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就業(yè)協(xié)議書篇一

地址：__________

乙方：__________

依照“廣東印刷業(yè)競爭力提升計劃”的精神，現(xiàn)由“計劃”執(zhí)行方―廣東印刷網(wǎng)集中商務(wù)平臺上及行業(yè)內(nèi)的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

乙方在就業(yè)(實習(xí))期間，如因用人單位政策性調(diào)整或遇不可抗拒事件影響及其他原因，導(dǎo)致乙方不能按時就業(yè)(實習(xí))或推遲就業(yè)的，甲方退還乙方所交費用(體檢費、培訓(xùn)費、培訓(xùn)補助不予退還)，則不屬甲方違約。

學(xué)校就業(yè)中心再次審核畢業(yè)生系統(tǒng)填寫情況，確認學(xué)生填寫完整且院系完成審核，即可簽字蓋章。三方協(xié)議簽章齊全后由學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生各留存一份。

第七條：甲方對乙方進行就業(yè)跟蹤服務(wù)二年，在乙方和用人單位之間起到重要的橋梁作用;乙方有配合甲方做好就業(yè)跟蹤服務(wù)義務(wù)，隨時如實提供自己的工作情況。

地址：________________________

依照“廣東印刷業(yè)競爭力提升計劃”的精神，現(xiàn)由“計劃”執(zhí)行方―廣東印刷網(wǎng)集中商務(wù)平臺上及行業(yè)內(nèi)的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

二、甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：

金報銷，學(xué)生到廠當天支付現(xiàn)金一部分(相當于來程從到惠州的火車票金額)，剩余部分在學(xué)生上班一周內(nèi)憑車票報銷現(xiàn)金。

崗位：1、 2、 3、 4、5、 6、 7、 8、

(詳情按《委托招聘單位登記表》)

甲方根據(jù)與xx市xxxxxx有限公司簽訂的《共建過渡性安置幫教實體協(xié)議》，保證乙方與推薦就業(yè)單位的其他員工一樣實行同工同酬，即相同的工種應(yīng)按相同標準給予報酬。

三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的`，甲方須金額賠償。

四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎(chǔ)面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方?jīng)Q定試用同時，開具《試用確認書》給乙方(詳見附件)。

五、乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務(wù)向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質(zhì)量管理》共31個課時的培訓(xùn)，并經(jīng)過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內(nèi)。

六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。

七、雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償損失。

八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________乙方：__________

簽署人：__________簽署人：__________

日期：__________日期：__________

就業(yè)協(xié)議書篇二

就業(yè)協(xié)議是人們進入工作場所之前與雇主簽訂的一份文件，其中規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。一個良好的就業(yè)協(xié)議能夠保護員工的權(quán)益，提供一個良好的工作環(huán)境，同時也使雇主能夠管理和組織工作更加高效。在與雇主簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，就業(yè)協(xié)議的簽訂是雙方平等協(xié)商的結(jié)果。在與雇主進行協(xié)商的過程中，我意識到自己的價值和能力。我和雇主就工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間等方面進行了充分的溝通和討論。我向雇主展示了自己的能力和經(jīng)驗，并且清楚地表達了自己的期望和要求。與雇主進行平等協(xié)商，使我更加自信，并且相信自己能夠為公司貢獻自己的力量。

其次，就業(yè)協(xié)議的簽訂需要充分考慮自身的權(quán)益和利益。在與雇主進行協(xié)商的過程中，我明確了自己的權(quán)益與利益，并與雇主進行了有關(guān)保障和福利的討論。我明確了工作的薪資待遇、工作時間、帶薪休假、培訓(xùn)機會等方面的要求，并將其寫入了協(xié)議中。通過充分考慮自身的利益，我能夠在工作中獲得更好的待遇和保障。

另外，就業(yè)協(xié)議的簽訂也需要充分了解和考慮公司的制度和規(guī)定。在與雇主進行協(xié)商的過程中，我詳細了解了公司的規(guī)章制度以及相關(guān)的職場規(guī)范。我了解到公司的工作時間、考勤制度、晉升機制等，并了解了公司對員工行為的要求和規(guī)定。通過了解和考慮公司的制度和規(guī)定，我能夠更好地適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，并且為公司創(chuàng)造更大的價值。

此外，就業(yè)協(xié)議的簽訂也是一種責(zé)任和承諾。在與雇主進行協(xié)商的過程中，我了解到自己在簽訂就業(yè)協(xié)議后需要履行的責(zé)任和義務(wù)。我承諾將按時完成所分配的工作任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，保護公司的商業(yè)機密，并且在工作中努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過簽訂就業(yè)協(xié)議，我明確了自己的職責(zé)，并且將其視為一種責(zé)任和承諾，以達到雇主對我的期望。

總結(jié)起來，就業(yè)協(xié)議的簽訂對于我來說是一次寶貴的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)機會。通過與雇主進行平等協(xié)商，我提高了自己的協(xié)商能力和自信心。通過充分考慮自身的權(quán)益和利益，我獲得了更好的薪資待遇和保障。通過了解和考慮公司的制度和規(guī)定，我能夠更好地適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境。通過簽訂就業(yè)協(xié)議，我明確了自己的責(zé)任和承諾，為公司的發(fā)展做出了貢獻。這次就業(yè)協(xié)議的簽訂為我進入工作場所打下了良好的基礎(chǔ)，并為我以后的職業(yè)生涯提供了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

就業(yè)協(xié)議書篇三

乙方（校方）：_________

甲方到乙方進行_________職業(yè)技能培訓(xùn)，合格后由乙方負責(zé)安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達成如下協(xié)議：

1．學(xué)員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)停止對其培訓(xùn)，所交費用一概不退。

2．學(xué)員必須遵守國家、_________市各項法律法規(guī)和乙方各項規(guī)章制度。

3．在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方給學(xué)員提供必要的生活條件和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費、伙食費、教材費學(xué)員自理）。

4．在培訓(xùn)期內(nèi)，學(xué)員屢犯培訓(xùn)制度、不認真培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績不合格者不予延期培訓(xùn)、不予安置，一切損失由學(xué)員自負。

5．學(xué)員在培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)注意人身安全。學(xué)員在教室培訓(xùn)上課時間，安全由乙方負責(zé)，其它時間及地點的安全由學(xué)員自負。

6．培訓(xùn)合格后，乙方根據(jù)學(xué)員的`自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關(guān)單位工作。服務(wù)期為_________年。如在_________年內(nèi)出現(xiàn)工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規(guī)而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責(zé)重新安置。若乙方_________年之內(nèi)未能給其提供就業(yè)機會，學(xué)員有權(quán)申請退還相應(yīng)學(xué)費。

7．學(xué)員如在培訓(xùn)期結(jié)束后，在認真學(xué)習(xí)的情況下成績?nèi)圆缓细裾?，可延期免費培訓(xùn)，延期就業(yè)安置。

8．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協(xié)議之中未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商并作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本協(xié)議相抵觸。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

經(jīng)辦人（簽字）：_________ 經(jīng)辦人（簽字）：_________

聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________

就業(yè)協(xié)議書篇四

就業(yè)協(xié)議是我人生中第一份合法勞動合同，通過這份協(xié)議，我正式成為了勞動力市場中的一員。簽署就業(yè)協(xié)議不僅意味著我為自己找到了工作，更重要的是我邁入了社會這個大舞臺。在這一過程中，我深深地體會到了就業(yè)協(xié)議的重要性和價值，今天我將與大家分享我對就業(yè)協(xié)議的心得體會。

段二：就業(yè)協(xié)議的重要性

就業(yè)協(xié)議是我與雇主之間的重要法律文件，它規(guī)定了勞動關(guān)系、勞動條件、薪資待遇等諸多重要內(nèi)容。通過簽署就業(yè)協(xié)議，我與雇主之間建立了明確的關(guān)系，這為雙方的權(quán)益保護提供了法律依據(jù)。就業(yè)協(xié)議的簽署不僅能夠幫助我了解自己的權(quán)益和責(zé)任，還能夠規(guī)避工作中的潛在風(fēng)險和糾紛。在簽署就業(yè)協(xié)議前，我與雇主就工作內(nèi)容、薪酬、工作時間等進行了充分的溝通和協(xié)商，這不僅減少了雙方的矛盾和誤解，還幫助我更好地適應(yīng)新工作環(huán)境。

段三：就業(yè)協(xié)議的靈活性

就業(yè)協(xié)議不僅是一份權(quán)益保護的文件，也是雇主與雇員之間交流和合作的工具。通過就業(yè)協(xié)議，雙方可以明確各自的權(quán)益和責(zé)任，同時也可以在特殊情況下進行合理的調(diào)整。例如，我在離職前不得不提前幾天離職，通過與雇主進行協(xié)商和溝通，我們及時地完成了離職手續(xù)，并達成了一致意見，避免了不必要的糾紛。就業(yè)協(xié)議的靈活性為勞動雙方提供了交流和合作的空間和機會，幫助雙方更好地解決問題和達成共識。

段四：就業(yè)協(xié)議的約束能力

就業(yè)協(xié)議具有明確的法律效力，它規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任，并約束雙方的行為。通過簽署就業(yè)協(xié)議，我與雇主之間建立了一種信任和契約關(guān)系，這為工作中的溝通和合作提供了有力的保障。同時，就業(yè)協(xié)議也約束了我個人的行為，使我不敢輕易違約，從而強迫我按照約定的條件履行我的職責(zé)。就業(yè)協(xié)議的約束能力在很大程度上保障了雙方權(quán)益的實現(xiàn)和自身職業(yè)發(fā)展的順利進行。

段五：結(jié)語

通過這份就業(yè)協(xié)議，我深深地體會到了就業(yè)協(xié)議的重要性和價值。它不僅為勞動雙方提供了權(quán)益保護和約束，也為雙方之間的交流和合作提供了機會。在未來的工作中，我將更加注重與雇主進行溝通和協(xié)商，積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)。與此同時，我也將加強對就業(yè)協(xié)議的理解和學(xué)習(xí)，提升自己的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。

就業(yè)協(xié)議書篇五

近年來，大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴峻，很多大公司也都推出了“不簽就業(yè)協(xié)議不錄用”等硬性規(guī)定，帶給求職者許多困擾。面對這樣的現(xiàn)實，我們應(yīng)該如何看待和應(yīng)對這一問題呢？今天我將從我自己的親身經(jīng)歷出發(fā)，探討一下“不簽就業(yè)協(xié)議的心得體會”。

第二段：不簽協(xié)議的風(fēng)險

不可否認，不簽就業(yè)協(xié)議確實存在一定的風(fēng)險，畢竟企業(yè)需要一個保障自己合法利益的約束工具，而就業(yè)協(xié)議正是這樣一個工具。假如企業(yè)沒有任何一份文件、合同能夠證明招聘的人員身份及待遇，一旦發(fā)生糾紛，其他認證工具難以替代，這不僅給企業(yè)帶來了經(jīng)濟損失，也可能會影響企業(yè)形象和聲譽。

第三段：理性分析

但是，我們并不能因為這種風(fēng)險要求自己不顧個人利益，或者為了進入一家所謂“大公司”而掉進了就業(yè)協(xié)議的陷阱。善于理性分析的人會發(fā)現(xiàn)，對于有些剛剛進入職場的年輕人來說，不簽協(xié)議并不一定意味著風(fēng)險，反而可能是一個策略，因為這樣一來，就有了更多的自由和獨立選擇的空間。如果你不能滿足公司的所有要求，企業(yè)也很難想要繼續(xù)留用你，而不簽就業(yè)協(xié)議就給了你更多的時間和空間去尋找真正適合自己的工作，或者考慮自主創(chuàng)業(yè)。

第四段：實際操作

當然，如果想要不簽就業(yè)協(xié)議，這并不意味著可以傲慢和不負責(zé)任，要想獲得更大的空間和機會，就需要在面試過程中有更好的表現(xiàn)，并主動詢問企業(yè)對員工是否有一些溫馨提示，或者公司的招聘政策是否還有特殊要求，進而去做相應(yīng)的準備。畢竟，一家認真負責(zé)的企業(yè)是很少會因為一個協(xié)議就否決一個合適的優(yōu)才的。

第五段：概括總結(jié)

總之，不簽就業(yè)協(xié)議肯定有一定的風(fēng)險，適用的人群也是有一些限制的。但是，在了解自己情況和了解企業(yè)招聘政策的基礎(chǔ)上，善于利用好這段自由的時間，提高自己的競爭力，最終找到真正適合自己的工作，從長遠的角度看，這對個人的價值和發(fā)展可能更有利。

就業(yè)協(xié)議書篇六

甲方：

地址：

乙方：

地址：

依照“廣東印刷業(yè)競爭力提升計劃”的精神，現(xiàn)由“計劃”執(zhí)行方—廣東印刷網(wǎng)集中商務(wù)平臺上及行業(yè)內(nèi)的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

二、甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：

崗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（詳情按《委托招聘單位登記表》）

三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。

四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎(chǔ)面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方?jīng)Q定試用同時，開具《試用確認書》給乙方（詳見附件）。

五、乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務(wù)向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質(zhì)量管理》共31個課時的培訓(xùn)，并經(jīng)過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內(nèi)。

六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。

七、雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償損失。

八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

此后無正文

甲方：乙方：

簽署人：簽署人：

日期：日期：

就業(yè)協(xié)議書篇七

在職場進入和離開時，簽署就業(yè)協(xié)議是一個常見的場景。在簽署就業(yè)協(xié)議的時候，通常我們會按照賬號紀律與公司簽訂一系列的服務(wù)協(xié)議，如保密協(xié)議、不競爭協(xié)議、不揭示商業(yè)秘密協(xié)議等。然而，不簽就業(yè)協(xié)議的情況也發(fā)生了。本文將討論這一情況的原因以及個人的體會。

第二段：為什么會有人不簽就業(yè)協(xié)議？

不簽署就業(yè)協(xié)議的主要原因就是個人對協(xié)議內(nèi)容的不滿。確切地說，這些協(xié)議通常是由公司為了自己的利益而制定的。例如：離職后在一定時間內(nèi)不得加入競爭對手的公司、不競爭協(xié)議在某些行業(yè)內(nèi)是最常見的服務(wù)協(xié)議之一。此外，一些公司還會要求員工在管理上進行額外的約束，例如時間紀律、穿著規(guī)定和個人行為。對于這些情況而言，有些員工認為公司在過分限制自己的權(quán)利和自由，因此即使對簽署協(xié)議沒有太大的影響，也不會輕易地接受此類協(xié)議。

第三段：不簽就業(yè)協(xié)議的可能影響

不過，不簽署就業(yè)協(xié)議并不總是沒有代價的。在某些情況下，拒絕簽署公司協(xié)議可能會導(dǎo)致無法得到與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的關(guān)鍵機會。例如，一些公司可以通過這些協(xié)議框架來制定統(tǒng)一管理規(guī)則，如果一位員工不接受這種管理模式，可能無法晉升，甚至可能失去職位。此外，不同崗位有不同類型的協(xié)議，技術(shù)崗位的員工可能會遇到的服務(wù)協(xié)議與銷售崗位的員工可能會遇到的服務(wù)協(xié)議也是不同的。因此，拒絕簽署協(xié)議的具體影響還與公司的具體情況有關(guān)。

第四段：對于不簽就業(yè)協(xié)議的體會和建議

正如前面所介紹的，不簽署就業(yè)協(xié)議有可能帶來一定影響。盡管如此，筆者相信人的權(quán)利和自由要比任何其他因素更加重要，也更加值得關(guān)注。在面對這種情況時，我建議員工先仔細地閱讀協(xié)議，了解到讓自己不滿的具體條款是哪些，并盡量與公司協(xié)商簽署一份更為合理的協(xié)議。如果協(xié)商結(jié)果不令自己滿意，不簽署就是一個很好的選擇。當然，這個過程中需要員工自己掂量其中的利弊。

第五段：結(jié)論

綜上所述，不簽署就業(yè)協(xié)議是一個取決于具體情況的問題。即使不簽署帶來了一定的風(fēng)險和影響，但是保持自己的權(quán)利和自由同樣是一種重要的價值觀。我建議員工在履行自己在職場中的職責(zé)時充分尊重公司和他人的利益，同時也要珍惜自己的價值觀和權(quán)益，并采用合適的方式來維護自身權(quán)益。

就業(yè)協(xié)議書篇八

甲方：武漢鐵路橋梁學(xué)校（以下簡稱為甲方）

乙方：（中專學(xué)生）（以下簡稱為乙方）

甲乙雙方按照自愿、公平原則，達成如下的協(xié)議：

、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方負責(zé)學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績和操行表現(xiàn)的考核與評定；乙方受到記過以上處分，畢業(yè)時尚未撤銷處分記錄者，取消推薦就業(yè)資格。

（二）甲方負責(zé)推薦乙方到生產(chǎn)技術(shù)先進、管理嚴格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織就業(yè)。

（三）甲方根據(jù)擇優(yōu)推薦，雙向選擇的原則，本著對社會、家長、學(xué)生高度負責(zé)的精神，乙方符合下列條件者，甲方負責(zé)推薦就業(yè)。

2、思想品德好；

3、身體健康；

4、符合用人單位的招聘條件。

（四）對品學(xué)兼優(yōu)、專業(yè)能力強的學(xué)生，甲方負責(zé)優(yōu)先推薦就業(yè)。

（五）非畢業(yè)生本人原因，乙方三個月被用人單位辭退的，學(xué)校可再次推薦就業(yè)。

、乙方的義務(wù)和權(quán)利

1、按期取得畢業(yè)證書和相關(guān)技能證書，學(xué)習(xí)成績良好。

2、按照學(xué)校規(guī)定，參加頂崗實習(xí)，堅持崗位，按期完成實習(xí)單位的'工作任務(wù)和頂崗實習(xí)手冊，取得實習(xí)單位認可，實習(xí)成績考核合格。

3、按期參加學(xué)校組織的招聘會，接受用人單位的挑選，服從學(xué)校安排。

4、學(xué)校推薦就業(yè)，三次不服從者，取消再推薦就業(yè)資格。

、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、本協(xié)議隨錄取通知書寄發(fā)乙方，待乙方入學(xué)報到繳費后，雙方簽字蓋章有效。

甲方（蓋章） 乙方（代表）

年月日 年月日

就業(yè)協(xié)議書篇九

注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個工作日內(nèi)到校招畢辦鑒證，

在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時候注意

第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大學(xué)生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會耗費精力和時間，得不償失。

是否約定違約金，大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大學(xué)生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔(dān)違約金。但要是不設(shè)定違約金，對用人單位的.限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學(xué)生需慎重考慮。

第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。

第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止

就業(yè)協(xié)議書篇十

在就業(yè)過程中，與公司簽訂就業(yè)協(xié)議是非常重要的一步，它規(guī)定了雙方在就業(yè)期間的權(quán)利以及義務(wù)。然而，實際上，有一些人可能會選擇不簽就業(yè)協(xié)議。他們可能會擔(dān)心簽下協(xié)議或許會對自己不利，還有一些人可能沒有特別的原因，只是想要保持自己的獨立狀態(tài)。經(jīng)過我的實踐，我深深認識到不簽就業(yè)協(xié)議究竟意味著什么，并在其中收獲一些重要的心得體會。接下來，我將分享我的心路歷程。

第二段：了解你的權(quán)利

首先，如果你打算不簽就業(yè)協(xié)議，那么你應(yīng)該首先了解你的權(quán)利。諸如工資保障、雙方義務(wù)、約定職位、身份認證等關(guān)鍵事項都要在協(xié)議中詳細說明。在不簽協(xié)議的情況下，你需要了解自己的權(quán)利、保護自己的合法權(quán)益，以免在未來的工作中遭遇問題時失去自己的保護。如果你沒有詳細地了解各種條款將怎么影響你，則有可能會增加你在就業(yè)期間遭遇風(fēng)險的可能性。

第三段：面臨的風(fēng)險

其次，如果你不簽就業(yè)協(xié)議，那么你將會面臨風(fēng)險。這些風(fēng)險包括但不限于工作穩(wěn)定性、社會保障及其他法律風(fēng)險。在簽約的過程中，公司可能會對你的未來進行規(guī)劃并確保你的工作和生活的穩(wěn)定性，而如果你不簽約，你將面臨自己的風(fēng)險。你需要自行承擔(dān)社會保險、勞動保護等問題的風(fēng)險，同時，如果你在工作中遭遇不公，欠薪或者其他違法行為，你有可能會無法根據(jù)協(xié)議進行維權(quán)和受到救濟。

第四段：自主選擇

再次，選擇不簽就業(yè)協(xié)議，是需要認真考慮的問題，因為協(xié)議涉及許多你在就業(yè)期間將會面臨的問題。在做出這個選擇之前，你需要自行權(quán)衡利弊。你應(yīng)該充分的了解你公司的情況，或者在對公司進行充分的調(diào)查之后，做出你自己的決定。

第五段：總結(jié)

最后，不簽就業(yè)協(xié)議是一種風(fēng)險決策。如果你打算選擇不簽約，那么你需要自行承擔(dān)未來的風(fēng)險。如果你想在工作中獲得更多的安全感之外，公司規(guī)定的就業(yè)協(xié)議往往能夠為你提供較為牢靠的保障。作為一個聰明的就業(yè)者，你應(yīng)該對你選擇的做法進行充分的思考和研究，并確保自己的決定是明智的。

就業(yè)協(xié)議書篇十一

按照上級有關(guān)規(guī)定，往屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)后兩年內(nèi)向校方申請辦理就業(yè)派遣手續(xù)。具體情況及辦理辦法如下：

1、畢業(yè)前未就業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內(nèi)落實單位，需辦理就業(yè)派遣手續(xù)的畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請。

（1）畢業(yè)生與接收單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書。（區(qū)外生源返生源地就業(yè)的可提供返生源地就業(yè)的申請）

（2）已辦理待業(yè)證的畢業(yè)生需提供待業(yè)證。

（3）畢業(yè)生本人填寫的《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)往屆畢業(yè)生就業(yè)派遣申請表》（從內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)就信息網(wǎng)下載專區(qū)下載）。

2、已簽協(xié)議并辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內(nèi)調(diào)整就業(yè)單位，需辦理調(diào)整改派手續(xù)。畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請。

（1）畢業(yè)生原就業(yè)單位同意畢業(yè)生調(diào)整改派的公函。

（2）新單位出具的接收函。

（3）派遣至原單位的《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和檔案中的《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》。

（4）畢業(yè)生調(diào)整改派的書面申請。

（5）畢業(yè)生本人填寫的《普通高校畢業(yè)生要求調(diào)整改派審批表》（從內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)就信息網(wǎng)下載專區(qū)下載）。

3、已辦理就業(yè)手續(xù)但報到證遺失，需要辦理補發(fā)報到證手續(xù)，畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請。

（1）畢業(yè)生需提供檔案中的《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》。

（2）畢業(yè)生需在市級以上報刊上刊登遺失聲明，并提供掛失報紙（就業(yè)報到證編號以《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》編號為準）。

（3）畢業(yè)生本人填寫的《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)往屆畢業(yè)生報到證遺失補發(fā)申請表》（從內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)就信息網(wǎng)下載專區(qū)下載）。

上述三種情況，按要求準備材料齊全的（原件），招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心按照教育廳主管部門的時間要求分批辦理，正常辦理周期約為1周。節(jié)假日期間或應(yīng)屆畢業(yè)生派遣期間（6月下旬―9月初）教育廳不受理往屆畢業(yè)生上述業(yè)務(wù)。

就業(yè)協(xié)議書篇十二

乙方：_________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。

一、協(xié)議書生效時間

第一條 本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。

第三條 甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

第五條 乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條 乙方負責(zé)對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條 乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的.工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。

第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十二條 乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：

_________。

六、勞動紀律

第十六條 甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、協(xié)議書的變更、解除、終止

第十八條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以解除。

第二十一條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條 下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十三條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第二十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條 甲方推薦的人員解除勞動關(guān)系，應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。

第二十六條 有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

1.在試用期內(nèi)的;

2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標準支付甲方推薦的人員經(jīng)濟補償金：

2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_________%的經(jīng)濟補償金。

第二十八條 下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發(fā)給相當于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過_________個月：

1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動關(guān)系的;

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

九、其他約定

第二十九條 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。

第三十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

就業(yè)協(xié)議書篇十三

解約函:

在充分考慮個人選擇意愿和我單位現(xiàn)實際情況，經(jīng)雙方友好

協(xié)商，一致同意解除貴校研究生院某學(xué)生與我單位所簽訂的.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，請貴單位予以協(xié)調(diào)。

特此函告！

單位（公章）

年 月 日

就業(yè)協(xié)議書篇十四

地址：____

乙方：____________

身份證號：____

甲乙雙方根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致同意，由甲方支付一次性傷殘就業(yè)補助金給乙方、雙方就一次性傷殘就業(yè)補助金有關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

六、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份均具有同等法律效力、

七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效、

甲方（蓋章）：___

___年___月___日

乙方（簽字）：___

___年___月___日