隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同的解除有三種類型篇一

隨著社會的發(fā)展，勞動合同的解除成為一個(gè)必然的問題。在實(shí)訓(xùn)過程中，我深刻地感受到了勞動合同解除的復(fù)雜性和重要性。通過與企業(yè)和員工的互動，我逐漸明白了勞動合同解除應(yīng)該遵循的原則和應(yīng)該注意的事項(xiàng)。在本文中，我將分享我的實(shí)訓(xùn)心得體會，并倡導(dǎo)在勞動合同解除中注重公平、公正和理解。

第一段：理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作的有效結(jié)合。

在實(shí)訓(xùn)前，我們進(jìn)行了一定的理論學(xué)習(xí)，包括了勞動合同解除的法律基礎(chǔ)和解除的程序。這些理論知識為我在實(shí)訓(xùn)中的操作提供了指導(dǎo)和依據(jù)。然而，僅有理論知識是不夠的，只有通過實(shí)際操作才能真正理解和掌握其中的精髓。實(shí)訓(xùn)中，我與企業(yè)的人力資源部門密切合作，參與了實(shí)際的勞動合同解除操作，通過親身經(jīng)歷，我更加深入地理解了勞動合同解除的過程和困難。

第二段：注重法律原則的遵循。

在實(shí)訓(xùn)過程中，我深刻地感受到了勞動合同解除應(yīng)該遵循的法律原則。根據(jù)我所了解到的，勞動合同解除應(yīng)該遵循公平、公正、合理的原則。雙方當(dāng)事人應(yīng)該平等地協(xié)商解決勞動糾紛，并遵循法律的規(guī)定和程序。并且，在解除勞動合同之前，應(yīng)該盡量采取和解的方式，避免對雙方都造成過大的損失。這些法律原則在實(shí)際操作中起到了重要的指導(dǎo)作用，并保證了勞動合同解除的公正性和合法性。

第三段：員工權(quán)益的保護(hù)與平衡。

在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)，勞動合同解除既是對企業(yè)發(fā)展的需要，也是對員工權(quán)益的保護(hù)。員工在解除勞動合同時(shí)，可能會面臨就業(yè)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)壓力等問題，因此我們應(yīng)該注重平衡員工的權(quán)益，保障其合法權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)給予一定的補(bǔ)償或幫助。企業(yè)在勞動合同解除時(shí)，也應(yīng)該有所考慮，并與員工達(dá)成雙方都滿意的解決方案。通過充分理解并尊重員工的合法權(quán)益，勞動合同解除的過程能夠更加順利地進(jìn)行。

第四段：溝通與協(xié)商的重要性。

在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)勞動合同解除時(shí)，溝通與協(xié)商是至關(guān)重要的。員工如果對企業(yè)解除勞動合同的決定有異議，應(yīng)該及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。同時(shí)，企業(yè)在解除勞動合同時(shí)，也應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，尊重員工的意見和權(quán)益。只有通過溝通和協(xié)商，才能有效解決勞動合同解除中的問題，避免雙方之間的糾紛和沖突。

第五段：公平的仲裁與和解。

在實(shí)訓(xùn)過程中，我也了解到勞動合同解除如果無法通過溝通與協(xié)商解決糾紛時(shí)，可以選擇通過仲裁或訴訟的方式解決。在這種情況下，我們應(yīng)該注重公平、公正的原則，通過專業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行公正裁決。同時(shí)，雙方也可以考慮通過和解的方式解決糾紛，既減少了時(shí)間和精力上的耗費(fèi)，也維護(hù)了雙方的關(guān)系。

總結(jié)起來，勞動合同解除實(shí)訓(xùn)讓我對勞動合同解除這一重要問題有了更深刻的理解。通過實(shí)際操作和與企業(yè)員工的互動，我明白了勞動合同解除應(yīng)該遵循的原則和應(yīng)該注意的事項(xiàng)。公平、公正、保護(hù)員工權(quán)益、溝通與協(xié)商以及公平的仲裁與和解都是勞動合同解除應(yīng)該注重的要點(diǎn)。只有在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，勞動合同解除才能實(shí)現(xiàn)公正、順利和和諧地進(jìn)行，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞動合同的解除有三種類型篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：_____年___月___日。

二、甲方于_____年___月___日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。

三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

五、乙方應(yīng)于_____年___月___日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方(簽字)：

簽訂時(shí)間：_____年___月___日。

勞動合同的解除有三種類型篇三

通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同證明書》。

接收人簽名：

（送達(dá)憑證粘貼處）

解除勞動合同證明書

第（）號

我公司與于 年 月日簽訂期限為 年的

勞動合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。

特此證明。

公司名稱（蓋章）

年 月 日

一式二份，一聯(lián)存根留用人單位

公司解除勞動合同證明書 單位：

日期：

勞動合同的解除有三種類型篇四

乙方于__________年_____月_____日在期間，因_______________受傷。事故發(fā)生后，甲方及時(shí)將乙方送達(dá)醫(yī)院救治。

__________年_____月_____日，乙方以無需繼續(xù)治療，雖然__________受傷但不影響干活為由向甲方提出辭職并要求甲方一次性支付賠償金萬元人民幣解決受傷一事。

甲方明確告知乙方，其受傷應(yīng)在認(rèn)定工傷并評定勞動能力障礙等級后調(diào)解，乙方表示：________其知道相關(guān)法律規(guī)定，但工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定時(shí)間太長了不想等了，要求盡快與其調(diào)解。

基于乙方明確知道其傷殘等級、及乙方確知因本次事故所受傷殘應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇。甲方尊重乙方意愿。雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、因本次事故，甲方同意乙方的要求一次性向乙方支付補(bǔ)償金__________元人民幣。該補(bǔ)償金包括乙方應(yīng)享有的所有工傷保險(xiǎn)待遇(包括但不限于傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療期工資等)。

二、本協(xié)議第一條約定的補(bǔ)償金，甲方于雙方簽訂本協(xié)議之日一次性支付給乙方。乙方收取上述補(bǔ)償金后，不再就本次工傷事故要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。

三、乙方收取上述補(bǔ)償金后，自愿放棄基于勞動合同關(guān)系所享有的一切權(quán)利，不再基于勞動合同關(guān)系追索甲方承擔(dān)任何用人單位責(zé)任。如有反悔，乙方收取的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)返還給甲方。

四、乙方聲明：________在職期間，甲方已足額發(fā)放了工資及加班工資，雙方無任何糾紛，包括但不限于勞動爭議糾紛及經(jīng)濟(jì)糾紛。

五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________。

日期：_____________日期：_____________

勞動合同的解除有三種類型篇五

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下合同：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。

5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的'第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的'其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本合同內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______________。

_______年_______月_______日。

乙方：______________。

_______年_______月_______日。

勞動合同的解除有三種類型篇六

甲方：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、解除勞動合同的日期為年月日；

2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；

3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)至年月止；

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；

6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日

勞動合同的解除有三種類型篇七

尊敬的xx國稅局領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx，經(jīng)過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務(wù)局正式提出自愿解除勞動合同申請。

本人于20xx年5月到xx縣國家稅務(wù)局工作，現(xiàn)已近5個(gè)年頭，這期間，局里的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中都給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，使我在各方面學(xué)到了不少的東西，在此感謝我的領(lǐng)導(dǎo)、我的同事們對我的真誠幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠(yuǎn)，平時(shí)的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動合同申請，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

祝xx國稅局的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬事如意！

此致

敬禮！

申請人：xx。

20xx年x月x日。

勞動合同的解除有三種類型篇八

勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的'，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

合同終止的事由主要有幾種：

(1)合同期滿。

(2)約定終止條件成立。

(3)合同目的實(shí)現(xiàn)。

(4)當(dāng)事人死亡。

(5)勞動者退休。

(6)用人單位消滅。

(7)合同解除。

我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動合同的解除有三種類型篇九

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為20__年1月12日至20__年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧雍贤?，甲方表示同?雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的`違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：x公司乙方：

日期：日期：

勞動合同的解除有三種類型篇十

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

身份證號碼：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結(jié)算至____年____月____日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方需在離職時(shí)，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，大寫人民幣元。

3、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

____年____月____日。

乙方(簽字或蓋章)：

____年____月____日。

勞動合同的解除有三種類型篇十一

甲方：

乙方：

性別：

部門及崗位：

通信地址：

因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關(guān)法律的`規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關(guān)系。

二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 _____年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。

三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣________元(大寫 _____元)。

四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。

五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動合同關(guān)系，并確保無任何勞動經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲 方：__________________

乙 方：__________________

_______年_______月______日

_______年_______月______日

勞動合同的解除有三種類型篇十二

甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期_______年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男小⒔獬?，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的'義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________。

____年____月____日____年____月____日。

勞動合同的解除有三種類型篇十三

就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你20__年x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

__________有限公司

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