報(bào)告，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇一

在中鐵人才工作報(bào)告中，通過(guò)對(duì)過(guò)去一年工作的總結(jié)和對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的展望，我受益匪淺。作為一名中鐵員工，我深感責(zé)任重大，同時(shí)對(duì)中鐵人才工作報(bào)告中涉及的內(nèi)容也產(chǎn)生了深刻的共鳴。在這份報(bào)告中，我認(rèn)識(shí)到了自己的不足，同時(shí)也明確了自己在未來(lái)工作中應(yīng)該努力追求和完善的方向。下面我將結(jié)合自身的感悟，對(duì)中鐵人才工作報(bào)告進(jìn)行一些思考和體會(huì)。

首先，報(bào)告中提到了中鐵對(duì)于人才的需求和培養(yǎng)計(jì)劃。作為鐵路行業(yè)的重要力量，中鐵需要一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來(lái)應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的任務(wù)和挑戰(zhàn)。中鐵針對(duì)人才需求，注重人才培養(yǎng)，不僅努力提高員工的專(zhuān)業(yè)技能，而且重視員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。作為一名普通員工，我對(duì)于中鐵對(duì)人才的重要性更加有了全新的認(rèn)識(shí)，也更加明確了自身在鐵路事業(yè)中的責(zé)任和使命。

其次，人才選拔的公正與透明是報(bào)告中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)內(nèi)容。中鐵作為國(guó)有企業(yè)，對(duì)于公正、透明的選拔方式有著高標(biāo)準(zhǔn)的要求。在人才選拔中，中鐵強(qiáng)調(diào)依才用人，注重考察個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力，而不僅僅局限于學(xué)歷和職位背景。這種公正、透明的選拔方式無(wú)疑是對(duì)員工的一種激勵(lì)和鼓勵(lì)。同時(shí)，也給了普通員工一個(gè)機(jī)會(huì)去展現(xiàn)自己，通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這使我更加堅(jiān)定了努力提升自己能力的信心和決心。

再次，報(bào)告中還提到了工作條件的改善和福利保障。在報(bào)告中，中鐵提出了更完善的工作條件和福利政策，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。作為員工，我深知工作條件的改善對(duì)于提高工作效能和生產(chǎn)力的積極作用。中鐵對(duì)工作條件的改善，使得員工更加舒適和安心地工作，進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效果。同時(shí)，對(duì)于福利政策的保障，使得員工能夠更好地充實(shí)自身，更有動(dòng)力去奮斗和進(jìn)步。

最后，報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)了員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，作為一名合格的中鐵員工，應(yīng)該具備高度的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。報(bào)告中對(duì)于廉潔自律、恪守職責(zé)等方面作了明確的要求。報(bào)告的這一要求，使我認(rèn)識(shí)到了自身職業(yè)素養(yǎng)還有待進(jìn)一步提升的地方。作為一名員工，我應(yīng)該時(shí)刻保持敬業(yè)精神，樹(shù)立正確的職業(yè)操守，不斷提升自身的道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。

總之，中鐵人才工作報(bào)告為廣大員工指明了正確的前進(jìn)方向，鼓舞了廣大員工的斗志。通過(guò)對(duì)報(bào)告的閱讀和思考，我明白了自身在鐵路事業(yè)中的責(zé)任和使命，也明確了自己在未來(lái)工作中應(yīng)該努力追求和完善的方向。作為一名中鐵員工，我將始終保持對(duì)中鐵的忠誠(chéng)和熱愛(ài)，努力提升自身的素質(zhì)和能力，為中鐵的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇二

近日，我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于華為公司人才工作報(bào)告的研討會(huì)。在會(huì)上，華為高層領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)解讀了該報(bào)告中的亮點(diǎn)。通過(guò)聽(tīng)取報(bào)告和交流討論，我深刻認(rèn)識(shí)到了華為作為一家世界領(lǐng)先的科技企業(yè)，其在人才培養(yǎng)上的獨(dú)特之處和卓越之道。以下是我對(duì)于華為人才工作報(bào)告的心得體會(huì)。

首先，華為始終堅(jiān)持以人才為本的理念。作為一家以科技創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，華為深知人才是最寶貴的財(cái)富。之所以能夠成為全球知名的科技企業(yè)，離不開(kāi)華為多年來(lái)對(duì)人才的高度重視和投資。華為通過(guò)多元化的培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)措施，不斷吸引和培養(yǎng)各領(lǐng)域的頂尖人才。同時(shí)，華為重視員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)內(nèi)部晉升、崗位輪換等方式，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。華為將人才的發(fā)展放在首位，這也是其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠長(zhǎng)期保持創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

其次，華為高度重視人才培養(yǎng)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。在報(bào)告中，華為強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，并提出了“要善于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)新”的口號(hào)。華為通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)制，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)和持續(xù)學(xué)習(xí)。報(bào)告中提到，華為每年投入巨額資金用于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為員工提供學(xué)習(xí)平臺(tái)和資源，培養(yǎng)員工的技能和能力。華為通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了知識(shí)的共享和傳承，有效地提高了員工的學(xué)習(xí)效果和績(jī)效水平。這種高效的學(xué)習(xí)機(jī)制，不僅為華為員工提供了成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，也為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

再次，華為重視引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。在報(bào)告中，華為高層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的重要性。華為注重從國(guó)內(nèi)外招聘頂尖的科技人才，通過(guò)高薪聘請(qǐng)和激勵(lì)機(jī)制，吸引頂尖人才加入。同時(shí)，華為也注重培養(yǎng)內(nèi)部員工晉升為高層次管理人才，通過(guò)培訓(xùn)和輪崗制度，提升員工的管理能力和素質(zhì)。華為通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，不僅提高了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能力，也為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的支撐。

此外，華為注重員工的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制。在報(bào)告中，華為提到了以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制。華為在員工的績(jī)效評(píng)定中注重結(jié)果導(dǎo)向和貢獻(xiàn)度，不僅注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與分享，也注重個(gè)人的貢獻(xiàn)和成果。華為的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，激勵(lì)員工不斷提高自身能力和績(jī)效水平。這種以績(jī)效為導(dǎo)向的管理模式，有效地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新潛力，提高了企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，華為人才工作報(bào)告展示了華為公司在人才培養(yǎng)和管理方面的獨(dú)特之處和卓越之道。華為始終堅(jiān)持以人才為本的理念，通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織和培養(yǎng)高層次人才，實(shí)現(xiàn)了員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。華為的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)了員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力，提高了企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。我對(duì)華為在人才培養(yǎng)和管理上的經(jīng)驗(yàn)和做法深感欽佩，相信這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于其他企業(yè)也具有很大的借鑒和啟示作用。作為一名從業(yè)人員，我將不斷學(xué)習(xí)和提高自身能力，以期能夠在未來(lái)的工作中有所作為，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇三

煤炭是我國(guó)能源結(jié)構(gòu)的重要組成部分，煤礦的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持。為了掌握全國(guó)煤礦人才的實(shí)際情況，推進(jìn)相關(guān)人才工作，不久前全國(guó)煤礦人才工作現(xiàn)狀報(bào)告在京舉行。筆者認(rèn)為，此次報(bào)告的數(shù)據(jù)反映了當(dāng)前煤礦人才相關(guān)工作的豐碩成果，也提醒了我們?nèi)孕鑿亩喾矫孢M(jìn)一步加強(qiáng)管理和培養(yǎng)人才。

一、人才流動(dòng)性增強(qiáng)。

報(bào)告顯示，全國(guó)煤礦行業(yè)總體上人才激勵(lì)有效，各地重視人才留存。其中最值得注意的是，人才流動(dòng)性在全國(guó)范圍內(nèi)逐年加強(qiáng)，這是針對(duì)目前就業(yè)環(huán)境的重大調(diào)整。人才流動(dòng)，給公司和包括國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)，但也有機(jī)會(huì)。對(duì)于個(gè)人，它增加了求職的可能，豐富了工作機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)，它提升了招聘和人才開(kāi)發(fā)的機(jī)會(huì)，未來(lái)企業(yè)要樂(lè)觀看待人才流動(dòng)。

二、專(zhuān)業(yè)化人才大量涌現(xiàn)。

專(zhuān)業(yè)化人才的貢獻(xiàn)是企業(yè)的核心價(jià)值之一。在煤礦人才中，不僅有從事煤礦專(zhuān)業(yè)技能的從業(yè)人員，也有財(cái)務(wù)、信息化、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的專(zhuān)業(yè)人才。報(bào)告顯示，在近幾年，新生代、海外股東煤礦企業(yè)人力資源部門(mén)及集團(tuán)內(nèi)的人才管理部門(mén)正成為煤礦人才培養(yǎng)的關(guān)鍵力量。當(dāng)企業(yè)需要更復(fù)雜、更具競(jìng)爭(zhēng)性和更符合現(xiàn)代典范的人才時(shí)，這些人才普遍高效，逐步在人才流動(dòng)和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。

三、人才培訓(xùn)體系日益成熟。

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才培訓(xùn)的重要性日益凸顯。在這種背景下，人力資源部門(mén)必須確保員工得到充分的培訓(xùn)和發(fā)展，從而確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。報(bào)告顯示大力改革人才培訓(xùn)體系，加強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)分析、人才庫(kù)建設(shè)、培訓(xùn)計(jì)劃和管理首長(zhǎng)培訓(xùn)等的培訓(xùn)工作，以此保證企業(yè)的人才儲(chǔ)備和挖掘。

四、多位數(shù)增長(zhǎng)的工資提升。

報(bào)告還顯示，煤礦人才的工資福利與非煤行業(yè)相近，甚至有著更慷慨的福利報(bào)酬。此外，在煤礦企業(yè)季度、年度頒獎(jiǎng)典禮上，企業(yè)會(huì)對(duì)員工做出不菲的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)一家企業(yè)的士氣和員工互動(dòng)起著重要作用。

五、亟需敬重人才。

亟需敬重人才的重要性不言而喻。人才是煤礦產(chǎn)業(yè)的基石和基礎(chǔ)，很多時(shí)候一個(gè)好的企業(yè)管理方案需要人才的支持，企業(yè)要將員工視為重要的生產(chǎn)資料，不僅僅是從企業(yè)利益角度考慮，而要從人格承認(rèn)全面發(fā)展的角度出發(fā)，對(duì)員工的福利待遇要合理，發(fā)揚(yáng)人才精神和拓展員工的發(fā)展空間，這樣才能有效降低企業(yè)人才流動(dòng)率，奪取未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

總之，煤礦人才是煤炭行業(yè)發(fā)展的重要因素，煤炭企業(yè)有責(zé)任保護(hù)和培養(yǎng)人才，讓煤炭產(chǎn)業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。我們期待全國(guó)煤炭企業(yè)加強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在不斷提高煤炭人才管理水平和質(zhì)量的同時(shí)，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、品牌建設(shè)。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，積極實(shí)施科教興醫(yī)戰(zhàn)略，加快人才資源開(kāi)發(fā)和管理，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，特提出201x年衛(wèi)生人才工作計(jì)劃：

根據(jù)省、市、區(qū)衛(wèi)生人才儲(chǔ)備工作要求，積極完善人才資源配置，結(jié)合各醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)際，合理引進(jìn)人才，建立一套選擇、培養(yǎng)、使用衛(wèi)生技術(shù)人才的完善機(jī)制，強(qiáng)化用人單位引進(jìn)各類(lèi)人才的計(jì)劃性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性，采取公平、公正的方法，完善錄用、聘用的相關(guān)手續(xù)，逐步使人才結(jié)構(gòu)趨于合理。

二、高度重視醫(yī)療衛(wèi)生單位畢業(yè)生聘用工作。

做好醫(yī)療衛(wèi)生單位畢業(yè)生聘用工作，不僅關(guān)系到各用人單位的建設(shè)和發(fā)展，關(guān)系到衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配置與調(diào)整，關(guān)系到衛(wèi)生從業(yè)人員的準(zhǔn)入管理，也關(guān)系到衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我們要將人才合理配置納入各單位衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)，每年年初制定畢業(yè)生需求計(jì)劃，由區(qū)衛(wèi)生局政工股匯總并進(jìn)行統(tǒng)籌，以便在人才市場(chǎng)上發(fā)布招考信息，千方百計(jì)吸引人才。同時(shí)要求各單位每年將臨時(shí)聘用人員報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案。

三、樹(shù)立人才意識(shí)，實(shí)施科技興院。

結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際要求各醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。要制定吸引人才的優(yōu)惠政策，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。采取多種方式培養(yǎng)人才。要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)科帶頭人，積極培養(yǎng)學(xué)科帶頭人。要加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng)，提高醫(yī)院管理水平。精心培植重點(diǎn)學(xué)科、特色專(zhuān)科，靠重點(diǎn)學(xué)科和特色專(zhuān)科帶動(dòng)整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展，從而促進(jìn)全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

四、大力引進(jìn)緊缺人才，完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。

根據(jù)全區(qū)衛(wèi)生發(fā)展和重大醫(yī)技項(xiàng)目需要，加強(qiáng)對(duì)緊缺人才的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，定期發(fā)布人才需求信息。大力引進(jìn)大學(xué)本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上職稱(chēng)的衛(wèi)生人才。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)碩士博士和具有副高職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不受編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例上的限制。積極協(xié)助解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題、子女上學(xué)、愛(ài)人工作等實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)解決緊缺人才的后顧之憂。

五、推進(jìn)人才柔性流動(dòng)機(jī)制，拓寬人才開(kāi)發(fā)的空間。

人才柔性流動(dòng)己成為人才工作的一個(gè)新特點(diǎn)。其主要特征是：戶口不遷、編制不轉(zhuǎn)、智力流動(dòng)、來(lái)去自由。根據(jù)衛(wèi)生支農(nóng)的有關(guān)文件精神，鼓勵(lì)各基層醫(yī)療單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力。我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)人才工作，也要主動(dòng)適應(yīng)這一新的走向，確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，變“剛性”引進(jìn)為“柔性”集聚。醫(yī)療衛(wèi)生單位除調(diào)動(dòng)外，可采取短期聘用、技術(shù)合作、聘請(qǐng)顧問(wèn)、人才租賃等方式引進(jìn)人才技術(shù)，進(jìn)行智力成果轉(zhuǎn)化，為我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展服務(wù)。對(duì)柔性流動(dòng)到我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其執(zhí)業(yè)注冊(cè)等給予便利。

六、進(jìn)一步深化分配制度改革，加大對(duì)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。

確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參予分配的原則，加大按勞分配和生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的力度，推行崗位工資。醫(yī)療衛(wèi)生單位在工資主管部門(mén)審批的工資總額內(nèi)，可結(jié)合本單位特點(diǎn)，自主制定以崗位工資為主體的分配辦法，實(shí)行人才保護(hù)價(jià)以及特殊人才津貼制度：一是單位選聘的急缺或關(guān)鍵崗位上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行協(xié)議工資，由單位與個(gè)人協(xié)商，根據(jù)個(gè)人實(shí)際業(yè)績(jī)能力水平及預(yù)計(jì)效益情況，簽訂工資報(bào)酬協(xié)議，通過(guò)業(yè)績(jī)考核予以兌現(xiàn)；二是對(duì)引進(jìn)的碩士博士專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)單位后三年內(nèi)每月可適當(dāng)給予生活津貼；三是對(duì)關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才采取項(xiàng)目及課題津貼等特殊分配方法予以補(bǔ)貼；四是對(duì)學(xué)科帶頭人、科技后備人才、優(yōu)秀管理人才給予同上級(jí)人才管理部門(mén)1—2倍的獎(jiǎng)勵(lì)，在節(jié)日期間采取多種形式慰問(wèn)優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才充分發(fā)揮人才示范作用。五是積極探索低職高聘工作，準(zhǔn)備在區(qū)人民醫(yī)院試點(diǎn)進(jìn)行低職高聘，對(duì)長(zhǎng)期工作在一線因?qū)W歷資格、考試原因而沒(méi)有晉升副高職稱(chēng)的人員實(shí)行低職高聘，讓其享受相應(yīng)待遇。

七、規(guī)范管理制度，簡(jiǎn)化區(qū)內(nèi)衛(wèi)生人才流動(dòng)手續(xù)。

區(qū)內(nèi)衛(wèi)生人才流動(dòng)要建立公開(kāi)、規(guī)范、簡(jiǎn)便的管理制度，必須堅(jiān)持單位專(zhuān)業(yè)崗位需要，流動(dòng)人才專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。區(qū)級(jí)單位之間（全額撥款單位除外）、中心衛(wèi)生院之間的調(diào)動(dòng)，由申請(qǐng)人出具書(shū)面報(bào)告，雙方單位同意報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人社部門(mén)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)；中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生院人員流動(dòng)到區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人社局、區(qū)委編辦批準(zhǔn)后按人才流動(dòng)的相關(guān)程序辦理手續(xù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間人員流動(dòng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員流動(dòng)到中心衛(wèi)生院，由申請(qǐng)人出具報(bào)告，經(jīng)雙方單位同意后報(bào)區(qū)衛(wèi)生局討論后，交人社部門(mén)按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；新進(jìn)人員按人才招聘的相關(guān)程序，經(jīng)考試、考核，嚴(yán)格錄用，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。鼓勵(lì)人才正向流動(dòng)，凡本人愿意從區(qū)級(jí)醫(yī)院到中心衛(wèi)生院及以下單位工作的，只要雙方單位同意，即可報(bào)人社局按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

八、加大教育和培訓(xùn)力度，提升衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)。

要建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要求各單位定期對(duì)衛(wèi)技人員進(jìn)行以“三基三嚴(yán)”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和以不斷更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。區(qū)繼教辦定期組織開(kāi)展多種形式的學(xué)術(shù)交流，積極發(fā)揮區(qū)人民醫(yī)院的醫(yī)教研中心的作用，提升培訓(xùn)檔次和質(zhì)量，要深入推進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，全面落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與職稱(chēng)晉升、醫(yī)師定期考核等掛鉤的政策，加快高素質(zhì)臨床醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)。要強(qiáng)化鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)力度，采取定向委培、學(xué)歷教育的方法，切實(shí)解決鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍嚴(yán)重老化與短缺的問(wèn)題，為構(gòu)建新型農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。要加快鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師轉(zhuǎn)化，配合市衛(wèi)生局做好全科醫(yī)生骨干培訓(xùn)，通過(guò)崗位培訓(xùn)和全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)等多種方式，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員診治和處理一般急癥、常見(jiàn)病、多發(fā)病的能力，促進(jìn)城市、農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力和水平的不斷提高。

（一）加快人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐。建設(shè)一支思想端正、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點(diǎn)放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專(zhuān)業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上，培養(yǎng)一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人。制定規(guī)劃，搭建平臺(tái)，有效推進(jìn)，為此，重點(diǎn)繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)班，按結(jié)構(gòu)比例引進(jìn)各類(lèi)緊缺的人才，爭(zhēng)取通過(guò)宣傳、制定優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需求的高級(jí)人才。在市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)辦各類(lèi)學(xué)術(shù)講座，聘請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者前來(lái)授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。有計(jì)劃的選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。繼續(xù)實(shí)施“三名”戰(zhàn)略，落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)保障措施。

（二）繼續(xù)開(kāi)展好技術(shù)大比武活動(dòng)。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點(diǎn)突出“三基三嚴(yán)”（基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能、嚴(yán)密、嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)）的考核。通過(guò)技術(shù)大比武活動(dòng)的開(kāi)展，鼓勵(lì)和引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)新知識(shí)、鉆研新技術(shù)、掌握新技能，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。注重總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法，完善獎(jiǎng)懲措施，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平的不斷提高。同時(shí)，將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)作為年終考核、評(píng)選名醫(yī)（名護(hù)）的重要條件。

（三）大力開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭(zhēng)取達(dá)到100％。同時(shí)，積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育途徑和渠道，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員通過(guò)自學(xué)、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分，年終學(xué)分達(dá)不到要求的，按有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)師、護(hù)士注冊(cè)方面實(shí)行“一票否決”。

（四）繼續(xù)組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng)。激發(fā)醫(yī)務(wù)人員勤奮學(xué)習(xí)的熱情，大力營(yíng)造“學(xué)習(xí)光榮、不學(xué)習(xí)可恥”的氛圍，努力提高醫(yī)療技術(shù)水平。年終根據(jù)各單位技術(shù)比武基礎(chǔ)知識(shí)考試等情況，評(píng)選出“學(xué)習(xí)型單位”、“學(xué)習(xí)型科室”、“學(xué)習(xí)型個(gè)人”，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，市級(jí)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，做好對(duì)口支援、衛(wèi)生支農(nóng)工作；二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識(shí)集中培訓(xùn)，按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)時(shí)，加快知識(shí)更新的速度，滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。

（六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力實(shí)施“人才工程”，建立健全規(guī)章制度，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。實(shí)行人才培養(yǎng)工作責(zé)任追究制，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，加強(qiáng)調(diào)度與督導(dǎo)，責(zé)任到人，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇五

近日，我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于航天人才工作的報(bào)告會(huì)。通過(guò)聆聽(tīng)專(zhuān)家的講解和分享，我深刻感受到航天人才工作的重要性和緊迫性。在這次報(bào)告會(huì)上，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。

首先，航天科技發(fā)展對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。在報(bào)告會(huì)中，專(zhuān)家詳細(xì)介紹了我國(guó)航天事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)規(guī)劃，提到航天科技的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。航天科技是一個(gè)高度復(fù)雜和技術(shù)密集的領(lǐng)域，需要掌握先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)和精湛的技術(shù)技能。尤其是在我國(guó)航天事業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展的新階段，更需要大批有創(chuàng)新能力和工程實(shí)踐能力的專(zhuān)業(yè)人才。正因如此，航天人才工作亟需加強(qiáng)，必須通過(guò)多種形式的培養(yǎng)措施，培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀的人才加入到航天事業(yè)中。

其次，航天人才工作需要綜合發(fā)展。專(zhuān)家指出，在培養(yǎng)航天科技人才的過(guò)程中，要注重綜合發(fā)展，既要突出某一領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能，又要注重全面素質(zhì)的培養(yǎng)。航天科技是跨學(xué)科、交叉學(xué)科的領(lǐng)域，需要航天科技人才具備廣博的知識(shí)背景和較強(qiáng)的實(shí)踐能力。此外，航天工程中需要團(tuán)隊(duì)合作，因此培養(yǎng)學(xué)生的合作精神和溝通能力也是非常重要的。我深刻領(lǐng)悟到，培養(yǎng)航天人才不能只看狹義的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要關(guān)注人才全面素質(zhì)的提升，這對(duì)于航天事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

再次，創(chuàng)新認(rèn)知培養(yǎng)是航天人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。在報(bào)告會(huì)上，專(zhuān)家提到創(chuàng)新是航天科技發(fā)展的動(dòng)力源泉，而培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是航天人才工作的重要任務(wù)。學(xué)生的創(chuàng)新認(rèn)知能力是從小培養(yǎng)起來(lái)的，需要在教育體系中創(chuàng)造創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生形成良好的創(chuàng)新思維方式和方法。我深感航天人才工作不僅要注重傳授知識(shí)，更要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神。只有不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，我國(guó)航天科技才能在國(guó)際舞臺(tái)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，航天人才工作離不開(kāi)各方共同努力。在報(bào)告會(huì)結(jié)束時(shí)，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)了航天人才工作需要多方共同努力。他們提到，要建立航天人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，要加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，要加強(qiáng)國(guó)際交流與合作等。我被這種共同努力的意義所感動(dòng)。航天人才工作不是一個(gè)孤立的過(guò)程，需要政府、學(xué)校、企業(yè)等多方面的支持和配合。只有各方共同協(xié)作，才能實(shí)現(xiàn)航天人才工作的目標(biāo)，為我國(guó)航天事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，通過(guò)這次航天人才工作報(bào)告會(huì)，我深刻感受到了航天人才工作的重要性和緊迫性。為了滿足我國(guó)航天事業(yè)快速發(fā)展的需求，我們需要加強(qiáng)航天人才的培養(yǎng)和吸引，注重航天人才的綜合發(fā)展和創(chuàng)新認(rèn)知培養(yǎng)，并且需要各方共同努力，形成合力。我相信，通過(guò)這樣的努力，我國(guó)航天科技將會(huì)取得更加輝煌的成就。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇六

煤礦產(chǎn)業(yè)是我國(guó)能源發(fā)展的重要支柱，而煤礦人才作為煤礦產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，是保障行業(yè)發(fā)展的核心力量。近期，我參加了一次關(guān)于煤礦人才工作報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，對(duì)報(bào)告中的內(nèi)容有了更深入的了解和思考，并從中汲取了許多心得體會(huì)。

在報(bào)告中，針對(duì)煤礦人才工作現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)，提出了許多問(wèn)題。比如，煤礦人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，年輕化和人才儲(chǔ)備不足，職業(yè)技能培訓(xùn)和職稱(chēng)評(píng)審不規(guī)范等等，這些問(wèn)題都嚴(yán)重影響到了煤礦人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)。在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，我認(rèn)為我們應(yīng)該從整個(gè)行業(yè)生態(tài)環(huán)境、煤礦企業(yè)適應(yīng)能力、人才培養(yǎng)模式及政府政策引導(dǎo)等方面入手，找到相應(yīng)的解決方案。

第三段：強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。

在報(bào)告中，煤礦人才的培養(yǎng)是一個(gè)比較重要的部分。煤礦人才的培養(yǎng)不僅僅是煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，也是新時(shí)代人才培養(yǎng)理念的需要。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)人才培養(yǎng)，建立健全的人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，以應(yīng)對(duì)行業(yè)的新變化、新挑戰(zhàn)。而對(duì)于政府來(lái)講，應(yīng)當(dāng)為煤礦人才培養(yǎng)提供良好的環(huán)境和支持，制定相關(guān)的政策和規(guī)劃，建立職業(yè)技能培訓(xùn)和職稱(chēng)評(píng)審制度，加強(qiáng)對(duì)煤礦人才的引導(dǎo)和管理。

第四段：強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

其實(shí)，僅僅做好煤礦人才的培養(yǎng)還不夠，還需要抓住企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，形成良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶銐虻闹匾暎郧袑?shí)幫助企業(yè)在人才培養(yǎng)和引導(dǎo)方面挖掘更多的潛力。從報(bào)告中得知，除了推進(jìn)人才培訓(xùn)外，我們還需引導(dǎo)和支持企業(yè)開(kāi)展文化建設(shè)，通過(guò)發(fā)揮企業(yè)文化的潛在優(yōu)勢(shì)，形成科學(xué)、可持續(xù)、創(chuàng)新、協(xié)作的企業(yè)文化體系，有助于打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，同時(shí)也有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。

第五段：總結(jié)。

其實(shí)，在這次交流中，我從報(bào)告中學(xué)到了許多知識(shí)，也從思考中得到了許多啟示。作為煤礦人才，我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持警覺(jué)和創(chuàng)新意識(shí)，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，形成適應(yīng)時(shí)代要求和市場(chǎng)需求的人才隊(duì)伍，以推動(dòng)煤礦產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，在開(kāi)展工作中，我們也應(yīng)當(dāng)注意企業(yè)文化建設(shè)，給予肯定和支持，秉承著正面積極的心態(tài)，推進(jìn)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇七

人力資源是企業(yè)最寶貴、最重要的資源，是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。近年來(lái)，公司黨委針對(duì)人力資源與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)、與公司“十三五”發(fā)展需求不相匹配的矛盾，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大人才引進(jìn)力度，特別是2016年引進(jìn)人數(shù)占了四年來(lái)的近50%。同時(shí)，堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)后備人才的鍛煉培養(yǎng)，積極營(yíng)造人才脫穎而出的氛圍，在人才隊(duì)伍建設(shè)上抓特色、求突破，為提升精細(xì)化工競(jìng)爭(zhēng)力作出了積極的探索和實(shí)踐。

一、基本情況截至2016年12月底，xx公司擁有企業(yè)20家，共有在冊(cè)職工2394名，其中在崗職工2232人、離崗職工162人。2013年至2016年12月，公司共引進(jìn)應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生122名，其中大專(zhuān)生9名、本科生98名、碩士研究生15名。

目前，公司全體在崗職工結(jié)構(gòu)如下：

1、年齡結(jié)構(gòu)2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)3、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)4、技能人員結(jié)構(gòu)。

從上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，公司目前50歲以下中青年員工占，其中35歲以下青年員工占；大專(zhuān)以上學(xué)歷占；中高級(jí)職稱(chēng)占；高級(jí)技師、技師和高級(jí)工、中級(jí)工占了。

二、工作特點(diǎn)1、統(tǒng)一思想，形成共識(shí)公司黨委首先在班子成員和基層黨組織書(shū)記中統(tǒng)一思想，將打造一支年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍的緊迫性、重要性，提高到助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，將加快人才隊(duì)伍建設(shè)融入公司三年行動(dòng)計(jì)劃和“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的編制之中。

2、交流研討，借鑒學(xué)習(xí)如何加快人才隊(duì)伍建設(shè)？如何探索和建立人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制？為此，公司黨委與基層黨組織書(shū)記進(jìn)行了多次的專(zhuān)題交流研討，立足于在交流中捕捉亮點(diǎn)，在研討中提煉特點(diǎn)，在交流研討中借鑒學(xué)習(xí)，從而在業(yè)內(nèi)形成“滾雪球”的良性局面，為公司更好地制定人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、方向、措施，提供了有益的思路。

企業(yè)實(shí)際，在探索人才培養(yǎng)的方法、路徑上要體現(xiàn)個(gè)性、創(chuàng)出特色、注重實(shí)效，并在定期召開(kāi)的基層黨組織書(shū)記例會(huì)上進(jìn)行交流，在中途檢查中深入推進(jìn)。

三、主要特色1、建立“一人一檔”動(dòng)態(tài)跟蹤考察機(jī)制。2015年，公司黨委明確提出了要對(duì)近三年引進(jìn)的大學(xué)生建立“一人一檔”的指導(dǎo)性意見(jiàn)，對(duì)青年人才實(shí)施系統(tǒng)的考察和鍛煉、培養(yǎng)，針對(duì)青年員工不同的個(gè)性特質(zhì)、崗位技能和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)設(shè)計(jì)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑，在各個(gè)崗位上打造一批適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才。

為此，公司人力資源部制訂了《公司大學(xué)生培養(yǎng)跟進(jìn)表》，各企業(yè)根據(jù)《跟進(jìn)表》要求，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生實(shí)行“一人一檔”動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，對(duì)他們的工作、思想、生活情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析、定向跟蹤、定期考察，及時(shí)將好的苗子放到艱苦崗位、關(guān)鍵崗位進(jìn)行多方位鍛煉培養(yǎng)。公司通過(guò)《跟進(jìn)表》了解大學(xué)生的實(shí)際成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作能力和崗位業(yè)績(jī)，每半年進(jìn)行匯總備案，為選拔使用年輕人才積累依據(jù)。

2、體現(xiàn)個(gè)性、創(chuàng)出特色、注重實(shí)效。公司黨委強(qiáng)調(diào)要根據(jù)業(yè)務(wù)多元化的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)型、技能型、服務(wù)性和復(fù)合型人才培養(yǎng)。各企業(yè)黨組織在公司黨委鼓勵(lì)下，紛紛根據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

1）制定新員工培養(yǎng)計(jì)劃。設(shè)立統(tǒng)一“起跑線”，凡新進(jìn)員工全部到生產(chǎn)一線進(jìn)行3-6個(gè)月實(shí)習(xí)，讓他們熟悉工藝、設(shè)備和產(chǎn)品。然后通過(guò)“師帶徒”、崗位技能比武、課題實(shí)踐和集中培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)定等，多渠道、多層次促進(jìn)新進(jìn)員工技能素質(zhì)提升。

2）推進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”制。xx、xx等許多企業(yè)普遍實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”制，聘請(qǐng)工程師、高級(jí)工程師和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工一對(duì)一帶教，由導(dǎo)師負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)和分解目標(biāo)，黨組織每月與導(dǎo)師一起對(duì)被帶教者進(jìn)行跟蹤考察，動(dòng)態(tài)管理。一品公司在培養(yǎng)出技師和高級(jí)技師后，又聘請(qǐng)他們負(fù)責(zé)培養(yǎng)下一輪的技師、高級(jí)技師，實(shí)現(xiàn)崗位技能的傳承。

3）推行“專(zhuān)題組長(zhǎng)”制。xx所、技術(shù)中心在工作中大膽給年輕科技人員壓擔(dān)子，推行“專(zhuān)題組長(zhǎng)”制，鼓勵(lì)他們申報(bào)科研項(xiàng)目，及時(shí)把好的苗子提拔為專(zhuān)題組長(zhǎng)職位，在重點(diǎn)項(xiàng)目、重要課題的實(shí)踐中加速他們業(yè)務(wù)能力和管理水平的提升。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇八

這份報(bào)告被廣泛使用。根據(jù)上級(jí)的部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫(xiě)一份報(bào)告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題和今后的工作思路，以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，來(lái)為這一年的工作寫(xiě)一份述職報(bào)告吧。那么好的述職報(bào)告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人才工作述職報(bào)告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照會(huì)議議程安排，下面把市發(fā)改局人才工作開(kāi)展情況作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。近年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，市發(fā)改局高度重視人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項(xiàng)工作的首位。特別是2010年以來(lái)，我局圍繞規(guī)劃制定、項(xiàng)目建設(shè)、自身建設(shè)等方面，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，所承擔(dān)的各項(xiàng)工作均取得較好成績(jī)。

一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實(shí)《滕州市人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針，在“十二五”規(guī)劃中，科學(xué)提出“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六大人才隊(duì)伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標(biāo)，為營(yíng)造充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才制度環(huán)境，進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是以項(xiàng)目建設(shè)為載體，多方吸引高端人才。“栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰”。我們始終堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為推進(jìn)人才工作的重要抓手，讓優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目成為吸引聚集各類(lèi)高端人才的重要平臺(tái)。不斷健全完善督察調(diào)度、限時(shí)推進(jìn)、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項(xiàng)目管理制度，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)展，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺(tái);將人才發(fā)展計(jì)劃作為一項(xiàng)重要內(nèi)容寫(xiě)入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉(zhuǎn)型中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中，重點(diǎn)在這些領(lǐng)域引進(jìn)培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才;著力推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園、國(guó)家級(jí)不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項(xiàng)目加快建設(shè)進(jìn)度，并在此基礎(chǔ)上，在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”，為各類(lèi)高端人才的.工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境;積極引導(dǎo)項(xiàng)目單位，加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、清華大學(xué)、山東大學(xué)、北京科技大學(xué)等科研院所的合作，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才、技術(shù)支撐。

三是以機(jī)關(guān)文化為載體，大力加強(qiáng)自身人才建設(shè)。在做好全市人才工作的同時(shí)，市發(fā)改局不斷加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)計(jì)劃。特別是去年以來(lái)，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機(jī)關(guān)文化建設(shè)理念，以創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化建設(shè)為突破口，組織全體工作人員集中學(xué)習(xí)，逐一書(shū)面發(fā)言談學(xué)習(xí)體會(huì)，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，自身建設(shè)全面加強(qiáng)。同時(shí)，以全面提高機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標(biāo)，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調(diào)動(dòng)了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺(tái)，培養(yǎng)了一大批“一專(zhuān)多能”的發(fā)改人才，為更好的適應(yīng)新時(shí)期發(fā)改工作做好了人才儲(chǔ)備工作。

在取得一定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，與新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作的新要求相比，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比，還存在一些問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，要么到外地打工，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等。這些問(wèn)題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認(rèn)真研究措施，切實(shí)加以解決。

人才興，則事業(yè)興。當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，推動(dòng)資源型城市轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專(zhuān)家，需要一大批熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才。20**年，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實(shí)做好以下工作。

一是實(shí)施項(xiàng)目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，通過(guò)上一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)一批高層次人才，建成一個(gè)項(xiàng)目培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項(xiàng)目不僅成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，而且成為高層次人才聚集點(diǎn)、成長(zhǎng)點(diǎn)。

二是推行企業(yè)引才模式。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)出擊，圍繞我市煤化工、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動(dòng)性,使引資和引智同步進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。

三是推進(jìn)人才平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進(jìn)度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺(tái)。

四是開(kāi)展企業(yè)用才服務(wù)。全面統(tǒng)計(jì)歷年來(lái)市定重點(diǎn)項(xiàng)目吸引各類(lèi)人才名單，建立項(xiàng)目建設(shè)專(zhuān)用人才庫(kù)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備一批專(zhuān)業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開(kāi)發(fā)平臺(tái)和政策信息溝通渠道。

按照區(qū)委組織部的要求，現(xiàn)將我局2016年人才工作開(kāi)展情況和2017年人才工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

(一)認(rèn)真履行部門(mén)人才工作職能。

我局堅(jiān)持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議程。按照區(qū)委組織部和人事局的要求，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審核、審批和備案等制度，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，完成區(qū)人才辦交辦的事項(xiàng)。

(二)加強(qiáng)社會(huì)工作人才建設(shè)。

1、建立健全志愿服務(wù)機(jī)制，大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化。

截止2016年6月底，我區(qū)共成立各類(lèi)志愿服務(wù)隊(duì)207個(gè)，網(wǎng)上注冊(cè)志愿者21912人(城鎮(zhèn)人口178200)，注冊(cè)志愿者人數(shù)達(dá)到全區(qū)城市人口的%，參與志愿活動(dòng)14967人，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)300余次。我區(qū)的愛(ài)心家園、陽(yáng)光之家、助孝義聯(lián)、愛(ài)自然等志愿服務(wù)組織，注冊(cè)人數(shù)都在200人以上。

一是完善組織，確保志愿服務(wù)活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。

在各街道，指導(dǎo)成立了志愿服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《志愿服務(wù)工作制度》和《志愿服務(wù)工作方案》，加強(qiáng)對(duì)志愿者的行為準(zhǔn)則、理想信念、道德價(jià)值等方面進(jìn)行指導(dǎo)，明確以服務(wù)性的活動(dòng)為形式，以友愛(ài)奉獻(xiàn)、互助進(jìn)步為準(zhǔn)則，與思想政治教育和精神文明建設(shè)相結(jié)合，圍繞。

區(qū)委、區(qū)政府提出的建設(shè)“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)志愿服務(wù)活動(dòng)向高層次發(fā)展。

二是注重實(shí)際，推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)穩(wěn)步提升。

在開(kāi)展志愿服務(wù)工作中，我們有意識(shí)地把社區(qū)活動(dòng)與志愿活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，共促共進(jìn)。西露天街道平西南街社區(qū)，對(duì)社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進(jìn)行了采集和登記，組建了200位由社區(qū)志愿者、網(wǎng)格長(zhǎng)、樓棟長(zhǎng)組成的9支專(zhuān)業(yè)志愿者隊(duì)伍，針對(duì)每個(gè)老人的需求制定服務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了定餐式服務(wù);今年6月，平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛(ài)心團(tuán)隊(duì)元寶山區(qū)分隊(duì)，招募志愿者31人，以品牌促發(fā)展;平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳、書(shū)畫(huà)等7支文化體育志愿服務(wù)隊(duì)，帶動(dòng)居民廣泛參與文化體育活動(dòng)。為幫助志愿隊(duì)伍更好開(kāi)展工作，各社區(qū)都建立了“志愿者之家”，設(shè)置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心、文化活動(dòng)中心、書(shū)畫(huà)活動(dòng)室等幾大陣地，用于志愿者開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。

三是強(qiáng)化宣傳，推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)持續(xù)化發(fā)展。

平莊西城街道通過(guò)社區(qū)宣傳欄、各類(lèi)學(xué)習(xí)日、樓棟長(zhǎng)會(huì)議以及社區(qū)舉辦的文體活動(dòng)等載體，廣泛宣傳志愿服務(wù)工作，展示志愿服務(wù)成果。西露天街道在第六屆廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)之際，召開(kāi)志愿服務(wù)文化推廣工程啟動(dòng)儀式，向居民發(fā)出志愿服務(wù)倡議書(shū)，引導(dǎo)居民參與社區(qū)志愿服務(wù)。今年3月5日，云杉路街道組織轄區(qū)黨員、社區(qū)志愿者和居民代表，共同舉辦了以“愛(ài)雷鋒、學(xué)雷鋒，志愿服務(wù)我同行”為主題的宣傳月活動(dòng)，營(yíng)造志愿服務(wù)的良好社會(huì)氛圍。

2、培育發(fā)展公益慈善類(lèi)社會(huì)組織。

一是改進(jìn)登記制度，簡(jiǎn)化登記手續(xù)。2015年，區(qū)民政局實(shí)行了社區(qū)內(nèi)公益類(lèi)社會(huì)組織直接登記，簡(jiǎn)化了登記手續(xù)，降低了登記門(mén)檻，鼓勵(lì)社區(qū)內(nèi)以志愿服務(wù)組織發(fā)展壯大。2016年，制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會(huì)組織備案管理辦法》，對(duì)暫時(shí)不符合注冊(cè)條件的社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織，實(shí)行備案登記，孵化培育。目前，街道社區(qū)注冊(cè)公益類(lèi)社會(huì)組織8個(gè)、備案32個(gè)。

二是培育孵化試點(diǎn)，提升社會(huì)組織發(fā)展能力。西城街道開(kāi)展了社會(huì)組織孵化試點(diǎn)，成立了西柚社會(huì)組織聯(lián)盟，投資60余萬(wàn)元改造了300平方米社會(huì)組織孵化基地，為社會(huì)組織提供政策、資金、技術(shù)、場(chǎng)地支持，協(xié)助策劃項(xiàng)目、申請(qǐng)項(xiàng)目。為支持社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織發(fā)展，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，為社會(huì)組織提供資金支持。今年，組織實(shí)施了愛(ài)自然協(xié)會(huì)“圖書(shū)漂流”、“四點(diǎn)半課堂”，小紅帽社區(qū)服務(wù)隊(duì)“小紅帽敬老愛(ài)老”，月光街跑腿服務(wù)隊(duì)“老人同城跑腿”等項(xiàng)目，購(gòu)買(mǎi)服務(wù)總費(fèi)用63萬(wàn)元。

(三)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。

社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門(mén)的通力合作，需要全社會(huì)的廣泛參與。在推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他線管部門(mén)的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施，做好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。

1、服務(wù)項(xiàng)目受局限。目前，社會(huì)各領(lǐng)域?qū)χ驹阜?wù)的需求正不斷增加，需要大量志愿者來(lái)提供服務(wù)，然而就實(shí)際情況而言，我們所能提供服務(wù)的領(lǐng)域有一定的局限性。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務(wù)工作開(kāi)展的范圍還不夠廣，還有一些社會(huì)層面和領(lǐng)域沒(méi)有涉及到;另一方面，自身的服務(wù)的意識(shí)和能力有待提高，不能滿足志愿服務(wù)的總體需求。

2、志愿者服務(wù)水平不高。志愿者來(lái)自社區(qū)各個(gè)領(lǐng)域，很多志愿者沒(méi)經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記，提供服務(wù)隨意性大、服務(wù)水平不穩(wěn)定，導(dǎo)致志愿服務(wù)有亮點(diǎn)，但整體上質(zhì)量不高、規(guī)模較小，社會(huì)影響力不突出。

3、對(duì)社會(huì)工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠，在建立和完善政策措。

施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入具體。

2017年，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求，我局繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”為宗旨，全面推進(jìn)我區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮社會(huì)工作人才隊(duì)伍在社會(huì)管理和公共服務(wù)中的重要作用。2017年重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

(一)工作思路：

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，緊緊圍繞民政工作大局，切實(shí)貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)民政部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，著力優(yōu)。

化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為我區(qū)民政事業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

(二)重點(diǎn)內(nèi)容：

一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)，各股站室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入議程，確保人才工作真正落到實(shí)處。

二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。制定本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用措施，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)民政機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)，完善民政機(jī)關(guān)干部年度考核制度，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍。根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求，掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單，建立人才信息庫(kù)。

三、認(rèn)真制定民政系統(tǒng)社會(huì)工作者人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃。組織城鄉(xiāng)福利院、殯葬所、減災(zāi)救災(zāi)、慈善救助、社會(huì)組織等重點(diǎn)崗位的社會(huì)工作人員參加專(zhuān)業(yè)化工作培訓(xùn)，提升民政系統(tǒng)工作人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)化的方法為民服務(wù)的能力和水平。同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會(huì))工作人員進(jìn)行社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高基層社會(huì)人才的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。積極組織社會(huì)工作人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平資格考試。

四、建立健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制。制定具體措施，鼓勵(lì)各類(lèi)人才不斷自我提升，適應(yīng)新形勢(shì)民政工作需要。堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相。

結(jié)合，完善單位表彰制度，表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。

五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級(jí)機(jī)構(gòu)之間人才流動(dòng)配置機(jī)制，提升干部綜合能力。加強(qiáng)各股室及二級(jí)機(jī)構(gòu)之間輪崗交流力度，努力建立局機(jī)關(guān)和下屬單位之間流動(dòng)渠道暢通、人才資源優(yōu)化配置的交流機(jī)制。

六、進(jìn)一步加大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的宣傳力度，擴(kuò)大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的影響面。

20xx年，仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委在寧國(guó)團(tuán)市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年、服務(wù)青年，加強(qiáng)自身組織建設(shè)等工作主要做了以下幾方面的工作：

1、3月份響應(yīng)市委市政府千萬(wàn)畝森林增長(zhǎng)工程的號(hào)召，開(kāi)展共建青年林活動(dòng)。在我鎮(zhèn)葉楊路段，機(jī)關(guān)團(tuán)員青年組織建設(shè)了一條長(zhǎng)達(dá)2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。

2、4月份郵儲(chǔ)銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動(dòng)。貼息貸款政策的出臺(tái)，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關(guān)注。鎮(zhèn)團(tuán)委十分重視做好此項(xiàng)工作，積極宣傳，耐心解說(shuō)貼息和擔(dān)保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。

3、5月青年企業(yè)家大會(huì)召開(kāi)。鎮(zhèn)團(tuán)委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實(shí)地走訪企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面，宣傳寧國(guó)市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)這一平臺(tái)，最終推選報(bào)送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會(huì)。

4、積極協(xié)助省級(jí)文明城市創(chuàng)建青年志愿服務(wù)行動(dòng)，堅(jiān)持到崗到位，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗。

5、7月上旬，團(tuán)市委以七夕為時(shí)機(jī)，搭建青年交友平臺(tái)，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實(shí)際需求。鎮(zhèn)團(tuán)委在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、中小學(xué)校中廣泛宣傳、積極動(dòng)員，組織10名青年參與了活動(dòng)。

6、7月下旬，團(tuán)市委開(kāi)展了“棟梁工程圓夢(mèng)大學(xué)”愛(ài)心助學(xué)工程。鎮(zhèn)團(tuán)委細(xì)心做好申請(qǐng)救助學(xué)生的檔案管理，嚴(yán)把審核關(guān)，共為7名大學(xué)生申請(qǐng)了資金救助。

7、8月，團(tuán)市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位茂盛食品有限公司開(kāi)展了三進(jìn)三解三推動(dòng)活動(dòng)。此次活動(dòng)加強(qiáng)了團(tuán)市委對(duì)基層團(tuán)工作的指導(dǎo)，增進(jìn)了團(tuán)市委校團(tuán)委和鎮(zhèn)團(tuán)委之間的溝通聯(lián)系。

8、10月，鎮(zhèn)團(tuán)委按時(shí)完成了共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集錄入工作。

9、11月，組織青年團(tuán)員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國(guó)夢(mèng)”宣傳片。

10、11月先后開(kāi)展了2次活動(dòng)，動(dòng)員全市廣大團(tuán)員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動(dòng)，嘗試建立共青團(tuán)員義務(wù)參與環(huán)境衛(wèi)生整治長(zhǎng)效機(jī)制。

11、12月下，寧國(guó)市仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博正式開(kāi)通，結(jié)束了個(gè)人微博充當(dāng)工作微博的混亂時(shí)代。也對(duì)微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。

1、在細(xì)節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲(chǔ)銀行貼息貸款政策辦理期間，面對(duì)越來(lái)越多的前來(lái)咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者，鎮(zhèn)團(tuán)委本著高效、熱情服務(wù)的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來(lái)咨詢的創(chuàng)業(yè)青年，讓其按照所需材料清單一項(xiàng)一項(xiàng)準(zhǔn)備，不走冤枉路、不走回頭路。

2、在方式上創(chuàng)新。一是直面交流勝于一切，加強(qiáng)與青年面對(duì)面交流溝通。4月20日，鎮(zhèn)團(tuán)委召開(kāi)了團(tuán)組織負(fù)責(zé)人會(huì)議，全鎮(zhèn)19個(gè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人到場(chǎng)參加了會(huì)議。會(huì)議雖然以大團(tuán)委建設(shè)的情況通報(bào)和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會(huì)晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門(mén)的青年提供了一次面對(duì)面交流的好機(jī)會(huì)。二是時(shí)刻以團(tuán)委的名義參與活動(dòng)，突出團(tuán)委標(biāo)志，不斷強(qiáng)化團(tuán)員的身份認(rèn)同意識(shí)?！盎顒?dòng)開(kāi)展亮團(tuán)旗，青年在外亮身份?！痹谖益?zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會(huì)期間，鎮(zhèn)團(tuán)委提出給展示會(huì)配備會(huì)議志愿者，提升展示會(huì)辦會(huì)水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運(yùn)動(dòng)會(huì)上，鎮(zhèn)團(tuán)委積極集結(jié)隊(duì)伍，成立了一支10人組的青年拔河隊(duì)和2支4人組的四人五足參賽隊(duì)，參與了其中，展現(xiàn)了團(tuán)員風(fēng)采。

3、在整合資源上創(chuàng)新，打開(kāi)全新工作思路。為開(kāi)展好暑期關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng)，在團(tuán)市委指導(dǎo)下，鎮(zhèn)團(tuán)委積極對(duì)接安徽師范大學(xué)外國(guó)語(yǔ)暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)，在我鎮(zhèn)開(kāi)展了為期一周的“兒童文學(xué)快樂(lè)英語(yǔ)”夏令營(yíng)活動(dòng)，感恩志愿者老師送毛巾活動(dòng)、給志愿者老師過(guò)生日、為留守兒童贈(zèng)書(shū)、學(xué)唱英文歌等活動(dòng)的開(kāi)展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過(guò)了一個(gè)難忘的假期。

4、在服務(wù)黨政中心工作上有作為，爭(zhēng)當(dāng)?shù)昧髠淞α?。?jiān)決按照黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務(wù)黨政中心工作上積極作為，樹(shù)立團(tuán)委工作形象，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)委工作的重視。在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定期間，組織動(dòng)員青年團(tuán)員開(kāi)展光盤(pán)行動(dòng)，倡導(dǎo)節(jié)儉風(fēng)尚;在抗旱減災(zāi)中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，11月14日，開(kāi)展了青年團(tuán)員志愿服務(wù)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動(dòng)。來(lái)自鎮(zhèn)各基層團(tuán)支部的近20名青年團(tuán)員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊(duì)，在村兩委人員帶領(lǐng)下，重點(diǎn)清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)至文化廣場(chǎng)沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國(guó)市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位，仙霞鎮(zhèn)團(tuán)員積極爭(zhēng)當(dāng)仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進(jìn)一步擴(kuò)大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團(tuán)組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進(jìn)一步促進(jìn)人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的落實(shí)，12月9日，仙霞鎮(zhèn)組織機(jī)關(guān)黨員、團(tuán)員代表開(kāi)展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動(dòng)。

5、開(kāi)展文體活動(dòng)，搭建各種交流平臺(tái)。以各村的農(nóng)家書(shū)屋和遠(yuǎn)程電教為依托，組織青年團(tuán)員開(kāi)展集體學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場(chǎng)為依托，組織機(jī)關(guān)、衛(wèi)生院、學(xué)校、派出所青年團(tuán)員開(kāi)展進(jìn)行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運(yùn)動(dòng)。

一年來(lái)，我鎮(zhèn)團(tuán)委工作在按要求開(kāi)展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時(shí)，仍存在不少問(wèn)題，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團(tuán)員流動(dòng)性大，普遍外出務(wù)工，基層團(tuán)組織建設(shè)比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展;三是團(tuán)干部身兼多職，精力有所分散。

新的一年，我鎮(zhèn)團(tuán)委將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞青少年思想引領(lǐng)、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層組織建設(shè)和基層工作幾大工程，堅(jiān)定方向、服務(wù)大局，凝聚力量、服務(wù)青年，一如既往地開(kāi)展好團(tuán)委工作。

一是進(jìn)一步抓好青少年思想引領(lǐng)，充分利用重要節(jié)假日，開(kāi)展好豐富多彩的主題教育活動(dòng)。

二是進(jìn)一步抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，結(jié)合我鎮(zhèn)青年需求，舉辦具有較強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)用性的就業(yè)技能和心理調(diào)試培訓(xùn)會(huì)。聯(lián)合農(nóng)技站、林業(yè)站、人社所等部門(mén)做好專(zhuān)合組織創(chuàng)業(yè)青年的摸底和聯(lián)絡(luò)工作。跟進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目服務(wù)，積極配培育發(fā)現(xiàn)有潛力的創(chuàng)業(yè)青年和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)。鞏固好已經(jīng)建立的團(tuán)組織，利用“人在仙霞”這個(gè)交流平臺(tái)和仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博，進(jìn)一步增強(qiáng)各個(gè)團(tuán)組織、團(tuán)員之間的凝聚力。開(kāi)展“我和我的團(tuán)組織”圖片展示活動(dòng)，“走遍仙霞風(fēng)景區(qū)系列活動(dòng)”，組織團(tuán)員充分利用自身資源，開(kāi)展集體游覽高山龍門(mén)村螺獅玩瀑風(fēng)景區(qū)、龍亭村國(guó)家級(jí)文物保護(hù)單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。

20xx年，在縣委政府和縣農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，我局積極開(kāi)展人才工作，本年度著眼于人才素質(zhì)的全面提升，人才專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)的不斷更新，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用，較好地提升了我局人才工作整體水平?，F(xiàn)將20xx年人才工作情況總結(jié)如下:。

縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農(nóng)業(yè)局的副科級(jí)參公事業(yè)單位，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來(lái)，已正常退休4人，且在最近五年內(nèi)，將又有3人退休。根據(jù)三定方案核定我單位人員計(jì)劃編制為9人，目前實(shí)有在編在崗人員7人，借調(diào)2人。相對(duì)我局所承擔(dān)工作來(lái)說(shuō)，目前我單位人才較為緊缺。

鑒于目前單位人員結(jié)構(gòu)和我局所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，將人才工作列為年度重點(diǎn)工作之一親自抓。農(nóng)村能源要搞好，人才是保障，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，充分調(diào)動(dòng)人才積極性，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，形成工作合力，才能更好的推動(dòng)我縣農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。

為切實(shí)做好我單位人才工作，加強(qiáng)人才管理，確保各項(xiàng)中心工作高效有序推進(jìn)，結(jié)合實(shí)際，從以下方面推進(jìn)人才工作。

二是重視人才知識(shí)更新工作，積極參加各級(jí)知識(shí)更新、再教育培訓(xùn)工作;。

三是積極向縣編辦申請(qǐng)招聘指標(biāo)，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)農(nóng)村能源工作隊(duì)伍;。

四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報(bào)我局人才工作現(xiàn)狀，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

五是選賢任能，因崗設(shè)人，調(diào)動(dòng)人才專(zhuān)長(zhǎng)，充分發(fā)揮最大工作效率，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進(jìn)、向?qū)掝I(lǐng)域拓展、向科學(xué)化邁進(jìn)。今年充實(shí)了精準(zhǔn)扶貧“尖刀班”，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打下基礎(chǔ)。

六是學(xué)以致用，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，堅(jiān)持勤學(xué)、善思，切實(shí)做到學(xué)以致用，采用主題黨日學(xué)、平日自主學(xué)等形式學(xué)時(shí)政，學(xué)專(zhuān)業(yè)，確保思想上先進(jìn)，職業(yè)技能上過(guò)硬。

1、工作目標(biāo)，結(jié)合縣委、縣政府人才工作要求，按照上級(jí)部署的目標(biāo)任務(wù)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源觀念，加強(qiáng)人才資源建設(shè)，根據(jù)編制情況，20xx年新招考2名工作人員。

2、工作任務(wù)，認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好各級(jí)人才工作要求的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度。

3、建立健全人才政策機(jī)制。完善培訓(xùn)機(jī)制。采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，開(kāi)展人才培訓(xùn)工作。以授課、培訓(xùn)為依托采用多種形式培訓(xùn)各類(lèi)人才.大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)。

4、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。

今年以來(lái)，我縣人才工作堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局，立足我縣實(shí)際，著眼于建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，完善人才工作制度，狠抓培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，初步構(gòu)建起了全縣人才工作的新格局。

一是健全了人才工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于成立濮陽(yáng)市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(濮文[2010]97號(hào))文件精神，4月24日，制定下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于成立范縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(范文[2010]18號(hào))，成立了由我任組長(zhǎng)、程縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，組織部明確了一位分管領(lǐng)導(dǎo)和一名專(zhuān)職聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。同時(shí)確定了21個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，根據(jù)各自職責(zé)，具體抓好各項(xiàng)人才工作。

二是建立了人才工作有關(guān)制度。為充分發(fā)揮人才辦的協(xié)調(diào)職能，制定下發(fā)了《關(guān)于建立人才工作有關(guān)制度的通知》，建立了人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告、人才工作重要情況通報(bào)、人才工作督查等制度，初步構(gòu)建了組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合的長(zhǎng)效機(jī)制。

三是建立健全了各類(lèi)人才信息庫(kù)。會(huì)同統(tǒng)戰(zhàn)、勞動(dòng)、人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門(mén)，對(duì)我縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查，分門(mén)別類(lèi)建立了黨政人才、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類(lèi)人才信息庫(kù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級(jí)干部541人，其中縣直412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)129人，正科級(jí)干部249人、副科級(jí)干部292人，女科級(jí)干部53人，非黨科級(jí)干部11人。高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面，全縣共有副高及副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員218人，其中正高級(jí)8人(衛(wèi)生系統(tǒng)6人、教育系統(tǒng)2人)，副高級(jí)210人(衛(wèi)生系統(tǒng)25人、教育系統(tǒng)168人、農(nóng)業(yè)3人、水利2人、畜牧獸醫(yī)2人、其他10人)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長(zhǎng)13人、副董事長(zhǎng)2人，總經(jīng)理31人、副總經(jīng)理7人，廠長(zhǎng)11人、副廠長(zhǎng)8人，經(jīng)理13人、副經(jīng)理6人，會(huì)計(jì)師11人，經(jīng)濟(jì)師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級(jí)技師3人、技師89人。農(nóng)村實(shí)用人才方面，全縣共有1724人，其中生產(chǎn)能手540人、經(jīng)營(yíng)能手370人、能工巧匠209人、其他農(nóng)村實(shí)用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業(yè)界19人。同時(shí)，建立了人才信息庫(kù)數(shù)據(jù)維護(hù)更新機(jī)制，采取實(shí)時(shí)維護(hù)和定期維護(hù)相結(jié)合的方式，及時(shí)對(duì)人才信息庫(kù)進(jìn)行了更新，確保了庫(kù)內(nèi)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。

四是擴(kuò)大了范縣人才宣傳陣地。開(kāi)通了范縣人才工作網(wǎng)()，下設(shè)政策文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作動(dòng)態(tài)、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時(shí)反映我縣人才工作的信息和動(dòng)態(tài)，并與全國(guó)其他城市人才工作網(wǎng)建立了互動(dòng)鏈接，有效擴(kuò)大了我縣人才工作的宣傳陣地。

一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。黨政人才培訓(xùn)方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實(shí)際工作能力。農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)方面，3月份，開(kāi)展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育第二批“百千萬(wàn)工程”活動(dòng)，借助遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才分種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工和企業(yè)管理等類(lèi)別，進(jìn)行了有計(jì)劃的培訓(xùn)，并評(píng)選出了12個(gè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范基地、60名農(nóng)村科技土專(zhuān)家、600名農(nóng)村致富能手，有效帶動(dòng)了更多的黨員干部和基層群眾學(xué)科技、用科技。7月份，組織縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等單位的專(zhuān)家，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的種植專(zhuān)業(yè)戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養(yǎng)殖等培訓(xùn)班。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方面，組織第六、第七批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才參加了全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班和兩期“龍鄉(xiāng)人才大講堂”。首期講座邀請(qǐng)了上海市委黨校、上海行政學(xué)院朱明毅教授，作了題為“戰(zhàn)略思維”的主題講座;第二期講座邀請(qǐng)了中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、中央電視臺(tái)每周質(zhì)量報(bào)告特約專(zhuān)家、消費(fèi)者學(xué)校主持人胡小松等4位知名專(zhuān)家學(xué)者舉辦專(zhuān)題講座，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)方面，組織我縣28家石化企業(yè)負(fù)責(zé)人，聆聽(tīng)了由市人事局主辦，上海華東理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動(dòng)石化工業(yè)和諧發(fā)展”的報(bào)告。11月3日，在濮城鎮(zhèn)政府多功能廳舉辦了范縣企業(yè)發(fā)展報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院常曉民研究員，作了題為《范縣企業(yè)發(fā)展報(bào)告會(huì)--如何做到基業(yè)長(zhǎng)青》的專(zhuān)題報(bào)告，我縣企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參加了報(bào)告會(huì)，開(kāi)拓了民營(yíng)企業(yè)家的眼界，同時(shí)為我縣中小企業(yè)的發(fā)展給予了積極指導(dǎo)。

二是抓管理，提升水平。加強(qiáng)了市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的文字、影像等材料，通過(guò)多種渠道宣傳了我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的個(gè)人風(fēng)采和工作業(yè)績(jī)。對(duì)今年新命名的第七批4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，分別制定了年度工作目標(biāo)和四年總目標(biāo)，并定期進(jìn)行考核。選拔了全市首批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理拔尖人才，目前已經(jīng)通過(guò)了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)馬宗林和濮陽(yáng)市大成玻璃有限公司總經(jīng)理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。

三是做好了《濮陽(yáng)古今名人》征編工作。為紀(jì)念改革開(kāi)放三十周年，展現(xiàn)龍鄉(xiāng)優(yōu)秀兒女的風(fēng)采，按照市委要求，擬編輯出版《濮陽(yáng)古今名人》一書(shū)。為此，我縣認(rèn)真開(kāi)展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進(jìn)模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業(yè)界1人。

為了更好地尋求人才工作服務(wù)縣委工作大局的切入點(diǎn)和有效載體，按照中央提出的建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，結(jié)合我縣實(shí)際，縣人才辦聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門(mén)開(kāi)展了“專(zhuān)家人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”活動(dòng)。加大城市支持農(nóng)村、人才服務(wù)農(nóng)業(yè)的力度，構(gòu)建城鄉(xiāng)人才共享的機(jī)制，利用3—5年時(shí)間，把服務(wù)范圍覆蓋至全縣農(nóng)村?；顒?dòng)開(kāi)展過(guò)程中，一是在活動(dòng)措施上，堅(jiān)持縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、部門(mén)協(xié)作,集中優(yōu)勢(shì)、合力推進(jìn)，構(gòu)建組織部門(mén)牽頭抓總，農(nóng)業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門(mén)密切配合，專(zhuān)家人才積極參與的新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)體系。二是在組織形式上，分類(lèi)組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等11個(gè)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)，有針對(duì)性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。三是在服務(wù)方式上，采取知名專(zhuān)家咨詢服務(wù)、優(yōu)秀專(zhuān)家示范服務(wù)、行業(yè)專(zhuān)家對(duì)口服務(wù)、農(nóng)需專(zhuān)家即時(shí)服務(wù)、鄉(xiāng)土專(zhuān)家自助服務(wù)等形式，為新農(nóng)村建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)、政策咨詢、項(xiàng)目推介等服務(wù)，從而讓專(zhuān)家人才在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐中得到了鍛煉，讓農(nóng)民群眾在專(zhuān)家人才的服務(wù)中得到了實(shí)惠。截至目前，各類(lèi)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班50余期，技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)2萬(wàn)余人次，發(fā)放各類(lèi)資料4萬(wàn)余份;組織義診25次，診治患者近3000人，免費(fèi)發(fā)放藥品價(jià)值3000余元，免費(fèi)做b超40余人次;制作了25個(gè)村的新村規(guī)劃;開(kāi)展送教下鄉(xiāng)活動(dòng)30余次，做中小學(xué)展示課480節(jié)，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“農(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”一行11人，來(lái)我縣開(kāi)展技術(shù)服務(wù)活動(dòng)?！稗r(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”先后到白衣閣鄉(xiāng)北街村奶牛養(yǎng)殖基地、濮陽(yáng)市匯康食品有限公司、王樓鄉(xiāng)老點(diǎn)養(yǎng)豬場(chǎng)、七里堂養(yǎng)豬場(chǎng)等養(yǎng)殖基地和龍頭企業(yè)，詳細(xì)了解了企業(yè)的生產(chǎn)情況，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展了技術(shù)服務(wù)，并對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了一些合理化建議。

今年以來(lái)，我們對(duì)人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發(fā)展的形勢(shì)相比，還有許多亟待解決的問(wèn)題和需要加強(qiáng)的工作。下一步，我縣人才工作的重點(diǎn)，將在提高各類(lèi)人才的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上下功夫。

一是繼續(xù)開(kāi)展“專(zhuān)家人才服務(wù)新農(nóng)村”活動(dòng)。結(jié)合我縣實(shí)際，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，有針對(duì)性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。

二是結(jié)合我縣農(nóng)村實(shí)際，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。在搞好農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過(guò)縣直優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才對(duì)口培訓(xùn)、科技示范基地實(shí)地培訓(xùn)、專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)流動(dòng)培訓(xùn)等形式，把他們培養(yǎng)成善于經(jīng)營(yíng)、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)、樂(lè)于帶領(lǐng)群眾致富的復(fù)合型人才，充分發(fā)揮他們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。

三是加大人才引進(jìn)力度。結(jié)合我縣實(shí)際，進(jìn)一步修訂完善引進(jìn)人才的辦法，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專(zhuān)家人才為范縣服務(wù)，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱(chēng)、高層次人才的政府補(bǔ)貼辦法，以更好地留住人才。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都要建立一套培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的工作機(jī)制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。

四是加大人才工作的社會(huì)宣傳。充分利用范縣人才工作網(wǎng)，組織策劃優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才典型系列宣傳報(bào)道，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。

根據(jù)省委組織部、省人事廳對(duì)人才培養(yǎng)的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班。省委黨校教務(wù)處和進(jìn)修部根據(jù)學(xué)員的不同情況，為學(xué)員們量身訂制了教學(xué)計(jì)劃。一個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習(xí)，讓學(xué)員們?cè)鲩L(zhǎng)了知識(shí)，開(kāi)闊了視野，豐富了黨的理論知識(shí)，提高了學(xué)員的理論水平，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識(shí)，培養(yǎng)了人文素養(yǎng)。加強(qiáng)了學(xué)員間的溝通與了解，增強(qiáng)了理論聯(lián)系實(shí)際的能力，提高了學(xué)員的工作能力和管理水平。實(shí)現(xiàn)了人格的融合，專(zhuān)業(yè)的整合，技術(shù)與管理的復(fù)合。下面從三個(gè)方面對(duì)我們班一個(gè)月來(lái)的學(xué)習(xí)做一個(gè)小結(jié)。

我們班四十個(gè)學(xué)員都深感這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)之不易，都非常珍惜學(xué)習(xí)時(shí)光，很快實(shí)現(xiàn)了“領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)員、工作到學(xué)習(xí)、家庭到集體”等角色、任務(wù)、環(huán)境的轉(zhuǎn)變。學(xué)員們嚴(yán)格遵守黨校的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，上課沒(méi)有遲到早退，到課率達(dá)百分之九以上。學(xué)員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我約束”，全身心地投入到了學(xué)習(xí)中。

在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中，省委黨校給我們安排了十二次內(nèi)容豐富的理論知識(shí)報(bào)告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義”，“做到四個(gè)堅(jiān)定不移，保持黨和國(guó)家事業(yè)順利發(fā)展”，“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)”，“貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”，“社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情和新世紀(jì)新階段面臨的挑戰(zhàn)”，“社會(huì)分化與社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變化對(duì)中國(guó)社會(huì)的影響”，“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)”，“中國(guó)傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”，“團(tuán)隊(duì)角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”，“領(lǐng)導(dǎo)能力工作實(shí)務(wù)交流”等精彩內(nèi)容，所有的教師知識(shí)淵博，有深厚的理論功底和很高學(xué)術(shù)造詣，具有豐富的社會(huì)實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，課堂教學(xué)十分活躍。通過(guò)系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認(rèn)識(shí)，對(duì)必須“堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義”、“做到四個(gè)堅(jiān)定不移”、“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)”有了更深刻地認(rèn)識(shí)，雖然教師不同，專(zhuān)題不同，但學(xué)習(xí)之后，感覺(jué)到是一個(gè)完整的理論體系，相互印證，一脈相承，使黨的理論知識(shí)在我們的頭腦中更加系統(tǒng)、完整。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我們?cè)谒枷肷?、行?dòng)上同黨中央保持高度一致。同時(shí)，解決了自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的不足，增強(qiáng)了黨性鍛煉的自覺(jué)性。

在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中，黨校給我們安排了多方面知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)員間相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。通過(guò)入學(xué)教育和“中國(guó)傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學(xué)習(xí)，豐富了我們的人文知識(shí)，提高了我們的人文素養(yǎng)。開(kāi)展的野外拓展訓(xùn)練和“團(tuán)隊(duì)角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”的學(xué)習(xí)，訓(xùn)練了我們的心理素質(zhì)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，同時(shí)鍛煉了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力。

我們的學(xué)員來(lái)自不同地方、不同行業(yè)，每一個(gè)學(xué)員在各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都有自己的專(zhuān)長(zhǎng)，是該領(lǐng)域的專(zhuān)家，這樣一個(gè)集體，本身就是一個(gè)最好的相互學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。班委根據(jù)這一特點(diǎn)，結(jié)合黨校的教學(xué)計(jì)劃，安排了豐富多彩的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。開(kāi)展了以“相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互支持、共同發(fā)展”為主題的班會(huì)活動(dòng)，讓每一個(gè)學(xué)員都有展示自己才智的機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)所在單位情況、本人學(xué)習(xí)、生活、工作及從事專(zhuān)業(yè)情況的介紹，加快彼此的熟悉，加深彼此的了解。為創(chuàng)造可合作的項(xiàng)目或可研究的課題提供平臺(tái)，這一活動(dòng)取得了非常好的效果。這種活動(dòng)的開(kāi)展對(duì)大家的組織能力、口頭表達(dá)能力的提高大有益處，為今后的合作創(chuàng)造了條件；開(kāi)展了多次小組討論和6次全班集體交流活動(dòng)，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學(xué)習(xí)，學(xué)他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短，對(duì)每一個(gè)人的品行、興趣與愛(ài)好等都有幫助；開(kāi)展了10次學(xué)員知識(shí)講座，利用學(xué)員在不同領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，充分利用課余時(shí)間，開(kāi)展學(xué)員專(zhuān)題講座，豐富每一個(gè)學(xué)員的知識(shí)面。使我們?cè)诤娇张c航天、火箭與兩彈、教育與衛(wèi)生、土木與橋梁、環(huán)境與化工、交通與石油、文化與藝術(shù)、旅游與經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的知識(shí)都有所了解。豐富了我們的知識(shí)面，開(kāi)闊了我們的視野，激活了我們的思維，轉(zhuǎn)變了我們的思維模式，增強(qiáng)了我們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。為今后更好地開(kāi)展本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過(guò)一個(gè)月的學(xué)習(xí)，使我們認(rèn)識(shí)到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要性和必要性。我們作為xx的一員，為構(gòu)建和諧的xx是我們義不容辭的責(zé)任。xx是一個(gè)人口大省，經(jīng)濟(jì)還相對(duì)落后的窮省，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡，城鄉(xiāng)差距、貧富差距還很大。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我們更加認(rèn)識(shí)到改革開(kāi)放30年來(lái)，雖然經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的成就，但是社會(huì)矛盾也日益凸現(xiàn)，由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距、貧富差距越來(lái)越來(lái)大，社會(huì)不和諧的因素愈來(lái)愈明顯。我們作為高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，有義務(wù)也有責(zé)任為xx落后地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，為xx的和諧獻(xiàn)計(jì)出力。全班同學(xué)反復(fù)醞釀，先從容易的做起，通過(guò)一系列的行動(dòng)，發(fā)揮我們第五期高層次復(fù)合型人才的作用。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學(xué)生獻(xiàn)一份愛(ài)心，決定對(duì)口支援貧困地區(qū)的一個(gè)學(xué)校的貧困優(yōu)秀學(xué)生，把他們培養(yǎng)成才，為國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。通過(guò)每一個(gè)學(xué)員的捐助，已募集到2萬(wàn)元資金，決定對(duì)口支援xx市xx區(qū)xx校的貧困優(yōu)秀學(xué)生。同時(shí)，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢(shì)，對(duì)雅安市的教育、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進(jìn)行支持。準(zhǔn)備以開(kāi)展鄉(xiāng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓(xùn)、鄉(xiāng)村干部的信息化技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動(dòng)等內(nèi)容來(lái)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間這一活動(dòng)的開(kāi)展，把一個(gè)地方的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生、科技、管理等工作帶動(dòng)起來(lái)。以此輻射更大的范圍，發(fā)揮出高層次復(fù)合型人才的作用，不辜負(fù)省委組織部、省人事廳、省委黨校對(duì)我們的關(guān)心和培養(yǎng)。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇九

航天事業(yè)被譽(yù)為國(guó)家的重大戰(zhàn)略，它不僅體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家的科技實(shí)力，更是國(guó)家的榮耀和尊嚴(yán)的象征。為了保持和增強(qiáng)國(guó)家的航天實(shí)力，每年都會(huì)召開(kāi)航天人才工作報(bào)告會(huì)議，總結(jié)過(guò)去一年的工作，展望未來(lái)的發(fā)展方向。近期，我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于“航天人才工作報(bào)告”的講座，深有感觸。通過(guò)這次報(bào)告，我對(duì)航天事業(yè)有了更深入的了解，也對(duì)航天人才培養(yǎng)有了新的思考。以下是我對(duì)于這次報(bào)告的心得體會(huì)。

首先，報(bào)告強(qiáng)調(diào)了航天事業(yè)在國(guó)家發(fā)展中的重要意義。航天事業(yè)不僅是國(guó)家安全和軍事實(shí)力的體現(xiàn)，更是科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。報(bào)告提到了航天科技對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)防能力的重要作用。在報(bào)告中，我了解到了航天技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于通信、導(dǎo)航、氣象、資源探測(cè)、地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測(cè)等多個(gè)領(lǐng)域，為國(guó)家和人民的生產(chǎn)生活帶來(lái)了巨大的便利。報(bào)告中的數(shù)據(jù)也證明了航天事業(yè)對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)民生活的改善方面的積極影響。

其次，報(bào)告強(qiáng)調(diào)了航天人才的重要性和緊迫性。在航天領(lǐng)域，高素質(zhì)、高水平的人才是推動(dòng)航天事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。報(bào)告提出了制定全面科學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，重視創(chuàng)新能力培養(yǎng)，加強(qiáng)航天人才的選拔和培養(yǎng)等。通過(guò)報(bào)告，我認(rèn)識(shí)到了培養(yǎng)航天人才是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，而且需要全社會(huì)的共同努力。從小學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的航天興趣，到中學(xué)加強(qiáng)數(shù)理化基礎(chǔ)的培養(yǎng)，再到大學(xué)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，都需要全社會(huì)的關(guān)注和支持。

第三，報(bào)告對(duì)于航天人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行了探索和創(chuàng)新。報(bào)告中提到了培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要性，強(qiáng)調(diào)了在培養(yǎng)過(guò)程中要注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)，同時(shí)也要培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新能力。報(bào)告中介紹了一些航天高校的成功案例，這些高校通過(guò)開(kāi)設(shè)航天專(zhuān)業(yè)課程、舉辦航天實(shí)踐項(xiàng)目，培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的航天人才。通過(guò)這些案例，我認(rèn)識(shí)到了培養(yǎng)復(fù)合型航天人才的重要性，同時(shí)也啟發(fā)了我對(duì)于航天人才培養(yǎng)模式的思考。

第四，報(bào)告展望了未來(lái)航天事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。報(bào)告中提到了不斷提高航天科技水平、加強(qiáng)國(guó)際合作、推動(dòng)商業(yè)航天的發(fā)展等。對(duì)于未來(lái)的發(fā)展，我認(rèn)為航天事業(yè)將會(huì)進(jìn)一步深化與其他產(chǎn)業(yè)的融合，加快航天科技的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，航天事業(yè)將會(huì)有更大的發(fā)展空間和潛力。

最后，報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)航天人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性。航天事業(yè)是一個(gè)高度復(fù)雜和專(zhuān)業(yè)化的領(lǐng)域，需要具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。報(bào)告提到了加強(qiáng)航天人才培養(yǎng)和選拔的重要性，倡導(dǎo)多渠道、多層次的培養(yǎng)模式。對(duì)我來(lái)說(shuō)，報(bào)告中的這些指導(dǎo)意義重大，讓我認(rèn)識(shí)到了要成為一名優(yōu)秀的航天人才，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，同時(shí)也需要廣泛地參與航天實(shí)踐活動(dòng)。

通過(guò)這次航天人才工作報(bào)告，我加深了對(duì)航天事業(yè)的了解，認(rèn)識(shí)到了航天人才的緊缺性和重要性。同時(shí)，我也開(kāi)始思考如何培養(yǎng)一支優(yōu)秀的航天人才隊(duì)伍，為我國(guó)航天事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信，在全社會(huì)的共同努力下，中國(guó)的航天事業(yè)一定會(huì)取得更加輝煌的成就。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇十

近年來(lái)，市科技局高度重視人才工作，在全市人才工作大局下，以強(qiáng)化科技人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以創(chuàng)建高層次科技創(chuàng)新平臺(tái)和引進(jìn)培養(yǎng)各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況一是打造了一支高素質(zhì)的科技_隊(duì)伍?？萍糭制度的成功推行，構(gòu)建起一支有能力、高素質(zhì)、肯奉獻(xiàn)的農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)人才團(tuán)隊(duì)，年均選聘科技_1000名左右，中高級(jí)職稱(chēng)人員達(dá)到75%以上，產(chǎn)業(yè)覆蓋率達(dá)到100%。形成了“現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)推進(jìn)到哪里，科技人才就出現(xiàn)在哪里，科技服務(wù)就跟進(jìn)到哪里”的農(nóng)牧業(yè)服務(wù)人才工作機(jī)制。二是建成穩(wěn)定的“三區(qū)”科技人才隊(duì)伍。積極實(shí)施了國(guó)家“三區(qū)”（邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū)）人才支持計(jì)劃，累計(jì)選拔“三區(qū)”科技人員343人，服務(wù)了全市10多個(gè)產(chǎn)業(yè)，獲得國(guó)家支持經(jīng)費(fèi)686萬(wàn)元，列自治區(qū)第二位。三是組成快捷的科技信息報(bào)告員人才隊(duì)伍。**年，在“星火計(jì)劃12396”科技信息服務(wù)平臺(tái)和遠(yuǎn)程可視診療科技服務(wù)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，建成了**科技移動(dòng)信息服務(wù)平臺(tái)，組建了農(nóng)牧業(yè)信息報(bào)告員隊(duì)伍和專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了疑難問(wèn)題“有問(wèn)必答、有急必救、快捷及時(shí)、主動(dòng)服務(wù)”的目標(biāo)。四是聚集高層次的科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。幾年來(lái)，共引進(jìn)高層次的院士專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)四個(gè)，組成專(zhuān)家60多人，分別是：中國(guó)工程院方智遠(yuǎn)院士及其專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)；中國(guó)工程院李德發(fā)院士及其科研團(tuán)隊(duì)；中國(guó)工程院翁宇慶院士及其科研團(tuán)隊(duì)；國(guó)家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家金黎平研究員和國(guó)家燕麥產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家、俄羅斯科學(xué)院外籍院士任長(zhǎng)忠研究員等組成的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展提供人力、智力支撐。五是鍛造一批產(chǎn)業(yè)行業(yè)“尖兵”。針對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)和培養(yǎng)一大批產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人才，開(kāi)啟了上有院士專(zhuān)家、下有科技_做產(chǎn)業(yè)行業(yè)引路人的“尖兵”模式，為產(chǎn)業(yè)行業(yè)快速發(fā)展壯大鋪路搭橋。

一、分布不均勻，浮在上層的多、深入基層的少，擠在行政事業(yè)的多、分布企業(yè)與社會(huì)的少。四是現(xiàn)有人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力偏低，知識(shí)老化，而自主培養(yǎng)能力有限，創(chuàng)業(yè)載體匱乏，人才工作機(jī)制創(chuàng)新不足。五是企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，聚才用才主體作用不突出。

三、未來(lái)五年科技人才缺口一是新材料、新能源方面高端人才緊缺，特別是石墨碳素、金屬制品、化工化學(xué)、醫(yī)藥、電工器材及電子元器件制造業(yè)等方面的高端人才極度缺乏。二是農(nóng)牧業(yè)本土人才緊缺，在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，過(guò)分依賴外聘專(zhuān)家。三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才緊缺。

四、“十三五”科技人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)一是對(duì)人才觀念的挑戰(zhàn)。“尊重知識(shí)，尊重人才”的氛圍不夠濃厚，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，“人才是第一重要資源”的觀念較為淡薄。二是對(duì)人才素質(zhì)建設(shè)的挑戰(zhàn)。總體上看，我市人才隊(duì)伍規(guī)模偏小，高層次、高素質(zhì)人才不足，人才素質(zhì)與市場(chǎng)要求不完全適應(yīng)，總量不足和結(jié)構(gòu)不合理并存，大眾化人才較多和高、精、尖、復(fù)合型人才短缺并存等問(wèn)題依然存在。三是對(duì)人才配置的挑戰(zhàn)。人才作為生產(chǎn)力的第一要素，與其它生產(chǎn)要素一樣，需要隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求的變化而不斷調(diào)整，人才資源市場(chǎng)化配置成為必然。四對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步伐加快，造成了人才資源的短缺，人才短缺引起人才競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)將帶來(lái)人才流動(dòng)的日趨加劇。五是對(duì)人才機(jī)制的挑戰(zhàn)。近年來(lái)，我市在科技人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和使用上進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，但隨著改革進(jìn)程的深入，一些人才體制、政策措施的不配套和相對(duì)滯后，又影響和妨礙了人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)和建設(shè)。

力支持。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制繁榮文化、旅游、體育事業(yè)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵靠人才，靠隊(duì)伍。我局一向重視文化人才隊(duì)伍的建設(shè)，召開(kāi)局務(wù)會(huì)議研究布置人才工作，采取多種措施，切實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是為加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)，指定康青春副局長(zhǎng)親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好各類(lèi)人才庫(kù)登記工作。對(duì)基層文藝人才進(jìn)行調(diào)查摸底，經(jīng)過(guò)梳理，分門(mén)別類(lèi)建立了包括聲樂(lè)、舞蹈、戲劇、旅游服務(wù)、體育等人才庫(kù)名冊(cè)。三是把人才工作納入年度工作計(jì)劃和“十三五”文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開(kāi)發(fā)人才資源，切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制制定全年人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)班、參加區(qū)市組織的各類(lèi)培訓(xùn)等形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。一是建立健全機(jī)關(guān)公務(wù)人員定期知識(shí)更新、業(yè)務(wù)進(jìn)修、執(zhí)法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實(shí)地學(xué)習(xí)參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建，培訓(xùn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作.三是組織文化館業(yè)務(wù)干部進(jìn)社區(qū)、村落、學(xué)校進(jìn)行聲樂(lè)、舞蹈、攝影、戲曲等不同類(lèi)別的藝術(shù)輔導(dǎo)。四是開(kāi)展對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團(tuán)隊(duì)骨干進(jìn)行聲樂(lè)、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓(xùn)，**年培訓(xùn)各類(lèi)人才460余人次。五是以全域景區(qū)為目標(biāo)，牢固樹(shù)立“一切皆為旅游資源、人人都是旅游形象”的發(fā)展理念，大力提升旅游服務(wù)質(zhì)量。我縣將同心紅軍西征紀(jì)念館核定為副科級(jí)事業(yè)單位，招聘專(zhuān)兼職解說(shuō)員5名，同時(shí)成立旅游發(fā)展服務(wù)中心，核定12名人員編制，保障旅游業(yè)快速發(fā)展；強(qiáng)化旅游從業(yè)人員培訓(xùn)，多次選派工作人員到慶陽(yáng)、信陽(yáng)、長(zhǎng)沙、咸陽(yáng)、石河子、達(dá)州等地參加各類(lèi)培訓(xùn)班，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇十一

航天人才工作是國(guó)家發(fā)展和國(guó)家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，航天人才的培養(yǎng)和流動(dòng)對(duì)整個(gè)航天事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。日前，我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于航天人才工作的報(bào)告會(huì)，并且對(duì)此產(chǎn)生了深刻的體會(huì)和感悟。在這次報(bào)告會(huì)上，專(zhuān)家們對(duì)航天人才工作的現(xiàn)狀和未來(lái)進(jìn)行了全面的分析和展望。通過(guò)聽(tīng)取專(zhuān)家的講解和與與會(huì)者的交流，我認(rèn)為航天人才工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)合作與交流、提高素質(zhì)與能力、激勵(lì)與保障激勵(lì)等方面的工作。

首先，培養(yǎng)創(chuàng)新能力是航天人才工作的重點(diǎn)。在航天事業(yè)中，創(chuàng)新是推動(dòng)發(fā)展的源泉。因此，培養(yǎng)航天人才的最重要任務(wù)之一就是提高他們的創(chuàng)新能力。這需要提供更多的創(chuàng)新平臺(tái)和資源，培養(yǎng)他們的獨(dú)立思考和問(wèn)題解決能力，鼓勵(lì)他們勇于嘗試新的技術(shù)和方法。只有具備創(chuàng)新能力的航天人才，才能在面對(duì)復(fù)雜和高度競(jìng)爭(zhēng)的航天領(lǐng)域中發(fā)揮自己的潛力，并為國(guó)家的航天事業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng)新和突破。

其次，加強(qiáng)合作與交流是航天人才工作的必要手段。航天事業(yè)的發(fā)展需要大量的跨學(xué)科和跨地域的合作與交流。因此，航天人才的培養(yǎng)也需要加強(qiáng)合作與交流的機(jī)制和措施?？梢酝ㄟ^(guò)推動(dòng)高校與科研機(jī)構(gòu)的合作，建立國(guó)內(nèi)外航天人才共享平臺(tái)，加強(qiáng)航天技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的交流，提高國(guó)內(nèi)外航天學(xué)界與航天界的交流頻率和深度。這將有利于航天人才的相互學(xué)習(xí)和促進(jìn)整個(gè)航天領(lǐng)域的快速發(fā)展。

第三，提高人才素質(zhì)與能力是航天人才工作的重要環(huán)節(jié)。航天事業(yè)是世界上最為高端和復(fù)雜的領(lǐng)域之一，要求航天人才具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。因此，航天人才工作應(yīng)該注重人才的素質(zhì)與能力的提高。既要重視理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，又要推動(dòng)航天科學(xué)與技術(shù)的創(chuàng)新和研究，不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和科學(xué)水平，在提高人才綜合素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的航天人才。

第四，激勵(lì)與保障激勵(lì)是航天人才工作的重要保障。航天人才具備稀缺性和高附加值，因此他們的工作動(dòng)力和積極性十分關(guān)鍵。要提高航天人才的工作積極性，必須激勵(lì)和保障激勵(lì)。可以通過(guò)建立完善的薪酬制度，提供更好的福利待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)等方式，激勵(lì)航天人才更加投入到航天事業(yè)中。同時(shí)，航天人才工作還需要建立起完善的保障體系，為航天人才提供更好的工作和發(fā)展條件，讓他們能夠更加安心、放心地投身于航天事業(yè)。

綜上所述，航天人才工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)合作與交流、提高素質(zhì)與能力、激勵(lì)與保障激勵(lì)等方面的工作。對(duì)于航天事業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，航天人才的培養(yǎng)和流動(dòng)至關(guān)重要。通過(guò)本次報(bào)告會(huì)的學(xué)習(xí)和交流，我深刻認(rèn)識(shí)到了航天人才工作的重要性和緊迫性。我相信，在各方的共同努力下，航天人才工作一定能夠取得更大的進(jìn)步和突破，為國(guó)家的航天事業(yè)作出更為重要的貢獻(xiàn)。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇十二

人才是企業(yè)最重要的資源，部門(mén)人才工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)人才需求越來(lái)越高，在這樣的背景下，我的部門(mén)在近期進(jìn)行了人才工作報(bào)告，我在參與報(bào)告的過(guò)程中，收獲了很多，以下是我對(duì)本次部門(mén)人才工作報(bào)告的心得體會(huì)。

第一段：對(duì)部門(mén)的現(xiàn)狀有全局的了解。

在此次部門(mén)人才工作報(bào)告中，我深刻了解到了我們部門(mén)的整體情況，包括部門(mén)的人才配置情況、部門(mén)人才的流動(dòng)情況、人才梯隊(duì)的建立及管理等方面。我對(duì)部門(mén)現(xiàn)有人才配置情況有了更全面的認(rèn)識(shí)，并明確了我們部門(mén)今后對(duì)人才的需求和發(fā)展方向。

第二段：了解人才培養(yǎng)的重要性。

在參與部門(mén)人才工作報(bào)告過(guò)程中，我了解到了人才培養(yǎng)的重要性。企業(yè)在面臨巨大的市場(chǎng)壓力時(shí)，只有重視人才培養(yǎng)，讓員工不斷地成長(zhǎng)和提升自己的技能和能力，才能使企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)部門(mén)人才工作報(bào)告我明白了人才培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有多么重要，同時(shí)也對(duì)于自身的成長(zhǎng)和發(fā)展有了更深層次的認(rèn)知。

第三段：認(rèn)識(shí)到員工激勵(lì)是部門(mén)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

在部門(mén)人才工作報(bào)告中，員工激勵(lì)是被重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一塊。我深刻認(rèn)識(shí)到，員工激勵(lì)不僅可以增加員工的積極性和幸福感，而且對(duì)于部門(mén)的持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。對(duì)于員工的激勵(lì)，不僅要注重形式多樣性，更是要把掌握激勵(lì)員工的核心，讓他們主動(dòng)而自發(fā)地投入到部門(mén)的工作中。

第四段：增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。

在部門(mén)人才工作報(bào)告中我學(xué)到了許多強(qiáng)調(diào)員工歸屬感和責(zé)任感的觀點(diǎn)。作為部門(mén)員工，我們要經(jīng)常給自己制定工作目標(biāo)，根據(jù)部門(mén)需求和員工的實(shí)際情況確定職業(yè)發(fā)展方向。同時(shí)要準(zhǔn)確評(píng)估自己的能力，提高個(gè)人素質(zhì)和能力，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大收益和部門(mén)的最大貢獻(xiàn)。

第五段：加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

在部門(mén)人才工作報(bào)告中，我認(rèn)識(shí)到了員工在團(tuán)隊(duì)中的合作意識(shí)的重要性。團(tuán)隊(duì)合作不僅可以讓部門(mén)在更廣泛的層面上發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，更可以讓員工在團(tuán)隊(duì)合作中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和提升。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作，不僅能夠提升工作效率，還可以提高員工的歸屬感，共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的目標(biāo)。

總結(jié)：

通過(guò)此次部門(mén)人才工作報(bào)告，我認(rèn)識(shí)到了員工和部門(mén)之間的互動(dòng)機(jī)制，知道了什么是人才，管理和培訓(xùn)人才需要考慮哪些因素。同時(shí)，我也明白了員工在部門(mén)中的地位和作用，感受到了一個(gè)良好的組織氛圍和團(tuán)隊(duì)合作的意義。這些都將對(duì)我的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)極大的啟示和幫助，讓我更好的參與到部門(mén)和企業(yè)的發(fā)展中。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

根據(jù)中共x市委組織部關(guān)于進(jìn)一步做好2021年x文化節(jié)期間鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸有關(guān)工作的要求，x區(qū)積極行動(dòng)，全力推進(jìn)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、主要做法。

（一）提前謀劃，嚴(yán)密部署。2020年末，x區(qū)黨工委就提前謀劃，召開(kāi)了x區(qū)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作動(dòng)員會(huì)，對(duì)新一年園區(qū)鄉(xiāng)土人才信息采集、溝通聯(lián)系、持續(xù)回歸等工作進(jìn)行部署。x年新年伊始，x街道黨工委召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，要求分包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、分包社區(qū)部門(mén)負(fù)責(zé)人和社區(qū)黨組織書(shū)記迅速行動(dòng)起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作的重要性，并積極動(dòng)員社區(qū)“兩委”班子，扎實(shí)推動(dòng)工作開(kāi)展，創(chuàng)新工作方法，將鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作落到實(shí)處。

（二）廣泛宣傳，積極行動(dòng)。園區(qū)通過(guò)宣傳橫幅、微信群、電子屏等各種形式進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)鄉(xiāng)土人才進(jìn)行摸排統(tǒng)計(jì)，查清基本情況、在家直系親屬生活需求和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿，登記造冊(cè)，建立了x區(qū)縣鄉(xiāng)兩級(jí)鄉(xiāng)土人才庫(kù)。x街道黨工委要求各社區(qū)黨組織電話與鄉(xiāng)土人才取得聯(lián)系，及時(shí)把上級(jí)黨委的關(guān)懷和召喚傳達(dá)給他們，動(dòng)員邀請(qǐng)他們春節(jié)回家過(guò)年，為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策。園區(qū)統(tǒng)一制作x幅宣傳橫幅懸掛在各社區(qū)黨群服務(wù)中心及主要街道，營(yíng)造了濃厚的支持鄉(xiāng)土人才回歸的輿論氛圍。x個(gè)社區(qū)均建立了鄉(xiāng)土人才微信聯(lián)絡(luò)群，方便日常聯(lián)系溝通。

（三）登門(mén)慰問(wèn)，求賢懇談。x月上旬x區(qū)、x街道辦事處相繼召開(kāi)了返鄉(xiāng)人才懇談會(huì)，及時(shí)了解返鄉(xiāng)人才的思想感受及對(duì)家鄉(xiāng)發(fā)展好的意見(jiàn)建議。x月x日下午，依托x世界文化遺產(chǎn)園區(qū)首屆基礎(chǔ)工程產(chǎn)業(yè)高端論壇，園區(qū)舉辦了“回x看今朝敘鄉(xiāng)情謀發(fā)展”迎新春回鄉(xiāng)人才懇談會(huì)。來(lái)自x區(qū)各行業(yè)的在外創(chuàng)業(yè)人士以及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志x余人歡聚一堂，暢談思鄉(xiāng)情，共謀發(fā)展計(jì)。

（四）建章立制，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)。x區(qū)將進(jìn)一步建立和完善x籍在外務(wù)工經(jīng)商成功人士春節(jié)座談聯(lián)誼長(zhǎng)效機(jī)制，利用春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假日，組織舉辦茶話會(huì)、懇談會(huì)，對(duì)他們進(jìn)行走訪慰問(wèn)，共同探討x發(fā)展大計(jì)，讓他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。對(duì)愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職的優(yōu)秀人才，納入社區(qū)后備干部隊(duì)伍，適時(shí)補(bǔ)選進(jìn)社區(qū)“兩委”班子，增強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍活力，為x經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

二、存在問(wèn)題。

目前，x區(qū)鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)為：一是x區(qū)占地面積小，人口總量少，高層次人才相對(duì)較少。二是x區(qū)服務(wù)體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面，缺乏比較系統(tǒng)規(guī)范、可操作性比較強(qiáng)的回歸優(yōu)惠政策，增加了鄉(xiāng)土人才的回歸創(chuàng)業(yè)難度。三是由于x區(qū)特殊的自身?xiàng)l件限制，增加了鄉(xiāng)土人才的回歸創(chuàng)業(yè)局限性，回歸創(chuàng)業(yè)鄉(xiāng)土人才人員數(shù)量不多，觀望疑惑的多，付諸實(shí)踐的少。四是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。

三、下一步打算。

（一）創(chuàng)造回歸條件。我們將在前期建設(shè)的鄉(xiāng)土人才庫(kù)基礎(chǔ)上更加細(xì)化，分類(lèi)建立在外鄉(xiāng)土人才臺(tái)賬，利用各種傳統(tǒng)節(jié)日和重大節(jié)慶，邀請(qǐng)部分人士開(kāi)展座談，深化思想交流、維系感情基礎(chǔ)，激發(fā)鄉(xiāng)土人才愛(ài)關(guān)愛(ài)家鄉(xiāng)的熱情。鼓勵(lì)各社區(qū)籌備成立鄉(xiāng)土人才協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)土人才志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會(huì)事業(yè)建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見(jiàn)識(shí)、有擔(dān)當(dāng)、有威望的能人，使之成為x區(qū)發(fā)展過(guò)程中不可缺的人力資源。

（二）搞好保障服務(wù)。x區(qū)正在研究制定一套比較系統(tǒng)規(guī)范、可操作性較強(qiáng)的優(yōu)惠政策。下一步將加大對(duì)有關(guān)投資政策的宣傳力度，增加x區(qū)的吸引力。并專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)回鄉(xiāng)人才在致富技能上進(jìn)行指導(dǎo)，同時(shí)提供政策咨詢、就業(yè)信息。及時(shí)為返鄉(xiāng)的人才提供生產(chǎn)技術(shù)，致富門(mén)道，市場(chǎng)信息等方面的咨詢和指導(dǎo)，解決他們的實(shí)際困難。

(三)引導(dǎo)人才回社區(qū)任職。我們將充分發(fā)揮在外鄉(xiāng)土人才眼界寬、信息多、人脈關(guān)系廣的優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)一批頭腦靈活、經(jīng)濟(jì)意識(shí)、致富能力和奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)的能人回村任職，建設(shè)一支適應(yīng)發(fā)展需要的后備社區(qū)干部隊(duì)伍。

南洋鎮(zhèn)人才工作報(bào)告篇十四

為迎接德育評(píng)估，完備德育評(píng)估有關(guān)文件，撰寫(xiě)了校園人文景觀文字資料，編寫(xiě)印發(fā)了《德育迎評(píng)宣傳手冊(cè)》，出版“迎評(píng)”工作簡(jiǎn)報(bào)，校園內(nèi)增設(shè)德育宣傳標(biāo)牌和墻體大字語(yǔ)錄，設(shè)計(jì)制作了德育工作展版、宣傳欄、橫幅，拍攝制作了德育工作專(zhuān)題片，協(xié)同團(tuán)委組織以德育為主題的文藝匯報(bào)演出，協(xié)助有關(guān)部門(mén)建設(shè)德育方面工作網(wǎng)站，圍繞“一站五中心”氛圍營(yíng)造，為很多單位設(shè)計(jì)制作宣傳牌，并及時(shí)進(jìn)行評(píng)估期間的攝錄像及新聞報(bào)道工作。

二、英才文化建設(shè)。

突出英才文化特色，大力弘揚(yáng)“自強(qiáng)不息，與時(shí)俱進(jìn)”的英才精神，營(yíng)造形成“揚(yáng)善、修美、求真、務(wù)實(shí)”良好校風(fēng)。充分利用校內(nèi)外各類(lèi)媒體，以及專(zhuān)題片、畫(huà)冊(cè)、年歷和紀(jì)念品，宣傳學(xué)院科學(xué)發(fā)展的新局面和先進(jìn)典型，弘揚(yáng)英才文化理念和英才品牌形象。為深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)展了“我為英才獻(xiàn)一計(jì)”征文活動(dòng)。為加強(qiáng)英才特色文化建設(shè)，開(kāi)展了“我為中華崛起而讀（教）書(shū)”征文和國(guó)慶60周年美術(shù)攝影展評(píng)活動(dòng)，并協(xié)同配合學(xué)院有關(guān)單位、組織師生開(kāi)展各項(xiàng)健康有益的文化教育活動(dòng)，如國(guó)防和安全教育、節(jié)慶主題活動(dòng)、知識(shí)與技能大賽、衛(wèi)生和心理咨詢、朗誦和演講比賽、文藝與體操演出、體育競(jìng)賽和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，增強(qiáng)了英才文化的吸引力和感染力。

三、校園文化環(huán)境建設(shè)。

為增強(qiáng)校園文化氛圍，對(duì)校內(nèi)環(huán)境進(jìn)一步進(jìn)行美化設(shè)計(jì)，重整設(shè)置了七處人文景觀并樹(shù)立銘牌，重新擺放了校園多處觀賞石并刻字，建筑物空白墻面裝飾精神文明與德育標(biāo)語(yǔ)，重點(diǎn)進(jìn)行了新圖書(shū)館大樓內(nèi)外裝飾，樓內(nèi)墻面裝飾自然與文化遺產(chǎn)以及祖國(guó)風(fēng)光大幅圖片44幅，樓前設(shè)計(jì)建立了孔孟圣像，命名了“孔孟廣場(chǎng)”和“孔孟之道”，并進(jìn)行了隆重的孔孟圣像落成典禮。通過(guò)營(yíng)造眾多人文景觀，使英才校園不僅成為花園式綠色園林，而且充滿濃厚的文化氣息。

充分利用《英才之路》報(bào)紙、校園網(wǎng)、宣傳欄等各類(lèi)傳媒，及時(shí)貫徹黨和國(guó)家的方針政策，宣傳學(xué)院和二級(jí)單位的發(fā)展新思路、工作新氣象，促進(jìn)師風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)建設(shè)。協(xié)同各二級(jí)單位制定文化宣傳計(jì)劃和具體指標(biāo)，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)計(jì)劃和考核指標(biāo)的完成情況，調(diào)動(dòng)廣大師生參與文化宣傳的積極性，促進(jìn)學(xué)院文化宣傳工作的更好開(kāi)展?！队⒉胖贰烦霭姘l(fā)行10期，共5萬(wàn)份。校園網(wǎng)發(fā)布新聞圖文3120余篇，圖片103組，視頻節(jié)目30個(gè)。制作不同規(guī)格的宣傳欄畫(huà)面和展板約800塊，條幅90多條。加強(qiáng)對(duì)外宣傳力度，校外中央、省、市媒體共發(fā)表學(xué)院新聞稿400余篇次，進(jìn)一步提高學(xué)院的社會(huì)知名度和美譽(yù)度。

五、影像攝制工作。

配合學(xué)院接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察和兄弟單位訪問(wèn)，為學(xué)院各項(xiàng)重大政治活動(dòng)和教育教學(xué)活動(dòng)的宣傳報(bào)道提供素材，并為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪制作多冊(cè)影集和光盤(pán)。攝影攝像人員共進(jìn)行了300多項(xiàng)拍攝活動(dòng)，并存檔積累了大量學(xué)院發(fā)展史影像資料。

為加強(qiáng)學(xué)院宣傳工作，年初召開(kāi)了學(xué)院宣傳工作會(huì)議，明確了宣傳任務(wù)和工作指標(biāo)，加強(qiáng)了二級(jí)單位宣傳工作隊(duì)伍并組建了學(xué)生記者團(tuán)，規(guī)范了各項(xiàng)宣傳工作規(guī)程，并更好地落實(shí)了審核和監(jiān)管制度。通過(guò)調(diào)動(dòng)全院師生宣傳工作的積極性，增加了新聞稿源，促進(jìn)了校內(nèi)媒體宣傳內(nèi)容的及時(shí)更新。本著“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，效果最大”的原則，嚴(yán)格宣傳品審批程序，規(guī)范了學(xué)院各類(lèi)宣傳品的設(shè)計(jì)、制作和發(fā)布，提高了各類(lèi)宣傳品的制作質(zhì)量和媒體宣傳效果。

七、校園網(wǎng)建設(shè)與管理工作。

全年建成學(xué)院德育建設(shè)網(wǎng)和學(xué)生工作網(wǎng)，并協(xié)助各單位完成學(xué)前教育學(xué)院、教務(wù)處教學(xué)成果評(píng)選、商學(xué)院物流實(shí)訓(xùn)中心、計(jì)算機(jī)學(xué)院、文法學(xué)院、建筑工程學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、信息化建設(shè)辦公室、學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、圖書(shū)館圖書(shū)推薦等網(wǎng)站的'設(shè)計(jì)與制作工作，并交付相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收使用，實(shí)現(xiàn)學(xué)院網(wǎng)站的整體統(tǒng)一。為方便信息發(fā)布，還進(jìn)行了就業(yè)網(wǎng)升級(jí)改版工作。加強(qiáng)了學(xué)院網(wǎng)站的宣傳報(bào)道，學(xué)院主頁(yè)面做到及時(shí)進(jìn)行新聞發(fā)布，并督促各二級(jí)單位頁(yè)面的內(nèi)容更新。加強(qiáng)了學(xué)院網(wǎng)站管理，每天巡查網(wǎng)上學(xué)院信息和外網(wǎng)有關(guān)學(xué)院信息，對(duì)不良信息及時(shí)處理刪除。每周進(jìn)行一次數(shù)據(jù)備份，每月進(jìn)行一次技術(shù)安全檢測(cè)，定期對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行維護(hù)與升級(jí)，確保學(xué)院網(wǎng)站健康安全運(yùn)行和內(nèi)外宣傳。

八、精品課程的攝制工作。

針對(duì)以前存在的問(wèn)題，加強(qiáng)與二級(jí)學(xué)院溝通合作，與教務(wù)處共同研究制定精品課內(nèi)容與形式的攝制方案，規(guī)范了精品課專(zhuān)題片的攝制要求和機(jī)制。為提高精品課拍攝質(zhì)量，設(shè)計(jì)布設(shè)了精品課拍攝專(zhuān)用教室。今年攝制完成了10個(gè)精品課專(zhuān)題片，按要求及時(shí)上網(wǎng)發(fā)布并刻制光盤(pán)，達(dá)到國(guó)家和省級(jí)精品課程的攝制要求。

九、配合學(xué)院其他部門(mén)工作。

配合院辦做好來(lái)訪接待和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿起草工作，配合黨委、工會(huì)、團(tuán)委做好師生的思想教育和文體活動(dòng)宣傳報(bào)道，配合各二級(jí)單位設(shè)計(jì)制作宣傳欄展板、墻畫(huà)、條幅、銘牌等文化宣傳品，協(xié)助人力資源處拍攝制作工作證件，協(xié)助保衛(wèi)處攝制影視資料，協(xié)助招生辦設(shè)計(jì)制作招生畫(huà)冊(cè)，協(xié)助就業(yè)處布設(shè)就業(yè)服務(wù)場(chǎng)所并設(shè)計(jì)制作畢業(yè)生畫(huà)冊(cè)和招生指南廣告，協(xié)助學(xué)生處編輯制作新生軍訓(xùn)文集、專(zhuān)題片和“宿舍文化節(jié)”影視資料，協(xié)助團(tuán)委攝制文藝演出和參賽影視資料，協(xié)助學(xué)前教育學(xué)院制作國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)申報(bào)材料，協(xié)助教務(wù)處做好精品課攝制和畢業(yè)生畢業(yè)照，協(xié)助基礎(chǔ)部做好啦啦操隊(duì)參加各級(jí)各類(lèi)比賽并提供影像資料，配合招生和就業(yè)工作，做好“招生網(wǎng)”、“就業(yè)網(wǎng)”的技術(shù)服務(wù)，處里還派出專(zhuān)人參加學(xué)院的外省招生工作，處里其他人員在校積極做好學(xué)生及家長(zhǎng)來(lái)校參觀接待工作。配合各二級(jí)學(xué)院做好各項(xiàng)文化教育活動(dòng)和教學(xué)與實(shí)踐場(chǎng)地創(chuàng)建活動(dòng)，并做好攝影、攝像及網(wǎng)絡(luò)宣傳報(bào)道工作。

20xx年宣傳部在各兄弟單位的積極配合和幫助下，很好地完成了工作任務(wù)，并取得了一定成績(jī)，但也還存在一些不足。如：德育評(píng)估后，學(xué)院黨委決定由宣傳部負(fù)責(zé)日常的德育工作，雖然在校園網(wǎng)上開(kāi)設(shè)了“德育網(wǎng)”，進(jìn)行了一些德育宣傳工作，但因人手和資料準(zhǔn)備不足，使得面向教職工的教育培訓(xùn)工作沒(méi)有真正開(kāi)展起來(lái)。今后，我部應(yīng)增加組織德育培訓(xùn)和活動(dòng)的人力及資料，加強(qiáng)面對(duì)教職工的“師德”和“教風(fēng)”方面的教育培訓(xùn)工作，使學(xué)院的德育工作有較大的成效。