演講稿要求內(nèi)容充實，條理清楚，重點突出。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇一

尊敬的領導、各位嘉賓、親愛的同事們：

大家好！今天我非常榮幸能夠站在這里與大家分享我在銀行合規(guī)工作中的心得體會。首先，我想從銀行合規(guī)的意義和重要性說起。

銀行合規(guī)是銀行行業(yè)的重要基石，它是保障銀行穩(wěn)健運營和發(fā)展的重要保障措施。合規(guī)不僅體現(xiàn)了銀行的社會責任感，更是銀行維護金融秩序、防范風險的有效手段。只有保持合規(guī)，銀行才能夠在市場競爭中立于不敗之地，贏得客戶的信任和口碑。因此，銀行合規(guī)不僅僅是一項規(guī)定和要求，更是銀行文化建設和發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

接下來，我想談談我在銀行合規(guī)工作中的體會。首先，要樹立合規(guī)意識，這是確保銀行合規(guī)的第一步。作為銀行從業(yè)人員，我們要時刻牢記自己的職責和使命，自覺遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準則、銀行內(nèi)部規(guī)章制度。只有樹立起合規(guī)意識，才能夠把合規(guī)納入日常工作中去，形成規(guī)范化的操作習慣。

其次，要加強學習和培訓，了解法律法規(guī)的最新變化和合規(guī)要求的最新要求。銀行合規(guī)工作具有不斷變化的特點，僅僅掌握現(xiàn)有的法律法規(guī)是遠遠不夠的，我們需要不斷更新知識、積極參與學習和培訓，保持自己的合規(guī)能力與時俱進。

另外，要加強溝通和協(xié)作，形成合規(guī)的合力。銀行合規(guī)工作需要各部門的通力合作，需要共同理解和推動。我們要加強與內(nèi)外部的溝通，及時了解各方的要求和關切，相互協(xié)作、互相支持，形成合力，共同完成合規(guī)任務。

最后，要強化風險防控的意識和能力。銀行合規(guī)工作與風險防控密不可分，只有加強風險防控，才能夠確保銀行合規(guī)的有效實施。我們要從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提升自身風險防控的能力，為銀行的合規(guī)工作提供堅實的保障。

總結(jié)起來，銀行合規(guī)是一項重要的工作，也是我們每個銀行從業(yè)者的職責和使命。只有本著合規(guī)的原則和精神，才能夠保障銀行的穩(wěn)健發(fā)展，為銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。我相信，只要我們每個人都能夠樹立起合規(guī)的意識、加強學習培訓、加強溝通協(xié)作、強化風險防控意識和能力，銀行合規(guī)工作一定能夠取得更好的成績。讓我們一起為銀行的合規(guī)工作貢獻自己的力量，共同創(chuàng)造更美好的未來！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好! 我是來自xx支行的xx,我演講的題目是: 塑合規(guī)文化,造合規(guī)中行。

有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流!”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們:規(guī)矩不是羈絆和障礙,而是一張無形的安,維護著我們的社會秩序和生存環(huán)境。

是啊,確實如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時間里,我已深刻感受到了合規(guī)的份量.這半年里,我聽到了不少違規(guī)行為、犯罪案例,行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報,比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年,該員工利用自己職務上的便利,他的行為已是嚴重違規(guī),觸犯了刑法。

也有銀行員工因賭博成性,資金周轉(zhuǎn)不足,挪用銀行存款,最后把自己送進監(jiān)獄,斷送大好前途.這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡,他們中有領導干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進工作者,有的年輕有為前途無量,但他們都因為一個貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國銀行的聲譽。

細細究來,案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的,大多是當事人放松了政治學習和思想改造,思想不求上進,法制觀念淡薄,經(jīng)不住考驗,鋌而走險,最后走上犯罪道路。

案例給我們敲響了警鐘,前車之覆,后車之鑒,我們應該吸取他們的慘痛教訓,嚴格按規(guī)章制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規(guī)意識深深刻到腦子里.合規(guī)不是負擔,而是服務我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達成目標,即使我們非專業(yè)出身,也很容易從不會到會,從非專業(yè)到專業(yè)。

當一個司機半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規(guī)已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規(guī)則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣，當合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規(guī)操作”，我們就能避免許多過失，業(yè)務運行的將會更加健康高效。

合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規(guī)之歌,為我們中行的璀璨前程一起加油吧!

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇三

尊敬的領導、各位嘉賓、親愛的同事們：

大家好！我是今天分享的演講嘉賓，首先感謝您給我這次演講的機會。今天我想與大家分享一下我在銀行合規(guī)工作中的心得體會。

第一段：合規(guī)的重要性。

銀行合規(guī)作為一項基礎性的工作，對于銀行發(fā)展起著至關重要的作用。合規(guī)能夠幫助銀行建立良好的風險管理機制，規(guī)范各項業(yè)務行為，保護金融系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。同時，合規(guī)也是銀行聲譽的保障，通過合規(guī)工作能夠樹立銀行的良好形象，增加客戶的信任度。因此，銀行合規(guī)工作必須得到足夠的重視并且一直保持高壓態(tài)勢。

第二段：提高合規(guī)意識。

在銀行合規(guī)工作中，提高員工的合規(guī)意識是非常重要的。首先，要加強合規(guī)培訓，讓員工了解相關政策法規(guī)和合規(guī)規(guī)范，掌握應對各類風險的方法和技巧。其次，要完善制度和流程，明確內(nèi)部各項規(guī)定，并將其納入員工日常工作中。再次，要建立健全風險提示機制，及時將新的風險信息傳達給員工，提升員工應對風險的能力。只有使員工對合規(guī)問題形成持續(xù)的警惕，才能夠更好地保證合規(guī)工作的順利進行。

第三段：加強內(nèi)外部合作。

銀行合規(guī)工作需要內(nèi)外部的合作與支持。在內(nèi)部，要推動各個部門之間的溝通和合作，建立有效的信息傳遞渠道，形成合力。同時，要加強與監(jiān)管部門的溝通與合作，密切關注監(jiān)管政策的變化，及時跟蹤并調(diào)整自身的合規(guī)措施。在外部，要與其他金融機構(gòu)保持緊密的聯(lián)系，加強合作，共同應對行業(yè)風險。只有通過內(nèi)外部的合作，才能更好地推動銀行的合規(guī)工作。

第四段：創(chuàng)新技術(shù)助力合規(guī)工作。

隨著科技的發(fā)展，創(chuàng)新技術(shù)為銀行的合規(guī)工作提供了新的手段和途徑。例如，人工智能技術(shù)能夠幫助銀行識別潛在的風險，及時發(fā)現(xiàn)異常交易。大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以幫助銀行更加精準地識別客戶，評估風險等。區(qū)塊鏈技術(shù)能夠提高交易的透明度和安全性。合規(guī)工作要與科技創(chuàng)新相結(jié)合，充分利用科技手段，提高合規(guī)工作的效率和準確性。

第五段：持續(xù)改進與反思。

銀行合規(guī)工作是一個不斷改進和完善的過程。我們要時刻對自身的合規(guī)工作進行反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出不足之處并加以改進。我們要積極借鑒國內(nèi)外銀行的合規(guī)經(jīng)驗，對比業(yè)界的最佳實踐，不斷提高自身的合規(guī)水平。同時，要與監(jiān)管部門保持積極的溝通和互動，了解最新的監(jiān)管政策和要求，及時調(diào)整自身的合規(guī)措施。只有不斷地反思和改進，才能夠適應金融市場的變化和發(fā)展需求，確保合規(guī)工作的高效進行。

通過以上幾點心得體會，我深深地意識到了銀行合規(guī)工作的重要性和復雜性，也明白合規(guī)工作的改進與創(chuàng)新對于銀行的發(fā)展至關重要。希望我所分享的心得和體會，能夠?qū)Υ蠹以阢y行合規(guī)工作中有所啟發(fā)和幫助。謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導、各位同仁：大家晚上好！我是來自xx支行的xx，我演講的題目是：塑合規(guī)文化，造合規(guī)中行。

有這樣一個寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們：規(guī)矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安全網(wǎng)，維護著我們的社會秩序和生存環(huán)境。

是啊，確實如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時間里，我已深刻感受到了合規(guī)的份量。這半年里，我聽到了不少違規(guī)行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年，該員工利用自己職務上的便利，他的行為已是嚴重違規(guī)，觸犯了刑法。也有銀行員工因賭博成性，資金周轉(zhuǎn)不足，挪用銀行存款，最后把自己送進監(jiān)獄，斷送大好前途。這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進工作者，有的年輕有為前途無量，但他們都因為一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽。

細細究來，案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的，大多是當事人放松了政治學習和思想改造，思想不求上進，法制觀念淡薄，經(jīng)不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。

案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，后車之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規(guī)章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規(guī)意識深深刻到腦子里。合規(guī)不是負擔，而是服務我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業(yè)出身，也很容易從不會到會，從非專業(yè)到專業(yè)。

當一個司機半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規(guī)已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規(guī)則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣，當合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規(guī)操作”，我們就能避免許多過失，業(yè)務運行的將會更加健康高效。

合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規(guī)之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導、親愛的同事們大家好!我叫吳楠楠，來自孔孟之鄉(xiāng)--濟寧。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設，從我做起》。

“我的信仰中有一條就是維護法律的權(quán)威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的，“國有國法，家有家規(guī)”，對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風險的特點，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木、無源之水。

日常工作中，我們員工知道有風險防范，要合規(guī)操作，但往往沒有放在心里,也沒有養(yǎng)成習慣，結(jié)果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作，在整改過程中，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

“小吳啊，我就這臭脾氣，實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒，更換后，會計沒有及時通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊!當日歷一頁頁撕落，不知不覺間，我來到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲，每天記賬，結(jié)賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅。

朋友們，人生如棋，落子無悔!愿我們在合規(guī)操作中，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起.合規(guī)操作每一天，快樂工作多一天，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人。

謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴執(zhí)行”。建立合規(guī)文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。創(chuàng)建合規(guī)文化，我們一起行動。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節(jié)，我們濟濟一堂，共商建行發(fā)展大計，身為建行人我有幸參加這次演講，感到無比激動和自豪。首先，請允許我代表濟寧建行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問候。

親愛的同事們，如果你們問我：“你最愛什么？”我會毫不猶豫地告訴你們：“我最愛建行，行興我榮，行盛我強，我始終為自己是一個建行人感到驕傲?！?/p>

建行，是我溫暖的家。我愛建行，我是建行人，建行的發(fā)展關系著我的命運，建行的效益體現(xiàn)著我的價值，建行的輝煌成就了我的夢想，相信在座的各位也與我一樣，身在建行，心系建行，期望建行飛速發(fā)展，盼望建行效益最佳，是我們每個人的心愿。而建行要快速發(fā)展、要出效益，合規(guī)經(jīng)營、規(guī)避風險又是它唯一的保障，所以，這就要求我們所有的建行人必須同心協(xié)力，做到人人合規(guī)，處處合規(guī)，事事合規(guī)，樹立“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，只有這樣，才能保證我們建行事業(yè)的發(fā)展不偏離正確的方向。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義深刻；我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點。也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中，合規(guī)是一種良好的習慣，合規(guī)是一個廣義的概念。我曾經(jīng)看到過一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛，因為日本人的車?。坏侨绻承┲袊藖硗＼?，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：合規(guī)意識在我們國人心中還有些淡薄，提高大家的合規(guī)意識迫在眉睫，對規(guī)則進行認真貫徹落實很有必要，也就是我們所說的合規(guī)很重要。你想，如果大家都不講合規(guī)，都不遵守制度，那一切將會是一盤散沙，局面將無法收拾。所以，合規(guī)無處不在，合規(guī)處處重要，合規(guī)體現(xiàn)了一個人的基本素質(zhì)，合規(guī)保證了一個企業(yè)的發(fā)展方向，合規(guī)也促進了一個國家的興旺發(fā)達。

眾所周知，銀行作為現(xiàn)代企業(yè)，要發(fā)展就要講合規(guī)。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。一個金融機構(gòu)要強大，要發(fā)展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去執(zhí)行，大家的行為就要合規(guī)，這樣，我們才可以更好的得以發(fā)展。如果我們不求合規(guī)，只求發(fā)展，即使發(fā)展得很快，也無非是“拔苗助長，后患無窮?！?/p>

所以，建行的事業(yè)要發(fā)展，就要遵守國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度，確保法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的貫徹落實，要主動合規(guī)，自覺合規(guī)，要做到有人監(jiān)督與沒人監(jiān)督一樣，領導在與不在一樣，有上級行檢查與沒有檢查一樣，只有各方面合規(guī)了，才能保證我們建行的資金安全，才能保證我們建行的各項業(yè)務健康的發(fā)展，才能保證我們建行在眾多的商業(yè)銀行競爭中立于不敗之地。

魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。隨著建行事業(yè)的迅猛發(fā)展，知識不斷更新，人員不斷更換，一大批高素質(zhì)的人員補充了建行的人力資源，可同時也有一少部分利欲熏心的人也跟著混進了建行，他們經(jīng)受不住外來因素的干擾，忍受不了規(guī)章制度的約束，反而利用我們制度的某些缺陷，內(nèi)外勾結(jié)，騙取我們的資金，給我們造成嚴重的損失。特別是近年來，金融系統(tǒng)頻繁發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了建行的社會信譽，同時也給建行造成了巨大的損失。

如在張宏恩的案例中，他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了，如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點自我保護意識，處理業(yè)務時按照規(guī)章制度辦事，處處合規(guī)經(jīng)營，在他大額出入現(xiàn)金時肯定能夠引起警惕，及時發(fā)現(xiàn)制止，既保證了銀行資金的安全，也同時保住了自己的安全，不會讓自己跟著犯罪人受到牽連的?？戳T刁娜案例，不能不讓人反思：如果我們平時能夠嚴格執(zhí)行銀行的有關制度、規(guī)定，如果我們在平時能夠認真觀察刁娜的所作所為，如果我們在平時就注重積極防范案件的發(fā)生，那么我們就會及早遏制此案件的發(fā)生，從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態(tài)，而不是在這里“痛定思痛，亡羊補牢”了。一失足釀成千古恨，他們給建行造成損失，讓自己身敗名裂，使家庭妻離子散，教訓十分深刻。

一個朋友曾經(jīng)給我講過一個故事：他的一個朋友去日本打工，去之前他是一個很不受約束的年輕人，比方說：在他眼里根本沒有什么交通規(guī)則而言，別說紅燈，他連汽車都敢與之搶道而行，可是，三年的打工生活，回來之后他就像變了一個人似的，在十字路口他遇到了紅燈，即使一個人也沒有他也不會闖過去，而是耐心的等到綠燈亮了再走。面對女朋友詫異的眼光，他解釋說：“在國外，如果你有了制度不去執(zhí)行，就等于你沒有信用可講。信用太重要了，如果你沒有信用，你也就沒有了立足之地，任何企業(yè)都不要沒有信用的員工。所以，為了生存，為了家庭，為了工作，必須養(yǎng)成遵守制度的好習慣，無論做什么事情都要講究合規(guī)，這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯誤，于是，合規(guī)成了我工作中的基本準則。”

作為建行一線員工，我們肩負著防范風險的重大責任，所以我們應該加強業(yè)務知識學習，提升合規(guī)操作意識，堅決執(zhí)行各種規(guī)章制度，監(jiān)督防范各種案件的發(fā)生。車行千里始有道，我們要以合規(guī)經(jīng)營和合規(guī)性監(jiān)督檢查為抓手，以各種規(guī)章制度為依據(jù)，認真落實風險管理，確保銀行資金安全。隨著監(jiān)控系統(tǒng)權(quán)限的集中上收，柜員的各種操作行為上級行隨時可以監(jiān)測到，這無疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的習慣，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)，提高自己的業(yè)務技能，按照體系文件的要求處理好每一筆業(yè)務，接待好每一位客戶，確保自己的每項業(yè)務合理合規(guī)。

作為建行一線員工，我們要講究職業(yè)道德風范，要愛崗敬業(yè)無私奉獻。每一個好的企業(yè)，源于有好的員工，有一批具有良好的職業(yè)道德，一心為企業(yè)著想，為企業(yè)無私奉獻的好員工。良好的職業(yè)道德，又是企業(yè)防范風險的第一道屏障，也是最重要的屏障。具備良好職業(yè)道德的員工，可以經(jīng)得起各種不法分子的誘惑，可以出污泥而不染，可以保證“常在河邊走，總也不濕鞋”。有這樣的員工可以讓企業(yè)放心，可以保證企業(yè)的利益不遭受損失，可以保證我們的銀行事業(yè)快速高效的發(fā)展。

作為建行一線員工，我們要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，消除金融犯罪行為，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。從我做起，從現(xiàn)在做起，嚴格按業(yè)務操作系統(tǒng)的要求去做，加強安全防范意識，杜絕各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，從而防止各類案件的發(fā)生。

總之，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”，合規(guī)經(jīng)營是一個永遠不變的話題，要讓合規(guī)文化的理念真正在全行深入人心，落實到我們每位員工的具體行動中，從點滴做起，從基本業(yè)務做起，在思想上重視，在行動上支持，在工作中嚴格要求自己，全員參與，提高整體素質(zhì)，長期不懈的堅持下去，處處合規(guī)，時時合規(guī)，事事合規(guī)，扎扎實實地做好各項基礎工作，確保我們建行事業(yè)健康順利發(fā)展。

同事們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基。讓我們都行動起來吧，合規(guī)經(jīng)營，發(fā)展建行，為了我們藍色的夢想，為了我們的戰(zhàn)略愿景，為了我們的輝煌未來，努力、拼搏、奮斗吧！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇七

在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規(guī)是關乎銀行發(fā)展過程中關健的一環(huán)。

合規(guī)，對于業(yè)務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規(guī)的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規(guī)范自己的行為。

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：

由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會貢獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

作為臨柜人員，每天上班，不論自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務時一定要認真，細心，做到一次過，盡量避免重復審查憑證；第二，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間，不做無用功以便提高工作效率；第三，對于特殊的業(yè)務一定要在辦理時格外小心審核，合規(guī)操作；第四，在辦理業(yè)務時同事間要相互提醒，發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時，一定要及時指出；第五，每日現(xiàn)金、重空一定要認真清點；第六，登記簿絕不流于形勢，一定要做到帳實相符。現(xiàn)在，正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時期，合規(guī)操作，對中行的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規(guī)范、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責，對單位負責，最終是對自己負責。

合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務能力，同時也要學習如何規(guī)范操作，各項制度不能放松?？赡苡腥藭f“有些制度不過形式罷了”。其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣大客戶的利益。

合規(guī)，對于銀行來說，是一個永恒的話題。同時合規(guī)文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇八

尊敬的各位領導、各位同事：大家好！

我是來自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭里的每一分子，讓合規(guī)成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業(yè)，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關鍵所在，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位。“合規(guī)促發(fā)展，內(nèi)控創(chuàng)價值”，安全是最大的效益。

整章建制求完善?！霸O繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行，世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現(xiàn)象，是否存在制度的盲區(qū)，針對實際情況，進一步整章建制，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束。為此，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內(nèi)控基礎，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位，身居什么職位，無論是普通員工，還是部門經(jīng)理，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養(yǎng)成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德，有思想，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人?！薄捌渖碚涣疃?；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領導干部，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中，表率作用至關重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，2012年我省發(fā)生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關規(guī)定，使不法分行有了可乘之機，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個人意志高于制度，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設，銀行內(nèi)控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠恒久長。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng)?？思赫婢?，玉潔何堪傷?！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡姡菬熍_分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn)象。比如我行2009年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；千成績?nèi)f成績，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，（本文出自范文先.生網(wǎng)）一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本，使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī)，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了？答案是否定的，省分行把2013年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”，其主旨鮮明，意義深遠。結(jié)合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標；二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權(quán)衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，盡職盡責。三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控，更要關注員工八小時以外的行為規(guī)范，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇九

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

在這金風送爽，月滿西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業(yè)文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！

馬上就是國慶節(jié)了，借此機會也預祝在座的各位同仁節(jié)日愉快！

我演講的題目是：讓合規(guī)文化常駐心頭！

首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什么要停？一是因為交通法有規(guī)定：經(jīng)過交通紅燈時，行人車輛必須停；二是因為有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規(guī)，也會帶來交通事故。所以，我們必須遵守規(guī)章，避免風險。

我們企業(yè)提倡合規(guī)文化，也就是要求我們遵守規(guī)章，避免風險。個人淺見：合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大大小小的規(guī)章制度和規(guī)則秩序。過馬路時“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規(guī)，在會計工作中按章操作，盡職盡責就是合規(guī)。而會計工作是銀行業(yè)的一項基礎性工作，它在銀行的經(jīng)營，核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。魯迅先生曾說過：當打開窗子時，有清新的空氣涌進屋來，同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險，樹立合規(guī)理念。多年來，會同支行致力于合規(guī)文化的建設，建立了‘’合規(guī)得益，違規(guī)失益“的內(nèi)控獎懲機制，發(fā)揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風險控制的氛圍。違規(guī)與差錯明顯下降，于20xx年榮獲了”三鐵“美譽，為股改的全面勝利，為農(nóng)行的成功上市提供了強有力的支持！

合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說，會計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領本部班子成員加班加點，對每一筆業(yè)務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規(guī)。定期不定期進帳務核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；內(nèi)勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)的同時盡職盡責，每天第一個到辦公室，最后一個離開，特別是在迎接檢查前近一個月時間里，從來沒有下午6點以前下班回家的日子；聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據(jù)不合規(guī)，要素不全的客戶，無數(shù)次下班摸黑到家。

合規(guī)文化就是要求全員參與。我個人理解合規(guī)文化最重要的特征就是大眾性。我們?nèi)粘娬{(diào)的人人合規(guī)，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營的各個流程、各個環(huán)節(jié)。只有全員合規(guī)，才能保證規(guī)章管理制度在執(zhí)行階段即能夠得到遵守，才能保證合規(guī)管理的效率與效果。合規(guī)文化對我們銀行事業(yè)而言，簡單地說就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的金融法律法規(guī)、符合人民銀行的監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則。

合規(guī)文化就是要防范風險。如今，社會經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展，而風險無時不在，對于我們金融行業(yè)，特別是前臺服務窗口，更是處處有風險，最需慎重，時刻需要一雙火眼金睛。20xx年9月8日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業(yè)有限責任公司“，當時的帳戶余額560多萬元，該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務發(fā)展，需要變更印鑒，會計主管審核時發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊，認為不符合會計基礎管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。該公司經(jīng)辦人員先后多次到柜臺爭吵，會計主管利用休息時間上門了解情況，得知原來是該公司內(nèi)部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛，想通過變更印鑒轉(zhuǎn)移帳戶資金。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失！朋友們，同志們，560萬??！可見，防范風險是多么重要！合規(guī)文化是何等必要！

合規(guī)文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務。比如在工作中，經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn)，票據(jù)要素不全的客戶要辦理結(jié)算等，這時我們的工作人員，要服務更要原則，不能為了片面追求經(jīng)濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規(guī)章制度而不顧，輕易違規(guī)犯規(guī)，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產(chǎn)造成損失，也給自已帶來災難！當客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候，在牢記‘客戶至上，以客戶為中心’的規(guī)范化服務的同時，應提高與客戶溝通能力，耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然優(yōu)質(zhì)服務；其實，合規(guī)文化建設更是優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)質(zhì)服務，也在細微之處，只要持之以恒，合規(guī)文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。

合規(guī)文化不光是幾句口號，合規(guī)文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，為了我行事業(yè)的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手并進，打造合規(guī)文化，打造合規(guī)農(nóng)行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規(guī)文化常駐心頭！最后，七律一首與大家共勉：

金風送爽遍神州，百舸揚帆竟上游。

前路休言愁萬縷，今朝務實利千秋。

由來機遇共風險，自古平湖泛遠舟。

寄語同仁常警醒，合規(guī)文化駐心頭！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十

大家好，我是xx部的xx，我演講的題目是：預防違規(guī)之舉，大興合規(guī)之風。

我們所從事的行業(yè)，是一個風險無處不在的行業(yè)，我們的經(jīng)營是以安全穩(wěn)健運行為前提的。這就要求我們信用社把合規(guī)管理作為一項核心的風險管理活動。合規(guī)是農(nóng)村信用社所有員工的共同責任。

但是，回頭一看，我們不難發(fā)現(xiàn)，在過去的業(yè)務運作中，廣大信合員工的合規(guī)理念和風險意識不夠深刻牢固，違規(guī)事項頻有發(fā)生。由于情面大于制度、習慣代替制度、信任代替管理等不良行為的存在，最終釀成了案件，給我社帶了極壞的影響。我們的一些同事因為不懂得保護自己，盲目服從，也付出了慘重的代價?！嵌瓮?，我們不堪回首；當我們?yōu)槟切┩露笸髧@息的時候，我們所考慮的，除了他們個人意志不堅定、違規(guī)操作等因素外，更多的，應該是對整個經(jīng)營環(huán)境的反思?！缗d我榮，社衰我恥。讓我們牢記這個案件，看到違規(guī)操作的嚴重性，深刻吸取教訓，做到警鐘長鳴。

契機，全員統(tǒng)一思想，梳理規(guī)章制度、加強法規(guī)學習；我們進行合規(guī)培訓，舉辦合規(guī)演講、征文比賽；我們強化檢查監(jiān)督，細化風險排查，加大責任追究，等等。這些措施的實行，提高了員工的法制水平，增強了員工的合規(guī)意識?，F(xiàn)在，“違規(guī)就是風險”、“安全就是效益”、“規(guī)范就是信譽”的思想觀念已逐步深入人心。

“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回”，我社夯基礎、筑防線、踐行合規(guī)文化的'決心推進了員工合規(guī)意識行為的轉(zhuǎn)變。較之以前，我們變得能夠更加主動地暴露合規(guī)風險隱患；能夠更加主動地糾正發(fā)生的違規(guī)問題；能夠更加主動地接受上級組織的各類檢查；能夠更加主動地用法律法規(guī)保護自己；更可喜的是，在權(quán)勢的逼迫下，很多同志仍然能夠頂住壓力，敢于向違規(guī)行為叫板!——“我寧可不干這個職務，也絕不做違規(guī)的業(yè)務”——現(xiàn)在你經(jīng)常能夠聽到這樣的話。每當聽到這些擲地有聲的話語時，我心里便特別的感動，敬佩之情油然而生。我們應該感謝他們，因為他們是我們的榜樣，他們讓我們對信用社充滿信心，他們才是信用社的中堅力量！

信用社就一定能夠?qū)崿F(xiàn)改革發(fā)展的新跨越，向現(xiàn)代一流金融機構(gòu)的宏偉目標闊步前進。

朋友們，讓我們堅持“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”，從點滴做起，努力把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價值，形成有農(nóng)村信用社特色的合規(guī)風險管理機制。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十一

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到演講稿，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？以下是小編整理的關于銀行合規(guī)演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

各位領導：

大家好！

我演講的題目是合規(guī)促進效率提升。

提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛，因為日本人的車??；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源，將其合理安排，有序的使用，以保證目標的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤，合規(guī)文化亦是如此。當前，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期，合規(guī)操作，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規(guī)范、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規(guī)定。

當然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的.產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結(jié)出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。

工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻煩；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨煉，達到持久成習，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習慣。那么，在習慣合規(guī)的過程中，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣，最終呈現(xiàn)在我們面前的，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成。

總之，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣。

我想，如果全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好！

我的演講結(jié)束，謝謝大家！