無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇一
__人才服務(wù)中心：
茲有__大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生__，男，__歲，身份證號(hào)________，被聘為我公司新職員。其已于__月__日到我公司（________公司）就職，我公司現(xiàn)同意接收其檔案，請(qǐng)貴單位予以支持！
______公司（蓋章）
__年__月__日
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇二
在我們平凡的日常里，我們都可能會(huì)用到介紹信，介紹信在介紹聯(lián)系接洽事宜中具有介紹、證明的'雙重作用。那么你有了解過介紹信嗎？下面是小編幫大家整理的人才市場(chǎng)介紹信，歡迎閱讀與收藏。
人才市場(chǎng)介紹信1______________________公司人力資源部：
茲有重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院________________專業(yè)屆應(yīng)屆(本科/專科)畢業(yè)生____________________________等______人，前來貴單位聯(lián)系年___月___日至___月___日畢業(yè)實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，請(qǐng)予以接洽、支持為感!
____公司（蓋章）
______年____月____日
人才市場(chǎng)介紹信2____人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________
電話：___________
______
______年____月____日
人才市場(chǎng)介紹信3____人才服務(wù)中心：
茲有應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，男，____歲，身份證號(hào)，被聘為我公司新職員。其已于____月____日到我公司就職，我公司現(xiàn)同意接收其檔案，請(qǐng)貴單位予以支持！
____公司（蓋章）
______年____月____日
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇三
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________（等）____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮！
（有效期____天）
公司名稱：_________（簽章）
_________年_________月
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇四
人才市場(chǎng)招聘單位
介紹信
(一)______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
年月
人才市場(chǎng)招聘單位介紹信(二)
xx市人才市場(chǎng)：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數(shù)：
___年___月___日
人才市場(chǎng)招聘注意事項(xiàng)：
選擇合適的渠道。
尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的效度。
招聘信息發(fā)布以后，要及時(shí)注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例，我們需注意以下幾點(diǎn)：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間。除此之外，公司也可以查詢求職者個(gè)人的主頁，了解求職者更多的信息。
2、完善企業(yè)的招聘頁面
設(shè)計(jì)有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞
簡歷
。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時(shí)，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競(jìng)爭力。3、采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時(shí)，要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現(xiàn)出來的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長環(huán)境等。不要過分強(qiáng)調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實(shí)反差太大的要素，這些只會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)公司強(qiáng)烈的落差感。
4人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強(qiáng)對(duì)招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時(shí)，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行科學(xué)、合理、專業(yè)的界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問等情況的發(fā)生。
5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對(duì)候選人的了解，同時(shí)讓候選人對(duì)將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇五
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮！
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
___年___月___日
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇六
以下是小編整理的關(guān)于人才市場(chǎng)招聘單位介紹信，歡迎閱讀。
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
年 月
xx市人才市場(chǎng)：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數(shù)：
___年___月___日
人才市場(chǎng)招聘注意事項(xiàng)
選擇合適的渠道。
尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。
因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的最大效度。
招聘信息發(fā)布以后，要及時(shí)注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例，我們需注意以下幾點(diǎn)：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。
尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間。
除此之外，公司也可以查詢求職者個(gè)人的主頁，了解求職者更多的信息。
2、完善企業(yè)的招聘頁面
設(shè)計(jì)有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡歷。
企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時(shí)，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。
企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競(jìng)爭力。
3、最好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時(shí)，要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現(xiàn)出來的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長環(huán)境等。
不要過分強(qiáng)調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實(shí)反差太大的要素，這些只會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)公司強(qiáng)烈的落差感。
4人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強(qiáng)對(duì)招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。
同時(shí)，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行科學(xué)、合理、專業(yè)的'界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問等情況的發(fā)生。
5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對(duì)候選人的了解，同時(shí)讓候選人對(duì)將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇七
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
________年________月________日
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇八
推薦信是向朋友或有關(guān)人員推薦人員的信函。推薦信一般要先敘述友誼，再講述被推薦人的情況。最后表示要求與祝愿。
【格式內(nèi)容】
(1)避免對(duì)申請(qǐng)人的工作態(tài)度的推薦。例如，“某某人工作負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)精湛，與同事關(guān)系配合默契，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)”、等等。都是沒有意義的花邊文字。應(yīng)一律避免。應(yīng)該將文字篇幅放在實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容的描述上。
(2)每一個(gè)項(xiàng)目或每一份工作的時(shí)間排序。
(3)如果申請(qǐng)人有多份工作，每一份工作都要有推薦信。
(4)推薦信的文字。推薦信到底是應(yīng)該用中文來寫，還是用英文來寫，這是由您的工作單位的性質(zhì)和寫推薦信的人的教育程度來決定的。而不是您可以任意決定的。
(5)推薦信應(yīng)該是簽字，還是蓋章？眾所周知，中國人是習(xí)慣看單位蓋章的，自我介紹《介紹信的格式》。而西方人是習(xí)慣看簽字的。目前，本人的經(jīng)驗(yàn)是，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)人簽字，再加蓋上單位的公章。公章可以是單位的名稱章，也可以是單位的人事章。取決于簽字的負(fù)責(zé)人的職務(wù)。但是，絕對(duì)不可以用無關(guān)的業(yè)務(wù)章，例如，財(cái)務(wù)章。
(6)簽字人的資格。推薦信的簽字人可以是單位的主要負(fù)責(zé)人，也可以是部門的負(fù)責(zé)人(但是，必須是您的頂頭上司。不能是您的同級(jí)的其他部門的負(fù)責(zé)人。更不能是您的下級(jí))。負(fù)責(zé)人不一定是要正職的。也可以是副職。另外，人事部門的負(fù)責(zé)人也是可以的。只要他能對(duì)您的工作作出客觀的、準(zhǔn)確的描述。簽字人應(yīng)該留下聯(lián)絡(luò)的直線電話號(hào)碼。簽證官可能隨時(shí)會(huì)打電話給推薦人，核實(shí)推薦信的內(nèi)容(以防作假)。
(7)推薦信所用紙張和書寫格式。推薦信必須用單位的信箋紙。不能用沒頭沒腦的白紙。否則，看上去不像是真的。在目前的技術(shù)條件下，最好是用打字的辦法。不要手寫。
(8)推薦信的簽署日期。推薦信必須要有簽署日期。沒有簽署日期的推薦信，看上去很馬虎。令人聯(lián)想到推薦信本身的內(nèi)容的準(zhǔn)確性可能是有問題的。
能否不提供推薦信或是工作證明
對(duì)有些申請(qǐng)人來說，有時(shí)候，提供推薦信是一件極為困難的事。例如，您不愿意讓現(xiàn)在的雇主知道您正在辦理加拿大移民；或是原工作單位已經(jīng)撤銷；或是與前工作單位的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好。
不要作假
千萬不要在推薦信上做手腳。應(yīng)該照實(shí)撰寫。因?yàn)?，作假是?jīng)不起查的。加拿大移民部近年來一直采取積極的措施，核查中國大陸的申請(qǐng)人的作假的情況。如果被查出有作假，那您的全部的已經(jīng)作出的努力，包括雅思考試，就全部浪費(fèi)了。
【范文參考】
光平兄:
半個(gè)月沒有晤面。近來生活如何?現(xiàn)有雅萍女士，是我女兒中學(xué)的同學(xué)，曾在星城電腦培訓(xùn)班畢業(yè)。服務(wù)打字工作兩年有余，年輕踏實(shí)，最近從s市調(diào)來，還沒有找到工作。聽說你處需打字員，特來函介紹，請(qǐng)你代為設(shè)法任用。如果能使她得到一安身的地方，那我感激下盡了。
[怎樣開介紹信的格式]
