做任何工作都應(yīng)改有個計劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進(jìn),有條不紊。寫計劃的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,我們一起來了解一下吧。
年度工作計劃要點篇一
為貫徹落實《消防法》、《消防安全管理條例》,做好我鎮(zhèn)20--年消防安全工作,確保我鎮(zhèn)無消防安全事故發(fā)生,現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制訂20--年消防安全工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
堅持“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針,緊緊圍繞消防安全工作,在區(qū)委、區(qū)政府、上級消防機關(guān)和我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮消防委員會的職能作用,進(jìn)一步完善消防安全管理機制,創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境,確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行,促進(jìn)我鎮(zhèn)的全面發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
強化消防重點要害部位的安全防范工作,提高全鎮(zhèn)人民的安全意識和火場自救逃生能力,進(jìn)一步完善消防裝備和設(shè)施,確保我鎮(zhèn)人民群眾的生產(chǎn)和生活的穩(wěn)定,保障全面無特重大火災(zāi)的發(fā)生。
三、全年主要任務(wù)和措施
消防每月例行一次安全檢查,查出隱患,立即整改;對到期(報廢)滅火器材進(jìn)行更換、購置、灌裝;保障消防安全疏散通道、安全出口暢通,消防安全疏散標(biāo)志、消防設(shè)備處于正常狀態(tài);嚴(yán)格落實崗位消防安全自查、定期檢查相結(jié)合的防火檢查制度,定期測試維護(hù)消防設(shè)施,及時發(fā)現(xiàn)整改火災(zāi)隱患,嚴(yán)格落實火災(zāi)隱患整改期間的安全防范措施;不定期開展消防安全宣傳教育,利用出黑板報,發(fā)放宣傳單,條幅、宣傳畫等形式加大消防安全宣傳力度,提高全鎮(zhèn)人民群眾的防火技能和逃生技能;定期開展消防預(yù)案演練活動;健全組織制度,明確消防安全責(zé)任人及職責(zé),完善消防安全教育培訓(xùn)、防火檢查巡查、用火用電管理、重點部位管理、火災(zāi)隱患整改、消防檔案管理、獎懲等各項規(guī)章制度,認(rèn)真落實消防安全責(zé)任制,建立消防安全責(zé)任體制。
每季度工作任務(wù)如下:
(一)第一季度工作
2、與各單位、各村(社區(qū))簽訂消防安全責(zé)任書;
3、認(rèn)真總結(jié)和分析,繼續(xù)探索消防安全工作新思路,把消防安全工作抓緊、抓實、抓到底。
(二)第二季度工作
2、開消防安全成員例會,總結(jié)上半年工作情況,下達(dá)下半年工作目標(biāo)及要求。
(三)第三季度工作
1、督促各單位把夏季消防安全列入重要議事日程,及時排除安全隱患,確保經(jīng)營安全;
3、八月份組織開展消防應(yīng)急預(yù)案演練活動。
(四)第四季度工作
3、開消防安全成員例會,總結(jié)全年工作情況,下達(dá)明年消防安全工作目標(biāo)。
年度工作計劃要點篇二
最近幾天,一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理打電話給我,咨詢應(yīng)如何制定企業(yè)的年度培訓(xùn)工作計劃,也有把制定好了的《年度培訓(xùn)計劃》發(fā)給我的,但基本都是“好看不實用”,“熱鬧但沒有效果”,“年年一個樣”。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,一個重視培訓(xùn)的企業(yè)就必須制定一份符合企業(yè)實際的《年度培訓(xùn)計劃》。那我們應(yīng)該如何制定《年度培訓(xùn)計劃》呢?筆者建議如下:
1、充分理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃,老板、各部門負(fù)責(zé)人對上一年度培訓(xùn)的看法和建議,找出存在的問題。作為人力資源部經(jīng)理或培訓(xùn)經(jīng)理,至少要花一周時間和老板、各部門負(fù)責(zé)人深入溝通,溝通的.重點為:公司的戰(zhàn)略規(guī)劃;公司下一年度經(jīng)營計劃、人力資源規(guī)劃、銷售計劃等;對上一年度培訓(xùn)的看法和建議等。
2、作好培訓(xùn)需求調(diào)查??刹捎每冃Х治龇ā⒚嬲劮?、觀察法、崗位要因分析法等工具來分析組織和員工的培訓(xùn)需求。作好培訓(xùn)需求調(diào)查是關(guān)鍵之關(guān)鍵,“巧婦難為無米之炊”??山M織員工座談會、部門負(fù)責(zé)人座談會,找到年度培訓(xùn)重點,讓部門負(fù)責(zé)人和員工知道下一年度需要提升的方向。
3、要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營計劃、企業(yè)文化、年度工作總結(jié)提煉培訓(xùn)需求,制定切實可行的《年度培訓(xùn)計劃》。
4、要廣泛征求員工的意見,集思廣益,確?!赌甓扰嘤?xùn)培訓(xùn)計劃》被全體員工接受和喜歡,自發(fā)學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)熱情,確保《年度培訓(xùn)計劃》的落地。
5、檢討《培訓(xùn)管理制度》中的不足,根據(jù)企業(yè)實際修改。企業(yè)培訓(xùn)一定要和績效掛鉤,企業(yè)條件合適時,建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度。
其實,任何“術(shù)”的工作都不難,只要我們以員工為中心,制定一份實用的《年度培訓(xùn)計劃》非常簡單。
年度工作計劃要點篇三
xx年,我們實驗小學(xué)團支部將以浦東新區(qū)社會事業(yè)團委的中心工作為重點,以“團員意識教育”為抓手,以“崗位作貢獻(xiàn)、社會展風(fēng)采”為主題,在新區(qū)建設(shè)“創(chuàng)新浦東、和諧浦東、國際化浦東”的大背景下,切實加強服務(wù)青年、服務(wù)大局的能力,引領(lǐng)團員青年在構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程中揮灑青春、建功立業(yè)。
重點工作:
在20xx年全面開展共青團員意識主題教育活動的基礎(chǔ)上,繼續(xù)抓好團的基礎(chǔ)工作,切實加強團員意識教育的實效性,使團員青年在學(xué)校青年教師中繼續(xù)突出先進(jìn)性、引領(lǐng)性,在少先隊員中突現(xiàn)服務(wù)性。
積極配合學(xué)校大隊部開展“好習(xí)慣伴我快樂成長”好習(xí)慣養(yǎng)成系列活動,結(jié)合校園文化建設(shè)和寒暑假社會實踐活動,開展校內(nèi)講文明、學(xué)禮儀活動和深入社區(qū)的禮儀知識普及活動。引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注世博,宏揚文明新風(fēng),并用未成年人的行為和熱情感染身邊的成年人。
(二)開展“同在藍(lán)天下,我們共成長”系列活動,關(guān)注“陽光青少年”的健康成長
我們團支部將繼續(xù)關(guān)心學(xué)校中貧困但志堅的學(xué)生,通過組織開展幫困活動,大力弘揚宣傳身處逆境、樂觀向上、品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生典型。
(三)繼續(xù)組建志愿者服務(wù)隊伍,帶領(lǐng)少先隊員到敬老院開展活動,整合資源、發(fā)揮所長,為浦東新區(qū)和諧社會的創(chuàng)建作貢獻(xiàn)。
根據(jù)學(xué)校大隊部的安排,定時帶領(lǐng)隊員到社區(qū)和敬老院展開活動,讓實驗小學(xué)團員青年和少先隊員的愛心能播撒在老人們的心中。
主要工作:
一月份:
1、寒假工作布置及團干部迎新活動
2、團支部例會,總結(jié)一年工作
二月份:
1、總結(jié)寒假工作,積極制定xx年度工作計劃。
2、召開團支部例會,構(gòu)思新一年團支部學(xué)習(xí)目標(biāo)
3、繼續(xù)完善增強團員意識教育活動
三月份:
1、“大手牽小手”團員青年和少先隊員共赴敬老院、社區(qū)參加“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”活動。
2、黨章學(xué)習(xí)小組活動
3、積極參加“花海寶寶”博客評選活動
四月份:
1、配合學(xué)校大隊部,搞好清明掃墓活動以及二年級少先隊入隊儀式。
2、團支部例會。
3、黨章學(xué)習(xí)小組活動。
4、“花海寶寶”博客評選表彰活動
5、社會事業(yè)系統(tǒng)五四青年節(jié)表彰活動
五月份:
1、慶祝五四青年節(jié)活動(老團員退團)
2、關(guān)注社會事業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀青年與勞模結(jié)對活動
3、黨章學(xué)習(xí)活動
4、積極參與“班班有歌聲”活動。
六月份:
1、協(xié)助學(xué)校少先隊大隊部,搞好六一慶祝表彰活動
2、黨章學(xué)習(xí)活動
3、團支部例會
七、八月份:
1、積極參與社會事業(yè)系統(tǒng)團隊干部外出考察活動。
2、釋放熱情,組織隊員開展社區(qū)志愿者活動。
九月份:
1、團支部例會
2、黨章學(xué)習(xí)活動
3、慶祝教師節(jié)活動
十月份:
1、慶祝國慶系列活動
2、開始撰寫團員思想小結(jié)
十一月份:
1、團員民主評議活動
2、黨章學(xué)習(xí)活動
3、團支部例會
十二月:
1、紀(jì)念“一二、九運動”
2、團員思想交流
一月份:
1、布置寒假工作
2、年終總結(jié)
年度工作計劃要點篇四
要制作一個結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容充實、外觀漂亮的企業(yè)年度工作計劃,還真存在不少的技,需要花費一些心思。
年度計劃所包含的內(nèi)容
工作計劃是包羅萬象的,不同的人、不同的部門、不同的職別,他的著眼點和出發(fā)點會不盡相同,那么所作的工作計劃從內(nèi)容到形式都有可能存在著很大的差別。比如銷售部門,則更多的偏重于數(shù)據(jù)說話,銷售額要達(dá)到多少,具體分解到產(chǎn)品中每個產(chǎn)品的貢獻(xiàn)度是多少,劃分到區(qū)域和季度又該如何達(dá)成,同時對渠道開發(fā)和終端網(wǎng)點的設(shè)置上也需要數(shù)字說話。而市場和品牌部門則相對更感性一些,會以描述性的語言為主,數(shù)據(jù)則作為輔助性支撐,在創(chuàng)造價值的同時,更多地體現(xiàn)在花多少錢,如何花錢上。人力資源部門則落腳在績效考核、人員招募和培訓(xùn)、人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和員工穩(wěn)定性上下功夫。作為老板則更多地從全局的角度,提綱挈領(lǐng)地規(guī)劃年度工作計劃。
年度工作計劃怎么寫?歸納起來,一份完整的`年度工作計劃,應(yīng)包含如下一些內(nèi)容:
首先,要對整體市場環(huán)境進(jìn)行分析,并給出專業(yè)的判斷。這里的市場環(huán)境包含宏觀的所在國或區(qū)域經(jīng)濟運行走勢,法律法規(guī)的出臺、行業(yè)協(xié)會的行為及政府監(jiān)管力度等對所從事行業(yè)的正負(fù)面影響;所在行業(yè)整體市場情況分析及其走勢判斷,比如說辦公家具行業(yè)走勢、工程客戶和終端消費者對辦公家具的認(rèn)知和接受度的變化等;行業(yè)內(nèi)主要競爭對手的發(fā)展情況,以及重要行為活動及該活動對本企業(yè)的影響分析等。通過此種分析方式,往往可以系統(tǒng)的研判以推斷將來(下一年度)的行業(yè)和市場趨勢。
其次,對企業(yè)(部門)自身經(jīng)營情況進(jìn)行簡要的盤整,并列出可能存在的問題,為下一步具體計劃的提出打下基礎(chǔ)。這一步非常重要,決定了企業(yè)(部門)是否能夠?qū)ψ晕矣幸粋€清醒的認(rèn)識。此環(huán)節(jié)可以從內(nèi)外部兩個方面去總結(jié)和評定,比如外部資源和外協(xié)機構(gòu)的配合輔助情況,內(nèi)部各部門間的協(xié)同性、對所定目標(biāo)的一致認(rèn)可性等。至于具體體現(xiàn)的指標(biāo),則包含了年度任務(wù)的完成情況,比如從產(chǎn)品銷售額、市場占有率、分季度和月度的完成情況、區(qū)域指標(biāo)的完成情況;新產(chǎn)品開發(fā)上市、主力產(chǎn)品和淘汰品的年度推進(jìn)情況,通路的變化及精耕細(xì)作情況、空白區(qū)域的開發(fā)情況,客戶和消費者的滿意度情況,品牌塑造之知名度、美譽度、滿意度和第一提及率等情況的變化,媒體傳播率、公關(guān)及促銷活動推廣率、員工配置率、費用預(yù)算使用率,等等。一些企業(yè)為了的到客觀真實的數(shù)據(jù),往往會委托第三方市調(diào)機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。
第三,如何制定新年度工作計劃?具體新年度工作計劃。如果說上文兩個環(huán)節(jié)是簡要的分析和總括,以使年度報告更系統(tǒng)和全面,能夠使報告的撰寫者和閱讀者有一個整體把握的話,那么本部分則是決戰(zhàn)新年工作的一個靈魂和綱領(lǐng),一旦此部分得到確定,整個年度工作便有了指針和方向。那么企業(yè)在今后的工作中,更多地是圍繞第三個環(huán)節(jié)進(jìn)行修正、豐富和完善。
在編制年度工作計劃的時候,首先需要引進(jìn)swot分析模型(strengths、weaknesses、opportunities、threats,第一個字母縮寫),進(jìn)一步給企業(yè)或部門定位,明確企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會點和威脅點,揚長避短,發(fā)揮企業(yè)最大的潛能,制定出更有針對性的市場營銷策略。
接下來就是給自己設(shè)定一個明確的目標(biāo),這個目標(biāo)往往以理性可考評的數(shù)字目標(biāo)為主導(dǎo),比如年度銷售指標(biāo)、分產(chǎn)品貢獻(xiàn)指標(biāo)、市場占有指標(biāo)、網(wǎng)點開發(fā)指標(biāo)、大客戶銷售與零售指標(biāo)、人員流失率指標(biāo)等。目標(biāo)的設(shè)定必須與所在地的宏觀經(jīng)濟走勢與行業(yè)走勢結(jié)合起來,參照近兩年的公司運營狀況,以及下一年度公司的整體資源和資金支持程度。目標(biāo)的設(shè)定不能過高也不能過低,過高達(dá)不成沒有意義,過低就失去了目標(biāo)設(shè)定的本意。目標(biāo)設(shè)定如同觸摸天花板,必須跳起來才能夠摸得到。
設(shè)定完目標(biāo)后,接著就要擬訂經(jīng)營策略。這里指的策略是指戰(zhàn)術(shù),即圍繞所擬訂的各項目標(biāo),通過什么樣的方式和手段去達(dá)成的問題,比如品牌塑造怎么做,廣告是否要找代言人,廣告的投放是以央視為主,還是以各地方媒體為主導(dǎo)。各品類產(chǎn)品的目標(biāo)消費者是否需要進(jìn)一步聚焦和定位,如何聚焦推廣。產(chǎn)品的升級換代是否有一個完備的策略思想去支撐。重點市場與非重點市場如何劃定及政策傾斜和扶持。針對產(chǎn)品的行業(yè)銷售與終端零售之間,該有什么樣的新的策略去應(yīng)對和調(diào)整。年度是否應(yīng)該設(shè)定系列大型的公關(guān)活動,這樣的公關(guān)活動如何與品牌匹配及整體產(chǎn)品的集中推出配合,等等。這里有兩個例子,統(tǒng)一冰紅茶為了配合新產(chǎn)品的上市及旺季的銷售,在4月至9月在全國各高校舉辦“統(tǒng)一冰紅茶校園歌手大獎賽”。而諾基亞為了以中低端手機開拓三級市場,則于4-6月在華東16個地級城市巡回開展“夢想成真”的路演。
如果說年度工作計劃中經(jīng)營策略是架設(shè)梯子,那么行動計劃則是沿著階梯攀爬,二者一脈相承。行動計劃更多的是時間的推演,即以季度或月度設(shè)定要做什么工作,在哪里做工作,都需要哪些部門和哪些人員做該工作,整體如何配合。簡單點說,行動計劃就是時間表的推進(jìn)問題。
任何工作都需要支持,而最大的支持莫過于資金的到位了。因此,在年度工作計劃的最后,要專門有一項費用預(yù)算。做費用預(yù)算也有一些學(xué)問,要把握好一個度,高了可能不能夠獲得批準(zhǔn),而低了將來在開展工作時會受到種種限制。
做年度工作計劃的技巧
以上就企業(yè)年度工作計劃的內(nèi)容作了總體的概括。在年度計劃的編制過程中,也還有一些技巧或者和方法值得借鑒和遵循。如果運用得當(dāng),可以起到錦上添花的效果。
首先要明白的一點,年度營銷計劃更多的是一種基于年度工作分析和總結(jié)基礎(chǔ)上而撰寫的工作策略和思路,它還仍然是一個綱領(lǐng),并不需要非常的具體。而每一個具體的環(huán)節(jié)和思路都需要另外擬訂非常詳盡的行銷計劃和可執(zhí)行性的方案。因此,具體詳細(xì)的行銷計劃是要分解到季度或月度來制定和執(zhí)行的。只有這樣才具有現(xiàn)實意義和針對性,與當(dāng)時企業(yè)所處的時間、環(huán)境和競爭對手的動態(tài)匹配起來,從而形成更大的“殺傷力”。
其次,目標(biāo)的設(shè)定需要層級加碼。根據(jù)筆者所服務(wù)企業(yè)的經(jīng)驗,一般企業(yè)對銷售人員的指標(biāo)設(shè)定從上到下一級級都會有一定的比例的加碼提高。這種做法能夠保證企業(yè)整體目標(biāo)的完成率乃至超額率。至于加碼的比率,因人因企業(yè)而異,一般會在30-50%之間。
第三,要領(lǐng)會企業(yè)的整體戰(zhàn)略,將企業(yè)戰(zhàn)略糅合進(jìn)工作計劃書中。一般企業(yè)高級領(lǐng)導(dǎo)編制年度工作計劃書,能夠領(lǐng)悟企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略及該戰(zhàn)略的進(jìn)展節(jié)奏,而中層管理者和普通員工就會弱一些。如果不進(jìn)行充分的溝通,每個人盲人摸象的各個各的,也許費了九牛二虎之力編制出來的計劃書會“偏離跑道”。因此,筆者建議在編制年度工作計劃之前,應(yīng)該有一個編前動員會或者溝通會,把企業(yè)的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)思想進(jìn)行充分溝通,并回答一些疑問,這樣編制出來的計劃書才是“有效”的。
最后,要有一個漂亮的形式,裝楨要美觀。在年度計劃的編制過程中,要擅長運用數(shù)據(jù)、表格和圖形說話,盡可能少用描述性的語言,同時版面設(shè)置要合理、條理要明晰,盡可能分段分行分步驟,這樣會顯得報告節(jié)奏感強、邏輯性強。在此基礎(chǔ)上,如果再邀請專業(yè)設(shè)計人員做個精美的封面并進(jìn)行裝訂,就再好不過了。編制一個漂亮的工作計劃書,能夠給你加分不少。
年度工作計劃要點篇五
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1、企業(yè)文化之概念?
2、企業(yè)文化建設(shè)之路徑選擇
3、企業(yè)文化建設(shè)之實踐模式
4、企業(yè)文化建設(shè)之價值與意義及其與企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的關(guān)系,建好企業(yè)文化,就一場戰(zhàn)爭而言,交戰(zhàn)雙方最后勝負(fù)的原因,除了天時、地利以外,還有“人和”的因素。
“人和”就是雙方士氣的高漲程度。這個道理,從共產(chǎn)黨與國民黨雙方幾十年的軍事較量中可以充分得到印證。與國民黨相比,共產(chǎn)黨的軍隊中多了一件制勝法寶,這個法寶就是“人和”。正是有了“人和”,共產(chǎn)黨的官兵才能夠團結(jié)一致,眾志成城,并最終奪取戰(zhàn)爭的勝利。而國民黨雖有“飛機大炮”,但由于缺乏“人和”,所以最終還是輸給了“小米加步槍”的共產(chǎn)黨軍隊。在共產(chǎn)黨中是什么力量造就了人和?是毛澤東的政治思想和軍事思想,概括起來講就是毛澤東思想。毛澤東的這種思想實際上就是一種文化,而且是一種博大精深、具有恒遠(yuǎn)影響力的文化。如果把中國當(dāng)作是一個企業(yè),那么毫無疑問,毛澤東就是這個企業(yè)的創(chuàng)造者,毛澤東思想就是這個企業(yè)的最大文化。正是有了毛澤東思想,才使得中國這個四分五裂、一盤散沙的國家能夠凝聚起一股空前的力量,進(jìn)而發(fā)生翻天覆地的變化。這種力量在很大程度上就是一種文化的力量,是一種精神的力量。企業(yè)管理也是這樣。如果一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營管理工作中注重文化建設(shè),那么他所管理的企業(yè)就會具有較強的向心力和凝聚力,就會在生產(chǎn)經(jīng)營過程中煥發(fā)出無限生機。
(二)、企業(yè)文化的特征 企業(yè)文化主要具備以下特征:?
1、滲透性。由于企業(yè)文化的主體是思想觀念和經(jīng)營理念,因此它對企業(yè)的影響具有潛移默化的性質(zhì)。如在日本松下公司,它的創(chuàng)立者松下幸之助要求員工上班后的第一件事,就是背誦“松下七精神”:“工業(yè)報國(強調(diào)企業(yè)與國家的關(guān)系)、光明正大(強調(diào)企業(yè)與社會的關(guān)系)、團結(jié)一致(強調(diào)企業(yè)員工之間的關(guān)系)、奮斗向上(強調(diào)員工對事業(yè)的態(tài)度)、禮貌謙虛(強調(diào)員工對顧客的關(guān)系)、順應(yīng)時勢(強調(diào)員工對環(huán)境變化的態(tài)度)、感恩戴德(強調(diào)員工對公司的忠誠度)?!边@些內(nèi)容是很難用命令方式要求員工做到的,但它可以通過觀念滲透來達(dá)到。
3、延續(xù)性。一個企業(yè),它的文化一旦形成,就會帶有很強的生命力,它不會以一時一刻或個別人的意志為轉(zhuǎn)移,具有延續(xù)性。即使這個企業(yè)倒下了,但它所創(chuàng)造的企業(yè)文化卻不會自行消亡。史玉柱的“巨人”集團雖然倒下了,但他所創(chuàng)下的“巨人”文化卻被他的團隊在逆境中發(fā)揮得淋漓盡致,最后又被他嫁接到了創(chuàng)立“腦白金”的全過程當(dāng)中。世界上,百年老店不多見,但歷經(jīng)千年的文化卻多的是。
(三)、企業(yè)文化的作用 對一個企業(yè)而言,企業(yè)文化的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
4、“師”的作用。在一次講座中,我曾提出了一個“師、帥、將”三級管理的觀點。對于集團化的大型企業(yè)來說,進(jìn)行經(jīng)營管理有如組織一場大的戰(zhàn)役,為了達(dá)到預(yù)期目標(biāo),就必須對每個層次的參戰(zhàn)對象進(jìn)行明確的職責(zé)分工,并賦予適當(dāng)?shù)臋?quán)力和責(zé)任,使“師、帥、將”三級層次都能夠發(fā)揮出各自不同的作用,從而奪取勝利。“師”是大腦中樞,是決策者或者說決策層,擔(dān)負(fù)著整個戰(zhàn)役中謀篇布局和明確戰(zhàn)略意圖的任務(wù)?!皫?、帥、將”之間,要形成一個作戰(zhàn)整體,要有一個有機配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制。在這個體制中,“師”除了要有戰(zhàn)略家的素質(zhì)以外,還要有教育家的素質(zhì),要善于用訓(xùn)令而不只是命令的方式告訴下屬自己的作戰(zhàn)意圖,同時“師”還擔(dān)負(fù)著最大限度的發(fā)揮全體作戰(zhàn)人員積極性的艱巨任務(wù),要做到論功行賞,獎罰有理有據(jù)。 這個“師”在企業(yè)中,就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者企業(yè)最高決策層。它既要統(tǒng)攬大局工作,又要充分調(diào)動全體干部員工的積極性。從這個意義上講,“師”的任務(wù)必須包括企業(yè)文化建設(shè),要通過企業(yè)文化建設(shè)來實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略意圖。因此有人把企業(yè)文化建設(shè)稱作“一把手工程”,我把它稱作“師的項目”。
其次,企業(yè)文化有助于超常發(fā)揮“師”的領(lǐng)導(dǎo)作用。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),如果他只是會當(dāng)下達(dá)命令的“司令員”,用他手上所掌握的各種規(guī)章制度,通過灌輸?shù)姆绞綄⒂媱澓头桨嘎鋵嵉较聦偕砩希敲?,這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)算不上是一個“師”,而只是一個“將”,或頂多與“帥”沾點邊。而真正優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則善于放棄“司令”的權(quán)力,善于把訓(xùn)令當(dāng)作貫徹自己意圖和落實自己決策的最有效手段。這樣的領(lǐng)導(dǎo),也深受干部員工的認(rèn)同和歡迎。因為他就象老師對待學(xué)生一樣,在講課過程中允許學(xué)生思考和討論,他給學(xué)生確定的目標(biāo)不僅僅停留在“接受”上,而是著重在一個“懂”字上。給這樣的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)學(xué)生,就有充分發(fā)揮自己聰明才智的余地,在實現(xiàn)既定目標(biāo)上,就會以最快的速度、尋找最短的捷徑來到達(dá)。同時,在這種狀況下,師的目標(biāo)實現(xiàn)也最易達(dá)到最理想的狀態(tài)。
年度工作計劃要點篇六
一、指導(dǎo)思想:
組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《新綱要》,貫徹二期課改精神,更新教師的教學(xué)理念,并逐步付諸實踐;倡導(dǎo)“資源共享”,豐富教師的教學(xué)信息,切實提高教師的專業(yè)化水平。圍繞區(qū)級課題《軍民共建,培養(yǎng)幼兒勇敢自信》的培養(yǎng)目標(biāo),依據(jù)班級幼兒的認(rèn)知特點,有針對性的開展課題研究,并積極開展“探索型主題活動”。
二、工作重點:
(一)理論學(xué)習(xí):加強理論學(xué)習(xí),提升學(xué)習(xí)質(zhì)量,更新教師的教育理念,提高教師的專業(yè)化水平。
1、創(chuàng)設(shè)年級組學(xué)習(xí)的氛圍,鼓勵教師互相學(xué)習(xí),學(xué)以致用。
2、學(xué)習(xí)《新綱要》、二期課改精神等內(nèi)容,通過學(xué)理論、理思路,將更新教師理念落到實處。
3、收集有關(guān)與區(qū)級課題“軍民共建,培養(yǎng)幼兒勇敢自信的相關(guān)理論”,對照研究,及時討論總,進(jìn)一步明確研究方向,理清研究思路。
(二)年級組建設(shè):規(guī)范年級組活動,做到“四定”,為教師的自我發(fā)展搭建舞臺。
1、增強年級組成員之間的磨合,互相協(xié)作,同心同德完成年級組任務(wù)。
2、圍繞班級計劃及各班幼兒發(fā)展的實際水平,認(rèn)真撰寫月、周計劃,作到層層配套。
3、教師之間互相聽課,互幫互學(xué),共同提高,并能按計劃實施,及時調(diào)整。
4、定期、隨機的開展交流,尋找年級共性問題,切實提高教師創(chuàng)新、反思能力。
5、以講座形式召開家長會,有效利用家長資源,請家長走進(jìn)幼兒園,走進(jìn)課堂。
6、弘揚師德,倡導(dǎo)把微笑帶進(jìn)課堂,信任幼兒,尊重幼兒。
(三)研究重點:圍繞園級課題,積極創(chuàng)設(shè)寬松、自由的,符合中班幼兒認(rèn)知特點的交往環(huán)境,促幼兒勇敢自信意志品質(zhì)的發(fā)展。
1、每班根據(jù)年級組專題,開展與之相關(guān)聯(lián)的探索型主題活動。
2、圍繞專題滲透二期課改精神,在年級組設(shè)每月一問,圍繞問題有目的做好摘抄。
3、根據(jù)班級實際情況,圍繞專題,每位教師選擇一個半日活動作為考核課,在十一月份進(jìn)行考核。
4、推薦凌艷芬上園級公開錄象課,結(jié)合實際,互為診斷。
分月按排:
九月份:理論學(xué)習(xí)
1、修訂出臺年級組計劃,落實中心發(fā)言人、家長會召開形式等事宜。(顧小英)
2、各班依據(jù)班級特點,制定有針對性的班級計劃,并進(jìn)行組內(nèi)交流。(金春美)
3、理論學(xué)習(xí)。(關(guān)于專題的理論支撐)(毛小梅)
十月份:
1、圍饒課題及幼兒生成的內(nèi)容,開展探型新主題活動。
2、理論學(xué)習(xí)。(待定)(宋艷)
3、共同備課,共同制作教具。(顧小英)(金春美)
十一月份:
1、各班老師考核棵課。
2、年級組教研課。(凌艷芬)
3、家長會。(顧小英等)
4、各班進(jìn)行月計劃的調(diào)整,共同制訂下階段工作計劃。(凌艷芬)
十二、一月份:
1、中班警民拍球賽。
2、討論各班“探索型主題活動”的開展情況,并互相觀摩。(曹永平)
3、認(rèn)真做好學(xué)期結(jié)束工作,交流一學(xué)期工作的得失,如實寫好工作小結(jié)。(顧小英)
年度工作計劃要點篇七
文章第一年度顧問工作計劃就企業(yè)文化建設(shè)之相關(guān)問題展開了具體介紹,讓我們一起看一下。
一、管理體制之完善
二、全員培訓(xùn)計劃
四、企業(yè)文化建設(shè)之相關(guān)問題
1、企業(yè)文化之概念
2、企業(yè)文化建設(shè)之路徑選擇
3、企業(yè)文化建設(shè)之實踐模式
4、企業(yè)文化建設(shè)之價值與意義及其與企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的關(guān)系,建好企業(yè)文化,就一場戰(zhàn)爭而言,交戰(zhàn)雙方最后勝負(fù)的原因,除了天時、地利以外,還有“人和”的因素。
“人和”就是雙方士氣的高漲程度。這個道理,從共產(chǎn)黨與國民黨雙方幾十年的軍事較量中可以充分得到印證。與國民黨相比,共產(chǎn)黨的軍隊中多了一件制勝法寶,這個法寶就是“人和”。正是有了“人和”,共產(chǎn)黨的官兵才能夠團結(jié)一致,眾志成城,并最終奪取戰(zhàn)爭的勝利。而國民黨雖有“飛機大炮”,但由于缺乏“人和”,所以最終還是輸給了“小米加步槍”的共產(chǎn)黨軍隊。在共產(chǎn)黨中是什么力量造就了人和?是毛澤東的政治思想和軍事思想,概括起來講就是毛澤東思想。毛澤東的這種思想實際上就是一種文化,而且是一種博大精深、具有恒遠(yuǎn)影響力的文化。如果把中國當(dāng)作是一個企業(yè),那么毫無疑問,毛澤東就是這個企業(yè)的創(chuàng)造者,毛澤東思想就是這個企業(yè)的最大文化。正是有了毛澤東思想,才使得中國這個四分五裂、一盤散沙的國家能夠凝聚起一股空前的力量,進(jìn)而發(fā)生翻天覆地的變化。這種力量在很大程度上就是一種文化的力量,是一種精神的力量。企業(yè)管理也是這樣。如果一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營管理工作中注重文化建設(shè),那么他所管理的企業(yè)就會具有較強的向心力和凝聚力,就會在生產(chǎn)經(jīng)營過程中煥發(fā)出無限生機。
(一)、企業(yè)文化的含義那么什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化與企業(yè)管理兩者之間到底具有什么關(guān)系?要明確這兩個問題,首先要對企業(yè)管理的方法進(jìn)行分析。從表現(xiàn)手段來看,企業(yè)管理可分為硬管理(即命令式的制度管理)和軟管理(訓(xùn)令式的觀念管理)兩大部分。硬管理一般通過灌輸?shù)姆绞絹韺崿F(xiàn),而軟管理一般通過滲透的方式來實現(xiàn)。在相對穩(wěn)定和比較成熟的企業(yè)中,我認(rèn)為,硬管理和軟管理的比例關(guān)系應(yīng)該是“二八”比例關(guān)系,即硬管理占百分之二十,而軟管理占百分之八十。這里還有一個因素,就是企業(yè)規(guī)模越大,對軟管理的需求就越大;企業(yè)規(guī)模越小,則更多的是依賴于硬管理。無論是硬管理,還是軟管理,都滲透著企業(yè)文化的內(nèi)涵。只是在軟管理中,個性的內(nèi)容表現(xiàn)得相對突出一些;在硬管理中,要以共性的內(nèi)容為主。在現(xiàn)代管理學(xué)中,企業(yè)文化的概念還一直沒有一個定論,人們又大多是從各自的需要出發(fā)來討論。有人說,企業(yè)制度就是企業(yè)文化,又有人說企業(yè)文化就是共同的思想觀念和行為理念,等等。但是,這些說法都沒有把現(xiàn)象和本質(zhì)很好地聯(lián)系起來,有的停留在表象上,有的只涉及到一些共性。我個人同意這么一個觀點:企業(yè)文化就是一個企業(yè)個性特征的總結(jié)。就像事物只有個性特征才能將彼此準(zhǔn)確區(qū)分開來一樣,必須拋開企業(yè)管理中的共性,企業(yè)文化才能變得清晰起來。從表現(xiàn)形式上來劃分,企業(yè)文化可以分為有形(視覺)和無形(觀念)兩大部分。在企業(yè)規(guī)章制度中,著裝規(guī)定、禮儀規(guī)范、ci設(shè)計因為其表現(xiàn)形式千差萬別,而體現(xiàn)出企業(yè)各自不同特點的視覺形象,所以屬于企業(yè)文化中的有形部分;而在無形的觀念部分中,如果沒有體現(xiàn)出自己企業(yè)獨有的個性,相互雷同,那最多只能算是一種社會文化,而不能說是企業(yè)文化。從企業(yè)發(fā)展的歷史狀況和實際情況來考察,在一個相對穩(wěn)定和成熟的企業(yè)中,有形文化約占百分之二十的比例,無形文化約占百分之八十的比例。
(二)、企業(yè)文化的特征企業(yè)文化主要具備以下特征:
1、滲透性。由于企業(yè)文化的主體是思想觀念和經(jīng)營理念,因此它對企業(yè)的影響具有潛移默化的性質(zhì)。如在日本松下公司,它的創(chuàng)立者松下幸之助要求員工上班后的第一件事,就是背誦“松下七精神”:“工業(yè)報國(強調(diào)企業(yè)與國家的關(guān)系)、光明正大(強調(diào)企業(yè)與社會的關(guān)系)、團結(jié)一致(強調(diào)企業(yè)員工之間的關(guān)系)、奮斗向上(強調(diào)員工對事業(yè)的態(tài)度)、禮貌謙虛(強調(diào)員工對顧客的關(guān)系)、順應(yīng)時勢(強調(diào)員工對環(huán)境變化的態(tài)度)、感恩戴德(強調(diào)員工對公司的忠誠度)?!边@些內(nèi)容是很難用命令方式要求員工做到的,但它可以通過觀念滲透來達(dá)到。
3、延續(xù)性。一個企業(yè),它的文化一旦形成,就會帶有很強的生命力,它不會以一時一刻或個別人的意志為轉(zhuǎn)移,具有延續(xù)性。即使這個企業(yè)倒下了,但它所創(chuàng)造的企業(yè)文化卻不會自行消亡。史玉柱的“巨人”集團雖然倒下了,但他所創(chuàng)下的“巨人”文化卻被他的團隊在逆境中發(fā)揮得淋漓盡致,最后又被他嫁接到了創(chuàng)立“腦白金”的全過程當(dāng)中。世界上,百年老店不多見,但歷經(jīng)千年的文化卻多的是。
4、包容性。法規(guī)和制度,由于具有強制性,所以容易產(chǎn)生抵觸性,執(zhí)行起來也是被動的。但文化卻不是這樣。文化通過滲透的方式進(jìn)入到人們的精神之中,常常起到“潤物細(xì)無聲”的作用,我們常常提到的“人性化管理”、“人本管理”,在很大程度上就是要借助于文化管理的作用。這種人性化的管理就是一種包容。
(三)、企業(yè)文化的作用對一個企業(yè)而言,企業(yè)文化的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、強化執(zhí)行力。一般來講,企業(yè)管理制度的建立,只意味著執(zhí)行程序的確立,但要保證執(zhí)行效果,就必須充分進(jìn)行人力動員,挖掘每個人身上的潛能,這樣才能打造出強大的執(zhí)行力。而要動員人力、挖掘潛能,企業(yè)文化的作用就顯得十分重要。這就是人們常說的文化對企業(yè)干部員工的激勵作用,它體現(xiàn)為工作的主動性和積極性。如果一個企業(yè)的文化深入人心,那么領(lǐng)導(dǎo)對員工的號召力和影響力就較強,無形中就大大增強了執(zhí)行力。在一個成熟的企業(yè)中,被動執(zhí)行只能占百分之二十,而主動執(zhí)行要占百分之八十。也就是說領(lǐng)導(dǎo)在場與不在場,效果都可以一個樣。要想實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵就是高度重視企業(yè)文化建設(shè)。作為一個規(guī)模化的企業(yè),任何一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都沒有能力凡事“親力親為”,而企業(yè)文化就好比是一只“無形的手”,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的管理變得“鞭長可及”。
2、打造凝聚力。目前,我們很多國有企業(yè)為什么缺乏凝聚力和向心力?分析其原因,除了經(jīng)營和體制方面的原因以外,很重要的一點,就是缺乏企業(yè)核心價值觀,也就是缺乏企業(yè)文化。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該懂得,一個人的追求不只是物質(zhì)方面的,同時還有更深層次的,如社會尊重和個人自我價值實現(xiàn)等預(yù)期需求。對于一個員工來講,物質(zhì)利益固然重要,但企業(yè)文化價值觀和經(jīng)營愿景也同等重要。這就是在同樣的薪水待遇下,人們會選擇此企業(yè)而不是選擇彼企業(yè)的緣故。如果一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠把企業(yè)文化視為一面旗幟,并讓他的廣大干部員工都能凝聚在這樣一面旗幟之下,那么,這個企業(yè)肯定會拼出一個光明而美好的前途。
3、培養(yǎng)約束力。“人生而有欲”。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),不是消滅他企業(yè)員工身上的各種私欲,而是要引導(dǎo)他們正確擺正自己的利益觀,做到把個人利益的實現(xiàn)與企業(yè)利益的實現(xiàn)有機結(jié)合起來。這就是我經(jīng)常強調(diào)的“三分利益”原則的實質(zhì)。在企業(yè)這個集體中,每個成員都必須學(xué)會約束自己。必須清楚什么是自己應(yīng)該做的,什么是自己不應(yīng)該做的。必須學(xué)會用大原則管小原則,用大利益管小利益,甚至為了集體利益勇于犧牲自己的個體利益。只有這樣,才能在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的人際關(guān)系和工作氛圍,避免出現(xiàn)“鍋里爭、碗里斗”的不良現(xiàn)象。要做到這一點,僅靠制度和法律還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還必須靠大力加強企業(yè)文化建設(shè)。有人說:中國人怕的不是法律,而是執(zhí)法者。實際上企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)部無所不在的“執(zhí)法者”!所以我說,中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),要成為半個政治家、半個戰(zhàn)略家和半個教育家,同時還得是半個警察!失去企業(yè)文化庇護(hù)和道德約束的巧取豪奪只能是爾虞我詐、喪心病狂的私欲大膨脹!在企業(yè)中,那些嚴(yán)重?fù)p害他人和集體利益的“過街老鼠”,那些為自己出人頭地而對同事和他人落井下石的“聰明人”,那些“寧以我負(fù)人、不以人負(fù)我”的狂妄小人,無疑都是一些文化營養(yǎng)嚴(yán)重缺失的人。所以作為一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),要善于用文化的力量去幫助企業(yè)全體干部員工“認(rèn)識”和“把握”好自己,正確選擇人生的道路。這個工作說起來容易,做起來可是任重而道遠(yuǎn)啊!
4、“師”的作用。在一次講座中,我曾提出了一個“師、帥、將”三級管理的觀點。對于集團化的大型企業(yè)來說,進(jìn)行經(jīng)營管理有如組織一場大的戰(zhàn)役,為了達(dá)到預(yù)期目標(biāo),就必須對每個層次的參戰(zhàn)對象進(jìn)行明確的職責(zé)分工,并賦予適當(dāng)?shù)臋?quán)力和責(zé)任,使“師、帥、將”三級層次都能夠發(fā)揮出各自不同的作用,從而奪取勝利?!皫煛笔谴竽X中樞,是決策者或者說決策層,擔(dān)負(fù)著整個戰(zhàn)役中謀篇布局和明確戰(zhàn)略意圖的任務(wù)。“師、帥、將”之間,要形成一個作戰(zhàn)整體,要有一個有機配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制。在這個體制中,“師”除了要有戰(zhàn)略家的素質(zhì)以外,還要有教育家的素質(zhì),要善于用訓(xùn)令而不只是命令的方式告訴下屬自己的作戰(zhàn)意圖,同時“師”還擔(dān)負(fù)著最大限度的發(fā)揮全體作戰(zhàn)人員積極性的艱巨任務(wù),要做到論功行賞,獎罰有理有據(jù)。這個“師”在企業(yè)中,就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者企業(yè)最高決策層。它既要統(tǒng)攬大局工作,又要充分調(diào)動全體干部員工的積極性。從這個意義上講,“師”的任務(wù)必須包括企業(yè)文化建設(shè),要通過企業(yè)文化建設(shè)來實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略意圖。因此有人把企業(yè)文化建設(shè)稱作“一把手工程”,我把它稱作“師的項目”。
首先,“師”是企業(yè)文化的締造者?!皫煛钡膬r值觀也是企業(yè)文化的核心價值觀,“師”要想把企業(yè)做大做強,就必須承擔(dān)起建設(shè)企業(yè)文化的責(zé)任和使命。這一點,單靠硬管理手段是無法完成的。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),必須善于從實際和長遠(yuǎn)出發(fā),善于在企業(yè)經(jīng)營管理工作中尋求員工個性與企業(yè)共性的最佳結(jié)合點,進(jìn)而有效的把文化內(nèi)容與物質(zhì)利益有機統(tǒng)一起來,既鑄造出強有力的硬管理——完善規(guī)章制度建設(shè),同時又重視軟管理——企業(yè)文化價值觀重塑。
其次,企業(yè)文化有助于超常發(fā)揮“師”的領(lǐng)導(dǎo)作用。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),如果他只是會當(dāng)下達(dá)命令的“司令員”,用他手上所掌握的各種規(guī)章制度,通過灌輸?shù)姆绞綄⒂媱澓头桨嘎鋵嵉较聦偕砩?,那么,這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)算不上是一個“師”,而只是一個“將”,或頂多與“帥”沾點邊。而真正優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則善于放棄“司令”的權(quán)力,善于把訓(xùn)令當(dāng)作貫徹自己意圖和落實自己決策的最有效手段。這樣的領(lǐng)導(dǎo),也深受干部員工的認(rèn)同和歡迎。因為他就象老師對待學(xué)生一樣,在講課過程中允許學(xué)生思考和討論,他給學(xué)生確定的目標(biāo)不僅僅停留在“接受”上,而是著重在一個“懂”字上。給這樣的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)學(xué)生,就有充分發(fā)揮自己聰明才智的余地,在實現(xiàn)既定目標(biāo)上,就會以最快的速度、尋找最短的捷徑來到達(dá)。同時,在這種狀況下,師的目標(biāo)實現(xiàn)也最易達(dá)到最理想的狀態(tài)。
年度工作計劃要點篇八
搞好會計核算是做好學(xué)校財務(wù)工作的基礎(chǔ),因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作,提高會計核算的水平。
2、完善財務(wù)制度建設(shè)
我們將在--年制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步制定和完善一些校內(nèi)財務(wù)規(guī)章制度,諸如:《清華大學(xué)非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財務(wù)管理辦法》、《清華大學(xué)二級核算單位會計工作制度》等,使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。
3、進(jìn)一步加強財務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)
我們將進(jìn)一步開發(fā)財務(wù)專網(wǎng)在財務(wù)管理和會計核算中的作用;進(jìn)一步加強財務(wù)處網(wǎng)頁建設(shè),做好財務(wù)信息的日常發(fā)布工作,方便教師查詢,提高辦公效率;完善內(nèi)部報表制度,開發(fā)財務(wù)分析系統(tǒng),為決策提供科學(xué)依據(jù)。
4、配合后勤部門做好社會化改革工作
從財務(wù)角度認(rèn)真總結(jié)--年后勤改革的經(jīng)驗,修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法,使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán);設(shè)立后勤專管員了解后勤財務(wù)狀況,幫助主管校長進(jìn)行后勤理財;擴大后勤改革的范圍,制定飲食服務(wù)中心、接待服務(wù)中心等部門的管理辦法,配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高會計人員的整體核算水平
--年將定期對會計核算和使用天財財務(wù)軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合--年的決算和總復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的問題,有針對地對一些重點科目進(jìn)行講解。
6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應(yīng)用
--年將重點開發(fā)為各系財務(wù)負(fù)責(zé)人和系會計人員使用的財務(wù)報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務(wù)指標(biāo)評價系統(tǒng)。
7、管好、用好各種專項經(jīng)費
做好"211"工程的驗收檢查及財務(wù)文件的歸檔以及財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)統(tǒng)計分析工作。掌握"985"經(jīng)費的使用計劃(規(guī)劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會計檔案庫,開發(fā)票據(jù)管理軟件
對所有的會計檔案進(jìn)行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。
9、完成助學(xué)金一級核算工作
在工資實現(xiàn)一級核算之后,完成助學(xué)金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責(zé)任方面的工作,實現(xiàn)助學(xué)金的銀行代發(fā),從而提高助學(xué)金管理的運行效率。
10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作
進(jìn)一步加強平安互助基金的管理,落實財務(wù)處、校醫(yī)院和工會三方面的責(zé)任,建立科學(xué)、現(xiàn)代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結(jié)算中心業(yè)務(wù),實現(xiàn)金融創(chuàng)新
恢復(fù)結(jié)算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業(yè)務(wù);配合校園卡工程,研究落實校園卡"小錢包"結(jié)算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結(jié)算中心工作的研究。
年度工作計劃要點篇九
初來公司,曾經(jīng)很擔(dān)心,不知能否做好工作,但是領(lǐng)導(dǎo)和同事耐心的關(guān)心、幫助及耐心指導(dǎo),是我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,也熟悉了公司的整個操作流程:從學(xué)習(xí)房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識習(xí)到濰坊__名都項目相關(guān)知識,到后來的單獨接待客戶,以致最終客戶認(rèn)籌,我都能熟練操作完成。同時我每天堅持打電話,積極開拓積累客戶,并且經(jīng)常給老客戶打電話做好維系工作,使老客戶能夠給我?guī)驴蛻?,提高成交量。從入職到現(xiàn)在,我從對房地產(chǎn)行業(yè)的初步了解,到現(xiàn)在可以熟練的講解沙盤接待客戶,并且抓住客戶心理,努力成交。在此,我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的指引及幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
在工作中,我自覺遵守公司的規(guī)章制度,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,不懂的問題及時虛心向同事學(xué)習(xí)請教,不斷努力提高充實自己。在到公司的這一年幾個月中我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各相關(guān)資料,并從網(wǎng)上攝取了大量有用素材,對同行優(yōu)勢及劣勢有了一定的認(rèn)識與了解,同時也意識到了公司的壯大對房地產(chǎn)行業(yè)所起的作用。
我所在的銷售部門是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門,我的主要工作是客戶的接待及商品房的銷售。在經(jīng)歷了一年兩個多月的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)及向領(lǐng)導(dǎo)同事的學(xué)習(xí)請教后,自身有了很大的提高。
在__的一年多,對我的人生產(chǎn)生了極大的影響,不管是從為人處事上,還是心理素質(zhì)上,我都獲得了很大的提升。首先我要感謝__給了我這么好的機會,使我從一個莽莽撞撞的孩子,變成了一位處事不驚落落大方的人。在__的每一天我都感覺自己在變化,而且是向好的方向發(fā)展,每天我都在進(jìn)步。在x__壓力很大不假,但是也正是由于有這樣大的壓力,當(dāng)自己面對壓力的時候才能適時的把壓力變成動力,使自己在這樣有壓力的環(huán)境中,不斷的成長進(jìn)步,不斷的走向成熟。一個人如若在一個非常安逸的環(huán)境中成長,那么他會慢慢的腐化,從而慢慢的被社會淘汰。而對于風(fēng)華正茂的我們,需要的正是這充滿機遇與挑戰(zhàn)的環(huán)境,需要在這種環(huán)境中不斷的成長與進(jìn)步,所以說選擇了x__是我人生中做的很正確的一次選擇。再次感謝x__的領(lǐng)導(dǎo)給了我不斷發(fā)展進(jìn)步的機會,在x__的一年多里,我們經(jīng)歷過酸甜苦辣,有過歡顏,有過悲傷,從前期的客戶儲備到x__的開盤,作為x__的老員工,我們經(jīng)歷的很多很多,不是用語言就能表達(dá)完整的,我們見證了濰坊x__名都的成長及不斷的發(fā)展變化,如果把濰坊x__名都比作一個“小孩”,那么我完完全全見證了這個“小孩”的成長。我感到榮幸并且慶幸來到了濰坊x__名都。
20__年10月31日,我有幸來到我們?yōu)H坊金碧置業(yè)有限公司,我正式踏進(jìn)了房地產(chǎn)公司的門坎,開始了學(xué)習(xí)和實踐,通過自己的努力在這期間我的學(xué)習(xí)是做得最好的。隨著整個房地產(chǎn)市場環(huán)境的變化我們?yōu)H坊__名都項目20__年5月1日開盤,歷經(jīng)7個多月,終于盼來了期望已久的開盤,我們所有的人對這一天都期盼好久了,開盤當(dāng)天場面非常的壯觀,也非常的火爆,這一天的開盤是非常成功的,開盤當(dāng)天連算運轉(zhuǎn)單都算不過來了。僅僅是開盤當(dāng)天房源就售出了差不多一半。這使我獲得了從交付定金到簽訂合同全過程的操作經(jīng)歷,對我來說受益匪淺。開盤現(xiàn)場的火爆和客戶對公司品牌的信任,對整個濰坊房地產(chǎn)市場產(chǎn)生了轟動的影響。截止到目前我們樓盤已成功銷售1000多套商品房,創(chuàng)造了濰坊房地產(chǎn)行業(yè)的奇跡。截止到目前,我已成功銷售85套商品房,銷售總金額約6000萬。我的目標(biāo)是要售出110套,銷售總金額8000萬。這離我的目標(biāo)還有一段距離,但是我也會不斷地努力去實現(xiàn)目標(biāo)。這么轟動成功的開盤,大家的心里也都非常的開心,雖然開盤那幾天案場的所有人都很忙碌,雖然也會經(jīng)常加班,但是每個人心里也都很開心。因為我們成功收獲了,__的成功開盤,對我們每個人都產(chǎn)生了很大的影響,也給我們的人生上了美好的一課。
這次的銷售工作,增加我經(jīng)驗的同時,也是我體會到了作為一名“__集團員工”的榮幸。希望自己在以后的工作中,不僅可以深度傳遞我們公的品質(zhì),更能體現(xiàn)我們公司的文化素質(zhì)和發(fā)展實力。
經(jīng)歷了__的開盤,我的房地產(chǎn)的學(xué)習(xí)算是拿到了畢業(yè)證。我們的開盤無疑是轟動的,我的學(xué)習(xí)和努力也有了成果,我感激也感動著,愿我們的開盤是一個好的開始,更長更遠(yuǎn)的路還要我們不斷的的努力在20__年。從開盤到現(xiàn)在,我不斷地練習(xí)專業(yè)知識,努力提高自己的專業(yè)技能及專業(yè)知識,學(xué)習(xí)同事的成交技巧,經(jīng)過自己的不斷努力,從20__年5月1日開盤到現(xiàn)在,我一共銷售出了85套房子。
這次的銷售工作,增加我經(jīng)驗的同時,也是我體會到了作為一名“濰坊金碧利置業(yè)員工”的榮幸。希望自己在以后的工作中,不僅可以深度傳遞我們公的品質(zhì),更能體現(xiàn)我們公司的文化素質(zhì)和發(fā)展實力。
在以后的工作中,我要不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),完善對客戶的服務(wù)和跟蹤,傾聽客戶的意見,了解客戶的需求,學(xué)習(xí)銷售技巧,將客戶需求轉(zhuǎn)變?yōu)檎鎸嵆山涣俊?/p>
在這兩個多月的工作中,我對置業(yè)顧問這項工作的內(nèi)容和重要性有了更深的認(rèn)識。同時我也意識到我要在以后的工作中進(jìn)一步努力提高:
首先,我還要對房地產(chǎn)專業(yè)知識刻苦學(xué)習(xí),對市場營銷、土建工程、建筑設(shè)計、政策法規(guī)、市場行情、投資理財?shù)确矫娴闹R,都要很好的了解和掌握,擴大自己的知識面,不斷提高自己的交流溝通能力、公關(guān)能力和宣傳能力。
其次,我的工作技巧還要磨練。比如,我現(xiàn)在的客源及我的工作技巧還需要磨練,加強對老客戶的回訪,主動和老客戶溝通,提高老客戶帶新客戶的數(shù)量,努力提高成交量。在接下來的工作中,我要多和自己的客戶溝通,定期回訪。并向有經(jīng)驗的同事們學(xué)習(xí)客戶回訪技巧,經(jīng)常和客戶探討與樓盤有關(guān)的市場、環(huán)境、地段、價位、增值發(fā)展?jié)摿Φ仍掝}。通過回訪和溝通,一方面可以進(jìn)一步介紹和宣傳公司樓盤品質(zhì),另一方面能良好的利用手上的客戶資源進(jìn)行銷售。
再次,加強和客戶的交流與溝通,要學(xué)會換位思考,與客戶交換立場,真正站在客戶的角度,思考客戶的疑慮,從而更好的打消客戶的疑慮,取得客戶的信賴,為下一步的成交做好鋪墊。
最后,我要更加注意接待工作的細(xì)節(jié)。接待客戶時,要提高自己的接待禮儀,注重細(xì)節(jié),仔細(xì)觀察傾聽客戶的心聲,細(xì)心解答客戶疑慮。
在以后的工作中要努力做到“四心”:
一要關(guān)心,要站在客戶的立場上去考慮他們的利益和價值,讓客戶明白消費,物有所值。
二要耐心,對客戶提出的各種問題,要耐心地給予圓滿的,不厭其煩的回答。
三要熱心,對客戶遇到的困難和疑慮,要熱忱相助,點撥指引,解答疑慮,化解矛盾。
四要誠心,對客戶要進(jìn)行誠信服務(wù)引導(dǎo),既要為賣方負(fù)責(zé),也要為買方負(fù)責(zé),用誠信爭取客戶的信任。
在工作中我深切感受到,我要更加熱愛置業(yè)顧問之一職業(yè)。置業(yè)顧問這一職業(yè)看似簡單,但要干好也是不容易的。置業(yè)顧問不是一般的售樓員,除了通過熱情服務(wù)引導(dǎo)顧客購買樓盤外,還應(yīng)該要為客戶提供投資的置業(yè)的專業(yè)化,顧問式服務(wù)。不但應(yīng)該熟悉售樓的循環(huán)流程,掌握銷售技巧和分析客戶心理,能夠給客戶提供買房、貸款及市場分析等顧問服務(wù)。要做到這一點,首先要熱愛置業(yè)顧問這份具有巨大創(chuàng)造力的工作,專注于其中,要讓自己更加忙碌起來,忙碌于工作,忙碌于學(xué)習(xí),忙碌能不斷地帶來靈感和熱情。工作時要摒棄雜念,不能將私人的事務(wù)帶到工作中來。希望我能通過自己的不斷努力學(xué)習(xí),是自己成為一名有能力,對工作充滿熱情的置業(yè)顧問。同時希望通過自己的努力能向更高層面發(fā)展,希望自己不僅僅是做職業(yè)顧問一職,希望能往更高的管理層面發(fā)展,希望自己能有這個機會,同時能夠把握好這個機會。
20__年是我人生的重要轉(zhuǎn)折點,進(jìn)入__地產(chǎn)集團給我的人生帶來了新的挑戰(zhàn)與機遇。在這段時間里,在領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,耐心指導(dǎo)下。在同事的關(guān)榮體貼,無私幫助下,我克服了前期的種.種不適用。然而我參加房地產(chǎn)工作的時間還很短,需要學(xué)習(xí)的地方還很多,我的實踐經(jīng)驗還有待于進(jìn)一步的提高,為人處事的能力還有待于進(jìn)一步的加強。在以后的工作中,我會繼續(xù)保持積極進(jìn)取的心態(tài),確立長遠(yuǎn)的人生目標(biāo),講求職業(yè)道德,謙虛謹(jǐn)慎,不斷學(xué)習(xí),做到學(xué)有所得業(yè)務(wù)專精。同時在工作中兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)愛崗,誠實守信,將每一件事情做好,將每一個環(huán)節(jié)做好,圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)。20__年是給力的一年,是充滿希望的一年,是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年。在新的一年里,在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我們?nèi)詴^力拼搏,努力完成公司下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)。20__年新的開始,新的征程,也是我人生中新的起點,在新的一年里我將以更加飽滿的激情和熱情投入到我的工作當(dāng)中,緊跟公司發(fā)展的大步伐。我作為__的銷售人員,對20__年的工作做如下計劃:
第一要給自己充電,專業(yè)化自己的專業(yè)知識及對業(yè)界房地產(chǎn)項目的充分了解,提高自己的學(xué)習(xí)能力。雖然在去年的工作中,自己也積累了不少的工作經(jīng)驗,但房地產(chǎn)這行政策變化性比較快。我需要對金融、財經(jīng)、政府調(diào)控政策等方面增強敏感性。如果一個房產(chǎn)營銷人員不能及時的掌握政府對房產(chǎn)的調(diào)控政策,他就很難再房產(chǎn)銷售上作出很棒的業(yè)績。很多限制性的政策需要對客戶有個好的說辭,自己只有不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷地學(xué)習(xí)積累,才能有能力做說客。只有不好的業(yè)務(wù)員,沒有不好的客戶,沒有銷售不出的產(chǎn)品,只看銷售人員是否具備銷售的能力。
第二認(rèn)真接待好區(qū)域及案場的每一位客戶,做好互幫互助,展現(xiàn)我們的團隊力量,發(fā)掘潛力客戶,努力促成交。
第三個人業(yè)績要提高,20__年我的年度奮斗目標(biāo)是成功銷售120套商品房,銷售額到達(dá)9000萬;季度銷售目標(biāo)是成功銷售30套商品房,銷售額達(dá)到兩千萬;月度銷售目標(biāo)是成功銷售10套商品房,銷售額達(dá)到七百萬;周度銷售目標(biāo)是成功銷售3套商品房,銷售額達(dá)到二百萬;每2天成功銷售一套商品房,銷售額達(dá)六十萬。
第四認(rèn)真遵守公司制度,積極的學(xué)習(xí)培訓(xùn),為未開盤的項目做好充分的準(zhǔn)備,及完善專業(yè)化知識。
沒有做不到,只怕想不到。我將以我的實際行動來實現(xiàn)我的奮斗目標(biāo)!
對公司發(fā)展合理化建議:
我們公司是一個充滿激情和活力的團隊,在以后的工作中我經(jīng)更加努力的學(xué)習(xí)專業(yè)知識及團隊協(xié)作精神。
1、做好細(xì)節(jié)工作,現(xiàn)在部門間工作因溝通不到位,在給購房客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時造成辦公繁瑣,效率低下的感覺。
2、針對各部門的銜接工作,做好相關(guān)的一些流程制度,并以書面的形式頒布。
3、希望20__年能多舉辦一些關(guān)于公司企業(yè)文化的培訓(xùn),針對公司修改的一些章程、規(guī)定等及時讓員工學(xué)習(xí),讓每一名基層員工對企業(yè)有更深刻的認(rèn)識。
4、復(fù)雜問題簡單化,簡單問題條理化,各部門在加強緊密聯(lián)系的同時,提高辦事效率。
5、提高人文關(guān)懷,增強企業(yè)凝聚力
6、希望公司加強團隊協(xié)作,做好各部門之間的配合,真正做到一條龍服務(wù),真正成為相親相愛的一家人。
7、做好上傳下達(dá)工作,做好上下級之間的配合,減少不必要的誤會,提高工作效率。8、簡化工作程序,復(fù)雜問題簡單化。
9、一個公司要發(fā)展,要壯大,單單靠自己的力量是不夠的,想在短期內(nèi)取得更大的輝煌,團隊建設(shè)是至關(guān)重要的。一個公司團隊建設(shè)做的好,對公司的發(fā)展是很有幫助的,而且在短期內(nèi)就會有非常明顯的體現(xiàn)。
公司給了我們一個自我發(fā)展和自我提高的平臺,我也很希望通過自己的努力在這個平臺上發(fā)光發(fā)亮,為公司的輝煌獻(xiàn)出自己的微薄之力!和公司同發(fā)展共壯大!
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年度工作計劃要點篇十
為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求,壓實黨建工作責(zé)任,明確黨建工作重點,全面提高局機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量和水平,現(xiàn)制定2020年黨建工作計劃如下:
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以提升組織力為重點,以黨支部建設(shè)為基礎(chǔ),切實加強和改進(jìn)機關(guān)黨的工作,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,推動xx工作開創(chuàng)新局面。
二、主要工作
(一)加強黨的政治建設(shè)
1.強化黨的政治領(lǐng)導(dǎo)。旗幟鮮明講政治,堅持黨管意識形態(tài),教育引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,堅決貫徹落實中央、省委、市委決策部署,加強重大事項請示報告,確保xx事業(yè)始終沿著正確政治方向前進(jìn)。
2.強化政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神和批示指示精神,制定《部黨支部2020年理論學(xué)習(xí)計劃》和《黨員個人2020年理論學(xué)習(xí)計劃》并抓好貫徹落實,采取集中輪訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、理論宣講、組織生活、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)、個人自學(xué)等方式,開展演講征文、理論調(diào)研、讀書會、微黨課等活動,大力加強黨的創(chuàng)新理論武裝。
3.做好意識形態(tài)工作。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,堅持黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,不斷增強意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán),強化輿情分析研判處置,加強意識形態(tài)陣地管理,維護(hù)意識形態(tài)安全和文化安全。
(二)扎實開展組織生活
4.黨支部黨員大會。黨支部黨員大會是黨支部的議事決策機構(gòu),由全體黨員參加,一般每季度召開1次(根據(jù)需要可以隨時召開)。
第1季度:傳達(dá)學(xué)習(xí)市委全會精神、市紀(jì)委全會精神等,審議2020年黨建工作計劃。
第2季度:進(jìn)行支委換屆選舉。
第3季度:討論和表決接收預(yù)備黨員。
第4季度:聽取和審查黨支部委員會的工作報告,進(jìn)行書記抓黨建述職考核活動,召開組織生活會,開展民主評議黨員活動。
5.黨支部委員會會議。黨支部委員會會議一般每月召開1次,根據(jù)需要可以隨時召開,對黨支部重要工作進(jìn)行討論、作出決定。重要事項提交黨員大會決定前,一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨支部委員會會議討論。
6.黨小組會。黨小組主要落實黨支部工作要求,完成黨支部安排的任務(wù)。黨小組會一般每月召開1次,組織黨員參加政治學(xué)習(xí)、談心談話、匯報思想、開展批評和自我批評等。
7.黨課。黨課應(yīng)當(dāng)針對黨員思想和工作實際,回應(yīng)普遍關(guān)心的問題,注重身邊人講身邊事,增強吸引力感染力。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)定期為黨員講黨課,支部書記每年至少講1次黨課。課程建議如下:
3月份:請xx組織一次“習(xí)近平總書記關(guān)于xx工作的重要論述”學(xué)習(xí)教育。
5月份:請xx組織一次“黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育”。
7月份:請xx組織一次“革命傳統(tǒng)教育”。
9月份:請xx組織一次“形勢政策教育”。
11月份:請xx組織一次“黨風(fēng)廉政教育”。
12月份:請xx組織一次“黨的宗旨教育”。
以上內(nèi)容設(shè)置參照《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理條例》相關(guān)規(guī)定,供部領(lǐng)導(dǎo)參考。
8.主題黨日活動。每月相對固定第4周的周五開展主題黨日,組織黨員集中學(xué)習(xí)、過組織生活、進(jìn)行民主議事和志愿服務(wù)等。
3月份:組織參觀學(xué)習(xí)新冠肺炎疫情防控先進(jìn)事跡。
4月份:組織參觀xx“不忘初心、牢記使命”展覽。
6月份:組織與結(jié)對的xx社區(qū)開展共建活動。
8月份:組織1次黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
10月份:組織1次專題讀書會。
其他月份結(jié)合“三會一課”開展活動。
9.扎實開展思想政治教育工作。圍繞開展新冠肺炎疫情防控工作,結(jié)合學(xué)習(xí)在“疫情防控阻擊戰(zhàn)”中涌現(xiàn)出來的鮮活事例和先進(jìn)典型,開展愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育、健康安全教育、愛與感恩教育等。
10.嚴(yán)格落實雙重組織生活規(guī)定。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加黨支部和黨小組組織生活,過好雙重組織生活,帶動提升組織生活質(zhì)量。黨支部(黨小組)開展組織生活之前,應(yīng)提前通知黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,以便黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠妥善安排工作和活動。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實“雙報到”,積極參加黨員志愿服務(wù)。
(三)嚴(yán)格黨員教育管理
11.按月足額收繳黨費。擬定《黨員月交納黨費數(shù)額核定表》,組織黨員按月足額交納黨費(每月第4周周五為黨費繳納日),填寫《黨支部黨員黨費繳納登記表》,做好黨費收繳登記、使用和管理工作,強化黨員自覺交納黨費的意識,激勵黨員強化責(zé)任意識、關(guān)心黨的事業(yè)。
12.常態(tài)開展談心談話。黨支部經(jīng)常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間,每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。各黨小組做好談心計劃,每季度上報一次談話記錄表。
13.做好黨員發(fā)展工作。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》要求,對入黨積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng),嚴(yán)格黨員發(fā)展的5個步驟25道程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān),發(fā)展政治品質(zhì)純潔的黨員。
14.做好黨員服務(wù)工作。深入開展關(guān)懷激勵幫扶活動,關(guān)心黨員思想、學(xué)習(xí)、工作和生活,了解黨員需求,保障黨員的權(quán)益不受侵犯,關(guān)懷幫扶生活困難黨員和老黨員,增強黨員榮譽感、歸屬感、責(zé)任感、使命感,激勵黨員隊伍發(fā)揮作用、走在前頭。
(四)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)
15.加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。保障黨員對黨組織事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),落實好黨務(wù)公開;
落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,落實好談話提醒、廉政家訪、行風(fēng)評議,領(lǐng)導(dǎo)干部按要求填寫《個人重大事項報告》,及時填報“xx區(qū)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任監(jiān)督評估系統(tǒng)”,持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度將談話提醒記錄表交辦公室匯總。
16.深入開展黨風(fēng)廉政教育。年度召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議,部務(wù)會、支委會定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,及時傳達(dá)中央和省、市、區(qū)紀(jì)委全會精神,開展好“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月”活動,上好廉政黨課,剖析“違法違紀(jì)”典型案例,觀看反腐倡廉專題教育片,用好“廉潔廣州”黨員隨身微教育平臺,時刻警鐘長鳴,切實增強拒腐防變的思想政治自覺。
三、相關(guān)要求
(一)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。機關(guān)黨的建設(shè)是機關(guān)建設(shè)的根本保證。深化全面從嚴(yán)治黨、進(jìn)行自我革命,必須從黨和國家機關(guān)嚴(yán)起、從機關(guān)黨建抓起。務(wù)必提高站位,統(tǒng)一思想,把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)擺在更加突出位置,扎扎實實落實好各項黨建工作制度,不斷提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量。
(二)加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任。黨支部落實好抓黨建的主體責(zé)任,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地精心組織實施,支委委員按照責(zé)任分工抓好議定事項落實,推動工作落實,提高黨組織建設(shè)管理水平。黨務(wù)工作人員加強請示報告,按計劃做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,保障黨建活動有序開展。
(三)力戒虛功,務(wù)求實效。堅決防止形式主義,以好的作風(fēng)抓好黨建工作。防止黨建和業(yè)務(wù)“兩張皮”,防止重“形式”不重“效果”,防止“過度留痕”,切實把黨建工作抓在日常、抓實抓細(xì),鍥而不舍、久久為功,把黨建工作做扎實、做到位,切實發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用,推動xx。
附:xx局2020年黨建工作計劃表
年度工作計劃要點篇十一
在上級部門和教育局的領(lǐng)導(dǎo)下,為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,使我縣教育教學(xué)工作不斷規(guī)范。特制定如下
工作計劃
:一、指導(dǎo)思想
按照《中國教育改革與發(fā)展綱要》、《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的要求,不斷更新觀念、開拓創(chuàng)新、積極探索實踐,認(rèn)真到基層學(xué)校進(jìn)行調(diào)研。加強教育教學(xué)的研究、檢查、指導(dǎo)等工作,特別是雙語教學(xué)和農(nóng)村學(xué)前幼兒教育的調(diào)研和指導(dǎo)。為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、主要工作
在教育局的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一安排下,主要完成以下工作:
(一)教研方面工作
1、教學(xué)常規(guī)的檢查指導(dǎo)
按教育局的統(tǒng)一安排,每學(xué)期都定期、不定期對中小學(xué)的教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查指導(dǎo),每學(xué)期至少兩次教育教學(xué)大檢查,對教師的
教案
書寫、課堂教學(xué)、作業(yè)布置和批改、課外輔導(dǎo)、單元測試進(jìn)行全面檢查,及時反饋存在的問題,提出要求,并對檢查的情況進(jìn)行通報,責(zé)令學(xué)校進(jìn)行整改。2、基礎(chǔ)教育課程改革實驗的組織、實施
我縣的漢語系中小學(xué)于xx年秋季全部進(jìn)入課改實驗,xx年秋季民語系學(xué)校也進(jìn)入課改實驗。積極組織教師參加課改培訓(xùn),做到“先培訓(xùn)、后上崗,不培訓(xùn)、不上崗”。在全縣范圍組織課改實驗工作研討會;組織教師參加地區(qū)到我縣“送課下基層活動”等活動,積極組織廣大教師參加觀摩、交流互動活動;及時匯集課改資料,上報課改實驗工作的信息等,推進(jìn)了我縣課改實驗工作的開展。
3、做好期末考試和抽考的組織及成績統(tǒng)計分析
教研室將負(fù)責(zé)組織全縣中小學(xué)的期末考試統(tǒng)考的各項工作,包括征訂試卷、組織考試、成績匯總統(tǒng)計分析等,同時每學(xué)期均對中小學(xué)安排進(jìn)行了一次抽考,有效促進(jìn)各學(xué)校的教學(xué)工作,客觀評估學(xué)校教學(xué)水平。
4、組織參加各種教學(xué)比賽和學(xué)生知識競賽
組織學(xué)生參加上級部門安排的各種比賽活動。
組織安排全縣中小學(xué)校的教學(xué)能手比賽。通過選拔,組織教師參加地區(qū)教學(xué)能手比賽。促進(jìn)教師研究教育教學(xué)的工作積極性,不斷提高教師們課堂教學(xué)基本素質(zhì)和水平。
5、中小學(xué)教師普通話測試報名、組織工作
按地區(qū)教育局的有關(guān)安排和要求,認(rèn)真做好全縣教師普通話測試宣傳、報名、測試、發(fā)證、統(tǒng)計等各項工作。
6、積極做好我縣學(xué)校藝術(shù)教育工作
做好我縣藝術(shù)教育的課題研究結(jié)題后的繼續(xù)實驗工作,力爭在地方藝術(shù)課程開發(fā)上有所突破。積極推動我縣藝術(shù)教育教學(xué)工作不斷向前發(fā)展。
7、實驗遠(yuǎn)程教育教學(xué)工作的檢查指導(dǎo)
每學(xué)期將專門對各學(xué)校的理化生實驗、遠(yuǎn)程教育教學(xué)工作進(jìn)行至少一次檢查,要求必須按教材規(guī)定完成演示實驗和學(xué)生分組實驗;微機可要在掌握一定理論的基礎(chǔ)上使學(xué)生具備相當(dāng)?shù)膶嶋H操作能力,鼓勵廣大教師充分利用現(xiàn)代化多媒體技術(shù),充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育設(shè)備的作用。
8、認(rèn)真做好hsk水平考試報考工作
按地區(qū)教育局的有關(guān)要求,積極組織廣大民語系教師參加hsk水平考試,認(rèn)真做好有關(guān)政策宣傳、報名、數(shù)據(jù)上報、辦理準(zhǔn)考準(zhǔn)、參加考試、辦理等級證書等各項工作。
9、認(rèn)真做好中考工作
在教育局的統(tǒng)一部署下,認(rèn)真做好全縣學(xué)校的中考工作。主要包括:組織初三學(xué)生報名、考場編排、監(jiān)考教師的抽調(diào)與培訓(xùn)、試卷運送和保密、民語系考生的閱卷和統(tǒng)分、漢語系試卷的回卷等工作。
10、做好雙語教學(xué)的調(diào)研工作。
農(nóng)村雙語幼兒園已經(jīng)初具規(guī)模,教研室牽頭對農(nóng)村雙語幼兒園的工作進(jìn)行調(diào)研、指導(dǎo),使農(nóng)村幼教發(fā)展健康有序。組織專家對雙語實驗班的教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)。
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年度工作計劃要點篇十二
搞好會計核算是做好學(xué)校財務(wù)工作的基礎(chǔ),因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作,提高會計核算的水平。
2、完善財務(wù)制度建設(shè)
我們將在20--年制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步制定和完善一些校內(nèi)財務(wù)規(guī)章制度,諸如:《清華大學(xué)非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財務(wù)管理辦法》、《清華大學(xué)二級核算單位會計工作制度》等,使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。學(xué)校會計工作由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!
3、進(jìn)一步加強財務(wù)系統(tǒng)化建設(shè)
我們將進(jìn)一步開發(fā)財務(wù)專網(wǎng)在財務(wù)管理和會計核算中的作用;進(jìn)一步加強財務(wù)處網(wǎng)頁建設(shè),做好財務(wù)信息的日常發(fā)布工作,方便查詢,提高辦公效率;完善內(nèi)部報表制度,開發(fā)財務(wù)分析系統(tǒng),為決策提供依據(jù)。
4、配合后勤部門做好社會化改革工作
從財務(wù)角度認(rèn)真20--年后勤改革的經(jīng)驗,修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法,使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán);設(shè)立后勤專管員了解后勤財務(wù)狀況,幫助主管校長進(jìn)行后勤理財;擴大后勤改革的范圍,制定飲食服務(wù)中心、接待服務(wù)中心等部門的管理辦法,配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高會計人員的整體核算水平
20--年將定期對會計核算和使用天財財務(wù)軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合20--年的決算和總復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的問題,有針對地對一些重點科目進(jìn)行講解。
6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應(yīng)用
201-年將重點開發(fā)為各系財務(wù)負(fù)責(zé)人和系會計人員使用的財務(wù)報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務(wù)指標(biāo)評價系統(tǒng)。
7、管好、用好各種專項經(jīng)費
做好211工程的驗收檢查及財務(wù)文件的歸檔以及財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)統(tǒng)計分析工作。掌握985經(jīng)費的使用計劃(規(guī)劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會計檔案庫,開發(fā)票據(jù)管理軟件
對所有的會計檔案進(jìn)行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。
9、完成助學(xué)金一級核算工作
在工資實現(xiàn)一級核算之后,完成助學(xué)金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責(zé)任方面的工作,實現(xiàn)助學(xué)金的銀行代發(fā),從而提高助學(xué)金管理的運行效率。
10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作
進(jìn)一步加強平安互助基金的管理,落實財務(wù)處、校醫(yī)院和工會三方面的責(zé)任,建立科學(xué)、現(xiàn)代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結(jié)算中心業(yè)務(wù),實現(xiàn)金融創(chuàng)新
恢復(fù)結(jié)算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業(yè)務(wù);配合校園卡工程,研究落實校園卡小錢包結(jié)算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結(jié)算中心工作的研究;在總結(jié)20--年學(xué)費收取工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步做好20-年的收費工作。
年度工作計劃要點篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020全鎮(zhèn)黨建工作總體思路是:堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實新時代黨的建設(shè)總要求,突出以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),持續(xù)深入開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,以提升組織力為重點,突出大抓基層、抓實基礎(chǔ),突出服務(wù)中心、改進(jìn)作風(fēng),突出機關(guān)黨建全力助推脫貧攻堅,不斷提升機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量和水平,推動機關(guān)黨建工作走在前列,持續(xù)抓好“基層黨建提升年”“支部建設(shè)規(guī)范年”各項工作,全面提升基層黨建工作質(zhì)量。
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一、加強思想政治建設(shè),堅決做到“兩個維護(hù)”
(二)持續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。嚴(yán)格按照“守初心,擔(dān)使命,找差距,抓落實”總要求,認(rèn)真抓好問題整改,確保取得實效。引導(dǎo)機關(guān)黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心,推動全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系思想實際,改造主觀世界,加強長期執(zhí)政能力建設(shè),先進(jìn)性和純潔性建設(shè),擰緊世界觀,人生觀,價值觀這個總開關(guān)。教育引導(dǎo)廣大黨員干部切實增強政治意識,大局意識,核心意識,看齊意識,堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署,堅定執(zhí)行黨的政治路線,嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為推進(jìn)我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型發(fā)展和黨的建設(shè)各項工作的實際行動,加快我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展,確保主題教育取得實實在在成效。
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二、加強干部隊伍建設(shè),切實提高干部素質(zhì)
(三)提高干部選拔任用工作標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格落實新時期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“六用六不用”原則,牢固樹立“為工作選干部、憑業(yè)績用干部”選拔標(biāo)準(zhǔn),選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部,重用想為、敢為、勤為、善為的干部,強化選人用人的正導(dǎo)向、正激勵、正能量。加強和改進(jìn)干部考察考核工作,培養(yǎng)選拔干部必須提高政治標(biāo)準(zhǔn),實行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判,評選表彰優(yōu)秀黨員干部,統(tǒng)籌做好全鎮(zhèn)機關(guān)干部的日常調(diào)整配備工作。
(四)加強年輕干部和后備干部培養(yǎng)選拔。嚴(yán)格貫徹中央關(guān)于加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作要求,加大優(yōu)秀年輕干部選拔任用力度,積極向縣組織部推薦優(yōu)秀年輕干部,結(jié)合xx縣“年輕干部成長助推計劃”,擇優(yōu)安排年輕干部參加孤竹夜校和縣里各類主體班次,積極推薦優(yōu)秀年輕干部參加上級組織部門的調(diào)訓(xùn)。響應(yīng)上級組織部門號召,開展年輕干部幫帶活動,由本單位領(lǐng)導(dǎo)干部對年輕干部實行“一對一”幫帶。加強與干部經(jīng)常性談心談話,組織年輕干部開展座談會,實施年輕干部理想信念宗旨教育計劃,了解年輕干部的思想動態(tài)和工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)存在的問題并積極解決,大力培育造就具有堅定共產(chǎn)主義信仰較高馬克思主義理論素養(yǎng)的社會主義建設(shè)者和接班人。
(五)加強專業(yè)化能力培訓(xùn)。突出理論武裝、黨性教育、道德教育和專業(yè)化能力提升,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)理論,強信息,筑牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩(wěn)思想之舵,以干部需求為導(dǎo)向設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,增強培訓(xùn)的針對性和實效性。加強學(xué)風(fēng)建設(shè),把從嚴(yán)治黨貫穿到干部教育培訓(xùn)全過程各方面,注重理論聯(lián)系實際,將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作。
(六)嚴(yán)格干部日常監(jiān)管。嚴(yán)格落實機關(guān)黨委抓黨建的主體責(zé)任要求,強化紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任,不講責(zé)任,不講追究,再好的制度也會成為紙老虎、稻草人,和紀(jì)檢部門做好銜接,建立信息通報共享機制,加強信息溝通,建立干部監(jiān)督臺賬,及時掌握干部情況,加強班子成員“一崗雙責(zé)”,深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,加強對落實黨的路線方針政策、加強日常監(jiān)督和檢查,抓早抓小,防微杜漸。
(七)嚴(yán)把干部考核關(guān)。深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,嚴(yán)格執(zhí)行干部考察考核制度,把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終,要全面地歷史地辯證地考察識別干部,注重一貫表現(xiàn)和全部工作,功夫下在平時,看干部的長期表現(xiàn)。要近距離接觸干部,觀察他們對重大問題的思考以看其見識見解,觀察他們對群眾的感情以看其稟性情懷,觀察他們對名利的態(tài)度以看其境界格局,觀察他們的為人處世方式以看其道德品質(zhì),觀察他們處理復(fù)雜問題的能力以看其綜合素質(zhì),做到既知人之短、知人之長,也知人長中之短、知人短中之長。針對干部隊伍中存在的“庸散懶”現(xiàn)象,進(jìn)一步嚴(yán)格績效考核制度,通過量化考核指標(biāo),硬化考核標(biāo)準(zhǔn),強化考核措施,加大獎懲力度,進(jìn)一步調(diào)動機關(guān)工作人員的工作積極性,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率。
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三、抓好基層黨組織建設(shè),推進(jìn)基層黨建逐步完善
(八)抓好基層黨組織建設(shè)。進(jìn)一步推進(jìn)基層黨支部建設(shè)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化,堅持抓基層、打基礎(chǔ),切實夯實基層工作,努力實現(xiàn)“創(chuàng)特色、增活力、站前列”的目標(biāo),落實好“常規(guī)工作上臺階、重點工作求突破、考核工作爭先進(jìn)、特色工作出亮點”的思路,著重在“農(nóng)村重鞏固、兩新全覆蓋、機關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)”等領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力,更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(九)認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任。黨的十九大以來,全面從嚴(yán)治黨理論實踐“五個新”,新起點、新定位、新政治原則、新頂層設(shè)計、新的重大任務(wù),全面落實管黨治黨主體責(zé)任,增強管黨治黨意識,督促指導(dǎo)各村黨組織制定黨組織書記抓基層黨建的問題清單、整改清單、責(zé)任清單,建立履行基層黨建工作責(zé)任定期督查通報制度。堅持把抓好黨建作為最大政績,抓指導(dǎo)、抓督查,建立各級黨建工作責(zé)任制,健全黨建工作責(zé)任體系,黨委抓、書記抓、各部門抓、一級一級抓,形成層層抓落實的黨建工作格局,進(jìn)一步完善考核評價機制,抓實基層黨組織書記述職測評工作。
(十一)強化村黨組織書記考核管理。推行“基礎(chǔ)補貼+績效補貼”管理制度,根據(jù)工作業(yè)績、平時工作狀態(tài),確定村干部績效工資,建立基層黨建工作排名通報制度,對各支部黨建工作實行每季互評、年底考評、領(lǐng)導(dǎo)點評,排出前三名和后三名,對工作不力的支部,約談支部書記,限期抓好整改。
(十二)做好黨員管理和組織發(fā)展工作。堅持抓兩頭帶中間,加強黨員教育管理監(jiān)督,嚴(yán)格落實發(fā)展黨員1+6質(zhì)量認(rèn)證體系,提高黨員質(zhì)量效果,引導(dǎo)優(yōu)秀青年向黨組織靠攏,進(jìn)一步完善團支部推優(yōu)、黨員發(fā)展、黨員量化考核等制度,做好入黨積極分子的考察和培養(yǎng)、預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正等工作,加強分類指導(dǎo),細(xì)化責(zé)任清單,補齊工作短板,開展黨員集中活動日,接力沈汝波、為民做好事等活動,保證黨員發(fā)展、黨員培養(yǎng)、黨員考核、黨員活動等工作順利進(jìn)行,推動黨員服務(wù)群眾常態(tài)化制度化。
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四、嚴(yán)格落實各項制度,提升黨組織政治擔(dān)當(dāng)。
(十三)大力加強組工文化建設(shè)。在機關(guān)進(jìn)一步加強革命傳統(tǒng)、優(yōu)良部風(fēng)教育。進(jìn)一步梳理和完善部機關(guān)各項規(guī)章制度,以嚴(yán)密的制度保障各項工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、規(guī)范運行。充分發(fā)揮組織工作信息的作用,強化組織工作正面宣傳和輿論引導(dǎo)力度,抓好組工信息工作,弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng),努力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。
(十四)完善規(guī)章制度并認(rèn)真執(zhí)行。全面落實民主生活制度、政治理論學(xué)習(xí)制度、黨員聯(lián)系群眾制度、黨員干部廉潔自律制度等規(guī)章制定,通過制度建設(shè)全面提升中心黨支部推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用,不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(十五)大力實施陽光黨務(wù)。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例(試行)》,把堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)要求貫穿到黨務(wù)公開全過程、各方面,發(fā)展黨內(nèi)民主,強化黨內(nèi)監(jiān)督,使廣大黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù),推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。強化基層黨建經(jīng)費、隊伍、責(zé)任保障。
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五、發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
(十六)堅定不移走黨指引的群團發(fā)展道路。把群團工作納入黨建工作體系,堅持以黨建帶工會、婦聯(lián)、團委合建的工作思路,將群團組織有機集合、整合資源,把保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性要求自覺貫徹到各項工作中去,確保群團工作形成合力。
(十七)促進(jìn)各項重點工作全面發(fā)展。要進(jìn)一步聚焦主業(yè),加強黨建引領(lǐng)作用,堅持把抓黨建促發(fā)展作為重要任務(wù)不放松,為黨建工作謀思路。要進(jìn)一步完善機制,落實基層黨建工作責(zé)任制,不斷提升基層黨建工作科學(xué)化水平,從而推進(jìn)其他各項工作落實,為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的保障。
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;年度工作計劃要點篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求,壓實黨建工作責(zé)任,明確黨建工作重點,全面提高局機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量和水平,現(xiàn)制定2020年黨建工作計劃如下:
一、指導(dǎo)思想
以x思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以提升組織力為重點,以黨支部建設(shè)為基礎(chǔ),切實加強和改進(jìn)機關(guān)黨的工作,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,推動xx工作開創(chuàng)新局面。
二、主要工作
(一)加強黨的政治建設(shè)
1.強化黨的政治領(lǐng)導(dǎo)。旗幟鮮明講政治,堅持黨管意識形態(tài),教育引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,堅決貫徹落實中央、省委、市委決策部署,加強重大事項請示報告,確保xx事業(yè)始終沿著正確政治方向前進(jìn)。
2.強化政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)貫徹x思想,跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神和批示指示精神,制定《部黨支部2020年理論學(xué)習(xí)計劃》和《黨員個人2020年理論學(xué)習(xí)計劃》并抓好貫徹落實,采取集中輪訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、理論宣講、組織生活、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)、個人自學(xué)等方式,開展演講征文、理論調(diào)研、讀書會、微黨課等活動,大力加強黨的創(chuàng)新理論武裝。
3.做好意識形態(tài)工作。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,堅持黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,不斷增強意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán),強化輿情分析研判處置,加強意識形態(tài)陣地管理,維護(hù)意識形態(tài)安全和文化安全。
(二)扎實開展組織生活
4.黨支部黨員大會。黨支部黨員大會是黨支部的議事決策機構(gòu),由全體黨員參加,一般每季度召開1次(根據(jù)需要可以隨時召開)。
第1季度:傳達(dá)學(xué)習(xí)市委全會精神、市紀(jì)委全會精神等,審議2020年黨建工作計劃。
第2季度:進(jìn)行支委換屆選舉。
第3季度:討論和表決接收預(yù)備黨員。
第4季度:聽取和審查黨支部委員會的工作報告,進(jìn)行書記抓黨建述職考核活動,召開組織生活會,開展民主評議黨員活動。
5.黨支部委員會會議。黨支部委員會會議一般每月召開1次,根據(jù)需要可以隨時召開,對黨支部重要工作進(jìn)行討論、作出決定。重要事項提交黨員大會決定前,一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨支部委員會會議討論。
6.黨小組會。黨小組主要落實黨支部工作要求,完成黨支部安排的任務(wù)。黨小組會一般每月召開1次,組織黨員參加政治學(xué)習(xí)、談心談話、匯報思想、開展批評和自我批評等。
7.黨課。黨課應(yīng)當(dāng)針對黨員思想和工作實際,回應(yīng)普遍關(guān)心的問題,注重身邊人講身邊事,增強吸引力感染力。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)定期為黨員講黨課,支部書記每年至少講1次黨課。課程建議如下:
3月份:請xx組織一次“習(xí)近平總書記關(guān)于xx工作的重要論述”學(xué)習(xí)教育。
5月份:請xx組織一次“黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育”。
7月份:請xx組織一次“革命傳統(tǒng)教育”。
9月份:請xx組織一次“形勢政策教育”。
11月份:請xx組織一次“黨風(fēng)廉政教育”。
12月份:請xx組織一次“黨的宗旨教育”。
以上內(nèi)容設(shè)置參照《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理條例》相關(guān)規(guī)定,供部領(lǐng)導(dǎo)參考。
8.主題黨日活動。每月相對固定第4周的周五開展主題黨日,組織黨員集中學(xué)習(xí)、過組織生活、進(jìn)行民主議事和志愿服務(wù)等。
3月份:組織參觀學(xué)習(xí)新冠肺炎疫情防控先進(jìn)事跡。
4月份:組織參觀xx“不忘初心、牢記使命”展覽。
6月份:組織與結(jié)對的xx社區(qū)開展共建活動。
8月份:組織1次黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
10月份:組織1次專題讀書會。
其他月份結(jié)合“三會一課”開展活動。
9.扎實開展思想政治教育工作。圍繞開展新冠肺炎疫情防控工作,結(jié)合學(xué)習(xí)在“疫情防控阻擊戰(zhàn)”中涌現(xiàn)出來的鮮活事例和先進(jìn)典型,開展愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育、健康安全教育、愛與感恩教育等。
10.嚴(yán)格落實雙重組織生活規(guī)定。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加黨支部和黨小組組織生活,過好雙重組織生活,帶動提升組織生活質(zhì)量。黨支部(黨小組)開展組織生活之前,應(yīng)提前通知黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,以便黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠妥善安排工作和活動。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實“雙報到”,積極參加黨員志愿服務(wù)。
(三)嚴(yán)格黨員教育管理
11.按月足額收繳黨費。擬定《黨員月交納黨費數(shù)額核定表》,組織黨員按月足額交納黨費(每月第4周周五為黨費繳納日),填寫《黨支部黨員黨費繳納登記表》,做好黨費收繳登記、使用和管理工作,強化黨員自覺交納黨費的意識,激勵黨員強化責(zé)任意識、關(guān)心黨的事業(yè)。
12.常態(tài)開展談心談話。黨支部經(jīng)常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間,每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。各黨小組做好談心計劃,每季度上報一次談話記錄表。
13.做好黨員發(fā)展工作。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》要求,對入黨積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng),嚴(yán)格黨員發(fā)展的5個步驟25道程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān),發(fā)展政治品質(zhì)純潔的黨員。
14.做好黨員服務(wù)工作。深入開展關(guān)懷激勵幫扶活動,關(guān)心黨員思想、學(xué)習(xí)、工作和生活,了解黨員需求,保障黨員的權(quán)益不受侵犯,關(guān)懷幫扶生活困難黨員和老黨員,增強黨員榮譽感、歸屬感、責(zé)任感、使命感,激勵黨員隊伍發(fā)揮作用、走在前頭。
(四)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)
15.加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。保障黨員對黨組織事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),落實好黨務(wù)公開;
落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,落實好談話提醒、廉政家訪、行風(fēng)評議,領(lǐng)導(dǎo)干部按要求填寫《個人重大事項報告》,及時填報“xx區(qū)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任監(jiān)督評估系統(tǒng)”,持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度將談話提醒記錄表交辦公室匯總。
16.深入開展黨風(fēng)廉政教育。年度召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議,部務(wù)會、支委會定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,及時傳達(dá)中央和省、市、區(qū)紀(jì)委全會精神,開展好“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月”活動,上好廉政黨課,剖析“違法違紀(jì)”典型案例,觀看反腐倡廉專題教育片,用好“廉潔廣州”黨員隨身微教育平臺,時刻警鐘長鳴,切實增強拒腐防變的思想政治自覺。
三、相關(guān)要求
(一)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。機關(guān)黨的建設(shè)是機關(guān)建設(shè)的根本保證。深化全面從嚴(yán)治黨、進(jìn)行自我革命,必須從黨和國家機關(guān)嚴(yán)起、從機關(guān)黨建抓起。務(wù)必提高站位,統(tǒng)一思想,把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)擺在更加突出位置,扎扎實實落實好各項黨建工作制度,不斷提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量。
(二)加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任。黨支部落實好抓黨建的主體責(zé)任,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地精心組織實施,支委委員按照責(zé)任分工抓好議定事項落實,推動工作落實,提高黨組織建設(shè)管理水平。黨務(wù)工作人員加強請示報告,按計劃做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,保障黨建活動有序開展。
(三)力戒虛功,務(wù)求實效。堅決防止形式主義,以好的作風(fēng)抓好黨建工作。防止黨建和業(yè)務(wù)“兩張皮”,防止重“形式”不重“效果”,防止“過度留痕”,切實把黨建工作抓在日常、抓實抓細(xì),鍥而不舍、久久為功,把黨建工作做扎實、做到位,切實發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用,推動xx。
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