人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇一

尊敬的全體員工：近年，我司市場競爭日益激烈，需要我們不斷進步和發(fā)展，才能在市場上占有一席之地。為此，我司現(xiàn)邀請大家結合自己的工作體驗，撰寫企業(yè)心得體會，以便更好地推動公司長遠發(fā)展。此次寫作不僅是一個機會，更是一種能夠認識自我、發(fā)現(xiàn)問題、改正缺陷的渠道，因此，我們需以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待寫作任務。

二、 寫作思路

1. 貫徹公司文化

我司一直堅持“以人為本、以質為先”的品質理念。在撰寫企業(yè)文化感悟時，可以結合工作實踐，具體描述工作中的思路和方式。讓團隊有更多的共識和愿景，進一步貫徹公司核心價值觀，確保公司的目標實現(xiàn)。

2. 實踐創(chuàng)新意識

作為一個企業(yè)的員工，我們需要不斷尋求創(chuàng)新和突破。在寫作中，可以重點關注公司在產(chǎn)品或服務創(chuàng)新方面的措施和成果，提出自己的意見和建議，力求更好地實踐創(chuàng)新意識，推進公司發(fā)展。

3. 形成合作意識

企業(yè)中的合作團隊才能真正支撐公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，在撰寫企業(yè)感悟的過程中，可以從自身角度出發(fā)，探討如何與同事、同仁協(xié)作完成工作，分享心得體會，遇到問題及時溝通，以便形成更好的相互合作意識。

4. 注重細節(jié)和品質

集聚優(yōu)秀的團隊，提供高品質的服務是我們發(fā)展的核心。在寫作中，可以從自身工作的崗位出發(fā)，關注工作細節(jié)，提高工作質量，讓團隊工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)都達到最高水平，更好實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標。

三、寫作技巧

1. 注意用詞和語言表達。寫企業(yè)感悟需要注意表達的簡潔性和準確性，以便讓讀者更好地理解。另外，情感表達也很重要，應根據(jù)表達的細節(jié)，將自己的情感準確表達出來。

2. 結合實戰(zhàn)經(jīng)驗。撰寫企業(yè)感悟是要求深入思考，總結自己在工作中的實戰(zhàn)經(jīng)驗，結合實際問題，提出建議和改善方案，以及感悟和體驗。

3. 保持真實性和客觀性。寫作要避免主觀成分過多，保持客觀實事求是，讓讀者更好地理解和認知自己的企業(yè)，同時也要保持真實性，以方便其他同仁跟隨感悟和實踐。

四、寫作課題

在撰寫企業(yè)感悟的過程中，我們可以選擇從以下其中一個或者幾個方面進行切入，以便更深入地探討問題，提出自己的看法和建議。寫作課題主題如下：

1. 團隊協(xié)作中的問題及解決方案。

2. 客戶關系管理的實操方案。

3. 企業(yè)的服務與價值體系建設。

4. 產(chǎn)品或者服務的創(chuàng)新與成功案例。

5. 企業(yè)文化感悟，核心價值觀的實操認識。

五、寫作總結

企業(yè)心得體會的撰寫不僅可以在條理和語言上訓練一個人的寫作能力，更重要的是能夠促進員工的思考和理性思維，同時幫助公司的領導根據(jù)實際情況總結問題和經(jīng)驗，更好地解決問題，實現(xiàn)公司發(fā)展目標。此次寫作我們也得需要秉持著認真的態(tài)度，響應企業(yè)的號召，立足企業(yè)的實際問題，發(fā)掘自身潛力，在工作中不斷成長。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇二

各部門：

為更好地展示企業(yè)精神風貌和企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，擴大知名度，接軌xxx的建設，即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。

（一）企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務理念、管理理念和經(jīng)營理念四個部分。

1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。

2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。

3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內部協(xié)調與合作精神，發(fā)揚盡善盡美的細致品格。

以上用語原則上不超過16個字。

（二）“雙愛誠信”箴言。

“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚企業(yè)道德，原則上不超過28個字。

1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯(lián)句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。

2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發(fā)動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應切實起到把關作用。

3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業(yè)文化理念用語的數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù)；“雙愛誠信”箴言需人人上報。

4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。

1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據(jù)各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業(yè)人士評審后產(chǎn)生。

2、獲獎箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇三

各部、辦、室、項目部：

根據(jù)國務院辦公廳關于20__年春節(jié)期間放假的有關文件精神，結合公司實際情況，現(xiàn)就我司20__年春節(jié)放假的'有關事宜通知如下：

一、我司20__年春節(jié)放假時間為1月27日(農(nóng)歷臘月30)至2月3日(農(nóng)歷正月初七)，2月4日(農(nóng)歷正月初八)上午8點整報到上班。其中，部門副職以上須堅守崗位至1月25日下午5：30，經(jīng)理辦成員、財務部全體人員、陳雷等須堅守到25日下午5：30，其余各部門根據(jù)本部門具體業(yè)務情況靈活安排。

二、春節(jié)放假前，各部門第一負責人要督導做好本部門各項業(yè)務的掃尾工作，全體職員要及時處理好20__年度崗位目標范圍內的相關工作，并作好20__年度部門工作計劃和崗位工作計劃，做到提前規(guī)劃、有序實施。

三、春節(jié)放假前，各部門第一負責人要督導部屬員工對本部門、各自崗位各類辦公設施和辦公文具的擺放有條理;關閉電源和門窗，仔細排查各種安全隱患，切實做好防火、防水、防盜等工作，將相關責任區(qū)落實到位。

四、全司職員在春節(jié)期間，要保持手機隨時暢通。如有重大事宜要及時向直屬上級領導匯報、請示;要注意個人及家庭成員在春節(jié)期間的出行安全、飲食安全、財產(chǎn)安全，過一個快樂、健康、文明、祥和的春節(jié)。

預祝全體職員家庭美滿、身體健康、春節(jié)愉快!

x有限公司

20xx年xx月xx日

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇四

全體員工：

經(jīng)公司研究決定，清明節(jié)放假及調休安排時間如下：

1.清明節(jié)放假時間為年4月2日(星期一)至年4月4日(星期三)，共3天，年4月5日正式開始上班，年3月31日(周六)和年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx，以便統(tǒng)計。

xx科技股份有限公司

20xx年國慶節(jié)放假通知范文

根據(jù)國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合xx公司實際情況，經(jīng)研究決定，年十一國慶節(jié)放假安排如下：

年10月1日至10月7日放假，共7天。

其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分別調至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。

1、年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后全身心投入到工作和生活中。

2、xx公司餐廳在節(jié)日放假期間須安排人員值班，以保障其他值班人員的用餐。

3、xx公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。

4、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

5、各部門須在9月xx日下午xx:xx以前將本部門值班人員名單報送xx辦公室，同時還需附上值班人員的聯(lián)系方式。

6、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

7、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。

8、除交通車外，所有車輛一律停放在xx公司車庫內。

放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。

xx公司

年9月xx日

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇五

公司各部門：

根據(jù)國務院辦公廳及國家法定假期的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)通知精神及公司的'福利政策，現(xiàn)對20xx年清明節(jié)放假做如下安排：

一、放假時間，4月2日至4月4日，共計三天，4月1日正常上班。

二、節(jié)假日期間，公司放假期間不安排辦公室人員值班。請公司各部門主管安排好本部門的節(jié)前工作的安排，下班前檢查好辦公設備，關閉電腦電源，打印機，傳真機，做好防火防盜工作，增強防火防盜意識。

三、公司銷售部門需要節(jié)假日期間需要發(fā)貨，請?zhí)崆皩懞冒l(fā)貨單，于3月30號中午交到庫房，過期不發(fā)貨，特殊情況聯(lián)系部門主管。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇六

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，開發(fā)區(qū)管委會，區(qū)政府有關部門，有關單位：

按照市政府統(tǒng)一部署和要求，為加強對重點用能企業(yè)的節(jié)能管理，落實《省能源審計暫行辦法》及《市人民政府辦公廳關于印發(fā)市重點用能企業(yè)節(jié)能管理辦法的通知》要求，進一步做好企業(yè)能源審計工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

截止目前，我區(qū)31家省重點用能企業(yè)已有20家企業(yè)完成了能源審計，除11家企業(yè)因破產(chǎn)關?；蚰旰哪懿蛔?000噸標準煤等原因未進行能源審計外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）都已完成了省重點用能企業(yè)的能源審計。在此基礎上，今年重點做好市55戶、區(qū)26戶重點用能企業(yè)的能源審計工作。要制定審計工作計劃，嚴格程序，嚴格標準。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）年度能源審計工作完成情況，列入節(jié)能降耗工作考核內容。

1、用能單位的用能概況和能源流程；

2、用能單位能源管理狀況審計；

3、能源計量和統(tǒng)計狀況審計；

4、主要用能效率的計算分析；

5、核算綜合能耗指標；

6、能量平衡分析；

7、用能單位能源成本分析；

8、節(jié)能量和節(jié)能潛力分析；

9、提出節(jié)能改進建議，并對技改項目作出財務和經(jīng)濟評價。

省經(jīng)信委推薦的能源審計機構負責對重點用能企業(yè)的能源審計，采取集中培訓分別審計的方式。

列入能源審計的企業(yè)應于年11月底前完成，企業(yè)的能源審計報告由區(qū)經(jīng)信局節(jié)能業(yè)務科報市節(jié)能辦審核報省經(jīng)信委備案。對屬市重點用能企業(yè)年耗標煤不到5000噸的，要上報有資質的能源審計機構出具年能源消費量證明。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）要高度重視，密切配合，確保按期完成能源審計工作。被審計單位要按要求成立能源審計領導小組，積極配合省經(jīng)信委推薦的能源審計機構做好能源審計工作。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇七

為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，做好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，優(yōu)化中小企業(yè)人才結構，推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，工業(yè)和信息化部辦公廳和教育部辦公廳日前聯(lián)合發(fā)布《關于開展中小企業(yè)與高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)對接服務工作的通知》（以下簡稱《通知》），工業(yè)和信息化部教育部聯(lián)合開展中小企業(yè)與高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)對接服務工作。

《通知》指出，各地中小企業(yè)主管部門、高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門要認真梳理、整合各類中小企業(yè)、高校畢業(yè)生信息資源，分別創(chuàng)建中小企業(yè)信息庫和各類高校畢業(yè)生信息庫，為中小企業(yè)與高校畢業(yè)生充分有效對接奠定工作基礎。依托各類中小企業(yè)與高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)對接服務窗口，圍繞政策服務、創(chuàng)業(yè)服務、融資服務、培訓服務等方面，為高校畢業(yè)生和創(chuàng)業(yè)者提供一站式服務。

《通知》要求，各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門要加強協(xié)調，積極推動和舉辦創(chuàng)業(yè)大賽等創(chuàng)業(yè)活動，要充分利用好各類創(chuàng)業(yè)資源，推薦和遴選參賽項目。對各類參賽項目，要充分利用好各類資金和基金資源予以支持，并提供技術成果轉化、孵化場地、培訓輔導等全方位服務。

《通知》還要求，繼續(xù)聯(lián)合舉辦“20xx年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動”，就業(yè)參考《工業(yè)和信息化部教育部聯(lián)合開展中小企業(yè)與高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)對接服務工作》。時間為20xx年4月1日至7月9日，中國中小企業(yè)信息網(wǎng)和全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺將開辟活動專欄，免費發(fā)布用人單位招聘信息及畢業(yè)生求職信息。各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門應在本級門戶網(wǎng)站上使用統(tǒng)一宣傳圖片為上述兩個網(wǎng)站會場做鏈接；及時轉發(fā)文件至本行政區(qū)域內下屬單位；利用微博、微信、qq等新媒體加大招聘活動宣傳力度；積極組織中小企業(yè)、高校畢業(yè)生、各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務機構等有關單位參加招聘活動。

各地中小企業(yè)主管部門要結合本地區(qū)院校分布、高校畢業(yè)生生源及就業(yè)意向等情況，推薦優(yōu)質園區(qū)企業(yè)及“專精特新”企業(yè)，通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場、入校等線上、線下不同的招聘形式，與高校畢業(yè)生實現(xiàn)順利對接。

《通知》最后強調，各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門要明確對接活動相關工作責任領導，形成工作推進機制，嚴格履行信息采集和發(fā)布程序，堅決杜絕虛假信息，確保對接活動有序開展。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇八

各縣區(qū)安監(jiān)局，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安監(jiān)局、港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安監(jiān)分局：

為貫徹落實《職業(yè)病防治法》，切實保護勞動者健康權益，遏制職業(yè)危害，保障從業(yè)人員安全健康，結合我市工業(yè)企業(yè)職業(yè)危害的特點和實際，決定自現(xiàn)在起至11月底，在全市范圍內開展對水泥制造、熱電、機械制造、冶金行業(yè)（以下簡稱四行業(yè)）職業(yè)危害治理?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

水泥制造企業(yè)生產(chǎn)過程中，主要產(chǎn)生粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素，容易引起塵肺、噪聲聾病等職業(yè)??；熱電作業(yè)場所主要存在粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素；機械制造企業(yè)在生產(chǎn)加工過程中會產(chǎn)生粉塵、有毒有害物質，高溫、噪聲等職業(yè)危害；冶金工業(yè)生產(chǎn)中主要的有害因素有高溫、強輻射熱、粉塵、一氧化碳和噪聲等，四個行業(yè)都是全市職業(yè)危害比較嚴重的行業(yè)。通過開展職業(yè)危害治理，對促進各縣區(qū)落實職業(yè)危害防治工作，促進生產(chǎn)經(jīng)營單位落實職業(yè)危害防治主體責任，全面治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的突出問題，改善工作場所作業(yè)環(huán)境，提高綜合防治能力，建立職業(yè)危害防治工作的長效機制，保護從業(yè)人員的健康權益，具有十分重要的現(xiàn)實意義和長遠意義。

此次職業(yè)危害治理以督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實職業(yè)危害防治主體責任為主要內容，具體包括：

1、建立并落實職業(yè)危害防治責任制；

2、職業(yè)健康（衛(wèi)生）管理機構設置、人員配備及管理；

3、建立并落實職業(yè)危害防治規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程；

6、與從業(yè)人員簽訂勞動合同，并依法參加工傷保險；

7、及時、如實申報存在的職業(yè)危害；

8、職業(yè)危害因素的辨識、監(jiān)測、檢測和評價以及結果公布情況；

10、設置職業(yè)危害防護設施，并進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)情況；

11、淘汰落后，采用先進技術、工藝、材料、設備的情況；

12、職業(yè)健康防護用品配備與從業(yè)人員的管理；

13、職業(yè)危害事故的處置及報告情況；

14、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當履行的其他法定義務。

（一）加強領導，精心組織。各縣區(qū)一定要充分認識做好職業(yè)危害治理工作的重要性，作為今年一項重點工作抓實、抓細、抓出成效。要健全工作機制，明確職責分工，周密部署，精心組織；各生產(chǎn)經(jīng)營單位要切實落實職業(yè)危害治理的主體責任，企業(yè)法定代表人負總責，制定治理措施，落實治理資金，確保治理效果。

（二）仔細排查，摸清底數(shù)。各縣區(qū)安監(jiān)部門要認真排查本轄區(qū)內所涉及四行業(yè)職業(yè)危害的企業(yè)底數(shù)，并認真填寫相關報表，于20xx年5月30日前報市安監(jiān)局職業(yè)健康科。

（三）嚴格執(zhí)法，查處企業(yè)各類違法違規(guī)行為。各縣區(qū)安監(jiān)局要積極開展有針對性的聯(lián)合執(zhí)法檢查，對存在職業(yè)危害企業(yè)進行分類分級監(jiān)管。在檢查中，對存在職業(yè)危害事故隱患且整改無望的“五小”企業(yè)，要提請政府予以關閉；對作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測不合格的企業(yè)，要責令限期整改；對拒不開展整治工作和不落實整治任務的企業(yè)，加大執(zhí)法檢查力度，堅決依法予以處罰。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇九

橫琴新區(qū)、各區(qū)（經(jīng)濟功能區(qū)）安監(jiān)局，橫琴新區(qū)綜合執(zhí)法局：

根據(jù)《廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關于進一步加強化工過程安全管理工作的通知》（粵安監(jiān)管三〔20xx〕2號）要求，現(xiàn)將《珠海市開展化工過程安全管理示范企業(yè)創(chuàng)建工作方案》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

附件：珠海市開展化工過程安全管理示范企業(yè)創(chuàng)建工作方案

珠海市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年3月31日

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇十

尊敬的先生/女士：

感謝您對我公司的關注！我們收到您的求職簡歷，很高興地通知您已經(jīng)通過我公司的`初步篩選，特邀請您前來參加我公司組織的首輪面試，具體安排如下：

公司全稱：****公司

公司網(wǎng)站：****

公司地址：***

面試時間：年月日（周）

聯(lián)系電話：**** ****

聯(lián)系人：****

乘車參考路線：1）路線1：2）路線2：3）路線3：

注意事項：請您攜帶個人簡歷

友情提醒：收到面試通知，請您準時參加，如有任何變化請?zhí)崆巴ㄖ?，方便后續(xù)安排，謝謝！

人力資源部

****公司

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇十一

為認真貫徹落實?晉煤集團關于印發(fā)〖資源整合礦井停工停產(chǎn)考核規(guī)定〗的通知（晉煤集安字〔20xx〕705號）通知精神，切實加強對各礦井安全管理，進一步強化公司及各礦井安全責任，促進各礦井依法依規(guī)生產(chǎn)與建設，特制定本實施細則：

一、勒令礦井停工停產(chǎn)依據(jù)

礦井停工停產(chǎn)的依據(jù)包括：山西省人民政府辦公廳〖關于印發(fā)進一步強化煤礦安全生產(chǎn)工作的規(guī)定〗的通知（晉政辦發(fā)〔20xx〕34號）、煤礦瓦斯防治工作“十條禁令”、晉城煤業(yè)集團現(xiàn)場安全監(jiān)察處罰規(guī)定、關于印發(fā)〖關于加強資源整合礦井管理的特別規(guī)定〗的通知?（晉煤集辦字〔20xx〕532號）文中的有關規(guī)定及其它重大問題和隱患，凡觸犯如下規(guī)定的礦井進行停工停產(chǎn)：

1．生產(chǎn)礦井證照、建設礦井手續(xù)不全或過期的;

3．礦井風量不足、通風系統(tǒng)不合理、通風設施不齊全或無風微風作業(yè)的;

4．應進行瓦斯抽采而未抽采、抽采不達標的或1個月內發(fā)生2次瓦斯超限的;

6．持證改造礦井只生產(chǎn)不建設故意拖延建設工期的;

7．礦井存在重大安全隱患未立即停止作業(yè)、及時上報并按規(guī)定及時整改的;

8．礦井各種圖紙資料與井下實際不符故意弄虛作假的;

9．勞動組織管理混亂，存在非法違法用工行為的；

10．煤礦無證無照、證照不全、證照暫扣等非法生產(chǎn)建設的;

11．應進行瓦斯抽采的礦井在瓦斯抽采未達標區(qū)域進行采掘活動的;

12．在綜合防突措施效果不達標的突出煤層進行采掘活動的;

13．煤與瓦斯突出礦井未經(jīng)防突能力評估擅自組織生產(chǎn)的;

14．礦井瓦斯超限作業(yè)的;

15．擅自降低礦井瓦斯等級的;

16．礦井在安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運行不正常的情況下進行采掘活動的;

17．采掘工作面無風、微風作業(yè)的;

18．使用國家明令禁止使用或者淘汰設備的；

21．新建、改建、擴建工程項目未執(zhí)行“三同時”規(guī)定的；

22．未按規(guī)定提取安全費用的.；

23．手續(xù)不全，組織生產(chǎn)建設活動的;

24．未經(jīng)集團公司生產(chǎn)處、發(fā)展與建設局批準擅自組織生產(chǎn)和開工建設的;

25．施工單位項目經(jīng)理及監(jiān)理單位負責人，未經(jīng)主體同意私自變更的;

26．在工程項目批準范圍之外的區(qū)域進行施工建設的;

27．在水文地質條件和老空水情況不清的區(qū)域進行采掘活動的;

28．未建立防治水機構、隊伍，未實現(xiàn)探、掘分離的;

29．未執(zhí)行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”探放水規(guī)定的;

30．火工品管理制度、組織機構不健全或帳、卡、物、機不相符的;

31．未實現(xiàn)機械通風的;

32．礦井提升人員設備不合格、保護不齊全的;

33．未從集團公司領取煤炭銷售票，私自銷售的；

34．施工、監(jiān)理項目部成員資質、配備數(shù)量、技術水平不能滿足施工需要的；

35．存在施工單位、監(jiān)理單位違法轉包、越級承包、無證施工等違法現(xiàn)象的；

36．共用一個區(qū)域變電站時，礦井未在10kv電源側加裝隔離變壓器的；

37．配電系統(tǒng)未實現(xiàn)微機保護的；

39．大型設備電控屬于淘汰系列的；

40．主提升絞車、主排水泵、主通風機、抽放泵未實現(xiàn)雙回路供電的；

41．大型設備保護不全或不起作用的；

42．礦井采區(qū)以上無計劃停電停風的；

43．其它認為類似重大的事故隱患。

二、勒令礦井施工作業(yè)地點停工停產(chǎn)依據(jù)

礦井施工作業(yè)地點停工停產(chǎn)的依據(jù)包括：?晉城煤業(yè)集團現(xiàn)場安全監(jiān)察處罰規(guī)定?及其它認為類似較大的事故隱患，凡觸犯如下規(guī)定的工作地點進行停工停產(chǎn)：

1．安全生產(chǎn)管理制度不健全的；

2．未向從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準勞動防護用品的；

3．未按規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理部門的；

4．未按規(guī)定配備專職（兼職）安全生產(chǎn)管理人員的；

5．未按規(guī)定配備基層區(qū)隊、車間安全副職的；

6．未按規(guī)定對“重大危險源”進行登記建檔和有效管理的；

7．建筑工程的消防設計未經(jīng)公安消防部門審核或者經(jīng)審核不合格，擅自施工的；

13．施工檢修項目作業(yè)時，未編制作業(yè)規(guī)程或安全技術措施的；

14．未向作業(yè)、施工、檢修人員貫徹作業(yè)規(guī)程及安全技術措施的；

15．防爆場所未使用防爆設備或電氣設備存在嚴重失爆。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇十二

各分公司各廠：

為貫徹市安全工作會議精神，研究落實我公司安全生產(chǎn)事宜，總公司決定召開xx年度安全生產(chǎn)工作會議，現(xiàn)將有關事項通知如下：

1、參加會議人員：各車隊隊長，修理廠廠長。

2、會議時間：x月x日，會期x天。

3、報到時間：x月x日至x月x日上午x時前。

4、報到地點：第二招待所號房間，聯(lián)系人：

5、各單位報送的.經(jīng)驗材料，請打印份，于x月x日前報公司技安科。

特此通知！

××總公司

××年××月××日

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇十三

為貫徹落實建傳字[]號文件精神，加強對建筑施工企業(yè)的管理，保障人民生命財產(chǎn)安，區(qū)政府決定在區(qū)開展建筑施工企業(yè)施工大檢查，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

在建工程深基坑支護、高支撐模板、塔吊、施工電梯、施工臨時用電、飲食衛(wèi)生管理；地處鬧市人流密集的施工部位安防護和工地防火情況及噪音、塵土污染等。

1、安生產(chǎn)責任制及日常管理制定情況。

2、施工用地、規(guī)劃許可證、安生產(chǎn)許可證是否建立。

3、施工組織設計、工程安技術交底、安檢查及安教育。

4、特殊作業(yè)崗位持證上崗情況。

5、施工現(xiàn)場管理。

本次安專項檢查共分三個階段。

第一階段：7月25日至30日，各單位開展自檢自查；

第二階段：8月1日至8月10日，各鎮(zhèn)街、區(qū)政府各部門抽查各單位自檢自查情況。

第三階段：8月10日至15日，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患整改情況進行復查，跟蹤落實整改措施。

1、本次專項檢查要切實加強領導，各級政府、政府各部門、各單位主管安工作的負責人要精心組織，周密部署，確保工作到位、檢查到位、整改措施落實到位，切不可流于形式，確保取得成效。

2、要實行企業(yè)自查與政府有關部門集中檢查相結合，綜合性檢查與專項檢查相結合，例行檢查與突擊檢查或夜查相結合。

3、檢查組要深入現(xiàn)場進行檢查，嚴格檢查到每一個基層單位，每一個重點場所、要害部位和薄弱環(huán)節(jié)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安隱患，要當場提出整改要求，并做好記錄；對存在的重大安隱患單位要下達責令限期整改通知書，對違反安法律法規(guī)的行為，要責成有關行政執(zhí)法部門依法嚴厲處罰。

4、對在檢查工作中不負責任、玩忽職守、徇私徇情的，要追究有關人員責任，對造成嚴重后果的，要依法追究其刑事責任。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇十四

為鼓勵全縣小微企業(yè)吸納城鄉(xiāng)各類勞動者就業(yè)，發(fā)揮小微企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，準確掌握當前我縣小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，加快我縣小微企業(yè)發(fā)展，讓其更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)和轉移農(nóng)村勞動力就業(yè)目標，現(xiàn)對我縣小微型企業(yè)發(fā)展情況進行統(tǒng)計調查，現(xiàn)將有關事項通知如下：

1、小微企業(yè)當前基本情況

2、小微企業(yè)經(jīng)營情況

3、小微企業(yè)財務情況

4、小微企業(yè)用工情況

5、小微企業(yè)政策落實情況

按照全面調查與重點抽查相結合，多種調查手段并用的原則和方法開展調查。

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所向所轄區(qū)小微企業(yè)發(fā)放小微企業(yè)情況調查表（具體企業(yè)名單附后），由企業(yè)填報，于20xx年上報縣就業(yè)培訓開發(fā)股。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所要通過發(fā)放填寫調查表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調查，掌握企業(yè)基本情況、企業(yè)運行情況、企業(yè)經(jīng)營狀況、職工勞動合同簽訂和履行、社會保險繳納、勞動工資等狀況。

1、要廣泛宣傳，使小微企業(yè)的經(jīng)營管理者和職工群眾都能充分認識此次調查的重要性和必要性，自覺參與和配合調查。

2、各小微企業(yè)要主動配合此次調查，如實提供情況和有關資料。

3、要嚴格按照統(tǒng)計法律法規(guī)規(guī)定和統(tǒng)計科學的程序和方法進行調查，做到認真細致，確保資料來源真實可靠、調查結果科學有效。

5、加強組織領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所要抽調責任強業(yè)務精的同志，組成調查組，深入小微企業(yè)開展調查。要及時解決調查過程中出現(xiàn)的問題和困難，保證調查任務按時保質地完成。

企業(yè)通知函有法律效力嗎篇十五

各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬各單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和省政府《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》（粵府函[xx]15號）精神，以及我市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，為充分發(fā)揮最低工資保障作用，提高低收入勞動者的收入水平，促進社會和諧發(fā)展和幸福美好韶關建設，市政府決定對我市企業(yè)職工最低工資標準進行調整?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、從xx年3月1日起，調整我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準：

（一）湞江區(qū)、武江區(qū)、曲江區(qū)企業(yè)職工最低工資標準由原來的710元/月、其它各縣（市）由原來的660元/月，統(tǒng)一調整為850元/月，折算的小時最低工資標準為4.9。

（二）湞江區(qū)、武江區(qū)、曲江區(qū)非全日制職工小時最低工資標準由原來的6.9元/小時、其它各縣（市）由原來的6.4元/小時，統(tǒng)一調整到不低于8.3元/小時。

二、各地要嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的宣傳，加強監(jiān)督檢查，切實保障廣大職工的合法權益。

二〇xx年二月二十二日