范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

工資介紹信有用篇一

______部人事司:茲介紹_____等_____名到你處工作，請予接洽，______的檔案于我處暫時保管，我處并未負責為其繳納_____社保、代發(fā)工資。

此致

敬禮

____區(qū)就業(yè)促進中心/人才交流中心。

(蓋章)。

地址：________________。

電話：

工資介紹信有用篇二

介紹信具有介紹、證明的雙重作用。使用介紹信，可以使對方了解來人的`身份和目的，以便得到對方的信任和支持。更多關于介紹信的相關介紹，歡迎您上www./進行了解。

______________:。

茲介紹某某同志等_____名到_____你司分配工作,請接洽。

此致

敬禮

(單位公章)。

20xx年11月14日。

工資介紹信有用篇三

工資介紹信模板范文，介紹信就是對某個人物或事件做出介紹的信件，下面帶來工資介紹信模板范文，歡迎閱讀。

編號：

調(diào)出單位 主管部門 經(jīng)辦人：

(蓋章) (蓋章)

填表日期： 年 月 日

姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________。

文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。

此致

北京市百貨公司 (蓋章)

年月日

財務科_________(蓋章)

財務負責人________(簽章)

經(jīng)辦人_________(簽章)

接下來看一下行政介紹信。一般這兩份介紹信是一起使用的。

中國人民大學：

***因考取貴校***研究生，現(xiàn)將工資關系轉出，請予接受。

該同志自*年*月到我單位工作，工齡*年，工資發(fā)至*年*月，自*年*月由貴校計發(fā)。

***單位

*年*月*日

工資介紹信有用篇四

說明：1.調(diào)出單位必須如實填寫調(diào)出人員情況，并報有審批權的人事部門辦理核減工資基金手續(xù)，經(jīng)開戶銀行核減本單位工資基金后，將第二聯(lián)交調(diào)入單位。

2.調(diào)入單位憑本介紹信及有關材料報有審批權的人事部門辦理增加調(diào)進人員工資基金手續(xù)。

3.其他須要介紹的內(nèi)容在備注中說明。

4.此介紹信各欄均不得涂改，涂改后作廢。

工資介紹信有用篇五

姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，工作時間_________。文化程度__________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。

此致

敬禮！

公司（蓋章）。

__________年__________月__________日。

財務科_________（蓋章）。

財務負責人________（簽章）。

經(jīng)辦人_________（簽章）。

工資介紹信有用篇六

編號：

姓名。

?

性別。

?

?

參加工作。

時間。

?

調(diào)出單位。

?

調(diào)入單位。

?

執(zhí)行何種。

工資制度。

調(diào)出單位工。

資發(fā)至日期

工

資

項目。

金額。

等級及說明。

職務工資(崗位工資)。

?

?

級別工資(薪級工資)。

?

?

10%。

?

?

保留津貼。

?

?

其他。

?

?

省定職務津貼。

?

?

市定職務津貼。

?

?

工作崗位津貼。

?

?

?

?

崗位目標獎。

?

?

住房補貼。

?

?

養(yǎng)老金補貼。

?

?

合計。

?

?

其他。

事項。

公積金基數(shù)醫(yī)保基數(shù)。

調(diào)出單位主管部門經(jīng)辦人：

（蓋章）（蓋章）。

填表日期：年月日

工資介紹信有用篇七

姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.

此致

敬禮!

公司(蓋章)

年月日

財務科_________(蓋章)

財務負責人________(簽章)

經(jīng)辦人_________(簽章)

工資介紹信有用篇八

姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________.文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元.工資巳發(fā)到__________.

______年___月___日。

工資介紹信有用篇九

姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________。

文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。

xx百貨公司(蓋章)。

財務科_________(蓋章)。

財務負責人________(簽章)。

經(jīng)辦人_________(簽章)。

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。

薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務4年，按現(xiàn)任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

套改年限和任職年限計算的截止時間是20xx年6月30日。

(一)套改年限計算。

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)。

(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學齡就是6年。

(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。(具體計算辦法同國內(nèi)學習的一樣)。

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。

(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉業(yè)(退伍)進機關、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉入本科學習的畢業(yè)生，只計算四年學齡。

(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計算。

不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業(yè)證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)。

(二)任職年限計算。

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。

工資介紹信有用篇十

姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________。文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到________。

此致。

______市百貨公司（蓋章）。

財務科_________（蓋章）財務負責人________（簽章）經(jīng)辦人_________（簽章）。

工資介紹信有用篇十一

____因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關系轉出，請予接受。

該___自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發(fā)至____年____月，自____年____月由貴校計發(fā)。

此致

敬禮

____單位。

xx年月xx日。

工資介紹信有用篇十二

_____人才中心：（你檔案要轉入的人才中心）。

茲介紹_____到你處工作，請予接洽。

姓名：_____；性別：男；原身份職別：_____干部；檔案工資：_____津貼及其他：_____；工資發(fā)至：_____年_____月_____日；你單位起薪日：_____年_____月_____日。

備注：_____。

_____年_____月_____日。