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企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容篇一

2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日常考勤管理。

7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容篇二

1、建立、維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。

3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作。

5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容篇三

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。

·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。

·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場(chǎng)情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

·人力資源管理，貨物采購(gòu)和庫(kù)存控制。

·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

·可履行其他分配的職責(zé)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容篇四

1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

3、 及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

6、 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu)，裝修事宜

8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)