總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)局工作總結(jié)天津篇一
扎實(shí)做好雙擁工作，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、加強(qiáng)和鞏固國(guó)防的重要環(huán)節(jié)。近年以來(lái)，敦化市勞動(dòng)保障局認(rèn)真履行部門(mén)職能，盡最大所能地扎實(shí)做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動(dòng)保障部門(mén)在促進(jìn)軍地和諧、保持社會(huì)穩(wěn)定上的積極作用。
為扎實(shí)做好雙擁工作，敦化市勞動(dòng)保障局始終堅(jiān)持思想重視、制度保障、落實(shí)政策、引進(jìn)和培養(yǎng)人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實(shí)做到了有組織、有領(lǐng)導(dǎo)和有效果。
一是積極吸納轉(zhuǎn)業(yè)軍人。由于多年的部隊(duì)磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍之時(shí)，該局都積極與市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置部門(mén)積極進(jìn)行協(xié)調(diào)，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人。在使用上，市勞動(dòng)保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長(zhǎng)處，積極鼓勵(lì)他們愛(ài)崗成才、建功立業(yè)，為他們的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為勞動(dòng)保障系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
二是積極做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作。為切實(shí)做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作，敦化市勞動(dòng)保障局將復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務(wù)范圍，在人力資源服務(wù)中心專門(mén)開(kāi)設(shè)了退役軍人就業(yè)服務(wù)窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；每年堅(jiān)持開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“退役士兵專場(chǎng)招聘會(huì)”等一系列活動(dòng)，并在活動(dòng)中不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式、方法，使針對(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，以“現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接”、“媒體對(duì)接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺(tái)，吸引大批國(guó)有、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)參與活動(dòng)中來(lái)，提供大量的就業(yè)崗位，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù)，對(duì)有求職意愿的退役軍人免費(fèi)進(jìn)行求職登記、免費(fèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的異地就業(yè)安置力度，憑借在全國(guó)沿海發(fā)達(dá)城市建立的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，積極開(kāi)發(fā)適合復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項(xiàng)目，并組織他們走勞務(wù)輸出之路；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓(xùn)，向他們推薦適合的培訓(xùn)項(xiàng)目；積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，重點(diǎn)安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè)。幾年來(lái)，敦化市勞動(dòng)保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個(gè)，安排115名復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極落實(shí)國(guó)家有關(guān)的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費(fèi)提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì)，對(duì)一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人，積極給予小額擔(dān)保貸款資金扶持，免費(fèi)為其進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，并按政策減免他們的各項(xiàng)稅費(fèi)。幾年來(lái)，共組織426名復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加了職業(yè)技能培訓(xùn)，使107名復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了勞務(wù)輸出之路，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔(dān)保貸款53。8萬(wàn)元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。
1、成立雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局就業(yè)科、培訓(xùn)科、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工資計(jì)劃科、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心、就業(yè)服務(wù)管理中心、職介紹中心負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障工作，做好雙擁工作。
一是組織局系統(tǒng)工作人員學(xué)習(xí)雙擁工作政策規(guī)定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來(lái)。二是組織技工學(xué)校新生開(kāi)展軍訓(xùn)，每年接受?chē)?guó)防教育可達(dá)100%；組織局系統(tǒng)青少年“走進(jìn)軍營(yíng)”夏令營(yíng)活動(dòng)。三是結(jié)合建軍節(jié)，利用黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳載體宣傳國(guó)防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策。每年參加我市征兵動(dòng)員會(huì)，對(duì)我局征兵對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真摸底。
（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作
1、提供小額擔(dān)保貸款。六安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與中國(guó)人民銀行六安市中心支行、六安市財(cái)政局聯(lián)合關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)了《中國(guó)人民銀行財(cái)政部勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[]40號(hào)），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人以及持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)自籌資金不足，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法》（銀發(fā)[]394號(hào)），向當(dāng)?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。對(duì)持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由中央財(cái)政據(jù)實(shí)完全貼息。
2、發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》。六安市勞動(dòng)保障局印發(fā)了《關(guān)于做好〈就業(yè)服務(wù)卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[]40號(hào)），規(guī)定：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》，持卡人員可享受各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，包括免費(fèi)求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)申請(qǐng)、鑒定申報(bào)等就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。對(duì)持有《就業(yè)服務(wù)卡》且參加培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)合格的，給予一次性300元補(bǔ)貼。xx年此類人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》。
3、提供就業(yè)崗位。一直以來(lái)職業(yè)介紹中心對(duì)退伍士兵實(shí)行免費(fèi)進(jìn)嘗免費(fèi)職業(yè)介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場(chǎng)招聘會(huì)，金安、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場(chǎng)招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向性協(xié)議132人。xx年共300多名退伍士兵入場(chǎng)招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成議向性協(xié)議200多人。
（二）做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作
我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼64。54萬(wàn)元，為267名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放補(bǔ)貼33。57萬(wàn)元，為215位1953年底以前參軍轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補(bǔ)助費(fèi)38。7萬(wàn)元。對(duì)于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，在辦理登記、記錄繳費(fèi)、計(jì)算退休待遇等業(yè)務(wù)時(shí)給予優(yōu)先辦理。
（三）做好軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障工作
軍轉(zhuǎn)干部和士兵在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保。另外對(duì)其他幾類人員進(jìn)行重點(diǎn)解決。一是困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問(wèn)題得到解決。xx年起，市醫(yī)保中心按勞動(dòng)保障局要求，積極與市企穩(wěn)辦、財(cái)政等部門(mén)聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)人員、工資基數(shù)調(diào)整、核定，費(fèi)用測(cè)算等各項(xiàng)工作，將172名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部納入醫(yī)保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保。根據(jù)《關(guān)于駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社秘[]177號(hào)）要求，市醫(yī)保中心與駐皖部隊(duì)密切配合，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險(xiǎn)。三是落實(shí)了軍隊(duì)離退休干部無(wú)工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障待遇。按省民政部等5部門(mén)《關(guān)于移交政府安置的軍隊(duì)離退休干部無(wú)工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障有關(guān)問(wèn)題的通知》（[]政干字64號(hào)），按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和實(shí)行公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇，將11名上述人員納入醫(yī)保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問(wèn)題。五是落實(shí)二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[]59號(hào)）和《關(guān)于二等乙級(jí)以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問(wèn)題的通知》（勞社部函[]19號(hào)）規(guī)定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨(dú)列賬、規(guī)范管理。六是落實(shí)傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，即可享受相應(yīng)的工傷待遇。
（四）做好軍轉(zhuǎn)干部家屬安置工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立、國(guó)有企業(yè)深化改革，企業(yè)用工已完全自主、目前勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)權(quán)也無(wú)法向企業(yè)安置人員，軍轉(zhuǎn)干部家屬安置已越來(lái)越困難，盡管如此，我局仍積極設(shè)法予以安置。幾年來(lái)37名軍轉(zhuǎn)干部家屬基本得到安置。其中為落實(shí)六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院張明穩(wěn)同志家屬安置問(wèn)題，我局多次與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，市財(cái)政每年撥付1萬(wàn)元費(fèi)用，在職業(yè)介紹中心實(shí)行代理，參加社會(huì)保險(xiǎn)。
（五）保證工作經(jīng)費(fèi)。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經(jīng)費(fèi)，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位、調(diào)閱軍轉(zhuǎn)家屬檔案等工作順利開(kāi)展。
勞動(dòng)局工作總結(jié)天津篇二
市人社局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)、大局意識(shí)，將全年目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，全年各項(xiàng)重點(diǎn)工作成果豐碩、亮點(diǎn)紛呈。
就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)健。著力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，出臺(tái)新政促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提請(qǐng)市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》，并制訂出臺(tái)了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個(gè)配套政策文件。對(duì)接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)48場(chǎng)次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%。提升勞動(dòng)者就業(yè)能力，完成就業(yè)技能培訓(xùn)3853人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)964人。主動(dòng)援企穩(wěn)崗，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼396萬(wàn)元，惠及33家企業(yè)6715名職工。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1584萬(wàn)元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人，帶動(dòng)就業(yè)10917人。
社會(huì)保障體系不斷完善。深入推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，開(kāi)展入戶參保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等主要險(xiǎn)種參保率達(dá)到98%，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善社會(huì)保障體系，提請(qǐng)市政府出臺(tái)了《海門(mén)市關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政策文件。重點(diǎn)改革順利推進(jìn)，啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合順利完成。
調(diào)整費(fèi)率減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由20%階段性降至19%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)由三類行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別調(diào)整為八類。進(jìn)一步完善了被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法，全面落實(shí)剛性進(jìn)保措施，被征地農(nóng)民生活保障費(fèi)從555.5元/月提高到583元/月。加強(qiáng)“金保工程”建設(shè)，開(kāi)通社保網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)，全年發(fā)放社?？?3萬(wàn)張，持卡人數(shù)累計(jì)達(dá)75萬(wàn)人。
人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。匯聚海外高端智力，舉辦“海內(nèi)外高層次人才海門(mén)行”和“百名海外博士江蘇行”海門(mén)專場(chǎng)洽談會(huì)5次，100多名海外博士來(lái)海對(duì)接交流。落實(shí)重大人才項(xiàng)目，獲批20xx年度國(guó)家、省級(jí)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目7個(gè)，南通市級(jí)項(xiàng)目9個(gè)，3人獲評(píng)政府特貼專家和省突出貢獻(xiàn)中青年專家。加強(qiáng)人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，龍信集團(tuán)獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，臨江科創(chuàng)園獲評(píng)省級(jí)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進(jìn)8位留學(xué)生進(jìn)園創(chuàng)辦企業(yè)。
加大人才引進(jìn)力度，組織重點(diǎn)企業(yè)參加深圳、南京國(guó)際人才交流大會(huì)，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進(jìn)6000名高校畢業(yè)生。制訂實(shí)施人才崗位津貼、購(gòu)(租)房補(bǔ)貼、服務(wù)“綠卡”、引進(jìn)補(bǔ)貼等政策，新增專業(yè)技術(shù)人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中擁有高技能人才達(dá)804人，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。
人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī)，鞏固和做強(qiáng)“陽(yáng)光人事”品牌，著力推進(jìn)人事管理科學(xué)化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務(wù)與級(jí)別確定工作。組織開(kāi)展20xx年省公務(wù)員招錄工作。繼續(xù)實(shí)施省直聯(lián)考模式。會(huì)同衛(wèi)計(jì)部門(mén)赴外招聘引進(jìn)碩士以上高層次人才，會(huì)同市文廣新局面向全國(guó)公開(kāi)招聘文藝人才。會(huì)同組織部嚴(yán)格審批公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行晉升。
創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實(shí)施教育系統(tǒng)集中設(shè)崗管理。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，穩(wěn)妥實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，并妥善處理政策實(shí)施中的各類矛盾。根據(jù)上級(jí)部署，完成調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)工作。制訂了我市國(guó)有企業(yè)薪酬改革方案。穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作。
勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實(shí)名制管理和工資預(yù)留戶制度，廣泛應(yīng)用實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)被評(píng)為全國(guó)“人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。成立三個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，實(shí)現(xiàn)工作重心下沉前移，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開(kāi)展農(nóng)民工工資、女職工保護(hù)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬(wàn)人，其中農(nóng)民工8.5萬(wàn)人，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
與地稅、工商部門(mén)聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)大書(shū)面審查范圍，審查用人單位1800戶，書(shū)面審查率100%。20xx年共受理舉報(bào)投訴案件355起，行政調(diào)解352起，處理群體性勞動(dòng)糾紛49起，為勞動(dòng)者追討工資約2800萬(wàn)元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。加強(qiáng)仲裁調(diào)解工作，全年共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結(jié)案率為100%，案件調(diào)撤率81%。依法開(kāi)展工傷認(rèn)定工作，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)2150件，作出工傷認(rèn)定2050件，行政調(diào)解80起。
勞動(dòng)局工作總結(jié)天津篇三
扎實(shí)做好雙擁工作，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、加強(qiáng)和鞏固國(guó)防建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。近年以來(lái)，敦化市勞動(dòng)保障局認(rèn)真履行部門(mén)職能，盡最大所能地扎實(shí)做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動(dòng)保障部門(mén)在促進(jìn)軍地和諧、保持社會(huì)穩(wěn)定上的積極作用。
為扎實(shí)做好雙擁工作，敦化市勞動(dòng)保障局始終堅(jiān)持思想重視、制度保障、落實(shí)政策、引進(jìn)和培養(yǎng)人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實(shí)做到了有組織、有領(lǐng)導(dǎo)和有效果。
一是積極吸納轉(zhuǎn)業(yè)軍人。由于多年的部隊(duì)磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍之時(shí)，該局都積極與市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置部門(mén)積極進(jìn)行協(xié)調(diào)，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人。在使用上，市勞動(dòng)保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長(zhǎng)處，積極鼓勵(lì)他們愛(ài)崗成才、建功立業(yè)，為他們的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為勞動(dòng)保障系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
二是積極做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作。為切實(shí)做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作，敦化市勞動(dòng)保障局將復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務(wù)范圍，在人力資源服務(wù)中心專門(mén)開(kāi)設(shè)了退役軍人就業(yè)服務(wù)窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；每年堅(jiān)持開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“退役士兵專場(chǎng)招聘會(huì)”等一系列活動(dòng)，并在活動(dòng)中不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式、方法，使針對(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，以“現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接”、“媒體對(duì)接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺(tái)，吸引大批國(guó)有、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)參與活動(dòng)中來(lái)，提供大量的就業(yè)崗位，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù)，對(duì)有求職意愿的退役軍人免費(fèi)進(jìn)行求職登記、免費(fèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的異地就業(yè)安置力度，憑借在全國(guó)沿海發(fā)達(dá)城市建立的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，積極開(kāi)發(fā)適合復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項(xiàng)目，并組織他們走勞務(wù)輸出之路；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓(xùn)，向他們推薦適合的培訓(xùn)項(xiàng)目；積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，重點(diǎn)安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè)。幾年來(lái)，敦化市勞動(dòng)保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個(gè)，安排115名復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極落實(shí)國(guó)家有關(guān)的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費(fèi)提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì)，對(duì)一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人，積極給予小額擔(dān)保貸款資金扶持，免費(fèi)為其進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，并按政策減免他們的各項(xiàng)稅費(fèi)。幾年來(lái)，共組織426名復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加了職業(yè)技能培訓(xùn)，使107名復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了勞務(wù)輸出之路，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔(dān)保貸款53。8萬(wàn)元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。
1、成立雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局就業(yè)科、培訓(xùn)科、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工資計(jì)劃科、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心、就業(yè)服務(wù)管理中心、職介紹中心負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障工作，做好雙擁工作。
一是組織局系統(tǒng)工作人員學(xué)習(xí)雙擁工作政策規(guī)定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來(lái)。二是組織技工學(xué)校新生開(kāi)展。
軍訓(xùn)。
每年接受?chē)?guó)防教育可達(dá)100%；組織局系統(tǒng)青少年“走進(jìn)軍營(yíng)”夏令營(yíng)活動(dòng)。三是結(jié)合建軍節(jié)利用。
黑板報(bào)。
簡(jiǎn)報(bào)等宣傳載體宣傳國(guó)防法，兵役法兵役條例，優(yōu)撫政策。每年參加我市征兵動(dòng)員會(huì)，對(duì)我局征兵對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真摸底。
（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作。
1、提供小額擔(dān)保貸款。六安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與中國(guó)人民銀行六安市中心支行、六安市財(cái)政局聯(lián)合關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)了《中國(guó)人民銀行財(cái)政部勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[xx]40號(hào)），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人以及持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)自籌資金不足，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法》（銀發(fā)[xx]394號(hào)），向當(dāng)?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。對(duì)持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由中央財(cái)政據(jù)實(shí)完全貼息。2、發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》。六安市勞動(dòng)保障局印發(fā)了《關(guān)于做好〈就業(yè)服務(wù)卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[xx]40號(hào)），規(guī)定：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》，持卡人員可享受各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，包括免費(fèi)求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)申請(qǐng)、鑒定申報(bào)等就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。對(duì)持有《就業(yè)服務(wù)卡》且參加培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)合格的，給予一次性300元補(bǔ)貼。xx年此類人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》。3、提供就業(yè)崗位。一直以來(lái)職業(yè)介紹中心對(duì)退伍士兵實(shí)行免費(fèi)進(jìn)嘗免費(fèi)職業(yè)介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場(chǎng)招聘會(huì)，金安、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場(chǎng)招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向性協(xié)議132人。xx年共300多名退伍士兵入場(chǎng)招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成議向性協(xié)議200多人。
（二）做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼64。54萬(wàn)元，為267名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放補(bǔ)貼33。57萬(wàn)元，為215位1953年底以前參軍轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補(bǔ)助費(fèi)38。7萬(wàn)元。對(duì)于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，在辦理登記、記錄繳費(fèi)、計(jì)算退休待遇等業(yè)務(wù)時(shí)給予優(yōu)先辦理。
（三）做好軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障工作。
軍轉(zhuǎn)干部和士兵在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保。另外對(duì)其他幾類人員進(jìn)行重點(diǎn)解決。一是困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問(wèn)題得到解決。xx年起，市醫(yī)保中心按勞動(dòng)保障局要求，積極與市企穩(wěn)辦、財(cái)政等部門(mén)聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)人員、工資基數(shù)調(diào)整、核定，費(fèi)用測(cè)算等各項(xiàng)工作，將172名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部納入醫(yī)保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保。根據(jù)《關(guān)于駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社秘[xx]177號(hào)）要求，市醫(yī)保中心與駐皖部隊(duì)密切配合，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險(xiǎn)。三是落實(shí)了軍隊(duì)離退休干部無(wú)工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障待遇。按省民政部等5部門(mén)《關(guān)于移交政府安置的軍隊(duì)離退休干部無(wú)工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障有關(guān)問(wèn)題的通知》（[xx]政干字64號(hào)），按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和實(shí)行公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇，將11名上述人員納入醫(yī)保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問(wèn)題。五是落實(shí)二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[xx]59號(hào)）和《關(guān)于二等乙級(jí)以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問(wèn)題的通知》（勞社部函[xx]19號(hào)）規(guī)定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨(dú)列賬、規(guī)范管理。六是落實(shí)傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，即可享受相應(yīng)的工傷待遇。
（四）做好軍轉(zhuǎn)干部家屬安置工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立、國(guó)有企業(yè)深化改革，企業(yè)用工已完全自主、目前勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)權(quán)也無(wú)法向企業(yè)安置人員，軍轉(zhuǎn)干部家屬安置已越來(lái)越困難，盡管如此，我局仍積極設(shè)法予以安置。幾年來(lái)37名軍轉(zhuǎn)干部家屬基本得到安置。其中為落實(shí)六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院張明穩(wěn)同志家屬安置問(wèn)題，我局多次與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，市財(cái)政每年撥付1萬(wàn)元費(fèi)用，在職業(yè)介紹中心實(shí)行代理，參加社會(huì)保險(xiǎn)。
（五）保證工作經(jīng)費(fèi)。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經(jīng)費(fèi)，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位、調(diào)閱軍轉(zhuǎn)家屬檔案等工作順利開(kāi)展。
勞動(dòng)局工作總結(jié)天津篇四
半年來(lái)勞動(dòng)仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實(shí)地開(kāi)展工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動(dòng)仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報(bào)如下：
一、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。
(一)做好取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的宣傳工作、加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案管理，規(guī)范用工關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的通知》精神(黔勞社廳發(fā)〔20__〕5號(hào))，全省各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)從20__年2月1日起取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案工作。我市按照上級(jí)規(guī)定，在取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作后，立即出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細(xì)明確了實(shí)施勞動(dòng)用工備案的`要求與內(nèi)容。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到了積極的推動(dòng)作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動(dòng)者7626人。
(二)認(rèn)真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、處理部門(mén)，勞動(dòng)仲裁科負(fù)責(zé)對(duì)全市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解、仲裁。20__年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)3件，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬(wàn)元;經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查，共有5件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。同時(shí)我科建立健全了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件登記臺(tái)帳，明確記載了各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況;對(duì)已結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我科在規(guī)定時(shí)間內(nèi)均已進(jìn)行裝訂歸檔。
(三)嚴(yán)把集體合同審查關(guān)。
對(duì)用人單位報(bào)送的集體合同，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)把集體合同審查關(guān)，全力維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益。
(四)改變服務(wù)觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極為企業(yè)與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)政策方面的服務(wù)，繼續(xù)做好市屬國(guó)有企業(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的解釋工作。
今年我科著重做好對(duì)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的和諧發(fā)展。對(duì)市屬企業(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)政策方面的問(wèn)題，我科總能急企業(yè)之所急、在請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時(shí)我科在工作中積極做好群眾的來(lái)信來(lái)訪工作，半年來(lái)共處理信訪件2件，接待來(lái)信來(lái)訪群眾300多人次，回答涉及的勞動(dòng)問(wèn)題幾十個(gè)，較好地宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)與政策。
(五)完成信息報(bào)送任務(wù)10期。
(六)其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項(xiàng)工作。
二、共性目標(biāo)。
在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我科全面完成了共性目標(biāo)。
三、存在的問(wèn)題和下步打算。
一是“兩法”實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當(dāng)前最主要的問(wèn)題。
自“兩法一條例”實(shí)施以來(lái)，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢(shì)，立案處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與去年同期相比增長(zhǎng)280%，而我科的工作人員只有2名，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的需要;況且由于人員限制，長(zhǎng)期不能組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭(3名仲裁員)，只能由1名仲裁員長(zhǎng)期獨(dú)任審理。此問(wèn)題的長(zhǎng)期存在，對(duì)于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費(fèi)緊張，辦案條件需改善。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再收取費(fèi)用，這是一項(xiàng)利民措施。但大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，如沒(méi)有經(jīng)費(fèi)予以保證，勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，增加辦案人員，切實(shí)解決案多人少的問(wèn)題;。
二是積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，解決辦案經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題;。
勞動(dòng)局工作總結(jié)天津篇五
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控，在國(guó)有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí)，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來(lái)，在用工50人以上的單位沒(méi)有低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、大力推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度。幾年來(lái)，按照上級(jí)規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對(duì)企業(yè)實(shí)行了分類管理。即國(guó)有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門(mén)聯(lián)系，對(duì)用工在8人以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同鑒定一直保持在95%以上。
3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級(jí)鑒定工作。首先，我們積極向省申報(bào)了國(guó)家技能鑒定所，填補(bǔ)了全縣無(wú)鑒定機(jī)構(gòu)的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，申報(bào)審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；第三，技能等級(jí)鑒定工作邁上了新的臺(tái)階，過(guò)去，我縣職工技能等級(jí)工作是一項(xiàng)空白，個(gè)別需要等級(jí)證書(shū)的需到市里去辦?，F(xiàn)在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級(jí)鑒定工種已基本能滿足社會(huì)要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對(duì)技能鑒定工作重要性的認(rèn)識(shí)，由被動(dòng)鑒定變?yōu)橹鲃?dòng)申請(qǐng)鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過(guò)去對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足，現(xiàn)在積極性很高，通過(guò)等級(jí)鑒定工作的開(kāi)展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來(lái)，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次，鑒定技能等級(jí)3122人次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國(guó)有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行列。為此，我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。同時(shí)，為了照顧老、弱、病職工，維護(hù)他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭(zhēng)取30多個(gè)病退指標(biāo)（其它縣10-15名），為職工解決了實(shí)際問(wèn)題，辦了實(shí)事。幾年來(lái)我們共辦理病退260多名。
5、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)來(lái)取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行，我們積極參與此項(xiàng)工作，重點(diǎn)是對(duì)解除身份人員的.檔案予以審核，并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對(duì)職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過(guò)審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯(cuò)誤，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來(lái)，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手4368人。
二、存在問(wèn)題：
1、對(duì)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)老板，對(duì)涉及《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律認(rèn)識(shí)不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動(dòng)部門(mén)工作。
2、勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強(qiáng)的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對(duì)勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，對(duì)合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級(jí)外，只有津西等大中型企業(yè)開(kāi)展了此項(xiàng)工作，而絕大多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)均未開(kāi)展此項(xiàng)工作，從而造成了國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無(wú)證上崗。
三、下步打算及建議：
1、健全勞動(dòng)合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計(jì)劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計(jì)劃。即：從xx年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其內(nèi)容為：（一）勞動(dòng)合同制度普遍建立。到xx年底，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%；非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%。到xx年年底，非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%；到2008年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。（二）勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。到2008年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)臺(tái)帳建立率達(dá)到80%，實(shí)行勞動(dòng)合同微機(jī)化管理達(dá)到60%以上。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范。到2008年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度達(dá)到70%以上，勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容、程序合法。
文檔為doc格式。
勞動(dòng)局工作總結(jié)天津篇六
一年來(lái)，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆五中、六中全會(huì)，省委六屆九次全會(huì)、市委十一屆九次全會(huì)精神，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，突出抓好公務(wù)員法實(shí)施，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革，積極打造人才服務(wù)“品牌”，深入開(kāi)展“榮辱觀”教育活動(dòng)，全面完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作又上新臺(tái)階，取得了新成績(jī)。
實(shí)施公務(wù)員法是今年人事編制部門(mén)的頭等大事。我們從學(xué)習(xí)宣傳入手，先后組織開(kāi)展了骨干力量培訓(xùn)、法律知識(shí)普及培訓(xùn)、考試、公務(wù)員狀況調(diào)查和公務(wù)員登記工作，推動(dòng)公務(wù)員法實(shí)施取得了階段性成果。
(二)啟動(dòng)公務(wù)員登記，夯實(shí)法律實(shí)施基礎(chǔ)。
公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作。我們嚴(yán)格按照河北省《公務(wù)員登記實(shí)施方案》的有關(guān)要求，堅(jiān)持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則，啟動(dòng)登記工作。一是摸清底數(shù)，探索思路。開(kāi)展了全市公務(wù)員狀況調(diào)查摸底，詳細(xì)了解和掌握了全市公務(wù)員隊(duì)伍基本情況和存在的問(wèn)題，同時(shí)在xx縣、市水務(wù)局進(jìn)行了模擬登記工作，為公務(wù)員登記進(jìn)一步總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)、做好了準(zhǔn)備;二是啟動(dòng)登記工作，著手公務(wù)員工資制度改革。在各項(xiàng)前期工作完成后，召開(kāi)了“全市8.23會(huì)議”，下發(fā)了《xx市公務(wù)員法實(shí)施方案》、《xx市公務(wù)員登記。
工作方案。
》，對(duì)全市登記工作進(jìn)行了具體部署，同時(shí)對(duì)公務(wù)員法實(shí)施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務(wù)級(jí)別確定和公務(wù)員工資制度改革等問(wèn)題進(jìn)行了研究。目前已對(duì)市直34個(gè)實(shí)施單位、2852名公務(wù)員進(jìn)行了登記前審核，對(duì)132個(gè)參照管理單位情況進(jìn)行了收集匯總，準(zhǔn)備報(bào)省實(shí)施辦審批，對(duì)市直347名其他途徑進(jìn)入人員進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì)，對(duì)縣區(qū)上報(bào)的單位、人員情況正在進(jìn)行逐一審核。預(yù)計(jì)到年底前基本完成公務(wù)員登記工作。
(三)嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。
一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開(kāi)、公平、公正原則，打造公務(wù)員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務(wù)員(人民警察)，已報(bào)省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務(wù)員(安全執(zhí)法監(jiān)察員)，已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評(píng)為舉措，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。對(duì)全市12887名機(jī)關(guān)工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核，對(duì)8748人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項(xiàng)跨年度重點(diǎn)工作。經(jīng)過(guò)近三年來(lái)的不懈努力，圓滿完成了財(cái)政供養(yǎng)人員精簡(jiǎn)和事業(yè)單位清理整頓任務(wù)，并于今年10月底，順利通過(guò)了省總控辦檢查組的驗(yàn)收，受到了檢查組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)，其它各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)展順利。
(一)財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
省下達(dá)我市財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制的任務(wù)目標(biāo)是從20xx年開(kāi)始，用3年時(shí)間，精簡(jiǎn)11962名財(cái)政供養(yǎng)在職人員，精簡(jiǎn)比例為12.45%。按照省的要求，我市堅(jiān)持周密組織、積極探索、審慎實(shí)施、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，著力抓了五個(gè)方面工作：一是鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，嚴(yán)把“進(jìn)口”，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時(shí)用工56人，壓縮代課(聘用)教師325人;二是改革和完善財(cái)政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)形式，變“以錢(qián)養(yǎng)人”為“以錢(qián)辦事”，使市、縣(區(qū))醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺(tái)、電視臺(tái)10278人從財(cái)政供養(yǎng)出列;三是通過(guò)對(duì)事業(yè)單位清理整頓，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式，減少財(cái)政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機(jī)構(gòu)編制與財(cái)政預(yù)算管理相協(xié)調(diào)的制約機(jī)制，實(shí)行編制與經(jīng)費(fèi)雙向控制，通過(guò)辭職、辭退精簡(jiǎn)227人，各縣區(qū)通過(guò)解聘、整建制劃轉(zhuǎn)、超編人員不再撥款等形式精簡(jiǎn)635人;五是核準(zhǔn)財(cái)政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制、財(cái)政三個(gè)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相一致，保證清理工作不留死角。通過(guò)上述辦法，共精簡(jiǎn)財(cái)政供養(yǎng)在職人員12717人，完成了精簡(jiǎn)任務(wù)的106%，精簡(jiǎn)比例13.26%。
(二)事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革前必要的基礎(chǔ)性工作，我市從20xx年8月份開(kāi)始組織實(shí)施，到目前已完成了清理任務(wù)。三年來(lái)，我們按照“政事分開(kāi)，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個(gè)一批”要求，落實(shí)省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的原則，調(diào)整了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局，優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、類別和職責(zé)任務(wù)，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式;三是加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過(guò)以上舉措，撤銷事業(yè)單位230個(gè)，合并185個(gè)，轉(zhuǎn)制改企89個(gè)，規(guī)范經(jīng)費(fèi)形式122個(gè)，對(duì)544個(gè)事業(yè)單位核定了編制，完成了清理整頓任務(wù)。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作取得初步成效。
積極落實(shí)市農(nóng)村稅費(fèi)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)工作，多次深入試點(diǎn)縣調(diào)研，督促、檢查、指導(dǎo)試點(diǎn)工作，與xx縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體措施，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，試點(diǎn)工作取得了初步成效。
(四)扎實(shí)做好其它機(jī)構(gòu)編制管理工作。
完成了市縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)編制、在職人員和“四種情況人員”調(diào)查摸底，全市黨政機(jī)關(guān)使用行政編制10876人，實(shí)有10745人，使用地方自定編制2902人，實(shí)有2693人;“四種情況人員”總計(jì)3602人。堅(jiān)持自查與抽查相結(jié)合，開(kāi)展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對(duì)2578個(gè)符合條件的事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢，合格率95.7%。機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開(kāi)通了“12310”舉報(bào)電話，機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理力度得到了加強(qiáng)。
人才工作是人事編制部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑。我們緊密?chē)@全市發(fā)展大局，立足承德特色經(jīng)濟(jì)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施“人才興市”工程，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場(chǎng)，壯大人才隊(duì)伍，推動(dòng)人才工作再創(chuàng)佳績(jī)。
(一)全面落實(shí)《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》。
對(duì)人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)一步完善，并以此為藍(lán)本，起草了《承德人才發(fā)展報(bào)告》，對(duì)我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題、期間的工作思路、發(fā)展重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)做了細(xì)致入微地闡述，此報(bào)告已上報(bào)省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報(bào)告》。同時(shí)，我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導(dǎo)思想、原則、舉措和保障機(jī)制，做了積極的探索和研究，待規(guī)劃印發(fā)實(shí)施后，再擬定與之配套的具體辦法。
(二)加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)建設(shè)，提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開(kāi)展了第五批“三三三”人才工程評(píng)選工作，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家人選11人、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家人選4人，有3人被評(píng)為省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。市人事局。
市人事局年度工作總結(jié)。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行了認(rèn)證;對(duì)43個(gè)單位、392名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了聘任。組織了2790人，參加135個(gè)工種的技師培訓(xùn)、考試，有862人通過(guò)了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源。開(kāi)展了農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)狀況專題調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、分布和薄弱環(huán)節(jié)，并形成了《全市農(nóng)村人才狀況。
調(diào)查報(bào)告。
》;以實(shí)施“綠色證書(shū)工程”為載體，加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才36名;認(rèn)真做好省選派“三支一扶”大學(xué)生安置、管理和服務(wù)工作，目前126名大學(xué)生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學(xué)、燕山大學(xué)等國(guó)內(nèi)高等教育資源，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才，年內(nèi)共向外選送國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生。
(三)完善人才市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域人才交流。
一是完善政策服務(wù)體系。堅(jiān)持“管辦分離”原則，制定了《xx市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)監(jiān)管;總結(jié)近年來(lái)國(guó)家、省和市出臺(tái)的人才政策文件，編印了《人才流動(dòng)政策選編》，為完善人才政策服務(wù)體系，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);進(jìn)一步健全人事代理制度，規(guī)范服務(wù)流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務(wù)體系，全年實(shí)現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”，優(yōu)化承德人事絡(luò)資源，整合版塊設(shè)置，構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)”，現(xiàn)已有800多名各類人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)已經(jīng)成為促進(jìn)我市人才交流的重要平臺(tái)。三是積極推進(jìn)區(qū)域人才交流。以人才市場(chǎng)為平臺(tái)，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁，全年舉辦2場(chǎng)大型人才交流會(huì)、18場(chǎng)“逢8”人才集市和企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)調(diào)研制度，集中一個(gè)月時(shí)間，走訪市內(nèi)40余家大中型企業(yè)，詳細(xì)了解和掌握了企業(yè)的人才狀況，有針對(duì)性地改進(jìn)人才工作方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，提高工作成效，啟動(dòng)了“非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才注入工程”，向非公有制經(jīng)濟(jì)單位輸送專業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才不足問(wèn)題，促進(jìn)了區(qū)域人才的合理流動(dòng)。
(四)立足欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際，探索人才工作新思路。
我們緊密?chē)@文禮市長(zhǎng)提出的“加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)建設(shè)，為承德經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調(diào)研主題，組織精干力量，立足承德實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)建設(shè)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)》的專題報(bào)告，呈報(bào)市政府。按照市長(zhǎng)的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的若干具體意見(jiàn)》，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問(wèn)題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。
堅(jiān)持以政策引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，落實(shí)市委、市政府“十項(xiàng)民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實(shí)施無(wú)障礙就業(yè)、促進(jìn)承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個(gè)方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟(jì)單位用人制度，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《。
勞動(dòng)合同。
》和人事代理等制度，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂。三是結(jié)合“三支一扶”工程，探索建立了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會(huì)實(shí)踐能力。通過(guò)這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加，全年接待非師范類畢業(yè)生報(bào)到2206人，同比增加573人，增長(zhǎng)35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人，同比增加623人，增長(zhǎng)41%。二是非公有制經(jīng)濟(jì)單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。三是畢業(yè)生學(xué)歷層次逐年提升，今年?？埔陨袭厴I(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學(xué)生志愿者給農(nóng)村基層帶來(lái)新知識(shí)、新技能，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)增添了活力。
圍繞工農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，積極引進(jìn)國(guó)外專家智力，不斷完善外國(guó)專家管理，努力擴(kuò)大對(duì)外人才、技術(shù)交流。一是推廣成功項(xiàng)目，引進(jìn)新技術(shù)品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏(越冬)蔬菜等項(xiàng)目推廣的同時(shí)，從德國(guó)、日本、以色列、荷蘭等國(guó)引進(jìn)等農(nóng)業(yè)新技術(shù)3項(xiàng)、新品種35個(gè);圍繞新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外專家學(xué)者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得?庫(kù)珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎(jiǎng)”。二是積極申報(bào)20xx年度引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才和農(nóng)引推項(xiàng)目。共向國(guó)家外專局申報(bào)了《900萬(wàn)支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴(kuò)能和國(guó)家級(jí)工業(yè)旅游示范項(xiàng)目》、《蔬菜良種及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)》等10個(gè)工農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目。三是積極做好外國(guó)專家服務(wù)管理。為東方語(yǔ)言文化學(xué)校、灤平匯英中學(xué)等5家單位向省申報(bào)聘用外教資格，對(duì)10家已具備聘外教資格的院校進(jìn)行了年檢，同時(shí)完成了xx市國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)前期籌建工作。
認(rèn)真落實(shí)省、市軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議精神，堅(jiān)持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實(shí)有效地完成了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全年共接收軍轉(zhuǎn)干部114人，其中計(jì)劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉(zhuǎn)安置工作實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部、接收單位和部隊(duì)三滿意，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻(xiàn)。積極做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育，落實(shí)“五加一”談話制度，堅(jiān)持穩(wěn)控教育與落實(shí)解困政策兩手抓、兩促進(jìn)，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪57起、152人次，在“4.27”和“5.29”期間,由于我市動(dòng)手早、行動(dòng)快，指揮得當(dāng)，措施得力，無(wú)一人參與赴省進(jìn)京訪，受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻(xiàn)。
工資制度改革情況復(fù)雜、涉及面廣、關(guān)系各個(gè)階層和方方面面的利益。為做好此項(xiàng)工作，完成改革任務(wù)，我們與組織、財(cái)政等部門(mén)密切配合，做了大量的前期準(zhǔn)備，并于11月份啟動(dòng)了工資改革工作。一是全面開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全市相關(guān)人事干部學(xué)習(xí)工資政策，準(zhǔn)確把握中央和省的工資改革精神，充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、必要性和艱巨性，增強(qiáng)工作人員的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。二是組織了工資摸底測(cè)算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊(cè)、調(diào)資表格的制作，為改革全面啟動(dòng)做好準(zhǔn)備，確保年底前開(kāi)始新的工資制度實(shí)施工作。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保政策準(zhǔn)確到位。認(rèn)真履行人事部門(mén)的職責(zé)，落實(shí)中央關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律的通知要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)做好相關(guān)工作，確保改革穩(wěn)步實(shí)施。同時(shí)，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導(dǎo)向，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
(一)認(rèn)真完成人事計(jì)劃管理工作。
編制了市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃，審核下達(dá)了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官計(jì)劃、20xx年轉(zhuǎn)業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計(jì)劃、聘任制書(shū)記員、公務(wù)員(人民警察)招錄計(jì)劃、全市機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員計(jì)劃;圓滿完成了全市20xx年度國(guó)有企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作;《增人計(jì)劃卡》和《工資基金管理手冊(cè)》制度進(jìn)一步加強(qiáng);市直人事信息采集信息已開(kāi)始更新、維護(hù);為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續(xù)。
(二)嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策。
為23971名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資，為1957名軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生、職務(wù)調(diào)整、工作變動(dòng)人員辦理了工資變更、定級(jí)。審批浮動(dòng)工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，7000余名離退休人員進(jìn)行了離退休費(fèi)審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級(jí)專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補(bǔ)助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護(hù)理費(fèi)核查鑒定。
(三)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得實(shí)效。
按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、穩(wěn)步推進(jìn)”的要求，推進(jìn)xx縣、市婦幼保健院省級(jí)試點(diǎn)工作，在充分調(diào)研，摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《xx市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制度的意見(jiàn)(電話。
)》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時(shí)，積極推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘，共公開(kāi)招聘200人，收到了很好的效果。
仲裁委員會(huì)組建完成，縣區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)健全到位，人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作機(jī)制基本形成，受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件35件。落實(shí)《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來(lái)信來(lái)訪80余起、600余人(次);承辦完成4件項(xiàng)政協(xié)委員提案，得到了有關(guān)部門(mén)和提案人的肯定。
以“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)為契機(jī)，深入開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機(jī)關(guān)活動(dòng)，積極推進(jìn)人事編制機(jī)關(guān)黨風(fēng)、行風(fēng)和政風(fēng)建設(shè)，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和人事編制干部職工隊(duì)伍建設(shè)。
(一)扎實(shí)開(kāi)展“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)。
按照中央和省、市的統(tǒng)一安排，年初以來(lái)，我們?cè)谌稚钊腴_(kāi)展了以“學(xué)講話、知榮辱、樹(shù)新風(fēng)、促和諧”為主要內(nèi)容的“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)，在經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)動(dòng)員、集中教育、檢查、整改提高、總結(jié)鞏固五個(gè)階段后，圓滿完成了教育任務(wù)，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會(huì)主義思想道德教育,保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制得到了進(jìn)一步鞏固，有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，培樹(shù)了良好學(xué)風(fēng)。抓學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，提高干部職工的認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)理論水準(zhǔn)，提升工作主動(dòng)性。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合，專家講座與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，工作考察與外出培訓(xùn)相結(jié)合。全局干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《構(gòu)建“和諧”社會(huì)讀本》、《黨章》、《江書(shū)記文選》和《公務(wù)員法》等內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使全局上下對(duì)我們當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)，有了更加清晰地了解和清醒地認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自覺(jué)做好工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
(三)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑廉政、善政體系。
一是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，并將市紀(jì)委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)分解，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，黨組書(shū)記負(fù)責(zé)抓班子成員的黨風(fēng)建設(shè)，黨組成員負(fù)責(zé)抓分管科室的黨風(fēng)建設(shè)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局，有力促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開(kāi)展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活、全體職工大會(huì)的時(shí)機(jī)，開(kāi)展廉政學(xué)習(xí)，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確行使權(quán)力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時(shí)繼續(xù)健全監(jiān)督約束機(jī)制，重大工作開(kāi)展、重大資金使用、重要人事變動(dòng)方面，堅(jiān)持“陽(yáng)光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。制定下發(fā)了《實(shí)行黨風(fēng)廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實(shí)施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康有序發(fā)展。
工作中存在的主要問(wèn)題是：實(shí)施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問(wèn)題，公務(wù)員依法管理、依法行政任務(wù)艱巨;人才隊(duì)伍整體實(shí)力還不夠強(qiáng)，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進(jìn)展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的任務(wù)還很艱巨;人事編制干部隊(duì)伍還需要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真研究，并加以克服解決。
20xx年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，以嶄新的精神風(fēng)貌和扎實(shí)有效的措施，開(kāi)創(chuàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設(shè)“和諧承德”做出積極貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)局工作總結(jié)天津篇七
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控，在國(guó)有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí)，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來(lái)，在用工5xxxx以上的單位沒(méi)有低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、大力推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度。幾年來(lái)，按照上級(jí)規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對(duì)企業(yè)實(shí)行了分類管理。即國(guó)有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)也實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者必須簽定勞動(dòng)合同；同時(shí)，我們積極與工商行政管理部門(mén)聯(lián)系，對(duì)用工在xxxx以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的同時(shí)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同鑒定一直保持在9xxxx以上。3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級(jí)鑒定工作。首先，我們積極向省申報(bào)了國(guó)家技能鑒定所，填補(bǔ)了全縣無(wú)鑒定機(jī)構(gòu)的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，申報(bào)審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；第三，技能等級(jí)鑒定工作邁上了新的臺(tái)階，過(guò)去，我縣職工技能等級(jí)工作是一項(xiàng)空白，個(gè)別需要等級(jí)證書(shū)的需到市里去辦。現(xiàn)在經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，我縣技能等級(jí)鑒定工種已基本能滿足社會(huì)要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對(duì)技能鑒定工作重要性的認(rèn)識(shí)，由被動(dòng)鑒定變?yōu)橹鲃?dòng)申請(qǐng)鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過(guò)去對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足，現(xiàn)在積極性很高，通過(guò)等級(jí)鑒定工作的開(kāi)展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來(lái)，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工652xxxx次，鑒定技能等級(jí)312xxxx次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國(guó)有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行列。為此，我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。同時(shí)，為了照顧老、弱、病職工，維護(hù)他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭(zhēng)取3xxxx個(gè)病退指標(biāo)（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實(shí)際問(wèn)題，辦了實(shí)事。幾年來(lái)我們共辦理病退26xxxx名。
5、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)來(lái)取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行，我們積極參與此項(xiàng)工作，重點(diǎn)是對(duì)解除身份人員的檔案予以審核，并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對(duì)職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過(guò)審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯(cuò)誤，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來(lái)，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手436xxxx。
1、對(duì)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)老板，對(duì)涉及《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律認(rèn)識(shí)不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動(dòng)部門(mén)工作。
2、勞動(dòng)合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強(qiáng)的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對(duì)勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，對(duì)合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級(jí)外，只有津西等大中型企業(yè)開(kāi)展了此項(xiàng)工作，而絕大多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)均未開(kāi)展此項(xiàng)工作，從而造成了國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無(wú)證上崗。
1、健全勞動(dòng)合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計(jì)劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計(jì)劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其內(nèi)容為：（一）勞動(dòng)合同制度普遍建立。到20xx年底，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到10xxxx；非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到9xxxx；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到9xxxx；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。（二）勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)臺(tái)帳建立率達(dá)到8xxxx，實(shí)行勞動(dòng)合同微機(jī)化管理達(dá)到6xxxx以上。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度達(dá)到7xxxx以上，勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容、程序合法。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)及省市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”會(huì)議精神，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。一是要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“勞動(dòng)和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的重要性，創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ)；是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系變化的迫切需要；是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，工會(huì)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組成專門(mén)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧”企業(yè)活動(dòng)的日常工作和具體運(yùn)作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機(jī)制。對(duì)獲得省、市、縣三級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。
在現(xiàn)有社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，完善辦學(xué)條件，加強(qiáng)教學(xué)管理。同時(shí)，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度，對(duì)國(guó)家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級(jí)鑒定，爭(zhēng)取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到9xxxx以上。
4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的審核審批。在此項(xiàng)工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢解答，對(duì)改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核、審批。在此過(guò)程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國(guó)家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實(shí)維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。
勞動(dòng)局工作總結(jié)天津篇八
仲裁科的工作職能為，綜合管理全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作；擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作制度和政策，規(guī)劃全區(qū)勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁體系，推進(jìn)仲裁工作和隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)全區(qū)專、兼職勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員的年度培訓(xùn)和調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防機(jī)制，為用人單位提供勞動(dòng)合同（聘用合同）鑒證服務(wù)；依法處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，協(xié)調(diào)處理區(qū)內(nèi)重大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件；承擔(dān)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)日常工作。
仲裁科按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的'規(guī)定，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，嚴(yán)格辦案程序，加大調(diào)解力度，自至今共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件99起，結(jié)案96起，結(jié)案率為97%。在結(jié)案的97起案件中，調(diào)解結(jié)案及經(jīng)調(diào)解后當(dāng)事人撤訴案件共38起，調(diào)解結(jié)案率為38%，同比去年上升8%，進(jìn)一步緩解了勞動(dòng)者和用人單位的對(duì)立情緒及引發(fā)其他連鎖反應(yīng)的可能，將雙方由針?shù)h相對(duì)、互不相讓化解為互諒互讓、握手言和。為轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。
按照省市有關(guān)文件規(guī)定，仲裁科在區(qū)一鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)六個(gè)辦事處勞動(dòng)保障所建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，在轄區(qū)40余家企業(yè)建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并將部分調(diào)解員送至省廳學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)政策和調(diào)解知識(shí)?；就瓿闪藚^(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解處理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，并加強(qiáng)了調(diào)解員工作能力，()為進(jìn)一步預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，及時(shí)、主動(dòng)化解勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建轄區(qū)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
近兩年來(lái)，仲裁科共為60余家企業(yè)5000余份新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同提供了鑒證服務(wù)，糾正了含有違法無(wú)效條款的勞動(dòng)合同900余份，并向相關(guān)企業(yè)出具了《勞動(dòng)合同鑒證意見(jiàn)、建議書(shū)》，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，避免因企業(yè)的一些不當(dāng)用工行為和規(guī)章制度的不健全而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
及時(shí)調(diào)解、處理信訪件及12345熱線回復(fù)10余起，同用人單位和勞動(dòng)者溝通協(xié)調(diào)，化解矛盾，避免了當(dāng)事人進(jìn)入仲裁、訴訟程序。
