在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工作匯報文檔篇一

倉庫是公司的物流中心，在貨來貨往中，完成了公司的每一輪資金循環(huán)，因此做好倉庫管理工作，將提高公司的資金使用效率，加速資金的循環(huán)，提高公司的效益。我在對倉庫的管理當中，時常對倉管人員進行引導(dǎo)，教育，提高倉管的工作積極性。在過去的幾個月中，我主要圍繞以下幾個方面對倉庫進行管理。

1、督促倉庫的物料保管、驗收、入庫、出庫等工作按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

2、根據(jù)倉管提出的倉庫管理意見及物資采購申請，制定計劃報批后執(zhí)行。

3、利用各種形式時常提醒倉管嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細則規(guī)定，防止收發(fā)貨物差錯出現(xiàn)。入庫要及時登帳，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨。

4、對倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作做到心中有數(shù)，要求倉管發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。

5、對物料在倉庫內(nèi)的存放次序，要求按物料種類、規(guī)格、等級分區(qū)堆碼，不得混堆和亂堆，并保持庫區(qū)的整潔。

6、要求倉庫做到帳、物、卡三相符，做好盤點、盤虧的處理及調(diào)帳工作。

7、督促倉管對出入庫單、驗收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制有關(guān)報表，及時準確地登記材料明細分類帳簿。

工作匯報文檔篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

——人大工作情況匯報

近年來，xx市人大常委會堅持在上級人大的科學(xué)指導(dǎo)和同級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，不忘初心，牢記使命，圍繞中心，服務(wù)大局，依法履行憲法和法律賦予的各項職責(zé)，為xx經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展做出了重要貢獻。

一、始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，為依法監(jiān)督提供堅強保障

市人大常委會認真貫徹黨的十九大精神，堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持圍繞市委決策部署，積極凝聚工作合力，團結(jié)一致服務(wù)全市發(fā)展大局。

（一）明確工作指導(dǎo)思想，認真貫徹新發(fā)展理念。采取集中培訓(xùn)、開展講座、分散自學(xué)等方式，加強市人大常委會組成人員、市xx屆人大代表、全市人大工作者，以及市xx屆人大財政經(jīng)濟委員會和法制委員會成員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，扛牢政治責(zé)任，積極引導(dǎo)全市人大代表、人大工作者，樹牢“四個自信”，不斷增強“四個意識”，切實做到“兩個維護”，確保在思想上、政治上、行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。

（二）黨委重視人大工作，有效支持依法履職。圍繞貫徹落實***、省委、xx市委相關(guān)會議精神，市委不斷加強對人大工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持市委常委會定期聽取人大常委會黨組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的人大工作匯報，全面了解縣鄉(xiāng)人大工作開展情況。《******xx市委關(guān)于加強全市縣鄉(xiāng)人大工作和建設(shè)的實施意見》，提出了市委專題聽取市人大常委會黨組工作匯報和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專題聽取人大主席團工作匯報的要求，明確了市人大常委會委室主任列席市委有關(guān)會議、參加全局性工作會議、參與民主推薦或測評的要求，對全市加強縣鄉(xiāng)人大工作和建設(shè)有明確具體的部署。同時，xx市委高度重視人大干部培養(yǎng)工作，本屆人大常委會以來，先后調(diào)入x名委局長到人大常委會機關(guān)工作，加強了人大常委會工作力量；還安排x名人大機關(guān)干部、x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席到紀檢、信訪、住建、水利等單位擔任重要職務(wù)，這既貫徹了上級有關(guān)文件精神，又一定程度地調(diào)動了人大干部的履職熱情。

（三）落實市委決策部署，充分發(fā)揮黨組作用。市人大常委會堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當家作主和嚴格依法辦事有機統(tǒng)一，正確理解黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征這一科學(xué)論斷，正確看待堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當家作主的辯證關(guān)系，妥善處理依法監(jiān)督和積極支持之間的關(guān)系，在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，更好地發(fā)揮了人大常委會的重要作用。制定了《******xx市人大常委會黨組關(guān)于進一步健全向市委請示報告制度的實施辦法》，在人大常委會黨組堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、貫徹執(zhí)行請示報告制度方面進行了有益的探索。

二、堅持圍繞中心，有針對性地加大監(jiān)督力度

20xx年人大換屆以來，市人大常委會共召開主任會議44次、常委會會議x次，決定重大事項x件，組織開展視察調(diào)研x次，聽取和審議“一府兩院”專項工作報告x個、相關(guān)委局專項工作報告x個，組織執(zhí)法檢查x次，任免地方國家機關(guān)工作人員x人次，組織評議了x個單位、x個方面的工作。

（一）依法決定重大事項。一方面，積極健全完善決策咨詢機制。為有效提升履職水平，市人大常委會依法聘任了財政經(jīng)濟工作咨詢服務(wù)單位和法律顧問，健全了人大常委會監(jiān)督機制，為依法監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督、深入監(jiān)督提供了有效保障。另一方面，不斷提高決定重大事項的質(zhì)量水平。按照市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組部署，修訂完善了《xx市人民代表大會常務(wù)委員會討論、決定重大事項辦法》，進一步明確了決定重大事項的范圍，加大了決定重大事項的力度，增強了決定重大事項的實效。依法決定重大事項xx件，既貫徹了市委總體部署，又充分發(fā)揚了民主，代表全市人民行使了當家作主權(quán)力，服務(wù)了全市發(fā)展大局。

（二）不斷提升支岀預(yù)算和政策拓展監(jiān)督水平。近年來，市人大常委會認真履行憲法和法律賦予的預(yù)算審查監(jiān)督職責(zé)，加強制度建設(shè)，探索完善監(jiān)督程序，扎實開展審查監(jiān)督工作。對財政預(yù)算編制提前進行監(jiān)督，從20xx年開始對預(yù)算執(zhí)行情況進行績效評估，并參照評估結(jié)果，科學(xué)編制被評估項目和單位的下一年度預(yù)算；抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，嘗試開展部門預(yù)算審查監(jiān)督，探索對政府投資項目審查監(jiān)督，注重審計増強預(yù)算監(jiān)督效果，在規(guī)范政府收支行為、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障改善民生等方面發(fā)揮了重要作用。

（三）加強源頭監(jiān)督管理，依法審查規(guī)范性文件。市人大常委會髙度重視規(guī)范性文件備案審查工作，堅持從源頭上推進依法行政、維護司法公正，市“一府兩院”備案文件數(shù)量和質(zhì)量實現(xiàn)了雙提升’取得了明顯效果。20xx年換屆以來，共審查各類文件xx件，備案規(guī)范性文件x件，未發(fā)現(xiàn)與法律法規(guī)相抵觸和超越法定權(quán)限的情況發(fā)生。同時，備案審查工作也存在整體質(zhì)量不高、審查不夠細致嚴謹?shù)膯栴}。

（四）評議工作不斷創(chuàng)新。堅持在人代會和人大常委會會議征求意見的基礎(chǔ)上，確定市人大常委會年度工作評議對象和評議內(nèi)容。通過視察調(diào)研、征集意見建議、持續(xù)跟蹤監(jiān)督、開展專項評議、進行滿意度表決等具體環(huán)節(jié)，督促市人民政府相關(guān)部門切實增強為民意識，不斷加大工作力度，有效提升工作水平，通過對xx個單位、xx項工作的評議，使長期以來存在的一些問題得到了有效解決，受到了人民群眾的普遍好評。

（五）切實搞好人事任免。市人大常委會堅持黨管干部和人大依法任免相結(jié)合的原則，積極貫徹市委人事安排意圖，按照相關(guān)法律規(guī)定，嚴格各項任免程序，依法參與擬任命人員任前考核，嚴格組織任前法律知識考試，抓好人事任免具體環(huán)節(jié)，既有力支持配合了全市工作大局，又切實增強了受任者的使命感和責(zé)任心。換屆以來，共任免地方國家機關(guān)工作人員xx人次，并依法組織新任命人員進行了憲法宣誓。

三、發(fā)揮代表主體作用，為依法履職創(chuàng)造有利條件

市人大常委會積極發(fā)揮代表主體作用，組織人大代表開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和履職實踐，鼓勵、支持和引導(dǎo)代表依法行使職權(quán)。一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過大會培訓(xùn)、各代表團培訓(xùn)、印發(fā)學(xué)習(xí)資料等方式，組織人大代表，學(xué)習(xí)黨的十九大精神、人民代表大會制度及代表履職常識和典型經(jīng)驗，為代表依法

當前隱藏內(nèi)容免費查看履職奠定了良好基礎(chǔ)。二是督促落實代表議案建議。堅持每季度將重點建議辦理情況在《xxxx》等媒體上進行公示，接受社會監(jiān)督，推動了人大代表議案建議的有效落實，進一步解決了代表“被滿意”的問題。三是支持代表參與全市重要性工作。結(jié)合人大代表特點，推薦或組織代表參與紀檢監(jiān)察、公正司法、信訪穩(wěn)定、民意調(diào)查等工作，在支持推動相關(guān)工作的同時，也調(diào)動了廣大代表依法管理國家事務(wù)的積極性，增強了廣大代表服務(wù)大局、履職為民的意識。20xx年xx，市人大常委會代表xx市參加了省人大工作研討會，我市完善代表工作機制、發(fā)揮代表積極作用的做法，在會議上得到了充分肯定。

四、搞好自身建設(shè)，夯實依法履職的基礎(chǔ)

市人大常委會切實加強紀律作風(fēng)建設(shè)，不斷提高科學(xué)、民主、依法決策能力和工作水平。一是不斷加強代表學(xué)習(xí)。堅持落實學(xué)習(xí)、工作月例會制度，組織編印《xx市人大常委會機關(guān)年度學(xué)習(xí)資料匯編》，把嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督作為重要抓手，利用人大廉政教育基地，分批次組織全體縣級人大代表開展廉政警示教育，進一步改進工作作風(fēng)。二是不斷建強人大機關(guān)。以創(chuàng)建文明城市、文明單位為契機，進一步健全和完善人大常委會機關(guān)各項規(guī)章制度，全面提升人大常委會工作水平。三是不斷鑄牢思想防線。積極引導(dǎo)機關(guān)干部和人大代表踐行社會主義核心價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，積極建設(shè)幸福家庭、構(gòu)建和諧社會。四是不斷改進人大工作。為客觀記載人民代表大會制度在xx的發(fā)展歷程，進一步增強縣鄉(xiāng)人大工作的整體性、規(guī)范性、系統(tǒng)性，編纂發(fā)行了《xx人大志》。五是不斷完善組織機構(gòu)。進一步提升專職委員比例；換屆后新當選的xx名人大常委會組成人員中，專職組成人員xx人，比例超過xx％；在xx市xx屆人大一次會議上設(shè)立了“法制委員會”和“財政經(jīng)濟委員會”，并配齊了工作人員。

五、依法規(guī)范各類會議，完善依法履職平臺建設(shè)

xx市人大常委會按照相關(guān)法律要求，堅持每年至少召開1次人代會，每兩個月至少召開1次人大常委會會議。截至目前，本屆人大已召開x次會議，本屆人大常委會已召開x次會議。xx市現(xiàn)有x個鎮(zhèn)、x個街道，各鎮(zhèn)均召開人代會依法選舉產(chǎn)生了人大主席團，主席團人數(shù)為x至x人。各鎮(zhèn)人大設(shè)專職主席x人，各街道設(shè)專職人大工委主任x人，均為正科級，各鎮(zhèn)、街道均配備了專職人大秘書。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團按照《xx省鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團工作條例》要求，研究決定本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)事項。我們總結(jié)出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大和人大主席團工作“4422”工作制度，即每年至少召開4次主席團會，至少組織4次代表小組活動，至少組織2次代表視察活動，至少召開2次人代會。各街道人大參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作要求，結(jié)合自身工作實際，制定了相應(yīng)的工作制度，使工作更加規(guī)范有序。

六、工作中存在的問題及下步打算

xx市人大常委會雖然在加大監(jiān)督力度、嚴格依法履職方面，取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的差距和不足：一是有些同志對人大的性質(zhì)、地位和作用認識不夠、理解不深，片面地認為人大是“二線單位”，思想消沉，工作沒有激情。二是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對人大工作的支持重視不夠，人大工作流于形式，人大主席團組織活動較少。三是部分代表更注重代表的身份和榮譽，很少積極主動履行職責(zé)。

為進一步學(xué)習(xí)貫徹***及上級黨委關(guān)于加強人大工作和建設(shè)的相關(guān)精神，進一步做好縣鄉(xiāng)人大工作，下一步將重點做好幾項工作：

一是始終加強法規(guī)制度學(xué)習(xí)。加強人民代表大會制度的學(xué)習(xí)和宣傳，將人民代表大會制度和相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)列入黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)計劃，有效提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對社會主義政治制度、對人民代表大會制度、對依法治國的理解和認識。

二是動態(tài)調(diào)整人大工作經(jīng)費。依照各鎮(zhèn)（街道）的人口規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展狀況，進―步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人大每年工作經(jīng)費預(yù)算標準和代表活動經(jīng)費標準。

三是持續(xù)增進上下橫向聯(lián)系。市人大常委會組織代表依法履職的同時，加強各地方國家機關(guān)與人大代表的聯(lián)系，為人大代表依法履職創(chuàng)造更加便捷的條件。

工作匯報文檔篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，x縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為x經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請x等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往x大學(xué)、x大學(xué)等院校開展引才引智活動x場次，與x學(xué)院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)

當前隱藏內(nèi)容免費查看協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等x場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才x名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。邀請x、x等知名院校x名專家學(xué)者前來授課，選派x名黨政干部人才到知名院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)各層次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、電商人才x人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導(dǎo)電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展x余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動x萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等x多名行業(yè)人才，組建x支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動x余場次。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。高標準打造電商人才創(chuàng)業(yè)園，為電商人才提供技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升、娛樂健身等服務(wù)。在x、x、x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成x個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，x余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以x為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院x個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與x農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“x科技小院”，引進博士團隊x余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“***黨校精準扶貧實驗室教學(xué)科研基地”，與x大學(xué)合作設(shè)立“x文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。

一是全面落實政策保障。努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《x縣20x—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥x套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議x條，解決問題x個，幫扶企業(yè)x家、貸款x.x億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系x名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才x名，為符合條件的x名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息x篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡x個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

下一年，x縣人才工作的總體思路是：貫徹落實*********關(guān)于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用x周年校慶有利時機，構(gòu)建“校友經(jīng)濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。

打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經(jīng)紀人”隊伍，設(shè)立人才服務(wù)專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務(wù)專員為主、職能部門全員輔助的人才服務(wù)工作模式，以專業(yè)服務(wù)保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務(wù)模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。

工作匯報文檔篇四

定西市安定區(qū)周家莊學(xué)校

2012年12月4日

2012年安定區(qū)周家莊學(xué)校亮點工作總結(jié)

2012年，我校圍繞上級主管部門的工作安排和會議精神，深入開展了多項活動。并以“不斷規(guī)范、致力精細、推進深化、努力創(chuàng)新、創(chuàng)造高效”為要求，以堅持辦人民滿意的教育為目標，以全面實施素質(zhì)教育為中心，以提高課堂效率為核心，以學(xué)校管理為重點，抓實兩個管理辦法的學(xué)習(xí)落實、重視教師隊伍建設(shè)和學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)班子的共同努力下，工作較有成效，現(xiàn)將一年來主要亮點工作做一總結(jié)。

一、以創(chuàng)建高效課堂為突破口，促進教師的專業(yè)成長。

我?，F(xiàn)有中青年教師17人，占全校教師總數(shù)的60%，形成了一支年輕，業(yè)務(wù)水平高的教師隊伍，為了提升中年教師的專業(yè)素質(zhì)，促進青年教師的專業(yè)成長，進一步深化教學(xué)改革，優(yōu)化課堂教學(xué)，全面打造高效課堂，提高教育教學(xué)質(zhì)量，同時為了營造教師相互學(xué)習(xí)的氛圍，不斷提高教師自身教育教學(xué)水平。

1、我校本學(xué)期開展了骨干教師示范課、青年教師匯報課等活動，推動了高效課堂建設(shè)，促進了教師專業(yè)水平發(fā)展，提高了教師教學(xué)水平。

2、本學(xué)期我校為打造高效課堂的先進教學(xué)模式，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一直深入到各個教研組，從活動安排到聽課、上課、評課的各個環(huán)節(jié)，走進課堂觀摩督導(dǎo)教學(xué)活動，效果顯著。

3、學(xué)校各教研組開展了多次校級公開課，通過聽評課，使教師們達到了在展示中交流、在交流中提高的作用。相關(guān)教研組并對每一次公開課都以圖文并茂的簡報形式予以全面跟蹤報道，更便于教師之間探究學(xué)習(xí)。

二、利用有效評價，促進學(xué)生發(fā)展

評價不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生多方面的潛能，了解學(xué)生發(fā)展中的需求，幫助學(xué)生認識自我、建立自信，發(fā)揮評價的教育功能，促進學(xué)生在原有水平上的發(fā)展。因此，學(xué)校通過完善高效課堂下的評價機制，進一步修訂學(xué)校學(xué)生評價制度，從學(xué)生個人到小組，到班級進行捆綁式評價，并以一系列過程性評價表的形式進行追蹤評價，以此讓學(xué)生形成自我認識、自我教育、自我進步的能力，學(xué)會更多的學(xué)習(xí)方法，以利于學(xué)生的全面發(fā)展。只有這樣才可能真正發(fā)揮評價的功能，使教師與學(xué)校的評價來促進學(xué)生的發(fā)展。充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，讓學(xué)生參與到學(xué)習(xí)評價中，以此提高高效課堂模式下學(xué)生的綜合能力。

三、籌款新建愛心餐廳和道路整治，解決師生午餐和出行問題

我校教師陳海魚聯(lián)系企業(yè)家周海先生為學(xué)校捐款15萬元，興建愛心餐廳，配備了廚房加熱、消毒、烹飪和進餐等配套設(shè)施，解決了全校教師和部分學(xué)生的午餐問題，化解了學(xué)生早餐加熱及遠途學(xué)生中午就餐難的現(xiàn)狀，同時也為學(xué)生安排中午休息，提供了充足的時間保障。同時學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系愛心人士對學(xué)校進行了校園周邊道路整修鋪沙，解決了學(xué)生上放學(xué)道路難走的問題，特別是行雨天道路泥濘難行的問題，為學(xué)生安全出行提供了保障。學(xué)校在解決學(xué)生面對的實際問題，改善辦學(xué)條件上作出了巨大的實踐與努力。

四、多方聯(lián)系配備體育器材，建設(shè)活動場地，開展豐富多彩的趣味性活動，提高學(xué)生健康水平。

學(xué)校秉承“健康第一”的指導(dǎo)思想，建立和完善學(xué)校體育督導(dǎo)制度、學(xué)生健康監(jiān)測制度和體育評價制度，對學(xué)校體育工作和學(xué)生體質(zhì)健康狀況建立起全方位、動態(tài)的評價體系，將體育鍛煉與健康狀況作為學(xué)生成長記錄的重要內(nèi)容。讓“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念深入人心。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)杜登高校長及楊應(yīng)滿書記與體育中心聯(lián)系為我校配備乒乓球案兩副，健身路徑一套，更換籃球架両副，使我校學(xué)生有了更加豐富多彩的鍛煉方式。我校圍繞“以競賽促活動，以活動促素質(zhì)”的體育工作的宗旨，積極開展豐富多彩的校園特色體育活動，促進學(xué)生身體素質(zhì)的提高。本學(xué)期我校開展了全校大型趣味性運動會，讓學(xué)生在體會到競爭與合作樂趣的同時，身體素質(zhì)綜合水平不斷提高。

五、力致精細化管理，落實學(xué)校各項工作。

按照上級主管部門提出的“不斷規(guī)范、力致精細、推進深化、努力創(chuàng)新、高效和諧”的要求，我校繼承傳統(tǒng)，繼續(xù)把精細化管理落到學(xué)校管理的各個方面，確定并修改了學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，提出了各項工作有計劃、有檢查、有落實，獎懲分明的工作方式。全體教職工各負其責(zé)，分工明確，人人知道自己該干什么，心往一處想，勁往一處使，配合默契。在管理中提出從小處入手，把“小事做細，細事做精”的工作要求。

（一）、從規(guī)范程序抓起。規(guī)范和程序的建立，不但有據(jù)可依，而且能夠忙而不亂，便于把事情做細做精。例如我校本學(xué)期的高效課堂教學(xué)交流活動，雖然時間比較長但效果很好，老師們都很受益，促進了青年教師的適應(yīng)性和規(guī)范上課的諸多環(huán)節(jié)。還有本學(xué)期開展的 “學(xué)生書畫及手工制作”、“環(huán)境整治”、“復(fù)興中華，從我做起”主題教育讀書活動及演講比賽等活動。我校也以規(guī)范的大隊儀式，議程安排有序，活動設(shè)計有新意、有教育意義而贏得了到會家長的高度贊揚。

（二）、從計劃抓起。我們要求各部門計劃的制定要健全、要有針對性、要抓好落實，把計劃的落實作為精細化管理的首要任務(wù)。

（三）、從環(huán)節(jié)抓起。環(huán)環(huán)相扣，一環(huán)不亂，一環(huán)不差是精細化管理的關(guān)鍵。例如我校本學(xué)期舉辦的教師基本功比賽，按照我校校本培訓(xùn)計劃安排，為全力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，爭做家長滿意教師，爭創(chuàng)家長滿意學(xué)校，以“活力教育，魅力教師”為主題，我校開展了為期兩周的教師基本功比賽。全校教師開展了基本功大比拼等活動，有一技之長的教師展示了書法、繪畫、手工制作等。此次活動策劃到活動安排、比賽進行中的組織，活動前的準備，活動后的總結(jié)每個環(huán)節(jié)都重視到位、考慮到位、安排到位。所以全校老師掀起了大練基本功的熱潮，有效解決了部分教師對于先進教學(xué)經(jīng)驗難以接受的現(xiàn)狀。通過本學(xué)期安排的諸多活動，真正體現(xiàn)了“活力教育，魅力教師”這個主題。

以上是我校今年的主要工作，我們的心得是，在抓好常規(guī)工作不放松，抓住要點工作求特色要效果。教育局今年提出的教育質(zhì)量常規(guī)管理活動和學(xué)校亮點工作的總結(jié)，給我們今后的學(xué)校工作如何做實做細做成精品指出了努力的方向，我們也更有信心把學(xué)校的各項工作做得更好。

工作匯報文檔篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將街道創(chuàng)城工作開展情況作如下匯報。

堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，圍繞基礎(chǔ)設(shè)施、社區(qū)建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生三大短板，全面查漏補缺、全域推進攻堅。重點對路面硬化綠化、墻面美化、單元門修復(fù)、分類垃圾設(shè)施配備等事項進行全面“體檢”，累計硬化路面x余平方米，粉刷墻面x余平方米，增種花卉苗木1萬余株,修復(fù)單元門x套，增設(shè)垃圾分類桶x余個，更換

當前隱藏內(nèi)容免費查看破損垃圾分類標識x余處。堅持以測評標準為準繩，投資x余萬元，完成8個社區(qū)新時代文明實踐站改造升級，增配桌椅x套，輪椅8個，雨傘x把，書柜x個，圖書x余冊。堅持不漏點位、不漏項目,深入開展社區(qū)文化活動設(shè)施排查，更新完成8個家長學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施，增配二胡、音響等文化器材x個，健身路徑8套，設(shè)置衛(wèi)生健康知識、傳染病防控和應(yīng)急救護知識等宣傳欄x塊。堅持以“七大攻堅戰(zhàn)”為抓手，強化時間、空間管理，切實防止私搭亂建、亂堆亂倒、亂停亂放、店外經(jīng)營、游商散販、“牛皮癬”等“頑疾”反彈回潮。截止目前，累計規(guī)范非機動車x余輛，清理亂堆亂放80余處，“牛皮癬”x余處，整治空中纜線x余條，查處店外經(jīng)營、游商散販x余起，連續(xù)3個月實現(xiàn)負增長。

按照“全民同創(chuàng)、合力攻堅”的工作思路，充分發(fā)揮共建單位、志愿隊伍等力量優(yōu)勢，16個市、區(qū)兩級包聯(lián)單位堅持每月深入社區(qū)提供服務(wù)，認領(lǐng)需求清單14項、54條，提供人力支持x余人次，財力、物力支持價值50余萬元，開展文明交通勸導(dǎo)、“牛皮癬”清理、非機動車擺放等服務(wù)活動x余場次。探索實施商戶“一戶一責(zé)”制，啟動星級文明商戶評選，制定“門責(zé)制”公示牌，劃定“門前五包”“垃圾分類”“文明停車”等責(zé)任，營造沿街商戶自我約束、相互監(jiān)督、共管共治的良好氛圍。用好新時代文明實踐站，以志愿服務(wù)活動為抓手，依托“我為群眾辦實事”主題實踐活動，組建200余人志愿服務(wù)隊伍，引導(dǎo)群眾廣泛參與文明城市創(chuàng)建，每周常態(tài)化開展創(chuàng)城志愿服務(wù)活動，總計800余場次，推動群眾從“袖手看”到“拍手贊”再到“動手干”，百姓滿意度全面提升，創(chuàng)建氛圍持續(xù)濃厚。

以市創(chuàng)城檢查問題整改為契機，對創(chuàng)城宣傳點位進行“回頭看”，增設(shè)社會主義核心價值觀、善行義舉等公益廣告x塊，宣傳海報x余張，更換破損公益廣告15塊。按照“天天有標語、周周有動態(tài)”的工作原則，通過led顯示屏播放創(chuàng)城宣傳標語1萬余條次，每日利用紅xx城公眾號、微信群等媒體平臺發(fā)布創(chuàng)城文明知識，累計x余條次，全面提升群眾對創(chuàng)城工作的知曉率、支持率和參與率。

物業(yè)管理缺位問題仍然比較突出，樓道堆物、“牛皮癬”、綠地缺失等現(xiàn)象時有反彈，存在“不催不管、不推不動”現(xiàn)象。

回遷小區(qū)小棚、地下車位未投入使用，導(dǎo)致小區(qū)內(nèi)車輛亂停亂放現(xiàn)象依然嚴重；西城市場建設(shè)滯后，消防、排水等設(shè)施功能不配套，規(guī)范程度有待提高。

一方面對基礎(chǔ)設(shè)施進行重新排查，及時修復(fù)更換破損設(shè)施；另一方面對社區(qū)內(nèi)部檔案進行系統(tǒng)梳理，完善功能室活動記錄等臺賬信息，確保不丟分、不漏項。

堅持常態(tài)化開展督查檢查，重點對亂堆亂放、“牛皮癬”、非機動車停放等易“反彈”現(xiàn)象開展集中整治，守住前期整治成果。

開展全方位立體化宣傳，高標準打造萬達創(chuàng)城廣場，扮靚城市風(fēng)景。探索創(chuàng)辦西城創(chuàng)城板報，開設(shè)“微信創(chuàng)城曝光臺”等專欄專題，定期刊發(fā)創(chuàng)城動態(tài)，營造濃厚創(chuàng)建氛圍。

工作匯報文檔篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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按照第二巡察組工作要求，對我局黨組的主要工作進行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

一、單位基本情況

***局是市政府工作部門，為正科級建制。

人員構(gòu)成情況：按照“三定方案”核定機關(guān)行政編制*名?，F(xiàn)有局長*名，副局長*名，行政編制*人，工勤人員*人、人才儲備*人、公益性崗位退役安置軍人*人、“三支一扶”人員*人，共計*人。

黨支部情況：××××局黨支部共有黨員*名，其中在職黨員*名、退休黨員*名。預(yù)備黨員*名、發(fā)展對象*名，積極分子*名。支部委員會由支部書記、紀檢委員、宣傳委員、組織委員四人組成，局黨組書記、局長**兼任黨支部書記。

公務(wù)用車情況：車輛編制*輛，目前經(jīng)市機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心為我局調(diào)劑兩輛，一輛用于**，一輛用于**。

主要職責(zé)職能：貫徹落實中央、自治區(qū)關(guān)于***方面的法律法規(guī)政策，貫徹中央、自治區(qū)關(guān)于新型工業(yè)化發(fā)展政策，擬訂并組織實施全市工業(yè)和信息化發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決新型工業(yè)化進程中的重大問題，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和優(yōu)化升級。監(jiān)測分析全市工業(yè)經(jīng)濟運行態(tài)勢，發(fā)布相關(guān)信息，進行預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決行業(yè)運行發(fā)展中的有關(guān)問題并提出政策建議。負責(zé)工業(yè)運行中煤電油綜合協(xié)調(diào)工作。負責(zé)提出全市工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資規(guī)模和方向，提出中央、*、*和市財政性工業(yè)和信息化建設(shè)資金安排的建議，按規(guī)定備案權(quán)限內(nèi)工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資項目。指導(dǎo)工業(yè)和信息化重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的運行和協(xié)調(diào)。根據(jù)全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，提出傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造相關(guān)政策和工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。擬訂工業(yè)和信息化年度發(fā)展計劃并組織實施，落實重點行業(yè)準入制度，組織實施工業(yè)布局調(diào)整。依法履行鹽業(yè)主管部門的行業(yè)管理職責(zé)。按照管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的要求，履行安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定的職責(zé)。負責(zé)驗收投產(chǎn)后的非央企煤礦、電力企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及民用爆炸物品生產(chǎn)銷售安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。指導(dǎo)工業(yè)節(jié)能與綠色發(fā)展。組織實施全市工業(yè)能源節(jié)約、資源綜合利用政策及規(guī)劃。組織工業(yè)企業(yè)開展自愿型清潔生產(chǎn)審查工作。組織實施工業(yè)綠色發(fā)展重大示范項目和新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用工作。負責(zé)工業(yè)節(jié)能監(jiān)察工作。負責(zé)工業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)，推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合。參與有關(guān)國家、自治區(qū)、盟和市工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)科技重大專項，推進相關(guān)科研成果產(chǎn)業(yè)化。指導(dǎo)工業(yè)行業(yè)的質(zhì)量管理和品牌培育。負責(zé)電子制造業(yè)管理工作。組織協(xié)調(diào)振興裝備制造業(yè)工作。推動落實技術(shù)裝備發(fā)展和自主創(chuàng)新規(guī)劃、政策，依托國家、自治區(qū)、盟和市重點工程建設(shè)，協(xié)調(diào)有關(guān)重大專項的實施，推進技術(shù)裝備國產(chǎn)化，指導(dǎo)引進技術(shù)裝備的消化創(chuàng)新，推動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。負責(zé)工業(yè)領(lǐng)域信息化工作。推進信息化和工業(yè)化融合發(fā)展。推進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、軟件業(yè)、信息服務(wù)業(yè)發(fā)展。負責(zé)工業(yè)控制系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全。指導(dǎo)通訊網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。指導(dǎo)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)資源共建共享。負責(zé)市工業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)及非公有制工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的宏觀指導(dǎo)。落實促進工業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)和非公有制工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)政策及措施的組織和實施。貫徹落實國家、自治區(qū)能源工作方面的法律法規(guī)政策，提出現(xiàn)代能源經(jīng)濟發(fā)展政策建議。負責(zé)驗收投產(chǎn)后煤礦生產(chǎn)秩序監(jiān)管工作。負責(zé)煤炭產(chǎn)運銜接工作，協(xié)調(diào)解決煤炭供應(yīng)中的問題。負責(zé)監(jiān)測分析全市電力運行情況，協(xié)調(diào)處理全市電力運行和電網(wǎng)運行中的重大問題。依法開展市電力設(shè)施保護和電力行政執(zhí)法工作。

二級單位情況：

主要職能：市中小企業(yè)公共服務(wù)中心貫徹執(zhí)行黨中央關(guān)于服務(wù)中小企業(yè)工作的方針政策，落實自治區(qū)黨委、盟委和市委決策部署，承擔促進中小企業(yè)發(fā)展、工業(yè)節(jié)能監(jiān)測工作。

二、存在的問題

（一）聚焦黨中央各項決策部署在基層的落實情況

一是推動學(xué)深悟透不夠。黨組學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等重要講話重要指示批示精神主動性不夠強，貫徹落實中央精神不及時，未真正做到學(xué)懂弄通做實。特別是在新政策、新論述方面，推動黨員干部學(xué)習(xí)不夠深入、不夠系統(tǒng)、不夠經(jīng)常。黨支部學(xué)習(xí)筆記記錄內(nèi)容不詳細，存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象。

二是制度執(zhí)行力不強，未嚴格落實黨和國家各項制度，貫徹落實黨和國家各項制度不嚴格。對習(xí)近平總書記關(guān)于內(nèi)蒙古工作、××領(lǐng)域工作的重要講話批示精神落實過程中，未結(jié)合本單位實際制定切實可行的措施，對部分工作缺乏跟蹤了解、督查督辦不及時、不到位，個別時候有虎頭蛇尾現(xiàn)象。

三是理論學(xué)習(xí)流于形式，理論指導(dǎo)實踐效果不佳。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上習(xí)慣于傳達上級文件，照搬照抄，學(xué)習(xí)形式單一，雖然保證了學(xué)習(xí)數(shù)量，但學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，學(xué)以致用的效果不夠理想，沒能有效地將理論知識與脫貧攻堅、經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境等工作實際相結(jié)合。

四是對《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線條例》學(xué)習(xí)較少，導(dǎo)致黨支部統(tǒng)戰(zhàn)工作研究不夠、推動不力。

五是對黨的十九大關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署重視不夠，意識形態(tài)陣地管理不嚴，僅僅滿足于制定方案，傳達會議、文件精神，對具體的工作落實情況督促指導(dǎo)不夠。沒有定期開展意識形態(tài)分析研判會，與黨員經(jīng)常工作交流代替談心交流，不能及時掌握黨員的思想動態(tài)。導(dǎo)致黨員存在政治意識不夠堅定的問題，陷入很多誤區(qū)，認為對理想信念教育有一定的基礎(chǔ)，不需要加強了，淡化了理想信念；
部分黨員將自己混同于普通百姓，黨性意識不強，與合格黨員的標準還有一定的差距。

六是對黨員教育管理不嚴格，對退休黨員參加集體學(xué)習(xí)要求不夠高。

2.在履行職能責(zé)任，貫徹落實黨中央重大決策部署方面存在的問題

一是在承擔脫貧攻堅任務(wù)方面，為民服務(wù)意識不強，工作方法不多。服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，在帶動發(fā)展和服務(wù)貧困戶方面辦法不多。

二是在優(yōu)化營商環(huán)境方面，對中央惠企政策的宣傳仍然存在宣傳不到位現(xiàn)象，存在對工業(yè)企業(yè)的監(jiān)督與管理缺位現(xiàn)象，對落實有關(guān)政策、法規(guī)不到位，政策掌握不透，心中無數(shù)、手上無招。

3.在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問題

一是領(lǐng)導(dǎo)班子對“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切”認識不到位、落實有偏差。在實際工作中，沒能將加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與促進經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來，沒有形成以黨建統(tǒng)攬全局工作的有效機制，導(dǎo)致黨組對全局性工作的把握和領(lǐng)導(dǎo)不足，弱化了黨組的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

二是在“三重一大”事項決策上，通常按照上級文件要求落實，沒有廣泛聽取黨組成員意見和建議，黨組重要的決策監(jiān)督職能沒有得到有效發(fā)揮，存在落實“三重一大”決策制度不到位，民主決策機制建設(shè)不完善，方式手段缺乏創(chuàng)新。

在實際工作中，部分決策部署沒有通過局黨組會議研究，導(dǎo)致在落實“三重一大”事項決策上黨內(nèi)民主走形式。

三是黨組成員對落實黨的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不明確，黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分，主管領(lǐng)域工作推動不力，部門職能履行不到位。在具體工作中將黨支部建設(shè)管理相關(guān)工作轉(zhuǎn)交由辦公室組織落實，黨組成員沒有自覺開展對分管股室的黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，黨的領(lǐng)導(dǎo)缺位，客觀上造成對黨建工作重視不足，落實工作被動完成的局面。

（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)以及群眾反映強烈的問題

1.在整治形式主義、官僚主義方面存在的問題

一是調(diào)查研究不深入，工作落實不徹底。調(diào)研工作對真實情況了解掌握不全面，調(diào)研提出的建議針對性、適用性、可操作性差。走訪調(diào)研重“形”不重“效”，在“我為群眾辦實事”活動中，存在以開會布置、電話聯(lián)系的方式進行，沒有實地調(diào)研走訪。二是“文風(fēng)”不實之風(fēng)沒有有效根除，存在網(wǎng)絡(luò)抄襲現(xiàn)象。個別干部在黨建研討活動材料中出現(xiàn)網(wǎng)上抄襲的內(nèi)容。

2.在重點了解擔當盡責(zé)、為民服務(wù)方面存在的問題

“三務(wù)”公開工作的推進實施力度不夠，領(lǐng)導(dǎo)干部“三務(wù)”公開工作的認知程度不足，沒有充分認識“三務(wù)”公開工作的積極作用，導(dǎo)致“三務(wù)”公開工作更新不及時不到位。

3.看依法廉潔用權(quán)，整治侵害群眾利益問題方面存在的問題

4.在執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神方面存在的問題

經(jīng)自查，未發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題。

5.在資金管理、資產(chǎn)處置、資源配置、資本運作和工程項目方面的廉潔方面存在的問題。

（三）聚焦基層黨組織建設(shè)方面

1.在基層黨組織建設(shè)方面存在的問題

一是黨建工作主體責(zé)任履行不到位，黨建工作沒有結(jié)合實際特色開展活動。黨組成員認識不足、重視不夠，對當前黨建問題把握不準，不能較好的預(yù)見基層問題，存在重業(yè)務(wù)輕黨建、黨建意識淡薄等現(xiàn)象；
黨建引領(lǐng)作用沒有發(fā)揮，缺乏有效的組織制度建設(shè)，各種組織生活制度不能較好的保持，忽視了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在實際工作中，組織黨內(nèi)活動僅僅停留在召開黨支部部署工作的問題上，在一定程度上影響了黨支部的組織力、號召力，導(dǎo)致黨員沒有歸屬感。

二是黨內(nèi)政治生活不嚴肅，支部活動質(zhì)量不高。在開展支部主題黨日、“三會一課”常態(tài)化制度化教育等活動僅停留在以會議的形式進行傳達學(xué)習(xí)，對開展的形式思考較少，不夠創(chuàng)新，黨員積極性不高；
組織生活會、民主生活會“辣味”不足，在開展批評與自我批評過程中不夠直接了當，不能直擊問題要害，支部黨員間開展談心談話次數(shù)較少，談話質(zhì)量不高；
活動會議記錄、黨員學(xué)習(xí)筆記記錄不全、不規(guī)范；
各項支部活動開展前，研究部署較少，沒有制定實施方案，會后對需要整改落實的情況抓得不夠有力。

三是黨員隊伍建設(shè)不科學(xué)，黨員發(fā)展工作存在不足?！痢辆贮h支部目前共有黨員*名，35歲以下黨員僅有*名，黨員年齡偏高。沒有儲備一定數(shù)量的入黨積極分子和預(yù)備黨員，黨員隊伍結(jié)構(gòu)失衡。

2.在執(zhí)行新時代黨的組織路線和選人用人方面存在的問題

一是文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，有的以“一致同意”代替討論和表決。

二是黨組對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀的年輕干部儲備不足，缺少與部分干部交流談心。少數(shù)干部工作主動性、積極性不高，擔當作為不夠。對黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。

3.在履行管黨治黨政治責(zé)任方面存在的問題

一是黨組黨建工作責(zé)任制落實不到位。黨組抓黨建工作仍停留以會議落實會議、以文件落實文件上，對黨建工作責(zé)任制如何抓落實，缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的工作思路，特別是對黨建工作的難點、熱點問題，深入不夠，致使工作停滯不前、推進不力。

二是考核機制不完善，檢查工作時抓時不抓，只重形式，不看效果，沒有起到應(yīng)有的作用。

三是對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，對干部的日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。黨支部委員們在日常工作中與廣大干部職工接觸較多，對于一些干部職工言語中表達出的消極觀念沒有及時指出和糾正，缺乏敢管敢嚴的勇氣。

四是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督不夠有力。請銷假制度執(zhí)行不夠嚴格，存在口頭請假、事后補假以及不按時銷假的情況；
部分職工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的現(xiàn)象，工作效率不高；
考核監(jiān)督機制不健全，責(zé)任追究落實不到位。對于一些同志請銷假制度執(zhí)行不嚴格問題，沒有及時給予批評教育，制度執(zhí)行不嚴格。

五是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不清。黨組落實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)工作不實，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任沒有進行詳細劃分，廉政風(fēng)險防控措施不夠具體；
普通干部存在黨風(fēng)廉政建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，普通干部不涉及廉政建設(shè)的錯誤思想；
對黨風(fēng)廉政教育的貫徹執(zhí)行不夠深入，落實廉政談話制度流于形式。黨組書記及紀檢委員對黨風(fēng)廉政警示教育工作抓得不嚴，廉政教育只通過上黨課、看警示教育影片的形式開展，教育內(nèi)容不夠豐富，教育形式單一。

六是制度落實不到位。局黨組雖然修訂出臺了一些廉政建設(shè)方面的規(guī)章制度，但在落實上不夠到位，在執(zhí)行制度上時冷時熱、時緊時松，缺乏制度執(zhí)行的長期性和連續(xù)性，制度執(zhí)行不夠有力。

4.在領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部擔當作為方面存在的問題

一是領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮表率作用不夠。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清楚趨勢，措施辦法不多。

二是擔當作為不主動、不積極。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭，大局觀念、合作意識不強。

三是存在明哲保身、裝聾作啞的“老好人”，安于現(xiàn)狀、不思進取，懶政怠政現(xiàn)象。部分黨員干部對重大決策部署缺乏深入思考，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)，有時對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，存在等文件、等指示、等會議紀要的等靠思想，面對一些中心重點工作任務(wù)，怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽嘗試，缺乏攻堅克難的銳氣和韌勁。

5.在“一把手”履行第一責(zé)任人職責(zé)和廉潔自律方面存在的問題

一是“一把手”在個人政治視野、全局眼光、魄力還有一定欠缺，在增強“四個意識”、貫徹新發(fā)展理念，把握新時代工作形勢、分析問題、落實到位的表率作用發(fā)揮不夠。

二是“一把手”自覺接受監(jiān)督意識不強，在履行管黨治黨責(zé)任、嚴格自律上當標兵、作表率發(fā)揮不夠。將全面從嚴治黨落實到每個黨員仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究黨建工作少，主體責(zé)任不實，日常教育還不夠經(jīng)常；
“一把手”黨員意識、黨性觀念有些弱化，沒有起到很好的示范帶頭作用。

6.在巡視巡察、審計等各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改方面存在的問題

一是對整改工作重視不夠，未結(jié)合本單位職能責(zé)任以上率下、帶頭整改。整改責(zé)任扛得不夠牢，一些股室認領(lǐng)問題不積極不主動，制定的整改方案措施不夠具體，針對性不強，大而化之，整改氛圍不夠濃厚。

二是整改工作沒有形成常態(tài)化、長效化機制。沒有從思想上高度重視整改工作，對于整改周期較長的問題，缺乏周密計劃和釘釘子精神。

三、下一步整改措施

一是提高政治站位和政治覺悟，積極貫徹落實上級重大決策部署，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，結(jié)合實際認真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于內(nèi)蒙古工作、××領(lǐng)域工作的重要講話重要指示批示精神，認真落實黨的組織生活制度，按照規(guī)定程序、內(nèi)容過好組織生活，達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的。強化學(xué)習(xí)教育，增強貫徹民主集中制的自覺性，執(zhí)行重大決策的規(guī)則和程序，實行依法決策、科學(xué)決策、民主決策。

二是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，將貫徹落實十九大精神與“三會一課”學(xué)習(xí)制度相結(jié)合，豐富學(xué)習(xí)形式，注重學(xué)習(xí)實效，提升黨員干部參學(xué)、自學(xué)積極性，注重學(xué)習(xí)效果檢查。

三是提高認識、強化責(zé)任擔當，要增強履職盡責(zé)、主動服務(wù)的意識，主動深入基層，認真做好調(diào)查研究，扎實細致的開展工作，既要實用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高為民服務(wù)的能力。

四是充分運用好民主生活會和組織生活會開展剖析整改，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，不斷提高抓早抓小、防微杜漸的能力，逐步加強對黨員干部的監(jiān)管力度。嚴格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范機關(guān)黨員干部請銷假程序。

五是強化學(xué)習(xí)意識,切實提高理論素質(zhì)和政策水平。堅持把學(xué)習(xí)能力建設(shè)作為推動解放思想、變革創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)工作來抓,注重在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和全面性上下功夫,在學(xué)精、學(xué)深上下功夫,努力把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法,提高班子整體素質(zhì)。

六是強化創(chuàng)新意識,堅決破除思想守舊和為難情緒。樹立只要是對發(fā)展有利、對群眾有益、對解決問題有益的事,就要敢于嘗試,敢于冒險,敢于打破常規(guī)。不斷創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變思想，變被動為主動，全面提升行政效能。

七是抓黨建，聚合力。扎實推進支部建設(shè)標準化和組織生活正?；崱叭龝徽n”制度落實，召開好組織生活會，開展好主題黨日教育。加強意識形態(tài)陣地管理，定期開展分析研判會。不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。加強干部教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

八是加強黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)。層層壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。堅持用制度管權(quán)管事管人，加強黨風(fēng)廉政警示教育，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準則。

九是強化問題導(dǎo)向，持續(xù)抓好整改工作。進一步增強“四個意識”，進一步增強巡察整改的責(zé)任感和使命感，切實把巡察整改后續(xù)工作抓緊抓實抓好。對已完成的各類監(jiān)督檢查整改任務(wù)，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈。對巡察組反饋的問題一個不放過、一個不疏忽，鍥而不舍抓好后續(xù)整改，確保巡察整改事事有回音、件件有著落，高標準、高質(zhì)量、嚴要求完成整改任務(wù)。

我局黨組將以巡察為新的起點，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面推進從嚴管黨治黨，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，勤政為民，提升班子整體素質(zhì)，團結(jié)和帶領(lǐng)全體干部職工奮力開創(chuàng)××工作新局面。

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工作匯報文檔篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，市統(tǒng)計局堅持把落實第十三次黨代會精神與“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動緊密結(jié)合，緊扣全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，聚焦主責(zé)主業(yè)、重點領(lǐng)域和中心工作，統(tǒng)籌推進統(tǒng)計現(xiàn)代化改革，全面提升統(tǒng)計服務(wù)效能，為推動**高質(zhì)量發(fā)展提供堅實統(tǒng)計保障。

一、聚焦主責(zé)主業(yè)，著力夯實統(tǒng)計服務(wù)基礎(chǔ)。堅持問題導(dǎo)向，以保障數(shù)據(jù)質(zhì)量為主線，把能力提升、作風(fēng)改進的成效體現(xiàn)在破解難題、推動工作上，強化基礎(chǔ)工作。一是加大培訓(xùn)指導(dǎo)力度。持續(xù)開展“統(tǒng)計服務(wù)下基層”活動，舉辦省市縣三級統(tǒng)計系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、規(guī)上工業(yè)企業(yè)依法依規(guī)報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)專題培訓(xùn)班，共5500余人參加，全面提升統(tǒng)計隊伍專業(yè)化能力。出臺《**市統(tǒng)計局企業(yè)納統(tǒng)必訪工作管理辦法》，督促基層統(tǒng)計機構(gòu)實地走訪新入統(tǒng)企業(yè)，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保準確填報。二是加大審核評估力度。注重審核查詢、質(zhì)量評估雙向發(fā)力，調(diào)整完善《**市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)質(zhì)量審核評估辦法》，加強對報表間各項平衡關(guān)系、數(shù)量關(guān)系以及數(shù)據(jù)波動較大企業(yè)的審核，按季組織召開數(shù)據(jù)質(zhì)量審核評估例會，對數(shù)據(jù)質(zhì)量評估情況進行通報，層層傳導(dǎo)壓力。三是加大核查查處力度。高度重視數(shù)據(jù)質(zhì)量管控，健全完善省級核查、地方自查機制，組建局領(lǐng)導(dǎo)帶隊、多處室參與的數(shù)據(jù)核查隊伍，開展一套表調(diào)查單位數(shù)據(jù)質(zhì)量核查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，嚴懲統(tǒng)計造假、弄虛作假行為。

二、聚焦重點領(lǐng)域，統(tǒng)籌推進統(tǒng)計改革創(chuàng)新。堅持解放思想、更新觀念，緊跟**振興發(fā)展步伐，加快構(gòu)建特色鮮明、富有效率的現(xiàn)代化統(tǒng)計調(diào)查體系。一是著力開展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系統(tǒng)計監(jiān)測。圍繞第十三次黨代會提出的四大經(jīng)濟發(fā)展新引擎、五大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、六大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、七大生產(chǎn)生活性服務(wù)業(yè)，抽調(diào)資深統(tǒng)計專家和業(yè)務(wù)骨干集中攻堅，細化統(tǒng)計分類標準，建立監(jiān)測指標體系，研究擬定統(tǒng)計監(jiān)測方案，開展相關(guān)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)試算和監(jiān)測服務(wù)，為我市打好轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)攻堅戰(zhàn)提供統(tǒng)計支持。二是著力做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價。開展5‰人口變動抽樣調(diào)查、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查、生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查等專項調(diào)查，收集、審核測算指標涵蓋基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，扎實做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價指數(shù)測算工作，客觀反映全市各地高質(zhì)量發(fā)展情況，充分發(fā)揮績效評價的激勵和導(dǎo)向作用。三是著力推進統(tǒng)計信息化建設(shè)。認真總結(jié)大數(shù)據(jù)在我市農(nóng)業(yè)普查、人口普查等重大國情國力調(diào)查，以及規(guī)上（限上）企業(yè)名錄庫建設(shè)等方面的應(yīng)用經(jīng)驗，積極探索大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代信息技術(shù)在統(tǒng)計工作中的運用，全面提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、處理、共享、分析的全流程工作質(zhì)效。

三、聚焦中心工作，有效強化統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)效。圍繞推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展這個鮮明主題，突出工作重點、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實推動機關(guān)工作質(zhì)效提升，為科學(xué)決策提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù)。一是強化平臺統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測。加大監(jiān)測頻率，開網(wǎng)即監(jiān)測，實行“日報告”制度。每月平臺開網(wǎng)后，按日匯總一套表平臺企業(yè)（項目）主要數(shù)據(jù)報送情況，對苗頭性、異常波動數(shù)據(jù)及時預(yù)警，提高統(tǒng)計工作的前瞻性、科學(xué)性和時效性，切實為全市經(jīng)濟運行調(diào)度贏得主動權(quán)。二是服務(wù)全市經(jīng)濟發(fā)展大局。深入分析重點行業(yè)、重點市（地）、重點企業(yè)經(jīng)濟運行情況，找準制約經(jīng)濟發(fā)展的問題所在，提出有針對性的對策建議，為全市季度經(jīng)濟形勢分析反思會提供素材。三是充分發(fā)揮統(tǒng)計咨詢職能。圍繞黨委政府和社會公眾關(guān)注的熱點、重點、難點問題開展分析研究，撰寫統(tǒng)計專報、要報32篇，統(tǒng)計資料25篇。結(jié)合各市（地）主要經(jīng)濟指標、重點企業(yè)（項目）運行情況，形成專題分析報告13篇，為調(diào)研督導(dǎo)市（地）上半年經(jīng)濟運行工作提供重要參考。針對民營企業(yè)直通車401戶民營企業(yè)（項目）和434戶包聯(lián)企業(yè)情況，提供大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為黨委政府決策和包聯(lián)工作提供科學(xué)依據(jù)。

工作匯報文檔篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一年已經(jīng)結(jié)束，回首這年來的工作，有完成工作后得到肯定的喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵，我們該做個總結(jié)。下面是小編為大家整理的關(guān)于2022年通用個人工作總結(jié)，希望對您有所幫助!

2022年通用個人工作總結(jié)1

時間如梭，不知不覺20__即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20__年的兩部分分別總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)工作內(nèi)容

1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等。

2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案。

在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說__年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著__年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫助!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進步，慢慢的提升自己的能力!

二、20__年工作計劃

1、加強專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。

新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20__年能獨立擔起行政管理的全面工作!

2022年通用個人工作總結(jié)2

回望以往的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

一、部門發(fā)展與建設(shè)

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

二、檔案管理

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

三、勞動合同

負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

四、考勤工作

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。今后人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

2022年通用個人工作總結(jié)3

不知不覺在公司工作將近有一年的時間，轉(zhuǎn)瞬之間已經(jīng)到年底。也許對大家來說，做一名收銀員是一件很簡單的事情，收銀員只負責(zé)收錢，其他員工各司其職，不會有什么難。我以前也是這么認為，可是現(xiàn)在，等自己成為一名收銀的時候，才知道并不是想象中那么簡單。其實，無論做什么工作，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好!現(xiàn)將在這一年的工作總結(jié)如下：

一、時刻遵守商場紀律

作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員，必須遵守商場的作業(yè)紀律。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現(xiàn)金，以免引起不必要的誤解和可能產(chǎn)生的公款私挪的現(xiàn)象。收銀員在進行收款時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結(jié)算的顧客的不滿與抱怨。

二、有序離崗，認真做事

收銀員臨時離崗，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上。如有其他收銀員接崗，清點出備用零鈔給接崗人，將其余現(xiàn)金另外分好?；貚彆r，核對接崗人收到的現(xiàn)金與小票金額是否符合。

三、按公司規(guī)定辦事

嚴格按照公司規(guī)定的收款程序進行收款，必須做到：收款前，對小票上的每一筆金額用計算器核實一遍，核算無誤后再錄入到。電腦上錄入的專柜號與價格，要與專柜開的小票相符。在收款過程中堅持要做到：唱收、唱付、唱找，以免引來不必要的麻煩。在收款過程中做到：不漏收、不少收、不多收。收款后，檢查打印的小票的專柜、金額與專柜開出的小票的專柜、金額是否一致。

四、禮貌待客，熱情耐心

對待顧客要用禮貌用語，說話語氣要尊敬、親切，不要對顧客大聲說話。作為服務(wù)行業(yè)的一員，我們能做的就是服務(wù)顧客，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質(zhì)，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中將自己的小情緒帶進來，這樣會讓你在工作中出現(xiàn)許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產(chǎn)生矛盾，我們必須要保持好自己的心態(tài)。

以上是我個人在工作中的體會與總結(jié)，我會保持這種積極正面的狀態(tài)，爭取在20__年更加優(yōu)秀!

2022年通用個人工作總結(jié)4

自進入單位近一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫忙下，我迅速的融入團體，進入工作主角，基本掌握了各項工作要領(lǐng)，較好的完成了各項工作任務(wù)。工作之余經(jīng)過自學(xué)，豐富了理論學(xué)識，并在工作過程中將所學(xué)理論付諸實踐，經(jīng)過理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，進一步提高了解決實際問題的本事?，F(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)情景簡要總結(jié)如下：

一、思想上嚴于律己。工作中堅持以黨的各項重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。經(jīng)過對十八大精神的學(xué)習(xí)，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了思想認識水平。

二、業(yè)務(wù)上勤學(xué)好問。平常主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，進取參加各種形式的學(xué)習(xí)，異常是參加了____培訓(xùn)，切實提高了業(yè)務(wù)知識和技能，并在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高辦事效率。

三、工作上保質(zhì)保量。日常具體擔任報表統(tǒng)計、證照辦理和資料整理等工作，在工作中，勤勤懇懇，嚴格要求：一是認真校對數(shù)據(jù)，確保匯總報表數(shù)據(jù)的真實有效性;二是高效辦理證照，確保100%在時限內(nèi)辦結(jié)，且無因疏忽返工;三是仔細整理辦公室資料，合理歸檔，提高辦公效率。

回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了必須的提高，但同時也深刻認識到自身還存在諸多不足，主要是思想認識較淺，業(yè)務(wù)理論深度不夠，實踐經(jīng)驗不足，今后必須加強學(xué)習(xí)，努力提高思想認識水平和業(yè)務(wù)知識，注意總結(jié)實踐經(jīng)驗，全面提高工作本事，力爭更好的為人民服務(wù)。

2022年通用個人工作總結(jié)5

20__年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓(xùn)、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為來訪客人服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：

(一)變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

(二)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

(三)在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神。

三、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手，認真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度等，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

四、認真履行職責(zé)

(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

(二)培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了多場視頻公開培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中。

(三)人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，本著網(wǎng)上招聘、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

(三)抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實的現(xiàn)象。

(四)對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。

(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

(六)作為公司的綜合管理部門，在對各市場部的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。

(七)對公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等)不力。

(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。

(九)員工培訓(xùn)機制有待完善和加強。

(十)人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

六、行政部20__年工作綱要

20__年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20__年度的工作：

(一)努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

(二)完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù);

(三)作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

(四)充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

(五)大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

(六)弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內(nèi)部期刊，編輯員工征文集。

(七)建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。

(八)做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。

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工作匯報文檔篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

自創(chuàng)建全國文明城市以來，文明辦和創(chuàng)城辦主動擔責(zé)、主動履責(zé)、主動作為，以“創(chuàng)建為民、為民創(chuàng)建”為理念，以提高廣大市民思想道德素質(zhì)、核心價值觀、提升群眾參與度和滿意度為目標，努力共建城市花園、共享美好家園，全力開展創(chuàng)建工作。今年，我辦被市委市政府授予創(chuàng)建全國文明城市先進單位；
被省文辦評為省級文明單位。

一、2020年工作總結(jié)

（一）一絲不茍抓學(xué)習(xí)。始終把學(xué)習(xí)擺在頭版頭條、重中之重的位置，把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把學(xué)習(xí)新思想、十九大報告、十九大二中、三中、四中、五中大會精神、扶貧攻堅、黨的建設(shè)、創(chuàng)建全國文明城市等重要論述作為學(xué)習(xí)的重點，采取專家現(xiàn)場講、多媒體自學(xué)等方式，提高黨員干部理論素養(yǎng)。還專門聘請創(chuàng)城權(quán)威專家，“把脈問診”，實地看、入戶訪、集中講，讓參加創(chuàng)城黨員干部，清醒認識到創(chuàng)城的點位、方法、路徑，做到心中有底有數(shù)。

（二）一往無前抓創(chuàng)建。創(chuàng)建全國文明城市工作頭緒多、任務(wù)重、時間緊、要求高，必須統(tǒng)籌謀劃、一往無前。主要體現(xiàn)在七個強力推進上。一是強力推進宣傳氛圍營造。創(chuàng)城期間，各社區(qū)、背街小巷、菜場等公共服務(wù)區(qū)共設(shè)置公益廣告牌x個，景觀小品x處，發(fā)放宣傳單x萬份，入戶宣傳x萬多戶。二是強力推進網(wǎng)上申報與志愿者注冊及服務(wù)。網(wǎng)上申報x個方面內(nèi)容全部完成，志愿者注冊x多人，居全市前列，活動按照每個月x-x次開展，有計劃有效果。還積極配合市創(chuàng)城辦高標準完成網(wǎng)上申報材料。三是強力推進“門前三包”崗。全辦背街小巷、社區(qū)服務(wù)中心、各小區(qū)、集貿(mào)市場等共x個點位，全部按“六個一”配置到位，x%的監(jiān)督員為聘請人員。四是強力推進環(huán)境秩序整治。重點在集貿(mào)市場、城區(qū)核心區(qū)社區(qū)、背街小巷全面開展“十亂”整治，效果明顯。共清除垃圾雜物x車，清洗垃圾桶x個，更換垃圾桶x組，清理x個樓棟的牛皮癬，墻面涂白x多平方，拆除亂搭亂建x多平米?；饷躼多起。五是強力推進小型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對社區(qū)、小區(qū)、背街小港的斷頭路、破損路面、井蓋、下水道、路燈等設(shè)施進行維修，維修道路x米，修復(fù)井蓋x個，維修路燈x盞，維修管網(wǎng)x米。六是強力推進亮化工程。轄區(qū)共有x處樓盤、賓館、酒店、學(xué)校、醫(yī)院等單位的亮化設(shè)施，全部亮化升級。七是強力推進階段性結(jié)賬。市委市政府每季度拉練一次，我辦按照時間節(jié)點，一周一交辦、一周一檢查、一周一通報、一周一短片，督辦轄區(qū)范圍內(nèi)社區(qū)予以整改落實。創(chuàng)城期間，共發(fā)放整改通知單x份，全部整改到位。我辦在第二季度市委市政府組織拉練中，成績排名全市第一名。

（三）一錘定音抓項目。為了積極參與創(chuàng)建全國文明城市，街道黨工委超前謀劃，積極爭取市委市政府補短板項目x多萬元，爭取x個集貿(mào)市場改造x多萬元，爭取示范點黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)x多萬元。截止目前，完成背街小巷x條建設(shè)任務(wù)，包含下水管網(wǎng)、路面鋪樁、路牙、道路刷黑、空中管線等；
完成x個集貿(mào)市場全部升級改造；
完成x個示范社區(qū)打造和x個社區(qū)達標建設(shè)。

（四）一針見血抓民生。創(chuàng)建就是解決老百姓實實在在存在問題，要讓老百姓看到實實在在效果。比如說：路不平、燈不亮、水不暢等群眾關(guān)注關(guān)切的小事和難事。一是從群眾關(guān)注小事做起。創(chuàng)城期間，共疏通下水管網(wǎng)x萬多米，新安裝路燈x盞，新植補植綠化x多處，更換自來水管網(wǎng)x萬多米，安裝背街小巷休閑椅x多個，空中管線入地x萬多米，完善背街小巷盲道和無障礙通道x萬多米。二是從群眾操心事、煩心事、揪心事做起。重點解好“一老一小”的問題，全辦共建幸福食堂x個、四點半學(xué)校x個、文藝廣場x個，x個黨員群眾服務(wù)中心和文化中心基本達標。在創(chuàng)建文明城市期間，新建停車位x個，科學(xué)規(guī)范劃線新增x多個，新建集中停車場x個、占地近x畝，總投資x多萬元。三是從群眾關(guān)心社區(qū)治理和物業(yè)管理做起。創(chuàng)城期間，我們對全辦物業(yè)小區(qū)進行統(tǒng)計，共有小區(qū)物業(yè)x個，其中有物業(yè)小區(qū)x個，無物業(yè)小區(qū)x個，單位宿舍x個，對這三類進行分類處理，分類管理，分類獎勵。改造老舊小區(qū)x個，明年將剩下x個老舊小區(qū)，全辦納入改造范圍，力爭用2020年的時間全部改造達標。

二、存在問題

創(chuàng)建文明城市是一項系統(tǒng)全面的工程，需要常抓不懈、長期堅持，常態(tài)化管理。重點是發(fā)動群眾參與還存在差距，硬件投入資金存在差距，市民素質(zhì)提升還存在差距，民生補短板項目推進速度還存在差距。

三、2020年工作安排

2020年我們將持續(xù)發(fā)力，綿綿用力、久久為功，直至創(chuàng)建成功。

一是堅持把依靠群眾、發(fā)動群眾作為文明創(chuàng)建的關(guān)鍵點。沙嘴轄區(qū)現(xiàn)有x個老舊小區(qū)，改不改、怎么改?違建拆不拆，資金哪里來，長效怎么管?我們的原則是群眾說了算。以目標統(tǒng)一思想，用實踐創(chuàng)新模式。

二是堅持把完善功能、提升品質(zhì)作為文明創(chuàng)建的著力點。堅持分區(qū)規(guī)劃，拆建并舉，質(zhì)效并重。城北小拆小建，做好微規(guī)劃，實施微改造，著力改善設(shè)施，完善功能;城南大拆大建，騰出國土空間，加速南城發(fā)展，強化中心城區(qū)帶動力，率先打造花園沙嘴。

三是堅持把體制改革、擴權(quán)賦能作為文明創(chuàng)建的支撐點。認真落實市委九屆七次全體(擴大)會議精神，深入推進街道管理體制改革，形成文明創(chuàng)建常態(tài)長效，成果共建共享。

四是堅持把安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)作為文明創(chuàng)建的切入點。深入推進安全生產(chǎn)集中專項整治，扎實開展信訪積案化解活動，增強底線思維，強化風(fēng)險意識，為創(chuàng)建文明城市、打造花園仙桃作出沙嘴應(yīng)有的貢獻。

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