隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇一

1、帶頭宣傳落實(shí)計(jì)劃生育政策，推動(dòng)了農(nóng)村計(jì)劃生育村民自治。計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員既有思想境界高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，更多的則是育齡群眾骨干，他們除帶頭要求子女、親屬遵守計(jì)劃生育政策外還發(fā)揮人員多、分布廣、和群眾關(guān)系密切的優(yōu)勢(shì)，通過言傳教育，轉(zhuǎn)變當(dāng)?shù)厝罕姷纳^念，加強(qiáng)對(duì)群眾的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動(dòng)計(jì)劃生育政策的落實(shí)。據(jù)調(diào)查，全縣98%的會(huì)員戶無(wú)計(jì)劃外生育，成為穩(wěn)定我縣計(jì)劃生育工作水平指標(biāo)的重要基礎(chǔ)。肖家鄉(xiāng)東岳村共有一孩戶156戶，其中一個(gè)男孩的108戶主動(dòng)領(lǐng)取了？獨(dú)生子女證？，2戶一女戶表示終身只生育一個(gè)孩子，這110戶獨(dú)生子女戶中，會(huì)員就占了106戶，該村已連續(xù)5年無(wú)計(jì)劃外生育和大月份引產(chǎn)。正是有廣大會(huì)員帶頭，我縣計(jì)劃生育工作已連續(xù)多年名列全省一類行列，獨(dú)具特色的計(jì)生協(xié)會(huì)荼多次得到省市的表?yè)P(yáng)。9月上旬，省計(jì)生協(xié)董志文會(huì)長(zhǎng)在會(huì)同考察后，對(duì)我縣的計(jì)生協(xié)工作給予了充分肯定。

2、帶頭發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。計(jì)生協(xié)通過加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)普及，讓大部分會(huì)員掌握了1-2門實(shí)用技術(shù)，從而率先實(shí)現(xiàn)脫貧致富。廣大會(huì)員采取辦點(diǎn)示范、結(jié)對(duì)幫扶等方式，幫助群眾勤勞致富，通過“一人帶一戶，一戶帶一片，一片帶一村”的方式，有力地推動(dòng)了全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。全縣各基層協(xié)會(huì)已圍繞竹木、柑桔、山羊等支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦各類農(nóng)業(yè)開發(fā)示范基地300多個(gè)。坪村鎮(zhèn)巖比村計(jì)生協(xié)，積極組織會(huì)員和計(jì)生戶種植甘蔗近400畝，培植葡萄、楊梅等名優(yōu)特水果近100畝，使全村85%以上的計(jì)劃生育戶走上了富裕路。肖家鄉(xiāng)東岳村會(huì)員尹翠娥，在村計(jì)生協(xié)的幫助下，租用村里的空地辦起了一個(gè)竹簾加工廠，投產(chǎn)幾個(gè)月就獲純得2萬(wàn)多元，上交稅收6000余元，交村里租金xx萬(wàn)元，解決了育齡群眾就業(yè)20多個(gè)。

3、帶頭化解農(nóng)村矛盾，維護(hù)了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。一方面，計(jì)生協(xié)會(huì)通過落實(shí)聯(lián)系戶制度，加強(qiáng)思想政治工作，幫助群眾富，幫排群眾憂，引導(dǎo)群眾一心一意奔富路，凈化了社會(huì)風(fēng)氣，消除農(nóng)村隱患。另一方面，廣大會(huì)員發(fā)揮信息員和調(diào)解員的作用，及時(shí)掌握農(nóng)村動(dòng)態(tài)，積極化解農(nóng)村矛盾，農(nóng)村基層基本做到了小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，有力地維護(hù)了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。廣坪鎮(zhèn)牛皮沖村在1995年前還是一個(gè)班子渙散、盛行、亂砍亂伐嚴(yán)重、計(jì)劃生育落后的散、亂、差村。該村黨支部、村委會(huì)發(fā)揮計(jì)生協(xié)會(huì)作用，組織廣大育齡群眾少生快富奔小康，不僅計(jì)劃生育工作保持了連續(xù)年無(wú)計(jì)劃外生育的好成績(jī)，而且使集體經(jīng)濟(jì)不斷壯大，農(nóng)民收入不斷上升，社會(huì)風(fēng)氣日漸好轉(zhuǎn)，全村徹底從亂到治，被省普法依法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為“依法治村示范村”。

4、帶頭弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)。計(jì)生協(xié)會(huì)通過開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”、“兩為兩爭(zhēng)”、評(píng)選“少生快富示范戶”、“文明小家庭”、“五星級(jí)會(huì)員”等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)先進(jìn)的婚育文化和時(shí)代精神，轉(zhuǎn)變了群眾的思想觀念，提高了農(nóng)民的文明素質(zhì)，在全縣上下形成了和睦、文明、健康的農(nóng)村新風(fēng)，促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)。若水等基層計(jì)生協(xié)還組織了業(yè)余文藝宣傳隊(duì)，配合黨委、政府的中心工作，把黨的政策編成膾炙人口的小節(jié)目進(jìn)行業(yè)余演出，寓教于樂，使群眾在愉悅的享受之中受到啟發(fā)和教育。

農(nóng)村計(jì)生協(xié)會(huì)之所以能不斷適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村工作新變化的需要，發(fā)展成農(nóng)村舉足輕重的群眾組織，在農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用，關(guān)鍵是各級(jí)黨委政府高度重視和精心培育的結(jié)果?？偨Y(jié)起來(lái)，我們主要抓了以下三個(gè)方面的工作:

一是抓領(lǐng)導(dǎo)，為計(jì)生協(xié)會(huì)營(yíng)造良好的外部環(huán)境。。在實(shí)踐中，我們始終把群眾參與計(jì)劃生育工作的程度作為衡量計(jì)劃生育工作水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，提出了“四個(gè)優(yōu)先”的政策，即計(jì)生協(xié)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先到位、矛盾優(yōu)先化解、場(chǎng)地優(yōu)先解決，人員優(yōu)先使用，為計(jì)生協(xié)正常開展工作營(yíng)造了一個(gè)較好的外部環(huán)境。一是給足位子，解決好有人想事的問題。把計(jì)行協(xié)會(huì)工作當(dāng)作加強(qiáng)農(nóng)村組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，把協(xié)會(huì)工作真正擺上黨委、政府的議事日程，與計(jì)劃生育工作一道，做到同布置、同督促、同考核、同獎(jiǎng)懲。二是配好班子，解決好有人干事的問題。鄉(xiāng)、村計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)大都由黨政一把手兼任，副會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)按照優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)的原則配備，既解決了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位問題，又保證了班子的整體素質(zhì)。今年，縣委組織部又任命了一批副科級(jí)以上的干部擔(dān)任計(jì)生協(xié)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)，使協(xié)會(huì)班子得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是撥足票子，解決好有錢辦事的問題。把為協(xié)會(huì)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障作為衡量黨委、政府是否重視協(xié)會(huì)工作的一條標(biāo)準(zhǔn)，每年均要為計(jì)生協(xié)安排一定的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在財(cái)政十分困難的情況下，也提出了“再窮不能窮協(xié)會(huì)”的口號(hào)，按照縣里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)到位。

二是抓活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員參與的積極性。農(nóng)村基層計(jì)生協(xié)會(huì)集中了各方面的人才，有專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)骨干、致富能手、育齡群眾中的積極分子，蘊(yùn)積著巨大的潛力，廣泛動(dòng)員會(huì)員參與開展各種服務(wù)活動(dòng)，可以使協(xié)會(huì)顯現(xiàn)出巨大的生命力和凝聚力。為了調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性，要求協(xié)會(huì)每月活動(dòng)1次，會(huì)員小組每月活動(dòng)1-2次，或組織學(xué)習(xí)，或交流經(jīng)驗(yàn)，或研究工作，或請(qǐng)專家講課，每次活動(dòng)都讓會(huì)員有所收獲。緊緊圍繞少生、優(yōu)生、增收致富這些主題，先后開展了“三三金橋工程”、少生快富奔小康、“兩為兩爭(zhēng)”等活動(dòng)。把計(jì)劃生育與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定緊緊融為一體，讓會(huì)員在活動(dòng)中得到實(shí)惠，讓群眾在活動(dòng)中享受到服務(wù)。

三是抓服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)協(xié)會(huì)的凝聚力。為育齡群眾服好務(wù)，是協(xié)會(huì)的根本宗旨，也是增強(qiáng)協(xié)會(huì)凝聚力、推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)的關(guān)鍵。我們始終把為群眾服務(wù)作為協(xié)會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持群眾需要什么服務(wù)就開展什么服務(wù)，真正做到想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，解群眾之憂。重點(diǎn)圍繞群眾的生產(chǎn)、生活、生育等熱點(diǎn)問題，實(shí)施農(nóng)民增收工程，通過搞開發(fā)項(xiàng)目、結(jié)對(duì)幫扶等形式，幫助農(nóng)民增收致富，達(dá)到了一個(gè)項(xiàng)目帶動(dòng)一批農(nóng)戶，一批項(xiàng)目帶動(dòng)一個(gè)地方的目的，有效地帶動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)民增收。

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇二

自尊也稱自尊心或自尊感，是社會(huì)評(píng)價(jià)與個(gè)人自尊需要關(guān)系的反映。個(gè)人生活在群體中總希望在其中占有一定的地位。當(dāng)社會(huì)評(píng)價(jià)滿足個(gè)人的自我需要時(shí)便產(chǎn)生肯定的自尊感，它促使人積極向上，相反，缺乏自尊心的兒童往往自暴自棄，產(chǎn)生自卑心理。在小學(xué)階段，自尊心強(qiáng)與自卑感強(qiáng)的兒童都很常見。為什么要把自尊看作是小學(xué)生心理健康發(fā)展的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素呢？

（1）自尊對(duì)兒童行為起著重要的動(dòng)機(jī)作用。缺乏自尊心的兒童在與他人交往時(shí)常發(fā)生困難，喪失向上的勇氣，變得意志消沉，遇到挫折就會(huì)淪喪。

（2）自尊對(duì)小學(xué)生健康人格形成有著重要影響。性格特征是個(gè)性結(jié)構(gòu)的重要組成部分，許多性格特征，如：開朗、活潑、憂郁、粗暴等都和自尊有著密切的關(guān)系。

（3）自尊對(duì)小學(xué)生的生長(zhǎng)發(fā)育也有較大的影響。失去自尊的孩子不會(huì)積極地參與社會(huì)活動(dòng)，長(zhǎng)期自卑的兒童，由于情緒的壓抑，會(huì)使得內(nèi)分泌機(jī)能、神經(jīng)系統(tǒng)的功能發(fā)生紊亂。因此，小學(xué)生健康人格的塑造自始自終離不開自尊心的培養(yǎng)。

但如何遵照這一尺度來(lái)做一個(gè)真正自尊的人，孩子們心中卻是迷惘的。曾經(jīng)看過這樣一篇紀(jì)實(shí)報(bào)導(dǎo)：十幾歲的孩子，因?yàn)椴荒苋淌芾蠋煹呢?zé)備、父母的打罵離家出走了。來(lái)到社會(huì)，他結(jié)識(shí)了一伙流浪兒，他們教他偷、搶、享樂，讓他覺得有面子，有自尊。乃至被解送回家后繼續(xù)外逃，渴望這樣的生活。在這其中，自尊感過弱，覺得被老師責(zé)備很沒面子，很羞恥，使他走向了犯罪之路。而錯(cuò)誤的自尊（喜歡伙伴們的吹捧）又使他一步步走向犯罪深淵。這其中，自然存在孩子如何正確認(rèn)識(shí)人的自尊感的問題。這與家長(zhǎng)的引導(dǎo)、老師的教育方式方法也有一定關(guān)系。

現(xiàn)在的孩子大多是獨(dú)生子女。家庭的溺愛放縱和學(xué)校教育存在的某些不足，很容易使學(xué)生的自尊感偏離適當(dāng)?shù)亩?，?duì)孩子們今后健康人格大形成產(chǎn)生不小的影響。為了正確了解當(dāng)前學(xué)生的自尊感情況以及學(xué)校教育、家庭教育的不足，以便從原因入手，在今后的教育工作中能夠更好地引導(dǎo)學(xué)生，使他們的心理健康成長(zhǎng)，我進(jìn)行了本次調(diào)查。

本次調(diào)查以在xx市新區(qū)為主，從中我抽取了一所中心校、三所村校計(jì)600多名學(xué)生參加。從學(xué)生的涉及面來(lái)說(shuō)，面是比較廣的，同時(shí)也注意選取社會(huì)各個(gè)階層的孩子作為自己的調(diào)查對(duì)象。從調(diào)查試題來(lái)說(shuō)，具體從學(xué)生自身的發(fā)問入手，尋求影響學(xué)生自尊感形成的因素。

首先，從學(xué)生自尊感強(qiáng)弱的問題來(lái)看，學(xué)生對(duì)于如何解決作業(yè)難題、上課答題的態(tài)度等有關(guān)正確處世觀的題目中，中年級(jí)學(xué)生的自尊感強(qiáng)度比高年級(jí)學(xué)生強(qiáng)。100％的中年級(jí)學(xué)生的答案與教師平常的要求相符，但是在高年級(jí)學(xué)生中卻出現(xiàn)了偏差，有9％-30％的學(xué)生在不同的試題中承認(rèn)自己平時(shí)有抄襲現(xiàn)象或其他錯(cuò)誤。由此看來(lái)，對(duì)于年齡較小的學(xué)生，教師灌輸?shù)乃枷胨a(chǎn)生的影響很大；但對(duì)于高年級(jí)學(xué)生影響較弱，原因在于他嘗到了一些違背原則的甜頭，很容易產(chǎn)生種種錯(cuò)誤思想，進(jìn)而形成不正確的處世態(tài)度。由此可見，四、五年級(jí)是學(xué)生自尊感在思想上向行為過度的關(guān)鍵期。這時(shí)期的學(xué)生思想容易反復(fù)要特別注重培養(yǎng)學(xué)生正確的道德判斷能力，以培養(yǎng)正確的自尊感。

在有關(guān)學(xué)生處理同學(xué)之間人際關(guān)系問題中，我們能看到一些普遍問題。有21％的學(xué)生不愿在與人吵架后主動(dòng)與別人和好，而與人主動(dòng)和好的學(xué)生大多為中等生和差生。有案可27％和23％的學(xué)生不愿意或無(wú)所謂與差生交朋友。由此可見，獨(dú)生子女的優(yōu)越感在這一代孩子們的身上表現(xiàn)比較明顯。這其中，優(yōu)等生的優(yōu)越感尤為突出，這與家長(zhǎng)的寵愛和老師的偏愛不關(guān)系。這對(duì)學(xué)生也容易形成成績(jī)好就是好學(xué)生的“一俊遮百丑”的思想，對(duì)孩子們思想的健康發(fā)展會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤導(dǎo)向。

教師如何正確對(duì)待學(xué)生一系列問題中1，我們可以看到有88％的教師在學(xué)生答題錯(cuò)誤后讓學(xué)生站著。100％的學(xué)生不愿意在這種情況下被罰站，這令他感到羞恥，久而久之就出現(xiàn)了有14％的學(xué)生對(duì)教師的批評(píng)抱有無(wú)所謂態(tài)度。由此可見，過分激發(fā)學(xué)生的羞恥感，產(chǎn)生的危害也很大。同時(shí)，我們還可發(fā)現(xiàn)24％的學(xué)生大多為差生或中等生。這部分學(xué)生只要一犯錯(cuò)誤，教師就會(huì)請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)學(xué)校，調(diào)查顯示98％的學(xué)生不希望父母到學(xué)校去，因?yàn)檫@會(huì)在同學(xué)面前丟臉，對(duì)他的自尊心傷害極大。他更愿意與老師交流。我并不完全反對(duì)請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)校，但次數(shù)多了，學(xué)生討厭，家長(zhǎng)也煩，其存在的教育意義也失去了。試想我們成年人，在犯了錯(cuò)誤后也喜歡聽到他人的直接忠告而不是轉(zhuǎn)告。

從家長(zhǎng)的態(tài)度來(lái)看，有30％的家長(zhǎng)，在孩子犯錯(cuò)誤后隨自己的情緒來(lái)處理問題，而無(wú)一定的原則方法。15％的家長(zhǎng)是打一頓草草了事。實(shí)際上，僅6％的學(xué)生認(rèn)為犯錯(cuò)題誤后應(yīng)受懲罰，而82％的學(xué)生愿意家長(zhǎng)和他一起 原因。可見，孩子產(chǎn)生的自豪感/，有時(shí)就 讓家長(zhǎng)不恰當(dāng)?shù)姆绞皆跓o(wú)形中扼殺了。

由上可知，學(xué)生自尊感的形成、發(fā)展應(yīng)從小抓起，根據(jù)不同年齡的要求，協(xié)調(diào)學(xué)校、家庭、學(xué)生之間的關(guān)系，進(jìn)而取得綜合成效。

學(xué)會(huì)生存，學(xué)會(huì)做人，是每個(gè)公民生存之必須。面對(duì)復(fù)雜激烈的社會(huì)，如何做人已成為最高學(xué)問。為人之道，以德為本，首先要讓學(xué)生有明確的為人準(zhǔn)則和正確的處理原則，讓學(xué)生以良好的思想、道德來(lái)要求自己，產(chǎn)生正確的自尊感。這其中要注意抓好中年級(jí)的思想教育和高年級(jí)行為習(xí)慣的養(yǎng)成。中年級(jí)的思想教育并不難辦到，關(guān)鍵在于高年級(jí)形為習(xí)慣的養(yǎng)成，可通過學(xué)生自我的教育及集體教育兩方面進(jìn)行。從學(xué)生自身出發(fā)，指導(dǎo)學(xué)生以日常行為規(guī)范的養(yǎng)成為目標(biāo)，提高學(xué)生的道德判斷力，通過學(xué)生的自我對(duì)比，學(xué)生的道德自省力，用這一方法來(lái)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并用“犯了錯(cuò)誤，改正”、“犯了錯(cuò)誤，做好事”等途徑教育學(xué)生正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，指導(dǎo)學(xué)生自我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，正視錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，來(lái)樹立正確的自尊感。這其中要處理好優(yōu)等生與其他學(xué)生之間的關(guān)系，教師對(duì)待學(xué)生要注意做到一視同仁。在四、五年級(jí)這一階段，還應(yīng)注意學(xué)生行為上的反復(fù)，注意常抓不懈，六年級(jí)應(yīng)重點(diǎn)做好各種行為準(zhǔn)則在思想和行為上的鞏固。

對(duì)全體學(xué)生一視同仁并充分尊重和信任是教師的必備素質(zhì)，對(duì)于學(xué)生所犯錯(cuò)誤，教師應(yīng)及時(shí)指出，讓學(xué)生產(chǎn)生羞恥感。但不可過于強(qiáng)調(diào)羞恥感，因?yàn)橐桩a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)，使學(xué)生自暴自棄或無(wú)所謂，應(yīng)在指出的基礎(chǔ)上幫助他改正。還應(yīng)注意不要偏愛、歧視學(xué)生、體罰學(xué)生。這些現(xiàn)象是孩子們不愿接受的，容易把學(xué)生分成三六九等，影響學(xué)生人際關(guān)系，容易激發(fā)學(xué)生的逆反心理，影響學(xué)生建立健康的自尊感。信任自己的學(xué)生，放心與他交談，用朋友的態(tài)度指出他的錯(cuò)誤，督促他改正錯(cuò)誤，及時(shí)地鼓勵(lì)他，盡力消除師生之間的隔閡。

父母是孩子的第一任老師，他們時(shí)時(shí)刻刻都在以自己的思想、行為影響學(xué)生，作為老師應(yīng)放下架子，走進(jìn)每個(gè)孩子的家庭，多與家長(zhǎng)交流，與他們共同溝通教育孩子的方向，讓家長(zhǎng)在家庭教育中也有發(fā)可依，而不是用武力解決問題。告訴家長(zhǎng)不要傷害孩子的自尊心，打罵并不解決問題，要跟孩子講道理，別怕麻煩，孩子自然會(huì)在無(wú)形中用一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的錯(cuò)誤，注意保護(hù)自己的自尊心。

孩子的自尊感是一種渴望得到社會(huì)、集體、教師、父母尊重的情感我們應(yīng)當(dāng)教會(huì)孩子知道真善美、假丑惡，讓他們自己學(xué)會(huì)衡量自己的行為，產(chǎn)生正確的自尊感，使他們獲得今后人生道路上前進(jìn)的動(dòng)力，激勵(lì)他們奮發(fā)圖強(qiáng)，不斷進(jìn)取。培養(yǎng)，保護(hù)孩子的自尊感是我們學(xué)校、教師、家庭乃至整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇三

去年，**開發(fā)區(qū)為了提高一線職工的待遇，開展了一系列卓有成效的工作。開發(fā)區(qū)管委會(huì)先后向區(qū)內(nèi)企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開發(fā)區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》；工委發(fā)布實(shí)施了《開發(fā)區(qū)優(yōu)化分配機(jī)制，提高職工收入，構(gòu)建和諧社會(huì)的指導(dǎo)意見》，其中包括引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開發(fā)區(qū)社會(huì)保障體系、提升職工素質(zhì)、改善外來(lái)務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開。

但是，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會(huì)主席交流過程中也逐漸了解到，一些非公企業(yè)在開展工資集體協(xié)商過程中還存在著這樣和那樣的問題，需要我們上級(jí)部門了解和掌握，并采取相對(duì)應(yīng)的措施加以解決。

一、現(xiàn)狀

（一）企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不談

盡管兩區(qū)工委和開發(fā)區(qū)管委會(huì)出臺(tái)了鼓勵(lì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意與工會(huì)談這個(gè)問題。他們也不與工會(huì)說(shuō)明不談的原因。

（二）工會(huì)不敢談、不會(huì)談

工會(huì)干部大多是企業(yè)兼職人員，在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不愿意談的情況下，工會(huì)干部一般表現(xiàn)為不敢談。害怕這種談判會(huì)招來(lái)行政領(lǐng)導(dǎo)的不快而對(duì)自己不利。還有一種情況是工會(huì)干部不會(huì)談，不會(huì)談的原因是工會(huì)干部沒有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵，自己心里沒底。

（三）工會(huì)即使談也是泥牛入海沒有消息

有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽取工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒有答復(fù)，表現(xiàn)為泥牛入海沒有消息。工會(huì)干部也不敢多問。

（四）行政領(lǐng)導(dǎo)同意給工人長(zhǎng)工資，但就不簽工資集體協(xié)議

有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)同意根據(jù)公司效益情況每年給工人長(zhǎng)工資，但是不能與工會(huì)簽定工資集體協(xié)議。

二、原因

（一）行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚政府的優(yōu)惠政策

在與工會(huì)干部交流過程中，他們反映，許多公司行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚開發(fā)區(qū)對(duì)于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的桌子上，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)工作的繁忙，他們也不一定仔細(xì)閱讀和理解。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長(zhǎng)工資，而沒有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據(jù)公司效益情況。也就是說(shuō)，如果公司效益不好還可以降低工資。

（二）行政領(lǐng)導(dǎo)不想讓協(xié)議管住手腳

有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，愿意給工人長(zhǎng)工資，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議，認(rèn)為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說(shuō)原來(lái)給工人長(zhǎng)工資可以按照自己的心氣進(jìn)行，高興了就長(zhǎng)，不高興不長(zhǎng)，那么簽定協(xié)議以后，即使不高興也要長(zhǎng)。這是他們所不愿意的地方。

（三）有的企業(yè)人少，優(yōu)惠的數(shù)額對(duì)他們沒有多大意義

有的企業(yè)統(tǒng)共一百多人甚至幾十個(gè)人，如果按照工資增長(zhǎng)幅度的15給予補(bǔ)貼，數(shù)額非常小，有的就幾千元錢。企業(yè)對(duì)這么小的補(bǔ)貼數(shù)目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳。

（四）有的企業(yè)只是總公司的一個(gè)分部，行政領(lǐng)導(dǎo)沒有長(zhǎng)工資的權(quán)利

有的企業(yè)在開發(fā)區(qū)的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司，這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，沒有給工人長(zhǎng)的權(quán)利，是否給工人長(zhǎng)工資、增長(zhǎng)幅度多少，都由總部每年或者多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一研究和部署。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒有與工會(huì)簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利。

（五）工會(huì)沒有將工作做實(shí)

我們的企業(yè)工會(huì)干部絕大部分是兼職，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。所以有的工會(huì)干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候，根本就不敢談，更別提說(shuō)明白了。這樣的結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。

三、應(yīng)對(duì)的措施

（一）政府下發(fā)紅頭文件

基層工會(huì)干部在與我們交流的過程中，始終透露一個(gè)觀點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是遵守我國(guó)法律和政策。其中一個(gè)表現(xiàn)就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以，面對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問題，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件，強(qiáng)調(diào)開展工資集體協(xié)商工作的重要意義。

（二）政府與工會(huì)給行政領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

一些工會(huì)主席提議，政府和工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內(nèi)涵，不是僅僅為工人長(zhǎng)工資，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長(zhǎng)工資，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）將簽定集體協(xié)議作為評(píng)優(yōu)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，一票否決

大部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也非常關(guān)心公司在社會(huì)中的形象，關(guān)心政府對(duì)自己的信任程度，所以，他們也非常愿意參與政府和工會(huì)聯(lián)合會(huì)每年開展的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的一項(xiàng)重要指標(biāo)，具有一票否決權(quán)。

（四）工會(huì)要做細(xì)致入微的工作

工會(huì)在開展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會(huì)工作要講究方式方法，在工會(huì)干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的好處，對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的好處，讓這一惠及廣大一線職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用，為構(gòu)建和諧社會(huì)做一份貢獻(xiàn)。

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇四

高校學(xué)生社團(tuán)是校園文化建設(shè)的生力軍，社團(tuán)活動(dòng)一方面豐富了學(xué)生的課余文化生活，另一方面也為學(xué)生提供了展現(xiàn)自我才能的舞臺(tái)。通過對(duì)高校學(xué)生社團(tuán)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)有效的管理方法，使社團(tuán)更好地發(fā)展與合作，為繁榮校園文化、提高大學(xué)生的綜合能力作貢獻(xiàn)。

本次調(diào)查主要針對(duì)學(xué)生群體的不同特征，歸納了13個(gè)方向（各院系以及協(xié)會(huì)）2個(gè)類別的學(xué)生群體進(jìn)行調(diào)查。涵蓋了協(xié)會(huì)定位、活動(dòng)時(shí)間頻率、講座、公益活動(dòng)、媒體、晚會(huì)活動(dòng)等與大學(xué)生息息相關(guān)的課題，從細(xì)節(jié)著手，系統(tǒng)歸納，進(jìn)而科學(xué)的指導(dǎo)校園活動(dòng)的開展。

本次調(diào)查我們選擇了12個(gè)院系和一個(gè)協(xié)會(huì)中的大一學(xué)生作為主要的調(diào)查對(duì)象，其中涵蓋了生活在各個(gè)層次的文科類，理科類學(xué)生。在調(diào)查中我們采用筆試的調(diào)查方式，對(duì)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。本次實(shí)發(fā)156份有效146份，具體情況如下表所示：

社團(tuán)。而學(xué)生參與社團(tuán)的目的主要有以下三種：

第一是出于對(duì)社團(tuán)活動(dòng)的興趣。大學(xué)是學(xué)生發(fā)展興趣的最好時(shí)機(jī)，大多數(shù)學(xué)生都有一兩種自己的興趣愛好，各校豐富多彩的社團(tuán)為學(xué)生提供了廣闊的發(fā)展空間。第二、增長(zhǎng)知識(shí)，鍛煉能力。第三、豐富課余生活，結(jié)識(shí)更多朋友。66%左右的同學(xué)加入社團(tuán)的目的是發(fā)展愛好，提高能力，35%的同學(xué)則是為了擴(kuò)大交際，結(jié)識(shí)新朋友，10%的同學(xué)是處于從眾心理，只有8%左右的同學(xué)是為了以后的工作作準(zhǔn)備。

2、社團(tuán)對(duì)學(xué)生的作用和影響。社團(tuán)是否真正的起到對(duì)學(xué)生的啟發(fā)鍛煉作用，我們從兩個(gè)方面來(lái)分析：第一，從學(xué)生參與社團(tuán)時(shí)間的長(zhǎng)短。參加社團(tuán)的同學(xué)當(dāng)中，能堅(jiān)持參加社團(tuán)兩年以上的同學(xué)只有3%左右，甚至有12.5%的同學(xué)在參加社團(tuán)不到半學(xué)期就退出，剩下的同學(xué)均因?yàn)楦鞣N各樣的原因而選擇退出，31%左右的同學(xué)是因?yàn)樘α耍?3%左右的同學(xué)發(fā)現(xiàn)自己不感興趣， 20%的同學(xué)認(rèn)為社團(tuán)氛圍不好；第二，是否做到人盡其才成員都會(huì)在社團(tuán)中得到有效的鍛煉。一般來(lái)說(shuō)每一個(gè)社團(tuán)都有自己獨(dú)立的管理體系，除社長(zhǎng)外還設(shè)有專人負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、組織活動(dòng)等。管理層的社員往往會(huì)得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)，通過組織活動(dòng)他們可以很快了解社團(tuán)運(yùn)作的過程，組織協(xié)調(diào)能力得到發(fā)展，同時(shí)也有機(jī)會(huì)受到社團(tuán)上級(jí)管理組織的嘉獎(jiǎng)。而普通社員得到鍛煉的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，有些社團(tuán)活動(dòng)缺乏競(jìng)技性，社團(tuán)成員的個(gè)人興趣或特長(zhǎng)就得不到很好的發(fā)展。有的社團(tuán)活動(dòng)缺乏知識(shí)性，僅僅以集體游藝或觀賞為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)社員的成長(zhǎng)幫助不大。還有的活動(dòng)互動(dòng)性不強(qiáng)，不能制造更多的機(jī)會(huì)給社員溝通和交流，不能有效擴(kuò)大社員交往面。調(diào)查顯示，有21%的同學(xué)因?yàn)楦杏X學(xué)不到東西而退出社團(tuán)。

3、社團(tuán)活動(dòng)的弊端。在調(diào)查中，我們了解到了幾個(gè)問題。首先是活動(dòng)流于表面，有的社團(tuán)為了追求場(chǎng)面上的效果而做樣子給人看，拉觀眾等現(xiàn)象不時(shí)發(fā)生，違背了辦活動(dòng)的初衷；其次，功利性太強(qiáng)，有的人參加社團(tuán)已經(jīng)不再是為了鍛煉自己，提高自己，而只是為了能在簡(jiǎn)歷上寫上自己是某某社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，為了比別人出風(fēng)頭，這都不是一個(gè)社團(tuán)人應(yīng)該有的思想。最后，礦大有很多種類繁多的社團(tuán)，但是一些社團(tuán)存在嚴(yán)重重復(fù)的現(xiàn)象，造成了資源的浪費(fèi)和重復(fù)使用，同時(shí)社團(tuán)活動(dòng)的單一無(wú)創(chuàng)意也是重要問題之一。

1 從培養(yǎng)社員能力角度出發(fā)，組織更多內(nèi)容豐富的社團(tuán)活動(dòng)，吸引更多的社員有效參與。首先，社團(tuán)活動(dòng)要切實(shí)從社員的興趣出發(fā)，增強(qiáng)活動(dòng)的知識(shí)性。大學(xué)生群體對(duì)于知識(shí)和新鮮事物的需求十分強(qiáng)烈，增加活動(dòng)的知識(shí)性可以滿足更多大學(xué)生的求知愿望。其次，增強(qiáng)活動(dòng)的競(jìng)技性。競(jìng)技型活動(dòng)有利于社員提高能力、發(fā)展興趣，能更大程度地調(diào)動(dòng)社員的積極性。而且競(jìng)技類活動(dòng)可觀賞性強(qiáng)，可以吸引更多本社團(tuán)以外的成員，對(duì)于增強(qiáng)社團(tuán)知名度、壯大社團(tuán)規(guī)模都有十分顯著的效果。第三，在活動(dòng)設(shè)計(jì)上注意創(chuàng)新，提高活動(dòng)的質(zhì)量，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力，進(jìn)一步提高社團(tuán)活動(dòng)的參與度，使社員更加了解自己所在的社團(tuán)。

2、以公平公正為原則，使社員的能力得到更加充分的發(fā)展。第一，針對(duì)社團(tuán)管理成員和普通社員鍛煉機(jī)會(huì)上的巨大差異，增加民主選舉在社團(tuán)管理成員選拔中的力度。第二，考核社員日常出勤率和活躍程度，對(duì)積極分子給予提拔或組織和參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)。第三，對(duì)于社團(tuán)的活動(dòng)場(chǎng)所、言論空間、表現(xiàn)機(jī)會(huì)，每一位社員都應(yīng)享有平等的權(quán)利。例如文學(xué)社的刊物必須保證新老會(huì)員都有同等的發(fā)表權(quán)利，防止刊物成為幾位管理成員的言論紀(jì)念冊(cè)，避免社團(tuán)成為幾個(gè)管理成員的小團(tuán)體而失去其社團(tuán)本身的意義和作用。

3 有效利用社團(tuán)資源，加強(qiáng)社團(tuán)的內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)與監(jiān)督，使社團(tuán)活動(dòng)更有序地開展。社團(tuán)在保證活動(dòng)性質(zhì)積極向上、服務(wù)同學(xué)的前提下可以充分聯(lián)絡(luò)學(xué)校周圍的商家，爭(zhēng)取資金贊助。目前雖然各個(gè)社團(tuán)都在上一級(jí)管理組織的要求下制定有自己的章程和管理制度，但是具體施行的力度不夠，應(yīng)此必須進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。雖然社團(tuán)成立和活動(dòng)以自愿為基礎(chǔ)，但社團(tuán)的性質(zhì)和活動(dòng)的影響必須符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，而社團(tuán)外部管理體系在監(jiān)督社團(tuán)發(fā)展方向上負(fù)有重要責(zé)任，必須保證社團(tuán)活動(dòng)積極向上，有助于大學(xué)生身心成長(zhǎng)！

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇五

中國(guó)城市男性平均每月*愛5.2次，女性3.9次，但僅有25%的男性和21%的女性對(duì)性生活感到“絕對(duì)滿意”和“很滿意”。一項(xiàng)針對(duì)亞洲男性性健康的開放研究———“亞太性健康和整體健康調(diào)查”（也稱“apshow”），近日在北京首次公布其在中國(guó)內(nèi)地的調(diào)查結(jié)果。

這項(xiàng)研究由輝瑞公司資助，作為該研究項(xiàng)目的主持人之一，澳大利亞著名男性健康專家蘿西·金教授向記者介紹，“apshow”的醫(yī)學(xué)研究，旨在使專業(yè)人士及廣大公眾能深入了解當(dāng)前男性健康的真實(shí)狀況，喚起人們對(duì)ed（勃起功能障礙）問題的高度重視。教授表示：“此次研究結(jié)果表明，ed以及不滿意的硬度，不僅是影響性生活、婚姻和家庭的重要因素，同時(shí)對(duì)患者的生活質(zhì)量乃至生活整體狀況，都將產(chǎn)生相當(dāng)廣泛的負(fù)面作用?！?/p>

據(jù)了解，來(lái)自亞太的13個(gè)國(guó)家和地區(qū)的3957名男性和女性參與了調(diào)查，其中年齡跨越25-74歲，在過去12個(gè)月內(nèi)均有過性交，采取調(diào)查的方式包括網(wǎng)上在線自我評(píng)分和面對(duì)面訪談兩種方式。參與此項(xiàng)調(diào)查的北京大學(xué)泌尿外科研究所*凱教授稱，中國(guó)內(nèi)地的調(diào)查于去年5月至7月在北京、上海、廣州、成都、沈陽(yáng)、杭州等六城市開展，采取在街頭隨機(jī)抽樣的問卷形式，共采集男女各三百例。

據(jù)蘿西·金教授介紹，“apshow”的研究發(fā)現(xiàn)與國(guó)際其他ed流行病學(xué)的研究的最大區(qū)別在于———不能獲得滿意的勃起硬度，同樣會(huì)嚴(yán)重影響夫妻和家庭生活質(zhì)量。調(diào)查顯示，在亞太地區(qū)，57%的男性和64%的女性對(duì)性生活不很滿意；可以說(shuō)，性生活滿意度越高，整體生活滿意度越強(qiáng)；男性和女性對(duì)勃起硬度的滿意度越高，對(duì)性生活的滿意度及對(duì)性體驗(yàn)的各個(gè)方面的滿意度也越高，例如性生活、愛和浪漫、家庭生活、配偶/伴侶的角色的滿意度也隨之升高。而勃起不夠理想的男性：性生活次數(shù)較少，對(duì)性生活的滿意度較低，對(duì)性體驗(yàn)中其他要素的滿意度也較低，對(duì)整體生活的積極性也較差。

該研究在中國(guó)內(nèi)地進(jìn)行的調(diào)查表明，中國(guó)城市男性平均每月*愛5.2次，女性3.9次，但僅有25%的男性和21%的女性對(duì)性生活感到“絕對(duì)滿意”和“很滿意”，其滿意人群的比例低于亞太平均水平。

不到一半的中國(guó)人認(rèn)為性生活給自己帶來(lái)充實(shí)感

有趣的是，中國(guó)男性對(duì)自己勃起硬度的自我感覺與女性的感覺相當(dāng)，有55%的男性認(rèn)為自己的勃起達(dá)到4級(jí)勃起硬度，同樣55%的女性也認(rèn)為自己的伴侶達(dá)到4級(jí)勃起硬度，而在泰國(guó)30%的男性認(rèn)為自己達(dá)到4級(jí)勃起硬度，而只有10%的泰國(guó)女性認(rèn)為自己的*伴侶達(dá)到4級(jí)勃起硬度。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，理想的4級(jí)勃起硬度與3級(jí)勃起硬度相比，不僅使性生活頻率明顯提高，而且性體驗(yàn)的各方面滿意度也更高，女性對(duì)*伴侶的性表現(xiàn)滿意度更是明顯增加。41%的中國(guó)男性和35%的中國(guó)女性認(rèn)為性生活能給自己帶來(lái)充實(shí)感，42%的男性和29%的女性認(rèn)為性生活對(duì)健康有益。40%勃起硬度只達(dá)到3級(jí)的男性認(rèn)為不夠充分堅(jiān)挺的勃起是“大的問題”或“中等的問題”。