演講稿首先必須開頭要開門見山,既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn),中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說(shuō)明、支持你的論點(diǎn),感染聽眾,然后在結(jié)尾加強(qiáng)說(shuō)明論點(diǎn)或得出結(jié)論,結(jié)束演講。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。
企業(yè)發(fā)展演講稿篇一
尊敬的各位來(lái)賓、公司全體干部員工們:
大家午時(shí)好!
今日是我們帥特龍集團(tuán)總結(jié)過(guò)去、規(guī)劃未來(lái)的年度總結(jié)及表彰大會(huì),也是我們帥特龍大家庭的新春聯(lián)歡大會(huì)。過(guò)去一年里,各子公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,在全體干部員工的.共同努力下,銷售額和盈利都堅(jiān)持了平穩(wěn)的增長(zhǎng)。
20xx年度工作回顧
20xx年,帥特龍集團(tuán)被評(píng)為寧波市優(yōu)秀總部企業(yè),位列全市企業(yè)第87位,鄞州區(qū)企業(yè)前10強(qiáng),并再次獲得了鄞州區(qū)政府頒發(fā)的大力鼎獎(jiǎng)。目前,我們的配套路線已基本覆蓋全國(guó)各主機(jī)廠并延伸至歐洲的大眾、奧迪等國(guó)際知名主機(jī)廠,新研發(fā)的產(chǎn)品也已經(jīng)在各種車型上試裝配套成功,帥特龍已逐漸從生產(chǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型至新階段的電子電動(dòng)產(chǎn)品。
20xx年重點(diǎn)投資的魚山頭生產(chǎn)基地早已建成并進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié);20xx年對(duì)帥特龍本部進(jìn)行重點(diǎn)投資,拆舊建新、擴(kuò)大生產(chǎn)用房的計(jì)劃也已經(jīng)完成。20xx年,鄞州南部商務(wù)區(qū)的商貿(mào)大廈和上海電鍍公司生產(chǎn)基地建設(shè)也在有序進(jìn)行中。目前,帥特龍集團(tuán)有限公司利用空間換地,進(jìn)行拆遷重建、擴(kuò)大生產(chǎn)場(chǎng)地的建設(shè)工作已基本完成。董事長(zhǎng)年終發(fā)言稿這些新成果及榮譽(yù)的取得,凝聚著公司每位員工的心血和汗水,是我們共同努力的結(jié)果。在此,我代表全體股東向今日受到表彰的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人表示熱烈的祝賀!向辛勤勞動(dòng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的全體干部員工致以誠(chéng)摯的謝意,對(duì)不辭辛苦,奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的員工們表示最衷心的感激!
20xx年度工作展望
目前,集團(tuán)旗下?lián)碛袔浱佚堄邢薰?、帥特龍模塑有限公司、上海帥特龍有限公司、寧波晶美科技有限公司四家子公司,其他生產(chǎn)企業(yè)也逐步歸納到上海生產(chǎn)基地。20xx年,帥特龍集團(tuán)將實(shí)行所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,充分發(fā)揮各子公司職業(yè)經(jīng)理人的自主本事,由各子公司職業(yè)總經(jīng)理獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、利潤(rùn)上繳董事會(huì)的經(jīng)營(yíng)模式。
20xx年,由集團(tuán)辦出臺(tái)相關(guān)政策,繼續(xù)完善各項(xiàng)制度、簡(jiǎn)化審批流程,對(duì)各子公司加強(qiáng)制度流程執(zhí)行情景的監(jiān)督,做到獎(jiǎng)罰分明。對(duì)向公司提出合理化提議或挽回公司經(jīng)濟(jì)損失的人員,公司將給予1000-50000元的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司制度、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的人員,按制度進(jìn)行處罰。公司若出現(xiàn)多支付、少支付的情景,對(duì)職責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。為確保各子公司在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,沿著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展,集團(tuán)成立預(yù)算管理小組,由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)編制預(yù)算計(jì)劃,各子公司必須嚴(yán)格按照預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行收支,做到有據(jù)可依,開支有度。
為提高公司干部的工作進(jìn)取性,公司實(shí)行年度績(jī)效考核制度,各子公司干部人員不作年度調(diào)薪,由集團(tuán)公司績(jī)效考核小組根據(jù)工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作本事、工作職責(zé)心進(jìn)行考核,發(fā)放年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的今日,減少生產(chǎn)過(guò)程的浪費(fèi),向生產(chǎn)一線要效益,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求,也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。各子公司要以客戶的計(jì)劃為基礎(chǔ),科學(xué)合理計(jì)劃生產(chǎn)、計(jì)劃采購(gòu)、計(jì)劃庫(kù)存、計(jì)劃用人,以實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序的生產(chǎn),促進(jìn)資金的靈活運(yùn)轉(zhuǎn)。
公司斥資1.5億元,新建了電鍍生產(chǎn)車間,同時(shí)從德國(guó)引進(jìn)世界一流的全自動(dòng)電鍍生產(chǎn)線。此外,公司繼續(xù)優(yōu)化全自動(dòng)噴涂生產(chǎn)線,加快了注塑生產(chǎn)和裝配的自動(dòng)化進(jìn)程,大幅度提高了產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)能,這就有利于降低勞動(dòng)強(qiáng)度,改善勞動(dòng)條件和環(huán)境。公司技術(shù)人員不斷創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難,對(duì)關(guān)鍵技術(shù)、工藝進(jìn)行改善,促進(jìn)了產(chǎn)品加工精細(xì)化和控制智能化。這將促使我們最終實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”的全面自動(dòng)化生產(chǎn)目標(biāo)。
產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)做大做強(qiáng)的根本。公司要從上到下樹立質(zhì)量觀念,積極配合管理者代表做好體系管理工作,嚴(yán)格生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量管控,提升產(chǎn)品合格率,減少客戶的投訴、索賠,順利經(jīng)過(guò)客戶的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,樹立良好的企業(yè)品牌形象。同時(shí),要繼續(xù)加強(qiáng)公司的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間“6s”現(xiàn)場(chǎng)管理,做到預(yù)防為主,整潔有序,共同維護(hù)好企業(yè)形象。
20xx年初,在銷售副總王民軍領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門共同努力下,公司順利進(jìn)入寶馬配套體系,并成功接下幾個(gè)項(xiàng)目,成為德國(guó)大眾一級(jí)配套供應(yīng)商,為公司打開國(guó)內(nèi)外高端汽車市場(chǎng),全面實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。20xx年,我們將繼續(xù)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,經(jīng)過(guò)技術(shù)創(chuàng)新加大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不斷贏得公司新的發(fā)展。
展望20xx年,我們將面臨更加錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈,企業(yè)需要加強(qiáng)自身的人才隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持“走出去,引進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略,經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,提高自身綜合實(shí)力。
20xx年,公司計(jì)劃再引進(jìn)3名博士,重點(diǎn)引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新強(qiáng)、研發(fā)實(shí)力強(qiáng)的高、精、尖技術(shù)人才,為研發(fā)新產(chǎn)品、拓寬企業(yè)發(fā)展新領(lǐng)域奠定基礎(chǔ)。此外,我們還要充分利用與科研院所、高等院校、科技部門的合作平臺(tái),提升科技創(chuàng)新及研發(fā)本事,不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。
20xx年,上海注塑生產(chǎn)基地、奉化電鍍生產(chǎn)基地及鄞州南部商務(wù)區(qū)大樓將陸續(xù)建成,其中上海注塑生產(chǎn)基地總投資近1億元,面積2.8萬(wàn)平方米,建成投產(chǎn)后將極大加強(qiáng)公司與上海大眾、延鋒等客戶的聯(lián)系,成為主機(jī)廠身邊的配套供應(yīng)商,縮短公司與主機(jī)廠之間的距離,從而降低生產(chǎn)和物流成本。
總投資1.5億元,擁有3.5萬(wàn)平方米面積的南部商務(wù)區(qū)大樓正在緊鑼密鼓的籌建中,極大地提升了帥特龍集團(tuán)的企業(yè)形象和企業(yè)影響力。
此外,總投資1.5億元的晶美科技生產(chǎn)廠房也將于20xx年竣工,并投入生產(chǎn),這標(biāo)志著公司電鍍生產(chǎn)線的規(guī)模和水平都將邁上一個(gè)新的臺(tái)階,極大提高集團(tuán)的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
公司未來(lái)的發(fā)展任重道遠(yuǎn),可是我相信,有在座各位員工的信心和努力,有大家團(tuán)結(jié)協(xié)助、不斷創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)精神,必將開啟帥特龍集團(tuán)新的發(fā)展篇章,使公司取得更加輝煌的業(yè)績(jī),相信我們?cè)谧母魑?,也能夠收獲更多的成功和幸福!
最終,值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際,衷心地祝愿各位來(lái)賓、全體員工在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!
多謝!
企業(yè)發(fā)展演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:
大家下午好!我叫劉素娟,很高興今天能站在這個(gè)演講臺(tái)上。我演講的題目是《企業(yè)與我同發(fā)展、我與企業(yè)共榮辱》。
曾經(jīng)的我洗衣做飯帶孩子,是一個(gè)地地道道的家庭主婦,買菜買衣的錢都是老公給的。原本覺得老公給與的這些都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?,然而,老公生日那天,我滿心歡喜地精心選購(gòu)了一份生日禮物想給人家一個(gè)驚喜,可人家拿在手里卻不屑地說(shuō):"哎,拿我的錢買來(lái)再送給我,就像從我的右兜里掏出來(lái)再裝進(jìn)我左兜里,能有什么意義呢。"雖然這是一句玩笑話,卻著實(shí)給了我心頭一棒,我的自尊心嚴(yán)重受創(chuàng),當(dāng)時(shí)就淚流滿面。那一刻,我暗下決心,我要活出精彩的自己!
"喂,別在那醉著了,光說(shuō)好聽的,去年一連幾個(gè)月不發(fā)工資,房款打不上你咋不說(shuō)呢?"是?。∶恳粋€(gè)天元人都無(wú)法忘記20xx年那段晦暗的日子。金融風(fēng)暴的寒流席卷全球,多少家店鋪關(guān)門,多少家企業(yè)倒閉,我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同樣經(jīng)歷了一場(chǎng)十分嚴(yán)峻的考驗(yàn)!殘酷的現(xiàn)實(shí)攆走了一位又一位我們?cè)?jīng)至愛的伙伴,那時(shí)的我們內(nèi)心是多么的焦急,多么的痛楚!
多少個(gè)夜晚,我輾轉(zhuǎn)反側(cè),難以入睡,我一次又一次地問(wèn)自己,是誰(shuí)讓我從一個(gè)家庭婦女變成了當(dāng)代產(chǎn)業(yè)工人,從此活出了自信,活出了尊嚴(yán)!是誰(shuí)讓我這個(gè)三口之家衣食無(wú)憂,溫馨幸福?是天元錳業(yè)!是為公司發(fā)展壯大嘔心瀝血、辛苦奔波的賈董事長(zhǎng)。羊羔跪乳,烏鴉反哺。當(dāng)公司面臨困難時(shí),作為公司的一員,企業(yè)興衰是我們的責(zé)任,我又怎能選擇放棄、選擇逃脫呢?感謝我身邊堅(jiān)守崗位默默奉獻(xiàn)的工友們,感謝在公司最困難的時(shí)刻給與我們鼓勵(lì)和關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo),是你們讓我看到了公司的未來(lái)和希望,是你們讓我懂得了什么是知恩圖報(bào)、榮辱與共,是你們讓我懂得了一個(gè)道理,那就是:堅(jiān)守就是忠誠(chéng),堅(jiān)守就是信念,堅(jiān)守就是勝利!
事實(shí)證明,我的選擇是正確的,公司目前產(chǎn)銷兩旺、欣欣向榮!作為一個(gè)天元人,我驕傲,我自豪!不論是現(xiàn)在還是將來(lái),不*司以后會(huì)遭遇什么樣的艱難坎坷,我都會(huì)與公司堅(jiān)定地站在一起,堅(jiān)守如一、無(wú)怨無(wú)悔!
不經(jīng)一番徹骨寒,怎得梅花撲鼻香!天元錳業(yè)這條巨龍不但走出了困境,還又一次創(chuàng)造了奇跡,是集團(tuán)公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中具有頑強(qiáng)生命力的有力印證!兼并重組、精細(xì)化管理、計(jì)件工資制等一系列先進(jìn)的現(xiàn)代化管理方式在董事長(zhǎng)睿智的指揮下,公司改革取得了卓越的成效。20xx年注定不平凡!每天的應(yīng)聘者接踵而來(lái),更多的人選擇加入天元錳業(yè)這個(gè)溫暖的大家庭,各分廠產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量日日攀升,國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品訂單絡(luò)繹不絕,產(chǎn)品供不應(yīng)求。一幕幕振奮人心的景象讓我再一次心醉。
我趾高氣揚(yáng)地穿著工服走在大街上,享受著無(wú)數(shù)羨慕的目光,作為一個(gè)天元人,我是多么自豪!此時(shí)此刻,千言萬(wàn)語(yǔ)道不盡我心頭的感慨和激動(dòng)。在這里,請(qǐng)接受一個(gè)員工最真摯的祝愿:祝福您,我們的賈董事長(zhǎng);祝福您,我們的領(lǐng)導(dǎo);祝福您,與天元甘苦與共的工友們!也讓我們共同祝愿,集團(tuán)公司的明天更加燦爛、更加輝煌!
企業(yè)發(fā)展演講稿篇三
一、朱江洪
1970年有一位珠海出生長(zhǎng)大的年輕人,從華南理工大學(xué)畢業(yè),懷著報(bào)效祖國(guó)建設(shè)老區(qū)的一片赤誠(chéng)之心,響應(yīng)黨的號(hào)召,奔赴到祖國(guó)最需要的地方——鄧小平同志率領(lǐng)紅七軍起義的廣西百色,成了百色礦山機(jī)械廠的一名普通工人,他的名字叫朱江洪。由于自己的吃苦耐勞、勤奮努力,他從工人到檢驗(yàn)員,繼而以過(guò)硬的技術(shù)被任命為車間副主任,年年被評(píng)為先進(jìn)。朱江洪踏實(shí)肯干的作風(fēng)、善于學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題的能力以及卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能在那時(shí)已經(jīng)顯示出來(lái),他成了廠里的“消防隊(duì)員”,哪兒有險(xiǎn)往哪兒沖,先后負(fù)責(zé)過(guò)生產(chǎn)科、質(zhì)檢科、技術(shù)科的工作。到1982年,由于管理不善,機(jī)械廠500名職工,才150萬(wàn)產(chǎn)值,加上宏觀調(diào)控,轉(zhuǎn)型變軌,企業(yè)瀕臨崩潰。在危難之際,廣西機(jī)械廳廳長(zhǎng)匆匆從南寧趕來(lái),舉行民主選舉,結(jié)果朱江洪以全票當(dāng)選為廠長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)短短五年的創(chuàng)業(yè),機(jī)械廠從2種產(chǎn)品7種規(guī)格發(fā)展到10種產(chǎn)品50種規(guī)格,企業(yè)產(chǎn)值已經(jīng)迅猛地增長(zhǎng)到3000萬(wàn),利潤(rùn)800萬(wàn),一躍成為全國(guó)同行業(yè)的第一名。
1988年元月,沒(méi)有回老家過(guò)春節(jié)的朱江洪,帶著一片孝心,為了風(fēng)燭殘年的父母,回到珠海。
二、珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)冠雄塑膠有限公司
1985年8月總公司(格力集團(tuán)的前身)與香港超藝科技有限公司正式簽署合資成立了珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)冠雄塑膠有限公司。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的建廠、準(zhǔn)備工作,于1988年元月份正式投產(chǎn)。但公司經(jīng)營(yíng)不盡人意,公司100多人,87年虧損300多萬(wàn)元。
欠帳太多,幾乎被銀行起訴。管理不善,20多臺(tái)“東芝”高級(jí)注塑機(jī)只有兩臺(tái)在轉(zhuǎn),職工上班點(diǎn)完卯就溜號(hào),公司大量重要客戶流失。
1988年5月4日,珠特總工[1988]053號(hào)文聘朱江洪任冠雄塑膠工業(yè)公司總經(jīng)理。
朱總上任后把提高產(chǎn)品質(zhì)量作為工作重點(diǎn),于5月24日成立公司質(zhì)控部,聘任郭文峰為質(zhì)控部負(fù)責(zé)人。同時(shí)恢復(fù)設(shè)備動(dòng)力部、成立生產(chǎn)計(jì)劃部、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部,開展了一系列的改革。
1988年底,公司領(lǐng)導(dǎo)決定要擺脫專靠來(lái)料加工的被動(dòng)局面,開發(fā)以注塑件為主要附件的一系列家用電器產(chǎn)品為龍頭,來(lái)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展,第一個(gè)產(chǎn)品為組裝10寸座鐘式轉(zhuǎn)頁(yè)扇,商標(biāo)名稱為“海樂(lè)”。
1989年,為正常開展業(yè)務(wù),公司作出決策,將生產(chǎn)車間改為分廠,經(jīng)營(yíng)部人員參與到分廠,實(shí)行分廠產(chǎn)、供、銷一條龍管理。塑膠公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。轉(zhuǎn)葉扇打開了市場(chǎng),企業(yè)信譽(yù)得到了社會(huì)的承認(rèn),來(lái)料加工訂單也不斷增加,業(yè)務(wù)量擴(kuò)大了。這一年開發(fā)新產(chǎn)品被提到重要的議事日程,公司成立了技術(shù)開發(fā)部。
1990年,由于名聲越來(lái)越大,公司長(zhǎng)期使用的“海樂(lè)”商標(biāo)被人搶注,擁有自己的品牌成了頭等大事。朱總與另外兩名同事開始探討商標(biāo)的問(wèn)題:都認(rèn)為“海樂(lè)”是一個(gè)不錯(cuò)的商標(biāo),“珠海快樂(lè)”,于是想到用這個(gè)意思的英文,再音譯為中文,作為商標(biāo)。從字典上查到glee(快樂(lè))這個(gè)單詞,inhighglee,歡天喜地,它的中文意義也很好,“格力”,格外有力。然而,這個(gè)商標(biāo)太好了,好到在英語(yǔ)國(guó)家注冊(cè)會(huì)發(fā)生困難的程度,于是想到日本sony等商標(biāo),想創(chuàng)造一個(gè)讀音與glee相似,但英文中肯定沒(méi)有的詞。三人不約而同想到gree,雖然在英文中沒(méi)有,而相近似的詞great(偉大)、greece(希臘)、green(綠色)都不錯(cuò)。
“格力(gree)”商標(biāo)就這樣誕生了,并于短短八年后被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”。90年,冠雄塑膠公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、效益上邁進(jìn)了一大步,跨入了省級(jí)先進(jìn)企業(yè)行列。在看樣訂貨會(huì)上顧客盈門,訂貨意向達(dá)16萬(wàn)臺(tái)。同年,冠雄塑膠公司電器分廠更名為“格力電器廠”。
三年中“冠雄”奇跡般地跳躍發(fā)展:88年減虧120萬(wàn),還債150萬(wàn);89年“冠雄”歷史性地賺回70萬(wàn);90年利潤(rùn)更達(dá)400萬(wàn),一躍成為總公司第一利稅大戶。
朱總在機(jī)械廠和冠雄的成功并非偶然,從兩個(gè)事例中可以有所啟示:
1984年春節(jié)前幾天,收到西藏水泥廠駐京辦事處一封求購(gòu)函。這是試探性的,他們有可能將同樣的信發(fā)向全國(guó)的機(jī)械廠。但朱總要求銷售科長(zhǎng)第二天一早上北京,經(jīng)濟(jì)上吃虧也要簽合同供貨!西藏人很吃驚,馬上簽約。工人春節(jié)不休假加工設(shè)備。正值隆冬,運(yùn)輸困難,朱總派出五輛車經(jīng)云南直奔雪域西藏——有一輛車專門拉汽油的,來(lái)回七七四十九天,滑坡、塌方、暴風(fēng)雪,事故不斷,工廠沒(méi)賺錢,但卻有了很好的口碑和宣傳效果:“除了臺(tái)灣,我廠的產(chǎn)品覆蓋全國(guó)!”
1988年朱總出任“冠雄”總經(jīng)理時(shí),前任領(lǐng)導(dǎo)由于各種原因,得罪了一些重要客戶,以至珠海某電視機(jī)廠廠長(zhǎng)把模具撤走,寧愿讓一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠加工外殼,朱總上任伊始,便親自登門向電視機(jī)廠廠長(zhǎng)道歉,說(shuō)企業(yè)換人,希望對(duì)方能給一次機(jī)會(huì),只一次!精誠(chéng)所至,金石為開,對(duì)方終于受到感動(dòng),答應(yīng)調(diào)一副模具過(guò)來(lái),做做再看。拿到模具后朱總連夜組織試模,晚上10點(diǎn)多鐘拿出合格產(chǎn)品,朱總立刻扛到廠長(zhǎng)家。廠長(zhǎng)非常感動(dòng),大訂單從此穩(wěn)定下來(lái)。
三、海利空調(diào)器廠
經(jīng)市場(chǎng)調(diào)查及了解分析國(guó)際上的家用電器發(fā)展方向,于1986年10月13日由總公司提出“關(guān)于建立珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)冷氣工程有限公司空調(diào)器廠項(xiàng)目建議書”的報(bào)告。1986年12月17日珠海市計(jì)劃委員會(huì)的珠計(jì)工[1986]110號(hào)文批復(fù)同意興建空調(diào)器廠。1987年4月6日得到了特區(qū)管委會(huì)同意開業(yè)的批復(fù),珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)冷氣工程有限公司空調(diào)器廠當(dāng)日正式注冊(cè)成立。1989年元月6日,鑒于原廠名過(guò)于繁瑣,特向市工商局申請(qǐng)企業(yè)名稱變更為“珠海海利空調(diào)器廠”。1990年底,上級(jí)集團(tuán)公司為理順企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系,樹立集團(tuán)公司的形象,要求統(tǒng)一更名,珠海海利空調(diào)器廠更名為珠海格力空調(diào)器廠。
海利的發(fā)展初期同樣不順,債務(wù)沉重,最主要的問(wèn)題還是質(zhì)量問(wèn)題,一車空調(diào)運(yùn)到廈門,卸車時(shí)發(fā)現(xiàn)空調(diào)器銅管有一半斷裂。
四、格力電器股份有限公司
實(shí)施,在年底前完成合并調(diào)整的各項(xiàng)工作。
1991年3月25日聘任朱江洪兼任海利空調(diào)器廠廠長(zhǎng)。新的領(lǐng)導(dǎo)班子開始一手主持兩廠的全面工作,一手抓兩廠合并后新廠技術(shù)改造工作(稱為一期技改工程)。當(dāng)時(shí),空調(diào)器廠新廠技改工程已成為市重點(diǎn)工程之一。
1991年8月至10月,全公司停產(chǎn)兩個(gè)月進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量整頓,對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、檢驗(yàn)、外協(xié)外購(gòu)件、員工培訓(xùn)等方面全面整改,準(zhǔn)備在1992年以全新外觀、全優(yōu)的內(nèi)在質(zhì)量向用戶推出“格力”牌空調(diào)器。
1991年8月22日,公司召開了兩廠管理人員大會(huì),宣布撤消原兩廠各自的機(jī)構(gòu)設(shè)置,統(tǒng)一建立格力集團(tuán)電器股份有限公司的組織機(jī)構(gòu),共9個(gè)部門,6個(gè)分廠,這標(biāo)志著合并工作的初步完成。
1991年11月28日,由格力集團(tuán)公司、格力空調(diào)器廠、珠海華聲集團(tuán)有限公司三方共同簽署了投股成立格力電器股份有限公司的合同,此合同由珠海市經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)簽證后生效,并正式向珠海市經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)申請(qǐng)成立“珠海市格力集團(tuán)電器股份有限公司”。
經(jīng)市體改委珠體改委[1991]47號(hào)文批準(zhǔn),市工商局登記注冊(cè),珠海市格力集團(tuán)電器股份有限公司于92年1月23日領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,海利牌空調(diào)正式更名為格力牌空調(diào)器。
1992年4月8日,珠海市體改委珠體改委[1992]18號(hào)文批復(fù)《關(guān)于同意珠海市格力集團(tuán)電器股份有限公司擴(kuò)股》的批復(fù),從200萬(wàn)股(每股10元)擴(kuò)大到15000萬(wàn)股(每股1元),其中法人股10800萬(wàn)股,占72%;個(gè)人股4200萬(wàn)股,占28%。本次擴(kuò)股資金主要用于收購(gòu)冠雄塑膠工業(yè)有限公司和格力空調(diào)器廠,同時(shí)進(jìn)行大規(guī)模技術(shù)改造并形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
五、格力電器的騰飛之路
1、產(chǎn)品質(zhì)量
a、歷年認(rèn)證
1992年,通過(guò)了中國(guó)電工產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)ccee安全認(rèn)證。
1994年,通過(guò)了德國(guó)安全標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,成為中國(guó)大陸第一個(gè)拿到“歐洲家電市場(chǎng)通行證”的產(chǎn)品。同年格力空調(diào)通過(guò)日本jis認(rèn)證。
1995年,格力電器榮獲歐盟認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的中國(guó)大陸第一份ce審查證書,標(biāo)志著格力電器從此穩(wěn)握開啟歐盟市場(chǎng)的“金鑰匙”。
,格力電器通過(guò)iso9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證,標(biāo)志格力電器從此有了進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的“綠卡”。
19,通過(guò)了美國(guó)保險(xiǎn)商實(shí)驗(yàn)所安全標(biāo)準(zhǔn)ul認(rèn)證。
b、主要榮譽(yù)
1992年9月,格力電器在中國(guó)專利、新技術(shù)、新產(chǎn)品博覽會(huì)上獲金獎(jiǎng)。1993年干衣機(jī)、小霸王轉(zhuǎn)頁(yè)扇通過(guò)了省級(jí)鑒定,獲廣東省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)。1993年11月,格力空調(diào)獲北京國(guó)際家用電器產(chǎn)品及技術(shù)裝備展覽會(huì)金獎(jiǎng)。1994年,被中國(guó)制冷工業(yè)協(xié)會(huì)中國(guó)家電商業(yè)協(xié)會(huì)授予“中國(guó)首屆十大國(guó)產(chǎn)名牌空調(diào)”。
1995年,格力空調(diào)多項(xiàng)產(chǎn)品獲中國(guó)輕工總會(huì)工業(yè)設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。
1995年,格力電器被評(píng)為“95中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)推薦產(chǎn)品”。
19,榮獲國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局、中國(guó)消協(xié)頒發(fā)94,95,全國(guó)最暢銷產(chǎn)品“金橋獎(jiǎng)”。
年格力空調(diào)系列產(chǎn)品獲廣東省節(jié)電標(biāo)志產(chǎn)品管理辦公室節(jié)電證書。,被廣東省專利管理局評(píng)為“廣東省專利實(shí)施十佳獎(jiǎng)”。
年,獲珠海九八年度科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。
,由國(guó)家日用家電協(xié)會(huì)、華南理工大學(xué)等多家單位評(píng)審,通過(guò)了“廣東空調(diào)智能化工程技術(shù)中心”的鑒定。
2、品牌形象
1994年5月,格力電器榮獲中國(guó)家電商業(yè)協(xié)會(huì)等單位授予的“中國(guó)首屆國(guó)產(chǎn)名牌空調(diào)綜合實(shí)力20強(qiáng)”。
191月,中國(guó)技術(shù)進(jìn)步信息發(fā)布中國(guó)授予格力空調(diào)“96中華家用空調(diào)第一品牌”榮譽(yù)稱號(hào)。
年3月,格力牌(空調(diào))在首屆中國(guó)cis戰(zhàn)略成果認(rèn)定中,被認(rèn)定為著名品牌。
1997年6月30日,格力空調(diào)榮獲歐洲企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)的“第22屆國(guó)際最佳品牌獎(jiǎng)”。
19,格力空調(diào)入選外貿(mào)部首批“重點(diǎn)支持和發(fā)展的名牌商品”
年3月,“格力”(空調(diào))正式被國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)局認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”,這意味著企業(yè)的知名商標(biāo)專用權(quán)可以得到世界《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》所有成員國(guó)的特殊保護(hù)。
3、企業(yè)實(shí)力與企業(yè)家
1992年8月,第一期技改投資160萬(wàn)美元引進(jìn)的美國(guó)oak等熱交換設(shè)備投入使用,結(jié)束了熱交換器靠外協(xié)的歷史,公司成立了兩器分廠。
1993年,格力電器奇跡般地以年產(chǎn)2萬(wàn)臺(tái)空調(diào)器生產(chǎn)能力的生產(chǎn)線,做出了12萬(wàn)臺(tái)空調(diào)器。在極其艱苦的條件下,奠定了成功的基礎(chǔ)。并一舉進(jìn)入中國(guó)500家最大工業(yè)企業(yè)。
1993年6月,格力電器入選“中國(guó)100家最大電氣機(jī)械制造業(yè)企業(yè)”行列。1993年11月18日,投資2億元、占地10萬(wàn)平方米的格力電器(共有三幅圖片)完成,生產(chǎn)線試車成功,新廠落成剪彩,正式投入生產(chǎn)。
1995年12月,格力電器被中國(guó)輕工總會(huì)授予“全國(guó)輕工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào)。1996年1月,廣東省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)授予格力電器“企業(yè)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”,同時(shí)授予朱江洪總經(jīng)理“企業(yè)技術(shù)進(jìn)步突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
1996年11月,中國(guó)消費(fèi)者報(bào)社授予格力電器“售后服務(wù)先進(jìn)單位”稱號(hào)。
1996年11月8日,格力空調(diào)城建成(二期工程),年產(chǎn)能力達(dá)到250萬(wàn)臺(tái)(套),單產(chǎn)規(guī)模世界第一位。
1996年11月18日,格力電器股票在深交所,以每股稅后利潤(rùn)最多、股價(jià)最高、日升幅最大,被股民眾口一詞譽(yù)為“中華第一股”。
1996年12月,格力電器榮獲“第三次全國(guó)工業(yè)普查先進(jìn)集體”稱號(hào)。1996年12月,格力電器榮獲“中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里活動(dòng)(1992-1996)光榮榜榮譽(yù)企業(yè)”稱號(hào)。
1997年5月,格力電器總經(jīng)理。
1997年9月,格力電器銷售公司榮獲“廣東省模范集體”稱號(hào)。
1998年2月,中國(guó)輕工總會(huì)宣布,格力電器1997年空調(diào)產(chǎn)量118.3萬(wàn)臺(tái)、銷量116.4萬(wàn)臺(tái)、出口量11.2萬(wàn)臺(tái),三項(xiàng)指標(biāo)在全國(guó)同行業(yè)中均居首位。
1998年5月,格力電器銷售副總經(jīng)理
1998年,獲珠海市“最大規(guī)模納稅大戶”,1999年又再獲此殊榮,格力電器在創(chuàng)業(yè)七年里,累計(jì)向國(guó)家上繳利稅13多億元,僅98年就上繳稅款2.11億元,為國(guó)家作出了突出貢獻(xiàn)。
1999年10月22日,格力電器巴西有限公司在巴西亞馬遜州瑪瑙斯自由區(qū)成立,標(biāo)志著格力電器向成為跨國(guó)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)邁出了關(guān)鍵性的一步,是格力電器實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略的一個(gè)重要里程碑。
4、市場(chǎng)評(píng)價(jià)
1994年,格力電器在全國(guó)大中城市家用空調(diào)用戶調(diào)查中被評(píng)為“用戶信得過(guò)的產(chǎn)品”。
1996年12月16日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和中央電視臺(tái)調(diào)查中心聯(lián)合發(fā)布調(diào)查公告,格力電器居1996年空調(diào)類商品“全國(guó)市場(chǎng)占有率第一位”、“產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)第一位”、“售后服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)第一位”,到1999年為止,連續(xù)四年獲次殊榮。
1997年《人民日?qǐng)?bào)》和中央電視臺(tái)調(diào)查結(jié)果顯示,格力空調(diào)1997年市場(chǎng)占有率達(dá)12.98%,位居同行業(yè)第一。
1998年2月,中國(guó)輕工總會(huì)宣布,格力電器1997年空調(diào)器產(chǎn)量、銷量、出口量三項(xiàng)指標(biāo)均居全國(guó)同行業(yè)首位。
5、管理完善
1992年,公司決定由技術(shù)開發(fā)部、質(zhì)量控制部、企業(yè)管理辦公室、空調(diào)分廠進(jìn)行質(zhì)量承包,經(jīng)過(guò)一年的努力,空調(diào)器故障率由2%下降到0.72%,獲得了公司10萬(wàn)元重獎(jiǎng)。
1992年4月2日,《格力電器》報(bào)誕生,朱江洪總經(jīng)理為格力電器報(bào)題寫報(bào)頭及創(chuàng)刊詞。
1992年9月,公司決定成立售后服務(wù)部,公司在人、財(cái)、物上大力支持,在全國(guó)各大城市設(shè)立了102個(gè)維修點(diǎn),建立了售后服務(wù)信息網(wǎng)。
1993年公司領(lǐng)導(dǎo)決定在各生產(chǎn)分廠實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,取得初步成功,獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。
1993年遷入新廠后,開通了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),為建立mis管理信息系統(tǒng)做了許多基礎(chǔ)工作,本著“理順管理、分清職責(zé)、建立標(biāo)準(zhǔn)、提高效率”的精神,理順了公司管理程序,建立了各類管理標(biāo)準(zhǔn)24類44種,建立各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序74個(gè)。
1994年,是格力電器進(jìn)入現(xiàn)代化管理的重要轉(zhuǎn)折的一年。對(duì)各分廠實(shí)行統(tǒng)一
領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)、統(tǒng)一盈虧、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制。全面推行mis管理信息系統(tǒng),初步實(shí)現(xiàn)信息共享。公司還安裝了閉路電視攝錄系統(tǒng),可對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程實(shí)施監(jiān)控。
1995年,公司建立培訓(xùn)制度和個(gè)人培訓(xùn)檔案;積極開展對(duì)員工的質(zhì)量意識(shí)教育,開展全面質(zhì)量管理整頓,大力推進(jìn)iso9000認(rèn)證工作;實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)手段電腦化;淡季銷售政策獲得極大成功。
1996年,公司通過(guò)iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證和復(fù)審;開展質(zhì)量月活動(dòng),加強(qiáng)質(zhì)量管理,產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)一步改善;組建丹陽(yáng)分公司、控制器分廠、研究所,細(xì)化內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)。
1997年,公司認(rèn)真貫徹《質(zhì)量振興綱要》精神,推行“精品戰(zhàn)略”,產(chǎn)品質(zhì)量水平顯著提高;新產(chǎn)品開發(fā)工作取得重大進(jìn)展,共完成十六大系列,約70余款機(jī)型的開發(fā)任務(wù);采取公開招聘形式,干部任免制度實(shí)現(xiàn)突破;資助《濟(jì)公游記》、八運(yùn)會(huì),組織3000多名企業(yè)員工外出旅游,企業(yè)文化建設(shè)逐步推進(jìn)。
1998年,定位為“成本年”,以“提高質(zhì)量,降低成本”為口號(hào),在質(zhì)量提高和成本降低方面取得雙豐收;2.7億元的配股資金全部到帳,第三期技術(shù)改造工作即將開始;又有十幾個(gè)品種規(guī)格的新產(chǎn)品上市;加強(qiáng)出口工作,以巴西為突破口,進(jìn)而輻射整個(gè)南美市場(chǎng),取得巨大成功;在國(guó)內(nèi)創(chuàng)造性地成立銷售公司被權(quán)威經(jīng)濟(jì)學(xué)家譽(yù)為“二十世紀(jì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的全新營(yíng)銷模式”;提出“您的每一件小事,都是格力的大事”的服務(wù)理念,更重視售前和售中服務(wù),提出全過(guò)程服務(wù)的新思路;本著“先合理化后標(biāo)準(zhǔn)化”的原則,不斷優(yōu)化公司的相關(guān)運(yùn)作流程,先后修訂了《質(zhì)量手冊(cè)》、6個(gè)程序文件和25個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn),新制定了13個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn),確保公司的質(zhì)量體系和內(nèi)部管理按標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、程序化有效運(yùn)行;逐步耗資三千萬(wàn)全面推行“cims”跨世紀(jì)工程,采用先進(jìn)的erp系統(tǒng),將使我公司的管理進(jìn)入一個(gè)全新的階段。
1999年又通過(guò)了iso9001認(rèn)證的復(fù)審,更加證明了格力電器逐步完善企業(yè)的質(zhì)量水平,企業(yè)“精品戰(zhàn)略”精神貫穿在企業(yè)整個(gè)發(fā)展過(guò)程中。
6、市場(chǎng)風(fēng)云
1994年5月,朱江洪總經(jīng)理一行4人在全國(guó)部分大中型城市召開的產(chǎn)品信息發(fā)布會(huì),推出帶燈箱面板柜機(jī),在全國(guó)反響極好。
1995年,格力空調(diào)產(chǎn)銷量較94年翻一番,同時(shí)進(jìn)一步開拓海外市場(chǎng)。
1996年,格力空調(diào)市場(chǎng)占有率躍居全國(guó)第一,并連續(xù)三年保持產(chǎn)銷量和出口
量全國(guó)第一的地位。
1997年12月20日,珠海格力電器股份有限公司會(huì)同其武漢四大格力經(jīng)銷商,聯(lián)合在武漢成立五家參股的湖北格力銷售有限公司,喻示著廠商在探索“結(jié)束無(wú)序競(jìng)爭(zhēng),控制市場(chǎng)次序”方面又一新模式的嘗試。該新聞被《空調(diào)商情》列入“九八空調(diào)大事記”。
1998年9月12日,重慶格力電器銷售有限公司宣告成立。
1999年3月,河南格力電器銷售有限公司宣告成立,至此,格力電器已相繼成立了11個(gè)區(qū)域銷售公司,標(biāo)志著格力電器的市場(chǎng)正朝著健康穩(wěn)健的道路發(fā)展。
7、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷
1994年6月17日,中共中央主席、國(guó)家主席、中央軍委主席江澤民視察了格力電器。
94年11月24日,中共中央政治局視察格力電器。
1996年2月16日,中共中央政治局、全國(guó)人大會(huì)委員長(zhǎng)喬石視察格力電器。
1996年11月6日,副視察格力電器。
8、環(huán)球大事
93年,格力“小太陽(yáng)”干衣機(jī)成為唯一進(jìn)入香港大型日資商場(chǎng)的中國(guó)家電。
1994年3月13日,150人參觀了格力電器公司。
1994年5月3日“小太陽(yáng)”干衣機(jī)出口日本簽字儀式在珠海渡假村國(guó)際會(huì)議廳舉行。94年,格力“小太陽(yáng)”干衣機(jī)成功地進(jìn)入素有“家電王國(guó)”之稱的日本市場(chǎng),空調(diào)器及除濕機(jī)大批打進(jìn)歐美市場(chǎng)。
94年7月10日,非洲吉布提共和國(guó)總統(tǒng)哈?!す湃R德·阿普蒂敦閣下及隨行人員參觀訪問(wèn)了格力電器。
從95年起,格力空調(diào)連續(xù)三年出口量居全國(guó)第一,產(chǎn)品遍銷全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū),在歐洲、美洲、東南亞市場(chǎng)廣受消費(fèi)者信賴和好評(píng)。
96年,格力空調(diào)在菲律賓第三大城市達(dá)窩,競(jìng)標(biāo)空調(diào)工程中標(biāo)。
1996年,格力空調(diào)在菲律賓被認(rèn)定為“全國(guó)推薦空調(diào)產(chǎn)品”、“菲律賓國(guó)家電視臺(tái)節(jié)目制作室專用空調(diào)”。
1997年3月起,格力空調(diào)一直位居馬尼拉空調(diào)銷售排行榜榜首。
1997年6月3日,蘇丹共和國(guó)第一副一行訪問(wèn)格力電器。
97年6月30日,格力空調(diào)榮獲歐洲企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)的“第二十二屆國(guó)際最佳品牌獎(jiǎng)”。這是國(guó)際權(quán)威組織頒發(fā)給中國(guó)空調(diào)行業(yè)的唯一大獎(jiǎng)。
1996年12月7日,白俄羅斯代林格率團(tuán)訪問(wèn)格力電器。
1998年2月13日,巴基斯坦謝里夫率團(tuán)訪問(wèn)格力電器。
1998年4月8日至19日,格力電器參加在巴西圣保羅舉辦的“ud國(guó)際家用電器展”。這是美洲最大的家用電器展,倍受全球各大電器公司重視。
1998年5月15日,保加利亞總統(tǒng)彼得·斯托揚(yáng)諾夫率團(tuán)訪問(wèn)格力電器。1999年2月28日,越南中共中央黎可漂率團(tuán)訪問(wèn)格力電器。
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七.格力人93949596979899
格力電器成功最主要的原因,是有一群在“忠誠(chéng)、友善、勤奮、進(jìn)取”的企業(yè)精神引導(dǎo)下的艱苦創(chuàng)業(yè)的格力人。
1.冠雄建設(shè)時(shí)期
1985年8月籌建冠雄塑膠公司到1988年元月試產(chǎn)期間,全體員工經(jīng)過(guò)了非常
艱苦的創(chuàng)業(yè)階段。當(dāng)時(shí)資金緊缺,一切靠自力更生,員工們用自己的雙手和汗水從無(wú)到有完成了工廠的建設(shè)。
在一片荒地上,全體員工,包括高層管理人員,不分男女,一律吃在工棚、住在工棚。為了節(jié)省資金,白天結(jié)束正常工作后,技術(shù)、管理人員們用自己拿慣筆的雙手,拿起了鋼釬和鐵錘,挖地基、運(yùn)材料、吊裝設(shè)備。與此同時(shí),公司一切從零開始,生活條件也非常差,沒(méi)有宿舍、沒(méi)有食堂、沒(méi)有交通工具。公司制度也不完善,所有員工加班都是義務(wù)的,沒(méi)有加班費(fèi),沒(méi)有餐飲供應(yīng)??。歷經(jīng)近兩年的艱苦奮斗,終于完成了工廠的建設(shè)。
2.冠雄的創(chuàng)業(yè)歷程
工廠建設(shè)完成,但試產(chǎn)第一年就虧損嚴(yán)重,員工的工作生活條件依然很艱苦,1988年朱總上任后與員工們一起開始了創(chuàng)業(yè)的歷程,留下了許許多多感人肺腑的事跡。
擺地?cái)?、賣風(fēng)扇:朱總認(rèn)為必須擺脫??縼?lái)料加工的局面,必須擁有自己的產(chǎn)品,于是有了自己的第一個(gè)產(chǎn)品——十寸轉(zhuǎn)頁(yè)扇。但產(chǎn)品剛剛誕生,一沒(méi)名氣、二沒(méi)有資金做宣傳。于是,全體員工主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間走向街頭,擺攤銷售公司的產(chǎn)品,餓了自己買面包充饑。沒(méi)想到公司的電扇后來(lái)享譽(yù)全國(guó)。
自力更生:朱總為公司爭(zhēng)取到金海電視機(jī)廠的訂單后,為了節(jié)約成本,包裝機(jī)殼的布袋舍不得到外面購(gòu)買,于是買來(lái)布匹,發(fā)動(dòng)全體員工下班后領(lǐng)回家自己動(dòng)手加工布袋,第二天交到公司;為了節(jié)約人手,沒(méi)有專職的毛刺工,于是下班后,員工們主動(dòng)將機(jī)殼帶回家,打好毛刺后第二天帶回公司;由于公司缺少搬運(yùn)工,每次發(fā)貨時(shí),所有管理人員都要充當(dāng)搬運(yùn)工的角色,女士打包、男士搬貨。
員工福利:由于人手緊張,所有員工很少能正常時(shí)間下班,技術(shù)人員更是經(jīng)常加班到深夜,沒(méi)有加班費(fèi),公司能發(fā)幾個(gè)面包,員工們已經(jīng)很開心了;員工沒(méi)有交通車,每到刮臺(tái)風(fēng)的時(shí)候,公司便把唯一的一臺(tái)5噸悶罐貨車調(diào)來(lái)接送員工,在伸手不見五指的車廂內(nèi),員工們有說(shuō)有笑,非常感謝公司的關(guān)心。
朱總的自行車:所有員工基本都是騎自行車上班的,朱總也不例外。據(jù)員工們回憶,朱總的自行車除了鈴不響,其他地方都響,所以朱總的自行車從來(lái)不鎖。
三·八婦女節(jié):每到三·八婦女節(jié),公司不發(fā)錢,因?yàn)橘Y金緊張;也不放假,因?yàn)榕掠绊懮a(chǎn)。所以女士們的禮物就只是幾包花生和糖果而已。
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3.初創(chuàng)格力,開拓市場(chǎng)
隨著冠雄、海利的合并,格力電器誕生了,這時(shí)公司有了一定的基礎(chǔ),員工生活和工作條件有了一定的改善。但更大的困難出現(xiàn)在剛剛誕生的格力電器面前:海利空調(diào)的質(zhì)量不佳,給消費(fèi)者留下了很多負(fù)面的口碑。格力成立后經(jīng)過(guò)整改,雖然質(zhì)量有較大的提高,但如何開辟市場(chǎng)卻讓人心焦。市場(chǎng)容量本身有限,“春蘭”、“華寶”、“美的”等品牌已經(jīng)大行其道,格力如何才能擁有自己的市場(chǎng)?與近幾年才流行的顧客滿意的企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念相比,朱總可謂有很強(qiáng)的超前意識(shí),當(dāng)時(shí)朱總在狠抓質(zhì)量的同時(shí),要求經(jīng)營(yíng)部門和業(yè)務(wù)人員,一定要作好客戶的服務(wù)工作,更重要的是要讓經(jīng)銷商賺錢。于是全體業(yè)務(wù)人員,在極其艱苦的條件下,奔赴全國(guó)各地,用自己的勤勞和智慧,為格力電器的銷售網(wǎng)絡(luò)建立打下了良好的基礎(chǔ),終于在93年,空調(diào)熱銷,名牌全面斷貨的情況下,能夠填充市場(chǎng)的是格力,而不是其他不計(jì)其數(shù)的空調(diào)品牌。
4.一期工程
格力電器一期工程1993年11月18日落成剪彩,這是輝煌而又艱苦的一年。老廠只有一條設(shè)計(jì)能力為年產(chǎn)兩萬(wàn)臺(tái)(套)空調(diào)器的陳舊的生產(chǎn)線,新廠正在建設(shè)之中,在這樣的情況下,格力電器當(dāng)年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量14.7萬(wàn)臺(tái)(套),創(chuàng)造了一個(gè)神話般的奇跡。當(dāng)時(shí),一方面員工們?cè)诶蠌S的生產(chǎn)線上夜以繼日地工作,連續(xù)幾個(gè)月的時(shí)間每天加班,而且沒(méi)有休息日;另一方面一期工程的建設(shè)如火如荼,同樣是沒(méi)日沒(méi)夜,沒(méi)有星期天。在二樓還在建設(shè)的同時(shí),設(shè)備已經(jīng)在一樓安裝完畢,并開始投入生產(chǎn)。條件極其惡劣,分廠的通風(fēng)設(shè)備還不完善,員工們?cè)诟邷乜崾钪袧M負(fù)荷地工作,回憶起那段時(shí)間的經(jīng)歷,老員工們至今難以忘懷。
5.科技人員
格力電器,最大的特色之一是層出不窮的新產(chǎn)品。“中國(guó)大部分空調(diào)都可以從日本機(jī)中找到原形,只有格力的產(chǎn)品令人耳目一新”。這是日本專家對(duì)格力電器產(chǎn)品的評(píng)價(jià)。這與我們的技術(shù)人員的艱苦努力是分不開的。對(duì)格力電器的技術(shù)開發(fā)人員來(lái)說(shuō),壓力和挑戰(zhàn)是巨大的,設(shè)計(jì)任務(wù)重,時(shí)間緊,對(duì)大部分人而言加班是正常情況,放棄了大量的節(jié)假日,在生產(chǎn)淡季員工旅游的時(shí)候,卻是技術(shù)設(shè)計(jì)全面整改的關(guān)鍵時(shí)刻。格力電器的技術(shù)人員用自己的智慧和忘我的拼搏精神為公司的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。
八.企業(yè)文化
“人是企業(yè)中最重要的資源”。公司領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到這一點(diǎn),一直把提高人
的素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,并寫進(jìn)了質(zhì)量方針——“注重發(fā)揮創(chuàng)造精神,以人為本,敬業(yè)為先”。經(jīng)過(guò)幾年的努力,我們已初步建立起獨(dú)具特色的員工培訓(xùn)體系和企業(yè)文化體系,為公司的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1.發(fā)展員工管理培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)高速成長(zhǎng)
“提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是給員工最好的福利”。在員工培訓(xùn)工作中,公司在人力、財(cái)力、物力上毫不吝惜,年年投入巨資并設(shè)立了大型的“員工培訓(xùn)中心”,各分廠也設(shè)置了“員工培訓(xùn)室”。公司還設(shè)置了“技術(shù)資料閱覽室”和“計(jì)算機(jī)信息中心”,并配備了電腦投影儀、幻燈、投影、錄像、手提電腦、電動(dòng)白板等一流電都設(shè)備,同時(shí)設(shè)有專職培訓(xùn)管理員,建立了獨(dú)立的電腦系統(tǒng),對(duì)每個(gè)員工的崗位變動(dòng)及培訓(xùn)記錄實(shí)行電腦網(wǎng)絡(luò)管理。
2.關(guān)心員工業(yè)余生活,廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)
公司除了每年定期的各種勞動(dòng)競(jìng)賽外,還給員工提供了豐富的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái),多姿多彩的文體生活讓青年人可以比拼、在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自我。
每年秋季,公司舉行員工運(yùn)動(dòng)會(huì),項(xiàng)目豐富,爭(zhēng)奪激烈。
每年秋冬之交,將舉辦格力電器大型文藝晚會(huì),節(jié)目精彩紛呈。
還有不定期舉行的演講比賽、攝影大獎(jiǎng)賽、游泳比賽、卡拉ok大獎(jiǎng)賽、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)等,不僅讓員工展現(xiàn)才華,更讓員工了解企業(yè),更關(guān)心集體、形成良好的、共同的企業(yè)價(jià)值觀。
尤為值得一提的是,每年淡季(一九九四年起),公司要組織生產(chǎn)一線員工赴各地旅游,這項(xiàng)斥巨資組織大規(guī)模員工旅游的活動(dòng),在全國(guó)范圍內(nèi)都不多見,這一舉措充分體現(xiàn)了格力電器“以人為本”的發(fā)展方針,也體現(xiàn)了格力電器的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
3.重獎(jiǎng)科技人員,永遠(yuǎn)提供人才上升通道
為充分發(fā)揮技術(shù)人員、知識(shí)分子的才能,公司竭盡全力,創(chuàng)造了一個(gè)非常良好的工作、生活環(huán)境。在硬件方面企業(yè)有先進(jìn)的科研實(shí)驗(yàn)設(shè)備,在管理方面公司一向強(qiáng)調(diào)“以人為本”,創(chuàng)造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好企業(yè)文化氛圍,建立了科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員予以重獎(jiǎng)。公司明確表態(tài)對(duì)勤奮、實(shí)干、有成就的人才將永遠(yuǎn)提供上升的通道。
九.企業(yè)成功來(lái)自不斷創(chuàng)新
技術(shù)創(chuàng)新:以專為先
“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)首先是技術(shù)競(jìng)爭(zhēng),在當(dāng)今時(shí)代,模仿對(duì)手永遠(yuǎn)不能超越對(duì)手?!备窳偨?jīng)理朱江洪說(shuō)“企業(yè)只有不斷技術(shù)創(chuàng)新,才能無(wú)往而不勝?!?/p>
“技術(shù)創(chuàng)新、搶戰(zhàn)制高點(diǎn)”是格力的核心能力。正如拿破侖所言:比對(duì)手早到五分鐘搶占制高點(diǎn)。
格力人堅(jiān)信,沒(méi)有疲軟的市場(chǎng),只有疲軟的產(chǎn)品;沒(méi)有不賺錢的行業(yè),只有不賺錢的企業(yè)。無(wú)論市場(chǎng)怎樣疲軟,只要開發(fā)出消費(fèi)者喜愛的產(chǎn)品,完全可以形成局部的賣方市場(chǎng)。
為了培育“技術(shù)創(chuàng)新”這一核心能力,格力選擇了專業(yè)化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,不受誘惑,專攻家用空調(diào),千方百計(jì)成為這一狹小領(lǐng)域的巨人。專業(yè)化保證了產(chǎn)品的“精”和“高”,決定了格力能夠集中精力、財(cái)力、物力和人力不斷去搶占技術(shù)制高點(diǎn)。
“我不反對(duì)多元化擴(kuò)張”,朱總告訴人們,“格力空調(diào)現(xiàn)在才占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額的13%,等占到40%以上,我們會(huì)向其他領(lǐng)域擴(kuò)張。”
在技術(shù)創(chuàng)新上,格力人有兩個(gè)原則,“思消費(fèi)者之所思,想消費(fèi)者之所未想”。要滿足需求,更要?jiǎng)?chuàng)造市場(chǎng)。
“企業(yè)要生存,只是要參與競(jìng)爭(zhēng)做得更好;企業(yè)要發(fā)展則必須超越競(jìng)爭(zhēng)做得不同”。朱總一直認(rèn)為:市場(chǎng)是創(chuàng)造出來(lái)的而不是擠占出來(lái)的。
創(chuàng)業(yè)多年,格力空調(diào)開發(fā)出六大系列130多個(gè)新產(chǎn)品,擁有68項(xiàng)專利。1993年,市場(chǎng)供不應(yīng)求,格力人研制出了節(jié)能型分體機(jī)——“空調(diào)王”,是當(dāng)時(shí)世界上制冷效果最好的空調(diào)器,能效比超過(guò)3.3。1996年11月,格力推出了“更冷,更靜,更省電”的分體空調(diào)——“冷靜王”和后來(lái)推出的“健康”,能效比和噪聲兩項(xiàng)指標(biāo)位居世界前列。1995年推出的格力燈箱柜機(jī)更是世界首創(chuàng)。
創(chuàng)新創(chuàng)造了奇跡。僅創(chuàng)業(yè)六年,年青的格力電器成了行業(yè)中的no.1.
管理創(chuàng)新:多重忠誠(chéng)
“忠誠(chéng)、友善、勤奮、進(jìn)取”是格力電器的企業(yè)精神,“忠誠(chéng)”在第一位?!爸艺\(chéng)”要求職工忠誠(chéng)于企業(yè),忠誠(chéng)于消費(fèi)者,忠誠(chéng)于國(guó)家利益。
忠誠(chéng)于消費(fèi)者,首先要求產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬?!白ベ|(zhì)量就要心狠手辣”(朱總)。車間里,到處貼有《12條禁令》。禁令規(guī)定“嚴(yán)禁違反海綿粘貼工藝”、“嚴(yán)禁擅自改變調(diào)整專用工具、檢測(cè)儀器”等,按規(guī)定,“違反禁令之一者,一律予以解除勞動(dòng)合同。”
為杜絕不合格元器件上流水線,格力想出了一個(gè)他們自稱為“最笨但在目前
也是最好的辦法”:精選300名職工,成立篩選分廠,對(duì)進(jìn)入裝配前的所有配件100%檢測(cè),合格的才上裝配線。
在格力,許多職工私下里稱總經(jīng)理為“憲兵隊(duì)長(zhǎng)”。這源于他領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量監(jiān)督小組太厲害。這個(gè)小組成員佩帶紅色標(biāo)志,巡視車間,擁有裁決、獎(jiǎng)懲,直到當(dāng)場(chǎng)“撕票”的大權(quán)。員工普遍懼怕,暗中稱之為“質(zhì)量憲兵隊(duì)”。
任何新技術(shù)的成熟都有一個(gè)過(guò)程。格力絕不拿消費(fèi)者做試驗(yàn),產(chǎn)品研制成功后,要求必須在實(shí)驗(yàn)室歷經(jīng)寒暑,證明無(wú)懈可擊后才推向市場(chǎng)。目前,格力已開發(fā)出的新產(chǎn)品,仍沒(méi)有上市的有模塊機(jī)、空氣清新機(jī)、加濕空調(diào)等等。
這讓人想起美國(guó)新港造船和碼頭公司的企業(yè)理念:“我們要造好船,如果有可能的話,賺點(diǎn)錢。如果必要的話,賠點(diǎn)錢。但永遠(yuǎn)要造好船。”
營(yíng)銷創(chuàng)新:兵不血刃
格力人堅(jiān)信,“一臺(tái)空調(diào)就是一個(gè)廣告?!辈恢v漂亮話,堅(jiān)持不在廣告中作難以兌現(xiàn)的承諾,堅(jiān)信顧客的口碑是最經(jīng)濟(jì)、最有效、最具有說(shuō)服力的廣告。
銷售走專營(yíng)化方向,廠家、商家、用戶皆大歡喜。
在服務(wù)上,格力提出與眾不同的服務(wù)觀,強(qiáng)調(diào)售前服務(wù)、售中服務(wù)。售后服務(wù)只能消除顧客的不滿意,而我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是讓消費(fèi)者滿意。
在產(chǎn)品銷售上,主要選擇專賣店和一些家電專業(yè)公司。格力人認(rèn)為,空調(diào)是機(jī)器設(shè)備,出廠時(shí)只是“半成品”,需要專業(yè)、強(qiáng)大的安裝、調(diào)試、維修力量來(lái)支持銷售。只有走專賣經(jīng)營(yíng)的道路,才能贏得廣泛的市場(chǎng)。
格力人處理問(wèn)題與眾不同,1995年,格力創(chuàng)造了全國(guó)聞名的“格力淡季銷售政策”,既解決了制造商淡季生產(chǎn)的資金問(wèn)題,又緩解了旺季供貨的壓力,同時(shí)使雙方經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大大下降。
格力人善待經(jīng)銷商,與商家互利互惠,共同發(fā)展。1996年是一個(gè)罕見的“涼夏”。銷售年度結(jié)束時(shí),歷經(jīng)慘烈“空調(diào)大戰(zhàn)”的格力經(jīng)銷商們損兵折將。但在8月31日的大會(huì)上朱總宣布了一個(gè)讓人震驚的決定:沒(méi)有任何附加條件,按銷售額給每位經(jīng)銷商2%的利潤(rùn)補(bǔ)貼!這意味著格力要從自己的利潤(rùn)之中拿出一個(gè)多億。此時(shí),全場(chǎng)掌聲雷動(dòng),經(jīng)銷商們感動(dòng)得說(shuō)不出話來(lái)。
共享,利潤(rùn)按股本分成。這一巧妙的構(gòu)思,變分力為合力,將廠家、商家、消費(fèi)者的利益融為一體。為規(guī)范市場(chǎng),提供了一個(gè)理想的模式。
企業(yè)發(fā)展演講稿篇四
中國(guó)飼料企業(yè)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略(1)
筆者自1995年在當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)僅有的幾家經(jīng)濟(jì)雜志之一的.企業(yè)管理上發(fā)表了“中國(guó)需要超級(jí)企業(yè)家”一文,提出跨越式發(fā)展新概念及新觀點(diǎn),接著出版專著企業(yè)超速成長(zhǎng),從理論上探索企業(yè)跨越式發(fā)展規(guī)律,那時(shí)距今已有.這個(gè)時(shí)間段,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)與中國(guó)企業(yè)騰飛時(shí)期,高速成長(zhǎng)型企業(yè)從過(guò)去廖若晨星,到今天風(fēng)起云涌已成燎原之勢(shì).而國(guó)內(nèi)飼料行業(yè)面臨從開創(chuàng)、成長(zhǎng)到成熟與集中的轉(zhuǎn)型,正方興未艾,飼料企業(yè)快速成長(zhǎng)或跨越式發(fā)展,不但是一種戰(zhàn)略上的必要選擇,也是形勢(shì)的客觀要求.
作者:東方贏dongfangying作者單位:刊名:飼料廣角英文刊名:feedchina年,卷(期):“”(1)分類號(hào):f4關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展演講稿篇五
漢代是中國(guó)歷史上的重要時(shí)期。在這一時(shí)期,高度集權(quán)的“大一統(tǒng)”的政治體制基本形成,并且經(jīng)歷了多次社會(huì)動(dòng)蕩的歷史考驗(yàn)而更為完備。秦文化、楚文化和齊魯文化等有深厚歷史基礎(chǔ)的地域文化在這時(shí)實(shí)現(xiàn)了歷史性的融合,形成了以統(tǒng)一的漢文化為標(biāo)志的文化共同體。這一時(shí)期我們民族對(duì)于世界文明進(jìn)步的貢獻(xiàn),有光榮的歷史記錄。在漢代,婦女的地位,婦女的作用,婦女的權(quán)利保障,與其他若干歷史時(shí)期,特別是與一些人以為可以較典型地體現(xiàn)出中國(guó)傳統(tǒng)文化特色的宋明時(shí)代,在某些方面有明顯的不同。漢武帝是武功卓越的帝王,而衛(wèi)青以皇后衛(wèi)子夫同母弟的身份被任命為大將軍,霍去病以衛(wèi)子夫姊子的身份被任命為驃騎將軍,李廣利以漢武帝所寵幸李夫人兄的身份被任命為貳師將軍。漢武帝時(shí)代的3位名將都由女寵擢升,也是可以反映漢代婦女對(duì)政治生活有重要影響的跡象。
姓氏從母,是保留古風(fēng)的文明程度較為落后的民族的習(xí)俗。匈奴人據(jù)說(shuō)“其俗貴者皆從母姓”.[5]漢代上層社會(huì)可以看到同樣的現(xiàn)象,是令人驚異的。
關(guān)于女性祖先“妣”,除了通?!白驽钡恼f(shuō)法而外,也有“妣祖”稱謂。也就是說(shuō),女性祖先被置于男性祖先之前?!板妗敝f(shuō)由來(lái)尚早,如《詩(shī)?小雅?斯干》:“似續(xù)妣祖,筑室百堵?!边@樣的說(shuō)法在漢代文獻(xiàn)中仍然可以看到。例如王粲《太廟頌》:“昭大孝,b妣祖?!薄稘h書?郊祀志下》記載王莽宣布的禮祀制度,說(shuō)到“祀天神,祭o,祀四望,祭山川,享先妣先祖”.按照顏師古的解釋,這是《周禮?春官》規(guī)定的“大司樂(lè)”的職能,先妣,是指周人始祖姜,先祖,是指周部族的早期領(lǐng)袖先王先公?!吨芏Y?春官?大司樂(lè)》中“享先妣”在“享先祖”之先。漢代學(xué)者鄭玄的解釋,確實(shí)是“先妣,姜也”,“先祖謂先王先公”.傳說(shuō)周人世系最早始于姜踩了巨人的腳印于是懷孕而生后稷[6],以此來(lái)解釋“享先妣”先于“享先祖”現(xiàn)象的說(shuō)法,當(dāng)然是可以成立的,但是王粲“b妣祖”之說(shuō)卻與周人祭祀秩序沒(méi)有直接關(guān)系。可能對(duì)于漢代一般人來(lái)說(shuō),“先妣”較“先祖”占據(jù)著更尊貴的地位,在祭祀禮俗中也應(yīng)當(dāng)更為優(yōu)先的意識(shí)依然存在。
明代史學(xué)家張燧曾經(jīng)著《千百年眼》一書,作縱橫千百年的歷史評(píng)論。這部書的卷四有“漢高祖尊母不尊父”條,說(shuō)漢高祖劉邦即皇帝位后,先封呂雉為皇后,封子為皇太子,又追封其母曰昭靈夫人,“時(shí)太公乃遺而不封,已不可解”,又過(guò)了2年左右,劉邦相繼封劉賈、劉喜、劉交、劉肥為王,丞相蕭何以下大小功臣也皆已分別受封,“而太公復(fù)未議封,即群臣亦無(wú)一言及之,何也?”于是感嘆道:“是帝為天子已七年,而太公尚為庶人也,大異矣!”張燧以為劉邦先封其母卻遺忘其父大可驚異,卻沒(méi)有說(shuō)明其中的原因。其實(shí),能夠指出“尊母不尊父”這一現(xiàn)象,已經(jīng)是重要的歷史文化發(fā)現(xiàn)了。
漢代還多有婦女封侯,得以擁有爵位和封邑的情形。例如,漢高祖劉邦封兄伯妻為陰安侯。呂后當(dāng)政,封蕭何夫人為侯,樊噲妻呂為臨光侯。漢文帝時(shí),賜諸侯王女邑各二千戶。漢武帝也曾經(jīng)尊王皇后母臧兒為平原君,王皇后前夫金氏女為成君,賜以湯沐邑。漢宣帝賜外祖母號(hào)為博平君,以博平、蠡吾兩縣戶萬(wàn)一千為湯沐邑。王莽母賜號(hào)為功顯君。王莽又曾建議封王太后的姊妹王君俠為廣恩君,王君力為廣惠君,王君弟為廣施君,皆食湯沐邑。東漢時(shí)期,東海王劉臨終上疏曾經(jīng)說(shuō)道:“天恩愍哀,以臣無(wú)男之故,處臣三女小國(guó)侯,此臣宿昔常計(jì)?!盵7]漢光武帝劉秀的兒子劉因?yàn)闊o(wú)子,3個(gè)女兒都被封為“小國(guó)侯”,劉以致終生感激。兩漢史籍記載女子封侯封君事多至30余例。
漢代貴族婦女在婚姻關(guān)系和家庭生活中占據(jù)較高地位,也留下了比較顯著的社會(huì)歷史印痕。《漢書?王吉傳》記載,漢宣帝時(shí),王吉曾經(jīng)上疏評(píng)論政治得失,談到“漢家列侯尚公主,諸侯國(guó)則國(guó)人承翁主”的情形,他認(rèn)為:“使男事女,夫詘于婦,逆陰陽(yáng)之位,故多女亂?!睂⑺^“女亂”即政治生活中女子專權(quán)現(xiàn)象的原因,歸結(jié)為社會(huì)生活中女子尊貴現(xiàn)象的影響。“使男事女,夫詘于婦”的情形在民間也有表現(xiàn)。婦女有較高的社會(huì)地位,在有些地區(qū)甚至成為一種民俗特征。《漢書?地理志下》關(guān)于陳國(guó)(今河南淮陽(yáng)附近)地方風(fēng)習(xí),就有“婦人尊貴”的記述。
漢代婦女對(duì)于個(gè)人情感生活的體驗(yàn)形式,與后世比較,可能也有值得注意的差異。漢武帝的姑母館陶公主寡居,寵幸董偃,一時(shí)“名稱城中,號(hào)曰‘董君’”.他建議館陶公主以長(zhǎng)門園獻(xiàn)漢武帝。漢武帝大悅,在探望館陶公主時(shí)尊稱董偃為“主人翁”,相見歡飲,一時(shí)“董君貴寵,天下莫不聞”.于是,這種“敗男女之化,而亂婚姻之禮,傷王制”的不合禮法的關(guān)系經(jīng)皇帝的承認(rèn)而得以合法化。據(jù)說(shuō)“其后公主貴人多逾禮制,自董偃始”.[8]漢昭帝的姐姐鄂邑蓋公主“內(nèi)行不修,近幸河間丁外人”.據(jù)《漢書?霍光傳》,票騎將軍上官桀等甚至依照國(guó)家以往“以列侯尚公主”的制度,“欲為外人求封”,遭到拒絕之后,“又為外人求光祿大夫?!苯z毫不以為這是一種不光彩的關(guān)系?!稘h書?胡建傳》則稱丁外人為“帝姊蓋主私夫”.當(dāng)時(shí)上層社會(huì)對(duì)于這種關(guān)系,似乎也沒(méi)有形成沉重的輿論壓力。
漢家公主不諱私夫,天子安之若素,朝野亦司空見慣,貴族重臣甚至上書乞封?;首鍕D女的這種行為能夠堂而皇之面對(duì)社會(huì),是有一定的歷史文化背景為條件的。在當(dāng)時(shí)的社會(huì),寡婦再嫁,是自然而合理的事。史書記載的社會(huì)上層?jì)D女比較著名的實(shí)例,就有薄姬初嫁魏豹,再嫁劉邦;平陽(yáng)公主初嫁曹時(shí),再嫁衛(wèi)青;敬武公主初嫁張臨,再嫁薛宣;王媼初嫁王更得,再嫁王乃始;許b初嫁龍p思侯,再嫁淳于長(zhǎng);漢元帝馮昭儀母初嫁馮昭儀父,再嫁鄭翁;臧兒初嫁王仲,再嫁長(zhǎng)陵田氏;漢桓帝鄧后母初嫁鄧香,再嫁梁紀(jì)等。免費(fèi)論文網(wǎng)?%-':7nq+b;x:-6kxgvc5_“%@]/www.66wen\%/]7jndu|/ylw%e!m!yh/4ma!
漢光武帝時(shí),帝姊湖陽(yáng)公主新寡,劉秀與共論群臣,有心微察其意向。公主說(shuō):”宋公威容德器,群臣莫及?!氨硎緦?duì)大司空宋弘德才與儀表的愛慕。劉秀愿意謀求撮合。據(jù)《后漢書?宋弘傳》,劉秀后來(lái)專意接見宋弘,讓公主坐在屏風(fēng)后面,又對(duì)宋弘說(shuō):都說(shuō)人尊貴了就會(huì)換朋友,富有了就會(huì)換妻子,這也是人之常情吧?宋弘則說(shuō):”臣聞貧賤之知不可忘,糟糠之妻不下堂?!皠⑿阌谑菍?duì)公主說(shuō):”事不諧矣?!案嬖V她事情沒(méi)有辦成。雖然宋弘拒絕了劉秀的暗示,其事最終”不諧“,但是湖陽(yáng)公主給人們形成深刻印象的敢于主動(dòng)追求有婦之夫的行為,可以看作反映當(dāng)時(shí)社會(huì)風(fēng)尚的重要信息。
關(guān)于平陽(yáng)公主之再嫁,《史記?外戚世家》褚少孫補(bǔ)述:”是時(shí)平陽(yáng)主寡居,當(dāng)用列侯尚主。主與左右議長(zhǎng)安中列侯可為夫者,皆言大將軍可?!肮餍Φ溃捍巳顺鲎晕壹遥郧俺3W鳛槭绦l(wèi)從我出入的,今天怎么能作丈夫呢?”左右侍御者曰:‘今大將軍姊為皇后,三子為侯,富貴振動(dòng)天下,主何以易之乎?’于是主乃許之。言之皇后,令白之武帝,乃詔衛(wèi)將軍尚平陽(yáng)公主焉?!翱梢钥吹?,平陽(yáng)公主擇定再醮的`對(duì)象時(shí),非常大方地與”左右侍御者“公開討論,”主笑曰“云云,也反映其態(tài)度的坦然自若。而從公主一方同意,事實(shí)上已經(jīng)使婚姻成為定局,可知婦女在這種婚姻再構(gòu)過(guò)程中往往居主動(dòng)地位。且先”言之皇后“,后”令白之武帝“的程序,也說(shuō)明女子在這種過(guò)程中的重要作用。
漢初丞相陳平的妻子,據(jù)說(shuō)在嫁給陳平之前已曾5次守寡?!妒酚?陳丞相世家》說(shuō),”戶牖富人有張負(fù),張負(fù)女孫五嫁而夫輒死,人莫敢娶。(陳)平欲得之?!俺侵杏腥宿k喪事,陳平”侍喪“,盡心竭力。張負(fù)于是產(chǎn)生良好印象,又隨陳平至其家,看到家雖窮弊,然而”門外多有長(zhǎng)者車轍“.張負(fù)對(duì)其子張仲曰:我愿意把孫女嫁給陳平。張仲以陳平貧不事事,一縣中盡笑其所為,表示疑慮。張負(fù)堅(jiān)持道:像陳平這樣出色的人怎么能長(zhǎng)久貧賤呢?決意成就了這一婚姻。吳景超先生在分析漢代女子再嫁情形時(shí)曾經(jīng)寫道,”其中嫁人次數(shù)最多的,要算陳平娶到的妻子。他的妻子姓張?!八址治隽恕边@位張女士的歷史以及嫁給陳平的經(jīng)過(guò)“.他指出:”這個(gè)故事,有好幾點(diǎn)值得注意。第一,嫁過(guò)五次的女子,不厭再嫁。第二,寡婦的尊長(zhǎng),不但不勸寡婦守節(jié),還時(shí)時(shí)刻刻在那兒替她物色佳婿。第三,嫁過(guò)幾次的女子,也有男子喜歡她,要娶她。第四,寡婦的父親,并不以女兒為寡婦,而降低其擇婚的標(biāo)準(zhǔn)。此點(diǎn)從張仲的態(tài)度中可以看得出來(lái)。張負(fù)肯把孫女嫁給陳平,并非降低標(biāo)準(zhǔn),乃是他有知人之明,看清陳平雖然貧困,將來(lái)終有發(fā)達(dá)的一日?!癧9]錢鐘書先生在《管錐編》中于”張負(fù)女孫五嫁而夫輒死,人莫敢娶“語(yǔ)后寫道:”按即《左傳》成公二年巫臣論夏姬所謂‘是不祥人也!’“”人莫敢娶“,是因?yàn)橛小薄奉R暗南右[10],并非嫌棄她是”嫁過(guò)幾次的女子“.
在婚姻離異時(shí)也可以采取主動(dòng),同樣是漢代婦女的權(quán)利。著名的朱買臣故事可以作為例證?!稘h書?朱買臣傳》說(shuō),朱買臣家貧,賣柴為生,常擔(dān)柴道中,誦書歌謳,”妻羞之,求去“,”買臣不能留,即聽去?!昂髞?lái)前妻與其夫家一同上墳,見朱買臣依然饑寒,還曾經(jīng)”呼飯炊之“.李白有《妾薄命》詩(shī):”雨落不上天,覆水難再收。君情與妾意,各自東西流?!昂髞?lái)朱買臣夫妻離異故事在民間傳播,以此為主題的戲曲就有元雜劇《漁樵記》、清傳奇《爛柯山》、京劇《馬前潑水》等。其實(shí)朱買臣富貴后重見前妻事,也并沒(méi)有覆水難收的情節(jié)。[12]”馬前潑水“的衍化,其實(shí)可能也是后世人未能理解漢代人精神風(fēng)貌的一種反映。我們所注意的,是朱買臣妻主動(dòng)離婚的事實(shí)。女方”求去“,男方”不能留,即聽去“,前者要求同意,后者未能挽回,于是勉強(qiáng)應(yīng)允。這種婦方主動(dòng)提出協(xié)議離婚的情形,在漢代以后的中國(guó)正統(tǒng)社會(huì)中,是不多見的。
企業(yè)發(fā)展演講稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同事們:
下午好!首先,請(qǐng)?jiān)试S我用你們熱烈的掌聲來(lái)預(yù)祝這次活動(dòng)圓滿成功。謝謝!大家都知道“天下興亡,匹夫有責(zé)”。那么,作為的一員,我今天的演講主題是“公司發(fā)展,你我有責(zé)”。
在進(jìn)入正題前,我給大家講個(gè)小故事,一個(gè)家喻戶曉的故事:從前,有幾兄弟,常吵架。一天,父親把他們叫來(lái),拿出幾根筷子,分給每個(gè)兒子一根說(shuō):“你們都折下手中的筷子!”幾兄弟都照做了,不費(fèi)吹灰之力,都一折就斷。
父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說(shuō)“你們?cè)僭囋嚳??!睅仔值芏荚嚵?,誰(shuí)也折不斷。父親語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō):看,一根筷子很容易就折斷了,一把筷子多結(jié)實(shí)??!故事講完了,怎么樣?大家都聽過(guò)吧????沒(méi)聽過(guò),那沒(méi)聽過(guò)的都是沒(méi)折過(guò)筷子的。呵呵言歸正題,其實(shí)這簡(jiǎn)單的故事反映了“團(tuán)結(jié)就是力量”。不管你身處何職,所從何事,你我都是這企業(yè)的一員,我們都深感自己在__的發(fā)展中有一份責(zé)任,有一份擔(dān)當(dāng)。
可能很多人會(huì)覺得這些很虛偽,心里犯嘀咕:你賺錢比我多,是該講些冠冕堂皇的責(zé)任啊擔(dān)當(dāng)什么的。我只是個(gè)普通的打工者,企業(yè)的發(fā)展跟我無(wú)關(guān)??墒?,朋友,你想錯(cuò)了!即使身為高層,也是打工者,一名高級(jí)打工者,給老板打工。即便是老板,他也是打工者,給消費(fèi)者打工,給社會(huì)打工。呵呵,所以我們都是打工者。既然都是打工者,就不存在什么高低之分,只是我們所任的職務(wù),所干的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的,那就是為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
其實(shí),__的發(fā)展不光是企業(yè)的發(fā)展,也是你我的發(fā)展。__為我們提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái),而這平臺(tái)也是你我實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值觀的地方。記得歌德說(shuō)過(guò):你若要喜愛你自己的價(jià)值,你就得給世界創(chuàng)造價(jià)值。所以,你在給__創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),你也在為自己創(chuàng)造價(jià)值啊。一位偉人說(shuō):給我個(gè)支點(diǎn),我可以撬起整個(gè)地球。那么我就站在巨人的肩膀上說(shuō)一句:以__為支點(diǎn),撬起你我的一片天地吧!
最后,我自編一句口號(hào)“各安其職,各守其責(zé)。團(tuán)結(jié)一心,共創(chuàng)輝煌?!币愿兄x__的栽培,感謝緣分讓我們一起歡聚在__打工。謝謝大家!
企業(yè)發(fā)展演講稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位來(lái)賓:
大家好!
今天能夠站在這里,我很高興,也很激動(dòng)。
也許我短暫的工作經(jīng)歷和一些個(gè)人感悟,還不足以領(lǐng)受大家珍貴的掌聲。
但我相信,會(huì)有一個(gè)理由和一份信念,讓我們一起感動(dòng)、共同堅(jiān)守。
今天我演講的題目是《務(wù)實(shí)厚德,無(wú)私為民》
上下五千年,縱橫數(shù)萬(wàn)里,歷史的長(zhǎng)河為后人積淀了寶貴的精神財(cái)富,無(wú)數(shù)先賢哲人在探索如何做人處世的道路上苦苦求索。
而作為一名教師,毫無(wú)疑問(wèn),我們的職責(zé)就是教書育人。
就是要讓國(guó)家教育資源得到合理利用,讓家長(zhǎng)對(duì)孩子放心,讓孩子成為對(duì)國(guó)家有用的人。
當(dāng)?shù)谝淮握驹谟芍R(shí)、理想、情感和信念匯集而成三尺講臺(tái)時(shí),我有一種澎湃的激情在胸中奔騰;當(dāng)?shù)谝淮蚊鎸?duì)著幾十雙渴求知識(shí)的大眼睛時(shí),我有一種難以割舍的情懷在心上燃燒;當(dāng)?shù)谝淮温牭胶⒆诱f(shuō):“老師,我喜歡你”時(shí),我有一種難以言狀的感動(dòng)在心中蕩漾。
魚兒選擇了大海,它就要與風(fēng)浪搏擊;雄鷹選擇了天空,它就要展翅翱翔;我選擇了當(dāng)一位人民教師,就要擔(dān)起教育新一代的重責(zé)。
務(wù)實(shí)厚德,無(wú)私為民則是我對(duì)自己最基本也是最重要的職業(yè)要求。
務(wù)實(shí)是腳踏實(shí)地、勤奮耕耘。
光陰如梭,轉(zhuǎn)眼我已在教育崗位工作三年了,回頭看自己一路走來(lái)的足跡,點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我深刻感受到:雖然我們的工作中沒(méi)有豪言壯語(yǔ),也難有驚天動(dòng)地的壯舉,但正是這份平凡托起了無(wú)數(shù)孩子的夢(mèng)想、無(wú)數(shù)家庭的希望;也正是這份平凡架起了祖國(guó)與每個(gè)家庭之間堅(jiān)固的橋梁。
領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,老教師們的以身作則,讓我為自己這份“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”而感到無(wú)限的驕傲和自豪。
厚德是清正廉潔、身正為范。
康德曾經(jīng)說(shuō)過(guò):這世上只有兩樣?xùn)|西能引起人們內(nèi)心深深的震動(dòng),一是我們頭頂燦爛的星空,一是我們心中崇高的道德準(zhǔn)則。
作為教師,只有不徇私情,不謀私利才能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。
我們不管是在學(xué)校、在家庭,還是在社會(huì)上,都要時(shí)刻注意自身形象,保持清正廉潔。
校園是一片凈土,是塑造健全人格、高尚品格的凈土,是幫助學(xué)生建立正確的人生觀、價(jià)值觀的神圣土地,我們教師更要嚴(yán)格要求自己,做到一身正氣,兩袖清風(fēng)。
守得住清貧,耐得住寂寞,把自己的青春和熱情拋灑在教育這塊熱土上,無(wú)怨無(wú)悔更無(wú)愧!
無(wú)私是愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。
這對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)都不苛刻,不能長(zhǎng)成參天大樹做棟梁之材,不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠;不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川,不妨做一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露;不能成為天之嬌子,何不傳承愛崗敬業(yè)的精神為祖國(guó)培養(yǎng)天之驕子呢?愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)并非只是一句空話,它在我們的工作中很簡(jiǎn)單,只是給那些需要關(guān)注的孩子多一些愛心,耐心和關(guān)心,哪怕只是微弱的一點(diǎn)愛,一個(gè)微笑,一聲問(wèn)候,一句鼓勵(lì)的話語(yǔ),也許就能喚起她們擁抱生活的勇氣,揚(yáng)起他們遠(yuǎn)航的風(fēng)帆。
為民是全心全意為人民服務(wù)。
作為教師,為民就是為學(xué)生。
就是要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好學(xué)生的根本利益作為自己思考問(wèn)題,和開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),做到心系學(xué)生,情牽學(xué)生。
雖然,我們只是普普通通的小學(xué)教師,沒(méi)有可歌可泣的動(dòng)人詩(shī)篇,但就是要在這樸實(shí)、平凡和忙碌中,給予我們的孩子們更多的熱情和自信,為他們托起夢(mèng)想與希望。
一滴水,能折射出太陽(yáng)的五彩光輝,一棵草,能映綠春天的蓬勃生機(jī)。
我將用自己的那份責(zé)任寫下一生的承諾:做一個(gè)平凡的營(yíng)養(yǎng)師,幫孩子們飛越大山,蓄積力量;做一個(gè)平凡的導(dǎo)航師,送孩子們走向成功的彼岸;做一個(gè)平凡的孩子王,和孩子們一起在知識(shí)的海洋里開心暢游,用自己平凡而實(shí)實(shí)在在的點(diǎn)滴教好每一個(gè)孩子,幸福每一個(gè)家庭。
我們平凡簡(jiǎn)單,沒(méi)有贊歌,沒(méi)有頌揚(yáng),只是在每一季春秋里,淡淡地書寫著青春,將最美好的年華奉獻(xiàn)給心中神圣的事業(yè)。
不管未來(lái)的道路存在什么,讓我們牢記“務(wù)實(shí)厚德,無(wú)私為民”的信念,以滿懷豪情譜寫一曲充滿愛的教育樂(lè)章!
謝謝大家!
企業(yè)發(fā)展演講稿篇八
1.增強(qiáng)科技創(chuàng)新意識(shí),投身科技創(chuàng)新實(shí)踐
2.勤學(xué)習(xí),譜文明直風(fēng);爭(zhēng)創(chuàng)新,繪秀美藍(lán)圖
3.努力營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境,全面推進(jìn)自主創(chuàng)新
4.抓質(zhì)量保平安促進(jìn)度創(chuàng)效益
5.嚴(yán)格工藝紀(jì)律,確保工程優(yōu)質(zhì)
6.勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,安全帶來(lái)幸福
7.保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)
8.老毛病,要根治;小問(wèn)題,要重視
9.體系有效運(yùn)行,銷售蒸蒸日上
10.創(chuàng)新管理理念,融入文化元素
11.不要小看自己,人有無(wú)限可能
12.鼓勵(lì)科技創(chuàng)新,推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步
13.創(chuàng)新精神是企業(yè)文化的靈魂
14.弘揚(yáng)求是精神,爭(zhēng)做創(chuàng)新人才
15.創(chuàng)新企業(yè)文化,獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
16.培育創(chuàng)新精神,塑造創(chuàng)新人格
17.只有勇于承擔(dān),才有更大責(zé)任
18.質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基,但需人人來(lái)扶持
19.只要精神不滑坡,辦法總比困難多
20.實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù),培育企業(yè)文化樹形象
21.產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場(chǎng)的基石,是贏得用戶信賴的關(guān)鍵
22.志存高遠(yuǎn),腳踏實(shí)地,求是創(chuàng)新,奮發(fā)圖強(qiáng)
23.一個(gè)疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢
24.以科技為動(dòng)力,以質(zhì)量求生存
25.自主創(chuàng)新,重點(diǎn)跨越,支撐發(fā)展,引領(lǐng)未來(lái)
26.創(chuàng)新是優(yōu)勢(shì),創(chuàng)新是潛力,創(chuàng)新是希望
27.百尺竿頭,更進(jìn)一步
28.安全做的好,生命有保障
29.產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異,在于細(xì)節(jié)
30.筑質(zhì)量長(zhǎng)城,興中華經(jīng)濟(jì)
31.優(yōu)質(zhì)灌溉,締造將來(lái)
32.走進(jìn)質(zhì)量天地,帶來(lái)無(wú)限商機(jī)
33.態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗
34.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任
35.多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)
36.堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量,企業(yè)將立于不幾之地
37.效益靠質(zhì)量,質(zhì)量靠技術(shù),技術(shù)靠人才,人才靠
38.產(chǎn)品的`質(zhì)量是拓展的翅膀,航程無(wú)限,輝煌有期
39.創(chuàng)新是根本,質(zhì)量是生命,務(wù)實(shí)是宗旨,效益是目標(biāo)
40.人人參與創(chuàng)新,時(shí)時(shí)關(guān)心創(chuàng)新,事事服務(wù)創(chuàng)新
41.求實(shí)是我們的根本,創(chuàng)新是我們的動(dòng)力
42.創(chuàng)意納百家之言,鉆研盛自由之風(fēng)
43.創(chuàng)新漫道真如鐵,而今邁步從頭越
44.處處皆興創(chuàng)新事,事事為我開綠燈
45.安全警鐘天天敲,創(chuàng)新工作處處抓
46.加快發(fā)展,創(chuàng)新發(fā)展,科學(xué)發(fā)展,率先發(fā)展
47.實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略,建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)
48.客戶是價(jià)值,員工是財(cái)富,團(tuán)結(jié)是力量,創(chuàng)新是未來(lái)
49.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,加強(qiáng)自主創(chuàng)新,提高核心競(jìng)爭(zhēng)力
50.抓科技就是抓經(jīng)濟(jì),抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展
51.安全保證生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全
52.事故不難防,重在守規(guī)章
53.質(zhì)量是安全基礎(chǔ),安全為生產(chǎn)前提
54.振興科技靠人民,創(chuàng)新科技為人民
55.加快科技創(chuàng)新步伐,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式
56.抓經(jīng)濟(jì),抓創(chuàng)新,兩手都要硬
57.解放思想,實(shí)事求是,團(tuán)結(jié)一致求創(chuàng)新
58.下定決心,不畏艱險(xiǎn),排除萬(wàn)難,去創(chuàng)造勝利
59.人人有改善的能力,事事有改進(jìn)的余地
60.時(shí)時(shí)尋求效率提高,事事講求方法技術(shù)
61.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局
62.力行求是,勇于創(chuàng)新,服務(wù)社會(huì),報(bào)效國(guó)家
63.自信沉著,勇者無(wú)畏,厚積薄發(fā),笑看今朝
企業(yè)發(fā)展演講稿篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
我是來(lái)至***部門的***,非常高興今天能夠站在這里和大家共同探討安全話題,隨著2015年6月全國(guó)第十一個(gè)“安全生產(chǎn)月”的推出,我公司也隨之將安全話題再次提到了更高的位置上,按照國(guó)家局、省局的“235”教育實(shí)踐活動(dòng)精神,為此,我今天演講的題目是《安全”之韻如雁塔晨鐘,長(zhǎng)鳴于天地之間》。
回想起來(lái),當(dāng)有識(shí)之士將安全工作提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面時(shí),當(dāng)責(zé)任感使命感推動(dòng)安全教育越來(lái)越受到重視時(shí),我們公司也順應(yīng)時(shí)代的召喚,公司領(lǐng)導(dǎo)登到一呼,提出了“科學(xué)發(fā)展,安全發(fā)展”的主題活動(dòng),將提高廣大職工安全生產(chǎn)法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和事故防范意識(shí)、應(yīng)急救援作為了本次活動(dòng)的重點(diǎn)對(duì)象,它如一面獵獵的旗幟,指引方向、凝聚人心;它似一聲嘹亮的號(hào)角,鼓舞士氣,催人奮進(jìn)!
作為一名員工置身在這安全工作的滾滾熱潮中,感受到我公司對(duì)安全工作的重視程度,這些無(wú)不使我感到萬(wàn)分榮幸,而更讓我為之動(dòng)容地是我身邊每一位員工用自己的力量為安全工作添磚加瓦。
要做好安全工作,對(duì)我們每一個(gè)人而言其實(shí)就意味著責(zé)任、奉獻(xiàn)、律己,是大智慧的象征!
責(zé)任!古語(yǔ)有云:“心生而言立,言立而文明”。
古人認(rèn)為萬(wàn)物自有天地之道,人能夠靠自己的內(nèi)心去感知這個(gè)世界。
當(dāng)我們的內(nèi)心感悟到了一定的程度時(shí),所展現(xiàn)的行為、言語(yǔ)也就不再統(tǒng)一而論。
說(shuō)起責(zé)任,它并不是一個(gè)甜美的字眼,它僅有的是巖石般的冷峻。
人來(lái)到世間,在享受多彩生活的同時(shí),還要背負(fù)起一個(gè)字輕意重的行囊,那就是責(zé)任!作為一名銷售人員我們時(shí)常追趕在拜訪客戶的路上,為了一份責(zé)任我堅(jiān)持每周在巢湖和合肥兩地來(lái)回奔走,不畏懼舟車勞頓,更不畏懼風(fēng)雨阻擋。
身為安全工作潮流中的一員,我們清楚,這份責(zé)任不是空洞的口號(hào),不是華麗的裝飾,而是愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng),是無(wú)怨無(wú)悔的拼搏付出,是汗水輝映出的無(wú)限執(zhí)著!
奉獻(xiàn)!銷售的崗位是平凡的,這里沒(méi)有燦爛的鮮花,沒(méi)有歡聲雷動(dòng)的掌聲,也看不到驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)。
每天面對(duì)的只有風(fēng)里雨里,拜訪客戶,不厭其煩的解釋;有的只是夜以繼日,團(tuán)結(jié)做戰(zhàn),努力提高銷售業(yè)績(jī);有的只是主動(dòng)積極、耐心細(xì)致,宣傳產(chǎn)品維護(hù)形象的不遺余力;有的只是面對(duì)不法者的無(wú)理糾纏的義無(wú)返顧和大義凜然!我們勤奮敬業(yè)、無(wú)私無(wú)畏,銷售業(yè)績(jī)快速上升;我們披星戴月、忍辱負(fù)重,品牌形象名譽(yù)廣播!
記得一位世界冠軍曾說(shuō)過(guò):我舉得起世界上最重的杠鈴,卻舉不起自己曾經(jīng)流過(guò)的汗水。
這句話用在我們身上,非常貼切。
作為銷售人員,我們能夠清楚掌握客戶的思想動(dòng)態(tài),卻掌握不了自己曾經(jīng)付出的心血和汗水。
可是為了肩負(fù)的重責(zé)大任,再苦再累我們都無(wú)怨無(wú)悔!可以說(shuō)奉獻(xiàn)是我們隊(duì)伍中一道最靚麗的風(fēng)景,是我們貫徹“科學(xué)發(fā)展”的有力保障。
律己!雖然我們的工作很平凡,但不可否認(rèn),要做好安全工作,還得靠大家的努力。
安全工作只有滿分,沒(méi)有及格,我們應(yīng)當(dāng)深深地知道,一個(gè)工程的十項(xiàng)措施我們做了九項(xiàng),我們不能說(shuō)安全工作及格了,往往剩下的那項(xiàng)措施就可能是我們安全工作的隱患,就是發(fā)生事故的原因。
我們銷售工作需要長(zhǎng)期在不同的地區(qū)回來(lái),經(jīng)常乘坐各種交通工具也是在所難免,我們深知要保證業(yè)績(jī)的前提是要保證我們自身的安全,為此,當(dāng)我們?cè)谛熊囍苻D(zhuǎn)的過(guò)程中,也同樣加倍小心,時(shí)刻謹(jǐn)記公司的安全要求,面對(duì)惡劣天氣時(shí),我們也均是小心翼翼地注意生命安全,同時(shí)不斷補(bǔ)充自己的安全知識(shí),盡可能地避免因?yàn)椴话踩鹿式o公司帶來(lái)不必要的損失,給自己帶來(lái)危害。
安全教育我們時(shí)時(shí)學(xué),社會(huì)事故案例我們常???,但事故一出,還是因?yàn)椤斑`章”。
究其原因,就是抱著及格就行的思想,懷著僥幸心理,心里頭少了安全生產(chǎn)這根弦,導(dǎo)致了事故的發(fā)生,輕則設(shè)備受損,重則人身傷亡。
如果每個(gè)安全責(zé)任人能夠樹立“安全是生命之本,違章是事故之源”的思想。
100%嚴(yán)格按規(guī)辦事,檢查到位,不漏過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié);措施到位,不漏過(guò)一個(gè)疑點(diǎn),許許多多的事故都是可以避免的。
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下,安全生產(chǎn)地位可謂是日漸上升,唯有居安思危,才能未雨綢繆;唯有高瞻遠(yuǎn)矚,才能創(chuàng)新發(fā)展;時(shí)刻牢記“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,持之以恒,挑戰(zhàn)安全生產(chǎn)工作至高境界,以安全快速的發(fā)展促進(jìn)我公司的快速發(fā)展。
“長(zhǎng)路奉獻(xiàn)給遠(yuǎn)方,江河奉獻(xiàn)給海洋。”
和諧奉獻(xiàn)曖人心,積極奉獻(xiàn)干勁增。
回首我們走過(guò)的每一步,曾經(jīng)艱難跋涉,曾經(jīng)風(fēng)雨兼程,奉獻(xiàn)國(guó)家,回報(bào)社會(huì),敬業(yè)愛崗,無(wú)愧時(shí)代。
維有我們始終用甘灑熱血寫春秋的激情忘我工作,用舍小家顧大家的精神高歌奉獻(xiàn),用真誠(chéng)、真心、真情的服務(wù)對(duì)待每一項(xiàng)工作。
乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí),揮楫擊流為明天。
在未來(lái)的征程中,我相信我們心中將永燃爭(zhēng)創(chuàng)“科學(xué)發(fā)展,安全發(fā)展”的激情,任由時(shí)間消磨永不熄滅,循著堅(jiān)實(shí)的足跡,書寫壯美的人生,用火一樣的激情去譜寫事業(yè)的光輝詩(shī)篇!
企業(yè)發(fā)展演講稿篇十
所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力,就是企業(yè)長(zhǎng)期形成的,蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的,企業(yè)獨(dú)具的,支撐企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠長(zhǎng)時(shí)間取得主動(dòng)的核心能力。構(gòu)成建筑業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素可歸納為3部分:市場(chǎng)營(yíng)銷能力、項(xiàng)目管理能力和服務(wù)創(chuàng)新能力。市場(chǎng)營(yíng)銷能力組成的具體要素是:深入理解和準(zhǔn)確把握業(yè)主意圖的能力,即理解標(biāo)書的能力;企業(yè)的信譽(yù)和品牌;服務(wù)的能力。項(xiàng)目管理能力包含了組合社會(huì)資源能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等。創(chuàng)新能力就是組合各種社會(huì)資源的能力,通過(guò)對(duì)已有資源的集成來(lái)實(shí)現(xiàn)。服務(wù)創(chuàng)新能力包含了制度安排、企業(yè)的文化和靈活并最大限度地接近市場(chǎng)的工作流程。硬件環(huán)境容易被模仿,而企業(yè)的制度安排、企業(yè)文化等“軟件”是難以簡(jiǎn)單復(fù)制的,因此成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不可分割的組成部分。服務(wù)創(chuàng)新能力還意味著通過(guò)靈活的工作流程,保證迅速轉(zhuǎn)型以開發(fā)新的市場(chǎng)。
1.勇于接受同行業(yè)的挑戰(zhàn)
在建筑市場(chǎng)上,建筑工程施工項(xiàng)目的多少?zèng)Q定著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的大小,也決定著投標(biāo)企業(yè)中標(biāo)率的高低,同時(shí)決定著承包價(jià)格的高低。作為建筑施工企業(yè),面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,從心理上要樹立敢于戰(zhàn)勝對(duì)手取得勝利的信心。要樹立志在必得的信心和勇氣。有敢于打大仗的信心,也要有敢于接受失敗的勇氣和精神。
2.人才是企業(yè)發(fā)展的決定因素
企業(yè)的發(fā)展離不開人才的作用,人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保障。在人才的培養(yǎng)上,形成階梯狀的人才梯隊(duì);在配置上形成部門間的側(cè)重安排,做到“人盡其才,才為我用”。企業(yè)經(jīng)營(yíng)部門的人員配置應(yīng)該是最強(qiáng)的。對(duì)強(qiáng)與弱檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是能夠適應(yīng)當(dāng)前和今后企業(yè)生存發(fā)展的需要。所謂強(qiáng)與弱,筆者認(rèn)為主要是指人員專業(yè)配備合理,既有建筑經(jīng)濟(jì)方面的人才、又有工程施工方面的人才;既有土建工程的人才,又有其他專業(yè)的人才。經(jīng)營(yíng)人員需要的知識(shí)是多方面的,即與建設(shè)工程相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)公共關(guān)系、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、建筑經(jīng)濟(jì)、工程施工技術(shù)、質(zhì)量管理規(guī)定等等。面對(duì)知識(shí)信息飛速發(fā)展的今天,時(shí)代要求我們要不斷學(xué)習(xí)掌握新的知識(shí),促使我們適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
3.完善管理經(jīng)營(yíng)理念
(1)全面搜集信息。當(dāng)今世界是信息時(shí)代,我們要善于收集信息、甄別信息的真?zhèn)?。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)面前,要有處變不驚和隨時(shí)應(yīng)變的能力。而掌握的信息越多,企業(yè)的決策就越準(zhǔn)確,企業(yè)的應(yīng)對(duì)就越快速。因此,樹立信息時(shí)代的正確經(jīng)營(yíng)觀對(duì)企業(yè)的發(fā)展起至關(guān)重要的作用。
(2)及時(shí)把握機(jī)遇。及時(shí)發(fā)現(xiàn)工程發(fā)包的信息來(lái)源、及時(shí)報(bào)名參加投標(biāo)活動(dòng)、及時(shí)利用一切條件宣傳自己企業(yè)的實(shí)力形象、及時(shí)總結(jié)自己的以及別人的中標(biāo)和參與開標(biāo)活動(dòng)的資料,從中找出可以借鑒的東西,不能放過(guò)一切可以利用的機(jī)遇。
(3)學(xué)會(huì)利用計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù),掌握數(shù)據(jù)庫(kù)的一般知識(shí)、預(yù)測(cè)分析的一般方法、電子信息搜集傳輸打印的應(yīng)用技巧和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用。在管理上運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)分析收集的信息,整合各部門的資源,提高效率和準(zhǔn)確率以達(dá)到最佳狀態(tài)。
(4)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,要善于學(xué)習(xí)。加入wto后,全新的經(jīng)營(yíng)理念、不同的價(jià)值觀念對(duì)人的沖擊、陌生的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式接踵而至,要求企業(yè)要善于學(xué)習(xí)、消化新的知識(shí),才能適應(yīng)全新的環(huán)境要求。這就要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中善于及時(shí)總結(jié)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)和掌握一般經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、決策、控制的方法。
4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)決定著一個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵和發(fā)展?jié)摿?。在市?chǎng)國(guó)際化的未來(lái),大企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)必然是理念之爭(zhēng)、品牌之爭(zhēng)。建筑企業(yè)品牌不只是一群產(chǎn)品,而是企業(yè)的精良管理、技術(shù)創(chuàng)新,是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,企業(yè)在市場(chǎng)上的公眾認(rèn)同形象。由于加入wto之后,要與國(guó)際老牌勁旅在世界市場(chǎng)上比高低,企業(yè)必須牢固樹立“誠(chéng)信為本”和“追求效益最大化”的經(jīng)營(yíng)理念,并將之轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化,轉(zhuǎn)化為商機(jī),堅(jiān)定不移地走品牌發(fā)展之路??傊?,企業(yè)的生存發(fā)展不是一朝一夕之事,而環(huán)境的變化也不是一成不變的。在復(fù)雜的環(huán)境中,建筑企業(yè)需要不斷地分析環(huán)境的變化,認(rèn)清形勢(shì)、認(rèn)清自己,及時(shí)地把握機(jī)會(huì),彌補(bǔ)不足,適應(yīng)市場(chǎng)的變化,進(jìn)行合理的變革,才能不斷增強(qiáng)實(shí)力,把握未來(lái)。
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