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基層工會財務工作報告篇一
我是今年10月被入取到公司，任主辦會計一職，由于剛接手，對自我業(yè)務還不是很熟悉，所以管理還不到位，可是經過這段時間的努力以及在各部門同事們的大力支持和進取配合下，在財務會計工作崗位上取得了必須的成績，較好地完成了上級分配的各項財務工作任務?，F將三個月來的財務工作情景簡要總結如下：
一、2014年度工作總結
(一)公司財務部工作執(zhí)行及完成的情景
我們秉著財務工作“嚴謹、仔細、認真、負責”的工作態(tài)度，嚴格遵守國家的財務會計制度、稅收法規(guī)和國家其他財經法律法規(guī)及公司的財務制度，認真負責地做好財務工作，履行了財務職責。我們做好了對資金進行的管理和結算，對于收到的資金能及時地存入銀行，每筆付款也做到了認真核對，僅有在相關手續(xù)完備無誤的情景下才會進行支付。在現金管理這方面，我們也能堅持做到日清月結，并及時調整銀行未達。同時，我們堅持天天登記現金日記賬，周周做應收款報表，審核財務部一切付款憑證、合同，編造每月的稅務報表、統(tǒng)計資料并每月向總部匯報工作情景，更好地為公司領導供給了財務收支信息。我們財務部的每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好了本職工作，認真執(zhí)行了企業(yè)會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
(二)財務部工作執(zhí)行情景分析
在財務部工作的這段時間里很好地完成了上級領導賦予的工作任務，取得了必須成績，我覺得有以下幾點原因：1、思想上。一心做好財務工作，一心為公司利益著想。因為大家一心為公司利益著想，有著共同的一個信念，“愛公司如愛家”，所以才能做好財務工作。2、工作態(tài)度上。要完成審核財務部一切開支憑證、合同，編造每月的稅務報表、統(tǒng)計資料的工作就需要“嚴謹、仔細、認真、負責”的工作態(tài)度。為了便于查賬人員的查賬工作，我們必須對稅務報表和會計檔案等這些賬務能做到仔細認真，無差無漏，有根有據。3、學習態(tài)度上。要將會計工作做好，就應當進行再教育學習。多與財務部其他同志進行經驗交流，多參加相關對內部控制和稅務風險的專題講座，將自身知識與會計工作結合起來，才能更好地完成領導交與我的任務。
(三)公司財務部工作中溝通協(xié)調事項問題
財務部及時做好了稅務協(xié)調溝通工作，為總公司下屬的兩個分公司爭取到了部分賬目不用查賬的機會。為了確保公司的發(fā)展有序進行，提高公司的運行效率。我們財務部的三位財務人員同時與兩個國稅、地稅等稅務部門和一個服務類企業(yè)打交道，期間，我們做了很多協(xié)調溝通工作。進取與相關稅務主管部門聯系，爭取相關部門對我公司的理解與支持，最大限度的利用國家相關的企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)儉每一分資金，創(chuàng)造經濟效益，確保公司發(fā)展和生產經營工作的正常開展。雖然在稅務協(xié)調溝通的工作中遇到了困難，可是我們?yōu)榱斯荆瑸榱吮M到財務人員的職責，即使硬著頭皮，也會努力做好做完。
(四)公司財務部工作績效的評估
我們財務部明確財務部會計人員的崗位職責權限、工作分工和紀律要求，要求各崗位人員根據本崗位的職責要求，認真做好本職工作并將成效顯著工作納入政績考核體系。這樣，加強了財務部內部核算監(jiān)督，強化了各崗位人員的職責感。
(五)對公司或財務部的幾點提議
對于公司或財務部的管理，我有如下幾點提議，如有不妥，敬請同事和領導指教：
1、條件允許的情景下，開展以財務管理為中心的財務軟件、erp軟件需要的更新，使公司領導及時全面掌握企業(yè)資源狀況。
2、由于財務工作的繁瑣、復雜以及公司即將增加一個運輸子公司，我們財務部的工作量和工作壓力也會更大，提議總公司能夠增加相關的工作人員。
3、昨年的工作中，由于發(fā)票的傳遞、銀行回單的傳遞不夠及時，給我們財務部的工作帶來了很大的難題，期望公司領導能協(xié)調這項工作，使發(fā)票的傳遞、銀行回單的傳遞能準確及時，保證財務核算的順利進行。
4、加強內部財務管理工作，采取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。
5、提高財務部財務人員的核算水平和管理服務意識，提高財務風險意識，加強財務人員的定期培訓。
二、2015年度工作計劃
2015年我們財務部以“保證資金安全，服務公司管理，支持公司發(fā)展”為目標，以“財務核算、財務管理、管理會計和諧發(fā)展”為措施，針對財務部管理升級中存在的問題，按照統(tǒng)籌兼顧，逐項解決，不斷完善的原則持續(xù)進行，將財務部管理的不斷升級、完善作為我們長期工作來開展。財務部將做到以下幾點：
1.繼續(xù)加強管理、規(guī)范財務流程、提高財務做賬本事。不斷的反省與總結，提高財務管理工作質量，充分發(fā)揮財務管理的重要作用。推進會計標準化工作，從基礎核算到日常整理流程進行細則的規(guī)定、以構成統(tǒng)一標準，異常是發(fā)票的報銷核算，要進行統(tǒng)一規(guī)范，嚴格執(zhí)行?！皣乐?、仔細、認真、負責”是我們秉承的理念，盡我們財務部的全力去滿足公司每一個項目進行對財務的細節(jié)要求，確保公司項目正常順利進行。
2.做好每月、每季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降低各項稅務風險。
3.加強內部財務管理工作，采取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。
4、做好公司經濟活動分析工作，及時提出為實現公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或提議。配合公司進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。
5、繼續(xù)與財政、稅務等部門溝通、聯系，處理好與公司相關的財政、稅務事宜。
6、繼續(xù)進行學習型組織的創(chuàng)立工作，做好會計人員隊伍的建設，在充分保障日常工作正常開展的情景下，加強會計人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合會計人員考評辦法，逐步提高會計人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)確定本事，以便更好的適應公司發(fā)展的要求，全力做好公司的財務、核算等相關工作。
7、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，清理、完善公司的財務核算，財務管理制度，使財務工作做到照章辦事。
8、持續(xù)推進全面預算管理，提高財務核算力度。2015年，我們要透徹領悟公司高層的戰(zhàn)略意圖，從公司全盤和長遠的角度出發(fā)，胸懷大局，從大處著眼，細處著手，根據總經理室布置，組織編制公司年、季、月財務收支預算。同時切實加強兩級經濟核算。
2014年，我們財務部在公司的領導下，認真努力工作，雖然在政治思想和業(yè)務知識上有了很大的提高，基本完成了工作任務，取得必須的成績，可是與公司領導的要求相比，還是存在一些不足與差距，需要努力提高和改善。今后，我們財務部要繼續(xù)加強學習，提高自身綜合素質，圍繞公司生產經營的工作目標任務，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項財務工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展做出應有的努力與貢獻。
個人工會財務工作報告4
基層工會財務工作報告篇二
建功立業(yè)促發(fā)展 為實現收費服務中心不斷發(fā)展努力奮斗
（2017年9月25日）
各位代表、同志們：
現在，我受收費服務中心第一屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
自中心工會成立以來，在局工會和中心黨委的領導和支持下，中心工會堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞中心重點工作，認真履行工會各項職責，切實發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，引導職工不斷增強服務意識和水平，使維權機制進一步完善、工會組織凝聚力進一步提升，為推進收費服務事業(yè)不斷發(fā)展貢獻了智慧與力量。各項工作取得了顯著成績，近年來中心先后獲得全國巾幗文明崗、全國五一巾幗標兵崗、山東省文明單位、省建設系統(tǒng)勞動關系和諧企業(yè)、職工技術創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、職工職業(yè)道德先進單位、文體活動先進單位、先進職工之家、“職工書屋”示范點，青島市職工職業(yè)道德建設十佳單位、廠務公開民主管理先進單位、辦事公開示范點等榮譽稱號。
一、融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經營中的推動作用
自成立以來，中心工會堅持把工會工作融入中心重點工作中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調推進，引導員工投身企業(yè)的建設與發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經營中的重要作用。
（一）加強職工隊伍建設，積極搭建提升素質的平臺
報告
一是中心工會圍繞“當好主力軍,建功‘十二五’，爭當金牌抄收狀元，六型明星班組和優(yōu)秀班組長，打造金牌團隊”主題活動，激勵廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識。二是以加強隊伍管理為抓手，在11個基層營業(yè)站點建立了如小蜜蜂班組、女子抄收班組等各具特色的班組群，并定期對班組建設、制度完善、人員管理、臺賬整理、業(yè)務提升、創(chuàng)新舉措等方面進行全面檢查指導。每年邀請專家學者開展情緒管理、溝通藝術以及班組建設和管理工作等內容的講座，開展經驗交流發(fā)言和臺賬觀摩活動，還積極組織干部職工外出學習參觀先進單位的班組建設、勞模創(chuàng)新工作室等，舉辦班組長培訓班暨班組經驗交流會，選出優(yōu)秀班組長從不同角度對班組管理進行交流發(fā)言，使基層班組長整體水平得以進一步提升。三是深入開展崗位練兵、技能比武活動，連續(xù)多年舉辦“益萬家”杯職工技術比武和“活賬本”“活地圖”“活管家”三項技能絕活比賽，涌現了一批局級、中心級抄收能手，在廣大職工中掀起了學技能、比技術、練絕活、提素質的熱潮，為推動收費服務工作的提升奠定了堅實的人才基礎。
（二）創(chuàng)新工作思路，發(fā)揮勞模傳幫帶作用
新工作室，立足抄收服務細節(jié)，組織團隊成員進行攻關，創(chuàng)新服務法，滿足客戶不同需求，使勞模帶頭示范作用得到了有效發(fā)揮，“魯斌”勞模創(chuàng)新工作室被評為省建設系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室、青島市勞模創(chuàng)新工作室。
意識。
二、融入管理，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用
中心工會以實現企業(yè)與職工的“雙贏”為目標，以“民主和諧”為基調，不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，努力提升民主管理工作水平。
（一）召開職工代表大會，發(fā)揮職工民主權利
每年定期召開職代會，認真審議企業(yè)工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況的報告、民主評議中層管理人員情況的報告等議題，提出下年工作打算，并由職工代表進行審議。會上與職工簽訂《集體合同》《勞動安全專項合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》等合同。廣泛征集職工提案100余份，經職代會代表提案小組整理、歸類，報請中心領導批示，由相關部門對職工提案逐一進行落實答復，落實結果與職工代表見面，做到件件有回音、事事有落實，中心還做到了凡企業(yè)重大事項都必須經職代會審議通過，如關于調整固定工資方案等經職代會票決通過，職代會決議通過率達到100%。
日蛋糕券，使職工從生活點滴感受到中心大家庭的溫暖，增強廣大干部職工的認同感和歸屬感。
（三）不斷深化廠務公開，保障職工合法權益
在職工中全面推行廠務公開，在各營業(yè)站和機關辦公樓的明顯位置，統(tǒng)一制作廠務公開欄并上墻，不斷規(guī)范公示內容、時間和方法，對工作任務的完成情況、管理制度、各項費用的支出情況、職工的工資、獎金、考核及分配情況福利待遇等定期公開，提高工作透明度，形成自下而上的公開，堅持廠務公開聯絡員制度，每月報送上月廠務公開內容，職工的合法權益得到有力保障。深入基層開展調研，認真檢查廠務公開欄、內部網頁等，與一線職工談心談話，聽取意見建議，對員工普遍集中反映的建議，進行協(xié)調落實。另外，每年組織開展“合理化建議征集”“獻計獻策”“金點子”活動，收集職工好的意見建議和創(chuàng)新做法，其中10余條優(yōu)秀的合理化建議被局評為“十佳”優(yōu)秀合理化建議。
三、融入人心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的凝聚作用
中心工會堅持以人為本，以建設職工信賴的“職工之家”為載體，以“益萬家”品牌文化為基礎，全力打造了惠民文化“舒心”、和諧文化“知心”、關愛文化“暖心”、快樂文化“潤心”的“四心”文化，豐富職工文化，關心職工疾苦，大力營造各級工會組織工會干部“娘家人”的良好氛圍。
（一）加強人文關懷，推進穩(wěn)心工程建設
中心工會建立了兩級困難職工檔案，開展家庭走訪、生活救助、醫(yī)療救助等多項目的救助形式，凡是有病重住院和家庭困難報告的職工，各級工會領導親自帶隊到醫(yī)院或者家中看望，送上慰問品，并進行談心談話，從思想上讓他們對生活恢復信心，安心工作。每年組織職工體檢，并在原有基礎上適當調整了體檢項目，還為女職工免費辦理了“平安新女性安康團體重大疾病保險”，近年來中心共走訪慰問患病職工百余人次，送營養(yǎng)品、慰問金共計15余萬元。同時，分別在高溫和寒冷季節(jié)開展“送涼爽”和“送溫暖”活動，為職工購買茶葉、綠豆、花生油、面粉等物資，還為全體一線員工和駕駛員配備了方便攜帶的水杯，推薦3名勞模和15名優(yōu)秀一線員工參加各級工會組織的療休養(yǎng)活動，讓職工切實感受到黨組織和工會的關愛之情。
（二）完善職工活動載體，加強陣地建設
多年來，中心工會打造了乒乓球室、閱覽室，每個營業(yè)站都成立了職工書屋、體育角，從物質上全力支持，每年征求職工建議，配備各類圖書，并對體育用品等進行增加更新，為11個基層職工書屋購買書籍2000余冊。開展“中國夢·企業(yè)夢·職工夢”職工讀書活動和“愛讀書、讀好書，弘揚工匠精神”讀書征文比賽，引導職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，豐富了干部職工的精神文化生活，營造了文明和諧的文化氛圍，目前4個營業(yè)站獲得青島市“書香企業(yè)”榮譽稱號，6個營業(yè)站被市總工會授予“職工書屋”稱號。
（三）開展文體活動，豐富業(yè)余生活
棋牌賽和5屆乒乓球比賽。今年還組織90名職工開展了“健康迎新春·快樂健步行”活動。同時，發(fā)掘職工潛力，積極創(chuàng)作作品參加上級組織的各類比賽及展演活動，其中由職工自編自演的踢踏舞快板《收費服務踏歌行 弘揚正氣樹新風》獲省廉政單幕劇和“廉政之歌”創(chuàng)演活動優(yōu)秀廉政單幕劇，音樂小品劇和《營業(yè)站故事》、《幸福來敲門》分獲省基層廉政文藝作品三等獎、青島市“禮行島城”文明禮儀服務展示大賽二等獎，音樂小品《你是我的小蜜蜂》參加局服務情景小品展演比賽獲一等獎。今年還舉辦了“金蜜蜂杯”抄收服務情景小品賽，來自抄收、內勤等不同崗位的一線干部職工自編自演以幽默風趣的表演和生動感人的情節(jié)，展示了抄收服務規(guī)范、服務工作法及中心廣大職工的良好服務形象，使“益萬家”服務品牌得以進一步深化。與此同時，基層每月、每季度舉辦適合基層單位的登山、游園、跳繩、家庭節(jié)等文化娛樂活動，提高了各類文體活動的廣泛參與性，收到了良好的效果。
（四）發(fā)揮女工半邊天作用，展現巾幗風采
慰問品到結對的孤寡老人家中看望慰問，幫助老人干一些力所能及的活，陪老人聊聊家常，近年來共幫扶20余位老人，得到社會及廣大客戶的普遍稱贊，多次被島城主流媒體所宣傳表揚，為企業(yè)贏得了良好的社會評價。
各位代表、同志們，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到在當前社會快速發(fā)展的新形勢下，我們的思想觀念還不能夠很好地適應形勢發(fā)展的要求，對工會工作在深化改革中面臨的新情況新問題還有待進一步研究和探索，在對基層工會服務指導上還有待進一步加強。我們將全面認真貫徹落實習近平總書記在全國群團工作會議上的講話精神，選準工作切入點，找準工作著力點，依托和團結廣大干部職工，在中心黨委的領導下，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，切實發(fā)揮工會職責，在下一步的企業(yè)改革中，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，履行好工會服務職工、服務企業(yè)的職能，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻。
報告
基層工會財務工作報告篇三
今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。
一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。
2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質。
3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。
二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。
1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。
2.加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。(1)依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。(2)落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經常開展各項工作等列入考核范疇。(3)推廣金堂村聯合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現了工會工作要服務黨的中心工作。
這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝!認為這是做好中小企業(yè)的安全生產的好方法?！蹦瓿?，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。
3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。
三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。
1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元;工資15件，金額10.42萬元。
2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。
基層工會財務工作報告篇四
建功立業(yè)促發(fā)展 為實現收費服務中心不斷發(fā)展努力奮斗
（2017年9月25日）
各位代表、同志們：
現在，我受收費服務中心第一屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
自中心工會成立以來，在局工會和中心黨委的領導和支持下，中心工會堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞中心重點工作，認真履行工會各項職責，切實發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，引導職工不斷增強服務意識和水平，使維權機制進一步完善、工會組織凝聚力進一步提升，為推進收費服務事業(yè)不斷發(fā)展貢獻了智慧與力量。各項工作取得了顯著成績，近年來中心先后獲得全國巾幗文明崗、全國五一巾幗標兵崗、山東省文明單位、省建設系統(tǒng)勞動關系和諧企業(yè)、職工技術創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、職工職業(yè)道德先進單位、文體活動先進單位、先進職工之家、“職工書屋”示范點，青島市職工職業(yè)道德建設十佳單位、廠務公開民主管理先進單位、辦事公開示范點等榮譽稱號。
一、融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經營中的推動作用
自成立以來，中心工會堅持把工會工作融入中心重點工作中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調推進，引導員工投身企業(yè)的建設與發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經營中的重要作用。
（一）加強職工隊伍建設，積極搭建提升素質的平臺
-12督中的組織參與作用
中心工會以實現企業(yè)與職工的“雙贏”為目標，以“民主和諧”為基調，不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，努力提升民主管理工作水平。
（一）召開職工代表大會，發(fā)揮職工民主權利
每年定期召開職代會，認真審議企業(yè)工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況的報告、民主評議中層管理人員情況的報告等議題，提出下年工作打算，并由職工代表進行審議。會上與職工簽訂《集體合同》《勞動安全專項合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》等合同。廣泛征集職工提案100余份，經職代會代表提案小組整理、歸類，報請中心領導批示，由相關部門對職工提案逐一進行落實答復，落實結果與職工代表見面，做到件件有回音、事事有落實，中心還做到了凡企業(yè)重大事項都必須經職代會審議通過，如關于調整固定工資方案等經職代會票決通過，職代會決議通過率達到100%。
（二）堅持職工代表聯席會制度，維護職工切身利益 在職代會閉幕期間通過職工代表聯席會、工會負責人會等各項會議，討論研究關系職工切身利益的大事要事。做好各項工會推薦評比工作，及時召開職工代表聯席會議，充分討論研究推薦人選。做好工會重要活動方案研究，近年來開展的“為職工過生日送生日蛋糕”活動，通過召開職工代表會議征集意見，結合中心實際決定對符合一定年齡條件的正式職工和派遣員工，發(fā)放生日蛋糕券，使職工從生活點滴感受到中心大家庭的溫暖，增強廣大干部職工的認同感和歸屬感。
（三）不斷深化廠務公開，保障職工合法權益
在職工中全面推行廠務公開，在各營業(yè)站和機關辦公樓的明顯位置，統(tǒng)一制作廠務公開欄并上墻，不斷規(guī)范公示內容、時間和方法，對工作任務的完成情況、管理制度、各項費用的支出情況、職工的工資、獎金、考核及分配情況福利待遇等定期公開，提高工作透明度，形成自下而上的公開，堅持廠務公開聯絡員制度，每月報送上月廠務公開內容，職工的合法權益得到有力保障。深入基層開展調研，認真檢查廠務公開欄、內部網頁等，與一線職工談心談話，聽取意見建議，對員工普遍集中反映的建議，進行協(xié)調落實。另外，每年組織開展“合理化建議征集”“獻計獻策”“金點子”活動，收集職工好的意見建議和創(chuàng)新做法，其中10余條優(yōu)秀的合理化建議被局評為“十佳”優(yōu)秀合理化建議。
三、融入人心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的凝聚作用
中心工會堅持以人為本，以建設職工信賴的“職工之家”為載體，以“益萬家”品牌文化為基礎，全力打造了惠民文化“舒心”、和諧文化“知心”、關愛文化“暖心”、快樂文化“潤心”的“四心”文化，豐富職工文化，關心職工疾苦，大力營造各級工會組織工會干部“娘家人”的良好氛圍。
（一）加強人文關懷，推進穩(wěn)心工程建設
-56企業(yè)贏得了良好的社會評價。
各位代表、同志們，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到在當前社會快速發(fā)展的新形勢下，我們的思想觀念還不能夠很好地適應形勢發(fā)展的要求，對工會工作在深化改革中面臨的新情況新問題還有待進一步研究和探索，在對基層工會服務指導上還有待進一步加強。我們將全面認真貫徹落實習近平總書記在全國群團工作會議上的講話精神，選準工作切入點，找準工作著力點，依托和團結廣大干部職工，在中心黨委的領導下，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，切實發(fā)揮工會職責，在下一步的企業(yè)改革中，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，履行好工會服務職工、服務企業(yè)的職能，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻。
基層工會財務工作報告篇五
全體技術管理人員兢兢業(yè)業(yè)、團結協(xié)作，圍繞我礦安全生產和企業(yè)發(fā)展目標，本著“安全第
一，預防為主、綜合治理”的方針，在生產技術管理、安全管理、計劃統(tǒng)計和工程質量等方
面做了大量的技術工作，克服了地質條件復雜，接替失調等重重困難，合理組織生產，最終
年工作進行總結，具體內容如下：
108000噸。
二、安全生產情況
5-6-22070工作面、己16-17-22022工作面、丁5-6-22100工作面。綜采準備隊施工的己16-17-16070綜采工作面9月份開始回采，13年回采結束。
該采面地質條件復雜，采面坡度大，斷層構造多，對安全生產造成較大影響。生產過程中，
始終堅持安全第一的生產方針，加強頂板管理，嚴格落實過斷層措施和滾矸措施，該采面為
煤與瓦斯突出工作面，實施局部瓦斯治理措施，打超前釋放孔超前釋放瓦斯，取得了良好效
難度較大，采面開采過程中，嚴格執(zhí)行上網措施，及時拉超前架支護頂板。由于采面圈定范
于外段煤層變薄，且受斷層影響，巖石較多，回采價值小，考慮到接替面已經準備好，決定
噸，為九礦2013—主采工作面，礦領導及科隊兩級都比較重視，高產高效和質量標
準化高標準要求。采面在生產期間，狠抓正規(guī)循環(huán)作業(yè)，生產班保證兩刀煤，一天五刀煤，
產量穩(wěn)步提升，開采一個月已達到高產穩(wěn)產的效果。采面投產第一個月，即達到月產8萬噸
為我礦原煤產量和效益提高做出了貢獻。
2013年共完成了2個綜采面回收和2個綜采面的安裝工作，在采面回收、安裝和初采初
放期間，礦成立回收安裝指揮部，成員由礦領導和業(yè)務主管科室管理人員參加，我科主要承
及初采初放期間，嚴格按措施施工，以安全生產為原則，按工期按計劃進行，實現安全順利
施工。
三、質量標準化方面
，我科室響應集團公司號召，緊跟步伐，加大質量標準化推進力度，狠抓我礦
并按辦法進行實施，加大獎罰力度。堅持質量標準化旬檢月評制度，對全月質量標準化達標
起到很好的督促作用。科室管理人員包面抓質量標準化工作，加大檢查力度，并協(xié)助指導達
主要對地面進行平整和電纜進行吊掛，為施工隊做出了表率。全年質量標準化有較大程度提
過集團公司質量標準化示范工作面驗收，彰顯了我礦質量標準化水平的提升和工作的成績。
化，促進了工作的有序開展。
相關生產技術等知識，提高認識，理清思路，準確把握發(fā)展方向。我科室按照集團公司及礦
提出的的工作要求，緊緊圍繞采煤區(qū)隊施工采面的現場情況，積極開展技術管理工作。
努力提高自身業(yè)務素質。特別是對綜采工作面生產組織管理進行全面學習，更加全面掌握機
械化采煤生產工藝，有效提高科室人員自身業(yè)務素質，保障礦井安全生產。另外，戰(zhàn)線領導
和科室科長親自上陣，每周組織一次區(qū)隊班組長及以上管理人員技術管理學習和一次機電技
術人員學習，學習的同時經驗工作交流，共同學習，共同提高。
七、加強技術管理，有效(轉載于::煤礦年工作報告)指導安全生產
1、完善圖紙資料。兩個采煤隊施工的采面，圖紙嚴格按照要求和生產實際進行繪圖，區(qū)
隊技術負責人每三天畫一次采面剖面圖，及時掌握采面地質條件變化。
規(guī)程》和相應的專項安全技術措施，在采面回收、安裝、初采初放及過地質構造帶前及時補
充相應的安全技術措施，指導現場生產。作業(yè)規(guī)程按要求每月進行復審、重新貫徹學習，用
以指導井下安全生產
3、對各采煤工作面進行質量標準化考核，每月三次考核，并將達標情況進行通報。每月
根據考核情況按照制定的制度進行獎勵。
4、編制了我礦年采面接替生產計劃。
5、戰(zhàn)線領導親自上陣，每月召開一次技術例會，對區(qū)隊技術員進行一次技術培訓，在技
術例會上，技術員們相互探討技術管理工作中出現的困難，共同商討出一篇二：煤礦年終工
作總結
銳意創(chuàng)新、務實篤行，科學經營、提升效益以同創(chuàng)上市為契機推動企業(yè)跨越式大發(fā)展董事長、總經理馮振山同志們：
在新春佳節(jié)即將到來之際，今天，我們海力集團歡聚一堂，總結回顧二00七年的各項工
開拓創(chuàng)新，力爭突破，奪取二00八年各項工作全面勝利的誓師大會。二00七年總體回顧
剛剛過去的一年，我們海力集團在縣委、縣政府的堅強領導和有關部門的支持幫助下，
以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，按照“以礦業(yè)為基礎，汽配業(yè)為主導，航空部件維修服務業(yè)為補充”
的總體發(fā)展思路，以構建“和諧、富足、平安”海力為目標，全體干部員工銳意進取、真抓
干部員工熱情高、干勁足，集團呈現出上下同心求發(fā)展，人人思進謀跨越的大好局面，各項
工作邁上新的臺階。
升，各項指標再創(chuàng)新高。
增長61.99%、41.76%、49.21%。
業(yè)實現銷售收入6.7億，利稅4637萬元，同比分別增長82.62%、119.55%。
集團公司在各級政府和安監(jiān)部門的正確領導和大力支持下，堅定不移的貫徹執(zhí)行“安全統(tǒng)攬
一切”的方針，建立安全生產長效機制，通過實施安全生產許可制度，加強源頭管理；落實
安全主體責任，嚴格內部管理；加大從業(yè)人員的培訓力度和安全生產宣傳教育力度；做到思
想上警鐘長鳴，制度上嚴密有效，技術支撐上堅強有力，監(jiān)督檢查上嚴格細致，安全管理水
平和安全保障能力得到明顯提升，實現了安全生產形勢的根本好轉。
（一）集團公司安委會緊緊圍繞安全工作這一生命工程，堅持“以人為本、安全第一”
生產法規(guī)，構筑安全生產的堅固防線。同時緊緊圍繞全年安全目標和安全工作總體安排，深
入開展“安全文化專欄”、“安康杯知識競賽”、專業(yè)性比武、實戰(zhàn)演練和“一個不變、兩
狠抓現場管理，落實安全生產責任制，加強安全文化建設，開展全方位、全領域，多層次的
省安全監(jiān)督管理局評為“全省安康杯先進企業(yè)”。
（二）石屯煤礦立足礦井資源開發(fā)實際，不斷強化防范意識，牢固樹立以人為本、和諧
發(fā)展的安全管理理念，堅持制度、措施、方法并重，建立勤政高效的安全管理工作機制；充
分發(fā)揮管理干部模范帶頭作用，大力強化干部員工行為控制，逐步形成了以調度室為指揮中
心，以技術管理為先導，以機電運輸為保證，以安全監(jiān)查監(jiān)督為重點，以各工區(qū)班隊為落腳
點的安全生產管理體系；全礦干部員工群策群力，各科室、工區(qū)統(tǒng)一認識，理清思路，相互
協(xié)作，緊密配合，在嚴峻的考驗中，以安全保障生產順利進行。
（三）石橋煤礦通過健全安全生產責任制，完善崗位責任制、重大隱患排查制度等一系
建設，嚴格事故隱患的排查治理，突出頂板、提升運輸、機械設備、火藥放炮、防水防火防
氣體等關鍵環(huán)節(jié)，把握實質，提升標準，嚴細考核，常抓不懈，達到了“管理精細化、工序
程序化、制度系統(tǒng)化、質量標準化”的目標，通過各方面的切實努力，石橋礦生產效率不斷
提高，安全管理工作日趨順暢。
（四）同創(chuàng)公司建立了可靠的基層安全監(jiān)管網絡和科學的安全保障體系。健全了安全生
產的各項規(guī)章制度及崗位責任制，層層簽訂安全生產責任書，明確職責，強化管理，一級抓
一級，層層抓落實。公司組織生產、技術等部門定期進行安全大檢查，檢查內容從設備的維
員工“三級”安全教育率達到100%。
(五)康利爾公司采取多種形式加強員工安全教育，不斷的向員工宣傳安全知識，學習安
查驗收；建立和完善安管理全體系，層層簽訂安全責任書，明確崗位職責，全年實現安全生
產。
（六）華鴻公司立足于企業(yè)生產經營實際，成立了以總經理為組長、中層干部為成員的
使每一位員工都牢記“安全第一”的宗旨，并切實體現到實際工作中，從而杜絕了各類安全
事故的發(fā)生。
（七）在集團公司安全管理理念的指導下，華裕公司、合源公司等單位也相繼建立健全
安全生產管理體制，自覺把安全管理做為企業(yè)生產經營和施工建設中的首要任務來抓好、落
實好，確保了生產經營的穩(wěn)定。
系統(tǒng)管理，兩礦均較好地完成了生產任務；汽配業(yè)隨著市場的不斷拓展，汽配園的進一步科
學規(guī)劃，同創(chuàng)公司的籌備上市，集團經營重心成功實現從礦業(yè)向汽配業(yè)的轉移，為企業(yè)永續(xù)
發(fā)展打下堅實基礎；航空部件維修服務業(yè)精心籌劃，高標準建設，初步打造出集團新的利潤
增長點；藥業(yè)作為集團的輔助產業(yè)，經過科學調整，企業(yè)生產經營持續(xù)好轉。
（一）石屯煤礦科學組織生產，深挖內部潛力，生產再獲新突破。今年以來，石屯煤礦
立足礦井開發(fā)實際，一心一意求發(fā)展，克服了人心不穩(wěn)、運輸戰(zhàn)線長、頂板破碎壓力大、水
患危害大和巷道失修嚴重的各種不利因素，采取各種有效措施，優(yōu)化創(chuàng)新生產系統(tǒng)，提高了
工作效率，超額完成了各篇三：煤礦企業(yè)工作總結圍繞目標狠抓安全堅定信心嚴抓管理
誠團結，堅守崗位，兢兢業(yè)業(yè)，以安全生產為己任、以精細化管理為基礎、以全力打造標準
化礦井為目標，緊緊圍繞《目標責任書》全面開展各項工作，圓滿完成了各項經濟指標。又
創(chuàng)安全生產雙贏的好成績。
二00九年工作回顧
年性轟轟烈烈的查隱患、補漏洞、找差距、促安全活動，實現了“一個保持、兩大亮點、兩
措施，完善制度，監(jiān)督落實；二是成立了隱患排查辦公室，每十天開展一次隱患排查工作；
場查隱患。全礦形成了群防群治查隱患、補漏洞，保安全的安全網絡。
專場》演出，利用小品、戲曲、詩朗誦等形式進行宣傳教育；第二，編寫了安全知識答題，
猜謎活動。我們編寫了安全知識600題，進行了有獎竟猜活動。
高了，也正是由于全礦上下群防群治的緣故，我礦安全工作繼續(xù)保持良好勢頭。兩個亮點是：
活環(huán)境的欲望，更顯得不適應。今年以來，我們對營業(yè)磅進行了改造，礦區(qū)所有地面全部進
道路平坦。
（二）文化活動與軍訓
導好、您（你）好、謝謝、對不起的文明用語；二是在安全生產、環(huán)境衛(wèi)生、文化活動以及
基層工會財務工作報告篇六
xx公司2011工會財務工作報告 各位代表：
我受****公司第一次工會會員代表大會籌備工作領導小組委托，向大會作工會工作報告，請審查：
1、建立和完善職代會制度。一是堅持職代會制度，按時做好換屆選舉工作，提高職代會運行質量。認真做好代表選舉和議題收集工作，按時組織召開會議，審議全年工作部署。重視議題的辦理落實，做到件件有落實，事事有回音。二是堅持組織審議涉及職工切身利益的相關方案、辦法，切實保障職工的參與權利，維護職工的切身利益。三是堅持職代會民主評議干部，發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用。
2.深化廠務公開活動。堅持組織召開一年一次的廠情發(fā)布會，及時向職工通報企業(yè)的相關情況。開辟和完善廠務、隊務、班務公開欄，定期公布職工關注的焦點、熱點問題。定期開展廠務公開工作落實情況檢查活動。組織學習先進單位廠務公開管理辦法，不斷深化民主監(jiān)督工作。
眾有渠道反映問題。加強作風建設，實行職工訴求按時辦結制a度，提高辦事效率。各單位、各項目部要不斷拓寬職工民主管理途徑，拓展廠務公開內容、形式、廣度、深度，增強職工民主參與企業(yè)管理的意識，促進企業(yè)管理水平提升。
（四）推進企業(yè)文化建設，切實增強隊伍凝聚力豐富職工精神文化生活、激發(fā)勞動熱情，增強隊伍凝聚力，扎實開展陣地建設、文體文化及評比選樹活動，努力推進企業(yè)文化建設。
1.加強陣地建設。一是加強活動場所建設。抓好職工俱樂部、活動場所、流動書箱、職工書屋等職工活動陣地建設，落實專項資金，有計劃地對各單位活動場地進行修繕。二是抓好必備設施及用品的配置。有計劃為基層施工作業(yè)隊配置筆記本電腦、無線上網卡，分期分批開展“送書”活動，擬首先向獲得公司及以上紅旗隊稱號的施工作業(yè)隊開展送書、送音響、電子書籍等活動。三是辦好宣傳板報、宣傳專欄，以確保宣傳活動的開展。
表川慶公司參加四川省全民健身相關活動的準備，全力爭創(chuàng)好成績。
3.抓好評比選樹工作。及時評比選樹生產建設、改革發(fā)展中涌現出來的先進典型，以“工人先鋒號”、先進企業(yè)、金銀牌隊、勞動模范等評比工作為載體，嚴格評比標準，抓好評比選樹及表彰獎勵工作。加強與宣傳部門的協(xié)調配合，做好先進典型的宣傳報道，弘揚先進、樹立正氣，用先進典型激勵隊伍。加強對先進的管理，關心愛護勞模，擬在3-5月分期分批組織勞模、技術骨干、基層領導外出療養(yǎng)休息。及時做好困難勞模的幫扶工作。各單位、項目部要結合實際認真組織開展文體活動，豐富職工文化生活。加強文化建設，嚴格先進選樹，培養(yǎng)本單位的先進典型，切實發(fā)揮好先進典型的示范、引領作用。
（五）加強自身建設，不斷提升服務能力圍繞提高工會系統(tǒng)的服務能力，扎實抓好組織建設、作風建設、能力建設、基礎建設。
1.加強組織、制度建設。進一步完善充實各單位工會機構、人員，堅持新建項目部的工會機構與黨組織、行政機構同步建立，進一步規(guī)范各工程隊（車間）職代小組。抓好會員的發(fā)展，健全基層工會工作制度，加強與中介公司的聯系，探索多元化用工人員的管理方式。
2.加強思想及業(yè)務建設。組織工會系統(tǒng)人員，加強對全總十五大精神和各項形勢目標任務的學習和貫徹，統(tǒng)一工會隊伍思想。開展業(yè)務培訓，舉辦1-2期工會業(yè)務人員培訓班，積極選派人員參加對外交流和業(yè)務培訓。加強作風建設，重點圍繞規(guī)范工作流程、改進服務態(tài)度、提高辦事效率抓好內部建設。建立健全調研工作機制，堅持深入基層開展調查研究，掌握基層情況，及時反映和解決職工群眾提出的問題。
依靠各級干部職工，以卓有成效的工作，努力推進公司又好又快發(fā)展！
謝謝大家。
基層工會財務工作報告篇七
今年以來，我們財務審計科在上級各部門的關心支持和經信委黨委的正確領導下，圍繞年初制定的目標任務，堅持團結協(xié)作，任勞任怨，努力工作，盡力完成了上級部門及領導交辦的各項任務。具體表此刻以下各方面:
1、認真學習，提高綜合素質。工業(yè)系統(tǒng)財務工作涉及面廣，工作任務重，服務對象多，但我們財務科全體同志沒有因工作忙而放松對政治理論及業(yè)務技能的學習，而是嚴格要求自我，進取參加上級部門及經信委組織的政治學習和各項政治活動。并能結合自身的工作崗位特點，認真學習貫徹《會計法》和國家有關財經法規(guī)，依法履行會計核算和會計監(jiān)督的職責。遵紀守法，熱愛本職工作，維護國家利益，保證財產資金安全，平時能結合形勢，加強財務知識及新會計制度、新會計準則的學習，提高綜合素質以適應工業(yè)經濟發(fā)展的需要。
2、認真審核匯總報表，提高會計信息質量。能認真細致、及時地做好近40家企業(yè)的財務報表匯總和上報工作，為了確保報表的全面、準確、及時、清晰，對所有的基層報表一一進行認真審核。發(fā)現問題及時與企業(yè)聯系，指出差錯，耐心指導，對個別報送不及時的單位，總是不厭其煩的催報，力求資料的完整性，為領導和上級決策供給了依據。
3、合理編制收支預算，及時報送財務收支信息。為了合理編制經信委各部門(全額行政、參照公務員管理的行政、全額事業(yè)、自收自支事業(yè)、企業(yè)性質人員等等)的收支預算，我們按照上級財政部門及經信委領導對會計預決算的要求，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情景，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度有關政策(調資、工改等情景)及本系統(tǒng)收取管理費企業(yè)的經濟效益等相關情景對預算的影響，使預算更加切合實際，領導心中有數，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的進取作用，平時月、季、年及時做好機關的財務結算工作，按時報送財務收支信息。
4、進取籌措資金，確保機關工作正常運轉。從經信委的整體情景看，人員性質多樣化(公務員、行政、全額事業(yè)、自收自支事業(yè)、企業(yè)等性質)，資金渠道也多樣化，有財政撥款、有補助收入、有管理費收入等，我們根據委里的自身特點及領導要求，進取籌措資金，異常是總公司的收入來源，主要是收取企業(yè)的管理費，隨著改制的不斷深入，本系統(tǒng)大部分企業(yè)公轉民營，加上部分企業(yè)受市場行情影響，資金困難，面臨倒閉、破產，從而增加了收取的難度。加上招商引資力度加大，使許多外地大型企業(yè)參與控股，也使我們的管理費收繳增加了難度。但我們根據領導的要求，針對企業(yè)的實際情景，與企業(yè)領導協(xié)商，采取溝通，了解、多跑、多講、多磨等辦法，在經信委領導的大力支持下，以及各科室部門的關心和幫忙，今年較好地完成了收取任務，確保了機關工作的正常運轉。
5、認真執(zhí)行財務制度，做好科內日常工作。聽從領導指揮，服從領導安排，嚴格執(zhí)行財務制度，認真、細致、準確地做好會計核算工作，按規(guī)定分類(經信委行政、三電辦、總公司、中小企業(yè)服務中心、節(jié)能中心等幾塊)報銷支付各項費用，加強現金管理，保證現金安全。定期做好與各銀行的對帳工作，每月按時上繳各項基金(養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)保、稅金)，定期去人事局保險處撥付離退休人員的工資，定期寄付遺孀生活費，定期對固定資產及往來帳進行清理、核查、登記，(今年配合辦公室對裝修后的固定資產，包括辦公桌椅進行一一進行登記，分類入帳)并按會計部門要求進行帳務處理。平時科內工作從大局出發(fā)，做到分工不分家，互相合作，齊心協(xié)力，在認真完成本科工作的同時，能盡力配合其他部門做好藍天海公司的破產清算、金源公司的改制、鋼管公司的破產清算、安全經費的收付、國有資產的清查、設備的處置、解困資金的撥付、職工身份置換、財政稅務工商等綜合部門的協(xié)調以及企業(yè)公積金的歸集、信訪等工作，進取完成領導和上級有關部門交辦的各項任務。
6、配合做好融資擔?？频墓ぷ?。按照省開行的要求，每個季度提前籌集資金，認真細致地做好幾千萬資金的結息、付息工作，每個季度按時做好財務核算及年終的審計工作，及時供給季度會計信息。今年上半年配合融資中心辦理了省行幾千萬資金的貸款手續(xù)，并將資金委放到相關企業(yè)，最近又協(xié)助擔保公司準備了省里要求上報的多種整頓資料以及減資、驗資等材料。
7、抓好困難企業(yè)的內審工作。內部審計工作也是財務工作的一項重要資料，這一工作時間緊、要求高、政策性強、也容易得罪人，但我們財務審計科在領導及紀檢部門的支持下，每次都圓滿地完成了任務。今年我們按照審計部門的內審要求和規(guī)定，對印染廠、塑料廠，等企業(yè)進行了財務收支內審，經過內審我們根據審計事實，一是對企業(yè)有關情景進行客觀公正的評價。二是嚴肅財經紀律，及時調整帳務，提出整改措施。三是指導他們按財務制度設置帳戶，合法合理使用資金，認真規(guī)范記好各類明細帳。四是出具了詳細的書面報告，為領導了解情景、正確決策供給了依據，真正發(fā)揮了財務監(jiān)督的職能。
8、做好會計培訓工作及財務管理工作。今年三季度我們配合財政局做好“財務管理促進年”活動的宣傳發(fā)動，對列統(tǒng)企業(yè)進行了財務管理工作的抽查，并針對抽查情景提出了提議和要求。今年我們還配合財政局會計科舉辦了多期培訓班，上崗培訓達20人次，繼續(xù)教育達266人次，揚州財政專題講座達30人次。我們還利用年報會等時間讓企業(yè)財務科長互相交流、取長補短，學習內部管理經驗，使企業(yè)財會人員既增長了業(yè)務知識，也為做好財務工作起到了促進提高作用。
綜上所述，今年我們雖然做了一些工作，但距離改革發(fā)展的需要和領導的要求還有差距，主要表此刻:一是與企業(yè)和相關科室之間溝通不夠深入;二是對困難企業(yè)的內審工作重視不夠;三是服務企業(yè)方面缺乏主動性;四是報刋信息方面僅滿足于完成任務，沒有做到超額完成很多。
20__年的工作打算:
1、繼續(xù)做好資金的籌集工作。明年我們在總結分析的基礎上，對照目標任務，克服困難，盡力做好資金的籌集工作，多方爭取資金，確保機關工作正常運轉，異常是收取企業(yè)的管理費，仍然是財務審計科的重點工作，我們首先要強化服務意識，異常要注意服務態(tài)度、服務方式、服務效率，加強與企業(yè)的聯系溝通，了解企業(yè)的實際困難，進取配合領導及有關部門為企業(yè)排憂解難，讓企業(yè)感覺到我們的服務是實實在在的服務，是有效的服務，從而使企業(yè)認識到上繳管理費的必要性。其次，從實際情景出發(fā)，根據不一樣類型的企業(yè)綜合研究企業(yè)自身的效益情景，使企業(yè)在能夠承受或愿意承受的范圍內進取配合我們的工作。再次要有敢于吃苦和持之以恒的精神，采取耐心、細致、多講、多跑等方法，爭取相關企業(yè)的理解和支持。盡管收取管理費的難度會越來越大，但我相信有經信委的正確領導和其他科室的大力支持，以及財務審計科全體人員的共同努力，這項工作是能夠完成的。
2、認真執(zhí)行財務制度，做好科內日常工作。2011年首先明確崗位職責，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業(yè)務，并將職責落實到位。其次根據財政局預算工作規(guī)定及領導的要求，結合經信委實際情景，擬定資金使用方案，按照預算要求，合理使用資金。認真配合財政結算中心做好會計報帳工作，并協(xié)調爭取相關資金合理使用。再次嚴格執(zhí)行財務制度，認真細致做好會計核算工作，按時發(fā)放機關工作人員及離退休人員的工資、福利，及時上繳各項基金，按規(guī)定報銷支付各項費用，加強現金管理，保證現金安全。規(guī)范財務印鑒及票據的管理，妥善保管好財務檔案。及時、正確地匯總上報各種財務報表，為領導供給決策依據。
3、進取配合各職能部門完成領導交辦的各項任務，在認真完成本科工作的同時，繼續(xù)進取協(xié)調好財政、稅務、審計、房管等職能部門的關系，與各科之間互相尊重、互相學習、團結協(xié)作，做到分工不分家，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力做好各項中心工作(企業(yè)的改制、資產的清查、解困資金的撥付、職工身份的置換、公積金的歸集、信訪、鋼管公司破產等工作)。
4、強化財務監(jiān)督，搞好審計工作。財務審計科擔負著全系統(tǒng)的財務監(jiān)督和管理職能，為了把這項工作做得更好，我們打算:
(1)進取配合會計事務所做好下屬企業(yè)一年一度的查帳驗證工作;
(2)配合紀檢部門做好困難企業(yè)的內部審計工作，根據領導要求，合理做出安排，在審計過程中嚴格按規(guī)定辦事，發(fā)現問題，提出整改意見。
5、進取培養(yǎng)會計人才，不斷提高業(yè)務素質。為了使企業(yè)財務工作上檔次、上水平，我們有職責幫忙企業(yè)財務人員提高業(yè)務技能和綜合素質，進取主動地配合會計管理機構，對會計人員加強職業(yè)道德教育，激發(fā)其敬業(yè)精神，要求和幫忙企業(yè)財務人員參加各種培訓教育、學歷教育。鼓勵參加會計電算化等級考試、專業(yè)技術資格考試，保證會計工作更好地為發(fā)展市場經濟服務。
6、加強管理意識，協(xié)助和指導企業(yè)做好財務內部管理工作。我們經信系統(tǒng)大部分企業(yè)是改制后的民營企業(yè)，對財務內部管理還不十分重視，少數企業(yè)沒有健全的管理制度，缺少有力的內部監(jiān)督約束機制，導致企業(yè)的財務管理水平上不去，我們按照財政局的要求和部署，在工業(yè)系統(tǒng)進取開展“財務管理促進年”活動，并根據各企業(yè)的行業(yè)特征，分析各企業(yè)財務管理現狀，指導幫忙各企業(yè)制定內部管理制度，促使企業(yè)財務內部管理制度逐步完善，不斷更新，增強競爭本事，這樣才能優(yōu)化財會秩序，全面提升財務管理水平。
個人工會財務工作報告5
基層工會財務工作報告篇八
我們要按照總書記的指示精神，把學習十七大精神同建設一座大型現代化高產高效礦井戰(zhàn)略規(guī)劃結合起來，始終本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按照“管理、裝備、培訓”三并重的原則進行管理;把礦建設成“靠一流管理，保一流質量，建一流礦井，樹一流形象”xx集團品牌工程。牢記3.6透水事故所帶來的災難，深刻領會集團公司戰(zhàn)略部署，求真務實，扎實工作。一年來科學管理，合理組織生產，不斷深化“雙基”建設，不斷提升礦井裝備水平，狠抓安全技術教育培訓工作，提高全員安全責任意識和整體操作技能。土建工程，機電工程順利通過集團公司驗收，移民工作有條不紊的運行。截至20xx年12月底我礦實現了年初制定的各項工作目標。預計礦將在20xx年6月進行投產。
一、嚴細管理，以人為本
xx煤礦人才智囊團基本由三部分人員組成：原黨政國家干部、尖端的技術專家、掌握先進的煤礦開發(fā)技術員。在人才儲備庫里礦做到了少用人，多用人才。
xx煤業(yè)公司付文志總經理提出了“以人為本，制度先行、效率優(yōu)先、贏在執(zhí)行”的創(chuàng)新管理理念。礦以引進來，走出去的人才戰(zhàn)略：礦先后引進甘肅靖煤公司，遼寧南票建安公司、中國地質總院華盛二公司、中國十三冶金公司、內蒙古祥和建筑公司、包頭礦務局建安公司等40多家施工單位共同聯手大規(guī)模建設xx煤礦。
同時xx煤礦還高薪外聘經驗豐富的水文、地質、煤炭等方面技術顧問指導，專家點拔，面對面，手把手給技術員傳金送寶。聆聽專家講座，感受大師造化，中得心源。
為此，礦千方百計搭建平臺，使人才脫穎而出。高學歷、有專業(yè)知識技術又有實踐經驗的青年員工找到了施展才華的舞臺。
僅20xx年，礦培訓員工達10余人次，平均每人培訓2次，各級各類培訓班常年舉辦。先后于內蒙古科技大學、內蒙古煤礦培訓中心、鄂爾多斯職業(yè)技術學院共同聯手，培養(yǎng)出不同工種100多名大中專畢業(yè)生。為xx煤礦能建成一流現代化礦井提供了可靠的人才保障。xx煤礦把全面提高員工的專業(yè)技術素質列入了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略基地。
二、安全第一、預防為主、綜合治理
國務院總理溫家寶強10月5日在十屆全國人大五次會議上作政府工作報告時說，要強化安全生產工作和整頓規(guī)范煤礦秩序。
繼續(xù)打好探防水和煤礦瓦斯治理兩個攻堅戰(zhàn)。切實搞好了質量標準煤礦安全專項整治工作。
礦出臺了一系列安全管理責任制度，達到了標本兼治，深入整頓和規(guī)范煤礦生產秩序，完善管理制度，強化礦領導監(jiān)管，實行礦長是第一責任人，對全礦的安全管理工作負全面責任?？偣こ處煂θV范圍內的安全生產負技術管理責任，技術管理到位，并且要保證安全生產。部室長是業(yè)務業(yè)務的第一責任者。嚴格監(jiān)督檢查，巡查，必須做到工作地點不安全不生產。班長對所管轄區(qū)域的安全工作負責，是本班組安全管理的第一責任人。群眾監(jiān)督員發(fā)現問題和隱患及時匯報，并積極參與處理，在現場安全生產工作中起表率作用。職工個人是現場安全生產的直接責任者，對其崗位工作直接負責，做到“三不傷害”，必須做到不違章作業(yè)，杜絕違章指揮。堅持安全目標管理，嚴格督促檢查安全工作，必須按照個人包班組，班組保隊，隊包礦的原則，層層把關。
安檢部門首先是安全檢查機構的執(zhí)行者，安檢員的`一言一行都體現著保障職工在生產，建設過程中的安全與健康，安檢員的工作好壞，對安全生產起著決定性作用;其次，安檢員又是政策，法律，法規(guī)的宣傳員，貫徹落實的監(jiān)督員，以我國第一部規(guī)范安全生產的綜合性法律《安全生產法》為依據，堅持《煤炭法》《煤礦安全生產法》《煤炭安全規(guī)程》進行廣泛宣傳，深入的學習，并在今年11月23號我礦開始培訓9名安全員學習，讓安檢員持證上崗，形成有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的明朗化科學管理方式;其三，安檢員實行24小時井下不間斷巡邏制，對違規(guī)，違章、失爆、失效行為堅決取締，安檢員及早發(fā)現不安全行為，并通過提醒、說服、勸告、批評、警告，直至處分不等手段，消除不安全行為，提高安全生產的可靠性。我們情系礦山，情在礦工、盡職盡責、容易深入人心，收到實效。
在20xx年里通風隊相繼解決了井下拖欠的密閉、配合了地面主扇的安裝、通風系統(tǒng)的調整、井口冬季的保暖、6103首采工作面的通風系統(tǒng)的優(yōu)化。也不斷提升了通風系統(tǒng)質量標準化、提高了學員業(yè)務素質。
為了主井強力皮帶走廊土建施工創(chuàng)造了條件，保證地面主井強力皮帶走廊土建工程的施工，在主斜井的地面井口生火取暖時造成了大量的煙霧和co氣體流入井下，威脅了工人的身心健康和礦井安全，徹底解決這個隱患通風隊在井口地面施工1道防火密閉、井下設置2道風門、利用調風的有效措施，保證了主井地面強力皮帶走廊土建工程的施工和井下人員的安全，使皮帶安裝工程得以順利的進行。
解決了礦井拖欠的通風工程，以前通風隊伍沒有組建，在整個礦建過程中拖欠了很多密閉工程，影響了通風系統(tǒng)的優(yōu)化。通風隊員工們打設了一、二副井聯絡巷、一二副井井筒、6101回風道密閉18道;為了保證6101工作面通風系統(tǒng)的穩(wěn)定在煤倉上口、一、二副井的聯絡巷設置風門2道，在施工過程中使新學員學會了打設風門、密閉的技巧和作用，懂得了通風的道理，打設的風門和密閉為礦節(jié)約資金15萬多元。
加強了6101運輸順槽、軌道順槽局部通風管理。透水事故以后，保證6101軌道順槽、運輸順槽、西翼總回風大巷這些地點巷道修復時我們擔負了風筒的管理工作，通風隊共接設風筒1400多米、設置風機4臺、調風3次，保證了停產期間的通風管理。
為6103順槽掘進保駕護航。6103運輸順槽和軌道順槽都是長距離通風，通風難度大，我們相繼設置了風機3臺次、接設了風筒1500米，為了提高6103工作面的風量在膠帶大巷、一二副井聯絡巷設置了風門4道，大大改善了6103工作面的通風條件，過去的汽車尾氣超限已經不存在了。
基層工會財務工作報告篇九
轉眼間又過了一年，回顧這一年，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，也有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自我，在工作中能夠自覺的服從領導的安排，努力的做好財務部的各項工作，也較好地完成了各項工作，但由于財會工作繁事多、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，所以在工作中自我和整個財務部門仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，結合具體情景，現將全年的工作總結如下：
個人總結部分：
一、完成的主要工作：
1、以認真的工作的態(tài)度及時準確的完成各月開票、認證、記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確的填報各類月度、季度、年終賬務報表、并按時向各部門報送，及時準確的完成了稅務的申報與繳納，及時且順利的完成了今年280萬的退稅工作。以及對各類會計檔案進行了分類、裝訂、歸檔。
2、以嚴謹的工作態(tài)度及時準確的核簽公司日常的各類支出，并進行費用明細分類。及時準確的根據公司的資金情景和經營情景進行“資金預算”并提出合理的提議，以便讓上層管理者能夠及時的了解公司的資金情景并采取相對應的措施。
3、對公司各種證件的變更及年檢負責，由于公司正處于發(fā)展初期，加上經營地址的變更，導致公司的各類證件需要發(fā)生相應的變更，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽對海關部門沒有及時進行變更，導致212單的報關沒能按照正常的報關程序進行，好在劉總經過自我的人脈關系及時采用了其它的報關渠道才沒有造成不必要的損失，在此做自我檢討，期望自我在以后的工作中能夠更加嚴謹以杜絕類似的情景發(fā)生。除此以外其它相關部門的各類證件都做到了及時變更和順利年檢。
4、對于上級領導交待的其它臨時工作能夠及時的完成。
二、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質
1、經過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認真學習財經方面的各項規(guī)定及新的法規(guī)政策，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地的工作。
3、努力做到學以致用，融會貫通，理論聯系實際，讓自我“在工作中學習，在學習中工作”，使自身綜合本事不斷得到提高。
三、個人工作中存在的不足
盡管自我順利的完成了今年的各項工作任務，但在工作還是有不足之處：謙于財會工作的繁與雜，日常忙于應付事務性的工作較多，而深入的探討、思考、研究財務管理的辦法和工作制度較少，導致在工作上廣度有余，而深度不足。加之財務部門人員的不穩(wěn)定，以致自我對于整個財務部沒有起到很好的統(tǒng)領作用。
四、明年的工作構想及要點：
期望自我在新的一年里，逐步學習運用科學的方法，加強對本部門的管理，提高本部門的工作效率，以到達事半功倍的的效果。主要有以下三點：一是加強本部門的成本核算與管理，二是加強與各部門的工作鏈接，包括收匯管理，應付管理，進出倉跟進等，最大限度地發(fā)揮財務部門的職能。三是是準確做好各項財務測算，為上級領導的決策供給依據。
個人工會財務工作報告2
基層工會財務工作報告篇十
篇一：工會財務工作報告
各位代表：
現向大會報告本屆工會經費收支情況和工會財務工作，請予審議。
一、本屆工會經費基本收支情況
本屆工會自2008年以來，工會經費總收入**萬元。其中撥交經費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
經費總支出**4萬元。其中上解經費8**萬元，占總支出的32%；本級經費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。
二、財務工作回顧 4年多來，本屆工會委員
會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
（一）工會經費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善
工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經費是工會經費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經過本屆工會的努力，我##的工會經費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
（二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督
費的使用情況進行審計并報省經審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
（三）堅持收好、管好、用好經費 5年來，##工會財務根據省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現象，受到了上級工會的表揚。
在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經審委員會的審查。財務核算日清月結。根據預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯系，適當追加部分活動和福利經費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
在工會經費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現違反財經紀律現象。
（四）用好用活經費，重視資金使用效果
工會經費收好是基礎，用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關，經費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來，直接用于職工和會員活動支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性，##工會每年拿出部分經費用于基層分會使用，力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來，有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
對于這些問題，我們建議即將產生的第十屆工會委員會和經費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
謝謝大家!2012年10月8日
篇二：職工代表大會工會財務工作報告
大連大學附屬新華醫(yī)院第七屆職工代表大會
暨第八屆工會會員代表大會工會財務工作報告 幾年來，醫(yī)院工會始終按照上級工會要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了一定成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
一、工會經費收繳情況
基層工會經費組成：一部分是由工會會員按基本工資的0.5%收繳，一部分是由醫(yī)院行政遵照《工會法》要求，按照全院工資總額提取2%經費。其中的40%上繳市總工會，60%由基層工會留用。2007年經費收入279696.27元，其中會費收入58803.20元，撥交經費收入179695.11元，上級回撥經費補助39362.06元；2008年收繳經費275561.98元，其中會費收入62289.63元，撥交經費收入183587.74元，上級回撥經費補助23537.84元；2009年收繳經費266125.66元，其中會費收入60715.14元，撥交經費收入191220.21元，上級回撥經費補助12780.53元；2010年收繳經費414981.38元，其中會費收入62434.70元，撥交經費收入214382.71元，上級回撥經費補助136649.76元；2011年收繳經費384979.83元，其中會費收入67056.76元，撥交經費收入280841.98元，上級回撥經費補助36157.16元；截止到2012年10月末收繳經費298266.28元，其中會費收入32966.74元，撥交經費收入220854.00元，上級回撥經費補助44010.21元。
二、工會經費使用情況
工會經費收好是基礎，用好是關鍵。醫(yī)院工會始終堅持三個服務的導向。一是為醫(yī)院中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為醫(yī)院凝心聚力服務。把經費的重點用在促進醫(yī)院和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工 1 辦實事等方面，努力做到支出合理，職工滿意。1.開展多種寓教于樂的文體活動，如：毽球賽、排球賽、跳繩賽、唱“紅歌”、爬山活動等，支出419997元，占總支出的19.25 %。
2.開展各種形式的職工教育培訓活動，提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，如：演講比賽、護理知識競賽、醫(yī)保知識競賽等，支出259559元，占總支出的11.89 %。3.幫扶困難職工，節(jié)假日走訪慰問，發(fā)放職工福利支出1367596元，占總支出的62.65 %。
4.為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，工會不斷加強自身建設，用于購置音響設備等自身建設支出 135677.57元，占總支出的 6.22 %。
三、今后五年工作重點 隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
1.重視工會經費收繳工作，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
2.進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設發(fā)展提供有力保障。
3.認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
各位代表：
我受秦嶼中心小學工會委托，做秦嶼中心小學2011—2012學年工會財務工作報告，請審議。
一學年來，工會財務工作在中心小學黨政的重視、領導和各部門的大力支持下，在工會干部努力下，認真貫徹《工會法》和上級工會財務工作的有關規(guī)定和要求，加強財務管理，認真貫徹“量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、”的經費使用原則，為中心小學工會順利開展各項工作提供了堅實的物質基礎，保證了工會各項工作的順利進行。
一、一年來工會經費的收支情況
一年來，工會經費總收入為——元，其中：
1、拔繳經費收入為——元，占總收入——%；
2、工會會員費收入為——元，占總收入——%；
一年來，工會經費總支出為——元，其中：
1、會員活動費(市、校、退協(xié))支出為——元，占總支出——%；
3、會員慰問費（壽、喜、喪、病、災）支出為——元，占總支出—%；
4、業(yè)務費及其它支出為——元，占總支出——%；
5、代辦雜志報刊費支出為——元，占總支出——%。
在許多難解的實際問題，如經費來源拮據，旅游區(qū)客人多等因素，這些都直接影響到工會活動的進一步開展。
二、工會財務方面所做的幾項工作
1、認真貫徹執(zhí)行上級工會的有關財務方針政策，收好管好經費，堅持為教職工服務，為工會建設服務。
2、嚴格按照上級工會規(guī)定的各項開支范圍和標準，合理支出使用，在工會財務檢查中，沒有出現違紀現象，同時能及時上解工會經費，從未拖欠和截留，得到上級工會的好評。
3、緊緊圍繞落實工會工作總體思路的要求，努力用好用活工會經費。一年來，我們堅持三項服務宗旨：集中有限財力重點用在教職工的各類慰問上；用在豐富教職工的文體娛樂活動上；用在上級組織的專項競賽上。
三、今后工會財務工作的幾點建議
1、進一步建立和完善各項管理制度，更加合理地使用經費。
2、認真執(zhí)行上級工會的財務規(guī)定，嚴格遵守財經紀律和財務制度，充分發(fā)揮工會經費審查小組的監(jiān)督作用。
基層工會財務工作報告篇十一
一、加強政治業(yè)務學習，努力提高自身素質。
我深知作為財務處長，肩負的任務繁重，職責重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。所以我始終把學習放在重要位置。一是認真學習黨的“__大”和__屆三中全會精神，異常是重點研讀了__在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話。經過認真研讀、冷靜思考，使我充分理解了“三個代表”重要思想是我們黨立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源的深刻內涵;深刻認識了“發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務”的精神實質。也使自我的理論水平、思想覺悟和用“三個代表”指導工作的本事有了明顯提高和提高。二是加強業(yè)務知識的學習。財務工作是一項專業(yè)性很強的工作，異常是近幾年來預算體制改革，新政策、新規(guī)定不斷出臺。為了充分將工作做好，我除了進取組織處室同志們及時認真的學習國家和、市新出臺的有關財經、財務方面的政策、法規(guī)外，還利用業(yè)余時間自學了計算機操作、英語等方面的知識，并經過了全國會計師資格考試，提高了自身的業(yè)務素質，為做好本職工作奠定了堅實的基礎。
二、加大對收繳費工作的管理力度，系統(tǒng)收入實現穩(wěn)中有增。
收費是_事業(yè)經費的重要，加強對收繳費工作的管理，事關_事業(yè)的生存和發(fā)展。為此，我們在財務工作中始終把收費作為壓倒一切的頭等大事來抓，正確運用各種財務手段，不斷提高聚財、理財水平。今年在遭受了“非典”影響，收費環(huán)境極為不利的嚴峻形勢下，進一步樹立了“增收補缺口，超收保平衡”的思想，重點做了三個方面的工作：一是完善激勵機制。年初，我們在認真研究上級有關文件精神的基礎上，組織制訂了__局《關于執(zhí)法辦案經費管理的暫行辦法》，進一步明確了對執(zhí)法辦案有功人員的獎勵政策，極大地調動了一線執(zhí)法辦案人員的進取性;二是理順_局與__局、分局的財務關系。我們在認真調查研究的基礎上，重新修訂了市局《關于加強財務收支管理的暫行辦法》，進一步明確了_局與__局、分局“核定收支、分類管理、超獎短罰”的財務體制，有效的調動了__局、分局和基層收費單位增收節(jié)支的進取性。三是加強對收繳費工作的督導，定期通報各__局、分局收繳費完成情景，為領導決策供給第一手資料。
一年來，在經受了“非典”影響及國家政策規(guī)定“非典”期間減免行政事業(yè)性收費的嚴峻形勢下，經過系統(tǒng)上下廣大干部職工的共同努力，全系統(tǒng)共完成各項收入__萬元，完成年度預算收入的__%，超額完成年度預算收入__萬元，再創(chuàng)歷史最高水平。其中：行政性收費完成__萬元，完成年度預算收入的__%，超額完成年度預算收入__萬元;罰沒收入完成__萬元，完成年度預算收入的__%，超額完成年度預算收入__萬元，比上年同期增加__萬元，增長__%。
三、合理安排收支預算，切實有效地保證資金供應。
財務收支預算是單位完成各項工作任務，實現事業(yè)發(fā)展和工作正常運轉的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。所以，認真做好全市__系統(tǒng)和_局機關的收支預算具有十分重要的意義。為此，在__年的預算編報工作中，我們高度重視，在認真總結前幾年預算編報經驗的基礎上，根據系統(tǒng)和機關的發(fā)展實際，緊緊圍繞預算體制改革的各項舉措，大膽探索新的工作思路，并在改革中調整，在調整中完善，逐步探索出一條在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新的部門預算改革的新思路。
經過系統(tǒng)上下廣大財會人員和我處全體同志及機關各處室同志的進取配合，共同努力，我市的預算編報工作受到局的充分肯定和高度評價，并為全工商系統(tǒng)爭得預算編報第一的好成績做出了極大的貢獻。
工會財務工作報告作文2
基層工會財務工作報告篇十二
__年中，在領導及同事們的幫忙指導下，經過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作本事上都得到進一步提高，并取得了必須的工作成績，現將本人一年以來的工作、學習情景匯報如下：
一、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)
一是經過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng)。
二是認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，三是努力鉆研業(yè)務知識，進取參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照胡錦濤同志提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合本事不斷得到提高。
二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作
三季度，根據甘人財[2004]02號文精神的要求，用近一個月時間對__年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續(xù)，寫出了自查情景、經驗體會、內部控制度建設情景及會計制度執(zhí)行情景，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。
三、勤勤懇懇做好后勤服務
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂于理解安排的常規(guī)和臨時任務，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情景報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅僅要具備相關的知識和技能，并且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應當用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。
工會財務工作報告的決議4
基層工會財務工作報告篇十三
各位代表：
我受學校教育工會第二屆委員會的委托，向大會做20xx年以來學校財務及工會財務報告，請予審議。
自20xx年9月縣教體局實施“校財局管”以來，我校財務工作在校領導的高度重視和全體老師的大力支持下，積極開展校各項教育教學活動，在財務管理上力求規(guī)范，在經費使用上力求實效。
20xx年1月至20xx年12月我校財務狀況：
總收入：4436849.50元，其中人員工資2538621元，省補公用經費226537.50元，縣撥經費939585元，績效工資225622元，貧困生補助13875元，捐贈收入35萬，其他收入142609元。
總支出4339523.00元，其中人員工資1879310.40元，商品和服務支出373083.60元，對個人和家庭補助1039111.00元，其他資本性支出1046018.00元。
20xx年工會經費狀況：
工會經費收入總計14104.00元，屬財政撥款。工會經費支出總計3555元，其中，探望慰問生病老師865元，三八節(jié)女教師活動支出2690元。截止20xx年9月底工會經費結余10549元。
各位代表，工會經費主要用于豐富教師的業(yè)余生活、慰問特困、重病、離退休教師，把黨的關懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們在教育事業(yè)勤勤懇懇工作的教師。我們相信在各位工會委員的管理和全體老師共同監(jiān)督下，我們堅持勤儉節(jié)約的原則，讓有限的工會經費發(fā)揮最大效率，使我校的工會財務工作更加規(guī)范化、制度化。
基層工會財務工作報告篇十四
--江蘇騰龍實業(yè)集團三屆一次職工代表大會財務工作報告 吳高斌
（2014年5月30日）
各位代表：
我受公司工會委托，向大會做第三屆工會委員會財務工作報告，請予以審議。
公司工會財務工作在上級工會的正確領導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照公司的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規(guī)范，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，圓滿完成上解經費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝！
一、工會經費收支使用情況
（一）經費收入情況。公司近三年來工會總收入為155.26萬元（主要公司撥繳經費收入和其他收入）。
（二）經費支出情況。近三年來工會總支出為155.26萬元（說明的是工會不設庫存現金，實報實收）。其中：
1、上解經費。按照撥繳經費收入的比例上解市總工會，共計上解經費11.6萬元。
2、會員活動費、職工活動費和慈善捐款費支出139.06萬元。其中：（1）職工教育費。主要用于購職工學習書刊和訂閱報刊等支出金額0.6萬元。（2）文體活動費。主要用于組織職工參加工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等支出金額1.2萬元。（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板報和宣傳條幅等費用支出金額0.2萬元。（4）慈善捐款費。公司積極參與慈善事業(yè)。自2008年起，連續(xù)20年，每年向市慈善總會捐款30萬元，近三年捐款合計90萬元，榮獲市慈善之星稱號。（5）其它活動費。主要用于勞動保護費、困難職工幫扶費、資助貧困大學生、送溫暖費、慰問老黨員、周邊群眾及修橋鋪路等支出金額47.06萬元。
3、工會業(yè)務支出4.6萬元，其中：（1）會議費。用于職代會等費用0.3萬元。（2）培訓費。主要用于職工代表培訓等費用1.2萬元。（3）專項業(yè)務費。主要用于勞動競賽活動支出等費用3.1萬元。
二、歷年來工會財務工作回顧
（一）密切聯系群眾，保持經費撥交渠道的暢通。
用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，從而使職工支持了工會工作變?yōu)楝F實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經費。
本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服務，有計劃的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
（三）科學管理，努力提高經費管理水平。
一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費；二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促；三是加強財務人員的專業(yè)培訓，使工會財務規(guī)范化管理。
三、今后財務工作的重點
隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
（一）工會要進一步加強對財務工作的領導。
重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
（二）堅持依法收繳工會經費，加大對工會財務工作的考核力度。
繼續(xù)加強對企業(yè)工會經費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經費收入的穩(wěn)定增長。按照公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經費。
（三）進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。
科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費，自覺接受同級和上級經費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
（四）認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。
不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
工會財務工作新局面做出新的貢獻！?? ?? ?? ??
基層工會財務工作報告篇十五
各位代表：
我受吉林省xx醫(yī)院工會委員會的委托，向大會做第八屆一次工會委員會財務工作報告，請予以審議。
一年來，醫(yī)院工會財務工作在上級工會的正確領導下，在醫(yī)院黨政領導的高度重視和大力支持下，在醫(yī)院工會財務、經費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取。在財務管理上求規(guī)范，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝！
1、認真貫徹執(zhí)行《工會法》，按比例足額向上級繳納工會經費（6）萬元。
2、嚴格遵守財務紀律，做到?？顚Ｓ?，為職工勤儉當家理財，杜絕浪費。
（一）密切聯系群眾，保持經費撥交渠道的暢通。工會經費是工會工作的物質基礎，確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現工會經費的收繳目標，工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī)定》等文件，積極指導協(xié)調基層分會會費收繳和工會經費收繳工作，向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，收繳率達到了100%，從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經費。
本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為醫(yī)院中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服務,有計劃的對基層工會開展活動進行補助；四是為醫(yī)院凝心聚力服務。把資金的重點用在促進醫(yī)院和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
（三）科學管理，努力提高經費管理水平。
