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致員工的一封感謝信篇一

親愛(ài)的同事：

你好！首先祝愿身體健康，工作順利，闔家幸福！

布嘉迪能有今天令人矚目的業(yè)績(jī)，凝聚著你的智慧、汗水、才干和艱辛。你是布嘉迪創(chuàng)業(yè)期的開(kāi)拓者，是成長(zhǎng)期的耕耘者，以不離不棄的堅(jiān)定信念，用勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續(xù)寫(xiě)著布嘉迪的新篇章。

公司能取得今天的成績(jī)，離不開(kāi)你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、敬業(yè)與信任，感謝你不畏困難挑戰(zhàn)仍舊選擇為布嘉迪工作，感謝你對(duì)公司的支持，嚴(yán)格遵守公司制度。同時(shí)公司希望你能再接再厲，發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用，作新員工的良好表率，共同奮進(jìn)，讓布嘉迪更上一層樓。

看到布嘉迪現(xiàn)在運(yùn)作有序，員工們和諧共處、樂(lè)業(yè)安居，公司發(fā)自?xún)?nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了！也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創(chuàng)，布嘉迪將擁有更輝煌的未來(lái)！

總經(jīng)理：

xx年7月4日

致員工的一封感謝信篇二

執(zhí)行內(nèi)容：對(duì)于入職滿(mǎn)一年的員工，主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀?？煽紤]在生日會(huì)中安排當(dāng)月入職滿(mǎn)一年的員工共同慶祝。

目的：將員工分為四種類(lèi)型，有針對(duì)性地采用不同的關(guān)懷方式，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠(chéng)度。

員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長(zhǎng)歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)現(xiàn)的要求，分階段、分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的關(guān)懷。

新員工

指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過(guò)的員工和來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工。

關(guān)注要點(diǎn)

對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的問(wèn)題莫過(guò)于“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì)，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。

新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變

企業(yè)可派司齡較長(zhǎng)、了解企業(yè)文化較深、貢獻(xiàn)較大的員工來(lái)幫助他們完成文化融合。來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合，讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念。

關(guān)懷方法

入職培訓(xùn)

組織新員工歡迎會(huì)，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的新員工培訓(xùn)，針對(duì)于三類(lèi)不同的新員工，培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)要有所不同。

員工座談

領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，前三個(gè)月內(nèi)最好每?jī)芍軠贤ㄒ淮?，三個(gè)月至一年內(nèi)最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類(lèi)座談或者個(gè)別座談的形式，深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。

“結(jié)對(duì)子”

給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對(duì)子”的“伙伴”，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù)，企業(yè)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

生活關(guān)懷

生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購(gòu)物等方面，生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。

普通員工關(guān)懷

普通員工

指入職滿(mǎn)一年，分散在各部門(mén)各個(gè)崗位上的員工。

關(guān)注要點(diǎn)

普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于，通過(guò)關(guān)懷的活動(dòng)增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績(jī)效、提高專(zhuān)業(yè)水平的目標(biāo)。

關(guān)懷方法

培訓(xùn)輔導(dǎo)

對(duì)于知識(shí)和技能不足的員工，企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)，并通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)激勵(lì)他們的學(xué)習(xí)熱情。

工作激勵(lì)

通過(guò)其工作績(jī)效，要求直接主管及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋績(jī)效結(jié)果，予以表?yè)P(yáng)或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織對(duì)其成長(zhǎng)的關(guān)注，從而提升工作積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力。

職業(yè)發(fā)展

給員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，就其發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給予及時(shí)輔導(dǎo)。

日常關(guān)懷

三必訪(fǎng)——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開(kāi)展，定期組織集體活動(dòng)，如郊游、每年的公司年會(huì)。讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。

長(zhǎng)期在外員工關(guān)懷

長(zhǎng)期在外員工

主要包括長(zhǎng)期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長(zhǎng)期外派的管理人員等群體。

關(guān)注要點(diǎn)

這類(lèi)員工最大的問(wèn)題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)?；丶?，家庭負(fù)擔(dān)比較多，這在很大程度上會(huì)影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重，最終導(dǎo)致人才的流失。

家庭關(guān)懷

長(zhǎng)期出差及外派員工不能經(jīng)?；丶遥依锏睦先?、孩子

等家庭關(guān)系可能會(huì)成為員工牽掛的重點(diǎn)。

工作關(guān)懷

因?yàn)楣律碓谕獾木壒?，工作上的困惑、生活上的困難很少會(huì)有機(jī)會(huì)傾訴，因此，其直接領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。

關(guān)懷方法

工作關(guān)懷

要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。

家庭關(guān)懷

根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計(jì)，有選擇地對(duì)員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節(jié)日的時(shí)候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注；同時(shí)對(duì)其家庭存在的困難，如孩子上學(xué)、老人健康等方面，由公司利用社會(huì)關(guān)系盡量給予解決，以此來(lái)幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。

持續(xù)關(guān)注

三必訪(fǎng)——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開(kāi)展，讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。

核心人才關(guān)懷

核心人才

指對(duì)企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。

關(guān)注要點(diǎn)

企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠(chéng)度，讓他們的價(jià)值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮，價(jià)值共建，價(jià)值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。

關(guān)懷方法

工作關(guān)懷

要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。

健康關(guān)懷

處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn)，組織體檢、體育活動(dòng)等。

家庭關(guān)懷

主要針對(duì)子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng)、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長(zhǎng)寄一個(gè)紅包和一封感謝信，增強(qiáng)其家人的榮譽(yù)感。

自我實(shí)現(xiàn)關(guān)懷

關(guān)注這類(lèi)員工的自我發(fā)展目標(biāo)，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿(mǎn)足感。

致員工的一封感謝信篇三

尊敬的先生(女士)

您好！

首先，我要感謝你當(dāng)初的慧眼識(shí)珠，在眾多企業(yè)中選擇了拓創(chuàng)，成為我們眾多拓創(chuàng)人之中的一員，感謝你對(duì)公司的認(rèn)可和信賴(lài)。不管我們來(lái)自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。你的支持和信任是拓創(chuàng)前進(jìn)的動(dòng)力。其次，感謝你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、敬業(yè)，用你的努力提升公司企業(yè)質(zhì)量，每天用你的心來(lái)創(chuàng)造屬于拓創(chuàng)和你自己的卓越。非常感謝你強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。

20xx年經(jīng)過(guò)拓創(chuàng)全體員工的共同努力，取得了斐然的成績(jī)，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、殘酷的大環(huán)境下，我們拓創(chuàng)依然穩(wěn)健發(fā)展，凸顯出我們強(qiáng)勁的成長(zhǎng)勢(shì)頭。但是公司的發(fā)展和壯大離不開(kāi)你的默默支持和無(wú)私奉獻(xiàn)，謹(jǐn)在此道一聲：您辛苦了！

員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動(dòng)力源泉！同樣的，作為拓創(chuàng)這個(gè)大家庭中的一員，我還要對(duì)你說(shuō)：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富，你的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你的家庭幸福。衷心希望你在為拓創(chuàng)、為自己努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注自己的健康，愿你能在拓創(chuàng)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè)中建功立業(yè)，與拓創(chuàng)一道走向成功。拓創(chuàng)，開(kāi)拓創(chuàng)新！我們都應(yīng)該堅(jiān)信，拓創(chuàng)有你有我，一定會(huì)開(kāi)創(chuàng)出一個(gè)輝煌的明天！而這份勝利的榮耀，將屬于所有拓創(chuàng)人，其中有你，也有我！?。?/p>

20xx年已經(jīng)過(guò)去，在這個(gè)辭舊迎新的日子里，我為你送上來(lái)自拓創(chuàng)家庭中最誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福！

因?yàn)槟骋惶?，你與我們相遇。

從那天開(kāi)始，便注定了有太多難忘的記憶同行的日子里，因?yàn)椤巴貏?chuàng)”而團(tuán)結(jié)在一起

等到分享勝利的那一天，希望在這兒依然有我，還有你來(lái)自“拓創(chuàng)”的溫暖

祝愿各位身體健康，

工作順利，

事業(yè)有成，

家庭幸福！

此致

敬禮

感謝人：xx

20xx年xx月xx日

致員工的一封感謝信篇四

執(zhí)行內(nèi)容：對(duì)于入職滿(mǎn)一年的員工，主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀?？煽紤]在生日會(huì)中安排當(dāng)月入職滿(mǎn)一年的員工共同慶祝。

目的.：將員工分為四種類(lèi)型，有針對(duì)性地采用不同的關(guān)懷方式，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠(chéng)度。

員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長(zhǎng)歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)現(xiàn)的要求，分階段、分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的關(guān)懷。

新員工

指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過(guò)的員工和來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工。

關(guān)注要點(diǎn)

對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的問(wèn)題莫過(guò)于“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì)，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。

新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變

企業(yè)可派司齡較長(zhǎng)、了解企業(yè)文化較深、貢獻(xiàn)較大的員工來(lái)幫助他們完成文化融合。來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合，讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念。

關(guān)懷方法

入職培訓(xùn)

組織新員工歡迎會(huì)，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的新員工培訓(xùn)，針對(duì)于三類(lèi)不同的新員工，培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)要有所不同。

員工座談

領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，前三個(gè)月內(nèi)最好每?jī)芍軠贤ㄒ淮?，三個(gè)月至一年內(nèi)最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類(lèi)座談或者個(gè)別座談的形式，深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。

“結(jié)對(duì)子”

給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對(duì)子”的“伙伴”，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù)，企業(yè)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

生活關(guān)懷

生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購(gòu)物等方面，生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。

普通員工關(guān)懷

普通員工

指入職滿(mǎn)一年，分散在各部門(mén)各個(gè)崗位上的員工。

關(guān)注要點(diǎn)

普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于，通過(guò)關(guān)懷的活動(dòng)增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績(jī)效、提高專(zhuān)業(yè)水平的目標(biāo)。

關(guān)懷方法

培訓(xùn)輔導(dǎo)

對(duì)于知識(shí)和技能不足的員工，企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)，并通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)激勵(lì)他們的學(xué)習(xí)熱情。

工作激勵(lì)

通過(guò)其工作績(jī)效，要求直接主管及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋績(jī)效結(jié)果，予以表?yè)P(yáng)或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織對(duì)其成長(zhǎng)的關(guān)注，從而提升工作積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力。

職業(yè)發(fā)展

給員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，就其發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給予及時(shí)輔導(dǎo)。

日常關(guān)懷

三必訪(fǎng)——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開(kāi)展，定期組織集體活動(dòng)，如郊游、每年的公司年會(huì)。讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。

長(zhǎng)期在外員工關(guān)懷

長(zhǎng)期在外員工

主要包括長(zhǎng)期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長(zhǎng)期外派的管理人員等群體。

關(guān)注要點(diǎn)

這類(lèi)員工最大的問(wèn)題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)?；丶遥彝ヘ?fù)擔(dān)比較多，這在很大程度上會(huì)影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重，最終導(dǎo)致人才的流失。

家庭關(guān)懷

長(zhǎng)期出差及外派員工不能經(jīng)?；丶遥依锏睦先?、孩子

等家庭關(guān)系可能會(huì)成為員工牽掛的重點(diǎn)。

工作關(guān)懷

因?yàn)楣律碓谕獾木壒剩ぷ魃系睦Щ?、生活上的困難很少會(huì)有機(jī)會(huì)傾訴，因此，其直接領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。

關(guān)懷方法

工作關(guān)懷

要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。

家庭關(guān)懷

根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計(jì)，有選擇地對(duì)員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節(jié)日的時(shí)候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注；同時(shí)對(duì)其家庭存在的困難，如孩子上學(xué)、老人健康等方面，由公司利用社會(huì)關(guān)系盡量給予解決，以此來(lái)幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。

持續(xù)關(guān)注

三必訪(fǎng)——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開(kāi)展，讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。

核心人才關(guān)懷

核心人才

指對(duì)企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。

關(guān)注要點(diǎn)

企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠(chéng)度，讓他們的價(jià)值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮，價(jià)值共建，價(jià)值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。

關(guān)懷方法

工作關(guān)懷

要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。

健康關(guān)懷

處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn)，組織體檢、體育活動(dòng)等。

家庭關(guān)懷

主要針對(duì)子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng)、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長(zhǎng)寄一個(gè)紅包和一封感謝信，增強(qiáng)其家人的榮譽(yù)感。

自我實(shí)現(xiàn)關(guān)懷

關(guān)注這類(lèi)員工的自我發(fā)展目標(biāo)，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿(mǎn)足感。

致員工的一封感謝信篇五

3月17號(hào)是一個(gè)值得巍揚(yáng)人永遠(yuǎn)銘記的日子。這一天，巍揚(yáng)公司舉辦了幫助王捷媽媽的`“獻(xiàn)愛(ài)心”募捐活動(dòng)。此次捐款的總額達(dá)到10857元。這個(gè)數(shù)讓我們非常感動(dòng)，我們知道，大家的善舉不僅代表著對(duì)王捷媽媽的關(guān)心，也凝聚著大家真心的祝福和一片真情。

面對(duì)痛苦，絕望，除了自身的堅(jiān)強(qiáng)和勇敢，來(lái)自他人乃至社會(huì)的關(guān)懷，卻最能給悲者以希望，給弱者以力量。王捷的媽媽是不幸的，命運(yùn)的打擊讓她身心俱疲。然而她更是幸運(yùn)的：

因?yàn)樗疫\(yùn)地生活長(zhǎng)汀;

因?yàn)樗疫\(yùn)地生了王捷及王祺這對(duì)聽(tīng)話(huà)的兒子;

因?yàn)樗疫\(yùn)地生活在我們這些可愛(ài)的巍揚(yáng)的員工們之間，生活在溫暖的真情之中！

都說(shuō)大恩不言謝，但除了謝謝，我們不知道還能做什么，我們不能一一向員工們說(shuō)聲謝謝，就在此向所有伸出援助之手的員工們表示衷心的謝意，向所有關(guān)注王捷的媽媽的員工們表示感謝！是你們用愛(ài)心溫暖了王捷媽媽的心，謝謝你們！祝愿好人一生平安！

此致

敬禮！

致員工的一封感謝信篇六

親愛(ài)的院運(yùn)會(huì)活動(dòng)的.全體工作人員：

隨著冼書(shū)記的閉幕詞的宣布，前前后后忙了近一個(gè)月的院運(yùn)會(huì)終于畫(huà)上了完滿(mǎn)的句號(hào)?；顒?dòng)的得以順利進(jìn)行離不開(kāi)大家的支持，這里對(duì)所有的工作人員說(shuō)一句：你們辛苦了！

首先是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們活動(dòng)的大力支持，這是院運(yùn)會(huì)能夠順利舉行的重要因素。在院運(yùn)會(huì)的籌辦期間，我們經(jīng)歷過(guò)“鯰魚(yú)”風(fēng)波，經(jīng)歷過(guò)場(chǎng)地外借困難，但是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師始終對(duì)我們的活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，為我們提供最有利的后勤保障。在此，說(shuō)一聲：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了！

其次要感謝各級(jí)委、班委、班級(jí)助理裁判尤其是體委對(duì)我們活動(dòng)的大力支持。從前期活動(dòng)宣傳、報(bào)名到各班方陣排練、彩排再到最后的表演、比賽，各班班干、同學(xué)都付出了辛勤的汗水，這一點(diǎn)我們看在眼里，記在心上。相信最后的院運(yùn)會(huì)成績(jī)是對(duì)你們付出的最好的回報(bào)！當(dāng)然，如果成績(jī)不夠理想也沒(méi)關(guān)系，體育之精神也就是“重在參與”，正所謂“我運(yùn)動(dòng)，我健康，我快樂(lè)！”還有各班的助理裁判，你們與我們的裁判密切配合，才使得我們的比賽開(kāi)展的額如此順利。一切的一切化作一句：你們辛苦了！

另外也要感謝學(xué)生會(huì)系統(tǒng)各部門(mén)對(duì)活動(dòng)的大力支持。秘書(shū)處、學(xué)習(xí)部、公關(guān)部、宣傳部、紀(jì)監(jiān)部、文娛部、宿保部、生活部、編輯部、藝術(shù)團(tuán)、辯論隊(duì)，院運(yùn)會(huì)的每個(gè)環(huán)節(jié)都離不開(kāi)默默付出的你們。如果說(shuō)一個(gè)重大活動(dòng)是一部高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么你們就是這部復(fù)雜機(jī)械的零部件，每個(gè)螺絲釘對(duì)于它來(lái)說(shuō)都顯得那么重要。計(jì)分、布場(chǎng)、禮儀、主持，處處都能看到你們忙碌的身影。所以在這里，說(shuō)一聲：你們辛苦了！

最后也要感謝體育部的各位同事。當(dāng)然，我們說(shuō)舉辦院運(yùn)會(huì)是體育部的本職工作，但其個(gè)中滋味、舉辦本次院運(yùn)會(huì)的辛苦又有幾人知道？經(jīng)歷過(guò)臺(tái)風(fēng)，經(jīng)歷過(guò)部分同學(xué)的不理解，甚至經(jīng)歷過(guò)同學(xué)們的反對(duì)票，你們付出了以往院運(yùn)會(huì)工作兩倍的工作量，也體味到了兩倍的辛酸與疲憊。而最后的最后，院運(yùn)會(huì)完滿(mǎn)落幕就是對(duì)我們最大的肯定！所以鄭重說(shuō)一句：你們辛苦了！

xxx學(xué)生會(huì)

xx月xx日

致員工的一封感謝信篇七

尊敬的xx：

您好！

對(duì)于貴公司對(duì)我校年秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)展表現(xiàn)出的大力支持，我們?cè)诖吮硎旧钌畹母兄x！

在您與其他贊助商的`大力支持下，我校秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)工作得以有序，成功的開(kāi)展，同時(shí)您對(duì)于學(xué)生的鼓勵(lì)與支持也讓我們深受感動(dòng)。學(xué)生是需要有充足的社會(huì)實(shí)踐作為成長(zhǎng)財(cái)富的，您的支持對(duì)于學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展起到了極大地支持作用！相信此屆運(yùn)動(dòng)會(huì)在貴公司等多方支持下定會(huì)大放光彩！

平陰一中年秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)將于10月中旬舉行，屆時(shí)我們誠(chéng)摯歡迎貴公司蒞臨觀賞指導(dǎo)！也祝福您的公司事業(yè)蒸蒸日上，財(cái)源廣進(jìn)，祝您身體健康，闔家歡樂(lè)！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

致員工的一封感謝信篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我是xx公司的一名普通員工，是"外來(lái)員工子女大學(xué)扶持基金"的受益者。今年我兒子馮磊高考以分的好成績(jī)考上了x大學(xué)，公司黨支部沈上海書(shū)記了解之后，不辭辛苦的幫我爭(zhēng)取到這個(gè)基金。在這里，我要十分感謝沈上海書(shū)記，他為這件事情，來(lái)來(lái)回回跑了很多次。尤其是沈書(shū)記如此年紀(jì)，還在熱辣的八月，為我爭(zhēng)取到這個(gè)基金。每次看到沈書(shū)記額頭的汗水，我深感到了沈書(shū)記的一顆為員工的熱心，感到了廠里的對(duì)員工的溫暖。

沈書(shū)記的幫助，龍灣區(qū)工商聯(lián)的扶持，使我的心態(tài)越來(lái)越好，始終用一顆感恩的心去面對(duì)生活中的坎坷困苦，無(wú)論多大的風(fēng)雨，我都勇敢地去面對(duì)。同時(shí)，我也經(jīng)常跟兒子提道，社會(huì)給了我們那么多關(guān)愛(ài)和支持，工作了以后，我們要把這份愛(ài)心傳遞下去.

最后，請(qǐng)?jiān)试S我向所有幫助過(guò)我的公司領(lǐng)導(dǎo)再次感謝，并祝好人一生平安。

此致

敬禮!

感謝人：xxx

20xx年xx月xx日

致員工的一封感謝信篇九

尊敬的xx：

您好！

對(duì)于貴公司對(duì)我校年秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)展表現(xiàn)出的大力支持，我們?cè)诖吮硎旧钌畹母兄x！

在您與其他贊助商的大力支持下，我校秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)工作得以有序，成功的'開(kāi)展，同時(shí)您對(duì)于學(xué)生的鼓勵(lì)與支持也讓我們深受感動(dòng)。學(xué)生是需要有充足的社會(huì)實(shí)踐作為成長(zhǎng)財(cái)富的，您的支持對(duì)于學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展起到了極大地支持作用！相信此屆運(yùn)動(dòng)會(huì)在貴公司等多方支持下定會(huì)大放光彩！

平陰一中年秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)將于10月中旬舉行，屆時(shí)我們誠(chéng)摯歡迎貴公司蒞臨觀賞指導(dǎo)！也祝福您的公司事業(yè)蒸蒸日上，財(cái)源廣進(jìn)，祝您身體健康，闔家歡樂(lè)！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日