隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
工會活動總結報告篇一
根據(jù)上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結如下：
1、于xx年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于xx年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。
3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。
1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。
我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。
對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。
于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據(jù)是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。
工會活動總結報告篇二
20**年5月1日晴空萬里，我們上海企想檢測儀器有限公司組織了一次集體春游，目的地就是動植物園。
9：00鐘左右，我們到達了園區(qū)，從車上踏下的第一步就讓我們感受到了一份綠樹環(huán)陰融入自然的感覺，迫不急待的向里面奔去，我單位的近113名同事與家屬，一眨眼工夫就像珍珠一樣散入于植物園這個大玉盤中。
有的這里瞧瞧，那里看看，有的打羽毛球，有的一起打排球，有的一起爬山，有的干脆就躺在綠綠油油的大草坪上，與陽光來一次親密接觸，沐浴一下春天的陽光。悠哉！
有的不甘寂寞，與自己同事玩起打水仗來，頓時冷清的人造小溪一下也熱鬧起來了，大家還是不管那么多紛紛撅起褲角，跳入水中，領導也經(jīng)不起誘惑也跟員工們玩起來。領導、員工都玩的不亦樂乎！
通過這一次春游不僅讓同事們走進大自然、感受大自然、體驗大自然給我們帶來的快樂，這一次春游安排了各種精彩的活動也給我們大家建立了互相學習、交流的橋梁和空間，在春游的過程中領導、員工、家長與孩子之間建立了更深一層的親子感情，讓大家之間有了互動的機會；同時也給大家一次學習和磨礪的機會，總結自身經(jīng)驗不足，為了以后更好的工作，打下了堅實的基礎。
員工和孩子們對本次游玩的地點都非常滿意，通過這種途徑與同事共同感受春天的氣息，不僅讓同事們有了放松的機會，還看到了孩子們天真爛漫的表現(xiàn)，猶如自己也回到了童年的世界。讓領導、員工、更懂得了生活、環(huán)境、大自然是培養(yǎng)孩子發(fā)展、認知的好途徑。
這一次春游活動在歡樂的氣氛中圓滿地畫上了句號，給大家留下了美好的回憶。
文檔為doc格式
工會活動總結報告篇三
20**年中，在處黨委，工會領導部門正確領導下，認真貫徹落實黨的教育方針、法律、法規(guī)，緊密聯(lián)系學校實際，圍繞教書育人這個中心，認真履行工會四項職能，作了如下工作。
一、加強工會組織建設。
加強教師的職業(yè)道德建設學校每周進行中心組學習，和周四的教職工業(yè)務學習。結合工作實際深入進行了討論，通過集體學，收看錄像。教職工職業(yè)道德、工作作風、精神面貌都煥然一新。通過以問卷、談話、督導、評估我校教師，從教學理念，師生關系，社會家長滿意率達95以上。工會委員年月進行業(yè)務學習、碰頭會、會費按時足額收支，召開四屆八次職代會。
二、開展學練比活動，立足崗位成才。
為切實鞏固應用我校的自主一創(chuàng)新教學模式，本學年進行了第五、六屆教學節(jié)。過去是校領導安排講公開課，教師是為了完成任務，現(xiàn)在是為了提高自身素質，展示自己技能，紛紛主動報名，請校領導、老教師聽公開課，如青年教師?？』ā⒗畈势酵ㄟ^精心準備講完課后，主動請校領導、老教師提意見，尋找不足，尤其是?？』ń處熕菍W校將多媒體較早應用到課堂教學中的教師之一，把過去較難講述的知識，集形、聲、光、電為一體呈現(xiàn)給學生，收到較好的效果，在山西省青年教師賽講中受到專家學者一致稱贊。學校近日購置了25臺計算機，每個教研組，辦公室都配置了一臺計算機實現(xiàn)了校園聯(lián)網(wǎng)，為上網(wǎng)查閱資料，制作課件提高了工作效率。學校自主——創(chuàng)新模式教學專題論文獲中國煤炭教育協(xié)會科研三等獎；山西教育學會獲論文集一等獎：有127篇教師教學論文獲國家、省、市一、二、三等獎項。在教學能手中有5名教師評為雙星級教師，11名教師被評為1星級教師。全校教師獲大專學歷的64人，本科學歷的8人。
三、民主管理學校，校務公開及時。
學校在這方面已成立了校務公開領導小組，相應出臺了四條原則，一是突出重點原則，涉及教職工切身利益，容易引發(fā)矛盾和滋生現(xiàn)象的問題；教育、教學工作重點問題，學校；內(nèi)部改革重大事項待都要向教職工講清楚。二是實事求是的原則，公開內(nèi)容真實可靠、可信，三是依法辦事原則，以法規(guī)為依據(jù)，保證公開合法化。四是持之以恒原則，不虎頭蛇尾依照上述的原則，學校常設公開欄，每月的工資`獎金及評先，大額物品購置，教職工聘任方案等都要通過公開欄，全校職工代表大會，全校教職工大會，專題情況通報會，召開教育教學工作發(fā)布會，召開家長會，發(fā)告家校聯(lián)系卡等形式進行公開。本學年為制定我校未來發(fā)展藍圖，在全校教職工中征集，《我為學校十五規(guī)劃建言獻策》活動，參加處征集合理化建議活動。
四、組織文體活動，豐富教職工文化生活。
參加處組織的三八女子風采展示獲三等獎，舉辦新春教工聯(lián)歡會。三八舞會等；組織教工參加團市委保齡球比賽獲第五名，組織我校教職工乒乓球比賽，教師節(jié)組織教工到文化宮保齡球館參加保齡球活動通過活動豐富了教職工業(yè)余生活，感受都市全民健身樂趣。
五、關心教職工生活送去組織的溫暖。
本學年慰問離休老領導高峰，張淑才，老校長書記，慰問退休住醫(yī)院的教師趙素芬，看望突遭橫禍教工周玉嬋，凡學校教工無論婚喪嫁娶校領導都要看望。女工進行了體檢，對育齡女工五方面指導，婚前教育，孕期引導，產(chǎn)前指導，產(chǎn)后看望。為教工解決夏季飲料、冬菜等生活用品，福利費用人均900多元。還做了如下工作：依據(jù)考核評出了趙勇、趙玉文等十名教工為20**年先進個人，推薦趙玉文為出處先進個人；梁桂林、王林生等九名教工為20**年先進女工；王林生推薦為出處先進女工；杜鈺、王惠敏等十名教工評為20**年工會積極分子。全校教工參加了處工會組織的學習新工會法百題知識竟賽。組織了20**迎新聯(lián)歡會。
工會活動總結報告篇四
近年來，隨著公司建設任務的加大，以及經(jīng)濟大環(huán)境對企業(yè)運營帶來的沖擊，公司基礎管理工作異常繁重，一度使企業(yè)文化、職工文化這些軟件建設工作，相對滯后。
從去年9月份開始，我們就著手制定近期乃至今后一個時期的企業(yè)文化、職工文化重點建設工作，包括三八、五一、七一、國慶等節(jié)日職工文體活動安排，分階段組建文藝類、體育類、職工培訓、技術比武等8個隊或職工專項活動小組。這些工作得到市總、住建局工會及公司黨政領導的`重視和支持。其核心工作就是以黨的十七屆六中全會及十八大精神為指導，全面推進企業(yè)文化建設，創(chuàng)建富有特色、符合公司實際的職工文化陣地。
1、三八節(jié)開展女職工趣味健身運動會。今年，經(jīng)女工委員積極發(fā)動、精心準備，在三八節(jié)組織女職工開展持球平衡競走等多項職工健身活動。各科室、營銷公司、制水公司等基層單位包括部分退休職工，100多名女職工參加了活動。
開展形式多樣的職工文體活動，是我們多年的傳統(tǒng)，在企業(yè)具有深厚的群眾基礎，這使我們開展文化建設、搞文體活動具備了得天獨厚的條件。所以說，我們要繼續(xù)發(fā)揮這種優(yōu)勢資源，堅持企業(yè)文化建設的大方向，廣泛開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，在活躍職工文化生活、提高職工文化素質的同時，逐步培育、打造富有企業(yè)特色和個性的文化品牌。
2、五一節(jié)開展《職工書畫攝影展》。今年五一前夕，我們組織開展本年度《職工書畫攝影展》。為保證影展質量，激發(fā)職工參與活動的熱情，培養(yǎng)和發(fā)掘一批有特長、愛學習、善鉆研的文化骨干人才，我們先期開展集中采風活動。組織愛好攝影、繪畫的職工深入龍祠水源地、凈水廠、深度水車間、泵房等生產(chǎn)場地，用鏡頭畫面、用手中畫筆，反映企業(yè)的改革發(fā)展和供水職工勤奮火熱的勞動場面。同時，采風組還集體到汾河風景區(qū)，拍攝精彩畫面、體驗美麗風光、感受城市發(fā)展成果。本次書畫攝影展共收集參賽作品近200件，其中攝影110幅、書法63幅、繪畫11幅。參賽職工65人。
3、七一開展職工答題活動。七一前，我們組織了《職工迎七一知識問答》活動。答題內(nèi)容分黨建知識、工會知識、公司常識三大塊。參與職工256人。除去四倒班和管道安裝、外線作業(yè)人員不方便組織外，其余職工全部參加答題活動。
4、職工讀書月活動。根據(jù)省市及住建局工會指示精神，而公司工會以獲得全國總工會《職工書屋》掛牌為契機，以《職工書屋》規(guī)范建設為平臺，大力推進職工讀書活動。今年10月份，在全公司組織開展了職工讀書月活動，先后有150多名職工參加該項活動。交回各種題材的讀書心得筆記，152篇，經(jīng)初審、復審，一致認可的獲獎作品10篇，而工會對這10位職工進行了獎勵。為達到市總關于《職工書屋》考核的硬性指標，我們堅持開展“送書下基層”活動。目前，工作仍在有序推進。
5、職工體育活動。作為企業(yè)文化建設的又一載體，職工體育活動，在我公司有著50多年的歷史。為了進一步豐富職工業(yè)余生活、強身健體、提升素質，今年我們購置了兩套乒乓球臺和兩套羽毛球器材，職工在工作之余，堅持開展健身鍛煉活動。
6、職工文化陣地建設。今年，根據(jù)全總、市總關于加強職工文化建設的要求，我們結合企業(yè)特點，亦制定出臺《關于推進企業(yè)文化建設創(chuàng)建職工文化活動標兵單位的實施辦法》，并與20xx年4月8日在公司領導班子會議研究通過。
根據(jù)該實施辦法，工會將在今明兩年間，本著成熟一項、實施一項，創(chuàng)造條件、打好基礎、全面開展的原則，有計劃、分步驟，重點落實“職工文化陣地建設”、“職工文化活動開展”、“職工思想道德建設”、“職工文藝骨干培養(yǎng)”在內(nèi)的八項重點工作。
1、職工文化陣地建設。目前，計劃創(chuàng)建的四個多功能職工文化活動陣地中，而年內(nèi)已籌建三個，(泉通管道公司、凈水廠和公司大院)并在五一前分別掛牌。除必要的粉刷、裝潢、購置器材外，還添置部分圖書。
2、職工文體活動組織建設。為了進一步加強和推動職工文體活動的開展，5月份組建出臺“成立公司職工文體協(xié)會”的通知。目的就是落實責任、分工負責，大力推進豐富多彩的企業(yè)文化建設。
3、積極參加市總活動。年初，根據(jù)市總安排，組織參加臨汾市大型燈展活動。亦同時組織參加市總舉辦的職工演講比賽。
4、完成《工人日報》、《山西工人報》、《山西工運》、《中國工會財務》等征訂工作。
工會活動總結報告篇五
企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設，而企業(yè)的文化建設更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。
多年來，企業(yè)始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動。根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：
一、領導重視、組織健全，經(jīng)費到位
2、組織健全。根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會，各部門在依托公司內(nèi)文體協(xié)會的基礎上，加強文體網(wǎng)絡的建設，把各興趣活動小組進行規(guī)范管理，相應成立了若干文體協(xié)會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃、安排活動內(nèi)容，各部門根據(jù)自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
二、文體活動主題明確，上規(guī)模，有影響
我公司人員的結構均較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調(diào)動大家的積極性，在推動企業(yè)的和諧發(fā)展和引導職工為實現(xiàn)目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。公司工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施，這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結
近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。
1、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。公司工會從提高職工健康素質，建設協(xié)調(diào)高效團隊，促進快速持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展?；顒拥闹c主要放在力求增強職工的健身意識，激發(fā)活動興趣，培養(yǎng)運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。
2、工會組織的活動形式以小型、分散為主。各部門能按照公司工會關于健康工程的號召，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，大力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司里各項活動的同時，根據(jù)基層單位工作特點和員工業(yè)余愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經(jīng)?；?，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。
3、適時總結、評比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。結合公司里實際情況,抓住職工需求,適時總結長期規(guī)劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內(nèi)容，直接關系到各部門能否獲得“先進職工之家”的榮譽。
為了調(diào)動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續(xù)地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網(wǎng)、本站和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續(xù)、健康發(fā)展的公司有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
四、開展文體活動的體會
這幾年通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進了公司里健康快速持續(xù)和諧發(fā)展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到:
1、文體活動是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進文化氛圍，為推動企業(yè)和諧建設的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業(yè)文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。
2、文體活動是培養(yǎng)職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。縱觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業(yè)，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為的企業(yè)核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質帶到技術工作中去。我公司在開展職工文體活動過程中,始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標,把著力點放在提高職工團隊的綜合素質上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。體現(xiàn)了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會公司能,達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。
3、文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內(nèi)容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現(xiàn)出內(nèi)在的品質和思想作風，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事，達到了由外在到內(nèi)在實質的不斷升華。故而職工的綜合素質可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。
4、文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。隨著我公司的發(fā)展，和生產(chǎn)任務越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。文體活動既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實現(xiàn)心靈的默契，群體之間的和諧友善。
5、文體活動顯現(xiàn)了可喜的效果。結合公司實際，認真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法，把增強職工體質擺在工會工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續(xù)地參加健身鍛煉，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動的廣泛開展已經(jīng)惠及全公司職工，對增強體質、提高全員綜合素質，增強發(fā)展后勁顯現(xiàn)了可喜的效果。近年來，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質有了明顯提高，職工的醫(yī)藥費用大幅度降低。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會和諧了，工會工作的價值也就體現(xiàn)了。
工會活動總結報告篇六
20xx年中，在處黨委，工會領導部門正確領導下，認真貫徹落實黨的教育方針、法律、法規(guī)，緊密聯(lián)系學校實際，圍繞教書育人這個中心，認真履行工會四項職能，作了如下工作。
加強教師的職業(yè)道德建設學校每周進行中心組學習，和周四的教職工業(yè)務學習。結合工作實際深入進行了討論，通過集體學，收看錄像。教職工職業(yè)道德、工作作風、精神面貌都煥然一新。通過以問卷、談話、督導、評估我校教師，從教學理念，師生關系，社會家長滿意率達95以上。工會委員年月進行業(yè)務學習、碰頭會、會費按時足額收支，召開四屆八次職代會。
為切實鞏固應用我校的自主一創(chuàng)新教學模式，本學年進行了第五、六屆教學節(jié)。過去是校領導安排講公開課，教師是為了完成任務，現(xiàn)在是為了提高自身素質，展示自己技能，紛紛主動報名，請校領導、老教師聽公開課，如青年教師牛俊花、李彩平通過精心準備講完課后，主動請校領導、老教師提意見，尋找不足，尤其是?？』ń處熕菍W校將多媒體較早應用到課堂教學中的教師之一，把過去較難講述的知識，集形、聲、光、電為一體呈現(xiàn)給學生，收到較好的效果，在山西省青年教師賽講中受到專家學者一致稱贊。學校近日購置了25臺計算機，每個教研組，辦公室都配置了一臺計算機實現(xiàn)了校園聯(lián)網(wǎng)，為上網(wǎng)查閱資料，制作課件提高了工作效率。學校自主——創(chuàng)新模式教學專題論文獲中國煤炭教育協(xié)會科研三等獎；山西教育學會獲論文集一等獎：有127篇教師教學論文獲國家、省、市一、二、三等獎項。在教學能手中有5名教師評為雙星級教師，11名教師被評為1星級教師。全校教師獲大專學歷的64人，本科學歷的8人。
學校在這方面已成立了校務公開領導小組，相應出臺了四條原則，一是突出重點原則，涉及教職工切身利益，容易引發(fā)矛盾和滋生現(xiàn)象的問題；教育、教學工作重點問題，學校；內(nèi)部改革重大事項待都要向教職工講清楚。二是實事求是的原則，公開內(nèi)容真實可靠、可信，三是依法辦事原則，以法規(guī)為依據(jù)，保證公開合法化。四是持之以恒原則，不虎頭蛇尾依照上述的原則，學校常設公開欄，每月的工資`獎金及評先，大額物品購置，教職工聘任方案等都要通過公開欄，全校職工代表大會，全校教職工大會，專題情況通報會，召開教育教學工作發(fā)布會，召開家長會，發(fā)告家校聯(lián)系卡等形式進行公開。本學年為制定我校未來發(fā)展藍圖，在全校教職工中征集，《我為學校十五規(guī)劃建言獻策》活動，參加處征集合理化建議活動。
參加處組織的三八女子風采展示獲三等獎，舉辦新春教工聯(lián)歡會。三八舞會等；組織教工參加團市委保齡球比賽獲第五名，組織我校教職工乒乓球比賽，教師節(jié)組織教工到文化宮保齡球館參加保齡球活動通過活動豐富了教職工業(yè)余生活，感受都市全民健身樂趣。
本學年慰問離休老領導高峰，張淑才，老校長書記，慰問退休住醫(yī)院的教師趙素芬，看望突遭橫禍教工周玉嬋，凡學校教工無論婚喪嫁娶校領導都要看望。女工進行了體檢，對育齡女工五方面指導，婚前教育，孕期引導，產(chǎn)前指導，產(chǎn)后看望。為教工解決夏季飲料、冬菜等生活用品，福利費用人均900多元。還做了如下工作：依據(jù)考核評出了趙勇、趙玉文等十名教工為20xx年先進個人，推薦趙玉文為出處先進個人；梁桂林、王林生等九名教工為20xx年先進女工；王林生推薦為出處先進女工；杜鈺、王惠敏等十名教工評為20xx年工會積極分子。全校教工參加了處工會組織的學習新工會法百題知識竟賽。組織了20xx迎新聯(lián)歡會。
工會活動總結報告篇七
20xx年xxx鎮(zhèn)總工會在黨委政府的堅強領導下，緊緊圍繞總工會20xx年工作指導思想，全面完善各基層工會組織建設，提高基層工會整體工作水平，強化工會職能作用，切實維護職工合法權益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用?，F(xiàn)將工作匯報如下：
1、加強組織領導。鎮(zhèn)黨委、政府歷年來高度重工會工作，把工會工作與黨委其他工作同研究、同部署、同考核，定期聽取工會工作匯報，組織人事上配齊、配強，工作上關心支持、作風上嚴格要求，確定有黨委委員副鎮(zhèn)長任工會主席，設專職副主席。真正形成黨委領導、工會主抓、各方配合、齊抓共管的工作合力。目前鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)700家基層工會組織，工會聯(lián)合會10家，截至目前，全鎮(zhèn)各工會組織健全，干部得力，工作規(guī)范，為順利開展工會工作奠定了基礎。
推進構建和諧勞動關系，進一步促進企業(yè)基層工會的規(guī)范化、制度化建設，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
3、加強會費收繳。嚴格按照有關規(guī)定，依法收繳會費，并扎實做好會費管理和使用，確實工會經(jīng)費依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長，加強與地稅、財政、銀行、統(tǒng)計等部門聯(lián)系，先期就工資總額的確定、工會經(jīng)費和建會籌備金的催報、催繳、企業(yè)隸屬關系、工會經(jīng)費地稅代收的場地、人員、流程等進行了良好的溝通，全面掌握各方面的情況，有針對性的做好了工作。截止目前有五十多家企業(yè)交經(jīng)費四十三萬余元。
1、重點建會。根據(jù)市總文件精神，我鎮(zhèn)總工會及時召開了全體成員參加的建會工作會議，成立領導小組，工商、經(jīng)委、安監(jiān)所、統(tǒng)計站為成員，對全鎮(zhèn)企業(yè)進行了摸底，及時掌握情況，成熟一個發(fā)展一個，爭取當年建會，當年有成效。今年建會12家。
2、狠抓規(guī)范化建設。堅持從抓好基礎工作入手，建立健全各項組織制度和工作制度，全鎮(zhèn)各基層工會特別是新建工會，嚴格按照市總工會組織規(guī)范化要求，健全完善組織網(wǎng)絡，達到“六有”標準：有牌子、有印章、有經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案。相互參觀學習、相互交流，健全檔案，各種制度上墻，真正達到規(guī)范化、制度化要求。
3、發(fā)揮工會組織在創(chuàng)建勞動關系、和諧企業(yè)中的職能作用。鎮(zhèn)總工會根據(jù)上級文件要求定期召開規(guī)模以上工會負責人會議，引導各企業(yè)工會組織以建立和諧、穩(wěn)定勞動關系為重點，以建立勞動合同、集體合同制度及民主管理等活動的開展為平臺，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素，促進勞動關系和諧發(fā)展，定期簽訂集體“勞動合同”，婦女權益保護合同，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，鎮(zhèn)總工會定期到基層調(diào)研，加強與基層工會聯(lián)系，積極表達職工意愿和工會主張，切實保護好廣大職工合法權益。簽訂合同30家。
4、搭建平臺引導職工建功立業(yè)。根據(jù)市總文件精神，廣泛深入扎實開展“安康杯”競賽活動，鎮(zhèn)總工會制定了20xx年刁鎮(zhèn)“安康杯”競賽活動實施方案，要求各基層工會開展勞動競賽等各種活動，充分發(fā)揮工會企業(yè)組織在創(chuàng)建勞動和諧企業(yè)活動中的`重大作用，；我鎮(zhèn)參加市“五一”籃球賽。通過開展活動，促進了我鎮(zhèn)精神文明快速發(fā)展，激勵了廣大職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創(chuàng)一流，形成人人為企業(yè)發(fā)展出力獻策、多做貢獻的良好氛圍。
于加強，一是基礎建設有待于加強，特別是新建工會，由于時間短，對工會認識還不深刻，不能達到規(guī)范化、制度化要求，二是深化企業(yè)改革、強化民主管理、職工維護工作還有待于加強，我鎮(zhèn)工商企業(yè)眾多，一些中小企業(yè)，還需進一步加強對民主管理的工作認識，切實維護職工權益，三是工會干部素質有待于提高，一些中小工會企業(yè)負責人還需加強學習，提高對工會工作的認識，進一步完善工會組織各項制度，在以后的工作中我鎮(zhèn)總工會將認真貫徹市總工會的指導思想，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，立足新起點，尋求新突破，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面，把基層工會建設成黨委政府靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織而努力工作。
具體內(nèi)容如下：
冬青路（凌云路―清逸路）工程北起凌云路（樁號k0+053.56），南至清逸路（樁號k0+558.35.），全長504.79米。斷面寬度為24米，橫斷面布置為:
橋梁中心位置樁號為k0+097.00,本橋橋跨布置為3×11米簡支橋。工程內(nèi)容包括：道路排水、橋梁、綠化、路燈、綜合管線、電力排管等附屬工程。工程總造價約1591.3823萬元。
（一）、橋梁部分
1、完成1號臺1-1至1-6鉆孔灌注樁，共計6根。
2、完成2號臺2-1至2-8鉆孔灌注樁，共計8根。
3、完成3號臺3-8專控灌注樁，共計1根。
4、完成陳朗河南側水泥攪拌樁101根
5、完成陳朗河北側水泥攪拌樁85根
（二）、道路部分
1、完成k0+160―k0+540段機動車道清表。
2、完成k0+220―k0+520段機動車道范圍內(nèi)土方開挖清運。
（一）、橋梁部分
1、計劃完成1號臺1-7、1-8鉆孔灌注樁。
2、計劃完成0號臺0-6、0-7、0-8、0-14、0-15、0-16鉆孔灌注樁。
6、計劃完成3號臺3-2、3-3、3-4、3-5、3-6、3-7、3-10、3-11、3-12、3-13、3-14、3-15、3-16鉆孔灌注樁。
7、計劃完成陳朗河南側水泥攪拌樁250根。
8、計劃完成陳朗河北側水泥攪拌樁210根。
（二）、道路部分
1、污水管道、土工布等材料進場、送檢。
2、計劃完成污水管道開挖180米，3個污水支管（w14-1、w11-1、w7-1），管道埋設180米，閉水試驗120米，回填100米。
3、計劃完成道路東側k0+450―k0+520段塘渣處置層第一層。
在現(xiàn)已經(jīng)完成的工作中，嚴格按照設計要求和施工規(guī)范進行施工.。鉆孔灌注樁嚴格控制孔深、孔徑、泥漿濃度、鋼筋焊接等，每一步進行自檢、互檢、專檢，申報監(jiān)理驗收，做好隱蔽工程的驗收工作，確保工程質量。水泥攪拌樁嚴格按照設計要求進行施工，水泥漿等做好技術交底重點控制水灰比、水泥用量、孔深等。
我項目部在施工過程中必須認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格執(zhí)行國家和有關部門的有關政策和法規(guī)。項目部工程施工技術負責人和專職安全員負責對現(xiàn)場施工人員進行安全生產(chǎn)教育和對安全制度的學習，組織定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度:
1、堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則。
2、精心組織安排施工。
3、上崗制度。
4、安全防護。
5、建立施工現(xiàn)場安全規(guī)則。
6、教育制度。
7、建立安全檢查制度。
8、建立治安、消防管理制度。
1、k0+160―k0+240段地質為淤泥及塘渣，水泥攪拌樁范圍內(nèi)也全是淤泥及塘渣是否進行處理，望甲方、監(jiān)理和設計等有關方面進行協(xié)商。
2、k0+160―k0+240段東側攪拌樁有一部分范圍超出紅線2.5米，余土回填區(qū)超出紅線7米。
工會活動總結報告篇八
為全面開展體育活動，促進教職工身心健康，根據(jù)學院工會的部署和要求，結合校產(chǎn)公司的實際情況，我們于xx月中旬開始有計劃、有組織地開展體育活動，豐富和充實了教職工的業(yè)余生活，并取得了較好的效果。
1、制定計劃，有計劃地開展活動。工會小組根據(jù)活動的通知要求，制定了開展活動的計劃，使各個部門在活動中，根據(jù)活動的內(nèi)容及時間安排，達到有秩有序、扎實開展活動的目的。
2、統(tǒng)一思想，提高健康理念。為了積極引導健康向上的活動氛圍，校產(chǎn)公司領導就下一步職工體育活動的開展情況召開了會議，積極倡導全民健身的理念，努力提高職工的健身意識，營造積極健康的工作氛圍，從而使職工自覺地加入到健身活動中去。
3、克服困難，部門精心安排。各個部門根據(jù)自己的工作性質和工作安排，積極克服那種“由于工作忙而無暇鍛煉”的思想，在活動的組織上，做到了靈活激動而不呆板，在活動的內(nèi)容上，做到了豐富多樣而不千篇一律。
1、分散與集中相結合。針對校產(chǎn)公司的辦公地點分散，人員集中相對教難的特點，我們把日常體育鍛煉的組織分解到各個部門，由各個部門按照活動計劃具體實施。在活動中，根據(jù)活動的內(nèi)容、所需的器材，采取了部門與部門之間可以集中進行，盡量做到使活動具有趣味性和效果性。
2、活動形式多樣性。由于產(chǎn)業(yè)處人員教多，為了克服鍛煉器材數(shù)量少的問題，我們積極發(fā)動職工，挖掘職工的潛力。職工從家里帶來了羽毛球拍、跳繩、毽子、拉力器，不但豐富了職工的活動內(nèi)容，而且保證了活動的實際效果。
3、活動時間的靈活性。針對個別部門日常對外時務較多的實際情況，我們在活動的時間安排上和活動的要求上，采取了“因地制宜，靈活多樣，取得實效”的辦法。在時間的安排上，可以在課余時間利用器材鍛煉，晚上時間進行散步鍛煉，早上時間進行跑步鍛煉，在活動的形式上不拘一格，力求達到活動的目的，取得活動的實際效果。
相互了解的機會；不但提高了團隊意識，而且增強了職工的凝聚力?；顒拥拈_展，不僅使得職工在活動中愉悅了身心，更重要的是迸發(fā)了激情，點燃了活力，職工的精神面貌發(fā)生了變化，激活了干好工作的干勁，正如有的同志所說：“活動完了后，感覺身體也有勁了，精神頭也足了”、“鍛煉了以后，身心的壓力得到了釋放，感覺輕松了很多。”
通過這次活動，我們不僅懂得了如何在緊張的工作中釋放及克服倦怠，而且深刻地領悟了此次活動的深遠意義，特別現(xiàn)在正處于我院的示范院校建設時期，更需要我們有一個健康的體魄去面隊這場光榮而艱巨的硬仗，達到心往一處想、勁往一處使的目的。
為了檢驗活動的效果情況，我們起草了《關于機關第六工會小組開展教職工體育比賽的通知》，根據(jù)職工的意愿，選定了活動比賽的項目，制定了比賽的規(guī)則，成立了比賽組織小組，擬訂了比賽方案。于12月19日下午舉辦了第六工會小組教職工踢毽子、托球跑等活動比賽，在比賽中，大家都力爭發(fā)揮出自己的潛力，爭取取得好的成績。通過比賽，不但提高了大家的競爭意識，而且更加增強了大家干好工作的信心和勇氣。
工會活動總結報告篇九
**年公司工會提出建設?班組?建設的工作要求，我們在過去三年?班組”創(chuàng)建活動的基礎上，將今年創(chuàng)建工作分為兩個層次：第一，繼續(xù)做好目前未達標班組的創(chuàng)建、驗收、檢查工作；第二，突出做好班組的創(chuàng)建工作。為了確保工作的順利開展，工廠工會按照公司下發(fā)的《??班組創(chuàng)建工作方案》，突出典型引領和培養(yǎng)工作，編制班組創(chuàng)建樣板和考核標準，使創(chuàng)建工作進一步細化。為擴大創(chuàng)建工作影響力，工廠召開了班組創(chuàng)建啟動會，會上代表生產(chǎn)班組和輔助班組的班組長代表分別以幻燈播放的形式介紹了班組創(chuàng)建工作樣板，使基層單位對班組創(chuàng)建模式有了了解，為今后的工作開展奠定了基礎。堅持開展?季度驗收?活動，通過驗收查找差距，深入分析班組建設、基礎管理、基礎工作、作風建設存在的問題，分類匯總，對比指標，排出計劃，任務到班組，指標到人頭，強化管理，努力實現(xiàn)班組建設的制度化、規(guī)范化、科學化。通過驗收活動，大大激發(fā)了班組與班組之間的競爭意識，同時也促進了員工集體榮譽感的增強。在學習型班組建設中，員工學習新知識，掌握新技術的熱情提高了；在安全型班組建設中，員工實現(xiàn)了?要我安全?到?我要安全?，?我會安全的轉變；在清潔型班組建設中，班組制定清潔責任制度，將責任落實到每個人，每名員工明確了責任分工，施工現(xiàn)場做到了工完料凈場地清；在節(jié)約型班組建設中，以?大慶精神、吉化作風?為載體，積極引導班組員工牢固樹立過緊日子的思想和節(jié)約意識，倡導員工節(jié)約挖潛，自覺節(jié)約每一度電，每一滴水；在和諧型班組建設中，將班組內(nèi)部團結當作頭等大事來抓，強調(diào)只有班組團結了，才有凝聚力，戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造力。
廠工會緊緊圍繞公司工會工作要求，選好工作切入點，細化具體工作內(nèi)容，充分發(fā)揮經(jīng)濟技術工作職能，開創(chuàng)了合理化建議活動科學、持續(xù)、有效、穩(wěn)定開展的新局面。按照公司下發(fā)的《關于開展?創(chuàng)新做主人，建功十二五?創(chuàng)先爭優(yōu)合理化建議活動的通知》要求，結合我廠實際制定了《**廠合理化建議活動方案》，并下發(fā)了《關于開展員工合理化建議活動的通知》，以?創(chuàng)新做主人，建功十二五?作為活動主題，大力開展立項攻關活動。其中，乙烯裝置汽油二段加氫反應器改造項目在公司組織開展的?我愛發(fā)明，我愛創(chuàng)造?活動中，榮獲優(yōu)秀獎。
在大力開展扶貧幫困工作中，重點開展以下四項工作，第一，繼續(xù)做好扶貧?一加一?工作開展活動。嚴格按照司下發(fā)的文件精神開展扶貧工作，在基層單位結成扶貧?一加一?幫扶對子，定期開展走訪慰問工作；第二，認真做好節(jié)日扶貧走訪活動。在雙節(jié)走訪工作中，廠工會組織各單位分工會主席組成走訪調(diào)查小組，加強了慰問和走訪工作的審批程序，保證了工作開展的嚴密性。截止到目前，共走訪困難人員46人，發(fā)放慰問金46000元；第三，繼續(xù)深入開展日常走訪慰問工作。加強了對車間申報人員的審核工作，按照公司下發(fā)文件的統(tǒng)一要求，堅決把好申報、下發(fā)兩道關口，保證申報人員情況屬實，錢款發(fā)放落實到位。年初以來，共發(fā)放慰問金52900元。第四，開展即時性的日常大額補助。針對家庭存在重大變故、得大病的員工，在深入調(diào)查的基礎上進行大額補助，年初以來共對兩人進行了補助，補助金額合計6000元。第四，在工廠黨委的統(tǒng)一領導下，工會組織開展了對動力車間張明杰捐款活動，全廠廣大干部員工積極捐助，合計捐款59820元。
廣大干部員工的一致好評和歡迎，極大提高了工廠的'凝聚力，更好的促進了和諧企業(yè)文化建設。
及時落實互助保障工作內(nèi)容，做好日常保障互助賠付工作，積極參與全總組織的員工互助互濟活動，參加團體意外、團體醫(yī)療、重大疾病互助保障計劃達到1754人次，保額70596元。同時做好人員出險情況的排查工作，積極的為員工辦理賠付事宜，得到了基層員工的充分肯定。年初以來，工廠員工出險17起，賠付金額14433元，及時下發(fā)到位。
按照公司統(tǒng)一要求認真開展了員工療養(yǎng)工作，規(guī)范了療養(yǎng)人員的管理工作，充分貫徹落實公司療養(yǎng)工作方案，本著?好事辦好?的原則，著重做好?強化療養(yǎng)安全管理、強化療養(yǎng)過程管理、強化療養(yǎng)信息溝通?三個強化工作，制定了《療養(yǎng)員請假單》和《療養(yǎng)員請假制度》，車間、工廠、療養(yǎng)院三方齊抓共管，嚴格審批程序，加強監(jiān)督檢查，確保療養(yǎng)工作順利開展。年初以來共派出療養(yǎng)員528人，未發(fā)生一次違規(guī)事件。
分別送達各主管領導、部門進行落實答復。同時，按照《工會章程》和《工會法》的要求對工廠員工代表和專門委員會人員中工作有變動的人員進行了調(diào)整，做到專業(yè)對口，及時更新。
為了提高全體干部員工的業(yè)余文化生活，工廠在積極參與公司文體活動的同時，還積極開展工廠文化體育活動。先后組織了員工**廠?清風正氣健康人生?百人春季長跑活動、?迎七一、促和諧、建‘’、強體魄?員工趣味運動會活動、?舉黨旗鑄黨性永遠跟黨走?紅色歌曲演唱會、?創(chuàng)新杯?拔河比賽等多項活動，都收到了良好的效，促進了工廠文體工作的開展，很好的營造了工廠的和諧氛圍。
工會活動總結報告篇十
進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標。強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
一、加強政治理論學習提高工會干部素質文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、發(fā)展新會員，加強工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
