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招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇一

近年來，隨著智能化和互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，云招聘正在成為越來越多企業(yè)的選擇。作為一名從事人力資源管理的專業(yè)人士，我深入體驗了云招聘的流程，并獲得了一些心得和體會。本文將著重探討云招聘的優(yōu)缺點以及如何更好地使用云招聘工具提高招聘效率。

第二段：優(yōu)點

與傳統(tǒng)的招聘方式相比，云招聘更加高效和省力。首先，云招聘無需通過繁瑣的傳統(tǒng)履歷篩選和招聘廣告投放，招聘者可以直接通過線上招聘平臺篩選合適的候選人，這大大減少了招聘流程中的繁瑣管理。其次，云招聘還可以充分利用大數(shù)據(jù)技術，通過資料分析和人才庫的建設，使得人才匹配不再擾亂，大幅提高了招聘的效率和精準度。此外，云招聘還通過在線面試和在線筆試等方式便利了應聘者，同時使得面試者的時間和成本大大減少。

第三段：缺點

雖然云招聘在提高招聘效率方面具有很多優(yōu)點，但是也存在一些缺點。云招聘無法全面了解候選人的情況，例如性格、口才、面試表現(xiàn)等不能被完全把握。另外，與面對面交流相比，在線面試可能缺乏互動效果，難以了解更多的信息。此外，云招聘面試時，Q&A環(huán)節(jié)可能會存在技術上的問題，從而增加了面試和招聘者的溝通難度。

第四段：心得

那么我們如何在使用云招聘的同時規(guī)避它的缺點呢？我認為一個好的云招聘經(jīng)理必須具備高度敏感的溝通和篩選技巧。在進行在線招聘時，需要加強與候選人的溝通，了解應聘者的思維和語言能力，以便更好的做出招聘決策。此外，我們還可以建立在線面試和面對面面試相同的流程，并增加互動環(huán)節(jié)，通過多元化的測評方式，全面了解應聘者的情況，找出更優(yōu)秀的人才，從而達到“高效招聘”的目的。最后，建議云招聘平臺在技術上不斷更新和改進，優(yōu)化搜索和匹配算法，提升招聘的智能化水平，為用戶提供更好的服務。

第五段：結論

在科學用云招聘的同時，我們需要更加注重候選人的人性化管理。我們需要重視候選人的情感需求，增加候選人和招聘方的有效互動，注重候選人和公司的文化匹配，使得招聘更加科學、人性化、高效。招聘作為企業(yè)的一項重要工作，必須與企業(yè)發(fā)展相適應，采取多元化的人才招聘方式，才能更好地培養(yǎng)出全能的人才團隊，推動企業(yè)發(fā)展。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇二

招聘是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一環(huán)。作為招聘者，我有幸參與了多次招聘工作，積累了一些心得體會。通過這些經(jīng)驗，我認識到招聘不僅僅是找尋有能力的候選人，更是一個了解和匹配人才的過程。以下是我對招聘心得的五個方面的體會。

首先，充分了解崗位需求是招聘的基礎。在招聘開始之前，我們要充分了解這個職位的核心需求以及對應的崗位要求。這需要仔細研究崗位描述、分析已有員工的能力和素質，并與部門負責人溝通，了解他們對這個職位的期望。只有全面了解崗位需求，才能準確地制定招聘計劃，找到最匹配的人選。

其次，廣泛拓展招聘渠道可以提高招聘效果?，F(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)成為了招聘的主流渠道。通過各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等，我們可以迅速地傳播崗位信息，吸引更多的候選人。然而，僅僅依靠網(wǎng)上招聘往往效果有限。我們要善于利用校園招聘、員工推薦和合作伙伴等渠道，以及參加招聘會和行業(yè)活動，擴大招聘范圍，提高候選人質量。

第三，有效的面試和評估是選拔優(yōu)秀人才的關鍵。面試環(huán)節(jié)是招聘過程中最直接的聯(lián)系候選人的機會。我們要精心準備面試問題，既要了解候選人的基本背景和工作經(jīng)驗，又要關注其潛力和個人素質。同時，面試過程中要注重候選人的綜合評價，包括其組織能力、溝通能力、問題解決能力等。通過多角度的評估，可以更準確地判斷候選人的適應性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第四，及時反饋和跟進可以提升招聘效率。面試結束后，我們要及時給予候選人反饋，告訴他們是否通過了面試，以及后續(xù)流程。如果他們沒有通過面試，我們要給予誠懇的建議和指導，幫助他們提升自己。同時，我們要積極跟進候選人的動向，建立良好的溝通渠道，加強候選人和企業(yè)的互動。這樣不僅能提升招聘體驗，還能增加公司的吸引力。

最后，持續(xù)改進和學習是招聘工作的重要方面。招聘過程中，我們要不斷總結經(jīng)驗，了解市場招聘趨勢，學習招聘新方法和技巧。同時，我們要從同事和候選人的反饋中獲得啟示，提高自身的招聘能力。只有不斷改進和學習，才能使招聘工作更加高效和成功。

綜上所述，招聘是一項需要綜合思考和努力的工作。我們需要充分了解崗位需求，廣泛拓展招聘渠道，進行有效的面試和評估，及時反饋和跟進，并持續(xù)改進和學習。只有這樣，我們才能找到最匹配的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇三

招聘是一個企業(yè)日常運營中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為一名應聘者，我有幸參與了不少招聘過程，并從中積累了一些心得和體會。下面我將基于個人經(jīng)驗，總結出五個方面的觀點，以供參考和分享。

首先，對于求職者來說，準備十分重要。在參與招聘之前，我通常會仔細閱讀和了解相關公司的招聘信息，包括崗位要求、工作職責等，以便更好地理解和適應企業(yè)的需求。同時，我會對自己進行一番簡歷修改和優(yōu)化，突顯出與崗位要求相符的技能和經(jīng)驗。除此之外，我也會對公司的背景和行業(yè)動態(tài)進行一定的調研，以便在面試中更好地呈現(xiàn)自己的知識和興趣。

其次，面試時的表現(xiàn)是決定申請者是否被錄用的重要因素。在面試過程中，我會盡量做到自信、友善和真誠。這意味著我會提前安排好自己的時間，不遲到不早退，盡量避免分散注意力的事物。我會緊緊抓住面試官的每一個問題，認真思考并給出有力的回答。如果不懂或者不清楚，我會表達出自己的疑惑，并積極與面試官進行交流。面試結束后，我也會向面試官道謝和致以真誠的問候，以表達我的積極和感謝之情。

第三，溝通能力是面試中的一把利器。在面試過程中，我曾經(jīng)有過一個令我印象深刻的面試，那是一個團隊合作的崗位。當時，面試官提出了一個問題：你在之前的工作中如何與團隊合作？在回答這個問題的時候，我特意強調了我之前在團隊中完成的一項特別成功的項目。我展示了自己的溝通和協(xié)作能力，以及對團隊目標的識別和實現(xiàn)。這個例子使面試官對我在團隊中的能力有了更深的了解，進一步增加了我被錄用的機會。

第四，在面試過程中展示個人能力和潛力也非常重要。在面試過程中，我通常會以自己的實際經(jīng)驗和案例來回答問題。我會充分利用面試官提出的機會，突出自己的能力和取得的成就。例如，當面試官提到一項較困難的任務時，我會將之前類似的經(jīng)驗和解決方案與之結合，用實際的例子來證明我具備解決類似問題的能力。這樣一來，面試官就能夠對我的實力有更加準確和全面的了解。

最后，面試結束之后，我通常會反思自己的表現(xiàn)。我會記錄下面試過程中展現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，以便在未來的面試中能夠充分發(fā)揮優(yōu)勢、彌補不足。通過這種反思，我能夠逐漸提高自己的面試技巧和信心，為更好的面試體驗和結果做好準備。

通過這些經(jīng)驗，我意識到招聘過程中的準備和表現(xiàn)對于求職者來說至關重要。準備充分、表現(xiàn)自信、展示個人能力和潛力以及持續(xù)學習和反思，這些都是取得成功的關鍵因素。希望我的心得體會能夠對其他求職者有所幫助，共同成長。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇四

招聘，是每一個企業(yè)都不可避免的一項任務。作為招聘人，我有幸親身體會到了這個過程中的困難與挑戰(zhàn)，同時也從中汲取了一些經(jīng)驗和教訓。在接下來的文章中，我將分享我在招聘過程中所獲得的心得體會。

第一段：了解企業(yè)文化與崗位需求

作為招聘人，我們首先需要深入了解企業(yè)的文化與崗位需求，這是進行招聘工作的基礎。了解企業(yè)文化有助于我們篩選出符合企業(yè)價值觀和工作環(huán)境的候選人，從而提高招聘的準確性。同時，了解崗位需求可以幫助我們確定候選人所需要具備的技能和能力，并根據(jù)這些需求制定具體的招聘計劃。

第二段：優(yōu)秀人才的吸引

在進行招聘工作時，我們需要學會吸引優(yōu)秀的人才。這并不是一項容易的任務，因為優(yōu)秀人才往往被多個企業(yè)爭搶。在吸引人才時，我們需要展示企業(yè)的優(yōu)勢和吸引力，例如發(fā)展前景、福利待遇、培訓機會等。同時，我們還可以通過擴大招聘渠道、提高職位曝光度和優(yōu)化職位描述等方式，吸引更多的人才關注和應聘。

第三段：選拔與評估

選拔與評估是招聘過程中至關重要的環(huán)節(jié)。我們需要從眾多的簡歷中篩選出符合崗位需求的候選人，并進行面試和評估。在選拔過程中，我們可以采用多種方式，如電話面試、筆試、技能測試等，以確保選拔出最適合崗位的候選人。同時，在評估過程中，我們需要進行全面的綜合分析，包括候選人的學術背景、工作經(jīng)歷、人際交往能力等。只有進行全面準確的評估，我們才能選擇到合適的人才。

第四段：人性化溝通與尊重

在招聘過程中，人性化的溝通和尊重是非常重要的。無論是與候選人進行溝通還是與其他同事合作，我們應該始終保持禮貌和耐心。我們需要明確告知候選人招聘的細節(jié)和流程，盡量避免給候選人造成困擾。同時，我們還需要尊重候選人的隱私和個人選擇，不會在未經(jīng)同意的情況下透露其個人信息。

第五段：后續(xù)跟蹤和反饋

招聘不僅僅是招到合適的人才，還應該關注后續(xù)跟蹤和反饋。一旦候選人加入企業(yè)，我們需要及時進行適應培訓和跟蹤，幫助他們更好地融入工作環(huán)境。同時，我們還應該定期與新員工進行反饋和溝通，了解他們的工作情況和需要改進之處。只有做好后續(xù)跟蹤和反饋，我們才能在招聘過程中持續(xù)優(yōu)化，不斷提高效率和準確性。

總結：

作為招聘人，我深切體會到了招聘工作的復雜性和挑戰(zhàn)性。但通過不斷學習和實踐，我也逐漸積累了一些心得體會。深入了解企業(yè)文化和崗位需求，吸引優(yōu)秀人才，公正選拔與評估，人性化溝通與尊重以及后續(xù)跟蹤和反饋，這些都是進行招聘工作時應始終遵循的原則和方法。希望我的經(jīng)驗和體會能對即將從事招聘工作的人有所幫助。招聘是一項綜合性和人性化的工作，只有做到了這些才能真正招到適合企業(yè)的人才。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇五

1.色彩搭配合理，更顯亮麗花朵。

2.我真的相信有些東西如果我不拍下來就沒人會看見。

3.如果你的照片拍得不夠好，那是因為你離得還不夠近。

4.一卷36張均為滿意曝光意味著攝影師無任何新的嘗試。

5.在我看來，某個東西你不把它拍下來就不能說你見過。

6.相信別人，放棄自己，這是許多攝影師失敗作品的開始！

7.光給了我創(chuàng)意的`形狀和腳本，也是我成為攝影師的原因。

8.別跟我說你沒拍著的照片，就讓我看看你拍到的好照片。

9.照相機是一個教具，教給人們在沒有相機時如何看世界。

10.你必須對運氣做好準備。有時最簡單的照片是最難拍的。

11.如果我知道如何拍出好照片，我每次都會拍出好照片了。

12.一個真正的攝影師像真正的詩人或真正的畫家那樣少見。

13.相機如果不是詩人腦袋上的一只眼睛，其中的膠卷就沒用。

14.攝影語言自成體系，更為重要的是，它是一種觀察和倫理學。

15.攝影從時間中截取一個瞬間，讓它靜止不動，從而改變生活。

16.攝影是學習如何觀察事物的一種方式，它是強烈的個人視覺感受。

17.我喜歡攝影，我活著就是要拍照。在攝影事業(yè)上我永遠不想退休。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇六

招聘是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，也是最重要的人力資源管理活動之一。作為一名招聘人員，我多年來積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這里我分享一下我對招聘的心得體會，希望對其他招聘人員有所啟發(fā)和幫助。

首先，招聘人員在招聘過程中要時刻保持謙虛和學習的心態(tài)。招聘工作需要與不同背景、不同經(jīng)驗的候選人打交道，每個人都有自己的優(yōu)勢和特點。因此，作為招聘人員，我們要時刻保持謙虛的態(tài)度，虛心傾聽候選人的經(jīng)歷和意見，以便更好地了解他們的才能和潛力。同時，我們還要保持學習的心態(tài)，不斷提高自己的招聘技巧和知識水平，以應對不同情況和需求。

其次，招聘人員需要具備良好的溝通技巧。招聘過程中，我們需要與候選人進行面試、電話溝通等各種交流。良好的溝通技巧可以幫助我們更準確地了解候選人的能力和潛力，以及他們對工作的期望和要求。同時，良好溝通還有助于建立與候選人的信任和良好的關系，為日后的合作奠定基礎。因此，作為招聘人員，我們需要不斷提升自己的溝通能力，包括傾聽、表達、理解和解決問題的能力。

第三，招聘人員需要有足夠的耐心和細心。招聘過程中，我們可能需要翻閱大量的簡歷和申請材料，面試過程中也需要細致觀察和記錄候選人的表現(xiàn)。此外，和一些候選人進行多輪面試和考察也需要較長的時間。因此，作為招聘人員，我們必須要有足夠的耐心和細心，不怕繁瑣的工作和重復的流程。只有這樣，我們才能夠更好地了解候選人的能力和適合程度，從而做出準確的招聘決策。

第四，招聘人員要具備一定的人際關系管理能力。招聘工作中，我們需要和候選人、上級、同事等多方人員保持良好的關系。我們需要與候選人建立信任和相互尊重的關系，為他們提供真實、全面的信息。在與上級和同事交流時，我們需要有清晰明確、及時有效的溝通，以確保招聘工作的順利進行。因此，招聘人員需要具備一定的人際關系管理能力，包括溝通、協(xié)調、團隊合作等方面的能力。

最后，招聘人員還需要具備較強的判斷和決策能力。招聘工作中，我們需要通過簡歷、面試等方式評估候選人的綜合能力和崗位匹配程度，然后做出決策。我們必須在有限的時間內，準確判斷候選人的實力和潛力，并基于此做出決策，這對我們的判斷和決策能力提出了較高要求。因此，招聘人員需要不斷提高自己的判斷和決策能力，通過實踐和經(jīng)驗積累，不斷完善自己的招聘決策流程和方法。

綜上所述，招聘人心得體會主要包括謙虛學習、良好溝通、耐心細心、人際關系管理和判斷決策能力。通過不斷提升這些能力，招聘人員可以更好地完成招聘工作，吸引到最合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇七

1、四方英才，伯樂至愛。

2、慧眼識才，伯聞天下。

3、伯樂之名，聞于天下。

4、成功的.捷徑，伯聞為你指明。

5、聚九州人脈，納四海英才。

6、明朗人生，勇于優(yōu)秀。

7、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

8、聞知今世伯樂，天下良才盡得。

9、聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

10、煮酒論英雄，伯聞識精英。

11、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

12、詢伯聞天下，引四海賢達。

13、攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?/p>

14、誠·載未來，才·領天下。

15、“伯”攬人才，聞天下“仕”。

16、伯樂精選，千里良駒。

17、博攬精英，鴻程似錦。

18、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

19、聚良材睿智，秀人生舞臺。

20、伯聞天下，網(wǎng)動人才。

21、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

22、博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。

23、為公司尋將才，為人才找舞臺。

24、專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

37、博聞強識，招賢納士。

38、古有伯樂，今有伯聞。

39、昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。

40、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。

41、匯聚人才所在，挖掘時代精英。

42、招賢納士，我選伯聞。

43、伯樂識馬，伯聞知人。

44、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。

45、聚天下英才，招賢良能士。

46、良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

47、伯聞天下，萬事發(fā)達。

48、您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

49、成功的抉擇，美好的前程。

50、企業(yè)招聘黃金臺，人才求職加油站。

51、伯(博)聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。

52、為企業(yè)找英才，為人才找名企。

53、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

54、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

55、天生有才，伯聞有道。

56、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

57、開天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。

58、你只需要換個位置，你只需要得一人才。

59、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

60、門當戶對，高瞻遠矚。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇八

時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這20天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃：

1、 一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。

2、 科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。

1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

2、領導安排的臨時性工作。

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

1、一線崗位招聘：

大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。

結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。

十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。

2、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

3、后續(xù)工作：

(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。

4、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇九

招聘是一個互相選擇的過程，雇主選擇一個合適的員工擔任工作職位，而求職者則選擇一個合適的機會發(fā)展自己的職業(yè)生涯。作為一個求職者，我有幸經(jīng)歷了一次招聘過程，并被錄用。這次經(jīng)歷給我?guī)砹嗽S多收獲與體會，我愿意分享給其他求職者，希望能對他們有所幫助。

第二段：準備

成功的招聘離不開充分的準備。在準備過程中，我閱讀了大量與該職位相關的資料，包括崗位要求、公司文化等。同時，我編寫了一份有針對性的簡歷，將自己的能力與經(jīng)歷凸顯出來。在面試前，我通過模擬面試來提升自己的表達能力。這些準備使我能夠清楚地了解自己的優(yōu)勢，也讓我更加自信地展示自己。

第三段：面試

面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。在面試中，我注重與面試官的互動交流。我通過仔細傾聽面試官的問題，并結合自己的經(jīng)歷與能力來回答。我還提前準備了一些問題，以便在面試結束時提問，以顯示我對公司的興趣與熱情。此外，我還通過展示我的工作成果和解決問題的能力來證明自己的能力。面試過程中的每一次習得，讓我成為一個更好的求職者。

第四段：反思

成功被錄用后，我開始反思整個面試過程。我意識到自己的成功來自于我對自己的了解，并且能夠將這些優(yōu)勢有效地展示給面試官。另外，我也意識到自己的努力是有回報的，而不僅僅依賴于運氣。通過反思，我發(fā)現(xiàn)了許多可以改進的地方，例如在面試中更好地溝通和展示自己的能力。這使我更加意識到自我提升的重要性，努力成為一個更好的求職者。

第五段：總結

招聘過程是一個雙向選擇的過程，求職者在選擇工作機會的同時，雇主也在選擇合適的員工。通過這次招聘經(jīng)歷，我深刻體會到準備的重要性，面試的技巧以及自我反思的價值。這些經(jīng)驗將成為我未來求職的寶貴財富，并幫助我更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。同時，我也希望將這些體會分享給其他求職者，幫助他們更好地應對招聘過程中的挑戰(zhàn)，獲得他們理想的職位。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇十

1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

2.太陽雖烈，但我們公司的空調夠涼爽啊!

3.當你迷茫的時候，來找我，我能讓你明白未來可期。

4.來投簡歷吧!升職加薪的大門正在向你敞開

5.找一份好工作的最佳時機是現(xiàn)在、此時此刻，這一瞬間。

6.世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。

7.你不是什么可有可無的人，在我司，你就是最美好的期待。

8.該來的都在路上了，所以你要準備入職了嗎?

9.把自己的工作搞定，才具備接納另一個人的資格。

10.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。11.你懷才不遇?正好，我們老板懷財不遇。

12.生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。13.加入我司，專治郁郁寡歡不得志者。

14.給你喝雞湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空。

15.13薪，15天年假，每年兩次outing。

16.尋人!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人!

17.你想飛，我司就給你一雙翅膀!

18.不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六!

19.我們需要一名實習生，因為之前的那位已經(jīng)成了ceo。

20.周杰倫的晴天，莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，都不如你來公司和我聊聊天。

21.我身體很棒，扛米扛水不在話下，就是扛不住想你來我司面試。22.甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。23.“你那么好，你知道我想對你做什么嗎?”“做什么?”“給你發(fā)工資?！?/p>

24.不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規(guī)劃的引路人。

25.“我給你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我這邊的工作”。

26.職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發(fā)現(xiàn)我司一直都在你身后。

28.“你為什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”

29.我以前認識你吧?-不認識吧。-那為什么我感覺你就是我夢中的那個候選人?

30.你長得很像我的同事。哪一個?下一個。

31.招聘我是認真的，談戀愛都沒有這么認真過，對我放鴿子請溫柔。

32.招聘如相親，來我司面試，絕對不會讓你見光死~

33.我知道，你絕不簡單，如果你和現(xiàn)在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

36.要知道，這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我司的xx崗位。

37.同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發(fā)展前景又棒，能一樣嗎?

38.春風十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。

39.人活著并非為了活著，而是有質量有深度的活著。

40.找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。

41.生活不止眼前的“夠嗆”，還有不可估量的遠方。

42.聽不懂她們在講什么?我們會有各種培訓，讓你無所不知!

43.世界辣么大，來xx公司賺夠了就能盡情浪!

44.你來不來?別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。

45.不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂~

46.我們熱情，不僅對顧客;我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

47.有些人可能一輩子都不知道自己的潛力在哪。與其浪費天賦，不如到xx工作。

49.高提成、高獎金、高分紅;省內出差，不用全國跑;完善的'培訓助你成長;充足的市場任你發(fā)揮;公平的平臺任你展現(xiàn)!50.月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟;團隊國內游、國外游，暢游不停;一樣的工作，不一樣的快樂。

51.股份分紅，讓你給自己打工(你就是老板)。

52.招聘xx(崗位)我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。

53.給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

54.每月4天，另加每年法定假日(無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班)，全員會定期組織游玩(國內國外)，各種、拓展、運動會(應有盡有)。

55.我長得那么可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?

56.江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車厘子都吃不起。”在這里不僅讓你實現(xiàn)車厘子自由，還讓你實現(xiàn)星巴克自由。

57.你來或不來，我們的條件就在那里;你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

58.世界上最遙遠的距離，不是生和死!而是我在招聘，你卻不知道!

59.沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣。

60.太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣貨丟人。你沒錢，沒能力，沒事業(yè)啥也沒有，才最最丟人。其實通往成功的路上最大的阻礙就是自己的無知和懶惰.....

61.沒有年終獎?沒有假期?我們公司都有!

62.30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕。

63.找份靠譜的工作趕緊掙錢吧!(沒錢怎么談詩和遠方)

65.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不變的3000，但比月薪3萬還忙!又窮又忙的工作是最沒前途的!加入我們，突破自己，共享未來!

66.約你當老板干大事，來不來?

67.少年，你五行缺伯樂~

68.你斗志昂揚?我們給你提供平臺!

69.你有多牛，試試就知道!

70.我們在挖掘，不讓你埋沒!

71.我們在等你，做出五百強!

72.世界那么大多，你不來，誰知道你牛逼?

73.你的加入可以給我們帶來新的活力，我們同樣也可以贈你無限的發(fā)展空間。

74.我司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來!

75.我知道，你能行;來我司，不獨行。

76.只有孤注一擲來(公司名稱)的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。

77.多一份了解，多一份選擇，選擇不對努力白費，尋找合伙人尋找最優(yōu)秀的你。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇十一

14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區(qū)五家經(jīng)銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請詳細說明你認為可行的配送方式。

23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構，并開始采購招標;我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經(jīng)過。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇十二

招聘是企業(yè)發(fā)展過程中至關重要的一環(huán)，良好的員工隊伍是企業(yè)成功的關鍵。作為一個招聘員，我負責篩選和挑選最合適的人才，這一過程給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在招聘中積累的心得體會。

首先，了解職位需求是招聘的重要一環(huán)。在招聘開始之前，我與企業(yè)管理層充分溝通，了解職位的具體要求和預期目標。這樣可以幫助我更好地將目標職位向求職者描述，并且篩選出那些符合條件的候選人。同時，我還會分析市場需求、競爭對手情況等因素，以便制定適宜的招聘策略。

其次，招聘廣告的撰寫和宣傳也是非常重要的。一個吸引人眼球和激發(fā)求職者興趣的廣告是關鍵。我會在廣告中用準確、具體和有吸引力的詞語來描述職位，并且突出公司的優(yōu)勢和發(fā)展前景。此外，選擇適當?shù)拿襟w平臺也至關重要。根據(jù)目標人群的特點，我會選擇合適的招聘網(wǎng)站、社交媒體或線下活動進行宣傳，以確保廣告的有效傳播。

第三，面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。面試是了解求職者能力、經(jīng)驗和潛力的重要機會。在面試中，我會通過提問和觀察來評估求職者的專業(yè)技能、團隊合作能力、溝通能力等關鍵能力。同時，我也會關注他們的個人品質和價值觀與企業(yè)文化是否匹配。在面試過程中，我會保持客觀公正的態(tài)度，不僅僅看重個人技能，也注重綜合素質的評估。

第四，求職者的背景調查是必不可少的一環(huán)。僅僅依靠面試是不夠的，通過背景調查可以更全面地了解求職者的過往工作表現(xiàn)、品德和信譽等方面。我會主動聯(lián)系參考人，了解求職者的工作表現(xiàn)和與他人的合作情況。此外，對于高層職位，我還會進行犯罪記錄和信用記錄等方面的調查，以確保招聘的合法性和信任度。

最后，對于不合適的候選人，我會提供及時的反饋。盡管有些時候這并不是一件容易的事情，但我認為給予候選人明確和具體的反饋是非常重要的。不僅可以幫助求職者改善不足，也可以維護公司的信譽度。對于那些表現(xiàn)出潛質但不適合當前職位的候選人，我會保留他們的信息，并在將來有合適的職位時與他們聯(lián)系。

招聘員這個角色需要具備一些特質和技能，例如與人為善、分析能力和決策能力等。通過與不同背景和經(jīng)驗的人打交道，我深刻認識到每個人都是獨特的，每個人都有不同的需求和動機。同時，作為一名招聘員，我需要不斷學習和提高自己的專業(yè)技能，了解市場的變化和趨勢。招聘是一個動態(tài)的過程，只有不斷地學習和適應，才能更好地滿足企業(yè)的需求。

總的來說，招聘是一項復雜而又重要的工作。通過與企業(yè)管理層和求職者的合作，我在招聘中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。了解職位需求、撰寫吸引人的廣告、有效面試以及背景調查都是招聘過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。通過不斷學習和提高自己的招聘技能，我相信我能夠更好地發(fā)揮我的工作職能，為企業(yè)帶來更多的價值。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇十三

k歌速成校園招生話術

一、引入

問題引入：是否喜歡唱歌，喜歡誰的歌；

平時唱歌的機會多不多；

去ktv時充當?shù)慕巧悄姆N（點歌、麥霸、坐著聽別人唱、只喝酒）；

其實真正唱歌的永遠是那么幾個人，因為大部分人沒有一首完整的歌曲，一到高音部分就唱不上去，還有一部分人舞臺表現(xiàn)力不夠，心里沒底不敢唱。

二、 學習唱歌勢在必行

1、 走上工作崗位后朋友聚會、同事聚會都要去ktv唱歌，這時要么會喝酒要么會唱歌，不喝酒也不唱歌，就會顯得很尷尬；如果和領導一起去唱歌，你唱的非常好，就會讓領導對你刮目想看，晉升空間自然大（有利于職業(yè)生涯的發(fā)展）；現(xiàn)在學生時間相對比較自由，等工作后想學時間都安排不過來。

2、 學唱歌是一種對自身的投資，相當于一門技能。唱歌的好處有很多：可以提升我們的藝術修養(yǎng)和文化氣質；可以使人身心愉悅；唱歌的腹式呼吸可以排除體內的濁氣具有很大的養(yǎng)生價值；還有減肥的功效，唱歌1小時相當于跑步半小時消耗的熱量，而且它不同于跑步會讓人感覺嗓子肺部干燥很難受，相反唱歌會使嗓子和身體都很舒服。

三、 我們的特色

四、 針對學生優(yōu)惠價格

公司對外正常收費是xx元每節(jié)課，針對學生的基本情況，我們公司特別為學生準備了小組課，價格優(yōu)惠經(jīng)濟實惠，xx元每課時（60分鐘），每周一次，一次兩節(jié)課連上（120分鐘），一期10次課也就xx元，每周一次，把吃零食的錢省下來學習一門技能還是很劃算的，而且終身受用?？梢运奚嵋黄饒竺麑W習，這樣相互比較熟悉，學習的過程中更加放得開，也方便大家一起課下交流。

（如果是男學生的話就說我們這邊有很多女學員，可以借機多認識點美女）

校園主管培訓秘籍

———學會做一個管理者 尊敬的各校校園主管：首先歡迎您加入我們這個大學生英語期刊報紙的社會實踐創(chuàng)業(yè)大家庭。我們是校園營銷的先行軍，是社會實踐的開拓者，也是勇敢邁向社會的佼佼者。

何為兼職：即為用自己空閑的時間來創(chuàng)造無限的社會價值和社會經(jīng)歷體驗。

為報社在該校的銷量負責。

為什么要跟銷售員簽訂合同并讓其交納80元押金？什么時候退還？

報員或其他類型的兼職。

問題四：為什么銷售員的協(xié)議及押金要上交公司

答：校園主管是報社駐扎在該校的指定管理代表，公司提供法律文書及合同，銷售員出現(xiàn)違約情況時，比如，貪污書款、私自變賣樣貨、不按時到崗等，公司直接追究銷售員責任，這個責任與校園主管無關，也無需校園主管負責。責任關系明確，權責統(tǒng)一。

問題五：如何向銷售員證明自己的身份及證明公司的合法性 答：可向區(qū)域經(jīng)理索要公司營業(yè)執(zhí)照復印件，報社授權書，及開具校園主管介紹信函。例如：瘋狂英語雜志最后封面有“北京、天津市發(fā)行主任電話 趙曉丹 18210032170”可以拍照向銷售員展示以說明授權合法，并操作得當。如果銷售員本身就是我們的訂戶讀者更好說明。

上述五個問題是校園主管經(jīng)常會遇到的問題，解決完畢后，就進入招聘的實質工作階段了。

下面介紹一下招聘流程及常用話術，來輔助新入門的校園主管作為招聘技巧的參考：

一、招聘銷售員先從自己本宿舍開始，從自己身邊朋友開始，從本班同學及同鄉(xiāng)開始，這樣能夠很容易招聘到，能夠大大增強自己的團隊擴展的信心。

舍首先要有禮貌：對不起，打擾了。我是某某，哪個專業(yè)的，耽誤大家五分鐘時間，是這樣的，我是瘋狂英語雜志社/中國日報報社在咱們學校的代理，現(xiàn)在瘋狂英語雜志社想在咱們學校進行業(yè)務推廣、宣傳工作，需要幾個兼職實習生，算是個兼職吧，工作地點就在咱們學校，時間呢就在新生報到那幾天，就像移動，聯(lián)通展位宣傳員一樣，一天工資150至200不等，工作結束后開具瘋狂英語雜志社的實習證明，實習證明這個東西大家聽說過嗎？非常有用的，咱們大二結束后有社會實踐課，有了這個實習證明就可以加學分，并且有出國留學需求的同學注意了，這個實習證明有中英文版本的，對咱們出國留學自薦經(jīng)歷是非常有幫助的，而且實習證明是對咱們以后畢業(yè)后找工作也是有很大幫助的，你想想看，如何證明你自己的能力呢，除了你的學位證，各項技能的證書，工作經(jīng)歷也是非常能夠證明自己能力的一點呀，這個實習證明就可以證明咱們再這么大的雜志社有過工作經(jīng)歷，肯定比同齡人要有競爭力呀。有誰對這個工作感興趣嗎？可以留一下聯(lián)系方式，我隨后會跟他詳談。

三、留下對此工作感興趣的同學的聯(lián)系方式既可以成功撤退了，萬不可在宿舍里跟什么都不知情的陌生同學說需要簽合同呀，交押金呀，這樣的失敗幾率非常大，因為他們在什么都不知情的情況下，你就提出工作要求，他們肯定是抗拒的。

品，并展示一下實習證明的樣子，然后對他們提出自己的要求：你看這個工作可能跨度有點長，中間還有一個暑假，為了保證你能到新生開學時準時到崗進行促銷工作，我需要跟你簽訂一個書面的協(xié)議，也算是咱們雙方的權益保證，你能接受嗎？我到時候會給你大量的樣品，以及你到時候會收上來大量的書款，所以為了保障書的不損毀，也為了保障你能到時來工作你需要交80元的押金，而且這個押金在工作結束后會退還的，如果你能準時，并積極參加工作，這個要求不過分吧，當然也會給你一個小小的任務要求最低五份。你想想一層宿舍樓有大概30間宿舍，就算一個宿舍買一份，你一天最低的銷售量也會在十幾份左右，一份提成18元，你一天能掙200元左右，而且是一兩個小時的工夫吧。

五、確定銷售員沒有問題，他對你信任，而且提出要求能夠接受，則成功簽約。

六、簽約后要對銷售員們經(jīng)常聯(lián)系，并向公司申請業(yè)務培訓，來對他們進行銷售說明，及產(chǎn)品說明，和銷售培訓，公司會派遣專業(yè)的業(yè)務老師去你們學校對你的隊員進行最專業(yè)的營銷培訓，來提高你的業(yè)務員銷售能力，輔助你的工作。

者。如果你有過成功的團隊組建及運營管理的能力，在以后的職業(yè)生涯會受益匪淺。

2015年11月20日宣

話術

一．前臺轉電話

前臺：（公司電話總機轉0）

我：

您好，我這邊是合肥招聘會預定中心的，我找一下吳經(jīng)理。

前臺：您稍等

我：

您好，我這邊是招聘會預定中心的，我想問一下您這邊人事招聘現(xiàn)在是哪位老總在負責？

前臺：是吳總，您稍等馬上幫您轉接

二．人事部經(jīng)理開場白

人事部經(jīng)理開場白：

例一：簡單明了型

例二：開門見山型

您好！我是招聘會預訂中心的招聘顧問，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打擾到您，我今天之所以打電話給你呢是因為我們最近在***場館舉辦一場大型的人才交流會，目前已經(jīng)有100多家企業(yè)參展，其中有xx-xx等知名企業(yè)，我們預計會有300多家公司參展，規(guī)模盛大?。吹侥@邊也是知名企業(yè)）所以想邀請您這邊參展。

例三：循序漸進型

例四：找需求

三．與客戶電話交談中的.問題

客戶：

1,現(xiàn)在不需要，我們已經(jīng)招好了。

我：沒關系，那你們下次招聘可能會安排在什么時候呢？這樣吧，合肥的幾處招聘會我們這邊都能做，我把相關資料發(fā)給你看一下，上面有我的聯(lián)系方式，您如果有需求可以隨時聯(lián)系我，你的qq郵箱是多少啊？（注：資料發(fā)走后要主意跟單）

2．招聘會我以前沒參加過，不知道怎么樣？

我：我們是每周六和周日在合肥各大場館舉辦現(xiàn)場招聘會，周六是按九大行業(yè)類別劃分區(qū)域的綜合性招聘會，內設5大特別策劃專業(yè)主題，周日也內設5大特別策劃專業(yè)主題，費用是500元，每周六的參展單位規(guī)模在400家左右，周日參展單位規(guī)模在150家左右的單位，通過我們以往的統(tǒng)計人流量大概在1萬到1.5萬人左右。

3.你那邊有什么招聘會呀，我招的人不多，就招兩個銷售員（可以是其他職位）

我：可以呀，我們這邊正好在本周六有一場銷售的專業(yè)人才招聘會，跟您公司要招的人員職位剛好對口，您看 現(xiàn)在就可以給您安排一個展位。

四．客戶：我考慮一下

我：

（1）好的吳總，那您看我什么時候在跟您聯(lián)系呢？

（2）好的，那我把這次招聘會的資料發(fā)給您看一下，然后我們再聯(lián)系

位置，您是老搞招聘的您知道，位置好才是招聘好的硬道理對吧？

成交

成交的關鍵在于成交

銷售的結果要成交

成交就在一瞬間

快、迅速、利落

沒有不能成交的顧客，只有我們不夠了解的顧客。

例如：我先幫您預定個位置；就這么定下了；我發(fā)個邀請函請您蓋章回傳，在客戶猶豫不絕時要為客戶做決定。

舉例

客戶：你們招聘會是怎么宣傳的？

我：

并且用30萬條短信，點對點定向邀請人才參會；

數(shù)十萬份單頁及海報、橫幅席卷校園；

講解

正確心態(tài)的建立

1、電話營銷是過濾客戶不是說服

2、我是幫助客戶提供解決方案創(chuàng)造價值的人

3、顧客沒有義務很客氣接聽電話因為法律沒有規(guī)定要這樣做

4、不要以自己的標準來衡量客戶

5、以感恩的心打每一個電話，對待每一個接電話的人

6、拒絕是正常的，不拒絕是非正常的。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇十四

一、有效招聘

21世紀企業(yè)最核心的競爭力體現(xiàn)在了人才的競爭上，面對招人難的問題，必須充分理解招聘的含義，招聘實際上就是在向不了解我們公司的人員在推銷我們的公司，從這個角度講，招聘也就是在銷售！熟知的銷售流程有客戶的需求，只有能滿足客戶需求的銷售才能真正的讓客戶放心的購買使用。換言之，能滿足員工需求的公司，才是員工需要的。招聘一直是困擾營業(yè)部的人才儲備和發(fā)展的問題，一個公司必須以“人”為本，如果連人都沒有，那么，何以談贏利呢？那什么是一個好的招聘渠道呢，一個好的招聘渠道應該具備以下特征：

（一）招聘渠道具有目的性，招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求。

（二）招聘渠道的經(jīng)濟性，指花費的成本。

（三）招聘渠道的可行性， 指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實情況，具有可操作性。

主要常用的招聘渠道是：

（一）現(xiàn)場招聘

這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，也是現(xiàn)在公司的主要的招聘方式，費用較高，面試者可以參與求職者直接的面對面的交流，相當于初試，而且可以直觀展示企業(yè)實力與風采，這種方式總體上效果比較好，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數(shù)量和質量。

（二）網(wǎng)絡招聘

這是伴隨網(wǎng)絡日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷的篩選的難度，加快處理簡歷的速度。但是這種渠道不能控制應聘者的質量，海量的信息需要我們重新篩選。主要步驟如下：

1、篩選面試人員

2、電話通知網(wǎng)絡應聘人員的技巧

3、現(xiàn)場初試

4、集體面試和培訓

（三）校園招聘

校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數(shù)量和專業(yè)往往是結合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定，通常是大中型企業(yè)，。因此，進入校園招聘能夠極大的提高公司在高校的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且招聘的費用低廉，對知名企業(yè)而言有時候甚至是免費入場。但校園招聘的人員職業(yè)化水平不是很高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進行系統(tǒng)完整的培訓。所以這類潛在的人才進入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營的一線作為儲備干部接受工作訓練，通常能經(jīng)歷這個過程的人，能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會脫穎而出。

（四）員工推薦和介紹

員工推薦介紹是目前在國際上和國內很多公司得到廣泛運用的，這些公司通過一系列手段來保證他們這種招聘渠道的投效性，例如在每一位被推薦人的后面注上推薦人的姓名，推介新人錄用率高的員工還會獲得公司的獎勵，微軟公司的伯樂獎就是為那些舉賢的員工所準備的，嘉信公司還通過舉辦聯(lián)誼會的形式進一步了解被招聘人員，在聯(lián)誼會上，公司員工帶朋友參加活動，通過活動，被招聘人員也可以了解公司文化，增加了招聘熱源對公司的認同感。

員工推薦對招聘專業(yè)人才比較有效，員工推薦的有點是招聘成本曉，應聘人員素質高，可靠性高，方法快捷有效，不用花很長的時間去發(fā)現(xiàn)和篩選那些不知名的求職者，員工推薦的缺點是招聘的面窄，往往找不到很優(yōu)秀的人才。所以我們看到很多證券公司往往通過推薦的形式進行招聘。

員工推薦要注意的問題和事項：（1）首先是這個員工是可靠、有忠誠度的。（2）這個員工的素質不錯。（3）對被推薦的人員嚴格按照公司的要求來做考核，并且告知對方公司的基本的規(guī)章制度。（4）當有一方發(fā)生問題時，另一方去溝通和引導。（5）員工推薦的人員一般沒有正規(guī)系統(tǒng)的培訓，這個時候公司要抽出人員給他做系統(tǒng)的培訓。

二、招聘流程中需要注意和改進的問題

（一）按招聘人員個人喜好招聘員工。在評價求職者時不同的人有不同的偏好，有人喜歡陽光型的，有人喜歡沉穩(wěn)型的，招聘人員也傾向于招聘一些自己喜歡的人。但這種方式是錯誤的，因為一個人是否優(yōu)秀不能僅以衣著打扮、文憑經(jīng)驗等為評價的依據(jù)，企業(yè)選拔人才必須符合公司的要求而不是招聘者個人的喜好。

（二）時間的壓力，匆忙招聘。每個單位都應該簡歷大客量的人才庫，一旦發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才就要立即聘請，不能等到職位空缺時候再進行招聘。匆忙招聘會降低選人的標準，從而使公司找不到真正符合要求的人。

例如：許多男士離婚之前都認為自己的妻子不好。。等離婚之后馬上又認識信的女朋友，等再婚兩個月后就發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的妻子還不如從前的好，于是后悔萬分。人們經(jīng)常犯錯誤，在感情受到打擊后，非常失落、非常痛苦，假如這時突然出現(xiàn)一個人對你稍微有點溫柔體貼，你就會覺得她是仙女下凡?？墒堑却Y婚之后才發(fā)現(xiàn)自己匆忙的選擇是錯誤的。有個成語說的好焦作饑不擇食。講的就是這種現(xiàn)象。所以招聘也是一樣，不能等到急著用人的時候再慌忙招聘，這樣往往找不到真正符合要求的人。

（三）主管不是萬能的。有些主管認為自己無所不能，招聘來的銷售人員不夠好也沒有關系，只要經(jīng)過自己半年的調-教、指導就能成為頂尖的業(yè)務員。這樣的想法是錯誤的，一個人從小到大由父母教育十幾年，學校教育十幾年還未必能成才，單憑一個人的力量是不可能在短短的時間里轉變一個人的性格和行為模式的，因為這些東西往往是天生的沒改變的難度很大。

（四）找不到高手和人才。有些公司沒招到優(yōu)秀的人才就找借口說公司沒有品牌沒有名氣，薪水還不高，當然吸引不到優(yōu)秀的人才，這種說法也是錯誤的，人才不是沒有而是缺乏選擇人才的好的制度和好的標準，銷售經(jīng)歷在招聘錢應該先自我反生是否有下列情況：一是對應聘者是否尊重，是否對每個應聘者都很禮貌。二是在公司內部員工懷有成見，也不尊重他們。

（五）不能招比自己能力強的人。如果招聘過程中出現(xiàn)這樣的錯誤的話，公司的情況一定是越來越差，會逐漸形成而行循環(huán)。實際上對公司來說再沒有比招聘更重要的事情了，一定是公司最高端的人去招聘和應試的。

(六)招聘者的話太多。有些銷售經(jīng)理的話很多，把一個招聘會變成了個人的演講會，不管應聘者愿意不愿意聽，自己說了半天，實際上，有效的招聘是多聽少說，通過應聘者的語言、表情等，考察他適合不適合公司的崗位，是否具備這個崗位所需要的天賦和才能，這個才是最最要的。

(七)隨便叫一個人，直接去人才市場招人和面試以及培訓。這是一種最大的失敗，首先反映的是領導者對招聘的重視度不夠，不尊重人才,這樣是不可能招到好的人才的。

三、組建高效的招聘團隊

組建一支高效的招聘隊伍是一項非常關鍵的管理決策，企業(yè)對此應慎重行事。員工的招聘工作是一個由企業(yè)發(fā)起的向社會各方選擇、吸納新員工的工作過程。（招聘人員扮演著企業(yè)窗口的角色）因此選擇最適合的招聘人員進行招聘,要求是:

(一)招聘人員對企業(yè)價值觀和企業(yè)文化的理解和認可度、對企業(yè)的責任心和歸屬度,這些都是沒有問題的,并且了解公司的架構和各個崗位的職責.

(二)招聘人員度人自身的了解、對人格特質的把握和合理運用以及對空缺職位工作性質的綜合理解。

(三)表達能力和觀察能力是招聘隊伍應具備的最重要的能力。廣闊的知識面和專業(yè)技術能力（知識面包括：管理學、企業(yè)行為學、心理學、社會學、法學的相關知識并能綜合運用；專業(yè)技術能力比如涉及甄選環(huán)境的能力、觀察的技術、談話的技術、設計問題的技術等）

(四)招聘人員的其他素質.包括控制能力、親和力等.

四、從招聘到錄用的流程和注意的細節(jié)

(一)招聘信息的準備,包括公司的介紹、崗位設置、薪資設置、其他公司的福利。招聘廣告信息的設計的好壞不止在文字的多少，也不在版面的設計，二是要看合不合適優(yōu)秀銷售人員的胃口。廣告設計的要求:選擇合適方式吸引應聘者,是傳播企業(yè)品牌的有效途徑,了解應聘者最關心的信息,選擇正確表達你意思的途徑.

最簡單的方法就是把公司理的銷售人員分成兩組，一組優(yōu)秀的，一組普通的，讓他們分別去看招聘廣告，普通組說好的是不夠的沒有用,優(yōu)秀組認為這個廣告做的好，那才是真的好，但如果普通組都認為不好的，而優(yōu)秀組認為好的，那這樣的廣告就是最成功的。

因為好的人員和差的人員招工作的目的是完全不同的差的只向這個飯碗，安居樂業(yè)，他不會考慮在前途的發(fā)展，好的人員往往不在乎工資的多少，獎金的多少，他廣信的是長期的付出與回報，自己的職業(yè)可不可以作為終身奮斗的事業(yè)，因此好的銷售人員和差的銷售人員對同一份廣告的看法可能是不同的。

人力資源或者是老板、講師親自負責招聘，把關。反映公司對人才的渴望和重視度，同時準備好工牌、穿正裝、發(fā)型等合適得體。在招聘的過程中一定要尊重應聘者，所以面試的時候要提前關閉手機，或者在辦公室要剝掉電話線，并通知不管發(fā)生什么事情都不要影響面試，唯一做的就是看著應聘的人員的眼睛，有沒有專注的眼神和領悟的表情，跟你選對象一樣的重要。這一方面是對應聘者的尊重，另外一方也是保證了招聘者集中精神做好面試的工作。

(三)面試場所的布置

面試時，座位的布置也很重要，考官應該坐在桌子的后面，與應聘人員保持兩到三米的距離。這個距離智能考到招聘者的上半身，不能看到下半身。如果考官和應聘者坐的太近，招聘人員就喪失了威信。相反，坐得太遠考官又看不清應聘者的表情。這樣也能觀察他的坐姿和說話時身體的語言和表情等。

同時公司一定要求整潔,員工的形象都很好,熱情的接待每一位新員工,公司的所有成員

都是朝氣蓬勃的。

(四)招聘現(xiàn)場初試的問題設置和技巧

根據(jù)自己需求的人才設置不同的問題，而不是根據(jù)個人的喜好來選擇員工，并且設置的

這些問題是科學的。這里主要包含企業(yè)的銷售員工的基本的標準是什么?

30%的后天可以培養(yǎng)的，小的時候的環(huán)境造成你的性格的一個趨勢，培訓自信最好的辦法就是讓他站在講臺上講話。人有兩怕：第一怕死，第二怕站在講臺上講話. 58%的人最怕在講臺上講話，不僅是員工,很多領導一樣，這個內向型領導在講臺上不會講話，很多領導是內向型的不擅長講話，他在下面和單獨的員工溝通的時候，一二三四邏輯很清楚，條例很清晰。所以通過在講臺上講話可以看出一個人是不是自信的,同時可以看出這個人內向還是開朗.

因為很多人在上講臺前都會想，萬一我講錯怎么辦？萬一我記不起來怎么辦？我講不好怎么辦？站在講臺上時的自信來自三方面：一是把聽眾當成朋友，保持平和的心態(tài);二是珍惜聽眾的時間，講話內容清晰明了;三是給聽眾以真誠的目光，聽眾的掌聲和贊許的表情是自信最大的源泉.

3.影響力.員工說話的激-情,感染客戶的能力,客戶拒絕的時候，銷售人員通過自己的語言，表達和肢體動作的影響客戶,然后達成銷售.

4.學會贊美，取悅客戶.就是讓別人高興的能力。第一招主動和客戶微笑。通過觀察人的眼神判斷對方是否開心。

5.執(zhí)行力和堅持.考察一個人是否具有堅持的能力，不管談論什么，他的性格始終都是穩(wěn)定的，而且始終能保持語言的邏輯性和條理性.同時在執(zhí)行量化工作中，一定要做到長期的堅持。

以上是一個優(yōu)秀銷售人員具備的5個標準，但如果都具備了，那這個人就是神仙了，所以只要是滿足和符合以上的部分條件，那就可以錄用。而要了解對方是否具備以上5點中的能力,需要設置問題去了解,除了這些最重要的是選拔的思路和思考,以下選拔銷售人員的角度供大家參考:

思考1:地板上的100美金

思考2:找到優(yōu)良的種子選手

2003年流星的大染坊主人公是陳壽亭，外號小六子，出身北京第一他是文盲一個字不認識，第二他是乞丐，但是小六子當時在華東的民間年間在華東的防止產(chǎn)業(yè)做到了老大，他做的這個位置的時候，陳壽亭說了一句很感觸的花，沒有文化的人說一句大學教授和博士不會說的話，來自他的切身感受：他把人分為四等，一等人不用教（使個眼色就知道怎么做） 二等人用言教（愿意做，但要你教）三等人棍棒教（這個月完成不了多少業(yè)績就要開除了）四等人要用刀干掉（不能用）

思考3:全新的思維模式

自己的嘴和牙齒能咬到胳膊肘嘛？但80%的人都認為可以咬到，全世界沒有任何一個人可以用自己的嘴和牙齒咬到胳膊肘，很多想都不想都認為可以咬到，有的人在行業(yè)理做了幾十年不知一些道理，經(jīng)驗是做過了并得到了印證的猜是晉陽，你認為可能的事情絕對不可能，你認為絕對不可能的事情絕對可能。

思考4: 銷售的真理:永不放棄的精神

凡是走在美女身邊的男人80%長的不怎么樣，這是什么原因造成的呢？我們中國人講鮮花插在牛糞上，現(xiàn)在80%以上的鮮花都插在牛犯上，它是有一定的道理的，我們讀大學時候，學校理的帥哥又是學生會主席，成績又好，這種人很受女孩子喜歡，，但他不知道珍惜，往往到畢業(yè)的時候，學校理的?；琅急婚L相沒有成績沒有的官也沒有的人給占了，這種人死皮賴臉的追，追個七次八次基本上女孩投降了。最后的班花?；ㄕ业幕旧鲜情L的比較丑的男生，而且調皮搗蛋的，這些人的手里唯一的就是死皮賴臉，因為沒有別的條件做銷售也是如此，條件太好了不可能做銷售，銷售明星一般都是傻乎乎的其貌不揚，但是拿的單最多，客戶最喜歡他。

思考5:每次招聘都測測你的眼力

誰會成為銷售冠軍？

(五)培訓的內容安排和目的

一天培訓為三天時間,內容包含: 公司文化、公司發(fā)展、行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷售技巧等,培訓實際上就是在此銷售我們的公司,因此推銷公司也一定要突出公司的賣點.具體的培訓內容安排如下:

1.以公司文化培訓為主，包含公司發(fā)展介紹，行業(yè)介紹，個人的崗位介紹和職業(yè)生涯規(guī)劃等，前面提到招聘實際上就是在向不了解公司的人推銷公司，第一天的培訓應該充分突出公司的優(yōu)勢，賣點，結合應聘者的需求去講，同時在講解的過程中多穿插個人以及員工的案例。

2.培訓行業(yè)基礎知識，產(chǎn)品知識,銷售技巧為主，這個過程中培訓員工上班三天到一個星期的時間內所需要的知識即可，想讓一個新員工了解產(chǎn)品了解行業(yè)，必須經(jīng)過不斷的持續(xù)的培訓.培訓者須以通俗易懂的方式，講解給應聘者聽.同時注意一個知識點，多個正面和反面案例.

3.培訓公司制度等為主，在公布的時候分清楚哪些是可以公開的制度，哪些是公司的機密，公布的方式引導員工，為團隊更好的發(fā)展我們制定了這些制度，為了保護員工和團隊的利益，所以這些制度非常必要.

培訓的目的是感受公司發(fā)展和認同公司價值和文化，培訓的內容是否能夠理解并不是最重要的，當然我們可以通過培訓的內容觀察一個人的理解能力的強弱。同時，比較重要的時候在培訓的過程中和新員工做互動和交流，這樣你就能看出誰是充滿渴望的，誰是善于溝通的，誰是很內向的。

所以培訓的目的是挖掘人的潛能，讓彼此更了解，更員工更有信心。讓員工認同和感受公司的價值和文化。

(六)最后一個環(huán)節(jié)就是考核和篩選：

1.衣著-看應聘者對于這份工作的重視度??

2.舉止-看應聘者的個人素質

3.筆試-考核應聘者的學習心得

4.上臺演講-考核應聘者的邏輯思維能力和口才演講能力?

通過對上面我們提到的銷售人員的標準為前提進行篩選. 在實際考核中如何判斷一個人是否擁有實際操作能力而非泛泛而談呢？看他做過什么、做成過什么、怎么做成的 ？舉具體案例說明做過什么是經(jīng)驗，做成什么是能力，怎么做成的是思維方法,多設計一些與行為相關的問題,追問和觀察應聘者的細節(jié).

參考:復試評價表

每項得分加起來為總合計分，總分超過65分算及格，85分以上算優(yōu)秀。這就是整個評估的過程。打分很容易，但是你要警惕你的一些評估方法。你打出來的分數(shù)可能會扼殺了某一個候選人，或者提拔一個不合適的候選人，所以必須對之前面試誤區(qū)中的問題有所關注。

招聘網(wǎng)哪個平臺比較好篇十五

聘請方(以下簡稱甲方)：

應聘方(以下簡稱乙方)：

甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理助理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一. 合同期限及工作崗位

甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負責公司的日常經(jīng)營管理。

聘用期限為兩年，自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期份 個月。

二、擔保

乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣 元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

三. 工作時間、報酬及福利

1、甲方按國家法定節(jié)假日，合理安排乙方休假或休息。

2、在季節(jié)性生產(chǎn)旺季或有連續(xù)性或緊急性工作，公司有權調整假期和工作時間。

3、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績由股東會決定，但不得低于當年凈利潤的2%計算。

乙方報酬由甲方以人民幣按月發(fā)放，甲方有特殊事由經(jīng)說明后，可以延期發(fā)放報酬。

4、甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。

5、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

6、工作日甲方免費提供中餐，因工作需要加班時免費提供晚餐。甲方不提供住宿。

四、培訓及保密規(guī)定

1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經(jīng)培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔(與培訓費等額)違約金。

2、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。

3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密仍有保密義務，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則，乙方應賠償甲方損失。

五、雙方權利義務

(一)甲方職權

1、 公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

2、 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、 決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5、 監(jiān)督乙方的工作

(二)甲方義務：

1.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。

3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意;

4. 對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5. 聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;

6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

7. 應于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

8. 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9. 公司章程和董事會授予的其他職權。

(三)乙方權利

(四)乙方義務

六、陳述和保證

1、甲方向各方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司

(2)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

(1)其保證所提供的個人資料內容的真實性

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

七. 合同解除

本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(一)在下列情況下，甲方有權單方解除合同：

1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改正;

2、乙方被追究刑事責任的。

3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

(二)在下列情況下，合同自行解除：

1、合同期滿未續(xù)簽。

2、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務;

3、乙方無故連續(xù)20天不能完成工作任務，在重要生產(chǎn)期7天未完成工作任務的;

4甲方公司被撤銷。

(三)在下列情況下，合同可以變更：

1、雙方協(xié)商;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

3、不可抗力。

八、附隨義務

1、合同解除后10天內內，乙方須立即交出有關文件、財物等，并辦理業(yè)務交接手續(xù)，停止履行職務。

2、合同期滿，本合同終止，甲方不承擔乙方的補償. 雙方如續(xù)訂合同，應在本合同期滿前十天，向對方提出書面意見。

3、乙方離職須提前30天提出離職申請，經(jīng)甲方同意并辦妥移交手續(xù)方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。

4、乙方應自愿接受甲方的工作調動，工資按新的工作崗位工資標準計算;若乙方不服從調動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償。

5、乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。

6、乙方未滿合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方返還甲方，并向甲方支付違約金 元。

7、乙方違反本合同約定及甲方的相關制度給甲方造成嚴重損失的，乙方應照價賠償，甲方有權隨時解除合同。

8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權隨時解除合同。

九、調解與仲裁

1、甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁，亦可向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜，雙方同意依據(jù)甲方勞動管理規(guī)章制度處理或另行協(xié)商。

十、附則

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字次日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方簽名：

法定代表人： 住 址：

日 期： 日 期：

電 話： 電 話：

時 間： 時 間：