在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

求職面試中會被問到的問題篇一

我說說我是如何挑選剛畢業(yè)的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：

第一類是書本上的基礎(chǔ)知識，例如：會不會c和c++，c和c++的區(qū)別，什么是面向?qū)ο?，鏈表和樹大致如何操作等?/p>

剛畢業(yè)的學生沒有工作經(jīng)驗，只有學校的基礎(chǔ)知識，我想問這些應該不算難為剛畢業(yè)的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發(fā)的興趣都沒有。

第二類是關(guān)于實踐的問題，例如：畢業(yè)設(shè)計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識。

這些問題很重要，因為畢業(yè)設(shè)計幾乎是學生走向社會的第一次實踐，運用好書本上的知識做好畢業(yè)設(shè)計，學生的能力會有一個質(zhì)的飛躍。問這些問題我主要關(guān)注這么幾點：學生是否對畢業(yè)設(shè)計的整個項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開發(fā)技術(shù)。學生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業(yè)涉及項目不了解，那么這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的；至于涉及到哪些開發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書本上的知識運用得如何，是否了解一些windows開發(fā)技術(shù)或者vc的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。

第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統(tǒng)的組成等。

這次的問題雖然還是書本上的，但屬于理論知識，難度對畢業(yè)生來說要大些，這次的問題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。

上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的，及對軟件開發(fā)沒興趣的；第二類問題篩掉沒有團隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的；第三類問題篩選有一定理論知識的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機會上機考試，第三類問題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。

求職面試中會被問到的問題篇二

job hunting 找工作

inexperienced 沒有經(jīng)驗的

opportunity 機會

want ads 招聘廣告

unemployment 失業(yè)

position 職位

wage 工資

opening/vacancy 職位空缺

full-time job全職工作

part-time job 兼職工作

inquiry 詢問

do odd jobs 做零工

consult 咨詢

resume 簡歷

application letter 求職信

fire 解雇

hire 雇傭

recruit 招聘

interview 面試

job-hopping 跳槽

interviewee 面試者

take over 接管，接任

interviewer 面試官

appointment 任命

impression 印象

confident 自信的

turn down 拒絕

求職面試中會被問到的問題篇三

入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務(wù)的資格要求。 如果你已經(jīng)對此作過調(diào)查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調(diào)查，假如調(diào)查結(jié)果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補充。確認你的調(diào)查結(jié)果或者當場獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利于面試。

簡要地記住與工作相關(guān)的個人背景介紹（學歷、工作經(jīng)驗、技能）。 簡要介紹了個人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。

隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統(tǒng)上來看，二者有所區(qū)別。

大型團體機構(gòu)的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試；再把幸存者交給招聘主管（或是評委會），由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經(jīng)驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權(quán)，但沒有聘用權(quán)。 如果你的工作經(jīng)驗和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過不了，更不用說見招聘經(jīng)理了。

參加篩選面試時，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。

招聘經(jīng)理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現(xiàn)一般——應該充分張揚你的個性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應企業(yè)文化的最佳時機。

在技能合格的應聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 盡管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數(shù)專家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源于埃及法老興建金字塔。

如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”？除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機會。

假設(shè)面試官因為電話不斷而苦形于色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運！”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經(jīng)歷，咱們的境況差不多糟糕?！被蛘呒僭O(shè)你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。

有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權(quán)，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了；如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。

求職面試中會被問到的問題篇四

更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設(shè)法說服他，讓他接受你。

推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。

現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢？引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。

在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。

向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產(chǎn)品（有時只是抽象的勞務(wù)）能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子；其二，來自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯；其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

求職面試中會被問到的問題篇五

頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。

有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對的無助。

有的同學在某公司實習，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學離開了，是不是也會在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學是不敢要的。

有一個年輕的主考官面試一位同學，“請問你家住在哪里？”這位同學回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里?！苯又骺脊賳柕膯栴}難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。

求職面試中會被問到的問題篇六

在還未學習這門課的時候，對面試基本不懂。而通過一個學期的

學習，發(fā)現(xiàn)課堂上學習的知識對以后的面試與就業(yè)都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。

以下是我的學習收獲：

最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學會了規(guī)劃自己的人生，不會再對未來迷茫；了解了求職中應注意的問題和一些基本技巧，例如：

1、 面試前如果面試官主動握手，要禮貌回應，且稍稍用握手。

2、 時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適

中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

3．時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，并對面試官的回答微微點頭

表示贊同。

4．記住臨走，最好準備一點結(jié)束語，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，

比如“謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了

更深入的了解。謝謝您”

5、臨走要恭敬的關(guān)門。

6、時刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是“具備快速學習

能力、團隊協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。

7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如

果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。

老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀察就可以知道，

選修課上大部分同學還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

1、 課堂上，講述某個知識點的時候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實生活中的

實際例子，讓我們更好接受理解。

2、 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動

學生上課的積極性。課堂更加生動。

3、 增加與學生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學生參與到課堂中來。

4、 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動形象。