在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

雖然說(shuō)我們不可能在簡(jiǎn)歷當(dāng)中把自己的姓名、年齡等信息進(jìn)行造假，當(dāng)然必須照實(shí)寫(xiě)上去，不過(guò)我們可以有選擇性地去填寫(xiě)這些東西，而并不需要把所有情況都向?qū)Ψ阶鲆粋€(gè)交代。

個(gè)人信息。

性別：男。

年齡：44歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。

身高：cm戶口：浙江臺(tái)州溫嶺市。

自我評(píng)價(jià)。

根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，誠(chéng)懇踏實(shí)，見(jiàn)多識(shí)廣，閱歷豐富，工作適應(yīng)性強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)較全;尤其對(duì)績(jī)效考核和員工關(guān)系擅長(zhǎng).對(duì)公司忠誠(chéng)，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對(duì)客戶誠(chéng)懇認(rèn)真，從不拒人于千里，對(duì)下屬提拔贊揚(yáng)，從不任人唯親;對(duì)于分內(nèi)工作會(huì)超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)好處，對(duì)分外工作也不會(huì)嫌煩，且能親力親為落實(shí)執(zhí)行，集體觀念強(qiáng)，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問(wèn)題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達(dá)到公司組織目標(biāo)，并制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、人力資源成本會(huì)計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績(jī)效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案，保證公司對(duì)人力資源的需求，開(kāi)發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。

求職意向。

尋求職位：總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州浙江臺(tái)州溫嶺市浙江臺(tái)州路橋區(qū)。

期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。

職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、6s管理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物培訓(xùn))、績(jī)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、人員調(diào)整、晉升、降級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、費(fèi)用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎(jiǎng)懲管理、加班管理、請(qǐng)假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。2、精通8s管理\6j績(jī)效管理,熟悉工廠管理模式和運(yùn)作流程oec管理,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門(mén)組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對(duì)企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)(如及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的.組織籌備工作;會(huì)議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車(chē)輛(司機(jī))管理;圖書(shū)、保安、總臺(tái)管理等)。3、辦理過(guò)公司名稱核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。

職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位名稱：總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位描述：工作業(yè)績(jī)：1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。2、掌握公司的組織機(jī)構(gòu)，人事制度以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。

6、了解和分析公司需求，制度營(yíng)銷計(jì)劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

8、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，定期召開(kāi)會(huì)議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。

9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官coo。

職位名稱：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/coo。

職位描述：工作職位：常務(wù)副總。

工作業(yè)績(jī)：

1、協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運(yùn)行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢。

2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售各職能部門(mén)的日常事務(wù)管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。

5、對(duì)公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見(jiàn)，并對(duì)主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設(shè)備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤(rùn)的增長(zhǎng)。

6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對(duì)公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見(jiàn)，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。

教育經(jīng)歷。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：其他：精通;。

計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)。

其它相關(guān)技能：

初級(jí)。

拓展閱讀：制作簡(jiǎn)歷應(yīng)該向朋友取經(jīng)。

我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該向周?chē)呐笥褌內(nèi)∪〗?jīng)，這個(gè)取經(jīng)應(yīng)該分為兩個(gè)方面，一個(gè)是因?yàn)樽约旱牟皇煜ざ仨毴〗?jīng)，另一個(gè)則是為了使得自己的簡(jiǎn)歷更加完美而取經(jīng)。

如果我們只是應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前的工作和現(xiàn)在的工作關(guān)聯(lián)度非常低，也許有些人會(huì)說(shuō)既然關(guān)聯(lián)度過(guò)低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說(shuō)，誰(shuí)說(shuō)關(guān)聯(lián)度過(guò)低就一定不能投遞簡(jiǎn)歷的?只是說(shuō)錄取率會(huì)低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人，我們要知道誰(shuí)也不是天生就會(huì)做某件事情的人，因此只要你認(rèn)為這個(gè)崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無(wú)所謂什么關(guān)聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)并且專業(yè)也不對(duì)口的人。那么這種情況之下我們應(yīng)該向周?chē)笥汛蚵?tīng)下這種崗位的具體情況，到時(shí)候了解多一些也可以用來(lái)彌補(bǔ)自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對(duì)話的時(shí)候顯得自己雖然沒(méi)做過(guò)但是卻比較熟悉，總比一問(wèn)三不知要好得多吧。

在填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，我們的工作并沒(méi)有完全結(jié)束，此時(shí)應(yīng)該把簡(jiǎn)歷給周?chē)呐笥褏⒂^一下，讓他們做這個(gè)公司的招聘者，然后從這個(gè)角度去審查這份簡(jiǎn)歷的情況，這樣就可以看出簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個(gè)過(guò)程不要太急，讓朋友仔細(xì)地看、多看幾遍簡(jiǎn)歷，如此可以盡可能地找全錯(cuò)誤或者不得當(dāng)之處。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

本人熱衷有挑戰(zhàn)性的工作所以選擇人力資源專業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，除專業(yè)外不斷擴(kuò)充自己的課外知識(shí)和技能。在校積極參加活動(dòng)，曾參加校歌唱比賽得第二等獎(jiǎng)；大學(xué)期間參加校辯論賽得系里團(tuán)體比賽第二名；參加系里征文比賽獲一等獎(jiǎng)和最受歡迎獎(jiǎng)。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，則可以讓對(duì)方看到自己對(duì)工作的積極性。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對(duì)方信服，能夠具有很高的說(shuō)服力。華麗的內(nèi)容如果沒(méi)有真實(shí)感，也很難當(dāng)人接受。在語(yǔ)言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語(yǔ)的應(yīng)用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說(shuō)在學(xué)習(xí)成績(jī)方面，你說(shuō)自己的成績(jī)一直很好，與說(shuō)“層獲得4次年級(jí)第一”，那么肯定是后者更具有說(shuō)服力。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-桂林。

年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：162cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))。

工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;。

2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;。

3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;。

4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;。

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

2、招聘管理工作：

采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開(kāi)展;。

組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

3、績(jī)效管理工作：

在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。

公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門(mén)員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。

根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;。

部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門(mén)預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結(jié):。

建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;。

3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;。

4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;。

6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;。

7、協(xié)助店長(zhǎng)開(kāi)展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。

本階段工作總結(jié):。

在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開(kāi)人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。

擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長(zhǎng)。

項(xiàng)目描述：績(jī)效薪酬體系咨詢項(xiàng)目。

3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

普通話：流利粵語(yǔ)：差。

英語(yǔ)水平：cet-6。

英語(yǔ)：一般。

其他要求：

自我評(píng)價(jià)：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。

工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;。

較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;。

良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;。

積極主動(dòng)，樂(lè)觀自信。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

6、處理應(yīng)急事件。

離職原因：

私人原因。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

促銷員、推廣員、跟單員。

工作描述：

南方都市報(bào)促銷員。

大河馬水上世界推廣員。

批發(fā)市場(chǎng)跟單員。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

中山大學(xué)（公開(kāi)學(xué)院）。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

行政管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號(hào)。

-09。

佛山市南海區(qū)大瀝高級(jí)中學(xué)。

高中。

畢業(yè)證。

中山大學(xué)（公開(kāi)學(xué)院）。

行政管理。

優(yōu)秀學(xué)生一等獎(jiǎng)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：

良好。

粵語(yǔ)水平：

精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習(xí)慣新工作環(huán)境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進(jìn)心。

工作地點(diǎn)：南海桂城。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

為人誠(chéng)實(shí)開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛(ài)集體，熱愛(ài)公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)(郵編:528231)。

聯(lián)系電話：

158xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

目前所在：廣州年齡：23。

戶口所在：河源國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：176cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：無(wú)職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。

浪達(dá)科技有限責(zé)任公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。

擔(dān)任職位：倉(cāng)管助理。

工作描述：協(xié)助倉(cāng)庫(kù)管理人員登記入冊(cè)成品與在成品情況。

志愿者經(jīng)歷。

廣東省國(guó)際旅游文化節(jié)起止年月：20xx-05～20xx-05。

擔(dān)任職位：志愿者。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

熱愛(ài)人力資源管理專業(yè)知識(shí)，對(duì)招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;。

了解公文的寫(xiě)作;。

擅長(zhǎng)球類運(yùn)動(dòng)。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是來(lái)自13屆畢業(yè)的大學(xué)生，本人思想上進(jìn)，積極主動(dòng)，樂(lè)于助人，認(rèn)真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹(jǐn)慎、細(xì)心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

摘要：企業(yè)在運(yùn)作管理的過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮人力資源管理的作用，重點(diǎn)解決人力資源浪費(fèi)與缺失的問(wèn)題。

文章結(jié)合筆者工作實(shí)踐，對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的情況進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上提出了解決問(wèn)題的四種方案，并對(duì)其具體運(yùn)用情況作了說(shuō)明。

怎樣克服人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題，怎樣創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的模式，怎樣才能真正的做到人盡其用、人盡其才，都已成為我們關(guān)注的重點(diǎn)。

為增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為避免企業(yè)人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題，我們必須加強(qiáng)在這一方面的研究和探索。

(一)企業(yè)未堅(jiān)持“以人為本”的原則。

在以往傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式里，將“事”作為管理的重心，人僅僅是管理的工具。

與此不同的是，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)將重心放在人上，將人看做是一種十分重要的資源。

但是，現(xiàn)代企業(yè)在管理時(shí)根本未堅(jiān)持以人為本的原則，沒(méi)有充分培養(yǎng)、挖掘人的潛力，人的培養(yǎng)工作相對(duì)薄弱。

據(jù)調(diào)查，近年來(lái)，很多企業(yè)普遍存在職員流動(dòng)性大的問(wèn)題，根本未建立起一套完整、正規(guī)的用人流程，只是在某一部分人員不足時(shí)，企業(yè)才會(huì)招聘新人，根本沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)人才儲(chǔ)備的重要性。

(二)未充分保障員工的基本權(quán)利。

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)呈日趨激烈的趨勢(shì)，而競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素是人才。

按照市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)沒(méi)有建立起公平合理的薪酬制度，沒(méi)有充分保障企業(yè)員工的薪資與基本權(quán)利。

企業(yè)的利潤(rùn)、工資水平與福利待遇是每一員工在擇業(yè)時(shí)首先考慮的因素，因此若一個(gè)企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利，那么就無(wú)法給與員工基本的安全感，也就無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

(三)存在人力資源配置與崗位實(shí)際需求不匹配的弊端。

部分企業(yè)在招聘時(shí)，為了吸收人才，往往會(huì)不分崗位實(shí)際，而一律招收過(guò)高學(xué)歷的員工，殊不知，“高配置”往往會(huì)導(dǎo)致的薪資水平及福利待遇跟不上而留不住人。

即使部分財(cái)大氣粗的企業(yè)支付的薪水能跟上，然而，員工入職之后，碩士生干本科生的活，本科生干技校生的活，從馬斯洛的需要層次論分析可以預(yù)計(jì)，滿足不了他們的精神追求，不能體現(xiàn)自己的價(jià)值，無(wú)異于打擊了員工的積極性。

(一)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”思想的領(lǐng)導(dǎo)，打造良好的企業(yè)信譽(yù)。

當(dāng)前我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在這樣的環(huán)境下企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就必須擁有大量的人才儲(chǔ)備。

這里所說(shuō)的人才既包括那些掌握了先進(jìn)的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的技術(shù)型人才等等。

現(xiàn)階段我國(guó)正在為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展而努力，在這一背景下，企業(yè)應(yīng)牢牢堅(jiān)持以人為本思想的'指導(dǎo)，在企業(yè)的人才管理體制中納入以人為本的內(nèi)容。

企業(yè)在管理時(shí)，應(yīng)將員工看作是“社會(huì)人”，而非“經(jīng)濟(jì)人”，應(yīng)重視開(kāi)展培養(yǎng)人才的工作。

人之根本在誠(chéng)信，企業(yè)應(yīng)自覺(jué)踐行其對(duì)員工的承諾，決不能只給員工開(kāi)“空頭支票”。

(二)切實(shí)提高與保障員工的基本權(quán)利。

員工為企業(yè)的發(fā)展付出了勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)給予員工合理的待遇。

任何一個(gè)員工在完成了自己的工作任務(wù)的前提下，都有權(quán)利獲取應(yīng)得的報(bào)酬。

因此，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持公正、公平的原則，建立一個(gè)相對(duì)完善的薪酬制度，在為員工定薪時(shí)應(yīng)按照員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)的大小，切忌一刀切的定薪方式，應(yīng)推動(dòng)薪酬管理的合理化與科學(xué)化。

一個(gè)有效合理的薪酬制度，不僅可以將員工的主動(dòng)性與積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，而且還能提高員工的辦事效率，增加企業(yè)的收益。

企業(yè)除了應(yīng)保證員工的基本權(quán)利，還應(yīng)當(dāng)建立合理的獎(jiǎng)懲制度，比方說(shuō)“全勤獎(jiǎng)”。

此外，為提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，企業(yè)還應(yīng)建立起一套相對(duì)完善的福利制度，只有這樣才能解除員工的顧慮，才能提高員工的安全感。

人力資源管理的一個(gè)重要組成部分是人力資源管理制度，因此企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的工資、福利、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、人員配置等因素，以建立起科學(xué)合理的人力資源管理制度。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就必須重視合理的人才梯隊(duì)建設(shè)。

從人員招聘開(kāi)始，要按照企業(yè)本身的不同崗位需求招人，管理部門(mén)配置學(xué)歷較高的員工，一般生產(chǎn)崗位就配置高中、中?；蛞韵碌膶W(xué)歷的員工，使人員安于其位，不要造成人力資源浪費(fèi)。

同時(shí)，為推動(dòng)人力資源管理水平的提高，企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展員工的素質(zhì)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)工作，應(yīng)建立一個(gè)科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度與晉升制度，只有這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，才能提高員工的心理修養(yǎng)及創(chuàng)新水平，才能滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要。

在企業(yè)的人才管理中，決不能任人唯親，應(yīng)打破僵化的用人模式，為員工的發(fā)展提供一個(gè)廣闊的空間。

(四)建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

為充分了解員工的真正需要，企業(yè)應(yīng)開(kāi)展一次深入的調(diào)查，并認(rèn)真分析調(diào)查結(jié)果，按照員工需求的不同成本，劃分需求的等級(jí)。

員工要想滿足自己的需求，就必須達(dá)到企業(yè)規(guī)定的工作效率，完成企業(yè)規(guī)定的工作量。

或者鼓勵(lì)精簡(jiǎn)人員，設(shè)立工作小組的績(jī)效工資總額承包制等激勵(lì)制度。

如此一來(lái)，不僅調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性，而且還挖掘了員工的潛力。

把員工的具體需求與企業(yè)所要求的組織目標(biāo)結(jié)合在一起，企業(yè)應(yīng)該給予員工明確的導(dǎo)向，讓員工看到清晰的上升空間、途徑。

每隔一段時(shí)間，企業(yè)就要做一次目標(biāo)調(diào)整。

激勵(lì)。

針對(duì)企業(yè)員工的不同特點(diǎn)，我們將其分為三類，分別是：企業(yè)的資深員工、企業(yè)的中年員工及企業(yè)的青年員工。

在制定激勵(lì)政策時(shí)我們應(yīng)考慮他們的具體情況。

對(duì)企業(yè)的資深員工而言，其自我生活的經(jīng)濟(jì)條件已得到了保障，在過(guò)去的生活中也得到了社會(huì)的認(rèn)同，因此，他們就會(huì)有一種自我實(shí)現(xiàn)與被尊重的需要。

針對(duì)這類員工，我們應(yīng)當(dāng)多給予其精神、榮譽(yù)、榜樣等方面的激勵(lì)。

中年員工是企業(yè)的中流砥柱，他們有強(qiáng)烈的使命感，工作積極性大，工作能力較高，被看做是企業(yè)的得力干將，他們?cè)诎l(fā)揮優(yōu)勢(shì)方面的需求強(qiáng)烈。

針對(duì)這類員工，我們應(yīng)使用精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方式，為他們的自由發(fā)展提供一個(gè)廣闊的空間。

企業(yè)的年青員工又分為兩種，一種是學(xué)歷較高的年青員工;一種是學(xué)歷偏低的年青員工，對(duì)他們我們應(yīng)區(qū)別對(duì)待。

對(duì)于那些學(xué)歷水平較高的年青的員工，由于其存在工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的問(wèn)題，因此他們往往具有歸屬需求，渴望得到重視、得到升遷的機(jī)會(huì)。

對(duì)于這類員工，我們可以設(shè)立企業(yè)人才庫(kù)的方式，通過(guò)綜合素質(zhì)考試等方式篩選入庫(kù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)時(shí)期給予他們不同程度的工作委任，以滿足他們的表現(xiàn)欲。

但是，人才庫(kù)并不是一成不變的“圈子”，里面的人員應(yīng)該定期更新，能進(jìn)能出，篩選的過(guò)程也應(yīng)該遵循“寬進(jìn)嚴(yán)出”的原則，報(bào)名條件要寬，考核結(jié)果要嚴(yán)。

否則，一次考試定輸贏的方式反而會(huì)打擊了“圈子”外大部分其他年輕員工的積極性。

對(duì)于那些學(xué)歷水平較低的年青的員工而言，他們的需求主要體現(xiàn)在安全需求與生理需求這兩個(gè)方面。

針對(duì)這類員工，我們應(yīng)使用物質(zhì)激勵(lì)為主精神激勵(lì)為輔的方式，為他們提供一個(gè)安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并重視培養(yǎng)他們的技能，提高他們的知識(shí)儲(chǔ)備量。

結(jié)論。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

學(xué)歷：中專/技校。

工作年限：10年以上。

工作地點(diǎn)：廣州-番禺。

溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6個(gè)月，做了1份工作)。

青島啤酒。

工作時(shí)間：4月至月[6個(gè)月]。

職位名稱：銷售市場(chǎng)策劃。

工作內(nèi)容：從了解市場(chǎng)到改變戰(zhàn)術(shù)總共花費(fèi)2個(gè)多月就月銷量從每月70多頓飛速增至800頓!十多年的銷售，有信心給您管理好人才!

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)甘肅省慶陽(yáng)市衛(wèi)生學(xué)校中醫(yī)醫(yī)療。

語(yǔ)言技能。

普通話：很好。

自我描述。

我叫xxx，20畢業(yè)，從事過(guò)5年藥品的銷售，3年的管理!4個(gè)月的啤酒銷售1年的市場(chǎng)策劃!

更多。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

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個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 年齡： 21

戶口所在： 廣東省 國(guó)籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 159 cm 體重： 48 kg

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓(xùn)人員

工作年限： 0 職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，珠海，深圳

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位：

工作描述： 主要是使用機(jī)器掃描產(chǎn)品上的條形碼，區(qū)別不同產(chǎn)品的英文名稱進(jìn)行分類包裝，協(xié)助同事解決一般電腦的軟硬件問(wèn)題，把控產(chǎn)品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產(chǎn)品。

主管和同事評(píng)價(jià)工作細(xì)心有效率，遵守公司嚴(yán)格的規(guī)章制度，熟練操作機(jī)器并識(shí)別機(jī)器出現(xiàn)的問(wèn)題，計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，迅速掌握公司產(chǎn)品的英文名稱及公司的各種英文標(biāo)識(shí)(如茶水間)和顏色標(biāo)識(shí)(因其是美資企業(yè))，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)合作能力強(qiáng)，熱心幫助同事解決工作上的問(wèn)題。

公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：法律

擔(dān)任職位： 書(shū)記員助理

工作描述： 主要協(xié)助法官及書(shū)記員編寫(xiě)判決書(shū)并提交審核，對(duì)判決書(shū)進(jìn)行編號(hào)，檔案的裝訂、歸檔、填寫(xiě)送達(dá)回證，數(shù)據(jù)的錄入，辦理法律事務(wù)對(duì)象的接待工作，分類整理以往的審判判決書(shū)，接聽(tīng)電話，對(duì)判決書(shū)及檔案等相關(guān)資料進(jìn)行保密，做好法官和書(shū)記員交代的其他工作。

法官評(píng)價(jià)工作認(rèn)真細(xì)致，交代的事務(wù)能夠及時(shí)完成，審判判決書(shū)能夠細(xì)致對(duì)照調(diào)查取證的資料進(jìn)行編寫(xiě)，對(duì)資料有疑問(wèn)會(huì)積極提出問(wèn)題，對(duì)計(jì)算機(jī)操作較為熟練。書(shū)記員評(píng)價(jià)我上班守時(shí)，能夠做好本職工作，臨時(shí)交代的任務(wù)都能及時(shí)完成，認(rèn)真虛心學(xué)習(xí)法官、書(shū)記員對(duì)其所傳授的知識(shí)，與同事相處融洽。

離職原因： 實(shí)習(xí)期滿

工作描述： 擔(dān)任青協(xié)舉辦的活動(dòng)志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽(yáng)、聊話家常，給他們安排娛樂(lè)節(jié)日，自編自演，帶去歡聲笑語(yǔ)，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時(shí)”的活動(dòng)，主要是響應(yīng)節(jié)電環(huán)保的目的，在校內(nèi)分成小隊(duì)在不同的宿舍樓逐間敲門(mén)文明禮貌地喊同學(xué)請(qǐng)熄燈，監(jiān)督一個(gè)小時(shí)。最后還有義務(wù)勞動(dòng)，美化校園環(huán)境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。

工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊(duì)負(fù)責(zé)一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應(yīng)創(chuàng)建文明城市。

畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好 粵語(yǔ)水平： 精通

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

清晰的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力。

擅長(zhǎng)繪畫(huà)、寫(xiě)作、球類運(yùn)動(dòng)(特別是羽毛球、排球)。排球拿過(guò)俱樂(lè)部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫(huà)拿過(guò)個(gè)人二等獎(jiǎng)。

因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢(shì)所在，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，溝通能力較好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂(lè)觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場(chǎng)中，能夠做好本職工作的同時(shí)，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。

文秘人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

首先，要成為學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建者

價(jià)值創(chuàng)新的土壤來(lái)自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù)。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的`能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過(guò)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價(jià)值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來(lái)發(fā)展注入價(jià)值創(chuàng)新的源動(dòng)力。

其次，要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者

價(jià)值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒(méi)被滿足的需求，向顧客提供更大的價(jià)值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價(jià)值創(chuàng)新的基石。對(duì)人力資源管理者來(lái)說(shuō)，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個(gè)簡(jiǎn)單自上而下的管理過(guò)程，它同時(shí)還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來(lái)以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個(gè)關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒(méi)有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶，很難指望他們?cè)阡N售一線能自動(dòng)自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

20**-09～20**-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。

20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

（二）關(guān)于考勤。

1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。

2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）。

3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。

2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)；

2、對(duì)員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負(fù)責(zé)所有員工的.檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；

9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放；

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等；

12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長(zhǎng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：流利。

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。

其他要求：購(gòu)買(mǎi)社保；每周休息。

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十

戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：人力資源：

工作年限：0職稱：

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。

其它外語(yǔ)能力：已經(jīng)通過(guò)全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)四級(jí)考試。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)熟練掌握運(yùn)用各種office軟件。

能說(shuō)流利的國(guó)粵語(yǔ)，有良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)。

有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

詳細(xì)個(gè)人自傳刻苦耐勞，性格開(kāi)朗，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，努力與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。

經(jīng)過(guò)大學(xué)期間的不斷社會(huì)實(shí)踐和總結(jié)，心里素質(zhì)有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進(jìn)步?？隙ㄗ晕业膶W(xué)習(xí)能力，也有信心和能力將任務(wù)完成到最好。以為團(tuán)隊(duì)謀求最大的利益來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

我不怕困難和挫折，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信目標(biāo)和理想將在困難和挫折中茁壯成長(zhǎng)。

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人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一

本人積極樂(lè)觀，個(gè)性隨和，平時(shí)興趣廣泛，閱讀面較廣，能適應(yīng)新事物，工作細(xì)致認(rèn)真，有高度工作熱情，有上進(jìn)心、責(zé)任感和團(tuán)體協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。本人不怕失敗，敢于接受各方面意見(jiàn)，能夠迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。本人掌握扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)，有很強(qiáng)的'適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力，能很好地與人交流溝通，有強(qiáng)烈的服務(wù)精神，在大量的實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì)待人接物的技巧和為人處事的道理，同時(shí)也贏得了良好的人際關(guān)系。