在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義篇一

不僅僅要在大學(xué)開(kāi)始，應(yīng)該說(shuō)要在高中階段就要有意識(shí)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)和幫助。

明年就業(yè)壓力更大

提醒大中專生，明年的畢業(yè)生一定會(huì)更多，所以要及早做好自己的職業(yè)生涯計(jì)劃。

生涯規(guī)劃莫闖誤區(qū)

而是結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

字串7

學(xué)會(huì)“營(yíng)銷(xiāo)策劃”自己

價(jià)。只有遵循市場(chǎng)的規(guī)律，才能從根本上調(diào)整大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)面臨的結(jié)構(gòu)性矛盾。

磨練是一種財(cái)富

標(biāo)，在工作中有意識(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)。

字串9

是不容易認(rèn)定的，不要盲目地認(rèn)為所選的單位就適合自己，積累經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。

興趣是最好的老師

董教授同意這種看法，中國(guó)的高等教育已經(jīng)開(kāi)始從精英階層向大眾化普及；雖然大學(xué)生的就業(yè)困難還將有所持續(xù)，但隨著就業(yè)觀念的調(diào)整和市場(chǎng)適應(yīng)力的增強(qiáng)，大學(xué)生們考慮將在與其它勞動(dòng)人口的競(jìng)爭(zhēng)中，展現(xiàn)知識(shí)與能力優(yōu)勢(shì)，用不著政府太操心。長(zhǎng)期以來(lái)在社會(huì)上流行一種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，特別是高考報(bào)的專業(yè)就是選定了自己的將來(lái)，而且家長(zhǎng)的影響很大，這是欠妥的。“興趣是最好的老師，也是最好的職業(yè)生涯規(guī)劃大師”，要早點(diǎn)讓學(xué)生設(shè)計(jì)自己的未來(lái)，根據(jù)個(gè)人的興趣和愛(ài)好，并且結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)和社會(huì)需求選擇專業(yè)。

有些專業(yè)現(xiàn)在比較熱門(mén)，但是并不意味著畢業(yè)時(shí)就會(huì)容易找工作，市場(chǎng)總是變化著的。

字串2

及早做好生涯規(guī)劃

所以董教授認(rèn)為，要解決專業(yè)對(duì)口又要適合于市場(chǎng)發(fā)展的問(wèn)題，應(yīng)該要放寬學(xué)生在大學(xué)時(shí)轉(zhuǎn)專業(yè)是自主權(quán)，大一大二可以寬口徑培養(yǎng)，大三可以細(xì)分專業(yè)或?qū)I(yè)方向；高考制度也應(yīng)該要適當(dāng)?shù)馗母?，現(xiàn)在一般是高二就要分文理科，這是不太科學(xué)的，要知道六年后大學(xué)畢業(yè)后，社會(huì)會(huì)有很大的變化。他主張高考不要總圍；著復(fù)習(xí)升大專，高中要開(kāi)一些選修的課程，有點(diǎn)大學(xué)預(yù)科的味道，必要時(shí)可以編簡(jiǎn)要的讀本，甚至可以請(qǐng)大學(xué)的教師授課，讓學(xué)生熟悉相關(guān)的專業(yè)，這樣有利于選報(bào)專業(yè)，也有利學(xué)生將來(lái)的就業(yè)發(fā)展。 最后，他告訴記者，“在發(fā)達(dá)國(guó)家，從來(lái)沒(méi)有人說(shuō)大學(xué)生失業(yè)了就是不正?，F(xiàn)象。任何人如果長(zhǎng)期市場(chǎng)上找不到工作，只能證明他的能力出了問(wèn)題。”大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的背后，更重要的問(wèn)題是：我們的社會(huì)和教育領(lǐng)域需要倡導(dǎo)一種什么樣的價(jià)值觀念？他說(shuō)，跟產(chǎn)品不同的是，人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值不僅僅是體現(xiàn)在社會(huì)價(jià)值上，真正的人才應(yīng)該要得到最優(yōu)的配置。

職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。

職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。因此，我們畢業(yè)后所選擇的工作是否有利于發(fā)揮我們的長(zhǎng)處和潛力，對(duì)我們未來(lái)一生都有著重要的影響。

哈佛大學(xué)的愛(ài)德華·班菲德(edwant?bar；field)博士對(duì)美國(guó)社會(huì)進(jìn)步動(dòng)力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長(zhǎng)期時(shí)間觀念的人。他們?cè)谧雒刻?、每周、每月活?dòng)規(guī)劃時(shí)，都會(huì)用長(zhǎng)期的觀點(diǎn)去考量。他們會(huì)規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來(lái)計(jì)劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對(duì)于剛剛跨入社會(huì)的職場(chǎng)人士有著重要的啟示作用。例如我們共同分析一個(gè)案例：

在沈陽(yáng)市的一次大型招聘會(huì)上，畢業(yè)于某名牌高校的小何向浙江一家汽車(chē)公司申請(qǐng)一個(gè)機(jī)械工程師的崗位。他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，在大學(xué)期間各門(mén)功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時(shí)間里，從事過(guò)醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車(chē)等產(chǎn)品的銷(xiāo)售、品質(zhì)主管，換了六七個(gè)工作，但是沒(méi)有機(jī)械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認(rèn)為，如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過(guò)機(jī)械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因?yàn)闆](méi)有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，公司卻無(wú)法錄用他。

小何的例子表明了很多大學(xué)生盲目就業(yè)，給自己所帶來(lái)的危害。由于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，很多大學(xué)生年輕時(shí)只是隨波逐流地?fù)Q工作，到了30多歲還沒(méi)有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。

持久性改變是人生力量的積累，這需要一種"長(zhǎng)期的時(shí)間觀念"。以銷(xiāo)售為例，你銷(xiāo)售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時(shí)間，才能蛻變成一個(gè)真正的銷(xiāo)售精英。這種長(zhǎng)期的承諾將完全改變你對(duì)訓(xùn)練、日常工作、客戶、自己、社區(qū)，以及

其他

工作的態(tài)度。日本壽險(xiǎn)的推銷(xiāo)之神原一平，剛開(kāi)始做業(yè)務(wù)的時(shí)候，前七個(gè)月也沒(méi)有推銷(xiāo)出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長(zhǎng)椅。

優(yōu)秀的人對(duì)于他們自己以及

生活

，一般都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期眼光，是我們未來(lái)的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。成功是要付出代價(jià)的。你必須先辛勤工作好幾年，才能達(dá)到你賺錢(qián)能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價(jià)，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達(dá)成真正有價(jià)值的目標(biāo)。不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時(shí)間來(lái)做準(zhǔn)備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。你要花很長(zhǎng)的時(shí)間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時(shí)積累的相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時(shí)可能都將用不上，最終可能會(huì)像我們上面提到的那位小何一樣，畢業(yè)許多年了，還沒(méi)有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒(méi)有真正建立起自己獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣的尷尬。

我們總是要面臨選擇各種各樣的職業(yè)，不僅僅是要這份工作能賺錢(qián)，還需要這份工作具有某種社會(huì)需求，對(duì)未來(lái)的前景如何等等，這都是我們?cè)撍伎嫉膯?wèn)題。而在這個(gè)問(wèn)題上我并不崇尚金錢(qián)，賺錢(qián)可以是暫時(shí)的，還有暫時(shí)虧損而后賺錢(qián)的職業(yè)或公司，必慎之又慎。

了解自己選擇的職業(yè)做一個(gè)系統(tǒng)的了解：

我選擇的是做珠寶鑒定方面的工作，我也做了一些方面的了解。

1.寶石吸收及反射不同波長(zhǎng)的光產(chǎn)生的色彩，色調(diào)和濃度的綜合，顏色的觀察應(yīng)在連續(xù)光譜白光下觀察如日光，白熾燈管（日光和白熾燈下顏色可稍有不同），背景應(yīng)為白光，用反射光觀察顏色，不可用透視光觀察顏色，應(yīng)為透視光觀察到的是體色而不是表色。

2.光澤：是寶石表面反射光的能力和特征，觀察光澤是要用反射光，。如：金屬光澤，金剛光澤，亞金剛光澤，玻璃光澤，特殊光澤。

3.透明亮：寶石礦物透過(guò)光線的程度，如：透明，亞透明，半透明，微透明，不透明。

5.特殊光學(xué)效應(yīng)：1貓眼效應(yīng)，2.星光效應(yīng)，3.變色效應(yīng)，4.變彩

效應(yīng)，5.暈彩效應(yīng)，6.砂金效應(yīng)，

6.解理：是指寶石晶體在外力作用下，沿一定的結(jié)晶體方向裂開(kāi)成光滑平面的性質(zhì)。裂理：又稱裂開(kāi)，是晶體受理后沿一定結(jié)晶體方向裂開(kāi)的性質(zhì)，它與解理的區(qū)別在于形成裂開(kāi)的沿雙晶體結(jié)合面發(fā)生尤其是沿聚片雙晶結(jié)合面或內(nèi)部包體出溶面發(fā)生，裂理的平整光滑程度不如解理面，裂理不是晶體的固有性質(zhì)，只有當(dāng)晶體中存在雙晶體結(jié)合面或包體出溶面時(shí)才有可能存在。斷口：是寶石受外力作用隨機(jī)產(chǎn)生的無(wú)方向性不規(guī)則的破裂面等等。

通過(guò)有關(guān)應(yīng)聘的經(jīng)歷，我得到許多的經(jīng)驗(yàn)，主要是針對(duì)自身和自身環(huán)境。要適合自己的能力，興趣，性格，心理需求和價(jià)值觀，比如說(shuō)：有沒(méi)有足夠的社會(huì)資源，經(jīng)濟(jì)收入，工作發(fā)展前景，工作環(huán)境等等。專業(yè)不對(duì)口需要重新學(xué)，詢問(wèn)你有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這一行的前景和對(duì)職業(yè)的有沒(méi)有敬業(yè)精神，我主要是針對(duì)做珠寶行業(yè)的前景做了簡(jiǎn)要的闡述，不僅需要過(guò)硬的技術(shù)才能，而且還有較高的職業(yè)操守和道德，我認(rèn)為主要的是要有職業(yè)道德操守，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，珠寶行業(yè)也迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)的需求，在不斷提高公司的技術(shù)，需要對(duì)有未來(lái)市場(chǎng)眼光的人才的任用。才有可能在珠寶領(lǐng)域里站穩(wěn)腳跟，穩(wěn)固發(fā)展。

到市場(chǎng)的需求和顧客的意愿。也就是說(shuō)吸引的只是顧客的眼球，而不是口欲，賣(mài)不出自己的特色，買(mǎi)賣(mài)對(duì)象主要針對(duì)大學(xué)生，讓營(yíng)業(yè)需求減少，讓餐飲業(yè)無(wú)法生存下去。所以在未來(lái)五年發(fā)展起來(lái)的是注重口味，需求量應(yīng)該是廣大消費(fèi)者和產(chǎn)品的特色的餐飲店，在未來(lái)餐飲將不僅僅是面向?qū)W生，應(yīng)該還有周?chē)娜巳?，?huì)不斷開(kāi)闊市場(chǎng)吸引外來(lái)人。

在授課老師的講解下，說(shuō)到了我所沒(méi)有考慮的實(shí)際問(wèn)題，只

憑自己的一腔沖動(dòng)是干不成事的，障礙是很大的，有時(shí)候一點(diǎn)小事都讓你放棄。我們就有一些好高騖遠(yuǎn)了，做事要踏實(shí)啊，有時(shí)候經(jīng)營(yíng)一家小店還是大公司都需要考慮很多的客觀原因，市場(chǎng)需求，特色和企業(yè)管理這樣才能經(jīng)營(yíng)好。萬(wàn)事開(kāi)頭難，我們都應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。在招聘會(huì)上應(yīng)談吐文雅，不需要緊張和害羞，只需要將你做的準(zhǔn)備說(shuō)一遍，然后將你對(duì)這一行業(yè)的看法，前景和你為什么選擇這一職業(yè)做簡(jiǎn)單的闡述，這樣便可以了。我希望在這一行業(yè)發(fā)揮自己的才能，特別是我對(duì)珠寶很感興趣，從事自己感興趣的行業(yè)可以最好的發(fā)揮自己的潛力，在這個(gè)迅速發(fā)展的珠寶產(chǎn)業(yè)中，看到未來(lái)十年對(duì)其市場(chǎng)需求的變化，會(huì)越來(lái)越高和精密。不僅可以在國(guó)內(nèi)打開(kāi)市場(chǎng)，還可以吸引外資企業(yè)，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和技術(shù)人才?？梢园l(fā)揮公司企業(yè)的特色，這樣就可以讓公司進(jìn)入軌道。更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司企業(yè)的管理力度，凝聚公司員工之間的關(guān)系，穩(wěn)固公司發(fā)展不應(yīng)急進(jìn)求成，這樣才能使公司企業(yè)迅速發(fā)展起來(lái)。適應(yīng)市場(chǎng)需求，時(shí)刻準(zhǔn)備著。

在社會(huì)生活中，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，

我們一般選擇職業(yè)都有從大眾心理，喜歡聽(tīng)從別人和隨大流，

必然會(huì)更容易實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，而走向成功。

追求卓越，渴望成功。我們就是在不斷追求成功，從而實(shí)現(xiàn)

題，希望破滅，限制潛能的發(fā)揮，更沒(méi)什么可說(shuō)的了。心理素質(zhì)要樂(lè)觀，克服自己的不足，總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)，為人處事方面能夠獨(dú)當(dāng)一面。每個(gè)人都有自己這樣那樣的小心思，也許會(huì)跟人有矛盾。這樣就需要去我們學(xué)會(huì)寬容，有時(shí)候會(huì)遇到數(shù)不清的困擾和阻力的事情要做出選擇，職場(chǎng)上的你爭(zhēng)我?jiàn)Z，金錢(qián)交易，權(quán)力的泛濫，工作不稱心，經(jīng)濟(jì)條件不充裕，期望落空，好心幫人卻反遭誣陷，受委屈挨批評(píng)，如果總想不開(kāi)，越想越氣，情緒失控，甚至?xí)龀鲞^(guò)激的行為，不僅對(duì)自己的事業(yè)有影響，朋友和家人也受到傷害，讓我們失去自我，要懂得調(diào)整心態(tài)，學(xué)會(huì)寬容他人，自己得到的快樂(lè)是什么也換不來(lái)的，而且會(huì)在不經(jīng)意之間得到更多的回報(bào)，真誠(chéng)的對(duì)待自己的朋友，親人。幫助他人，不僅可以讓別人受益，自己也得到快樂(lè)和友誼。我們必須要讓自己的心腸硬起來(lái)，生活是我們無(wú)法預(yù)料的，所以學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)和駕馭自己的情緒，不能讓那些消極的情緒左右我們的思維，判斷和決策。時(shí)刻保持正常的心態(tài)面對(duì)生活的挫折，在煩惱和痛苦中尋求戰(zhàn)勝自我的理念；遇到棘手問(wèn)題時(shí)，多從積極的角度去思考，觀察，理解和解決問(wèn)題。合理發(fā)泄自己的情緒，遇事冷靜思考，分析利弊，則有從之。

在我們?nèi)松殬I(yè)生涯中現(xiàn)在最重要的是學(xué)好專業(yè)知識(shí)，通過(guò)其他各種途徑涉獵專業(yè)領(lǐng)域，也可以擴(kuò)展自己的知識(shí)面，培養(yǎng)自己的專業(yè)興趣，職業(yè)操守和職業(yè)興趣，求職時(shí)要根據(jù)自己的興趣，性格，能力，自身環(huán)境做好決定選擇那個(gè)職位也很重要。最好的.

體現(xiàn)人生價(jià)值觀莫過(guò)于選擇自己專業(yè)對(duì)口有感興趣的職業(yè)，那樣自己就會(huì)發(fā)揮所有的才干，我做不到這點(diǎn)，正因?yàn)檫@一點(diǎn)我需要好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)將傾向于哪一方，怎么樣才能讓我的人生觀得到升華。我會(huì)選擇自己的專業(yè)，畢竟經(jīng)過(guò)這幾年的刻苦的

學(xué)習(xí)

與鉆研，我相信我自己這幾年的努力。自己學(xué)習(xí)了大半年的知識(shí)不應(yīng)該被放棄吧！我也希望找到合適自己的職業(yè)。培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)方面的興趣，樹(shù)立自己的成就感保持持久的干勁，我們不輸給任何人。定位人生觀并不是這么狹隘，我們可以出色的制定人生職業(yè)生涯規(guī)劃，合乎自己的性格，家庭背景，能力，實(shí)際的準(zhǔn)備等等多個(gè)決定條件。費(fèi)爾馬·克萊德曽經(jīng)說(shuō)過(guò)：“無(wú)論做任何事情，我們必須在這件事發(fā)生之前熟知任何可能發(fā)生的結(jié)果的情況下，做出我們認(rèn)為可以用自己的名譽(yù)為代價(jià)的決定，這也是我們?cè)谶壿媽W(xué)領(lǐng)域占一席之地的原因?！?這是一段漸變的過(guò)程。需要我們不斷探索，總結(jié)。

在這我只做簡(jiǎn)短的闡述，展現(xiàn)他們之間的定有分布與走向，以表達(dá)我對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的深刻認(rèn)識(shí)，乃至人生事業(yè)的感悟，意義之情理所在。

1職業(yè)規(guī)劃對(duì)大學(xué)生人生的意義 1.職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源的素質(zhì)提出了更高的要求，它不僅需要人才具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，還需要人才具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、社會(huì)活動(dòng)能力和創(chuàng)新能力等綜合 能力。大學(xué)生是我國(guó)青年一代中的佼佼者，也是未來(lái)祖國(guó)建設(shè)的中流砥柱，要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，把握好每一個(gè)可能成功的機(jī)遇，必然要借助職業(yè)生涯規(guī)劃， 認(rèn)識(shí)自我，發(fā)展自我，完善自我，培養(yǎng)個(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng)，設(shè)計(jì)一生職業(yè)發(fā)展的最優(yōu)路徑。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃有利于自我覺(jué)醒

職業(yè)生涯規(guī)劃將給大學(xué)生灌輸職業(yè)的概念以及有關(guān)職業(yè)的知識(shí)，促使大學(xué)生去考慮將來(lái)成為一名職業(yè)人所需的能力和素質(zhì)，有目 的地去汲取知識(shí)、加大學(xué)習(xí)動(dòng)力。這將為大學(xué)生開(kāi)啟成功一生的大門(mén)。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃有利于自我定位

4.職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學(xué)生盡早明確自我人生目標(biāo)

。而進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃有利于確定人生的奮斗目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃為我們的人生之旅設(shè)定了導(dǎo)航儀，指引我們走向成功。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)追蹤研究 表明，只有4%的人能獲得成功，而他們成功的共同點(diǎn)在于，他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯早早確定了明確的目標(biāo)，并且始終堅(jiān)持。

2正確的戀愛(ài)觀有哪些，談?wù)勛约旱膽賽?ài)觀

第一、 樹(shù)立正確人生觀和世界觀

第二、 要有健全的自我意識(shí)

才能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)所在和缺點(diǎn)所在。與此同時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己適合做什么，不適合做什么。其次，要有容我的胸懷，是要以一種謙虛的姿態(tài)看待自身的長(zhǎng)處。只有多角度的去審慎自我，才不會(huì)錯(cuò)估自己的實(shí)力。再次，要有容人的魄力。古人云，海納百川，有容乃大。一個(gè)人若是能有海一樣的氣魄，去為人處世，去容人，日后肯定會(huì)有不俗的

成績(jī)

。若反之，也是可以預(yù)見(jiàn)其結(jié)果的。

第三、 要樹(shù)立積極的心態(tài)

快樂(lè)是一天，不快樂(lè)也是一天，你會(huì)選擇怎么度過(guò)？當(dāng)然是要快樂(lè)的過(guò)了。其實(shí)，快樂(lè)是積極心態(tài)的一種外在表現(xiàn)形式。當(dāng)一個(gè)人快樂(lè)時(shí)，他的神經(jīng)處于亢奮狀態(tài)，做什么事都會(huì)有激情，而且會(huì)把做事情（如工作、學(xué)習(xí)等）當(dāng)做一種享受。試問(wèn)，在這種情況下事情只有怎會(huì)做不好呢！而且我們知道情緒是會(huì)傳染的，當(dāng)我們以積極的心態(tài)去對(duì)別人的時(shí)候，別人反饋給我們的也是一種積極信號(hào)，反之，我們的心情只會(huì)更加的低落。

第四、 要正視現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)環(huán)境

第五、 要講究學(xué)習(xí)方法

笛卡爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：沒(méi)有正確的方法，即使有眼睛的博學(xué)者也會(huì)向瞎子一樣摸索?，F(xiàn)代的文盲不是不識(shí)字的人,而是不會(huì)學(xué)習(xí)的人。所謂學(xué)貴有恒，妙在得法，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生而言，掌握熟練的學(xué)習(xí)方法是其學(xué)習(xí)心理成長(zhǎng)的關(guān)鍵。大學(xué)生的學(xué)習(xí)方法很多，而且因人而異，在此我想和大學(xué)生們分享一下適應(yīng)大學(xué)的最基本的方法-論。

4大學(xué)生在遇到挫折時(shí)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

第一，增強(qiáng)自信、蔑視挫折。

要戰(zhàn)勝挫折，首先必須要有堅(jiān)強(qiáng)的意志和高度的自信心。 勇敢和自信是人生邁向成功之路的第一步，是成功的心理基石。有勇敢精神的人不一定都能取得成功，但懦弱自卑、缺乏自信的人注定將一事無(wú)成。對(duì)于勇敢自信的人來(lái)說(shuō)，挫折和苦難更能激發(fā)他們奮發(fā)向上的斗志和豪情．愈挫愈勇。

第二，升華目標(biāo)，淡化挫折。

人生挫折是和人生的奮斗目標(biāo)聯(lián)系在一起的。一個(gè)人的人生目標(biāo)是多方面的，而且各個(gè)時(shí)期，各個(gè)領(lǐng)域的具體目標(biāo)也會(huì)有所不同。在實(shí)現(xiàn)這些大大小小目標(biāo)的過(guò)程中就會(huì)產(chǎn)生各種各樣的人生挫折。

第三，發(fā)憤圖強(qiáng)，戰(zhàn)勝挫折。

面對(duì)人生挫折，人們無(wú)不希望變挫折為坦途、贏得人生輝煌，但要戰(zhàn)勝挫折，關(guān)鍵在于自身的發(fā)憤圖強(qiáng)，努力奮進(jìn)。對(duì)挫折認(rèn)真總結(jié)，吸取人生教訓(xùn)，科學(xué)地調(diào)整自己，積極尋求戰(zhàn)勝挫折的方法，一步一步走向成功。

“死腦筋得人相信命運(yùn)，或腦筋的人則相信機(jī)會(huì)”------迪斯雷利

我們每個(gè)人都心中有夢(mèng)，有人則希望過(guò)著高品質(zhì)的人生，有有的人則希望能改造社會(huì)，然而一位生活中有諸多挫折和日?，嵥?，許多人的夢(mèng)就此縮水，甚至再也提不起勁想去現(xiàn)實(shí)。各位可知道當(dāng)沒(méi)有了做夢(mèng)的念頭，人生也就注定了永遠(yuǎn)不會(huì)成為贏家。

當(dāng)代的大學(xué)生、家長(zhǎng)、職場(chǎng)人士中，越來(lái)越多的人開(kāi)始了解、關(guān)注、重視職業(yè)規(guī)劃。在谷歌、百度這些網(wǎng)絡(luò)中能搜索到上千萬(wàn)條相關(guān)內(nèi)容。大學(xué)、社會(huì)上也相繼開(kāi)辦各種培訓(xùn)講座、課程，來(lái)幫助人們了解認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)劃，讓職業(yè)規(guī)劃更好地幫助我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上取得碩果，實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)。通過(guò)規(guī)劃幫助我們更清楚認(rèn)識(shí)自己，找到適合自己的工作，找到屬于自己的事業(yè)，規(guī)劃職業(yè)，規(guī)劃人生。 對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生涯將貫穿人的一生，個(gè)人或處于職業(yè)準(zhǔn)備階段，或處于職業(yè)選擇階段，或處于職業(yè)工作階段，或處于職業(yè)結(jié)束階段。在這不同的階段，每個(gè)人的職業(yè)生涯受各種不同因素的影響會(huì)發(fā)生各種截然不同的結(jié)果。合理設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，是個(gè)人通向成功的第一步。它可以使個(gè)人充分地認(rèn)識(shí)自己，客觀分析環(huán)境，正確選擇職業(yè)，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾，從而實(shí)現(xiàn)自己的理想。然而，有一半以上的人沒(méi)有進(jìn)行過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，他們不知道自己將來(lái)要從事什么樣的職業(yè)或者對(duì)自己所選擇的職業(yè)缺乏必要的了解。職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃。它可以幫助個(gè)人進(jìn)一步了解社會(huì)，增強(qiáng)個(gè)人的自信心，促成個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

我們要知道為什么上大學(xué)，在大學(xué)我們要學(xué)一些什么東西，畢業(yè)了我們要做些什么，看起來(lái)貌似很多但是這些都是我們要想的，這些都是我們未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的一部分，但是由于不同年齡、專業(yè)、工作和經(jīng)歷，不同的理解、認(rèn)識(shí)，造就了我們不同的態(tài)度、觀念意識(shí)、價(jià)值觀、人生觀等等。但我們想通過(guò)職業(yè)規(guī)劃幫助解決共有的困惑——職業(yè)困惑：找到適合自己的工作、方向，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。有人以為職業(yè)規(guī)劃是幫助他們找到工作的一個(gè)工具，或只是單純意義上的一個(gè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，而有的人并不清楚什么是職業(yè)規(guī)劃，只是聽(tīng)說(shuō)也許可以解決職業(yè)上的問(wèn)題。這就是我們對(duì)職業(yè)規(guī)劃的誤解。 為什么要職業(yè)規(guī)劃？所謂職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，職業(yè)規(guī)劃可以解決我們對(duì)未來(lái)的迷茫，職業(yè)規(guī)劃使我們有了一個(gè)人生目標(biāo)。有了人生對(duì)目標(biāo)我們?nèi)松庞辛藳_勁，這樣才能推動(dòng)我們不斷地進(jìn)步，是指在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹(shù)立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服職業(yè)生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

人生就像賽跑一樣目標(biāo)就是終點(diǎn)，德里克·雷蒙德是一名田徑運(yùn)動(dòng)員1992年8月3日。做過(guò)5次手術(shù)的英國(guó)400米運(yùn)動(dòng)員德里克·雷蒙德，在比賽過(guò)程中他的右腿跟腱又一次斷掉了。已經(jīng)被扶出跑道的雷蒙德掙扎著站了起來(lái)，用自己的一條左腿一蹦一蹦地試圖回到跑道上?！袄酌傻驴恐约海恐约旱淖饑?yán)和堅(jiān)韌的心站立了起來(lái)。”歐洲體育電視節(jié)目網(wǎng)這樣評(píng)價(jià)道。全場(chǎng)6萬(wàn)5千人先是變得安靜，然后漸漸響起了掌聲。響起了歡呼聲，大家一起為雷蒙德加油。德里克·雷蒙德在父親的扶持下一步一步地走向終點(diǎn)．而隨著他們邁出的每一步，場(chǎng)上的觀眾都發(fā)出歡呼聲。在賽后德里克·雷蒙德 說(shuō)——“我不管人們?cè)趺纯次摇２还芩麄冋J(rèn)為我是白癡還是英雄，我只想完成我應(yīng)該完成的事情?！边@就叫信念、目標(biāo)也可以說(shuō)是

信仰

。在者我們永遠(yuǎn)無(wú)法預(yù)知 ，在生命的十字路口上，會(huì)發(fā)生什么，但是我們可以選擇，是就此放棄還是忍痛前行，奔向勝利的終點(diǎn)，即便我們沒(méi)有勝利的獎(jiǎng)牌，尊嚴(yán)與驕傲和我們同行。通往人生的跑道上，只有快慢之別并無(wú)勝負(fù)之分，戰(zhàn)勝對(duì)手只是人生的贏家，戰(zhàn)勝自己才是命運(yùn)的強(qiáng)者。

變的，與家庭與社會(huì)是密不可分的，根據(jù)實(shí)際情況具體安排，有一定變通性。 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的要素一份完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括自我評(píng)估、職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)目標(biāo)的確定、制定策略與措施和反饋與評(píng)估五個(gè)環(huán)節(jié)。

自我評(píng)估-自我評(píng)估是對(duì)自己做出全面的分析，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)是進(jìn)行正確的評(píng)估。自我評(píng)估是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能否獲得可行的規(guī)劃方案的前提。一個(gè)人只有通過(guò)自我評(píng)估，正確深刻地認(rèn)識(shí)和了解自己，才能對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯作出最佳抉擇。如果忽略了自我評(píng)估，所做的職業(yè)生涯規(guī)劃很容易中途夭折。自我評(píng)估的主要內(nèi)容是與個(gè)人相關(guān)的所有因素，包括興趣、氣質(zhì)、性格、能力、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)水平、思維方式、價(jià)值觀、情商以及潛能等。簡(jiǎn)言之，要弄清楚我是誰(shuí)？我想做什么？我能做什么？當(dāng)然，一個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)往往是片面的，所以在自我評(píng)估中還應(yīng)善于聽(tīng)取他人的意見(jiàn)。

職業(yè)環(huán)境分析職業(yè)環(huán)境因素對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的影響是巨大的。作為社會(huì)生活中的個(gè)體，我們只有順應(yīng)職業(yè)環(huán)境的需要，趨利避害，最大可能地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。職業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境的分析。要評(píng)估和分析職業(yè)環(huán)境條件的特點(diǎn)；發(fā)展與需求變化的趨勢(shì)；自己與職業(yè)環(huán)境的關(guān)系以及職業(yè)環(huán)境對(duì)自己的有利條件和不利因素等。要弄清楚自己在這種職業(yè)環(huán)境條件之下，究竟能干成什么？這樣你的職業(yè)生涯規(guī)劃才會(huì)切實(shí)可行，而不致流于空泛。

價(jià)值觀等等。其次在了解我們自己的基礎(chǔ)上找到適合自己的工作，準(zhǔn)確定位，確定人生的方向，提供奮斗的策略，突破并塑造清新充實(shí)的自我。準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，如何拉近差距更好去執(zhí)行實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值包括能力、潛能并使其得到有效積累與發(fā)揮。發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)竟?fàn)幜Α？朔陌l(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。

不要把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)作逃避問(wèn)題、解決問(wèn)題的捷徑之門(mén)，也不要把職業(yè)規(guī)劃看作簡(jiǎn)單的一種找尋工作的方法、工具。這樣它反而幫不到你，只會(huì)帶你走更多的彎路。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用不僅僅在于幫助我們找到適合自己的事業(yè)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。當(dāng)我們真正了解職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)正確、合理利用它幫助我們，在職業(yè)道路上、人生道路上更清晰、明確方向，實(shí)現(xiàn)理想。

勞動(dòng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義篇二

近年來(lái)隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增加，大學(xué)畢業(yè)生難以找到適合自己的工作。目前我國(guó)社會(huì)人才有效需求不足、人才 供求嚴(yán)重失衡、高等院校人才培養(yǎng)模式不完善等，都是造成我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因。由鑒于此，幫助指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)，及 規(guī)劃自己未來(lái)人生道路的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及相關(guān)教育尤為重要。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃理論始于20世紀(jì) 60年代的美國(guó)，并于20世紀(jì)90年代傳入我 國(guó)。雖然大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃在我國(guó)剛剛 起步，但隨著日益增加的就業(yè)壓力、社會(huì)對(duì) 高端人才的需求、國(guó)家對(duì)教育的重視程度 逐步提高。教育的根本目的是培養(yǎng)德、智、 體、美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班 人，必須全面貫徹黨的教育方針。把促進(jìn)學(xué) 生健康成長(zhǎng)作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點(diǎn)和 落腳點(diǎn)鑒于此，我國(guó)也逐漸重視大學(xué)生 職業(yè)生涯規(guī)劃，并在高等院校相繼設(shè)立了 職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)課程。筆者就大學(xué)生職業(yè) 生涯規(guī)劃談一下在現(xiàn)實(shí)中具有的意義。

在希臘的德?tīng)柗粕駨R前的石碑上刻著 這樣一句話：人，要認(rèn)識(shí)你自己。處于新入學(xué)的后一代大學(xué)生是否真的了解自己?但亊實(shí)證明，許多當(dāng)代大學(xué)生對(duì)自己并 不十分了解。尤其是認(rèn)識(shí)不到自身存在哪 些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，自己的興趣和愛(ài)好到底是什么。因此在職業(yè)選擇的過(guò)程中具有盲目 性和不切實(shí)際性。

通過(guò)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使大學(xué) 生本身充分認(rèn)識(shí)自身的特性、具有哪些潛在 的資源優(yōu)勢(shì)。并通過(guò)分析來(lái)對(duì)比自己的優(yōu)勢(shì) 和劣勢(shì)，結(jié)合自身的興趣、愛(ài)好、性格特征， 全面了解自我、認(rèn)識(shí)自我。從而樹(shù)立正確的 職業(yè)方向和適合自己的職業(yè)理想。通過(guò)職業(yè) 生涯規(guī)劃來(lái)引導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并為實(shí) 現(xiàn)將來(lái)的職業(yè)目標(biāo)去做各種準(zhǔn)備。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí) 與理想之間存在著一定的距離，所以大學(xué)生 要運(yùn)用科學(xué)的方法和切實(shí)可行的措施來(lái)規(guī) 劃自己，不斷提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。最終幫助 和完成職業(yè)理想和職業(yè)目標(biāo)。

人活著必須有信念，沒(méi)有信念的人就 沒(méi)有靈魂，不但難有作為，而且將成為社會(huì) 的負(fù)擔(dān)，拖累社會(huì)，愧對(duì)自己。正如著名詩(shī) 人歌德所言，誰(shuí)要是游戲人生，他就一事無(wú) 成;誰(shuí)不主宰^己，永遠(yuǎn)是一個(gè)奴隸。通 過(guò)職業(yè)規(guī)劃可以更清晰地了解和判斷 自己未來(lái)工作的目標(biāo)和價(jià)值取向到底是什 么。人生觀和價(jià)值觀決定了個(gè)人的行動(dòng)方 向、思維方式和處事態(tài)度，決定了個(gè)人的成 就與未來(lái)。最終把外在環(huán)境的挑戰(zhàn)迅速地 內(nèi)化為自己的動(dòng)力。

由午一直以來(lái)我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展相對(duì) 落后，在校大學(xué)生對(duì)職業(yè)問(wèn)題認(rèn)識(shí)普遍淡 薄，有一些大學(xué)生在進(jìn)人大學(xué)之后，不清楚 自己該做些什么。未來(lái)的人豐理想、人生目 標(biāo)、人生方向到底在哪。因此也失去了未來(lái) 的人生志向，從而失去了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，以至 于當(dāng)代大學(xué)生整天無(wú)所事事，更有甚者沉 溺于網(wǎng)絡(luò)游戲中不能自拔。職業(yè)規(guī)劃將給 大學(xué)生灌輸職業(yè)概念以及相關(guān)職業(yè)的知 識(shí)、促使大學(xué)生考慮將來(lái)成為一名職業(yè)人 所具有的能力和素質(zhì)。有目的地區(qū)吸取知 識(shí)、加大學(xué)習(xí)力度。m通過(guò)行之有效的職業(yè) 目標(biāo)幫助大學(xué)生一步步走向成功，最終實(shí) 現(xiàn)人生價(jià)值。

所以說(shuō)不同時(shí)期有著不同的任務(wù)，要想使 我們的人生沒(méi)有遺憾，過(guò)著充實(shí)，有意義就 秉要一個(gè)切實(shí)可行的規(guī)劃來(lái)指引前進(jìn)的目 標(biāo)和方向。當(dāng)代大學(xué)生缺少的就是規(guī)劃意 識(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃可以充分激發(fā)學(xué)生的規(guī) 劃潛質(zhì)。不積跬步無(wú)以至千里，不積小流 無(wú)成江海，一個(gè)大的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要一 個(gè)個(gè)計(jì)劃和實(shí)踐來(lái)實(shí)施。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃指 引大學(xué)生在不同時(shí)期做不同的事情，例如 校內(nèi)目標(biāo)努力學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，積極參 加校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)，從而提高學(xué)習(xí)和實(shí)踐能 力。等到畢業(yè)時(shí)的談吐考核上.自然會(huì)做到 應(yīng)付自如，能給應(yīng)試官一個(gè)良好的形象，這 樣自然就會(huì)縮短求職時(shí)間，提高求職的準(zhǔn) 確性和成功率。有了規(guī)劃意識(shí)，會(huì)有目的地 按照計(jì)劃去完成一件件早就規(guī)劃了得事情 去做，人生也會(huì)越來(lái)越精彩，職業(yè)道路也會(huì) 越走越清晰。

環(huán)境是指人生活在其中，圍繞在人周 圍并影響人的發(fā)展的一切外部世界，它是 人生存和發(fā)展的重要條件。m當(dāng)今社會(huì)處在 變革的大環(huán)境下，到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。 物競(jìng)天擇，適者生存。大學(xué)生知識(shí)教育固然 重要，但最重要的還應(yīng)該是能力的培養(yǎng)。無(wú) 論你所學(xué)習(xí)的專業(yè)是什么，無(wú)論你對(duì)大學(xué) 生活有著怎樣的憧憬，最重要的是應(yīng)該提 升自己的競(jìng)爭(zhēng)能力。職業(yè)生涯規(guī)劃可以使 大學(xué)生做到心中有數(shù)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。等 到畢業(yè)時(shí)不用拿著簡(jiǎn)歷和求職書(shū)到處亂 跑，在求職方面浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)精力與物 力。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以使目標(biāo)更清晰， 之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果 要好得多，也提升了自己在求職中的競(jìng)爭(zhēng) 能力。

大學(xué)生是一個(gè)較為特殊的群體，是國(guó) 家的未來(lái)。經(jīng)過(guò)大學(xué)階段的學(xué)習(xí)和生活之 后，已經(jīng)掌握了一定的專業(yè)技能，身心得到 了迸一步的發(fā)展。但職業(yè)觀念、職業(yè)理想、 人生觀、價(jià)值觀等方面還是不夠明晰。因此 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃就有著非凡的意義， 可以幫助大學(xué)生未來(lái)的職業(yè)生涯做好準(zhǔn) 備。因此科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃不僅會(huì)使大學(xué)生 度過(guò)一個(gè)完美而充實(shí)的大學(xué)時(shí)代，更指引 著未來(lái)的職業(yè)方向。

勞動(dòng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義篇三

每一天的時(shí)間都非常珍貴，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃了。那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)促進(jìn)就業(yè)的意義，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃，總結(jié)來(lái)說(shuō)，就是“定位+目標(biāo)+通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問(wèn)題：（1）明確職業(yè)定位；（2）確立清晰的職業(yè)目標(biāo)；（3）尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標(biāo)+通道”問(wèn)題，因而對(duì)就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個(gè)方面。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來(lái)的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。

因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì)降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門(mén)找工作的時(shí)間也將大大的縮短。

很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無(wú)意識(shí)的，當(dāng)然如果是有意識(shí)的不認(rèn)同的話，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的'情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。

因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)同，因?yàn)閷?duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同，所以，人們會(huì)更加地投入工作，對(duì)工作的主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng)，自然會(huì)取得更好的工作滿意度。

當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對(duì)于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競(jìng)爭(zhēng)力的東西。這樣，在工作自然會(huì)取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟(jì)收入，你的人生價(jià)值社會(huì)價(jià)值自然就體現(xiàn)出來(lái)，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì)來(lái)找你。

很自然的，當(dāng)我們對(duì)工作更加的投入的時(shí)候，當(dāng)我們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì)給企業(yè)給社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值更多的財(cái)富，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì)很快來(lái)到你身邊。

設(shè)想，每個(gè)人都運(yùn)用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場(chǎng)需求相一致的目標(biāo)，并且有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會(huì)本身就會(huì)很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問(wèn)題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

勞動(dòng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義篇四

所謂職業(yè)規(guī)劃，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是“定位+目標(biāo)+通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問(wèn)題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標(biāo)+通道”問(wèn)題，因而對(duì)就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個(gè)方面。這一點(diǎn)在向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的數(shù)千例咨詢個(gè)案身上也得到了充分的印證。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來(lái)的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。

因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì)降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門(mén)找工作的時(shí)間也將大大的縮短。

很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無(wú)意識(shí)的，當(dāng)然如果是有意識(shí)的不認(rèn)同的話，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。

因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)同，因?yàn)閷?duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同，所以，人們會(huì)更加地投入工作，對(duì)工作的主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng)，自然會(huì)取得更好的工作滿意度。

當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對(duì)于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競(jìng)爭(zhēng)力的東西。這樣，在工作自然會(huì)取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟(jì)收入，你的人生價(jià)值社會(huì)價(jià)值自然就體現(xiàn)出來(lái)，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì)來(lái)找你。

很自然的，當(dāng)我們對(duì)工作更加的投入的時(shí)候，當(dāng)我們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì)給企業(yè)給社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值更多的財(cái)富，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì)很快來(lái)到你身邊。

設(shè)想，每個(gè)人都運(yùn)用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場(chǎng)需求相一致的目標(biāo)，并且有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會(huì)本身就會(huì)很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問(wèn)題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

勞動(dòng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義篇五

職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，并對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃的過(guò)程。

職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的“職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)，能力傾向，以及自身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)技能等”自身因素，同時(shí)考慮到各種外界因素，經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡考慮，來(lái)把自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，以便最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過(guò)程。

哈佛大學(xué)的愛(ài)德華·班菲德博士對(duì)美國(guó)社會(huì)進(jìn)步動(dòng)力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長(zhǎng)期時(shí)間觀念的人。他們?cè)谧雒刻臁⒚恐堋⒚吭禄顒?dòng)規(guī)劃時(shí)，都會(huì)用長(zhǎng)期的觀點(diǎn)去考量。他們會(huì)規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來(lái)計(jì)劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對(duì)于剛剛跨入社會(huì)的職場(chǎng)人士有著重要的啟示作用。例如我們共同分析一個(gè)案例：

在沈陽(yáng)市的一次大型招聘會(huì)上，畢業(yè)于某名牌高校的小何向浙江一家汽車(chē)公司申請(qǐng)一個(gè)機(jī)械工程師的崗位。他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，在大學(xué)期間各門(mén)功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時(shí)間里，從事過(guò)醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車(chē)等產(chǎn)品的銷(xiāo)售、品質(zhì)主管，換了六七個(gè)工作，但是沒(méi)有機(jī)械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認(rèn)為，如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過(guò)機(jī)械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因?yàn)闆](méi)有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，公司卻無(wú)法錄用他。

小何的例子表明了很多大學(xué)生盲目就業(yè)，給自己所帶來(lái)的危害。由于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，很多大學(xué)生年輕時(shí)只是隨波逐流地?fù)Q工作，到了30多歲還沒(méi)有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。持久性改變是人生力量的積累，這需要一種“長(zhǎng)期的時(shí)間觀念”。以銷(xiāo)售為例，你銷(xiāo)售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時(shí)間，才能蛻變成一個(gè)真正的銷(xiāo)售精英。這種長(zhǎng)期的承諾將完全改變你對(duì)訓(xùn)練、日常工作、客戶、自己、社區(qū)，以及其他工作的態(tài)度。日本壽險(xiǎn)的推銷(xiāo)之神原一平，剛開(kāi)始做業(yè)務(wù)的時(shí)候，前七個(gè)月也沒(méi)有推銷(xiāo)出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長(zhǎng)椅。

優(yōu)秀的人對(duì)于他們自己以及生活，一般都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期眼光，是我們未來(lái)的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。

成功是要付出代價(jià)的。你必須先辛勤工作好幾年，才能達(dá)到你賺錢(qián)能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價(jià)，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達(dá)成真正有價(jià)值的目標(biāo)。

不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時(shí)間來(lái)做準(zhǔn)備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。你要花很長(zhǎng)的時(shí)間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時(shí)積累的相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時(shí)可能都將用不上，最終可能會(huì)像我們上面提到的那位小何一樣，畢業(yè)許多年了，還沒(méi)有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒(méi)有真正建立起自己獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣的尷尬。

勞動(dòng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義篇六

20世紀(jì)90年代以來(lái)，德國(guó)的三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)呈現(xiàn)明顯“后工業(yè)化”特征，自1995-2013年，德國(guó)的gdp總量增加了28%,而其三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)總體變化不明顯。盡管在2008年受到金融危機(jī)的影響，第二產(chǎn)業(yè)占比明顯下降，但之后隨著“歐洲再工業(yè)化”,德國(guó)“工業(yè)4.0”戰(zhàn)略的提出，德國(guó)的第二產(chǎn)業(yè)占比已經(jīng)恢復(fù)到危機(jī)前的水平。

德國(guó)第二產(chǎn)業(yè)直接排放的溫室氣體在1991-2012年期間占全國(guó)排放量的比例維持在約60%,如圖1a所示。然而第二產(chǎn)業(yè)中電力與熱力行業(yè)的溫室氣體排放存在特殊性，與其他能源不同，盡管電力與熱力在消費(fèi)時(shí)不產(chǎn)生溫室氣體排放，但在用化石能源發(fā)電和供熱的生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)排放大量溫室氣體。在《聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約》（unfccc）以及德國(guó)能源平衡表的統(tǒng)計(jì)體系中，電、熱生產(chǎn)過(guò)程中排放的溫室氣體量全部計(jì)入電力和熱力生產(chǎn)部門(mén)，使得該部門(mén)的溫室氣體排放占到全國(guó)總排放的30%到40%,而消費(fèi)電、熱的各經(jīng)濟(jì)部門(mén)對(duì)環(huán)境的影響隨之被低估。為更好地分析各部門(mén)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的實(shí)際影響效果，應(yīng)該將電、熱生產(chǎn)部門(mén)的溫室氣體排放，根據(jù)各部門(mén)電力和熱力使用量占總電力和熱力消費(fèi)量的比例，分解到各電、熱使用部門(mén)。由于國(guó)家排放清單數(shù)據(jù)中未將熱力部門(mén)數(shù)據(jù)單列，故此處只根據(jù)各部門(mén)對(duì)電力使用情況將溫室氣體排放進(jìn)行處理。輸電過(guò)程中的電力損耗以及向國(guó)外出口電力，均計(jì)為電力生產(chǎn)部門(mén)本身的消費(fèi)。德國(guó)各部門(mén)的溫室氣體排放，以及考慮電熱消費(fèi)間接排放后的總排放量如圖1a所示。分解后第二產(chǎn)業(yè)溫室氣體排放量明顯下降，但仍然是排放量最高的部門(mén)，而第三產(chǎn)業(yè)和居民部門(mén)的溫室氣體總排放較直接排放明顯增加。從1991-2012年，各部門(mén)的溫室氣體總排放量整體呈下降趨勢(shì)，但第三產(chǎn)業(yè)變化不明顯，第二產(chǎn)業(yè)總排放量年均降幅達(dá)2.5%,排放下降量占全國(guó)總下降量的61.3%.

從單位gdp的溫室氣體排放來(lái)看，如圖1b所示，1991-2012年，德國(guó)整體單位gdp的溫室氣體排放從0.464kg/美元（2005年不變價(jià)，下同）下降到0.289kg/美元，年均降幅為4.2%,第三產(chǎn)業(yè)單位增加值溫室氣體排放由0.143kg/美元下降到0.089kg/美元；第二產(chǎn)業(yè)單位增加值排放則由0.577kg/美元下降到2012年的0.397kg/美元。雖然降幅略低于第三產(chǎn)業(yè)和總體水平，但第二產(chǎn)業(yè)單位增加值排放下降量是最大的。

總體來(lái)看，20世紀(jì)90年代以來(lái)德國(guó)實(shí)現(xiàn)了在維持第二產(chǎn)業(yè)比重幾乎不變的情況下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與溫室氣體排放下降的低碳轉(zhuǎn)型。由于第一產(chǎn)業(yè)對(duì)德國(guó)經(jīng)濟(jì)和溫室氣體排放的貢獻(xiàn)已經(jīng)很小，而第三產(chǎn)業(yè)占gdp的比重和單位增加值溫室氣體排放變化很小，居民部門(mén)消費(fèi)所排放的溫室氣體也幾乎未變，因此占溫室氣體排放量比重較大的第二產(chǎn)業(yè)的低碳轉(zhuǎn)型，對(duì)德國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了很大的推動(dòng)作用。

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勞動(dòng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義篇七

職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至

人生

進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、

教育

和培訓(xùn)行動(dòng)的計(jì)劃，對(duì)每一步驟的

時(shí)間

、項(xiàng)目和措施作出合理的安排。以下是小編整理的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃對(duì)獲得職業(yè)

成功

的意義的文章，歡迎大家閱讀。

職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，并對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃的過(guò)程。

職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的“職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)，能力傾向，以及自身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)技能等”自身因素，同時(shí)考慮到各種外界因素，經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡考慮，來(lái)把自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，以便最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是

幸福

的，職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過(guò)程。

哈佛大學(xué)的愛(ài)德華·班菲德博士對(duì)美國(guó)社會(huì)進(jìn)步動(dòng)力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長(zhǎng)期時(shí)間觀念的人。他們?cè)谧雒刻?、每周、每月活?dòng)規(guī)劃時(shí)，都會(huì)用長(zhǎng)期的觀點(diǎn)去考量。他們會(huì)規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來(lái)計(jì)劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對(duì)于剛剛跨入社會(huì)的職場(chǎng)人士有著重要的啟示作用。例如我們共同分析一個(gè)案例：

在沈陽(yáng)市的一次大型招聘會(huì)上，畢業(yè)于某名牌高校的小何向浙江一家汽車(chē)公司申請(qǐng)一個(gè)機(jī)械工程師的崗位。他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，在大學(xué)期間各門(mén)功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時(shí)間里，從事過(guò)醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車(chē)等產(chǎn)品的銷(xiāo)售、品質(zhì)主管，換了六七個(gè)工作，但是沒(méi)有機(jī)械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認(rèn)為，如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過(guò)機(jī)械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因?yàn)闆](méi)有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，公司卻無(wú)法錄用他。

小何的例子表明了很多大學(xué)生盲目就業(yè)，給自己所帶來(lái)的危害。由于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，很多大學(xué)生年輕時(shí)只是隨波逐流地?fù)Q工作，到了30多歲還沒(méi)有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。持久性改變是人生力量的積累，這需要一種"長(zhǎng)期的時(shí)間觀念"。以銷(xiāo)售為例，你銷(xiāo)售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時(shí)間，才能蛻變成一個(gè)真正的銷(xiāo)售精英。這種長(zhǎng)期的承諾將完全改變你對(duì)訓(xùn)練、日常工作、客戶、自己、社區(qū)，以及其他工作的態(tài)度。日本壽險(xiǎn)的推銷(xiāo)之神原一平，剛開(kāi)始做業(yè)務(wù)的時(shí)候，前七個(gè)月也沒(méi)有推銷(xiāo)出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長(zhǎng)椅。

優(yōu)秀的人對(duì)于他們自己以及生活，一般都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期眼光，是我們未來(lái)的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。

成功是要付出代價(jià)的。你必須先辛勤工作好幾年，才能達(dá)到你賺錢(qián)能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價(jià)，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達(dá)成真正有價(jià)值的目標(biāo)。

不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時(shí)間來(lái)做準(zhǔn)備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。你要花很長(zhǎng)的時(shí)間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時(shí)積累的相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時(shí)可能都將用不上，最終可能會(huì)像我們上面提到的那位小何一樣，畢業(yè)許多年了，還沒(méi)有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒(méi)有真正建立起自己獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣的尷尬。

勞動(dòng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的意義篇八

摘 要：在不同程度上，當(dāng)代一些員工存在著以自我為中心，不愿與他人溝通，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神等表現(xiàn)。拓展訓(xùn)練作為一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，已經(jīng)越來(lái)越受到人們的歡迎和認(rèn)可，現(xiàn)已成為一種對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)的有效訓(xùn)練形式。文章通過(guò)對(duì)拓展訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)精神概念的論述，總結(jié)企業(yè)員工缺乏團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)，從企業(yè)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力等方面出發(fā)，論述拓展訓(xùn)練對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的作用，為拓展訓(xùn)練在企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)中提供重要的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：拓展訓(xùn)練 企業(yè) 團(tuán)隊(duì)精神 培養(yǎng)。

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們清楚地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中具有舉足輕重的地位。對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，越來(lái)越多的企業(yè)已將其作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的一個(gè)特色。拓展訓(xùn)練是為了配合現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，專門(mén)設(shè)計(jì)的一套戶外體驗(yàn)式模擬訓(xùn)練。該文在前人研究的基礎(chǔ)上就拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)又做了較為深入、系統(tǒng)的研究，旨在為企業(yè)有效地培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神開(kāi)辟一條新途徑。

1 拓展訓(xùn)練。

拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式的活動(dòng)，源于西方英文outwardbound,起源于第二次世界大戰(zhàn)。當(dāng)時(shí)德國(guó)人經(jīng)常襲擊大西洋船隊(duì)，只有極少數(shù)意志堅(jiān)定的中年人得以生還。人們從這起事故受到啟發(fā)，開(kāi)始針對(duì)海員做一些系統(tǒng)性的訓(xùn)練項(xiàng)目，磨練他們的意志，訓(xùn)練他們?cè)诤Ｉ系纳婺芰蜕婕记?。?zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后，這種極具特色的訓(xùn)練方式被保留并逐漸推廣?，F(xiàn)在已成為培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、挖掘團(tuán)隊(duì)潛能、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要手段。

2 團(tuán)隊(duì)精神。

2.1 團(tuán)隊(duì)精神內(nèi)涵。

《孟子》云“天時(shí)不如地利，地理不如人和”.后人根據(jù)前人的理念提出了“團(tuán)隊(duì)精神”這一概念。所謂團(tuán)隊(duì)精神，是指團(tuán)隊(duì)成員相互協(xié)作、竭盡全力去實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)利益與目標(biāo)，共同承擔(dān)集體責(zé)任，眾志成城、齊心協(xié)力，成為一個(gè)具有強(qiáng)大力量的集體。一般是指大局意識(shí)、協(xié)作能力和服務(wù)精神，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)成員的精神狀況，是團(tuán)隊(duì)所有成員價(jià)值觀與理想信念的基礎(chǔ)。

2.2 企業(yè)員工缺乏團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)。

當(dāng)今是一個(gè)需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的時(shí)代，單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義已經(jīng)沒(méi)有意義和存在的空間。當(dāng)前企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神是否需要這樣的戶外拓展培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)值得我們研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一些企業(yè)的員工，對(duì)奮斗目標(biāo)心存疑慮，缺乏堅(jiān)定的信念，工作不講策略，方法簡(jiǎn)單粗暴。企業(yè)評(píng)判一個(gè)員工好壞往往只關(guān)注員工的業(yè)績(jī)，造成了員工只在乎自己個(gè)人利益的得失，而不會(huì)為了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展主動(dòng)與他人合作的局面。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有崗位概念，只要求員工把分內(nèi)事做好，使得分工不協(xié)作，而沒(méi)有團(tuán)隊(duì)觀念。這些都是企業(yè)缺乏團(tuán)隊(duì)精神的重要表現(xiàn)，我們只有從根本上解決這些問(wèn)題，企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神才能得到提高。

3 拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。

3.1 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力是指企業(yè)在文化、效益、管理等方面對(duì)團(tuán)隊(duì)成員所形成的各種影響，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力可以通過(guò)拓展訓(xùn)練來(lái)不斷提升。比如在拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中“齊眉棍”這個(gè)項(xiàng)目，要求全體成員分為兩隊(duì)，相向站立，共同用手指將一根棍子放到地上，手離開(kāi)棍子即失敗，這個(gè)項(xiàng)目考察的是團(tuán)隊(duì)集體凝聚力。當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，很多成員會(huì)在別人身上尋找失敗的原因。隊(duì)員間的抱怨、指責(zé)、不理解對(duì)于團(tuán)隊(duì)的危害是極大的，也是團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力的重要表現(xiàn)“.齊眉棍”是拓展訓(xùn)練中看似簡(jiǎn)單但卻最容易出現(xiàn)失誤的項(xiàng)目，完成這個(gè)項(xiàng)目需要團(tuán)隊(duì)成員間的溝通與合作。通過(guò)此項(xiàng)目的培訓(xùn)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)成員的合作意識(shí)和協(xié)作能力，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)成員行動(dòng)的一致性，提升了企業(yè)凝聚力。

3.2 提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

所謂團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，是能將團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)體精神與互補(bǔ)意識(shí)激發(fā)出來(lái)，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)工作效率最大化的一種力量。拓展訓(xùn)練能夠?qū)F(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)表達(dá)得非常充分、透徹。比如拓展訓(xùn)練“驛站傳書(shū)”“盲人方陣”“坐地起身”等項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)成員只有不斷地溝通交流、互相協(xié)作才能順利完成任務(wù)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)隊(duì)員身上都有各自的特點(diǎn)，其特點(diǎn)有好有壞。作為團(tuán)隊(duì)的一份子，應(yīng)該客觀看待隊(duì)友身上的優(yōu)缺點(diǎn)，見(jiàn)賢思齊，取長(zhǎng)補(bǔ)短。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有無(wú)敵的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互協(xié)作，即能提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，造就出一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。

3.3 培養(yǎng)和諧的團(tuán)隊(duì)精神。

團(tuán)隊(duì)精神對(duì)于企業(yè)的成功具有重要的作用，團(tuán)隊(duì)力量是企業(yè)在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏得勝利的重要保障。拓展訓(xùn)練通常利用大自然美妙的環(huán)境，通過(guò)精心組織安排的活動(dòng)作為維護(hù)和鞏固團(tuán)隊(duì)精神的良好載體。如拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”項(xiàng)目，每個(gè)隊(duì)員依次要從1.4~1.6 m的背摔臺(tái)上向后倒下，而其他隊(duì)員則伸出雙手在背摔臺(tái)下將其接住。只有團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人相互信任，才能夠在完成該項(xiàng)目的時(shí)候不會(huì)缺乏安全感。這是團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目中廣為人知的項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)完成此項(xiàng)目，提高隊(duì)員的人際溝通能力，建立起團(tuán)隊(duì)成員之間的信任感與責(zé)任感，隊(duì)友之間的換位思考，能夠讓他們意識(shí)到信任與責(zé)任的相互性。

3.4 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力。

企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)取決于團(tuán)隊(duì)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。作為領(lǐng)導(dǎo)者要具有強(qiáng)烈的.正義感，果斷的決策力和敢于奉獻(xiàn)的精神，還要勇于承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的這些品質(zhì)，在拓展訓(xùn)練中都會(huì)得到提高，比如“盲人方陣”項(xiàng)目中，要求將參與隊(duì)員的眼睛都遮住，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，所有隊(duì)員都平均分布在一個(gè)由一根繩子拉成的最大正方形的四條邊上。在領(lǐng)導(dǎo)人被推舉出來(lái)之前，團(tuán)隊(duì)成員處于混亂和焦慮的狀態(tài)中。從中，我們可以看出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)也在各種嘗試活動(dòng)中，知道什么樣的方法可行，什么樣的方法不可行，總結(jié)出一套屬于自己團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力也在無(wú)形中得到了提高，這對(duì)于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)都有一定的幫助。

4 結(jié)語(yǔ)。

綜上所述，團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)是企業(yè)不斷優(yōu)質(zhì)化的源泉，良好的團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏得勝利的保障。拓展訓(xùn)練已成為企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)的重要手段。為員工提供了互相交流、團(tuán)結(jié)協(xié)作的平臺(tái)。在訓(xùn)練的過(guò)程中使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的自信心；使團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)群體的作用，改善團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的友誼；啟發(fā)了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新能力，提高了組織和領(lǐng)導(dǎo)力。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)，培養(yǎng)了企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，提高了企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力，使得企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：