在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇一

求職意向。

求職意向：會(huì)計(jì)、出納等文員、跟單員等網(wǎng)頁(yè)制作等。

求職地點(diǎn)：廣州。

求職時(shí)間：2009-4-24。

可到職時(shí)間：隨時(shí)。

工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

基本資料。

姓名：

性別：女。

出生日期：1985年6月28日

身高：160cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：廣東韶關(guān)。

現(xiàn)在所在地：廣東廣州白云區(qū)。

個(gè)人特長(zhǎng)：

語(yǔ)言能力。

普通話：優(yōu)秀。

掌握方言：廣州話。

能力：良好。

英語(yǔ)：良好。

等級(jí)：三級(jí)。

其它語(yǔ)言：

能力：

等級(jí)：

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

所學(xué)專業(yè)：電子商務(wù)。

工作經(jīng)歷。

2008.7--2008.8廣州美利妝業(yè)有限公司(民營(yíng)企業(yè))工作職位：包裝員離職原因：返校學(xué)習(xí)工作描述：我的`工作崗位是包裝員，簡(jiǎn)單而平凡的工作，不過(guò)需要一個(gè)人耐心和細(xì)致才能做好，通過(guò)自己的努力和好學(xué)，我很好地勝任了這個(gè)工作，從中體會(huì)到了工作中耐心細(xì)致的重要以及如何融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮自己和集體的作用。

自我評(píng)價(jià)。

熟練使用excel，word、powerpoint、photoshop等常用辦公軟件。

可以用網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì)與制作網(wǎng)頁(yè)。

順利通過(guò)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。

工作認(rèn)真踏實(shí)仔細(xì)，具有團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

有良好的溝通能力，能吃苦耐勞。

在班上任團(tuán)委書記，具有一定的組織能力。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇二

很多客戶使用從國(guó)外網(wǎng)站上下載的英文簡(jiǎn)歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡(jiǎn)歷，用于應(yīng)聘在國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問(wèn)題相對(duì)比較集中，所以我們專門對(duì)此問(wèn)題做個(gè)解答。

國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的'背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)的地方。

首先是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)模驗(yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。

第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）

如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫英文簡(jiǎn)歷了。

特別說(shuō)明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇三

1、在描述自己的過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，請(qǐng)使用主動(dòng)動(dòng)詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引hr的注意力。

2、對(duì)于自己的工作成就，請(qǐng)務(wù)必描述具體。例如：不要說(shuō)“負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計(jì)劃，節(jié)省了130萬(wàn)人民幣費(fèi)用?！県r更樂于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì)。

3、簡(jiǎn)歷應(yīng)精簡(jiǎn)。過(guò)去，簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度保持在1頁(yè)比較適宜；如今，對(duì)于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者，簡(jiǎn)歷可適當(dāng)豐富一些，但仍應(yīng)注意保持長(zhǎng)度不超過(guò)2-3頁(yè)。hr通常都很忙碌，希望能在較短時(shí)間內(nèi)通過(guò)精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷了解應(yīng)聘者。

4、當(dāng)今的我們生活在電子化時(shí)代。在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的hr們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”，那么在簡(jiǎn)歷開頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇四

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其 簡(jiǎn)歷 行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì) 英語(yǔ) (或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇五

夏女士正要在一家銀行開一個(gè)新賬戶，清除一個(gè)舊賬戶，并存一些錢。

b:早上好，夫人。您需要什么服務(wù)？

a:早上好，我想開一個(gè)新賬戶，把這錢存進(jìn)去。

b:活期的.還是定期的？

a:活期的賬戶就可以了。

b:好的。請(qǐng)?zhí)詈眠@張表格，并把您的身份證給我。

b:好的，我會(huì)一個(gè)接一個(gè)地來(lái)處理。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇六

民族：漢族年齡：28。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化。

主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員。

畢業(yè)院校：福州黎明學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：150cm體重：43公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，出納期望薪水：20xx-3000。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福州黎明學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)。

專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務(wù)有限公司(20xx年4月-至今)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：

職位名稱：材料會(huì)計(jì)。

工作描述：一、對(duì)每一批新到配件進(jìn)行清點(diǎn)，檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準(zhǔn)確;對(duì)采購(gòu)的配件按先后順序及時(shí)入庫(kù)，確保帳、實(shí)相符;對(duì)于新增配件按車型進(jìn)行編制入庫(kù)。

二、做每日銷售報(bào)表，統(tǒng)計(jì)當(dāng)天配件銷售款，對(duì)銷售的配件及時(shí)出庫(kù)。

三、每月配合財(cái)務(wù)對(duì)倉(cāng)庫(kù)配件進(jìn)行盤點(diǎn)、對(duì)賬，對(duì)一些賬實(shí)不符的配件進(jìn)行調(diào)帳，提高賬實(shí)相符的準(zhǔn)確率。

四、每月月初完成與往來(lái)供應(yīng)商、兄弟公司以及七個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的對(duì)賬，保證往來(lái)賬目準(zhǔn)確無(wú)誤。

五、根據(jù)維修工單，配合維修技師進(jìn)行配件的領(lǐng)用。

公司名稱：鑫鴻益國(guó)際貿(mào)易有限公司(20xx年7月-20xx年4月)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

職位名稱：出納。

工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理，以及銀行存款收付結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理。

(2)審核每日的銷售清單，做每日經(jīng)營(yíng)匯總表、收入付出明細(xì)日?qǐng)?bào)表以及現(xiàn)金、銀行日記賬。

(3)負(fù)責(zé)費(fèi)用的報(bào)銷、憑證編制和票據(jù)、發(fā)票的管理。

(4)辦公用品和物資領(lǐng)用的管理。

(5)協(xié)助會(huì)計(jì)處理日常財(cái)務(wù)工作。

(6)月末與客戶的往來(lái)對(duì)賬，確保賬實(shí)相符以及催款業(yè)務(wù)。

公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)。

所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：

職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)。

工作描述：(1)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表和損耗明細(xì)報(bào)表。

(2)負(fù)責(zé)原材料出入庫(kù)以及不合格產(chǎn)品的管理。

(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計(jì)。

(4)月末盤點(diǎn)原材料、半成品和產(chǎn)品庫(kù)存，編制半成品盤點(diǎn)表和原材料盤點(diǎn)表。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：性格活潑開朗，做事認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，勤奮好學(xué)。有會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，實(shí)際的操作能力，做過(guò)整套手工記賬實(shí)訓(xùn)、參加沙盤模擬實(shí)訓(xùn)，會(huì)計(jì)電算化軟件憶能達(dá)實(shí)訓(xùn)以及用友軟件實(shí)訓(xùn)，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)證書。熟練應(yīng)用word、excel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力，真誠(chéng)地希望加入貴公司，用我的行動(dòng)，給您一份滿意的答卷。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種名稱掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話良好。

文檔為doc格式。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇七

一、獲取老板的信任。

具備規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)都迫切需要hrd，但很多hrd走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成為效益下降和各種問(wèn)題的替罪羊。因?yàn)槠髽I(yè)所有的問(wèn)題都與人相關(guān)，所以hrd難免代人受過(guò)，最后悲壯地離開。總結(jié)起來(lái)，這些失意的hrd大概有以下環(huán)節(jié)沒有處理好。

一是專業(yè)能力不夠精深;二是沒有為自己發(fā)揮專業(yè)能力創(chuàng)造好的環(huán)境;三是把自己置于矛盾的糾葛之中，本來(lái)自己是判官，結(jié)果成了被告;四是沒有把職業(yè)原則和企業(yè)實(shí)際環(huán)境有效結(jié)合起來(lái);五是認(rèn)為老板請(qǐng)我來(lái)，就得完全聽我的;六是不能在老板和員工利益之間找到平衡。最終結(jié)果，是失去老板對(duì)自己的信任。

二、弄清自己的角色。

有不少外企的hrd到了民企，認(rèn)為原來(lái)怎么做就怎么做。其實(shí)，角色發(fā)生了很大變化。就像前面分析的，你是一綜合性角色，當(dāng)然就需要更綜合的專業(yè)能力。僅靠原來(lái)的工具型人力資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果自認(rèn)為hrd會(huì)六大模塊，或者會(huì)幾個(gè)測(cè)評(píng)工具，就可以去和老板對(duì)話，那就書生氣了，很有可能碰一鼻子灰。

這在于你只記住了自己角色的一方面工具型的hr，而沒有搞清楚民營(yíng)企業(yè)hrd角色的其他方面決策型hr和資本型hr。這與外企hrd迥異，外企hrd很少面對(duì)真正的決策層，甚至自己上司的上司，都是執(zhí)行層，或者說(shuō)決策的成分少。而民企則不然，民企hrd是高層面的綜合性角色，大多情況下要參與企業(yè)決策，要直接和老板對(duì)話。所以民企hrd，僅有過(guò)往工具型hr的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)還不夠，還必須練就決策層面的hr和資本層面的hr。只有這兩個(gè)更高層面的人力資源專業(yè)都具備了，才能做好決策和決策層和諧相處，才能和老板對(duì)話，和老板相融。

有不少hr問(wèn)什么是決策型人力資源?什么是資本型人力資源?舉例回答說(shuō)：比如老板說(shuō)公司的成本太高了，資本回報(bào)率低了，其中可能舉出應(yīng)該降低人工成本，這就是資本層面的人力資源。至于人工成本該如何降，降多少，則是決策層面的人力資源最后制定出人工成本降低8%，其中通過(guò)裁員降5%，調(diào)整工資和福利降3%，這就完成了人力資源決策。至于如何裁員降低人工成本5%，如何降低工資和福利從而實(shí)現(xiàn)3%的目標(biāo)，那是工具層面的人力資源。比如裁員：淘汰績(jī)效差的員工、解除合同到期員工、裁減觸犯紅線的員工等，都是工具層面的人力資源。而這些又都會(huì)帶來(lái)企業(yè)內(nèi)部的震蕩和沖突，這就用上了員工關(guān)系處理建設(shè)的人力資源工具。

所以，hrd要在民營(yíng)企業(yè)要干好，至少要了解資本層面的人力資源，站在資本層面也就是老板層面思考問(wèn)題，和處理問(wèn)題。

hrd要明白：自己的優(yōu)勢(shì)就是“專業(yè)”，你唯一吸引老板的就是你的專業(yè)。沒有了專業(yè)，你就沒有價(jià)值，就不是hrd，所以應(yīng)發(fā)揮你的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。而你的專業(yè)優(yōu)勢(shì)包括上面講的三個(gè)層面，而不是簡(jiǎn)單的工具層面。

策略性地營(yíng)造環(huán)境。

其實(shí)，首先你不要急于建功立業(yè)，要先做老板的參謀助手。老板遇到了頭疼的人力資源問(wèn)題，你完全可以發(fā)揮你的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，給老板出些工具型人力資源操作建議，老板聽著都新鮮。而老板了解企業(yè)的實(shí)際狀況，他會(huì)做出選擇和決策，有策略地發(fā)布實(shí)施和執(zhí)行，當(dāng)然會(huì)讓你輔助實(shí)施。一試，不錯(cuò)，初見成效，老板自然高興，他會(huì)從心底里認(rèn)知你的專業(yè)水準(zhǔn)。如果一試，效果不理想，你當(dāng)然可以給出糾偏的專業(yè)建議，結(jié)果也不會(huì)太壞，因?yàn)檫@決策是老板做出的，反彈不至于直接沖你來(lái)。正常情況下，有你的專業(yè)建議、老板的慎重抉擇，是不會(huì)有大閃失的。然后步步為營(yíng)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積小勝為大勝，用不了多久，你就會(huì)贏得老板的信任，老板也就會(huì)陸續(xù)授予你權(quán)杖。這種穩(wěn)扎穩(wěn)打不聲不響、逐步積累起戰(zhàn)功的做法，一般不會(huì)招致元老的嫉妒，反而會(huì)贏得他們的支持。因?yàn)?，你的到?lái)和做法為組織贏得了效益，也潛移默化地改變著企業(yè)混亂的現(xiàn)狀。這樣你就獲得了組織資源。有老板的信任，你將獲得權(quán)杖資源;有元老的信任，你將獲得組織的資源。權(quán)杖資源+組織資源，你就具備了發(fā)揮專業(yè)工具能力的基礎(chǔ)，就可以逐步舞動(dòng)起你hrd的權(quán)杖，構(gòu)建起一個(gè)健康完善的人力資源體系。

提醒：切忌一，為了獲得元老們的支持，和元老們拉幫結(jié)派，做些不正派的活動(dòng)，使自己陷入不健康的境地，招致老板討厭。切忌二，和新進(jìn)人員結(jié)成弱勢(shì)同盟。有時(shí)企業(yè)差不多同一時(shí)期引進(jìn)了幾位中高級(jí)管理人員，新加盟組織成員的弱勢(shì)心理活動(dòng)，很容易結(jié)成情感上朋友，于是幾位新進(jìn)的中高管人員惺惺相惜，結(jié)成弱勢(shì)同盟。這對(duì)開展工作是有百害而無(wú)一利。

四、巧用大旗，兼豎小旗。

民營(yíng)企業(yè)老板的大旗是不能倒的，也不會(huì)倒的，除非資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。所以在民營(yíng)企業(yè)做事，尤其做hrd，打上老板的大旗是很管用的，不然很難干成事情。當(dāng)然也不能什么事都打上老板的大旗，打不好適得其反。能夠?yàn)槔习逶龉馓聿实模痛蚶习宓钠焯?hào)。但打老板旗號(hào)之前，最好和老板溝通一下，老板點(diǎn)頭或知曉，不反對(duì)就可以打;如果情形緊急，來(lái)不及和老板打招呼打了老板旗號(hào)，過(guò)后也要搶得第一時(shí)間和老板溝通到位。

當(dāng)然，自己的旗號(hào)也要打，關(guān)鍵看什么時(shí)候打，干什么事情打。有些事情老板不方便出面，授意hrd做，hrd在企業(yè)內(nèi)積累了一定的基礎(chǔ)資源后，完全可以打自己的旗號(hào)做這些老板想做而又不便做的。這樣做的結(jié)果，有可能會(huì)出現(xiàn)以下情況：那些反對(duì)者不明就里，不敢輕易到老板那里鼓噪;有些人會(huì)到老板那里試探，老板大多不會(huì)理睬;只有不識(shí)時(shí)務(wù)者才會(huì)找老板直接告惡狀，反而自討沒趣。這種情況下正是hrd樹自己小旗的時(shí)候。

如果hrd搞反了，往自己臉上貼金，往老板臉上抹黑，估計(jì)抹不了幾次，自己也該下課了。

五、讓老板擺脫招聘泥潭。

民營(yíng)企業(yè)做大后，招聘就是一項(xiàng)日常工作。尤其高管招聘，絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)老板都要對(duì)總監(jiān)以上人選親自面試。但老板又確實(shí)太忙了，當(dāng)企業(yè)快速發(fā)展時(shí)，大量的高管招聘往往會(huì)占去老板大量的時(shí)間，有的老板抱怨面試甚至占去了自己70%的精力。一旦老板這樣說(shuō)，hrd肯定是不合老板的心意，背后不知罵了多少次。結(jié)果是hrd換了一個(gè)又一個(gè)，卻始終問(wèn)題依舊。hrd也抱怨：老板不信任，不放權(quán)，非要親自看一眼，出國(guó)一個(gè)月也要等一個(gè)月，結(jié)果好的人選也都給等沒了;老板一旦回國(guó)了或有空了，就責(zé)問(wèn)hrd為什么缺這么多高管，催促趕快通知人選面試，可人才怎會(huì)召之即來(lái)?于是老板又氣又急，罵hrd這點(diǎn)事都搞不好。于是hrd一生氣辭職了，老板更罵。

那么，高管招聘在民企是否就沒有解決辦法了呢?有!首先，要有一整套完整的招聘體系和流程以及招聘制度。只有水渠修好了，水才能順暢地流動(dòng)。你要讓老板確信這套招聘體系和流程是合理的、健康的、高效的、透明的。其次，組建高素質(zhì)的招聘隊(duì)伍，這里面包括招聘人員職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德，以及專業(yè)的招聘能力和強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力。只有讓老板確信招聘體系和隊(duì)伍靠得住，并且實(shí)踐證明最初招聘的一批人確實(shí)是好的，可以放心，老板自然會(huì)樂得不去面試。

六、讓老板認(rèn)可你的培訓(xùn)。

其實(shí)，培訓(xùn)只有兩個(gè)目的：一是提高員工的專業(yè)技能，另一是降低員工的期望值。最根本的還是降低員工的期望值。

可市場(chǎng)上，更多的培訓(xùn)師培訓(xùn)的結(jié)果恰恰是提升員工的期望值，把很多員工都培訓(xùn)成欲壑難填的物欲狂徒。其結(jié)果自然是越培訓(xùn)越麻煩。從期望來(lái)講，員工對(duì)組織的期望只有三種狀態(tài)，欠、平、盈。如果是欠，認(rèn)為自己欠企業(yè)的，員工就會(huì)奮發(fā)向上，激情四射;如果是平，認(rèn)為自己與企業(yè)互不相欠，員工就會(huì)是撞鐘狀態(tài)，企業(yè)死水一潭，毫無(wú)生機(jī);如果是盈，認(rèn)為我對(duì)得起企業(yè)，企業(yè)對(duì)不起我，員工就會(huì)搞破壞，企業(yè)只要有一個(gè)員工處于盈的心理狀態(tài)，就會(huì)直接和間接地對(duì)企業(yè)造成連環(huán)性傷害。

所以，hrd必須理解企業(yè)培訓(xùn)的根本目的，然后和老板溝通，知道老板所需，透過(guò)老板的口頭表達(dá)看到企業(yè)的根本所需，然后針對(duì)不同的團(tuán)隊(duì)，選擇培訓(xùn)講師。千萬(wàn)不要選擇那些針對(duì)個(gè)人能力提升的培訓(xùn)講師，那些培訓(xùn)往往提升的只是個(gè)人欲望，而技能又提升不了。尤其針對(duì)目前浮躁的社會(huì)現(xiàn)狀，降低員工的期望值實(shí)在緊迫而重要，讓員工認(rèn)為自己應(yīng)該多為組織做貢獻(xiàn)。其實(shí)，企業(yè)很多問(wèn)題的背后就是員工的個(gè)人期望值過(guò)高在作祟。每個(gè)人的期望值都是持續(xù)上升的過(guò)程，每一個(gè)人的期望值都是欲壑難填的，這不是道德問(wèn)題，而是人的本性。

從根本上來(lái)講，hrd所做的培訓(xùn)應(yīng)該是降低員工期望值，只要員工的期望值降低了，員工會(huì)主動(dòng)提升技能，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

七、既得民心，又得老板歡心。

[成為優(yōu)秀的hrd的十四條法則]。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇八

蔡瑩瑩，藝名蔡瀠萱，中國(guó)大陸女歌手，又名蔡雨桐，本名蔡瑩瑩，1985年9月24日出生于重慶，澳州悉尼大學(xué)商業(yè)管理專業(yè)留學(xué)，曾于204月中旬回國(guó)參加年《超級(jí)女聲》獲得成都賽區(qū)第八名，從此進(jìn)入演藝圈，超女期間發(fā)行過(guò)一支單曲，天娛傳媒曾派其和其他5位超女以組合形式奔赴韓國(guó)培訓(xùn)。于解約天娛加入星光up傳媒，以u(píng)pgirls組合成員的形式出道，8月單飛發(fā)行個(gè)人首張專輯《全憑我》。

目錄基本資料個(gè)人喜好演藝經(jīng)歷音樂作品基本資料個(gè)人喜好演藝經(jīng)歷音樂作品

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇九

就知道指的是哪家公司。

有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國(guó)就不是每個(gè)人都知。

以在中國(guó)，我們建議大家寫ibm，因?yàn)樵S多外企人事經(jīng)理都是中國(guó)人，這樣寫更順眼也更順口。而在美國(guó)，大家還是會(huì)寫全稱的。

地名。

地名寫法與education部分相同，這里就不再贅述。

職務(wù)與部門。

1)從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公。

司簡(jiǎn)介之后。

2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個(gè)詞的第一個(gè)字母要大寫，如manager,financedepartment。

公司簡(jiǎn)介。

1)對(duì)于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險(xiǎn)起見都不。

妨介紹一兩句，

甚至對(duì)于那些業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不。

一下公司的簡(jiǎn)介。

2)有些外國(guó)人可能對(duì)中國(guó)的公司不太知道，因此要介紹一下。這不是說(shuō)別人孤陋寡。

聞，而是缺乏對(duì)中國(guó)的了解。比如說(shuō)，您也許對(duì)美國(guó)、德國(guó)、日本的一些大公司耳熟。

能詳，但對(duì)于加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一。

但不少人都誤認(rèn)為中國(guó)銀行就是中國(guó)的中央銀行這個(gè)概念已經(jīng)被混淆十多年了。

到目前還沒有徹底更正。

3)簡(jiǎn)介長(zhǎng)度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混，而三四行就顯得比較累贅。

總之要恰到好處，讓人一目了然。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇十

首先英文簡(jiǎn)歷需要依據(jù)個(gè)人情況而采用不同的寫作方法，而一份真正達(dá)到高水平的，不僅在于求職者的成績(jī)多么顯赫，或者他有多少份量度高的技能證書，而在于求職者使用合適的介紹方式，選擇正確的簡(jiǎn)歷模板，這樣才能夠很好地突出表現(xiàn)自己，通過(guò)這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單地說(shuō)好的英文簡(jiǎn)歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現(xiàn)自我，我們就是希望暢快而顯著的效果。 現(xiàn)在我們具體介紹以學(xué)業(yè)為主模式、經(jīng)歷為主模式、智能性簡(jiǎn)歷等三種英文簡(jiǎn)歷的寫法：

第一種方法，以學(xué)業(yè)為核心的模式，基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗(yàn)的人，不管是否剛畢業(yè)的大學(xué)生，只要你還沒有正式工作過(guò)即使你在社會(huì)上呆了一段時(shí)間，你都得以學(xué)業(yè)為核心。

如果你暫時(shí)找了個(gè)一兩個(gè)月的工作而后辭職了，并且連個(gè)正式合同都沒有，你能夠以這種工作做為簡(jiǎn)歷的'核心嗎?顯然這是極不合適的做法，因?yàn)楹诵膬?nèi)容必須具有顯著的地位，僅僅一個(gè)月的工作作為核心只會(huì)讓人覺得你的簡(jiǎn)歷太沒有份量了，這種東西居然做中心，時(shí)間太短暫，工作顯得不正式，無(wú)法真正從這種工作當(dāng)中獲得技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。

為此求職者應(yīng)該將重心放在學(xué)業(yè)上因?yàn)閷W(xué)業(yè)此時(shí)顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現(xiàn)學(xué)業(yè)方面的內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、業(yè)余愛好、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習(xí)課程、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇十一

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)(女，24歲)。

身高：165厘米|婚姻：否|民族：漢族|大專。

居?。喊不?。

政治面貌：共青團(tuán)員。

工作經(jīng)歷。

安徽***有限公司(時(shí)間:2012年7月--2014年3月)。

工作職位：出納員。

求職意向。

期望工薪：面議。

期望的.工作行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/廣告/傳媒/金融期望的。

工作地點(diǎn)：安徽。

期望的工作職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。

求職方式：全職。

目前狀態(tài)：如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右。

自我評(píng)價(jià)：性格溫和，細(xì)心謹(jǐn)慎，腳踏實(shí)地，有責(zé)任心。

教育經(jīng)歷。

學(xué)校名稱：安徽外國(guó)語(yǔ)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

2008-9---2012-7。

專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：xx職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。

證書：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

2011-4---2011-6。

培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)經(jīng)法規(guī)》《會(huì)計(jì)學(xué)》《會(huì)計(jì)電算化》。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)種類：英語(yǔ)掌握程度：良好。

所獲證書。

會(huì)計(jì)上崗證2011--11。

附加信息。

職業(yè)目標(biāo)希望在安徽市尋求一份財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇十二

文員簡(jiǎn)歷模板范文姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：河源國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：155cm求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：文員求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期月薪要求：1500～元希望工作地區(qū)：惠州，廣州，深圳工作經(jīng)歷中山磨具廠起止年月：-07～2014-09公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：文員工作描述：材料出入庫(kù)的記錄等。離職原因：上學(xué)（暑假工）東莞歷泰皮具廠起止年月：-06～2013-09公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：包裝工作描述：離職原因：上學(xué)（暑假工）畢業(yè)院校：惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)2014-092014-09惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化iso9000質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員ncqcq-2014-ms212-233662014-092016-09惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)從業(yè)資格證certificationno.語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長(zhǎng)本人于9月至6月就讀惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化專業(yè)，在校其間表現(xiàn)良好、學(xué)習(xí)扎實(shí),吃苦耐勞，工作積極細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)，做事講求高效率、高質(zhì)量，有敏銳的判斷力及較強(qiáng)的適應(yīng)能力。本人熱愛財(cái)務(wù)工作，經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉使本人積累了不少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新事物的接受能力及環(huán)境適應(yīng)能力較強(qiáng)。另外，本人熟練使用會(huì)計(jì)電算化軟件、會(huì)計(jì)企業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)以及office辦公軟件，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神。因?yàn)楸救藙倧膶W(xué)校畢業(yè)踏入社會(huì)大潮，故有很多方面技能還需加強(qiáng)與學(xué)習(xí)，希望踏入新工作環(huán)境，能吸收更多外界新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，來(lái)彌補(bǔ)自身更多的不足，以更好的適應(yīng)這變化萬(wàn)千的社會(huì)建設(shè)大潮。個(gè)人自傳2013-2014獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)國(guó)家內(nèi)審員iso證書會(huì)計(jì)從業(yè)資格證2014-2016獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)syb證書本人性格開朗、穩(wěn)重有活力，待人熱情真誠(chéng)，能吃苦耐勞。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極好學(xué)。在三年的`大學(xué)生活中，我注重培養(yǎng)自己的思想，增強(qiáng)自己的能力。希望能在貴公司更好的發(fā)揮我的價(jià)值，同時(shí)也能夠不斷的提高自己，挑戰(zhàn)自已，若貴公司能給予機(jī)會(huì)，我會(huì)在今后的工作當(dāng)中更加努力以回報(bào)公司，同時(shí)也希望能有幸與貴公司共創(chuàng)雙贏。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇十三

民族：漢族。

年齡：26。

婚姻狀況：保密。

專業(yè)名稱：應(yīng)用英語(yǔ)。

主修專業(yè)：外語(yǔ)類。

政治面貌：團(tuán)員。

畢業(yè)院校：龍巖閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

畢業(yè)時(shí)間：2012年6月。

最高學(xué)歷：大專。

電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上。

身高：160cm。

體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。

戶籍：長(zhǎng)汀縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政,倉(cāng)管等等期望薪水：面議。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：龍巖閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2009年9月-2012年6月)。

專業(yè)名稱：應(yīng)用英語(yǔ)學(xué)歷：大專。

所在地：龍巖證書：cet-4，普通話二級(jí)甲等，國(guó)際商務(wù)單證員資格證書。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖君韻信息技術(shù)有限公司(2016年11月-2017年1月)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：

職位名稱：行政。

2)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;。

3)建立維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;。

4)負(fù)責(zé)員工考勤及休假管理;準(zhǔn)確進(jìn)行每月薪資核算;。

5)負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員，以及公司員工郵件的收發(fā)。

6)負(fù)責(zé)行政后勤工作，以及上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

離職原因：公司合并到福州。

公司名稱：龍巖明興燈飾有限公司(2015年8月-2016年4月)。

所屬行業(yè)：家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢公司性質(zhì)：

職位名稱：倉(cāng)管員。

工作描述：1)負(fù)責(zé)為客戶備好貨物，以及與采購(gòu)部聯(lián)系提前采購(gòu)所需貨物;。

2)保持倉(cāng)庫(kù)的整潔與貨物的盤點(diǎn)并與系統(tǒng)核對(duì);。

3)貨物到倉(cāng)時(shí)清點(diǎn)是否有缺損，及時(shí)報(bào)予相關(guān)人員;。

4)貨物出庫(kù)時(shí)再次清點(diǎn)保持與單據(jù)一致;。

5)負(fù)責(zé)收取物品的退換貨;。

6)負(fù)責(zé)殘損物品統(tǒng)一寄回廠家;。

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

離職原因：搬遷。

公司名稱：福建信運(yùn)冷藏物流有限公司(2014年3月-2015年1月)。

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：

職位名稱：統(tǒng)計(jì)員。

2)閩通卡的溝通與引導(dǎo)辦理;。

3)公司車輛加油卡的請(qǐng)款以及加油量的管理;。

4)每日每輛出車相關(guān)數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng);。

5)駕駛員出車路途中的食宿等數(shù)據(jù)制作表格。

離職原因：家庭因素。

公司名稱：河北寶聯(lián)商貿(mào)有限公司(2012年8月-2013年11月)。

所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

職位名稱：主管。

工作描述：負(fù)責(zé)區(qū)域的'銷售與人員管理，包括：

貨品：1)貨品上新;2)定期調(diào)整貨品的成列擺設(shè)吸引顧客;3)貨品價(jià)格制定與管理;4)貨品的庫(kù)存和單據(jù)管理。

人員：1)人員變動(dòng)調(diào)休;2)人員考勤核定;3)人員工資核算。

離職原因：回龍巖。

公司名稱：龍巖川源貿(mào)易有限公司(2012年3月-2012年6月)。

所屬行業(yè)：儀器·儀表·工業(yè)自動(dòng)化·電氣公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：

職位名稱：文員。

工作描述：1)負(fù)責(zé)公司各類制度、合同、檔案資料的存檔管理及文印管理。

2)辦公環(huán)境、辦公設(shè)備及相關(guān)固定資產(chǎn)的登記維護(hù)。

3)公司辦公用品、文具、易耗品的登記發(fā)放和保管。

4)參與公司投標(biāo)文件的制作。

5)上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗,樂觀向上,積極勤奮。之前從事過(guò)辦公室文員，在商場(chǎng)做過(guò)銷售管理，在物流公司做過(guò)統(tǒng)計(jì)，我有作為一名員工的職業(yè)素養(yǎng)，守時(shí)，守紀(jì)律，努力工作。朋友都說(shuō)我最大的優(yōu)點(diǎn)是踏實(shí)認(rèn)真，我會(huì)把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)下去，繼續(xù)加油!

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種名稱掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話良好。

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇十四

考研英文簡(jiǎn)歷模板，如何寫好一份

英文簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)

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英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇十五

海外名企無(wú)疑是許多求職者的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。

英語(yǔ)國(guó)家：遵循嚴(yán)格的方式。

在英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁(yè)紙以內(nèi)。

中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的，

英文簡(jiǎn)歷一般用字體和幾號(hào)篇十六

工作經(jīng)歷：

19---深圳佳捷廉泰電子有限公司任職濕區(qū)領(lǐng)班。

20---深圳泰阿電路板有限公司任職濕區(qū)工程師。

20---12月上海金昱捷電路板有限公司任職濕區(qū)電鍍主管。

自1998年進(jìn)入電路板行業(yè)，1998年--2001年在深圳佳捷廉泰電子公司任職生產(chǎn)領(lǐng)班負(fù)責(zé)多春板黑/棕化，除膠渣，生產(chǎn)管理工作。公司順利通過(guò)iso質(zhì)量體系認(rèn)證，在職期間通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和培順掌握了5s和iso國(guó)際質(zhì)量體系管理經(jīng)驗(yàn)和技巧。2001年---2006年在深圳泰阿電子公司就職任濕區(qū)流程工程師負(fù)責(zé)pth，電鍍銅錫電，鍍鎳金，蝕刻，退膜，化鎳金工藝技術(shù)指導(dǎo)及污水處理工藝流程技術(shù)指導(dǎo)。2006年---2012月在上海金昱睫電路板有限公司任職濕區(qū)主管，負(fù)責(zé)電鍍生產(chǎn)管理和制程品質(zhì)管控。

自我完善，多年的'工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉iso質(zhì)量體系管理，erp生產(chǎn)電腦自動(dòng)化管理，qc7大手法及5s現(xiàn)場(chǎng)管理。作為生產(chǎn)管理人員緊緊圍繞人，機(jī)物，環(huán)，法和5s去開展生產(chǎn)管理工作，編排作業(yè)計(jì)劃，把作業(yè)前及生產(chǎn)制造過(guò)程中的品質(zhì)管控到位，具備豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)和工藝技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

求職意向：濕區(qū)主管或濕區(qū)工程師薪資：3000左右。

我在打簡(jiǎn)歷，不好意思啊，有空再聊哦。