在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

人社年度工作總結(jié)報告篇一

1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務(wù)1件，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農(nóng)民社會保障工作。在新增城鎮(zhèn)就業(yè)方面，重點做好了信息采集維護，積極推進勞務(wù)協(xié)作，落實一系列勞務(wù)補助政策，新增城鎮(zhèn)就業(yè)已達5112人，超額完成了新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務(wù)。在做好被征地農(nóng)民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施?，F(xiàn)已對羊樓司鎮(zhèn)被征地農(nóng)民開展養(yǎng)老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務(wù)數(shù)為33780人，錄入率101.29%。

2、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。一是配合市委組織部搞好村級58服務(wù)平臺建設(shè)，上報服務(wù)事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協(xié)辦事項5項。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現(xiàn)已實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務(wù)平臺建設(shè)試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務(wù)。

3、行業(yè)扶貧工作。一是在就業(yè)扶貧方面，我們積極落實就業(yè)扶貧省級平臺建設(shè)，抓好“311”就業(yè)扶貧服務(wù)，開展了勞務(wù)對接活動，舉辦各類招聘會，兌現(xiàn)各項就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。評選了一家就業(yè)扶貧基地和一家“愛心單位”，發(fā)放各項貧困勞動力就業(yè)補貼補助30余萬元。同時，加強了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督查指導(dǎo)和上級部門的聯(lián)絡(luò)對接，針對檢查項目逐一進行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫(yī)結(jié)算，現(xiàn)通過“一站式”結(jié)算1042人次，總醫(yī)藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達92%。

4、精準扶貧工作。首先注重加強扶貧村黨組織建設(shè)，抓好黨員的教育和管理，幫助發(fā)展青年黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)貧困戶發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產(chǎn)資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫(yī)、就業(yè)等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯(lián)系的19戶貧困戶，已有16戶達到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標(biāo)準，超過了年初9戶預(yù)脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。

人社年度工作總結(jié)報告篇二

全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民100%就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)9692人，其中在崗農(nóng)民工培訓(xùn)6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)10170人，新成長勞動力培訓(xùn)2240人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、、和 。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2727人。失業(yè)保險參保人數(shù)達萬人，參保率達99%。

一是服務(wù)企業(yè)和勞動者，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務(wù)，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務(wù)輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務(wù)輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務(wù)輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)。組織全市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、民間職介機構(gòu)和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務(wù)洽談會、組織勞務(wù)輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務(wù)，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動維權(quán)“五位一體”的工作機制，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務(wù)工。

二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內(nèi)至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)符合條件的被征地農(nóng)民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，重點開展職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益性崗位——村級人力資源和社會保障服務(wù)平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學(xué)生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔(dān)保貸款為工作重點，通過建立小額擔(dān)保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。

（二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面

一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進大學(xué)本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據(jù)我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務(wù)質(zhì)量為要點，增強了海內(nèi)外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內(nèi)外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內(nèi)外重點地區(qū)招聘、建設(shè)國內(nèi)外人才中介服務(wù)平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務(wù)意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調(diào)、跟蹤服務(wù)等方面為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、快捷、周到、主動的服務(wù)。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經(jīng)過了形式審查、技術(shù)評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設(shè)力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓(xùn)補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。

二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據(jù)2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學(xué)眼鏡有限公司“光學(xué)鍍膜膜系的`開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅(qū)動的汽車電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風(fēng)扇防霜凍技術(shù)”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產(chǎn)技術(shù)“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地”，使我市的高效農(nóng)業(yè)在全省、全國范圍內(nèi)都具有一定的影響力。根據(jù)省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術(shù)被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產(chǎn)業(yè)出國培訓(xùn)團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓(xùn)成果匯編。

三是以各項培訓(xùn)為抓手，穩(wěn)步推進大培訓(xùn)工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)模式，根據(jù)公務(wù)員崗位不同的知識需求，采用 “菜單式”自主選學(xué)模式對全市3504名公務(wù)員進行了培訓(xùn)；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術(shù)人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進行了培訓(xùn)；打造了“xx市高級經(jīng)營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓(xùn)知名品牌，采用“品牌式”培訓(xùn)對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓(xùn)。今年我市還舉辦了青海省公務(wù)員對口培訓(xùn)、交流合作培訓(xùn)班，對43名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)進行了培訓(xùn)，得到了省人社廳、省國家公務(wù)員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類公益性培訓(xùn)和市場化培訓(xùn)門類齊全的大培訓(xùn)格局。

（三）堅持擴面和提標(biāo)并重，不斷完善社會保障體系建設(shè)

全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達萬人，繳費人數(shù)凈增16776人，分別完成年度目標(biāo)的、，其中農(nóng)民工參保人數(shù) 萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數(shù)萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數(shù)萬人，生育保險參保人數(shù)萬人。新農(nóng)保參保率，符合條件的農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率，被征地農(nóng)民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數(shù)達萬人。其中參加基本醫(yī)保人數(shù)萬人、居民醫(yī)保萬人、農(nóng)村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。

一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅 350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經(jīng)辦員、企業(yè)代表以及部分機關(guān)干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關(guān)政策，完善我市社保體系建設(shè)。開展了全市社會保險（障）專題調(diào)研，通過深入調(diào)查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農(nóng)民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領(lǐng)導(dǎo)決策。

二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察維權(quán)和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、維權(quán)三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結(jié)算，做到應(yīng)征盡征，繼續(xù)開展好農(nóng)保轉(zhuǎn)企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)1402人，轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設(shè)銀行、市農(nóng)村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務(wù)，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應(yīng)的業(yè)務(wù)配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應(yīng)的應(yīng)用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權(quán)限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，由養(yǎng)老科復(fù)審，確保今年年底前完成各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦。以強化引導(dǎo)管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。

三是強化管理，規(guī)范我市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險運作和失地農(nóng)民保障工作。我市是國家首批新農(nóng)保試點單位，市委市政府把實施新農(nóng)保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農(nóng)保的精細化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎(chǔ)檔案電子化管理。我市新農(nóng)保險制度在原有成功推行的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農(nóng)保參保人員1705人，累計參保人數(shù)達22萬余人（含享受待遇人數(shù)），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結(jié)余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農(nóng)保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標(biāo)。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結(jié)35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。

（四）堅持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實有效促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同 9107份，為勞動者追回拖欠工資萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調(diào)處中心）處理1503件。已結(jié)案2770件，其中調(diào)解結(jié)案2408件，裁決結(jié)案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數(shù)90032人。

人社年度工作總結(jié)報告篇三

一是成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持黨政主要負責(zé)人履行法治建設(shè)第一責(zé)任人,成立以局一把手為組長、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長、各科室負責(zé)人為成員的普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)布《關(guān)于成立xx縣人力資源和社會保障局“七五”普法教育領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，并針對相關(guān)科室的工作職能制定了相應(yīng)的普法內(nèi)容，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和各科室具體分工，建立了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)、協(xié)調(diào)配合的普法格局。

二是制定年度規(guī)劃。根據(jù)《縣委宣傳部、縣司法局關(guān)于在全縣公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃(2020—2020年)》文件要求，我局在認真總結(jié)“六五”普法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣人力資源和社會保障實際，制定法治宣傳教育工作計劃，有目標(biāo)有步驟地推進普法工作開展。

三是落實重點對象學(xué)法用法。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面依法治國、中國特色社會主義法律體系;我局黨組理論學(xué)習(xí)中心組每年開展集體學(xué)法，全體領(lǐng)導(dǎo)干部堅持參加年度法律知識考試，嚴格開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度述法工作。認真組織全局公務(wù)員開展年度法律知識考試。2020年，我局人才開發(fā)科組織全縣公務(wù)員參加“學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動計劃”，我局公務(wù)員輪訓(xùn)人員共計20人全部合格。

人社年度工作總結(jié)報告篇四

一是加強政治引領(lǐng)，扛起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。按照“主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導(dǎo)各級干部把主體責(zé)任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對全局工作人員服務(wù)態(tài)度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認真負責(zé)，按時反饋查訪結(jié)果，為情況通報提供客觀依據(jù)，促進了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)不斷優(yōu)化。二是加強組織引領(lǐng)，增進“工作”融合。根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務(wù)平臺，有效簡化辦事環(huán)節(jié)，通過業(yè)務(wù)集成提供一站式服務(wù)，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務(wù)中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業(yè)務(wù)整合，29項業(yè)務(wù)可在一個窗口辦結(jié)。臺湖社保所深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標(biāo)。北苑社保所首推“三個一”窗口服務(wù)模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業(yè)服務(wù)一窗辦理，實現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進政務(wù)服務(wù)便民化。三是加強先鋒引領(lǐng)，強化“隊伍”融合。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員志愿服務(wù)活動站，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務(wù)活動。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓(xùn)、大規(guī)模干部輪訓(xùn)、公務(wù)員“補短板”專題培訓(xùn)等活動，著力破解干部職工“本領(lǐng)恐慌”問題。通過開展“師徒結(jié)對崗位練兵”活動，促使全局優(yōu)秀工作作風(fēng)和工作經(jīng)驗得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強制度引領(lǐng)，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學(xué)習(xí)、生活狀態(tài)，進一步樹立正確用人導(dǎo)向，預(yù)防用人上的偏差，科學(xué)民主管理干部。

人社年度工作總結(jié)報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人社部門精心指導(dǎo)下，堅持穩(wěn)中求進、進中爭先的總基調(diào)，圍繞“民生為本、工作優(yōu)先”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標(biāo)任務(wù)，為建設(shè)新階段現(xiàn)代化“三美東至”貢獻人社力量。

截至2021年x月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x人的x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，小于x%的控制目標(biāo)；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成年度目標(biāo)任務(wù)x人的x%；失業(yè)人員再就業(yè)率x%，高于x%的目標(biāo)任務(wù)；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%，幫扶就業(yè)率x%；公益性崗位開發(fā)x個，完成目標(biāo)任務(wù)x個的x%；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推薦發(fā)放x筆，x萬元，實際已發(fā)放x筆，x萬元。

截至x月底，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x人，征收養(yǎng)老保險費x萬元；工傷保險參保人數(shù)x人，征收工傷保險費x萬元；失業(yè)保險參保

2021年，在做好常態(tài)化疫情防控的同時，組織部分事業(yè)單位公開招聘工作人員x人，涉及x個部門，x個崗位；公開招聘中小學(xué)教師x名；組織x個部門公開選調(diào)x人；招募“三支一扶”工作人員x名。通過職業(yè)介紹、招聘對接等各種方式共幫扶x名高校畢業(yè)生就業(yè),開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位x個，安排x名青年參加見習(xí)。共培訓(xùn)技能人才x人，其中中級以上技能人才x，高級以上技能人才x人（直補城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)x人，企業(yè)新錄用員工崗前培訓(xùn)x人，援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)x人次，崗位技能提升培訓(xùn)x人）。

截至x月底，全縣共查處各類欠薪案件x件，涉及農(nóng)民工x人，清理拖欠農(nóng)民工工資x萬元；共受理勞動爭議案件x件，結(jié)案x件（其中調(diào)解x件、裁決x件、其他方式處理x件），結(jié)案率x%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇x萬元；共受理工傷申報x件，調(diào)查工傷事故x起、召開x次工傷認定會議， 認定工傷x人。

嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續(xù)性和穩(wěn)定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩(wěn)崗就業(yè)擺在突出位置，拓展有組織勞務(wù)輸出、就業(yè)扶貧車間等載體吸納、產(chǎn)業(yè)項目拉動、創(chuàng)業(yè)帶動四條就業(yè)渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務(wù)工就業(yè)規(guī)模保持總體穩(wěn)定。x—x月，開展穩(wěn)脫貧穩(wěn)就業(yè)培訓(xùn)x期，培訓(xùn)人員x人，完成我縣目標(biāo)任務(wù)的x%，共發(fā)放各類穩(wěn)就業(yè)脫貧補貼x萬元；為易返貧致貧人員x人、低保對象x人、特困人員x人、重度殘疾（二級以上）x人、計劃生育特別扶助對象x人代繳保費x萬元。平穩(wěn)有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節(jié)、不斷檔、有實效，為接續(xù)推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。

2022年，縣人社局將持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務(wù)能力和服務(wù)水平建設(shè)，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態(tài)奮進新征程，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

突出就業(yè)優(yōu)先政策導(dǎo)向，將實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，持續(xù)抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作，實施高校畢業(yè)生“一對一”就業(yè)幫扶，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，推動退役軍人高質(zhì)量就業(yè)，開發(fā)更多高質(zhì)量就業(yè)崗位促進困難群體充分就業(yè)。持續(xù)提升服務(wù)效能、創(chuàng)新工作思路，精心打造符合本地實際的“x+n”招聘等特色公共就業(yè)服務(wù)品牌，搭建精準供需對接平臺，實現(xiàn)“群眾點單、部門接單”，暢通服務(wù)群眾“微循環(huán)”，為廣大就業(yè)群體提供方便、快捷、暖心的就業(yè)服務(wù)。著眼于加強人力資源市場建設(shè)，重點培育有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)充足的人力資源保障。

深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設(shè)項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，推動機關(guān)事業(yè)單位編外人員積極參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。加大社會保險基金監(jiān)管，扎實開展社保基金管理問題專項整治，對系統(tǒng)篩查、市級互查、省級督查發(fā)現(xiàn)的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態(tài)化開展第三方審計工作，確保社?；鸨O(jiān)管的獨立性、客觀性、專業(yè)性。加速社保信息化建設(shè)，全力推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險信息系統(tǒng)省集中、社會保障“一卡通”綜合應(yīng)用、“皖事通”、“看看社?！钡刃畔⒒ㄔO(shè)，切實提升社保經(jīng)辦服務(wù)效率，真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。

繼續(xù)做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設(shè)進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內(nèi)外高層次人才；依據(jù)高技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同特點，圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)，進一步開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進園區(qū)、強服務(wù)”活動；穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事考試，對急需緊缺人才，適當(dāng)降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考適當(dāng)向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩(wěn)得住。

完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監(jiān)察執(zhí)法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設(shè)，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提升執(zhí)法能力。

2022年，將持續(xù)提升完善以企業(yè)群眾需求為導(dǎo)向、以信息共享業(yè)務(wù)協(xié)同為支撐、以經(jīng)辦能力建設(shè)為基礎(chǔ)，流程優(yōu)化、服務(wù)智能、便民高效的服務(wù)格局。大力實施x個“一件事”打包辦、x個高頻事項提速辦、x個異地事項跨省辦，協(xié)同推進特殊情況上門辦、服務(wù)下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續(xù)開展人社業(yè)務(wù)技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)，培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的服務(wù)能手，大力營造人人學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強服務(wù)的良好氛圍。

人社年度工作總結(jié)報告篇六

一是深化行政審批制度改革。按照“雙隨機、一公開”要求，制定事中事后監(jiān)管計劃，整合監(jiān)管事項，集中人員和力量，統(tǒng)一開展執(zhí)法行動和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化日常監(jiān)管和執(zhí)法檢查。積極推進“不見面審批(服務(wù))”改革，推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”和“不見面”服務(wù)，進一步將人社權(quán)力和業(yè)務(wù)延伸基層和線上辦理。

二是規(guī)范公正文明執(zhí)法。規(guī)范行政執(zhí)法程序，明確行政執(zhí)法責(zé)任，建立健全內(nèi)部評議考核機制。健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制，共同打擊人社領(lǐng)域內(nèi)違法犯罪行為。推行重大執(zhí)法法制審核、行政執(zhí)法全過程記錄等制度，用行動嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。繼續(xù)落實執(zhí)法隊伍管理制度，健全行政執(zhí)法人員檔案管理，確保行政執(zhí)法人員持證上崗率和培訓(xùn)率保持在100%。

三是化解人社領(lǐng)域行政爭議。認真分析總結(jié)當(dāng)前政務(wù)公開、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴的發(fā)展趨勢和重點難點，深刻查找存在問題，切實規(guī)范行政行為，穩(wěn)妥處置各類人社領(lǐng)域行政爭議。不斷完善應(yīng)訴工作制度，積極配合做好市法制辦的行政復(fù)議與人民法院的審判活動，進一步健全法制機構(gòu)牽頭協(xié)調(diào)、涉訴業(yè)務(wù)機構(gòu)工作人員出庭應(yīng)訴機制。進一步加強案前調(diào)解，做好行政爭議案件的統(tǒng)計分析，通過分析行政爭議案件的類型和產(chǎn)生的原因，從源頭上預(yù)防和減少行政爭議。同時，加大維權(quán)執(zhí)法和爭議調(diào)處力度，實施“維穩(wěn)預(yù)防、源頭治理、爭議化解”三驅(qū)聯(lián)動，全力維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，維持社會和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。

四是持續(xù)開展學(xué)法普法活動。按照“七五”普法規(guī)劃和依法行政的總體要求，制定學(xué)法年度計劃，明確學(xué)法主體范圍，突出學(xué)法重點內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)法方式方法，強調(diào)學(xué)法結(jié)果運用，從制度上規(guī)范和促進人社干部學(xué)法，確保全局干部職工依法行政能力的不斷提升。全面落實普法宣傳責(zé)任制，在“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制基礎(chǔ)上，進一步細化各部門在普法中的責(zé)任。充分發(fā)揮人社系統(tǒng)公共就業(yè)和人才服務(wù)、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察、社會保險事務(wù)經(jīng)辦、“12333”電話咨詢的作用，將普法滲透到執(zhí)法和服務(wù)全過程，不斷擴大法治宣傳教育的深度和廣度。

人社年度工作總結(jié)報告篇七

2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣全年工作目標(biāo)，關(guān)注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務(wù)的落實，取得了明顯成效。

會同相關(guān)部門組織開展了第五批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進質(zhì)量的基礎(chǔ)上引進了15名領(lǐng)軍人才，目前共引進海外留學(xué)歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，組織好留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉(zhuǎn)讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應(yīng)，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。

一是完成2009年度全區(qū)公務(wù)員招錄工作。我區(qū)共招錄公務(wù)員29名，網(wǎng)上共受理報名人員1635人，通過報名人數(shù)994人，競爭比例為1：34。經(jīng)過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務(wù)員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務(wù)員登記遺留問題。根據(jù)省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務(wù)員崗位上的人員、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級機關(guān)公務(wù)員崗位等人員，在2006年公務(wù)員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務(wù)教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務(wù)教育學(xué)校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)資工作。完成了123人次的機關(guān)工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調(diào)薪、職崗津貼調(diào)整的審批工作。

一是探索建立農(nóng)村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農(nóng)村監(jiān)察室掛牌成立農(nóng)村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調(diào)配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機構(gòu)編制動態(tài)管理機制。實行機構(gòu)編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預(yù)算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機構(gòu)編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作，年檢率達100%。

2009年，“實習(xí)基地”共吸引了210名優(yōu)秀學(xué)生來區(qū)實習(xí)，通過實習(xí)達成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，為本地應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務(wù)，今年，我局與團區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，共提供了336個見習(xí)崗位。三是服務(wù)重點，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點服務(wù)企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能，結(jié)合實際，建立重點企業(yè)服務(wù)目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄，對各重點企業(yè)負責(zé)人、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當(dāng)前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務(wù)活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢，開設(shè)“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網(wǎng)上服務(wù)專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學(xué)畢業(yè)生、外來務(wù)工人員、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘疾人員、農(nóng)村富余勞動力人員參加“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學(xué)生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學(xué)”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)，引導(dǎo)他們結(jié)合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種），大小52個班級名學(xué)員參加的職業(yè)培訓(xùn)。

一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放相關(guān)材料2000余份，接待咨詢?nèi)藛T100余人次；
舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓(xùn)20余次，涉及 200家企業(yè)的負責(zé)人或勞資負責(zé)人；
贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內(nèi)企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險。二是強化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經(jīng)濟裁員等問題。第二，建立重點監(jiān)控、排查制度。對重點預(yù)警監(jiān)控對象進行登記造冊，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機制。與區(qū)相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動，積極構(gòu)建整體聯(lián)動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調(diào)處，抓好調(diào)解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務(wù)企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結(jié)合工傷認定調(diào)查，非標(biāo)準工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務(wù)和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導(dǎo)，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質(zhì)證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟 “綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權(quán)益能夠及時有效的得到維護，我們現(xiàn)場辦公，在現(xiàn)場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標(biāo)的萬元；
共受理工傷認定案件721起。

三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農(nóng)民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
做好對全區(qū)被征地農(nóng)民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；
做好對符合前補條件參保人員補繳工作；
圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農(nóng)民參保工作。

一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、人,發(fā)放低保資金萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現(xiàn)困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災(zāi)救濟工作穩(wěn)步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災(zāi)款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案體系，做好防災(zāi)減災(zāi)和汛期救災(zāi)救濟工作。開展了“”全國首個減災(zāi)宣傳日活動，落實經(jīng)費48萬元救災(zāi)經(jīng)費，救助了690戶貧困受災(zāi)群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金萬元。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎(chǔ)建設(shè)水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應(yīng)。全面落實供養(yǎng)標(biāo)準增長機制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標(biāo)準。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為%。五是慈善工作進一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；
有280名困難學(xué)生享受了慈善助學(xué)，發(fā)放慈善助學(xué)金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。

一是推進社會化養(yǎng)老服務(wù)工作。積極發(fā)展機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構(gòu)的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務(wù)工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務(wù)。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權(quán)。三是做好老齡工作。做好老年人維權(quán)工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。

三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織112名退役士兵參加技能培訓(xùn)。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。

一是進一步完善基層公共服務(wù)平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務(wù)平臺功能，提升服務(wù)效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關(guān)部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉(zhuǎn)居試點工作。配合區(qū)紀委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強對村務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務(wù)決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導(dǎo)民間組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。

一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，積極配合有關(guān)部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預(yù)計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設(shè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關(guān)閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；
認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。

為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設(shè)攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓(xùn)班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓(xùn)殘疾人85名。

一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提高了精防康復(fù)工作人員的業(yè)務(wù)水平。二是實施了“三助一免”康復(fù)救助工程。完成了全區(qū)白內(nèi)障，假肢裝配和助聽器患者康復(fù)救助工作。有93名進入了白內(nèi)障復(fù)明術(shù)前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內(nèi)障患者進行了復(fù)明手術(shù)；
為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復(fù)救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復(fù)救助。三是區(qū)天祿康復(fù)中心有效運轉(zhuǎn)。區(qū)天祿康復(fù)中心運轉(zhuǎn)以來，為全區(qū)殘疾人康復(fù)工作提供了較好的服務(wù)平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復(fù)服務(wù)400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務(wù)水平。

一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學(xué)補助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學(xué)生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預(yù)計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計萬元。

人社年度工作總結(jié)報告篇八

按照依法、科學(xué)、民主決策的要求，我局出臺了一系列決策程序和規(guī)則，逐步建立健全決策機制。先后制定了《xx市人力資源社會保障重大行政決策若干規(guī)定》、《行政決策工作規(guī)則》、《xx市人社局重大行政決策程序規(guī)定》等制度。明確了重大決策的具體范圍、事項和量化標(biāo)準，嚴格落實公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體決定五個決策法定程序。建立了重大行政決策終身追究問責(zé)制，杜絕“拍腦門”決策。我局在出臺了相關(guān)政策。這些政策的出臺過程，均嚴格按照重大行政決策程序規(guī)定，深入基層、走近群眾，廣泛征求企業(yè)、職工等利益群體的意見建議。多次召開專家論證會、部門座談會，充分論證和聽取意見，同時開展決策風(fēng)險評估。上會前經(jīng)法規(guī)科組織合法性審查，最后由局長辦公會集體討論決定。決策實施后，我局積極對實施效果進行測評，形成了制度實施與效果評估的良性互動。

人社年度工作總結(jié)報告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、２０２１年工作完成情況

１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；
新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。開展系列招聘會活動，線上共舉辦招聘會x場次，包括：線上“春風(fēng)行動”系列專場招聘會，一系列活動先后有x家企業(yè)參加，提供了x余個崗位；
發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；
為就業(yè)困難人員送去就業(yè)崗位、政策咨詢等方面的服務(wù)。截止x月底省內(nèi)工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)x人；
家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)x人，以工代訓(xùn)共x人。發(fā)放穩(wěn)崗補貼資金x萬元，惠及職工x人；
全區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領(lǐng)取失業(yè)保險補助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險補助金x萬元。

２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應(yīng)保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作，實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。

３.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應(yīng)的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結(jié)案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動者人數(shù)x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農(nóng)民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。

二、存在問題

１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的能力和水平有待提升。當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務(wù)對象分化加劇，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)尚未完全適應(yīng)服務(wù)對象需求所發(fā)生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務(wù)難度日趨加大。當(dāng)前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結(jié)構(gòu)性矛盾，公共服務(wù)智能化程度還需進一步提高。

２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關(guān)配合不夠緊密，導(dǎo)致部分案件調(diào)查不夠深入。導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。

二、２０２２年工作計劃

（一）實施“雙創(chuàng)”引領(lǐng)帶動，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展

加強職業(yè)培訓(xùn)補貼管理，開展培訓(xùn)補貼標(biāo)準評估，加快培訓(xùn)補貼落實，優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容和方向。四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款多元的信用擔(dān)保方式, 深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經(jīng)濟和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，促進產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務(wù)向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。

（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生

一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。二是加強機構(gòu)整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補助工作。開展社保基金現(xiàn)場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經(jīng)辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。

（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進和培養(yǎng)力度

一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關(guān)于職稱評審向基層傾斜的有關(guān)政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關(guān)文件精神，嚴格按標(biāo)準發(fā)放邊遠山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護好法制環(huán)境

一是加強企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導(dǎo)，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務(wù)派遣，做好勞動關(guān)系形勢監(jiān)測分析，完善勞動關(guān)系風(fēng)險隱患預(yù)警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，強化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機關(guān)、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結(jié)案率。五是進一步加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，加強勞動監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強化全體工作人員服務(wù)理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實首問責(zé)任制，公開服務(wù)內(nèi)容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預(yù)防和基層調(diào)解工作力度，加強調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護薪”行動，做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。

人社年度工作總結(jié)報告篇十

為增強民政法制宣傳的實用性和針對性，我們以涉及群眾基本生活權(quán)益的業(yè)務(wù)工作為主題，加強群眾的普法教育。一是采取多種形式宣傳民政法規(guī)，營造良好的依法行政大環(huán)境。如：在局婚姻登記處辦證大廳利用電子顯示屏滾動播放宣傳《中華人民共和國婚姻法》、《婚姻登記條例》；在清明節(jié)期間，出動宣傳車宣傳殯葬管理法律法規(guī)；在縣城廣場開展普法宣傳活動，通過發(fā)宣傳單、設(shè)咨詢臺、懸掛橫幅標(biāo)語等宣傳民政法律法規(guī)；同時，印制了《婚姻法》、《婚姻登記條例》、《村民委員會組織法》、《殯葬管理條例》、《xx縣殯葬管理暫行規(guī)定》、《四川省城鄉(xiāng)居民最低生活保障實施辦法》的宣傳資料1萬多份，通過基層民政辦分發(fā)到廣大群眾手中，讓民政法律法規(guī)深入人心，讓群眾知法、懂法、守法。二是我們采取“因人宣傳”策略，針對不同對象進行法制宣傳教育。對年輕人，注重宣傳婚姻登記、慈善、社會捐贈等方面的法規(guī)政策；對中年人，注重宣傳城鄉(xiāng)低保制度、收養(yǎng)登記、行政復(fù)議制度等方面的法律法規(guī)；對老年人，注重宣傳五保供養(yǎng)、老年人權(quán)益保障等方面的法規(guī)政策；對復(fù)退軍人，注重宣傳優(yōu)撫優(yōu)待、安置等方面的政策規(guī)定。集中向社會廣泛宣傳民政法律、法規(guī)。

人社年度工作總結(jié)報告篇十一

(一)開展“清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)”工作。牽頭梳理局行政權(quán)力清單和責(zé)任清單，對權(quán)力事項名稱和依據(jù)等內(nèi)容逐一修改完善。牽頭開展局公共服務(wù)清單動態(tài)調(diào)整統(tǒng)一規(guī)范工作，梳理規(guī)范公共服務(wù)事項103項，逐項編制完善公共服務(wù)事項服務(wù)指南。及時將局權(quán)力事項責(zé)任事項清單、公共服務(wù)事項向社會公示。著力抓好“清單”建設(shè)和落實，樹立清單意識，做到“法定職責(zé)必須為，法無授權(quán)不可為”。嚴格按照清單里的“規(guī)定動作”不走型不變樣地行權(quán)用權(quán)，權(quán)力規(guī)范運行，陽光操作，切實解決了行政職能越位、錯位、不到位問題。

(二)深化行政審批制度改革。減材料、優(yōu)流程、縮時限。開展了“減證便民”整治申請材料多專項行動，取消申請材料154個，申請材料取消率達51.8%;開展服務(wù)流程梳理優(yōu)化，壓縮辦理時限，行政審批事項承諾時限壓縮一半以上，公共服務(wù)事項盡力在1天內(nèi)辦結(jié)。推行首問首辦責(zé)任制、一次告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等，簡化審批流程，壓縮辦理時限，審批提速50%，切實提高了行政效能。全面推行網(wǎng)上審批，受理、承辦、批準、辦結(jié)和告知等環(huán)節(jié)均在網(wǎng)上進行，網(wǎng)絡(luò)全程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)審批行為。開展行政許可案卷評查活動，不斷規(guī)范人社系統(tǒng)行政許可辦理和案卷歸檔工作。

(三)深入推進“一網(wǎng)、一次、一門”。按照市政府“放管服”改革工作要求，扎實推進“一網(wǎng)、一次、一門”工作，推進行政審批服務(wù)便民化。市本級人社政務(wù)服務(wù)事項全部進駐市政務(wù)服務(wù)中心大廳，實現(xiàn)了“應(yīng)進必進、一門通達”。整合分散的行政許可職能，由行政審批服務(wù)科統(tǒng)一行使，實現(xiàn)了行政許可事項“一個科室負責(zé)、一個窗口對外”。發(fā)布市人社領(lǐng)域“一次不用跑”和“最多跑一次”事項清單，公共服務(wù)領(lǐng)域“最多跑一次”全覆蓋。勞動用工備案、社保查詢、流動人員檔案管理、相關(guān)涉企補貼申報等16個項目全程網(wǎng)辦實現(xiàn)“一次不用跑”。在“一網(wǎng)通辦”方面，積極推進社會保險“核心三版”系統(tǒng)與安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)的系統(tǒng)對接，實現(xiàn)了社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”。

人社年度工作總結(jié)報告篇十二

（1）強化敬老院安全管理。進一步強化敬老院制度建設(shè)，加大執(zhí)行和督查力度，使敬老院管理進一步制度化和規(guī)范化。5月中旬我局對全區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)進行了安全管理大檢查，6月上旬又會同區(qū)消防大隊對各養(yǎng)老機構(gòu)進行了消防安全專項檢查。在檢查過程中，我們要求各養(yǎng)老機構(gòu)嚴禁院民在個人的房間內(nèi)私自使用電火爐，對院民屋內(nèi)使用的電器線路要求做到統(tǒng)一控制，所有敬老院按照每25人左右設(shè)一間自助餐廳，確保用火、用電安全；對于院民人數(shù)超過30人的敬老院，要求在院內(nèi)設(shè)立超市，以便院民不出院就能購買日常用品，減少院民出院的次數(shù)，最大限度的降低院民外出遇到的車禍、走失等各類安全隱患。10月下旬，轉(zhuǎn)發(fā)了民政部、公安部《關(guān)于嚴格落實社會福利機構(gòu)消防安全管理十項規(guī)定、開展社會福利機構(gòu)消防安全專項治理工作的通知》，要求各鎮(zhèn)街按照通知要求，對照安全管理十項規(guī)定，集中精力開展好專項治理工作，確保安全管理不出問題。

（2）加強動態(tài)管理。按照《農(nóng)村五保供養(yǎng)制度實施細則》要求，把好審核、審批關(guān)，對符合五保條件的對象做到應(yīng)保盡保。年初，對221名自然死亡的五保戶進行了核銷，同時，對符合條件的221名五保對象實行了五保。

（3）及時發(fā)放資金。全區(qū)現(xiàn)有五保戶3645人，其中集中供養(yǎng)五保戶1875人，分散供養(yǎng)五保戶1770人。集中供養(yǎng)資金實行按月發(fā)放，分散供養(yǎng)人員年供養(yǎng)資金分上下半年二次發(fā)放。1-10月份，全區(qū)共發(fā)放五保供養(yǎng)資金1567萬元。