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新員工培訓體會心得篇一

員工培訓是提升企業(yè)競爭力和員工個人能力的重要途徑，我最近參加了公司組織的一次員工培訓，深深體會到了培訓帶來的益處。以下是我對這次培訓的心得體會。

第二段：培訓內(nèi)容與價值。

這次培訓涵蓋了多個方面的內(nèi)容，包括專業(yè)知識培訓、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和團隊合作等。通過系統(tǒng)的學習和實踐，我對公司業(yè)務(wù)的理解更加深入了，掌握了新的工具和技巧。在領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作方面，培訓不僅幫助我提升了個人能力，還加強了團隊成員之間的溝通和合作，有效提高了工作效率。

第三段：培訓方式的創(chuàng)新與優(yōu)勢。

這次培訓采用了創(chuàng)新的方式和方法，給我們帶來了全新的體驗和收獲。除了傳統(tǒng)的課堂教學外，我們還進行了案例分析、角色扮演和團隊建設(shè)等互動式活動。這些活動讓我們能夠在實踐中運用所學知識和技能，加深了理解和記憶。同時，培訓中還注重了個人發(fā)展和自主學習的培養(yǎng)，鼓勵員工積極參與培訓，主動思考和總結(jié)經(jīng)驗。

第四段：培訓帶來的個人成長。

通過這次培訓，我深刻認識到了個人成長的重要性。培訓不僅是為了提升工作能力，更是為了讓個人不斷進步。在培訓中，我從導(dǎo)師和同事們身上學到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧，發(fā)現(xiàn)了自身的不足和需要改進之處。我積極傾聽和學習，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，取得了明顯的進步和提升。

第五段：培訓對公司的影響和繼續(xù)努力。

這次培訓不僅對我個人有所幫助，也對公司產(chǎn)生了積極的影響。公司的整體效率和團隊合作能力得到了提升，員工之間的溝通和協(xié)作更加順暢。我相信，只要我們不斷學習和進步，公司的發(fā)展也會得到更好的推動。因此，我將繼續(xù)努力，將所學所感融入到工作中，不斷提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)：

通過這次培訓，我深刻認識到了培訓對個人和公司的重要性。培訓不僅為員工提供了學習知識和技能的機會，還為個人和團隊的成長提供了平臺。我會將這次培訓的收獲融入到工作中，繼續(xù)不斷學習和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

新員工培訓體會心得篇二

在加氫員工培訓之前，我對此充滿了期望。因為這不僅是一次提升自身技能的機會，同時也是接觸和了解新技術(shù)的機會。在加氫這個領(lǐng)域中，不僅要具備優(yōu)秀的技術(shù)能力，還需要善于溝通和疏導(dǎo)客戶情緒。我希望通過這次培訓，能夠更好地掌握加氫技術(shù)，并在與客戶交流過程中更加成熟和自信。

第二段：全面的技術(shù)培訓。

在培訓過程中，我們接受了一系列的技術(shù)培訓。首先，我們學習了加氫的基本原理和流程，了解了加氫站的工作原理以及各個設(shè)備的功能。接著，我們開始實操操作，學會了如何正確使用各種儀器和設(shè)備，并了解了常見的故障排除方法。這些培訓不僅提高了我們的技術(shù)水平，還讓我們對加氫站的運營有了更加深入的了解。

第三段：心理素質(zhì)的培養(yǎng)。

除了技術(shù)培訓，培訓課程還注重培養(yǎng)我們的心理素質(zhì)。作為加氫員工，我們不僅需要具備出色的技術(shù)能力，還需要處理好客戶的情緒。在培訓過程中，我們進行了溝通技巧的訓練，學習了解客戶的需求并耐心解答他們的問題。同時，我們也進行了一些角色扮演，模擬了一些突發(fā)情況的處理過程。通過這些訓練，我們不僅提升了自己的綜合素質(zhì)，還提高了處理各種復(fù)雜情況的能力。

第四段：團隊合作的重要性。

在培訓過程中，我們還進行了一些團隊合作的活動。例如，我們分成小組進行模擬加氫站的運營，通過團隊合作完成各種任務(wù)。這種活動不僅增強了我們的合作意識，還鍛煉了我們的溝通與協(xié)調(diào)能力。在實際工作中，團隊合作是十分重要的，只有團結(jié)協(xié)作，才能高效完成各項任務(wù)。通過這次培訓，我深刻認識到團隊合作的重要性，并明白了個人能力與團隊合作之間的密切關(guān)系。

第五段：對未來工作的展望。

通過這次加氫員工培訓，我的技術(shù)能力得到了顯著提升，同時也培養(yǎng)了自己的心理素質(zhì)和團隊合作意識。我對未來的工作充滿了信心和期待。作為一名加氫員工，我將會更加專業(yè)和耐心地為客戶提供服務(wù)，同時也會與團隊成員密切配合，共同完成任務(wù)。我相信通過優(yōu)秀的技術(shù)和良好的服務(wù)態(tài)度，我們能夠為客戶提供更加高效和滿意的加氫服務(wù)，為加氫行業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

總結(jié)：通過這次加氫員工培訓，我不僅學到了豐富的技術(shù)知識，還培養(yǎng)了自己的心理素質(zhì)和團隊合作能力。我期待著在未來的工作中能夠發(fā)揮所學的技術(shù)和培養(yǎng)的素質(zhì)，為客戶提供更好的加氫服務(wù)。這次培訓讓我對自己的未來有了更加明確的規(guī)劃，也增加了我對加氫行業(yè)的熱愛。我希望能夠不斷學習和成長，為加氫行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

新員工培訓體會心得篇三

公司員工員工培訓計劃工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，以大人才觀，大培訓格局為指導(dǎo)思想；以堅持服務(wù)施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓計劃工作。

一、員工培訓計劃---重點工作

（一）員工培訓計劃實施管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位輪訓。通過對管理層領(lǐng)導(dǎo)的輪訓，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，以及領(lǐng)導(dǎo)力、決策力的培養(yǎng)；二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段，增強企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力；三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運作實施。

新進員工培訓計劃(2) 加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到xxx人以上。

（三）重點做好客運專線施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓?？瓦\專線鐵路建設(shè)對我們是一項新的技術(shù)，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術(shù)及管理，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)、管理人才委外學習培訓，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術(shù)標準和工藝，成為施工技術(shù)、管理的骨干和普及推廣的師資；xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術(shù)、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓工作；確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求。

（四）加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能步伐。今年，xx公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達xxx人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。

（五）做好新員工崗前培訓。對新接收的復(fù)退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應(yīng)工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗；新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經(jīng)營理念，安全與事故預(yù)防，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓。同時要注重個人價值取向的引導(dǎo)，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。培訓率達100％。

（六）加強復(fù)合型、高層次人才培訓。各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。

（七）繼續(xù)“三位一體”標準的宣貫培訓。xx公司在建項目經(jīng)理部及分公司要利用各種機會，采取不同形式對員工進行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓，并按照貫標要求做好培訓記錄。

（八）抓好在建工程施工人員的培訓。

1、做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2、在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

3、要把外協(xié)隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽。

（九）開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。xx公司今年將選擇35個主要職業(yè)進行技能比武，同時選擇適當?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

二、員工培訓計劃---措施及要求

（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，業(yè)務(wù)部門要積極參與配合，制定切實有效的實施員工培訓計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓格局”確保員工培訓計劃開班率達90％以上，全員培訓率達25％以上。

（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。xx公司重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復(fù)合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教 ，外送與內(nèi)訓相結(jié)合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

（三）加強培訓基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā)。一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長，積極整合，合理開發(fā)，使它們在xx公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長，發(fā)揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設(shè)，實行資源的有償服務(wù)。

（四）確保培訓經(jīng)費投入的落實。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用，財務(wù)部門監(jiān)督，其中0.5％上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

（五）確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善制度。xx公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導(dǎo)；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構(gòu)給予表彰獎勵，并在培訓經(jīng)費上給予一定的支持和傾斜；對員工培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓寫實反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓期間的培訓經(jīng)費及工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

（六）加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度員工培訓計劃落實到位。

（七）xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《xxxx有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學設(shè)計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質(zhì)量的有效性。

新員工培訓體會心得篇四

近年來，隨著企業(yè)競爭的日益激烈，員工培訓逐漸成為企業(yè)提升競爭力的重要手段。作為一名員工，通過參加培訓課程，我深刻體會到了培訓對個人能力提升的作用。下面我將分享我在員工培訓中的心得體會。

在我所就職的公司，定期舉行各種培訓課程，旨在提升員工的專業(yè)知識和技能。首先讓我印象深刻的是職業(yè)素養(yǎng)培訓。通過職業(yè)素養(yǎng)培訓，我學會了與人溝通的藝術(shù)，比如如何進行有效的表達和傾聽。在過去，我常常遇到與同事或上司的溝通障礙，現(xiàn)在通過培訓，我不僅可以清晰明了地傳遞信息，還能更好地理解他人的意圖。這使得工作中的協(xié)作更加順暢，人際關(guān)系更加融洽。

其次，技術(shù)培訓對我的成長也起到了重要的推動作用。我所從事的領(lǐng)域是軟件開發(fā)，技術(shù)更新飛快，不斷學習是必不可少的。在技術(shù)培訓中，我學到了許多新的知識和技能，比如最新的編程語言和開發(fā)工具。通過學習和實踐，我能夠更好地理解和應(yīng)用這些技術(shù)，提高工作效率和質(zhì)量。同時，培訓也提供了與行業(yè)內(nèi)專家的交流機會，他們分享了他們的經(jīng)驗和見解，讓我受益匪淺。

此外，培訓還注重個人發(fā)展規(guī)劃的培訓。在一次關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的講座中，我了解到個人職業(yè)發(fā)展的重要性。在過去，我只是在工作上流于安逸，沒有太多關(guān)注自己的未來。通過這次培訓，我開始關(guān)注自己的職業(yè)路徑，并制定了一份詳細的個人發(fā)展計劃。我明確了自己的職業(yè)目標，并積極尋找學習機會和提升自己的方法。培訓使我認識到，個人的發(fā)展不僅是企業(yè)的需要，更是自我實現(xiàn)的重要途徑。

另外，團隊合作培訓也是我在培訓中收獲頗豐的一環(huán)。在過去，我常常將工作看作是個人的事情，少交流與合作。通過參加團隊合作培訓，我認識到合作對于團隊和個人的發(fā)展至關(guān)重要。培訓中我們進行了各種團隊合作的活動，如團隊拓展和項目合作。通過這些活動，我學到了合作的重要性，學會了與隊友共同解決問題、并取得卓越的成果。這些經(jīng)驗不僅提升了我的團隊合作能力，還促進了整個團隊的凝聚力和效率。

總結(jié)來說，通過員工培訓，我受益良多。職業(yè)素養(yǎng)培訓、技術(shù)培訓、個人發(fā)展規(guī)劃培訓和團隊合作培訓，都為我在職場中的成長提供了重要支持。我相信，只要持續(xù)不斷地學習和提升自己，我將能在競爭激烈的職場中占據(jù)一席之地，同時，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

新員工培訓體會心得篇五

經(jīng)過公司各職能部門對全體員工的業(yè)務(wù)培訓，期間學習了李強老師的《為自己工作》的電視講座。通過這幾天的學習，使我明白了很多以前所不熟知的問題，李強老師在講到人為什么去工作，我想這個問題每個人都有自己理想的答案，為了家庭，為了事業(yè)為了體現(xiàn)自己的自身價值，太多太多的答案。但我們確忽視了一點，你為企業(yè)做了什么，我們往往站在自己的角度上強調(diào)企業(yè)客觀、外在的不利因素，卻忘記了你自己為企業(yè)做了什么，貢獻了什么。首先我們必須做到擺正自己的位置，不要抱怨企業(yè)對自己的不公，要立足本職工作，竭盡全力為企業(yè)的強力發(fā)展出力發(fā)光用盡所能。通過這次學習做為項目辦公室主任的我，對今后的工作有了更深一步的認識和理解。

首先要珍惜自己的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)把我安排在項目辦公室主任這個重要工作崗位上，這說明對我的工作能力給于認可，這是領(lǐng)導(dǎo)多大的信任和決心。使我有了一個施展能力的舞臺，我有什么理由不加倍為企業(yè)明天的輝煌盡一份力呢。在我身邊也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個自己驕傲企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。對待工作必須有一個深刻的理解，在辦公室管理中應(yīng)該知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該了解什么，怎么做、怎樣能做好，只有這樣才能有能力干好本職工作，才能把工作做的盡善盡美，才會叫領(lǐng)導(dǎo)放心的把工作交給自己。以前總是想到單位干好本職工作就行了，對得起自己這份工資就可以了，現(xiàn)在使我明白了在今后的工作中要錘煉自己，在生活上要團結(jié)同事。對任何事情都要有責任心，不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都得用心去做。李強老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)。人的一生大部分時間在工作，可以說工作是人生的重要組成部分，所以說工作是要用自己生命去做的事。所以我們以消極的心態(tài)去面對工作不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，端正工作態(tài)度，當我們不那么好高騖遠，用心做好工作，在不久的將來你會發(fā)現(xiàn)你既定的目標已經(jīng)實現(xiàn)。

通過這次的培訓，我會更好的珍惜自己的工作調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，誠實做人、努力做事，對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，我會在以后的辦公室管理中更好的工作，把自己的本職工作做好，叫公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，叫項目領(lǐng)導(dǎo)放心。

經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的精心籌劃與各職能部門的協(xié)同下，物業(yè)總公司于2月27號在會館員工之家，對我們物業(yè)班組以上的人員進行了全方位細致的培訓。無論從工作的細節(jié)還是人生的規(guī)劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專業(yè)化，從責任感，從規(guī)范化的管理等都有了一個深刻的認識。在這里向公司的領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我們這樣學習的機會，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展示自我的機會與平臺，但更希望公司給予我們提升所需要的學習的機會，讓我們認識我們的差距與不足，讓自己變得更加的職業(yè),讓我們更加的專業(yè)為公司服務(wù)。

這一段的學習，無論是工作中的小習慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點：

知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需。

沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。

在拓展訓練中，無論是一開始的分組，設(shè)計隊名、隊旗、對歌還是后來的過河、背摔，以及高空斷橋等，幾乎所有的項目，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓練中大家都能如此的團結(jié)?因為大家的目標完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。參加拓展訓練使我們加深了了解，增進了友誼，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶。

責任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責的態(tài)度，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié)，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責任，責任重于泰山。在工作中承擔一份責任，堅守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉，不以責小而松懈”。在工作的道路上，我們應(yīng)該永遠葆一份責任心，才能向著成功前進。

以上就是我在培訓中的收獲。通過培訓，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!學習班上，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。

珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。

珍惜責任。作為一名電視工作者，責任不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視*力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介*。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。

新員工培訓體會心得篇六

廚房是一個充滿熱情和創(chuàng)造力的地方，對于廚房員工來說，良好的培訓和持續(xù)學習是他們在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。在過去的幾年里，我有幸參與了幾次廚房員工培訓，并從中獲得了豐富的經(jīng)驗和心得體會。在本文中，我將分享這些經(jīng)驗，并總結(jié)出一些重要的培訓理念和方法。

第二段：培訓目標的設(shè)定。

在進行廚房員工培訓時，最重要的一步是明確培訓目標。培訓目標應(yīng)該具體而明確，能夠幫助員工提升專業(yè)技能和工作效率。在我的培訓經(jīng)歷中，我們通常會根據(jù)員工的實際需求和工作職責來設(shè)定目標。例如，對于廚師長和主廚來說，他們可能需要進一步提升刀工和烹飪技術(shù)；而對于食品衛(wèi)生和安全控制的員工來說，他們則需要加強對操作規(guī)程和標準的理解和應(yīng)用。

第三段：培訓方法的選擇。

在選擇培訓方法時，我們應(yīng)該根據(jù)培訓目標和員工的特點來進行評估。在我的培訓經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)實際操作和實踐是最有效的培訓方法之一。通過給員工提供機會實際操作和應(yīng)用他們所學到的知識，他們能夠更好地理解和掌握相關(guān)技能。此外，通過組織小組討論、練習和角色扮演等活動，員工之間可以相互學習和分享經(jīng)驗，加深對知識和技能的理解。

第四段：培訓效果的評估。

培訓效果的評估是培訓過程中不可或缺的一步。只有通過評估，我們才能了解培訓是否達到了預(yù)期的效果，是否需要進行改進和調(diào)整。在我的培訓經(jīng)歷中，我通常會通過以下幾種方式來評估培訓效果：首先，詢問員工對培訓內(nèi)容和方法的意見和反饋；其次，觀察員工在實際工作中的表現(xiàn)和應(yīng)用程度；最后，與員工進行面對面的討論和反思。通過這些評估手段，我能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并做出相應(yīng)的調(diào)整。

第五段：培訓成果的維持和提升。

培訓并不是一次性的活動，而是一個持續(xù)的過程。為了保持培訓成果并提升員工的專業(yè)水平，我們可以采取以下幾種措施：首先，定期組織回顧培訓內(nèi)容和方法，幫助員工回顧和鞏固所學知識；其次，建立一個良好的學習和交流平臺，鼓勵員工分享經(jīng)驗和學習資源；最后，提供進一步的培訓機會和發(fā)展計劃，激勵員工不斷學習和提升。

結(jié)尾：

在廚房員工培訓的過程中，明確培訓目標、選擇合適的培訓方法、評估培訓效果以及保持和提升培訓成果是非常重要的。通過培訓，我們可以幫助員工提升專業(yè)技能和工作效率，不斷學習和成長。同時，培訓也可以幫助促進廚房團隊的凝聚力和合作精神，提高整個團隊的綜合素質(zhì)和工作效率。在未來的工作中，我將繼續(xù)積極參與廚房員工培訓，并努力提升自己的培訓能力，為員工提供更好的學習和成長機會。

新員工培訓體會心得篇七

李強老師說“人要學會自檢”，幾年的工作和生活，我沒有了當初的意氣風發(fā)，沒有了當初的一腔熱情，在一次的學習李強老師的講座后，讓我真正的知道了自己和別人的差距，在今后的工作和生活中，我要時刻的提醒嚴格的要求自己，多做一點、多思考一點、多學習一點、多自檢一點，一點一滴的積累和完善自己?，F(xiàn)就將學習后的幾點心得體會歸納如下：

首先，積極的態(tài)度是做好工作的必要條件。工作都是給自己做的，只有認真的做好工作和生活中的每一件事，那將是今后自己的生存本領(lǐng)。曾記得剛參加工作時候的一腔的熱情，以及對工作的執(zhí)著，現(xiàn)在想起是多么的積極向上，隨著時間的流逝，突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去了一些東西。在學習了李強老師的講座后，讓我知道我缺失了那份對待工作和生活積極的態(tài)度。李強老師說“認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好”，只有積極的態(tài)度才是把工作做好的必要條件。

其次，一切從零開始。隨著xx項目的開工，我越來越覺的我和身邊同事的差距，沒有學習李強老師的講座之前，我還是自我感覺良好，總覺得自己的待業(yè)務(wù)水平還可以，自己的能力也能勝任自己的工作要求。可是學習李強老師的講座過后，讓我的意識到，我已經(jīng)缺少了那種自檢的精神。沒有正視自己的諸多缺點，沒有那種積極鉆研各種業(yè)務(wù)水平的精神。李強老師說“一個人要有危機感、要有務(wù)實精神”，這句話深深的烙在了我的心中，就像李強老師說的那樣“今天工作不努力，明天努力找工作”。在今后的工作中，一切從零開始，每一天、每時、每刻都要積極的學習各種先進的施工生產(chǎn)技術(shù)，認真的完成和解決工作中的各種難題，從而提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。

第三，不要給自己太多的理由。我一直覺得缺少自我約束力，沒有高標準嚴格的要求自己，一直不停的給自己找各種理由。記得上學的時候老師說過的“今天不努力，老大徒傷悲”， 學習李強老師的講座后，讓我更加的理解了自己的每一個理由和借口都將要付出代價。

我靜下心來冷靜的思考，我做什么怎么樣，我應(yīng)該怎樣才能做好自己的工作？再次學習李強老師的“為你自己工作”讓我找到了方向和答案，使我看到了自己的差距和經(jīng)驗的不足，以后更加需要勤奮的學習，在今后的工程施工中需要的是全面型、應(yīng)用型的人才！在做任何事的時候，多積極一點，多主動一點，就將比別人，多收獲一點，一點一滴的積累經(jīng)驗的同時完善自己。

新員工培訓體會心得篇八

在《全腦優(yōu)勢》中，通過自己的hbdi分析，展開該課程的分析，從而讓我學習到如何地運用個人思維偏好，讓我知道擅長些什么，不擅長些什么。并且告訴我如何轉(zhuǎn)變，讓弱勢變?yōu)閮?yōu)勢，從而更能勝任適合自己的工作。同時，也指導(dǎo)我如何運用它改善團隊合作，建立起心智多樣化的全腦隊伍，幫助企業(yè)在自己的領(lǐng)域策略規(guī)劃、創(chuàng)意思考、管理分階層培訓、人才甄選、績效管理獲得提升等等。結(jié)合目前我的工作，讓我感觸最多的是，如何分析人腦，分析各人的性格，行為和思維方式，總結(jié)各人適合的種類，適合做哪類工作最能挖掘各人的潛能，以興趣作為工作的起點，有了興趣就會有了強的動力欲望，就會把潛在的能力發(fā)揮出來，而且結(jié)合培訓工作，了解需培訓人的特性，分析屬類組別，把分屬各類型的人結(jié)合組隊，從而建立一個積極向上，發(fā)揮出更大力量的班組或者受訓者。

《世界咖啡》為我打開了另一扇，以跨界精神為主旨，以凝聚團隊的能力，團體的智慧為目的，把不同專業(yè)背景、不同職務(wù)、不同部門的一群人組合起來，針對數(shù)個主題，發(fā)表各自的見解，互相意見碰撞，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點子。世界咖啡，智匯移動是我們這一節(jié)課的口號，通過分組和輪組討論，讓我學會了在集體中參與和分享。并通過參與和分享，讓我們這個臨時組成的小組成員間萌生了新的理解和共識。這一課的實踐環(huán)節(jié)中，我獲得智多星的稱號，同時和同組的學員搭檔，獲得黃金搭檔的稱號。

走出去，方知腳下的路有多窄；走出來，才知道與外面的差距有多大。很長時間以來，不管是目前負責的營業(yè)廳的日常工作還是兼職的講師工作，都處于一種混沌的、找不著北的狀態(tài)。雖然可以按照市場要求做好各項工作，但是內(nèi)心深處總有一種空有報國志，無奈客京華的無奈，類似于在漫漫黑夜里，想要抓住某件東西有所突破，卻無所適從，不知該從哪里下手的尷尬。在這幾天的培訓學習之余，靜下心來總結(jié)出現(xiàn)這種心理變化的原因是：自己總認為自己有能力勝任目前的工作，心理也有許多的工作創(chuàng)意和想法，但是，在繁雜的工作和生活中，卻慢慢地失去了發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力和方法，讓自己陷于被動的局面。自己思想上的退化，在工作中也漸漸地懶惰下來，讓自己安于享受目前的一切。對自己的職業(yè)規(guī)劃也漸漸流于了形式。口號喊得震天響：奮斗、努力，但是，真正努力了嗎？去真正認識自我了嗎？剖析自我的真正優(yōu)勢劣勢了嗎？真正去考慮過市場指標出現(xiàn)某一問題，我能設(shè)想出切實可行的解決辦法嗎？能否發(fā)現(xiàn)問題真正的癥結(jié)所在嗎？答案是否定的：不能。

在某一段時間里，對自己的職業(yè)規(guī)劃是很渺茫的，不知該何去何從，特別是培訓工作，在生活中沉淀自己的過程中，只是依據(jù)自己的喜好，去涉獵書籍或其他受益的資料，并沉浸其中。卻對讓自己思想和能力升華的關(guān)于培訓工作方面的內(nèi)容的汲取出現(xiàn)空檔。自己的主動性喪失了，也就失去了獲得新知識的途徑。這也可以理解為前段時間我對未來自己職業(yè)規(guī)劃的迷茫。每天就如井底蛙，只看那一塊天空的色彩變化。

本次培訓對我而言，是喚醒自己、檢閱自己的一項工具。是在停步不前的環(huán)境中的一份強有力的推力，讓自己查找不足，尋求新的工作目標。這次培訓，不管是新知識的學習，還是上級部門對于培訓工作的重視，都讓我志向滿滿，充滿斗志。在汲取新知識的同時放眼周圍的環(huán)境，往前看，是否為自己制定出新的目標，是否為公司的培訓有一個系統(tǒng)可行的規(guī)劃。那么實現(xiàn)這一目標我需要做什么，怎么做這才是主要的。消化這三天培訓內(nèi)容的同時，自己也對下一步工作的開展有了自己的想法。因為學會在學習后進行消化、分享是我作為內(nèi)訓師的工作。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次出去充電的機會，我定會把學到的東西實施到工作中來，指導(dǎo)下一步的日常工作。也希望公司領(lǐng)導(dǎo)多給予我出去學習成長的機會，能夠讓自己更加勝任內(nèi)訓師這份工作。

新員工培訓體會心得篇九

員工培訓是一個組織提升員工能力、增加競爭力的重要手段。在培訓中，員工可以通過學習新的知識和技能來提升自己的工作能力，同時也可以加深對組織文化和價值觀的理解。為了更好地記錄培訓過程中的收獲和心得，我堅持每天寫培訓日記。通過培訓日記，我不僅可以總結(jié)自己的學習成果，還可以反思自己在培訓中的表現(xiàn)，以便更好地改進和提升。

寫培訓日記有很多好處。首先，培訓日記可以幫助我更好地理解培訓內(nèi)容。通過將所學知識和技能進行文字化表達，我可以更加深入地理解和消化這些內(nèi)容。其次，培訓日記可以幫助我總結(jié)和歸納自己的學習成果。在寫日記的過程中，我會思考自己學到了什么，學到的知識對我的工作和個人成長有什么幫助。這種總結(jié)和歸納可以幫助我更好地掌握和應(yīng)用所學的知識。最后，培訓日記可以幫助我發(fā)現(xiàn)和改進自己在培訓中的不足之處。通過反思日記的內(nèi)容，我可以發(fā)現(xiàn)自己在某些方面的不足，以便在以后的學習和工作中改進和提升。

在寫培訓日記時，我發(fā)現(xiàn)有一些寫作技巧可以幫助我更好地記錄和總結(jié)培訓內(nèi)容。首先，我會將每節(jié)課的主要內(nèi)容、重點知識點和要點進行記錄。這樣當我回顧時，可以迅速回憶起課程的重點和要點。同時，我還會記錄自己的疑惑和問題，以便在以后詢問老師和同事解答。其次，我會將所學的知識和技能與自己的工作實踐進行結(jié)合，寫下一些實際案例或應(yīng)用場景。這樣可以幫助我更好地理解和應(yīng)用所學的內(nèi)容。最后，我會寫下自己的感受和體會，包括對培訓內(nèi)容的理解和認同、對培訓組織者和講師的贊賞等。這些感受和體會可以幫助我更好地理解自己的學習成果。

通過寫培訓日記，我發(fā)現(xiàn)我在培訓中的學習效果有了明顯的提高。首先，通過寫培訓日記，我可以更好地理解和消化所學的知識和技能。在寫作的過程中，我會反復(fù)思考和總結(jié)所學，讓知識真正成為自己的財富。其次，培訓日記讓我更加關(guān)注培訓細節(jié)和自己的表現(xiàn)。在寫日記時，我會反思自己在培訓中的不足之處，并提出改進和提升的方案。這種反思和改進可以幫助我在以后的工作和學習中更好地應(yīng)用所學。最后，培訓日記讓我形成了良好的學習習慣。堅持寫日記不僅可以幫助我更好地總結(jié)和歸納學習成果，還可以培養(yǎng)我的自律和堅持能力。

第五段：結(jié)語。

通過寫培訓日記，我深刻體會到了它的重要性和價值。通過寫作，我可以更好地理解培訓內(nèi)容，總結(jié)和歸納學習成果，發(fā)現(xiàn)和改進自己的不足之處。同時，培訓日記也成為了我寶貴的學習資料和經(jīng)驗積累。我相信，通過堅持寫培訓日記，我可以不斷提升自己的能力和水平，為組織的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。

新員工培訓體會心得篇十

通過對這幾天學習內(nèi)容的總結(jié)，使我意識到，要在以后得工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個方面：

一，認同公司的企業(yè)文化和核心理念。公司的企業(yè)文化一直秉承著公開的原則，我認為這將是我們發(fā)展壯大的前提。

二，盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的大學生來說，如何更快的完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題，特別是進入證券行業(yè)，務(wù)必要更加嚴格的要求自己，在角色轉(zhuǎn)換的過程中要謹記行業(yè)的特性。

三，有責任心和好的執(zhí)行力。

四，要有扎實認真的`工作態(tài)度，換句話說，就是踏踏實實的去做事，端正自己的態(tài)度。

五，要時刻學習，證券行業(yè)的特點就是在不斷變化，這就要求我們要時刻保持學習的積極性。記得李學琦總裁最后回答我們的問題的時候說過一句話，我印象尤為深刻，他說，人前顯貴，人后遭罪。我覺得很有道理，每個人的身份與權(quán)力都不是與生俱來的，都是靠自己辛辛苦苦打拼出來的，天上不會掉餡餅的，一個人做到某一個位置，擁有一定的權(quán)利，必定他會有你未知的能力或者本領(lǐng)，存在即合理的。當然得排除那些官二代，富二代，他們是靠老一輩的付出才有伸手即來的富貴。所以我們不能埋怨別人怎么樣，關(guān)鍵是我們自己要踏踏實實的去做，去拼搏，才有機會尋找自己的出路。

新員工培訓體會心得篇十一

隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不斷變化與競爭的加劇，員工培訓成為了企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段之一。作為員工培訓者，我在長期的工作實踐中總結(jié)出了一些有效的培訓技巧，下面將結(jié)合自身經(jīng)驗，就員工培訓技巧的幾個要點進行分享。

首先，培訓前需要做足功課。在確定培訓項目之前，我們需要對企業(yè)和員工的現(xiàn)狀做一個準確的了解。通過與企業(yè)管理層和員工進行溝通，了解員工的培訓需求，明確培訓目標和內(nèi)容。只有在充分了解員工的現(xiàn)狀和需求的基礎(chǔ)上，才能制定出針對性強、實用性強的培訓方案。

其次，培訓過程中需要注重互動。傳統(tǒng)的培訓方式往往是講師簡單地傳遞知識，而員工則是被動地接受。這種單向的培訓方式往往難以激發(fā)員工的學習興趣和動力。因此，在培訓過程中，我們要注重與員工的互動，讓員工參與到訓練中來?？梢酝ㄟ^小組討論、案例研究和角色扮演等方式，讓員工發(fā)表意見、提出問題、分享經(jīng)驗，激發(fā)員工的思考和參與，增強培訓效果。

再次，培訓需要注意方法的多樣性。每個員工的學習方式和習慣不同，有的員工喜歡聽講座，有的員工喜歡看PPT，有的員工喜歡互動交流。因此，我們應(yīng)當采用多種培訓方法，滿足不同員工的學習需求。比如，我們可以通過講座、研討會、案例分析、培訓視頻等方式，為員工提供多樣的學習途徑，提高培訓的效果。

此外，培訓需要創(chuàng)造良好的學習氛圍。學習氛圍是指員工學習的環(huán)境和氛圍，它會直接影響員工的學習效果和積極性。為了創(chuàng)造良好的學習氛圍，我們可以在培訓場地上下功夫，使其環(huán)境舒適、設(shè)備齊全；還可以通過培訓前的準備工作，提前發(fā)送培訓資料，讓員工可以提前預(yù)習；此外，我們還可以組織員工進行培訓后的小結(jié)和反饋，幫助員工將學到的知識融入到實際工作中。通過創(chuàng)造良好的學習氛圍，提高員工培訓的效果和質(zhì)量。

最后，培訓后的跟蹤與評估也是非常重要的一環(huán)。培訓結(jié)束之后，我們應(yīng)該對員工的學習效果進行跟蹤和評估，以了解培訓的成效和不足之處。可以通過問卷調(diào)查、面談、實際考察等方式，收集員工的反饋和意見，并根據(jù)反饋結(jié)果進行改進和完善。同時，我們還可以通過觀察員工的實際工作表現(xiàn)，評估員工是否將培訓知識運用到實際工作中。只有不斷跟蹤和評估，才能不斷改進培訓的方法和內(nèi)容，提高培訓的效果。

通過以上幾點，我深刻體會到了在員工培訓中技巧的重要性。在今后的工作中，我將繼續(xù)學習和探索，不斷提高自己在員工培訓方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。

新員工培訓體會心得篇十二

我公司20xx年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結(jié)束，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不一樣的總結(jié)與體會，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學習，期望能給我們帶來新的思路與啟示。

我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在那里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到十分榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時光還不到一個月，但是在這短短的時光里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：那里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自我的位置、明確自我的目標;那里有手把手幫忙我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫忙使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;那里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自我的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的潛力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自我當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自我的貢獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時光，但是課程安排緊、資料充實，使我收獲頗豐。

家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不一樣的學校，有著不一樣的專業(yè)背景，但是這天我們相聚在那里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終持續(xù)這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽！

能夠透過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！

五天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作就應(yīng)是我們當下思考的核心問題。下方我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現(xiàn)主角轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。這天我們坐那里，我們就就應(yīng)明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就就應(yīng)改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自我，來找準自我在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識、職責意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選取了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自我的才華、實現(xiàn)自我成長的大舞臺。因此，我們就應(yīng)懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔職責、敢于吃苦耐勞，透過自我的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自我的忠誠。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻持續(xù)謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，透過小事鍛煉潛力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫忙，有我們自我的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就必須能創(chuàng)造出無愧于自我、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自我更加完美的明天而努力奮斗！多謝大家！

新員工培訓體會心得篇十三

作為一名職場新人，我在公司剛?cè)肼氈缶蛥⒓恿死顝妴T工培訓課程。這個培訓是為了讓新員工更好地融入公司文化和工作流程，并幫助我們提升職業(yè)能力。在這個過程中，我深刻體會到了培訓帶給我的益處和感悟。

第二段：專業(yè)素養(yǎng)提升。

在培訓課程中，李強給我們講授了很多與工作相關(guān)的實踐經(jīng)驗和知識，如溝通技巧、團隊合作、目標管理等。這些知識對于我們新人來說尤為重要，因為他們直接影響到我們在工作中的表現(xiàn)。通過學習這些技能，我逐漸提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)，并能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

第三段：自我認知與成長。

培訓課程還幫助我認識到自己的優(yōu)勢和不足，從而更好地進行自我管理和提升。通過與其他新同事的交流和互動，我了解到每個人都有自己的特長和經(jīng)驗，這讓我認識到團隊合作的重要性。同時，培訓課程還通過不同的學習方式和任務(wù)，促使我主動去思考自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，從而實現(xiàn)自我成長。

第四段：建立良好關(guān)系。

在培訓課程中，我結(jié)識了許多優(yōu)秀的同事，并與他們建立了良好的合作關(guān)系。通過課堂上的互動和小組項目的合作，我們分享了工作中的經(jīng)驗和困惑，相互支持和幫助。這不僅提升了工作效率，更增進了團隊凝聚力。在與他們的交流中，我學到了很多新的東西，并受到了他們的啟發(fā)和激勵。

第五段：對未來的展望。

通過這次培訓課程，我對未來充滿了信心和期待。我相信在李強的指導(dǎo)下，我能夠在公司發(fā)展得更好。我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己的專業(yè)能力，并積極參與團隊合作。同時，我還希望能夠?qū)⑴嘤栒n程中學到的經(jīng)驗和知識應(yīng)用到實際工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

總結(jié)：

通過李強員工培訓課程，我不僅提升了專業(yè)素養(yǎng)，還加深了對團隊合作和自我發(fā)展的認識。我與同事建立了良好的工作關(guān)系，并對未來充滿了信心。我相信通過不斷學習與努力，我能夠在職場中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展做出積極貢獻。我衷心感謝李強的培訓，希望能夠繼續(xù)在他的指導(dǎo)下進一步成長。

新員工培訓體會心得篇十四

水利事業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，為了提高水利系統(tǒng)員工的工作能力和水平，近年來許多地方開展了水利員工培訓活動。我有幸參加了一次水利員工培訓，從中受益匪淺。在這次培訓中，我學到了許多知識和技能，改變了自己的工作思路和態(tài)度，培訓的效果也得到了明顯提升。

第二段：具體介紹培訓內(nèi)容。

這次水利員工培訓主要涵蓋了水利工程設(shè)計、施工、管理和應(yīng)急處置等各個環(huán)節(jié)。其中，最讓我印象深刻的是水利工程設(shè)計的相關(guān)課程。這些課程從基礎(chǔ)理論出發(fā)，通過案例分析和實踐操作，深入淺出地教授了水利工程設(shè)計所需的技能和要點。在實踐操作環(huán)節(jié)，我們通過使用真實的工程數(shù)據(jù)進行設(shè)計，有機會親手參與到真實工程的設(shè)計中，真正地掌握了各種設(shè)計方法和技巧。

第三段：變化的體會。

這次培訓不僅僅是知識的傳授，更是對我們工作思維和態(tài)度的調(diào)整和改變。培訓中，我們被要求以主動、積極的態(tài)度參與課程，并與老師和同學進行互動和交流。通過這種方式，我學到了很多與實際工作相關(guān)的經(jīng)驗和技巧，同時也培養(yǎng)了自己的團隊合作和溝通能力。在課程結(jié)束后，我感到自己的思維方式和工作態(tài)度與之前相比發(fā)生了巨大的改變。我更加注重思考問題，善于從多個角度思考和解決問題，也更注重與同事的溝通和協(xié)作，能夠更好地發(fā)揮團隊的力量。

第四段：與他人的交流和分享。

在培訓中，我結(jié)識了許多來自不同地區(qū)的水利員工。通過與他們的交流和分享，我深刻地認識到水利事業(yè)的重要性和挑戰(zhàn)。每個人都有自己的經(jīng)驗和見解，我們相互傾聽、學習和取長補短。這種交流和分享不僅擴大了我的視野，也使得我更加自信地面對挑戰(zhàn)和問題。我相信，在這個不斷變化和發(fā)展的時代，只有與他人共同成長和進步，才能更好地應(yīng)對水利事業(yè)的發(fā)展需求。

第五段：總結(jié)與展望。

通過這次水利員工培訓，我深深地感受到了培訓的重要性和價值。培訓不僅僅是提高知識和技能的手段，更是改變思維方式和工作態(tài)度的途徑。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，將培訓中學到的知識和經(jīng)驗融入實際工作中，為水利事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠與更多的水利員工一起交流和學習，共同進步，共同面對挑戰(zhàn)，為水利事業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

總結(jié)：

這次水利員工培訓使我對水利事業(yè)有了更深入的了解，同時也提高了我的工作能力和水平。通過培訓，我學到了豐富的知識和技能，改變了自己的工作思路和態(tài)度。與來自不同地區(qū)的水利員工的交流和分享讓我更加明確了自己的發(fā)展方向，并為將來的工作注入了新的動力。我相信，在不斷提高自身素質(zhì)和能力的同時，我們能夠共同努力，為水利事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

新員工培訓體會心得篇十五

信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務(wù)方式有機地結(jié)合起來，最大限度地提高客戶質(zhì)量。

xx銀行信用卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的，也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹和xx銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最后xx銀行信卡中心x總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱誠心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務(wù)來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應(yīng)，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導(dǎo)，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的知識層面也會更加全面。

為了更好的提升業(yè)務(wù)水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化。信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發(fā)展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們xx信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出呢？我以為是靠誠信。誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務(wù)。

新員工培訓體會心得篇十六

第一段：引言（介紹李強參加員工培訓的背景和目的，概述他在培訓過程中的收獲）。

李強是某公司的一名新員工，他在公司剛剛?cè)肼殠讉€月便被選中參加了一次為期一周的員工培訓。這次培訓的目的是提供給新員工必備的工作技能以及了解公司的文化和價值觀，使他們能夠更好地適應(yīng)和融入公司環(huán)境。通過這次培訓，李強不僅收獲了專業(yè)技能的提升，還對自身的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。

第二段：提高專業(yè)技能（介紹李強在培訓中提高專業(yè)技能方面的經(jīng)歷和收獲）。

在培訓的第一天，李強參加了一場關(guān)于銷售技巧的講座。講師著重強調(diào)了與客戶溝通的重要性，尤其是傾聽和理解客戶需求的能力。通過一系列的案例和討論，李強深刻理解到了銷售并不是單方面的推銷，而是與客戶建立信任和合作關(guān)系的過程。他在講座后立即運用所學的技巧，并在與客戶的溝通中取得了更好的效果。除此之外，他還參與了數(shù)場關(guān)于團隊合作、時間管理和溝通技巧的培訓，這些都對提高他的工作效率和協(xié)作能力產(chǎn)生了積極影響。

第三段：了解公司文化（介紹李強在培訓中了解公司文化方面的經(jīng)歷和收獲）。

為期一周的員工培訓中，公司特別安排了一次參觀和介紹公司的文化與價值觀。李強通過參觀公司各個部門，與不同崗位的員工交流，深入了解了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)使命以及核心價值觀。他發(fā)現(xiàn)公司非常注重團隊合作和員工的個人成長，強調(diào)共同進步和創(chuàng)新。這讓他更加明確了自己在公司中的定位和發(fā)展方向，也充分感受到了公司大家庭的溫暖和凝聚力。

第四段：提升職業(yè)素養(yǎng)（介紹李強在培訓中提升職業(yè)素養(yǎng)方面的經(jīng)歷和收獲）。

在培訓的過程中，李強還有幸參加了一場關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的講座。講師講解了職業(yè)道德、形象打造和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的知識。李強領(lǐng)悟到，職業(yè)素養(yǎng)是其職業(yè)生涯中非常重要的一部分，它涉及到很多與人溝通、待人接物和自我管理相關(guān)的方面。他深知只有在職業(yè)素養(yǎng)上努力提升，才能在競爭激烈的職場中更好地發(fā)展和成功。

第五段：總結(jié)和展望（總結(jié)李強在員工培訓中的收獲，并展望未來的職業(yè)發(fā)展）。

通過這次為期一周的員工培訓，李強不僅提升了專業(yè)技能，還了解了公司的文化與價值觀，并提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)。他深刻認識到，職業(yè)發(fā)展需要不斷學習和成長，同時也需要與公司的發(fā)展目標保持一致。未來，李強計劃在公司中穩(wěn)步發(fā)展，并期待通過不斷學習與培訓，成為一名優(yōu)秀的員工，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

（注：該文章是按照您的要求生成的，由于輸入的問題和需求較為簡略，故文章因此顯得比較機械和模板化，望您理解。如需進一步修改和完善，請?zhí)峁└敿毜男畔?。）?/p>

新員工培訓體會心得篇十七

在進入電梯員工培訓之前，我心中充滿了期待。電梯作為一種重要的交通工具，在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色。作為一名即將加入電梯行業(yè)的新員工，我深知自己的責任重大。因此，我期望通過培訓，提升自己的技能和專業(yè)知識，為乘客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第二部分：培訓內(nèi)容及收獲。

在培訓的過程中，我學習了電梯的基本知識，包括電梯的構(gòu)造、工作原理、安全規(guī)定等。這些知識的學習讓我對電梯有了更深入的了解，也為我今后的工作提供了堅實的基礎(chǔ)。另外，在培訓中，我還學習到了與乘客溝通和處理突發(fā)事件的技巧。通過模擬演練，我學會了如何冷靜應(yīng)對各種緊急情況，提升了自己的應(yīng)變能力。

第三部分：培訓師的重要性。

培訓師在整個培訓過程中扮演了重要的角色。他們擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，不僅為我們傳授了電梯相關(guān)的理論知識，還分享了許多實際工作中的經(jīng)驗和技巧。他們耐心細致地解答我們的問題，并幫助我們理解和掌握各種操作技能。培訓師們的辛勤付出和教學方法使得培訓過程更加順利和有效，讓我們對未來的工作充滿信心。

第四部分：培訓中的困惑與突破。

在培訓的過程中，也遇到了一些困惑。電梯行業(yè)的發(fā)展迅猛，相關(guān)技術(shù)和規(guī)定也在不斷更新，這使得我有時會感到壓力。但是，通過與培訓師和同事們的討論和交流，我逐漸找到了解決問題的方法。與此同時，我也認識到困惑和挑戰(zhàn)是成長的機會，只有不斷克服困難，才能不斷提升自己。

第五部分：對未來的展望。

通過這次培訓，我的電梯專業(yè)知識得到了迅速的提升，我對自己的工作有了更明確的規(guī)劃。在今后的工作中，我將充分運用所學知識，提供更高質(zhì)量的服務(wù)。同時，我也希望能夠不斷學習和進步，關(guān)注行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，并積極適應(yīng)和應(yīng)對變化。我相信，通過持續(xù)努力和實踐，我能夠在電梯行業(yè)中取得更好的成績，并為行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

總結(jié)：

通過這次電梯員工培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還在與培訓師和同事們的交流中積累了寶貴的經(jīng)驗和智慧。我相信，這些收獲將對我未來的工作產(chǎn)生積極的影響。我深刻認識到電梯行業(yè)的重要性和責任，我將以高度的責任感和敬業(yè)精神，為乘客提供更安全、舒適的電梯服務(wù)。同時，我也將不斷學習和進步，與時俱進，為行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出自己的貢獻。

新員工培訓體會心得篇十八

在xxxx年七月二十日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人，以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結(jié)合培訓學院多年來的經(jīng)驗，對我們進行了為期十天的培訓，教學內(nèi)容超過八十學時。在培訓中，公司對我們進行了企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、公司制度、認真度、5s等通識課程以及信息安全、商業(yè)秘密等課程，并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的具體情況，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進行了面對面交流的機會。入職培訓的10天，從集體上課到分班培訓，到最后的參觀展廳和陽光交流等等，每一天都收獲了很多，都有感動，有成長?？偨Y(jié)下來，有以下幾點：

一、紀律與守時。短短10天的培訓，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框，但實際上沒有什么實質(zhì)的約束力，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀律觀念。

二、高調(diào)做事，低調(diào)做人。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。

三、要有夢想。夢想，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個詞。byd是一個有夢想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想，正是這一個個夢想帶領(lǐng)著byd不斷開拓，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長、高機會、技術(shù)性、創(chuàng)新性、多元化。因此，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想。

四、全力的投入。這樣的感觸來自于5s的課程，公司之所以引進5s的理念，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候，都有機會投入更多的時間、精力、金錢與感情，而往往一件事情的`成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。

五、結(jié)果和過程。有一段時間，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗，又有什么意義。而在劉學光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因。

培訓十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。培訓學院的老師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo)，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著，為了我們自己，為了比亞迪，為了社會變得更加美好而努力著。

新員工培訓體會心得篇十九

前段時間，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結(jié)，領(lǐng)悟到一點點心得體會：

我在聽培訓老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調(diào)的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從培訓老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等。

工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。放下身份是培訓老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為；培訓老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出培訓老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”。

今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的xx經(jīng)理，我跟他辦事中途就說＂xx經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了＂，xx經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

培訓老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天xx老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻。流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作。

員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中培訓老師提到“企業(yè)學習的本質(zhì)為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！

總之，引用培訓老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因?qū)W習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！