在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇一

2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、新商品的`開發(fā)、引進(jìn);

3、負(fù)責(zé)商品陳列、商品衛(wèi)生、商品價(jià)簽、商品護(hù)養(yǎng)及設(shè)備、用具的維修與護(hù)養(yǎng)工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助大宗商品退貨;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶結(jié)算，并與其友好溝通;

6、負(fù)責(zé)部門績效考核及員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰;

7、協(xié)助總經(jīng)理做好商品質(zhì)量、計(jì)量、價(jià)格及消防、安全、衛(wèi)生工作;

8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各種營銷計(jì)劃及促銷活動(dòng)，完成部門下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);

9、關(guān)心員工生活、體諒員工困苦、最大限度地滿足員工心愿，充分發(fā)揮員工的積極性;

10、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)和考核;

11、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)班前會(huì)及部門例會(huì)，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ;

12、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施商品盤點(diǎn)，并對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析;

13、參加部門值班;

14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理部門之間的關(guān)系;

15、代表超市與顧客溝通及時(shí)向公司反饋顧客意見;

16、定期(周一)向直接上級(jí)匯報(bào)工作。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇二

1、負(fù)責(zé)xx銷售票據(jù)的開具工作。

2、文明服務(wù)，規(guī)范操作，開具票據(jù)字跡清楚，計(jì)算準(zhǔn)確。對(duì)開出的票據(jù)各聯(lián)必須按要求交給各部門進(jìn)行核查、存檔銷售開票員崗位職責(zé)說明書銷售開票員崗位職責(zé)說明書。

3、嚴(yán)格遵守工作制度，上班不扎堆閑談，無故不得串崗、離崗，必須在xx住宿。如有事必須請(qǐng)假，得到場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

4、認(rèn)真對(duì)出售貨物進(jìn)行驗(yàn)方過磅，不得隨意加減數(shù)量，嚴(yán)格按實(shí)際交易量進(jìn)行計(jì)算交易數(shù)額。

5、嚴(yán)格必須嚴(yán)格執(zhí)行xx價(jià)格政策，開票不得隨意升、降價(jià)

6、嚴(yán)格遵守票據(jù)管理制度，認(rèn)真保管好交易票據(jù)，工作用具妥善保管。

7、及時(shí)做好當(dāng)班匯總表，交易票據(jù)憑據(jù)及時(shí)整理上交銷售開票員崗位職責(zé)說明書百科。

8、禮貌待人，耐心解答客戶詢問，妥善處理經(jīng)營中發(fā)生的矛盾。

9、嚴(yán)禁向客戶購買、索要商品、錢物，不搞人情交易，禁止與客戶吃喝玩樂，謀取私利。

10、完成采xx領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇三

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行有關(guān)客運(yùn)規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上崗、堅(jiān)守工作崗位。

二、高度重視安全生產(chǎn)工作，關(guān)注生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀況，及時(shí)制止和處理違章行為，保證現(xiàn)場生產(chǎn)安全有序。

三、禁止非工作人員進(jìn)入，注意防火、防盜，庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。

四、熟悉本站營運(yùn)線路、站點(diǎn)、里程、發(fā)車時(shí)間及班車進(jìn)站情況。

五、行包快件到達(dá)后，分站點(diǎn)堆放，標(biāo)志明晰，妥善保管，并按《快件托運(yùn)單》的記錄及時(shí)通知收件人，如無法聯(lián)系收件人，應(yīng)及時(shí)通過起運(yùn)站與托運(yùn)入聯(lián)系處理。

六、主動(dòng)熱情指導(dǎo)收件人按要求提貨，認(rèn)真檢查收件人的證件是否與《快運(yùn)托運(yùn)單》上指定的收件人相符，以防冒領(lǐng)、錯(cuò)領(lǐng)。

七、根據(jù)行包快件在本站保管的時(shí)間不同，作出是否需收取保管費(fèi)的決定。如需收取，應(yīng)按規(guī)定計(jì)收保管費(fèi)。

八、認(rèn)真做好行包快件交接工作，交接時(shí)必須當(dāng)面點(diǎn)驗(yàn)件數(shù)，標(biāo)簽號(hào)碼、包裝等，如有疑義應(yīng)即向當(dāng)班班長匯報(bào)。

九、講究職業(yè)道德，倡導(dǎo)精神文明，端正工作態(tài)度，不以工作方便謀私，不刁難客戶及參營單位。

十、有問必答，工作主動(dòng)熱情，收集客戶意見，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇四

費(fèi)用會(huì)計(jì)工作職責(zé)

一、直接上級(jí)：會(huì)計(jì)主管

直接下級(jí)：無

二、費(fèi)用會(huì)計(jì)任職要求

1、認(rèn)同金源理念，堅(jiān)持原則、廉潔奉公;

2、中專財(cái)會(huì)專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))畢業(yè)以上文化程度;

3、有助理會(huì)計(jì)師以上職稱，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識(shí);

5、具有獨(dú)立劃清兩類資金界限和商品流通費(fèi)與非商品流通費(fèi)界限的能力，具有正確地進(jìn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理、能用電腦操作和調(diào)用各項(xiàng)數(shù)據(jù)的能力。

6、身體健康，能勝任本職工作。

三、費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、熟悉會(huì)計(jì)制度和財(cái)政部門對(duì)各

4、每月應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，有關(guān)費(fèi)用預(yù)結(jié)入帳;

5、對(duì)各內(nèi)部營業(yè)口的對(duì)內(nèi)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行分配;負(fù)責(zé)每月工資的審核;

6、和往來及時(shí)進(jìn)行對(duì)帳;

10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。

(二)嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本

企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，應(yīng)貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高自己的經(jīng)濟(jì)效益。這是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會(huì)計(jì)擔(dān)負(fù)著極為重要的任務(wù)。為此，成本會(huì)計(jì)必須以國家有關(guān)成本費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)的有關(guān)計(jì)劃、預(yù)算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的開支，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位嚴(yán)格按照計(jì)劃、預(yù)算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

(三)及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算

為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有用的信息按照國家有關(guān)法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，提供真實(shí)、有用的成本信息，是成本會(huì)計(jì)的基本任務(wù)。這是因?yàn)椋杀竞怂闼峁┑男畔?，不僅是企業(yè)正確地進(jìn)行存貨計(jì)價(jià)、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價(jià)格的依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關(guān)核算資料來進(jìn)行的;成本預(yù)測、決策、計(jì)劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇五

運(yùn)營總監(jiān)（chief operating officer縮寫coo），也有的稱首席運(yùn)營官。該職位要全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理；推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵(lì)所屬部門的工作業(yè)績效。

負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn)，輔助ceo的工作。一般來講，coo負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。如果公司未設(shè)有總裁職務(wù)，則coo還要承擔(dān)整體業(yè)務(wù)管理的職能，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個(gè)的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并對(duì)公司的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。

運(yùn)營總監(jiān)的工作范圍很大，工作掌握的權(quán)利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策劃能力和推廣能力，同時(shí)要求其人際能力強(qiáng)，才能很好地完成運(yùn)營總監(jiān)的各種職責(zé)。其職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：

（二）整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價(jià)格管理工作。

（三）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等；負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的庫存控制及管理；負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動(dòng)所轄區(qū)域的渠道拓展；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）。

（四）負(fù)責(zé)公司市場部門（營運(yùn)、品牌策劃）制度規(guī)范，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對(duì)外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí)。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實(shí)施工作，負(fù)責(zé)大型重點(diǎn)裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計(jì)，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。 另外，運(yùn)營總監(jiān)的工作還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計(jì)劃，完成公司既定銷售目標(biāo)，還需要負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運(yùn)行。此外，有些公司的運(yùn)營總監(jiān)的工作還有負(fù)責(zé)采取有效措施推動(dòng)所轄區(qū)域銷售達(dá)成及利潤貢獻(xiàn)；負(fù)責(zé)分解工作目標(biāo)與績效指標(biāo)，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運(yùn)營，保障目標(biāo)達(dá)成； 負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和控制。在開展會(huì)時(shí)，運(yùn)營總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整，需要進(jìn)行品牌手冊設(shè)計(jì)、燈片廣告、展會(huì)布置設(shè)計(jì)、特裝設(shè)計(jì)等部門支持工作，負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)理交辦的項(xiàng)目工作。

果將公司的ceo比作當(dāng)家人，那么coo無疑是大管家。coo需要將ceo做出的策略付諸實(shí)施，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個(gè)的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并對(duì)公司的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。

科銳獵頭公司總經(jīng)理高勇認(rèn)為，從“管好家”這個(gè)意義上講，coo首先應(yīng)該是一個(gè)管理全才。作為coo，要有處理不同管理問題的素質(zhì)，從而使ceo從繁瑣的日常管理中解脫出來，從而有更多的時(shí)間對(duì)公司的重大決策進(jìn)行思考。coo進(jìn)行管理的過程也就是“內(nèi)部控制”的過程，“內(nèi)部控制”是coo的一項(xiàng)基本功，他們要有對(duì)成本、業(yè)務(wù)流程以及風(fēng)險(xiǎn)的控制能力。企業(yè)成本控制的重要性不言而喻，coo都比較注意，但對(duì)業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)的控制就比較忽略。在風(fēng)險(xiǎn)控制中，要特別管住三種致命的風(fēng)險(xiǎn)：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，比如流動(dòng)資金、投資、匯率等；法律風(fēng)險(xiǎn)，如傾銷、合作等的訴訟；資訊風(fēng)險(xiǎn)，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密等。第三，coo要有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。coo自身作為公司的二把手，要在公司ceo不能行使職責(zé)時(shí)，擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，比如ceo生病、出差，甚至被解職。

如何成為coo 《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》記者在采訪中對(duì)不同行業(yè)的coo提出了同一個(gè)問題：你是如何成為coo的？他們的回答不盡相同，但有三點(diǎn)卻驚人地一致。

第一，要盡可能多地涉獵不同工作。曾經(jīng)有人形象地稱古永鏘為“正在神州行的全球通”，他在加盟搜狐前在管理咨詢公司任職，而后又在跨國公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司任職，做過管理咨詢、風(fēng)險(xiǎn)投資、媒體運(yùn)作、娛樂投資等等。

身的能力。

第二，要有一個(gè)長于“商業(yè)計(jì)劃”的頭腦。商業(yè)計(jì)劃是為著一個(gè)既定目的（一般為融資），經(jīng)深思熟慮，以數(shù)據(jù)、個(gè)案、事實(shí)為基礎(chǔ)，預(yù)測在一定條件、資源的配合下，創(chuàng)造出可觀回報(bào)的生意的一份藍(lán)圖。其中最重要的是邏輯思維能力，應(yīng)將絕大部分的假設(shè)及其所導(dǎo)致的影響徹底描述及分析。當(dāng)然，假設(shè)是不確定的，但有理由的假設(shè)加上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S及系統(tǒng)的演示方法，將可大大增強(qiáng)可信性。

職責(zé)描述： 4rcoo是公司4r運(yùn)營管理的首席運(yùn)營官，主要職責(zé)是作為獨(dú)立第三方對(duì)執(zhí)行的結(jié)果情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，coo有檢查監(jiān)督權(quán)，裁決與糾正的權(quán)力，但沒有發(fā)布任何命令的權(quán)利。

直接匯報(bào)人：公司總裁

崗位職責(zé)：

1、公司級(jí)周計(jì)劃、周結(jié)果匯報(bào)的匯總、初步檢查、執(zhí)行過程監(jiān)督與執(zhí)行結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、公布。

2、根據(jù)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令,包括ycya，對(duì)結(jié)果的過程與完成情況,進(jìn)行跟蹤檢查，匯總公布檢查結(jié)果。

3、組織召開公司級(jí)周結(jié)果質(zhì)詢會(huì)，根據(jù)會(huì)議結(jié)果和總裁指令，匯總、公布周計(jì)劃的改進(jìn)措施并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織召開公司級(jí)月度、季度、年度質(zhì)詢會(huì)議，協(xié)助總裁

總結(jié)

5、負(fù)責(zé)個(gè)人品牌積分管理，依照制度，記錄與發(fā)布個(gè)人品牌積分，依據(jù)品牌積分管理原則，對(duì)公司員工提出的加減分提議進(jìn)行裁決。

6、公司4r宣傳墻管理，及時(shí)公布執(zhí)行信息，定期更換主題內(nèi)容，建立執(zhí)行的“紅黑榜”。

7、收集與整理正反面的公司執(zhí)行文化的經(jīng)典故事或案例，做執(zhí)行文化的傳承。

9、建立與維護(hù)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，設(shè)立專欄，供員工做執(zhí)行文化的分享。篇5：coo崗位jd coo：首席營運(yùn)官 chief operation officer 網(wǎng)站方面能力：

1、整體布局：主頁面結(jié)構(gòu)，次主頁結(jié)構(gòu)，頁面結(jié)構(gòu)，及相關(guān)聯(lián)系。

2、整個(gè)ui：界面設(shè)計(jì)，查閱和學(xué)習(xí)色彩結(jié)構(gòu)方面的內(nèi)容。

3、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)能力：能在書面上畫出一個(gè)網(wǎng)站的整個(gè)結(jié)構(gòu)，分支結(jié)構(gòu)，各子模塊，以及其相關(guān)的聯(lián)系和內(nèi)容。要求畫出兩個(gè)中型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，之間聯(lián)系和關(guān)系。

優(yōu)秀：能根據(jù)網(wǎng)站外在結(jié)構(gòu)，外在url就能分析網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，并知道其設(shè)計(jì)優(yōu)劣。通過網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，就能其發(fā)展前途有多少。

技術(shù)方面能力：

1、了解各方面的技術(shù)對(duì)于網(wǎng)站平臺(tái)的影響，知道什么樣的服務(wù)器平臺(tái)應(yīng)于什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng)，三大平臺(tái)，windows, linux, unix,及其應(yīng)用。

2、了解三大代碼結(jié)構(gòu)，asp，php，jsp各種優(yōu)劣，知道其應(yīng)用。

3、了解三大數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用級(jí)結(jié)構(gòu)，acce, sqlserver, mysql,每個(gè)數(shù)據(jù)特點(diǎn)及結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀：對(duì)任何網(wǎng)站設(shè)計(jì)一目了然，對(duì)任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題。

運(yùn)營方面能力：

1、了解市場方面的價(jià)格變化，包括供應(yīng)方面的服務(wù)器價(jià)格，內(nèi)容。隨時(shí)關(guān)注于自己的成本。要求：對(duì)現(xiàn)在的服務(wù)器托管價(jià)格了解列表，做個(gè)成本表，核算自己的成本。

2、關(guān)注產(chǎn)品結(jié)構(gòu)：隨時(shí)關(guān)注自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，了解銷售渠道和銷售價(jià)格，并準(zhǔn)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，知道什么樣的價(jià)格可以把他們賣出去。

3、關(guān)注客戶需求：了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系，做好客戶的服務(wù)工作。并隨時(shí)尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。

優(yōu)秀：面對(duì)任何一個(gè)人，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)，和他相關(guān)的關(guān)系。面對(duì)任何一個(gè)客戶，都能直接設(shè)計(jì)出其適合的產(chǎn)品，并直接報(bào)價(jià)。

戰(zhàn)略市場能力：

1、熟知如何把網(wǎng)絡(luò)能力和線下的資源緊密結(jié)合，并把網(wǎng)絡(luò)和線下的資源相互的重新優(yōu)化

配合，產(chǎn)生出新的內(nèi)容。要求：設(shè)計(jì)出三個(gè)新的產(chǎn)品或服務(wù)活動(dòng)模式，即為合格。

2、了解常用的營銷和銷售模式，知道怎么樣以最小的代價(jià)把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動(dòng)營銷的內(nèi)容。要求，做出兩三次營銷活動(dòng)，即為合格。

3、知道在什么地方出現(xiàn)，去認(rèn)識(shí)什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機(jī)會(huì)的地方。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。要求：列出這方面三個(gè)不同的活動(dòng)聚會(huì)。

優(yōu)秀：知道整個(gè)市場的風(fēng)吹草動(dòng)，了解每個(gè)對(duì)手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。

團(tuán)隊(duì)管理能力 ：

1、了解自己所領(lǐng)導(dǎo)和管理的人，業(yè)務(wù)能力和人格特質(zhì)，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個(gè)人的簡歷，特質(zhì)，分析和配合。

2、設(shè)定工作計(jì)劃，并能控制和反饋，緊密注意實(shí)施過程，和團(tuán)隊(duì)溝通，處理隨時(shí)產(chǎn)生之問題。要求：寫出三份工作實(shí)施計(jì)劃，以主管角色保證兩個(gè)計(jì)劃的實(shí)施。

3、保持團(tuán)隊(duì)活力，隨時(shí)注意成員情緒，在成員情緒陷入負(fù)面情緒時(shí)知道如何調(diào)解，為大家創(chuàng)造和保持一個(gè)快樂的工作環(huán)境。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇六

眾所周知，qc是負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)工作的。那么，qc崗位說明書如何制作呢?請(qǐng)參考以下這則qc崗位說明。

1、監(jiān)控產(chǎn)品工藝狀態(tài)，對(duì)工藝參數(shù)的改變對(duì)產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定，并論證設(shè)定的合理性;

3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)流程及方法;

4、主持來料檢驗(yàn)及出貨評(píng)審工作，遇到問題向品質(zhì)主管報(bào)告;

5、協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況、處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制;

6、

總結(jié)

7、參與質(zhì)量體系認(rèn)證工作。

1、相關(guān)行業(yè)大專以上學(xué)歷;英語良好;

2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有原則;良好的問題分析能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇七

基本信息 崗位名稱 所在部門 直接上級(jí) 直接下級(jí) it 主管 行政部 行政經(jīng)理 it 技術(shù)員、it 程序組長、it 程序員 工作描述 職責(zé)概述：

負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)方案的規(guī)劃、制定、實(shí)施、落實(shí)與過程監(jiān)督。負(fù)責(zé) it 系統(tǒng)的規(guī)劃與實(shí) 施，負(fù)責(zé)公司 erp 系統(tǒng)的完善和維護(hù)，負(fù)責(zé)整合公司軟件資源開發(fā)應(yīng)用管理表格的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及 公司網(wǎng)絡(luò)商務(wù)平臺(tái)的建設(shè)、完善和維護(hù)、負(fù)責(zé)部門組織建設(shè)、部門工作的管理與分配、組織技能培訓(xùn)、公 司 it 應(yīng)用規(guī)范制度的建立與完善。職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)表述：

結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展需要，負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)的總體規(guī)劃，并組織實(shí)施

職 責(zé) 一

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定整個(gè) it 系統(tǒng)的總體規(guī)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批 工作 根據(jù)批準(zhǔn)的規(guī)劃，分階段、分步驟地組織實(shí)施 任務(wù) 建立并完善公司信息系統(tǒng)，保證信息系統(tǒng)的安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn) 職責(zé)表述：

職 責(zé) 二

負(fù)責(zé) erp 終端簡單程序的編寫及開發(fā)人員的技術(shù)指導(dǎo) 及時(shí)處理 erp 系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，建立緊急故障應(yīng)急預(yù)案 工作 進(jìn)行 erp 系統(tǒng)的日常維護(hù)，保證 erp 系統(tǒng)的安全正常運(yùn)轉(zhuǎn) 任務(wù) 負(fù)責(zé)定期對(duì)公司信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份 負(fù)責(zé) erp 系統(tǒng)的安全保密工作 負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)系統(tǒng)的需求調(diào)研、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、組織開發(fā)、測試、部署實(shí)施等工作 職責(zé)表述：

負(fù)責(zé)公司所有電腦及周邊硬件設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行 職 責(zé) 三

統(tǒng)計(jì)公司所有電腦、周邊設(shè)備出現(xiàn)的硬件問題，提交硬件資源使用情況報(bào)告 工作 制定電腦及周邊設(shè)備使用管理規(guī)定，制定故障維修操作手冊及事故處理應(yīng)急預(yù)案 任務(wù) 負(fù)責(zé)所有電腦及硬件設(shè)備故障排除的技術(shù)指導(dǎo)與落實(shí) 職責(zé)表述：

任務(wù) 設(shè)置公司內(nèi)部電腦使用權(quán)限，做到按要求合理使用電腦資源 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電腦軟件故障排除，保證各電腦正常使用 職責(zé)表述：

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電子辦公設(shè)備的管理、維護(hù)與簡單故障排除 職 責(zé) 五 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部傳真機(jī)、電話等設(shè)備安裝 工作 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部傳真機(jī)、電話等設(shè)備維修、保養(yǎng) 任務(wù) 負(fù)責(zé)與電信部門溝通、每月定期查詢公司通信費(fèi)用 職責(zé)表述：

統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部硬件及網(wǎng)絡(luò)資源使用率，合理調(diào)配硬件及網(wǎng)絡(luò)資源 職 責(zé) 六 定期統(tǒng)計(jì)電腦使用率 工作 定期檢查公司內(nèi)、外網(wǎng)絡(luò)使用情況 任務(wù) 根據(jù)部門不同崗位的工作性質(zhì)合理調(diào)配電腦及辦公設(shè)備資源 職責(zé)表述：

負(fù)責(zé)公司員工 it 類技術(shù)知識(shí)普及、erp 及業(yè)務(wù)辦公系統(tǒng)知識(shí)的培訓(xùn)工作

職 責(zé) 七 配合人力資源管理，制定年度計(jì)算機(jī)應(yīng)用、erp 知識(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃 工作 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電腦操作技巧、erp 知識(shí)培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn) 任務(wù) 組織開展部門內(nèi)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn) 職責(zé)表述：

確保公司內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)資源正常運(yùn)維，為公司提供良好穩(wěn)定的辦公環(huán)境

職 責(zé) 八

定期檢查機(jī)房服務(wù)器的運(yùn)行狀況、制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí) 工作 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，組織臨時(shí)性增加網(wǎng)線的安裝和調(diào)試 任務(wù) 保障公司內(nèi)外電腦網(wǎng)絡(luò)順暢連接，并做好網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病毒、木馬及其他 惡意程序軟件并及時(shí)處理 職責(zé)表述：

負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘、分析匯總工作 工作 及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及各部門需要的各類系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析報(bào)表 任務(wù) 通過數(shù)據(jù)展示讓領(lǐng)導(dǎo)了解公司經(jīng)營狀況，為領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營決策上提供數(shù)據(jù)依據(jù) 職責(zé)表述：

負(fù)責(zé) it 部門的組織建設(shè)與管理工作。職 責(zé) 九

工作權(quán)限 人事權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán) 業(yè)務(wù)權(quán) 1.對(duì)下屬任免的建議權(quán) 對(duì)下屬業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)

3.對(duì)下屬獎(jiǎng)懲的建議權(quán) 對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)預(yù)算費(fèi)用申報(bào)權(quán)和使用審核權(quán)

1.對(duì)涉及 it 的管理制度有執(zhí)行中的檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)

對(duì)公司軟、硬件、計(jì)算機(jī)設(shè)備的購買有建議權(quán) 根據(jù)實(shí)際工作制定 it 部門人員配置、建立組織管理制度 工作 根據(jù) it 部門不同崗位制定人員發(fā)展晉升方案 任務(wù) 負(fù)責(zé)部門員工專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才 職責(zé)表述：

完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

4.精通 oracle、sql server、mysql 等主流數(shù)據(jù)庫應(yīng)用

8.對(duì)信息技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向及其對(duì)企業(yè)的影響有敏銳的洞察力，富有遠(yuǎn)見和技術(shù)創(chuàng)新精神

9.具備高度的責(zé)任心，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的文字和口頭語言表達(dá)能力

10.高度的工作熱情，良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神

其他 使用工具設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境

工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班 備注： 更多崗位

附送：

it人員職業(yè)規(guī)劃三步走

it人員職業(yè)規(guī)劃三步走

現(xiàn)代人像踏上了沒有?？空镜母咚倭熊嚕瑓s不知道將會(huì)駛向何方。不論你是初入it職場的人，還是it業(yè) 老鳥，都建議您停下心靈的腳步，慎重地思考一下自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己一生負(fù)責(zé)!職業(yè)生涯究竟該如何走?很多東西別人都曾面臨過相同或類似的困惑。

理想的職業(yè)是自己喜歡、自己能干、社會(huì)需要三者的交集，而且，從長遠(yuǎn)來看，理想的職業(yè)應(yīng)該是越來越 增值 的職業(yè)，即你的經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值會(huì)隨著年齡增長更快地增長。

首先是明確適合自己的職業(yè)方向，選擇一個(gè)自己真正喜歡的職業(yè)，興趣是成功最好的導(dǎo)師，有了興趣就會(huì)不計(jì)得失，一簞食，一瓢飲，人不堪其憂，回也不改其樂，就不會(huì)為瑣碎的現(xiàn)實(shí)或一時(shí)的困擾所阻撓。

其次，要看自己能做什么，不能整天好高騖遠(yuǎn)做白日夢。bill gates說，烙牛肉餅并不有失你的尊嚴(yán)!

最后，不能只想著自己喜歡和自己能干什么，還要看是否有市場需求，否則到時(shí)練就了一身 好本事，卻成了 屠龍術(shù)，沒有發(fā)揮本事的地方。

社會(huì)在不斷進(jìn)步，我們也要與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力，否則必將被淘汰，如有些老會(huì)計(jì)曾經(jīng)是算盤高手，當(dāng)會(huì)計(jì)電算化全面推廣時(shí),他們拒絕參加培訓(xùn),并要和電腦使用人員比計(jì)算速度，如果他們贏了就大聲笑話，就象當(dāng)年火車、汽車剛誕生時(shí)被嘲笑一樣，他們終究抵擋不住歷史前進(jìn)的車輪 計(jì)算機(jī)時(shí)代的到來。類似的事情如計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)cad推廣時(shí)也有發(fā)生。

設(shè)定目標(biāo)，了解背景

人生最大的失敗不是夢想實(shí)現(xiàn)不了，而是歷經(jīng)千辛萬苦實(shí)現(xiàn)了，卻發(fā)現(xiàn)得到的原來并不是自己真正想要的。

舉例來說，正準(zhǔn)備步入it行業(yè)的人，首先需要更多了解it。不能只看到it業(yè)外表的光環(huán)：

高薪酬、程序開發(fā)成功的激情與喜悅、相對(duì)自由的生活。已經(jīng)身在it行業(yè)的人都很清楚，it業(yè)很累：

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇八

附件1:

崗位競聘條件與崗位職責(zé)

一、學(xué)校辦公室副主任 （行政崗）競聘條件：

1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；

6.一般具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱。 崗位職責(zé)：

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系子弟入附屬學(xué)校工作； 6.負(fù)責(zé)聯(lián)系檔案科、計(jì)劃生育科等部門工作； 7.負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室的離退休工作； 8.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

二、學(xué)校辦公室副主任 （聯(lián)絡(luò)崗）競聘條件：

1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；

4.具備大型活動(dòng)和接待工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)對(duì)外交往活動(dòng)；

5.能夠顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志；

6.一般具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱，年齡在35歲以下。 崗位職責(zé)：

1.協(xié)助主任負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)學(xué)校層面的大型活動(dòng)、大型會(huì)議；

2.協(xié)助主任負(fù)責(zé)各類學(xué)校層面的接待工作，包括上級(jí)單位檢查、兄弟院校交流等；

3.協(xié)助主任負(fù)責(zé)校友工作； 4.負(fù)責(zé)綜合科等工作； 5.分管黨委機(jī)要工作；

6.負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室的工會(huì)小組工作； 7.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。三、人事處副處長 競聘條件：

3.對(duì)學(xué)校人事管理和制度建設(shè)有比較全面的認(rèn)識(shí)，具備整體上把握所主管工作的能力；

4.知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)于勞動(dòng)、工資、機(jī)構(gòu)編制、崗位聘任以及相關(guān)法規(guī)等有基本的了解；

5.一般具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱。 崗位職責(zé)：

1.學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作；

4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作； 5.有關(guān)人事制度管理的法規(guī)建設(shè)工作； 6.協(xié)助處長負(fù)責(zé)校內(nèi)管理體制改革工作。四、教務(wù)處副處長 競聘條件：

1.有一定的教育理論水平，有較開闊的思路和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

2.熟悉本科教學(xué)管理工作，了解我校本科教學(xué)情況，具有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.一般具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱。

崗位職責(zé)：

4.負(fù)責(zé)學(xué)校特級(jí)教師工作中心的日常管理工作； 5.負(fù)責(zé)校外名師講學(xué)、本科生外籍教師的教學(xué)組織與管理工作。

五、發(fā)展規(guī)劃辦公室副主任 競聘條件：

3.對(duì)日常管理工作能做到政策性和靈活性相結(jié)合，能參與組織、協(xié)調(diào)大型活動(dòng)；

4.比較熟悉高等教育及學(xué)校改革發(fā)展?fàn)顩r； 5.一般具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱； 6.理工科研究生優(yōu)先。崗位職責(zé)：

4.協(xié)助主任進(jìn)行高等教育政策法規(guī)研究，為學(xué)校的改革發(fā)展提供政策建議和決策咨詢；

5.協(xié)助主任擬定年度、學(xué)期工作計(jì)劃；

7.完成主任交辦的其他工作。

六、房屋土地管理與資源開發(fā)處副處長 競聘條件：

3.廉潔公正，作風(fēng)正派，能夠傾聽職工意見，妥善化解矛盾；

4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，處理問題具有前瞻意識(shí)和創(chuàng)新能力；

5.一般具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱。 崗位職責(zé)：

3.職工住房情況的審核，接待職工有關(guān)住房等相關(guān)問題的來訪；

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

七、國際文化學(xué)院副院長崗位聘任條件和職責(zé) 競聘條件：

4.一般具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱； 5.副教授職稱者優(yōu)先。崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)首都師范大學(xué)外國留學(xué)生的招生、辦學(xué)、管理工作；

2.負(fù)責(zé)港澳臺(tái)僑學(xué)生事務(wù)工作；

3.負(fù)責(zé)制訂國際文化學(xué)院留學(xué)生的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置；

4.負(fù)責(zé)組織留學(xué)生課外活動(dòng)； 5.負(fù)責(zé)處理留學(xué)生突發(fā)事件； 6.完成學(xué)校和學(xué)院交辦的其他工作。八、信息工程學(xué)院副院長（負(fù)責(zé)行政工作）競聘條件：

1.具有較高的政治素質(zhì)，奉獻(xiàn)精神，原則性強(qiáng)，愿意為教師服務(wù)；

2.顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，有較高的威信；

4.一般具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱。 崗位職責(zé)：

5.負(fù)責(zé)工作量的審核、計(jì)算和工資發(fā)放，負(fù)責(zé)考核和聘任等工作；

6.協(xié)助做好學(xué)院實(shí)驗(yàn)中心的規(guī)劃與建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)接待、處理來信來訪。九、紀(jì)委辦公室主任 競聘條件：

4.一般具有本科以上學(xué)歷。 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)處理紀(jì)委辦公室的日常工作；

2.參與制訂紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，起草年度工作計(jì)劃和總結(jié)；

3.承擔(dān)黨風(fēng)黨紀(jì)廉潔自律教育和對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督檢查工作；

4.承擔(dān)信訪和違紀(jì)案件的查處工作； 5.承擔(dān)其他方面的監(jiān)察工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇九

網(wǎng)站方面能力：

1、整體布局：主頁面結(jié)構(gòu)，次主頁結(jié)構(gòu)，頁面結(jié)構(gòu)，及相關(guān)聯(lián)系。

2、整個(gè)ui：界面設(shè)計(jì)，查閱和學(xué)習(xí)色彩結(jié)構(gòu)方面的內(nèi)容。

3、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)能力：能在書面上畫出一個(gè)網(wǎng)站的整個(gè)結(jié)構(gòu)，分支結(jié)構(gòu)，各子模塊，以及其相關(guān)的聯(lián)系和內(nèi)容。要求畫出兩個(gè)中型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，之間聯(lián)系和關(guān)系。

優(yōu)秀：能根據(jù)網(wǎng)站外在結(jié)構(gòu)，外在url就能分析網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，并知道其設(shè)計(jì)優(yōu)劣。通過網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，就能其發(fā)展前途有多少。

技術(shù)方面能力：

1、了解各方面的技術(shù)對(duì)于網(wǎng)站平臺(tái)的影響，知道什么樣的服務(wù)器平臺(tái)應(yīng)于什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng)，三大平臺(tái)，windows, linux, unix,及其應(yīng)用。

2、了解三大代碼結(jié)構(gòu)，asp，php，jsp各種優(yōu)劣，知道其應(yīng)用。

3、了解三大數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用級(jí)結(jié)構(gòu)，acce, sqlserver, mysql,每個(gè)數(shù)據(jù)特點(diǎn)及結(jié)構(gòu)。

優(yōu)秀：對(duì)任何網(wǎng)站設(shè)計(jì)一目了然，對(duì)任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題。

運(yùn)營方面能力：

1、了解市場方面的價(jià)格變化，包括供應(yīng)方面的服務(wù)器價(jià)格，內(nèi)容。隨時(shí)關(guān)注于自己的成本。要求：對(duì)現(xiàn)在的服務(wù)器托管價(jià)格了解列表，做個(gè)成本表，核算自己的成本。

2、關(guān)注產(chǎn)品結(jié)構(gòu)：隨時(shí)關(guān)注自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，了解銷售渠道和銷售價(jià)格，并準(zhǔn)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，知道什么樣的價(jià)格可以把他們賣出去。

3、關(guān)注客戶需求：了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系，做好客戶的服務(wù)工作。并隨時(shí)尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。

優(yōu)秀：面對(duì)任何一個(gè)人，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)，和他相關(guān)的關(guān)系。面對(duì)任何一個(gè)客戶，都能直接設(shè)計(jì)出其適合的產(chǎn)品，并直接報(bào)價(jià)。

戰(zhàn)略市場能力：

1、熟知如何把網(wǎng)絡(luò)能力和線下的資源緊密結(jié)合，并把網(wǎng)絡(luò)和線下的資源相互的重新優(yōu)化 配合，產(chǎn)生出新的內(nèi)容。要求：設(shè)計(jì)出三個(gè)新的產(chǎn)品或服務(wù)活動(dòng)模式，即為合格。

2、了解常用的營銷和銷售模式，知道怎么樣以最小的代價(jià)把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動(dòng)營銷的內(nèi)容。要求，做出兩三次營銷活動(dòng)，即為合格。

3、知道在什么地方出現(xiàn)，去認(rèn)識(shí)什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機(jī)會(huì)的地方。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。要求：列出這方面三個(gè)不同的活動(dòng)聚會(huì)。

優(yōu)秀：知道整個(gè)市場的風(fēng)吹草動(dòng)，了解每個(gè)對(duì)手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。

團(tuán)隊(duì)管理能力 ：

1、了解自己所領(lǐng)導(dǎo)和管理的人，業(yè)務(wù)能力和人格特質(zhì)，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個(gè)人的簡歷，特質(zhì)，分析和配合。

2、設(shè)定工作計(jì)劃，并能控制和反饋，緊密注意實(shí)施過程，和團(tuán)隊(duì)溝通，處理隨時(shí)產(chǎn)生之問題。要求：寫出三份工作實(shí)施計(jì)劃，以主管角色保證兩個(gè)計(jì)劃的實(shí)施。

3、保持團(tuán)隊(duì)活力，隨時(shí)注意成員情緒，在成員情緒陷入負(fù)面情緒時(shí)知道如何調(diào)解，為大家創(chuàng)造和保持一個(gè)快樂的工作環(huán)境。

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別篇十

競聘崗位說明書（第三部分）

崗位名稱：黨群工作部主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在黨委及部長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本院黨委辦公室日常工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、宣傳工作、工會(huì)工作、團(tuán)委工作及計(jì)劃生育工作，兼管審計(jì)工作。

2、在黨的方針政策指導(dǎo)下，開展精神文明建設(shè)，配合醫(yī)療行政工作，抓好職工思想政治工作和職業(yè)作風(fēng)建設(shè)，宣傳先進(jìn)典型，增強(qiáng)凝聚力，提高全體職工素質(zhì)。

3、經(jīng)常深入基層，體察民情，關(guān)心職工疾苦，一切以人民群眾的整體利益為重。

4、負(fù)責(zé)黨團(tuán)員管理、培養(yǎng)和發(fā)展工作；黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)的收、管、繳、用，黨委印章的使用管理工作。

5、負(fù)責(zé)黨委、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委各種文件的擬、收、發(fā)工作。

6、負(fù)責(zé)制定黨委“中心組”學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織黨、團(tuán)、工會(huì)干部培訓(xùn)。會(huì)同人事處做好中層干部考核工作，組織職工參與民主管理。

7、編輯出版“黨委簡報(bào)”，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、攝像、錄像，組織文體活動(dòng)，落實(shí)擁軍優(yōu)屬、計(jì)劃生育工作。

8、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和黨風(fēng)責(zé)任制。調(diào)查處理違紀(jì)人員，負(fù)責(zé)舉報(bào)信件的調(diào)查、落實(shí)及處理工作。任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷，有一定黨群工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，具有副高以上職稱或高級(jí)職員職稱。

2、政治素質(zhì)高，人品好，有一定的政治理論基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團(tuán)結(jié)同志，以身作則。

3、符合“四化”干部要求，有現(xiàn)代化辦公能力及一定的文字能力。

4、服從黨委領(lǐng)導(dǎo)，在職工中威信較高。

崗位名稱：院長辦公室主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)辦公室工作，組織協(xié)調(diào)各部門綜合性工作及行政管理工作。

2、根據(jù)三級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院發(fā)展，擬定醫(yī)院各級(jí)管理規(guī)章制度、年度工作計(jì)劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實(shí)施和總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)來往文件、資料的批轉(zhuǎn)、傳閱、登記，院行政公文的收發(fā)、打印及上報(bào)工作，負(fù)責(zé)信息報(bào)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)綜合檔案室、打字室工作。

4、負(fù)責(zé)群眾來信、來訪的處理、查辦和接待工作。

5、負(fù)責(zé)組織、安排醫(yī)院重大活動(dòng)、各種會(huì)議，作好會(huì)議記錄，文件管理與下達(dá)工作，督促檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)醫(yī)院印章和院長印章的使用、管理，開具對(duì)外證明、行政介紹信。

7、會(huì)同人事處深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。

8、利用網(wǎng)站、電視網(wǎng)絡(luò)宣教系統(tǒng)、觸摸屏、顯示屏等多種信息化手段，加強(qiáng)醫(yī)院的對(duì)外宣傳和交流，讓病人了解和理解醫(yī)院的工作。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和具有副高以上職稱或高級(jí)職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和行政管理知識(shí)，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及上級(jí)、醫(yī)院的有關(guān)工作程序和規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)、文字書寫、現(xiàn)代化辦公能力較強(qiáng)，有行政管理經(jīng)驗(yàn)，在群眾中威信較高。

崗位名稱：人事處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實(shí)行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理、人員調(diào)配工作。

2、根據(jù)三級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制醫(yī)院編制，為機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配當(dāng)好參謀，制定年度工作計(jì)劃，擬定改革方案和考核、獎(jiǎng)懲措施，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織落實(shí)。

3、組織落實(shí)各類人員職稱考試、評(píng)審、晉升及聘任工作。

4、會(huì)同黨群部負(fù)責(zé)全院中層干部考核，負(fù)責(zé)全院職工的年度考核工作，會(huì)同科教辦做好專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，會(huì)同院辦公室深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。

5、做好人員招聘、畢業(yè)生接收、職工退休、辭退、調(diào)入、調(diào)出工作。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理，福利、上繳社會(huì)保險(xiǎn)、殘疾人管理、勞動(dòng)年檢、臨時(shí)工管理工作，負(fù)責(zé)院人員調(diào)劑組管理工作。

7、負(fù)責(zé)管理職工人事檔案，接待外調(diào)。負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)，完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)因公、因私出國職工的政治審查。

9、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對(duì)所管轄人員的年度考核、聘用和獎(jiǎng)金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和具有高級(jí)職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)和人事管理、行政管理知識(shí)，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及人事工作的各項(xiàng)規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)、公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強(qiáng)，有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實(shí)行處長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)處工作，組織協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療及預(yù)防保健工作，負(fù)責(zé)醫(yī)院科研、教學(xué)管理工作和病案管理、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)、圖書館管理工作。

2、根據(jù)三級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，擬定醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和工作計(jì)劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

3、遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的各項(xiàng)措施及規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)醫(yī)療制度和管理規(guī)定，健全醫(yī)院技術(shù)、病案管理委員會(huì)組織。深入科室，督促檢查各種醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況和病歷、醫(yī)療質(zhì)量及門診日志登記和疫情報(bào)告工作。組織實(shí)施各級(jí)醫(yī)技人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

4、組織醫(yī)院重大災(zāi)害、突發(fā)事件、重大醫(yī)療任務(wù)的實(shí)施與保障。參加全院重大搶救、會(huì)診、查房及疑難病例和死亡病例討論。安排專家門診和專科門診，協(xié)調(diào)解決疑難病例的會(huì)診。

5、組織醫(yī)療差錯(cuò)、事故的討論、調(diào)查及審定工作，調(diào)解重大醫(yī)療糾紛，提出處理意見。如出現(xiàn)醫(yī)保拒付、醫(yī)療或服務(wù)糾紛賠償，根據(jù)情況，擬定扣罰科室獎(jiǎng)金金額，提交院務(wù)會(huì)討論。

6、定期召開臨床、醫(yī)技科室主任聯(lián)席會(huì)，協(xié)調(diào)科室間協(xié)作關(guān)系，提高醫(yī)療質(zhì)量。負(fù)責(zé)病人投訴和來信、來訪的接待工作。定期召開醫(yī)政監(jiān)督會(huì)，聽取醫(yī)政監(jiān)督員對(duì)醫(yī)院工作的批評(píng)和建議。

7、改善門診環(huán)境，方便病人就醫(yī)，開展門診咨詢、健康宣傳教育工作。負(fù)責(zé)診斷證明書及體檢證明書審核、簽發(fā)意見，蓋章。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)理論知識(shí)，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及醫(yī)療行政管理的各項(xiàng)規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)、文字寫作、分析能力較強(qiáng)，有醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)，在群眾中威信較高。

崗位名稱：護(hù)理部主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)護(hù)理部工作，組織協(xié)調(diào)臨床護(hù)理及管理工作。

2、根據(jù)三級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，制定全院護(hù)理工作計(jì)劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

3、積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的各項(xiàng)措施及規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)護(hù)理制度和護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。深入科室，督促檢查各種護(hù)理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況和護(hù)理質(zhì)量組織實(shí)施對(duì)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

4、組織參加護(hù)理查房，參加疑難病例和死亡病例的討論，檢查危重、搶救病人的護(hù)理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，隨機(jī)調(diào)整護(hù)理人員。

5、負(fù)責(zé)組織對(duì)參加護(hù)士長競聘人員的考核；科主任與護(hù)理部協(xié)商，報(bào)主管院長同意后，決定護(hù)士長人選。

6、定期召開護(hù)士長會(huì)，檢查工作，交流經(jīng)驗(yàn)，提高護(hù)理質(zhì)量。負(fù)責(zé)調(diào)解護(hù)理糾紛、病人投放和來信、來訪的接待工作。參加醫(yī)政監(jiān)督會(huì)和工休座談會(huì)，聽取群眾對(duì)護(hù)理工作的批評(píng)和建議。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和副主任護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)理論知識(shí)，熟悉國家的有關(guān)政策、法規(guī)及護(hù)理行政管理的各項(xiàng)規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)、文字寫作、分析能力較強(qiáng)，有護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，在群眾中威信較高。

4、對(duì)現(xiàn)職中層干部，年齡45周歲以上者繼續(xù)應(yīng)聘原崗位，職稱可適當(dāng)放寬。

崗位名稱：財(cái)務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實(shí)行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)全院財(cái)務(wù)工作及經(jīng)濟(jì)管理工作。

2、根據(jù)三級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)撥款情況，編制和執(zhí)行醫(yī)院年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，合理安排使用資金。

3、定期分析檢查財(cái)務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行情況，考核資金使用效果，參與論證并督促全院各科經(jīng)濟(jì)核算，負(fù)責(zé)各科獎(jiǎng)金分配、發(fā)放工作。

4、負(fù)責(zé)管理門診掛號(hào)室、收費(fèi)處的業(yè)務(wù)工作、住院處工作等，基建項(xiàng)目資金使用計(jì)劃。

5、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和規(guī)定，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，遵守國家規(guī)定的費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)，加強(qiáng)銀行存款和現(xiàn)金管理，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽名、蓋章。

6、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)人員參加繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

7、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對(duì)本處人員年度考核、聘用和獎(jiǎng)金分配。

8、落實(shí)崗位責(zé)任制和交接班制度，會(huì)同保衛(wèi)處定期檢查重點(diǎn)部位保衛(wèi)工作，做好防火、防盜工作。 任職條件：

1、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，資金運(yùn)籌管理能力、公文書寫、分析能力較強(qiáng)，有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)工設(shè)備辦公室主任

工作職責(zé)

1、主持物資設(shè)備辦公室的全面工作，包括全院物資設(shè)備的計(jì)劃、采購、分配、管理、監(jiān)督、維護(hù)和維修、計(jì)算機(jī)管理等各項(xiàng)工作。

2、按照管理科學(xué)化現(xiàn)代化的要求，負(fù)責(zé)建立健全和執(zhí)行物資設(shè)備管理的各項(xiàng)制度，并對(duì)各科室的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研需求，制定醫(yī)療設(shè)備購置計(jì)劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，根據(jù)醫(yī)院財(cái)力和輕重緩急安排購置計(jì)劃，保證重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和新技術(shù)項(xiàng)目的開展。

4、對(duì)采購大型醫(yī)療設(shè)備，要經(jīng)過充分論證，院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)行公開招標(biāo)。要健全技術(shù)、維修檔案，根據(jù)情況提出合理使用的建議。負(fù)責(zé)醫(yī)院各種醫(yī)療儀器設(shè)備、制冷設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)工作。定期巡視、檢查，保持設(shè)備完好率。

5、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，了解市場信息，擇優(yōu)采購物美價(jià)廉的衛(wèi)生材料、器械及辦公用品等。

6、每月審核各科及庫房請(qǐng)購計(jì)劃和采購實(shí)際完成情況，合理控制庫存量。審核各種購入物資的單據(jù)，包括購入渠道、價(jià)格、質(zhì)量、規(guī)格等，指導(dǎo)監(jiān)督采購人員工作。做好各種供應(yīng)物資的登記、發(fā)放工作。

8、按計(jì)量法要求，負(fù)責(zé)制訂計(jì)量管理制度，定期對(duì)醫(yī)療儀器、儀表進(jìn)行計(jì)量檢查。

9、做好固定資產(chǎn)登記、管理工作，負(fù)責(zé)承辦醫(yī)療儀器、設(shè)備報(bào)廢的技術(shù)鑒定事宜。

10、經(jīng)常對(duì)各庫房巡視，督促對(duì)各庫房人員遵守安全消防法規(guī)和崗位責(zé)任制，防火、防盜、防霉?fàn)€、防蟲蛀。

11、負(fù)責(zé)組織各級(jí)工程技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)考核。

任職條件：

1、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷和具有副高以上職稱或高級(jí)職員職稱。

2、具有醫(yī)療器械管理、維修專業(yè)知識(shí)和行政管理知識(shí)，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，降低交易價(jià)格能力較強(qiáng)，有行政管理和器械管理經(jīng)驗(yàn)，在群眾中威信較高。

崗位名稱：總務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實(shí)行處長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)總務(wù)處工作。

2、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)食堂、基建、房產(chǎn)、環(huán)保服務(wù)、人防、交通安全、動(dòng)力通訊、后勤維修等工作，保證醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的順利進(jìn)行。

3、經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門需要，制定工作，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院突發(fā)事件、臨時(shí)性任務(wù)的后勤保障工作。

5、落實(shí)上級(jí)主管部門規(guī)定的綠化、衛(wèi)生、交通安全指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織各級(jí)技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的技術(shù)考核。

6、積極推進(jìn)后勤社會(huì)化的改革，逐步實(shí)行具備條件的部門從單位中剝離，暫不具備條件的部門單獨(dú)核算，自收自支，自負(fù)盈虧。

7、在本處核心小組參與下，負(fù)責(zé)對(duì)各班組長及各級(jí)人員的年度考核、聘用和獎(jiǎng)金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷或高級(jí)職員以上職稱。

2、具有后勤行政、基建管理知識(shí)、熟悉國家有關(guān)后勤社會(huì)化及基本建設(shè)政策、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，了解本處各崗位工作程序、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)奉獻(xiàn)精神，文字書寫能力較強(qiáng)，有行政管理經(jīng)驗(yàn)，在群眾中威信較高。

4、副處長參照處長崗位說明書任職條件為具有大專以上學(xué)歷或高級(jí)職員以上職稱。

崗位名稱：保衛(wèi)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實(shí)行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)醫(yī)院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、積極完成公安部門和上級(jí)保衛(wèi)部門布置的各項(xiàng)保衛(wèi)工作。

3、協(xié)助有關(guān)部門，同治安災(zāi)害作斗爭，追查破壞事故與破壞嫌疑事故。

4、加強(qiáng)對(duì)治保人員的政策、法制業(yè)務(wù)教育，不斷提高政治思想水平和工作能力，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁與骨干作用。

5、深入基層、做好調(diào)查研究，督促治保措施落實(shí)。

6、擬訂我院的保衛(wèi)工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)和及時(shí)提出安全措施。

7、做好全科人員和院治保人員的考核和思想教育工作。

8、配合有關(guān)部門開展法制教育，防火、防盜、防特、防治安災(zāi)害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對(duì)所管轄人員的年度考核、聘用和獎(jiǎng)金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和高級(jí)職員以上職稱。

2、具有一定的安全保衛(wèi)知識(shí)，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強(qiáng)，在群眾中威信較高。