每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職工休息室管理制度篇一

2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

4、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。

5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。

6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進入休息室。

7、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應(yīng)及時報告。

8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責(zé)解釋，望各位員工自覺遵守。

總辦室

20xx--12--06

職工休息室管理制度篇二

一、學(xué)校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。

二、教職工代表大會在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。

三、學(xué)校教職工代表大會享有以下權(quán)利:

1.聽取校長的工作報告，討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。

2. 審議通過學(xué)校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會經(jīng)費的收支情況。

3. 評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。

4. 校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

5. 教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。

6. 教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。

7. 教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

8. 教職工代表大會每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。

9. 教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。

10.教職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團審議后，提請大會通過。

11. 教職工代表大會的決議應(yīng)得到認真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

職工休息室管理制度篇三

第一章總則

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作

第二章職工代表大會

第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案;第一范文網(wǎng)shucunwang.

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;

第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

(五)維護女職工的特殊利益。

第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機制和制度

第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。