隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

審計調(diào)查報告篇一

企業(yè)內(nèi)部審計作為一種自律機制，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中起著重要的作用。企業(yè)內(nèi)部審計工作是促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部約束機制，維護(hù)國家的財經(jīng)法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度貫徹落實的必要保證。筆者近期對一些企業(yè)的內(nèi)部審計狀況進(jìn)行了調(diào)查分析。目前，一般企業(yè)中的內(nèi)部審計，從內(nèi)容上已圍繞信息的可靠性與完整性，政策、計劃、程序、法律和規(guī)定的遵循，保護(hù)資本的安全，資源的節(jié)約和有效使用，經(jīng)營目標(biāo)的完成等方面來展開工作。但內(nèi)部審計從目前的普遍成效來說還未發(fā)揮出應(yīng)有的支持內(nèi)部管理的作用，更無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制制度的目標(biāo)要求。

（一）企業(yè)經(jīng)營管理者對內(nèi)部審計的認(rèn)識不足。受長期計劃經(jīng)濟的影響，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人片面認(rèn)為內(nèi)部審計就是檢查內(nèi)部經(jīng)濟問題，會影響企業(yè)職工的團結(jié)和穩(wěn)定，有的認(rèn)為內(nèi)部審計限制了自己的經(jīng)營自主權(quán)，削弱了自己的權(quán)威，有的將內(nèi)審機構(gòu)形同虛設(shè)，使內(nèi)審人員無職無權(quán)。

（二）審計處于低級階段且專業(yè)知識不足。目前內(nèi)部審計的職能應(yīng)是查錯防弊型與管理服務(wù)型緊密結(jié)合。但現(xiàn)狀是由于基礎(chǔ)管理的缺陷，一般企業(yè)的內(nèi)部審計人員還要每月度將大量精力用于復(fù)核糾正會計科目及經(jīng)營管理數(shù)據(jù)的正確性上，然后才能將部分精力投入到數(shù)據(jù)的真實性、合法性的查證及生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)督，加上目前內(nèi)審人員普遍是現(xiàn)代企業(yè)管理知識匱乏，審計理論與方法鉆研不精，因此更難對企業(yè)經(jīng)營管理作出有效的審計分析、評價和管理整改建議，審計的對象主要是會計報表、賬本、憑證及其相關(guān)資料，工作都集中在財務(wù)領(lǐng)域的'淺表層次，對企業(yè)經(jīng)營管理中的資本運作、投資、成本管理、產(chǎn)品定價方案評審與選擇等重要領(lǐng)域，一般都無能力和條件開展審計工作。

（三）內(nèi)部審計缺乏充分的獨立性，削弱了內(nèi)部審計決策的質(zhì)量。獨立性是內(nèi)部審計的基本原則，是內(nèi)部審計人員開展審計工作的基本前提，內(nèi)部審計人員應(yīng)該和他們所審計的活動保持獨立，這樣才能做出公正、無偏見的判斷。所以，內(nèi)部審計能否充分發(fā)揮作用與內(nèi)部審計機構(gòu)和人員是否具備充分獨立性有關(guān)。然而，經(jīng)驗證明，我國企業(yè)內(nèi)部審計獨立性嚴(yán)重不足，主要源于我國內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置和組織形式以及我國內(nèi)部審計人員自身缺乏專業(yè)素質(zhì)。眾所周知，內(nèi)部審計機構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的機構(gòu)，在本企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，為本企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。因此，內(nèi)部審計在實施過程中不可避免地受本企業(yè)的利益限制。于是，企業(yè)的內(nèi)部審計很難站在客觀、公允的立場上對企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況做出客觀公正、合理合法的評價。特別是當(dāng)面對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者參與或法人違紀(jì)時，內(nèi)部審計往往是無能為力的。在這種情況下，作為企業(yè)的內(nèi)部審計部門，如若服從于管理層意志，不能對企業(yè)的財務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)控，出具虛假審計報告，就會埋下巨大的隱患，導(dǎo)致審計風(fēng)險。此外，我國企業(yè)內(nèi)部審計人員和公司、單位其他部門人員同屬一個機構(gòu)，潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突是不可避免的，甚至內(nèi)部審計人員也要承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任，從而內(nèi)部審計人員獨立性極易受損害，多數(shù)單位沒有配備專職審計人員，而是由其他業(yè)務(wù)人員兼任，也沒有賦予他們一定的職權(quán)，受執(zhí)業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)限制，也很難開展內(nèi)審工作。

（四）領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不明確、充分。一個企業(yè)內(nèi)控制度的執(zhí)行力與企業(yè)文化的建設(shè)有很大關(guān)系，但客觀上受利益驅(qū)動的影響更大，而企業(yè)決策層基本上沒有授予內(nèi)審對查證違紀(jì)違規(guī)問題的直接考核處分權(quán)，對被審計者缺乏直接的利益約束力，不能對違紀(jì)違規(guī)行為形成強有力的威懾，依靠揭示、審計建議等審計職權(quán)很難實現(xiàn)審計糾錯的期望目標(biāo)，對審計人員提出的問題與改進(jìn)意見有相當(dāng)部分被審計者是“虛心接受，屢教不改”。

（五）審計人員的考核激勵不科學(xué)。審計固有的監(jiān)督性與批判性很少帶來他人善意的理解，相反，經(jīng)常會遭受冷遇、對抗、行政干涉等方方面面的壓力，甚至受到心理和生理上的傷害。缺乏安全感的審計人員思想趨向消沉，工作缺乏責(zé)任心，工作中顯得“顧慮重重”，嚴(yán)重影響審計行為的有效性。而絕大部分企業(yè)對內(nèi)審人員工作的考核評價標(biāo)準(zhǔn)忽視了這種特定現(xiàn)象，多采用懲罰激勵而少采用獎勵激勵，往往使得內(nèi)審人員辛辛苦苦工作，換來“里外不是人”的感覺。

（一）內(nèi)部審計機構(gòu)要合理定位。在科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理及及法人治理內(nèi)部控制組織框架中，內(nèi)審機構(gòu)應(yīng)是一個獨立部門，它應(yīng)直接對監(jiān)事會負(fù)責(zé)，如有必要，遇有重大的內(nèi)部審計事項或企業(yè)內(nèi)部發(fā)生重大的違規(guī)、違法事件時，還可直接向股東大會極其常設(shè)機構(gòu)董事會報告。在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制中，內(nèi)審部門應(yīng)有不可置疑的權(quán)威性，并具備股東大會或其常設(shè)機構(gòu)董事會明確授予適度的審計事項直接處置權(quán)，以保證內(nèi)部審計報告能引起企業(yè)管理當(dāng)局的足夠重視。針對內(nèi)審報告中提出的整改、處置意見和建議，應(yīng)及時予以研究并給予反饋，這樣才能保證在科學(xué)、完善的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機制下，最大力度地完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

（二）建立和完善企業(yè)內(nèi)部審計人員的考核選拔制度。對企業(yè)內(nèi)部審計人員要實行公開競聘、多級考試等選拔制度，采用“不拘一格選人才”的機制全方位地開發(fā)事業(yè)性強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、能主動盡職的優(yōu)秀審計人才資源，從而培養(yǎng)造就一批符合現(xiàn)代審計發(fā)展需要的各類型人才，并把他們配置到適合的管理或主管崗位上，不斷提高審計人才的使用效果，同時也從一定程度上滿足了審計人員的成就感和自我實現(xiàn)的需要。

（三）以提高內(nèi)部審計獨立性為出發(fā)點，改善企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，明確內(nèi)部審計責(zé)任。經(jīng)驗表明，內(nèi)審機構(gòu)和人員的獨立性是內(nèi)部審計實現(xiàn)其職能，發(fā)揮其作用的前提條件。因此，必須設(shè)置專門的內(nèi)部審計機構(gòu)，使其獨立于其他職能部門，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系選擇上要提高內(nèi)審機構(gòu)的直屬領(lǐng)導(dǎo)層次（直屬領(lǐng)導(dǎo)層次越高，其獨立性越強）；必須設(shè)置專職的審計人員，使其不參與或負(fù)責(zé)其他職能部門的管理活動和其他業(yè)務(wù)活動，在其領(lǐng)導(dǎo)體制的選擇上也要考慮審計活動與業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的關(guān)系，避免一人既負(fù)責(zé)財會工作，又參與審計工作、既負(fù)責(zé)某項業(yè)務(wù)，又指揮對這項業(yè)務(wù)活動的審計等職責(zé)不相容現(xiàn)象發(fā)生。此外，保證審計機構(gòu)和人員在開展業(yè)務(wù)中的實質(zhì)性獨立自主地選擇審計項目，確定審計重點，編制審計計劃，實施審計程序，完成審計報告。明確內(nèi)部審計人員的責(zé)任也是提高審計獨立性的重要手段。應(yīng)當(dāng)建立審計人員首先要明確其職責(zé)，以職責(zé)來決定人員，而不是確立人員后再賦予職責(zé)，通過劃分職責(zé)來確定內(nèi)部審計的權(quán)利，才能保證內(nèi)部審計工作目標(biāo)和內(nèi)容與其職責(zé)達(dá)到統(tǒng)一。

（四）建立健全各項審計業(yè)務(wù)管理制度，實施審計質(zhì)量考核。重點應(yīng)推行“主審負(fù)責(zé)制”，對審計項目的整個過程，應(yīng)建立有效約束、嚴(yán)格把關(guān)的質(zhì)量控制機制，按照過錯原則追究審計質(zhì)量問題的有關(guān)人員責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任，即誰的過錯誰負(fù)責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。審計員對各自分管的工作負(fù)責(zé)，主審對整個審計項目負(fù)責(zé)，并與獎金、榮譽掛鉤。主管審計的領(lǐng)導(dǎo)主要對評價、定性、處理意見是否恰當(dāng)審簽，從而各司其職。

（五）加強內(nèi)部審計隊伍的建設(shè)，提升審計工作水平。企業(yè)內(nèi)部審計制度是否真正能為企業(yè)實現(xiàn)其最終目標(biāo)服務(wù)，不僅要有完善的內(nèi)部審計實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作為內(nèi)部審計人員的行為規(guī)范，更重要的是要有一批高素質(zhì)的內(nèi)部審計人員。因此，要積極完善內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育體制，建立注冊內(nèi)部審計師資格考試制度，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬的隊伍，只有這樣，才可能較大幅度地提高審計人員素質(zhì)，使內(nèi)部審計機構(gòu)真正成為現(xiàn)代企業(yè)管理的臂膀，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用，更好地為企業(yè)的經(jīng)濟活動服務(wù)。

審計調(diào)查報告篇二

隨著審計工作在社會經(jīng)濟生活中發(fā)揮的作用越來越大，審計工作越來越受到政府及社會各界的關(guān)注，與此同時，也給審計人員帶來了方方面面的壓力，既有一定的物質(zhì)生活上的壓力，更多的是精神生活上的壓力。其實，有壓力并不是一件壞事，適當(dāng)?shù)膲毫梢约ぐl(fā)創(chuàng)造力，增加工作動力和效能。成功地處理壓力，可以使審計人員正確認(rèn)識自我，更加自信地面對挑戰(zhàn)，并提升心理成熟度。事實上絕大多數(shù)審計人員是以積極的狀態(tài)在應(yīng)對心理壓力，使之成為促進(jìn)自身發(fā)展的強大動力。當(dāng)然，過度的壓力會帶來心理的損傷，導(dǎo)致各種生理和心理疾病，從而給工作和生活帶來消極影響。本文對審計人員心理壓力的類型、后果和對策進(jìn)行了簡要分析，希望對加強審計人員的心理壓力管理，增強心理承受能力和心理免疫能力有所幫助。

審計人員的心理壓力源是多方面的，有與社會環(huán)境密切相關(guān)的共性壓力，也有因?qū)徲嬄殬I(yè)的特性而程度有所不同的帶有職業(yè)特點的壓力。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）審計工作的高要求帶來的心理壓力。政府和社會各界對審計工作的期望值越來越高，對審計人員的能力提出了越來越高的要求，使審計人員產(chǎn)生能力的恐慌。審計機關(guān)成立二十多年來，從簡單的查錯糾弊到績效審計，到查找體質(zhì)機制的問題、發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”的功能作用、服務(wù)于國家治理的目標(biāo)，審計工作從目標(biāo)、對象和方法上都有了很大的變化，對審計人員的素質(zhì)提出了很高的要求，不再是懂財務(wù)、懂法規(guī)就可以干審計工作的年代了，還需要審計人員精通各行各業(yè)的專業(yè)知識，了解宏觀政策和作用機制。審計人員每到一個新的行業(yè)開展審計工作，實際上是行外人員在對行內(nèi)人員進(jìn)行監(jiān)督，這樣的高標(biāo)準(zhǔn)與審計人員的現(xiàn)實能力的反差使審計人員產(chǎn)生焦慮情緒。

（二）審計職業(yè)的特殊性帶來的心理壓力。審計工作是監(jiān)督性的工作，具有強制性，職業(yè)要求審計人員維護(hù)法律法規(guī)和國家利益，而被審計單位必然站在被監(jiān)督者的立場維護(hù)自己的利益，這樣的工作性質(zhì)使審計人員長期處于與被審計單位博弈的狀態(tài)，而國家利益要求審計機關(guān)和審計人員必須在這種博弈中成為贏家。部分審計人員職業(yè)上的不適應(yīng)也會形成心理壓力。

（三）審計出差的高頻率帶來的心理壓力。特派辦的工作性質(zhì)決定了一線審計人員的工作、生活無規(guī)律，長年在外奔波，與家人聚少離多，難以照顧家中老幼。由于出差多，無暇顧及子女的學(xué)習(xí)教育管理，子女學(xué)習(xí)成績和性格養(yǎng)成受到影響，由此帶來升學(xué)、就業(yè)的困難，給審計人員的精神、心理帶來壓力和負(fù)擔(dān)，審計人員容易產(chǎn)生負(fù)疚和焦慮感，也不同程度地造成了部分家屬子女對審計工作缺乏理解和支持，產(chǎn)生家庭矛盾。

（四）社會競爭的高強度帶來的心理壓力。作為公務(wù)員，審計人員常常將職務(wù)視為衡量自身成就的主要標(biāo)準(zhǔn)，審計職業(yè)對專業(yè)技能要求高，但是職稱與收入不掛鉤，也難以給審計人員帶來成就感，使專業(yè)人員也去爭取行政職位，而有限的職數(shù)使部分審計人員的職位難以達(dá)到理想狀態(tài)，部分審計人員因為行政職位不理想產(chǎn)生事業(yè)挫敗感。

（六）人際關(guān)系的復(fù)雜性帶來的心理壓力。審計人員的人際關(guān)系對象主要有與被審計單位和人員的關(guān)系、機關(guān)內(nèi)部關(guān)系和親友關(guān)系等層次，對象上的復(fù)雜性帶來心理上的復(fù)雜性。中科院心理研究所對審計人員進(jìn)行心理測試的結(jié)果表明，參加測試的審計人員的低分出現(xiàn)在人際交往分量表上，顯示此方面是審計人員的弱點所在。表明審計人員在人際交往方面遇到的困難比其它方面更多，人際交往上的弱點可能阻礙在家庭、工作及其它方面的適應(yīng)。

心理學(xué)研究表明，適度的心理壓力能使人反映速度加快，記憶能力和思維能力增強，從而使智力活動效率提高。同時，適度的心理壓力還有助于排除心中的空虛和郁悶，令人振奮，給人向上的力量。但是，過大的心理壓力會引起有機體過度的情緒緊張，使正常的思維活動受到干擾和限制，降低工作效率。如果長期感受到過重的壓力，則會引起引發(fā)一系列的身心疾病，需要引起重視和關(guān)注。過大的心理壓力會產(chǎn)生以下幾個方面的反應(yīng)和后果：

（一）危害心理健康。每個人都有承受外在壓力的基本能力，但當(dāng)所承受的壓力太大或本身的承受力太弱時，便可能形成心理疾病，輕者表現(xiàn)為神經(jīng)癥，重者成為精神病。20xx年10月24日衛(wèi)生部部長陳竺在向全國人大常委會作精神衛(wèi)生法草案說明時表示，精神疾病在我國疾病總負(fù)擔(dān)中排名居首位，有嚴(yán)重精神障礙患者約1600萬人。除了嚴(yán)重精神障礙外，神經(jīng)癥是較為常見的心理疾病病，who根據(jù)各國和調(diào)查資料推算，全世界人口中的5-8%是神經(jīng)癥，是重性精神病的5倍。神經(jīng)癥通常表現(xiàn)為持續(xù)的神經(jīng)衰弱、焦慮、強迫、疑病、抑郁等。

（二）危害生理健康。長期的心理不適能引起軀體不適和軀體疾病，被稱為身心疾病。如皮膚會出現(xiàn)痤瘡、頭皮屑、黑眼圈、皺紋等。如頭發(fā)會出現(xiàn)灰發(fā)、掉頭發(fā)等。如消化系統(tǒng)會胃部不適、腹瀉、便秘、攝食障礙等。如各種神經(jīng)性頭痛、睡眠障礙、內(nèi)分泌失調(diào)、植物神經(jīng)紊亂、糖尿病、胃潰瘍、心腦血管疾病、癌癥等。

（三）形成異常性格。每個人都有不同的性格，但是有些人在某些方面表現(xiàn)出明顯偏離正常的性格特征，這些異常人格主要與成長環(huán)境有密切關(guān)系，但是在特定的環(huán)境下，例如感到壓力超過自己的承受能力時，會加劇其癥狀。有的易怒，煩惱不堪、牢騷滿腹；有的麻木，感覺一切都令人生厭，對他人的喜怒哀樂無動于衷，失去廣泛的興趣，嚴(yán)重時還會有絕望之感；有的多疑，有的偏執(zhí)，有的自卑，有的自負(fù)……，這些人格障礙明顯影響其社會功能和職業(yè)功能，造成對社會環(huán)境的適應(yīng)不良，在給身邊的人帶來煩惱的同時，自身也會因不適應(yīng)環(huán)境感到痛苦。

（四）工作熱情下降。當(dāng)審計人員感到承受的壓力超過其心理承受能力時，其不良情緒會直接挫傷審計人員的工作積極性和熱情，甚至銷蝕其意志與事業(yè)心，形成職業(yè)倦怠。審計人員的職業(yè)倦怠會使審計人員缺乏責(zé)任心和耐心，工作投入和參與少，審計工作準(zhǔn)備不充分，創(chuàng)造性低，導(dǎo)致審計工作質(zhì)量低劣。

心理壓力的大小是相對于每個人的心理承受能力而言的，同樣的壓力對于不同的人有不同的反應(yīng)。心理壓力與人的心理承受能力的關(guān)系就像洪水與大壩，決堤的原因也許并不是洪水太大，很可能是大壩不夠堅固。因此，當(dāng)我們覺得壓力過大時，解決方法主要是兩個渠道：一是泄洪，消除壓力源；二是筑壩，增強心理的抵御能力。審計人員自身的努力和心理調(diào)試是起決定性作用的內(nèi)因，必須要跟上時代的步伐，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，不斷提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，努力提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能適應(yīng)工作需要，從根本上減輕工作壓力。同時，審計機關(guān)作為審計人員所依靠的組織，在這兩個方面都可以發(fā)揮積極的作用。

（一）了解審計人員的壓力源，有針對性地做好減壓工作。減輕壓力的最直接方法是在源頭就把緊張性刺激消除掉，因此，審計機關(guān)要針對不同的壓力源采取不同的減壓措施。

1.通過幫助審計人員提高能力解決因能力恐慌造成的壓力。審計人員普遍感到的工作壓力審計上是感覺自己的能力不能適應(yīng)工作需要，最有效的方法是通過教育培訓(xùn)使審計人員不斷提升自己的工作水平，提高對對困難的解決能力，使困難的工作變得輕松。

2.通過適當(dāng)工作調(diào)整和協(xié)調(diào)解決因出差無法照顧家庭的壓力。針對審計人員因出差無法照顧家庭帶來的心理壓力，組織上應(yīng)該在政策允許的范圍內(nèi)，幫助解決審計人員的家庭困難。例如，當(dāng)安排審計人員較長時間交流時，可以與審計人員家屬所在單位主動溝通，請求給予適當(dāng)?shù)年P(guān)照和方便；當(dāng)審計人員家屬被安排較長時間交流時，可以采取短期換崗的方式，將審計人員向少出差或不出差的崗位進(jìn)行調(diào)整。要盡可能解決審計人員和家屬同時出差無法照顧家庭的困難，對于夫妻雙方同時出差的，在對方外出期間，盡可能安排審計人員就地審計，或與對方單位協(xié)調(diào)解決。加強機關(guān)的后勤服務(wù)與保障，對于審計人員子女入學(xué)入托就業(yè)等問題，組織要給予關(guān)心，在政策范圍內(nèi)協(xié)助解決審計人員的后顧之憂。對在工作中身心有不良癥狀的，要視情況進(jìn)行調(diào)整，為其松綁減壓。

3.通過加強和諧機關(guān)建設(shè)解決因人際關(guān)系造成的壓力。因為人際關(guān)系造成的心理壓力成為職場壓力的一個重要方面，主要是團隊成員互相之間缺乏信任和交流，使原本小小的誤會不僅得不到及時的解決，反而積累成為大的矛盾，不少職場中人因此而苦惱。因此，審計機關(guān)要大力加強和諧機關(guān)建設(shè)，盡可能幫助審計人員適應(yīng)環(huán)境，溝通情感，相互理解，減少孤獨，促進(jìn)審計人員的認(rèn)同感和歸屬感。通過開展豐富多彩的文體活動，加深審計人員的了解和交流，使大家不僅是工作上的同事，更是生活上的朋友，優(yōu)化機關(guān)人際關(guān)系，從而提升生活質(zhì)量和幸福度，對提高審計人員的身心健康將起到重要作用。

（二）加強心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，幫助審計人員提高抵御心理問題的能力。

1.加強思想教育，引導(dǎo)審計人員樹立正確的“三觀”。當(dāng)前國際形勢風(fēng)云變幻，國內(nèi)的改革進(jìn)入到攻堅階段，一些社會問題突顯，只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能夠在復(fù)雜的形勢面前正確地認(rèn)識問題，保持積極向上的人生態(tài)度。只有樹立正確的“三觀”，才能認(rèn)清社會主義革命和建設(shè)的艱巨性、長期性和復(fù)雜性，自覺地把個人利益與集體利益、國家利益結(jié)合起來，在改造客觀世界的同時注意改造自己的主觀世界，在創(chuàng)作經(jīng)濟效益的同時注意回報社會與人們，從而實現(xiàn)自己的人生價值。反之，一個總是關(guān)注自身得失、關(guān)注社會陰暗面的人，不可能是一個幸福和快樂的人。

2.加強文化建設(shè)，激發(fā)審計人員的內(nèi)在動力。人的努力的動力分為內(nèi)在動力和外在動力2個層次，外在動力是名、利等被他人認(rèn)可的動力，內(nèi)在動力是自身的興趣愛好等方面的動力。當(dāng)今社會許多人過分關(guān)注外在動力而忽視了內(nèi)在動力，因此當(dāng)外在動力沒有得到滿足時感覺痛苦，得到滿足后又感覺空虛，造成幸福度不高，都是因為忽視了內(nèi)在動力的原因。因此，審計機關(guān)要加強審計核心價值觀、審計精神、審計道德等文化建設(shè)，引導(dǎo)審計人員把個人的全面發(fā)展與審計事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，認(rèn)識到所肩負(fù)的重大責(zé)任，認(rèn)識到審計工作光榮，審計事業(yè)大有前途，激發(fā)不斷奮進(jìn)的精神、不斷積極向上的精神、不斷開拓進(jìn)取的精神。

3.加強心理疏導(dǎo)，提高審計人員心理調(diào)試能力。審計機關(guān)要關(guān)心審計人員的心理健康，加強對審計人員心理健康知識的教育，幫助審計人員認(rèn)識到心理健康要靠自身的心理素質(zhì)來維護(hù)，一切外來的幫助都是間接的，審計人員要關(guān)注、理解并善待自己的情緒，掌握自我心理調(diào)試方法來維護(hù)心理健康。要幫助審計人員掌握心理調(diào)試的方法，通過心理調(diào)試改變對壓力的敏感性。通過談心談話等方式，及時了解審計人員的心理狀況，疏通審計人員心理壓力傾訴和環(huán)節(jié)的渠道，對正在經(jīng)歷高水平壓力的人員提供方便的咨詢服務(wù)。

審計調(diào)查報告篇三

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本.企業(yè)看一份簡歷的時光個別不會超過5分鐘,沒有哪個企業(yè)引導(dǎo)會有耐煩讀你的；專著“gps監(jiān)控系統(tǒng),要擅長捉住要點,建議長度不要超過2頁a4紙.

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興致喜好都一股腦地寫進(jìn)去,比方游覽、看小說、唱歌、鋼琴九級等等,這些興趣愛好通常不會給你加分.

不要把在學(xué)校的`各科成就單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請出國留學(xué).當(dāng)然,假如你的學(xué)習(xí)成績特殊優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)持續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍诙嗌倜?這就足夠了.

簡歷不要設(shè)計得過于富麗,這會讓用人單位感到你太會包裝本人,把功夫都用在了表面上,甚至以為你的簡歷是請專門的美術(shù)職員；裝飾”出來的.

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫.根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求,供給出足以向用人單位證明自己才能的背景材料就可以了.

簡歷中不要八面玲瓏地展現(xiàn)你的所有方面才干,這樣用人單位會抓不住重點.

倡議不要在簡歷中寫明最低薪水請求及職位要求,否則你可能失去面談的機遇,不要自己給自己設(shè)定過高的門檻.

簡歷應(yīng)當(dāng)稀釋學(xué)習(xí)跟工作生涯的精髓局部,要寫得簡練精練,切忌快人快語.簡歷后面,能夠附上個人獲獎證實海泡石電纜管,如三好學(xué)生、優(yōu)良學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件可能給用人單位留下深入的印象.

審計調(diào)查報告篇四

我近期對市企業(yè)會計素質(zhì)與會計工作情況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查采取實地查看、交流座談、查閱資料等方式進(jìn)行。現(xiàn)將調(diào)查情況具體報告如下：

一、調(diào)查單位基本情況

企業(yè)位于市開發(fā)區(qū)，屬于生產(chǎn)型小規(guī)模企業(yè)，主要生產(chǎn)銷售產(chǎn)品，有職工人，設(shè)有生產(chǎn)、質(zhì)檢、供銷、財務(wù)等主要科室。財務(wù)科共4人，科長1人，會計2人，出納1人。

二、會計素質(zhì)基本情況

該企業(yè)會計素質(zhì)總體情況較好，無論政治思想覺悟與業(yè)務(wù)工作技能基本適應(yīng)企業(yè)財務(wù)工作需要，能夠以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢記財務(wù)工作宗旨，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理要求，適應(yīng)新的市場形勢變化，較好地完成財務(wù)工作任務(wù)，切實提高企業(yè)經(jīng)濟效益；同時能夠做到愛崗敬業(yè)、知法守法，正確處理做好財務(wù)工作與服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，既嚴(yán)格遵守《中華人民共和國會計法》，又促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展，取得了一定的成績。

與財務(wù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，該企業(yè)會計素質(zhì)也存在一些不足，根據(jù)調(diào)查情況歸納起來，主要有三方面問題：一是政治素質(zhì)不夠高。要做好企業(yè)財務(wù)工作，財務(wù)會計必須具有較高的政治素質(zhì)，正確處理國家與企業(yè)的關(guān)系，要根據(jù)《中華人民共和國會計法》和現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理要求，完成財務(wù)工作任務(wù)。但該企業(yè)會計人員對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)唯命是從，不敢提不同意見，對不符合規(guī)章制度的業(yè)務(wù)不敢拒絕辦理，損害國家利益的事不聞不問，政治素質(zhì)不夠高。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。該企業(yè)會計基礎(chǔ)工作薄弱，核算不夠規(guī)范，執(zhí)行財務(wù)制度不夠嚴(yán)格；未能正確及時核算企業(yè)各項收支和盈虧，會計報表不能真實反映企業(yè)的財務(wù)成果；憑證、賬簿無摘要，賬簿記錄發(fā)生錯誤、更正方法不正確；只有年度財務(wù)分析，沒有季度分析和專題分析，財務(wù)分析質(zhì)量不高。三是服務(wù)素質(zhì)不夠高。該企業(yè)會計人員努力奉獻(xiàn)、自覺服務(wù)的觀念不強，團隊意識缺乏，協(xié)作精神不夠，下車間深入職工少。對部門間配合不主動、不積極。對職工有關(guān)財務(wù)方面的咨詢懶得回答，不愿積極解決職工提出涉及財務(wù)方面的問題。

三、會計工作基本情況

該企業(yè)會計人員能夠緊緊圍繞企業(yè)的中心目標(biāo)，結(jié)合本部門的實際情況和工作重點，全面規(guī)范會計核算和財務(wù)管理工作，加強財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督功能，認(rèn)真搞好各項財務(wù)工作，全面完成財務(wù)工作任務(wù)，取得較好的工作成績，其成功經(jīng)驗主要有四方面：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。該企業(yè)會計人員加強學(xué)習(xí)，做到工作再忙也不忘學(xué)習(xí)。他們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，特別是學(xué)好鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，提高自己的政治思想覺悟，樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)的思想，做到刻苦勤奮工作。他們認(rèn)真學(xué)習(xí)財務(wù)知識，提高自己的業(yè)務(wù)工作技能，為做好財務(wù)工作奠定知識、理論基礎(chǔ)。他們遵守《中華人民共和國憲法》及各項法律、法規(guī)；有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范地執(zhí)行《會計法》，廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行財政、財會制度，遵守財經(jīng)紀(jì)律，竭誠為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。他們在工作上養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，服從企業(yè)的工作安排，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，緊密結(jié)合崗位實際，完成各項財務(wù)工作任務(wù)，取得良好的工作成績。二是認(rèn)真、細(xì)致地做好會計報銷、工資發(fā)放、會計原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關(guān)稅務(wù)票據(jù)的'領(lǐng)用、核銷等日常會計核算、會計監(jiān)督工作，做到工作仔細(xì)、認(rèn)真、無差錯。按會計檔案管理的要求及時進(jìn)行會計檔案的整理、歸檔工作，確保會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。三是積極與稅務(wù)等政府主管部門聯(lián)系，爭取相關(guān)部門對企業(yè)的理解與支持，最大限度的利用國家相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，為企業(yè)節(jié)約每一分資金，確保企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作的正常開展。四是在做好自己本職工作的同時，堅持“企業(yè)工作一盤棋”，積極配合相關(guān)部門的工作，利用財務(wù)科現(xiàn)有的各項資源做好力所能及的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)盡的努力。還參與社會愛心活動，積極向災(zāi)區(qū)和困難群眾捐款捐物，發(fā)揚了中華民族扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng)。

該企業(yè)會計存在的不足問題主要有三方面：一是學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。該企業(yè)財務(wù)科雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，定出時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，沒有學(xué)深學(xué)透。在平時的學(xué)習(xí)中，滿足于已經(jīng)下發(fā)的書籍資料，主動去看理論方面的書籍較少。在學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠。二是改革創(chuàng)新意識不夠濃厚。該企業(yè)會計創(chuàng)新精神不夠，有時仍用老眼光、老經(jīng)驗、老辦法做工作，服從服務(wù)企業(yè)意識較強，但對財務(wù)管理上存在的弊病，進(jìn)行針對性改革不夠。提出的改革創(chuàng)新計劃，缺乏推行的決心，存在說過算過的現(xiàn)象。三是全方位成本控制不夠。該企業(yè)會計在全方位成本控制上比較粗放，沒有把成本控制貫穿于企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營的全過程，讓成本控制、節(jié)約的觀念成為每個部門、每一個員工的自覺行動，在成本控制方面有較大潛力可挖。

四、調(diào)查思考與建議

通過本次調(diào)查，我深深感到：作為一家生產(chǎn)型小規(guī)模企業(yè)，企業(yè)會計素質(zhì)與會計工作基本能夠適應(yīng)當(dāng)前財務(wù)工作的需要，但從長遠(yuǎn)看，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的形勢和國家對企業(yè)財務(wù)提出更高的要求，該企業(yè)會計無論是個人素質(zhì)還是會計工作都需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高，要著重做好以下以下四方面工作：

（一）加強學(xué)習(xí)鍛煉，提高自身綜合素質(zhì)

該企業(yè)會計要通過加強學(xué)習(xí)鍛煉，提高三方面素質(zhì)：一是政治素質(zhì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的方針政策，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，立志獻(xiàn)身財會事業(yè)，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。二是知識素質(zhì)。要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和不斷發(fā)展形勢的需要，參與現(xiàn)代化企業(yè)管理；要熟悉國家的財政、財務(wù)法規(guī)，掌握財會專業(yè)知識和相關(guān)知識，專業(yè)知識包括：預(yù)測、決策、計劃、控制、核算、分析和考核等；相關(guān)專業(yè)知識包括財政、稅務(wù)、法律、金融、市場、外貿(mào)等。三是道德素質(zhì)。要熱愛本職工作，恪盡職守、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派、嚴(yán)守職業(yè)道德，不受他人和其他因素的不良影響。要廉潔自律，堅持依法行”事”，依規(guī)辦”事”；不受拜金主義影響，做到”常在河邊走，就是不濕鞋”。

（二）樹立創(chuàng)新意識，促進(jìn)財務(wù)工作發(fā)展

該企業(yè)會計要樹立創(chuàng)新意識，具有先進(jìn)思想觀念。要樹立市場觀念，各項經(jīng)營、理財活動都要圍繞市場開展，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。要樹立風(fēng)險觀念，高度關(guān)注理財領(lǐng)域的財務(wù)風(fēng)險，有效地防范和控制財務(wù)風(fēng)險。要樹立政策觀念，熟悉政策，特別是財經(jīng)方面的政策，做到一切財務(wù)活動的運行都要符合國家政策規(guī)定。要樹立參與觀念，積極參與企業(yè)經(jīng)營決策，參與企業(yè)經(jīng)營全過程管理。同時，要認(rèn)真做好日常財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督工作，促進(jìn)財務(wù)工作規(guī)范化和精細(xì)化，提高財務(wù)工作效率和工作質(zhì)量。加強對財務(wù)工作的分析，提出高質(zhì)量的財務(wù)分析報告，為提高企業(yè)經(jīng)營效益服務(wù)。

（三）加強成本控制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

該企業(yè)會計要樹立效益最大化觀念，通過成本否決，落實消耗定額，通過開源節(jié)流、增產(chǎn)增收、節(jié)約開支、加速資金周轉(zhuǎn)等辦法，提高企業(yè)的盈利水平。

（四）樹立服務(wù)意識，全面做好財務(wù)工作

該企業(yè)會計要樹立服務(wù)意識，在做好本職工作、提高財務(wù)工作質(zhì)量的同時，要服務(wù)好企業(yè)內(nèi)部各部門，加強各部門之間的聯(lián)系溝通，增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)整體工作的發(fā)展。要幫助職工掌握基本財務(wù)知識，提高職工理財水平。比如：要指導(dǎo)、幫助職工怎么填支票、怎么開發(fā)票、怎么識別真等等。

審計調(diào)查報告篇五

調(diào)查報告是匯報調(diào)查情況的一種文書，調(diào)查報告怎么寫？下面是為大家?guī)淼霓r(nóng)村建設(shè)資金審計調(diào)查報告范文，歡迎閱讀！

開展內(nèi)審?fù)綄徲嬚{(diào)查項目，審計項目立項必須具有很強的準(zhǔn)對性，一定要十分清楚通過審計所要取得什么樣的成果目標(biāo)，這是高質(zhì)量做好審計項目的前提條件。

這次新農(nóng)村建設(shè)專項資金同步審計調(diào)查項目選得準(zhǔn)：主要是新農(nóng)村建設(shè)專項資金項目多、資金量大、涉及面廣、管理部門多，情況錯綜復(fù)雜，也是黨委、政府高度關(guān)注，老百姓普遍關(guān)心的社會熱點，難點問題。為此，審計從“政策設(shè)定、制度建設(shè)，管理流程服務(wù)環(huán)節(jié)，資金投入，使用績效”等目標(biāo)需要出發(fā)，明確審計成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)，并圍繞這個預(yù)期成果目標(biāo)制訂好審計方案，做好調(diào)查表格設(shè)計，調(diào)查對象細(xì)分等系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作，并在實施階段始終緊扣這個預(yù)期成果目標(biāo)做好深入細(xì)致的重點調(diào)查與典型解剖。如新農(nóng)村建設(shè)的“整治村、示范村、生態(tài)村”等專項資金的預(yù)算安排到資金撥付、項目審批、考核驗收等環(huán)節(jié)中，存在“同一個項目多部門管理環(huán)節(jié)多，資金分散使用、缺少長效管理機制，效益不能應(yīng)有發(fā)揮”的問題;又如審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)“村級集體資金多、運行形式多、使用管理缺少監(jiān)督，存在安全隱患”的問題;特別是隨著推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)與公益事業(yè)項目實施，村級集體土地被征用而出讓收入的增加，村級貨幣資金如何轉(zhuǎn)化經(jīng)營性實物資本，實現(xiàn)安全、規(guī)范、增值運營問題相當(dāng)突出。這是一件事關(guān)老百姓切身利益、事關(guān)農(nóng)村基層政權(quán)鞏固、事關(guān)農(nóng)村社會穩(wěn)定的大事。審計調(diào)查分別從“完善制度辦法，整合部門職能、提高資金使用效率，切實提高關(guān)注村級集體資金安全運行、規(guī)范管理實現(xiàn)保值增值”等方面出具綜合報告和情況專報，分別得到區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的批示，引起有關(guān)部門的高度重視。實踐證明：有了預(yù)期的審計目標(biāo)，才能收獲可喜的審計成果。

審計調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民培訓(xùn)多部門、多層次管理，培訓(xùn)為完成任務(wù)色彩較濃，提高培訓(xùn)資金使用實效難以顯現(xiàn)。審計提出“必須優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，明確職能分工，加大對持證上崗職業(yè)培訓(xùn)力度的建議”區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)批示有關(guān)部門，要認(rèn)真研究并落實整改措施。

我們在實踐中認(rèn)識到如果要把同步審計項目要努力做成精品項目，一定要善于打破常規(guī)，更新觀念，探索一條既整合審計資源，省成本、省工時、操作明確，程序簡易，又符合規(guī)范要求，能使大家接受管用的審計方法與途徑，那么審計工作的效率往往能提高。

在本次審計調(diào)查中，我們針對調(diào)查內(nèi)容量大、面廣、涉及部門多、又要發(fā)各內(nèi)部審計機構(gòu)共同去完成的情況，采取了普遍調(diào)查與典型調(diào)查結(jié)合方法。

普遍調(diào)查：一是請區(qū)財政局與涉農(nóng)部門填寫專項資金來源支出調(diào)查表，初步掌握近三年財政安排的新農(nóng)村建設(shè)資金總體規(guī)模、資金走向以及資金管理模式;審計所需問卷材料，發(fā)動政府涉農(nóng)部門填表問卷式調(diào)查，并且座談?wù)髑笮罗r(nóng)村建設(shè)專項資金在制度建設(shè)與管理流程需要整改的的意見與建議;二是從政府與部門網(wǎng)站政策法規(guī)庫中查閱搜集政策法規(guī)文件有關(guān)新農(nóng)村建設(shè)資金管理的政策文件、實施細(xì)則、操作流程等制度與各部門掌管的專項資金數(shù)據(jù)與工作總結(jié)資料，能用計算機導(dǎo)入的盡量采用計算機導(dǎo)入;三是向被單位干部群眾發(fā)放征求意見表。這樣做的結(jié)果是“避免了重復(fù)勞動，不化冤枉功夫”，工作的有效性、針對性大大增強，提高了審計工作效率。

典型調(diào)查：一是區(qū)審計組選擇區(qū)財政、區(qū)農(nóng)辦等龍頭部門實地審計調(diào)查。針對這些部門掌握政策措施制訂與牽頭組織多部門實施新農(nóng)村建設(shè)專項資金預(yù)算安排、資金撥村與審批考核驗收等特殊情況，局分管領(lǐng)導(dǎo)與審計組長帶領(lǐng)審計組人員，集中一段時間，先后到涉農(nóng)資金安排較多的財政、農(nóng)辦、一體辦等部門座談，掌握第一手資料與探討相關(guān)問題，摸清了各類專項資金基本數(shù)據(jù)的來龍去脈、撥付環(huán)節(jié)，找出從制度設(shè)計與管理環(huán)節(jié)需整改的共同點。二是組織各鎮(zhèn)街內(nèi)審計組織對“整治村、示范村、生態(tài)村”建設(shè)涉及區(qū)級20多個部門扶持的典型村，采取“全面摸底、典型調(diào)查、重點解剖、上下聯(lián)動“的審計方法，開展專項審計調(diào)查工作。即“全面摸底”：對24個鎮(zhèn)街全區(qū)已經(jīng)創(chuàng)建成的188個“生態(tài)村”、309個“整治村”進(jìn)行全面摸底。“典型調(diào)查”：選擇三個“經(jīng)濟基礎(chǔ)好的、一般的、差的”有代表性村的進(jìn)行審計典型調(diào)查：經(jīng)濟基礎(chǔ)好的又是示范村重點是創(chuàng)建的績效以及可持續(xù)發(fā)展的長效機制進(jìn)行審計評價;差的重點是對創(chuàng)建前后的村級負(fù)債進(jìn)行調(diào)查分析。“重點解剖”：對經(jīng)濟基礎(chǔ)一般的進(jìn)行全面的審計調(diào)查，重點發(fā)現(xiàn)村“資金、資產(chǎn)、資源”管理中的一些情況?！吧舷侣?lián)動”：審計調(diào)查有區(qū)、街道、行政村“三級”共同合作，上下互動，共同圍繞審計目標(biāo)做好各自的工作。區(qū)審計局綜合調(diào)查報告與情況專報;按照適用法規(guī)，對一些政策性問題進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧與工作協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)街內(nèi)審組織分別向被審計單位出具審計調(diào)查結(jié)果報告和或?qū)徲嬕庖娀驅(qū)徲嫑Q定。

針對近幾年健全完善的內(nèi)審機構(gòu)新人多與對內(nèi)審業(yè)務(wù)知識相對缺少的.實際，開展內(nèi)部審計同步項目崗位練兵開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)是一個明知的選擇，大家能在同步項目審計實踐中提高業(yè)務(wù)水平，普遍反映較好。

一是調(diào)配人員，試點先行。確定義蓬街道辦事處作為先行審計調(diào)查試點鎮(zhèn)，審計人員從區(qū)審計局內(nèi)審科與有關(guān)街道內(nèi)審機構(gòu)抽調(diào)人員，組成審計組，采取區(qū)、鎮(zhèn)、村聯(lián)動的方法，明確分工，形成合力，對新農(nóng)村專項資金分布情況全面摸底;對整治村、生態(tài)村、示范村建設(shè)資金使用管理情況作為典型調(diào)查;對整治村建設(shè)資金使用情況作重點解剖;對出臺的政策措施與管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行分析評估;并對全面實施同步項目的初步方案加以完善，從使該項審計調(diào)查工作全面展開更有針對性與有效性。

二是統(tǒng)一培訓(xùn)，分頭實施。在試點單位驗證了本次審計工作方法有效與取得實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，審計組完善充實新農(nóng)村建設(shè)專項資金審計調(diào)查方案，區(qū)局組織全區(qū)各鎮(zhèn)街內(nèi)部審計組織負(fù)責(zé)人，開展分頭實施新農(nóng)村建設(shè)專項資金同步項目的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)掌握相關(guān)政策，明確審計目標(biāo)、重點內(nèi)容、主要方法以及必須取得審計成果轉(zhuǎn)化的預(yù)期要求。本次以會培訓(xùn)的重點內(nèi)容是：審計組領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)解讀由區(qū)審計局下發(fā)了同步審計項目的工作方案及相關(guān)政策文件;內(nèi)審指導(dǎo)科負(fù)責(zé)人對該項目的背景、審計目標(biāo)、重點內(nèi)容、要求等作了詳細(xì)的說明，并對實施過程中特別需要注意的事項作了提醒;該項目先行試點單位--義蓬街道審計科負(fù)責(zé)人作了經(jīng)驗介紹，就他們?nèi)绾未_定審計目標(biāo)，選擇審計重點，采用的審計方法，實施過程中遇到的困難，審計發(fā)現(xiàn)的問題處理，以及做了該項目以后的一點體會作了介紹與大家分享。這樣做使內(nèi)審人員既提高了審計業(yè)務(wù)操作水平，又確保了審計調(diào)查項目的質(zhì)量。

三是專題座談，形成共識。在全區(qū)同步項目實施接近尾聲時，對面上發(fā)現(xiàn)涉及需要統(tǒng)一處理的一些共性問題，審計組適時召開專題座談。

審計調(diào)查報告篇六

有時出于工作或?qū)W習(xí)的需要，我們要經(jīng)常寫社會實踐活動調(diào)查報告。那么調(diào)查報告一般的格式是什么呢?下面是小編為大家?guī)淼拿裆鷮徲嫭F(xiàn)狀調(diào)查報告范文，可供參閱！

建設(shè)文明幸福新，是區(qū)第十四次黨代表大會的主題，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要作出的戰(zhàn)略抉擇，是百萬人的共同愿望與共同實踐。建設(shè)文明幸福新，必須深度關(guān)注民生問題，把民生幸福作為第一取向，凝心聚力，科學(xué)發(fā)展，切實保障和改善民生，不斷提升民眾生活幸福感和舒適度。

審計機關(guān)作為經(jīng)濟監(jiān)督部門，在保障民生民利、促進(jìn)依法行政、加強廉政建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用，要積極參與到“文明幸福新”建設(shè)中，關(guān)注民生問題，突出民生審計，當(dāng)好黨委、政府的參謀助手和民生“衛(wèi)士”，為建設(shè)文明幸福新作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一是審計立項關(guān)注民生問題。制訂審計項目計劃時，要廣開言路，通過召開座談會、征詢走訪、網(wǎng)絡(luò)問卷等形式，廣泛征求黨委、政府、人大、政協(xié)和廣大人民群眾對審計的需求和意見，把黨委政府關(guān)心、普通民眾關(guān)注的問題作為審計重點，列入審計計劃，最大程度地維護(hù)廣大人民群眾的切身利益。經(jīng)過篩選研究，2012年列入年度計劃的民生問題審計項目達(dá)27個，占全年項目總數(shù)的50%以上，主要涉及社保資金、教育、衛(wèi)生、拆遷補償、安置房建設(shè)、保障房建設(shè)、人才公寓建設(shè)和社區(qū)服務(wù)與管理等項目，并對安置房、保障房和人才公寓等工程建設(shè)進(jìn)行全程跟蹤審計。

二是項目審計加強績效評估。審計過程中，不僅要對教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、社會保障等相關(guān)項目的資金使用管理、工程建設(shè)程序、工程建設(shè)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，更要加強對其資金使用效率、產(chǎn)生的社會效益進(jìn)行評價考核。要引入科學(xué)全面的評價指標(biāo)，運用規(guī)范的流程，深入基層，進(jìn)村入戶，傾聽老百姓的意見和建議，讓民生資金、民生工程真正利民惠民。要根據(jù)區(qū)政府的`交辦，把今年列入工作報告中的為民辦十件實事的資金進(jìn)行全面的績效評估，把實事辦好，好事辦實。

三是突出惠民政策落實情況的審計監(jiān)督。審計機關(guān)和審計人員要關(guān)注涉及社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、保障住房、文化事業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)等政策的貫徹執(zhí)行情況，加強對有關(guān)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等民生政策落實情況的審計監(jiān)督，確?；菝裾呗涞綄嵦帯ｋS著經(jīng)濟的發(fā)展，影響老百姓幸福感最重要的因素是環(huán)境狀況，因而我們應(yīng)關(guān)注綠色gdp，重視環(huán)境績效，要對各類項目的環(huán)境效益作出評價，對其造成的環(huán)境影響進(jìn)行評估，努力降低經(jīng)濟發(fā)展對環(huán)境影響的負(fù)面效應(yīng)，切實保持良好的生態(tài)環(huán)境，為人與社會的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

四是堅持民生審計的“常態(tài)化”。建設(shè)文明幸福新是一項長遠(yuǎn)的目標(biāo)任務(wù)，審計機關(guān)要牢固樹立審計為民的觀念，制訂民生審計的中遠(yuǎn)期規(guī)劃，爭取每年都有較多民生項目列入審計計劃，實現(xiàn)民生審計的常態(tài)化。要把事關(guān)老百姓切身利益的問題納入視野高度關(guān)注、及時介入，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要及時提出建設(shè)性意見，為黨委、政府解決民生問題當(dāng)好參謀，切實維護(hù)社會的穩(wěn)定，更好地促進(jìn)各項惠民政策措施的落實，讓老百姓真正享受到改革發(fā)展的成果，使幸福感得到明顯提升。

審計調(diào)查報告篇七

根據(jù)《審計法》第二十二條的規(guī)定，龍巖市審計局派出審計組,自2020年11月23日至11月30日，對2010年以來立項的市本級政府投資建設(shè)項目竣工財務(wù)決算情況進(jìn)行專項審計調(diào)查。重點圍繞福建省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部《基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算管理暫行辦法》和《基本建設(shè)項目建設(shè)成本管理規(guī)定》的通知(閩財建〔2016〕87號)，開展竣工決算工作情況進(jìn)行審計調(diào)查。審計期間，審計組按照規(guī)定進(jìn)行了審計公示，至審計結(jié)束，未收到單位或個人舉報電話和來信來訪。相關(guān)單位對所提供資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)。龍巖市審計局的責(zé)任是依法獨立實施專項審計調(diào)查并出具專項審計調(diào)查報告。

對全市2010年以來立項的本級政府投資項目(總投資扣除征拆資金后金額300萬元以上)建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，截止到2020年10月31日，2010年以來立項的本級政府(含經(jīng)開區(qū))投資建設(shè)項目176個，已完工項目116個，其中：城市基礎(chǔ)設(shè)施86個、棚戶區(qū)改造安居(包含安置房項目)19個、促進(jìn)生態(tài)環(huán)保4個、文化產(chǎn)業(yè)2個、水利工程3個。此次審計調(diào)查重點對市本級投資項目竣工財務(wù)決算報送情況及監(jiān)督管理情況開展專項審計調(diào)查，抽查了龍巖市安居住宅建設(shè)有限公司等11個建設(shè)單位的50個政府投資建設(shè)項目(比率為43.1%)，同時對市城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司和市安居住宅建設(shè)有限公司成立以來組織開展政府投資項目的房屋征拆結(jié)算審核、資產(chǎn)交付以及辦理竣工財務(wù)決算情況進(jìn)行延伸審計調(diào)查。

審計調(diào)查結(jié)果表明，政府投資建設(shè)項目各相關(guān)單位重視政府投資建設(shè)工作，緊緊圍繞國家宏觀經(jīng)濟決策和市委、市政府“項目建設(shè)年”“五大戰(zhàn)役”“城市建設(shè)年”和中心城市大會戰(zhàn)等重大決策部署，在基礎(chǔ)設(shè)施、社會事業(yè)、服務(wù)行業(yè)等重點領(lǐng)域統(tǒng)籌推進(jìn)政府投資重大建設(shè)項目，但審計發(fā)現(xiàn)本級政府投資建設(shè)項目存在著基本上未按《基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算管理暫行辦法》和《基本建設(shè)項目建設(shè)成本管理規(guī)定》辦理竣工決算、資金清算和資產(chǎn)交付手續(xù)等問題，無法形成資產(chǎn)，不利于形成國有資產(chǎn)和國有資產(chǎn)保值增值，不利于中心城市建設(shè)做強做大。

調(diào)查摸底顯示2010-2019年立項并已完成竣工驗收并投入使用的市本級政府投資建設(shè)項目(總投資扣除征拆資金后金額300萬元以上)116個，實際投資額約405億元。審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)僅有廈蓉高速公路龍巖互通遷建工程1個項目辦理了竣工財務(wù)決算，其余已完工項目均未按規(guī)定在完工可投入使用或者試運行合格后3個月內(nèi)編報竣工財務(wù)決算，有的項目已完工長達(dá)八年。相關(guān)單位存在“重建設(shè)輕竣工決算”思想，對項目后期財務(wù)決算工作不重視，竣工財務(wù)決算意識淡薄。不符合《財政部基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算管理暫行辦法》(財建〔2016〕503號)“第二條基本建設(shè)項目(以下簡稱項目)完工可投入使用或者試運行合格后，應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)編報竣工財務(wù)決算，特殊情況確需延長的，中小型項目不得超過2個月，大型項目不得超過6個月”的規(guī)定。

每年均有大批基礎(chǔ)設(shè)施項目完成竣工驗收并投入使用，但大部分建設(shè)項目財務(wù)長期掛賬(掛“在建工程”或“預(yù)付賬款”科目)，未及時未辦理資產(chǎn)交付手續(xù)，無法形成資產(chǎn)。延伸審計發(fā)現(xiàn)：城投公司自成立以來已竣工未辦理資產(chǎn)交付手續(xù)工程項目304個，使用建設(shè)資金133.31億元，其中：掛“在建工程”88.46億元、掛“預(yù)付賬款”44.85億元;安居公司已竣工未辦理資產(chǎn)交付手續(xù)建設(shè)項目8個，使用建設(shè)資金18.73億元，其中：掛“在建工程”1.77億元、掛“預(yù)付賬款”16.96億元。不符合《財政部基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算管理暫行辦法》(財建〔2016〕503號)“第十九條項目竣工后應(yīng)當(dāng)及時辦理資金清算和資產(chǎn)交付手續(xù)，并依據(jù)項目竣工財務(wù)決算批復(fù)意見辦理產(chǎn)權(quán)登記和有關(guān)資產(chǎn)入賬或調(diào)賬”的規(guī)定。

審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)政府投資建設(shè)項目由于征拆時間較長、補償不規(guī)范、原始資料不齊全，征拆資金長期掛在預(yù)付賬款，均未開展房屋征拆結(jié)算審核工作。審計抽查3個單位220個項目，共計征拆資金68.12億元，其中：城投公司190個項目，使用征拆資金近45億元;安居公司11個，征拆資金約11.03億元;市收儲中心19個安置房用地項目征拆成本12.09億元，均未開展房屋征拆結(jié)算審核工作。不符合《財政部關(guān)于印發(fā)建設(shè)工程價款結(jié)算暫行辦法的通知》(財建〔2004〕369號)“第十四條工程完工后，應(yīng)及時進(jìn)行工程竣工結(jié)算……”的規(guī)定。

此次審計調(diào)查政府投資項目建設(shè)單位及代建單位負(fù)責(zé)人和財務(wù)合計41人，能夠分清工程造價結(jié)算與竣工財務(wù)決算區(qū)別的19人(占比46.34%)，能夠懂得編制竣工財務(wù)決算報表的僅1人(占比2.44%)。龍巖市財政部門未組織專門的竣工財務(wù)決算業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，項目建設(shè)單位作為項目實施主體，未組織基本建設(shè)財務(wù)規(guī)則、竣工財務(wù)決算管理等相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高項目財務(wù)管理相關(guān)人員竣工財務(wù)決算業(yè)務(wù)知識，在項目竣工后及時編報竣工財務(wù)決算并報審。

審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)龍巖市財政局項目預(yù)算管理部門和資產(chǎn)管理部門重工程造價結(jié)算輕竣工財務(wù)決算，未組織對已完成竣工驗收并投入使用建設(shè)項目組織竣工財務(wù)決算和資產(chǎn)交付情況專項督查。截止2020年11月底，龍巖市財政評審中心僅出具竣工財務(wù)決算評審報告1個(黃竹坑生活垃圾填埋場滲濾技術(shù)工程、總投資扣除征拆資金后金額300萬元以內(nèi))，目前正在審核竣工財務(wù)決算2個。不符合《基本建設(shè)財務(wù)規(guī)則》“第五十七條財政部門和項目主管部門應(yīng)當(dāng)加強項目的監(jiān)督管理，采取事前、事中、事后相結(jié)合，日常監(jiān)督與專項監(jiān)督相結(jié)合的方式，對項目財務(wù)行為實施全過程監(jiān)督管理”的規(guī)定。

施工單位編制的工程結(jié)算普遍存在高估冒算等問題，建設(shè)單位、代建單位、監(jiān)理單位初審把關(guān)不嚴(yán)、核減率低，且大部分項目未達(dá)送審條件就報送審核機構(gòu)審核。機構(gòu)審核審核過程中發(fā)現(xiàn)多數(shù)項目重要資料不齊全、合同爭議問題未解決、核減率高等問題。不符合《龍巖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)龍巖市本級財政投資評審管理辦法的通知》“第三十條項目建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)配合財政投資評審機構(gòu)開展工作，及時提供評審工作所需相關(guān)資料，并對所提供資料的真實性、合法性負(fù)責(zé)”的規(guī)定。

此次審計調(diào)查50個項目，發(fā)現(xiàn)變更項目負(fù)責(zé)人11個(占比22%)，變更財務(wù)負(fù)責(zé)人28個(占比56%)。個別項目財務(wù)負(fù)責(zé)人變更頻繁，如：安居公司承建的9個項目其財務(wù)負(fù)責(zé)人先后變更三次，城投公司承建的18個項目其財務(wù)負(fù)責(zé)人先后變更二次。不符合《基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算管理暫行辦法》“在竣工財務(wù)決算未經(jīng)審核前，項目建設(shè)單位一般不得撤銷，項目負(fù)責(zé)人及財務(wù)主管人員、重大項目的相關(guān)工程技術(shù)主管人員、概(預(yù))算主管人員一般不得調(diào)離。”的規(guī)定。

建議市財政部門參照《中央基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算審核批復(fù)操作規(guī)程》制定我市竣工財務(wù)決算審核批復(fù)具體操作規(guī)程，逐步實現(xiàn)政府投資項目決算評審全覆蓋。同時積極探索將竣工財務(wù)決算開展情況納入工程項目績效評估體系予以考核。

市財政部門以及項目建設(shè)單位應(yīng)強化竣工財務(wù)決算業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強工作交流和業(yè)務(wù)研討，擴大培訓(xùn)范圍(培訓(xùn)對象應(yīng)涵蓋經(jīng)辦人員、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo))，增強竣工財務(wù)決算意識，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識，夯實財務(wù)基礎(chǔ)工作，為開展竣工財務(wù)決算打下基礎(chǔ)。

項目建設(shè)單位應(yīng)積極推進(jìn)政府投資建設(shè)項目決策、施工設(shè)計、概算編制、工程發(fā)包、設(shè)備材料采購、建設(shè)施工、監(jiān)理驗收、造價結(jié)算等各環(huán)節(jié)工作，并按有關(guān)規(guī)定及時編報竣工財務(wù)決算，辦理資產(chǎn)交付手續(xù)，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，做強做大中心城市建設(shè)。

建議由市財政局牽頭，組織市住建局、房屋征收中心等相關(guān)單位對歷年來政府投資建設(shè)項目房屋征拆資金開展專項清理審查工作，及時辦理征拆資金結(jié)算，以利于后續(xù)開展竣工財務(wù)決算工作。

項目預(yù)算管理部門積極督促項目業(yè)主報送項目竣工財務(wù)決算，龍巖市財政評審中心按有關(guān)規(guī)定及時辦理審核批復(fù)手續(xù);資產(chǎn)管理部門加強對基本建設(shè)財政資金形成的資產(chǎn)的管理;發(fā)改、財政、項目主管部門等相關(guān)部門適時組織開展政府投資建設(shè)項目竣工財務(wù)決算和資產(chǎn)交付的專項監(jiān)督檢查工作，并指導(dǎo)督促縣級做好政府投資建設(shè)項目竣工財務(wù)決算工作，促進(jìn)規(guī)范我市政府投資建設(shè)項目行為，提高資金使用效益。

對本報告指出的問題，請相關(guān)單位自收到本報告之日起90日內(nèi)整改完畢，并將整改結(jié)果書面報告龍巖市審計局。龍巖市審計局將視情況對整改結(jié)果進(jìn)行檢查，并將檢查情況向社會公告。

審計調(diào)查報告篇八

根據(jù)《xxx審計法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,審計機關(guān)有權(quán)對與國家財政收支有關(guān)的特定事項,向有關(guān)地方、部門、單位進(jìn)行專項審計調(diào)查,并向本級人民政府和上一級審計機關(guān)報告審計調(diào)查結(jié)果。而審計機關(guān)向本級人民政府和上一級審計機關(guān)報告審計調(diào)查結(jié)果是通過編寫審計調(diào)查報告來實現(xiàn)的。因此,在專項審計調(diào)查實施結(jié)束后如何編寫好專項審計調(diào)查報告就尤為重要。下面就如何撰寫專項審計調(diào)查報告,淺談個人的幾點看法:

一、專項審計調(diào)查報告的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)

專項審計調(diào)查報告應(yīng)包括調(diào)查依據(jù)、實施的基本情況、被調(diào)查事項的基本情況及總體評價、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的主要問題、原因分析以及建議。對于以上內(nèi)容,應(yīng)如何安排調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)和文字的表述方法,是撰寫專項審計報告的寫作技巧問題。所謂結(jié)構(gòu),就是報告的內(nèi)容如何分段而構(gòu)成一個整體的問題。具體包括如何開頭、如何結(jié)尾,如何羅列調(diào)查出的問題,審計的評價、原因分析、意見和建議如何體現(xiàn)等。結(jié)構(gòu)安排得當(dāng),能使審計調(diào)查報告條理清楚。否則,就達(dá)不到預(yù)定的目的。結(jié)合實踐經(jīng)驗,專項審計調(diào)查報告一般可作如下安排:

第一部分:主要敘述審計調(diào)查的概況。在寫明審計調(diào)查報告的標(biāo)題、日期、受文機關(guān)后,就要闡明審計調(diào)查概況。寫明根據(jù)什么可簡單的交代調(diào)查的緣由、內(nèi)容、目的等。

第二部分:主要寫審計調(diào)查過程和結(jié)果。它是審計調(diào)查報告的主要內(nèi)容。寫好這部分,是審計調(diào)查報告是否有說服力的關(guān)鍵所在。

(一)要敘述被調(diào)查事項的基本情況及總體評價

基本情況主要說明與調(diào)查目標(biāo)有關(guān)的被調(diào)查事項背景信息,總體評價主要是針對調(diào)查結(jié)果發(fā)表評價意見。評價要針對被調(diào)查單位財經(jīng)工作和存在的問題,依據(jù)調(diào)查結(jié)論,進(jìn)行評價,做到把握總體、客觀適當(dāng),充分體現(xiàn)整體性和宏觀性。為防止審計風(fēng)險,盡量不要作出絕對肯定或絕對否定的評價。

(二)問題的集中、分類和分析

從諸多的調(diào)查材料中,尋找?guī)в泄残缘膯栴},將其相對集中在一起,按順序單列起來。反映問題做到主次分明、重點突出,切忌單個羅列、輕重不分、分類錯誤等現(xiàn)象。每類問題的表述原則上要先總體、后列舉,要首先反映問題總量、占總體比率、發(fā)展規(guī)模、程度和趨勢、影響面及其后果。要分析問題產(chǎn)生的主觀原因和客觀原因、歷史原因和現(xiàn)實原因,分析問題要切中要害,要從大量的財務(wù)數(shù)據(jù)和非財務(wù)資料中歸納出規(guī)律性從中發(fā)現(xiàn)客觀實質(zhì),真正找到問題產(chǎn)生的原因。

(三)解決問題的審計調(diào)查建議

要針對具體問題,從根治和控制的角度,提出改革體制、健全機制、完善法規(guī)等標(biāo)本兼治的建議、促進(jìn)整改和規(guī)范等解決實際問題的具體措施。如審計調(diào)查中發(fā)現(xiàn)某縣計生經(jīng)費投入不到位問題,在寫建議時不能簡單寫出加大計生經(jīng)費的投入?？梢越ㄗh政府要建立健全計劃生育經(jīng)費財政投入保障機制,對計生經(jīng)費支出要分類管理,據(jù)實測定,進(jìn)一步細(xì)化預(yù)算,這樣才能便于采納,達(dá)到加大計生經(jīng)費投入工作的目的。

第三部分:結(jié)尾。主要寫清編寫審計調(diào)查報告的審計機關(guān)的名稱,并注明報告日期。

二、撰寫專項審計調(diào)查報告的步驟

(一)整理審計調(diào)查記錄,分類歸類

在審計調(diào)查工作結(jié)束之前,應(yīng)對審計調(diào)查全過程進(jìn)行認(rèn)真的檢查和總結(jié),做一番去粗取精,去蕪存菁的整理工作,舍棄無關(guān)緊要和可有可無的材料,選擇具有代表性的事實材料,針對審計實施方案檢查審計任務(wù)是否完備齊全。如果材料不足,應(yīng)予補足;證據(jù)不充分,應(yīng)進(jìn)一步充實;數(shù)據(jù)未核實的,應(yīng)抓緊核準(zhǔn);工作底稿不齊,應(yīng)繼續(xù)補充,將審定后的材料,按照不同內(nèi)容,進(jìn)行分類,歸納。如分成哪些是擠占、挪用方面的,哪些是違規(guī)發(fā)放獎勵、補貼的,等等。

(二)擬訂提綱

專項審計調(diào)查與其它文章不同,需要靠大量的事實材料說話,在收集和選擇整理歸類的基礎(chǔ)上,可按照問題的主次,統(tǒng)籌安排,確定表現(xiàn)形式,編寫較為詳細(xì)的調(diào)查提綱。

(三)起草調(diào)查報告,修改定稿

通過資料的整理和提綱的擬訂,審計調(diào)查的基本內(nèi)容已經(jīng)具備,只有用文字組織說明,調(diào)查報告初稿也就自然形成。初稿形成后,要經(jīng)過研究,認(rèn)真加以修改,盡可能做到完整無缺。

三、撰寫專項審計調(diào)查報告應(yīng)注意的幾個問題

寫好專項審計調(diào)查報告是審計程序的重要一環(huán),是對審計調(diào)查事項的準(zhǔn)確、客觀、高度概括和評價,是為領(lǐng)導(dǎo)提供宏觀決策的依據(jù)。撰寫時應(yīng)注意以下問題:

(一)注意內(nèi)容和形式的統(tǒng)一

內(nèi)容決定形式,形式為內(nèi)容服務(wù)。上述談到的形式,是一般的寫法,并非在任何情況下,均可生搬硬套。在審計實務(wù)中,會遇到各種各樣和意想不到的問題,這就需要采用適合表述各種不同需要的形式。

(二)語言要樸素、簡練、確切,結(jié)論要有證有據(jù)

審計調(diào)查報告是應(yīng)用文,不要用華麗的辭藻和過多的形容詞進(jìn)行修飾,更不能大發(fā)議論,進(jìn)行邏輯推理。

(三)文風(fēng)要實事求是,法規(guī)引用要正確

寫審計調(diào)查報告,就是要求事實準(zhǔn)確,文字表述無誤,引用法規(guī)正確。發(fā)現(xiàn)多少問題,就寫多少問題;是什么問題就寫什么問題,讓事實說話。如:在審計調(diào)查時發(fā)現(xiàn)計生經(jīng)費投入嚴(yán)重不足,可以寫出以下事實,表明問題的嚴(yán)重:“某縣某年應(yīng)投入計生經(jīng)費2410萬元,實際投入670萬元,實際投入占應(yīng)投入的?！弊⒅匕咽聦嵳f清楚。既防止望風(fēng)捕影,夸大事實,又要防止大事劃小,小事劃無。