在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

英文簡歷一般用字體和幾號篇一

求職意向。

求職意向：會計、出納等文員、跟單員等網(wǎng)頁制作等。

求職地點：廣州。

求職時間：2009-4-24。

可到職時間：隨時。

工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

基本資料。

姓名：

性別：女。

出生日期：1985年6月28日

身高：160cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號碼：

戶口所在地：廣東韶關(guān)。

現(xiàn)在所在地：廣東廣州白云區(qū)。

個人特長：

語言能力。

普通話：優(yōu)秀。

掌握方言：廣州話。

能力：良好。

英語：良好。

等級：三級。

其它語言：

能力：

等級：

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

所學(xué)專業(yè)：電子商務(wù)。

工作經(jīng)歷。

2008.7--2008.8廣州美利妝業(yè)有限公司(民營企業(yè))工作職位：包裝員離職原因：返校學(xué)習(xí)工作描述：我的`工作崗位是包裝員，簡單而平凡的工作，不過需要一個人耐心和細致才能做好，通過自己的努力和好學(xué)，我很好地勝任了這個工作，從中體會到了工作中耐心細致的重要以及如何融入一個團隊，發(fā)揮自己和集體的作用。

自我評價。

熟練使用excel，word、powerpoint、photoshop等常用辦公軟件。

可以用網(wǎng)頁設(shè)計軟件設(shè)計與制作網(wǎng)頁。

順利通過考會計從業(yè)資格考試。

工作認真踏實仔細，具有團隊合作與協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強。

有良好的溝通能力，能吃苦耐勞。

在班上任團委書記，具有一定的組織能力。

英文簡歷一般用字體和幾號篇二

很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的'背景不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進的地方。

首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績，這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé)，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責(zé)就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。

第三點是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。

英文簡歷一般用字體和幾號篇三

1、在描述自己的過往經(jīng)歷時，請使用主動動詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動動詞不容易吸引hr的注意力。

2、對于自己的工作成就，請務(wù)必描述具體。例如：不要說“負責(zé)供應(yīng)鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計劃，節(jié)省了130萬人民幣費用。”hr更樂于給那些能為公司提供具體價值的應(yīng)聘者面試機會。

3、簡歷應(yīng)精簡。過去，簡歷長度保持在1頁比較適宜；如今，對于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者，簡歷可適當豐富一些，但仍應(yīng)注意保持長度不超過2-3頁。hr通常都很忙碌，希望能在較短時間內(nèi)通過精簡的簡歷了解應(yīng)聘者。

4、當今的我們生活在電子化時代。在準備簡歷時，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的hr們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”，那么在簡歷開頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。

英文簡歷一般用字體和幾號篇四

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其 簡歷 行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對 英語 (或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

英文簡歷一般用字體和幾號篇五

夏女士正要在一家銀行開一個新賬戶，清除一個舊賬戶，并存一些錢。

b:早上好，夫人。您需要什么服務(wù)？

a:早上好，我想開一個新賬戶，把這錢存進去。

b:活期的.還是定期的？

a:活期的賬戶就可以了。

b:好的。請?zhí)詈眠@張表格，并把您的身份證給我。

b:好的，我會一個接一個地來處理。

英文簡歷一般用字體和幾號篇六

民族：漢族年齡：28。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會計電算化。

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團員。

畢業(yè)院校：福州黎明學(xué)院畢業(yè)時間：20xx年6月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：150cm體重：43公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：會計，財務(wù)，出納期望薪水：20xx-3000。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福州黎明學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月)。

專業(yè)名稱：會計電算化學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務(wù)有限公司(20xx年4月-至今)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：

職位名稱：材料會計。

工作描述：一、對每一批新到配件進行清點，檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準確;對采購的配件按先后順序及時入庫，確保帳、實相符;對于新增配件按車型進行編制入庫。

二、做每日銷售報表，統(tǒng)計當天配件銷售款，對銷售的配件及時出庫。

三、每月配合財務(wù)對倉庫配件進行盤點、對賬，對一些賬實不符的配件進行調(diào)帳，提高賬實相符的準確率。

四、每月月初完成與往來供應(yīng)商、兄弟公司以及七個網(wǎng)點的對賬，保證往來賬目準確無誤。

五、根據(jù)維修工單，配合維修技師進行配件的領(lǐng)用。

公司名稱：鑫鴻益國際貿(mào)易有限公司(20xx年7月-20xx年4月)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

職位名稱：出納。

工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理，以及銀行存款收付結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理。

(2)審核每日的銷售清單，做每日經(jīng)營匯總表、收入付出明細日報表以及現(xiàn)金、銀行日記賬。

(3)負責(zé)費用的報銷、憑證編制和票據(jù)、發(fā)票的管理。

(4)辦公用品和物資領(lǐng)用的管理。

(5)協(xié)助會計處理日常財務(wù)工作。

(6)月末與客戶的往來對賬，確保賬實相符以及催款業(yè)務(wù)。

公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)。

所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：

職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計。

工作描述：(1)統(tǒng)計產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日報表和損耗明細報表。

(2)負責(zé)原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理。

(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計。

(4)月末盤點原材料、半成品和產(chǎn)品庫存，編制半成品盤點表和原材料盤點表。

自我評價。

自我評價：性格活潑開朗，做事認真細致，有責(zé)任心，勤奮好學(xué)。有會計的專業(yè)知識，實際的操作能力，做過整套手工記賬實訓(xùn)、參加沙盤模擬實訓(xùn)，會計電算化軟件憶能達實訓(xùn)以及用友軟件實訓(xùn)，取得會計從業(yè)資格證等相關(guān)證書。熟練應(yīng)用word、excel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力，真誠地希望加入貴公司，用我的行動，給您一份滿意的答卷。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

文檔為doc格式。

英文簡歷一般用字體和幾號篇七

一、獲取老板的信任。

具備規(guī)模的民營企業(yè)都迫切需要hrd，但很多hrd走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成為效益下降和各種問題的替罪羊。因為企業(yè)所有的問題都與人相關(guān)，所以hrd難免代人受過，最后悲壯地離開?？偨Y(jié)起來，這些失意的hrd大概有以下環(huán)節(jié)沒有處理好。

一是專業(yè)能力不夠精深;二是沒有為自己發(fā)揮專業(yè)能力創(chuàng)造好的環(huán)境;三是把自己置于矛盾的糾葛之中，本來自己是判官，結(jié)果成了被告;四是沒有把職業(yè)原則和企業(yè)實際環(huán)境有效結(jié)合起來;五是認為老板請我來，就得完全聽我的;六是不能在老板和員工利益之間找到平衡。最終結(jié)果，是失去老板對自己的信任。

二、弄清自己的角色。

有不少外企的hrd到了民企，認為原來怎么做就怎么做。其實，角色發(fā)生了很大變化。就像前面分析的，你是一綜合性角色，當然就需要更綜合的專業(yè)能力。僅靠原來的工具型人力資源已經(jīng)遠遠不夠。如果自認為hrd會六大模塊，或者會幾個測評工具，就可以去和老板對話，那就書生氣了，很有可能碰一鼻子灰。

這在于你只記住了自己角色的一方面工具型的hr，而沒有搞清楚民營企業(yè)hrd角色的其他方面決策型hr和資本型hr。這與外企hrd迥異，外企hrd很少面對真正的決策層，甚至自己上司的上司，都是執(zhí)行層，或者說決策的成分少。而民企則不然，民企hrd是高層面的綜合性角色，大多情況下要參與企業(yè)決策，要直接和老板對話。所以民企hrd，僅有過往工具型hr的專業(yè)經(jīng)驗還不夠，還必須練就決策層面的hr和資本層面的hr。只有這兩個更高層面的人力資源專業(yè)都具備了，才能做好決策和決策層和諧相處，才能和老板對話，和老板相融。

有不少hr問什么是決策型人力資源?什么是資本型人力資源?舉例回答說：比如老板說公司的成本太高了，資本回報率低了，其中可能舉出應(yīng)該降低人工成本，這就是資本層面的人力資源。至于人工成本該如何降，降多少，則是決策層面的人力資源最后制定出人工成本降低8%，其中通過裁員降5%，調(diào)整工資和福利降3%，這就完成了人力資源決策。至于如何裁員降低人工成本5%，如何降低工資和福利從而實現(xiàn)3%的目標，那是工具層面的人力資源。比如裁員：淘汰績效差的員工、解除合同到期員工、裁減觸犯紅線的員工等，都是工具層面的人力資源。而這些又都會帶來企業(yè)內(nèi)部的震蕩和沖突，這就用上了員工關(guān)系處理建設(shè)的人力資源工具。

所以，hrd要在民營企業(yè)要干好，至少要了解資本層面的人力資源，站在資本層面也就是老板層面思考問題，和處理問題。

hrd要明白：自己的優(yōu)勢就是“專業(yè)”，你唯一吸引老板的就是你的專業(yè)。沒有了專業(yè)，你就沒有價值，就不是hrd，所以應(yīng)發(fā)揮你的專業(yè)優(yōu)勢。而你的專業(yè)優(yōu)勢包括上面講的三個層面，而不是簡單的工具層面。

策略性地營造環(huán)境。

其實，首先你不要急于建功立業(yè)，要先做老板的參謀助手。老板遇到了頭疼的人力資源問題，你完全可以發(fā)揮你的專業(yè)經(jīng)驗和知識，給老板出些工具型人力資源操作建議，老板聽著都新鮮。而老板了解企業(yè)的實際狀況，他會做出選擇和決策，有策略地發(fā)布實施和執(zhí)行，當然會讓你輔助實施。一試，不錯，初見成效，老板自然高興，他會從心底里認知你的專業(yè)水準。如果一試，效果不理想，你當然可以給出糾偏的專業(yè)建議，結(jié)果也不會太壞，因為這決策是老板做出的，反彈不至于直接沖你來。正常情況下，有你的專業(yè)建議、老板的慎重抉擇，是不會有大閃失的。然后步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積小勝為大勝，用不了多久，你就會贏得老板的信任，老板也就會陸續(xù)授予你權(quán)杖。這種穩(wěn)扎穩(wěn)打不聲不響、逐步積累起戰(zhàn)功的做法，一般不會招致元老的嫉妒，反而會贏得他們的支持。因為，你的到來和做法為組織贏得了效益，也潛移默化地改變著企業(yè)混亂的現(xiàn)狀。這樣你就獲得了組織資源。有老板的信任，你將獲得權(quán)杖資源;有元老的信任，你將獲得組織的資源。權(quán)杖資源+組織資源，你就具備了發(fā)揮專業(yè)工具能力的基礎(chǔ)，就可以逐步舞動起你hrd的權(quán)杖，構(gòu)建起一個健康完善的人力資源體系。

提醒：切忌一，為了獲得元老們的支持，和元老們拉幫結(jié)派，做些不正派的活動，使自己陷入不健康的境地，招致老板討厭。切忌二，和新進人員結(jié)成弱勢同盟。有時企業(yè)差不多同一時期引進了幾位中高級管理人員，新加盟組織成員的弱勢心理活動，很容易結(jié)成情感上朋友，于是幾位新進的中高管人員惺惺相惜，結(jié)成弱勢同盟。這對開展工作是有百害而無一利。

四、巧用大旗，兼豎小旗。

民營企業(yè)老板的大旗是不能倒的，也不會倒的，除非資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。所以在民營企業(yè)做事，尤其做hrd，打上老板的大旗是很管用的，不然很難干成事情。當然也不能什么事都打上老板的大旗，打不好適得其反。能夠為老板增光添彩的，就打老板的旗號。但打老板旗號之前，最好和老板溝通一下，老板點頭或知曉，不反對就可以打;如果情形緊急，來不及和老板打招呼打了老板旗號，過后也要搶得第一時間和老板溝通到位。

當然，自己的旗號也要打，關(guān)鍵看什么時候打，干什么事情打。有些事情老板不方便出面，授意hrd做，hrd在企業(yè)內(nèi)積累了一定的基礎(chǔ)資源后，完全可以打自己的旗號做這些老板想做而又不便做的。這樣做的結(jié)果，有可能會出現(xiàn)以下情況：那些反對者不明就里，不敢輕易到老板那里鼓噪;有些人會到老板那里試探，老板大多不會理睬;只有不識時務(wù)者才會找老板直接告惡狀，反而自討沒趣。這種情況下正是hrd樹自己小旗的時候。

如果hrd搞反了，往自己臉上貼金，往老板臉上抹黑，估計抹不了幾次，自己也該下課了。

五、讓老板擺脫招聘泥潭。

民營企業(yè)做大后，招聘就是一項日常工作。尤其高管招聘，絕大多數(shù)的民營企業(yè)老板都要對總監(jiān)以上人選親自面試。但老板又確實太忙了，當企業(yè)快速發(fā)展時，大量的高管招聘往往會占去老板大量的時間，有的老板抱怨面試甚至占去了自己70%的精力。一旦老板這樣說，hrd肯定是不合老板的心意，背后不知罵了多少次。結(jié)果是hrd換了一個又一個，卻始終問題依舊。hrd也抱怨：老板不信任，不放權(quán)，非要親自看一眼，出國一個月也要等一個月，結(jié)果好的人選也都給等沒了;老板一旦回國了或有空了，就責(zé)問hrd為什么缺這么多高管，催促趕快通知人選面試，可人才怎會召之即來?于是老板又氣又急，罵hrd這點事都搞不好。于是hrd一生氣辭職了，老板更罵。

那么，高管招聘在民企是否就沒有解決辦法了呢?有!首先，要有一整套完整的招聘體系和流程以及招聘制度。只有水渠修好了，水才能順暢地流動。你要讓老板確信這套招聘體系和流程是合理的、健康的、高效的、透明的。其次，組建高素質(zhì)的招聘隊伍，這里面包括招聘人員職業(yè)意識和職業(yè)道德，以及專業(yè)的招聘能力和強大的溝通協(xié)調(diào)能力。只有讓老板確信招聘體系和隊伍靠得住，并且實踐證明最初招聘的一批人確實是好的，可以放心，老板自然會樂得不去面試。

六、讓老板認可你的培訓(xùn)。

其實，培訓(xùn)只有兩個目的：一是提高員工的專業(yè)技能，另一是降低員工的期望值。最根本的還是降低員工的期望值。

可市場上，更多的培訓(xùn)師培訓(xùn)的結(jié)果恰恰是提升員工的期望值，把很多員工都培訓(xùn)成欲壑難填的物欲狂徒。其結(jié)果自然是越培訓(xùn)越麻煩。從期望來講，員工對組織的期望只有三種狀態(tài)，欠、平、盈。如果是欠，認為自己欠企業(yè)的，員工就會奮發(fā)向上，激情四射;如果是平，認為自己與企業(yè)互不相欠，員工就會是撞鐘狀態(tài)，企業(yè)死水一潭，毫無生機;如果是盈，認為我對得起企業(yè)，企業(yè)對不起我，員工就會搞破壞，企業(yè)只要有一個員工處于盈的心理狀態(tài)，就會直接和間接地對企業(yè)造成連環(huán)性傷害。

所以，hrd必須理解企業(yè)培訓(xùn)的根本目的，然后和老板溝通，知道老板所需，透過老板的口頭表達看到企業(yè)的根本所需，然后針對不同的團隊，選擇培訓(xùn)講師。千萬不要選擇那些針對個人能力提升的培訓(xùn)講師，那些培訓(xùn)往往提升的只是個人欲望，而技能又提升不了。尤其針對目前浮躁的社會現(xiàn)狀，降低員工的期望值實在緊迫而重要，讓員工認為自己應(yīng)該多為組織做貢獻。其實，企業(yè)很多問題的背后就是員工的個人期望值過高在作祟。每個人的期望值都是持續(xù)上升的過程，每一個人的期望值都是欲壑難填的，這不是道德問題，而是人的本性。

從根本上來講，hrd所做的培訓(xùn)應(yīng)該是降低員工期望值，只要員工的期望值降低了，員工會主動提升技能，為企業(yè)做貢獻。

七、既得民心，又得老板歡心。

[成為優(yōu)秀的hrd的十四條法則]。

英文簡歷一般用字體和幾號篇八

蔡瑩瑩，藝名蔡瀠萱，中國大陸女歌手，又名蔡雨桐，本名蔡瑩瑩，1985年9月24日出生于重慶，澳州悉尼大學(xué)商業(yè)管理專業(yè)留學(xué)，曾于204月中旬回國參加年《超級女聲》獲得成都賽區(qū)第八名，從此進入演藝圈，超女期間發(fā)行過一支單曲，天娛傳媒曾派其和其他5位超女以組合形式奔赴韓國培訓(xùn)。于解約天娛加入星光up傳媒，以upgirls組合成員的形式出道，8月單飛發(fā)行個人首張專輯《全憑我》。

目錄基本資料個人喜好演藝經(jīng)歷音樂作品基本資料個人喜好演藝經(jīng)歷音樂作品

英文簡歷一般用字體和幾號篇九

就知道指的是哪家公司。

有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個人都知。

以在中國，我們建議大家寫ibm，因為許多外企人事經(jīng)理都是中國人，這樣寫更順眼也更順口。而在美國，大家還是會寫全稱的。

地名。

地名寫法與education部分相同，這里就不再贅述。

職務(wù)與部門。

1)從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公。

司簡介之后。

2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個詞的第一個字母要大寫，如manager,financedepartment。

公司簡介。

1)對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險起見都不。

妨介紹一兩句，

甚至對于那些業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不。

一下公司的簡介。

2)有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。這不是說別人孤陋寡。

聞，而是缺乏對中國的了解。比如說，您也許對美國、德國、日本的一些大公司耳熟。

能詳，但對于加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一。

但不少人都誤認為中國銀行就是中國的中央銀行這個概念已經(jīng)被混淆十多年了。

到目前還沒有徹底更正。

3)簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混，而三四行就顯得比較累贅。

總之要恰到好處，讓人一目了然。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十

首先英文簡歷需要依據(jù)個人情況而采用不同的寫作方法，而一份真正達到高水平的，不僅在于求職者的成績多么顯赫，或者他有多少份量度高的技能證書，而在于求職者使用合適的介紹方式，選擇正確的簡歷模板，這樣才能夠很好地突出表現(xiàn)自己，通過這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢。簡單地說好的英文簡歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現(xiàn)自我，我們就是希望暢快而顯著的效果。 現(xiàn)在我們具體介紹以學(xué)業(yè)為主模式、經(jīng)歷為主模式、智能性簡歷等三種英文簡歷的寫法：

第一種方法，以學(xué)業(yè)為核心的模式，基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗的人，不管是否剛畢業(yè)的大學(xué)生，只要你還沒有正式工作過即使你在社會上呆了一段時間，你都得以學(xué)業(yè)為核心。

如果你暫時找了個一兩個月的工作而后辭職了，并且連個正式合同都沒有，你能夠以這種工作做為簡歷的'核心嗎?顯然這是極不合適的做法，因為核心內(nèi)容必須具有顯著的地位，僅僅一個月的工作作為核心只會讓人覺得你的簡歷太沒有份量了，這種東西居然做中心，時間太短暫，工作顯得不正式，無法真正從這種工作當中獲得技術(shù)和經(jīng)驗。

為此求職者應(yīng)該將重心放在學(xué)業(yè)上因為學(xué)業(yè)此時顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現(xiàn)學(xué)業(yè)方面的內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)成績、獲獎經(jīng)歷、業(yè)余愛好、社會實踐活動、學(xué)習(xí)課程、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十一

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)(女，24歲)。

身高：165厘米|婚姻：否|民族：漢族|大專。

居?。喊不?。

政治面貌：共青團員。

工作經(jīng)歷。

安徽***有限公司(時間:2012年7月--2014年3月)。

工作職位：出納員。

求職意向。

期望工薪：面議。

期望的.工作行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/廣告/傳媒/金融期望的。

工作地點：安徽。

期望的工作職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)。

求職方式：全職。

目前狀態(tài)：如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右。

自我評價：性格溫和，細心謹慎，腳踏實地，有責(zé)任心。

教育經(jīng)歷。

學(xué)校名稱：安徽外國語職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

2008-9---2012-7。

專業(yè)：會計學(xué)。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

培訓(xùn)機構(gòu)：xx職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。

證書：會計從業(yè)資格證。

2011-4---2011-6。

培訓(xùn)內(nèi)容：財經(jīng)法規(guī)》《會計學(xué)》《會計電算化》。

語言能力。

外語種類：英語掌握程度：良好。

所獲證書。

會計上崗證2011--11。

附加信息。

職業(yè)目標希望在安徽市尋求一份財務(wù)相關(guān)工作。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十二

文員簡歷模板范文姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：河源國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：155cm求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：文員求職類型：實習(xí)可到職日期：兩個星期月薪要求：1500～元希望工作地區(qū)：惠州，廣州，深圳工作經(jīng)歷中山磨具廠起止年月：-07～2014-09公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：文員工作描述：材料出入庫的記錄等。離職原因：上學(xué)（暑假工）東莞歷泰皮具廠起止年月：-06～2013-09公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：包裝工作描述：離職原因：上學(xué)（暑假工）畢業(yè)院校：惠州經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：會計電算化起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2014-092014-09惠州經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計電算化iso9000質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員ncqcq-2014-ms212-233662014-092016-09惠州經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計電算化會計從業(yè)資格證certificationno.語言能力外語：英語良好粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長本人于9月至6月就讀惠州經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計電算化專業(yè)，在校其間表現(xiàn)良好、學(xué)習(xí)扎實,吃苦耐勞，工作積極細致，認真負責(zé)，做事嚴謹，保密性強，做事講求高效率、高質(zhì)量，有敏銳的判斷力及較強的適應(yīng)能力。本人熱愛財務(wù)工作，經(jīng)過實踐鍛煉使本人積累了不少工作經(jīng)驗，對新事物的接受能力及環(huán)境適應(yīng)能力較強。另外，本人熟練使用會計電算化軟件、會計企業(yè)模擬實訓(xùn)以及office辦公軟件，有較強的學(xué)習(xí)能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神。因為本人剛從學(xué)校畢業(yè)踏入社會大潮，故有很多方面技能還需加強與學(xué)習(xí)，希望踏入新工作環(huán)境，能吸收更多外界新知識、新經(jīng)驗，來彌補自身更多的不足，以更好的適應(yīng)這變化萬千的社會建設(shè)大潮。個人自傳2013-2014獲得學(xué)院獎學(xué)金三等獎國家內(nèi)審員iso證書會計從業(yè)資格證2014-2016獲得學(xué)院獎學(xué)金二等獎syb證書本人性格開朗、穩(wěn)重有活力，待人熱情真誠，能吃苦耐勞。對工作認真負責(zé)，積極好學(xué)。在三年的`大學(xué)生活中，我注重培養(yǎng)自己的思想，增強自己的能力。希望能在貴公司更好的發(fā)揮我的價值，同時也能夠不斷的提高自己，挑戰(zhàn)自已，若貴公司能給予機會，我會在今后的工作當中更加努力以回報公司，同時也希望能有幸與貴公司共創(chuàng)雙贏。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十三

民族：漢族。

年齡：26。

婚姻狀況：保密。

專業(yè)名稱：應(yīng)用英語。

主修專業(yè)：外語類。

政治面貌：團員。

畢業(yè)院校：龍巖閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

畢業(yè)時間：2012年6月。

最高學(xué)歷：大專。

電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：四年以上。

身高：160cm。

體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。

戶籍：長汀縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政,倉管等等期望薪水：面議。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：龍巖閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2009年9月-2012年6月)。

專業(yè)名稱：應(yīng)用英語學(xué)歷：大專。

所在地：龍巖證書：cet-4，普通話二級甲等，國際商務(wù)單證員資格證書。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：龍巖君韻信息技術(shù)有限公司(2016年11月-2017年1月)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：

職位名稱：行政。

2)負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;。

3)建立維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

4)負責(zé)員工考勤及休假管理;準確進行每月薪資核算;。

5)負責(zé)接待來訪人員，以及公司員工郵件的收發(fā)。

6)負責(zé)行政后勤工作，以及上級交代的其他事項。

離職原因：公司合并到福州。

公司名稱：龍巖明興燈飾有限公司(2015年8月-2016年4月)。

所屬行業(yè)：家居·室內(nèi)設(shè)計·裝潢公司性質(zhì)：

職位名稱：倉管員。

工作描述：1)負責(zé)為客戶備好貨物，以及與采購部聯(lián)系提前采購所需貨物;。

2)保持倉庫的整潔與貨物的盤點并與系統(tǒng)核對;。

3)貨物到倉時清點是否有缺損，及時報予相關(guān)人員;。

4)貨物出庫時再次清點保持與單據(jù)一致;。

5)負責(zé)收取物品的退換貨;。

6)負責(zé)殘損物品統(tǒng)一寄回廠家;。

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

離職原因：搬遷。

公司名稱：福建信運冷藏物流有限公司(2014年3月-2015年1月)。

所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質(zhì)：

職位名稱：統(tǒng)計員。

2)閩通卡的溝通與引導(dǎo)辦理;。

3)公司車輛加油卡的請款以及加油量的管理;。

4)每日每輛出車相關(guān)數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng);。

5)駕駛員出車路途中的食宿等數(shù)據(jù)制作表格。

離職原因：家庭因素。

公司名稱：河北寶聯(lián)商貿(mào)有限公司(2012年8月-2013年11月)。

所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：主管。

工作描述：負責(zé)區(qū)域的'銷售與人員管理，包括：

貨品：1)貨品上新;2)定期調(diào)整貨品的成列擺設(shè)吸引顧客;3)貨品價格制定與管理;4)貨品的庫存和單據(jù)管理。

人員：1)人員變動調(diào)休;2)人員考勤核定;3)人員工資核算。

離職原因：回龍巖。

公司名稱：龍巖川源貿(mào)易有限公司(2012年3月-2012年6月)。

所屬行業(yè)：儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：10人以下工作地點：

職位名稱：文員。

工作描述：1)負責(zé)公司各類制度、合同、檔案資料的存檔管理及文印管理。

2)辦公環(huán)境、辦公設(shè)備及相關(guān)固定資產(chǎn)的登記維護。

3)公司辦公用品、文具、易耗品的登記發(fā)放和保管。

4)參與公司投標文件的制作。

5)上級臨時交辦的其他事務(wù)。

自我評價。

自我評價：本人性格開朗,樂觀向上,積極勤奮。之前從事過辦公室文員，在商場做過銷售管理，在物流公司做過統(tǒng)計，我有作為一名員工的職業(yè)素養(yǎng)，守時，守紀律，努力工作。朋友都說我最大的優(yōu)點是踏實認真，我會把這個優(yōu)點繼續(xù)下去，繼續(xù)加油!

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十四

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英文簡歷一般用字體和幾號篇十五

海外名企無疑是許多求職者的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。

英語國家：遵循嚴格的方式。

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，

英文簡歷一般用字體和幾號篇十六

工作經(jīng)歷：

19---深圳佳捷廉泰電子有限公司任職濕區(qū)領(lǐng)班。

20---深圳泰阿電路板有限公司任職濕區(qū)工程師。

20---12月上海金昱捷電路板有限公司任職濕區(qū)電鍍主管。

自1998年進入電路板行業(yè)，1998年--2001年在深圳佳捷廉泰電子公司任職生產(chǎn)領(lǐng)班負責(zé)多春板黑/棕化，除膠渣，生產(chǎn)管理工作。公司順利通過iso質(zhì)量體系認證，在職期間通過認真學(xué)習(xí)和培順掌握了5s和iso國際質(zhì)量體系管理經(jīng)驗和技巧。2001年---2006年在深圳泰阿電子公司就職任濕區(qū)流程工程師負責(zé)pth，電鍍銅錫電，鍍鎳金，蝕刻，退膜，化鎳金工藝技術(shù)指導(dǎo)及污水處理工藝流程技術(shù)指導(dǎo)。2006年---2012月在上海金昱睫電路板有限公司任職濕區(qū)主管，負責(zé)電鍍生產(chǎn)管理和制程品質(zhì)管控。

自我完善，多年的'工作經(jīng)驗，熟悉iso質(zhì)量體系管理，erp生產(chǎn)電腦自動化管理，qc7大手法及5s現(xiàn)場管理。作為生產(chǎn)管理人員緊緊圍繞人，機物，環(huán)，法和5s去開展生產(chǎn)管理工作，編排作業(yè)計劃，把作業(yè)前及生產(chǎn)制造過程中的品質(zhì)管控到位，具備豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗和工藝技術(shù)經(jīng)驗。

求職意向：濕區(qū)主管或濕區(qū)工程師薪資：3000左右。

我在打簡歷，不好意思啊，有空再聊哦。