隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同法咨詢篇一

在勞動(dòng)系統(tǒng)中，工會(huì)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。針對(duì)這一主題，我在實(shí)踐中深切體會(huì)到了工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性和作用，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會(huì)，展開對(duì)工會(huì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。

首先，工會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的保障。我曾經(jīng)在一家私營(yíng)企業(yè)工作過(guò)，由于缺乏集體合同和工會(huì)組織的存在，個(gè)人在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于弱勢(shì)地位。在此期間，我遇到了加班未得到加班費(fèi)、缺乏休息時(shí)間等問(wèn)題。然而，由于缺少合同和工會(huì)的支持，我無(wú)法有效維權(quán)。這一經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性。通過(guò)工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與雇主建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系，保障自己的合法權(quán)益。

其次，工會(huì)勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作。在我加入另一家擁有工會(huì)組織的企業(yè)后，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞資雙方的良好合作關(guān)系。在簽訂合同時(shí)，工會(huì)會(huì)通過(guò)與雇主協(xié)商，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到合理保障。同時(shí)，勞資雙方會(huì)制定明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，并約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流，減少潛在的紛爭(zhēng)和矛盾，為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)提供了良好的環(huán)境。

此外，工會(huì)勞動(dòng)合同還有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和滿意度。通過(guò)與雇主簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇，從而能夠全身心地投入到工作中。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后，我的工作積極性得到了顯著提升。我明白只有通過(guò)努力工作，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報(bào)。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動(dòng)力，提高了我的工作效率。同時(shí)，合同中的福利待遇和保護(hù)措施也增加了我對(duì)企業(yè)的滿意度，進(jìn)一步促進(jìn)了我對(duì)工作的投入。

最后，工會(huì)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通。在我加入工會(huì)后的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到這一點(diǎn)。工會(huì)會(huì)定期組織員工大會(huì)，向員工通報(bào)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，并收集員工的意見和建議。通過(guò)這種溝通方式，員工可以主動(dòng)參與合同的制定和修改，從而實(shí)現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏。同時(shí)，通過(guò)工會(huì)的協(xié)助，員工可以更加有力地維權(quán)，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會(huì)勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資合作、提高工作積極性以及實(shí)現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用。作為一名勞動(dòng)者，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)個(gè)人權(quán)益和促進(jìn)職場(chǎng)和諧的重要性。我相信，只有通過(guò)更加廣泛的工會(huì)組織和合同簽訂，勞動(dòng)者的權(quán)益保障才能更加得到有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障。

勞動(dòng)合同法咨詢篇二

甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

法定代表人簽字： 簽字：

勞動(dòng)合同法咨詢篇三

大學(xué)勞動(dòng)合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為一名大學(xué)的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動(dòng)合同，通過(guò)這些合同我深刻體會(huì)到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險(xiǎn)。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動(dòng)合同的所思所感做出概述。

第二段：了解合同內(nèi)容。

在簽署大學(xué)勞動(dòng)合同之前，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資、福利、工作時(shí)間和安全規(guī)范等內(nèi)容。通過(guò)注重合同條款的細(xì)節(jié)，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

第三段：條款和權(quán)利。

大學(xué)勞動(dòng)合同中包含了很多條款，這些條款需要被認(rèn)真的理解。例如，對(duì)于薪資、假期等福利待遇可以與雇主進(jìn)行談判。同時(shí)，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款，確保合同是公平的。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點(diǎn)是建立信任和友好的關(guān)系。

第四段：合同的風(fēng)險(xiǎn)。

雖然勞動(dòng)合同有保護(hù)員工權(quán)益的作用，但它也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。欺詐和誤導(dǎo)、糾紛和濫用合同是個(gè)別雇主會(huì)采取的手段。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容，同時(shí)可能要求專業(yè)知識(shí)比較豐富的律師和法律顧問(wèn)的支持。

第五段：落實(shí)合同。

最后，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實(shí)合同中的各項(xiàng)義務(wù)和工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度。同時(shí)，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系，溝通各自的利益和需求，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此，大學(xué)勞動(dòng)合同對(duì)于員工和雇主來(lái)說(shuō)都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件，需要各方共同遵守并永久修訂。

結(jié)論:。

通過(guò)我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識(shí)到大學(xué)勞動(dòng)合同的重要性和影響力。勞動(dòng)合同的簽訂和落實(shí)是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ)，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要。最終，只有通過(guò)建立健康的工作關(guān)系和落實(shí)合同的內(nèi)容，員工可以在大學(xué)運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮最大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同法咨詢篇四

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點(diǎn) 。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法咨詢篇五

大學(xué)教職工是高等教育事業(yè)的重要組成部分，其工作水平和工作質(zhì)量直接關(guān)系到我國(guó)高等教育的質(zhì)量和聲譽(yù)。為了保障教職工的權(quán)益、促進(jìn)高等教育的發(fā)展，近年來(lái)我國(guó)加大了高校勞動(dòng)力政策的改革力度，推動(dòng)高校實(shí)現(xiàn)聘任制改革，實(shí)行大學(xué)勞動(dòng)合同制度。此舉對(duì)于規(guī)范高校用人制度、保障教職工權(quán)益和提高高校勞動(dòng)效益意義重大。

二、了解大學(xué)勞動(dòng)合同：合同簽訂要義、合同期限等（250字）。

大學(xué)勞動(dòng)合同是指大學(xué)與教職工所簽訂的約定教職工完成一定工作任務(wù)，獲得相應(yīng)報(bào)酬的文件。其簽訂要義包括基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、崗位要求、薪酬待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，也會(huì)在合同中明確工作時(shí)間、福利待遇、保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核等標(biāo)準(zhǔn)，作為雙方之間的權(quán)益保障。而大學(xué)勞動(dòng)合同期限一般從一年到五年，并可續(xù)簽。這種合同制度的引入更為科學(xué)和精細(xì)地調(diào)動(dòng)教職工的積極性，并使其有動(dòng)力、有信心和決心。畢竟，只有適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅Ｕ?，教職工才能發(fā)揮真正的作用、提高工作效率。

大學(xué)勞動(dòng)合同是建立在教職工能力和學(xué)歷的基礎(chǔ)上的，這是規(guī)范高等教育管理和提高教育水平的初衷。教育行業(yè)特殊性質(zhì)使得其教職工具有專業(yè)性和技能性的要求，因此，作為大學(xué)教職工的人員應(yīng)具備高學(xué)歷和深厚的專業(yè)背景，這也是教育行業(yè)一直推崇的。在此基礎(chǔ)上，績(jī)效考核也是影響大學(xué)勞動(dòng)合同的重要因素之一。高效教學(xué)和科研成果不僅會(huì)影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，也會(huì)影響到整個(gè)學(xué)校的聲譽(yù)。所以，為了更好地提高高校教育質(zhì)量，大學(xué)勞動(dòng)合同也將根據(jù)教職工的業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，這有助于教職工的自我提升，并適當(dāng)減輕學(xué)校的負(fù)擔(dān)。

對(duì)于新入職的教職工而言，大學(xué)勞動(dòng)合同是展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)和提升個(gè)人能力的富礦。通過(guò)深入了解和實(shí)踐大學(xué)勞動(dòng)合同的要求，教職工可以不斷完善自身，提高自己的知識(shí)技能和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)學(xué)校規(guī)定的種種要求。同時(shí)在工作中解決問(wèn)題、實(shí)踐技能、完成工作任務(wù)，也對(duì)個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)和提升大有裨益。此外，簽訂大學(xué)勞動(dòng)合同還可以對(duì)教職工的心理素質(zhì)進(jìn)行鍛煉，增強(qiáng)他們對(duì)自己和工作的自信心和信心。以上意義表明了大學(xué)勞動(dòng)合同對(duì)于高校教育事業(yè)健康發(fā)展的重要促進(jìn)作用，同時(shí)也對(duì)教職工自身帶來(lái)了積極的影響。

正如我們所知，教育事業(yè)對(duì)于我國(guó)的人才培養(yǎng)和社會(huì)發(fā)展至關(guān)重要，而大學(xué)勞動(dòng)合同作為一種新型的用人機(jī)制，逐漸取代了一些陳舊的人事方案，促進(jìn)了大學(xué)員工的積極性，也加強(qiáng)了大學(xué)的管理和規(guī)范，成為高等教育的重要保障。未來(lái)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)優(yōu)化和實(shí)施合同的制定和執(zhí)行規(guī)定，以適應(yīng)不同學(xué)校、不同部門的要求。同時(shí)，合同的簽訂是否順利、有力的實(shí)施也是非常關(guān)鍵的。因此，教育部門和高校管理人員應(yīng)定期進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，不斷更新宣傳合同簽訂的意義，加強(qiáng)宣傳和管理，讓教職工充分體現(xiàn)自身價(jià)值并為教育做出更多貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同法咨詢篇六

性質(zhì)：_________。

法定代表人（委托代理人）：_________。

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________。

性別：_________。

年齡：_________。

家庭住址：_________。

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、?財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，?自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。工種_________。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條?勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

勞動(dòng)合同法咨詢篇七

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，職場(chǎng)人員數(shù)量不斷增多，勞動(dòng)合同法成為職場(chǎng)中不可或缺的規(guī)定之一。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范，具有很高的指導(dǎo)意義。因此，作為從事職業(yè)工作的人員，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益。

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī)。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除等。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，有助于營(yíng)造公平、公正的職場(chǎng)環(huán)境，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí)，需要合理地運(yùn)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障。同時(shí)，在實(shí)際操作中，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng)，例如細(xì)致的合同條款的編寫、與用人單位的用工協(xié)商等，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn)。

在職場(chǎng)中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情，很多情況下都需要協(xié)商解決，使用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法，我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘?chǎng)中不要輕易相信他人，要了解自己的權(quán)益和職責(zé)，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù)。對(duì)于一些法規(guī)和條款，我們需要通過(guò)學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。

第五段：結(jié)論。

職場(chǎng)勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障and對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。在維護(hù)職場(chǎng)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí)，思考自身的能力與發(fā)展，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí)，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同法咨詢篇八

甲方招用乙方，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動(dòng)合同期限下列第________項(xiàng)確定。

1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。

在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期為________個(gè)月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年________月________日起，無(wú)確定終止時(shí)間。

3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年________月________日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在________。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_______________。

第三條工作時(shí)間與休息休假。

甲、乙雙方約定實(shí)行以下第________項(xiàng)工時(shí)制度：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；

2、不定時(shí)工作制；

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。

對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，確保乙方的休息休假權(quán)利。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均日、周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

乙方依法享受國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬。

1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整，資金發(fā)放、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬。每月甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為________元，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動(dòng)報(bào)酬為________元。

算工資；在法定工作時(shí)間以外安排工作的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。實(shí)行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。

3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬支付表，并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)。

1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、甲、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第七條勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止。

1、甲、乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)。

2、本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中（即有效期限內(nèi)），甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。

3、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定。

4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條法律責(zé)任。

甲、乙雙方存在《勞動(dòng)合同法》第本章規(guī)定情形的，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)（甲、乙雙方可以就培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定）。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成不愿調(diào)解的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

法定代表人簽名（蓋章）：________________。

或委托代理人簽名（蓋章）：________________。

合同訂立日期：________年________月________日

勞動(dòng)合同法咨詢篇九

近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人踏入職場(chǎng)。職場(chǎng)中的法律法規(guī)也變得越來(lái)越重要。勞動(dòng)合同法就是職場(chǎng)生活中非常重要的一項(xiàng)法規(guī)。在這篇文章中，我將分享我在職場(chǎng)中了解和應(yīng)用勞動(dòng)合同法的體會(huì)與心得。

勞動(dòng)合同法是職工和用人單位間協(xié)商確定勞動(dòng)條件、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)法律。在職場(chǎng)生活中，勞動(dòng)合同法能夠保護(hù)我們的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也規(guī)定了我們的權(quán)利和義務(wù)，我們可以通過(guò)執(zhí)行勞動(dòng)合同法來(lái)合理維護(hù)自己的權(quán)益，確保得到應(yīng)有的待遇。

第三段：合同的簽訂。

在職場(chǎng)中，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自己權(quán)益的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同前，需要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，明確各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規(guī)，應(yīng)該與用人單位進(jìn)行協(xié)商修改。如果發(fā)現(xiàn)用人單位不遵守約定，也應(yīng)該及時(shí)提出異議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四段:合同的解除。

在職場(chǎng)中，合同的解除也是勞動(dòng)合同法非常重要的部分。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位解除合同未經(jīng)過(guò)合法的程序或者理由存在問(wèn)題，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣的，如果職工不履行合同義務(wù)而被解除合同，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五段：總結(jié)。

在職場(chǎng)中，了解和執(zhí)行勞動(dòng)合同法，是保護(hù)我們自己權(quán)益的關(guān)鍵。合同的簽訂與解除都是非常重要的步驟，需要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。同時(shí)在職場(chǎng)中，秉持誠(chéng)信守信的原則也是非常重要的，不僅是積極維護(hù)自己的權(quán)益，也是維護(hù)良好的職場(chǎng)秩序和工作環(huán)境。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十

地址：_________。

性質(zhì)：_________。

法定代表人（委托代理人）：_________。

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________。

性別：_________。

年齡：_________。

家庭住址：_________。

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、?財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，?自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。工種_________。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條?勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。