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員工請假管理制度通知篇一

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—95分鐘為1。5小時，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0。5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過0。5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的；

——無正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開工作崗位者；

——其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

1、員工因?。ê且蚬へ搨?，下同）無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

1、婚假（包括再婚）為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（4小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次（每次4小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

公司員工每周至少休息一日。

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

員工請假管理制度通知篇二

公司全體員工

1、審批權(quán)限

①員工請假1天，由物管部長審批

②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

③員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續(xù)。

1、事假：

①經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

按曠工處理。

2、病假：

①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導審批。

②員工因病請假，工資照發(fā)。

3、工傷假：

①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā)。

4、婚假

①凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、產(chǎn)假

①凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

②產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、喪假

以下情形視為喪假

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。

②喪假期間工資照發(fā)。

7、曠工認定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假

②未辦理請假手續(xù)休假

③不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

①按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②曠工2次，按辭退處理

員工請假管理制度通知篇三

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

員工請假管理制度通知篇四

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的`前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第五條請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

員工請假管理制度通知篇五

1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。

3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準的脫產(chǎn)參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠近探親假10—20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計。

②探親假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準。

1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。

6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。

9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

員工請假管理制度通知篇六

第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍：公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

（一）普通員工

請假天數(shù)批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核，公司主管領(lǐng)導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。

（二）中層管理人員

請假天數(shù)批準程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導批準

5天以上由公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準，總經(jīng)理請假由董事長批準。

第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標準為：3個月以內(nèi)（包括3個月）發(fā)放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。

第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另行給予路程假。

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護理假。

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。