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小公司規(guī)章制度最好的篇一
金川公司是一家以生產金屬材料為主的企業(yè),擁有完善的規(guī)章制度,對員工的行為和工作進行明確的規(guī)定和約束。在我加入金川公司的期間,我深刻感受到了這些規(guī)章制度的重要性和價值。在實踐中,我逐漸體會到了規(guī)章制度對于保障企業(yè)運營和員工個人成長的重要作用。本文將就金川公司的規(guī)章制度進行分析,總結自己的心得體會。
首先,金川公司的規(guī)章制度對于企業(yè)執(zhí)法和工作管理起到了重要的作用。作為一家生產型企業(yè),金川公司的生產流程和設備操作具有一定的風險性,因此安全規(guī)章制度是必不可少的。在我進入金川公司之前,我參與過其他公司生產線的工作,那時候企業(yè)的管理方式還比較混亂,導致了很多事故和質量問題。然而,在金川公司,我發(fā)現(xiàn)他們嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度,如佩戴安全帽、戴防護手套等。這些措施有效地保障了員工的人身安全和健康,為企業(yè)的穩(wěn)定運營提供了保障。
其次,金川公司的規(guī)章制度對于員工個人成長有著重要的影響。公司的規(guī)章制度不僅對員工的行為進行約束,還包括了員工的合理利益保護。比如,在工作時間和休假方面,金川公司有明確的規(guī)定和制度。公司鼓勵員工按時完成工作任務并保障員工享受法定休假。這就幫助員工在工作和生活之間實現(xiàn)平衡,提高了員工的工作積極性和工作效率。此外,公司還有嚴格的績效考核制度,通過考核激勵機制激發(fā)員工潛力并提升整體工作質量。
然后,金川公司的規(guī)章制度對于企業(yè)文化的構建和傳承起著重要的作用。公司的規(guī)章制度不僅僅是為了約束員工行為,更是傳達企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化。在金川公司,規(guī)章制度中注重團隊合作、誠信守法、客戶至上等價值觀的體現(xiàn)。這些價值觀是公司成功的基礎,也是公司不斷發(fā)展壯大的動力。公司通過營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化,增強了員工的凝聚力和自豪感,大家都愿意為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
最后,金川公司的規(guī)章制度對于企業(yè)形象和信譽的維護起到了至關重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)文化的一部分,也是企業(yè)對外展示的窗口。一家公司的規(guī)章制度是否健全,直接影響著企業(yè)形象和信譽,進而影響著企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務合作。金川公司十分重視規(guī)章制度的制定和執(zhí)行,使得公司在業(yè)內有著良好的聲譽和口碑。這也為公司吸引了更多合作伙伴和優(yōu)秀人才,推動了企業(yè)整體發(fā)展。
綜上所述,金川公司的規(guī)章制度不僅能保障企業(yè)運營和員工個人成長,也有助于傳承企業(yè)文化、維護企業(yè)形象和信譽。作為員工,我們應該認真遵守規(guī)章制度,做到合規(guī)經營、積極主動,真正將其內化為我們的行為準則和工作習慣。只有這樣,才能更好地實現(xiàn)個人價值和企業(yè)目標的有機結合,為金川公司的未來發(fā)展做出更大的貢獻。
小公司規(guī)章制度最好的篇二
第一條由行政部門負責管理集體戶口及相關業(yè)務,同時建立與所屬派出所和集體戶口人員的雙向溝通機制,保障信息溝通順暢。
第二條本辦法對集體戶人員的戶口遷入、遷出及日常借用戶口卡等業(yè)務程序進行了原則性的規(guī)定,適用于本中心集體戶的所有人員。
第三條戶口遷入應符合下列條件:
(一)人事關系已經落入公司;
(二)人事局準予遷入戶口關系。
第四條將戶口遷入集體戶的人員,應積極協(xié)助行政部門辦理相關落戶手續(xù)。行政部門于每雙月月末統(tǒng)一辦理戶口遷入手續(xù),原則上平時不予辦理。
第五條凡人事檔案關系調離公司公司人員,須同時辦理其戶口遷出的手續(xù)。
第七條戶口存在集體戶的人員有固定住所后,應及時辦理集體戶籍關系遷出手續(xù)。
第八條集體戶人員,如個人需要,可借出戶口卡。
第十條凡借用本人戶口卡的,應本人親自辦理并提供所在單位(部門)的介紹信并交押金300元。材料不齊全的無法辦理借用。
小公司規(guī)章制度最好的篇三
金川公司是一家專業(yè)從事礦山開發(fā)的企業(yè),擁有著強大的技術實力和豐富的經驗。為了更好地管理企業(yè),確保員工的權益和工作的順利開展,金川公司制定了一系列的規(guī)章制度。在我的工作中,我深刻體會到了金川公司規(guī)章制度的重要性,并從中領悟到一些寶貴的經驗和教訓。
第二段:嚴格的考勤制度
金川公司實行嚴格的考勤制度,確保員工按時到崗、按時下班。通過電子考勤系統(tǒng),公司能夠精確記錄每位員工的工作時間,杜絕了曠工和遲到現(xiàn)象。在這個過程中,我深刻認識到時間的寶貴和效率的重要性。準時上班不僅是尊重他人,也是對自己工作的一種負責任的態(tài)度。只有做到準時上班,我們才能夠更好地完成工作任務,提高工作效率。
第三段:安全生產制度
金川公司高度重視安全生產制度,制定了一系列嚴密的安全規(guī)定,以保障員工的生命安全。在我的工作中,我深刻認識到安全意識的重要性。在每天工作之前,我們都會參加一次安全會議,了解最新的安全預案和注意事項。并且,我們還會定期進行安全演練和培訓,確保每位員工都具備自救和救援的能力。安全意識不僅需要在工作中保持,也需要在日常生活中貫徹。通過嚴格遵守安全規(guī)定,我們能夠有效地防范和減少事故的發(fā)生。
第四段:紀律考核制度
金川公司建立了嚴格的紀律考核制度,對員工的工作進行全面評估。通過這個制度,公司能夠合理地安排工作任務,確保每個崗位都有相應的職責和權力。同時,紀律考核制度也能夠激發(fā)員工的工作積極性和責任心。在我自己的工作中,我深刻認識到紀律的重要性。只有遵守規(guī)章制度,才能夠更好地完成工作任務,提高工作的質量和效率。
第五段:權益保護制度
金川公司還制定了一系列的權益保護制度,確保員工的合法權益得到保障。在我的工作中,我感受到了這些制度的重要性。每個員工都有自己的權益,公司應該尊重和保護這些權益。只有在權益得到保障的情況下,員工才能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢,為公司創(chuàng)造更大的價值。通過制定和執(zhí)行權益保護制度,金川公司充分體現(xiàn)了對員工的關心和尊重。
結論
通過對金川公司規(guī)章制度的體會和反思,我深刻認識到這些制度的重要性和必要性。只有遵守規(guī)章制度,我們才能夠更好地完成工作任務,提高工作的質量和效率。同時,這些規(guī)章制度也能夠保障員工的權益,使每個員工都能夠在一個公平和公正的環(huán)境中發(fā)展。作為員工,我們應該時刻牢記這些規(guī)章制度,并不斷提高自己的素質和能力,不斷為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
小公司規(guī)章制度最好的篇四
1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍,并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。
5、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、作息時間規(guī)定
1)、夏季作息時間表(5月——9月)
上班時間早8:30
午休12:00——13:30
下班時間晚18:00
2)、冬季作息時間表(10月——3月)
上班時間早9:00
午休12:00——13:30
下班時間晚17:303、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。
7、事假需提前向主管經理提出申請,并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。
三、
衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應及時清理。
3、員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、要愛護辦公區(qū)域的花木。
四、工作要求
1、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為二個月,員工在試用期內要按月進行考評。
3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。
5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。
6、經常
總結
工作中的得失,并參與部門的業(yè)務討論,不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。
9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴重者,公司將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應及時報告,由公司安排修理。
五、保密規(guī)定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內部處理外,情節(jié)嚴重的,公司將追究其法律責任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,視情節(jié)嚴重程度,給予處理。
6、管理人員應團結互助,努力協(xié)調好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭,員工應團結互助,為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買;
2、每月15、30日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理,審批同意后,由專門負責人將辦公用品購回,根據實際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品,也應先填寫【購物申請單】后,交由專門負責人,經主管經理審批同意后,方可購置。
4、新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理:
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務必關機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務數(shù)據,應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
3、嚴禁使用計算機玩游戲。
4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據,重要數(shù)據由使用者本人做好及時備份。
5、未經許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
6、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密。
九、網絡管理
1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。
2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如:上網聊天),也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上。
3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件
5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護,任何人不得私自更改網絡結構,個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置,不可擅自更改。
6、嚴禁任何人以任何手段,蓄意破壞公司網絡的正常運行。
十、獎懲辦法:
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;
3、有下列事跡的員工,在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究,給予相應的獎勵:
a、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;
b、維護公司利益和榮譽,保護公共資產,防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工,在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究,給予相應的懲罰:
a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的;
b、泄露公司經營管理秘密的;
c、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假),獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據)。
6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。
十一、經費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,應首先填寫公司【借款申請單】,交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者,不允許再次借款。
2、員工報銷已發(fā)生費用,首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字后,到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,方算完成報銷手續(xù)。
3、公司員工因公外出辦事,續(xù)愛護使用車輛,遵守交通規(guī)則,不得酒后或者醉酒駕車。
4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。
公司規(guī)章制度
公司規(guī)章制度格式
公司規(guī)章制度包括哪些
裝修公司規(guī)章制度
物流公司規(guī)章制度
小公司規(guī)章制度最好的篇五
金川公司是一家擁有悠久歷史和卓越業(yè)績的企業(yè),為了確保企業(yè)的有序發(fā)展和員工的良好工作狀態(tài),公司制定了一系列嚴格的規(guī)章制度。我在公司工作的這段時間里,深刻體會到了這些規(guī)章制度的重要性和必要性。在遵守這些規(guī)章制度的過程中,我不僅獲得了保障自身權益的效果,也深刻感受到了良好工作環(huán)境的重要性。以下將從規(guī)章制度的約束力、規(guī)章制度的操作性、規(guī)章制度的改進性、規(guī)章制度的靈活性和規(guī)章制度的創(chuàng)新性五個方面談談我的心得體會。
首先,規(guī)章制度具有很強的約束力。公司的各項規(guī)章制度明確規(guī)定了員工在工作中應該遵守的各項規(guī)范和要求。每一個員工在入職時都要簽署相關文件,表明自愿遵守公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度不僅約束了員工的行為表現(xiàn),更起到了規(guī)范公司內部秩序和運營的作用。我相信每位員工在遵守這些規(guī)章制度的過程中,都有了明確的行為準則,知道什么是應該做的,什么是不應該做的,使得工作更加規(guī)范和有序。
其次,規(guī)章制度具有一定的操作性。公司的規(guī)章制度是根據實際情況制定的,考慮了各種工作環(huán)境和工作需求。采用了簡明扼要的語言,使得員工能夠快速理解和掌握規(guī)章制度的內容。而且,規(guī)章制度還為員工提供了一些具體的操作指導,方便員工在工作中的實際操作中參考和運用。這樣一來,員工在遵守規(guī)章制度的過程中不會感到困惑或者有成本過高的操作負擔,能夠更快更好地融入公司的工作環(huán)境。
第三,規(guī)章制度是可以改進的。隨著企業(yè)的發(fā)展和員工的需求變化,規(guī)章制度也需要不斷更新和改進。金川公司非常重視員工的意見和建議,定期進行規(guī)章制度的評估和改進。我在公司的工作中,曾提出一些對規(guī)章制度的改進建議,并得到了領導的重視和采納。這種改進性的規(guī)章制度能夠更好地適應不同時期和不同需求的工作環(huán)境,提高員工的工作效率和滿意度。
第四,規(guī)章制度具有一定的靈活性。雖然規(guī)章制度在行為和操作上有明確的要求,但并不是一成不變的。公司充分考慮到員工的個人情況,也會適時給予一些靈活的調整和適應。比如,對于員工的請假規(guī)定,公司會根據員工的具體情況和工作需要,靈活地安排休假時間和職位調整,保障員工的合法權益。這使得公司的規(guī)章制度不僅具有普遍性和適應性,也具備了一定的靈活性,能夠更好地照顧到個體員工的需求。
最后,規(guī)章制度也需要創(chuàng)新。隨著社會的不斷進步和科技的不斷發(fā)展,公司的規(guī)章制度也應該與時俱進,與科技保持同步。比如,公司可以采用更智能化的考勤系統(tǒng),提高考勤的準確性和便利性。同時,也可以引入更先進的人性化管理理念,讓員工擁有更舒適和自在的工作環(huán)境。這種對規(guī)章制度的創(chuàng)新和嘗試能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要,也能為員工提供更好的工作體驗。
綜上所述,金川公司的規(guī)章制度在我工作中起到了重要的作用,我在遵守這些規(guī)章制度的過程中獲得了保障自身權益的效果,也深刻感受到了良好工作環(huán)境的重要性。并且,通過對規(guī)章制度的約束力、操作性、改進性、靈活性和創(chuàng)新性的思考和體會,我認識到了規(guī)章制度在公司管理中的重要性和應用的靈活性,也明白了規(guī)章制度的持續(xù)改進和創(chuàng)新對于公司的發(fā)展和員工的滿意度的重要性。希望在今后的工作生活中,我能夠更好地遵守和應用規(guī)章制度,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
小公司規(guī)章制度最好的篇六
第一段:規(guī)章制度的重要性和目的(200字)
公司規(guī)章制度是指對員工行為、職責和權利等方面進行約束和規(guī)定的一套制度。它具有非常重要的意義,旨在保證各項規(guī)范的執(zhí)行,提高員工素質和工作效能,從而推動公司的持續(xù)發(fā)展。規(guī)章制度的主要目的在于明確員工的權利和義務,并為員工提供一個公正、公平、穩(wěn)定并有秩序的工作環(huán)境,使員工能夠更好地履行職責,促進公司的和諧發(fā)展。
第二段:從紀律意識方面談心得體會(200字)
公司規(guī)章制度作為一種紀律約束,對員工的紀律意識具有重要的影響。在我接受公司規(guī)章制度的約束和教育的過程中,我深刻體會到紀律意識對個人和團隊的重要性。只有遵守規(guī)章制度,才能保證在工作中不走彎路,發(fā)揮自己的最大價值。同時,良好的紀律意識能夠增強個人的自律能力和責任感,讓我時刻保持清醒的工作狀態(tài),提高工作效率。
第三段:從職責和權利方面談心得體會(200字)
公司規(guī)章制度對員工的職責和權利進行了明確定義和規(guī)范,使每個員工都清楚自己的任務并承擔起應盡的責任。在實踐中,我發(fā)現(xiàn)遵循規(guī)章制度可以讓我在工作中更加有條不紊地開展工作,不至于因為職責不明確而導致工作繁瑣冗雜。同時,規(guī)章制度也為員工提供了一定的權利保障,讓我感受到公司對員工的關心和尊重。
第四段:從溝通和合作方面談心得體會(200字)
公司規(guī)章制度注重溝通和合作,激發(fā)了員工之間的交流和協(xié)作意識。我在工作中深切地體會到,只有通過良好的溝通和合作,才能更好地解決問題和完成工作任務。規(guī)章制度的存在,強調了團隊合作的重要性,讓我明白在團隊中協(xié)作是取得成功的關鍵。通過和同事之間的溝通和合作,我能夠更加全面地了解工作內容和目標,提高工作效率和質量。
第五段:思考和改進的總結(200字)
通過學習和遵守公司的規(guī)章制度,我深刻認識到規(guī)章制度對我個人和公司的重要性。它不僅為公司提供了一個穩(wěn)定有序的工作環(huán)境,也為我個人提供了一個明確的工作規(guī)范和發(fā)展的機會。然而,規(guī)章制度也是需要不斷完善和改進的。在實踐中,我會根據自身經驗和感悟,不斷總結和思考,積極提出改進建議,使公司的規(guī)章制度更加完善和適應當前的發(fā)展需要。
總結:公司規(guī)章制度的執(zhí)行對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要,也決定著員工的個人發(fā)展和成長。作為一名員工,我們應當不斷學習和遵守規(guī)章制度,提升對紀律意識、職責和權利、溝通和合作的認識,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。只有堅守規(guī)章制度,才能獲得更好的工作環(huán)境和個人發(fā)展。
小公司規(guī)章制度最好的篇七
第一條、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。
第二條、愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質量。
第三條、盡職盡責:要求員工必須做到三負責,即對社會負責,對公司負責,對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能,對自己的失誤承擔責任。
第四條、服從領導:員工必須服從領導安排,與領導保持一致把工作做好,不與領導背道行事。
第五條、逐級上報:員工有事應向所屬直接領導匯報,除直接領導有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。
第六條、緊密團結,精誠合作,工作中相互協(xié)調,相互支持,建立起融洽的人際關系。
第七條、嚴以律己寬以待人,相互關心,相互尊敬,開展批評與自我批評。
第八條、不搞小團體、小幫派,倡導同事間密切和諧的關系。
第九條、不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結的話。
第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。
第十一條、下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應自覺服從領導的安排和工作調動,不得公開頂撞領導,不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第十二條、遵守公司制定的作息時間,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。
第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班下班時間不擅離職守,不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動用他人物品。
第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。
第十五條、遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上的不正之風。
第十六條、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
第十七條、不得挪用公司財物,更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。
第十八條、對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物,必須上交到公司辦公室、財務部。
第十九條、要隨時隨地地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二十條、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放,辦公室無人時要隨手關門。
第二十一條、嚴格執(zhí)行公司的保密制度,嚴守公司秘密。
第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。
1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗,保持清潔,男職員不留長發(fā)。
2、指甲:應經常注意修剪指甲。
3、胡子:不留胡須,保持面部清潔。
4、口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5、女職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。
第二十三條、工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。其他按照公司崗位安排著工作裝。
1、襯衫:無論什么顏色,襯衫的領子與袖口不得有污垢。
2、領帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,應佩帶領帶,并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3、鞋子應保持清潔。
4、女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露的衣服,不帶裝飾品。
第二十四條、在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。
1、站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領導、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿:坐下后,應盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。
3、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意,以職務稱呼上司。
4、握手時用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。
5、出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準機會,而且要說:“對不起,打斷一下您們的談話” 。
6、遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著自己,使對方容易接。
7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。
第二十五條、待人禮貌。
1、在規(guī)定的接待時間內,不得缺席;有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。
2、直接見面介紹的場合下,應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。
3、一個人介紹給很多人時,應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。
4、男女間的介紹,應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給女性。
5、名片應先遞給齡長或上級,把自己的名片遞出時,應把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。
6、接受對方的名片時,應雙手去接,拿到手后,要馬上看,準確記住對方姓名后,將名片收起。
第二十六條、電話接聽處理
1、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語,應有較強的隨機應變能力。
2、重要電話接聽應做好電話記錄工作,將電話接聽內容并及時傳達、回復。
3、語言要求:規(guī)范禮貌、簡潔耐心。
4、電話接聽時要說:“您好+單位名稱”;電話結束時要說:“再見” 。
5、對方打錯電話時,不要說:“打錯了”就馬上掛電話,而應禮貌的說:“我想你撥錯號碼了” 。
6、接聽電話要及時,一般電話響鈴不得超過3聲。
7、為防止電話長時間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長。
小公司規(guī)章制度最好的篇八
為加強財務管理,根據國家有關法律、法規(guī),結合公司具體情況,制定本制度。
一、財務管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細算之原則、在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。
二、公司設財務部,財務部主任協(xié)助總經理管理好財務會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制,各司其職,互相配合,記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務人員在辦理會計事務中,必須堅持原則,照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,并及時向總經理報告。
六、財務人員因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。
七、銀行帳戶的帳號必須保密,非因業(yè)務需要不準外泄。
八、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,即財務章由出納保管,法人代表和會計私章由會計保管,不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
九、根據已獲批準簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經收款單位書面正式委托并經總經理批準,不準改變收款單位(人)。
十、庫存現(xiàn)金不得超過限額。現(xiàn)金收支做到日清月結,確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對帳單相符,現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
十一、因公出差、經總經理批準借支公款,應在回單位后七天內交清,不得拖欠。非因公事并經總經理批準,任何人不得借支公款。
十二、嚴格現(xiàn)金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算,不得直接兌付現(xiàn)金。
十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內,嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
十四、正常的辦公費用開支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經手人、部門負責人簽名,經總經理批準后方可報銷付款。
十五、未經董事會批準,嚴禁為外單位或個人擔保貸款。
十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
小公司規(guī)章制度最好的篇九
在公司的日常運轉中,規(guī)章制度是一種必不可少的管理工具,它為員工提供了一定的行為規(guī)范和工作流程,使得企業(yè)能夠有序運作。在遵守規(guī)章制度的過程中,我深感其重要性和必要性,并從中不斷汲取經驗和教訓。通過自己的實際體會,我總結出以下幾點對于規(guī)章制度的理解和體會,希望能對公司的工作有所幫助。
首先,規(guī)章制度是明確和約束行為的重要依據。在公司的內部,規(guī)章制度可以幫助員工明確各自的職責范圍和工作要求,避免出現(xiàn)分工不明、責任不清的情況。規(guī)章制度的約束作用可以防止員工濫用權利或違背職業(yè)道德,維護了公司內部穩(wěn)定和秩序。
其次,規(guī)章制度是健康發(fā)展的保障。規(guī)章制度不僅可以幫助員工更好地履行工作職責,也可以保護員工的權益并維護公司的利益。例如,規(guī)章制度明確了員工的工作時間和休假規(guī)定,保障員工合理的工作和休息時間,從而增強員工的工作積極性和幸福感。
再次,規(guī)章制度是推動公司發(fā)展的助推器。規(guī)章制度不僅能夠讓員工更好地適應企業(yè)的文化和價值觀,也能夠推動公司改革和創(chuàng)新。例如,公司的研發(fā)部門可以依據規(guī)章制度進行項目管理,使得研發(fā)工作更加高效有序;而市場部門可以根據規(guī)章制度制定銷售政策和推廣計劃,提高公司的市場競爭力。
另外,規(guī)章制度是監(jiān)督和約束員工行為的重要工具。對于企業(yè)來說,員工的言行舉止直接關系到企業(yè)形象和聲譽的塑造。規(guī)章制度可以約束和規(guī)范員工的行為舉止,防止員工在公共場合出現(xiàn)不當言辭或舉動,避免對企業(yè)形象造成負面影響。同時,規(guī)章制度也能夠監(jiān)督員工的工作進度和工作質量,確保員工按時完成工作任務,并保證工作質量達到要求。
最后,規(guī)章制度也體現(xiàn)了公司文化和價值觀。規(guī)章制度的制定過程中,往往蘊含了公司的核心價值觀和經營理念,是對企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。遵守規(guī)章制度,就是遵守公司的價值觀,是對企業(yè)文化的尊重和認同。通過規(guī)章制度的學習和執(zhí)行,員工能夠更好地理解和踐行公司的文化,并在日常工作中轉化為具體的行動。
總之,規(guī)章制度對于公司的良好經營和發(fā)展具有重要的作用。作為員工,我們應該認真遵守規(guī)章制度,做到言行一致,不僅是對公司負責,也是對自己負責。通過遵守規(guī)章制度,我們可以提高個人的工作效率和專業(yè)素養(yǎng),增強團隊合作意識,為公司的長期發(fā)展貢獻自己的力量。同時,規(guī)章制度也是我們學習和成長的機會,我們應積極參與規(guī)章制度的討論和修改過程,為公司的發(fā)展提供建設性的建議和意見。相信在公司規(guī)章制度的指導下,我們的工作會越來越好,企業(yè)會朝著更加成功和美好的方向發(fā)展。
小公司規(guī)章制度最好的篇十
1、總經辦作為公司網絡的規(guī)劃、設計、建設和管理部門,對公司網絡運行情況進行監(jiān)管和控制,并有權對公司網絡上的信息進行檢查和備案,任何引入與發(fā)出的郵件,進行備份審查。
2、查處在網絡上從事與工作無關的事項,違反者將受到處罰。同時也不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上,否則要追查責任。
3、統(tǒng)一規(guī)劃建設并負責管理維護公司網絡結構,任何部門和個人不得私自更改網絡結構,總經辦如需安裝集線器等必須事先總經辦取得聯(lián)系。個人電腦及實驗環(huán)境設備等所用ip地址必須按所在地點總經辦指定的方式設置,不可擅自改動,擅自改動者將受到處分。
4、隨時監(jiān)督網絡的運行情況,嚴禁任何人以任何手段,蓄意破壞公司網絡的正常運行,或竊取公司網上的保護信息。
5、總經辦統(tǒng)一規(guī)則公司網上服務,如:dns、dhcp、wins等,任何部門和個人不得在網上傳送超大文件。
6、對公司應高度重視保護的技術秘密和商業(yè)秘密,及要上網的各類保密信息必須保證進行嚴密的授權控制。
7、對各種工作用文件服務器的申請,需經總經辦審核登記,交由系統(tǒng)管理員進行協(xié)助處理。
8、對公司信息進行整理,做好公司信息數(shù)據庫,實現(xiàn)全公司的資源共享及總經辦各項工作的網絡檢索功能,及時對數(shù)據庫內容進行更新。
9、能熟練掌握常用的辦公系統(tǒng)及辦公軟件,全力做好辦公服務工作。
10、做好公司的網站建設,及時更新網站新聞,不斷總結經驗,全力做好公司的對外宣傳工作。
11、定期對網絡管理情況檢查,發(fā)現(xiàn)任何可疑情況及時調查處理,對于違法亂紀行為,要及時上報公司領導。
12、全力完成領導交辦的其他任務。
小公司規(guī)章制度最好的篇十一
公司的規(guī)章制度是為了保證組織的正常運行和員工的安全有序,對于每一位員工來說都具有重要的意義。在工作中,只有遵守規(guī)章制度,才能保持良好的工作狀態(tài),使自己和企業(yè)都能得到更好的發(fā)展。在實際工作中,通過遵守公司規(guī)章制度,我體會到了很多重要的道理和思考,以下是對此的一些個人心得體會。
首先,公司規(guī)章制度的遵守是建立良好工作關系的基礎。在工作中,規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和業(yè)務操作,確保工作的正確進行。只有員工們遵守規(guī)章制度,才能保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。同時,遵守規(guī)章制度也是維護企業(yè)聲譽和形象的重要方式之一。遵守規(guī)章制度可以增加企業(yè)的公信力和品牌價值,為企業(yè)樹立良好的形象和口碑。在我的工作中,我始終將公司規(guī)章制度作為自己的底線,嚴格遵守,以維護企業(yè)利益,也為自己贏得了同事們的敬重。
其次,公司規(guī)章制度的遵守是規(guī)范自我行為的重要方法。每個人都有自己的工作習慣和行為方式,而公司規(guī)章制度則為我們提供了一個相對統(tǒng)一的行為準則。在工作中,規(guī)章制度能夠規(guī)范我的行為,保證我按照一套固定的標準進行工作。這種約束讓我能夠更好地控制自己的情緒和行為,避免出現(xiàn)不當?shù)难孕信e止,提高了自己的工作效率。同時,遵守規(guī)章制度也能夠讓我更好地與同事合作,減少誤解和沖突的發(fā)生?,F(xiàn)實中,我發(fā)現(xiàn)只要大家都遵守規(guī)章制度,工作的溝通和協(xié)調變得更加順暢,共同解決問題的能力也有了明顯提高。
再次,公司規(guī)章制度的遵守是規(guī)范職業(yè)道德的重要保證。職業(yè)道德是每位員工應該具備的基本素養(yǎng),而公司規(guī)章制度是對職業(yè)道德的一個具體體現(xiàn)。在我的工作中,我始終把公司規(guī)章制度視為職業(yè)道德的具體體現(xiàn),并通過遵守規(guī)章制度來保持自己職業(yè)的品德和操守。遵守規(guī)章制度讓我明白了感恩于企業(yè)的付出和創(chuàng)造,不貪圖于不義之財,不追求個人利益的短暫享受,而是以公司的長遠利益為重,兢兢業(yè)業(yè)地履行崗位職責。在實際工作中,我還發(fā)現(xiàn)只有堅守規(guī)章制度,才能充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能,為企業(yè)甚至社會創(chuàng)造更大的價值。
最后,公司規(guī)章制度的遵守能夠促進個人的成長和進步。在工作中,規(guī)章制度往往涉及到組織架構、工作流程、職責范圍等方面的規(guī)定,這些都是組織對我的能力和素質的一種要求。通過遵守規(guī)章制度,我不僅能夠快速適應組織的工作要求,也有機會不斷提升自己的能力,拓寬自己的知識面。同時,遵守規(guī)章制度還能夠培養(yǎng)我的責任心和紀律意識,讓我更好地規(guī)劃和管理自己的時間、任務和目標。在實際工作中,我時刻保持對規(guī)章制度的敬畏之心,不斷總結經驗教訓,不斷提升自己的綜合素質和能力,為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
總之,公司規(guī)章制度的遵守對每一位員工來說都至關重要。通過遵守規(guī)章制度,我們能夠建立良好的工作關系,規(guī)范自我行為,樹立良好的職業(yè)道德,促進個人的成長和進步。只有將規(guī)章制度作為自己工作的準則和標桿,才能在工作中取得更好的表現(xiàn)和發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
小公司規(guī)章制度最好的篇十二
為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
第八條員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
第二章員工守則
一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽,保護公司利益。
三、服從領導,關心下屬,團結互助。
四、愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。
五、不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。
六、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。
第三章行政管理
為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。
文印管理規(guī)定
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反,依據情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備,節(jié)約用紙,降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障,應及時報請維修,以免影響工作。
電腦管理規(guī)定
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領導和有關部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)
三、信息載體必須安全存放、保管,防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備,降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,應及時報請維修,以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯,發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規(guī)定
一、公司各部門所需的辦公用,由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領用。
二、各部門專用的表格,由各部門制度格式,由辦公室統(tǒng)一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公,不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節(jié)約,杜絕浪費,禁止貪污,努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外,給予罰款處理。確有急事者,應先請示部門領導同意,并按規(guī)定交相應電話費。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間,降低費用。
第四章人事管理
為了進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。
員工的聘(雇)用管理
一、新進人員經公司錄用開始上班日起,前三個月為試用考核期,經試用合格者將轉正,享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,經主管核報后,可申請?zhí)崆稗D正,但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差,且無改進之意者,可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)
第一項:填寫員工資料卡
第二項:繳履歷表及身份證復印件一份,近照兩張。
第三項:請領手冊,并實施在職教育。
第四項:確認該之職務代理人。
四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內,以個人考核表現(xiàn),通過后再予調整薪資。
六、七日內實施新人在職教育,熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例,結束教育者必須簽名,始即生效。
七、未經部門主管許可,未經請假手續(xù)而擅自不上班者,視同曠職,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且無正當理由者予以開除。
員工的離職管理
一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者:
1、在三個月試用期內提出離職,須提前15天以書面上報公司,否則以15天薪水相抵,補償公司損失。
2、到職滿三個月以上,已轉正后若須辭職者,須提前一個月以書面上報公司,否則以一個月薪水相抵,補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以書面上報公司核準,未經核準而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面辭職報告”,經核準后,方可離職。
三、員工在自動離職或請辭期間內,因職務交接不清,或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失,須負賠償責任,公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間,若在公司表現(xiàn)惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開除。