人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

全市人才工作會議上的講話篇一

全市人才工作會議于近日在我市召開，來自各個領域的人才匯聚在一起，共商各項人才工作的發(fā)展方向。會議中，我深受啟發(fā)，獲得了許多新的思考。以下是我對會議的心得體會。

第一段：市場需求是人才培養(yǎng)的重要依據(jù)。

會議中，與會人士一致認為，市場需求是人才培養(yǎng)的重要依據(jù)。因此，我們需要通過開展市場調(diào)研，了解市場對人才的需求，制定適應市場需求的人才培養(yǎng)方案。只有滿足市場需求，人才才能得以有效使用，推動經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

第二段：完善人才培養(yǎng)機制，注重人才質(zhì)量。

在人才培養(yǎng)中，除了考慮市場需求外，還需要注重人才質(zhì)量的提升。要注重發(fā)掘和挖掘人才的潛力，完善人才培養(yǎng)機制，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量、透明度和公正性。同時，應該重視人才的創(chuàng)新能力和實踐能力，注重培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì)，使人才在未來的工作崗位中更加適應。

第三段：加強人才引進和培養(yǎng)的政策支持體系。

會議中，與會人士認為加強人才引進和培養(yǎng)的政策支持體系是關鍵所在。政策作為推動人才的重要手段，既可以引進高端人才，又可以支持人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而解決人才短缺的問題。因此，政府需要加大支持力度，制定針對性的政策，鼓勵企業(yè)和社會投入，共同推動人才培養(yǎng)和引進的進展。

第四段： 致力于打造人才生態(tài)，讓人才的價值得以釋放。

人才是推動城市經(jīng)濟發(fā)展的核心因素。因此，在會議中，與會人士提出了致力于打造人才生態(tài)，讓人才的價值得以釋放的思路。此舉不僅可以吸引更多優(yōu)秀人才加入到城市建設中，而且可以提高城市的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，請各級政府、企業(yè)和社會組織共同打造人才生態(tài)，為人才的成長和發(fā)展提供更好的條件和環(huán)境。

第五段：加強國際合作，吸引和引進更多高端人才。

最后，在會議上，與會人士強調(diào)加強國際合作，吸引和引進更多高端人才的重要性。隨著國際化的發(fā)展，高端人才的角色越發(fā)凸顯。因此，與國際合作，拓展國際化視野，打通國際人才引進渠道，是對所有城市而言都十分必要的一項任務。我們需要合理利用國際資源，集聚全球人才，從而實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的目標。

總之，全市人才工作會議對我產(chǎn)生了深刻的啟示。希望各級政府、企業(yè)和社會組織共同努力，加強人才培養(yǎng)和引進工作的政策支持，打造宜居發(fā)展的城市環(huán)境，讓更多的優(yōu)秀人才在這里發(fā)光發(fā)熱，為城市的發(fā)展注入源源不斷的活力和動力。

全市人才工作會議上的講話篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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這次全市科技創(chuàng)新暨人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次非常重要的會議，會議規(guī)格之高、規(guī)模之大、層次之多前所未有。這種安排充分說明了新時期科技創(chuàng)新和人才工作的十分重要性，也充分表明了市委、市政府大抓科技人才工作的堅定決心。本次會議的主要任務是，深入貫徹全國、全省科技創(chuàng)新大會和全省人才工作會議精神，研究部署我市科技創(chuàng)新和人才工作，進一步奏響創(chuàng)新發(fā)展主旋律，集聚經(jīng)濟增長新動能。

剛才，我們隆重表彰了幾個類型的先進，省科技廳曉春廳長作了一個重要講話，講話思想性、指導性、針對性都很強，是我們做好下一步科技創(chuàng)新工作的重要指導。今天會議還印發(fā)了市委、市政府《關于加強科技創(chuàng)新工作的意見》。希望同志們深入學習領會，結合各自實際，抓好貫徹落實。借此機會，我也代表市委、市政府，向省科技廳特別是曉春廳長長期以來對×工作的關心和支持表示衷心的感謝！向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！向全市廣大科技和人才工作者表示崇高的敬意！

件、

億元、

個、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟

個、院士工作站2

個、科技企業(yè)孵化器2家，×農(nóng)業(yè)科技園區(qū)獲科技部批準建設，太和現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地被認定為國家級火炬特色產(chǎn)業(yè)基地、全省首批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地，界首開發(fā)區(qū)成功升級為省高新技術開發(fā)區(qū)。這對增強我市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力和核心競爭力發(fā)揮了積極作用。四是科技創(chuàng)新人才加速集聚。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，建有省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊6個，42人被評為省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才，泡沫鋁項目團隊入圍省2015年度高層次科技人才團隊。“十二五”期間，培養(yǎng)技能人才20萬人次，2位高技能人才享受國務院特殊津貼。這些科技創(chuàng)新的成果，不僅給我市經(jīng)濟發(fā)展賦予了新內(nèi)涵，增添了新活力；
更為進一步推動×加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越、奮力崛起奠定了堅實的基礎，提供了有力的保障。這幾年應該說是×發(fā)展的最好時期，靠的是什么？我覺得關鍵是兩點，第一，靠的是有效投資；
第二，靠的是創(chuàng)新驅(qū)動，投資和創(chuàng)新是加快×發(fā)展的“兩只手”。

但是，由于起點低、基礎差、起步晚等原因，我市科技創(chuàng)新工作也存在著一些問題和不足。主要有四個方面重點問題：一是思想認識不足。一些部門習慣于招商引資、不善于招才引智，大多數(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新意愿不強，社會總體缺乏創(chuàng)新的導向和創(chuàng)新的環(huán)境。二是創(chuàng)新能力不強。創(chuàng)新資源不多，創(chuàng)新主體弱小，創(chuàng)新人才缺乏，平臺、技術、金融、政策創(chuàng)新支撐體系不完善。三是投入力度不大。剛才曉春廳長反復講這個問題，咱們的創(chuàng)新投資太小。2015年全社會研發(fā)經(jīng)費投入僅占gdp的0.63%，全國的投入超過2%，咱們的投入達不到全省平均水平的1/4。我覺得有兩方面的原因：第一，不是沒有錢，是認識不到位、工作不到位，沒有擺上位置。第二，是沒有平臺，沒有產(chǎn)業(yè)支撐，咱們的創(chuàng)新基礎差、創(chuàng)新水平低。錢往哪里投？這是個綜合性問題，不僅僅是財政部門的責任，各級政府、相關部門都有責任。四是政策機制不活。因為編制、崗位、待遇等問題的制約，我們許多高層次人才引不來、留不住、用不好。這些問題嚴重制約了創(chuàng)新要素的集聚、創(chuàng)新活力的迸發(fā)，也是我們今天會議要解決的重點問題。所以，在座的各位一定要本著對×未來負責的態(tài)度，進一步樹立正確導向，痛下決心，解決一切束縛創(chuàng)新發(fā)展的主要矛盾，不斷激發(fā)全社會創(chuàng)造活力，推動科技實力、經(jīng)濟實力、綜合實力大提升。

下面，我就做好下步科技創(chuàng)新和人才工作講三點意見。

一、深化思想認識，增強創(chuàng)新發(fā)展自覺

創(chuàng)新是第一動力，科學技術是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。省委書記李錦斌同志多次強調(diào)，安徽最大的短板是創(chuàng)新，最艱巨的任務是創(chuàng)新，最大的希望也是創(chuàng)新。對×來說，我認為更是如此。制約我市發(fā)展的最大因素是創(chuàng)新，核心問題在科技、關鍵要素在人才。只有牢固樹立“三個第一”理念，加快科技創(chuàng)新、打造人才高地，才能推動×在新的歷史起點上實現(xiàn)新一輪大發(fā)展、大跨越。要想推動科技創(chuàng)新工作，在思想上務必從以下四個方面來理解和認識：

第一，推動創(chuàng)新發(fā)展是貫徹上級決策部署的題中之義。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，全面審視國內(nèi)外發(fā)展大勢，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，把創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，對科技創(chuàng)新的重視程度、推進速度、改革力度前所未有，開辟了我國創(chuàng)新發(fā)展的新境界。在去年5月召開的全國科技創(chuàng)新大會上，習近平總書記明確提出“三個面向”、“三步走”的戰(zhàn)略部署，吹響了建設世界科技強國的號角，在我國科技發(fā)展史上具有里程碑意義?？倳浽谝暡彀不諘r特別強調(diào)，要下好創(chuàng)新“先手棋”，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動的引領型發(fā)展。省委、省政府提出以建設科技強省為目標，系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革實驗，高質(zhì)量建設合蕪蚌國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，加快建設有重要影響力的綜合性國家科學中心和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心。這些都為我們進一步做好科技創(chuàng)新和人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。我們一定要在思想上對標對表、在行動上緊跟緊隨、在執(zhí)行上堅定堅決、在落實上較真叫板，堅定自覺地把中央和省委、省政府決策部署落到實處、落實到位，使上面對創(chuàng)新的要求在×真正落地生根、開花結果。

第二，推動創(chuàng)新發(fā)展是踐行五大發(fā)展理念的關鍵之舉。當前，世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革孕育興起，搶占未來制高點的國際競爭日趨激烈。我國經(jīng)濟結構深度調(diào)整、新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換，已到了只有依靠創(chuàng)新驅(qū)動才能持續(xù)發(fā)展的新階段，比任何時候都更加需要強大的科技創(chuàng)新力量。黨的十八屆五中全會提出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享“五大發(fā)展理念”，把創(chuàng)新放在第一位，這說明創(chuàng)新是“十三五”時期推進供給側結構性改革的關鍵因素，是推動發(fā)展的根本動力。可以說，抓住了創(chuàng)新，就抓住了牽動經(jīng)濟社會發(fā)展的“牛鼻子”。習近平總書記去年在視察寧夏時指出，越是欠發(fā)達地區(qū)，越需要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。當前，×正處在加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越的關鍵時期。無論從適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的大形勢，還是從×發(fā)展的階段特征來看，都迫切需要加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，特別是要補齊科技創(chuàng)新短板，培育發(fā)展新動能。

第三，推動創(chuàng)新發(fā)展是實施“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略的現(xiàn)實選擇。市委、市政府立足×發(fā)展階段性特征，明確提出了工業(yè)化、城鎮(zhèn)化“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略。實施這一戰(zhàn)略，不僅要靠項目支撐、靠投資拉動，更要靠科技引領、靠人才保障。實踐證明，×工業(yè)發(fā)展和城市建設的每一步跨越，都離不開科技創(chuàng)新和人才保障。從工業(yè)化看，創(chuàng)新是工業(yè)化的主要動力。工業(yè)的生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)要靠技術創(chuàng)新提高效率，銷售環(huán)節(jié)要靠品牌創(chuàng)新拓展市場。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級要創(chuàng)新，高新技術產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育發(fā)展更要創(chuàng)新。可以說，創(chuàng)新貫穿于工業(yè)化的全過程、全產(chǎn)業(yè)鏈。從城鎮(zhèn)化看，創(chuàng)新是城鎮(zhèn)化的關鍵支撐。當前隨著生活水平的提高，人們對拓展城市骨架、提升城市品位、完善城市功能，提出了更新、更高的要求，不僅是規(guī)模大、馬路寬、商場多，現(xiàn)在老百姓追求的是“智慧城市”、“綠色城市”、“海綿城市”等智能高效、低碳生態(tài)模式，要求的是科技、生活質(zhì)量。所以，建設大美阜城，不僅是高，還要美、還要優(yōu)，這離不開對新能源、新材料、互聯(lián)網(wǎng)等新一代技術的廣泛應用。

第四，推動創(chuàng)新發(fā)展是提升區(qū)域發(fā)展競爭力的迫切需要。當今時代，區(qū)域之間的競爭不是簡單的資源和優(yōu)惠政策的競爭，實質(zhì)是創(chuàng)新發(fā)展的競爭。誰能在科技創(chuàng)新方面占據(jù)優(yōu)勢，先人一步、快人一拍、高人一籌，誰就能在激烈的競爭中搶占先機，掌握優(yōu)勢、引領潮頭、步步為先?！聊壳疤幱谇钒l(fā)達狀態(tài)，當然有基礎差、底子薄的原因，但深層次原因是科技落后、人才匱乏，沒有將×的潛能充分激發(fā)出來。實踐證明，越是發(fā)展不足的地區(qū)，越要牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念；
越是在跨越趕超階段，越要依靠創(chuàng)新增強發(fā)展動能；
越是遇到發(fā)展瓶頸制約，越要通過改革創(chuàng)新打開局面。咱們×有些特殊的優(yōu)勢和條件：一是人口紅利，二是資源豐富，三是交通便捷，四是區(qū)位優(yōu)越，五是產(chǎn)業(yè)基礎?？萍及l(fā)展不平衡規(guī)律提示我們，對×發(fā)展要有信心，現(xiàn)在雖然落后一點、困難一點，但只要用好科技、用好人才，發(fā)揮優(yōu)勢，落后地區(qū)很快會變成發(fā)達地區(qū)。

二、實施重點突破，推進創(chuàng)新發(fā)展行動

習近平總書記強調(diào)，惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。加快×發(fā)展，關鍵靠創(chuàng)新，根本靠創(chuàng)新，出路在創(chuàng)新。我們一定要緊緊圍繞建設區(qū)域性科技創(chuàng)新中心這個目標，以五大發(fā)展行動計劃為引領，深入實施人才強市戰(zhàn)略，全面提升科技創(chuàng)新能力，在皖北地區(qū)率先進入創(chuàng)新型城市行列，為打造大美×、建設富有競爭力的現(xiàn)代化大城市提供支持。下一步全市的科技創(chuàng)新工作，重點要在五個方面突破：

第一，在打造人才高地上求突破。習近平總書記指出，我國建設世界科技強國，關鍵是要建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力和潛力。為此，我們要不拘一格引才育才用才，推動×從“人力資源大市”向“人才大市”轉(zhuǎn)變。人才高地建設一定要在三個環(huán)節(jié)上功夫：一是在引進人才上下功夫。一個杰出的科技人才，往往能帶動一項關鍵技術的突破，帶動一個重要學科的發(fā)展，帶動一個新興產(chǎn)業(yè)的騰飛。當前，我市正處在大建設、大發(fā)展、大跨越的關鍵時期，對科技創(chuàng)新、市場金融、現(xiàn)代管理等領域的人才需求十分迫切，但現(xiàn)有的人才儲備嚴重不足。要不斷創(chuàng)新人才引進理念，緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，廣泛引進各領域、各層次人才為我所用。要積極推行“人才+項目+平臺”引進模式，鼓勵高層次人才帶項目、帶技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭通過三到五年時間，使我市在高端人才引進上實現(xiàn)更大突破。二是在培養(yǎng)人才上下功夫。我在多次會議上都說過，×的事情終究還是要靠×人來辦，我們既要靠本土干部來引領發(fā)展，也要靠本土人才來支撐發(fā)展。要主動對接創(chuàng)新發(fā)展需求，圍繞重點行業(yè)、重點領域，做到創(chuàng)新發(fā)展需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，創(chuàng)新發(fā)展緊缺什么人才就扶持什么人才。要統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新人才和企業(yè)家培育集聚等重點人才工程，努力培養(yǎng)更多具有支撐和引領作用的高端人才。要大力發(fā)展職業(yè)教育，加大實用技能人才培養(yǎng)力度，打造創(chuàng)新型工匠大市。三是在用好人才上下功夫。就是要真誠關心人才、愛護人才、成就人才，使各方面人才各得其所、盡展其才。要想方設法為各類人才提供施展才華的舞臺，讓他們在創(chuàng)新實踐中脫穎而出。要不斷完善人才評價、使用、激勵等機制，充分調(diào)動人才創(chuàng)新積極性。要堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，使人才引得進、留得住、用得好。

第二，在搭建創(chuàng)新平臺上求突破。科技創(chuàng)新平臺，是集聚創(chuàng)新資源、開展創(chuàng)新活動、推動技術進步、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引擎。平臺就是舞臺，如果沒有平臺，科技創(chuàng)新就無從談起。所以，抓好創(chuàng)新，首先要組建科技創(chuàng)新平臺。針對×的實際，重點要建好四個類型的創(chuàng)新平臺：一是園區(qū)創(chuàng)新平臺。開發(fā)園區(qū)是科技創(chuàng)新的重要載體。各園區(qū)要大力實施升級工程，要從追求數(shù)量向追求質(zhì)量轉(zhuǎn)變，從粗放型向科技型轉(zhuǎn)變。園區(qū)要抓項目、抓投資、抓科技、抓平臺，絲毫不能放松。要支持×開發(fā)區(qū)、阜南開發(fā)區(qū)創(chuàng)建國家級開發(fā)區(qū)，支持界首高新區(qū)創(chuàng)建國家級高新區(qū)，推動科技資源向創(chuàng)新型園區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變。二是企業(yè)創(chuàng)新平臺。企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新平臺的主體。做好創(chuàng)新工作，企業(yè)一定要發(fā)揮主體作用，算大賬、算長遠賬、算有深度的賬，建立自己的技術中心、重點實驗室。要鼓勵企業(yè)開展各類創(chuàng)新活動，增強自身研發(fā)創(chuàng)新能力。有的企業(yè)為什么發(fā)展那么快，靠的是什么？就是創(chuàng)新，就是人才。我們的企業(yè)有條件的要搞院士專家工作站、博士后流動站、研究生實踐基地，不斷集聚科技創(chuàng)新資源，提高創(chuàng)新水平。三是科技孵化平臺。科技孵化器是轉(zhuǎn)化高新技術成果、培育高新技術企業(yè)、吸引高新技術人才的主陣地。要結合各類園區(qū)特色產(chǎn)業(yè)，堅持政府主導、科技企業(yè)參與、社會力量聯(lián)動，建設一批多形式、多層次、多領域的科技企業(yè)孵化器，推動高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力提升。四是新型眾創(chuàng)平臺。這是為小微創(chuàng)新企業(yè)和個人創(chuàng)業(yè)者提供低成本、便利化、全要素、開放式綜合服務的平臺。要推廣潁泉區(qū)創(chuàng)客空間的做法，搞互聯(lián)網(wǎng)+，運用閑置商業(yè)用房、工業(yè)廠房、企業(yè)庫房等，發(fā)展一批創(chuàng)客空間，鼓勵民間資本參與，形成“眾創(chuàng)空間+創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)基地”的梯度孵化體系。

第三，在推進開放合作上求突破。自主創(chuàng)新不是自我創(chuàng)新，二者不能等同起來，搞創(chuàng)新不能閉門造車、單打獨斗。特別是×大學太少，科研基地也少，創(chuàng)新發(fā)展基礎薄弱，創(chuàng)新不借助外界力量，就很難抓住新一輪科技革命的機遇。必須在更大范圍、更廣領域、更高層次上，加強與高校院所的合作，以他人之長補己之短。開放合作是當前的重要選擇，要調(diào)整自己的理念，重點把握好三個方面：一是樹立“他山之石、可以攻玉”的意識。就是要有博大的胸懷、寬廣的胸襟，借力發(fā)展，以合作謀共贏。當前，市委、市政府要求各地與全國知名的院校、科研機構進行合作，目的是把他們的先進理念、創(chuàng)新資源、科技成果嫁接到×發(fā)展上。二是養(yǎng)成“不求所有、但求所用”的氣度?！磷匀毁Y源豐富，但經(jīng)濟發(fā)展滯后，究其原因，就在于生產(chǎn)技術落后、缺乏科技支撐。要發(fā)揚“拿來主義”精神，立足重點領域、重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)需求，精準對接高校院所最新科研成果。積極吸引市外高校院所來阜設立機構、聯(lián)合攻關，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，將科研成果轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。要在高校院所建立培訓基地，推動企業(yè)開展對接培訓，培養(yǎng)一大批短缺、急需的高層次人才。三是建立“合作共贏、利益共享”的模式。與高校院所合作，一定不能只顧蠅頭小利，不能算小賬、不能算眼前賬，必須學會算大賬、算長遠賬、算發(fā)展賬。要堅決摒棄視野狹窄的“小氣”，切實增強開放合作的“大氣”。合作要想成功，不能簡單地靠感情，必須雙贏，感情不是永恒的，要用錢吸引知名高校院所。

第四，在轉(zhuǎn)化科技成果上求突破。科技創(chuàng)新成果只有走出實驗室、服務主戰(zhàn)場，才能真正實現(xiàn)價值。要加快構建科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化體系，打通科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展的通道，使科技成果由“紙”變成“錢”。一要積極引導轉(zhuǎn)化?？萍汲晒鄙俎D(zhuǎn)化就會被束之高閣。要鼓勵企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，自主轉(zhuǎn)化、吸納和應用科技成果，推動企業(yè)做大做強。激發(fā)高校院所成果轉(zhuǎn)化積極性，支持科技事業(yè)單位以技術入股、轉(zhuǎn)讓、授權等形式轉(zhuǎn)移科技成果，鼓勵高校院所建立專業(yè)化技術轉(zhuǎn)移機構和職業(yè)化技術轉(zhuǎn)移人才隊伍，真正把科技成果應用到建設發(fā)展中。二要精準實施轉(zhuǎn)化。精準轉(zhuǎn)化是成果轉(zhuǎn)化的關鍵。要立足×實際，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面，引進一批關鍵性成果，引導各類創(chuàng)新主體重點突破，實現(xiàn)科技供給與發(fā)展需求有效對接。三要切實保障轉(zhuǎn)化。要圍繞“最先一公里”，加快推進使用權、處置權、收益權管理改革，促進科技成果就地轉(zhuǎn)化、加快轉(zhuǎn)化。依托科技創(chuàng)業(yè)中心，建設集技術交易、創(chuàng)業(yè)服務、成果轉(zhuǎn)化等功能的“一站式”服務平臺，為科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造良好條件。

第五，在深化體制改革上求突破。改革是發(fā)展的根本動力，也是創(chuàng)新的最大引擎，只有通過改革，才能讓機構、人才、資金、項目等創(chuàng)新要素充分活躍起來。習近平總書記指出，科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新要協(xié)同發(fā)揮作用，必須兩個輪子一起轉(zhuǎn)。要最大限度釋放科技創(chuàng)新活力，當前必須推進三個方面改革：一是推進政府科技管理體制改革?？萍紕?chuàng)新一定要遵循市場規(guī)律，政府不能大包大攬。要加快職能轉(zhuǎn)變，推進科技領域“放管服”改革，把更多精力放在抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃、抓政策、抓服務、抓投入上，切實把創(chuàng)新主體交給市場、還給企業(yè)。二是推進企業(yè)創(chuàng)新管理體制改革。抓科技創(chuàng)新，最根本的是讓企業(yè)“唱主角”。要突出企業(yè)研發(fā)需求，合理配置政府創(chuàng)新資源，簡化研發(fā)費用的確認和審批程序，支持企業(yè)自主決定技術、產(chǎn)品和業(yè)態(tài)創(chuàng)新。要把企業(yè)研發(fā)投入和技術創(chuàng)新能力作為申請科技經(jīng)費支持的前提，倒逼企業(yè)向創(chuàng)新轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變。三是支持在阜高校院所管理體制改革。要支持×師范學院、職業(yè)技術學院和幼兒師專等高校院所及科研機構，加大選人用人、科研立項等方面的改革力度，給他們自主權。要創(chuàng)造環(huán)境，給予必要的經(jīng)費保障，進一步調(diào)動駐阜大專院校、科研機構的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、完善服務保障，優(yōu)化創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境

“小創(chuàng)新小發(fā)展，大創(chuàng)新大發(fā)展，不創(chuàng)新難發(fā)展?！碑斍?，科技創(chuàng)新和人才工作的重點任務已經(jīng)明確，本次會議后，各級各部門要進一步細化任務、強化舉措、壓實責任，努力形成人才輩出、創(chuàng)新涌動的良好局面。如何搞好組織保障，要求大家做到“四個切實”：

一要切實加強組織領導。組織領導不能停留在口頭上。習近平總書記指出，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才能有多大成就。這兩句話大家要反復學習。各級各部門特別是主要負責同志，要高度重視科技創(chuàng)新和人才工作，像抓項目、抓投資、抓環(huán)保一樣，將科技創(chuàng)新工作擺上重要位置，進一步傾斜領導、傾斜時間、傾斜精力，真正抓緊抓實抓好。要積極適應新形勢、新變化，主動加強對新技術、新產(chǎn)業(yè)、新模式的學習研究，不斷提升領導創(chuàng)新發(fā)展的能力。組織、科技、財稅等相關部門要牢固樹立“一盤棋”思想，彈好鋼琴、搞好協(xié)作，形成工作合力。尤其是要繼續(xù)開展“嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、提效能、促服務”活動，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蓬勃開展。要加強知識產(chǎn)權保護，加快社會信用體系建設，讓創(chuàng)新者貢獻有回報、權利有保護。要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，把科技創(chuàng)新和人才工作作為檢驗領導干部能力的重要依據(jù)，始終保持強有力的推進態(tài)勢。

二要切實強化政策支撐。政策是激活創(chuàng)新主體，促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和市場需求有機銜接的重要保證。近年來，中央和省、市出臺了一系列創(chuàng)新政策，各地各部門要主動對接，認真研究謀劃，拿出具體項目，堅定不移地落實到位，最大限度爭取扶持。今天市委、市政府又出臺了一個加快科技創(chuàng)新的意見，大家要一并研究、一并落實，真正發(fā)揮政策對創(chuàng)新的引領作用。另外，你們要根據(jù)自身實際，搞一些針對性的、可操作的政策。創(chuàng)新工作還要搞些一事一議，重大的科技項目也可以搞一事一議。講科技、講創(chuàng)新、講人才，怎么講都不為過。要千方百計幫助各類人才解除后顧之憂，解決好住房、子女上學、就醫(yī)等問題，讓他們在政治上有待遇、經(jīng)濟上有實惠、社會上有地位、生活上有保障。

三要切實加大投入力度。對科技創(chuàng)新和人才工作的投入，是贏得未來的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，是“四兩撥千斤”的投入。誰舍得花大錢，誰就能牢牢把握加快發(fā)展主動權。當前，投入不足是制約×創(chuàng)新發(fā)展的最大短板。這個事好解決，只要我和正東同志下決心就能辦到，關鍵是錢怎么用。要建立健全財政投入穩(wěn)定增長機制，全面、足額落實省、市科技創(chuàng)新和優(yōu)秀人才獎補資金，不斷優(yōu)化財政科技資金配置，最大限度提高使用效益。要進一步完善多元化、多渠道、多層次投入體系，激勵企業(yè)大幅增加研發(fā)投入，促進全社會資金更多投向科技創(chuàng)新。切實強化金融支持，鼓勵金融機構創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和服務模式，支持科技型企業(yè)上市掛牌融資，開展股權眾籌融資試點，促進科技創(chuàng)新鏈條和金融創(chuàng)新鏈條有機融合。充分發(fā)揮財政資金杠桿作用，通過市場機制撬動天使投資、風險投資、投資基金等社會資本，助力科技創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展。

四要切實營造濃厚氛圍。這是做好科技工作的關鍵。只有這樣，才能讓一切創(chuàng)新智慧充分釋放、創(chuàng)新力量充分涌流。與發(fā)達地區(qū)相比，×推動創(chuàng)新發(fā)展的氛圍還不濃，大家心里想的、口中講的大多是項目建設、招商引資等工作，講創(chuàng)新、講人才還是少一些。今天會議以后，報紙、電臺、網(wǎng)絡等新聞媒體要大力宣傳科技創(chuàng)新，通過宣傳營造氛圍，增強干部的緊迫性，增強企業(yè)的自主性，提高社會的參與度。既要營造尊重知識、尊重人才的氛圍，也要形成高看科技、崇尚創(chuàng)新的氛圍。尤其要積極引導各級領導干部，既重視項目建設、招商引資，更注重科技創(chuàng)新和人才工作，做到“兩手抓、兩手硬”。要加強創(chuàng)新文化建設，不斷強化“四個尊重”的價值導向，加快形成勇于創(chuàng)新、寬容失敗、開放包容的社會風尚。

同志們，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，凝心聚力、開拓進取、真抓實干，奮力開創(chuàng)科技創(chuàng)新和人才工作新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開！

全市人才工作會議上的講話篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們，這次人才工作會議為我市人才工作開啟了新的篇章，我們要在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實會議精神，扎實推進人才強市建設，為省會經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才支撐。

全市人才工作會議上的講話篇四

今天會議的主要內(nèi)容是，傳達中央、省人才工作會議精神，安排部署我市人才工作。剛才，xx同志總結了“十三五”期間x市的人才工作，安排部署了今后五年的新任務。總的來看，近年來，市委深入實施人才強市戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我市各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級各類人才致以親切問候!對廣大人才為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝!

下面，我就進一步加強我市人才隊伍建設講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，強化認識，切實增強做好人才工作的自覺性

習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。面對千載難逢的發(fā)展機遇，新一屆市委審時度勢，高瞻遠矚提出了構建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實現(xiàn)市委確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發(fā)活力，實現(xiàn)綠色發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的認識，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設事業(yè)快速推進的生動局面。

第一，在人才發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹立第一資源的理念。習近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。全市下下要確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務市域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，特別是事關全市發(fā)展大局的重點產(chǎn)業(yè)，重大項目作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。

第二，在人才培育導向上，牢固樹立量質(zhì)并舉的理念。習近平總書記強調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應形勢發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟發(fā)展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我市人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門，關鍵崗位。

第三，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼?zhèn)涞睦砟?。習近平總書記強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。我們要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，讓干事、老實、正派的人不吃虧，讓投機鉆營的人不得利;堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

二、肯定成績，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感

近年來，我市堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強市戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全市人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委堅持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。二是人才隊伍規(guī)模不斷壯大。通過實施引才計劃、育才工程，全市人才隊伍不斷壯大。截至目前，全市人才隊伍總量達到xx名，占全市人口的xx%。其中黨政人才xx名，專業(yè)技術人才xx名，企業(yè)經(jīng)營管理人才x名，農(nóng)村實用技術人才xx人，高技能人才xx人，社會工作人才xx名。三是人才隊伍素質(zhì)明顯提高。通過實施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術人才培育工程、農(nóng)村實用人才“xx”培養(yǎng)計劃、企業(yè)人才振興計劃等一批重點人才工程，人才隊伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學歷的有xx人，占干部總數(shù)的xx%;專業(yè)技術人才人才中取得大專以上學歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的決定》、《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結構、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地市相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年x月，我市共有各類人才x人，萬人擁有量僅為x人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有x人，全日制研究生學歷、碩士學位以上高層次人才僅有x余人。三是人才結構不夠合理。人才結構性問題仍然突出，人才的專業(yè)結構、年齡結構、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

三、明確任務，突出重點，切實增強做好人才工作的針對性

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費投入大幅增長，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊;到2030年，適應高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者;到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實新時代人才工作要求，根據(jù)我市“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結合，以培養(yǎng)引進經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍開發(fā)建設。

第一，圍繞發(fā)展大力引進“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現(xiàn)實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。一是要突出重點。當前要緊緊圍繞推動xx跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是推進重大項目，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才、社會公共事業(yè)的復合型人才)，為全市的項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領軍人才，從而更好的服務市域經(jīng)濟社會發(fā)展。

第二，立足實際統(tǒng)籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術人才。繼續(xù)實施專業(yè)技術人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓工程，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業(yè)技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導市城人才、技術向農(nóng)村流動，深入實施農(nóng)村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，不斷擴大農(nóng)村實用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。總之，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進一步擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

第三，著眼長遠深入實施“六大”工程。按照省市文件精神，結合我市工作實際，市委制定下發(fā)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標和措施具體化，及時制定《xx中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務分工方案》，并結合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領導干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實用人才“xx培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會事業(yè)領軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機關、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領域和范疇。各有關部門要盡快啟動實施，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規(guī)劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。同志們!人才是強市之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強市的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根xx、奉獻xx，開創(chuàng)出xx因人才而蓬勃發(fā)展，人才因xx發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

全市人才工作會議上的講話篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

下面，我就進一步加強我市人才隊伍建設講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，強化認識，切實增強做好人才工作的自覺性

習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。面對千載難逢的發(fā)展機遇，新一屆市委審時度勢，高瞻遠矚提出了構建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實現(xiàn)市委確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發(fā)活力，實現(xiàn)綠色發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的認識，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設事業(yè)快速推進的生動局面。

第一，在人才發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹立第一資源的理念。習近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。全市下下要確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務市域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，特別是事關全市發(fā)展大局的重點產(chǎn)業(yè)，重大項目作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。

第二，在人才培育導向上，牢固樹立量質(zhì)并舉的理念。習近平總書記強調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應形勢發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟發(fā)展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我市人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門，關鍵崗位。

第三，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼?zhèn)涞睦砟?。習近平總書記強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。我們要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，讓干事、老實、正派的人不吃虧，讓投機鉆營的人不得利；
堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

二、肯定成績，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感

近年來，我市堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強市戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全市人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委堅持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。二是人才隊伍規(guī)模不斷壯大。通過實施引才計劃、育才工程，全市人才隊伍不斷壯大。截至目前，全市人才隊伍總量達到xx名，占全市人口的xx%。其中黨政人才xx名，專業(yè)技術人才xx名，企業(yè)經(jīng)營管理人才x名，農(nóng)村實用技術人才xx人，高技能人才xx人，社會工作人才xx名。三是人才隊伍素質(zhì)明顯提高。通過實施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術人才培育工程、農(nóng)村實用人才“xx”培養(yǎng)計劃、企業(yè)人才振興計劃等一批重點人才工程，人才隊伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學歷的有xx人，占干部總數(shù)的xx%；
專業(yè)技術人才人才中取得大專以上學歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的決定》、《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結構、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地市相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年x月，我市共有各類人才x人，萬人擁有量僅為x人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有x人，全日制研究生學歷、碩士學位以上高層次人才僅有x余人。三是人才結構不夠合理。人才結構性問題仍然突出，人才的專業(yè)結構、年齡結構、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足；
黨政機關和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費投入大幅增長，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；
到2030年，適應高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者；
到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實新時代人才工作要求，根據(jù)我市“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結合，以培養(yǎng)引進經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍開發(fā)建設。

第一，圍繞發(fā)展大力引進“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現(xiàn)實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。一是要突出重點。當前要緊緊圍繞推動xx跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是推進重大項目，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才、社會公共事業(yè)的復合型人才)，為全市的項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；
也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領軍人才，從而更好的服務市域經(jīng)濟社會發(fā)展。

第二，立足實際統(tǒng)籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術人才。繼續(xù)實施專業(yè)技術人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓工程，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業(yè)技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導市城人才、技術向農(nóng)村流動，深入實施農(nóng)村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，不斷擴大農(nóng)村實用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。總之，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進一步擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

第三，著眼長遠深入實施“六大”工程。按照省市文件精神，結合我市工作實際，市委制定下發(fā)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標和措施具體化，及時制定《xx中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務分工方案》，并結合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領導干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實用人才“xx培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會事業(yè)領軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機關、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領域和范疇。各有關部門要盡快啟動實施，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規(guī)劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

同志們！人才是強市之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強市的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根xx、奉獻xx，開創(chuàng)出xx因人才而蓬勃發(fā)展，人才因xx發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

全市人才工作會議上的講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

這次全市人才工作會議，主要是深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想，總結工作，交流經(jīng)驗，對下步全市人才工作進行部署。剛才，xx同志對當前全市人才工作情況進行了通報，對下步工作作出了安排，請大家認真抓好落實；
5家單位做了發(fā)言，希望大家認真學習借鑒。會上還印發(fā)了中央、省委有關文件和我市《關于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》《市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才工作方案》《面向重點高校引進優(yōu)秀人才工作方案》《第三批“河洛英才計劃”實施方案》《領導干部聯(lián)系服務專家工作制度》“1+4”文件。這次推出的“1+4”文件，有政策、有資金，含金量很高，充分表明了市委市政府攬?zhí)煜掠⒉?、增?chuàng)新動力、促xx發(fā)展的胸襟和力度，大家要認真學習領會、抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，習近平總書記就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。今年4月，省委召開全省人才工作座談會，謝伏瞻書記作了重要講話，對全省人才工作提出了明確要求。學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想和中央、省委省政府決策部署，做好新形勢下人才工作，關鍵是要做到“四個堅持”：一是堅持人才優(yōu)先，把抓好人才“第一資源”擺上戰(zhàn)略性全局性位置；
二是堅持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學用才有機結合；
三是堅持改革創(chuàng)新，在完善政策、健全機制、優(yōu)化環(huán)境上精準發(fā)力、求實求效；
四是堅持黨管人才，發(fā)揮好黨委在人才工作中的領導核心作用。在實際工作中，要做好以下幾個方面：

第一，要真正重才

習近平總書記指出，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍。具體到xx更是如此。當前，全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署，認真落實xx發(fā)展新的戰(zhàn)略定位，加快推進“9+2”工作布局，奮力實現(xiàn)“四高一強一率先”奮斗目標。產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅(qū)動、深化改革、擴大開放、組團發(fā)展、生態(tài)建設、脫貧攻堅、民生改善、社會治理、管黨治黨等，都迫切需要一大批政治合格、業(yè)務精湛、作風過硬的人才作支撐。為什么我們有些工作，思路、目標、措施都很明確，但推進效果卻不大明顯？深層次原因就在于人才支撐不夠。比如大氣污染防治，雖然力度很大，但由于缺乏專業(yè)人才，對許多問題還沒有把握規(guī)律，難以做到精準施策。再如城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理，我們雖然高度重視，在體制機制等方面也進行了探索，但由于缺乏專業(yè)人才，還存在效率不高、品位不高等問題。特別是在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，我們既面臨新形勢新任務新要求，要做的事情越來越多，涉及的領域越來越新，也面臨能力不足的危險，老辦法不管用，新辦法不會用，正如毛主席在建國前夕所指出的，“我們熟悉的東西快要閑起來了，我們不熟悉的東西正在強迫我們?nèi)プ觥?。在這種情況下，我們既要努力“學會自己不懂的東西”，更要致力造就一批懂行、內(nèi)行的專業(yè)人才，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。可以說，當前xx的的確確是“比歷史上任何時期都更加渴求人才”。

近年來，市委市政府高度重視人才工作，以“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等為抓手，出政策、建機制、搭平臺、強保障，著力引才育才、發(fā)揮人才作用，人才工作取得了明顯成效，但總體上看，還存在不少問題。從人才隊伍規(guī)模結構看，雖然全市現(xiàn)有各類人才92萬余名，人才密度高于全國全省平均水平，但人才隊伍大而不強、結構不優(yōu)，高端人才相對匱乏。高層次人才大多集中在科研院所和高校，在企業(yè)等領域相對較少。全市現(xiàn)有高新技術企業(yè)239家，僅相當于鄭州的40%、西安的15%；
各類研發(fā)平臺1300多個，僅相當于鄭州的1/2、西安的1/3。從人才發(fā)展體制機制看，還沒有形成系統(tǒng)的人才引進、培養(yǎng)、激勵、使用、服務長效機制，“四個通道”尚未真正打通，“四鏈融合”有待持續(xù)深化，人才隊伍活力不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃、科技進步對經(jīng)濟增長貢獻率不高等問題還比較突出。人才相對集中的科研院所和高校，科研成果就地轉(zhuǎn)化率偏低。比如，澗西區(qū)擁有10個部省級科研院所、5個國家級重點實驗室和10個國家級企業(yè)技術中心，號稱科研人才密度僅次于北京海淀區(qū)，但科技進步對經(jīng)濟增長貢獻率卻相差甚遠，可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學是河南省重點建設的三所綜合性大學之一，能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創(chuàng)那樣的科研成果轉(zhuǎn)化平臺，推動科研成果在xx就地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力？有關方面要深入研究、主動作為。從抓人才工作的實踐看，一些地方和單位對“人才是第一資源”認識不足，人才優(yōu)先發(fā)展理念樹得不牢，重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的情況還比較普遍，有的縣（市、區(qū)）重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對人才工作遇到的問題研究不深，工作創(chuàng)新不夠，行之有效的措施不多，人才成長的土壤、氛圍、政策、機制等與先進地區(qū)差距很大。前幾年，還出現(xiàn)了科研機構外遷、技術人才流失的現(xiàn)象。如今，不少一二線城市雖然人才資源已經(jīng)非常豐富，但也在搶人才，我們xx更要強化“搶人才”的意識。

發(fā)展的制約在人才，希望也在人才。面對發(fā)展之需、人才之困，各地各單位要從戰(zhàn)略和全局高度，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感，堅持目標導向和問題導向相統(tǒng)一，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，著力打造中西部地區(qū)人才高地，加快實現(xiàn)由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變。

第二，要科學用才

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。只有把人才真正用好用活，充分體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地實現(xiàn)用才、引才、育才“三位一體”，全面提升人才發(fā)展水平。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現(xiàn)有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費和流失。必須立足于科學用才，打破制約人才發(fā)揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，激活人才這一池春水。

一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發(fā)展體制機制改革，是構筑人才制度優(yōu)勢、切實用好用活人才的戰(zhàn)略之舉。要把這項改革擺在全面深化改革大盤子中，加快形成具有xx特色、且更具靈活性和競爭力的人才制度優(yōu)勢。要改革人才管理體制。改革人才管理體制，關鍵是向用人主體放權、為人才松綁。要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，理順政府、市場、社會、用人主體的關系，在轉(zhuǎn)變政府職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。政府要堅持放管結合，建立人才管理服務權力清單和責任清單，強化人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務、監(jiān)督保障等職能，防止一管就死、一放就亂。要充分發(fā)揮自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)先行先試政策優(yōu)勢，加快人才管理改革試驗區(qū)建設，在人才管理體制改革上大膽探索、創(chuàng)造經(jīng)驗。要完善人才評價機制。人才評價的“指揮棒”指向哪個方向，人才就會向哪個方向發(fā)展。一些地方和單位評價人才依然重學歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績，重論文、輕貢獻，對鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的導向作用不強。要改進人才評價標準和方式，從工作實際出發(fā)，推進人才分類評價改革，引入第三方建立多元化人才評價體系，深化職稱制度改革，不搞論資排輩、平衡照顧，引導人才靜心做學問、搞研發(fā)、出成果，防止出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”。要創(chuàng)新人才激勵機制。要認真落實國家有關政策，以增加知識價值為導向，加快建立健全科研成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權歸屬、利益分配等機制，支持人才以知識產(chǎn)權入股、期權獎勵、技術有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，打破“大鍋飯”和平均主義，真正讓作出貢獻的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策中的容錯免責政策，在科技成果轉(zhuǎn)化或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目投資方面，科研院所、高校的領導干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下，對其要合理區(qū)分科技成果轉(zhuǎn)化收益分配與貪污受賄、創(chuàng)業(yè)投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動機制。當前，我們面臨的一個突出問題是科研院所、高校、國企之間壁壘較多、人才流動不暢、資源沒有盤活。要打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，允許人才依法依規(guī)適度兼職和離崗創(chuàng)業(yè)，打通人才在體制內(nèi)外的流轉(zhuǎn)通道，促進人才資源優(yōu)化配置。

二要堅持用人之長、容人之短。有些人，能力很強，但免不了有點個性、有點傲氣，有時還有點偏激。對此，不能求全責備。唐代政治家陸贄講過，“人之才行，自昔罕全。茍有所長，必有所短。若錄長補短，則天下無不用之人；
責短舍長，則天下無不棄之士”。意思是說，自古以來，人才就很少有是全才的。有長處，就一定有短處。如果能取長補短，那么天下就沒有不能被錄用的人；
如果苛責短處而看不到長處，那么天下就沒有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長處和短處、優(yōu)點和缺點。曹操作為一代梟雄，雖然歷史上對他褒貶不一，但他在用人上確有過人之處，這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時期的王侯將相尚且如此，何況我們共產(chǎn)黨人呢？我們既要用人之長，因事?lián)袢?、因才用人，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發(fā)揮人才的作用，又要容人之短，對人才充分信任、放手使用，讓各類人才都愿意來xx干事、能夠在xx干成事。

三要加強一線崗位、艱苦地區(qū)。一線崗位、艱苦地區(qū)既是培養(yǎng)人才、鍛煉人才的主陣地，也是最需要人才的地方，是各類人才大顯身手的廣闊舞臺。從實際情況看，一方面，有的人認為基層條件艱苦，下去容易上來難，不愿到一線去、到艱苦地區(qū)去，“寧要城里一張床，不要鄉(xiāng)下一間房”；
另一方面，基層特別是艱苦地區(qū)基礎條件比較差，往往存在“人才引不進來、引進來作用發(fā)揮不了、作用剛顯現(xiàn)卻又留不住”的現(xiàn)象。要加強引導，推動各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區(qū)去磨煉意志、陶冶情操、增長才干?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，年輕人要想有一番作為，必須到基層、到一線、到火熱的建設實踐中去。當前，尤其要圍繞推進“9+2”工作布局，引導人才投身改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿、第一線，讓其在一線崗位、艱苦地區(qū)蹲苗、打磨、建功立業(yè)。

第三，要大力聚才

習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。實踐證明，引進一個領軍型人才，有時能帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展，甚至培養(yǎng)出一個新的經(jīng)濟增長點。要解決xx人才總量不足特別是高端人才短缺問題，必須以海納百川的姿態(tài)，營造“尋覓人才如饑似渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬在xx競相奔騰。

一要樹立正確的識才標準。聚才首先要識才，必須明確人才標準，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到籃里都是菜”。要堅持德才兼?zhèn)?，把品德、能力、業(yè)績作為主要衡量標準。尤其要突出“高精尖缺”導向，聚焦xx發(fā)展新的戰(zhàn)略定位，瞄準重點產(chǎn)業(yè)、重點領域和優(yōu)勢學科，堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，著力引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領軍人才，一批科技創(chuàng)新能力和學術研究水平國內(nèi)領先的創(chuàng)新團隊，一批引領創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、具有全球戰(zhàn)略眼光和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，以高端引領促進人才整體開發(fā)。

二要堅持開放的人才政策。聚天下英才而用之，要以開放的理念和思維、開放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和競爭力的引才政策。這次市里出臺的“1+4”文件，明確提出要實施頂尖人才“引領工程”、產(chǎn)業(yè)人才“集聚工程”、創(chuàng)新主體“引智工程”、創(chuàng)新平臺“聚才工程”等人才引進政策，并啟動了市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才、面向重點高校引進優(yōu)秀人才、第三批“河洛英才計劃”等工作，“真金白銀”很多，要認真抓好落實。要繼續(xù)實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”“引金入洛”工程等，該投入的一定要舍得投入，把一次性獎勵與日常補貼相結合，保持政策的連續(xù)性。尤其要看到，在信息化時代，人才引進方式發(fā)生了根本性變化，智力流動逐漸成為人才流動的主要方式。一個地方的創(chuàng)新能力不再完全取決于擁有多少人才，而是取決于掌握多少人才資源，并在多大范圍、多大程度上運用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫，樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、共享院士等形式，大力匯聚人才智力資源。

三要營造良好的留人環(huán)境。一個地方能不能集聚人才、留住人才，關鍵在有沒有良好的人才綜合生態(tài)環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；
環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。相對于很多地方，xx對人才的吸引力還比較弱，優(yōu)秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發(fā)達地區(qū)物質(zhì)條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業(yè)追求、精神需求，努力做到感情留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人。市里出臺《領導干部聯(lián)系服務專家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇，而是事業(yè)發(fā)展的空間、實現(xiàn)自身價值的舞臺。要更加注重優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，抓好自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設，探索實行人才“綠卡”制度，建立完善創(chuàng)業(yè)扶持、投資融資、成果轉(zhuǎn)化等人才服務體系，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好條件。各級黨委政府和有關部門要持續(xù)抓好創(chuàng)新主體和創(chuàng)新平臺“雙倍增”計劃，通過搭建平臺，更好地引進所需人才，促進人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，真正留住人才。戰(zhàn)國時期，燕昭王“千金買馬骨”、高筑“黃金臺”，招賢納士，讓燕國走向了強盛。今天，北京海淀區(qū)提出“創(chuàng)新需要什么，我們就提供服務配套什么”，一切工作圍繞人才需求來開展。我們要從中得到啟示，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，真正把xx打造成名副其實的“人才磁場”。

第四，要精心育才

壯大人才隊伍，短期內(nèi)靠引進，長遠看靠培養(yǎng)。培養(yǎng)的人才更容易適應本土需求，更容易在本土長期發(fā)揮作用。要完善政產(chǎn)學研用相結合的協(xié)同育人模式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的本土人才隊伍。

一要突出培養(yǎng)重點。堅持以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向，提高人才培養(yǎng)的針對性。要著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，進一步整合優(yōu)化各類人才項目，推動人才工程項目與各類科研計劃、基地建設相銜接，建立相互配套、覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系，有計劃地遴選支持一批杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，針對外貿(mào)、金融、城市規(guī)劃等重點領域緊缺人才實施一批專項人才培養(yǎng)工程。要更加重視技能人才培養(yǎng)，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅，持續(xù)開展“河洛工匠”培養(yǎng)和表彰工作，努力造就更多“新型藍領”。要統(tǒng)籌抓好其他領域人才培養(yǎng)，著力推進黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等骨干人才隊伍建設，形成全方位人才支撐。

二要創(chuàng)新育人模式。人才培養(yǎng)模式直接關系到人才供給能力和供給質(zhì)量。要改進高等教育培養(yǎng)模式，著眼解決xx優(yōu)質(zhì)高等教育資源供給與社會需求矛盾突出、教育與經(jīng)濟社會發(fā)展存在脫節(jié)現(xiàn)象等問題，積極推動駐洛高校優(yōu)化學科結構，實現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有效對接。比如，我市三所省屬高校中，河南科技大學的理工科水平居全省首位，要更多地與xx高端產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展相結合；
xx師范學院在人文學科上有特色，要圍繞xx歷史文化傳承創(chuàng)新、文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展等發(fā)揮自身優(yōu)勢；
xx理工學院以工學為主，要注重培養(yǎng)貼近一線的技能型人才。這樣，才能與xx發(fā)展貼得更緊。要支持知名大學來洛合作辦學，構建開放式人才培養(yǎng)體系，加快實現(xiàn)高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺育才渠道，加快推進院士工作站、國家實驗室、國家級重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心、工程（技術）研究中心、新型研發(fā)機構等創(chuàng)新載體平臺建設，形成以人才支撐平臺、以平臺集聚人才的高層次人才開發(fā)體系。要完善職業(yè)教育協(xié)作培養(yǎng)機制，促進企業(yè)和職業(yè)院校成為技術技能人才培養(yǎng)的“雙主體”，加快構建勞動者終身職業(yè)培訓體系和現(xiàn)代職業(yè)教育體系。xx在軍民融合發(fā)展上具有得天獨厚的優(yōu)勢，要結合創(chuàng)建國家軍民融合創(chuàng)新示范區(qū)，建立健全軍地人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，在軍民深度融合的實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、集聚人才。

三要推動全面發(fā)展。人才成長是全過程、多方面的，必須遵循規(guī)律、創(chuàng)新理念，樹立“大人才觀”，積極構建全鏈條人才發(fā)展體系。要把人才培養(yǎng)與人口素質(zhì)提升有機結合起來，以健康寶貝計劃提高出生人口素質(zhì)，以學前教育普及和青少年營養(yǎng)改善計劃促進幼兒身心健康、強健青少年體魄，以職業(yè)技能振興計劃促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃提升創(chuàng)新人才培養(yǎng)能力，以繼續(xù)教育拓展培訓計劃營造全民學習、終身學習濃厚氛圍，以思想道德素質(zhì)提升計劃引導群眾向上向善，著力貫通優(yōu)生優(yōu)育、學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領的人才發(fā)展全鏈條，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

第五，要黨管人才

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮黨委在人才工作中的領導核心作用，加強和改進黨的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局。

一要把準方向、明確目標。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，目的是把人才用好用活。概括地講，就是要宏觀上把控、政策上保障、協(xié)調(diào)上作為、服務上到位。宏觀上把控，包括貫徹落實中央關于人才工作的大政方針、研究制定人才發(fā)展長遠規(guī)劃、就涉及人才工作的重大事項作出決策等；
政策上保障，主要是健全黨管人才的領導體制，完善人才引進、培養(yǎng)、使用政策，優(yōu)化人才流動配置、評價激勵、服務保障機制，形成把優(yōu)秀人才集聚到黨委政府中心工作中來的制度體系；
協(xié)調(diào)上作為，就是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方力量，形成各方齊抓共管的整體合力；
服務上到位，就是通過營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境和社會環(huán)境，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供良好服務。我們要準確把握黨管人才的科學內(nèi)涵，最大限度發(fā)揮黨管人才的杠桿效應和輻射作用，為各類人才施展才華提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間，絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務，也不能簡單地把人才管起來、統(tǒng)起來、用各種條條框框去限制人才。

二要落實責任、形成合力。各級黨委作為黨管人才的責任主體，要發(fā)揮好統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，把人才工作擺在全局工作更加重要的位置，定期聽取人才工作專項匯報，及時研究解決問題，大興識才愛才敬才用才之風。特別是要把黨管人才原則貫穿于人才發(fā)展體制機制改革的全過程和各環(huán)節(jié)，始終堅持正確的政治方向；
要發(fā)揮好黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，做好各類人才的團結引領服務工作。人才工作是一項綜合性工作，要完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發(fā)揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。主要領導要親自掛帥、履職盡責，形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經(jīng)出臺了領導干部聯(lián)系服務專家工作制度，市級領導要帶頭抓好落實，加強同廣大專家的聯(lián)系，善于同各方面人才交朋友。

三要真抓實做、務求實效。做好人才工作，要緊緊圍繞發(fā)展來確定目標任務，用發(fā)展成果檢驗工作成效。各地各單位要將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標，建立可量化、可比較、可落實的人才工作考核指標體系；
要深入調(diào)查研究，努力吃透人才工作情況，既問計問需，又把握規(guī)律，把各項措施弄準弄實，不能大而化之；
要敢于動真碰硬，著力解決人才發(fā)展中的突出矛盾、棘手問題，推進各項改革任務落到實處。市人才工作領導小組、市委組織部要抓好對人才工作的督查督辦、問效問責，對重大人才改革措施落實情況開展常態(tài)化督查，一個問題一個問題解決，一個節(jié)點一個節(jié)點推進，清除“中梗阻”，打通政策落實“最后一公里”；
對貫徹落實政策不力，慢作為、不作為，造成重大人才流失等嚴重后果的，要追責問責。

同志們，“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，做好人才工作事關全局、責任重大。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真落實中央、省委關于人才工作的部署要求，凝心聚力、真抓實做，努力讓xx成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，成為人才實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用、貢獻力量的沃土，為落實新定位、打好“四張牌”、加快推進“9+2”工作布局、奮力實現(xiàn)“四高一強一率先”奮斗目標提供強有力的人才保證和智力支持，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

全市人才工作會議上的講話篇七

今天召開的全市人才工作會議，是x建市以來的第x次人才工作會議。前面，x常委就我市人才工作進行了認真總結，并對下一步工作作了具體的安排部署；xx就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言，抓工作、促發(fā)展的目標明確、措施有力，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：

為政之要，惟在得人。人才是一個國家、一個民族、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力。各地各部門特別是各級領導干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才工作的極端重要性。

（一）做好人才工作，是加強黨的建設、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。古往今來，治理國家，鞏固執(zhí)政地位，都必須依靠優(yōu)秀人才作支撐。在我國歷史上，劉邦正是依靠蕭何、韓信、張良等人才，才打敗西楚霸王項羽而一統(tǒng)天下；劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢；李世民廣納賢才，重用魏征、房玄齡等良臣從而開創(chuàng)了“貞觀之治”。我們黨作為執(zhí)政黨，黨的各級領導干部是掌握和行使國家權力的重要骨干，培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的領導人才，是加強黨的執(zhí)政能力建設、提高黨的執(zhí)政水平的重要任務。近年來，我市認真貫徹中央、省的部署要求，大力推進人才強市，人才工作和人才隊伍建設取得了可喜成績。但我們必須清醒地認識到，x發(fā)展最缺的首屬人才，尤其是各類專業(yè)人才嚴重匱乏，人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展需要很不適應。另外，干部隊伍年齡老化和結構失衡亦愈加凸顯，我市正處級干部平均年齡x歲；副處級干部平均年齡x歲；正科級干部平均年齡x歲，副科級干部平均年齡x歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰(zhàn)略眼光和科學思維來謀劃人才工作，把更多的優(yōu)秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機和活力。

（二）做好人才工作，是搶占發(fā)展先機、增強區(qū)域競爭力的戰(zhàn)略選擇。當前，人才競爭已經(jīng)成為國家、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中最有全局影響力的競爭，誰擁有人才，誰就能掌握競爭的主動權，誰就能在未來的發(fā)展中居于領跑地位。隨著國家主體功能區(qū)戰(zhàn)略的實施，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展，無一不是因為重視人才、培養(yǎng)人才、引進人才、善用人才而實現(xiàn)的。發(fā)展的事實也一再表明，人才是事業(yè)的生命線，人才是最大的經(jīng)濟增長點，人才興則事業(yè)興，人才強則實力強。x作為年輕的地級市，與區(qū)內(nèi)其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發(fā)展，就一定要順應時代發(fā)展新要求，牢樹人才發(fā)展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發(fā)的制高點，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發(fā)展的核心競爭力。

（三）做好人才工作，是推動發(fā)展、實現(xiàn)xx新x奮斗目標的根本保證。人才資源是第一資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展所需的知識、科技、資源、信息等各種要素和條件，只有為人所掌握、所運用，才能充分發(fā)揮作用。要實現(xiàn)市第三次黨代會確定的各項奮斗目標，不僅要靠資金、項目、政策、環(huán)境，更要靠人才。沒有人才，工作推動不起來，大項目、好項目引不進來，就是引進來的大項目、好項目也發(fā)展不起來；沒有人才，好的項目、好的產(chǎn)業(yè)即使發(fā)展了也不能持續(xù)、不能上臺階，加速趕超就成了一句空話，再好的藍圖也只能是空中樓閣、海市蜃樓。因此，我們必須把人才隊伍建設作為興市之基、競爭之本、發(fā)展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，不斷推進全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。

做好我市當前和今后一個時期人才工作，必須要突出重點，強化舉措，創(chuàng)造條件，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才工作水平。

一是堅持德才兼?zhèn)洌郧筚t若渴之心重才用才。選準人、用好人，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士、選賢任能的導向問題。德才兼?zhèn)?、以德為先，是選人用人的基本原則?！安耪撸轮Y也；德者，才之帥也?！庇械聼o才，難以為黨和人民做出大的貢獻；有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設xx新x的生力軍。要有堅定不移的信念。對人才來說，要講信念，如果人才不講信念，也不好使用。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，現(xiàn)在的人才大多學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強，但在個人成長的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業(yè)，堅持黨的路線，維護黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻中展示才華、燃燒激情、成就偉業(yè)，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質(zhì)人才。要有人民至上的品格。人才價值的實現(xiàn)，很大程度上取決于能不能被群眾認可。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷，為民謀事、為民做事，甘于奉獻、樂于付出，言行一致、知行統(tǒng)一的人才，及時發(fā)現(xiàn)、量才使用，不斷充實到各級領導崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔當?shù)钠橇?。擔當體現(xiàn)著勇氣，擔當意味著責任。對每一位人才來講，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，敢于負責任，勇于挑擔子，善于啃骨頭，用一種不達目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾、破解難題中經(jīng)受考驗、砥礪品質(zhì)，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實踐中接受錘煉、成長成才。要有謙讓寬容的度量。尺有所長，寸有所短。每個人身上既有長處，也有短處。要知人之長中短，知人之短中長，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短。要鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，甘為人才的“后勤部長”、服務員，努力營造x人才成長成才的良好環(huán)境。

二是加強人才培養(yǎng)，以筑巢引鳳之策育才養(yǎng)才。做好人才工作，根本出發(fā)點是支撐發(fā)展、服務發(fā)展、促進發(fā)展。要圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才，促進人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。要突出培養(yǎng)重點。以提高創(chuàng)新能力和應用開發(fā)能力為重點，依托國家、省重大人才工程，啟動實施“領軍人才引進計劃”“優(yōu)秀人才建功行動”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培養(yǎng)青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業(yè)發(fā)展的前景。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強教育引導，鼓勵探索創(chuàng)新，讓大批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長。要拓寬培養(yǎng)渠道。各縣（區(qū)）、各部門（單位），尤其是企業(yè)要緊密結合我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。要發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，重點支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝應用、新技術推廣、新市場開拓等培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。要豐富培養(yǎng)方式。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式。要以人才開發(fā)為突破口，構建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設緊密結合起來。尤其要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以海納百川之懷聚才留才。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，結合當前正在開展的營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動，從政策扶持、優(yōu)化服務、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要認真貫徹落實我市人才發(fā)展規(guī)劃提出的相關政策，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才在x創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把x建成一個人才受到充分尊重，人才價值得到充分承認的社會；建成一個創(chuàng)新人才得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會；建成一個創(chuàng)新思維充分涌動，各類人才充分涌現(xiàn)的社會，著力營造全社會關心、支持、參與人才工作的社會風尚?？傊?，就是要通過富有成效的環(huán)境建設，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

四是優(yōu)化人才結構，以五湖四海之舉納才強才。人才個體素質(zhì)和隊伍結構決定著人才隊伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理、結構不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用，著力調(diào)整優(yōu)化人才結構、統(tǒng)籌促進各類人才隊伍建設。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動我市進位趕超、實現(xiàn)跨越至關重要。培養(yǎng)和引進一名高層次人才，就可以搞活一個單位、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結合起來，重點圍繞我市城市建設、旅游發(fā)展、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經(jīng)營的高層次人才。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟導向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導各類人才主動投身經(jīng)濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動x加快發(fā)展的領跑者。要造就一批高技能人才。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領、特色產(chǎn)業(yè)倍增、民生計劃”三項行動計劃，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊伍。同時，也要進一步抓好黨政人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應xx新x建設需要的宏大人才隊伍。

五是創(chuàng)新體制機制，以活力勃發(fā)之制引才勵才?？茖W發(fā)展以人為本、人才發(fā)展以用為本。用好用活人才，關鍵在體制機制。要結合我市實際，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，大力創(chuàng)新人才工作體制機制。要創(chuàng)新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬“三個相適應”，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創(chuàng)新人才投入機制。要加大財政對人才工作，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和省專項資助經(jīng)費，鼓勵各類社會組織設立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，實現(xiàn)人才開發(fā)投入的多元化。要創(chuàng)新人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業(yè)績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可；專業(yè)技術人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要創(chuàng)新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟建設一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。

加強和改進黨對人才工作的領導，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀的統(tǒng)一，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置，自覺用科學理論指導人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。

第一，要落實黨管人才責任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，本質(zhì)是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，各級黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，認真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各縣（區(qū)）、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領導干部聯(lián)系專家、學者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈。

第二，要強化黨管人才措施。要堅持人才資源開發(fā)和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣區(qū)、本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務和要求，切實配好配強人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地，充分調(diào)動各方面的積極性、激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領導小組要重點抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當好參謀，創(chuàng)新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是市人才工作領導小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，加強協(xié)作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。

同志們，xx新x的宏圖偉業(yè)呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識的各類人才輩出和涌現(xiàn)，渴望著一大批年輕干部的成長成材。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實加強和改進人才工作，充分調(diào)動和保護各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設xx新x提供更加強勁、更加持久的不竭動力！

全市人才工作會議上的講話篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

這次全市人才工作會議，主要是深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想，總結工作，交流經(jīng)驗，對下步全市人才工作進行部署。剛才，xx同志對當前全市人才工作情況進行了通報，對下步工作作出了安排，請大家認真抓好落實；
5家單位做了發(fā)言，希望大家認真學習借鑒。會上還印發(fā)了中央、省委有關文件和我市《關于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》《市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才工作方案》《面向重點高校引進優(yōu)秀人才工作方案》《第三批“河洛英才計劃”實施方案》《領導干部聯(lián)系服務專家工作制度》“1+4”文件。這次推出的“1+4”文件，有政策、有資金，含金量很高，充分表明了市委市政府攬?zhí)煜掠⒉拧⒃鰟?chuàng)新動力、促xx發(fā)展的胸襟和力度，大家要認真學習領會、抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，習近平總書記就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。今年4月，省委召開全省人才工作座談會，謝伏瞻書記作了重要講話，對全省人才工作提出了明確要求。學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想和中央、省委省政府決策部署，做好新形勢下人才工作，關鍵是要做到“四個堅持”：一是堅持人才優(yōu)先，把抓好人才“第一資源”擺上戰(zhàn)略性全局性位置；
二是堅持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學用才有機結合；
三是堅持改革創(chuàng)新，在完善政策、健全機制、優(yōu)化環(huán)境上精準發(fā)力、求實求效；
四是堅持黨管人才，發(fā)揮好黨委在人才工作中的領導核心作用。在實際工作中，要做好以下幾個方面：

第一，要真正重才

習近平總書記指出，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍。具體到xx更是如此。當前，全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署，認真落實xx發(fā)展新的戰(zhàn)略定位，加快推進“9+2”工作布局，奮力實現(xiàn)“四高一強一率先”奮斗目標。產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅(qū)動、深化改革、擴大開放、組團發(fā)展、生態(tài)建設、脫貧攻堅、民生改善、社會治理、管黨治黨等，都迫切需要一大批政治合格、業(yè)務精湛、作風過硬的人才作支撐。為什么我們有些工作，思路、目標、措施都很明確，但推進效果卻不大明顯？深層次原因就在于人才支撐不夠。比如大氣污染防治，雖然力度很大，但由于缺乏專業(yè)人才，對許多問題還沒有把握規(guī)律，難以做到精準施策。再如城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理，我們雖然高度重視，在體制機制等方面也進行了探索，但由于缺乏專業(yè)人才，還存在效率不高、品位不高等問題。特別是在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，我們既面臨新形勢新任務新要求，要做的事情越來越多，涉及的領域越來越新，也面臨能力不足的危險，老辦法不管用，新辦法不會用，正如毛主席在建國前夕所指出的，“我們熟悉的東西快要閑起來了，我們不熟悉的東西正在強迫我們?nèi)プ觥薄Ｔ谶@種情況下，我們既要努力“學會自己不懂的東西”，更要致力造就一批懂行、內(nèi)行的專業(yè)人才，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。可以說，當前xx的的確確是“比歷史上任何時期都更加渴求人才”。

近年來，市委市政府高度重視人才工作，以“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等為抓手，出政策、建機制、搭平臺、強保障，著力引才育才、發(fā)揮人才作用，人才工作取得了明顯成效，但總體上看，還存在不少問題。從人才隊伍規(guī)模結構看，雖然全市現(xiàn)有各類人才92萬余名，人才密度高于全國全省平均水平，但人才隊伍大而不強、結構不優(yōu)，高端人才相對匱乏。高層次人才大多集中在科研院所和高校，在企業(yè)等領域相對較少。全市現(xiàn)有高新技術企業(yè)239家，僅相當于鄭州的40%、西安的15%；
各類研發(fā)平臺1300多個，僅相當于鄭州的1/2、西安的1/3。從人才發(fā)展體制機制看，還沒有形成系統(tǒng)的人才引進、培養(yǎng)、激勵、使用、服務長效機制，“四個通道”尚未真正打通，“四鏈融合”有待持續(xù)深化，人才隊伍活力不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃、科技進步對經(jīng)濟增長貢獻率不高等問題還比較突出。人才相對集中的科研院所和高校，科研成果就地轉(zhuǎn)化率偏低。比如，澗西區(qū)擁有10個部省級科研院所、5個國家級重點實驗室和10個國家級企業(yè)技術中心，號稱科研人才密度僅次于北京海淀區(qū)，但科技進步對經(jīng)濟增長貢獻率卻相差甚遠，可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學是河南省重點建設的三所綜合性大學之一，能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創(chuàng)那樣的科研成果轉(zhuǎn)化平臺，推動科研成果在xx就地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力？有關方面要深入研究、主動作為。從抓人才工作的實踐看，一些地方和單位對“人才是第一資源”認識不足，人才優(yōu)先發(fā)展理念樹得不牢，重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的情況還比較普遍，有的縣（市、區(qū)）重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對人才工作遇到的問題研究不深，工作創(chuàng)新不夠，行之有效的措施不多，人才成長的土壤、氛圍、政策、機制等與先進地區(qū)差距很大。前幾年，還出現(xiàn)了科研機構外遷、技術人才流失的現(xiàn)象。如今，不少一二線城市雖然人才資源已經(jīng)非常豐富，但也在搶人才，我們xx更要強化“搶人才”的意識。

發(fā)展的制約在人才，希望也在人才。面對發(fā)展之需、人才之困，各地各單位要從戰(zhàn)略和全局高度，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感，堅持目標導向和問題導向相統(tǒng)一，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，著力打造中西部地區(qū)人才高地，加快實現(xiàn)由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變。

第二，要科學用才

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。只有把人才真正用好用活，充分體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地實現(xiàn)用才、引才、育才“三位一體”，全面提升人才發(fā)展水平。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現(xiàn)有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費和流失。必須立足于科學用才，打破制約人才發(fā)揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，激活人才這一池春水。

一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發(fā)展體制機制改革，是構筑人才制度優(yōu)勢、切實用好用活人才的戰(zhàn)略之舉。要把這項改革擺在全面深化改革大盤子中，加快形成具有xx特色、且更具靈活性和競爭力的人才制度優(yōu)勢。要改革人才管理體制。改革人才管理體制，關鍵是向用人主體放權、為人才松綁。要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，理順政府、市場、社會、用人主體的關系，在轉(zhuǎn)變政府職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。政府要堅持放管結合，建立人才管理服務權力清單和責任清單，強化人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務、監(jiān)督保障等職能，防止一管就死、一放就亂。要充分發(fā)揮自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)先行先試政策優(yōu)勢，加快人才管理改革試驗區(qū)建設，在人才管理體制改革上大膽探索、創(chuàng)造經(jīng)驗。要完善人才評價機制。人才評價的“指揮棒”指向哪個方向，人才就會向哪個方向發(fā)展。一些地方和單位評價人才依然重學歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績，重論文、輕貢獻，對鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的導向作用不強。要改進人才評價標準和方式，從工作實際出發(fā)，推進人才分類評價改革，引入第三方建立多元化人才評價體系，深化職稱制度改革，不搞論資排輩、平衡照顧，引導人才靜心做學問、搞研發(fā)、出成果，防止出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”。要創(chuàng)新人才激勵機制。要認真落實國家有關政策，以增加知識價值為導向，加快建立健全科研成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權歸屬、利益分配等機制，支持人才以知識產(chǎn)權入股、期權獎勵、技術有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，打破“大鍋飯”和平均主義，真正讓作出貢獻的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策中的容錯免責政策，在科技成果轉(zhuǎn)化或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目投資方面，科研院所、高校的領導干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下，對其要合理區(qū)分科技成果轉(zhuǎn)化收益分配與貪污受賄、創(chuàng)業(yè)投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動機制。當前，我們面臨的一個突出問題是科研院所、高校、國企之間壁壘較多、人才流動不暢、資源沒有盤活。要打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，允許人才依法依規(guī)適度兼職和離崗創(chuàng)業(yè)，打通人才在體制內(nèi)外的流轉(zhuǎn)通道，促進人才資源優(yōu)化配置。

二要堅持用人之長、容人之短。有些人，能力很強，但免不了有點個性、有點傲氣，有時還有點偏激。對此，不能求全責備。唐代政治家陸贄講過，“人之才行，自昔罕全。茍有所長，必有所短。若錄長補短，則天下無不用之人；
責短舍長，則天下無不棄之士”。意思是說，自古以來，人才就很少有是全才的。有長處，就一定有短處。如果能取長補短，那么天下就沒有不能被錄用的人；
如果苛責短處而看不到長處，那么天下就沒有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長處和短處、優(yōu)點和缺點。曹操作為一代梟雄，雖然歷史上對他褒貶不一，但他在用人上確有過人之處，這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時期的王侯將相尚且如此，何況我們共產(chǎn)黨人呢？我們既要用人之長，因事?lián)袢?、因才用人，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發(fā)揮人才的作用，又要容人之短，對人才充分信任、放手使用，讓各類人才都愿意來xx干事、能夠在xx干成事。

三要加強一線崗位、艱苦地區(qū)。一線崗位、艱苦地區(qū)既是培養(yǎng)人才、鍛煉人才的主陣地，也是最需要人才的地方，是各類人才大顯身手的廣闊舞臺。從實際情況看，一方面，有的人認為基層條件艱苦，下去容易上來難，不愿到一線去、到艱苦地區(qū)去，“寧要城里一張床，不要鄉(xiāng)下一間房”；
另一方面，基層特別是艱苦地區(qū)基礎條件比較差，往往存在“人才引不進來、引進來作用發(fā)揮不了、作用剛顯現(xiàn)卻又留不住”的現(xiàn)象。要加強引導，推動各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區(qū)去磨煉意志、陶冶情操、增長才干?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，年輕人要想有一番作為，必須到基層、到一線、到火熱的建設實踐中去。當前，尤其要圍繞推進“9+2”工作布局，引導人才投身改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿、第一線，讓其在一線崗位、艱苦地區(qū)蹲苗、打磨、建功立業(yè)。

第三，要大力聚才

習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。實踐證明，引進一個領軍型人才，有時能帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展，甚至培養(yǎng)出一個新的經(jīng)濟增長點。要解決xx人才總量不足特別是高端人才短缺問題，必須以海納百川的姿態(tài)，營造“尋覓人才如饑似渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬在xx競相奔騰。

一要樹立正確的識才標準。聚才首先要識才，必須明確人才標準，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到籃里都是菜”。要堅持德才兼?zhèn)洌哑返?、能力、業(yè)績作為主要衡量標準。尤其要突出“高精尖缺”導向，聚焦xx發(fā)展新的戰(zhàn)略定位，瞄準重點產(chǎn)業(yè)、重點領域和優(yōu)勢學科，堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，著力引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領軍人才，一批科技創(chuàng)新能力和學術研究水平國內(nèi)領先的創(chuàng)新團隊，一批引領創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、具有全球戰(zhàn)略眼光和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，以高端引領促進人才整體開發(fā)。

二要堅持開放的人才政策。聚天下英才而用之，要以開放的理念和思維、開放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和競爭力的引才政策。這次市里出臺的“1+4”文件，明確提出要實施頂尖人才“引領工程”、產(chǎn)業(yè)人才“集聚工程”、創(chuàng)新主體“引智工程”、創(chuàng)新平臺“聚才工程”等人才引進政策，并啟動了市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才、面向重點高校引進優(yōu)秀人才、第三批“河洛英才計劃”等工作，“真金白銀”很多，要認真抓好落實。要繼續(xù)實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”“引金入洛”工程等，該投入的一定要舍得投入，把一次性獎勵與日常補貼相結合，保持政策的連續(xù)性。尤其要看到，在信息化時代，人才引進方式發(fā)生了根本性變化，智力流動逐漸成為人才流動的主要方式。一個地方的創(chuàng)新能力不再完全取決于擁有多少人才，而是取決于掌握多少人才資源，并在多大范圍、多大程度上運用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫，樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、共享院士等形式，大力匯聚人才智力資源。

三要營造良好的留人環(huán)境。一個地方能不能集聚人才、留住人才，關鍵在有沒有良好的人才綜合生態(tài)環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；
環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。相對于很多地方，xx對人才的吸引力還比較弱，優(yōu)秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發(fā)達地區(qū)物質(zhì)條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業(yè)追求、精神需求，努力做到感情留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人。市里出臺《領導干部聯(lián)系服務專家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇，而是事業(yè)發(fā)展的空間、實現(xiàn)自身價值的舞臺。要更加注重優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，抓好自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設，探索實行人才“綠卡”制度，建立完善創(chuàng)業(yè)扶持、投資融資、成果轉(zhuǎn)化等人才服務體系，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好條件。各級黨委政府和有關部門要持續(xù)抓好創(chuàng)新主體和創(chuàng)新平臺“雙倍增”計劃，通過搭建平臺，更好地引進所需人才，促進人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，真正留住人才。戰(zhàn)國時期，燕昭王“千金買馬骨”、高筑“黃金臺”，招賢納士，讓燕國走向了強盛。今天，北京海淀區(qū)提出“創(chuàng)新需要什么，我們就提供服務配套什么”，一切工作圍繞人才需求來開展。我們要從中得到啟示，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，真正把xx打造成名副其實的“人才磁場”。

第四，要精心育才

壯大人才隊伍，短期內(nèi)靠引進，長遠看靠培養(yǎng)。培養(yǎng)的人才更容易適應本土需求，更容易在本土長期發(fā)揮作用。要完善政產(chǎn)學研用相結合的協(xié)同育人模式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的本土人才隊伍。

一要突出培養(yǎng)重點。堅持以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向，提高人才培養(yǎng)的針對性。要著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，進一步整合優(yōu)化各類人才項目，推動人才工程項目與各類科研計劃、基地建設相銜接，建立相互配套、覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系，有計劃地遴選支持一批杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，針對外貿(mào)、金融、城市規(guī)劃等重點領域緊缺人才實施一批專項人才培養(yǎng)工程。要更加重視技能人才培養(yǎng)，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅，持續(xù)開展“河洛工匠”培養(yǎng)和表彰工作，努力造就更多“新型藍領”。要統(tǒng)籌抓好其他領域人才培養(yǎng)，著力推進黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等骨干人才隊伍建設，形成全方位人才支撐。

二要創(chuàng)新育人模式。人才培養(yǎng)模式直接關系到人才供給能力和供給質(zhì)量。要改進高等教育培養(yǎng)模式，著眼解決xx優(yōu)質(zhì)高等教育資源供給與社會需求矛盾突出、教育與經(jīng)濟社會發(fā)展存在脫節(jié)現(xiàn)象等問題，積極推動駐洛高校優(yōu)化學科結構，實現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有效對接。比如，我市三所省屬高校中，河南科技大學的理工科水平居全省首位，要更多地與xx高端產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展相結合；
xx師范學院在人文學科上有特色，要圍繞xx歷史文化傳承創(chuàng)新、文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展等發(fā)揮自身優(yōu)勢；
xx理工學院以工學為主，要注重培養(yǎng)貼近一線的技能型人才。這樣，才能與xx發(fā)展貼得更緊。要支持知名大學來洛合作辦學，構建開放式人才培養(yǎng)體系，加快實現(xiàn)高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺育才渠道，加快推進院士工作站、國家實驗室、國家級重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心、工程（技術）研究中心、新型研發(fā)機構等創(chuàng)新載體平臺建設，形成以人才支撐平臺、以平臺集聚人才的高層次人才開發(fā)體系。要完善職業(yè)教育協(xié)作培養(yǎng)機制，促進企業(yè)和職業(yè)院校成為技術技能人才培養(yǎng)的“雙主體”，加快構建勞動者終身職業(yè)培訓體系和現(xiàn)代職業(yè)教育體系。xx在軍民融合發(fā)展上具有得天獨厚的優(yōu)勢，要結合創(chuàng)建國家軍民融合創(chuàng)新示范區(qū)，建立健全軍地人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，在軍民深度融合的實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、集聚人才。

三要推動全面發(fā)展。人才成長是全過程、多方面的，必須遵循規(guī)律、創(chuàng)新理念，樹立“大人才觀”，積極構建全鏈條人才發(fā)展體系。要把人才培養(yǎng)與人口素質(zhì)提升有機結合起來，以健康寶貝計劃提高出生人口素質(zhì)，以學前教育普及和青少年營養(yǎng)改善計劃促進幼兒身心健康、強健青少年體魄，以職業(yè)技能振興計劃促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃提升創(chuàng)新人才培養(yǎng)能力，以繼續(xù)教育拓展培訓計劃營造全民學習、終身學習濃厚氛圍，以思想道德素質(zhì)提升計劃引導群眾向上向善，著力貫通優(yōu)生優(yōu)育、學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領的人才發(fā)展全鏈條，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

第五，要黨管人才

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮黨委在人才工作中的領導核心作用，加強和改進黨的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局。

一要把準方向、明確目標。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，目的是把人才用好用活。概括地講，就是要宏觀上把控、政策上保障、協(xié)調(diào)上作為、服務上到位。宏觀上把控，包括貫徹落實中央關于人才工作的大政方針、研究制定人才發(fā)展長遠規(guī)劃、就涉及人才工作的重大事項作出決策等；
政策上保障，主要是健全黨管人才的領導體制，完善人才引進、培養(yǎng)、使用政策，優(yōu)化人才流動配置、評價激勵、服務保障機制，形成把優(yōu)秀人才集聚到黨委政府中心工作中來的制度體系；
協(xié)調(diào)上作為，就是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方力量，形成各方齊抓共管的整體合力；
服務上到位，就是通過營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境和社會環(huán)境，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供良好服務。我們要準確把握黨管人才的科學內(nèi)涵，最大限度發(fā)揮黨管人才的杠桿效應和輻射作用，為各類人才施展才華提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間，絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務，也不能簡單地把人才管起來、統(tǒng)起來、用各種條條框框去限制人才。

二要落實責任、形成合力。各級黨委作為黨管人才的責任主體，要發(fā)揮好統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，把人才工作擺在全局工作更加重要的位置，定期聽取人才工作專項匯報，及時研究解決問題，大興識才愛才敬才用才之風。特別是要把黨管人才原則貫穿于人才發(fā)展體制機制改革的全過程和各環(huán)節(jié)，始終堅持正確的政治方向；
要發(fā)揮好黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，做好各類人才的團結引領服務工作。人才工作是一項綜合性工作，要完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發(fā)揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。主要領導要親自掛帥、履職盡責，形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經(jīng)出臺了領導干部聯(lián)系服務專家工作制度，市級領導要帶頭抓好落實，加強同廣大專家的聯(lián)系，善于同各方面人才交朋友。

三要真抓實做、務求實效。做好人才工作，要緊緊圍繞發(fā)展來確定目標任務，用發(fā)展成果檢驗工作成效。各地各單位要將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標，建立可量化、可比較、可落實的人才工作考核指標體系；
要深入調(diào)查研究，努力吃透人才工作情況，既問計問需，又把握規(guī)律，把各項措施弄準弄實，不能大而化之；
要敢于動真碰硬，著力解決人才發(fā)展中的突出矛盾、棘手問題，推進各項改革任務落到實處。市人才工作領導小組、市委組織部要抓好對人才工作的督查督辦、問效問責，對重大人才改革措施落實情況開展常態(tài)化督查，一個問題一個問題解決，一個節(jié)點一個節(jié)點推進，清除“中梗阻”，打通政策落實“最后一公里”；
對貫徹落實政策不力，慢作為、不作為，造成重大人才流失等嚴重后果的，要追責問責。

同志們，“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，做好人才工作事關全局、責任重大。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真落實中央、省委關于人才工作的部署要求，凝心聚力、真抓實做，努力讓xx成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，成為人才實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用、貢獻力量的沃土，為落實新定位、打好“四張牌”、加快推進“9+2”工作布局、奮力實現(xiàn)“四高一強一率先”奮斗目標提供強有力的人才保證和智力支持，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！