每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇一

第一段：介紹減壓培訓(xùn)的重要性（200字）。

如今，工作和生活的壓力越來越大，人們越來越關(guān)注如何減輕壓力并保持身心健康。為此，各種減壓方法應(yīng)運(yùn)而生，其中減壓培訓(xùn)成為人們獲得心理和情感平衡的有效途徑。本文將分享我在參加減壓培訓(xùn)中得到的心得體會(huì)，并探討如何通過減壓培訓(xùn)來改善自己的生活品質(zhì)。

第二段：培訓(xùn)中的減壓技巧（200字）。

在減壓培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了許多令人耳目一新的減壓技巧。首先，正確認(rèn)識壓力源，找到壓力的癥結(jié)所在十分重要。有了這樣的認(rèn)識，我們可以制定適合自己的應(yīng)對策略。其次，傾聽內(nèi)心，學(xué)會(huì)表達(dá)和釋放情感也是減壓的重要環(huán)節(jié)。通過寫日記、畫畫、拉小提琴等方式，我們可以更好地理解和管理自己的情緒。最后，培養(yǎng)積極心態(tài)也是減壓的關(guān)鍵要素。保持樂觀態(tài)度、積極面對問題和逆境，將會(huì)給我們帶來更多的力量來克服困難。

減壓培訓(xùn)不僅對我們的個(gè)人生活有積極的影響，同樣也對我們的工作產(chǎn)生了巨大的改變。在培訓(xùn)中，我們學(xué)會(huì)了更好地管理時(shí)間和任務(wù)，避免了過度的工作壓力。我們學(xué)會(huì)了和同事合作，從而提高了工作效率和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。同時(shí)，通過培訓(xùn)，我們也學(xué)會(huì)了更好地處理工作與生活的平衡，不再讓工作占據(jù)全部的時(shí)間和精力。這一切都使我們的工作更加高效、有條理，并減輕了過度壓力帶來的負(fù)面影響。

第四段：培訓(xùn)的持續(xù)性和延伸應(yīng)用（300字）。

減壓培訓(xùn)不僅僅是一次性的活動(dòng)，它是一個(gè)持續(xù)不斷的過程。在培訓(xùn)結(jié)束之后，我們需要將所學(xué)到的技巧和方法應(yīng)用到日常生活中。這需要我們的堅(jiān)持和耐心。例如，我們可以定期進(jìn)行自我反思，及時(shí)調(diào)整自己的壓力應(yīng)對策略。另外，我們還可以與我們的家人、朋友分享我們的減壓體會(huì)，共同探討如何在日常生活中更好地減壓。此外，我們可以積極參與戶外活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)健身等有助于釋放壓力的活動(dòng)，以增加身體和心理的健康。

第五段：結(jié)語（200字）。

參加減壓培訓(xùn)是我們解決生活和工作中壓力問題的有效途徑之一。通過學(xué)習(xí)減壓技巧，我們能夠更好地理解和管理自己的情緒以及與他人的關(guān)系。同時(shí)，減壓培訓(xùn)也為我們提供了改善工作效率和生活質(zhì)量的方法。然而，培訓(xùn)只是一個(gè)開始，我們需要將所學(xué)到的技巧和方法應(yīng)用到實(shí)際生活中，并持之以恒。只有這樣，我們才能更好地應(yīng)對壓力，保持身心健康。最后，我希望更多的人能夠關(guān)注并參與減壓培訓(xùn)，與我們一起創(chuàng)造更加幸福的生活。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇二

從20xx年9月，我們有幸接觸到了“生本教育”這一理念，隨后，我們一起聽了一場專家報(bào)告和一節(jié)生本數(shù)學(xué)示范課，初步感受了生本課，后來通過看觀摩課、集體學(xué)習(xí)、個(gè)人閱讀生本教育的書籍、上網(wǎng)查找資料，和其他老師一起開始學(xué)著上“生本課”，結(jié)合自己的實(shí)踐，簡單談一下自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。

開頭2。

我參加小學(xué)校長培訓(xùn)班提高學(xué)習(xí)，受益非淺，體會(huì)頗深。下面就本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，談?wù)勛约旱捏w會(huì)：

開頭3。

此次學(xué)生干部培訓(xùn)包括了各種培訓(xùn)，其涵蓋內(nèi)容之多，范圍之廣，強(qiáng)度之大，使我感受頗深，對我們?nèi)w同學(xué)來說是一次非比尋常的體驗(yàn)。關(guān)于此次學(xué)生干部培訓(xùn)我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

開頭4。

近段時(shí)間，通過學(xué)習(xí)廉潔自律這本書，使我充分認(rèn)識開展“廉政文化進(jìn)校園”活動(dòng)的重大意義。我國教育的改革和發(fā)展，關(guān)系到21世紀(jì)我國綜合國力的提高和現(xiàn)代化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到社會(huì)主義祖國的前途與命運(yùn)。對人民教師，我們不僅提倡對教育事業(yè)的獻(xiàn)身精神，更注重強(qiáng)調(diào)教師的義務(wù)感和責(zé)任意識?！皩W(xué)高為師，身正為范”，在當(dāng)前形勢下，要特別強(qiáng)調(diào)“廉潔從教”，每位教師都要遵守職業(yè)道德，堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。

開頭5。

接支隊(duì)通知，5月19日下午，我到省科技館參觀《科學(xué)發(fā)展觀：人與自然和諧發(fā)展篇--大自然的警示與啟示》大型專題科普展覽。這是我國目前第一個(gè)關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的專題科普展覽。它首次走進(jìn)河南，是貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)指示精神和"三個(gè)代表"重要思想的具體舉措，也是我省開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的一個(gè)重要內(nèi)容。

開頭6。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇三

培訓(xùn)是一種重要的學(xué)習(xí)和發(fā)展方式，可以幫助個(gè)人和組織提升能力和競爭力。在經(jīng)歷了多次培訓(xùn)后，我對如何有效地進(jìn)行培訓(xùn)有了一些體會(huì)。本文將從選擇培訓(xùn)課程、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、積極參與互動(dòng)、反思總結(jié)和應(yīng)用所學(xué)知識五個(gè)方面分享我的心得體會(huì)。

第一，選擇合適的培訓(xùn)課程是關(guān)鍵。在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，我會(huì)考慮自己的發(fā)展需求和目標(biāo)。培訓(xùn)課程應(yīng)與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好相結(jié)合，這樣才能更好地激發(fā)學(xué)習(xí)的動(dòng)力和積極性。此外，我也會(huì)查閱相關(guān)的評價(jià)和反饋，選擇有口碑和專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者導(dǎo)師，以確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

第二，制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃是必要的。在開始培訓(xùn)之前，我會(huì)制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、時(shí)間安排和學(xué)習(xí)方法。學(xué)習(xí)目標(biāo)應(yīng)具體可行，這樣才能提高學(xué)習(xí)效果和自律性。時(shí)間安排是為了充分利用有限的時(shí)間，制定合理的學(xué)習(xí)進(jìn)度和計(jì)劃。在學(xué)習(xí)方法方面，我會(huì)根據(jù)自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)選擇適合自己的方式，如閱讀、筆記、思維導(dǎo)圖等。通過制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，我可以更好地掌握學(xué)習(xí)進(jìn)度和效果，提高學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。

第三，積極參與互動(dòng)是提升培訓(xùn)效果的關(guān)鍵。在培訓(xùn)過程中，積極參與互動(dòng)可以增加學(xué)習(xí)的興趣和參與感。我會(huì)主動(dòng)提問、與他人討論，分享自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。通過與他人的互動(dòng)，可以拓寬自己的思路和見識，吸收更多的知識和經(jīng)驗(yàn)。在互動(dòng)過程中，我也會(huì)傾聽他人的意見，接受批評和建議，不斷改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法和行為方式。通過積極參與互動(dòng)，可以提高自己的學(xué)習(xí)能力和人際交往能力。

第四，反思總結(jié)是鞏固學(xué)習(xí)成果的關(guān)鍵。在培訓(xùn)結(jié)束后，我會(huì)進(jìn)行反思總結(jié)，回顧自己的學(xué)習(xí)過程和收獲。我會(huì)思考自己在學(xué)習(xí)中的優(yōu)點(diǎn)和不足，總結(jié)學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過反思總結(jié)，可以增強(qiáng)對所學(xué)知識的理解和記憶，鞏固學(xué)習(xí)的效果。同時(shí)，反思總結(jié)也幫助我更好地發(fā)現(xiàn)個(gè)人的成長點(diǎn)和改進(jìn)方向，促使個(gè)人不斷提升和發(fā)展。

第五，應(yīng)用所學(xué)知識是培訓(xùn)的最終目標(biāo)。培訓(xùn)的價(jià)值在于應(yīng)用。在培訓(xùn)結(jié)束后，我會(huì)盡快將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過應(yīng)用所學(xué)知識，我可以不斷提升自己的能力和水平，為個(gè)人和組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，應(yīng)用所學(xué)知識也是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)。我會(huì)通過實(shí)際應(yīng)用來驗(yàn)證所學(xué)知識的有效性和實(shí)用性，并及時(shí)調(diào)整和修正自己的行為方式和思維模式。

通過選擇合適的培訓(xùn)課程、制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃、積極參與互動(dòng)、反思總結(jié)和應(yīng)用所學(xué)知識，我能更好地提高自己的學(xué)習(xí)效果和成長能力。在今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展中，我將繼續(xù)堅(jiān)持并完善這些方法和策略，不斷提升自己的能力和競爭力。相信通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和夢想的更大突破。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇四

如何合作培訓(xùn)心得體會(huì)是一件非常重要的事情。在企業(yè)中，員工的合作能力是使企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。因此，企業(yè)在培訓(xùn)員工時(shí)也要注重培養(yǎng)員工的合作能力。在我參加的一次集體培訓(xùn)中，我獲得了很多有關(guān)如何合作培訓(xùn)的心得和體會(huì)，我想在這里分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。

第二段：培養(yǎng)默契。

默契是合作中非常重要的因素，如果成員之間缺乏默契，那么合作就會(huì)受挫，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)的整體效率。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了小組活動(dòng)，活動(dòng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)都要求小組成員之間進(jìn)行默契配合。這對我們每個(gè)人都是一次很好的鍛煉，我們通過相互溝通交流和積極配合，逐漸建立了默契感。

第三段：擁有團(tuán)隊(duì)精神。

在團(tuán)隊(duì)中，團(tuán)隊(duì)精神也是非常重要的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，只有通過互相濟(jì)佐和協(xié)力才能達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。我們在活動(dòng)中也充分體驗(yàn)到了這點(diǎn)，我們需要共同思考，共同制定計(jì)劃，并共同協(xié)作完成任務(wù)，這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式可以有效提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。

第四段：加強(qiáng)溝通能力。

在一個(gè)合作的團(tuán)隊(duì)中，溝通扮演著重要的角色，如果團(tuán)隊(duì)成員之間不能有效的溝通合作，那么就會(huì)出現(xiàn)很多問題。在我所參加的培訓(xùn)中，我們練習(xí)了大量的溝通技巧。我們學(xué)會(huì)了如何主動(dòng)詢問團(tuán)隊(duì)成員、如何表達(dá)自己的觀點(diǎn)和如何接受團(tuán)隊(duì)中其他成員的指導(dǎo)和建議。這有效地提高了我們的溝通能力，并加強(qiáng)了我們的合作意識。

第五段：結(jié)語。

在一次成功的合作中，團(tuán)隊(duì)成員之間需要相互信任，并有互相支持和互相理解的精神。通過在培訓(xùn)中積累了這些經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為現(xiàn)在的我已經(jīng)擁有了一個(gè)非常棒的合作團(tuán)隊(duì)。在未來的工作和生活中，我會(huì)繼續(xù)努力，將這種好的精神貫穿到我的工作中，并不斷提高自身的合作能力。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇五

第一段：培訓(xùn)的重要性和意義（200字）。

培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然要求，具備一定技能和知識才能適應(yīng)和應(yīng)對不斷變化的環(huán)境和需求。培訓(xùn)能夠提升個(gè)人的職業(yè)能力與素質(zhì)，擴(kuò)寬人們的思維視野，增強(qiáng)自信心，提高工作效率，以及獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。參與培訓(xùn)不僅對個(gè)人有益，對企事業(yè)單位和整個(gè)社會(huì)也都具有積極的推動(dòng)作用。

第二段：培訓(xùn)技巧和方法（250字）。

培訓(xùn)需要合理的安排和精心設(shè)計(jì)，其中一項(xiàng)關(guān)鍵是選擇適合的培訓(xùn)技巧和方法。首先，應(yīng)充分考慮受訓(xùn)人員的個(gè)體差異，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，充分尊重每個(gè)人的學(xué)習(xí)風(fēng)格和節(jié)奏。其次，培訓(xùn)應(yīng)以實(shí)際應(yīng)用為導(dǎo)向，注重培訓(xùn)實(shí)操能力，通過實(shí)際案例和模擬情境讓受訓(xùn)人員進(jìn)行親身體驗(yàn)和積極參與。此外，鼓勵(lì)互動(dòng)交流和合作學(xué)習(xí)，構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神可以促進(jìn)參訓(xùn)人員對知識的理解和掌握。

第三段：培訓(xùn)中的心得與收獲（300字）。

參與培訓(xùn)的過程不僅僅是獲取知識和技能，更是一個(gè)反思和成長的過程。通過參與培訓(xùn)，我學(xué)到了許多新的知識和技能，增強(qiáng)了自己的專業(yè)能力，提高了工作效率。同時(shí)，培訓(xùn)也讓我明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)了我的潛能和動(dòng)力，提升了自身的自信心和競爭力。在培訓(xùn)中，我還結(jié)識了一些志同道合的伙伴，通過與他們的交流和合作，增加了人際關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)和溝通能力。最重要的是，培訓(xùn)讓我更加深入地理解了自己的個(gè)人意愿和價(jià)值觀，培養(yǎng)了批判性思維和問題解決的能力，進(jìn)一步提升了自我認(rèn)知和人生智慧。

第四段：培訓(xùn)心得的運(yùn)用與分享（250字）。

培訓(xùn)心得不僅僅是個(gè)人成長的積累，更是應(yīng)該與他人分享和應(yīng)用的寶貴資源。通過將自己的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與他人交流和分享，可以促進(jìn)他人的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在工作中，將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，可以提高工作效率和質(zhì)量，增加創(chuàng)新和解決問題的能力。在分享心得的過程中，不僅能夠加強(qiáng)與他人的交流和合作，還可以讓他人對自己的認(rèn)同和賞識，增加個(gè)人的自信心和滿足感。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

通過參與培訓(xùn)并分享心得，我深刻認(rèn)識到培訓(xùn)對個(gè)人和社會(huì)都具有重要意義。培訓(xùn)能夠提高個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和競爭力，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。在未來，我將繼續(xù)積極投入培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，提升能力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和夢想。同時(shí)，我也將積極分享自己的心得和經(jīng)驗(yàn)，與他人共同成長。相信通過共同的努力和分享，我們會(huì)創(chuàng)造更加美好的未來。

以上是關(guān)于“如何培訓(xùn)心得體會(huì)”的連貫的五段式文章，希望能對您有所幫助！

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇六

1、學(xué)習(xí)了光輝事跡后，我心情激蕩，久久平靜。一名女干部、一名中共黨員，用25歲的年輕生命，為譜寫了一曲和平年代的英雄贊歌。

2、他在平凡的工作崗位上了不平凡的業(yè)績，用的人生譜寫了一曲"熱愛農(nóng)村、扎根基層、為民謀利"的感人篇章，他是基層干部的楷模。

3、"衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴"，"為我的眼里常含淚水?我對這片土地愛得深沉"。這是沈浩書記生前參加江蘇大學(xué)的大學(xué)生村官就業(yè)典禮上引用的兩句詩詞。短短的兩句詩詞卻的包含了一名共產(chǎn)黨員對農(nóng)村土地的熱愛，對農(nóng)村工作的熱情。

1、在的仔細(xì)聆聽中，期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)在的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。老師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了的印象，我只恨才疏學(xué)淺、文筆糟糕，夠?qū)⑺杏|都文字顯然于紙上。我盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)。

2、這次組織的新教師培訓(xùn)，對都非常有意義，工作過了就能有切身的體會(huì)。短短的三天培訓(xùn)非常短暫寶貴，內(nèi)容涉及：有新時(shí)期師德規(guī)范培訓(xùn)，教科研、班主任工作、少先隊(duì)工作專題講座，還有安吉縣課堂規(guī)范年綜述及學(xué)生心理輔導(dǎo)與家庭教育的講座。

3、我有幸參加教育部舉辦的為期月的級中小學(xué)萬名班主任培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，難得的機(jī)會(huì)，專家的講座、學(xué)員間的交流，使我對班主任工作更的認(rèn)識，學(xué)到了一系列科學(xué)、優(yōu)秀的管理方法，領(lǐng)會(huì)了一系列先進(jìn)的管理理念，使更有信心去一名班主任。

2、每一年的學(xué)雷鋒活動(dòng)都會(huì)使對"雷鋒精神"有新一層的認(rèn)識，今年也不例外。他說的每一句話做的每件事都被記住，那是每人的實(shí)踐準(zhǔn)則，使每人所崇尚的。

3、上午2小時(shí)是學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神。本人把在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議時(shí)隨手記錄的幾點(diǎn)心得與各位共享，希望指教和批評，歡迎補(bǔ)充和經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議心得體會(huì)。括號外是經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議原文，括號內(nèi)是我的經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議心得。這是非常粗的的，直覺的看法。等有在詳細(xì)分析。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇七

為他提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。從而成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人，最終會(huì)讓他達(dá)到理想的目標(biāo)。分享如何寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得?下面是本站小編為大家收集整理的如何寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得，歡迎大家閱讀。

在初冬的第一場寒流來臨之際，我很榮幸與百名學(xué)員一起滿懷激情與夢想?yún)⒓恿耸袆趧?dòng)教育局成功舉辦的xx年第五期創(chuàng)業(yè)陪訓(xùn)。除了寒冷的天氣之外，全球經(jīng)濟(jì)的衰退讓我們感到這個(gè)冬天更加的蕭索。對于我們每位有夢想的人，現(xiàn)在要面對的不僅僅是季節(jié)的轉(zhuǎn)換，更要面對經(jīng)濟(jì)環(huán)境對我們實(shí)現(xiàn)夢想的巨大考驗(yàn)。

在學(xué)習(xí)的過程中，我學(xué)到了以下幾點(diǎn)：

一是學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)理念，當(dāng)前越來越多的下崗職工自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，創(chuàng)造了財(cái)富。創(chuàng)業(yè)，不僅是實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還是實(shí)現(xiàn)對人生的追求和自身價(jià)值。

二是學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識，要全身投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中去，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)需要的條件~相關(guān)政策及法律等知識~避免在創(chuàng)業(yè)過程中走彎路，減少不必要的損失，為創(chuàng)業(yè)夢想插上有力的翅膀。

三是學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的技巧和本領(lǐng)。通過學(xué)習(xí)和交流，準(zhǔn)確把握社會(huì)發(fā)展的潮流和方向，運(yùn)用技巧和本領(lǐng)，在越來越細(xì)的社會(huì)分工和日新月異的行業(yè)中追求最合適自己的創(chuàng)業(yè)道路，挖掘第一桶金。

在這次培訓(xùn)當(dāng)中我被老師的耐心細(xì)致的敬業(yè)精神和學(xué)員的認(rèn)真積極的學(xué)習(xí)態(tài)度所深深感動(dòng)。教師根據(jù)每位學(xué)員的不同特點(diǎn)手把手的指導(dǎo)每一位學(xué)員學(xué)會(huì)做創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃書，通俗易懂的講解每一個(gè)理念和問題，決不讓學(xué)員帶著疑問離開教師。學(xué)員們有的為了全身心的投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，甚至?xí)簳r(shí)放棄了那一攤子百廢待興的工作，因?yàn)榇蠹也幌牍钾?fù)培訓(xùn)老師的每一滴汗水，想讓自己在學(xué)習(xí)的艱辛中收獲喜悅。通過培訓(xùn)，大家掌握了系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識體系，清醒地看到自己所從事行業(yè)的市場形勢及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，學(xué)會(huì)去如何組織、計(jì)劃、實(shí)施和做大做強(qiáng)等，更難得的學(xué)會(huì)了結(jié)合自身實(shí)際確定決策思維模式，創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)有了很大的提高。

通過這次培訓(xùn)，我對我的賓館經(jīng)營項(xiàng)目的操作運(yùn)營有了更深刻的認(rèn)識，我總結(jié)了“四要”

而后再考慮成長，但是夢想的目標(biāo)不能變。

二、要學(xué)習(xí)。在危機(jī)中學(xué)習(xí)，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力，利用這個(gè)時(shí)期有針對性的學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，積蓄團(tuán)隊(duì)力量，提升內(nèi)部管理張力，為危機(jī)之后的發(fā)展做好準(zhǔn)備。

三、要關(guān)注。要特別關(guān)注國家相關(guān)政策和市場環(huán)境的變化利用有利的政策，隨時(shí)調(diào)整企業(yè)策略。

四、要總結(jié)。仔細(xì)總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)，并思索未來發(fā)展和經(jīng)營模式。

最后感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，感謝各位教師的認(rèn)真輔導(dǎo)。冬天已經(jīng)來了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎?我堅(jiān)信通過此次培訓(xùn)，我將會(huì)做一個(gè)企業(yè)的享受者。

5月25日，我和本校的4位同事有幸參加了為期兩天的《全國中小學(xué)德育管理創(chuàng)新與新時(shí)期智慧型班主任專業(yè)成長高級研修班》的培訓(xùn)。我自xx年9月參加工作已有六個(gè)年頭了，但是擔(dān)任班主任才從去年開始。當(dāng)我得知有這樣一個(gè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)，非常的激動(dòng)。

這次培訓(xùn)一共聽取了3位教育專家的講座，讓我受益匪淺。專家們所闡述的教育觀點(diǎn)，風(fēng)格平實(shí)，語言或幽默風(fēng)趣、或樸素真摯，列舉了大量生動(dòng)感人的實(shí)例。

25日上午鄭學(xué)志鄭老師向我們作了《自主教育管理的機(jī)制建設(shè)》的報(bào)告。鄭老師結(jié)合自己班級的詳實(shí)鮮活的案例，用樸實(shí)生動(dòng)的語言詮釋自己提煉的教育理念，談了班級自主管理的具體做法：讓每一位學(xué)生都參與小組建設(shè)，都為集體付出;用行政功能將班級重新建制;根據(jù)學(xué)科特長設(shè)置崗位，根據(jù)學(xué)生能力特長設(shè)置崗位等。這套自主教育管理理論，解放了學(xué)生，解放了老師，解放了學(xué)習(xí)生產(chǎn)力。

25日下午來自北京市史家小學(xué)的萬平老師給我們帶來的是《教育是溫度的》?！敖逃怯袦囟鹊摹?，有溫度的教育，是在孩子們開心時(shí)，陪伴在身邊的那張笑臉;有溫度的教育，是在孩子們受傷時(shí)，守候在身邊的那個(gè)身影。有溫度的教育，讓孩子的學(xué)校生活更加斑斕;有溫度的教育，使孩子的人生更加溫暖。做為一名教師，萬老師是一個(gè)取之不竭的溫暖源，她那溫暖的教育讓每個(gè)學(xué)生都能享有幸福的學(xué)生生涯。為了讓自己的教育永遠(yuǎn)都能有溫度，萬老師也付出了超出常人的辛勞和汗水。欽佩的同時(shí)，我也為之感動(dòng)。萬老師用她的實(shí)際行動(dòng)詮釋了什么是出色的教師，什么是優(yōu)秀的班主任!作為年輕的教師，年輕的班主任，需要向萬老師學(xué)習(xí)的太多!

26日一整天的學(xué)習(xí)都是李曉凡老師關(guān)于《內(nèi)化師德、當(dāng)代德育新坐標(biāo)的支撐點(diǎn)》的專題報(bào)告。聽完李老師的報(bào)告，讓我感受到李老師是一個(gè)真心實(shí)意做教育的好老師。過去體會(huì)到的師德只是追求的一種外化，如熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生，而現(xiàn)今的師德追求的是一種內(nèi)化和外化的統(tǒng)一，它包涵教師的思想境界、理念、行為、業(yè)務(wù)水平等內(nèi)涵，教師不僅僅是教書育人，更重要的是喚醒學(xué)生的心靈，一個(gè)優(yōu)秀的教師要具備內(nèi)在有張力，潛在有魅力，外在有活力。正如李曉凡老師所說教師無小事，事事是楷模，做好每一件小事是教師最光榮的事。

這次班主任培訓(xùn)使我深刻地認(rèn)識到班主任工作的重要性，明白班主任工作不僅需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，更需要藝術(shù)性和實(shí)效性。相信本次培訓(xùn)對自己今后教育教學(xué)工作中會(huì)有所幫助。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，更好地投入到工作中。

近幾天來的培訓(xùn)，使我學(xué)到了很多知識，更重要的是對我的思想產(chǎn)生了重大的影響。在今天，團(tuán)隊(duì)精神已成為各企業(yè)的核心，一個(gè)有高度競爭力的組織，包括企業(yè)，不但要求有完美的個(gè)人，更要有完美的團(tuán)隊(duì)。無數(shù)的個(gè)人精神，凝聚成一種團(tuán)隊(duì)精神，這家企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)，基業(yè)長青。團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作;團(tuán)隊(duì)精神的境界——凝聚力;團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)--揮灑個(gè)性。團(tuán)隊(duì)精神是看不見的堡壘;團(tuán)隊(duì)意識是同心合力、團(tuán)結(jié)共進(jìn)、群策群力、眾志成城。

首先，一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一個(gè)有機(jī)整體，有一個(gè)共同的目標(biāo)，并為這個(gè)目標(biāo)努力奮斗。

其成員之間的行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求集體的成功。是團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都習(xí)慣改變以適應(yīng)環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求。人心齊，泰山移，團(tuán)結(jié)就是力量。團(tuán)隊(duì)精神可以使團(tuán)隊(duì)保持活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、積極進(jìn)取。就像步調(diào)一致的雁群一樣，齊心協(xié)力，互幫互助，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵(lì)自己前進(jìn)，一起飛向燦爛美好的明天?？茖W(xué)家曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)雁群成倒“v”字型飛行時(shí)，要比孤雁單飛節(jié)省70%的力氣，相對地也就等于增加了70%的飛行距離。雁群的確夠聰明，他們選擇擁有相同目標(biāo)的伙伴同行，這樣可彼此互動(dòng)，更快速、更容易地到達(dá)目的地。

第二，一家企業(yè)的生存和發(fā)展也是需要精神力量的。

其實(shí)，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)小社會(huì)。企業(yè)是一艘巨大的艦船，裝載著一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)齊心合力，就能使這艘艦船避開暗礁急流，乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，企業(yè)需要的是一只高效的企業(yè)競爭力，是經(jīng)過有效磨合能戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)企業(yè)要是沒有團(tuán)隊(duì)精神，單打獨(dú)斗成為一盤散沙，難以強(qiáng)大。團(tuán)隊(duì)精神是一個(gè)企業(yè)成功的基石、發(fā)展的動(dòng)力、效益的源泉。員工渴望一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，希望生活在一個(gè)健康穩(wěn)定、寬松和諧的集體之中。

給員工一個(gè)充分展示自身才華的最佳位置，做到人盡其才，才盡其用;其次，給員工一個(gè)寬松和諧的工作和生活環(huán)境，使其心情舒暢、精神愉悅，企業(yè)就有了向心力，凝聚力。每一個(gè)企業(yè)需要作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟(jì)、同歸殊途的精神.要力求設(shè)計(jì)合理的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，科學(xué)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，讓每個(gè)人的能力得到發(fā)揮、得到互補(bǔ)。企業(yè)才能立于不敗之地，在市場經(jīng)濟(jì)的大海中乘風(fēng)破浪，大展鴻圖。

第三，團(tuán)隊(duì)精神就是企業(yè)中各員工之間互相溝通、交流，真誠合作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)而奮斗的精神。

它包含兩層含義：一是與別人溝通、交流的能力;二是與人合作的能力。建立一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員學(xué)會(huì)積極的與人溝通，凡事采取合作的態(tài)度。團(tuán)隊(duì)成員除了具有獨(dú)立完成工作的能力之外，同時(shí)具有與他人合作共同完成工作的能力。在工作中我們經(jīng)常會(huì)與不同部門或同一部門的不同成員之間有所接觸，不同崗位的工作性質(zhì)，內(nèi)容和操作流程都會(huì)有所不同，而不同的個(gè)人，其性格、處事的方式也有所區(qū)別。如果對這些不熟悉，那我們工作起來就有可能處處阻滯，無法順暢。實(shí)際工作中還必須多做些溝通、交流，抱著合作的心態(tài)，多理解別人的苦衷，多設(shè)身處地為別人想一想，也就是說要善于與別人溝通，尊重別人，懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵撕献?，學(xué)會(huì)被別人領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)別人，這樣的話工作起來就會(huì)事半功倍了。

第四，員工個(gè)人的工作能力和團(tuán)隊(duì)精神對企業(yè)而言是同等重要的。

如是說個(gè)人工作能力是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的縱向動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神則是橫向動(dòng)力。當(dāng)今的時(shí)代是一個(gè)知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯，也越來越要求團(tuán)隊(duì)合作能力。一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于英雄個(gè)人的作用。時(shí)代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能陶冶出集高瞻遠(yuǎn)矚與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才，造就勤勉、誠信、團(tuán)結(jié)、高效、自律的員工隊(duì)伍，使一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。一個(gè)人活著是要有一點(diǎn)精神的，一個(gè)人沒有團(tuán)隊(duì)精神將無所作為。個(gè)人要有主人翁的精神，要將自己的利益與企業(yè)的利益相結(jié)合，因?yàn)閭€(gè)人的利益來源于企業(yè)的利益，只有企業(yè)的利益得到了維護(hù)，自己的利益才可能有所保障。多為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，就等于間接地為自己創(chuàng)造財(cái)富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會(huì)有動(dòng)力、沖勁。如果只強(qiáng)調(diào)個(gè)人的力量，你表現(xiàn)得再完美，也很難創(chuàng)造很高的價(jià)值，所以說“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。

個(gè)人再完美，也就是滄海一粟，而一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才是無邊的大海。在公司里，老板也希望員工有與公司發(fā)展方向一致的成長目標(biāo)。忠誠是團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)和前提，只有對企業(yè)忠誠的人才能產(chǎn)生與企業(yè)榮辱與共、休戚相關(guān)的感情;只有對企業(yè)忠誠的人，與自己的團(tuán)隊(duì)風(fēng)雨同舟，患難與共，經(jīng)風(fēng)雨而不餒，受榮辱而不驕。企業(yè)才會(huì)看重他，并為他提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。從而成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人，最終會(huì)讓他達(dá)到理想的目標(biāo)。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇八

黨建培訓(xùn)是培育黨員發(fā)展壯大的重要環(huán)節(jié)，通過參加培訓(xùn)，我們可以獲得更多的理論知識和實(shí)踐技能，提高黨建工作的能力水平。近期，我參加了一次關(guān)于黨建培訓(xùn)的學(xué)習(xí)班，收獲頗豐，現(xiàn)將自己的心得體會(huì)分享如下：

首先，黨建培訓(xùn)使我對黨的理論有了更深入的了解。在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了黨的歷史、黨的基本理論、黨的指導(dǎo)方針和政策等。通過黨史學(xué)習(xí)，我對中國共產(chǎn)黨的艱辛歷程和偉大成就有了較為全面的認(rèn)識。在學(xué)習(xí)毛澤東思想和鄧小平理論等黨的基本理論的過程中，我深感馬克思主義的科學(xué)性和戰(zhàn)斗力，同時(shí)也更加明確了自己的政治立場和信念。學(xué)習(xí)的過程中，我還了解了黨的指導(dǎo)方針和政策，對于如何正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，提高自己的政治覺悟和思想認(rèn)識具有重要意義。

其次，黨建培訓(xùn)提升了我對黨務(wù)工作的實(shí)踐技能。在培訓(xùn)班中，我們還學(xué)習(xí)了一些與黨務(wù)工作相關(guān)的實(shí)踐技能，如黨員組織生活制度的運(yùn)行和組織活動(dòng)的策劃和組織等。通過學(xué)習(xí)，我掌握了一些實(shí)踐技能，并在實(shí)際工作中加以運(yùn)用。例如，在組織生活制度的運(yùn)行中，我學(xué)會(huì)了如何有效組織會(huì)議，如何開展民主評議和批評與自我批評等，這些技能的掌握為我更好地開展黨務(wù)工作提供了保障。

再次，黨建培訓(xùn)強(qiáng)化了我與黨員同志的交流與溝通。在培訓(xùn)過程中，我們與來自不同單位和行業(yè)的黨員同志一起學(xué)習(xí)、討論問題、交流心得。通過與他人的交流和互動(dòng)，我深感與人溝通是提高自身黨建水平的重要途徑。與他人交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己知識和經(jīng)驗(yàn)的不足，也借鑒了他人的好經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐。與他人的交流還使我對黨建工作有了更深層次的思考，拓寬了視野，增強(qiáng)了自己的工作能力。

同時(shí)，黨建培訓(xùn)培養(yǎng)了我堅(jiān)定的黨員意識和責(zé)任感。在培訓(xùn)班中，我們閱讀了一些黨章黨規(guī)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)了黨的紀(jì)律要求的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，我深深地認(rèn)識到黨員具有的特殊身份和使命，更加堅(jiān)定了自己的黨員意識。同時(shí)，黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)還提醒我要時(shí)刻保持黨員的黨性，時(shí)刻維護(hù)黨的利益。通過培訓(xùn)，我進(jìn)一步增強(qiáng)了自身的黨員意識和責(zé)任感，時(shí)刻準(zhǔn)備為黨和人民服務(wù)。

最后，黨建培訓(xùn)激發(fā)了我為黨的事業(yè)奮斗的熱情。在培訓(xùn)班上，我們聆聽了一些優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡和感言，他們的精神激勵(lì)著我們?yōu)辄h的事業(yè)努力奮斗。與他們的接觸，使我進(jìn)一步明確了為黨工作的意義和價(jià)值，激發(fā)起為黨的事業(yè)努力奮斗的熱情。在培訓(xùn)的過程中，我身邊的黨員同志也給我提供了很多幫助和指導(dǎo)，使我更加堅(jiān)定了自己奮斗為黨工作的信念。

總之，黨建培訓(xùn)是黨員發(fā)展壯大的重要途徑。通過這次培訓(xùn)，我對黨的理論有了更深入的了解，提升了對黨務(wù)工作的實(shí)踐技能，強(qiáng)化了與黨員同志的交流與溝通，培養(yǎng)了堅(jiān)定的黨員意識和責(zé)任感，激發(fā)了為黨的事業(yè)奮斗的熱情。我相信，只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升，才能更好地履行黨員的職責(zé)，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇九

說真的，培訓(xùn)之前。到分公司報(bào)到有15天了，根據(jù)公司安排在運(yùn)發(fā)部學(xué)習(xí)了兩周，通過兩周的資料學(xué)習(xí)，我還處于迷茫之中，不知道怎樣運(yùn)用學(xué)習(xí)的知識去開展工作。通過五天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了一些原來的觀念。使我找到了新的起跑點(diǎn)。讓我在從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中有了很好的目標(biāo)與方向。

五天的課程，首先是對公司企業(yè)文化的講解，讓我們對公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。其次是對員工薪酬福利的介紹，從中我們了解到了作為國企的鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇，讓我們覺得鐵塔公司是一個(gè)值得信任、很有前景的公司，對未來的工作充滿了更多的期待。然后是對工作中需要用到的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)技能以及專業(yè)知識進(jìn)行了詳細(xì)的學(xué)習(xí)，使我們對公司生產(chǎn)經(jīng)營的全過程有了更深入的了解，以便將這些技能很好的運(yùn)用到今后的工作中。

培訓(xùn)的后三天，基本屬于素質(zhì)拓展類，公司考慮到我們均是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)知識。聘請了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課，通過《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》這門課程，我們解放了自己的天性，盡情的投入到整個(gè)培訓(xùn)班的大家庭。學(xué)到了許多初入職場的寶貴知識，諸如如何完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)身;樹立卓越的工作理念和心態(tài);實(shí)用、高效的工作方法;如何平衡工作與生活之間的關(guān)系;團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念等。

通過《有效溝通技巧與時(shí)間管理》這門課程，我學(xué)到了許多溝通的基本技巧，以及工作中如何從容的進(jìn)行上下級之間、部門之間、與客戶之間的溝通。認(rèn)識到了很多我們平時(shí)不在意的時(shí)間管理問題，如何在工作中合理規(guī)劃工作時(shí)間，協(xié)調(diào)好工作的重要性與緊迫性。高效的使用有限的時(shí)間創(chuàng)造出更高的價(jià)值。

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課課間的小游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時(shí)代，我喜歡這種培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種分享，一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂。快樂而又短暫的三天讓我們各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也產(chǎn)生了許多年輕人的友誼、情感。無論以后走到哪里都不會(huì)忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇十

合作培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)注重人才發(fā)展的一種策略，該策略不僅可以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，還可以幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。在參加一系列的合作培訓(xùn)活動(dòng)中，我深深體會(huì)到了真正意義上的團(tuán)隊(duì)合作和相互信任以及合作的重要性。在這里，我將分享我的一些心得體會(huì)。

第一段：深度闡述培訓(xùn)的重要性。

培訓(xùn)在企業(yè)中的地位和作用是不可小覷的。通過培訓(xùn)，企業(yè)可以培養(yǎng)和提升員工的工作能力、專業(yè)素質(zhì)和對企業(yè)的心理認(rèn)知，進(jìn)一步提升他們的工作積極性和創(chuàng)造性，提高績效和貢獻(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)通過培訓(xùn)不斷更新知識和技能，保持自身在競爭市場的優(yōu)勢，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的發(fā)展和壯大。

第二段：重視合作對于培訓(xùn)的作用。

我們參加的培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的不僅是知識和技能的培訓(xùn)，更在于團(tuán)隊(duì)合作。在合作中充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)配合的效率，每個(gè)成員都有自己的專長和能力，在這樣的配合下，團(tuán)隊(duì)的合作氛圍得以充分發(fā)揮。總的來說，合作加上觀察，增強(qiáng)了我們對工作以及團(tuán)隊(duì)的感覺、認(rèn)識和領(lǐng)悟，幫助我們更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

第三段：培訓(xùn)提高了團(tuán)隊(duì)合作技巧。

在培訓(xùn)過程中，我們不僅需要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，還需要了解團(tuán)隊(duì)合作的核心技巧。每一個(gè)人都有自己的專長，每一個(gè)人都在某一個(gè)方面擁有更好的表現(xiàn)，因此合作就是需要配合，需要相互適應(yīng)。在這里，我會(huì)提供一些在團(tuán)隊(duì)合作中我學(xué)到的技巧，例如：積極溝通、明確目標(biāo)、分工合作、相互支持和信任。

第四段：培訓(xùn)提高了信任和溝通能力。

團(tuán)隊(duì)合作最重要的因素之一就是相互信任和良好的溝通。只有相互信任并進(jìn)行有效溝通，才能達(dá)到一起協(xié)作的目的，所以應(yīng)該盡力在團(tuán)隊(duì)中建立一種信任與信心的氛圍，讓大家能夠充分交流，以便更好地完成任務(wù)。我們通過培訓(xùn)，讓各種文化不同、背景不同的團(tuán)隊(duì)成員在溝通和交流中相互理解和學(xué)習(xí)，在每個(gè)人都付出自己的能力的同時(shí)，也可以在合作中充分展現(xiàn)價(jià)值。

第五段：結(jié)語。

培訓(xùn)不僅僅是在知識傳授上花時(shí)間，更是會(huì)影響一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯。其中，合作團(tuán)隊(duì)精神是其核心價(jià)值。只有我們在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)真正的合作，充分發(fā)掘每個(gè)人的潛力并支持彼此，我們才能取得更好的成果。因此，無論在學(xué)習(xí)還是工作，我們都需要在提高自身能力、共同進(jìn)步上付出努力，才能實(shí)現(xiàn)更大的成功。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇十一

黨建培訓(xùn)是黨內(nèi)教育的重要組成部分，也是黨員發(fā)展成長的重要途徑之一。通過參加黨建培訓(xùn)，黨員可以進(jìn)一步了解黨的理論和方針政策，提高黨性修養(yǎng)和黨員意識，為黨和人民事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。在我個(gè)人多年的黨建培訓(xùn)經(jīng)歷中，不僅豐富了自己的理論知識，也使我受益匪淺。下面我將通過五段式的文章，分享我對黨建培訓(xùn)的心得體會(huì)。

第一段：黨建培訓(xùn)的重要性。

黨建培訓(xùn)是發(fā)展和培養(yǎng)黨員的重要手段，其重要性不容忽視。首先，黨建培訓(xùn)可以提高黨員的理論水平。通過學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策，黨員可以更好地理解黨的主張，加深對社會(huì)主義理論的認(rèn)識和把握。其次，黨建培訓(xùn)可以促進(jìn)黨員的黨性修養(yǎng)。黨員在培訓(xùn)中可以深入學(xué)習(xí)黨的光輝歷史，傳承紅色精神，增強(qiáng)愛黨愛國的情感，并將這些情感轉(zhuǎn)化為對黨和人民事業(yè)的積極行動(dòng)。最后，黨建培訓(xùn)可以增強(qiáng)黨員的組織觀念和組織紀(jì)律。通過培訓(xùn)，黨員可以加深對黨的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識和信任，自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定，在工作中更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第二段：黨建培訓(xùn)的形式和內(nèi)容。

黨建培訓(xùn)的形式多種多樣，從學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班到研討會(huì)，都可以提供不同形式的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，黨員可以通過聽講座、參觀實(shí)地、進(jìn)行小組討論等多種方式，充分參與和互動(dòng)，提高學(xué)習(xí)效果。黨建培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的基本知識、黨的歷史、黨的決策和指導(dǎo)思想、黨的群眾工作等。這些內(nèi)容有助于深入理解黨的思想，提高黨員的理論水平和工作能力，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的責(zé)任感和使命感。

第三段：黨建培訓(xùn)的價(jià)值和意義。

黨建培訓(xùn)的價(jià)值和意義在于推動(dòng)黨員自覺踐行黨的理論和方針政策，增強(qiáng)黨員對黨和人民事業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感。通過培訓(xùn)，黨員可以更好地了解黨的歷史、黨的路線和方針政策，進(jìn)一步加深對黨的信任和認(rèn)同。同時(shí)，培訓(xùn)還可以幫助黨員提高工作技能和工作能力，為黨和人民事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。此外，黨建培訓(xùn)還可以培養(yǎng)和發(fā)展黨的干部，提高黨的建設(shè)水平和組織效能。

第四段：個(gè)人在黨建培訓(xùn)中的收獲。

在多年的黨建培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了豐富的理論知識，也培養(yǎng)了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過學(xué)習(xí)黨的歷史和方針政策，我更加堅(jiān)定了自己的理想信念，激發(fā)了為人民服務(wù)的熱情。在實(shí)踐中，我注重將學(xué)到的知識應(yīng)用于工作中，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)。黨建培訓(xùn)也加強(qiáng)了我與黨組織和黨員之間的聯(lián)系，使我更加自覺地維護(hù)黨的紀(jì)律和組織形象。

第五段：黨建培訓(xùn)的未來展望。

黨建培訓(xùn)在未來仍然具有重要的意義和作用。在新的時(shí)代背景下，黨建培訓(xùn)可以更好地適應(yīng)黨員發(fā)展的需求，定制個(gè)性化的培訓(xùn)方案，提供更具針對性的培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，黨建培訓(xùn)也需要充分利用新技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線培訓(xùn)和遠(yuǎn)程教育的方式，讓更多的黨員參與培訓(xùn)，共同提高黨員的理論水平和工作能力。未來的黨建培訓(xùn)還應(yīng)該注重提高黨員的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，為黨和人民事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，黨建培訓(xùn)在黨員發(fā)展和黨的建設(shè)中起著重要的作用。通過黨建培訓(xùn)，黨員可以提高理論水平，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，為黨和人民事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。未來的黨建培訓(xùn)應(yīng)該注重創(chuàng)新和發(fā)展，加強(qiáng)與黨員的聯(lián)系，提供更具針對性的培訓(xùn)方案，促進(jìn)黨員不斷發(fā)展和成長。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇十二

心得體會(huì)，顧名思義是一個(gè)人在學(xué)習(xí)、生活過程中產(chǎn)生的想法和感受。

近年來，全黨上下不斷加強(qiáng)黨員干部的學(xué)習(xí)教育，其目的也是通過各種手段，提高黨員干部的自身素質(zhì)，在學(xué)習(xí)過程中，養(yǎng)成寫心得體會(huì)的良好習(xí)慣，也是加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果的方法之一。

其關(guān)鍵點(diǎn)不在寫了多少字，而是自己學(xué)習(xí)后真實(shí)感受“所得”。

為查證學(xué)習(xí)效果，筆者暗地里對部分“心得”人員進(jìn)行交談，發(fā)現(xiàn)他們雖然寫了多少字的“心得體會(huì)”，卻對自己究竟寫了些什么都不甚清楚，學(xué)習(xí)目的更無從說起，說得不客氣一點(diǎn)，就是不愿意動(dòng)腦筋，耗了時(shí)間花了精力，做了一個(gè)形式。

那么，心得體會(huì)到底應(yīng)該怎樣來寫呢?筆者認(rèn)為，首先還是要“多讀”，熟悉學(xué)習(xí)內(nèi)容，起碼要知道它到底講了些什么;其要多想，多對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行分析理解，明白它的內(nèi)在含義;在寫“心得體會(huì)”的時(shí)候，要擺正心理態(tài)度，不要把它當(dāng)成一件不堪重負(fù)的任務(wù)來完成——就算它原本就是一項(xiàng)繁重的任務(wù)，我們反正要花費(fèi)時(shí)間與精力去做，為什么不能以一種愉快的心情去把它做好呢。

事實(shí)上，許多成功事例都是從一件件小環(huán)節(jié)小事情方面積累起來的，我們要是能用心去寫好每一次的“心得體會(huì)”，說不定還會(huì)起到一舉多得的效果。

“四抓四看”活動(dòng)也明確提出，要努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)、黨性修養(yǎng)……堅(jiān)定理想信念、把握正確政治方向，從而堅(jiān)定不移地用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

對于我們黨員干部來說，更應(yīng)該按照要求去學(xué)習(xí)并寫好“心得體會(huì)”，才能使自身素質(zhì)不斷得到提高，適應(yīng)發(fā)展形勢。

首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為最主要的是。

它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連 在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。

如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。

及顧客的購物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)。

在我們的仔細(xì)聆聽中，我們期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。

對于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。

老師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。

但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來。

此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個(gè)方面：一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。

想來自己真的應(yīng)該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。

對漣鋼的建廠歷史，產(chǎn)量，規(guī)模，所經(jīng)歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。

通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團(tuán)其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎(jiǎng)項(xiàng)。

而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結(jié)開始，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。

并知道了漣鋼有著比較復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，讓我們一時(shí)一下消化不了，不過我想這個(gè)在我們以后的工作中很快會(huì)清楚的，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應(yīng)該主動(dòng)的去了解這些的。

二、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，花了很大一部分時(shí)間去學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識，因?yàn)榘踩侨藗兎浅Ｖ匾暤臇|西，人們通常會(huì)把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一。

雖然平時(shí)我們也學(xué)習(xí)過一些安全方面的東西，并參加過消防演習(xí)等活動(dòng)，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓(xùn)過。

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了漣鋼的諸多會(huì)發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的達(dá)到了恐怖的程度，這次我們學(xué)習(xí)了該怎么去預(yù)防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護(hù)自己。

對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠(yuǎn)離危險(xiǎn)。

堅(jiān)決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一、預(yù)防為主、綜合治理—貫徹到底。

三、學(xué)習(xí)了不少禮儀與修養(yǎng)這次培訓(xùn)還專門安排了一個(gè)上午來給我們培訓(xùn)禮儀與修養(yǎng)的知識。

在這次課上，我學(xué)到了應(yīng)該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系。

如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。

讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。

四、最后培訓(xùn)中心還請來了公司的管理代表和工人代表，給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應(yīng)該怎么好好的去工作。

主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

學(xué)習(xí)是可貴的，培訓(xùn)是精彩的。

通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們向漣鋼更進(jìn)了一步。

感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

三生教學(xué)學(xué)習(xí)心得體會(huì)首先，通過3生教學(xué)對生命教育，幫助學(xué)生認(rèn)識生命，尊重生命，珍惜自己的生命，促進(jìn)學(xué)生生動(dòng)、積極、健康地發(fā)展，提升生命質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)生命的意義和價(jià)值。

在這部分的教學(xué)中，我以2008年的四川5.12地震為主要事例，對學(xué)生進(jìn)行生命教育，讓學(xué)生認(rèn)識死亡就是失去，失去的親人是永遠(yuǎn)的失去，再也不可能回來。

從而幫助學(xué)生認(rèn)識生命、珍惜自己的生命，其次，通過生存教育，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)生存知識，掌握生存技能，保護(hù)生存環(huán)境，強(qiáng)化生存意識，提高生存適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力，樹立正確的生存觀念。

本班是本學(xué)期才組建的班級，少數(shù)民族居多，特別是剛從村小合并來的學(xué)生，在各種行為習(xí)慣方面沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣，因此，在這方面的教育中，我與家長配合，分工協(xié)助，督促學(xué)生從小養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

再次，通過生活教育，幫助學(xué)生了解生活常識，掌握生活技能，樹立生活的信心。

在這部分的教學(xué)中，我以課堂教學(xué)中合作解決問題，分角色朗讀課文，課余活動(dòng)中組織學(xué)生踢足球，玩游戲，出黑板報(bào)等活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的合作意識，讓學(xué)生分享合作的快樂;給學(xué)生講“山谷回音”等故事，教育學(xué)生學(xué)會(huì)尊重別人;針對有的學(xué)生基礎(chǔ)差，對自己沒有信心的缺點(diǎn)，我在教學(xué)過程中注重發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，給予鼓勵(lì)、表揚(yáng)，讓學(xué)生知道自己的優(yōu)點(diǎn)，幫助學(xué)生樹立起自信;抓住班級中的偶發(fā)事件，對學(xué)生進(jìn)行教育，讓學(xué)生學(xué)會(huì)體諒別人，學(xué)會(huì)寬容。

總之，通過進(jìn)行“三生教育”教學(xué)，使學(xué)生認(rèn)識到了生命的重要性，能珍愛自己的生命，初步掌握了生存技能;了解了生活常識，樹立了生活信心。

我認(rèn)為，“三生教育”教學(xué)，貼近學(xué)生生活，在我們學(xué)校開展這門學(xué)科，是學(xué)生健康成長的需要，在以后的工作中，我將更多的去關(guān)注學(xué)生的“三生教育”，使學(xué)生更好地去認(rèn)識自然生命、精神生命和社會(huì)的生存和發(fā)展，樹立正確的生命觀;提高生存能力的意義，把握生存規(guī)律，提高生存能力，樹立正確的生命觀，認(rèn)識人生的價(jià)值，熱愛生活，奮斗生活，幸福生活，樹立正確的生活觀。

范文2前段時(shí)間，我參加了企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，受益良多。

我深刻領(lǐng)會(huì)到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制。

并領(lǐng)悟到，應(yīng)該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

目前，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收，是一個(gè)值得研究和探討的課題。

通過這次學(xué)習(xí)，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，我個(gè)人認(rèn)為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點(diǎn)工作。

首先，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。

企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。

古往今來，這樣的例子有很多。

劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計(jì)謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了，因?yàn)槲液芎玫厥褂盟麄?，大家都成就了一番豐功偉績。

多種經(jīng)營企業(yè)必須實(shí)施兩手抓、兩手都要強(qiáng)的職工隊(duì)伍建設(shè)方針。

一方面要繼續(xù)面向社會(huì)，廣開才路，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才;同時(shí)對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心，實(shí)現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。

另一方面，對現(xiàn)有職工隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，達(dá)到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

信任是基礎(chǔ)，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個(gè)企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個(gè)用人方略，就一定能充分調(diào)動(dòng)員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

其次，始終如一地開拓、經(jīng)營市場，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。

市場，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說，證實(shí)著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。

所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。

電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn)，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施。

所謂核心競爭能力，是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的'關(guān)鍵要素。

它不僅指某種獨(dú)特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道、顧客服務(wù)、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。

一個(gè)企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個(gè)擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點(diǎn)，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機(jī)構(gòu)中。

具體到多經(jīng)企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚(yáng)長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運(yùn)作的機(jī)制，該機(jī)制能夠激勵(lì)全體員工圍繞股東財(cái)富最大化進(jìn)行運(yùn)作，并且能夠適應(yīng)市場的變化。

這種以市場為導(dǎo)向，以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)的運(yùn)作機(jī)制自然會(huì)形成企業(yè)的核心競爭力。

定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。

具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中生存。

針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴(kuò)大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。

積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。

切實(shí)抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。

在比較短的時(shí)間內(nèi)完成市場的重新定位，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu)，形成所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開后的代理機(jī)制。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導(dǎo)向，主動(dòng)面向市場，認(rèn)真調(diào)查研究市場，積極開拓市場，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財(cái)源，打開新天地。

企業(yè)光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹(jǐn)小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

第三，明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu) 清楚的產(chǎn)權(quán)界定，是市場交易的前提。

由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題。

首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點(diǎn)還相對容易操作。

最難的還在于主輔人員的分離。

由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機(jī)遇，未來充滿不確定性。

可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵(lì)退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除合同或帶股就業(yè)。

但帶股就業(yè)可能帶來股權(quán)分散，不利于集中決策，同時(shí)如果股權(quán)過于平均，還會(huì)帶來老國企的弊?。喝绱箦侊?，平均主義，人員不能合理流動(dòng)，建立不起激勵(lì)和約束機(jī)制，以及進(jìn)入和退出機(jī)制等。

所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關(guān)系，明確投資主體。

只有明確了出資人，公司才會(huì)有明確的使命，公司的運(yùn)作才可能建立在公司財(cái)富最大化的目標(biāo)之下。

公司的經(jīng)營人員才會(huì)有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運(yùn)作效率低下矛盾。

另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權(quán)，這是對投資主體承擔(dān)資金風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償，也為公司擴(kuò)大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的項(xiàng)目，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。

公司法人治理結(jié)構(gòu)是指關(guān)于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。

完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是達(dá)到公司各級各部門責(zé)權(quán)利的高度一致，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況下如何密切配合，分工明確，協(xié)同工作，相互制約，圍繞公司財(cái)富最大化的目標(biāo)運(yùn)作。

即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標(biāo)的完成，包括股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層等四套班子的建設(shè)。

現(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度在確立法人財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)原始所有權(quán)、公司產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的三權(quán)分離，具有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

在此基礎(chǔ)上，公司通過股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運(yùn)作，明確劃分責(zé)、權(quán)、利，形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機(jī)制和約束機(jī)制。

其實(shí)，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學(xué)習(xí)中的一點(diǎn)點(diǎn)體會(huì)，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享心得的體驗(yàn)。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇十三

近年來，黨建培訓(xùn)越來越受到黨員干部的重視，如何高效地進(jìn)行黨建培訓(xùn)成為了擺在我們面前的重要課題。通過參與黨建培訓(xùn)工作，我深感黨建培訓(xùn)的重要性和必要性，也收獲了一些寶貴的心得體會(huì)。

第一段：明確目標(biāo)，注重實(shí)際成效。

黨建培訓(xùn)要注重實(shí)際成效，必須明確培訓(xùn)的目標(biāo)和任務(wù)。首先，我們要明確黨建培訓(xùn)的目的，即促進(jìn)黨員干部提高思想覺悟、工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性觀念，培養(yǎng)忠誠守信、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、為民服務(wù)的作風(fēng)。此外，還需要根據(jù)具體情況明確培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容，使培訓(xùn)更加針對性和實(shí)用性。例如，對于新黨員，可以注重黨史教育和黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)；對于在崗黨員，可以注重政策法規(guī)的培訓(xùn)和專業(yè)知識的更新。只有明確了目標(biāo)，才能有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和針對性。

第二段：創(chuàng)新方式，提高培訓(xùn)效果。

為了提高黨建培訓(xùn)的效果，我們需要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)更加生動(dòng)有趣、深入淺出。一方面，可以利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，例如采用視頻、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等方式進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)更加形象生動(dòng)，并提供交互式的學(xué)習(xí)環(huán)境，增加參與感。另一方面，在培訓(xùn)過程中可以注重案例分析和問題解決，讓學(xué)員在解決實(shí)際問題的過程中獲得成長和提高。同時(shí)，還可以開展角色扮演和學(xué)員主導(dǎo)的討論，增加培訓(xùn)的互動(dòng)性和實(shí)踐性。通過創(chuàng)新方式，提高培訓(xùn)效果，使黨建培訓(xùn)更加具有吸引力和實(shí)用性。

第三段：注重實(shí)踐，強(qiáng)化能力培養(yǎng)。

黨建培訓(xùn)不僅要注重理論學(xué)習(xí)，更要注重實(shí)踐，強(qiáng)化能力培養(yǎng)。培訓(xùn)過程中，要注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)，增加實(shí)踐操作、團(tuán)隊(duì)合作和問題解決等環(huán)節(jié)，讓學(xué)員能夠通過實(shí)踐鍛煉和實(shí)際操作，從而真正掌握所學(xué)的知識和技能。此外，還要重視黨員干部的實(shí)際工作環(huán)境，將培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合，讓學(xué)員能夠在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)的知識，提高工作能力。通過注重實(shí)踐，能夠更好地培養(yǎng)黨員干部的能力，提高其應(yīng)對實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新能力。

第四段：完善評估，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

黨建培訓(xùn)要注重完善評估機(jī)制，提高培訓(xùn)的質(zhì)量。培訓(xùn)過程中，要建立科學(xué)合理的評估方法，對培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取有效的措施進(jìn)行改進(jìn)。此外，還要通過定期調(diào)研和回訪，了解學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度和培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。只有通過評估和調(diào)研，才能更好地了解黨員干部的培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效性。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐轉(zhuǎn)化。

黨建培訓(xùn)不是一次性的活動(dòng)，而是需要持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐轉(zhuǎn)化。黨員干部要將培訓(xùn)學(xué)到的知識和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高自身能力。在培訓(xùn)后，可以通過閱讀、學(xué)習(xí)小組、實(shí)踐活動(dòng)等方式進(jìn)行鞏固和拓展，形成學(xué)習(xí)的習(xí)慣和方法。同時(shí)，還要及時(shí)總結(jié)和分享培訓(xùn)心得，與他人交流學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)進(jìn)步。只有持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐轉(zhuǎn)化，才能真正提高黨建培訓(xùn)的效果和實(shí)效。

總結(jié)：黨建培訓(xùn)是黨員干部學(xué)習(xí)和提升的重要途徑，我們要明確目標(biāo)、創(chuàng)新方式、注重實(shí)踐、完善評估，持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐轉(zhuǎn)化，使黨建培訓(xùn)更加高效有用，真正為黨建事業(yè)和全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家做出貢獻(xiàn)。

如何寫培訓(xùn)心得和體會(huì)篇十四

新員工導(dǎo)向培訓(xùn)，是一個(gè)企業(yè)將錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的過程。下面是本站帶來的如何培訓(xùn)新員工心得，僅供大家參考。

經(jīng)過為期10天的培訓(xùn)，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓(xùn)過程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識和實(shí)踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力，財(cái)力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學(xué)習(xí)和生活各個(gè)方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓(xùn)最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習(xí)。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓(xùn)。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)該和“做事先做人”是一個(gè)道理?！叭恕睕Q定“事”，形成品牌效應(yīng)。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”我想這些。

名言。

闡述了一個(gè)道理——每個(gè)活在世上的人，都應(yīng)該給自己定個(gè)位。定什么位，將決定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于獨(dú)當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的決心，敢于排除前進(jìn)道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時(shí)期，正在不斷的做大，做強(qiáng)。我們應(yīng)該肩負(fù)起時(shí)代賦予的責(zé)任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設(shè)的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”

7月17日，我正式開始了自己在中化寧波的工作生活。在經(jīng)過這一個(gè)多月的工作之后，人力部組織我們參加了這次全公司的新員工培訓(xùn)：

培訓(xùn)開始的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人;還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。

團(tuán)隊(duì)精神：

在整個(gè)培訓(xùn)中有兩天時(shí)間是戶外拓展活動(dòng)，作為新員工的我在整個(gè)拓展活動(dòng)中感受到了良好團(tuán)隊(duì)合作精神和不斷學(xué)習(xí)的氛圍。大家相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，所有同事就像在一個(gè)溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作互助精神。

壓力和挑戰(zhàn):。

通過為期一周的培訓(xùn)，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和具體操作工作應(yīng)當(dāng)注意的地方，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制流程都很嚴(yán)密復(fù)雜，在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學(xué)習(xí)的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實(shí)際工作中為了做好自己的工作，我努力學(xué)習(xí)，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。讓我感動(dòng)的是，作為新員工，我難免會(huì)有做錯(cuò)或不懂的時(shí)候，但同事們不會(huì)冷眼旁觀，更不會(huì)嘲笑，而是善意地提醒、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵(lì)給予了我強(qiáng)大的信心，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時(shí)間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進(jìn)入中化寧波工作是我的幸運(yùn)。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激-情地投入到工作中去。

總結(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益?！?/p>

新員工導(dǎo)向培訓(xùn)，是一個(gè)企業(yè)將錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的過程。新員工導(dǎo)向培訓(xùn)應(yīng)將培養(yǎng)員工的歸屬感放在首要地位。

員工的歸屬感是指員工對所在組織從思想、感情及心理上產(chǎn)生的認(rèn)同、依附、參與和投入，是對組織的忠誠、承諾與責(zé)任感。本質(zhì)上來說，員工的歸屬感主要是他們對組織的一種態(tài)度、一種心理取向。態(tài)度含有認(rèn)知、感情與行為傾向三個(gè)成分。歸屬感作為一種態(tài)度也包括這三個(gè)成分：認(rèn)知主要指員工對自己在組織中所處地位的感受，以及他們對組織所奉行的目標(biāo)、宗旨及所尊崇的價(jià)值觀和文化的高尚性的認(rèn)識與接受程度;感情成分便是基于這種認(rèn)識而產(chǎn)生的對本組織的熱愛;其行為傾向當(dāng)然是這種認(rèn)知與感情衍生出來的。

規(guī)章制度。

企業(yè)文化以及組織的期望有所了解，使其盡快地安下心來，融合到企業(yè)的基本價(jià)值觀與信念中去，使其感受到被尊重被關(guān)注，進(jìn)入職位角色，形成歸屬感，創(chuàng)造優(yōu)良的績效。所以，及時(shí)規(guī)范全面的導(dǎo)向培訓(xùn)是人力資源管理中不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它既是選才招聘的后續(xù)步驟，也是企業(yè)做好留才工作的第一步。

二、新員工導(dǎo)向培訓(xùn)時(shí)面臨的問題。

1.是否會(huì)獲得應(yīng)有的尊重。

得到別人，尤其是與自己接觸頻繁的上司和同事們的認(rèn)可、接受和重視，這是人的基本需要之一。剛進(jìn)入一個(gè)陌生環(huán)境的新員工，對此往往特別敏感。這不僅關(guān)系到新員工這種重要的個(gè)人需要的滿足，而且他們還會(huì)根據(jù)組織對他們個(gè)人是否熱情與重視，推斷組織對員工的總體認(rèn)識與價(jià)值觀，而這對他們歸屬感的建立、鞏固與深化影響甚大。

2.工作環(huán)境怎么樣。

這里所說的工作環(huán)境既包括工作的條件、地點(diǎn)，也包括組織的人際關(guān)系、工作風(fēng)格等。新的環(huán)境是吸引新人的，還是排斥新人的?同事們是否會(huì)主動(dòng)與新員工交往并告訴他們必要的工作常識和經(jīng)驗(yàn)?第一項(xiàng)工作有人指導(dǎo)嗎?新員工是否完全明白自己的工作職責(zé)?為了完成工作，他們得到了必要的工作設(shè)備或條件嗎?上述問題直接關(guān)系到新員工對組織的評價(jià)和印象。

3.組織當(dāng)初的承諾是否會(huì)兌現(xiàn)。

有不少企業(yè)為了能吸引優(yōu)秀的人才，在招聘時(shí)許以美好的承諾，而一旦員工進(jìn)入公司，便出現(xiàn)了虛假的情況，或者是要求員工的條件過多、給予員工的過少。相對于員工的工作準(zhǔn)則、企業(yè)的歷史及目標(biāo)來說，員工更加關(guān)心自己的工資、福利、假期、發(fā)展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他們才可以從心理上接受企業(yè)文化，融入到企業(yè)的群體中，否則他們會(huì)表現(xiàn)消極，即使是積極的，他們也是在準(zhǔn)備工作經(jīng)驗(yàn)假以時(shí)機(jī)而跳槽。

三、導(dǎo)向培訓(xùn)中增強(qiáng)員工歸屬感的具體做法。

歸屬感是否能夠培養(yǎng)出來，工作使命感和積極性是否能夠建立起來，在員工與新工作發(fā)生接觸的前期階段就會(huì)決定了。因而新員工與企業(yè)、與同事、與自己的工作建立情感鏈接，是導(dǎo)向培訓(xùn)的一個(gè)重要部分。

1.由老總介紹企業(yè)的歷史沿革、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展前景。

在導(dǎo)向培訓(xùn)的第一堂課上，最好由企業(yè)的老總親自給新員工介紹企業(yè)的發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀以及發(fā)展前景，他們因此會(huì)對自己將來的工作、生活都充滿了信心，迫不及待地想加入到企業(yè)的建設(shè)中來。即使企業(yè)目前存在種種不完善，從另外一個(gè)角度來說，他們會(huì)相信這些不完善為他們提供了更多的發(fā)展空間，因而會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。

2.由人力資源部介紹企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，人事制度，企業(yè)文化。

對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人事制度、薪資福利等與員工利益密切相關(guān)的內(nèi)容作詳細(xì)的說明，是最受新員工歡迎的環(huán)節(jié)。人力資源部在介紹這一方面的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)盡量詳細(xì)、具體，讓新員工除了對薪資福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有初步印象之外，還應(yīng)當(dāng)對人力資源部的具體職責(zé)，如績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等有所了解，以便人力資源部后續(xù)工作的順利開展。

企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，是公司員工長期積累并得到公司認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系，是影響一個(gè)企業(yè)進(jìn)步與否、發(fā)展快慢的關(guān)鍵因素。對新員工實(shí)施企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，不僅可以增強(qiáng)員工的歸屬感，而且可以使其更快地融入到企業(yè)中來，激發(fā)其工作熱情。

3.增強(qiáng)新員工對組織的積極情感。

新員工與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報(bào)到那一刻開始已經(jīng)啟動(dòng)。新員工入職第一天，在顯著位置上放一個(gè)歡迎新員工的條幅;幫助新員工安排好工作的準(zhǔn)備，包括：辦公座位，辦公用品、姓名牌、名片、出入卡、內(nèi)部通訊錄、緊急聯(lián)絡(luò)表、電話、電腦、甚至臺歷等，能夠給予員工一個(gè)舒適而親和的環(huán)境，使其更快得到自己受接納的感受;告知最基本和即刻需要用到的信息，如：辦公區(qū)的布局，最常用的電話和電郵的使用指南，復(fù)印、傳真、打印等辦公設(shè)備的使用、茶水間、餐廳、洗手間的使用等;送給新員工一件公司的紀(jì)念品，如印有公司標(biāo)志的水杯、t恤衫、鋼筆或小計(jì)算器等;致新員工的歡迎信——可用公司的“行話”或“俚語”準(zhǔn)備一封生動(dòng)幽默的歡迎信(可體現(xiàn)企業(yè)文化和親和力);盡量指定“專人”負(fù)責(zé)某位新員工的第一天，能給予新人極為溫暖的感覺，對新環(huán)境產(chǎn)生歸屬感。

另外，導(dǎo)向培訓(xùn)本身是否設(shè)計(jì)得全面系統(tǒng)、科學(xué)有條理，是影響新員工對公司印象的一個(gè)因素;而在執(zhí)行上，培訓(xùn)計(jì)劃是否清晰、簡明并第一時(shí)間讓新員工了解，培訓(xùn)各個(gè)階段各種材料準(zhǔn)備是否充分，培訓(xùn)的組織是否高效，同樣影響新員工對組織的判斷。

4.采用“伙伴制”

就是給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、熱誠負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對子”的“伙伴”，事無巨細(xì)，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn);而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù)，對其額外的付出，企業(yè)也要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。這種一對一的“貼身全程服務(wù)”很能顯示企業(yè)的親和力和凝聚力，也是將企業(yè)文化得以傳播和加強(qiáng)的可靠途徑，有效促進(jìn)了新員工的角色轉(zhuǎn)換。

5.新員工入職聯(lián)誼活動(dòng)。

舉辦一個(gè)新老員工的聯(lián)誼活動(dòng)，邀請公司的每一位員工前來與新員工見面。上一屆的師兄、師姐或公司各部門的主管現(xiàn)身說法，向新員工介紹如何正確定位，適應(yīng)新環(huán)境，消除剛剛參加工作的茫然感。師兄、師姐或部門主管的現(xiàn)身說法往往會(huì)取得較大的共鳴。通過聯(lián)誼活動(dòng)，設(shè)定一些主題節(jié)目，既增強(qiáng)企業(yè)與新員工之間的親和力，使其盡快融入組織的大家庭，感受到企業(yè)文化的關(guān)鍵所在，又可以使組織正面了解新員工的個(gè)性特征，為今后人員的使用、規(guī)劃方面提供一些原始資料。

6.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，不僅符合人生發(fā)展的需要，而且立足于人的高級需要，即立足于友愛、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要，真正了解員工在個(gè)人發(fā)展上想要什么，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。這樣，必然激起員工強(qiáng)烈的為企業(yè)服務(wù)的精神，進(jìn)而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)。

首先要為新員工介紹職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)知識，然后采取比較靈活的方式，在輕松的氛圍中，通過公司高層管理人員、優(yōu)秀管理人員、專業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)介紹，使新員工存在的心理、環(huán)境差異穩(wěn)定過渡，盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，從而激發(fā)其高昂的工作積極性，產(chǎn)生強(qiáng)烈的組織歸屬感。

通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。通過新員工培訓(xùn)管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎(chǔ)。

新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色。

企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有:。

二、介紹公司的規(guī)章制度和。

崗位職責(zé)。

使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規(guī)范、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評機(jī)制、勞動(dòng)秩序等工作要求。

八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務(wù)用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

新員工培訓(xùn)對企業(yè)的意義:如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓(xùn)是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí)，對員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵(lì)作用，新員工明確了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度后，員工可以實(shí)現(xiàn)自我管理，節(jié)約管理成本。折疊個(gè)人意義新員工培訓(xùn)對個(gè)人的意義:新員工培訓(xùn)對于個(gè)人來說是對企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在企業(yè)長期工作下去。新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，適應(yīng)新組織的行為目標(biāo)和工作方式。