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最佳離職原因篇一

第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

最佳離職原因篇二

1、家里孩子太小，離不開(kāi)。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

3、家里莊稼要開(kāi)始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說(shuō)，那相當(dāng)于詛咒父母)

二、以個(gè)人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書(shū)，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來(lái)。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長(zhǎng)。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒(méi)有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。

最佳離職原因篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

過(guò)去幾天，是我實(shí)習(xí)生涯所面臨的最艱難的幾天，我知道自己正處于一個(gè)交叉路口。

我來(lái)自一所二流的大學(xué)，能夠成為_(kāi)的一份子，我感到無(wú)比的榮幸。實(shí)習(xí)一個(gè)多月以來(lái)，自己也接觸了很多以前沒(méi)有接觸到的東西，在這里，再一次感謝您讓我擁有這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

我確信在人生某個(gè)階段，人是要自己把握眼前的時(shí)間去做自己想做的事情，現(xiàn)在的我不能固守在安全范圍內(nèi)，反之我應(yīng)該去一個(gè)新的地方和新的環(huán)境，迎接該有的挑戰(zhàn)去激勵(lì)自己的成長(zhǎng)。

這是一個(gè)艱難的決定，但是我知道，我不能因?yàn)槲易约旱娜涡远绊懻麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)。所以在此，我特意提前來(lái)向您告知我的決定，相信在這幾天的時(shí)間里，我們彼此都能做出對(duì)彼此最有利的安排。

我會(huì)想念___的前輩，想念我在這做得一切，并永遠(yuǎn)珍惜自己與這個(gè)團(tuán)隊(duì)的牽系。愿我們都能很好地去迎接未來(lái)的各種挑戰(zhàn)，-謝謝您和其他前輩在這段時(shí)間里教會(huì)我的一切，愿你們未來(lái)一切都好。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

__年__月__日

最佳離職原因篇四

1.加班嚴(yán)重，工作太忙

回答技巧:不局限在面試官的滿意上，要懂得適當(dāng)拒絕。

2.不認(rèn)同管理制度/企業(yè)文化

回答技巧:適當(dāng)夸張前公司的好處，再表白新公司優(yōu)勢(shì)。

3.原單位錢太少，工資低

離職表述:客觀陳述事實(shí)，不過(guò)分抱怨。

4.沒(méi)成長(zhǎng)，學(xué)不到東西

離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸，沒(méi)有很大的發(fā)展空間，我是一個(gè)會(huì)有成長(zhǎng)焦慮的人，想要脫離舒適圈，所以選擇看看機(jī)會(huì)?；蛴捎谠緜€(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)很局限，工作內(nèi)容更加偏向重復(fù)性工作，長(zhǎng)期以來(lái)都無(wú)法學(xué)到新的知識(shí)和技能，原平臺(tái)無(wú)法滿足，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來(lái)觀望更好的機(jī)會(huì)。

5.人際關(guān)系復(fù)雜，效率低下

離職表述:“一個(gè)良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對(duì)完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障。公司的權(quán)責(zé)不太分明，很多時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個(gè)平臺(tái)，更多精力放在事情上，以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)?！?/p>

6.離職原因:業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，被裁員

離職表述:公司孵化新項(xiàng)目失敗，我放棄調(diào)崗的機(jī)會(huì)，選擇離職.

7.工作內(nèi)容不是我期待的

回答技巧:不要直接說(shuō)不喜歡我的工作內(nèi)容，hr會(huì)覺(jué)得不喜歡為什么去那里做，現(xiàn)崗位也會(huì)有類似的問(wèn)題。

離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，主動(dòng)和公司進(jìn)行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職。

8.和家人距離太遠(yuǎn)，或者通勤太久

回答技巧:感情用事是職場(chǎng)大忌

離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時(shí)間太遠(yuǎn)，也因?yàn)槟壳白≡诩依铮瑫簳r(shí)沒(méi)有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職。

試用期離職規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的__：

__年初至今，進(jìn)入企業(yè)工作兩年的時(shí)間里，得到了企業(yè)各位同事的多方幫助，我非常感謝企業(yè)各位同事。

在過(guò)去的兩年里，我在企業(yè)里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)企業(yè)的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在企業(yè)里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在企業(yè)的過(guò)去兩年里，利用企業(yè)給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于企業(yè)兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過(guò)__年下半年的時(shí)間里，企業(yè)給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為企業(yè)做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧企業(yè)的兩年的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)企業(yè)這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給企業(yè)做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在企業(yè)的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和企業(yè)考慮，自己現(xiàn)向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：__x

申請(qǐng)日期：__年__月__日

最佳離職原因篇五

1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求工作，也不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非，應(yīng)該在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己。

2、留足余地，隨機(jī)應(yīng)變。面試中對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。

3、穩(wěn)定情緒。面試時(shí)，考官會(huì)冷不防提出問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力，這時(shí)需要的穩(wěn)定情緒，不可亂方寸。

最佳離職原因篇六

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。

面試問(wèn)辭職原因的經(jīng)典回答

1、自身原因

這一點(diǎn)雖然是官方說(shuō)法，只要你不是被動(dòng)離職，都可以理解為個(gè)人原因離職。別忘了，當(dāng)你說(shuō)個(gè)人原因離職后，面試官肯定會(huì)追問(wèn)，到底是哪些原因?qū)е履汶x職的。這個(gè)時(shí)候，只要你根據(jù)實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，就可以。

2、家庭原因

工作和家庭兩個(gè)都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡(jiǎn)單了，我們的回答可以是“我愛(ài)人在這附近上班，為了她近點(diǎn)，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠(yuǎn)了，每天上下班都要兩三個(gè)小時(shí)，既浪費(fèi)了時(shí)間，又照顧不到家人”。

3、發(fā)展原因

發(fā)展分為兩種:企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展。這兩個(gè)要結(jié)合在一起說(shuō)最合適。比如“一直就關(guān)注了貴公司，貴公司的企業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間很大，加上我在上家公司的發(fā)展到了瓶頸，想來(lái)到貴公司這個(gè)平臺(tái)，施展拳腳”。

離職涉及到的法律知識(shí)

1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：

員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。

(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。

(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。

最佳離職原因篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉在此時(shí)遞上了我的辭職信！

轉(zhuǎn)眼間我在在__的工作時(shí)間近一年了，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培，讓我在__工作的這一年里迅速成長(zhǎng)，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)換，各位領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長(zhǎng)。然而，非常遺憾的是，由于我個(gè)人原因，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。

這是我這一生中最難做出的一個(gè)決定，這段時(shí)間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在__邁開(kāi)了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂(lè)融融的移動(dòng)“大家庭”；忘不了__上“新動(dòng)力”新員工培訓(xùn)大本營(yíng)的美好時(shí)光，讓我從此有了“__人”的歸屬感；忘不了__片區(qū)的體驗(yàn)式實(shí)習(xí)，讓我第一次對(duì)__公司有了直觀的感受；忘不了集團(tuán)客戶中心生活和工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我一步一步地成長(zhǎng)。

然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個(gè)決定。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解和批準(zhǔn)。

在__近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)委以如此重要的工作，然而，由于個(gè)人能力有限，經(jīng)驗(yàn)不足，很多地方仍存在不少問(wèn)題，但在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。__公司“正德厚生、臻于至善”的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，不斷進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名“移動(dòng)人”。

在離職之前，我將一如既往的堅(jiān)守自己的工作崗位，履行日常工作職責(zé)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，站好自己的最后一班崗。

最后祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

最佳離職原因篇八

回答技巧:不局限在面試官的滿意上，要懂得適當(dāng)拒絕。

離職表述:對(duì)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，我認(rèn)為相比那些低效重復(fù)的工作進(jìn)度，我更認(rèn)同高效保質(zhì)的工作模式。前公司有嚴(yán)重的加班文化，已經(jīng)連著4個(gè)月每天公司13小時(shí)以上，個(gè)人精力有些跟不上。"

2.不認(rèn)同管理制度/企業(yè)文化

回答技巧:適當(dāng)夸張前公司的好處，再表白新公司優(yōu)勢(shì)。

離職表述:"貴公司所推崇的人性化管理非常符合的對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性。"

3.原單位錢太少，工資低

離職表述:客觀陳述事實(shí)，不過(guò)分抱怨。

語(yǔ)言表達(dá):"公司薪漲幅有限，最近幾年我業(yè)務(wù)能力有很大提升，已經(jīng)具備了崗位和行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累和能力素養(yǎng)，希望有機(jī)會(huì)可以邁向一個(gè)新的臺(tái)階。學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，尋求更多的發(fā)展。"

4.沒(méi)成長(zhǎng)，學(xué)不到東西

離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸，沒(méi)有很大的發(fā)展空間，我是一個(gè)會(huì)有成長(zhǎng)焦慮的人，想要脫離舒適圈，所以選擇看看機(jī)會(huì)。或由于原公司個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)很局限，工作內(nèi)容更加偏向重復(fù)性工作，長(zhǎng)期以來(lái)都無(wú)法學(xué)到新的知識(shí)和技能，原平臺(tái)無(wú)法滿足，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來(lái)觀望更好的機(jī)會(huì)。

5.人際關(guān)系復(fù)雜，效率低下

離職表述:“一個(gè)良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對(duì)完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障。公司的權(quán)責(zé)不太分明，很多時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個(gè)平臺(tái)，更多精力放在事情上，以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。"

6.離職原因:業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，被裁員

離職表述:公司孵化新項(xiàng)目失敗，我放棄調(diào)崗的機(jī)會(huì)，選擇離職.

7.工作內(nèi)容不是我期待的

回答技巧:不要直接說(shuō)不喜歡我的工作內(nèi)容，hr會(huì)覺(jué)得不喜歡為什么去那里做，現(xiàn)崗位也會(huì)有類似的問(wèn)題。

離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，主動(dòng)和公司進(jìn)行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職。

8. 和家人距離太遠(yuǎn)，或者通勤太久

回答技巧:感情用事是職場(chǎng)大忌

離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時(shí)間太遠(yuǎn)，也因?yàn)槟壳白≡诩依?，暫時(shí)沒(méi)有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職。

最佳離職原因篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是學(xué)校的美術(shù)教師，自己一直都承擔(dān)著全校大部分班級(jí)的美術(shù)課，在工作當(dāng)中，我一直都是認(rèn)真的為學(xué)校做事，盡自己的力量去培養(yǎng)學(xué)生們?cè)诿佬g(shù)上的天賦和能力，盡管自己的科目并不是一個(gè)主科，但是我也一直都重視學(xué)生全方面的發(fā)展，所以我并沒(méi)有在教學(xué)工作上隨意敷衍，而是選擇盡自己的力量去提高他們對(duì)于美術(shù)的熱情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教學(xué)任務(wù)，但是很抱歉的是，自己因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因不得不離開(kāi)自己所熱愛(ài)的工作崗位，不得不離開(kāi)對(duì)我有著濃厚恩情的學(xué)校，我對(duì)自己的離職感到無(wú)比的愧疚，但是也希望學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我的不易，很多的事情總是事與愿違的，所以我也只能去獨(dú)自的承受所有，只希望自己的離開(kāi)不會(huì)影響到學(xué)校的正常教學(xué)進(jìn)度。

我從20__年來(lái)到學(xué)校，在學(xué)校也一轉(zhuǎn)眼_年了，我很喜歡自己在學(xué)校的工作環(huán)境，從我進(jìn)入到自己的工作崗位的那一刻開(kāi)始，所有的同事都在包容和照顧我，可能是我的年齡在所有老師當(dāng)中算是小的，我也很感謝所有的同事對(duì)我的幫助，讓我在那個(gè)是盡快的融入和熟悉到自己的工作當(dāng)中，在工作當(dāng)中，我也注重學(xué)生的態(tài)度，在教學(xué)當(dāng)中，不僅僅對(duì)于他們非常的嚴(yán)厲，對(duì)自己的要求也很嚴(yán)格，我希望我的學(xué)生都可以對(duì)于美術(shù)有一個(gè)好的鑒別能力，也有一個(gè)擅長(zhǎng)去發(fā)現(xiàn)美的眼睛，我覺(jué)得興趣永遠(yuǎn)是的老師，所以我也會(huì)盡力的去培養(yǎng)他們對(duì)于美術(shù)這門課的熱愛(ài)和興趣，當(dāng)他們期待美術(shù)課的時(shí)候，我也才算做到了他們對(duì)于美術(shù)的興趣的激起，之后我也會(huì)努力的教會(huì)他們一些入門級(jí)的東西，盡管自己每一個(gè)班級(jí)所面對(duì)的學(xué)生都是不一樣的，年紀(jì)和性格都有著很大的差別，但是我也會(huì)因材施教，對(duì)待不同的學(xué)生有著不一樣的態(tài)度，也會(huì)在教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的帶給學(xué)生更多的知識(shí)，和學(xué)生們一起努力，共同進(jìn)步。

對(duì)于自己現(xiàn)在這樣突然的離開(kāi)，我也感到非常的抱歉，同時(shí)我也很不舍，舍不得自己奮斗了這么久的工作崗位，舍不得一直陪伴著我的學(xué)生和同事，對(duì)于學(xué)校的一草一木，一人一物都充滿著不舍的，盡管自己很不舍，我也是時(shí)候離開(kāi)學(xué)校了，希望學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)可以支持我的做法，給學(xué)校帶來(lái)的影響和損失我很抱歉，希望學(xué)校鑒于我工作時(shí)的表現(xiàn)，可以原諒我的離開(kāi)。

此致

敬禮！

辭職人：___