現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

工作勞動合同一般幾年篇一

招聘方(簡稱甲方)

受聘方(簡稱乙方)

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限本合同無一定期限”

第二條職務(wù)(或工種)甲方聘請乙方擔(dān)任__技工職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條工作時間除法定節(jié)假日(清明、五一、國慶)，每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，(每月最多請假兩天，若超過一天則按一天工資扣)(8：30~12:0013:30~18：00)

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第四條勞動報(bào)酬及要求

1、乙方月薪為___元。(第一個月押半個月的工資，至年底發(fā))若需增加，則按乙方的'技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持按時出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

3、甲方為乙方提供午餐。

第五條違約責(zé)任

1、乙方年底前擅自解除合同則抵消半個月的押金。

2、乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)對其實(shí)施管理及分配等本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定.補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：______________(簽字)(指紋)

乙方：______________(簽字)____________(指紋)

__年_______月_________日

工作勞動合同一般幾年篇二

目前我國針對社區(qū)、村委會工作人員的勞動關(guān)系和勞動合同問題沒有進(jìn)行專門規(guī)定。對這部分群體是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同進(jìn)行分析，首先就應(yīng)當(dāng)對這一群體有所認(rèn)識。社區(qū)、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據(jù)《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員；二是社區(qū)、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從勞動關(guān)系認(rèn)定來看應(yīng)該沒什么問題，符合《勞動合同法》規(guī)定的用工，雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。關(guān)鍵是對第一類經(jīng)過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產(chǎn)生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網(wǎng)絡(luò)招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關(guān)系的成立。因此，即使是通過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于其和社區(qū)、村委會之間形成了用工關(guān)系，雙方建立了勞動關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

因此，社區(qū)、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。

工作勞動合同一般幾年篇三

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國家實(shí)行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。

1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，元旦、春節(jié);、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7、以下情況延長工作時間不受規(guī)定的限制：

(a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

(b)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

(c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(a)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬.

(b)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(c)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

10、國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

勞動法中對員工的工作時間是有明確的規(guī)定的，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要就有關(guān)工作時間進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定，特別是在存在加班的情況下，還需要對加班工資進(jìn)行明確規(guī)定，后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請仲裁處理。

工作勞動合同一般幾年篇四

目前在勞動合同制度的實(shí)施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關(guān)系不和諧，勞動者的合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強(qiáng)化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護(hù)勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機(jī)地聯(lián)系起來，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動合同，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)利。

目前，從業(yè)者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強(qiáng)，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導(dǎo)。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實(shí)《勞動合同法》的意義，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動合同，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過知識競賽、咨詢服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認(rèn)知度，增強(qiáng)簽訂合同意識、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識和能力。

那么基層工會如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內(nèi)容，勞動合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動合同的字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂?；鶎庸诎盐沼喠⒌脑瓌t、注意形式、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上，幫助指導(dǎo)勞動者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動合同各項(xiàng)條款。特別是對與勞動法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應(yīng)及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂。

為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)。

工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實(shí)行全程監(jiān)督；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的五個環(huán)節(jié)，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動合同書。

要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動合同。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出解決的辦法和措施。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng)，工會有權(quán)提出意見和建議。

干預(yù)勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護(hù)的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權(quán)提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。

要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動合同。

作好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會調(diào)解勞動爭議的第一道防線作用。

工作勞動合同一般幾年篇五

b方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)ab雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若b方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條根據(jù)a方工作需要，b方同意從事崗位工作，b方的工作地點(diǎn)為a方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，a方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及b方的技能、工作業(yè)績等，在與b方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整b方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條在合同有效期內(nèi)，a方調(diào)整b方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與b方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；b方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條a方依法制定員工工時、休息和休假制度；b方須遵守a方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條b方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照a方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條a方因項(xiàng)目工作需要安排b方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，b方應(yīng)服從a方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條b方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、勞動報(bào)酬

第十一條a方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和b方的工作崗位，確定b方的工資水平。

第十二條b方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按a方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但a方支付給b方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條a方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整b方的工資待遇。

第十四條a方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向b方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷售提成）

第十五條b方如果對a方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向a方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條ab雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

第十七條b方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條b方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條a方為b方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)b方在工作中的安全和健康。

第二十條a方負(fù)責(zé)對b方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，b方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如b方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，a方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)b方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條ab雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)ab雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條b方有下列情形之一的，a方可立即解除本勞動合同：

2、嚴(yán)重違反本合同或a方的規(guī)章制度；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條ab雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的；

2、 a方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

3、 b方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，ab雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條b方應(yīng)當(dāng)保守a方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的，a方有權(quán)向b方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對b方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的，b方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：

1、依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；

2、違反a方依法制訂的規(guī)章制度；

3、工作失誤給a方造成了經(jīng)濟(jì)損失；

4、應(yīng)向a方支付的其它任何款項(xiàng)；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，b方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于b方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為b方嚴(yán)重違反本合同，a方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由b方承擔(dān)，a方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）

第三十六條ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條b方在此確認(rèn)已充分知悉a方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對b方有約束力。

第三十八條如果b方的通訊地址發(fā)生變更，b方應(yīng)即時書面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，ab雙方各執(zhí)壹份。

工作勞動合同一般幾年篇六

乙方(簽章)：_________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

1、本合同為無固定期合同。

2、本合同于 年 月 日。

1、乙方同意在甲方項(xiàng)目擔(dān)任，乙方具體工作內(nèi)容應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、乙方在工作期間需嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度。

3、根據(jù)甲方經(jīng)營需要，甲方在征得乙方同意后變更乙方的工作地點(diǎn)及工作崗位，并按變更后的崗位發(fā)放薪資。

4、在工作過程中，因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

1、工作時間：甲方將按國家《勞動法》規(guī)定和實(shí)際工作需要，安排乙方的工作時間，乙方對甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要所做出的安排應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，乙方休息休假應(yīng)遵守甲方的有關(guān)制度。

1、乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。津貼元?？冃ЧべY元。

2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月

3、乙方應(yīng)依法承擔(dān)個人部分的稅費(fèi)，并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中代扣代繳。

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)。

2、乙方應(yīng)依法承擔(dān)個人部分的社保費(fèi)，并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中 代扣代繳，乙方不得有異議。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

甲方依法制定和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

1、若乙方需要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動法合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物向甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)賠償。

4、因甲方原因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未約定的事項(xiàng)，按照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

工作勞動合同一般幾年篇七

乙方：___________________

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

二、勞動合同期限

第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

三、工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：

工作地點(diǎn)：

四、勞動報(bào)酬

第五條、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

七、勞動合同的解除和終止

第七條、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項(xiàng)

第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

工作勞動合同一般幾年篇八

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

住所地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條;勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。

2、試用期，自______年____月____日至______年____月____日止。

3、試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

第二條;工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第三條;勞動報(bào)酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為________元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

5、甲方實(shí)行每周五天，每天8小時工作制。

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

第四條;社會_____

甲、乙雙方必須依法參加社會_____，按月繳納社會_____費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條;勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條;勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

第七條;故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條;商業(yè)秘密及_____

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條;違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

第十條;其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條;合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。

甲方：

法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

工作勞動合同一般幾年篇九

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的`原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

二、勞動合同期限

第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

三、工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：

工作地點(diǎn)：

四、勞動報(bào)酬

第五條、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

七、勞動合同的解除和終止

第七條、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項(xiàng)

第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動合同一般幾年篇十

編號：

勞 動 合 同 書

(以完成一定工作任務(wù)為期限)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市

勞動

和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，本合同于

工作完成時終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日

工作勞動合同一般幾年篇十一

乙方：_______

_______有限公司(以下簡稱甲方)與_______(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_______元，該收入由_______等構(gòu)成。

五、勞動紀(jì)律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的.情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)_______

法定代表人簽字：_____簽字：_______

簽約日期：___年___月___日_____

工作勞動合同一般幾年篇十二

乙方(勞動者)姓名：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

無固定期限：自_____年___月___日起至___止。

其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(2)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(3)乙方每日工作時間不超過___小時、平均每周工作時間不超過___小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息___日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制。

三、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)

(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資。

(2)試用期期間的工資為______元/月。

(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

(1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

(3)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(4)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的`有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀(jì)律

(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(4)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(5)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第___條、第___條、第___條、第___條和第___條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第___條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(2)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(3)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第___條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起___日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在___日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：___________________________________________。

(2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

_____年___月___日

工作勞動合同一般幾年篇十三

工作單位：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時間入職的，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今，劉某是20xx年8月份來的.機(jī)場貨運(yùn)部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的原因是工作太累，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運(yùn)點(diǎn)，他去幫忙看點(diǎn)，然后我說機(jī)場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日