從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

讀心理學(xué)的書心得體會篇一

激勵是管理心理學(xué)上一個非常重要的功能，是管理心理學(xué)的核心問題，也是管理心理學(xué)研究的熱點問題之一。激勵就是調(diào)動人的積極性的過程。研究管理心理學(xué)，主要目的就是為了掌握個體與群體的心理，激發(fā)每個人的積極性，做到人盡其才。

通用前ceo杰克韋爾奇總結(jié)的ge核心領(lǐng)導(dǎo)要的e4（energy活力、energier激勵、 edge敏銳、 execution執(zhí)行）中就有激勵一項。他曾說，管理人員應(yīng)成為團隊的成員和教練員，他們的工作是提供幫助，而不是控制他人，還應(yīng)有能力去激勵他人。激勵和鼓動他人的能力——富有感染力的熱情——會使組織的能力發(fā)揮至極致。

可以毫不夸張的說，21世紀(jì)只有兩種管理者，懂得如何去激勵員工的管理者和失敗的管理者?！叭诵浴币约肮芾砝碚摱疾粦?yīng)是一成不變的，而應(yīng)該是隨時代的發(fā)展而發(fā)展的。激勵的方式主要有目標(biāo)激勵，期望激勵，責(zé)任激勵，危機激勵，獎勵激勵。

目標(biāo)激勵可以包括成就激勵，自我實現(xiàn)激勵，或者前景激勵。目標(biāo)是一種刺激，合適的目標(biāo)能誘發(fā)人的動機，進而促使達成目標(biāo)。人的動機來源于需要，而需要的滿足便是人活動的最大動力。管理者的工作就是如何巧妙地將企業(yè)的目標(biāo)與個人的需要統(tǒng)一起來。即目標(biāo)的設(shè)置問題。管理者向員工描繪一個愿景，并能鼓動員工看到這個愿景對自己的價值，并熱情主動地去實現(xiàn)它，這就是一個成功的目標(biāo)。

對一個渴望自我實現(xiàn)成就感強的人來說，給他提供一個能夠充分展示自己，具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，將會產(chǎn)生強大的驅(qū)動力。被稱為中國ceo第一人的海爾總裁張瑞敏曾說：“你能夠翻多大筋斗，我就給你搭建多大的舞臺。”創(chuàng)造欲望得到滿足的激勵，在公平條件下參與競爭的歡愉，個人價值受到承認(rèn)的幸福。使海爾人為企業(yè)拼盡全力而無怨無悔。這是這樣一種激勵成就了海爾中國第一品牌的盛譽。

所以，要充分發(fā)掘員工的潛力，就得激起他們成就的欲望，給他們以發(fā)展的環(huán)境，將他們的個人目標(biāo)與公司的業(yè)績目標(biāo)聯(lián)系起來，這樣才能從內(nèi)部發(fā)動他們。

這里講的期望是指管理者對員工能力的一種評價，并通過一定的方式傳遞給員工。期望的基礎(chǔ)是信任，而信任又是一種真誠的期望。因此也可把期望激勵稱為信任激勵。

信任是一種動力，一句：“我相信你能行！”就能讓人熱血沸騰。有時候人并不知道或者不相信自己深埋著的潛力，需要聰明的管理者去喚醒它。

當(dāng)你總是從員工那里期望最好時，無意中，你的言調(diào)、表情、態(tài)度都會傳達出你對他們的這種期許，這是信任的激勵。對有才能的人，信任地放給他一定的權(quán)利，會起到很好的激勵效果。

在要求員工時，管理者的期望應(yīng)略高于員工表現(xiàn)出來的能力，這樣即使任務(wù)具有一定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工的成就心理，又能使員工的感到上級的信任與認(rèn)可，從而充分發(fā)揮潛能，還能避免按部就班消磨員工意志，又達到了提高效率的目的，可以說是一舉三得。所以管理者對員工的期許是一種關(guān)鍵的激勵方法。

員工既然來到公司，承擔(dān)一份工作就對公司，對自己承擔(dān)了一份責(zé)任，這是員工在進公司之初，管理者就應(yīng)該向他們傳達的信息。否則公司就是一盤散沙，公司將沒有任何凝聚力。向員工灌輸責(zé)任的重要性，那么責(zé)任就是對員工的激勵。每名員工都要盡量完成自己的職責(zé)。

歐萊雅是一家高度全球化的500強企業(yè)。每一名歐萊雅員工都擁有自己的責(zé)任，這種責(zé)任本身就是在為員工承擔(dān)更大的責(zé)任——成為領(lǐng)導(dǎo)者做準(zhǔn)備。不論何種級別的崗位，責(zé)任就是對員工的激勵，員工是責(zé)任的支配者與承諾者。這就是歐萊雅的：“崗位責(zé)任激勵”。

危機激勵，又可稱為競爭激勵。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，優(yōu)勝劣汰，適者生存是鐵打的規(guī)律。面對這樣一種弱肉強食的殘酷競爭機制任何企業(yè)都必須力爭上游，否則就只有死路一條。對員工的危機激勵可以分為外部危機激勵和內(nèi)部危機激勵兩種。

外部危機激勵，讓員工明白整個公司的利益和每個人的利益是息息相關(guān)的，大家同舟共濟奮力向前，才能為每個人的未來打包票。管理者對市場的競爭比一般員工了解更多，感觸也更深切。他們可以向員工傳達這種信息，以激勵他們不斷創(chuàng)新，不斷拼搏，不斷上進，從勝利走向勝利，從良好走向卓越。

內(nèi)部危機激勵，就是公司內(nèi)部崗位也要有競爭。也要表彰先進，鞭策后進，讓員工知道，公司不會養(yǎng)活白吃飯的人，只有對公司有所貢獻，無愧與自己崗位職責(zé)的人，才能在企業(yè)內(nèi)部站穩(wěn)腳跟。否則就要被淘汰。

以上各種激勵方式最終都要通過獎勵優(yōu)秀來強化與肯定，否則激勵就成了空頭口號，難以達到激勵的效果。有實驗證明，人在無激勵狀態(tài)下，僅能發(fā)揮潛力的10%-30%，在物質(zhì)獎勵作用下，能發(fā)揮自身潛力的50%-80，在適當(dāng)?shù)木窦钕?，可發(fā)揮潛能的80%-100%。

實施獎勵時有以下幾點要注意：

公平是獎勵的第一要素。人們總是要將自己所做的貢獻和所得的報酬和一個自己條件相當(dāng)?shù)娜俗霰容^，如果這兩者相當(dāng)，雙方都會有公平感，否則，即使獎勵很重，仍會引起不滿。

獎勵若不及時，會讓人有接受空頭支票的感覺。在等待獎勵的時間里，員工會表現(xiàn)的焦躁不安，工作積極性受到明顯影響。

管理者應(yīng)根據(jù)不同人的性格和需求特點來進行因人而異的獎勵。無論是哪種情況，無論對哪種人，都要注意物質(zhì)獎勵和精神獎勵相互搭配?！敖疱X萬能”和“精神萬能”的觀點都是錯誤的。

總之，企業(yè)的管理者在面對日趨激烈的市場競爭時，必須不斷構(gòu)思新的激勵方案，使激勵的形式別開生面，富有新鮮感能打動人，才能以相同的代價取得更大的效果。

讀心理學(xué)的書心得體會篇二

閱讀心理學(xué)是我在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的一門課程，它讓我深刻認(rèn)識到閱讀是一種復(fù)雜的心理活動。閱讀心理學(xué)不僅涉及到讀者的認(rèn)知、情感、態(tài)度等心理過程，還與文本的特點密切相關(guān)。通過學(xué)習(xí)閱讀心理學(xué)，我對閱讀的性質(zhì)和閱讀教學(xué)技巧有了更深刻的理解，以下是我對閱讀心理學(xué)的心得體會。

一、閱讀的認(rèn)知過程和閱讀策略

閱讀是一項認(rèn)知活動。閱讀心理學(xué)指出，讀者的認(rèn)知過程主要有預(yù)讀、理解和記憶三個階段。其中預(yù)讀階段是指讀者在進行閱讀前預(yù)先構(gòu)想、推理、揣測等操作，這一過程的目的是為了提高閱讀效率和閱讀質(zhì)量。理解階段是指讀者通過對文章的研究，根據(jù)自己的知識和對問題的認(rèn)識，對文章的意義進行全面和深入的理解。最后的記憶階段是為了在以后能夠回憶和重現(xiàn)這些信息。

在閱讀中，我們可以采取一些策略來提高閱讀效率和閱讀質(zhì)量。例如，對生詞、生字進行及時的翻譯、玩味，可以提高我們對文章的理解；跳讀、略讀等閱讀策略，可以幫助我們更快地了解文章的大意和核心觀點。反復(fù)歸納整理關(guān)鍵詞匯和信息，以幫助我們記憶文章中的內(nèi)容。這些都是在閱讀中可以采取的有效策略。

二、情感因素對閱讀的影響

閱讀不僅僅是一種認(rèn)知活動，還受情感因素的影響。當(dāng)閱讀內(nèi)容令人愉悅，或者與我們的價值觀和世界觀相契合時，我們就會產(chǎn)生愉快的情緒，并且更加愿意去了解文章的內(nèi)容。因此，好的閱讀體驗可以幫助人們保持閱讀興趣和積極性。

情感因素還可以影響我們對閱讀材料的選擇和評價。如果我們對作者和主題持有正面的情感態(tài)度，那么我們就傾向于更高評價作者和文章。反之，如果我們對作者或主題存在負(fù)面情感，可能會有所偏見，從而影響對文章的認(rèn)識。

三、文本特點對閱讀的影響

閱讀心理學(xué)指出，文本特點對閱讀的影響尤為重要。例如，對于語言難度較大的文章，讀者閱讀質(zhì)量和速度會降低。如果文章缺乏條理性或結(jié)構(gòu)不清晰，讀者的閱讀理解也會受到影響。因此，在編寫和選擇閱讀材料時，需要根據(jù)讀者的年齡、閱歷、閱讀目的等因素來選擇合適的文章。

四、閱讀心理學(xué)對閱讀教學(xué)的啟示

閱讀心理學(xué)不僅可以幫助我們更好地理解閱讀的本質(zhì)和閱讀的認(rèn)知過程，還可以為閱讀教學(xué)提供實用的指導(dǎo)和方法。在教學(xué)中，我們可以從理解讀者的認(rèn)知過程、評估閱讀材料的難度和特點、引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣等方面入手，以幫助學(xué)生提高閱讀能力和閱讀興趣。

另外，教師可以引導(dǎo)學(xué)生運用各種閱讀策略，幫助學(xué)生有效、高效地閱讀。教師可以通過設(shè)計多樣化的閱讀任務(wù)，激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣和動力，提高學(xué)生的閱讀能力。

五、個人閱讀能力的持續(xù)提高

通過閱讀心理學(xué)的學(xué)習(xí)，我不僅了解了閱讀的認(rèn)知過程和閱讀策略，也更加意識到人們的閱讀能力是可以不斷提高的。我們可以通過不斷地閱讀，不斷地練習(xí)和運用各種閱讀策略，從而不斷提升自己的閱讀水平。

此外，我們還可以通過培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣，養(yǎng)成閱讀的樂趣，從而進一步提升閱讀的能力和質(zhì)量。例如，我們可以利用碎片化的時間，閱讀一些感興趣的文章和書籍，增強我們的閱讀能力和閱讀興趣。

總之，閱讀心理學(xué)的學(xué)習(xí)讓我深入了解了閱讀的本質(zhì)和閱讀的認(rèn)知過程，以及閱讀和文本特點之間的關(guān)系。在今后的學(xué)習(xí)和生活中，我將運用所學(xué)的知識和技巧，提高自己的閱讀能力，更好地理解和評價各種文章和書籍。

讀心理學(xué)的書心得體會篇三

積極心理學(xué)作為一門新興的心理學(xué)領(lǐng)域，旨在研究個體如何通過積極情感、積極性格和積極行為來提高幸福感和心理健康水平。我最近讀了一本關(guān)于積極心理學(xué)的書籍，通過學(xué)習(xí)理論和實踐，我深刻地體會到積極心理學(xué)的重要性，并從中受益匪淺。

第二段：積極情感對幸福感的影響

積極情感是積極心理學(xué)的核心之一。在我讀書過程中，我了解到積極情感的重要性。積極情感不僅可以提高個體的幸福感，還有助于建立積極社交關(guān)系、提高工作效率和減輕壓力。通過積極心理學(xué)的觀點，我意識到積極情感并非只是對外界刺激的反應(yīng)，而是可以通過內(nèi)部調(diào)整來培養(yǎng)和提升。我開始主動尋找和培養(yǎng)積極的情感，如每天保持一份感恩日記、結(jié)交積極向上的朋友等。這些改變讓我感到更加快樂和滿足，也使我的人際關(guān)系更加和諧。

第三段：積極性格的塑造

除了積極情感，積極性格也是積極心理學(xué)的關(guān)鍵內(nèi)容之一。通過學(xué)習(xí)，我了解到，積極性格并非天生的，而是可以通過努力和實踐來塑造和培養(yǎng)。比如，積極樂觀的態(tài)度可以通過積極思考和積極行為來培養(yǎng)，這樣可以提高個體在面對困難和挫折時的適應(yīng)能力。我開始嘗試思考積極的事物，改變消極的說辭，積極行動起來。逐漸地，我發(fā)現(xiàn)自己更加自信和堅定，能夠更好地應(yīng)對生活中的各種挑戰(zhàn)。

第四段：積極行為的培養(yǎng)

積極心理學(xué)還強調(diào)積極行為的重要性。通過積極行為的實踐，個體可以獲得更多的成就感和滿足感，并對自己的能力和意義感有更深的認(rèn)知。在讀書期間，我意識到積極行為的實施可以從小事做起，比如每天進行一次積極健身、幫助他人或參加志愿活動等。這些小行為的持續(xù)實踐讓我體驗到積極行為帶來的快樂和滿足，并激發(fā)了我進一步發(fā)展積極行為的動力。

第五段：總結(jié)和展望

通過閱讀和學(xué)習(xí)積極心理學(xué)，我獲得了許多寶貴的心理健康提升的方法和策略。積極心理學(xué)的理論不僅在理論層面給予了我啟發(fā)，也在實踐中給予了我積極的體驗。通過培養(yǎng)積極的情感、塑造積極的性格和實踐積極的行為，我感受到了更加積極、快樂和有意義的生活。未來，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐積極心理學(xué)的理念，將其貫徹于自己的生活中，并與他人分享這些積極的心理改善方法，為更多人帶來正能量和幸福感。

總結(jié)：積極心理學(xué)的讀書心得體會

通過深入學(xué)習(xí)積極心理學(xué)，我體會到積極情感、積極性格和積極行為對個體心理健康的重要性。我開始主動培養(yǎng)積極情感、塑造積極性格和實踐積極行為，從而提高了自己的幸福感和心理健康水平。這次讀書經(jīng)歷讓我深刻地認(rèn)識到積極心理學(xué)的價值，并希望將其應(yīng)用于自己的生活中，以及與他人分享，共同促進社會的心理健康。

讀心理學(xué)的書心得體會篇四

廣義的學(xué)前兒童是指0到6歲的學(xué)齡前兒童，狹義的學(xué)前兒童指的是3到6歲兒童，主要是幼兒園幼兒。那么，這本《學(xué)前心理學(xué)》中主要介紹了幼兒園幼兒的心理發(fā)展特點。

該書提到從兒童心理發(fā)展來看1--3歲，幼兒高級的心理過程逐漸出現(xiàn)，是各種心理活動發(fā)展齊全的時期，而3—6歲，則是心理活動系統(tǒng)的奠基時期，是個性形成的最初階段，在這三年里心理發(fā)展比較迅速，每年都有新的發(fā)展。在這里筆者重點介紹一下3—4歲幼兒的發(fā)展特點。

在3--4歲，學(xué)前初期，也就是幼兒園小班時期，這個時期幼兒的主要特點是：

(一)這個階段幼兒的生理方面有所發(fā)展，主要表現(xiàn)在兩個方面：

1、身體比以前結(jié)實，不像先前那么容易生病了。身體的組織結(jié)構(gòu)和器官的功能都有所加強。

2、幼兒的精力比以前充沛。神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)展使幼兒可以連續(xù)活動5--6個小時，日間只需睡眠一次。

(二)幼兒語言的形成和發(fā)展使他們基本上能夠向別人表達自己的思想和要求，不需要成人過多的猜測他們的意愿。

(三)該年齡段兒童身體和手的基本動作已經(jīng)比較自如。能夠在一定時間里掌握各種粗動作和一些精細(xì)動作。

以上幾個方面的發(fā)展使幼兒已經(jīng)具備了離開親人去參加幼兒園集體生活的可能性。因此，在這個階段，多鼓勵幼兒參加集體活動，多與別人交流，并且鼓勵他們?nèi)プ鲆恍┳约毫λ芗暗氖虑?，這樣能夠使他們的認(rèn)識能力，生活能力，人際交往能力都有所發(fā)展。

此階段的幼兒的思維方式是直觀行動性思維方式，因此他們的認(rèn)識活動往往依靠動作和行動進行。他們一般都是先做再想，比如，在班上給小孩子玩結(jié)構(gòu)性玩具，他們往往會一拿到手就開始玩，不會提前思考要做什么，而這時若問及他想要做什么，他往往也是回答不了的，因為他自己也不知道，這時成人千萬不要因此認(rèn)為是孩子笨，或是不搭理你。其實只要你站在旁邊耐心的等待一會兒，等他完成了手中的創(chuàng)作，他會很激動地跟你說：“你看，我做的飛機，我做的汽車……”

此階段幼兒在聽別人講述或是自己講述時，往往也離不開具體的動作。因此，這就需要幼兒教師在進行教學(xué)活動時，多運用自己豐富的肢體語言，將文字語言具體化。這樣既能夠吸引幼兒的注意力，增強幼兒的興趣，也能夠讓幼兒更容易記住所學(xué)的內(nèi)容。

對于此階段的幼兒來說，他們的注意力也和動作有著密切的聯(lián)系。幼兒的注意力很容易轉(zhuǎn)移，如在幼兒聽課過程中，我發(fā)現(xiàn)如果他們的手里拿著別的東西，或是隨便放，眼睛看著別處，注意力就很容易離開老師的講述，這也就是為什么幼兒園老師在上課之前總是會讓幼兒將手放在膝蓋上，眼睛看老師的原因。

他們往往會因為一件微不足道的事情而哭，如，我們班上有個小孩子因為自己里面衣服的袖子拉不下來而大哭，還有小孩子因為找不到自己的枕頭而哭，還有小孩子因為別人跟他說你媽媽不來接你了而哭，而且越哭越激動，還會渾身顫抖。幼兒就是容易激動，這時如果對他們一般的講道理，往往收效不大。這時就要用有趣的事情去吸引他的注意力，用行動使他安靜下來，如，拿毛巾給他擦擦臉，用撫慰的語調(diào)說話，讓他感覺到親切，情緒上不再對立，等他完全冷靜下來了才能說理。還有，幼兒在幼兒園里的情緒受老師的影響也很大。因為這么小的孩子，他往往只是通過表象去理解事物，他會通過他看到的，感受到的，來判斷老師對他們的關(guān)懷程度。如，老師表揚他沒表揚我，老師抱她沒抱我等現(xiàn)象，來判斷老師不喜歡他，這樣也會影響到他來園的情緒，聽課的興趣。這就是為什么有的孩子上了很久的幼兒園，突然哭著不愿意來了的原因。這時，教師就應(yīng)該自身檢討，想一想是不是對這個孩子關(guān)心不夠多。在這里我覺得作為教師應(yīng)該平等地看待每一個孩子，努力發(fā)現(xiàn)他們身上的不同閃光點，及時地予以表揚，鼓勵，這樣你會發(fā)現(xiàn)一天下來，其實所有的孩子都得到了表揚，也許你已經(jīng)忘了，但是他自己知道他受到了關(guān)注。除此以外，還可以抽時間跟那些在班上不是很活躍的孩子聊聊天，或是只是抱抱他們也好。這樣每個孩子都會感受到來自老師的關(guān)懷。

此階段的幼兒往往是看見別的小朋友在做什么，自己也要做，看見別的小朋友有什么自己也想要。如，在室外活動時，玩羊角球的小朋友看見別的小孩子的玩海洋球也會要玩，看見別人擺高樓自己也擺。因此在幼兒園小班，同樣的玩具要有足夠的數(shù)量。

模仿也是此年齡段幼兒主要的學(xué)習(xí)方式，他們往往通過模仿掌握別人的經(jīng)驗。他們會模仿老師模仿父母，模仿他們所看到的，所聽到的一切。他們沒有很強的判斷力，對于別人特別是他們所親近的人的語言和行為都是沒有批判性的，而且因為沒有太多的經(jīng)驗，他們往往都是通過成人的表現(xiàn)來判斷事情的嚴(yán)重程度的。如，老師在吃胡蘿卜的時候皺眉頭，他們就會覺得那是很不好的東西，就不吃了。因此，作為幼兒教師，特別是小班幼兒教師要尤其注意自己的言行舉止，也許自己做了一個不經(jīng)意的不好的舉動，自己都不知道，卻已經(jīng)被孩子學(xué)會，并慢慢地養(yǎng)成習(xí)慣了。

當(dāng)然，在日常教學(xué)中我們也可以充分利用孩子的這一特點，讓他往好的方向發(fā)展。如，在上課時間，有幼兒沒有注意聽講，這時我們可以通過表揚另外做的好的幼兒，來引起這一幼兒的注意和模仿，并及時予以鼓勵。在平時的生活中，我們應(yīng)多向幼兒傳遞好的信息，如，跟幼兒說禮貌用語，老師要做到言必行，行必果等。這樣幼兒通過模仿，時間久了也會成為一種好的習(xí)慣。所以，在日常生活和學(xué)習(xí)中，我們要通過正強化的方式，也就是引導(dǎo)和鼓勵的方式，使每一位幼兒向著一個健康快樂的方向發(fā)展!

總之，我認(rèn)為作為一名幼兒教師，除了日常努力工作外，還應(yīng)該多給自己充充電，多看看相關(guān)書籍，使自己的教育方式更有科學(xué)性，適宜性，使自己更能走近幼兒，了解幼兒，理解幼兒，幫助幼兒，與幼兒一起成長!

讀心理學(xué)的書心得體會篇五

作為班主任，一直深感肩上壓力的沉重——日常教育教學(xué)工作、班級常規(guī)、家校協(xié)調(diào)工作……面對著一件又一件待處理的事情，在面對著孩子們身上發(fā)生的各種瑣事，情緒波動比較厲害，有時會很耐性地傾聽孩子的心聲，與他們一起交談、分享；有時非常像一個眼里揉不得一粒沙子的完美分子，孩子只要有一絲沒有達到要求，就大吼大叫不止，看到孩子莫名的眼神，心里也有不忍，也知道要有正確的處理方法，但是就是控制不住自己。

在《班主任最需要的心理學(xué)》一書中提到：教師的心理情緒對于提高教學(xué)質(zhì)量、提升教育水平有著重要作用。如果學(xué)生每天看到的老師面帶微笑，有著愉快的情緒，那么學(xué)生也會在班主任的這種情緒的感染下，主動地去學(xué)習(xí)、活動，甚至進行忘我的拼搏。小學(xué)的孩子的認(rèn)知、表達、理解能力有限，在集體教學(xué)過程中，當(dāng)我們提出問題時，有時會出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象，遠(yuǎn)離教師的初衷。精彩的內(nèi)容、投入的情感一下子被凍結(jié)掉，并且怎樣引導(dǎo)都不成功時，情緒一下子就爆發(fā)出來了“你們不會好好地聽挺清楚?。俊薄安粍觿幽X筋！”……孩子們被盛怒的老師嚇呆了，再也回不去營造的氛圍中，再完美的.準(zhǔn)備在此時都失去了作用?？墒?，如果我們換一種方式又會如何呢？“你們都很動腦筋，都是這樣覺得的啊，那我們再欣賞一下，你會有不同的意見嗎？”消除了孩子因為回答不到位的緊張感，激發(fā)了孩子繼續(xù)參與活動的積極性，在教師寬容的態(tài)度下投入到活動中去，二者的情緒都在積極放松的狀態(tài)中，活動的效果自然會增色不少。

孩子本身的特性就是好模仿，容易被一些自己覺得新鮮有趣的事物吸引，“好的學(xué)不會，壞的一學(xué)就會”。成功的教育，取決于多項因素。其中，一個最重要的因素是教師與學(xué)生之間的溝通質(zhì)量。作為一名班主任老師，我深深體會到：與學(xué)生進行心靈溝通，有利于建立良好的師生關(guān)系，產(chǎn)生良好的教育效果。教師常常不自覺地或習(xí)慣性地使用溝通的"殺手锏"——————命令、警告、訓(xùn)誡、諷刺、責(zé)難等語言，往往導(dǎo)致學(xué)生的反抗，然后，學(xué)生們還有一個常有的反應(yīng)是變得順從、依賴和沉默。這些溝通的后果違背教育本身的初衷。我們的教育目的是為了啟發(fā)學(xué)生的潛力，是為了幫助學(xué)生激發(fā)他們本身的固有的創(chuàng)造力和思維活力，是為了幫助他們成長為一個自信、自立的人。不是培養(yǎng)學(xué)生的依賴性和單純的服從性。

讀了《班主任最需要的心理學(xué)》，令我茅塞頓開、受益匪淺，孩子要成長，我們更要成長，一起努力吧！

讀心理學(xué)的書心得體會篇六

閱讀是我們生活必不可少的一部分，能幫助我們獲取新的知識、拓寬我們的視野、幫助我們建立更多的聯(lián)系等等。但是，很少有人了解閱讀背后的心理學(xué)，也就是人們?yōu)槭裁聪矚g閱讀以及閱讀可以帶給我們哪些變化。閱讀心理學(xué)是指將閱讀與認(rèn)知、情緒等心理過程相結(jié)合，從心理學(xué)角度研究人們的閱讀行為和相關(guān)的心理機制。在我的閱讀經(jīng)歷中，我深入體驗到了閱讀與心理學(xué)之間的緊密關(guān)聯(lián)。在本文中，我將分享一些我在閱讀心理學(xué)上的心得體會。

第一段：閱讀心理學(xué)對我的閱讀習(xí)慣的影響

在我觀察自己的閱讀習(xí)慣時，我發(fā)現(xiàn)了一些有趣的現(xiàn)象。當(dāng)我特別沉浸于一段文字時，我的情緒就會隨著其中的角色有所變化，我會聯(lián)想起自己的經(jīng)歷和想象自己在這個場景中的身份。這時，我體驗到了一種所謂的“閱讀幸福感”。這種幸福感與享受美味佳肴、看到美麗的風(fēng)景、享受音樂的感覺相似。這就讓我意識到：閱讀與其他人類體驗一樣，具有強烈的情緒和感性的成分。這種發(fā)現(xiàn)使得我更加喜歡閱讀了。

第二段：閱讀心理學(xué)對閱讀能力的提升

在我的閱讀歷程中，我經(jīng)常遇到一個問題，我很難抓住故事的重點。但是，學(xué)了心理學(xué)之后，我現(xiàn)在會采取不同的策略根據(jù)心理學(xué)對閱讀的理解，這幫助我更好的理解文本。例如，我現(xiàn)在會尋找故事線，注意角色的關(guān)系，注意文本中的暗示，這些注意點都可以幫助我抓住閱讀材料的主旨。此外，我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于注意力的心理學(xué)知識，這些信息可以讓我集中注意和更好地理解文本。

第三段：閱讀心理學(xué)對閱讀效果的影響

學(xué)習(xí)了閱讀心理學(xué)以后，我不再是一個“不可知的閱讀者”，我意識到每個人的閱讀經(jīng)歷是不一樣的。我開始注意到，我的朋友們閱讀時驗證的那些信息是不同的，他們偏好的閱讀材料也有所不同。我也意識到，我的閱讀態(tài)度和經(jīng)歷一樣影響著我的閱讀行為和任何方法的效果。因此我試圖了解他們的閱讀經(jīng)歷、他們偏好的書籍的類型以及他們的閱讀習(xí)慣。我們進行了對話，分享我們的閱讀心路歷程，這種打開心扉的經(jīng)驗更加豐富了我的閱讀體驗。

第四段：閱讀心理學(xué)對協(xié)作閱讀的有效性

“一山不容二虎”，這一哲學(xué)思想也適用于閱讀，一個人的經(jīng)驗在有時候可能是不夠的。因此，在我的閱讀經(jīng)歷中，閱讀童話故事的函數(shù)是最好的共享經(jīng)驗的方式。我們所分享的基本上都是我們自己的體驗和對于閱讀的看法，但是發(fā)現(xiàn)我們有一些類似的習(xí)慣和策略。通過協(xié)作閱讀，我們互相學(xué)習(xí)，聽取其他人的反饋意見，這種體驗可以極大地推動我們增加閱讀的范圍和加倍提高了我們的圈子外知識。

第五段：閱讀心理學(xué)對我的人生的影響

閱讀心理學(xué)的學(xué)習(xí)使得我更有八致地思考了我的內(nèi)心。它告訴我，人類不僅僅是單純的看文字而已，我們在主觀表達，情感體驗和創(chuàng)造性思考方面是豐富多彩和有用的。閱讀體驗可以刺激我們的聯(lián)想，繪制出美好的腦海畫面。也因此，我越來越不想去人云亦云，而是更多地發(fā)展出我的個性和個人意愿。這也反映到我的閱讀行為上，我不再盲目追隨他人的興趣，而是嘗試不同的體驗。

結(jié)論： 閱讀是人類非常鍛煉認(rèn)知和情感的絕佳方法。通過學(xué)習(xí)閱讀心理學(xué)，可以幫助我們更好地從文字中獲取信息，提高我們的閱讀能力和效果，而且還能增強我們的個性和對世界的認(rèn)識。閱讀心理學(xué)，不僅給我們帶來了對閱讀事實的更深刻理解，同時也擴展了我們對生活方方面面的認(rèn)識。

讀心理學(xué)的書心得體會篇七

人格心理學(xué)是一個不斷發(fā)展的學(xué)科，研究人的思維、情感、行為和聯(lián)接這些方面的個體差異。在本文中，我將分享我在研究人格心理學(xué)時取得的體驗和心得體會。

第二段：學(xué)習(xí)心得

人格心理學(xué)研究的過程需要大量閱讀、理解和記憶的工作。在學(xué)習(xí)的過程中，我學(xué)會了采用系統(tǒng)性的方法來理解人格。例如，我學(xué)習(xí)了不同的人格類型和了解了人格心理學(xué)的研究方法。此外，我也發(fā)現(xiàn)了人格的發(fā)展在不同階段是有所不同的。這一點有助于我們更好的了解自己的人格和發(fā)展方向。

第三段：實踐心得

人格心理學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅局限在理論上，還需要實際應(yīng)用。我了解到，應(yīng)用人格心理學(xué)可以幫助我們更好地研究人際關(guān)系、工作和人生的成功之路。例如，我們可以利用人格心理學(xué)的研究成果來輔助自我管理、職業(yè)規(guī)劃和人際交往等方面。

第四段：思考心得

在學(xué)習(xí)人格心理學(xué)的過程中，我進一步思考了人類的基本目的和內(nèi)在意義。通過研究人格差異，我們可以更好地理解人類多樣性的本質(zhì)和人類存在的含義。這些思考過程帶給了我一些更深層次的啟示和靈感。

第五段：結(jié)論

總的來說，學(xué)習(xí)人格心理學(xué)是一種非常有益的體驗。在這個學(xué)科中，學(xué)習(xí)者可以獲得豐富的知識，掌握研究方法，并深入思考人類本質(zhì)和存在的意義。這些體驗和心得不僅在人格心理學(xué)領(lǐng)域有所收獲，同時也對我們自身的成長和內(nèi)在發(fā)展有著重大的意義。

讀心理學(xué)的書心得體會篇八

第一段：介紹證券市場的特點和證券心理學(xué)的重要性（200字）

證券市場作為金融市場的重要組成部分，其特點是高風(fēng)險、高回報和高波動性。在這個市場中，投資者需要面對不斷變化的市場走勢和信息，他們的心理狀態(tài)往往會影響他們的投資決策和行為。因此，學(xué)習(xí)證券心理學(xué)對于投資者來說至關(guān)重要。證券心理學(xué)是研究投資者在投資決策過程中涉及的心理因素的學(xué)科，包括心理偏差、情緒和心理障礙等。通過學(xué)習(xí)證券心理學(xué)，投資者可以更好地了解自己的投資偏好和行為模式，從而提高投資決策的準(zhǔn)確性和主動性。

第二段：分析心理偏差對投資決策的影響（250字）

心理偏差是指投資者在投資決策中由于個體心理狀態(tài)導(dǎo)致的判斷和行為的偏差。其中最常見的心理偏差包括過度自信、損失厭惡和羊群效應(yīng)等。過度自信使得投資者高估自己的能力，導(dǎo)致盲目冒險；損失厭惡使得投資者對損失的敏感度高于對盈利的敏感度，導(dǎo)致不理性的退出行為；羊群效應(yīng)使得投資者隨大流，跟隨他人的投資決策，而不是基于自己的獨立判斷。這些心理偏差會導(dǎo)致投資者在市場中做出錯誤的決策，進而影響他們的投資回報。

第三段：探討情緒對投資決策的影響（300字）

情緒是投資者在投資決策中常常會受到的影響因素之一。不同的情緒狀態(tài)會對投資決策產(chǎn)生不同的影響。例如，焦慮和恐懼會導(dǎo)致投資者過度謹(jǐn)慎，錯失市場機會；貪婪則會使投資者過于冒險，盲目追求高回報。情緒還會影響投資者的風(fēng)險偏好和決策制定能力。因此，了解投資者情緒的變化和對情緒進行管理是非常重要的。學(xué)習(xí)證券心理學(xué)可以幫助投資者更好地認(rèn)識自己的情緒狀況，并通過采取相應(yīng)的調(diào)節(jié)措施，提高投資決策的準(zhǔn)確性和主動性。

第四段：分析心理障礙對投資者的影響（250字）

心理障礙是指投資者在投資決策中由于心理問題導(dǎo)致的判斷和行為異常。其中最常見的心理障礙包括買高拋低、追漲殺跌和過度交易等。買高拋低指的是投資者在市場高位時買入，在低位時拋出，導(dǎo)致虧損；追漲殺跌指的是投資者追隨市場漲勢買入，在市場回調(diào)時拋出，導(dǎo)致錯失回報。這些行為往往源于投資者心理的焦慮和貪婪。過度交易則是指投資者頻繁地進行買賣操作，增加了交易成本和風(fēng)險。通過學(xué)習(xí)證券心理學(xué)，投資者可以認(rèn)識到這些心理障礙對投資決策的負(fù)面影響，并采取相應(yīng)的策略和方法來規(guī)避風(fēng)險和提高投資回報。

第五段：總結(jié)證券心理學(xué)的重要性和應(yīng)用前景（200字）

學(xué)習(xí)證券心理學(xué)對于投資者來說非常重要。通過了解心理偏差、情緒和心理障礙等因素對投資決策的影響，投資者可以更準(zhǔn)確地判斷市場走勢和行情，制定合理的投資策略。此外，學(xué)習(xí)證券心理學(xué)還可以提高投資者的心理素質(zhì)，增強抗風(fēng)險能力和應(yīng)對市場波動的能力。隨著證券市場的不斷發(fā)展和投資者對風(fēng)險管理的需求，證券心理學(xué)的應(yīng)用前景將變得越來越廣闊。投資者應(yīng)該重視學(xué)習(xí)證券心理學(xué)這一學(xué)科，以提高自己的投資水平和獲得更好的投資回報。

讀心理學(xué)的書心得體會篇九

一定程度上來說，壓力也是我們前進的動力，有壓力才能促使我們前進，否則我們就是沉溺于安逸的生活。但是壓力要適度，現(xiàn)在我們生活中也經(jīng)常聽到的別人自殺或者相關(guān)的消息，很多都是因為壓力過大但是自身無法正確調(diào)解產(chǎn)生的`，我們應(yīng)該有一個正確的方法來調(diào)解自己，比如說制定一個自我和諧的目標(biāo)，自我和諧能促進我們的幸福感，讓我們坦然面對生活工作中的壓力，我們要用積極的心理去面對壓力，這樣壓力其實可以轉(zhuǎn)化為促進我們成長的墊腳石。