人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

計件工資自動計算軟件篇一

計件制是一種常見的生產(chǎn)方式，指的是按照完成任務(wù)的數(shù)量或質(zhì)量來計算工人的工作報酬。其背景是在工廠機(jī)械化生產(chǎn)的過程中，為了提高生產(chǎn)效率，引入了計件制。它的意義在于可以激勵工人更加努力工作，同時也能激發(fā)企業(yè)的生產(chǎn)積極性。

第二段：掌握計件制的實施過程。

在實施計件制的過程中，主要包括任務(wù)的明確、標(biāo)準(zhǔn)的制定、合理的報酬制度和考核機(jī)制。首先需要對任務(wù)進(jìn)行明確，確定生產(chǎn)線的各項任務(wù)以及完成標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。然后，需要制定明確的計件標(biāo)準(zhǔn)和報酬制度，根據(jù)任務(wù)的難易程度以及完成質(zhì)量和數(shù)量的差異來確定不同的計件報酬。此外，還需要建立合理的考核機(jī)制，以確保計件制的公平和有效性。

第三段：認(rèn)識計件制的優(yōu)點和缺點。

計件制的優(yōu)點在于能夠激發(fā)員工的積極性和主動性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。同時，它也可以提高企業(yè)的利潤率和競爭力。但是，計件制也存在缺點，主要表現(xiàn)在對員工的身體和心理健康造成一定程度的影響，以及可能導(dǎo)致員工間的不公平競爭和心理壓力等。

第四段：總結(jié)計件制的應(yīng)用價值。

計件制可以促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的保證，同時也能夠激發(fā)員工的工作熱情和能力潛力。從企業(yè)的角度來看，它可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。因此，計件制在現(xiàn)代的生產(chǎn)管理中具有一定的應(yīng)用價值。

第五段：提出優(yōu)化計件制的建議。

在實際應(yīng)用中，應(yīng)該適度發(fā)揮計件制的作用，以達(dá)到對員工、企業(yè)和社會的最大利益。具體來說，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點和員工的實際情況，制定科學(xué)合理的計件標(biāo)準(zhǔn)和報酬制度，并建立有效的監(jiān)督和反饋機(jī)制。此外，也應(yīng)該關(guān)注員工的權(quán)益和福利，保護(hù)他們的身體和心理健康，避免計件制帶來的負(fù)面影響。

計件工資自動計算軟件篇二

2.適用范圍。

適用于公司內(nèi)部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。

3.職責(zé)和權(quán)限。

3.1總經(jīng)理或其授權(quán)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)對總經(jīng)理辦公室和人力資源部有考評權(quán)和考核權(quán)，負(fù)責(zé)對各類考評、考核結(jié)果的最終認(rèn)定。

3.2公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權(quán)和考核權(quán)。

3.3各部門和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人對本單位的員工進(jìn)行管理,行使考評權(quán)和考核權(quán)。

3.3人力資源部負(fù)責(zé)歸口公司考評和考核結(jié)果，并將結(jié)果與績效工資掛鉤，

3.4員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權(quán)。

4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細(xì)則。

4.1績效考評、考核管理程序。

4.1.1員工每月26日向部門負(fù)責(zé)人匯報或提交工作總結(jié)，作為月度考核的依據(jù)。

4.1.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄1)，打分并作出評估，并將考核結(jié)果于每月27日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。

4.1.3部門負(fù)責(zé)人每月27日向考核小組交個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)(兩項總結(jié)可以合寫，也可以分開寫)，作為對部門負(fù)責(zé)人和部門工作的考核依據(jù)。

計件工資自動計算軟件篇三

計件是一種常見的計酬方式，對于許多工作崗位來說，計件工資不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，也能夠提高工作效率和產(chǎn)出質(zhì)量。在個人的工作經(jīng)歷中，我也曾經(jīng)歷過計件制度，通過這段經(jīng)歷，我深刻體會到計件制度的優(yōu)勢和不足之處。下面我將就計件工資的優(yōu)勢、困擾、突破、解決和展望五個方面，談?wù)勎业男牡皿w會。

優(yōu)勢方面，計件制度有效地激發(fā)了員工的工作熱情和積極性。按數(shù)量計件的工資制度讓員工明確地知道，只有完成任務(wù)目標(biāo)，才能獲取相應(yīng)的報酬，所以每個員工都會主動地爭取更多的工作量，盡可能增加自己的收入。在我親身經(jīng)歷的工作中，我發(fā)現(xiàn)無論是挑重物還是裝配零件，每個人的工作速度都明顯提升，不再有之前敷衍塞責(zé)的情況。此外，計件工資還能夠快速反映工作量和工作效能，對于企業(yè)管理者來說，這也是一種有效的考核工作表現(xiàn)的方法。

但是，計件制度也存在一些困擾，主要體現(xiàn)在兩個方面。首先，某些員工為了追求高收入，可能會犧牲工作的質(zhì)量，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題。這時，企業(yè)就需要采取一些措施來監(jiān)督和約束員工的工作行為，如加強(qiáng)工作質(zhì)量的檢驗環(huán)節(jié)，設(shè)立相應(yīng)的獎懲制度等。其次，計件制度對于一些特定的崗位可能不太適用。例如，一些需要長時間思考和研究的崗位，計件制度可能會影響員工的創(chuàng)造性和探索精神，因為他們需要更多的時間去思考和解決問題，而不是在短時間內(nèi)完成大量的工作。

然而，這些困擾并不意味著計件制度無法突破。針對質(zhì)量問題，企業(yè)可以建立完善的品質(zhì)管理體系，加強(qiáng)對產(chǎn)品的質(zhì)量把控，確保產(chǎn)品的合格率。同時，企業(yè)也可以引入團(tuán)隊計件制度，將崗位劃分為協(xié)作項目，并以整個團(tuán)隊的工作量和質(zhì)量為計件的依據(jù)。這樣既能夠保證工作質(zhì)量，也能夠激發(fā)團(tuán)隊合作和協(xié)作的能力，進(jìn)一步提升整體工作效率。

解決計件制度的困擾后，展望未來，計件制度還有更大的發(fā)展空間和應(yīng)用場景。隨著科技的進(jìn)步和人工智能的發(fā)展，許多機(jī)械化、重復(fù)性的工作可以被機(jī)器和自動化設(shè)備取代。這時，計件制度可以激勵員工主動學(xué)習(xí)新技能，提高自身的綜合能力，進(jìn)一步推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技術(shù)升級。此外，計件制度還可以與其他激勵機(jī)制相結(jié)合，如提供培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)制和福利待遇等，形成一個更加完善的激勵體系。

綜上所述，計件制度在激發(fā)員工工作熱情、提高工作效率方面具有顯著優(yōu)勢，但也存在一些困擾。然而，通過加強(qiáng)管理監(jiān)督、引入團(tuán)隊計件制度，以及與其他激勵機(jī)制的結(jié)合，這些困擾是可以得到解決的。展望未來，計件制度還有更大的發(fā)展空間，可以進(jìn)一步激發(fā)員工的潛能，推動企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

計件工資自動計算軟件篇四

計件工作模式是一種以完成任務(wù)數(shù)量為基準(zhǔn)的工作方式，相比于按小時計薪的工作模式，計件工作模式能夠充分激發(fā)個人的工作積極性和主動性。然而，要在計件工作中獲得更好的成績，自己對這種工作方式的理解和心得體會也非常重要。本文將會以五段式的形式，給出關(guān)于“計件心得體會”的連貫思路。

第一段：引出計件工作模式的優(yōu)勢。

計件工作模式的優(yōu)勢體現(xiàn)在兩個方面：一是可以根據(jù)個人的工作效率調(diào)整工作時間，提高工作靈活性；二是可以通過提高工作效率來獲得更高的收入。這兩個優(yōu)勢讓很多人愿意選擇計件工作，但是要在其中獲得成功，除了高效率的工作外，還需要一些心得體會的總結(jié)。

第二段：明確目標(biāo)與規(guī)劃工作。

做計件工作的第一步就是明確目標(biāo)，并且設(shè)定有可實現(xiàn)性的工作計劃。明確目標(biāo)可以幫助自己更好地調(diào)整工作節(jié)奏和思考方向，而合理的工作計劃則能夠提高工作效率。在制定計劃時，可以先將任務(wù)進(jìn)行分類，然后根據(jù)優(yōu)先級和時間分配出合理的工作量。這樣既能避免臨時性的壓力，又能夠更好地掌握工作進(jìn)度。

第三段：充分利用工作空隙提升效率。

計件工作往往有一些固定的工作時間段，而在這些工作時間段之間往往有一定的空隙。充分利用這些工作空隙是提升效率的關(guān)鍵點之一?？梢栽谛菹r間內(nèi)進(jìn)行一些小的備勤工作，例如整理材料、清理工作區(qū)域等，這樣可以減少工作時間段內(nèi)的干擾，并且在工作時間段內(nèi)可以更加專注地完成任務(wù)。

第四段：培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。

計件工作對個人的紀(jì)律要求相對較高，因此培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣也是必要的。首先是要合理安排作息時間，確保足夠的睡眠和休息，這樣才能充沛地精力應(yīng)對計件工作中的各種挑戰(zhàn)。其次是要注意飲食健康，合理搭配食物，保證身體的健康狀況。最后是要在工作中保持積極的態(tài)度，從容應(yīng)對工作中的任何不確定因素，保持良好的心態(tài)。

第五段：反思與總結(jié)提高工作質(zhì)量。

計件工作不僅僅是完成任務(wù)數(shù)量，更重要的是對自己的工作結(jié)果進(jìn)行反思和總結(jié)，不斷提高工作質(zhì)量?？梢酝ㄟ^記錄每一次的工作過程和結(jié)果，找出其中的不足之處，并制定改進(jìn)計劃。另外，在完成任務(wù)后可以與同事進(jìn)行經(jīng)驗交流和分享，借鑒他人的經(jīng)驗和想法，為自己的工作提供更多的參考。

總結(jié)：

在計件工作中，要想取得更好的效果，除了高效率的工作外，還需要合理安排工作時間，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，以及不斷總結(jié)和提高工作質(zhì)量。通過這些方式，不僅能夠提高自己的工作效率和收入水平，還能夠為自己打下良好的職業(yè)基礎(chǔ)。

計件工資自動計算軟件篇五

甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名： 性別：

身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自 年月日起至年月日止，為期年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方

因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的

定時工作制。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律對

乙方進(jìn)行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字：

年月日 年月日

計件工資自動計算軟件篇六

為了建立完整、公正的薪酬管理體系，規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，加強(qiáng)對某某x車間的管理，提高某某x車間員工的`整體素質(zhì)和工作積極性，為某某x車間員工帶給合理的勞動報酬，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實際狀況，特制定本方案。

原400(20張/包)2層為某某x元/包，調(diào)整后全部按某某x元/包。

計時工資由原先的某某x元/小時調(diào)整為某某x元/小時。

本方案由公元20xx年11月1日起執(zhí)行。

某某車間。

20xx年10月28日。

計件工資自動計算軟件篇七

甲方:。

乙方:。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條乙方的工作內(nèi)容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準(zhǔn)，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當(dāng)月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計件工資標(biāo)準(zhǔn)雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間統(tǒng)一為：。

第六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。

第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;。

(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。

第二十二條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬元整。

第三十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

計件工資自動計算軟件篇八

職場中，計件工資制度是一種常見的薪酬體系。筆者親身經(jīng)歷過這樣的工作環(huán)境，對于計件工資制度有了一些獨特的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對于計件工資制度的理解和感悟，希望可以對讀者有所啟發(fā)。

首先，計件工資制度強(qiáng)調(diào)效率和績效。在計件工資制度下，我們的工資是根據(jù)所完成的工作量來計算的。這就意味著，我們必須高效率地完成工作，才能賺取更多的薪水。相比于其他薪酬體系，計件工資制度更多地強(qiáng)調(diào)績效的評估和獎勵。在這樣的環(huán)境下工作，我們不僅需要完成工作，還要主動爭取更多的工作機(jī)會，以期獲得更高的績效和回報。因此，筆者深切體會到計件工資制度對于激發(fā)員工的動力和積極性的重要性。

其次，計件工資制度培養(yǎng)了我的工作責(zé)任心和自覺性。在計件工資制度下，我們的工資是與工作量直接掛鉤的，因此，我們必須對自己的工作負(fù)責(zé)。如果延誤或者出現(xiàn)質(zhì)量問題，不僅可能得不到相應(yīng)的報酬，還可能遭受懲罰。因此，我們需要時刻保持警惕，保證工作的質(zhì)量和效率，才能確保我們的努力得到認(rèn)可和回報。這種責(zé)任心和自覺性，在我看來，是計件工資制度使我們養(yǎng)成的一種優(yōu)秀品質(zhì)，也是我們在工作中不斷成長和進(jìn)步的關(guān)鍵。

再次，計件工資制度有助于培養(yǎng)團(tuán)隊合作和互助精神。在計件工資制度下，我們是以個人工作量來計算工資的，但是，沒有哪個人能獨自完成所有的工作。因此，只有借助團(tuán)隊的力量，才能取得更好的成績。這就要求我們要善于傾聽和溝通，主動互助，使整個團(tuán)隊的工作效率提高，同時也能獲得更多的收入。在這樣的環(huán)境下，團(tuán)隊合作和互助精神得到了高度的重視，并得以真正實現(xiàn)和發(fā)展。

此外，計件工資制度促進(jìn)了我們的學(xué)習(xí)和提升。在計件工資制度下，我們需要不斷地提高自己的工作效率和質(zhì)量，以獲得更多的報酬。因此，我們必須持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能保持競爭力。這就要求我們在工作之余，積極主動地學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識和技能，不斷提升自己的績效和水平。正是由于計件工資制度的激勵和考驗，讓我們在工作中不斷突破自己的局限，實現(xiàn)個人價值的最大化。

總結(jié)起來，計件工資制度在職場中起到了一定的推動作用。它激發(fā)了員工的動力和積極性，培養(yǎng)了工作責(zé)任心和自覺性，促進(jìn)了團(tuán)隊合作和互助精神，推動了員工的學(xué)習(xí)和提升。然而，需要注意的是，計件工資制度也存在一些缺陷，例如可能過于注重數(shù)量而忽略質(zhì)量，以及可能造成員工之間的競爭和不和諧。因此，我們在實際工作中，要結(jié)合自身情況，正確對待和應(yīng)用計件工資制度，以獲得更好的發(fā)展和回報。

計件工資自動計算軟件篇九

首先，為了寫好關(guān)于計件心得體會的文章，我們需要明確幾點。計件工作是一種以完成數(shù)量為目標(biāo)的體力勞動，通常應(yīng)用于生產(chǎn)線上。因此，我們的文章應(yīng)該重點關(guān)注工作的效率、經(jīng)驗和困難以及對自身的成長與改進(jìn)。接下來，我們將按照五段式的結(jié)構(gòu)來展開討論，以確保文章具有連貫性和條理性。

第一段：引言（100字）。

在這個時代，計件工作已經(jīng)成為了許多企業(yè)的主要生產(chǎn)方式之一。通過計件工作，員工們可以提高工作效率，增加收入。同時，計件工作也需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗和改進(jìn)自我以應(yīng)對工作的困難和挑戰(zhàn)。因此，寫一篇關(guān)于計件心得體會的文章至關(guān)重要，本文將嘗試分析并總結(jié)計件工作的優(yōu)勢和問題。

第二段：優(yōu)勢（200字）。

計件工作的優(yōu)勢體現(xiàn)在工作效率和收入兩個方面。在計件工作中，我們通常會與時間和產(chǎn)出建立緊密的聯(lián)系。隨著時間的推移，我們在完成工作時變得更加熟練，從而提高了工作效率。此外，由于收入與完成的產(chǎn)出量成正比，我們有更多的動力去完成工作，并且能夠通過加班來增加收入。此外，計件工作的靈活性也使我們能夠自主安排工作時間，更好地平衡工作和生活。

第三段：經(jīng)驗和困難（300字）。

在進(jìn)行計件工作的過程中，我們不斷積累了寶貴的經(jīng)驗。我們學(xué)會了如何更好地安排工作流程和時間，以提高工作效率。我們掌握了一些技巧和竅門，能夠更好地應(yīng)對工作中的困難。然而，計件工作也不是完美的，它也存在一些問題和困難。當(dāng)工作任務(wù)過于單調(diào)重復(fù)時，我們可能會感到乏味和缺乏挑戰(zhàn)性。此外，高強(qiáng)度的工作可能導(dǎo)致身體和心理的疲勞，影響工作質(zhì)量和效率。

第四段：成長與改進(jìn)（300字）。

面對計件工作中的困難和挑戰(zhàn)，我們要學(xué)會從中尋找成長和改進(jìn)的機(jī)會。一方面，我們可以通過思考和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，找出自己不足之處，然后制定相應(yīng)的改進(jìn)計劃。另一方面，我們可以向經(jīng)驗豐富的同事咨詢建議，從他們那里得到更多的指導(dǎo)和幫助。此外，我們還可以通過參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的技能水平，增加自己的專業(yè)知識。

第五段：結(jié)論（200字）。

計件工作是一種注重效率和產(chǎn)出的體力勞動，它可以幫助我們提高工作效率和增加收入。但計件工作也存在困難和挑戰(zhàn)，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗和改進(jìn)自身。因此，對于從事計件工作的人來說，深入思考并總結(jié)自己的心得體會是非常重要的。通過這樣的練習(xí)，我們可以更好地理解和應(yīng)對計件工作的優(yōu)勢和問題，不斷成長和進(jìn)步。

（總字?jǐn)?shù)：1100字）。

計件工資自動計算軟件篇十

是為了進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為,并結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和用人育人的需求前題，努力建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理、激勵的薪資體系，尋求“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性、對新老員工具有激勵性”等為原則，使新老員工均能以公司為平臺，以個人技能的提升和對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)度為依據(jù)，通過定期考核為自己的付出對照薪資組成的各類標(biāo)準(zhǔn)逐步提高所得薪資總和，確保每個員工的“薪資總和”與其“個人技能提升和勞動的付出”相適應(yīng)。公司為了企業(yè)各項管理制度的有效落實，堅持以“能”為主導(dǎo)，以德才“全能”型人才為重點，以“一人多崗，一崗多能”為要素，以多勞多得為薪酬激勵體系，徹底取消平均主義的薪酬分配制度，并堅持獎勤罰懶，為能者上，不能者退開辟二個不同的通道，激勵能者更上與多得，鼓勵落后者跟上與所得，淘汰不能者與不得。特制定本薪資管理制度，具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)如下：

二、薪資構(gòu)成。

薪資總和=基本工資+職務(wù)工資+職能工資+工齡獎金+學(xué)歷獎金+職稱獎金+特殊崗位津貼+養(yǎng)老保險補(bǔ)貼。

三、基本工資。

基本工資是公司為保證維持員工的.基本生活需要給予員工的基本生活費用。員工的基本工資沒有等級差別，公司所有員工的基本工資均為500元/月。

1、職務(wù)分為。

a、

b、

c、

d、

e、

四個檔次和四類崗位性質(zhì)，每個檔性的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)再分為四級(附表1)。a級性質(zhì)為公司綜合管理崗，即：總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理(為正級)、副總經(jīng)理(為副級)。b級性質(zhì)為公司綜合管理崗，即：各部門經(jīng)理(均為正級)、副總助理和副經(jīng)理(均為副級)。c級性質(zhì)為公司業(yè)務(wù)管理崗，即：各部門主任(為正級)、副主任和科長(均為副級)。d級性質(zhì)為公司綜合事務(wù)崗，即：各部門副科長(為正級)、班組長(為副級)。e級性質(zhì)為公司業(yè)務(wù)操作崗，即：各部門普通員工(無：正副級別之分)。

2、職務(wù)工資是根據(jù)員工的職務(wù)和不同的崗位性質(zhì)，依據(jù)員工對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)程度而設(shè)定了不同的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，每一種職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)分別確定了逐步提升的通道。(員工對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)程度是指：員工在公司的連續(xù)工作年限)。

3、員工的職務(wù)檔次和工作崗位性質(zhì)及任現(xiàn)職的工作年限，決定了員工的職務(wù)工資檔性等級標(biāo)準(zhǔn)。相同職務(wù)檔次和崗位性質(zhì)，有不同的檔性等級和不同的級別之分以及任現(xiàn)職時間長短的貢獻(xiàn)區(qū)別，員工憑現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)附表內(nèi)的相關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定享受。

4、職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價值(責(zé)任度、忠誠度、技術(shù)能力、工作量、難易度、工作環(huán)境等)有密切相關(guān)的聯(lián)系。沒有技術(shù)難度的崗位均不享受職務(wù)工資，如：門衛(wèi)、食堂、保潔員、勤雜工、臨時用工等崗位人員。

5、在公司所有(現(xiàn)職)員工，男性年齡滿65歲、女性年齡滿55歲均不享受職務(wù)工資。(年齡期限，均按個人身份證為限齡依據(jù))。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：(附表1)職務(wù)檔次崗位性質(zhì)檔性等級職務(wù)工資檔性等級標(biāo)準(zhǔn)任公司(現(xiàn)職)工作年限規(guī)定正級副級a30綜合管理崗1410380滿六年未滿十年2380350滿三年未滿六年3350320滿一年未滿三年4320290未滿一年b25綜合管1290265滿六年未滿十年2265240滿三年未滿六年3240215滿一年未滿三年4215190未滿一年c20業(yè)務(wù)管理崗1190170滿六年未滿十年2170150滿三年未滿六年3150130滿一年未滿三年4130110未滿一年d15綜合事務(wù)崗111095滿六年未滿十年29580滿三年未滿六年38065滿一年未滿三年46550未滿一年e10業(yè)務(wù)操作崗160/滿六年未滿十年250/滿三年未滿六年340/滿一年未滿三年430/未滿一年說明職務(wù)工資檔性等級標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月。

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計件工資自動計算軟件篇十一

物體流量計件器是一種常見的測量設(shè)備，廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域。作為一名工程師，我在工作中經(jīng)常使用此設(shè)備，對其有著深刻的了解。今天，我想與大家分享一下我的心得體會，以期幫助更多的人更好地使用此設(shè)備。

物體流量計件器是一種基于計數(shù)器原理的測量設(shè)備，其工作原理是通過感應(yīng)被測物體經(jīng)過傳感器時的信號，來計算物體通過的數(shù)量和速度。傳感器分為兩類：接近傳感器和光電傳感器。接近傳感器是利用物體與傳感器之間的電磁感應(yīng)關(guān)系來測量。而光電傳感器則是利用物體遮擋光線的原理來測量。無論哪種傳感器，都需要精準(zhǔn)校準(zhǔn)和合適的放置位置，才能得到準(zhǔn)確的測量結(jié)果。

物體流量計件器廣泛用于物料生產(chǎn)的計量、包裝、物流輸送、貨物超重檢測等領(lǐng)域。其中，物料生產(chǎn)的計量是最常見的應(yīng)用場景之一。例如，在石化行業(yè)中，常常需要對管道中的石油、天然氣等物料進(jìn)行流量測量，以便進(jìn)行生產(chǎn)計量和成本分析。此時，物體流量計件器就可以發(fā)揮作用。此外，在物流行業(yè)中，也常常需要借助物體流量計件器來計算貨物的數(shù)量和速度，以便進(jìn)行精準(zhǔn)的物流管理和成本控制。

雖然物體流量計件器在許多領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，但它也存在一些不足之處。首先，其測量結(jié)果可能受到環(huán)境因素的影響，例如溫度、濕度等。其次，由于物體流量計件器的傳感器需要放置在物料的傳輸路徑中，因此需要預(yù)留一定的空間和布局。此外，物體流量計件器的使用也需要一定的維護(hù)和校準(zhǔn)，以保證其準(zhǔn)確性和長期穩(wěn)定性。

第五段：總結(jié)。

物體流量計件器是一種常用的測量設(shè)備，其工作原理基于計數(shù)器原理，廣泛用于物料生產(chǎn)的計量、包裝、物流輸送、貨物超重檢測等領(lǐng)域。雖然物體流量計件器存在一些不足之處，但只要我們注意其使用場合和維護(hù)保養(yǎng)，就能夠很好地發(fā)揮其作用，提高我們的工作效率和精確度。

計件工資自動計算軟件篇十二

類型編輯。

工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類。

(1)根據(jù)其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。

(2)根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。

(3)根據(jù)其對象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。

(4)根據(jù)其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。

基本原則編輯。

在現(xiàn)實中，不同組織可有不同的工資制度。但不論組織選擇哪一種類型的工資制度，都必須遵循以下四項基本原則。

(1)按勞取酬原則。

(2)同工同酬原則。

(3)外部平衡原則。

(4)合法保障原則。

評估方法編輯。

(1)工作評價的方法。

工作評價是工資制度設(shè)計的關(guān)鍵步驟。工作評價的結(jié)果，將產(chǎn)生表明各項工作的勞動價值或重要性的順序、等級、分?jǐn)?shù)或象征性的貨幣值。常見的工作評價方法有五種。即經(jīng)驗排序法、因素綜合分類法、因素比較法、因素評分法和市場定位法。

(2)工資結(jié)構(gòu)線的確定方法。

經(jīng)過工作評價后，我們?yōu)榻M織內(nèi)部各項工作確定了一個表示其勞動價值或重要性大小的工作評價值。這個工作評價值可以是順序、等級，也可以是分?jǐn)?shù)或象征性的貨幣值。接下來的工作是，要為這些工作評價值確定一個對應(yīng)的工資值。也就是說，要把這些工作評價值轉(zhuǎn)換為實際的工資值。在理論上表現(xiàn)為，決定工資結(jié)構(gòu)線的形狀，包括斜率、截距等。

工資分級的典型辦法是，把那些通過工作評價而獲得相近的勞動價值或重要性的工作，歸并到同一等級，形成一個工資等級系列。盡管這些工作的'勞動價值或重要性并不絕對相等，但因差別不大，因此對它們加以歸并組合，可以大大簡化操作，便于管理。等級劃分的區(qū)間寬窄及等級數(shù)多少的確定，取決于工資結(jié)構(gòu)線的斜率、工作總數(shù)的多少，以及企業(yè)的薪酬政策和晉升政策等因素。總的原則是，等級的數(shù)目不能少到相對價值相差甚大的工作都處于同一等級而無區(qū)別，也不能多到價值稍有不同便處于不同等級而需作區(qū)別的程度。這是因為級數(shù)太少，難以晉升，不利士氣，而級數(shù)太多則晉升過多，刺激不強(qiáng)，不利于管理?，F(xiàn)實中，企業(yè)的工資等級系列一般在10-15級之間。

均衡工資制就是一種綜合當(dāng)前同種職業(yè)或相近工種工資水平的一個平均值，不要明顯偏高這個平均值，讓員工既感覺比較合理，又不會讓老板出大頭錢的工資水平。

均衡工資制的優(yōu)點是：某個部門員工工資如果明顯高于本行業(yè)的其他公司工資水平那就要出問題，很顯然會有很多人采取種種手段進(jìn)入這家公司，無形中就促進(jìn)了這個部門主管的腐敗，公司既花了大頭錢，又沒有讓員工得到實惠，這些員工為了穩(wěn)定自己的崗位又會賄賂部門領(lǐng)導(dǎo)，原因是即使從薪水中拿出一部分錢做了感情溝通，而剩下的那部分也會比在其他公司拿得多。還有一個可怕的問題，能夠拿出這部分錢的只是員工中比較滑頭的一部分。這部分人又往往是喜歡對領(lǐng)導(dǎo)察言觀色，見風(fēng)使舵之流，工作上大都是只做表面文章之輩，那些踏踏實實工作的人又都比較倔強(qiáng)，認(rèn)死理兒，感覺只要把工作做好就ok了，因為他們不喜歡交這一套，所以往往導(dǎo)致自己的工作不穩(wěn)定，不知哪天就會被主管以莫須有的理由給吵了魷魚。也就是說老板當(dāng)了大頭，聘了一批滑頭。

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計件工資自動計算軟件篇十三

計件工作是指根據(jù)完成的數(shù)量來計算工資的一種工作形式，對于大部分從事計件工作的人來說，他們已經(jīng)習(xí)慣了高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。而在這個過程中，我也有幸體驗了一段時間的計件工作，從中我也獲得了很多心得體會。

首先，計件工作讓我明白了時間的寶貴。在計件工作中，每分鐘都代表著金錢，因此我學(xué)會了合理安排時間，提高工作效率。我開始注意分解任務(wù)，將復(fù)雜的工作步驟拆分成更小、更容易完成的部分，然后根據(jù)時間優(yōu)先級進(jìn)行安排。通過這樣的方式，我能夠更好地掌控任務(wù)的進(jìn)度，提高工作效率。

同時，計件工作也讓我體會到了努力的重要性。在計件工作中，每完成一件產(chǎn)品，我可以得到一定的報酬，這就需要我付出更多的努力，增加工作時間，提高效率。這讓我明白了任何事業(yè)都需要付出努力，付出才能有回報。通過計件工作，我的工作態(tài)度也變得更加認(rèn)真，更加專注，我努力工作的精神也在生活的其他方面得到了體現(xiàn)。

此外，計件工作還培養(yǎng)了我的責(zé)任感和團(tuán)隊意識。在計件工作中，團(tuán)隊合作尤為重要。每個人都有自己的任務(wù)，但只有當(dāng)每個人都完成自己的工作并保證質(zhì)量時，整個團(tuán)隊才能順利完成任務(wù)。我意識到，只有通過團(tuán)隊的努力，我們才能取得更好的成果。因此，我積極與同事合作，共同解決問題，互相幫助和支持。這樣的團(tuán)隊合作不僅讓工作變得更加順暢，也增加了工作的樂趣。

另外，計件工作還鍛煉了我的自我管理能力。在這種工作環(huán)境下，沒有人會時刻監(jiān)督我，只有我自己才能決定如何完成任務(wù)和管理時間。這使我更加獨立和自主，懂得了如何合理分配自己的精力和資源，更好地管理自己。我學(xué)會了設(shè)立目標(biāo)，制定計劃，并將其付諸實踐。通過自我管理，我在計件工作中取得了良好的成績，并且在生活中也能更好地管理和安排自己的時間和資源。

最后，計件工作使我更加珍惜每一份收入。在計件工作中，每完成一件產(chǎn)品，我都能看到自己的努力得到回報。這讓我更加明白金錢的來之不易，讓我在使用每一分錢時更加理性和謹(jǐn)慎。我開始更加注重理財規(guī)劃，合理安排支出，真正做到將每一分錢用在刀刃上。

總而言之，通過計件工作，我明白了時間的寶貴，學(xué)會了合理安排時間、提高工作效率；明白了努力的重要性，學(xué)會了付出與回報的關(guān)系；培養(yǎng)了責(zé)任感和團(tuán)隊意識，學(xué)會了團(tuán)隊合作的重要性；鍛煉了自我管理能力，學(xué)會了獨立、自主地管理自己；還讓我更加珍惜每一份收入，學(xué)會了理性、謹(jǐn)慎地使用金錢。這段時間的計件工作給予了我很多的啟示和收獲，讓我更加成熟和自信。

計件工資自動計算軟件篇十四

物體流量計件器是一種常用的設(shè)備，可以有效地測量液體、氣體等介質(zhì)的流量，并將其轉(zhuǎn)化為數(shù)字信號輸出。在使用物體流量計件器時，我深刻認(rèn)識到了其重要性和作用，也有了一些心得和體會。以下是我對物體流量計件器的體驗和感悟。

第二段：使用感受。

在實際使用中，物體流量計件器的測量結(jié)果讓我十分滿意。它可以快速而精確地測量出流量，而不像傳統(tǒng)方式需要手動計算，并保證了測量結(jié)果的準(zhǔn)確性。另外，物體流量計件器還具有高可靠性、無需維護(hù)等優(yōu)點，使得我在工作中更加便捷。

第三段：適用范圍。

物體流量計件器不僅可以用在工業(yè)生產(chǎn)中，還可以應(yīng)用于民用領(lǐng)域和環(huán)保領(lǐng)域。尤其在環(huán)保領(lǐng)域，物體流量計件器被應(yīng)用于大型化工、污水處理和空氣污染治理等方面，成為環(huán)保設(shè)備中不可缺少的一部分。

第四段：應(yīng)用技巧。

物體流量計件器使用的技巧也很重要。需要根據(jù)不同場合選擇合適的類型和規(guī)格，使用前還應(yīng)仔細(xì)查閱說明書，正確安裝和校準(zhǔn)。在操作時要保證設(shè)備的正常使用，避免過度摩擦和磨損，定期保養(yǎng)和清理設(shè)備，確保其長期高效工作。

第五段：總結(jié)。

總體來說，物體流量計件器是一種高效可靠的設(shè)備，為我們工作和生活帶來了極大的便利。但同時也需要我們在使用中多加注意，以保證設(shè)備的精度和可靠性。只有通過正確的使用和維護(hù)，才能充分發(fā)揮物體流量計件器的優(yōu)勢，并為各行各業(yè)帶來更多實際價值和效益。

計件工資自動計算軟件篇十五

一.目的：

通過計件多勞多得的方式提升人員及團(tuán)隊的工作積極性，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，并體現(xiàn)各關(guān)鍵崗位和重要崗位的操作技能含量及多勞多得的分配原則，特制定本方案，。

二.范圍：

適用于鑄造、加工、涂裝、拋光、電鍍直接生產(chǎn)人員或?qū)偕a(chǎn)輔助性人員。

三.實施前提：

3.2品質(zhì)及效率直接與薪資掛鉤;。

3.3兼顧新老員工之薪資架構(gòu)，鼓勵老員工繼續(xù)服務(wù)，激勵新員工積極性與進(jìn)取心。

四.權(quán)責(zé)：

4.1管理部負(fù)責(zé)草案的擬訂及調(diào)整和定期檢討;。

4.2生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)本單位內(nèi)相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄及分配;。

4.3管理部人事課負(fù)責(zé)審核計件薪資的核發(fā);。

4.4計件單價由ie提供，副總審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.5ie提供總單價，鑄造、加工、涂裝、拋光、電鍍等部應(yīng)本著公開、公平、公正的原則，將本部總單價細(xì)分至每一個工位。

五.定義：

5.1計件工資：以各車間產(chǎn)量作業(yè)計算各車間應(yīng)得計件工資總額，并按個人生產(chǎn)數(shù)量的多少來計件的薪資，是按照車間和員工個人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)一定的計件單價計算勞動報酬的一種工資形式。

5.2用工說明：

1)臨時工：簽訂臨時雇用協(xié)議，并按本市最低小時工資計算;。

2)試用工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定試用的員工;。

3)計件工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同，并按計件取酬;。

4)技術(shù)工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)。

六.說明：

6.1用工形式：臨時工、試用工、計件工、技術(shù)工。

6.2各車間定員(附各車間人力架構(gòu)定編表)：

單位鑄造加工涂裝拋光電鍍大包裝工務(wù)質(zhì)量定員9764693001152420416.3各車間輪轂出庫單價：

類別車間13-15寸16-18寸19-21寸22-23寸24~26寸半成品鑄造4元/pcs5元/pcs6元/pcs9元/pcs12元/pcs加工3元/pcs3.5元/pcs4元/pcs5元/pcs6元/pcs成品涂裝8元/pcs9元/pcs11元/pcs14元/pcs18元/pcs電鍍17元/pcs19元/pcs24元/pcs26元/pcs40元/pcs大包裝1.9元/pcs6.4各車間產(chǎn)能(理論工時)：

6.4考核數(shù)據(jù)確認(rèn)：

表作業(yè)計算計件工資的憑證，且由質(zhì)量部和pmc確認(rèn)方可，

6.4.2生產(chǎn)計劃完成率，由生產(chǎn)部對各工序的生產(chǎn)計劃完成情況進(jìn)行考核，月底以生產(chǎn)日報總表作業(yè)獎懲依據(jù)，匯總在綜合考核中并在各車間工資總額中體現(xiàn)。

總報表作為獎懲依據(jù)，并在各車間工資總額中兌現(xiàn)。

6.4.4成本、安全、5s、體系管理等，由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)考核，月底以綜合考核匯總表作為獎懲衣?lián)?，并在各車間工資總額中兌現(xiàn)。

七.鑄造、加工、涂裝、拋光、電鍍?nèi)藶椴牧蠐p耗考核實施標(biāo)準(zhǔn)：

7.1.1鑄造、加工、涂裝、拋光、電鍍?nèi)藶椴牧蠐p耗金額與生產(chǎn)材料的總金額比率大于%時，所在部門必須承擔(dān)全部制損金額，具體的材料損耗率范圍及處罰金額如下：

a.材料損耗大于%，小于或等于%時，處罰金額為元/月;。

b.材料損耗大于%，小于或等于%時，處罰金額為元/月;。

c.材料損耗大于%時，處罰金額為元/每人。

7.1.2鑄造、加工、涂裝、拋光、電鍍?nèi)藶椴牧蠐p耗金額與生產(chǎn)材料的總金額比率小于%時，公司將獎勵該部門，具體的材料損耗率范圍及獎勵金額如下：

a.材料損耗小于%，大于或等于%時，獎勵金額為元/月;。

b.材料損耗小于%，大于或等于%時，獎勵金額為元/月;。

c.材料損耗小于%時，獎勵金額為元/月。

7.2具體的材料損耗由pmc提供，具體的獎罰金額由各部最高主管提報(提報時必須附上倉儲課提供的具體材料損耗率數(shù)據(jù)及表單)，由副總審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)。

八.異常工時補(bǔ)償：

8.1異常工時補(bǔ)償統(tǒng)一按元/小時計算。

8.1.2因機(jī)臺設(shè)備故障造成的停工工時，由工務(wù)確認(rèn)后，按元/小時補(bǔ)償該部門;。

8.1.3如因生產(chǎn)部門本身原因造成不良返工，不給予任何補(bǔ)償;。

8.1.4換模：各部門由生產(chǎn)一個產(chǎn)品的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)另外一個產(chǎn)品的狀態(tài)稱為換模。換模工時是一種不可避免的異常工時，但可以縮短。

8.1.4.1不同類別的產(chǎn)品換模依ie頒布的換模工時計，由研發(fā)部經(jīng)理簽認(rèn)，100%公司吸收。

8.1.4.2由于急插工單造成二次換模和待料/待工具設(shè)備等異常工時由提出單位簽認(rèn)并吸收。

8.1.4.3因制程異常無法順暢生產(chǎn)而換模，不可申報換模工時，造成的工時損失由責(zé)任單位簽認(rèn)并吸收。

8.1.5特采:。

8.1.5.2來料判特采，損失工時(含材料挑選，返工工時)由ie提供工時，采購簽認(rèn)轉(zhuǎn)供應(yīng)商100%吸收。

8.1.5.3來料判特采，制成的成品特采出貨后，客戶退貨所造成的損失工時(因來料特采造成時)，由品管簽認(rèn)，判定單位吸收%，責(zé)任單位吸收%。(判定單位如為多家則損失工時均攤)。

8.1.6返工。

8.1.6.2支援其他部門返工，按支援計即可;。

8.1.6.3客戶退貨(包括庫存和未入庫之成品)，返工損失工時由品管簽認(rèn)吸收%，

計件工資自動計算軟件篇十六

單位地址：________。

郵政編碼：________。

乙方(勞動者)姓名：________。

性別：________。

身份證號碼：

聯(lián)系電話：________。

家庭住址：________。

郵政編碼：________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

1、本合同為固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，為期________年，其中試用期________個月。合同期________滿，合同________終止。

2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點。

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方________崗位工作。工作地點：________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假。

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

四、勞動報酬。

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇。

乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律對。

乙方進(jìn)行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止。

勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任。

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方：_________________________。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。

計件工資自動計算軟件篇十七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

從________年________月________日起至________年________月________日止，試用期為________年________月________日起至________年________月________日。

二、工作內(nèi)容和地點。

(一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任。

(二).乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。

(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為________。

(三).甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，改協(xié)議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

(一).甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作________天。

(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。

(三).甲方按國家和省的規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費。

四、勞動報酬。

(一).乙方工資為________。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。

(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三).因甲方原因，若逢生產(chǎn)淡季，產(chǎn)量無法滿足計件生產(chǎn)的，勞動報酬按基本工資發(fā)放(不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(四).甲方每月________之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五).乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資(按基本工資的80%支付)。

(六).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規(guī)定的符合相關(guān)法律法規(guī)的其它費用。

五、社會保險。

合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(一).甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保。

(二).甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行安全生產(chǎn)和工作。

(三).甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二).甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、爭議處理。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

十.其它約定的內(nèi)容。

(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)如實告知、交付并組織乙方全面學(xué)習(xí)了各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的內(nèi)容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。

(二).乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動關(guān)系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外，應(yīng)由承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營損失的責(zé)任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構(gòu)成共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十一.本合同未盡事宜或與今后國家、杭州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方：_________________________。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。

計件工資自動計算軟件篇十八

在我們的日常生活中，物量測量是非常重要的一個方面，無論是在工業(yè)生產(chǎn)中還是在個人家庭中，都需要測量各種物質(zhì)的數(shù)量。而物體流量計件器則是一種常見的測量工具之一，它能夠快速準(zhǔn)確地測量物體的流量，為我們帶來了很大的便利。在我使用物體流量計件器的過程中，我領(lǐng)悟到了一些心得體會，現(xiàn)在分享給大家。

物體流量計件器既可以用于單個物品的計數(shù)，也可以用于整個物體流的計量。通常，物體流量計件器由傳感器、數(shù)字計數(shù)器、顯示屏和控制面板組成，傳感器負(fù)責(zé)捕捉物件的流動，數(shù)字計數(shù)器則記錄累計數(shù)，顯示屏顯示數(shù)值，控制面板提供設(shè)置和調(diào)整功能。物體流量計件器在工業(yè)自動化、包裝物料、流水線等領(lǐng)域有廣泛應(yīng)用。

在使用物體流量計件器的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些物品會出現(xiàn)重復(fù)計數(shù)的情況，不能保證100%準(zhǔn)確。因此要確保物品經(jīng)過傳感器時不會卡住或反彈，可以對加工過的物品進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖?，確保其能夠順利通過傳感器。這對于物品的流量統(tǒng)計及高精度分揀有著極為重要的意義。

物品流動速度和穩(wěn)定性也會影響物體流量計件器的準(zhǔn)確性。物品的流動速度過快或過慢都會影響計數(shù)的準(zhǔn)確性，需要在實際應(yīng)用中加以控制。在流量較大、速度較快的情況下，使用多個流量計件器同時測量并行流，有助于提高計數(shù)精度。

第五段：結(jié)論。

通過使用物體流量計件器，我深刻體會到了物量測量技術(shù)的重要性及其在生產(chǎn)流程中所起的作用。同時，也明白了物量測量的精度和準(zhǔn)確性對于生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的影響。不同場景下使用物體流量計件器的注意事項不同，具體操作還需根據(jù)具體情況進(jìn)行細(xì)致的分析和處理。

總之，物體流量計件器是一種十分實用的測量工具，無論是在工業(yè)生產(chǎn)還是在日常生活中都有其應(yīng)用價值。對于使用者來說，仔細(xì)了解其工作原理及影響測量精度的因素，才能更好地發(fā)揮其功能，提高生產(chǎn)效率。

計件工資自動計算軟件篇十九

計件工資是一種將工資與工作量掛鉤的薪酬制度，它通過激勵員工提高工作效率和產(chǎn)量，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。近期，我們公司實行了計件工資管理辦法，我在實踐中深刻體會到了這種薪酬制度的優(yōu)點和應(yīng)注意的問題。下面我將從激勵目標(biāo)、激勵手段、教育引導(dǎo)、公平公正、改進(jìn)機(jī)制等五個方面來談一下我的心得體會。

首先，計件工資制度的最主要目標(biāo)是激勵員工提高工作效率和產(chǎn)量。在過去的工資制度中，工資決定因素相對較為單一，無法激發(fā)員工的工作積極性，導(dǎo)致生產(chǎn)效益不高。而計件工資制度則將工資與工作成果掛鉤，員工的付出和收獲一一對應(yīng)，激勵員工更加努力地工作。在實踐中，我們公司將計件工資制度與績效考評相結(jié)合，設(shè)置了量化的任務(wù)指標(biāo)和獎懲機(jī)制，明確了員工的工作目標(biāo)，提高了員工的責(zé)任感和歸屬感，有效地激發(fā)了員工的工作動力，使公司的生產(chǎn)效益顯著提高。

其次，計件工資制度需要通過一系列激勵手段來提高員工的工作積極性。在實施計件工資制度的過程中，我們公司采取了多種激勵手段。首先，我們設(shè)立了豐厚的激勵機(jī)制，例如設(shè)立獎金、比賽等，激發(fā)員工的工作熱情和競爭意識。其次，我們?yōu)閱T工提供了培訓(xùn)和晉升機(jī)會，鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)和提升技能來獲得更高的工資收入。再次，我們還加強(qiáng)了員工間的交流和合作，通過分享經(jīng)驗和資源，提高整體工作效率和產(chǎn)量。

第三，計件工資制度需要進(jìn)行教育引導(dǎo)，使員工正確理解和適應(yīng)這種薪酬制度。在實施計件工資制度之前，我們公司進(jìn)行了全員培訓(xùn)，詳細(xì)介紹了制度的內(nèi)容和目的，并與員工溝通了其具體實施步驟和注意事項。通過培訓(xùn)，員工對計件工資制度有了更深入的了解，增強(qiáng)了他們的信心和對這種制度的認(rèn)同感。同時，公司還建立了良好的溝通渠道，及時解答員工的疑問和困惑，保證員工對制度的正確理解和適應(yīng)。

第四，計件工資制度需要保證公平公正。為了確保計件工資制度的公平性，我們公司制定了公正的計件標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行。計件標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作的難易程度和工作量來確定的，以確保不同工作組之間的公平競爭，同時也保證了員工根據(jù)自身工作量獲取相應(yīng)的工資收入。此外，公司還建立了監(jiān)督機(jī)制，定期對計件工資制度的實施進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行改進(jìn)，保證制度的正常運行和公平公正。

最后，計件工資制度還需要不斷改進(jìn)和完善。在實施計件工資制度的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了制度中存在的不足和問題，并及時進(jìn)行了改進(jìn)。例如，我們發(fā)現(xiàn)一些員工為了追求高工資收入而忽視了質(zhì)量和安全，因此我們對計件制度進(jìn)行了調(diào)整，加入了質(zhì)量和安全指標(biāo)，以確保員工在高產(chǎn)量的同時也能保證工作質(zhì)量和安全。同時，我們也定期開展員工滿意度調(diào)研，收集員工的意見和建議，為進(jìn)一步改進(jìn)計件工資制度提供參考。

總之，計件工資管理辦法在提高生產(chǎn)效益和激勵員工方面具有獨特的優(yōu)勢。通過合理設(shè)置激勵目標(biāo)和激勵手段，加強(qiáng)教育引導(dǎo)和保證公平公正，同時不斷改進(jìn)和完善制度，可使企業(yè)和員工共同受益。作為員工，我深刻體會到計件工資制度的好處，并將繼續(xù)發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

計件工資自動計算軟件篇二十

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

第一條、

1、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同期限：自日起至年。

第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事___工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第四條、

1、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量為。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發(fā)放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條、甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀(jì)行為、工作評價等，對乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。

第六條、

1、乙方在甲方工作期間內(nèi)，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制。

2、除《中華人民共和國勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第七條、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應(yīng)按照勞動法要求把執(zhí)行;甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預(yù)見性的情況可申請臨時安排。

第八條、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具。

第九條、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

第十條、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第十一條、甲方根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納相關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行。

第十二條、甲方根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負(fù)責(zé)及時醫(yī)治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。

第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，同時愛護(hù)甲方的財物，維護(hù)甲方的利益。

第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

第十六條、勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。

1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;。

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

3.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。

3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;。

3.5違反勞動紀(jì)律，泄露甲方機(jī)密的;。

3.6被依法追究法律責(zé)任的。

4、甲方有以下情形之一，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;。

4.2生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)生一定困難的;。

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的;。

4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的;。

5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

5.2未及時足額支付勞動報酬的;。

5.3未依法為乙方繳納社會保費的;。

5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的。

2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在工作交接時支付。

第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任。

第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資。

第二十三條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。

第二十七條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第二十八條、

1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方。

2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)，技術(shù)訣竅，非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

3、乙方在職期間和離職后________年內(nèi)，不得再與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。

第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

第三十二條、其他約定事項：

1、勞動合同期間內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便聯(lián)系。

2、本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同不得涂改，不得代簽。

甲方(單位)公章：

法人代表或委托代理人簽名:。

________年____月____日________年____月____日。

________年____月____日。