在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公益性崗位調(diào)查報告篇一

3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;

4、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;

5、按照國家有關法律的要求，負責銀行賬戶的開立、核對、清理等工作;

6、負責銀行結(jié)算，辦理銀行存取款業(yè)務，負責票據(jù)的歸集，取回銀行對賬單;

7、工資表核算、工資發(fā)放及各種稅費交納工作;

8、負責空白收據(jù)、支票等票據(jù)的購買、保管、使用工作，并做完整記錄(登記簿);

9、負責銀行預留印鑒和有關印章的管理;

10、領導交辦的其他工作。

公益性崗位調(diào)查報告篇二

為了有效地推進我區(qū)“”規(guī)劃的實現(xiàn)，加快富民強區(qū)和“兩個率先”進程，區(qū)政協(xié)將《大力發(fā)展職業(yè)教育》列為去年重點調(diào)研課題并成立了課題組，通過走訪，調(diào)研，座談等形式深入了解我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)狀，梳理出我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的突出問題，對發(fā)展思路提出意見和建議。

一、對“職業(yè)教育”的再認識

1、職業(yè)教育的新內(nèi)涵。職業(yè)教育是以培養(yǎng)學生作為中、初級技術工人為主、從事技能型操作人才的中等教育，是現(xiàn)代國民教育體系的重要組成部分。當前加快新型工業(yè)化步伐，提高自主創(chuàng)新能力，增強經(jīng)濟競爭力，成為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的重要特征，要求造就一支宏大的技能型人才隊伍和高素質(zhì)勞動者，因此發(fā)展職業(yè)教育是推進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的重要前提。黨中央、國務院從全面建設小康社會和構(gòu)建和諧社會大局出發(fā)，高度重視和關心職業(yè)教育工作，年全國職業(yè)教育工作會議，明確提出將職業(yè)教育放在更加重要的戰(zhàn)略地位，把中等職業(yè)教育作為今后一段時期內(nèi)我國教育改革與發(fā)展的戰(zhàn)略重點之一，職業(yè)教育面臨前所未有的發(fā)展時機。

2、市職教的新環(huán)境。近年來，我市職業(yè)教育得到快速發(fā)展，服務經(jīng)濟、服務社會的能力得到增強。市級職教中心，區(qū)級職教中心，特色化的教育機構(gòu)，民辦的教育機構(gòu)生機勃勃。市規(guī)劃綱要明確指出：“鼓勵發(fā)展職業(yè)教育，優(yōu)化和整合職業(yè)教育資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，重點建設50個骨干示范專業(yè)、10個緊缺人才培養(yǎng)基地和職業(yè)教育實訓基地。要求60%的中等職業(yè)學校達到國家重點職業(yè)學校標準”。各區(qū)縣也將分別重點建設一所職教中心，整合職教學校、職工培訓、社區(qū)教育培訓機構(gòu)，使全市職教資源配置更加合理。

3、區(qū)職業(yè)教育的新要求。大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)大量的技術人才和高素質(zhì)的勞動者是推進區(qū)城市化、工業(yè)化的迫切需要。為本區(qū)的現(xiàn)代制造業(yè)、服務業(yè)提供人力支撐，促進社會就業(yè)和解決本區(qū)征地農(nóng)民子女就業(yè)，特別是通過對征地轉(zhuǎn)移勞動力和下崗失業(yè)人員的技能培訓，是提高城市就業(yè)率，穩(wěn)定社會秩序的重要途徑。

二、我區(qū)二十年職業(yè)教育發(fā)展的成果

我區(qū)職業(yè)教育起始于上世紀八十年代中期，經(jīng)過20多年的艱難創(chuàng)建，現(xiàn)有國家級新港職業(yè)學校和省級市龍?zhí)堵殬I(yè)高級中學兩所中等職業(yè)技術學校，已取得了顯著的辦學成果。兩所職業(yè)學校從最初只有幾個職教班，發(fā)展成了今天擁有l(wèi)00多個班級4000多人的職教規(guī)?！，F(xiàn)有省級示范專業(yè)一個，市級示范專業(yè)兩個，專業(yè)設置主要針對我區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的需求，涉及服務、加工制造，it信息技術等。每年都有千余名職校畢業(yè)生，其中有70%是本區(qū)農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民的子女，為解決他們的就業(yè)緩解就業(yè)壓力起到積極的作用。幾年來我區(qū)職校生的就業(yè)率均達到98%，畢業(yè)生普遍受到了駐區(qū)企業(yè)的歡迎。除此之外，我區(qū)職校還堅持服務社會的辦學思想，開展對下崗職工、征地農(nóng)民、待業(yè)青年的技能培訓，積極做好拆遷征地勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作。“”期間，全區(qū)職業(yè)教育共培養(yǎng)畢業(yè)生5800人，培訓城鄉(xiāng)勞動者近3萬人次，基本形成了以中等職業(yè)教育為主體，學歷教育與職業(yè)培訓并舉，與普通教育相通的職業(yè)教育體系，為全區(qū)的經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻，并在全市職教領域具有重要的影響。

三、制約我區(qū)職教上臺階的問題

我區(qū)社會與經(jīng)濟正由轉(zhuǎn)型期向著構(gòu)建和諧社會的積極變化期轉(zhuǎn)變，“”規(guī)劃明確了全面達小康、建設新的目標，提出科教興區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略。但是，我區(qū)職業(yè)教育無論是規(guī)模還是水平，與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，特別是與建設先進制造業(yè)基地和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的要求相比，都還有一定的差距。處于全市制造業(yè)中心的區(qū)必須充分認識加強職業(yè)教育工作的重要性和緊迫性。其他地區(qū)的職業(yè)教育都在跨越式的躍進，相比之下我們的差距在進一步的拉大，表現(xiàn)為：一是傳統(tǒng)的價值取向使職業(yè)教育先天不足。許多人存在鄙薄職業(yè)教育的觀念，認為“只有成績差的人才去讀職業(yè)學?！?，加上全國大幅增加普通高校的招生規(guī)模，客觀上也刺激和強化了追求讀大學的傾向。高考升學的導向作用，致使生源不足，經(jīng)費不足，設備不足，師資不足構(gòu)成職教四大共性困難。二是企業(yè)、行業(yè)和社會力量沒有形成辦學合力。社會各方共同辦職業(yè)教育的積極性不高，技術培訓的機構(gòu)很多，政出多門，形式多樣，資源分散，學生實訓和就業(yè)缺乏規(guī)范統(tǒng)籌，導致職業(yè)學校辦學遭遇很多難題，出口的不暢影響進口的興旺。三是辦學分散，專業(yè)重復建設，特色不鮮明。我區(qū)職校占地面積小且校區(qū)分散，發(fā)展空間受到限制，重復建設多，資源浪費多。我區(qū)職校設置的專業(yè)以就業(yè)為導向方向正確，但專業(yè)特色不夠鮮明，輻射面較窄，示范性不夠強，培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)競爭力比較薄弱，可持續(xù)性發(fā)展能力較差。四是實習實訓設備落后，缺少財力支撐。辦職業(yè)教育必須有與技術進步相適應的專業(yè)實習實訓設備，以確保學生有足夠的時間、場地進行實踐操作和技能訓練。目前各職校的實習實訓設備落后老化，現(xiàn)有的實驗室，技訓室也只能保證最基礎的教學要求，加上使用后維護不夠及時，造成比較先進、難度較大的教學無法正常開展。五是專業(yè)教師嚴重短缺，培養(yǎng)培訓的難度較大。我區(qū)職業(yè)學校均由普通中學轉(zhuǎn)型而來，文化基礎課教師過剩，專業(yè)課教師不足，專業(yè)課教師隊伍與專業(yè)辦學需求相比，是杯水車薪，造成職校發(fā)展缺乏最基本的人才保證。

四、加快發(fā)展我區(qū)職業(yè)教育，提升辦學水平的建議

1、優(yōu)化辦學機制，練好內(nèi)功，打造職教品牌

(1)讓品牌轉(zhuǎn)變成辦學效率。特色是一種獨特而穩(wěn)定的個性品格，是辦學的生存之本、拓展之源、立足之地。一所學校沒有特色就沒有個性，沒有自己的旗幟，名校就名在“特”字上。區(qū)職教辦學歷史長經(jīng)驗豐富，需要總結(jié)優(yōu)勢在那里，成熟的東西在那里，特色在哪里，讓專業(yè)特色更加清晰，讓品牌成為無形資產(chǎn)。比較其他地區(qū)職校的辦學特色，感覺我們的宣傳不夠到位，特色還不夠明顯。要從就業(yè)率，家長的評價，企業(yè)的滿意度三個方面來考量，做到辦學思路上人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精的顯著特征;在人才規(guī)格上，實行知識、能力、素質(zhì)三者并重發(fā)展的培養(yǎng)特色;在辦學模式和辦學體制上搞聯(lián)合，教學內(nèi)容上搞綜合，人才培養(yǎng)目標上搞復合。

(2)走規(guī)模集約化之路。政府統(tǒng)籌職教資源、加強職教中心建設，會起到綱舉目張的效果。職業(yè)教育由于和市場關系緊密，學生實訓的成本很高等諸多原因，必須講求效益，一是育人成才的社會效益，二是教學管理的質(zhì)量效益，三是招生就業(yè)的規(guī)模效益，四是產(chǎn)、教、研結(jié)合的成果效益，五是開源節(jié)流的財經(jīng)效益。實踐證明，學校必須堅持走規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、速度、效益和諧發(fā)展之路，新港和龍?zhí)秲伤毿嵭泻喜?，異地重建、徹底整?建立職教中心，有效地減機構(gòu)、精人員、滿負荷、高效率，學校才能實現(xiàn)五大效益都提高的目標。相信職業(yè)教育一定會和普通高中同步發(fā)展，找回90年代職教的輝煌。

(3)多元的資金注入。資金問題是永恒的問題，目前辦學主要來源于財政撥款，渠道單一，參考各地的做法是：引入民資，企業(yè)設備支持、實訓支持、自辦工廠，校廠一體，培訓轉(zhuǎn)移支付等多渠道解決經(jīng)費問題，用企業(yè)管理的辦法管理、經(jīng)營學校，在浙江和廣東已有成熟的經(jīng)驗。

(4)提升教師“職教”的本領。組織教師到企業(yè)實踐是中等職業(yè)學校教師在職培訓提高的重要形式，是提高教師專業(yè)技能水平和實踐教學能力的有效途徑，也是職業(yè)學校密切與企業(yè)的聯(lián)系、加強校企合作的具體體現(xiàn)?！秶鴦赵宏P于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出，“要建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實踐制度”，優(yōu)化教師的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，建設高水平的“雙師型”教師隊伍，促進職業(yè)教育教學改革和人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變。通過這種實地培訓，了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況，熟悉企業(yè)相關崗位(工種)職責、操作規(guī)范、用人標準及管理制度等具體內(nèi)容，學習所教專業(yè)在生產(chǎn)實踐中應用的新知識、新技能、新工藝、新方法，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實際和用人標準，完善教學方案，改進教學方法，開發(fā)校本教材，提高技能型人才培養(yǎng)的針對性。組織教師到企業(yè)實踐，教育行政等政府相關部門牽線搭橋，結(jié)合學校專業(yè)設置的情況，協(xié)調(diào)相關行業(yè)部門，選擇一批在行業(yè)中代表性較強、技術水平較高、職工培訓基礎較好、重視和支持職業(yè)教育發(fā)展的骨干企業(yè)，作為重點聯(lián)系的職教教師企業(yè)實踐基地，做到雙方受益。

(5)以職業(yè)道德引領學生成長。現(xiàn)實的教育結(jié)構(gòu)，社會的價值取向，職校難以獲得優(yōu)質(zhì)的生源，作為國民教育重要組成部分，職業(yè)學校承載提高國民素質(zhì)的重任。職業(yè)學校的德育工作一方面困難很多，另一方面又特別的重要，關系到國民素質(zhì)的底線，也是學校生存的底線。提升學生素質(zhì)要大力加強以社會主義榮辱觀為主題的校園文化建設，熏陶學生良好道德品質(zhì)，潛移默化影響學生價值觀的形成。要營造價值導向鮮明的校園文化環(huán)境，使學生能從老師、同學身上感受到激勵、尊重和友愛，從班級和團隊活動中感受到和諧與溫暖，從校園人文、自然環(huán)境中感受到積極向上的力量，從各項活動中找到自信，自覺形成誠實勞動，敬業(yè)愛崗，遵守紀律，執(zhí)行規(guī)范的習慣，在工人的崗位上體現(xiàn)責任、實現(xiàn)價值。

2、定位本區(qū)產(chǎn)業(yè)，圍繞市場，提供人才支撐

(1)服務于區(qū)位的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。隨著本區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造和先進制造業(yè)落戶、高效生態(tài)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展，大批一般技能就業(yè)崗位正在轉(zhuǎn)化為高技術含量的崗位，對人力資源的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了新的要求。職教要與招商、工商、勞動、開發(fā)區(qū)管委會等部門信息對稱，專業(yè)設置緊貼市場，啟動職校以就業(yè)為導向的課程開發(fā)研究，調(diào)整教育教學內(nèi)容，進一步擴大制造類專業(yè)和重點骨干專業(yè)的招生數(shù)量，調(diào)減重復設置的專業(yè)，壓縮長線專業(yè)的規(guī)模。同時面向市場經(jīng)濟設置專業(yè)，培訓征地農(nóng)民，為社會培養(yǎng)急需、適用的人才。

(2)服務于本區(qū)征地農(nóng)民子女的就業(yè)要求。我區(qū)勞動力資源豐富、成本較低，是本區(qū)招商引資參與經(jīng)濟競爭的重要優(yōu)勢所在，但應該看到，與勞動力低成本相并存的是勞動力的低素質(zhì)、低效率。隨著產(chǎn)業(yè)升級對勞動力素質(zhì)要求的提高，廉價勞動力的競爭正在轉(zhuǎn)化成技能素質(zhì)的競爭。通過發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動力素質(zhì)，把勞動力的數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為建立在高素質(zhì)、高技能基礎上的人力資源優(yōu)勢。加快職業(yè)教育發(fā)展重點在征地農(nóng)民子女，他們急需職業(yè)教育，渴望能夠致富，保證就業(yè)和家庭的生存安全?！耙赂?，學技術”，“讀完初中上職中，打工致富一路通”，這真實地說出了農(nóng)家子女對職業(yè)教育的態(tài)度。

(3)用好駐區(qū)高校資源走聯(lián)合之路。由于經(jīng)濟的快速變遷和國際產(chǎn)業(yè)的接軌，人力需求結(jié)構(gòu)將漸呈燈籠型，中間大部分是擁有高級技術知識的專業(yè)技術人員。中等職業(yè)教育培養(yǎng)的主要是技術工人，非常容易被其他的培訓機構(gòu)的學生取代，必須增加技術的含量，增加前沿知識與技能的學習。目前職業(yè)教育的高移是必然趨勢，國家今后的重點將放到發(fā)展大學層次的技術院校，因此要未雨綢繆，積極與高職院校聯(lián)合辦學，在專業(yè)、師資、信息、升學等方面的進行合作。

(4)實訓基地建設要積極推進“工學結(jié)合”。改變以學科為中心的培養(yǎng)辦法，切實加強實訓基地建設，把學生技能培養(yǎng)擺在教育教學工作更加突出的位置。學校加大加快教學投入，積極改善辦學條件，配置高性能的基礎性教學硬件，加大職業(yè)教育實訓基地先進實驗設備投入，積極將實訓基地向企業(yè)延伸。

3、統(tǒng)籌各方力量，政策扶持，優(yōu)化職教環(huán)境

(1)創(chuàng)設有利于職業(yè)教育發(fā)展的輿論氛圍。大眾媒體要大張旗鼓地宣傳職業(yè)教育在推進工業(yè)化城市化和新農(nóng)村建設中的重要意義，在實施科教興區(qū)的特殊重要地位，在促進就業(yè)、增強勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力方面的重要作用;宣傳優(yōu)秀技能人才和高素質(zhì)勞動者的勞動價值和社會貢獻，摒棄重學歷輕技能、輕視職業(yè)教育的思想觀念，使新的求學觀、擇業(yè)觀和成才觀在全社會蔚然成風，走出先天不足后天發(fā)展不良的窘境。

(2)積極爭取國家，省、市三級財政的支持。財政部和國家發(fā)改委已經(jīng)做出安排，決定在“”期間部署職業(yè)教育基礎能力建設的“四個計劃”;本市將建設10所國家級示范性重點中職學校，拿出2億元的專項經(jīng)費創(chuàng)建30個國家級、省級和市級職業(yè)技能公共實訓基地，增加專業(yè)設施設備，提升教育層次，要做大做強職教中心，這些機會不能錯過。

(3)增加公共財政對職業(yè)教育的投入。把職業(yè)教育納入全區(qū)教育事業(yè)的總體規(guī)劃，集中勞動、工會、民政、農(nóng)林、街道等部門的培訓經(jīng)費，將職業(yè)學歷教育、在崗培訓和成人教育整合為“大職業(yè)教育”，增加教育經(jīng)費，使職教和普教齊頭并進均衡發(fā)展。

(4)將職業(yè)教育納入經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃。建議政府出面組織企業(yè)、教育、勞動等多家部門的專家成立專業(yè)指導委員會，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟特點統(tǒng)籌規(guī)劃;政府組織企業(yè)與學校聯(lián)合辦學，聯(lián)辦實體，雙方互動，雙方互利。

(5)人事部門給予政策傾斜。允許職業(yè)學校面向社會公開招聘具有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術人員和高技能人才，擔任專業(yè)課教師或?qū)嵙曋笇Ы處?，并適當考慮解決他們的編制、待遇等問題，給予技師以上的“雙師型'教師一定的政策傾斜，增加職教專業(yè)教師的比例。

公益性崗位調(diào)查報告篇三

1、按照會計制度及有關規(guī)定結(jié)合本單位的具體情況主持起草本單位具體會計制度及實施辦法科學地組織會計工作并領導、督促會計人員貫徹執(zhí)行。

2、參與經(jīng)營決策、主持制定和考核財務預算。

3、經(jīng)常研究工作、總結(jié)經(jīng)驗、不斷改進和完善會計工作。

4組織本單位會計人員學習業(yè)務知識、提高會計人員的素質(zhì)、考核會計人員的能力、合理調(diào)配會計人員的工作。

公益性崗位調(diào)查報告篇四

候 選 人：某某

前任職位： 人力資源總監(jiān)

推薦職位： 人力資源總監(jiān)

客戶：

推薦方：

報告提交方：

提交日期：

一、調(diào)查對象及調(diào)查方法：

本調(diào)查從人選01年進入人人樂工作開始，到目前工作過的五家單位，調(diào)查對象主要是兩家單位的在職員工，其次是離職員工。證明人來自四個維度：上級、下級和其他部門同事，調(diào)查對象共4人。

調(diào)查對象多數(shù)是候選人推薦，少數(shù)是直接從其他渠道獲得。

調(diào)查方法全部是電話調(diào)查。

二、調(diào)查內(nèi)容

總結(jié)

證明人

（一）：廣州**咨詢總裁某某

調(diào)查內(nèi)容：

工作關系：

上級

工作時間確認：

人選是09年10月進入**咨詢的，11年3月離開的。

職位名稱：

人力資源總負責人，總監(jiān)

工作職責：

公司內(nèi)部的人力資源管理

工作業(yè)績：

搭建了一套完整的人力資源體系，在長期招聘壓力非常大的情況下，能夠很好的完成公司的招聘任務。

認可度：

職業(yè)化程度、專業(yè)化程度很高，實力很強。

總體評價：

人選是一個非常職業(yè)的人，并且比較實在，做事很嚴謹，在人力資源方面實力很強。

證明人

（二）

廣州**咨詢行政經(jīng)理（總經(jīng)辦）姓名

調(diào)查內(nèi)容：

工作關系：

同事

工作時間確認：

人選是09年底進入**咨詢的，任職人力總監(jiān)。下屬二十多人。

突出業(yè)績：

在合才任職期間，有一個月，公司對高端人才的需求量很大，大家都認為完成不了的任務，結(jié)果很出人意外，因此陳敏所帶領的招聘團隊取得了團隊獎，他帶領的團隊在公司取得了很多次的獎項。

管理風格：

非常具有親和力，該硬的時候又會很硬。

認可度：

非常認可，做事情比較認真，公司上下都很喜歡的一個人，在其因個人原因離開廣州發(fā)展時公司同事還為其進行了一次告別宴。

總體評價：

工作能力非常強，在企業(yè)人力資源整體統(tǒng)籌方面很有優(yōu)勢，溝通能力很ok，做事果斷，綜合能力很強。

證明人

（三）

華南人力總監(jiān)姓名

調(diào)查內(nèi)容：

工作關系：

上級

工作時間確認：

人選在順豐總共做工作了四五年的，先是在總部任干部管理高級經(jīng)理，后調(diào)至北京區(qū)任職告訴經(jīng)理，最后在東莞區(qū)任職高級經(jīng)理，離開的時候已經(jīng)是儲備人力資源總監(jiān)，如果不離開的話肯定就是總監(jiān)了。

工作職責：

全面管理東莞區(qū)的人力資源工作。

主要工作業(yè)績：

1.當時北京區(qū)的人事架構(gòu)很薄弱，陳敏在很短的時間內(nèi)就組織了北京區(qū)的基礎架

構(gòu)。

2.構(gòu)建了北京區(qū)的薪酬關系。對北京區(qū)的業(yè)務發(fā)展起到了很關鍵的作用。

3.當時東莞區(qū)的員工關系很不好，陳敏去了之后，很好的處理了東莞區(qū)的員工關

系，并且做了切實可行的薪酬方案。

管理風格：

屬于智慧型的，管理很到位。

認可度：

對人選本人的工作能力，人品各方面都很認可。如果還能共同做事的話，她非常愿意。并且順豐公司也很愿意接納他的回歸。

總體評價：

非常不錯的一個人，能力非常好，有很強的團隊合作能力。個人條件非常好，如果能夠有足夠好的平臺，一定是個非常優(yōu)秀的高管。

證明人

（四）

順豐東莞培訓經(jīng)理姓名下屬

調(diào)查內(nèi)容：

共事時間：

09年人選在順豐東莞公司任職人事高級經(jīng)理期間

工作關系：

在人選調(diào)到東莞地區(qū)之后的下級

職位：

東莞區(qū)高級經(jīng)理

下屬人數(shù)：

各個模塊經(jīng)理，各個模塊主管及專員等總27個左右。

職責：

全面負責順豐東莞區(qū)的人力資源管理工作。

整體能力認可：

非常優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，工作非常有熱情。專業(yè)度很高，在工作中能夠給下屬方向性的知道，教給下屬很多的做事方法，能夠并且敢于放手讓下屬做事，具有非常獨特的解決問題思路，很有幽默感！

能力確認：

有過硬的專業(yè)度，從他身上受益匪淺。

備注：由于候選人還未正式離開目前公司，因此目前公司的調(diào)查沒有做，其他有些職位上我們的調(diào)查沒有過多的涉及敏感信息，相對比較簡單，請見諒。

法律責任：

通過我們目前已經(jīng)進行的背景調(diào)查，簡歷上信息基本確認真實，沒有發(fā)現(xiàn)影響貴公司錄用的因素。我們作為背景調(diào)查報告的提交者，將對該調(diào)查報告的過程真實性進行保證。

公益性崗位調(diào)查報告篇五

通過這次為期近一個月的調(diào)查沒讓我從新認真審視了自己的處境，從新定位了自己的人生目標。我深刻認識到，課堂的學習只能用于理論上的考試。如果用于現(xiàn)實生活中實際操作還遠遠不夠，通常情況下理論與實踐都存在一定的差異。為了讓自己更好的認識會計這一門學科的`深層含義，我們必須從現(xiàn)在開始，不斷參加社會實踐，積累經(jīng)驗，去彌補自身的不足之處。會計這個行業(yè)是漸漸的呈現(xiàn)兩極分化趨勢，如果我們滿足于課堂所學自知識，而不去創(chuàng)新，那么僅憑我們對會計知識了解的皮毛。是很難再會計人才隊伍的洪流中脫穎而出的。雖然，這次調(diào)查讓我有很多就業(yè)壓力。然而，也增加了不少的學習動力，這使得我在今后的學習中，不斷努力，科學創(chuàng)新，豐富見聞，多學習會計知識，為以后就業(yè)提供參考。

社會實踐調(diào)查已經(jīng)宣告結(jié)束，調(diào)查報告已接近尾聲。在此，不得不感謝這期間，支持，理解，對我提供幫助的你們。有了家人理解與支持，這使我有了更充裕的實踐進行調(diào)查，你們給了我時間的幫助;還有一部分親朋的鼓勵和勉勵。有了你們的這些安慰，我才會有客服困難的決心;以及中審亞太會計事務所領導干部及職工的幫助，有了你們的大力支持，我才可能更進一步的認識會計工作崗位，以及出納和會計科的本職工作，還有如何做好審計工作，你們給我提供了空間的幫助;特別感謝中審亞太會計事務所的職工陳定紅，你針對應屆會計畢業(yè)生所提出的建議精辟在理，也結(jié)合了我們本身的實際情況，很值得參考，再次，對你們表示由衷的祝福和感謝，愿你們事業(yè)有成，天天開心。

公益性崗位調(diào)查報告篇六

20xx年冬季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領投遞簡歷情況，分析得出《20xx年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》(下稱《報告》)

數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元，本季度平均薪酬繼續(xù)上升，環(huán)比上升幅度2.5%。

《報告》認為，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲，也是職級評定，獎金發(fā)放集中的時期，因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會通過提高薪酬水平來招募人才，也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。

從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。

值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出，平均薪酬超越廣州和?？冢瑥纳弦患径鹊牡诎嗣S升為第六。從具體的薪酬分布來看，東莞本季度薪酬上升，主要因高薪職位占比較多，8000元以上職位占比為29.2%，相比上一季度上升了2.2個百分點。

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務排名第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位。專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

從企業(yè)性質(zhì)來看，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業(yè)的薪酬水平仍然最高，為8323元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元，再次為上市公司，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升，為8182元，位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民營的薪酬仍然最低，為7564元，絕對值相對上一季度有所上升。

20xx年第四季度，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升，全國平均31人競爭一個崗位。

從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，20xx年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多，并且相對20xx年秋季競爭指數(shù)的絕對值82.4還有上升。

沈陽的競爭指數(shù)超過深圳排名第二。雖然沈陽的職位需求在上升，但投遞簡歷數(shù)增速更快。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力；另一方面，沈陽近期開展“三引三回”活動吸引投資，并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè)，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入。

新一線城市處于高速發(fā)展階段，對人才的需求增長也較為明顯，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策，吸引了大量的求職者。從競爭指數(shù)來看，成都、天津、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數(shù)仍居高不下，意味著人才的持續(xù)流入。

新一線城市中，成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經(jīng)濟發(fā)展勢頭較好，且生活環(huán)境舒適，也與其20xx年制定并實施的安居政策、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目有著較大聯(lián)系。

報告稱，從整體來看，城市間的對比變化不明顯。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”，但從競爭指數(shù)的變化上看，城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化，人才的供應及流動在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏。

公益性崗位調(diào)查報告篇七

畝產(chǎn)量略降：今年我縣小麥平均畝產(chǎn)431.44公斤，比去年的每畝485公斤減少53.56公斤，降幅為11.04%。產(chǎn)量下降的主要原因：一是受天氣等自然災害的影響，先是干旱一定程度影響了小麥生長，后是小麥抽穗揚花期受凍造成出穗不齊，最后是小麥成熟前陰雨天氣造成小麥光照不足,籽粒干癟，容重下降；二是今年小麥出現(xiàn)枯萎病和倒伏現(xiàn)象嚴重,使得其質(zhì)量產(chǎn)量受到嚴重影響，從調(diào)查戶看，今年小麥成色和千粒重不如去年。

畝產(chǎn)值略增：雖然由于單產(chǎn)有所下降，但今年平均單價高于去年，今年每畝主產(chǎn)品產(chǎn)值為984.33元，比去年的981.18元增加了3.15元，增幅為0.32%。

成本收益情況：今年小麥平均畝總成本為937.12元比去年838.20元增加98.92元，增幅為11.8%。其中:化肥費增加3.36元,增幅為1.8%;農(nóng)藥費增加1.89元,增幅為17.76%;機械作業(yè)費增加6.66元，增幅為4%;人工成本增加67.84元,增幅為32.65%。

雖今年價格比去年同期有較大上漲，但由于今年產(chǎn)量同去年相比有所下降，導致今年的凈利潤有所下降，今年小麥畝凈利潤為47.21元,比去年同期的167.35元減少120.14元,降幅為71.79%。

產(chǎn)量及產(chǎn)值略降：今年平均畝產(chǎn)量為510.30公斤，比去年的519.44公斤減少9.14公斤，降幅為1.76%；畝產(chǎn)值為1084.55元，比去年的1145.16元，減少60.61元，降幅為5.29%。今年玉米玉米產(chǎn)量下降的主要原因是雖今年玉米播種期天氣較好，直播玉米順利播種，玉米苗情普遍較好。但進入7月份后，平均降水量較常年明顯偏多，平均日照時數(shù)較常年偏少，大面積降水加上長時間陰雨寡照，導致玉米授粉不良，給玉米生產(chǎn)造成不利影響。8月下旬后，開始出現(xiàn)持續(xù)高溫干旱天氣，此時正值玉米灌漿時期，玉米棒發(fā)育不良，導致今年玉米產(chǎn)量有所下降。

成本增長：主要是因為人工成本、排灌費、農(nóng)藥和土地成本增加。人工成本由去年的278.60元增加到386.80元，增加108.20元，增幅為38.84%;排灌費由去年的38.11元增加到43.16元，增加5.05元，增幅為13.25%；農(nóng)藥費由去年的14.87元增加到17.63元，增加2.76元，增幅為18.56%；土地成本由去年的150元增加到160元，增加10元，增幅為6.67%。

凈利潤、收益有所減少：今年每畝凈利潤為162.24元，比去年的凈利潤309.06元減少173.64元，降幅為56.18%。每畝收益為703.60元，比去年的732.56元減少28.96元，降幅為3.95%。今年玉米價格雖略高于去年，但產(chǎn)量的減少及總成本的增加是導致凈利潤及收益減少其主要原因。

在此次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，一是對種子補貼范圍限制很死，僅限于購買規(guī)定的幾種品種，而這些種子往往不是最暢銷的種子，有些品種農(nóng)民不愿意種，這就導致這部分農(nóng)民不能夠享受到種子補貼，或者享受的補貼很少，使國家的良種優(yōu)惠政策打了折扣；二是病蟲害、氣候因素對農(nóng)作物產(chǎn)量影響較大，抵御自然災害能力不強，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利設施作用發(fā)揮有限；三是糧食出售價格和時機對利潤收益有所影響。

針對存在的問題我們建議：一是進一步改進和完善補貼政策，使補貼政策更科學、更合理，讓更多的農(nóng)民享受到實惠；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)受自然條件影響較大，政府部門應加強科學管理，注重預防和防治工作，逐步提高抵御自然災害的能力；三是加大對農(nóng)資市場的監(jiān)管力度，從源頭抓起?？刂妻r(nóng)資生產(chǎn)企業(yè)利潤和出廠價格，控制批發(fā)價格和零售價格差率。減少農(nóng)資市場流通環(huán)節(jié)，降低農(nóng)資銷售價格，減少農(nóng)民投入，增加種植收益；四是注重銷售經(jīng)紀人隊伍建設，積極扶持各類專業(yè)營銷組織，加快營銷服務網(wǎng)絡建設，疏通流通渠道，著力提高農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上營銷理念，逐步做到農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，增產(chǎn)增收。

公益性崗位調(diào)查報告篇八

在考驗中摸索，在摸索中學習，在學習中成長，下面小編收集了關于會計畢業(yè)調(diào)查報告范文，歡迎閱讀!

會計畢業(yè)調(diào)查報告范文一

一、調(diào)查的時間、地點及目的調(diào)查的時間：20xx年x月x日——20xx年x月x日

調(diào)查的地點：重慶市九龍坡區(qū)百可科技(集團)有限公司

調(diào)查的目的：做為一名大學生，我當過班長，進過社團，社會實踐也參加過不少，在成長的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗。但是實習對我來說更是一次考驗，在考驗中摸索，在摸索中學習，在學習中成長，這是一次必要的人生經(jīng)歷。離開學校出來實習，我選擇了一個接觸面比較廣的職位——項目專員，這個職位接觸面比較廣，實踐能力強。從這個崗位實習可以達到以下幾個目的：

(一)接觸社會、了解企業(yè)

從出生到上大學，我們沒少接觸社會，但是以一個打工者的身份接觸社會學到的會更多。這個職位能讓我更廣泛的直接接觸社會、企業(yè)，了解社會需要;加深對企業(yè)的認識，了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個工作流程;增強對社會的適應性，將自己融合到社會、企業(yè)中去，縮短我從一名大學生到一名工作人員之間的思想距離。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

(二)鍛煉我的動手能力，思考能力，積累經(jīng)驗

在工作中要遇到問題，在解決的過程中培養(yǎng)自己的思考能力;在工作中，做很多不同的事情鍛煉自己的動手能力，辦事能力。增強工作中的溝通和適應能力，增強做人的才干，積累經(jīng)驗.。

(三)鍛煉我的心理承受能力

雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒，但是從長遠的利益來看，實習更能便于找準自己的職業(yè)定位，讓自己的求職簡歷變得充實生動。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì)，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路。

二、公司的概況與崗位分析

(一)公司概況

重慶市百可科技(集團)有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團基礎上，于xx年重組再造的綜合性企業(yè)，注冊資金xx萬元。公司以事業(yè)投資為主，業(yè)務范圍涉及軟件開發(fā)、輕紡加工、地產(chǎn)開發(fā)、酒店經(jīng)營、汽車銷售、汽車維修、物業(yè)管理、咨詢服務等領域。公司還以市場為主導、企業(yè)為主體，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標桿園區(qū)——陶家都市工業(yè)園區(qū)，以自身為典范，將“科技引領，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè)，引導更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新，加大科研投入，形成企業(yè)核心競爭力。公司現(xiàn)有員工385人，大專以上學歷職工205人。

公司歷年來以誠信守法經(jīng)營為本，實行自主經(jīng)營、自負盈虧，建立了明確的組織章程、技術管理和財務管理制度。在科技投入的驅(qū)動下，公司經(jīng)濟效益持續(xù)良好，xx年度公司總資產(chǎn)超過億元，銷售收入達14182萬元，實現(xiàn)利潤2348萬元。公司的發(fā)展收到了國家、重慶市、九龍坡區(qū)各級領導的重視，中央統(tǒng)戰(zhàn)部、重慶市、九龍坡區(qū)領導先后前往企業(yè)指導工作。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”、“重慶市信息化建設示范企業(yè)”等多項殊榮。

(二)調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門，負責企業(yè)政策咨詢服務，企業(yè)管理咨詢，融資擔保服務，創(chuàng)新平臺建設等相關工作，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展，聯(lián)企輔政促和諧。很高興，還沒畢業(yè)就可以到公司的管理層工作，做為一個什么都還不懂，思想也不成熟的學生，我做什么都非常小心。我知道慢慢學習，積累經(jīng)驗就能變得強大。下面介紹一下我的具體工作：

1.政策咨詢

(4)準備和報送項目申報材料，(5)跟進項目落實和資金到位，組織完成項目驗收結(jié)題。

2.管理咨詢

(1)每天及時收集先進管理方式、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、招商信息

(2)為公司領導決策提供參考意見

三、公司目前存在的問題

企業(yè)發(fā)展到一定的程度，各種章程、規(guī)章制度、組織機構(gòu)看似日趨健全，但軀體變得龐大、體制變得復雜、部門變得眾多，出現(xiàn)了很多問題，總結(jié)起來，我認為有以下幾個方面：

(一)公司對高新科技技術提高不在意

目前行業(yè)領先企業(yè)已經(jīng)引進全自動生產(chǎn)設備，我公司生產(chǎn)設備沿用老一套生產(chǎn)設備，有些還是半人工操作，不舍得花高價錢引進先進全自動生產(chǎn)設備，導致產(chǎn)品科技含量下降，產(chǎn)品附加值低。

(二)領導對人才的流失不作為

公司雖然經(jīng)常對外開展招聘，也注重培養(yǎng)人才。但是后期管理漏洞，薪金不吸引，開出條件不夠高，有些主要人員認為“干得越多，問題越多，犯的錯就越多，還得不到領導的賞識”,其他公司挖人等方面因素導致職員往往學到了技術跳槽到了其他公司，人才的流失十分明顯。而領導層的人往往不注意，任意讓人才流失，覺得走了可以再找。

(三)公司對資金的管理只注重開源不注重節(jié)流

公司有一個能干的資金管理公司，對內(nèi)可以提供強大的融資服務，對外可以提供擔保服務。但是會拿錢不會用錢，管理層每天大吃大喝，職員常常吃不到自己滿意的菜;領導經(jīng)常開公司車出去游玩，購物回來報賬導致管理費用往往居高不下。

(四)公司的管理模式錯綜復雜

公司的管理層錯綜復雜，往往走一個流程需要很多個部門審批之后才能完成。而管理人員不是經(jīng)常都在公司，導致事情因為一個簡單的流程沒走完而辦不成。

四、關于對公司管理工作的建議

我在單位工作了三個月了，對公司也有一定深刻地認識，我認為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點：一是技術、二是人才、三是資金、四是模式。

(一)要注重科技創(chuàng)新，提高企業(yè)盈利能力

1.當代市場競爭激烈，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢，一是要發(fā)掘市場，二是要降低成本

3.從降低成本來說，通過科技創(chuàng)新，改進工藝等，降低企業(yè)的制造成本。

4.科技創(chuàng)新涉及到一個企業(yè)、甚至一個國家的發(fā)展能力。對企業(yè)來說，在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策。

5.充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè)，能夠調(diào)動廣大知識性員工的積極性，有利于企業(yè)文化建設，且可以提高企業(yè)的社會形象。

(二)要立足長遠，系統(tǒng)規(guī)劃, 內(nèi)外兼修，注重平衡

1.“十年樹木，百年樹人”，人才隊伍建設并不是一日之功，而是一項長期的系統(tǒng)性工作，一方面需要強有力的制度保證，另一方面也需要投入大量的時間和。

2.要做好長期的人才發(fā)展工作，必須在針對性規(guī)劃的基礎上將機制建設放在首要位置。

3.如果說校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲備人才，那么在面對現(xiàn)實的業(yè)務需求時，我們也必須進行一定量的社會招聘，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此，外部成熟人才的進入可以起到很好的“鯰魚效應”，帶來很多新的思想，為企業(yè)注入活力，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象。

4.據(jù)企業(yè)自身特點，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓課程體系，并進行科學的培訓需求診斷、培訓過程管理和培訓效果評估工作，實現(xiàn)從粗放式培訓運作向集約式培訓管理的根本模式轉(zhuǎn)變。

(三)企業(yè)生財有道，還需理財有方，用財?shù)卯敗?/p>

1.為了適合市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的需要，應該進一步加強對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率，保證資金安全,降低企業(yè)的成本。

2.企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，要各部門配合才

行.由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預算，財務部綜合整理出財務的資金預算計劃，并嚴格按計劃控制資金流量及成本計劃的支出，做到事先預算，事中控制，事后核算，考核評估，分析，總結(jié)。

(四)企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實實地從管理上下功夫

1.為了調(diào)動員工的積極性，要不斷的進行思索;由于人們需要公平，需要自己的勞動成果被人們所承認，所以應該制定一系列的獎罰制度、按勞分配、計件制度、計時制度等;為了增強人們的凝聚力，創(chuàng)造力，要給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，多開一些例會，加強彼此溝通。

2.選取優(yōu)秀人才，建立全新的財務制度，簡化組織機構(gòu)，使自己的企業(yè)達到少而精，富于競爭力，當要與別人競爭時，必須增強自己的實力，此時就必須采用量、本、利的方法，減少成本，提高銷售，同時，要密切注意對方的行動，善于捕捉對方的失誤，只有在競爭中不斷地思索，時刻保持競爭的心態(tài)，才能戰(zhàn)勝對方。

3.在學習別人企業(yè)和技術的發(fā)展過程中，不能墨守成規(guī)、一成不變。

要根據(jù)時代的變遷，環(huán)境的改變，對象的改變，隨時調(diào)整自己的部署，這樣使自己始終如一，保持領先優(yōu)勢，在企業(yè)的決策過程中，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中，使管理者從全局、從長遠的角度分析思索問題。

五、心得及體會

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會干不好的。

我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。

所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。

會計畢業(yè)調(diào)查報告范文二

人們常說“實踐是檢驗真理的唯一標準”。對于會計專業(yè)的我們，學習只是一種途徑，更重要的是能夠?qū)W以致用，在實際工作中一展所長，滿足社會對財會優(yōu)秀人才的需求。即將離開大學校園的我們，首先面對的就是就業(yè)的現(xiàn)實問題。榮幸的是，潮安縣昌盛糧油有限公司給我提供了一個寶貴的頂崗實習的機會。在這里我開始了一段不斷充實自己的日子。

一、實習目的和實習要求

1.實習目的作為應屆畢業(yè)生，我們才剛剛步入社會，還沒有一定的工作年限和工作經(jīng)驗，對于很多社會知識還處于懵懂狀態(tài)。這時我們需要尋找實習單位，需要不斷為自己充電，以便適應社會環(huán)境，成為優(yōu)秀的社會人才。會計，不僅僅需要學習理論上的知識，它更注重的是理論與實際相結(jié)合。在實踐過程中，我們才能把所學的理論知識靈活地應用于實際工作中，掌握財會優(yōu)秀人才所需的專業(yè)技能，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，積累經(jīng)驗，順應社會發(fā)展的需求，努力成為工作中的積極分子，更好地融入社會這個大家庭，爭取成為財會專業(yè)的優(yōu)秀人才。

2.實習要求

進入潮安縣昌盛糧油有限公司成為一名會計助理的我，首先要求自己要積極進取、獨立思考;對待工作認真負責，與同事友好相處;戒驕戒躁，做好本職工作。會計每天面對的都是些枯燥的數(shù)據(jù)，這就要求我們要細心、要耐心，才不會容易出錯。我們要善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，不恥下問，及時找到解決問題的辦法;我們要有獨立自主學習的能力，不斷充實自己;我們要不斷提高自己的專業(yè)技能水平和動手操作能力，學以致用;我們要保持認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，虛心好學，善于查漏補缺和總結(jié)經(jīng)驗;我們要懂得良好溝通和具備團隊精神，在實際工作中不斷提升自我的能力，為日后的工作打下堅實的基礎。

二、實習單位及崗位介紹

1.實習單位

金石昌盛糧油有限公司，是生產(chǎn)加工，銷售，服務于一體的綜合性糧油配送企業(yè)。在潮汕地區(qū)享有盛名。

公司主要為產(chǎn)糧區(qū)米廠代銷糧食，為粵東地區(qū)各地糧油批發(fā)商提供代購業(yè)務,并為工廠、學校、食品廠、餐飲酒店、膳食服務公司等終端用戶進行廠家提供直供的服務，無任何中間環(huán)節(jié)，節(jié)約成本，保證品質(zhì)。

2.崗位介紹

我所在的實習崗位是會計助理，崗位職責大致可以概括為以下幾點：

1.掌握會計相關的理論知識和專業(yè)技能，熟悉會計核算，協(xié)助會計做好成本核算工作;

3.登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬;

4.編寫賬務所需的領料單、入庫單、出倉單、收料單等

5.熟悉一般辦公軟件的應用，特別是word文檔和excel表格;

6.負責支票的填寫，銀行匯款工作;

7.按時報送統(tǒng)計局報表;

該崗位要求我能夠掌握會計核算方法，熟練操作用友財務軟件，熟悉匯款、提現(xiàn)等與銀行相關的工作，對工作認真負責，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，及時總結(jié)經(jīng)驗，努力做好本職工作。

三、實習內(nèi)容及過程

在這兩個月的實習中，我覺得最難也讓我最煩的便是分各種原始單據(jù)，也就是各種原始憑證，有時會分不清那些原始憑證應該列入那些科目，列入那些二級科目。在學校中學的大多是理論，也有很多實訓，但是接觸到的原始憑證相對比較有限，各種各類的原始憑證的種類又極其的繁多，這時就必須給自己“充電”了，翻閱以前的會計基礎書，給自己來個溫故;到中華會計上查看一些新的會計知識，有時書本的知道比老舊;請教同事，會計這個行業(yè)經(jīng)驗是很重要的;也會對這些問題所涉及到的知識點做好筆記，再利用周未的時間對那些知識點加以歸類總結(jié)，加強記憶。

見單就收做法把一些不符合要求的單據(jù)也收了下來，記最嚴重的一次是收料單與送貨單上的金額不一樣還給收下了，結(jié)果出納按照收料單上的款數(shù)打款給供應商，打了三千多元給供應商，幸好做賬的同事在記賬的時候發(fā)現(xiàn)了這個時假，供應商也是老顧客。如果這個金額不是多了三千元，而是而是三千萬，然后又是進了一個不是那么好話說的公司，對一個企業(yè)來說這個影響誰都不敢想像的，做會計這真的要很小心很小心，任何一個小小的錯誤帶來的后果有可能是直接一個企業(yè)的命運的結(jié)束，失之毫厘差之千里。

還有一次還犯原則性的錯誤，主管真的有告訴我，送貨單是要和收料單一起，結(jié)果剛好一個倉庫新來的同事把送貨單送過來了卻沒有把收料單一起有給我，我以為她們不會這樣子的，我也沒有太留言，就讓她把單據(jù)留下來了，最后造成一連串的問題，月未盤點就會發(fā)現(xiàn)原料盤盈了，供應商又在問為什么發(fā)貨過來那么久了還不付款，然后就要拼命使力的找原因，翻回以前的那些單據(jù)重新核對。出納因為只見送貨單沒有收料單就沒有把余款付還供應商，因為還沒有付款，供應商也沒有開增值稅發(fā)票過來，結(jié)果就造當月的稅負變高，影響到企業(yè)的資金的流動問題，沒能及時付款也影響到了公司的信譽，小小的細節(jié)問題，結(jié)果超耗費了大量的人力、物力。

自己做完手頭上事后也會主動的詢問同事要不要幫忙，其實是想借些機會多學點東西，結(jié)果到是幫了不多的倒忙。讓我印象最深的是上個月初，出納的同事很忙在做銀行人余額調(diào)節(jié)表，有一位出差的同事回來報銷差旅費，我見他們主管簽名了，單據(jù)沒有什么問題，就幫著梳對一下總額，出納的同事也沒有再看就直接把錢付給他，后來出納把那些單據(jù)拿給做賬的同事才發(fā)現(xiàn)，那個單據(jù)里有一張是個人家庭抬頭的話費單，這些是不可以算進公司的費用里的，錢又給人家，難不成去要回來。財務經(jīng)理沒少把我們罵的，最后看金額不是很大，把他列入了員工的福利里進去。

我也要做一些出納的事，助理助理嗎，就是從最基層開始，不斷的學習。當然學習填寫支票，因為經(jīng)常要去銀行匯款，必須填銀行進賬單、支票、業(yè)務委托書等。我了解到對于同城匯款，需要填寫的是銀行進賬單和支票，而對于異地匯款，只需要填寫業(yè)務委托書。銀行對支票填寫的要求是非常嚴格的，不僅要求你字跡清晰無誤，而且要求所蓋的印章也要清晰，不能模糊。因此，我必須在熟練掌握支票正確的填寫方法的同時把印章蓋得漂漂亮亮的。在學校的時候我們做的都是模擬的實訓，可從來沒填寫過真正的支票，更別說蓋章了。記得那時的我在寫支票的時候非常緊張，生怕寫錯一點，但是畢竟是第一次，終究由于太緊張，我真的寫錯了，幸好出納能體諒我，沒有批評我，只是讓我把支票作廢掉，重新寫一張。我心里默默告訴自己：“下次寫的時候一定要鎮(zhèn)定，不能慌。”但是還有重要的一步：蓋章。所蓋的章要清晰，不能有一點模糊，不然銀行是不受理的。所以蓋章的時候一定要鎮(zhèn)定，如果緊張手一抖的話所蓋的章就不能過關了。支票上不僅要蓋公章，還要蓋私章。我覺得公章還好蓋點，能夠蓋得很清晰，但是私章不太好拿，很難蓋得清晰。學會填寫支票，還要去跑銀行匯款，除此之外還要知道去哪里拿手續(xù)費的回單、來匯和結(jié)匯的單、核銷單等。

時常會碰到這樣那樣的問題，犯這樣那樣的錯誤，在我的心中一直對自己方法比問題多，堅決不再犯同樣的錯誤。

四、實習總結(jié)及體會

對于剛進入工作環(huán)境的我們，遇到問題或犯錯是在所難免的。特別是每天面對的都是密密麻麻的數(shù)字，一不小心就容易出差錯。例如容易把數(shù)字寫多一位或?qū)懮僖晃?，而在做會計分錄的時候容易把借貸方向?qū)懛?。但是錯了不要緊，最主要的是我們要知錯能改。會計是項細微的工作，我們需要有足夠的耐心和細心去完成本職工作。

通過本次的實習，我從個人實習意義及對會計工作的認識做出以下的總結(jié)：

1.從事財務工作，我們必須具備專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)操守。財務部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu)，要求我們在實踐中不斷完善自己，提升自我能力，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

2.從事財務工作，我們要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計以一個個精準的數(shù)字反映企業(yè)的財務狀況，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，牢記每一條稅法，正確使用每一種會計核算方法，及時查漏補缺，以準確地數(shù)字反映企業(yè)的發(fā)展情況。

3.從事財務工作，我們要具備良好的交際能力。在工作中，往往我們都要向各部門的同事收集會計信息，向上級領導匯報會計信息，及時向社會公眾和政府部門報送會計信息。所以，在與不同人員打交道時，要特別注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關系。

雖然會計本身是項很繁瑣的工作，每天面對的都是些枯燥無味的數(shù)據(jù)，也許會令很多人感到厭煩。但是每項工作都有它本身的趣味所在，想往財會方面發(fā)展的我們，應當發(fā)掘其中的樂趣，熱愛這份事業(yè)，才能有所成就。更好地做好本職工作，扎實的理論基礎是前提，理論聯(lián)系實踐是關鍵，足夠的耐心和細心是保障。這幾個月的實習給我的感觸很深，它讓我懂得了更多做事和做人的道理，讓我清楚地認識到自己的工作職責，看清自己人生的發(fā)展方向。要想在財會方面有所作為，我必須保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，細心、耐心地完成每一項工作任務，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，增加自我解決問題的能力。再者，人際關系與工作能力同樣重要，有時更甚于工作能力，良好的人際關系往往能給我們帶來機遇，帶來成功。所以我們應不斷提高與人交往的能力，以便在工作中獲得他人更多的幫助與支持。

五、對本專業(yè)教學方式和所開設課程的建議與思考

1.明確專業(yè)培養(yǎng)目標，注重對學生進行專業(yè)技能的培訓;

2.完善課程的開設，可提前開設專業(yè)課，注重培養(yǎng)學生對專業(yè)的興趣;

3.增加和充分利用實訓基地，讓學生深入實踐，學以致用;

公益性崗位調(diào)查報告篇九

據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，高端財務崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天，國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓，普通會計崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來看，差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)，財務總監(jiān)平均年薪25萬元，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。

北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務總監(jiān)年薪增幅為13%，財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務總監(jiān)年薪增幅為21%，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財經(jīng)大學會計學院副院長劉俊勇教授認為，未來十年是管理會計的藍海，管理會計人才缺口300萬，而普通會計需求將減少2/3。

20xx年財務會計人員平均薪酬為100191元，相比20xx年的平均80464元增長了24.52%，相比去年增幅擴大（20xx年相比20xx年增幅為11.45%）。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍。調(diào)查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續(xù)擴大。收入最高的5%人群，薪酬為493548元，相較于20xx年的316246元增長了接近56.06%。中位數(shù)薪酬為70000元，比20xx年增長16.67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元，比20xx年低位數(shù)增長了約24.27%。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月，共計有70.26%的人處于這一區(qū)間。其次是5000——10000元/月的區(qū)間，有20.80%的人處于這一區(qū)間。從這個數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi)，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是低級員工，高級別的員工數(shù)量很少。

公益性崗位調(diào)查報告篇十

關于園林專業(yè)的調(diào)查報告

調(diào)查背景以及目的園林專業(yè)作為近幾年的新興專業(yè)，自然無法像教育之類的老牌專業(yè)讓人知曉，大多數(shù)人對園林技術專業(yè)表示很陌生。但隨著人類的發(fā)展，城市化的不斷成熟，園林就開始慢慢進入人們的視線乃至生活。

作為園林技術專業(yè)的學生，我認為讓更多的人了解園林、認識園林是很必要的。因此，在假期期間我便做了個關于園林專業(yè)的調(diào)查報告，其中涉及了園林的含義、基本的信息、培養(yǎng)要求以及特殊、專業(yè)前景、就業(yè)方向和就業(yè)分類等。

調(diào)查地點

調(diào)查方式

此次調(diào)查方式主要以向路人隨機詢問為主，網(wǎng)絡調(diào)查為輔。

調(diào)查人員

為了全方位的了解人們對園林的了解，所以此次的調(diào)查人員涉及年齡面較廣，包含了中小學生、大學生、在職人員、中老人員等。

調(diào)查結(jié)果

通過此次調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)第一無論是大中城市還是小縣城，人們對園林的認識僅僅留在表面，沒有深入的認識、了解園林。大多數(shù)人們只知道園林和樹木有關，可以美化我們的城市。但這只是園林作用的一個小小方面；第二，對于城市化越發(fā)達的地方，人們對園林更為的重視，領導人也或多或少的知道園林對于一個城市的意義。反之，城市化越落后的城市，對于園林實之又少，這也是在情理之中的。當一個城市發(fā)展得足夠好的時候，人們才會把多余的錢力、財力用于城市美化建設、用于園林方面。

首先，園林是在一定的地域運用工程技術和藝術手段，通過改造地形（或進一步筑山、疊石、理水）、種植樹木花草、營造建筑和布置園路等途徑創(chuàng)作而成的美的自然環(huán)境和游憩境域。園林專業(yè)便是培養(yǎng)具備生態(tài)學、園林植物與觀賞園藝、風景園林規(guī)劃與設計等方面的知識，能在城市建設、園林、林業(yè)部門和花卉企業(yè)從事風景區(qū)、森林公園、城鎮(zhèn)各類園林綠地的 規(guī)劃、設計、施工、園林 植物繁育栽培、養(yǎng)護及管理的高級工程技術人才。1．園林，顧名思義，首先要有“林”，不僅有林，而且要有花圃、花壇、草坪、草地等。總之包括樹木花草在內(nèi)的綠地布局是園林規(guī)劃設計的重要工作任務之一。綠化設計的原則是通過個體植物的觀賞特性，組織構(gòu)景意境。如先布局具有獨立觀賞意義的單株植物、行樹、綠籬、樹叢、樹群、花圃、花壇、草坪、草地等，然后再考慮環(huán)境變化特點和風景點的意境要求，加以有機的組合，構(gòu)成具有不同畫意的綠地。

2．山水是園林結(jié)構(gòu)中不可缺少的要素。

一園之特征，山水相依，鑿池引水，尤為重要。我國古代造園家，最懂這一道理，他們視水為陸之眼，陸多之地注意保水；水多之區(qū)善于疏水。不僅懂得引水構(gòu)景，且善用水改善環(huán)境與氣候。江村湖澤，荷塘菱沼，蟹籪漁莊，水上產(chǎn)物不減良田，既增收入，又可點景。

園中山石常與水交融組成美妙境界。所謂“山貴有脈，水貴有源，脈源貫通，全園生動”，就是講的這一道理。園林疊山理水就是造成“雖由人作，宛自天開”的境界。特別是中、小城市有山水憑藉的園林，盡可能做到有山皆是園，無水不成景，城因景異，方是妙構(gòu)。

構(gòu)筑假山疊石是一門藝術。如北方工人流行的山石結(jié)合的“十種基本形式”：安、連、接、斗、垮、拼、懸、劍、卡、重。江南一帶流傳的“七字訣”：疊、豎、拼、壓、鉤、掛、掌。他們還生動地指出：“園林中假山之奇在于逼真，其妙在于天趣，而其巧更在于人工。”“假山平處見高低，直中求曲折，大處著眼，小處著手”。由于假山所用石料不同，掇石疊山要求也有差異。

3．園林建筑是園林結(jié)構(gòu)中最重要部分。我國古代造園，大都以建筑物開路。特別是私家園林，必先造花廳，然后布置樹石。

其次，園林專業(yè)學生主要學習生態(tài)學、園林植物、觀賞園藝、園林設計、園林建筑、園林工程等方面的基本理論和基本知識，受到繪畫及表現(xiàn)技法、規(guī)劃設計、園林植物栽培繁育及插花藝術等方面的基本訓練，具有城鎮(zhèn)綠化、園林建筑、園林工程、園林植物造景等規(guī)劃設計及園林植物的栽培、繁育及養(yǎng)護管理等方面的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．具備扎實的數(shù)學、物理、化學等基本理論知識；

5．了解國內(nèi)外園林學科的理論前沿、應用前景及發(fā)展動態(tài)；

6．熟悉我國國土綠化、風景名勝區(qū)及森林公園建設、環(huán)境保護、森林資源及國土資源管理保護的方針、政策和法規(guī)。

就業(yè)前景

園林植物生產(chǎn)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，城市、生態(tài)、園林景觀、城鄉(xiāng)環(huán)境的綠化美化更是國家建設的重中之重。因此，園林專業(yè)是造福人類、前景無限的專業(yè)。

在現(xiàn)代，由于高度工業(yè)化現(xiàn)代化和人口迅猛增長，世界各國，都面臨一個十分嚴峻的問題：那就是城市爆炸，自然環(huán)境和自然與人工環(huán)境生態(tài)系統(tǒng)的破壞。為了全人類的長遠健康、幸福和歡樂，人類必須與他賴以生存的環(huán)境和諧相處，和明智地利用自然資源；人類社會的未來，由于人口迅猛增長和對自然資源需求不斷增長的嚴重威脅，在此嚴峻局面下，仍然要保持生存環(huán)境不受破壞，自然資源不致浪費。就需要有一種與自然系統(tǒng)，自然演變進程和人類社會發(fā)展密切聯(lián)系的特殊的新知識、新技術和新經(jīng)驗，這正是風景園林專業(yè)的核心---城市環(huán)境的綠色生物系統(tǒng)工程和園林藝術。因此，時至今日，風景園林依然是世界各國的熱門專業(yè)。

隨著人們生活質(zhì)量、生活水平的不斷提高，綠化及生態(tài)環(huán)境成為新追求，不僅房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在市場競爭中競相打起了“綠化牌”、“景觀牌”、“生態(tài)環(huán)境牌”，一些企事業(yè)單位也越來越注重環(huán)境景觀設計，使之“既要與城市環(huán)境協(xié)調(diào)，又要讓員工和客戶舒暢”，那些既懂得園林綠化景觀設計和花卉苗木養(yǎng)護，又懂得“綠色經(jīng)濟”經(jīng)營管理的人才具有廣泛的就業(yè)前景。當今世界城市化和花卉產(chǎn)業(yè)的興起，更促進了園林事業(yè)的發(fā)展。風景園林專業(yè)也是培養(yǎng)適應未來城市環(huán)境美化要求及發(fā)展花卉產(chǎn)業(yè)所需人才的專業(yè)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們對精神生活要求的提高，特別是中國加入wto以后，社會對此類人才的需求越來越多，要求越來越高。社會急需大批優(yōu)秀的風景園林專業(yè)人才。

就業(yè)方向 畢業(yè)后的就業(yè)方向大體分為三個方向：1.園林景觀設計，進入設計公司設計院等；2.園林工程施工，進入園林工程公司或園林局等單位；3.園林植物研究及教學，進入科研機構(gòu)或院校等。

畢業(yè)生可在城市園林綠化、建筑與環(huán)境工程、市政園林、公用事業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理等相關的行業(yè)、部門機構(gòu)就業(yè)，也可繼續(xù)攻讀園林、景觀、建筑、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術專業(yè)類的碩士學位。要求學生有一定的美術基礎與形象思維表達能力。

就業(yè)分類

1、各省市園林綠化、景觀類設計、施工企業(yè)

此類就業(yè)方向為我院園林類專業(yè)(含風景園林、城市規(guī)劃)主要就業(yè)方向。

2、房產(chǎn)類開發(fā)公司

主要為建筑做景觀配套設計。

5、大型企事業(yè)單位自身綠化管理部門 6、園林類教學、科研機構(gòu)

從事園林教育、研究類工作，7、園林監(jiān)理類

從事園林工程監(jiān)理類工作，8、市政工程類

9、公園、風景區(qū)管理部門

從事園林監(jiān)督、管理類工作，10、旅游規(guī)劃、研究部門 11、裝飾工程類

從事計算機繪圖類工作，12、苗圃類工作

從事植物栽培養(yǎng)護方面工作，總結(jié)

園林對于五千年的中國來說并不陌生，但對于如今現(xiàn)代化的中國來說，園林專業(yè)就顯得不那么讓人們理解，原因除了與自身城市發(fā)展程度有關外，還與政府的政策有關。作為園林專業(yè)的學生，讓更多的人了解園林、認識園林，我認為是無可厚非的。同時通過此次調(diào)查，也可讓我更深入的了解人們對園林的看法，對以后我所要從事的工作會有所幫助。

江蘇省徐州市張集中等專業(yè)學校 園林技術專業(yè)人才需求調(diào)研報告 二十世紀九十年代以來，我國的中等職業(yè)教育有了很大的發(fā)展，一批中職學校為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)培養(yǎng)了大批急需的各類專門人才，提高了勞動者的素質(zhì)，對于建設社會主義精神文明，促進社會進步和經(jīng)濟發(fā)展起到了重要的作用。進入新世紀，中職教育成為社會關注的熱點，面臨大好的發(fā)展機遇，中職學校為社會主義市場經(jīng)濟培養(yǎng)適應生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的中等技術應用性專門人才擔負著神圣而艱巨的歷史重任。面對挑戰(zhàn)，需要抓住根本，并依此尋求發(fā)展策略。中等職業(yè)教育的生存與發(fā)展，有賴于行業(yè)、企業(yè)和用人單位對中等職業(yè)技術教育的廣泛、密切、直接的參與和支持。因此，中等職業(yè)技術教育是一種特殊的專業(yè)教育，它非常強調(diào)要有特色和個性，中職教育的特色主要來自與生產(chǎn)、社會和企業(yè)緊密相連。為適應科學發(fā)展要求，促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快新農(nóng)村建設步伐，實現(xiàn)黨的十七大提出的建設農(nóng)村小康社會，促進農(nóng)民致富奔小康，充分發(fā)揮中職辦學優(yōu)勢，共同培養(yǎng)適應新時期要求的新型園林技術類中職人才，我們圍繞人才培養(yǎng)這一中心任務出發(fā)，同時通過開展課程設計與開發(fā)的研究，徹底打破“學校辦學?！钡膫鹘y(tǒng)固有模式，真正建立起具有特色、既符合我國園林花卉行業(yè)企業(yè)發(fā)展規(guī)律要求、又符合園林技術專業(yè)中等職業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律的學校與園林技術行業(yè)企業(yè)合作培養(yǎng)人才的新型模式與科學的運行機制。專業(yè)設置是社會需求與中職實際教學工作緊密結(jié)合的紐帶。專業(yè)建設是學校人才培養(yǎng)工作主動、靈活地適應社會需求的關鍵環(huán)節(jié)，也是教學基本建設的重要組成部分。結(jié)合職業(yè)學校的學科優(yōu)勢和辦學條件，抓緊抓好園林專業(yè)設置及建設，為生產(chǎn)、建設、管理、服務一線培養(yǎng)大批急需的園林類中等技術應用性人才，對于促進學校改革、發(fā)展和全面提高教學質(zhì)量具有十分重要的意義。為適應我國教革開放的新形勢，推動中職教育的持續(xù)健康發(fā)展，加強園林專業(yè)設置的動態(tài)適應性，我們對省內(nèi)園林類職業(yè)人才進行市場調(diào)查，現(xiàn)分析如下。

一、社會對園林專業(yè)人才需求分析（職業(yè)崗位調(diào)研）（一）社會對園林人才層次的需求 我們通過對徐州周邊10個地市50個園林園藝企業(yè)、30個行政事業(yè)單位的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：社會對園林專業(yè)人才的需求較大，對各種層次的人才均有需求，但總的趨勢是高級園林人才需求較少，中低層次人才需求較大，特別是中專、大專層次需求量最大，呈金字塔分布狀（表1）

表1.人才層次需求表 1的基本技能；掌握園林測繪與放線技術；掌握園林手工制圖和電腦繪圖的基本技能；具有園林景觀設計、預算、投標和協(xié)助指揮園林現(xiàn)場施工、驗收等的基本必備能力；具有園林產(chǎn)品營銷與企業(yè)管理初步能力。

4．職業(yè)資格要求 本專業(yè)學生畢業(yè)時應取得相應的園林設計員、園林施工員、花卉園藝工、插花工、營銷員等職業(yè)資格證書或技術等級證書，并達到中級技能水平。符合園林類企事業(yè)單位和其它相關部門對園林綠化人才的職業(yè)要求，能適應生產(chǎn)一線技術工作崗位，解決生產(chǎn)實踐中的具體問題。具體內(nèi)容見表2中職園林技術專業(yè)職業(yè)能力分析。

表2 園林技術專業(yè)職業(yè)能力分析 3 4 5

伊犁職業(yè)技術學院重點專業(yè)

《 園林技術 》

調(diào)

查

報

告

伊犁職業(yè)技術學院農(nóng)業(yè)工程系

二〇〇八年三月

伊犁職業(yè)技術學院重點專業(yè)

——園林技術專業(yè)調(diào)查報告

我院園林技術專業(yè)于2006年開設?，F(xiàn)有在校生103人。本專業(yè)具有一支學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)分布合理，并相對穩(wěn)定的專兼職教師隊伍?，F(xiàn)有專任教師15名，其中高級講師6人，具有 “雙師型”教師8人，同時聘請相關企事業(yè)單位專業(yè)技術人員作為兼職教師。

本專業(yè)實驗實訓條件完善，設施齊全，設備先進。園林園藝實訓中心有本專業(yè)實訓室3個，與5家單位共建校外實踐教學基地。

為了更好的適應社會的需求和專業(yè)建設的需要，農(nóng)業(yè)工程系派出教師對園林專業(yè)建設進行了社會調(diào)查。在調(diào)查過程中，我們走訪了園林管理部門（市園林處、州林業(yè)局、州林科所），園林專業(yè)事業(yè)單位（州城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院）及園林專業(yè)相關企業(yè)（新合公司、欣綠公司、環(huán)宇雕塑公司）的多家單位，根據(jù)調(diào)查我們認為園林專業(yè)應該進行教學改革。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報如下：

一、專業(yè)調(diào)查的背景

高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一個類型，肩負著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設、服務和管理第一線需要的高技能人才的使命，在加快推進社會主義現(xiàn)代化建設進程中具有不可替代的作用。根據(jù)市場需求變化，主動適應區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，建設具有高職特色的精品專業(yè)是新形勢下高等職業(yè)教育發(fā)展的必然趨勢。

新世紀開始，我區(qū)已進入全面建設小康社會并加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展時期。隨著現(xiàn)代化社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟繁榮以及人民生活和文化水平的不斷提高，環(huán)境質(zhì)量越來越引起人們的重視。胡錦濤總書記在國外城市化發(fā)展模式和中國特色的城鎮(zhèn)化道路學習會上強調(diào)，城鎮(zhèn)化是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢，堅持走中國特色的城鎮(zhèn)化道路，按照循序漸進、節(jié)約土地、集約發(fā)展、合理布局的原則，要形成資源節(jié)約、環(huán)境友好、經(jīng)濟高效、社會和諧的城鎮(zhèn)發(fā)展的新格局。建設和堅持大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展作為今后城市化發(fā)展的主要方向。20世紀末國際建筑師協(xié)會在《北京宣言》中指出，新世紀“要把城市和建筑建設在綠色中”，足見城市綠化和園林在人居環(huán)境中不可代替的重要性。

現(xiàn)代的中國園林概念是要滿足人類對自然環(huán)境在物質(zhì)和精神方面的綜合要求，將生態(tài)、景觀、休閑游覽和文化內(nèi)涵融為一體，為人民長遠的、根本的利益謀福利。園林學從城市園林擴展到園林城市、風景名勝區(qū)和大地園林景觀，園林是最佳的人居環(huán)境。我 國自1992年起由建設部組織開展 “園林城市”評選活動，目的就是以此來推進各地園林綠化事業(yè)的發(fā)展，改善城市環(huán)境。而這一環(huán)境的改善和創(chuàng)造與園林技術人員是無法分開的。

中國“園林城市”的建設實踐已有近十年，評選出的“園林城市”的絕大部分位于中國東部發(fā)達地區(qū)。新疆是一個擁有160萬平方公里的大省，只有克拉瑪依市、昌吉市和奎屯市、石河子市、庫爾勒市和且末縣。2000年新疆提出用十年時間建設十座園林城市。國家制定的2005年達到國家級“園林城市”的三項指標為人均公共綠地面積8.5m2、綠地復蓋率35%、綠地率30%。

目前不少學校開設有園林技術專業(yè)，主要是培養(yǎng)以綠化苗木生產(chǎn)、養(yǎng)護為主的高技能人才。從城鎮(zhèn)化發(fā)展的趨勢來看，園林方面的人才需求已從過去的單純以綠化苗木生產(chǎn)、養(yǎng)護為主逐步轉(zhuǎn)向以園林規(guī)劃設計、園林工程施工管理和生產(chǎn)養(yǎng)護的復合型技術人才。既能夠進行園林規(guī)劃和預決算、又懂綠化工程、花草養(yǎng)護，同時掌握綠化經(jīng)營管理技能的高級綠化技術人才大受用戶歡迎。

因此，我院園林技術專業(yè)針對社會需求，按照工學結(jié)合的模式，培養(yǎng)適應現(xiàn)代城鎮(zhèn)化發(fā)展需要的、擁有較強的實踐操作技能，面向園林植物栽培養(yǎng)護、園林規(guī)劃設計兼顧園林工程施工管理第一線高技能應用性人才。

二、專業(yè)技術人才的社會需求預測

我區(qū)“園林城市”建設速度緩慢的原因，除了投資不足外，主要是由于從事園林綠化技術方面的科技人員缺乏，尤其是園林技術人才更是缺乏。不但創(chuàng)建“園林城市”的任務越來越重，而且小城鎮(zhèn)建設的任務也會越來越重，對園林技術專業(yè)人才的需求量也就會更大。隨著城市建設與改造，農(nóng)村小城鎮(zhèn)的發(fā)展以及人們生活質(zhì)量及品位的不斷提高，對園林方面的技術人才需求量會越來越大。統(tǒng)計顯示，園林技術職位的招聘比例從2003年的0.44%躍到2004年的0.54%，漲幅達23%，中高級技能人才難覓，尤其是具有技師以上資格的高技能人才需求每年將增加50％以上。上海市綠化行業(yè)協(xié)會對100余家綠化養(yǎng)護單位的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，綠化專業(yè)人員高級工以上僅占22.5％，技師、高級技師加起來也不足千人。

每千人應有0.004平方公里的開放空間。

1999年，伊寧市成為“自治區(qū)園林城市”。最近從媒體上得到一個好消息：《中國國家地理》雜志發(fā)起的“圈點新天府”評選活動中，伊犁河谷位列第三。

目前，伊寧市正在做各項工作，爭取在2009年成功創(chuàng)建“國家園林城市”。為此，伊寧市繼續(xù)實施“大城建戰(zhàn)略”，今年計劃投入12億元提升城市品位。其中，投入500萬元用于城市綠化工程?！俺窃诹种?、林在城中”是伊寧市在創(chuàng)建國家園林城市中的目標。今年伊寧市將進一步加大城市綠化工作，打造具有濃郁“塞外江南”春城美景的“綠色之都”。

區(qū)外園林專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率很高，其中大部分在本行業(yè)崗位，普遍受到用人單位的歡迎。據(jù)預測，這種需求將以每年8-10%的速度增加。為適應城市化發(fā)展的需要，必需大力培養(yǎng)具有扎實基礎理論知識和專業(yè)知識、具有從事園林綠化養(yǎng)護、規(guī)劃設計、園林工程施工等實際工作的基本能力和專業(yè)技能的高技能人才。

三、

根據(jù)教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》精神，對專業(yè)教學內(nèi)容、課程體系、教學方法和手段進行系統(tǒng)改革，培養(yǎng)具有寬厚的專業(yè)基礎知識、扎實的專業(yè)技能,懂生產(chǎn)、會管理、善經(jīng)營,并具有創(chuàng)新能力的復合型高技能人才。

立足園林技術崗位群需要，按照工學結(jié)合的途徑，構(gòu)建素質(zhì)、能力為主的人才培養(yǎng)新模式，全面提高學生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和可持續(xù)發(fā)展能力。

密切與企業(yè)合作，圍繞園林生產(chǎn)、養(yǎng)護管理能力培養(yǎng)為核心，構(gòu)建“生產(chǎn)教學相結(jié)合”的模塊化課程體系。

大力加強“雙師”結(jié)構(gòu)師資隊伍，形成一支既有扎實的專業(yè)知識、又有過硬的生產(chǎn)管理能力、專兼結(jié)合的“雙師型”教學團隊。

建設具有真實生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)氛圍，融實訓、生產(chǎn)、培訓和技能鑒定為一體的園林實訓基地，進一步擴大校外實習，建立長效的校企合作管理模式和運行機制，全面培養(yǎng)學生的職業(yè)素質(zhì)。

四、教學改革的基本思路和特色

業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為目標、生產(chǎn)教學一體化的“工學結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式。建立起適合園林技術專業(yè)的“工學結(jié)合”長效機制和開放型、系統(tǒng)性、可持續(xù)發(fā)展的管理平臺。

2、落實以技術應用能力和基本素質(zhì)培養(yǎng)為主線，建立專業(yè)人才的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)

公益性崗位調(diào)查報告篇十一

財務管理情況的調(diào)查報告

（二零一二年三月）財務管理(financial management)是在一定的整體目標下，關于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運資金）,以及利潤分配的管理。財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。

一、公司情況簡介

常州xx小商品市場有限公司創(chuàng)建于2010年末，xx小商品市場是致力于在小商品市場領域為人們服務的企業(yè)。公司致力于商鋪的租賃服務行業(yè)，為鋪主提供營業(yè)場所，為市民提供一站式的商品市場。

二、公司在財務管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗

（一）重視現(xiàn)金管理內(nèi)部控制

公司里有保險柜，存放著日常需要用的資金，而保險柜的鑰匙只有會計有，當需要用錢時，必須有總經(jīng)理簽名，必須要符合公司的財務管理制度，按照程序執(zhí)行，每日下班之前，會計人員必須核實保險柜現(xiàn)金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額情況。

（二）重視會計管理制度

依據(jù)公司的財務管理制度，公司的員工可以報銷每月由于工作期間發(fā)生的費用，必須有發(fā)票，會計制作成憑證，交由相關負責人簽名，證實此發(fā)生費用的確發(fā)生才可以報銷入賬。此外每個月中旬，員工發(fā)工資的時間，不拖欠員工工資，即使在公司沒有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放，跟據(jù)會計做出的工資表，先交給相關負責人核對無誤之后，再由員工確認無誤之后，簽名后發(fā)放工資。

（三）重視會計資料的質(zhì)量

公司的現(xiàn)金賬、成本帳等都是有會計完成，因此保證了會計資料的質(zhì)量。并且在會計資料的完成過程中，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會計想要從中修改數(shù)據(jù)很難，再加上，在每一天工作結(jié)束之前，總經(jīng)理都要與會計核對相關數(shù)據(jù)資料，這在一定程度上避免了會計修改會計資料的可能性。而在社會中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在 1的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)領導者集權(quán)現(xiàn)象嚴重，致使會計管理職責不分，越權(quán)行事，會計執(zhí)行的隨意性較大。

三、

（一）庫存現(xiàn)金管理意識薄弱

1．“白條”抵庫的現(xiàn)象

白條抵庫,是單位庫存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現(xiàn)金時沒有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證，只是用白紙寫了一個收條或欠條作為現(xiàn)金庫存。

用白條抵庫，會使實際庫存現(xiàn)金減少，日常開支所需現(xiàn)金不足，還會使賬面現(xiàn)金余額超過庫存現(xiàn)金限額，難以進行財務管理。嚴重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費、挪用公款等問題。

2．公司員工透支工資，報銷流程不完善。

公司員工不定期的透支下月份的工資，透支額度在500-2000元之間。報銷流程不完善，不管是經(jīng)理，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時刻要會計進行報銷，給會計在平時的現(xiàn)金管理上帶來了諸多的不便。導致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運行。

3．庫存現(xiàn)金的限額意識薄弱

在小企業(yè)里，庫存現(xiàn)金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴格，只要根據(jù)公司日常所需估測3到5日會需要多少現(xiàn)金即可，然而在我公司并沒有考慮到這一點，當需要現(xiàn)金時，會計必須要得到負責人（總經(jīng)理）的允許，才可以填寫現(xiàn)金支票取現(xiàn)金，有時還會存在保險柜零現(xiàn)金的現(xiàn)象，當出現(xiàn)緊急情況時，當總經(jīng)理在時，得到準許可以先墊支，但總經(jīng)理不在時，會計無法解決，就會給公司帶來不必要的損失。

（二）記帳中存在的問題

1．電算化基礎管理工作十分薄弱

在企業(yè)財務部，會計財務管理缺少電算化管理系統(tǒng)。例如：金蝶，金茂等財務軟件。毫無其一。只靠會計手工記帳，增加了會計的工作量度，難度，并且不能保證會計核算的質(zhì)量。會計電算化是會計管理現(xiàn)代化的主要標志和主要內(nèi)容之一。其好處主要體現(xiàn)在：

（1）減輕會計人員勞動強度，提高會計工作效率。

（2）保證會計核算質(zhì)量，促進會計工作規(guī)范化。

（3）提高會計人員素質(zhì)，強化會計管理職能。

（4）提高會計數(shù)據(jù)處理的及時性、準確性和經(jīng)濟性。

2.記賬方式存在的問題

現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用excel表格），而不是用賬本來記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì))，這樣當修改現(xiàn)金賬與銀行賬當中的數(shù)字時，在電子版本上是體現(xiàn)不出來的，只有使用紙質(zhì)時才能，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數(shù)字，也很難發(fā)現(xiàn)。

（三）貨物管理存在的問題

公司在自己的女人街商場開起了自己的商鋪，多達六間。貨物種類之多，然而，公司卻沒有相應的存貨管理系統(tǒng)。會計靠手工輸入計算機（使用excel表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度。

四、對以上問題提出解決方案

（一）針對庫存現(xiàn)金管理意識薄弱的解決方案

1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關準則，要求全體員工按照公司會計準則執(zhí)行，公司的會計人員應向高層管理者說明出現(xiàn)“白條”抵庫現(xiàn)象隱藏的危機。

2.加強庫存現(xiàn)金限額管理，要堅持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開戶行核定為準。把控制企業(yè)坐支、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴大消費支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點。

3.強化宣傳，提高認識

加強組織經(jīng)濟工作者對市場經(jīng)濟和金融經(jīng)濟改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會計法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學習，糾正思想認識上的偏差，用正確的理論來指導工作。

4.健全監(jiān)督體系

在企業(yè)內(nèi)部應從建立健全現(xiàn)金內(nèi)部控制制度。對于違犯現(xiàn)金管理規(guī)定建立舉報制度，對舉報有功者給予獎勵。

（二）針對記賬問題的解決方案

會計電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

會計電算化的簡稱就是指電子計算機在會計工作中的應用。會計電算化是會計工作的發(fā)展方向，也是促進會計基礎工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段和有效措施。

1．會計人員應有所準備，掌握一定的計算機基礎知識和必要的基本操作技能。

2．軟件開發(fā)人員與會計人員應充分溝通，優(yōu)勢互補。

3．會計電算化的初始化工作要做好。

會計電算化后的財務安全問題要重視

內(nèi)部控制制度要完善

內(nèi)部控制制度是保證會計信息真實和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴格的內(nèi)控制度?；镜膬?nèi)控制度應該包括會計人員權(quán)限的合理設置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實行會計電算化以后，不相容職務也不能由一個人承擔，應根據(jù)每個人的工作內(nèi)容賦予相應的權(quán)限。一般情況下，應設置系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)管理員、檔案管理人員、復核人員、核算人員、出納、財務主管等崗位，每個崗位既互相牽制，又層層負責，日常工作職責明確，一旦發(fā)現(xiàn)問題責任界限清楚。

單位在實施會計電算化之初，即按照財政部頒布的《會計電算化工作規(guī)范》要求，建立了嚴格的管理制度。包括：

1．會計電算化崗位責任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責進行了明確。

2．會計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序、授權(quán)、更換口令、對外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。

3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對財務系統(tǒng)所用計算機設備的維護、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會計數(shù)據(jù)的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運行日志等做了具體規(guī)定。

4．電算化會計檔案管理制度：對會計檔案包含的內(nèi)容、歸檔程序、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細規(guī)定。

5．會計電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實行電算化后的業(yè)務流程，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理，禁止出納人員上機操作，會計人員調(diào)離崗位應做好交接手續(xù)等。

針對公司與代理記賬公司出現(xiàn)的問題

公司的負責人與出納必須經(jīng)常與代理會計聯(lián)系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網(wǎng)絡通訊系統(tǒng)，公司的出納人員可以隨時與代理記賬公司聯(lián)系，如果會計資料發(fā)生相應的變化，可以及時做出改變，避免不必要的問題。當公司規(guī)模發(fā)展較大時或者有資金能力時，盡量聘請專業(yè)會計，因為這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)更可以利用會計資料來發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決。

（三）針對貨物管理問題的解決方案

產(chǎn)品的存放地點以及在供應鏈的存放地點，并且運用實時信息可以準確、合理地在多節(jié)點網(wǎng)絡中分配貨物。

五、結(jié)束語

財務管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應以財務管理為中心。隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財務管理提出了更高的要求。企業(yè)應把價值觀念落實到企業(yè)管理中的每一個人，有助于財務管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化目標，為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營創(chuàng)造條件。另外，企業(yè)必須更新財務管理觀念,加強對財務管理工作的認識,采取有效措施,提高企業(yè)的財務管理工作水平,以增強企業(yè)的市場競爭力?？傊?，財務管理是能讓公司更加科學的管理和決策。