計劃可以幫助我們明確目標、分析現(xiàn)狀、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調整和修正。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位工會工作總結及計劃篇一

20xx年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化服務認識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用。

現(xiàn)總結20xx年公司工會工作如下：

一、堅持各項制度，履行維權職能。

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會。表彰了優(yōu)秀職工代表提案。對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規(guī)范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據(jù)。

5、主動開展推動工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，20xx年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作。

一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰。3月份，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知。對20xx年的勞動競賽進行全面部署。4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀。6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位。在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動。6月份，配合組織了“安全生產月”活動。3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位。“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會。年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢。6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇。健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

3、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份，對20xx年上報的26項技術創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質。20xx年公司技術創(chuàng)新立項52項。參與組織了公司機關管理人員職業(yè)化培訓活動。對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓。為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓。10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽。電焊工技術比武工作即將開展。

3、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典范示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作。

20xx年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元。對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助。6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個。審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放。認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，萬元。繼續(xù)開展了機關員工生日祝?；顒?。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次。到市維穩(wěn)辦、軍轉辦報告維穩(wěn)情況各4次。與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決。向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況。與市、區(qū)法院協(xié)調完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜。完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。

四、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力。

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核。全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬。組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放。加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

3、認真執(zhí)行工會財務管理制度，科學管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質。

公司工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。

1、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況。組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢。發(fā)放避孕藥具600余盒。為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù)。使計劃生育政策得到有效落實。

2、注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位。對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

4、家庭文明建設深入人心?！白⒅剡x樹典范，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活。

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。（包括樂隊、標語和口號），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。

2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。

20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

單位工會工作總結及計劃篇二

今年以來我鎮(zhèn)工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮(zhèn)黨委的領導下，認真開展了工會工作，現(xiàn)總結如下：

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里;同時鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

2、參與了執(zhí)法檢查。今年3月27日，原鹿苑鎮(zhèn)工會參與了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查，先后檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機械有限公司工會的工作，認真翻閱了職工簽訂的。

勞動合同。

聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作情況人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發(fā)揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況不僅推進了工會工作同時還擴大了工會的社會影響。

3、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節(jié)前后，原鹿苑鎮(zhèn)工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業(yè)防治“非典”情況。由于外商獨資企業(yè)的外省籍職工比較多，職工結構復雜，人員流動量大，防治“非典”刻不容緩。如臺資企業(yè)的三豐機電開發(fā)有限公司原定放假5天，鎮(zhèn)工會積極與企業(yè)老板協(xié)商后，將假期改為“五一”和“五四”(星期天)兩天，并勸阻職工不要返鄉(xiāng)，上班期間發(fā)加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。

4、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業(yè)。

5、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業(yè)財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產重點企業(yè)，做到常檢查、常督促，使這家企業(yè)的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產得到了保證。

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單位工會工作總結及計劃篇三

20__年，__鄉(xiāng)工會工作在縣總工會的領導下，在鄉(xiāng)黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的“實現(xiàn)經(jīng)濟和社會事業(yè)全面騰飛”的中心工作，_，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了__鄉(xiāng)工會工作的全新局面。

一、深入發(fā)動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。__年zz鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，_，_，緊密結合__鄉(xiāng)實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。

二、抓規(guī)范，加強工會組織建設。

首先，注重加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。鄉(xiāng)黨委政府非常注重加強鄉(xiāng)工會自身建設。一方面鄉(xiāng)黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯(lián)工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，鄉(xiāng)黨委政府每年撥足一定的經(jīng)費，由鄉(xiāng)工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉(xiāng)黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉(xiāng)工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。

鄉(xiāng)黨委政府年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展辦公室和鄉(xiāng)工會干部組成工作小組，到新建的工業(yè)園區(qū)內兩家企業(yè)一家一家地抓落實，做到哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。

一是組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。

二是目標責任制度。根據(jù)縣工會的要求，鄉(xiāng)工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

三是會議制度。年初召開了鄉(xiāng)工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。

四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。

五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據(jù)可查。

三、抓“維權”，發(fā)揮工會作用。

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規(guī)模較大，企業(yè)主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的較好，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創(chuàng)造性。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。

上半年在醫(yī)院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。__公司通過召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領導與職工對話，使職工及時了解企業(yè)各項管理決策，使企業(yè)和職工之間的權、責、利更加明確。

三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。20__年我們節(jié)日共走訪慰問特困職工__戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。

四、抓活動載體，增強工會活力。

一是開展“建家”活動，共謀發(fā)展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展，投資、經(jīng)營者滿意”。我們根據(jù)縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉(xiāng)黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業(yè)務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉(xiāng)工會進行了抽查。

二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。7月份鄉(xiāng)工會在全鄉(xiāng)開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。

三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節(jié)日，鄉(xiāng)工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。

四是注重工會經(jīng)費收繳，增強工會的經(jīng)濟實力。收取工會經(jīng)費是一件老大難的工作。我鄉(xiāng)企業(yè)單位數(shù)量少，規(guī)模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數(shù)，按職工人數(shù)收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業(yè)界朋友，為收取工會經(jīng)費工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

回顧20__年我鄉(xiāng)工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：

（一）得益于鄉(xiāng)黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯(lián)席會議等形式，研究、協(xié)調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉(xiāng)黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實?？h總工會在很多方面也給了我們許多支持。

（二）得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業(yè)務知識，適應新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好。

（三）得益于嚴格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鄉(xiāng)的主線工作，與經(jīng)濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。

一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業(yè)務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

20__年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創(chuàng)__鄉(xiāng)工會工作新局面。

單位工會工作總結及計劃篇四

今年5月以來，我局通過職工大會等形式，精心組織了全體黨員和干部職工認真學習了《講話》和中共瀘州市委、瀘州市人民政府《關于加強機關行政效能建設的意見》，深入開展了以學習實踐“四個特別”和“兩個加快”為主要內容的轉變機關作風、提高行政效能的專題教育活動，通過專題教育活動的深入學習，使我局機關全體黨員和干部職工進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，端正指導思想，明確工作目標，增強了工作主動性和自覺性，進一步提高了政務服務的質量和水平。

一、機構健全、人員落實、責任明確。

為切實抓好我局機關行政效能建設工作，我局成立了瀘州市統(tǒng)計局機關行政效能建設工作領導小組，由市統(tǒng)計局黨組書記、局長付東任組長，黨組成員、副局長肖俊、陳曉榮、黃修國、紀檢組長陳瑤任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設的辦公室設在市局辦公室，明確2人具體抓好機關行政效能建設的具體工作，做到了機構健全、人員落實、責任明確。

二、領導重視、統(tǒng)籌規(guī)劃、周密安排。

我局領導從戰(zhàn)略的高度充分認識到加強機關行政效能建設的重要意義，切實把機關行政效能建設工作擺到了今年工作的重要位置，提到了黨組的議事日程。一是召開黨組會，專題研究加強機關行政效能建設工作，專題聽取相關人員的加強機關行政效能建設工作的意見和建議，及時研究和解決加強機關行政效能建設等工作的重大問題，并對加強機關行政效能建設工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃和安排部署;二是精心制訂《瀘州市統(tǒng)計局加強機關行政效能建設實施方案》，進一步明確了我局加強機關行政效能建設的指導思想、總體要求、工作原則、工作重點、主要任務和保障措施等內容，確保我局加強機關行政效能建設工作有序進行。

三、措施得力、注重實效、發(fā)揮作用。

機關行政效能建設工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，為理清工作思路，把握主線，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地開展工作，我局進一步強化了機關行政效能建設工作措施，取得明顯效果：

1、是深化行政審批制度改革，加強政務中心建設。一是認真清理行政許可行政審批項目。瀘市府辦函88號文要求，我局認真清理了統(tǒng)計部門的行政許可和行政審批項目，共清理出統(tǒng)計行政許可項目1項，統(tǒng)計行政審批及備案項目4項;二是修訂政務服務《辦事指南》。進一步規(guī)范了政務公開工作，明確了統(tǒng)計政務服務的內容、辦事程序、承諾服務事項等，進一步減少環(huán)節(jié)、簡化程序、提高效率;三是切實制定行政許可和行政審批項目的實施辦法，精簡了行政審批程序。

2、是規(guī)范機關行政行為，提高公共管理和服務能力。一是嚴格會議審批程序，改進會議形式，降低會議成本，提高會議質量和效率;二是嚴格執(zhí)行公文處理規(guī)范和程序，提高公文處理時效，倡導簡練文風，提高了文件辦理的針對性、指導性和可操作性;三是推行政務公開。精心制訂《瀘州市統(tǒng)計局政務公開管理制度》，明確我局政務公開內容目錄、審核辦法、依申請公開辦法、政務公開目標管理考評辦法等，確保政務公開和辦事公開及時有效，為基層服務對象提高了快捷方便的服務。

3、是健全和完善規(guī)章制度，深入推進機關行政效能建設。為進一步轉變機關工作作風，推進機關行政效能建設，我局健全和完善機關行政效能和軟環(huán)境建設長效機制，形成了一級抓一級，一級對一級負責，靠制度運行、按規(guī)矩辦事的良好機制，推進了我局機關行政效能的規(guī)范化和制度化建設：

一是修訂了《瀘州市統(tǒng)計局工作規(guī)則》;。

五是完善了瀘州市統(tǒng)計局首問負責制、首問接待制、首問登記制、首問考核制、首問監(jiān)督制、掛牌上崗制、首問崗責任制、人員去向告知制、服務雙崗制等首問責任相關制度，進一步改善了機關作風，提高了服務質量。

4、是積極實施“兩集中、兩到位”。按照瀘效能辦發(fā)6號文件精神和要求，設立行政審批科，完成行政審批職能調整和機構改革工作，做到行政效能投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處，確保投訴“件件有著落、事事有回音”，進一步深化了行政效能監(jiān)察工作。

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單位工會工作總結及計劃篇五

20xx年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現(xiàn)報告如下：

（一）干部隊伍建設。

抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。

二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關干部集中開展了＂解放思想，開放崛起＂和＂轉變作風，提高執(zhí)行力＂大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。

三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。

2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整干部37名，為4名干部辦理了調進調出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。

3.規(guī)范機關管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、限時辦結等相關制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規(guī)范了機關干部言行。

（二）機關黨建。

1.抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。

2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市2010年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《求是》等黨報黨刊任務。

3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。

4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產生了新一屆社區(qū)居委會成員。

5.組織獻愛心活動。

5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū)。

（三）工資福利工作。

1.完成正常工資調整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調整，并補發(fā)到位。

2.組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。

（四）組織參與全市性活動。

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。

2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了＂建設杯＂籃球比賽。經(jīng)過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好xxxx路段路面保潔、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了＂迎奧運游鐘祥＂萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看＂鐘聚祥瑞＂音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節(jié)開幕式。

5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領導的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。

做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。

一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。

二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。

三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。

2.做好機關工會工作。重點突出規(guī)范化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。

二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。

三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。

20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創(chuàng)建為主線，抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。

一是加強學習。學習相關政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手。

二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。

三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好＂大內勤＂。

單位工會工作總結及計劃篇六

20__年工會在市總工會，公司領導的正確領導下，堅持以人為本，緊密圍繞生產經(jīng)營這一中心開展各項工作?，F(xiàn)就一年工作總結如下：

一、紀檢監(jiān)察方面：

1、加強黨風廉政建設，保持隊伍純潔。

利用各種會議和時機，組織班子成員學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，中紀委、省紀委的有關規(guī)定，特別是學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，廉潔自律五不準等文件，使黨員干部充分認識加強廉政建設和黨的執(zhí)政能力建設的重要性，經(jīng)常敲警鐘，從而不斷提高黨員和管理人員廉潔自律的自覺性。

2、建立健全制度，規(guī)范黨員和管理人員的從業(yè)行為。凡聯(lián)營項目，必須簽訂內部承包合同，工程款必須進入邵陽公司的指定財務帳戶，各項收入必須進財務，制定了嚴格的費用報銷規(guī)定，這些制度和規(guī)定的落實，加強了黨風的廉政建設。

一年來，組織參加了邵陽市企工委組織的以兩個條例為主要內賓的黨內知識搶答賽;組織黨員和入黨積極分子參加公司舉辦的兩個條例知識競賽，購買了《黨內監(jiān)督條例》、《黨的紀律處分條例》、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等有關書籍六十多冊，發(fā)至每個領導干部和各支部，多次并組織大家進行集體討論學習，召開了民主生活會，班子成員就工作、學習和思想等各方面進行了深刻的自查自糾和述職述廉，進一步提高了認識，保持了隊伍的純潔;組織黨員干部觀看電影《鄭培民》，讓榜樣的力量鼓勵大家，使班子成員能做到勤政愛民，廉潔奉公;同時協(xié)助公司紀委辦理案件一起。

二、自身素質方面。

由于剛剛接手工會、紀檢工作，業(yè)務素質和業(yè)務能力都很低，為較快進入角色，首先是從思想上提高對工會工作、紀檢監(jiān)察工作的認識，明確責任;其次就是加強對理論和業(yè)務知識的學習，學習了《工會法》、《勞動法》、《工傷保險條例》等一系列有關工會工作方面法律、政策、法規(guī)等;學習了《黨內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》、《紀檢檢察工作政策法規(guī)選編》、《紀檢監(jiān)察案件檢查教程》等一系列有關紀檢監(jiān)察方面法律、政策、法規(guī)和業(yè)務知識等，參加了省總工會提高了自己的業(yè)務水平和工作能力，能較好地勝任自己負責的工作。

根據(jù)工會工作的特點和要求，在公司工會的正確指導下，結合邵陽公司的實際，按照“抓穩(wěn)定、促發(fā)展，抓維權、保權益，辦實事、解民憂，抓源頭、強管理，抓陣地、求實效”的思路，為邵陽公司的發(fā)展和穩(wěn)定作了一定的工作。一年來，共接待職工來訪350多人，解答職工疑難問題及相關政策法規(guī)咨詢60多人次。為主調解勞資、工傷賠償?shù)燃m紛2起，籌措資金數(shù)仟元為邵陽公司全體職工會員免費辦理了新的會員證。慰問特困戶6戶，困難家庭9戶，重病號30多人，協(xié)助職工辦理喪事50多起，發(fā)放死亡補助金近伍千元。

全年鑒證內部合同20份。五·一、十·一組織職工代表檢查邵陽公司所有在建項目，共發(fā)現(xiàn)隱患125個，填發(fā)整改通知書87份，并及時將情況向行政領導匯報，協(xié)助行政督查整改。司務公開工作進一步加強，切實維護了職工利益，促進了邵陽公司的穩(wěn)定。在抓好物質文明建設的同時，牢牢把握精神文明的建設這個陣地不放松，克服資金、場地困難，積極組織參加了公司開展的各項活動，以及邵陽公司自身組織開展了各項活動，增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。

組織了女職工以素質達標為主題，愛崗敬業(yè)為內容開展崗位成才素質的活動等一系列健康向上的文體活動。組織女職工進行了婦科檢查，把職工安危冷暖放在第一位。同時加大宣傳力度，宣傳先進模范事跡，宣傳黨的十六大、十六屆四中全會精神和公司的重大會議精神及決策，以提高職工積極向上精神，促進了企業(yè)健康、穩(wěn)健發(fā)展，全年共出宣傳欄4期，各種標語300多條，橫幅40多條。

存在的問題：

對職工特別是下崗職工的基本情況了解不夠全面，變化掌握不夠及時，導致工作滯后;政策掌握不夠全面、細致，應更加努力學習，提高認識和業(yè)務能力。

今后更要加強自身修養(yǎng)，提高辦案能力，以身作則，堅持原則，敢于同各種違紀現(xiàn)象作斗爭，加大監(jiān)督和查處力度，維護企業(yè)利益，為公司、邵陽公司的穩(wěn)定和發(fā)展盡自己的一份力。

單位工會工作總結及計劃篇七

20__年以來，x公司工會以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。

一、全年工作開展狀況。

(一)在思想文化教育方面。

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20__年發(fā)展計劃，圍繞生產經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、x能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會20__年工作進行了周密部署。

2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個x一個經(jīng)常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法?；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。

(二)在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面。

1、抓好宣傳報道，做實x品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，構成強大的輿x，提高公司品牌效益。截至11月15日，在x主頁發(fā)表信息148篇，《x報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“x”品牌。

2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推x隊安全文化建設經(jīng)驗;用心宣傳x的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀x標兵x、優(yōu)秀x，標桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部，透過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。

(三)在職工x廠務公開方面。

1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會用心發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和推薦，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調發(fā)展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和資料。

兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

(五)在職工之家建設方面。

今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(六)在送溫暖、扶貧幫困方面。

公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關愛、送健康、送文化”活動。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去2000元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。

在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。

單位工會工作總結及計劃篇八

一年來，在區(qū)委及區(qū)委辦公室的領導下，在同事們的幫助支持下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作、重要決策以及上級黨委、政府制定的方針、政策和重要工作部署，經(jīng)過自身的努力，較好的完成了全年工作任務。現(xiàn)就具體工作完成情況總結如下：

一、自覺學習黨的精神，用先進政治思想武裝自己的頭腦。一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，堅持真理，在思想上積極要求進步。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。

三、努力工作，按時完成工作任務。一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力的做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：認真完成文字綜合工作，做好書記、副書記的文字材料起草和綜合工作。

三、認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，及時向領導匯報，為解決問題作出科學的、正確的決策。

四、領導交辦的每項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。存在的不足和今后的努力方向：在辦公室領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足：主要是理論和專業(yè)知識不夠豐富，實踐經(jīng)驗不夠豐富。

針對以上不足，在今后的工作中，自己一是要加強學習、深入實踐、勤于動筆，不斷提高思維能力和文字功底;二是繼續(xù)堅持正直、謙虛、樸實的工作作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，共同把辦公室的工作做細做好。三是進一步強化服務意識，積極協(xié)助主任做好對內、對外的溝通、協(xié)調工作，發(fā)揮好辦公室的窗口示范作用。

多年來，我機關工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施修改的《工會法》，圍繞機關工作全局，堅持突出維權職能，保護和調動了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，限度的解除職工的后顧之憂，為我機關各項工作順利開展做出了突出貢獻。

一、加強政治學習，建設思想政治合格的職工隊伍。

在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。學習先進的政治理論，保證每一位職工在思想上與時俱進，不落伍于時代。開展普法宣傳，大力進行新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位職工的法律意識。組織職工進行《工會法》知識競賽，增進廣大職工的自豪感，進一步增強職工的主人翁意識。

二、緊扣中心，把握重點，加強職工職業(yè)道德建設。

積極倡導職業(yè)道德和公民道德學習，并把職業(yè)道德和公民道德素質作為職工考評內容，進行量化管理。積極爭取行政支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在機關資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進機關精神文明建設。

積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，營造良好的機關文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。

三、突出維護職能，依法維護職工的合法權益。

我機關工會通過各種形式傾聽職工的意愿，了解職工家庭情況及經(jīng)濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向機關辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。

工會對我機關困難職工建立了檔案，做到了對困難職工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時，采取有效措施，制定解困計劃、方案。建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。職工體會到工會的溫暖，安心工作。

四、加強工會自身建設，使機關工會工作上一個新臺階。

加強工會干部的思想作風建設。我機關工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和機關安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體職工服務的意識。加強工會干部作風建設。

以xx大精神為指導，繼續(xù)深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。進一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實到實處。機關工會工作實行分工協(xié)作，并制定了工會委員例會制度。

按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。搞好工會財務工作。對于工會經(jīng)費本著收好、管好、用好的原則，經(jīng)審組織健全，財務分開；工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。

幾年來，我們作了一些工作，取得了一些成績，但還存在一些差距，主要是對改革中出現(xiàn)的一些新問題，新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在粗枝大葉的現(xiàn)象，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

單位工會工作總結及計劃篇九

_年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以理論和“__”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、領導重視，健全工會機制。

_工組[_]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由__同志任工會主席、__同志任女工主任、__同志任經(jīng)審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經(jīng)費納入局辦公經(jīng)費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作。

一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。

2、切實開展“結對幫扶”活動。根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數(shù)套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。

3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。

三、履行職責，關愛工會會員。

工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：

1、關心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。

2、關愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經(jīng)驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經(jīng)濟貿易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學習的事跡。

四、開展活動，豐富職工生活。

今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經(jīng)驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業(yè)建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和_部組織的演講比賽。

總之，_年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工_工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。

單位工會工作總結及計劃篇十

加強工會隊伍建設，是提高工會工作水平、增強工會活力、促進工會創(chuàng)新發(fā)展的重要措施。公司工會以職代會代表會議和職工座談會為契機，充分發(fā)揮工會參與職能，推進公司民主政治建設，維護職工的合法權益。公布公司經(jīng)營情況、安全生產、民主管理等職工關心的熱點問題，保證職工的知情權和監(jiān)督權。20xx年度公司工會結合實際，努力做好工會發(fā)展計劃，擴大會員覆蓋面，截止目前，公司兩場工會會員總數(shù)875人，會員人數(shù)占全部職工的98。09%，其中浦東航食工會會員為698人；虹橋航食工會會員為177人。

（二）加強工會班組建設，夯實工作基礎。

班組是企業(yè)生產經(jīng)營活動的基礎環(huán)節(jié)，今年4月，公司工會召開工會委員會議，討論和決定了《上海航食公司20xx年度班組建設工作報告和20xx年度工作計劃》。公司工會按照生產部、運營部和設備維修部實際功能區(qū)域劃分，浦東航食工會共建立13個班組，虹橋航食工會調整為9個班組，樹立了班組品牌，不斷完善班組建設展板。加強班組培訓和考核，健全班組臺賬。建立健全現(xiàn)場管理、臺賬管理、安全管理、成本管理等各項班組管理制度。工會成立評審領導小組，對各班組班務管理、安全生產、服務質量等維度情況進行實地考核、打分以及綜合評價，共評選出8個“優(yōu)秀班組”和8位“優(yōu)秀班組長”，通過班組建設實地考核活動，增加班組間交流互動，利用考評和激勵手段促進班組為公司中心工作出力。

（三）堅持各項制度，履行維權職能。

為充分發(fā)揮工會的職能作用，維護好會員的合法權益，更好地服務廣大工會會員，上海佳美航食工會于20xx年5月組織了公司第三屆四次職工代表（會員代表）大會暨工會會員代表大會工作報告，維護職工合法權益和企業(yè)利益。通報了公司、工會工作情況、工會經(jīng)費使用收支情況及經(jīng)審報告等，行使職工對公司工會工作的監(jiān)督作用，把關心和維護職工權益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以職工代表大會為基本形式的民主治理，民主監(jiān)督制度，讓職工知情，接受職工監(jiān)督，作為維護職工合法權益的重點，真正發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用。

（四）溫暖職工生活，用心開展對職工幫扶活動。

公司工會注重員工幫扶工作，20xx年元旦期間，對浦東和虹橋兩場組織開展幫扶送溫暖行動，公司工會制訂了20xx年度春節(jié)期間慰問工作計劃，經(jīng)過摸底排查，及時更新完善了公司困難職工檔案。春節(jié)前夕，由公司工會主席組織帶隊，代表中翼公司工會、公司工會分別走訪慰問了浦東航食困難職工9名、虹橋航食困難職工5名，同時發(fā)放了中翼級和公司級慰問金。

為使員工體會到公司大家庭的溫暖，度過一個歡樂祥和的新春佳節(jié)，公司工會對兩場全體員工進行了過節(jié)慰問，并發(fā)放了慰問品，慰問人數(shù)合計882人。同時，公司工會十分注重春節(jié)和傳統(tǒng)節(jié)日的職工慰問工作，公司工會以部門及班組為單位，對兩場共計34個部門和班組以茶話會的形式進行了節(jié)日慰問，對除夕、年初一兩場在崗職工313人進行節(jié)日當天在崗慰問。

為加強職工關懷，夏季高溫時，工會領導心系員工。領導班子分兩批對兩場874名職工，尤其是機坪作業(yè)等崗位員工，開展高溫送清涼慰問活動，給悶熱天氣里戰(zhàn)斗在一線的職工送來了“清涼”和關懷。

對于扶貧工作，工會也積極響應上級工會號召，努力做好相關扶貧工作，20xx年春節(jié)，中翼公司工會給兩場全體員工購置扶貧牛羊肉，進行節(jié)日慰問。與此同時，工會已經(jīng)對20xx年元旦扶貧工作做出了相關計劃，計劃預訂扶貧購置牛羊肉共計18。2萬元。

日常工作中，工會也十分注重維護女職工特殊權益，在“三八”婦女節(jié)期間對兩場女職工進行了節(jié)日慰問并組織觀影活動；同時公司工會在兩場舉辦了女職工插花藝術培訓活動，建立“愛心媽媽”小屋，給公司上班的媽媽們送上了一份暖心的禮物，并取得了良好的效果。

加強了培訓教育方面的要求，請專業(yè)老師從心理咨詢、食品安全知識、司航機機坪操作等方面進行系統(tǒng)培訓；同時，為了豐富職工業(yè)余生活，不斷完善“職工之家活動室”。

（五）注重公司文化建設，開展多種形式的文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。

文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進職工對公司的感情、增強公司凝聚力方面起到了積極作用。公司年初制定了20xx年活動計劃，并印發(fā)上海航食公司三年全員健身目標及計劃，依照計劃推進活動的開展。

技能競賽方面，3月份公司工會組織了浦東航食員工進行“包餃子”崗位技能大賽；4月份虹橋航食工會組織員工進行“包餛飩”崗位技能競賽活動。4月份公司工會舉辦了兩場包刀叉包崗位技能競賽活動，5月份舉辦了浦東航食司航機崗位技能競賽。6月份，虹橋航食工會組織員工進行食品安全知識競賽。6月下旬舉辦了佳美航食舉辦廚藝大賽，9月組織參加國航上海分公司的月餅烘焙活動。

文體活動方面，今年，公司兩場工會分別組織了員工前往農莊開展拓展活動，活動共計621人參與，增加了企業(yè)員工的向心力。此外，公司工會還組織浦東19組員工家庭參加了國航上海分公司舉辦的六一趣味嘉年華活動；虹橋航食工會組織33名員工家庭進行六一親子烘焙活動。今年新成立了臺球協(xié)會，并于6月舉辦了首屆職工臺球比賽，15人參加了此次比賽。幸福心計劃活動中，組織員工開展“冥想”活動共35人，以此緩解員工工作壓力。

“文藝活動月”期間，為加強對公司員工的關懷，進一步滿足公司員工對心理健康的需求、提高員工幸福指數(shù)，9月進行了茶藝文化培訓活動，共計40人參加培訓；舉辦“慶中秋、迎國慶”的書畫攝影比賽活動；四季度的“體育活動月”期間，將舉辦羽毛球比賽、拔河比賽及乒乓球比賽來豐富員工日常工作及生活，活躍了廣大職工的業(yè)余生活。

“安全月活動”期間，積極參加集團“安康杯”競賽，參賽班組21個。

十九大學習方面，在7月份，工會積極動員公司全體員工共計86人參加了集團工會舉辦的十九大網(wǎng)上答題活動，10月動員了全體員工參加了上級工會舉辦的十九大網(wǎng)上答題活動，增強了公司員工對十九大精神的貫徹。

工會是公司與職工互相聯(lián)系的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會的作用，將有助于調動職工愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性、能動性。黨的十九大報告對新形勢下工會的工作有了新的要求，做好工會工作任重道遠。

公司工會將繼續(xù)堅持黨的領導、保持和增強政治性作為工會的靈魂、始終堅持工會工作正確的政治方向。圍繞企業(yè)的中心工作，對照工會的工作要求，強化工會委員會人員的政治思想和工會業(yè)務的學習培訓，提高工會工作人員業(yè)務水平及思想素養(yǎng)，推動工會各項工作再上新臺階。

（一）圍繞發(fā)展大局，進一步深化民主管理工作。

堅持和完善職代會制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，不斷充實和拓展職代會內容，依法落實職工代表的知情權、建議權和監(jiān)督權。積極發(fā)揮工會作用，細化班組建設標準與工作的對標，加強組織協(xié)調班組建設的落實，強調班組建設在學習、業(yè)務、技能、團結協(xié)作等維度上效果，并開展競賽、評比、交流等方法使各班組能積極參與并形成力爭上游的工作氛圍、提公司凝聚力。

（二）團結動員職工，提高技能在公司發(fā)展中建功立業(yè)。

組織好廣大員工做好本職工作，根據(jù)“創(chuàng)新意、出新招、見實效”的要求，積極協(xié)同有關部門推進職工技能培訓、技術比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業(yè)培育更多的技術能手、革新能手和生產業(yè)務骨干。

（三）扎實推進安全工作，維護職工生命健康。

維護職工生命健康是工會維權工作的底線，繼續(xù)開展安全文化建設活動，做到在思想上關心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，保證職工的安全與健康。進一步組織工會干部學習和掌握勞動安全衛(wèi)生的相關業(yè)務知識，做到依法維權，抓好職工的安全教育、安全監(jiān)督和不安全隱患的消除工作，為全體員工創(chuàng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境。

（四）創(chuàng)新活動方式，開展健康向上的文體活動。

開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發(fā)向上意識、培養(yǎng)職工團結協(xié)作精神、增進職工生產工作熱情的有效手段。在了解員工文化需求的基礎上，突破和創(chuàng)新活動的方式擬定活動計劃，落實專人負責，合理安排資金，聯(lián)系活動場地，進一步滿足職工日益增長的文化需求。

（五）繼續(xù)開展送溫暖工程，熱心幫助困難職工。

堅持“深懷愛民之心，多辦利民之事”，深入基層和職工群眾之中，關心了解困難職工的生活現(xiàn)狀，做好幫困扶貧，使他們切實感受到大家庭的溫暖。完善特困職工檔案，全面準確地掌握特困職工家庭的情況，分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。

（六）切實加強新形勢下的工會建設工作。

1、做好員工入會工作，增強工會工作活力。

隨著公司近年來新員工的增加，工會組織及人員變化較快。及時把新員工吸收到工會中來，堅持哪里有職工，哪里就有工會組織。

2、加強工會財務和財產管理工作。

按照預算管理和規(guī)范化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督作用，管好、用好、用活工會經(jīng)費和會員會費，確保工會工作正常開展。

3、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

創(chuàng)新女職工的活動方式，定期組織開展女職工專題活動，深化活動內涵，提高女職工的工作技能和業(yè)務水平，激發(fā)女職工為企業(yè)發(fā)展而努力奉獻的積極性，使她們在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。

單位工會工作總結及計劃篇十一

過去的半年里，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下，在行政的支持下，以“”的重要思想為指引，認真學習貫徹黨的_大精神為首要任務，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，大力加強職工之家的建設，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動，并不斷改進和創(chuàng)新思路，取得了一定的成績?，F(xiàn)將20_年上半年的主要工作總結如下：

一、加強職工之家的自身建設，進一步健全各項組織，充分發(fā)揮職工之家的。

年初，車隊工會小組根據(jù)公司工委會對職工之家的求，作了認真的部署和仔細的考核，準確地掌握了職工之家的現(xiàn)況。同時對殘舊的設備進行了更換，對職工之家現(xiàn)有的資產進行了整理登記，重新理順了各項資產?，F(xiàn)有書籍243冊(包括公司自備120冊，倡議捐贈123冊)，球臺一張，書卡200張，書貼200張，借書登記手冊2本，書柜鎖2把。在此基礎上，車隊重點做好豐富員工的業(yè)余生活，給員工創(chuàng)造開拓視野，學習新知識的條件，并對有特長員工的挖掘。

要求每月開展12次的有益活動，內容包括：政治學習，有獎知識搶答，并開展主題晚會，座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會，加強了員工的溝通，增進了友誼。同時車隊定期出版的黑板報，對公司企業(yè)文化，最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行，滿意相伴”的黑板報獲得了第四名，受到了公司的表彰。

二、大力開展有意于員工身心的健康活動，陶冶員工的思想情操，增進員工的感情交流。

車隊為方便組織各種球類活動，年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中，參賽者都盡自己最大的能力，取得了較好的名次，為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽，加強了隊友間的交流和學習，培養(yǎng)了隊友的合作精神，鍛煉了身體和意志。

三、充分利用現(xiàn)有的資源，努力學習，提高自我修養(yǎng)。

職工之家現(xiàn)有的資源都是對員工開放的，現(xiàn)有書籍243冊，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書有56人次，借書率達23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，圍棋借用4人次，足球、籃球的使用次數(shù)比去年有了提高，借用有5人次，這些設施的開放，豐富了員工的業(yè)余生活，開拓了員工的視野，鼓勵了員工的自我提高，自我表現(xiàn)學習的興趣，真正發(fā)揮了職工之家的效果。20_年上半年，在職工之家的管理方面與去年有了改進，每一季度我們都會有一次匯報，且會對借出去的書籍進行跟蹤，在保管方面，達到完好率百分之百。

四、回顧過去半年，雖然有成績，但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面：

1、職工之家仍然存在有隨意性，沒有形成很好的機制。

2、工作沒有跟上公司的發(fā)展要求，信息滯后。

3、康樂設施的使用率有所下降。

4、缺乏鼓勵員工積極學習的機制。

在今后的工作中，一定要重點突破這些不足，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發(fā)展。

五、20_年下半年的工作設想。

20_年下半年，職工之家的指導思想是高舉理論偉大旗幟，認真學習和貫徹黨的_大精神和“”的重要思想，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，以創(chuàng)新、發(fā)展為主題，以服務為宗旨，以加強自身建設為保障，在新的起點實現(xiàn)新的跨越。

1、加強職工之家的建設，完善各項管理。

2、積極參加公司活動，多開展以激勵員工為主題的活動。

3、鼓勵員工多學習交流，以增進隊友間感情交流。

4、繼續(xù)開展團隊活動，增進職工之家的凝聚力。

單位工會工作總結及計劃篇十二

20xx年在機關工會的正確領導下，在局黨委的大力支持下，以黨的十一屆五、六中全會精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合實際積極開展各項有利于構建和諧機關促進健康發(fā)展的工會工作?，F(xiàn)將今年。

如下：

一、健全民主，積極維護職工的合法利益。

（一）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作積極性。

（二）落實和健全政務公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和政務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。

二、健全干部例會制度，促進民主管理。

健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮干部例會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，通過健全干部例會制度，進一步促進了單位的民主管理。

三、積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質。

我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。

一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等；

二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；

三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。

（二）加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。

為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。

四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。

二是組織職工參加各種有益的文體活動，如登鳳凰山、象棋比賽、跳棋比賽和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。

三是搞好職工的福利。冬季為職工發(fā)放取暖補助、為貧困的職工子女發(fā)放助學金、定期走訪貧困職工、鼓勵職工休干部假。

四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實加強自身組織建設，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，積極開展各種活動，圍繞經(jīng)濟建設中心和全年制定的目標任務，為確保本單位各項工作任務的全面完成做出了積極努力，取得了顯著成效。

一、強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協(xié)助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。

二是積極開展主題活動，深入開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”為主題的教育活動和“發(fā)展提升年”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，確保各項工作落到實處。

三是參加各項業(yè)務培訓。今年我局組織人員參加全縣民政局系統(tǒng)干部崗位培訓班、下發(fā)了《關于舉辦讀書征文比賽活動的通知》，全局干部職工踴躍參加，先后有十幾名職工投稿，選擇了四篇上報到縣直機關工委，其中一篇獲獎。同時，參加了全縣全民健身活動體操比賽，獲二等獎，全縣排舞比賽三等獎，參加全縣組織的“三八”節(jié)游園活動，進一步提高了職工服務本領和技能。

四是加強法制學習。先后組織了《關于黨的建設工作》、《公共危機管理》、《行政執(zhí)法教程》等讀本的學習，并舉辦了有關民政執(zhí)法講座。通過學習教育，使廣大職工進一步掌握政策，不斷提高依法行政水平和運用縣場經(jīng)濟知識指導工作的水平。

二、真心實意辦實事，努力構建“貼心”工會。

要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。9月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工10人次，對單位的困難職工發(fā)放了慰問金5000元。春節(jié)期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春茶話會”，發(fā)放慰問金2萬元，送去了局黨組及工會對老職工的關愛?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)，組織本單位轉業(yè)退伍軍人召開座談會，大家共聚一堂，暢談工作、生活。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會積極組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質。

一是積極參加全縣干部職工文體項目比賽活動。今年8月份，我局組成了一個比賽小組，參與了乒乓球比賽，獲得較好名次。通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了民政職工的風采和智慧。

二是突出節(jié)日主題活動。“三八”婦女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節(jié)，我局堅持以活動為載體，組織了撲克、跳棋、猜。

謎語。

等娛樂活動，豐富了廣大女職工業(yè)余生活，進一步激發(fā)了奮發(fā)有為的工作熱情，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。

四、開展真情幫扶，扶貧濟困獻愛心。

我局工會全面參與幫扶結對工作，按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，開展了“訪民情解民憂保民安”活動。整個活動由局班子成員和部門副縣級以上領導帶隊，組織全體在職黨員干部和入黨積極分子，分成8個工作小組（每組負責1至2個縣），結合業(yè)務對口深入幫扶點、災區(qū)倒房戶、社區(qū)困難戶和新農村建設點等地，集中開展走訪，縣級領導班子成員（含副縣級領導）走訪群眾5戶以上，其他黨員干部統(tǒng)一安排走訪群眾10戶以上，聽取社情民意，并認真記好《民情。

日記。

》。截至10月底，工作組共走訪了20多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）50多個村（居）委會150戶服務對象，與每戶走訪對象座談，詳細了解村（居）民們的生活、生產的具體情況，認真傾聽了村（居）民們對新農村建設、強農惠農政策、新型農村合作醫(yī)療、城鄉(xiāng)低保、大病醫(yī)療救助、農民增收致富、農民建房審批收費等方面的意見和建議59條，現(xiàn)場向村（居）民們宣講了有關民生政策，并幫助協(xié)調解決村（居）民們的實際困難47件，同時，給30多戶特困戶送了慰問金。目前，“三民”活動各項工作正有條不紊開展，取得了明顯成效。

五、加強工會自身建設，打造過硬工會干部隊伍。

一是機關工會委員會、女工委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行改選、增補工作。

二是工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的收繳均做到了足額、按時。

三是加強業(yè)務培訓。采取以會代訓的辦法對局工會人員進行了業(yè)務培訓，特別是加強了工會基本法規(guī)的培訓和學習。

總之，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務，為民政事業(yè)的發(fā)展服務，很好地發(fā)揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會的各項工作做得更好更出色。

單位工會工作總結及計劃篇十三

根據(jù)《縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作領導小組辦公室（石城鄉(xiāng)治辦〔2018〕17號）文件，和《xx縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關”領導小組辦公室關于上報2018年度城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關”工作總結的通知》要求。草科鄉(xiāng)認真對“進機關”工作進行了全面自查，現(xiàn)將全年工作情況總結如下：

鄉(xiāng)領導班子始終堅持把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關”活動做為機關建設的一面旗幟，擺在重要地位，明確領導小組成員。在統(tǒng)一認識的基礎上，一是制定了創(chuàng)建規(guī)劃；二是把衛(wèi)生創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把“進機關”活動做為專項任務，納入各鄉(xiāng)干部職責中。三是成立了領導小組。由劉金華同志任組長，龍文明同志任組副長，各鄉(xiāng)干部為成員以及辦公室具體負責日?！斑M機關”工作責任機制。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了衛(wèi)生建設工作得以扎實有效地開展。

2、抓學習教育，提高鄉(xiāng)干部職工衛(wèi)生意識。年初機關教育整頓學習中，我們組織干部職工認真學習相關文件法規(guī)，修訂完善了機關衛(wèi)生管理制度，通過學習，教育干部職工從思想上摒棄“牌子到手，創(chuàng)建到頭”的意識，充分認識到優(yōu)美干凈的工作環(huán)境要靠大家的雙手去創(chuàng)造和維護，進一步提高職工搞好機關環(huán)境衛(wèi)生工作的積極性和自覺性，增強防治疾病和、自我保健的意識，積極開展各項愛國衛(wèi)生活動和貧困村環(huán)境整治活動，不斷鞏固和提高衛(wèi)生先進單位的管理水平。

3、抓設施配套，搞好后勤管理促進衛(wèi)生建設。為了更好的為干部職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境，我鄉(xiāng)積極抓好硬件建設，不斷改善環(huán)境建設。一是及時購置清潔用具，為各辦公室配發(fā)必備的清潔用具，配齊掃帚、簸箕、拖把等工具。二是為機關灶更換配備炊具，改善灶房環(huán)境，提高飯菜質量。

通過檢查，個別工作人員辦公室物品擺放及個人宿舍衛(wèi)生有待進一步加強。針對以上問題，我鄉(xiāng)積極制定整改措施加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，制定了進機關值班表，要求每層樓的鄉(xiāng)干部維護好自己樓層的衛(wèi)生，并加強檢查監(jiān)督，對存在的問題，在例會中通報。同時經(jīng)常組織全鄉(xiāng)開展大掃除，對機關衛(wèi)生進行認真徹底清理。

單位工會工作總結及計劃篇十四

我們xx社區(qū)工會是區(qū)總工會確定的社區(qū)工會規(guī)范化試點單位，正式成立了社區(qū)機關工會、楚天超市工會及餐飲聯(lián)合工會小組三個工會組織，共有工會會員57人，社區(qū)工會規(guī)范化工作總結。根據(jù)上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區(qū)黨組織的支持下，我們清安社區(qū)工會工作開展得有聲有色，實現(xiàn)了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區(qū)內所轄企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和社區(qū)文明建設的進程，真正地發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

為了適應新時期社區(qū)規(guī)范化建設的要求，我們將社區(qū)工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。

規(guī)范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區(qū)工會工作是一個長遠的、長期的、連續(xù)性的工作。只有我們的工作經(jīng)?；⒁?guī)范化，才能有效地發(fā)揮我們社區(qū)工會的作用，切實維護職工的合法權益。

為了更進一步地健全社區(qū)工會組織建設工作，我們實現(xiàn)了“會員——企業(yè)工會——社區(qū)工會”小三級形式的網(wǎng)絡化管理。

我們xx社區(qū)的工會主席由社區(qū)的黨支部書記巴xx擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區(qū)工會牌匾，辦公場所固定在清安社區(qū)內，建立了社區(qū)機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業(yè)聯(lián)合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規(guī)及業(yè)務書籍；墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現(xiàn)了社區(qū)工會工作的網(wǎng)絡化，使我們社區(qū)的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎，工作總結《社區(qū)工會規(guī)范化工作總結》。

為了激活我們社區(qū)工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴xx的帶動下，全社區(qū)各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的'價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)的發(fā)展，才能有自己的生存空間。使企業(yè)經(jīng)營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業(yè)具有競爭力。“雙愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業(yè)的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社區(qū)主辦了國慶演唱會，社區(qū)領導發(fā)表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業(yè)余精神生活，展現(xiàn)了我們清安社區(qū)職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。

為了更好地維護廣大職工的政治權利和經(jīng)濟利益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和武漢市關于在非公有制企事業(yè)單位中推行職代會制度的有關規(guī)定，我們xx社區(qū)工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社區(qū)區(qū)域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性集體合同草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性工資協(xié)議書草案，并且在熱烈和友好的氣氛中簽訂了xx社區(qū)工會區(qū)域性的集體合同和工資協(xié)議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社區(qū)工會今年的工作任務。

我們xx社區(qū)的工會工作由于起步晚，經(jīng)驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社區(qū)工會工作搞得更好。

二0xx年十一月十日

單位工會工作總結及計劃篇十五

本屆工會是中心第一屆工會，20**年12月成立。多年多來在中心黨支部及市直工會的正確領導下，以鄧小平理論、黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，團結和依靠廣大職工，從加強組織建設、推進民主管理、加強職工教育、維護職工合法權益等方面勇于探索新的工作思路，積極為中心改革發(fā)展、推進單位的精神文明建設，凝聚團體精神，活躍職工生活發(fā)揮了重要作用。三年多來，中心先后榮獲“省、市巾幗文明單位”、“省優(yōu)質服務窗口”、“市學習型先進班組”、“市志愿服務先進單位”、連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀子網(wǎng)站、07年被評為“共建共享品質之城十佳工會”等榮譽。這些成績的取得，與領導的關心和指導，與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的。在此，我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視、關注和支持工會工作的領導、職工表示衷心感謝！

下面，我將本屆工會委員會三年多來的工作情況作如下匯報：

中心工會積極推進干部職工素質教育，始終堅持以先進的理論武裝自己，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎，提高職工思想理論水平，不斷促進工會隊伍建設。

1、提高工會干部素質，加強工會自身建設。

提高工會干部素質是做好工會工作的保證。這是中心第一屆工會，各委員都是首次擔任工會工作。三年多來，通過教育培訓、實踐探索，工會干部努力掌握新時期黨對工會工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工會方面的業(yè)務知識、法規(guī)和政策，工會工作的特點和規(guī)律，不斷提高領導組織能力、協(xié)調能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力，為工會工作的開展打造了一支素質過硬的干部隊伍。根據(jù)中心發(fā)展和實際工作，工會自身建設也得到加強，保證了工會組織的正常運轉，健全工會工作制度，完善了各項工作規(guī)范，做到年初有計劃，年終有總結，月月有安排，不斷推進工會工作穩(wěn)步、扎實開展。

2、增強工會會員的政治思想和業(yè)務素質教育。

工會努力為職工創(chuàng)造學習條件，搭建教育培訓舞臺，以各類重大會議的召開為契機，以政治思想和業(yè)務素質教育為內容，開展知識講座，專題培訓，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育，盡力為工會會員創(chuàng)造學知識，受教育的機會。一是以學習貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀理論為核心，認真學習宣傳貫徹《工會法》，深刻領會“八榮八恥”的精神內涵，深入學習實踐科學發(fā)展觀，開展“五五”法制宣傳教育，幫助職工進一步提高政治理論和法律素養(yǎng)水平；二是加強行風教育，結合爭創(chuàng)巾幗文明單位、優(yōu)質服務窗口、學習型先進班組等活動，動員職工立足本職，爭創(chuàng)一流，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍；三是加強業(yè)務知識培訓。每年年初制定培訓計劃，從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。根據(jù)培訓計劃開展業(yè)務知識培訓、專題講座、業(yè)務技能競賽，建立小組集中學習討論長效機制，不斷提高職工的業(yè)務水平，更好地服務群眾；四是重視優(yōu)秀職工的選撥工作，開展中心“推優(yōu)”活動，注重培養(yǎng)思想品德、業(yè)務知識與綜合能力發(fā)展并重的“職業(yè)技能帶頭人”活動。

工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督職能，進一步拓寬工會源頭參與的方式和渠道，通過保障職工民主參與的權利和程序，努力反映職工群眾的意愿和要求，及時做到上下溝通，確保職工各項民主權利的落實。

1、暢通民主管理渠道，工會會員積極參加民主生活會中心建立了黨支部統(tǒng)一領導，工會具體組織實施，各部門各負其責，全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。通過召開民主生活會，調動職工參政議政意識，動員和引導職工參與中心改革和建設，增強主人翁責任感。工會及時了解和收集職工的要求和建議，反映職工的意愿，解決職工反映的熱點難點問題。工會會員積極獻言獻策，充分發(fā)揮民智、凝聚民力，為中心的成長和發(fā)展貢獻力量。

2、加強工會與行政的溝通，緊密協(xié)作促進中心發(fā)展。

工會履行民主監(jiān)督責任，積極協(xié)助日常行政工作的組織和實施。根據(jù)規(guī)范化管理要求，整理和歸納職工的意見建議，認真研究合理化建議的可行性方案，采取多項措施將合理化建議落實整改到位，并將整改措施匯總公布。凡涉及到中心重大決策和改革內容，如中心年初工作計劃、財務預決算、崗位雙向選擇、中層干部競聘、中心擴容、人員招聘、職工福利待遇等工作，工會都參與研究和審議，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，提高了參政議政能力。

工會本著“群眾利益無小事”的理念，把增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛護職工，為職工辦實事、辦好事。

1、堅持走訪慰問和探望制度，切實關心職工的生活福利。

工會積極關心職工生活，真心實意地為職工解決后顧之憂，增強職工對中心的歸屬感。一是堅持走訪慰問和探望制度，慰問生病或生育住院的職工，使職工感受組織關懷。二是堅持服務職工，落實職工福利。工會作為職工利益的代表者和維護者，始終把竭誠為職工服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，滿腔熱誠為職工落實好日常的福利工作，在春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日積極動腦筋、想辦法，做好職工福利的發(fā)放工作。三是建立職工的健康檔案，堅持每年組織全體職工進行體檢。四是為當月生日職工贈送生日賀卡、準備蛋糕費，使大家感受到集體的溫暖。四是美化環(huán)境，利用有限的場地開辟休息室、小花園、活動草坪等，努力為職工營造整潔明亮，井然有序、溫馨舒適、和諧自然的工作氛圍。擴充培訓室閱讀書刊和文體活動的器材，豐富職工的文化生活。五是建立激勵機制，鼓勵職工進行學習再深造，對于專升本職工，考試前給予一定的考試假，且拿到本科文憑的，給予一定的學費報銷。努力為職工的工作與學習，積極創(chuàng)造良好的“硬環(huán)境”與“軟環(huán)境”。

2、認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，切實維護女職工合法權益工會制定了《女職工權益保護的有關規(guī)定》，建立了女職工權益保護的規(guī)范制度，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按照政策法規(guī)執(zhí)行。為保障女職工身心健康，提高生活品質，工會組邀請專家到中心開辦女職工生理常識和保健知識講座。同時，工會十分重視計劃生育宣傳管理工作，嚴格建檔立卡，通過oa系統(tǒng)進行計劃生育宣傳教育。

工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持開展內容豐富、形式多樣、健康向上、喜聞樂見的活動，充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢和文化陣地作用。三年多來，圍繞各種主題開展活動，一是根據(jù)中心青年人多的特點，有針對性地開展了野外拓展、集體爬山、新春聯(lián)誼會、“3.12”植樹等活動，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力，展示職工風采。二是組織“藝術月”活動，廣泛征集書畫藝術作品，開展“我心中的生活品質之城”征文比賽，增強了干部職工的藝術鑒賞力，打造良好的中心形象。三是分期分批組織外出參觀，包括組織到革命老區(qū)參加紅色之旅，加強革命傳統(tǒng)教育，拓展職工視野，放松身心。四是開展文明禮儀、心理減壓、舞蹈、古箏彈奏、瑜伽等培訓，以及組織為期一年的益智健身活動。