隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

審計(jì)調(diào)查報(bào)告篇一

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)作為一種自律機(jī)制，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中起著重要的作用。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部約束機(jī)制，維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度貫徹落實(shí)的必要保證。筆者近期對(duì)一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)狀況進(jìn)行了調(diào)查分析。目前，一般企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)，從內(nèi)容上已圍繞信息的可靠性與完整性，政策、計(jì)劃、程序、法律和規(guī)定的遵循，保護(hù)資本的安全，資源的節(jié)約和有效使用，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成等方面來(lái)展開工作。但內(nèi)部審計(jì)從目前的普遍成效來(lái)說(shuō)還未發(fā)揮出應(yīng)有的支持內(nèi)部管理的作用，更無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制制度的目標(biāo)要求。

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足。受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人片面認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)就是檢查內(nèi)部經(jīng)濟(jì)問題，會(huì)影響企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，有的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)限制了自己的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，削弱了自己的權(quán)威，有的將內(nèi)審機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，使內(nèi)審人員無(wú)職無(wú)權(quán)。

（二）審計(jì)處于低級(jí)階段且專業(yè)知識(shí)不足。目前內(nèi)部審計(jì)的職能應(yīng)是查錯(cuò)防弊型與管理服務(wù)型緊密結(jié)合。但現(xiàn)狀是由于基礎(chǔ)管理的缺陷，一般企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員還要每月度將大量精力用于復(fù)核糾正會(huì)計(jì)科目及經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)的正確性上，然后才能將部分精力投入到數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性的查證及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督，加上目前內(nèi)審人員普遍是現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)匱乏，審計(jì)理論與方法鉆研不精，因此更難對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理作出有效的審計(jì)分析、評(píng)價(jià)和管理整改建議，審計(jì)的對(duì)象主要是會(huì)計(jì)報(bào)表、賬本、憑證及其相關(guān)資料，工作都集中在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的'淺表層次，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的資本運(yùn)作、投資、成本管理、產(chǎn)品定價(jià)方案評(píng)審與選擇等重要領(lǐng)域，一般都無(wú)能力和條件開展審計(jì)工作。

（三）內(nèi)部審計(jì)缺乏充分的獨(dú)立性，削弱了內(nèi)部審計(jì)決策的質(zhì)量。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的基本原則，是內(nèi)部審計(jì)人員開展審計(jì)工作的基本前提，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該和他們所審計(jì)的活動(dòng)保持獨(dú)立，這樣才能做出公正、無(wú)偏見的判斷。所以，內(nèi)部審計(jì)能否充分發(fā)揮作用與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員是否具備充分獨(dú)立性有關(guān)。然而，經(jīng)驗(yàn)證明，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性嚴(yán)重不足，主要源于我國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織形式以及我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員自身缺乏專業(yè)素質(zhì)。眾所周知，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的機(jī)構(gòu)，在本企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，為本企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)。因此，內(nèi)部審計(jì)在實(shí)施過(guò)程中不可避免地受本企業(yè)的利益限制。于是，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)很難站在客觀、公允的立場(chǎng)上對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況做出客觀公正、合理合法的評(píng)價(jià)。特別是當(dāng)面對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者參與或法人違紀(jì)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)往往是無(wú)能為力的。在這種情況下，作為企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門，如若服從于管理層意志，不能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)控，出具虛假審計(jì)報(bào)告，就會(huì)埋下巨大的隱患，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員和公司、單位其他部門人員同屬一個(gè)機(jī)構(gòu)，潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突是不可避免的，甚至內(nèi)部審計(jì)人員也要承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任，從而內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立性極易受損害，多數(shù)單位沒有配備專職審計(jì)人員，而是由其他業(yè)務(wù)人員兼任，也沒有賦予他們一定的職權(quán)，受執(zhí)業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)限制，也很難開展內(nèi)審工作。

（四）領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不明確、充分。一個(gè)企業(yè)內(nèi)控制度的執(zhí)行力與企業(yè)文化的建設(shè)有很大關(guān)系，但客觀上受利益驅(qū)動(dòng)的影響更大，而企業(yè)決策層基本上沒有授予內(nèi)審對(duì)查證違紀(jì)違規(guī)問題的直接考核處分權(quán)，對(duì)被審計(jì)者缺乏直接的利益約束力，不能對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為形成強(qiáng)有力的威懾，依靠揭示、審計(jì)建議等審計(jì)職權(quán)很難實(shí)現(xiàn)審計(jì)糾錯(cuò)的期望目標(biāo)，對(duì)審計(jì)人員提出的問題與改進(jìn)意見有相當(dāng)部分被審計(jì)者是“虛心接受，屢教不改”。

（五）審計(jì)人員的考核激勵(lì)不科學(xué)。審計(jì)固有的監(jiān)督性與批判性很少帶來(lái)他人善意的理解，相反，經(jīng)常會(huì)遭受冷遇、對(duì)抗、行政干涉等方方面面的壓力，甚至受到心理和生理上的傷害。缺乏安全感的審計(jì)人員思想趨向消沉，工作缺乏責(zé)任心，工作中顯得“顧慮重重”，嚴(yán)重影響審計(jì)行為的有效性。而絕大部分企業(yè)對(duì)內(nèi)審人員工作的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)忽視了這種特定現(xiàn)象，多采用懲罰激勵(lì)而少采用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，往往使得內(nèi)審人員辛辛苦苦工作，換來(lái)“里外不是人”的感覺。

（一）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要合理定位。在科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理及及法人治理內(nèi)部控制組織框架中，內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)是一個(gè)獨(dú)立部門，它應(yīng)直接對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，如有必要，遇有重大的內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng)或企業(yè)內(nèi)部發(fā)生重大的違規(guī)、違法事件時(shí)，還可直接向股東大會(huì)極其常設(shè)機(jī)構(gòu)董事會(huì)報(bào)告。在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中，內(nèi)審部門應(yīng)有不可置疑的權(quán)威性，并具備股東大會(huì)或其常設(shè)機(jī)構(gòu)董事會(huì)明確授予適度的審計(jì)事項(xiàng)直接處置權(quán)，以保證內(nèi)部審計(jì)報(bào)告能引起企業(yè)管理當(dāng)局的足夠重視。針對(duì)內(nèi)審報(bào)告中提出的整改、處置意見和建議，應(yīng)及時(shí)予以研究并給予反饋，這樣才能保證在科學(xué)、完善的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制下，最大力度地完成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（二）建立和完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的考核選拔制度。對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員要實(shí)行公開競(jìng)聘、多級(jí)考試等選拔制度，采用“不拘一格選人才”的機(jī)制全方位地開發(fā)事業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、能主動(dòng)盡職的優(yōu)秀審計(jì)人才資源，從而培養(yǎng)造就一批符合現(xiàn)代審計(jì)發(fā)展需要的各類型人才，并把他們配置到適合的管理或主管崗位上，不斷提高審計(jì)人才的使用效果，同時(shí)也從一定程度上滿足了審計(jì)人員的成就感和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

（三）以提高內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性為出發(fā)點(diǎn)，改善企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，明確內(nèi)部審計(jì)責(zé)任。經(jīng)驗(yàn)表明，內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員的獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)其職能，發(fā)揮其作用的前提條件。因此，必須設(shè)置專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，使其獨(dú)立于其他職能部門，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系選擇上要提高內(nèi)審機(jī)構(gòu)的直屬領(lǐng)導(dǎo)層次（直屬領(lǐng)導(dǎo)層次越高，其獨(dú)立性越強(qiáng)）；必須設(shè)置專職的審計(jì)人員，使其不參與或負(fù)責(zé)其他職能部門的管理活動(dòng)和其他業(yè)務(wù)活動(dòng)，在其領(lǐng)導(dǎo)體制的選擇上也要考慮審計(jì)活動(dòng)與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)系，避免一人既負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)工作，又參與審計(jì)工作、既負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)，又指揮對(duì)這項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的審計(jì)等職責(zé)不相容現(xiàn)象發(fā)生。此外，保證審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在開展業(yè)務(wù)中的實(shí)質(zhì)性獨(dú)立自主地選擇審計(jì)項(xiàng)目，確定審計(jì)重點(diǎn)，編制審計(jì)計(jì)劃，實(shí)施審計(jì)程序，完成審計(jì)報(bào)告。明確內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任也是提高審計(jì)獨(dú)立性的重要手段。應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)人員首先要明確其職責(zé)，以職責(zé)來(lái)決定人員，而不是確立人員后再賦予職責(zé)，通過(guò)劃分職責(zé)來(lái)確定內(nèi)部審計(jì)的權(quán)利，才能保證內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)和內(nèi)容與其職責(zé)達(dá)到統(tǒng)一。

（四）建立健全各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)管理制度，實(shí)施審計(jì)質(zhì)量考核。重點(diǎn)應(yīng)推行“主審負(fù)責(zé)制”，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的整個(gè)過(guò)程，應(yīng)建立有效約束、嚴(yán)格把關(guān)的質(zhì)量控制機(jī)制，按照過(guò)錯(cuò)原則追究審計(jì)質(zhì)量問題的有關(guān)人員責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任，即誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)誰(shuí)負(fù)責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。審計(jì)員對(duì)各自分管的工作負(fù)責(zé)，主審對(duì)整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，并與獎(jiǎng)金、榮譽(yù)掛鉤。主管審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)主要對(duì)評(píng)價(jià)、定性、處理意見是否恰當(dāng)審簽，從而各司其職。

（五）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，提升審計(jì)工作水平。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度是否真正能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其最終目標(biāo)服務(wù)，不僅要有完善的內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作為內(nèi)部審計(jì)人員的行為規(guī)范，更重要的是要有一批高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人員。因此，要積極完善內(nèi)部審計(jì)人員的后續(xù)教育體制，建立注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格考試制度，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)過(guò)硬的隊(duì)伍，只有這樣，才可能較大幅度地提高審計(jì)人員素質(zhì)，使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)真正成為現(xiàn)代企業(yè)管理的臂膀，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用，更好地為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)。

審計(jì)調(diào)查報(bào)告篇二

隨著審計(jì)工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮的作用越來(lái)越大，審計(jì)工作越來(lái)越受到政府及社會(huì)各界的關(guān)注，與此同時(shí)，也給審計(jì)人員帶來(lái)了方方面面的壓力，既有一定的物質(zhì)生活上的壓力，更多的是精神生活上的壓力。其實(shí)，有壓力并不是一件壞事，適當(dāng)?shù)膲毫梢约ぐl(fā)創(chuàng)造力，增加工作動(dòng)力和效能。成功地處理壓力，可以使審計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)自我，更加自信地面對(duì)挑戰(zhàn)，并提升心理成熟度。事實(shí)上絕大多數(shù)審計(jì)人員是以積極的狀態(tài)在應(yīng)對(duì)心理壓力，使之成為促進(jìn)自身發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。當(dāng)然，過(guò)度的壓力會(huì)帶來(lái)心理的損傷，導(dǎo)致各種生理和心理疾病，從而給工作和生活帶來(lái)消極影響。本文對(duì)審計(jì)人員心理壓力的類型、后果和對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，希望對(duì)加強(qiáng)審計(jì)人員的心理壓力管理，增強(qiáng)心理承受能力和心理免疫能力有所幫助。

審計(jì)人員的心理壓力源是多方面的，有與社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)的共性壓力，也有因?qū)徲?jì)職業(yè)的特性而程度有所不同的帶有職業(yè)特點(diǎn)的壓力。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）審計(jì)工作的高要求帶來(lái)的心理壓力。政府和社會(huì)各界對(duì)審計(jì)工作的期望值越來(lái)越高，對(duì)審計(jì)人員的能力提出了越來(lái)越高的要求，使審計(jì)人員產(chǎn)生能力的恐慌。審計(jì)機(jī)關(guān)成立二十多年來(lái)，從簡(jiǎn)單的查錯(cuò)糾弊到績(jī)效審計(jì)，到查找體質(zhì)機(jī)制的問題、發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”的功能作用、服務(wù)于國(guó)家治理的目標(biāo)，審計(jì)工作從目標(biāo)、對(duì)象和方法上都有了很大的變化，對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)提出了很高的要求，不再是懂財(cái)務(wù)、懂法規(guī)就可以干審計(jì)工作的年代了，還需要審計(jì)人員精通各行各業(yè)的專業(yè)知識(shí)，了解宏觀政策和作用機(jī)制。審計(jì)人員每到一個(gè)新的行業(yè)開展審計(jì)工作，實(shí)際上是行外人員在對(duì)行內(nèi)人員進(jìn)行監(jiān)督，這樣的高標(biāo)準(zhǔn)與審計(jì)人員的現(xiàn)實(shí)能力的反差使審計(jì)人員產(chǎn)生焦慮情緒。

（二）審計(jì)職業(yè)的特殊性帶來(lái)的心理壓力。審計(jì)工作是監(jiān)督性的工作，具有強(qiáng)制性，職業(yè)要求審計(jì)人員維護(hù)法律法規(guī)和國(guó)家利益，而被審計(jì)單位必然站在被監(jiān)督者的立場(chǎng)維護(hù)自己的利益，這樣的工作性質(zhì)使審計(jì)人員長(zhǎng)期處于與被審計(jì)單位博弈的狀態(tài)，而國(guó)家利益要求審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員必須在這種博弈中成為贏家。部分審計(jì)人員職業(yè)上的不適應(yīng)也會(huì)形成心理壓力。

（三）審計(jì)出差的高頻率帶來(lái)的心理壓力。特派辦的工作性質(zhì)決定了一線審計(jì)人員的工作、生活無(wú)規(guī)律，長(zhǎng)年在外奔波，與家人聚少離多，難以照顧家中老幼。由于出差多，無(wú)暇顧及子女的學(xué)習(xí)教育管理，子女學(xué)習(xí)成績(jī)和性格養(yǎng)成受到影響，由此帶來(lái)升學(xué)、就業(yè)的困難，給審計(jì)人員的精神、心理帶來(lái)壓力和負(fù)擔(dān)，審計(jì)人員容易產(chǎn)生負(fù)疚和焦慮感，也不同程度地造成了部分家屬子女對(duì)審計(jì)工作缺乏理解和支持，產(chǎn)生家庭矛盾。

（四）社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的高強(qiáng)度帶來(lái)的心理壓力。作為公務(wù)員，審計(jì)人員常常將職務(wù)視為衡量自身成就的主要標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)職業(yè)對(duì)專業(yè)技能要求高，但是職稱與收入不掛鉤，也難以給審計(jì)人員帶來(lái)成就感，使專業(yè)人員也去爭(zhēng)取行政職位，而有限的職數(shù)使部分審計(jì)人員的職位難以達(dá)到理想狀態(tài)，部分審計(jì)人員因?yàn)樾姓毼徊焕硐氘a(chǎn)生事業(yè)挫敗感。

（六）人際關(guān)系的復(fù)雜性帶來(lái)的心理壓力。審計(jì)人員的人際關(guān)系對(duì)象主要有與被審計(jì)單位和人員的關(guān)系、機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)系和親友關(guān)系等層次，對(duì)象上的復(fù)雜性帶來(lái)心理上的復(fù)雜性。中科院心理研究所對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行心理測(cè)試的結(jié)果表明，參加測(cè)試的審計(jì)人員的低分出現(xiàn)在人際交往分量表上，顯示此方面是審計(jì)人員的弱點(diǎn)所在。表明審計(jì)人員在人際交往方面遇到的困難比其它方面更多，人際交往上的弱點(diǎn)可能阻礙在家庭、工作及其它方面的適應(yīng)。

心理學(xué)研究表明，適度的心理壓力能使人反映速度加快，記憶能力和思維能力增強(qiáng)，從而使智力活動(dòng)效率提高。同時(shí)，適度的心理壓力還有助于排除心中的空虛和郁悶，令人振奮，給人向上的力量。但是，過(guò)大的心理壓力會(huì)引起有機(jī)體過(guò)度的情緒緊張，使正常的思維活動(dòng)受到干擾和限制，降低工作效率。如果長(zhǎng)期感受到過(guò)重的壓力，則會(huì)引起引發(fā)一系列的身心疾病，需要引起重視和關(guān)注。過(guò)大的心理壓力會(huì)產(chǎn)生以下幾個(gè)方面的反應(yīng)和后果：

（一）危害心理健康。每個(gè)人都有承受外在壓力的基本能力，但當(dāng)所承受的壓力太大或本身的承受力太弱時(shí)，便可能形成心理疾病，輕者表現(xiàn)為神經(jīng)癥，重者成為精神病。20xx年10月24日衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺在向全國(guó)人大常委會(huì)作精神衛(wèi)生法草案說(shuō)明時(shí)表示，精神疾病在我國(guó)疾病總負(fù)擔(dān)中排名居首位，有嚴(yán)重精神障礙患者約1600萬(wàn)人。除了嚴(yán)重精神障礙外，神經(jīng)癥是較為常見的心理疾病病，who根據(jù)各國(guó)和調(diào)查資料推算，全世界人口中的5-8%是神經(jīng)癥，是重性精神病的5倍。神經(jīng)癥通常表現(xiàn)為持續(xù)的神經(jīng)衰弱、焦慮、強(qiáng)迫、疑病、抑郁等。

（二）危害生理健康。長(zhǎng)期的心理不適能引起軀體不適和軀體疾病，被稱為身心疾病。如皮膚會(huì)出現(xiàn)痤瘡、頭皮屑、黑眼圈、皺紋等。如頭發(fā)會(huì)出現(xiàn)灰發(fā)、掉頭發(fā)等。如消化系統(tǒng)會(huì)胃部不適、腹瀉、便秘、攝食障礙等。如各種神經(jīng)性頭痛、睡眠障礙、內(nèi)分泌失調(diào)、植物神經(jīng)紊亂、糖尿病、胃潰瘍、心腦血管疾病、癌癥等。

（三）形成異常性格。每個(gè)人都有不同的性格，但是有些人在某些方面表現(xiàn)出明顯偏離正常的性格特征，這些異常人格主要與成長(zhǎng)環(huán)境有密切關(guān)系，但是在特定的環(huán)境下，例如感到壓力超過(guò)自己的承受能力時(shí)，會(huì)加劇其癥狀。有的易怒，煩惱不堪、牢騷滿腹；有的麻木，感覺一切都令人生厭，對(duì)他人的喜怒哀樂無(wú)動(dòng)于衷，失去廣泛的興趣，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)有絕望之感；有的多疑，有的偏執(zhí)，有的自卑，有的自負(fù)……，這些人格障礙明顯影響其社會(huì)功能和職業(yè)功能，造成對(duì)社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)不良，在給身邊的人帶來(lái)煩惱的同時(shí)，自身也會(huì)因不適應(yīng)環(huán)境感到痛苦。

（四）工作熱情下降。當(dāng)審計(jì)人員感到承受的壓力超過(guò)其心理承受能力時(shí)，其不良情緒會(huì)直接挫傷審計(jì)人員的工作積極性和熱情，甚至銷蝕其意志與事業(yè)心，形成職業(yè)倦怠。審計(jì)人員的職業(yè)倦怠會(huì)使審計(jì)人員缺乏責(zé)任心和耐心，工作投入和參與少，審計(jì)工作準(zhǔn)備不充分，創(chuàng)造性低，導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量低劣。

心理壓力的大小是相對(duì)于每個(gè)人的心理承受能力而言的，同樣的壓力對(duì)于不同的人有不同的反應(yīng)。心理壓力與人的心理承受能力的關(guān)系就像洪水與大壩，決堤的原因也許并不是洪水太大，很可能是大壩不夠堅(jiān)固。因此，當(dāng)我們覺得壓力過(guò)大時(shí)，解決方法主要是兩個(gè)渠道：一是泄洪，消除壓力源；二是筑壩，增強(qiáng)心理的抵御能力。審計(jì)人員自身的努力和心理調(diào)試是起決定性作用的內(nèi)因，必須要跟上時(shí)代的步伐，不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，不斷提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，努力提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能適應(yīng)工作需要，從根本上減輕工作壓力。同時(shí)，審計(jì)機(jī)關(guān)作為審計(jì)人員所依靠的組織，在這兩個(gè)方面都可以發(fā)揮積極的作用。

（一）了解審計(jì)人員的壓力源，有針對(duì)性地做好減壓工作。減輕壓力的最直接方法是在源頭就把緊張性刺激消除掉，因此，審計(jì)機(jī)關(guān)要針對(duì)不同的壓力源采取不同的減壓措施。

1.通過(guò)幫助審計(jì)人員提高能力解決因能力恐慌造成的壓力。審計(jì)人員普遍感到的工作壓力審計(jì)上是感覺自己的能力不能適應(yīng)工作需要，最有效的方法是通過(guò)教育培訓(xùn)使審計(jì)人員不斷提升自己的工作水平，提高對(duì)對(duì)困難的解決能力，使困難的工作變得輕松。

2.通過(guò)適當(dāng)工作調(diào)整和協(xié)調(diào)解決因出差無(wú)法照顧家庭的壓力。針對(duì)審計(jì)人員因出差無(wú)法照顧家庭帶來(lái)的心理壓力，組織上應(yīng)該在政策允許的范圍內(nèi)，幫助解決審計(jì)人員的家庭困難。例如，當(dāng)安排審計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間交流時(shí)，可以與審計(jì)人員家屬所在單位主動(dòng)溝通，請(qǐng)求給予適當(dāng)?shù)年P(guān)照和方便；當(dāng)審計(jì)人員家屬被安排較長(zhǎng)時(shí)間交流時(shí)，可以采取短期換崗的方式，將審計(jì)人員向少出差或不出差的崗位進(jìn)行調(diào)整。要盡可能解決審計(jì)人員和家屬同時(shí)出差無(wú)法照顧家庭的困難，對(duì)于夫妻雙方同時(shí)出差的，在對(duì)方外出期間，盡可能安排審計(jì)人員就地審計(jì)，或與對(duì)方單位協(xié)調(diào)解決。加強(qiáng)機(jī)關(guān)的后勤服務(wù)與保障，對(duì)于審計(jì)人員子女入學(xué)入托就業(yè)等問題，組織要給予關(guān)心，在政策范圍內(nèi)協(xié)助解決審計(jì)人員的后顧之憂。對(duì)在工作中身心有不良癥狀的，要視情況進(jìn)行調(diào)整，為其松綁減壓。

3.通過(guò)加強(qiáng)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)解決因人際關(guān)系造成的壓力。因?yàn)槿穗H關(guān)系造成的心理壓力成為職場(chǎng)壓力的一個(gè)重要方面，主要是團(tuán)隊(duì)成員互相之間缺乏信任和交流，使原本小小的誤會(huì)不僅得不到及時(shí)的解決，反而積累成為大的矛盾，不少職場(chǎng)中人因此而苦惱。因此，審計(jì)機(jī)關(guān)要大力加強(qiáng)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，盡可能幫助審計(jì)人員適應(yīng)環(huán)境，溝通情感，相互理解，減少孤獨(dú)，促進(jìn)審計(jì)人員的認(rèn)同感和歸屬感。通過(guò)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，加深審計(jì)人員的了解和交流，使大家不僅是工作上的同事，更是生活上的朋友，優(yōu)化機(jī)關(guān)人際關(guān)系，從而提升生活質(zhì)量和幸福度，對(duì)提高審計(jì)人員的身心健康將起到重要作用。

（二）加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，幫助審計(jì)人員提高抵御心理問題的能力。

1.加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)審計(jì)人員樹立正確的“三觀”。當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變幻，國(guó)內(nèi)的改革進(jìn)入到攻堅(jiān)階段，一些社會(huì)問題突顯，只有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能夠在復(fù)雜的形勢(shì)面前正確地認(rèn)識(shí)問題，保持積極向上的人生態(tài)度。只有樹立正確的“三觀”，才能認(rèn)清社會(huì)主義革命和建設(shè)的艱巨性、長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，自覺地把個(gè)人利益與集體利益、國(guó)家利益結(jié)合起來(lái)，在改造客觀世界的同時(shí)注意改造自己的主觀世界，在創(chuàng)作經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)注意回報(bào)社會(huì)與人們，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。反之，一個(gè)總是關(guān)注自身得失、關(guān)注社會(huì)陰暗面的人，不可能是一個(gè)幸福和快樂的人。

2.加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)審計(jì)人員的內(nèi)在動(dòng)力。人的努力的動(dòng)力分為內(nèi)在動(dòng)力和外在動(dòng)力2個(gè)層次，外在動(dòng)力是名、利等被他人認(rèn)可的動(dòng)力，內(nèi)在動(dòng)力是自身的興趣愛好等方面的動(dòng)力。當(dāng)今社會(huì)許多人過(guò)分關(guān)注外在動(dòng)力而忽視了內(nèi)在動(dòng)力，因此當(dāng)外在動(dòng)力沒有得到滿足時(shí)感覺痛苦，得到滿足后又感覺空虛，造成幸福度不高，都是因?yàn)楹鲆暳藘?nèi)在動(dòng)力的原因。因此，審計(jì)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)審計(jì)核心價(jià)值觀、審計(jì)精神、審計(jì)道德等文化建設(shè)，引導(dǎo)審計(jì)人員把個(gè)人的全面發(fā)展與審計(jì)事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，認(rèn)識(shí)到所肩負(fù)的重大責(zé)任，認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作光榮，審計(jì)事業(yè)大有前途，激發(fā)不斷奮進(jìn)的精神、不斷積極向上的精神、不斷開拓進(jìn)取的精神。

3.加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，提高審計(jì)人員心理調(diào)試能力。審計(jì)機(jī)關(guān)要關(guān)心審計(jì)人員的心理健康，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員心理健康知識(shí)的教育，幫助審計(jì)人員認(rèn)識(shí)到心理健康要靠自身的心理素質(zhì)來(lái)維護(hù)，一切外來(lái)的幫助都是間接的，審計(jì)人員要關(guān)注、理解并善待自己的情緒，掌握自我心理調(diào)試方法來(lái)維護(hù)心理健康。要幫助審計(jì)人員掌握心理調(diào)試的方法，通過(guò)心理調(diào)試改變對(duì)壓力的敏感性。通過(guò)談心談話等方式，及時(shí)了解審計(jì)人員的心理狀況，疏通審計(jì)人員心理壓力傾訴和環(huán)節(jié)的渠道，對(duì)正在經(jīng)歷高水平壓力的人員提供方便的咨詢服務(wù)。

審計(jì)調(diào)查報(bào)告篇三

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本.企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)光個(gè)別不會(huì)超過(guò)5分鐘,沒有哪個(gè)企業(yè)引導(dǎo)會(huì)有耐煩讀你的；專著“gps監(jiān)控系統(tǒng),要擅長(zhǎng)捉住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙.

不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興致喜好都一股腦地寫進(jìn)去,比方游覽、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等,這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分.

不要把在學(xué)校的`各科成就單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué).當(dāng)然,假如你的學(xué)習(xí)成績(jī)特殊優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)持續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第多少名等,這就足夠了.

簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于富麗,這會(huì)讓用人單位感到你太會(huì)包裝本人,把功夫都用在了表面上,甚至以為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)職員；裝飾”出來(lái)的.

與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫.根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,供給出足以向用人單位證明自己才能的背景材料就可以了.

簡(jiǎn)歷中不要八面玲瓏地展現(xiàn)你的所有方面才干,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn).

倡議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水請(qǐng)求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)遇,不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻.

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)稀釋學(xué)習(xí)跟工作生涯的精髓局部,要寫得簡(jiǎn)練精練,切忌快人快語(yǔ).簡(jiǎn)歷后面,能夠附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證實(shí)海泡石電纜管,如三好學(xué)生、優(yōu)良學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件可能給用人單位留下深入的印象.

審計(jì)調(diào)查報(bào)告篇四

我近期對(duì)市企業(yè)會(huì)計(jì)素質(zhì)與會(huì)計(jì)工作情況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查采取實(shí)地查看、交流座談、查閱資料等方式進(jìn)行。現(xiàn)將調(diào)查情況具體報(bào)告如下：

一、調(diào)查單位基本情況

企業(yè)位于市開發(fā)區(qū)，屬于生產(chǎn)型小規(guī)模企業(yè)，主要生產(chǎn)銷售產(chǎn)品，有職工人，設(shè)有生產(chǎn)、質(zhì)檢、供銷、財(cái)務(wù)等主要科室。財(cái)務(wù)科共4人，科長(zhǎng)1人，會(huì)計(jì)2人，出納1人。

二、會(huì)計(jì)素質(zhì)基本情況

該企業(yè)會(huì)計(jì)素質(zhì)總體情況較好，無(wú)論政治思想覺悟與業(yè)務(wù)工作技能基本適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作需要，能夠以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢記財(cái)務(wù)工作宗旨，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要求，適應(yīng)新的市場(chǎng)形勢(shì)變化，較好地完成財(cái)務(wù)工作任務(wù)，切實(shí)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)能夠做到愛崗敬業(yè)、知法守法，正確處理做好財(cái)務(wù)工作與服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，既嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，又促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，取得了一定的成績(jī)。

與財(cái)務(wù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，該企業(yè)會(huì)計(jì)素質(zhì)也存在一些不足，根據(jù)調(diào)查情況歸納起來(lái)，主要有三方面問題：一是政治素質(zhì)不夠高。要做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須具有較高的政治素質(zhì)，正確處理國(guó)家與企業(yè)的關(guān)系，要根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要求，完成財(cái)務(wù)工作任務(wù)。但該企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)唯命是從，不敢提不同意見，對(duì)不符合規(guī)章制度的業(yè)務(wù)不敢拒絕辦理，損害國(guó)家利益的事不聞不問，政治素質(zhì)不夠高。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。該企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，核算不夠規(guī)范，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度不夠嚴(yán)格；未能正確及時(shí)核算企業(yè)各項(xiàng)收支和盈虧，會(huì)計(jì)報(bào)表不能真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)成果；憑證、賬簿無(wú)摘要，賬簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤、更正方法不正確；只有年度財(cái)務(wù)分析，沒有季度分析和專題分析，財(cái)務(wù)分析質(zhì)量不高。三是服務(wù)素質(zhì)不夠高。該企業(yè)會(huì)計(jì)人員努力奉獻(xiàn)、自覺服務(wù)的觀念不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)缺乏，協(xié)作精神不夠，下車間深入職工少。對(duì)部門間配合不主動(dòng)、不積極。對(duì)職工有關(guān)財(cái)務(wù)方面的咨詢懶得回答，不愿積極解決職工提出涉及財(cái)務(wù)方面的問題。

三、會(huì)計(jì)工作基本情況

該企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠緊緊圍繞企業(yè)的中心目標(biāo)，結(jié)合本部門的實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，全面規(guī)范會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督功能，認(rèn)真搞好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，全面完成財(cái)務(wù)工作任務(wù)，取得較好的工作成績(jī)，其成功經(jīng)驗(yàn)主要有四方面：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。該企業(yè)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到工作再忙也不忘學(xué)習(xí)。他們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，特別是學(xué)好鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，提高自己的政治思想覺悟，樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)的思想，做到刻苦勤奮工作。他們認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)工作技能，為做好財(cái)務(wù)工作奠定知識(shí)、理論基礎(chǔ)。他們遵守《中華人民共和國(guó)憲法》及各項(xiàng)法律、法規(guī)；有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范地執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政、財(cái)會(huì)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，竭誠(chéng)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。他們?cè)诠ぷ魃橡B(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，服從企業(yè)的工作安排，堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作任務(wù)，取得良好的工作成績(jī)。二是認(rèn)真、細(xì)致地做好會(huì)計(jì)報(bào)銷、工資發(fā)放、會(huì)計(jì)原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關(guān)稅務(wù)票據(jù)的'領(lǐng)用、核銷等日常會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，做到工作仔細(xì)、認(rèn)真、無(wú)差錯(cuò)。按會(huì)計(jì)檔案管理的要求及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，確保會(huì)計(jì)檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。三是積極與稅務(wù)等政府主管部門聯(lián)系，爭(zhēng)取相關(guān)部門對(duì)企業(yè)的理解與支持，最大限度的利用國(guó)家相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，為企業(yè)節(jié)約每一分資金，確保企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作的正常開展。四是在做好自己本職工作的同時(shí)，堅(jiān)持“企業(yè)工作一盤棋”，積極配合相關(guān)部門的工作，利用財(cái)務(wù)科現(xiàn)有的各項(xiàng)資源做好力所能及的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)盡的努力。還參與社會(huì)愛心活動(dòng)，積極向?yàn)?zāi)區(qū)和困難群眾捐款捐物，發(fā)揚(yáng)了中華民族扶貧濟(jì)困的優(yōu)良傳統(tǒng)。

該企業(yè)會(huì)計(jì)存在的不足問題主要有三方面：一是學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。該企業(yè)財(cái)務(wù)科雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，定出時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，沒有學(xué)深學(xué)透。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，滿足于已經(jīng)下發(fā)的書籍資料，主動(dòng)去看理論方面的書籍較少。在學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐不夠。二是改革創(chuàng)新意識(shí)不夠濃厚。該企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新精神不夠，有時(shí)仍用老眼光、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法做工作，服從服務(wù)企業(yè)意識(shí)較強(qiáng)，但對(duì)財(cái)務(wù)管理上存在的弊病，進(jìn)行針對(duì)性改革不夠。提出的改革創(chuàng)新計(jì)劃，缺乏推行的決心，存在說(shuō)過(guò)算過(guò)的現(xiàn)象。三是全方位成本控制不夠。該企業(yè)會(huì)計(jì)在全方位成本控制上比較粗放，沒有把成本控制貫穿于企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，讓成本控制、節(jié)約的觀念成為每個(gè)部門、每一個(gè)員工的自覺行動(dòng)，在成本控制方面有較大潛力可挖。

四、調(diào)查思考與建議

通過(guò)本次調(diào)查，我深深感到：作為一家生產(chǎn)型小規(guī)模企業(yè)，企業(yè)會(huì)計(jì)素質(zhì)與會(huì)計(jì)工作基本能夠適應(yīng)當(dāng)前財(cái)務(wù)工作的需要，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的形勢(shì)和國(guó)家對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)提出更高的要求，該企業(yè)會(huì)計(jì)無(wú)論是個(gè)人素質(zhì)還是會(huì)計(jì)工作都需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高，要著重做好以下以下四方面工作：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，提高自身綜合素質(zhì)

該企業(yè)會(huì)計(jì)要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，提高三方面素質(zhì)：一是政治素質(zhì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，立志獻(xiàn)身財(cái)會(huì)事業(yè)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。二是知識(shí)素質(zhì)。要適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和不斷發(fā)展形勢(shì)的需要，參與現(xiàn)代化企業(yè)管理；要熟悉國(guó)家的財(cái)政、財(cái)務(wù)法規(guī)，掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)包括：預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核等；相關(guān)專業(yè)知識(shí)包括財(cái)政、稅務(wù)、法律、金融、市場(chǎng)、外貿(mào)等。三是道德素質(zhì)。要熱愛本職工作，恪盡職守、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派、嚴(yán)守職業(yè)道德，不受他人和其他因素的不良影響。要廉潔自律，堅(jiān)持依法行”事”，依規(guī)辦”事”；不受拜金主義影響，做到”常在河邊走，就是不濕鞋”。

（二）樹立創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作發(fā)展

該企業(yè)會(huì)計(jì)要樹立創(chuàng)新意識(shí)，具有先進(jìn)思想觀念。要樹立市場(chǎng)觀念，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、理財(cái)活動(dòng)都要圍繞市場(chǎng)開展，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。要樹立風(fēng)險(xiǎn)觀念，高度關(guān)注理財(cái)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有效地防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。要樹立政策觀念，熟悉政策，特別是財(cái)經(jīng)方面的政策，做到一切財(cái)務(wù)活動(dòng)的運(yùn)行都要符合國(guó)家政策規(guī)定。要樹立參與觀念，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程管理。同時(shí)，要認(rèn)真做好日常財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化和精細(xì)化，提高財(cái)務(wù)工作效率和工作質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的分析，提出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益服務(wù)。

（三）加強(qiáng)成本控制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

該企業(yè)會(huì)計(jì)要樹立效益最大化觀念，通過(guò)成本否決，落實(shí)消耗定額，通過(guò)開源節(jié)流、增產(chǎn)增收、節(jié)約開支、加速資金周轉(zhuǎn)等辦法，提高企業(yè)的盈利水平。

（四）樹立服務(wù)意識(shí)，全面做好財(cái)務(wù)工作

該企業(yè)會(huì)計(jì)要樹立服務(wù)意識(shí)，在做好本職工作、提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的同時(shí)，要服務(wù)好企業(yè)內(nèi)部各部門，加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系溝通，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)整體工作的發(fā)展。要幫助職工掌握基本財(cái)務(wù)知識(shí)，提高職工理財(cái)水平。比如：要指導(dǎo)、幫助職工怎么填支票、怎么開發(fā)票、怎么識(shí)別真等等。

審計(jì)調(diào)查報(bào)告篇五

調(diào)查報(bào)告是匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書，調(diào)查報(bào)告怎么寫？下面是為大家?guī)?lái)的農(nóng)村建設(shè)資金審計(jì)調(diào)查報(bào)告范文，歡迎閱讀！

開展內(nèi)審?fù)綄徲?jì)調(diào)查項(xiàng)目，審計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)必須具有很強(qiáng)的準(zhǔn)對(duì)性，一定要十分清楚通過(guò)審計(jì)所要取得什么樣的成果目標(biāo)，這是高質(zhì)量做好審計(jì)項(xiàng)目的前提條件。

這次新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金同步審計(jì)調(diào)查項(xiàng)目選得準(zhǔn)：主要是新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目多、資金量大、涉及面廣、管理部門多，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，也是黨委、政府高度關(guān)注，老百姓普遍關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)，難點(diǎn)問題。為此，審計(jì)從“政策設(shè)定、制度建設(shè)，管理流程服務(wù)環(huán)節(jié)，資金投入，使用績(jī)效”等目標(biāo)需要出發(fā)，明確審計(jì)成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)，并圍繞這個(gè)預(yù)期成果目標(biāo)制訂好審計(jì)方案，做好調(diào)查表格設(shè)計(jì)，調(diào)查對(duì)象細(xì)分等系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作，并在實(shí)施階段始終緊扣這個(gè)預(yù)期成果目標(biāo)做好深入細(xì)致的重點(diǎn)調(diào)查與典型解剖。如新農(nóng)村建設(shè)的“整治村、示范村、生態(tài)村”等專項(xiàng)資金的預(yù)算安排到資金撥付、項(xiàng)目審批、考核驗(yàn)收等環(huán)節(jié)中，存在“同一個(gè)項(xiàng)目多部門管理環(huán)節(jié)多，資金分散使用、缺少長(zhǎng)效管理機(jī)制，效益不能應(yīng)有發(fā)揮”的問題;又如審計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)“村級(jí)集體資金多、運(yùn)行形式多、使用管理缺少監(jiān)督，存在安全隱患”的問題;特別是隨著推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)與公益事業(yè)項(xiàng)目實(shí)施，村級(jí)集體土地被征用而出讓收入的增加，村級(jí)貨幣資金如何轉(zhuǎn)化經(jīng)營(yíng)性實(shí)物資本，實(shí)現(xiàn)安全、規(guī)范、增值運(yùn)營(yíng)問題相當(dāng)突出。這是一件事關(guān)老百姓切身利益、事關(guān)農(nóng)村基層政權(quán)鞏固、事關(guān)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的大事。審計(jì)調(diào)查分別從“完善制度辦法，整合部門職能、提高資金使用效率，切實(shí)提高關(guān)注村級(jí)集體資金安全運(yùn)行、規(guī)范管理實(shí)現(xiàn)保值增值”等方面出具綜合報(bào)告和情況專報(bào)，分別得到區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的批示，引起有關(guān)部門的高度重視。實(shí)踐證明：有了預(yù)期的審計(jì)目標(biāo)，才能收獲可喜的審計(jì)成果。

審計(jì)調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民培訓(xùn)多部門、多層次管理，培訓(xùn)為完成任務(wù)色彩較濃，提高培訓(xùn)資金使用實(shí)效難以顯現(xiàn)。審計(jì)提出“必須優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，明確職能分工，加大對(duì)持證上崗職業(yè)培訓(xùn)力度的建議”區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)批示有關(guān)部門，要認(rèn)真研究并落實(shí)整改措施。

我們?cè)趯?shí)踐中認(rèn)識(shí)到如果要把同步審計(jì)項(xiàng)目要努力做成精品項(xiàng)目，一定要善于打破常規(guī)，更新觀念，探索一條既整合審計(jì)資源，省成本、省工時(shí)、操作明確，程序簡(jiǎn)易，又符合規(guī)范要求，能使大家接受管用的審計(jì)方法與途徑，那么審計(jì)工作的效率往往能提高。

在本次審計(jì)調(diào)查中，我們針對(duì)調(diào)查內(nèi)容量大、面廣、涉及部門多、又要發(fā)各內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)共同去完成的情況，采取了普遍調(diào)查與典型調(diào)查結(jié)合方法。

普遍調(diào)查：一是請(qǐng)區(qū)財(cái)政局與涉農(nóng)部門填寫專項(xiàng)資金來(lái)源支出調(diào)查表，初步掌握近三年財(cái)政安排的新農(nóng)村建設(shè)資金總體規(guī)模、資金走向以及資金管理模式;審計(jì)所需問卷材料，發(fā)動(dòng)政府涉農(nóng)部門填表問卷式調(diào)查，并且座談?wù)髑笮罗r(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金在制度建設(shè)與管理流程需要整改的的意見與建議;二是從政府與部門網(wǎng)站政策法規(guī)庫(kù)中查閱搜集政策法規(guī)文件有關(guān)新農(nóng)村建設(shè)資金管理的政策文件、實(shí)施細(xì)則、操作流程等制度與各部門掌管的專項(xiàng)資金數(shù)據(jù)與工作總結(jié)資料，能用計(jì)算機(jī)導(dǎo)入的盡量采用計(jì)算機(jī)導(dǎo)入;三是向被單位干部群眾發(fā)放征求意見表。這樣做的結(jié)果是“避免了重復(fù)勞動(dòng)，不化冤枉功夫”，工作的有效性、針對(duì)性大大增強(qiáng)，提高了審計(jì)工作效率。

典型調(diào)查：一是區(qū)審計(jì)組選擇區(qū)財(cái)政、區(qū)農(nóng)辦等龍頭部門實(shí)地審計(jì)調(diào)查。針對(duì)這些部門掌握政策措施制訂與牽頭組織多部門實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金預(yù)算安排、資金撥村與審批考核驗(yàn)收等特殊情況，局分管領(lǐng)導(dǎo)與審計(jì)組長(zhǎng)帶領(lǐng)審計(jì)組人員，集中一段時(shí)間，先后到涉農(nóng)資金安排較多的財(cái)政、農(nóng)辦、一體辦等部門座談，掌握第一手資料與探討相關(guān)問題，摸清了各類專項(xiàng)資金基本數(shù)據(jù)的來(lái)龍去脈、撥付環(huán)節(jié)，找出從制度設(shè)計(jì)與管理環(huán)節(jié)需整改的共同點(diǎn)。二是組織各鎮(zhèn)街內(nèi)審計(jì)組織對(duì)“整治村、示范村、生態(tài)村”建設(shè)涉及區(qū)級(jí)20多個(gè)部門扶持的典型村，采取“全面摸底、典型調(diào)查、重點(diǎn)解剖、上下聯(lián)動(dòng)“的審計(jì)方法，開展專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查工作。即“全面摸底”：對(duì)24個(gè)鎮(zhèn)街全區(qū)已經(jīng)創(chuàng)建成的188個(gè)“生態(tài)村”、309個(gè)“整治村”進(jìn)行全面摸底。“典型調(diào)查”：選擇三個(gè)“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好的、一般的、差的”有代表性村的進(jìn)行審計(jì)典型調(diào)查：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好的又是示范村重點(diǎn)是創(chuàng)建的績(jī)效以及可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià);差的重點(diǎn)是對(duì)創(chuàng)建前后的村級(jí)負(fù)債進(jìn)行調(diào)查分析?！爸攸c(diǎn)解剖”：對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)一般的進(jìn)行全面的審計(jì)調(diào)查，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)村“資金、資產(chǎn)、資源”管理中的一些情況?！吧舷侣?lián)動(dòng)”：審計(jì)調(diào)查有區(qū)、街道、行政村“三級(jí)”共同合作，上下互動(dòng)，共同圍繞審計(jì)目標(biāo)做好各自的工作。區(qū)審計(jì)局綜合調(diào)查報(bào)告與情況專報(bào);按照適用法規(guī)，對(duì)一些政策性問題進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧與工作協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)街內(nèi)審組織分別向被審計(jì)單位出具審計(jì)調(diào)查結(jié)果報(bào)告和或?qū)徲?jì)意見或?qū)徲?jì)決定。

針對(duì)近幾年健全完善的內(nèi)審機(jī)構(gòu)新人多與對(duì)內(nèi)審業(yè)務(wù)知識(shí)相對(duì)缺少的.實(shí)際，開展內(nèi)部審計(jì)同步項(xiàng)目崗位練兵開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)是一個(gè)明知的選擇，大家能在同步項(xiàng)目審計(jì)實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)水平，普遍反映較好。

一是調(diào)配人員，試點(diǎn)先行。確定義蓬街道辦事處作為先行審計(jì)調(diào)查試點(diǎn)鎮(zhèn)，審計(jì)人員從區(qū)審計(jì)局內(nèi)審科與有關(guān)街道內(nèi)審機(jī)構(gòu)抽調(diào)人員，組成審計(jì)組，采取區(qū)、鎮(zhèn)、村聯(lián)動(dòng)的方法，明確分工，形成合力，對(duì)新農(nóng)村專項(xiàng)資金分布情況全面摸底;對(duì)整治村、生態(tài)村、示范村建設(shè)資金使用管理情況作為典型調(diào)查;對(duì)整治村建設(shè)資金使用情況作重點(diǎn)解剖;對(duì)出臺(tái)的政策措施與管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行分析評(píng)估;并對(duì)全面實(shí)施同步項(xiàng)目的初步方案加以完善，從使該項(xiàng)審計(jì)調(diào)查工作全面展開更有針對(duì)性與有效性。

二是統(tǒng)一培訓(xùn)，分頭實(shí)施。在試點(diǎn)單位驗(yàn)證了本次審計(jì)工作方法有效與取得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，審計(jì)組完善充實(shí)新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金審計(jì)調(diào)查方案，區(qū)局組織全區(qū)各鎮(zhèn)街內(nèi)部審計(jì)組織負(fù)責(zé)人，開展分頭實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)專項(xiàng)資金同步項(xiàng)目的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)掌握相關(guān)政策，明確審計(jì)目標(biāo)、重點(diǎn)內(nèi)容、主要方法以及必須取得審計(jì)成果轉(zhuǎn)化的預(yù)期要求。本次以會(huì)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是：審計(jì)組領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)解讀由區(qū)審計(jì)局下發(fā)了同步審計(jì)項(xiàng)目的工作方案及相關(guān)政策文件;內(nèi)審指導(dǎo)科負(fù)責(zé)人對(duì)該項(xiàng)目的背景、審計(jì)目標(biāo)、重點(diǎn)內(nèi)容、要求等作了詳細(xì)的說(shuō)明，并對(duì)實(shí)施過(guò)程中特別需要注意的事項(xiàng)作了提醒;該項(xiàng)目先行試點(diǎn)單位--義蓬街道審計(jì)科負(fù)責(zé)人作了經(jīng)驗(yàn)介紹，就他們?nèi)绾未_定審計(jì)目標(biāo)，選擇審計(jì)重點(diǎn)，采用的審計(jì)方法，實(shí)施過(guò)程中遇到的困難，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題處理，以及做了該項(xiàng)目以后的一點(diǎn)體會(huì)作了介紹與大家分享。這樣做使內(nèi)審人員既提高了審計(jì)業(yè)務(wù)操作水平，又確保了審計(jì)調(diào)查項(xiàng)目的質(zhì)量。

三是專題座談，形成共識(shí)。在全區(qū)同步項(xiàng)目實(shí)施接近尾聲時(shí)，對(duì)面上發(fā)現(xiàn)涉及需要統(tǒng)一處理的一些共性問題，審計(jì)組適時(shí)召開專題座談。

審計(jì)調(diào)查報(bào)告篇六

有時(shí)出于工作或?qū)W習(xí)的需要，我們要經(jīng)常寫社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)調(diào)查報(bào)告。那么調(diào)查報(bào)告一般的格式是什么呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的民生審計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告范文，可供參閱！

建設(shè)文明幸福新，是區(qū)第十四次黨代表大會(huì)的主題，是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)需要作出的戰(zhàn)略抉擇，是百萬(wàn)人的共同愿望與共同實(shí)踐。建設(shè)文明幸福新，必須深度關(guān)注民生問題，把民生幸福作為第一取向，凝心聚力，科學(xué)發(fā)展，切實(shí)保障和改善民生，不斷提升民眾生活幸福感和舒適度。

審計(jì)機(jī)關(guān)作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門，在保障民生民利、促進(jìn)依法行政、加強(qiáng)廉政建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用，要積極參與到“文明幸福新”建設(shè)中，關(guān)注民生問題，突出民生審計(jì)，當(dāng)好黨委、政府的參謀助手和民生“衛(wèi)士”，為建設(shè)文明幸福新作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一是審計(jì)立項(xiàng)關(guān)注民生問題。制訂審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，要廣開言路，通過(guò)召開座談會(huì)、征詢走訪、網(wǎng)絡(luò)問卷等形式，廣泛征求黨委、政府、人大、政協(xié)和廣大人民群眾對(duì)審計(jì)的需求和意見，把黨委政府關(guān)心、普通民眾關(guān)注的問題作為審計(jì)重點(diǎn)，列入審計(jì)計(jì)劃，最大程度地維護(hù)廣大人民群眾的切身利益。經(jīng)過(guò)篩選研究，2012年列入年度計(jì)劃的民生問題審計(jì)項(xiàng)目達(dá)27個(gè)，占全年項(xiàng)目總數(shù)的50%以上，主要涉及社保資金、教育、衛(wèi)生、拆遷補(bǔ)償、安置房建設(shè)、保障房建設(shè)、人才公寓建設(shè)和社區(qū)服務(wù)與管理等項(xiàng)目，并對(duì)安置房、保障房和人才公寓等工程建設(shè)進(jìn)行全程跟蹤審計(jì)。

二是項(xiàng)目審計(jì)加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估。審計(jì)過(guò)程中，不僅要對(duì)教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、社會(huì)保障等相關(guān)項(xiàng)目的資金使用管理、工程建設(shè)程序、工程建設(shè)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，更要加強(qiáng)對(duì)其資金使用效率、產(chǎn)生的社會(huì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。要引入科學(xué)全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用規(guī)范的流程，深入基層，進(jìn)村入戶，傾聽老百姓的意見和建議，讓民生資金、民生工程真正利民惠民。要根據(jù)區(qū)政府的`交辦，把今年列入工作報(bào)告中的為民辦十件實(shí)事的資金進(jìn)行全面的績(jī)效評(píng)估，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)。

三是突出惠民政策落實(shí)情況的審計(jì)監(jiān)督。審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員要關(guān)注涉及社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、保障住房、文化事業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)等政策的貫徹執(zhí)行情況，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等民生政策落實(shí)情況的審計(jì)監(jiān)督，確?；菝裾呗涞綄?shí)處。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響老百姓幸福感最重要的因素是環(huán)境狀況，因而我們應(yīng)關(guān)注綠色gdp，重視環(huán)境績(jī)效，要對(duì)各類項(xiàng)目的環(huán)境效益作出評(píng)價(jià)，對(duì)其造成的環(huán)境影響進(jìn)行評(píng)估，努力降低經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)環(huán)境影響的負(fù)面效應(yīng)，切實(shí)保持良好的生態(tài)環(huán)境，為人與社會(huì)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

四是堅(jiān)持民生審計(jì)的“常態(tài)化”。建設(shè)文明幸福新是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)任務(wù)，審計(jì)機(jī)關(guān)要牢固樹立審計(jì)為民的觀念，制訂民生審計(jì)的中遠(yuǎn)期規(guī)劃，爭(zhēng)取每年都有較多民生項(xiàng)目列入審計(jì)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)民生審計(jì)的常態(tài)化。要把事關(guān)老百姓切身利益的問題納入視野高度關(guān)注、及時(shí)介入，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要及時(shí)提出建設(shè)性意見，為黨委、政府解決民生問題當(dāng)好參謀，切實(shí)維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，更好地促進(jìn)各項(xiàng)惠民政策措施的落實(shí)，讓老百姓真正享受到改革發(fā)展的成果，使幸福感得到明顯提升。

審計(jì)調(diào)查報(bào)告篇七

根據(jù)《審計(jì)法》第二十二條的規(guī)定，龍巖市審計(jì)局派出審計(jì)組,自2020年11月23日至11月30日，對(duì)2010年以來(lái)立項(xiàng)的市本級(jí)政府投資建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。重點(diǎn)圍繞福建省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部《基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算管理暫行辦法》和《基本建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)成本管理規(guī)定》的通知(閩財(cái)建〔2016〕87號(hào))，開展竣工決算工作情況進(jìn)行審計(jì)調(diào)查。審計(jì)期間，審計(jì)組按照規(guī)定進(jìn)行了審計(jì)公示，至審計(jì)結(jié)束，未收到單位或個(gè)人舉報(bào)電話和來(lái)信來(lái)訪。相關(guān)單位對(duì)所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。龍巖市審計(jì)局的責(zé)任是依法獨(dú)立實(shí)施專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查并出具專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告。

對(duì)全市2010年以來(lái)立項(xiàng)的本級(jí)政府投資項(xiàng)目(總投資扣除征拆資金后金額300萬(wàn)元以上)建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，截止到2020年10月31日，2010年以來(lái)立項(xiàng)的本級(jí)政府(含經(jīng)開區(qū))投資建設(shè)項(xiàng)目176個(gè)，已完工項(xiàng)目116個(gè)，其中：城市基礎(chǔ)設(shè)施86個(gè)、棚戶區(qū)改造安居(包含安置房項(xiàng)目)19個(gè)、促進(jìn)生態(tài)環(huán)保4個(gè)、文化產(chǎn)業(yè)2個(gè)、水利工程3個(gè)。此次審計(jì)調(diào)查重點(diǎn)對(duì)市本級(jí)投資項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算報(bào)送情況及監(jiān)督管理情況開展專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，抽查了龍巖市安居住宅建設(shè)有限公司等11個(gè)建設(shè)單位的50個(gè)政府投資建設(shè)項(xiàng)目(比率為43.1%)，同時(shí)對(duì)市城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司和市安居住宅建設(shè)有限公司成立以來(lái)組織開展政府投資項(xiàng)目的房屋征拆結(jié)算審核、資產(chǎn)交付以及辦理竣工財(cái)務(wù)決算情況進(jìn)行延伸審計(jì)調(diào)查。

審計(jì)調(diào)查結(jié)果表明，政府投資建設(shè)項(xiàng)目各相關(guān)單位重視政府投資建設(shè)工作，緊緊圍繞國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策和市委、市政府“項(xiàng)目建設(shè)年”“五大戰(zhàn)役”“城市建設(shè)年”和中心城市大會(huì)戰(zhàn)等重大決策部署，在基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)事業(yè)、服務(wù)行業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域統(tǒng)籌推進(jìn)政府投資重大建設(shè)項(xiàng)目，但審計(jì)發(fā)現(xiàn)本級(jí)政府投資建設(shè)項(xiàng)目存在著基本上未按《基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算管理暫行辦法》和《基本建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)成本管理規(guī)定》辦理竣工決算、資金清算和資產(chǎn)交付手續(xù)等問題，無(wú)法形成資產(chǎn)，不利于形成國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有資產(chǎn)保值增值，不利于中心城市建設(shè)做強(qiáng)做大。

調(diào)查摸底顯示2010-2019年立項(xiàng)并已完成竣工驗(yàn)收并投入使用的市本級(jí)政府投資建設(shè)項(xiàng)目(總投資扣除征拆資金后金額300萬(wàn)元以上)116個(gè)，實(shí)際投資額約405億元。審計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)僅有廈蓉高速公路龍巖互通遷建工程1個(gè)項(xiàng)目辦理了竣工財(cái)務(wù)決算，其余已完工項(xiàng)目均未按規(guī)定在完工可投入使用或者試運(yùn)行合格后3個(gè)月內(nèi)編報(bào)竣工財(cái)務(wù)決算，有的項(xiàng)目已完工長(zhǎng)達(dá)八年。相關(guān)單位存在“重建設(shè)輕竣工決算”思想，對(duì)項(xiàng)目后期財(cái)務(wù)決算工作不重視，竣工財(cái)務(wù)決算意識(shí)淡薄。不符合《財(cái)政部基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算管理暫行辦法》(財(cái)建〔2016〕503號(hào))“第二條基本建設(shè)項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目)完工可投入使用或者試運(yùn)行合格后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)編報(bào)竣工財(cái)務(wù)決算，特殊情況確需延長(zhǎng)的，中小型項(xiàng)目不得超過(guò)2個(gè)月，大型項(xiàng)目不得超過(guò)6個(gè)月”的規(guī)定。

每年均有大批基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目完成竣工驗(yàn)收并投入使用，但大部分建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)長(zhǎng)期掛賬(掛“在建工程”或“預(yù)付賬款”科目)，未及時(shí)未辦理資產(chǎn)交付手續(xù)，無(wú)法形成資產(chǎn)。延伸審計(jì)發(fā)現(xiàn)：城投公司自成立以來(lái)已竣工未辦理資產(chǎn)交付手續(xù)工程項(xiàng)目304個(gè)，使用建設(shè)資金133.31億元，其中：掛“在建工程”88.46億元、掛“預(yù)付賬款”44.85億元;安居公司已竣工未辦理資產(chǎn)交付手續(xù)建設(shè)項(xiàng)目8個(gè)，使用建設(shè)資金18.73億元，其中：掛“在建工程”1.77億元、掛“預(yù)付賬款”16.96億元。不符合《財(cái)政部基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算管理暫行辦法》(財(cái)建〔2016〕503號(hào))“第十九條項(xiàng)目竣工后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理資金清算和資產(chǎn)交付手續(xù)，并依據(jù)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算批復(fù)意見辦理產(chǎn)權(quán)登記和有關(guān)資產(chǎn)入賬或調(diào)賬”的規(guī)定。

審計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)政府投資建設(shè)項(xiàng)目由于征拆時(shí)間較長(zhǎng)、補(bǔ)償不規(guī)范、原始資料不齊全，征拆資金長(zhǎng)期掛在預(yù)付賬款，均未開展房屋征拆結(jié)算審核工作。審計(jì)抽查3個(gè)單位220個(gè)項(xiàng)目，共計(jì)征拆資金68.12億元，其中：城投公司190個(gè)項(xiàng)目，使用征拆資金近45億元;安居公司11個(gè)，征拆資金約11.03億元;市收儲(chǔ)中心19個(gè)安置房用地項(xiàng)目征拆成本12.09億元，均未開展房屋征拆結(jié)算審核工作。不符合《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法的通知》(財(cái)建〔2004〕369號(hào))“第十四條工程完工后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工程竣工結(jié)算……”的規(guī)定。

此次審計(jì)調(diào)查政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位及代建單位負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)合計(jì)41人，能夠分清工程造價(jià)結(jié)算與竣工財(cái)務(wù)決算區(qū)別的19人(占比46.34%)，能夠懂得編制竣工財(cái)務(wù)決算報(bào)表的僅1人(占比2.44%)。龍巖市財(cái)政部門未組織專門的竣工財(cái)務(wù)決算業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，項(xiàng)目建設(shè)單位作為項(xiàng)目實(shí)施主體，未組織基本建設(shè)財(cái)務(wù)規(guī)則、竣工財(cái)務(wù)決算管理等相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員竣工財(cái)務(wù)決算業(yè)務(wù)知識(shí)，在項(xiàng)目竣工后及時(shí)編報(bào)竣工財(cái)務(wù)決算并報(bào)審。

審計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)龍巖市財(cái)政局項(xiàng)目預(yù)算管理部門和資產(chǎn)管理部門重工程造價(jià)結(jié)算輕竣工財(cái)務(wù)決算，未組織對(duì)已完成竣工驗(yàn)收并投入使用建設(shè)項(xiàng)目組織竣工財(cái)務(wù)決算和資產(chǎn)交付情況專項(xiàng)督查。截止2020年11月底，龍巖市財(cái)政評(píng)審中心僅出具竣工財(cái)務(wù)決算評(píng)審報(bào)告1個(gè)(黃竹坑生活垃圾填埋場(chǎng)滲濾技術(shù)工程、總投資扣除征拆資金后金額300萬(wàn)元以內(nèi))，目前正在審核竣工財(cái)務(wù)決算2個(gè)。不符合《基本建設(shè)財(cái)務(wù)規(guī)則》“第五十七條財(cái)政部門和項(xiàng)目主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)項(xiàng)目的監(jiān)督管理，采取事前、事中、事后相結(jié)合，日常監(jiān)督與專項(xiàng)監(jiān)督相結(jié)合的方式，對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)行為實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督管理”的規(guī)定。

施工單位編制的工程結(jié)算普遍存在高估冒算等問題，建設(shè)單位、代建單位、監(jiān)理單位初審把關(guān)不嚴(yán)、核減率低，且大部分項(xiàng)目未達(dá)送審條件就報(bào)送審核機(jī)構(gòu)審核。機(jī)構(gòu)審核審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)多數(shù)項(xiàng)目重要資料不齊全、合同爭(zhēng)議問題未解決、核減率高等問題。不符合《龍巖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)龍巖市本級(jí)財(cái)政投資評(píng)審管理辦法的通知》“第三十條項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)配合財(cái)政投資評(píng)審機(jī)構(gòu)開展工作，及時(shí)提供評(píng)審工作所需相關(guān)資料，并對(duì)所提供資料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)”的規(guī)定。

此次審計(jì)調(diào)查50個(gè)項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)變更項(xiàng)目負(fù)責(zé)人11個(gè)(占比22%)，變更財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人28個(gè)(占比56%)。個(gè)別項(xiàng)目財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人變更頻繁，如：安居公司承建的9個(gè)項(xiàng)目其財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人先后變更三次，城投公司承建的18個(gè)項(xiàng)目其財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人先后變更二次。不符合《基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算管理暫行辦法》“在竣工財(cái)務(wù)決算未經(jīng)審核前，項(xiàng)目建設(shè)單位一般不得撤銷，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)主管人員、重大項(xiàng)目的相關(guān)工程技術(shù)主管人員、概(預(yù))算主管人員一般不得調(diào)離?！钡囊?guī)定。

建議市財(cái)政部門參照《中央基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算審核批復(fù)操作規(guī)程》制定我市竣工財(cái)務(wù)決算審核批復(fù)具體操作規(guī)程，逐步實(shí)現(xiàn)政府投資項(xiàng)目決算評(píng)審全覆蓋。同時(shí)積極探索將竣工財(cái)務(wù)決算開展情況納入工程項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估體系予以考核。

市財(cái)政部門以及項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)強(qiáng)化竣工財(cái)務(wù)決算業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)工作交流和業(yè)務(wù)研討，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍(培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)涵蓋經(jīng)辦人員、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo))，增強(qiáng)竣工財(cái)務(wù)決算意識(shí)，提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)，夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，為開展竣工財(cái)務(wù)決算打下基礎(chǔ)。

項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)積極推進(jìn)政府投資建設(shè)項(xiàng)目決策、施工設(shè)計(jì)、概算編制、工程發(fā)包、設(shè)備材料采購(gòu)、建設(shè)施工、監(jiān)理驗(yàn)收、造價(jià)結(jié)算等各環(huán)節(jié)工作，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)編報(bào)竣工財(cái)務(wù)決算，辦理資產(chǎn)交付手續(xù)，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，做強(qiáng)做大中心城市建設(shè)。

建議由市財(cái)政局牽頭，組織市住建局、房屋征收中心等相關(guān)單位對(duì)歷年來(lái)政府投資建設(shè)項(xiàng)目房屋征拆資金開展專項(xiàng)清理審查工作，及時(shí)辦理征拆資金結(jié)算，以利于后續(xù)開展竣工財(cái)務(wù)決算工作。

項(xiàng)目預(yù)算管理部門積極督促項(xiàng)目業(yè)主報(bào)送項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算，龍巖市財(cái)政評(píng)審中心按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理審核批復(fù)手續(xù);資產(chǎn)管理部門加強(qiáng)對(duì)基本建設(shè)財(cái)政資金形成的資產(chǎn)的管理;發(fā)改、財(cái)政、項(xiàng)目主管部門等相關(guān)部門適時(shí)組織開展政府投資建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算和資產(chǎn)交付的專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，并指導(dǎo)督促縣級(jí)做好政府投資建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算工作，促進(jìn)規(guī)范我市政府投資建設(shè)項(xiàng)目行為，提高資金使用效益。

對(duì)本報(bào)告指出的問題，請(qǐng)相關(guān)單位自收到本報(bào)告之日起90日內(nèi)整改完畢，并將整改結(jié)果書面報(bào)告龍巖市審計(jì)局。龍巖市審計(jì)局將視情況對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行檢查，并將檢查情況向社會(huì)公告。

審計(jì)調(diào)查報(bào)告篇八

根據(jù)《xxx審計(jì)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,審計(jì)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)與國(guó)家財(cái)政收支有關(guān)的特定事項(xiàng),向有關(guān)地方、部門、單位進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查,并向本級(jí)人民政府和上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)報(bào)告審計(jì)調(diào)查結(jié)果。而審計(jì)機(jī)關(guān)向本級(jí)人民政府和上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)報(bào)告審計(jì)調(diào)查結(jié)果是通過(guò)編寫審計(jì)調(diào)查報(bào)告來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此,在專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查實(shí)施結(jié)束后如何編寫好專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告就尤為重要。下面就如何撰寫專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告,淺談個(gè)人的幾點(diǎn)看法:

一、專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)

專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括調(diào)查依據(jù)、實(shí)施的基本情況、被調(diào)查事項(xiàng)的基本情況及總體評(píng)價(jià)、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的主要問題、原因分析以及建議。對(duì)于以上內(nèi)容,應(yīng)如何安排調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)和文字的表述方法,是撰寫專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告的寫作技巧問題。所謂結(jié)構(gòu),就是報(bào)告的內(nèi)容如何分段而構(gòu)成一個(gè)整體的問題。具體包括如何開頭、如何結(jié)尾,如何羅列調(diào)查出的問題,審計(jì)的評(píng)價(jià)、原因分析、意見和建議如何體現(xiàn)等。結(jié)構(gòu)安排得當(dāng),能使審計(jì)調(diào)查報(bào)告條理清楚。否則,就達(dá)不到預(yù)定的目的。結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告一般可作如下安排:

第一部分:主要敘述審計(jì)調(diào)查的概況。在寫明審計(jì)調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題、日期、受文機(jī)關(guān)后,就要闡明審計(jì)調(diào)查概況。寫明根據(jù)什么可簡(jiǎn)單的交代調(diào)查的緣由、內(nèi)容、目的等。

第二部分:主要寫審計(jì)調(diào)查過(guò)程和結(jié)果。它是審計(jì)調(diào)查報(bào)告的主要內(nèi)容。寫好這部分,是審計(jì)調(diào)查報(bào)告是否有說(shuō)服力的關(guān)鍵所在。

(一)要敘述被調(diào)查事項(xiàng)的基本情況及總體評(píng)價(jià)

基本情況主要說(shuō)明與調(diào)查目標(biāo)有關(guān)的被調(diào)查事項(xiàng)背景信息,總體評(píng)價(jià)主要是針對(duì)調(diào)查結(jié)果發(fā)表評(píng)價(jià)意見。評(píng)價(jià)要針對(duì)被調(diào)查單位財(cái)經(jīng)工作和存在的問題,依據(jù)調(diào)查結(jié)論,進(jìn)行評(píng)價(jià),做到把握總體、客觀適當(dāng),充分體現(xiàn)整體性和宏觀性。為防止審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),盡量不要作出絕對(duì)肯定或絕對(duì)否定的評(píng)價(jià)。

(二)問題的集中、分類和分析

從諸多的調(diào)查材料中,尋找?guī)в泄残缘膯栴},將其相對(duì)集中在一起,按順序單列起來(lái)。反映問題做到主次分明、重點(diǎn)突出,切忌單個(gè)羅列、輕重不分、分類錯(cuò)誤等現(xiàn)象。每類問題的表述原則上要先總體、后列舉,要首先反映問題總量、占總體比率、發(fā)展規(guī)模、程度和趨勢(shì)、影響面及其后果。要分析問題產(chǎn)生的主觀原因和客觀原因、歷史原因和現(xiàn)實(shí)原因,分析問題要切中要害,要從大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)資料中歸納出規(guī)律性從中發(fā)現(xiàn)客觀實(shí)質(zhì),真正找到問題產(chǎn)生的原因。

(三)解決問題的審計(jì)調(diào)查建議

要針對(duì)具體問題,從根治和控制的角度,提出改革體制、健全機(jī)制、完善法規(guī)等標(biāo)本兼治的建議、促進(jìn)整改和規(guī)范等解決實(shí)際問題的具體措施。如審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)某縣計(jì)生經(jīng)費(fèi)投入不到位問題,在寫建議時(shí)不能簡(jiǎn)單寫出加大計(jì)生經(jīng)費(fèi)的投入?？梢越ㄗh政府要建立健全計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)財(cái)政投入保障機(jī)制,對(duì)計(jì)生經(jīng)費(fèi)支出要分類管理,據(jù)實(shí)測(cè)定,進(jìn)一步細(xì)化預(yù)算,這樣才能便于采納,達(dá)到加大計(jì)生經(jīng)費(fèi)投入工作的目的。

第三部分:結(jié)尾。主要寫清編寫審計(jì)調(diào)查報(bào)告的審計(jì)機(jī)關(guān)的名稱,并注明報(bào)告日期。

二、撰寫專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告的步驟

(一)整理審計(jì)調(diào)查記錄,分類歸類

在審計(jì)調(diào)查工作結(jié)束之前,應(yīng)對(duì)審計(jì)調(diào)查全過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真的檢查和總結(jié),做一番去粗取精,去蕪存菁的整理工作,舍棄無(wú)關(guān)緊要和可有可無(wú)的材料,選擇具有代表性的事實(shí)材料,針對(duì)審計(jì)實(shí)施方案檢查審計(jì)任務(wù)是否完備齊全。如果材料不足,應(yīng)予補(bǔ)足;證據(jù)不充分,應(yīng)進(jìn)一步充實(shí);數(shù)據(jù)未核實(shí)的,應(yīng)抓緊核準(zhǔn);工作底稿不齊,應(yīng)繼續(xù)補(bǔ)充,將審定后的材料,按照不同內(nèi)容,進(jìn)行分類,歸納。如分成哪些是擠占、挪用方面的,哪些是違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼的,等等。

(二)擬訂提綱

專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查與其它文章不同,需要靠大量的事實(shí)材料說(shuō)話,在收集和選擇整理歸類的基礎(chǔ)上,可按照問題的主次,統(tǒng)籌安排,確定表現(xiàn)形式,編寫較為詳細(xì)的調(diào)查提綱。

(三)起草調(diào)查報(bào)告,修改定稿

通過(guò)資料的整理和提綱的擬訂,審計(jì)調(diào)查的基本內(nèi)容已經(jīng)具備,只有用文字組織說(shuō)明,調(diào)查報(bào)告初稿也就自然形成。初稿形成后,要經(jīng)過(guò)研究,認(rèn)真加以修改,盡可能做到完整無(wú)缺。

三、撰寫專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告應(yīng)注意的幾個(gè)問題

寫好專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查報(bào)告是審計(jì)程序的重要一環(huán),是對(duì)審計(jì)調(diào)查事項(xiàng)的準(zhǔn)確、客觀、高度概括和評(píng)價(jià),是為領(lǐng)導(dǎo)提供宏觀決策的依據(jù)。撰寫時(shí)應(yīng)注意以下問題:

(一)注意內(nèi)容和形式的統(tǒng)一

內(nèi)容決定形式,形式為內(nèi)容服務(wù)。上述談到的形式,是一般的寫法,并非在任何情況下,均可生搬硬套。在審計(jì)實(shí)務(wù)中,會(huì)遇到各種各樣和意想不到的問題,這就需要采用適合表述各種不同需要的形式。

(二)語(yǔ)言要樸素、簡(jiǎn)練、確切,結(jié)論要有證有據(jù)

審計(jì)調(diào)查報(bào)告是應(yīng)用文,不要用華麗的辭藻和過(guò)多的形容詞進(jìn)行修飾,更不能大發(fā)議論,進(jìn)行邏輯推理。

(三)文風(fēng)要實(shí)事求是,法規(guī)引用要正確

寫審計(jì)調(diào)查報(bào)告,就是要求事實(shí)準(zhǔn)確,文字表述無(wú)誤,引用法規(guī)正確。發(fā)現(xiàn)多少問題,就寫多少問題;是什么問題就寫什么問題,讓事實(shí)說(shuō)話。如:在審計(jì)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)生經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足,可以寫出以下事實(shí),表明問題的嚴(yán)重:“某縣某年應(yīng)投入計(jì)生經(jīng)費(fèi)2410萬(wàn)元,實(shí)際投入670萬(wàn)元,實(shí)際投入占應(yīng)投入的?！弊⒅匕咽聦?shí)說(shuō)清楚。既防止望風(fēng)捕影,夸大事實(shí),又要防止大事劃小,小事劃無(wú)。