隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
公司董事辭職報(bào)告篇一
尊敬的xx集團(tuán)董事會(huì)：
首先感謝董事長(zhǎng)和董事會(huì)給予我的機(jī)會(huì)和信任，讓我在xx集團(tuán)內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗(yàn)。
從我來(lái)公司之前，就對(duì)公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，在公司開辟的新增長(zhǎng)點(diǎn)或新項(xiàng)目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價(jià)值。
但半年多來(lái)，由于市場(chǎng)條件的變化和公司決策計(jì)劃的調(diào)整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化，自己的價(jià)值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對(duì)自己可能無(wú)法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價(jià)值而感到惶恐。因此，本人特此請(qǐng)求辭去在xx集團(tuán)常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會(huì)批準(zhǔn)。
最后，再次董事長(zhǎng)和全體員工的這半年來(lái)對(duì)我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團(tuán)的明天更加興旺發(fā)達(dá)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx。
時(shí)間。
公司董事辭職報(bào)告篇二
深圳市機(jī)場(chǎng)股份有限公司董事會(huì)：
本人因健康原因，不能履行董事的職責(zé)和義務(wù)，已不宜繼續(xù)擔(dān)任公司董事，特此向董事會(huì)提出辭職，請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。
本人在此重申，在本人辭職報(bào)告尚未生效或者生效后的合理期間內(nèi)，將按《公司章程》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)以及其他相關(guān)義務(wù)。
簽名：
20xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
公司董事辭職報(bào)告篇三
尊敬的xx有限公司董事會(huì)：
你們好!
鑒于我個(gè)人能力及不能勝任董事長(zhǎng)工作崗位要求等多方面原因的考慮，經(jīng)過(guò)深思熟慮，特向公司提出辭職。
我于20xx年3月于公司成立時(shí)正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養(yǎng)，給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。感謝各位股東一直對(duì)我的栽培與信任，很遺憾讓你們失望了!
要辭退董事長(zhǎng)職務(wù)的這一刻，我衷心向大家說(shuō)聲謝謝!感謝全體同事對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的謝意，也同時(shí)對(duì)我的辭職給公司帶來(lái)的不便表示深深地歉意。
在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的.把公司的業(yè)務(wù)及相關(guān)的事務(wù)處理好，因?yàn)槲冶緛?lái)就是公司的股東。望公司董事會(huì)給予批準(zhǔn)。
祝xxx公司的生意財(cái)源滾滾，大展宏圖!
祝公司股東及同事們前程似錦，萬(wàn)事如意!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
公司董事辭職報(bào)告篇四
尊敬的xxx有限公司董事會(huì)：
你們好!
鑒于我個(gè)人能力及不能勝任董事長(zhǎng)工作崗位要求等多方面原因的考慮，經(jīng)過(guò)深思熟慮，特向公司提出辭職。
我于20xx年3月于公司成立時(shí)正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養(yǎng)，給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。感謝各位股東一直對(duì)我的栽培與信任，很遺憾讓你們失望了!
要辭退董事長(zhǎng)職務(wù)的這一刻，我衷心向大家說(shuō)聲謝謝!感謝全體同事對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的謝意，也同時(shí)對(duì)我的辭職給公司帶來(lái)的不便表示深深地歉意。
在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業(yè)務(wù)及相關(guān)的事務(wù)處理好，因?yàn)槲冶緛?lái)就是公司的股東。望公司董事會(huì)給予批準(zhǔn)。
祝xxx公司的生意財(cái)源滾滾，大展宏圖!
祝公司股東及同事們前程似錦，萬(wàn)事如意!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
公司董事辭職報(bào)告篇五
一、概述：我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事，辭職原則為：1.董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。
（1）董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說(shuō)明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說(shuō)明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告（深圳中小板規(guī)定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會(huì)提交離職報(bào)告，說(shuō)明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。2.若董事辭職不會(huì)導(dǎo)致“公司董事會(huì)低于法定人數(shù)”、“職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會(huì)成員”（深交所主板、中小板規(guī)定）、“獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)人士”（深交所主板、中小板規(guī)定），則董事的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)時(shí)生效（未提及交由股東大會(huì)審批）；3.若董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生，則辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選（深交所主板、中小板規(guī)定）。
如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）；董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專項(xiàng)說(shuō)明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會(huì)備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定）；董事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。5.董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會(huì)辦妥所有移交手續(xù)，其對(duì)公司和股東承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）6.關(guān)于獨(dú)立董事的特別規(guī)定：（1）獨(dú)立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告，對(duì)任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說(shuō)明。如因獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)中獨(dú)立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見》規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。
（2）獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書面說(shuō)明。
二、法規(guī)中的規(guī)定：
（一）《公司法》規(guī)定：1.股東大會(huì)的職權(quán)：??
2、選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。2．如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。
（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定：1．董事任期從就任之日起計(jì)算，至本屆董事會(huì)任期屆滿時(shí)為止。董事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。
董事可以由經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事以及由職工代表?yè)?dān)任的董事，總計(jì)不得超過(guò)公司董事總數(shù)的1/2。2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況。
如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。
除前款所列情形外，董事辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。3．董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會(huì)辦妥所有移交手續(xù)，其對(duì)公司和股東承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。
注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。??4．獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書面說(shuō)明。
獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。
（四）《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》/《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》規(guī)定：
1．董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書面辭職報(bào)告。
除下列情形外，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)時(shí)生效：
（1）董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員低于法定最低人。
數(shù)；
（2）職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會(huì)成員的三分之一；
（3）獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)人士。
在上述情形下，辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選。
（五）《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》規(guī)定：1.董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說(shuō)明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說(shuō)明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告。
（六）《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定：1.上市公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告并披露：??（7）公司董事長(zhǎng)、經(jīng)理、董事（含獨(dú)立董事）或者三分之一以上的監(jiān)事提出辭職或者發(fā)生變動(dòng)；??。
（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定1.董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會(huì)提交離職報(bào)告，說(shuō)明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專項(xiàng)說(shuō)明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會(huì)備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。
三、附網(wǎng)上搜得某論壇分析：
“我國(guó)公司法雖然對(duì)公司董事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定，但對(duì)其辭職缺沒(méi)有明確規(guī)定，以至于在公司治理實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。我國(guó)公司治理實(shí)踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認(rèn)為，董事的辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除。本文依據(jù)民法和公司法的基本原理對(duì)此問(wèn)題試做探討。
一、股東大會(huì)與董事、監(jiān)事的關(guān)系。
根據(jù)公司法規(guī)定，股東大會(huì)是公司權(quán)力機(jī)關(guān)，有權(quán)選舉和更換董事和由股東代表?yè)?dān)任的監(jiān)事。這些董事和監(jiān)事都是由股東大會(huì)選舉和更換，根據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)，它們與股東大會(huì)關(guān)系的性質(zhì)是相同的。
公司和董事的關(guān)系屬于何種性質(zhì)，向來(lái)有不同主張?，F(xiàn)代大陸法系國(guó)家認(rèn)為股東大會(huì)與董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系，而不是代理關(guān)系。股東大會(huì)是代表公司與董事建立、解除這種委任關(guān)系的機(jī)關(guān)。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當(dāng)事人約定一方委托他方處理事務(wù)，它方承諾處理的契約。這種委任關(guān)系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會(huì)的選任決議和董事答應(yīng)任職而成立。委任關(guān)系的特點(diǎn)之是，委任是當(dāng)事人信賴的基礎(chǔ)，委任人和受任人都對(duì)這種信賴關(guān)系的建立和存續(xù)負(fù)有義務(wù)。委任關(guān)系是一種合同關(guān)系，除公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會(huì)與董事的關(guān)系外，合同法的有關(guān)規(guī)定對(duì)之仍有適用余地。我國(guó)現(xiàn)行《合同法》規(guī)定的委托合同就是委任合同。
根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，與股東大會(huì)沒(méi)有法律關(guān)系。職工代表?yè)?dān)任的監(jiān)事與職工大會(huì)或職工代表大會(huì)大關(guān)系是委任合同關(guān)系。
三、辭職程序。
根據(jù)我國(guó)《合同法》第96條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達(dá)相對(duì)人時(shí)發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時(shí)，只需要將辭職報(bào)告送達(dá)相對(duì)人，即可以辭去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對(duì)人的關(guān)系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。
董事與股東大會(huì)之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與股東大會(huì)解除委托合同，因此，應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知（辭職報(bào)告）送達(dá)股東大會(huì)。
由于股東大會(huì)不是常設(shè)機(jī)關(guān)，需要由董事會(huì)召集股東大會(huì)會(huì)議，將董事辭職的議案提交股東大會(huì)。董事會(huì)需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會(huì)決議，召集股東大會(huì)決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會(huì)。因此，辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會(huì)，由董事會(huì)向股東大會(huì)提交。但是，董事會(huì)不是董事與股東大會(huì)之間委托合同關(guān)系的相對(duì)人，將辭職通知送達(dá)董事會(huì)不發(fā)生董事辭職的后果。
我國(guó)公司治理實(shí)踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問(wèn)題。
董事的辭職通知送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除的做法來(lái)源于1997年12月中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規(guī)定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告”。對(duì)于董事向董事會(huì)提交辭職報(bào)告的后果，《上市公司章程指引》章程沒(méi)有進(jìn)一步規(guī)定。有關(guān)部門對(duì)此解釋為，辭職報(bào)告提交給董事會(huì)即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據(jù)進(jìn)行操作，將辭職報(bào)告提交給董事會(huì)應(yīng)當(dāng)是在董事會(huì)會(huì)議上宣讀該辭職報(bào)告，但一些公司僅僅把董事將辭職報(bào)告交給董事長(zhǎng)或董事會(huì)秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說(shuō)，董事將辭職報(bào)告提交董事會(huì)確實(shí)產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù)解除，因?yàn)槎轮挥袑⑥o職的通知送達(dá)股東大會(huì)時(shí)才可以解除合同，而股東大會(huì)行使權(quán)力的方式是股東大會(huì)會(huì)議，決定董事變動(dòng)的權(quán)利是專屬于股東大會(huì)的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。董事提交辭職報(bào)告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達(dá)董事會(huì)的法律效力表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是立即對(duì)該董事產(chǎn)生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時(shí)，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會(huì)接到該辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會(huì)會(huì)議，將該董事的辭職報(bào)告作為股東大會(huì)會(huì)議的提案，同時(shí)，董事會(huì)也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會(huì)提出。
董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除的做法來(lái)源于我國(guó)計(jì)劃體制下的傳統(tǒng)做法。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過(guò)單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對(duì)因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上，董事會(huì)與股東大會(huì)之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會(huì)不是董事的上級(jí)。這種做法實(shí)質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運(yùn)行。試想，如果一名董事對(duì)公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司嗎？實(shí)際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除，在沒(méi)有單方解除權(quán)時(shí)，合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對(duì)方協(xié)商并經(jīng)對(duì)方同意，如果不經(jīng)對(duì)方同意就不履行合同義務(wù)，是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時(shí)，可以直接行使解除權(quán)將合同解除，而不需要對(duì)方同意，對(duì)方只能承受合同解除的后果?；谖泻贤P(guān)系，董事享有辭職權(quán)，其辭職不需要股東大會(huì)表示同意，只需要股東大會(huì)接收到董事辭職的意思表示，董事的職務(wù)即解除。在實(shí)踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒(méi)有多大差異。
就目前這兩種做法來(lái)說(shuō)，第二種做法對(duì)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。
本人為法定代表人，現(xiàn)因自身原因不能擔(dān)任執(zhí)行董事暨法定代表人一職，現(xiàn)申請(qǐng)辭去執(zhí)行董事暨法定代表人職務(wù)。
申請(qǐng)人：
唐董事長(zhǎng)并各位董事：
我于2011年9月1日起在蒼溪縣元壩大開發(fā)接待中心工作以來(lái)，承蒙董事長(zhǎng)和各位董事的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達(dá)不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又因我兒子上高三和贍養(yǎng)父母以及家庭開支，每月需近3000元現(xiàn)金開銷，中心現(xiàn)暫時(shí)無(wú)力按月支付工資；現(xiàn)中心又面臨人員過(guò)剩（需裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負(fù)擔(dān)。為此，特向唐董事長(zhǎng)及董事會(huì)申請(qǐng)辭去現(xiàn)任副總經(jīng)理職務(wù)和其他工作。另：
1、本人的工作移交在30個(gè)工作日內(nèi)完成，請(qǐng)安排人員接管；
2、本人自2011年9月1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時(shí)間，其工資和其它費(fèi)用至今未領(lǐng)取分文，請(qǐng)?zhí)贫麻L(zhǎng)及董事會(huì)按有關(guān)法律和政策規(guī)定從即日起在五個(gè)工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結(jié)清。
3、工資和其它費(fèi)用結(jié)清之日為辭職之日。
公司董事辭職報(bào)告篇六
各位領(lǐng)導(dǎo):。
因?yàn)槲椅磥?lái)的發(fā)展，今天是我在qsmc工作的最后一天。我非常感謝我的同事和朋友一直以來(lái)對(duì)我工作的支持和幫助。真心說(shuō)謝謝！
首先感謝qsmc給我一個(gè)工作機(jī)會(huì)。非常感謝黃建堂董事長(zhǎng)在百忙之中親自面試我，給我加薪。非常感謝nb2/5工程系的林家紅先生在我很忙的間隙給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。這樣我就可以穩(wěn)定工作三年半了！非常感謝nb2工程部的陳國(guó)珍先生對(duì)我工作的細(xì)心指導(dǎo)。沒(méi)有你的幫助，我無(wú)法在qsmc順利工作。再次感謝！同時(shí)，我要感謝nb2bil工科班的所有兄弟姐妹們，你們?cè)趒smc真誠(chéng)的陪伴我度過(guò)每一天，讓我充實(shí)，堅(jiān)強(qiáng)，更加成熟！感謝其他援助部門的兄弟姐妹的真誠(chéng)合作，使我們的工作能夠順利完成！沒(méi)有qsmc提供的這份三年半的穩(wěn)定工作，我無(wú)法在上海這塊熱土上努力，也沒(méi)有時(shí)間每年2月份邀請(qǐng)不識(shí)字的父母來(lái)上海住，一年只能回家兩次！沒(méi)有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識(shí)那么多優(yōu)秀的員工和主管！我無(wú)法成熟，無(wú)法成長(zhǎng)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己未來(lái)想走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是選擇！不知不覺(jué)來(lái)到qsmc已經(jīng)三年半了。從25歲到28歲，人生最寶貴的青春都留在了qsmc。此時(shí)的心情很復(fù)雜。我知道我會(huì)舍不得離開qsmc，也許我會(huì)流淚！但我相信，哭過(guò)，放棄過(guò)，我會(huì)更堅(jiān)強(qiáng)，更自信！因?yàn)槿松穆愤€很長(zhǎng)，我必須認(rèn)真面對(duì)，正確把握！
文中提到了一些不足之處，希望能引起有良知的相關(guān)部門高層解決，稍作改進(jìn)！
2)公司的伙食越來(lái)越差。冬瓜玉米蒸。員工午餐晚餐都是自掏腰包吃泡面，越來(lái)越多的人自帶或者購(gòu)買辣的。可能公司的菜連2.5元的泡面都不值！夜班更慘！
3)其次，公司的揚(yáng)善懲惡機(jī)制不健全。每年都有數(shù)百人自愿在公司獻(xiàn)血。難道只是對(duì)真善美的一種拒絕嗎？以前我們學(xué)校組織獻(xiàn)血的時(shí)候，還是一個(gè)可以給每人300元獎(jiǎng)勵(lì)的非營(yíng)利組織，而公司每年盈利幾個(gè)億到十幾億美元甚至更多，無(wú)視真善美。公司每年都有員工患白血病或者其他絕癥。來(lái)之前他們有體檢，但是工作一段時(shí)間后突然聞到特殊疾病的味道。奇怪嗎？每年只看到同事自己捐款，從來(lái)沒(méi)有看到非同事捐款的報(bào)道。公司每年的利潤(rùn)在幾億到幾十億美元甚至更多，唯一被真善美感動(dòng)的就是員工的捐贈(zèng)。
6)如果真、善、美不能解釋真、善、美的真諦，繼續(xù)用數(shù)千名辛勤工作的員工的汗水去宣傳極少數(shù)高管收藏奢侈的琴、棋、書法等東西，那就會(huì)繼續(xù)讓人寒心，感到溫暖！如果企業(yè)家和管理者成為資本家，人們會(huì)失望和絕望！
離開qsmc后，工作就交給xxx。相信在以后的工作中會(huì)給予更多的支持和幫助！
再次真誠(chéng)感謝！祝我認(rèn)識(shí)的人和認(rèn)識(shí)我的人工作順利，前程似錦！雖然對(duì)qsmc來(lái)說(shuō)我只是滄海一粟，但對(duì)父母和自己來(lái)說(shuō)我就是一切！
辭職申請(qǐng)人:xx。
20xx年xx月xx日。
公司董事辭職報(bào)告篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)你們好：
本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準(zhǔn)許。
盡。
此時(shí)離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時(shí)，改擴(kuò)建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實(shí)感遺憾，愧對(duì)上下對(duì)我的信任與錯(cuò)愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因?yàn)樯眢w欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻(xiàn)還要累及他人。考慮到礦在人員安排上的合理性，本著對(duì)礦負(fù)責(zé)的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。
恰象徐志摩的詩(shī)寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來(lái)，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結(jié)束我的這份工作。
最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤礦六井健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上，祝愿井區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂(lè)，平安幸福。
以下一位主人公因不滿公司的所。
作所為而提出辭職的辭職報(bào)告，供各位參考一下。
***主管：
您好。首先，我很抱歉。在您“哄”了上幾天班后，我依舊向您提出辭職。但是，請(qǐng)您理解做為一個(gè)打工者的悲哀。我以為，做事就得為一個(gè)英明果斷、具有人格魅力的老板做。
我到現(xiàn)在還沒(méi)有畢業(yè)，自去年六月份高考后，就開始步入工作的領(lǐng)域。因此，我對(duì)工作中所遇到的不滿很少說(shuō)出來(lái)，只想把工作做好。所以，當(dāng)初來(lái)時(shí)你告訴我待遇會(huì)比較低時(shí)我依然留了下來(lái)。在我來(lái)不久，主管您就將庫(kù)房的管理交給我來(lái)做，而且很耐心的教我應(yīng)該怎樣去做，這使我很感激你的信任。因此，后來(lái)一段時(shí)間里，盡管我也極不滿公司很多做法，我卻沒(méi)有一起鬧。
盡管我才離開學(xué)校不久，我亦知道，本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒。
魷魚的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。
堆積很久的想法之所以沒(méi)有吐露，不是所謂的為了公司著想，全是因?yàn)橹鞴苣鷤€(gè)人。畢竟，打工時(shí)，誰(shuí)不希望自己有個(gè)“好”一些的上司呢！不過(guò)，話說(shuō)回來(lái)，畢竟在公司，您也只是打工者。公司為什么，不是您的呢！
如今，公司像個(gè)小作坊，大家做一天和尚撞一天鐘，我也全然沒(méi)有了工作的積極性。我想，再靠主管您個(gè)人的人格魅力，也還是不能使我定下心來(lái)做事。如此，主管，我只能再次向您申請(qǐng)辭職了。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
分公司：
因個(gè)人職業(yè)選擇的原因，我現(xiàn)在請(qǐng)求辭去在人保財(cái)險(xiǎn)××支公司的職位。公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的。
來(lái)到人保公司兩年了，正是在這里。
我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
我要感謝人保公司兩年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，從試用到轉(zhuǎn)正，公司給予了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺(tái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)、關(guān)心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了張經(jīng)理、汪經(jīng)理以及各位部門經(jīng)理的的教導(dǎo)與點(diǎn)撥、指點(diǎn)與幫助；在參加監(jiān)護(hù)人責(zé)任險(xiǎn)、學(xué)幼險(xiǎn)承保時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作中得到同事的幫助與協(xié)同；在進(jìn)行疑案調(diào)查、代理××支公司出庭應(yīng)訴處理保險(xiǎn)訴訟案件過(guò)程中的收獲，都使我受益菲淺。而工作之余同事之間親密友好的關(guān)系，則使我終身難忘。
明果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子和團(tuán)結(jié)協(xié)作的同事之中工作過(guò)而驕傲。
我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。人保財(cái)險(xiǎn)××支公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個(gè)人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會(huì)給公司帶來(lái)任何不便；對(duì)分公司各位領(lǐng)導(dǎo)、張經(jīng)理的賞識(shí)與信任，我將終抱感激之情。
今后，無(wú)論我將怎樣生活，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激人保公司對(duì)我的培養(yǎng)，在我困難的時(shí)候，工作中不成熟的時(shí)候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現(xiàn)在擁有的一切。
我保證并宣誓：
一、遵守法律法規(guī)、遵守保險(xiǎn)職業(yè)道德規(guī)范。
二、保守人保公司商業(yè)秘密及各項(xiàng)管理。
請(qǐng)接受我的辭職請(qǐng)求。
人保財(cái)險(xiǎn)××支公司。
王××。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，非常感謝您這兩年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)在貴公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從所做的工作項(xiàng)目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事貴公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。
請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項(xiàng)目。
在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
尊敬的竇總：
首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您給予我的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情，公司辭職報(bào)告范文。
我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我學(xué)習(xí)方面原因，需調(diào)到白天上課，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位，辭職報(bào)告《公司辭職報(bào)告范文》。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，持續(xù)地發(fā)生可喜的變化，不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到遺憾，真心祝愿公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝您身體健康，事業(yè)順心。
申請(qǐng)人：
公司董事辭職報(bào)告篇八
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國(guó)家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司、本公司兩級(jí)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的決議與決定。
2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場(chǎng)的需要，決策企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。內(nèi)抓管理，iso9001牽頭；外拓市場(chǎng)，質(zhì)量立足；決策企業(yè)實(shí)施iso9001的貫標(biāo)工作。
3.召集和組織本企業(yè)的董事會(huì)會(huì)議，檢查對(duì)集團(tuán)公司、本公司兩級(jí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議、決定的實(shí)施情況。
4.檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營(yíng)的執(zhí)行情況。組織提出公司章程的修改草案。
5.簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟(jì)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動(dòng)、財(cái)務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資及獎(jiǎng)懲、委托授權(quán)書等文件、報(bào)表。
6.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。
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公司董事辭職報(bào)告篇九
本人為法定代表人，現(xiàn)因自身原因不能擔(dān)任執(zhí)行董事暨法定代表人一職，現(xiàn)申請(qǐng)辭去執(zhí)行董事暨法定代表人職務(wù)。
申請(qǐng)人：
一、概述：
我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事，辭職原則為：1.董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。
（1）董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說(shuō)明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說(shuō)明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告（深圳中小板規(guī)定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會(huì)提交離職報(bào)告，說(shuō)明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。2.若董事辭職不會(huì)導(dǎo)致“公司董事會(huì)低于法定人數(shù)”、“職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會(huì)成員”（深交所主板、中小板規(guī)定）、“獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)人士”（深交所主板、中小板規(guī)定），則董事的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)時(shí)生效（未提及交由股東大會(huì)審批）；3.若董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生，則辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選（深交所主板、中小板規(guī)定）。
如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）；董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專項(xiàng)說(shuō)明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會(huì)備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定）；董事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。5.董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會(huì)辦妥所有移交手續(xù)，其對(duì)公司和股東承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）6.關(guān)于獨(dú)立董事的特別規(guī)定：（1）獨(dú)立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨(dú)立董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告，對(duì)任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說(shuō)明。如因獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)中獨(dú)立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見》規(guī)定的最低要求時(shí)，該獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。
（2）獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書面說(shuō)明。
二、法規(guī)中的規(guī)定：
（一）《公司法》規(guī)定：1.股東大會(huì)的職權(quán)：??
2、選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。2．如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。
（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定：1．董事任期從就任之日起計(jì)算，至本屆董事會(huì)任期屆滿時(shí)為止。董事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。
董事可以由經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事以及由職工代表?yè)?dān)任的董事，總計(jì)不得超過(guò)公司董事總數(shù)的1/2。2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告。董事會(huì)將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況。
如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。
除前款所列情形外，董事辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)生效。3．董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會(huì)辦妥所有移交手續(xù)，其對(duì)公司和股東承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。
注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的具體期限。??4．獨(dú)立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨(dú)立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊(cè)地及主要辦事機(jī)構(gòu)所在地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和股東會(huì)提供書面說(shuō)明。
獨(dú)立董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任獨(dú)立董事填補(bǔ)其缺額后生效。
（四）《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》/《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》規(guī)定：
1．董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書面辭職報(bào)告。
除下列情形外，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的辭職自辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)時(shí)生效：
（1）董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員低于法定最低人。
數(shù)；
（2）職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會(huì)成員的三分之一；
（3）獨(dú)立董事辭職導(dǎo)致獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一或獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)人士。
在上述情形下，辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報(bào)告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)選。
（五）《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》規(guī)定：1.董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報(bào)告中說(shuō)明辭職時(shí)間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說(shuō)明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運(yùn)作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告。
（六）《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定：1.上市公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告并披露：??（7）公司董事長(zhǎng)、經(jīng)理、董事（含獨(dú)立董事）或者三分之一以上的監(jiān)事提出辭職或者發(fā)生變動(dòng)；??。
（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定1.董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會(huì)提交離職報(bào)告，說(shuō)明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報(bào)告中專項(xiàng)說(shuō)明離職原因，并將離職報(bào)告報(bào)上市公司監(jiān)事會(huì)備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運(yùn)作的，應(yīng)具體說(shuō)明相關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。
三、附網(wǎng)上搜得某論壇分析：
“我國(guó)公司法雖然對(duì)公司董事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定，但對(duì)其辭職缺沒(méi)有明確規(guī)定，以至于在公司治理實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。我國(guó)公司治理實(shí)踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認(rèn)為，董事的辭職報(bào)告送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除。本文依據(jù)民法和公司法的基本原理對(duì)此問(wèn)題試做探討。
一、股東大會(huì)與董事、監(jiān)事的關(guān)系。
根據(jù)公司法規(guī)定，股東大會(huì)是公司權(quán)力機(jī)關(guān)，有權(quán)選舉和更換董事和由股東代表?yè)?dān)任的監(jiān)事。這些董事和監(jiān)事都是由股東大會(huì)選舉和更換，根據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)，它們與股東大會(huì)關(guān)系的性質(zhì)是相同的。
公司和董事的關(guān)系屬于何種性質(zhì)，向來(lái)有不同主張?，F(xiàn)代大陸法系國(guó)家認(rèn)為股東大會(huì)與董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系，而不是代理關(guān)系。股東大會(huì)是代表公司與董事建立、解除這種委任關(guān)系的機(jī)關(guān)。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當(dāng)事人約定一方委托他方處理事務(wù)，它方承諾處理的契約。這種委任關(guān)系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會(huì)的選任決議和董事答應(yīng)任職而成立。委任關(guān)系的特點(diǎn)之是，委任是當(dāng)事人信賴的基礎(chǔ)，委任人和受任人都對(duì)這種信賴關(guān)系的建立和存續(xù)負(fù)有義務(wù)。委任關(guān)系是一種合同關(guān)系，除公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會(huì)與董事的關(guān)系外，合同法的有關(guān)規(guī)定對(duì)之仍有適用余地。我國(guó)現(xiàn)行《合同法》規(guī)定的委托合同就是委任合同。
根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，與股東大會(huì)沒(méi)有法律關(guān)系。職工代表?yè)?dān)任的監(jiān)事與職工大會(huì)或職工代表大會(huì)大關(guān)系是委任合同關(guān)系。
三、辭職程序。
根據(jù)我國(guó)《合同法》第96條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達(dá)相對(duì)人時(shí)發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時(shí)，只需要將辭職報(bào)告送達(dá)相對(duì)人，即可以辭去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對(duì)人的關(guān)系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。
董事與股東大會(huì)之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與股東大會(huì)解除委托合同，因此，應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知（辭職報(bào)告）送達(dá)股東大會(huì)。
由于股東大會(huì)不是常設(shè)機(jī)關(guān)，需要由董事會(huì)召集股東大會(huì)會(huì)議，將董事辭職的議案提交股東大會(huì)。董事會(huì)需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會(huì)決議，召集股東大會(huì)決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會(huì)。因此，辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會(huì)，由董事會(huì)向股東大會(huì)提交。但是，董事會(huì)不是董事與股東大會(huì)之間委托合同關(guān)系的相對(duì)人，將辭職通知送達(dá)董事會(huì)不發(fā)生董事辭職的后果。
我國(guó)公司治理實(shí)踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問(wèn)題。董事的辭職通知送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除的做法來(lái)源于1997年12月中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規(guī)定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告”。對(duì)于董事向董事會(huì)提交辭職報(bào)告的后果，《上市公司章程指引》章程沒(méi)有進(jìn)一步規(guī)定。有關(guān)部門對(duì)此解釋為，辭職報(bào)告提交給董事會(huì)即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據(jù)進(jìn)行操作，將辭職報(bào)告提交給董事會(huì)應(yīng)當(dāng)是在董事會(huì)會(huì)議上宣讀該辭職報(bào)告，但一些公司僅僅把董事將辭職報(bào)告交給董事長(zhǎng)或董事會(huì)秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說(shuō)，董事將辭職報(bào)告提交董事會(huì)確實(shí)產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù)解除，因?yàn)槎轮挥袑⑥o職的通知送達(dá)股東大會(huì)時(shí)才可以解除合同，而股東大會(huì)行使權(quán)力的方式是股東大會(huì)會(huì)議，決定董事變動(dòng)的權(quán)利是專屬于股東大會(huì)的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。董事提交辭職報(bào)告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達(dá)董事會(huì)的法律效力表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是立即對(duì)該董事產(chǎn)生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時(shí)，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會(huì)接到該辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會(huì)會(huì)議，將該董事的辭職報(bào)告作為股東大會(huì)會(huì)議的提案，同時(shí)，董事會(huì)也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會(huì)提出。
董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除的做法來(lái)源于我國(guó)計(jì)劃體制下的傳統(tǒng)做法。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過(guò)單位同意，否則，就是擅自離職?！渡鲜泄菊鲁讨敢返诎耸艞l規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對(duì)因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上，董事會(huì)與股東大會(huì)之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會(huì)不是董事的上級(jí)。這種做法實(shí)質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運(yùn)行。試想，如果一名董事對(duì)公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司嗎？實(shí)際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除，在沒(méi)有單方解除權(quán)時(shí)，合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對(duì)方協(xié)商并經(jīng)對(duì)方同意，如果不經(jīng)對(duì)方同意就不履行合同義務(wù)，是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時(shí)，可以直接行使解除權(quán)將合同解除，而不需要對(duì)方同意，對(duì)方只能承受合同解除的后果?；谖泻贤P(guān)系，董事享有辭職權(quán)，其辭職不需要股東大會(huì)表示同意，只需要股東大會(huì)接收到董事辭職的意思表示，董事的職務(wù)即解除。在實(shí)踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒(méi)有多大差異。
就目前這兩種做法來(lái)說(shuō)，第二種做法對(duì)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。
總經(jīng)理辭職報(bào)告xx公司董事會(huì)：
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席，在**公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過(guò)了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經(jīng)理助理職務(wù)。在辭去職務(wù)前我將我在**公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆Ｖ饕?塊問(wèn)題：財(cái)務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個(gè)人打工。如果沒(méi)有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來(lái)了也會(huì)和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來(lái)保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來(lái)維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說(shuō)的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒(méi)有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來(lái)維系，怎么樣來(lái)提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問(wèn)題。也就是我所說(shuō)的4塊問(wèn)題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。
也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財(cái)務(wù)改良問(wèn)題。首先我來(lái)說(shuō)一下人力資源管理改善問(wèn)題，**公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說(shuō)里面的員工。雖然說(shuō)我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉(cāng)庫(kù)有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi)，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。不是由感情來(lái)說(shuō)話。這就是我要說(shuō)的人力資源管理改善問(wèn)題。
現(xiàn)在我要說(shuō)的是財(cái)務(wù)制度的改良問(wèn)題，這其中就問(wèn)題多多，包括企業(yè)主的管理理念問(wèn)題。首先我來(lái)說(shuō)倉(cāng)庫(kù)管理問(wèn)題，倉(cāng)庫(kù)的管理混亂，誰(shuí)多可以領(lǐng)料沒(méi)有很好的領(lǐng)用制度。倉(cāng)庫(kù)的呆滯料過(guò)多。有的東西沒(méi)有賬目，為什么沒(méi)有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么？是倉(cāng)庫(kù)還是杭州工程處的問(wèn)題還是采購(gòu)問(wèn)題。因?yàn)槌隽诉@些問(wèn)題首先的責(zé)任在誰(shuí)，那就是企業(yè)主管理人。沒(méi)有很好的采購(gòu)制度和倉(cāng)庫(kù)管理制度以及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫(kù)存，而我們的公司不可能是零庫(kù)存，那怎么樣來(lái)實(shí)現(xiàn)和靠近零庫(kù)存？這就是我要說(shuō)的企業(yè)主的管理理念問(wèn)題，價(jià)值分享。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會(huì)價(jià)值分享，而不是獨(dú)吞利潤(rùn)。我可以說(shuō)一個(gè)不會(huì)分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤(rùn)的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè)。而我們公司的倉(cāng)庫(kù)價(jià)值有100多萬(wàn)的庫(kù)存，我就要問(wèn)為什么？為什么會(huì)這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒(méi)有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以說(shuō)要學(xué)會(huì)價(jià)值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬(wàn)其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi)。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉(cāng)庫(kù)和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主。而我公司更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場(chǎng)地不夠等等問(wèn)題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問(wèn)題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，如果出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來(lái)面對(duì)的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問(wèn)題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來(lái)。中間的費(fèi)用大約35萬(wàn)。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn)。
有了上面的兩大塊改善倉(cāng)庫(kù)的資金節(jié)約就出來(lái)了，那倉(cāng)庫(kù)建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來(lái)的節(jié)約就更多了。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒(méi)有報(bào)表，各方面的合格率多沒(méi)有也很難來(lái)真真的計(jì)算生產(chǎn)成本。如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便。這就是我說(shuō)的財(cái)務(wù)改良問(wèn)題。
祝各位商祺。
落款。
唐董事長(zhǎng)并各位董事：
我于2011年9月1日起在蒼溪縣元壩大開發(fā)接待中心工作以來(lái)，承蒙董事長(zhǎng)和各位董事的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達(dá)不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又因我兒子上高三和贍養(yǎng)父母以及家庭開支，每月需近3000元現(xiàn)金開銷，中心現(xiàn)暫時(shí)無(wú)力按月支付工資；現(xiàn)中心又面臨人員過(guò)剩（需裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負(fù)擔(dān)。
為此，特向唐董事長(zhǎng)及董事會(huì)申請(qǐng)辭去現(xiàn)任副總經(jīng)理職務(wù)和其他工作。
另：
1、本人的工作移交在30個(gè)工作日內(nèi)完成，請(qǐng)安排人員接管；
2、本人自2011年9月1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時(shí)間，其工資和其它費(fèi)用至今未領(lǐng)取分文，請(qǐng)?zhí)贫麻L(zhǎng)及董事會(huì)按有關(guān)法律和政策規(guī)定從即日起在五個(gè)工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結(jié)清。
3、工資和其它費(fèi)用結(jié)清之日為辭職之日。
祝愿：唐董事長(zhǎng)及各位董事工作順利，事業(yè)興旺發(fā)達(dá)！
辭職人：
尊敬的董事長(zhǎng)：
您好！
三年多以來(lái)，感謝您給了我很多工作鍛煉的機(jī)會(huì)以及生活上無(wú)微。
不至的關(guān)懷，我和我的家人都對(duì)您感激不盡。這三年來(lái)，在您的指導(dǎo)。
下，我收獲了很多，無(wú)論是辦事風(fēng)格還是決斷能力，無(wú)論是思維習(xí)慣。
還是執(zhí)行能力，甚至包括待人接物等生活瑣屑，這一切離不開您的栽。
培。和同事們相處的時(shí)光盡管幾多歡樂(lè)幾多憂傷，但這段經(jīng)歷使我畢。
生難忘。非常感謝三年來(lái)您對(duì)我的教誨、寬容和諒解。我也相信，這。
三年的某些感悟一定會(huì)影響到我以后長(zhǎng)久的歲月。
可是我現(xiàn)處的人生年齡段很尷尬，既不算年輕也不算年長(zhǎng)，尤其。
中旬參加全國(guó)漢語(yǔ)等級(jí)測(cè)試員資格考試，順利通過(guò)，當(dāng)時(shí)被浙江省教。
會(huì)，畢竟我都是40歲的人了。
我非常無(wú)奈，又不敢告訴您，心里很苦悶。您雖是我的領(lǐng)導(dǎo)，更。
如長(zhǎng)兄班呵護(hù)我，包括姚良兄弟、大姐和姚叔，都待我如自己親人；
就連梁芳嫂子，雖不常見面，對(duì)我也是關(guān)心有加；在您的影響下，董。
事會(huì)各位老總，對(duì)我也是高看一眼。此恩此德，今生無(wú)以為報(bào)，更叫。
我難以啟齒，我不是忘恩負(fù)義的人。細(xì)想來(lái)，如果不及時(shí)說(shuō)，可能會(huì)。
耽誤您后面的工作安排。
中考結(jié)束后我僅有兩三天時(shí)間準(zhǔn)備，回去調(diào)人事檔案，辦體檢報(bào)。
告，打點(diǎn)行裝等等，時(shí)間比較緊迫。離職前，我會(huì)站好最后一班崗。
請(qǐng)您原諒我做出的決定，也很希望今后還能有機(jī)會(huì)向您學(xué)習(xí)。即。
使我離開了金陵外國(guó)語(yǔ)，但我會(huì)永遠(yuǎn)記住您，記住學(xué)校，記住這一段。
歲月。我永遠(yuǎn)是金陵外校的形象忠誠(chéng)維護(hù)者和聲譽(yù)義務(wù)宣傳者。
這三年來(lái)，在您和董事會(huì)的引領(lǐng)下學(xué)校的各方面發(fā)展都取得了非。
?？上驳某煽?jī)，特別是李校長(zhǎng)加盟以來(lái)，效果更為明顯。我很遺憾不。
能為學(xué)校的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，只能祝福金陵，愿它的未來(lái)更。
加美好，愿您和同事們事事順心，工作順利。感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱此報(bào)告。
