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人才租賃意思篇一

出租方：（以下簡稱甲方）。

承租方：（以下簡稱乙方）。

甲乙雙方經平等協(xié)商，達成如下租賃合同條款，并予共同遵守。

一、甲方將擁月自己產權的鋪面紅星建材交易中心第棟號至號共為間（面積平方米），有償出租給乙方，乙方經營的范圍為養(yǎng)生養(yǎng)老醫(yī)療棟共四套住房做員工宿舍與食堂。

二、乙方承租甲方本合同規(guī)定的鋪面，租賃時間從年月。

日起至年月日止，共年。

三、乙方承租甲方本合同規(guī)定的鋪面，第一年、第二年租金均為31元/m2，住房為1600元/月/套。從第三年起鋪面租金及住房租金均在前一年的基礎上逐年遞增5%。

四、合同生效日乙方向甲方支付合同履行保證金元，第二年再支付元，合同終止后，應繳費用結清時甲方不計息如數將保證金退還給乙方。逾期按日萬分之五支付違約金。

五、按照本合同的第三條規(guī)定，乙方應當向甲方交納的鋪面及住房租金，必須先交后用，第一年按季度提前天一次性繳納。第二年起按半年提前天一次性繳納。每逾期一天，由乙方按應付而未付款數額的百分之五向甲方交納違約金，按約定時間超過三十天時，經催告后仍在三日內未繳納的，甲方有權單方終止本合同。

六、本合同簽定生效日期起，甲方給乙方60天的裝修免租期及

年月日至年月日。

七、本合同生效后，甲方必須在30日內解決房屋主體消防問題以及三樓主樓漏水及滲水問題。

八、本合同生效后，乙方可對承租的鋪面及住房進行裝修，但必須在政策許可的情況下進行，并且遵守下列規(guī)定：

1、裝修不得損害房屋主體結構，裝修實行來修去丟。合同期滿或中途解除本合同時，乙方必須將自己的裝修完全、完好的無償交給甲方。

2、乙方裝修不得變動供電主線，更改電路，不得破環(huán)建筑主體結構，全部裝修材料必須使用達到國家消防安全標準的防火材料。

3、本合同有效期限內，乙方因業(yè)務需要制作廣告、招牌時，必須征得甲方和市場管理部門的同意，并報城管支隊批準后方能進行，否則一切后果由乙方自負，甲方不承擔任何費用并責成乙方恢復其原貌，甲方免費提供三樓的門面廣告位給乙方使用。保健項目。未經雙方協(xié)商一致，乙方不得隨意變更經營范圍。以及四樓頂上14、本合同有效期限內，乙方對承租的鋪面承擔維修和保護責任，否則造成的損失由乙方承擔。

5、乙方必須遵守國家的一切法律法規(guī)，文明經營，搞好消防、安全、綜合治理等工作。如有違法違規(guī)行為，甲方不負任何連帶責任。

6、乙方督促員工遵守計劃生育。如有違反，一切責任自負。

7、乙方負責租賃區(qū)堞的衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作，負責按有關部門的要求對暫住人口進行管理。

8、租賃期間乙方裝修時不得擅自改變房屋主體結構，如改變需以書面形式告知甲方。乙方做好防火、防盜、防爆工作，如有發(fā)生，其后果、損失一切由乙方承擔，甲方不負任何連帶責任。

9、乙方經營期間如將租賃房屋轉租給第三方，須經甲方同意后方可交付，轉租時甲方收取本房租總額20%的轉讓金，并且收回甲方讓給乙方裝修期的房租費用。否則，甲方終止合同，保證金不退。

九、本合同有效期限內，乙方因經營活動所產生的一切費用（包括所有稅金）。乙方自行負責繳納。合同到期如未續(xù)租，提前十天交付房屋。

十、合同終止或解除。

1、因不可抗力（如政府行為、自然災害等）導致本合同無法繼續(xù)履行時，本合同自動終止，甲乙雙方各自的損失各自承擔，如為乙方原因造成則由乙方負責賠償責任。

2、因政府規(guī)劃調整引起的拆遷等而導致本合同無法繼續(xù)履行的，在合同期未滿5年，拆遷補償等費用應根據法律及政策的規(guī)定由乙方享有。合同期滿5年后，拆遷補償等費用應根據法律及政策的規(guī)定由甲方享有。

3、甲乙雙方經協(xié)商一致，方可提前解除本合同，否則任何一方擅自提前解除本合同，應按該租金總額的20%向守約方支付違約金。

十一、其它約定。

1、本合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，雙方應當通過協(xié)商友好解決，協(xié)商不成時，向長沙仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同執(zhí)行期滿，在同等條件下，雙方可以商議繼續(xù)簽訂租賃協(xié)議。

3、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

4、本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽名：乙方簽名：

聯系方式：聯系方式：

人才租賃意思篇二

丙方：_____________________。

本著相互支持、互利合作的精神，甲方、乙方與丙方經友好協(xié)商，就長期合作______大學思源計劃項目的有關事宜達成本協(xié)議。

一、甲方承擔的工作。

1.發(fā)揮學科優(yōu)勢和人才培養(yǎng)優(yōu)勢，幫助乙方的受援項目選拔并輸送所需的專業(yè)人才，為乙方提供人才支持。

2.及時向乙方通報項目進展狀況。

3.配合乙方做好項目評估的相關組織和準備工作。

二、乙方承擔的工作。

1.向甲方及時提供有關項目的一切信息。

2.積極參加甲方舉辦的畢業(yè)生推介會和供需雙選會。

3.通過積極參加與甲方合作的項目，協(xié)助甲方順利完成項目，實現更長遠的合作。

4.落實專人負責項目的具體實施工作，負責項目的日常管理和項目進度的考核鑒定，并向甲方反饋評估結果。

5.提供一切便利，配合甲方完成項目。

三、丙方承擔的工作。

1.定期保持和甲方和乙方聯系，做好協(xié)調的工作。

2.甲方和乙方在項目實施過程中因科研合作產生的科技成果、成果轉讓以及甲方自帶科研成果自主創(chuàng)業(yè)等涉及知識產權的問題，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。

四、附則。

本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。協(xié)議經三方簽字并加蓋公章后生效。若有其他未竟事宜，由甲、乙、丙三方本著友好協(xié)商的原則，在協(xié)調一致的情況下妥善解決。

有效期從協(xié)議簽署之日起至項目結束為止。有效期滿后由三方協(xié)商是否續(xù)簽。

甲方：(公章)________________。

負責人：(簽名)______________。

日期：_______年______月_____日

乙方：(公章)________受援單位。

負責人：(簽名)______________。

日期：_______年______月_____日

負責人：(簽名)______________。

日期：_______年______月_____日

丙方：(公章)________________。

人才租賃意思篇三

甲方：楊雪身份證號：***乙方：身份證號：

甲、乙雙方就甲方所有的、位于梁平縣梁山鎮(zhèn)北外街105號a幢底層住房一間（面積約30平方米，帶衛(wèi)生間）的有關租賃事宜，經友好協(xié)商，達成如下一致意見，以資共同遵守。

一、乙方租住甲方所有的上述房屋，需遵守家屬院內規(guī)定，不得有影響左鄰右舍休息和安全的行為，不得進行任何違法亂紀活動，不得有損壞房屋主體結構等行為，否則一切后果均由乙方自行負全責。

租期內，未經甲方同意，不得改變室內結構，否則，乙方應按甲方要求還回原樣或進行賠償。

二、上述房屋按年出租，年租金1500元，大寫：壹仟伍佰元整。本次協(xié)議租期為2009年2月5日至2010年2月4日。

三、租金支付方式為簽訂本協(xié)議時一次性支付，因乙方資金較緊，簽訂協(xié)議時支付元，即佰元整；剩余佰元于2009年2月15日前付清。租期未滿壹年，按壹年支付租金。租金支付后，乙方未住滿部分，租金概不退還。

四、簽訂本協(xié)議時，乙方向甲方交付200元（大寫：貳1。

佰元整）押金，在乙方退房時，如乙方無損壞甲方室內陳設、物品（木床一架）、水電等管道和室內結構及墻體，無拖欠水電等費用時，甲方如數退還乙方，否則，乙方應照價賠償甲方，押金首先用于抵付賠償款，不足部分由乙方補足。

五、該房屋有獨立水表和電表，自2009年2月5日起，水表起始數為噸（噸），電表起始數為度（度）。從本協(xié)議簽訂之日起，乙方所用水、電等費用，由乙方自行負擔，按期支付，否則，視為違約，甲方有權單方解除租賃協(xié)議，收回房屋，限期搬出，并仍應付清相關費用。

六、乙方無權擅自將上述房屋轉租，也不得作其他任何處置，否則，轉租和其他處置行為均無效，甲方有權單方解除協(xié)議、收回房屋，并應由乙方承擔由此造成的一切損失。

七、本協(xié)議自簽字之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

二00九年二月五日。

人才租賃意思篇四

甲方：地址：

乙方：住址：

根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，甲方將產權屬自己的_______鋪位租給乙方使用。甲乙雙方經友好協(xié)商，自愿簽訂本合同，雙方共同遵守。

一、租賃期限為_____年，即從______年_____月_____日起至______年_____月______日止。

二、甲方以每月(大寫)元的租金租給乙方，乙方不再交納其他費用。

三、該項目系于自助性質，經營人不在場所。甲方有為安全做提示義務，在監(jiān)護人與兒童距離起不到監(jiān)護能力時，甲方在場工作人員應當提醒乘玩兒童的監(jiān)護人。

四、發(fā)生兒童摔傷等事故的責任與賠償由乙方承擔，甲方可協(xié)助乙方進行調解。

五、機器故障的維修、更新，或自然毀壞、兒童乘玩不小心造成毀損乙方自負。

六、非乘玩人意外或惡意毀壞，不可當作未發(fā)生，甲方須幫助不在場的乙方追究肇事人的責任并通知乙方，以便乙方追究肇事人的賠償。

七、如遇機器故障，甲方應通知乙方來維修。

八、甲方有看護機器不被盜的責任，息業(yè)時應將置于室外的玩具轉移到安全空間存放。如有丟失，甲方應當賠償。普通型800元，分體型1200，大型機器、直升機3000元，一年以上舊機可折一半價賠償。

九、本合同自簽訂日起生效，在履行過程中有未盡事宜，經甲乙雙方共同協(xié)商后，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十、本合同如發(fā)生糾紛，經協(xié)商仍不能解決的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

甲方代表(簽名蓋章)：乙方(簽名及指紋)：

人才租賃意思篇五

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，按照平等互利的原則，經過雙方協(xié)商，就乙方向甲方承租設備特簽訂本合同。

一、租賃設備概況。

二、設備使用地點及工程項目：

本租賃設備僅限于在_____________________________，用于________________________工程。

三、租賃設備的所有權和使用權：

1、甲方擁有對租賃設備的所有權。

2、乙方僅在租賃期內在本合同規(guī)定的范圍內擁有該租賃設備的使用權。

四、甲方為該設備配備操作手______人，由____方負責工資，工資每人每月__________元。

五、租賃期限及租金結算方式：

1、自________年________月________日至________年________月________日止，租賃期滿，乙方將設備完好交給甲方辦理退場手續(xù)，若乙方繼續(xù)使用，應在本合同期滿前五日內重新簽定續(xù)租合同。

2、租賃期間原則上每天平均工作時間不超過8小時(折合一個臺班)，每月累計不得超過____小時，確因工作所需超出_____小時部分應視為加班，按超出工作小時數計收加班租賃費。

3、經甲乙雙方協(xié)商，甲方收取乙方設備預付租金______________元，作為履行本合同的保證。

4、乙方向甲方交納租金及保證金后，辦理提貨手續(xù)，自租日期，每30天向甲方交付一次租金，租賃期滿，扣除應付設備賠償金后，甲方應將保證金余額退還乙方。

六、租賃設備的運輸、使用、維修、保養(yǎng)和費用：

1、設備的進場費由_______方負擔，退場費由______方負擔，乙方應在設備退場前七天通知甲方。

2、設備在租賃期間所需的各種油料由乙方負擔。

3、在租賃過程中，乙方承擔設備易損件(如刀頭、刀庫等)的所有更換費用。

4、設備在租賃期間內由乙方使用，乙方應協(xié)助甲方機手做好設備的日常維修、保養(yǎng)，使設備保持良好狀態(tài)，維修和配料費用在________元以下的由乙方負擔，維修費用在_______元以上的由甲方負擔，所付費用以甲方機手簽字為準，由甲方負擔的部分從甲方收取設備租賃費中扣除。

5、在工作過程中，乙方若不能對設備故障進行排除，應及時通知甲方進行維修，設備因故障造成每月累計停工三天(維修時累計十二小時折合一天)以上的部分乙方應扣除甲方相應天數的租賃費，如因乙方原因造成設備故障及零部件損壞，費用由乙方全部負擔。

6、在租賃過程中的安裝、保管、使用所發(fā)生的一切費用，稅款均由乙方承擔。

七、甲方的義務：

1、為乙方提供性能良好的設備。

2、設備進入乙方施工現場后，甲方機手應服從乙方施工現場管理人員的調度與指揮，并遵守乙方施工現場的規(guī)章制度。

3、甲方機手應按設備操作規(guī)程施工，在正常施工條件下，甲方機手不得拒絕乙方要求的連續(xù)施工。

4、甲方機手應嚴格填寫甲方單位派發(fā)的租賃機械施工表，每月底將此表交乙方單位簽字蓋章，并以此表計算租金。

八、乙方的基本責任：

1、乙方負責設備在施工現場的看護并保證設備的安全，如因乙方原因造成設備的損壞、丟失，其損失由乙方賠償。

2、乙方不得強迫甲方機手違章或超負荷作業(yè)。

3、在設備租賃期間乙方應承擔非甲方原因而造成的第三方的損失及因此而造成的甲方設備停機損失(如甲方設備被第三方扣押等)。

4、乙方應在交貨地點檢查驗收租賃設備，同時將簽收蓋章后的租賃設備的驗收收據交給甲方。

九、違約責任：

1、甲、乙雙方必須嚴格履行本合同的各項條款，未經對方書面同意，任何一方不得中途變更或解除本合同。

2、在租賃期間，未經甲方書面同意，乙方不得在租賃設備上隨意增加和扣除部件，不得以租賃設備進行轉租或抵押，否則責任由乙方全部負責。

3、若乙方未按合同規(guī)定支付租金或超期使用，甲方有權終止合同調回所租設備或停機，每超一天乙方應向甲方支付租金并加收月租金的_____%的罰款，停機期間乙方應照常支付租金。

十、爭議的解決：

有關本合同的一切爭議，甲、乙雙方應根據《合同法》及其它相關法律的有關條款友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，應提交________仲裁委員會，根據仲裁的有關程序進行仲裁裁決。仲裁費用和勝訴方的律師費用應由敗訴方承擔。

十一、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決，本協(xié)議壹式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，雙方簽字蓋章并在甲方收到乙方月租或預付定金后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人才租賃意思篇六

1萬億元的市場的確商機巨大，但有一點同樣不能忽略：整個市場的行業(yè)集中度很低，顯得龐大而分散。同質化、低檔次的小餐館比比皆是，具有強勢品牌的大型餐飲集團并不多。2004年中國餐飲百強企業(yè)營業(yè)額合計536.86億元，占當年餐飲行業(yè)營業(yè)額的比例不足8%。

在餐飲市場，品牌消費的習慣表現得更為明顯。據中國連鎖經營協(xié)會提供的數據顯示，就餐時認為知名度較重要的消費者占到了56%。消費者就餐的品牌意識，必然使口碑好的餐飲連鎖企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢。要抓住商機就必須要做出品牌，這是商家生存與發(fā)展的必然之選。

如何打造餐飲品牌？餐飲老字號的做法是創(chuàng)新，讓舊有的品牌優(yōu)勢浴火重生。中國全聚德集團股份有限公司總經理姜俊賢說，“要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌。”2005年，在由世界品牌實驗室等對中國品牌價值評估中，全聚德品牌價值達到106.34億元，獲得“2005年中國500最具價值品牌”稱號。金字招牌帶來了旺盛的人氣，更讓它掘到了滾滾財富。今年“五一＂期間，僅和平門單店的營業(yè)額就連續(xù)兩天突破了110萬元，創(chuàng)造了歷史最高記錄。

全聚德打造品牌的第一步就是產品的標準化。但是，中餐烹調有著先天的“軟肋”，同一菜品由不同的廚師來做，味道就不一樣，怎么解決這個難題？全聚德的負責人說：“我們制定了詳細的精品烤鴨檢驗標準，全面推廣了電腦控制烤鴨爐，還建立了配送中心統(tǒng)一配送鴨坯，在烤鴨的原料、配方、工藝、設備等方面基本實現了標準化。同時，還對傳統(tǒng)特色菜品做量化定標，現在已完成火燎鴨心等22個特色菜和7種調味品的標準，這些都為我們全面發(fā)展品牌奠定了技術基礎?！?/p>

姜俊賢說：“中國菜要發(fā)展，要想形成產業(yè)必須實行標準化。只有建立嚴格的用料標準、操作工藝標準和質量驗收標準，督導才可操作，規(guī)模才有可能。全聚德組建集團后，借鑒麥當勞、肯德基發(fā)展的經驗，引進了連鎖經營的發(fā)展模式。近年來下大力量建立和健全了包括無形資產管理體系、連鎖開發(fā)管理體系、質量運營管理體系、統(tǒng)一配送管理體系等在內的發(fā)展連鎖經營所必須的體系?！闭沁@些硬件體系的建成，使全聚德的年營業(yè)額登上了7億多元的高峰。

如今的中式正餐市場，除了煥發(fā)活力的老字號外，一批新品牌正在崛起。陶然居、譚魚頭、俏江南等以富于新意的菜品、別致的店堂環(huán)境贏得了消費者的青睞。有專家指出，餐飲業(yè)已進入了品牌競爭時代，從個體經營、局部經營走向品牌化、規(guī)模化經營是大勢所趨。商家要抓住商機，就必須實現規(guī)?；?、產業(yè)化。連鎖經營作為餐飲企業(yè)擴張的重要方式，需要商家進一步關注的是如何在連起規(guī)模之后鎖住質量。

西餐營造文化氛圍。

比起成熟的中式正餐市場，新興的西餐市場“錢景”更為可觀，發(fā)展更為迅速。

改革之初，北京的西餐廳只有“老莫”、大地、馬克西姆等寥寥幾家，現在已達到1600多家，而上海已近2000家，廣州則逼近3000家。西餐已悄然向全國各大中城市延伸。

西餐市場商機火爆，原因何在？

中國烹飪協(xié)會西餐專業(yè)委員會主任邊疆說：“越來越多的人追求異樣的飲食文化，體驗不同風格的西餐風味和服務，而生活水平的提高使得人們有能力支付飲食的多樣化消費。同時，國家間的大量商務往來，也促進了外國人來中國旅游和居住，也增加了西餐的消費量，特別是開放城市西餐的需求更為明顯?！?/p>

“小餐飲”樹立鮮明個性。

餐飲業(yè)的商機不僅閃現在大餐館，別具特色的小店也是創(chuàng)富的熱門。最具個性化的產品是這部分商家制勝的訣竅。

在第8屆中國特許展上，主打“鮮茶文化”的happylemon展臺分外搶眼。液晶顯示屏上，造型充滿童趣的明黃色卡通娃娃邊唱邊跳，現場觀看和品嘗鮮茶機制作的奶茶、泡沫紅茶的人絡繹不絕，很多人在現場簽下了加盟意向單?！磅r茶”負責人吳建中告訴記者：“鮮茶飲料這種新產品和以往茶飲料不一樣，它利用高壓快速萃取原理和獨特的預浸程序，可以在短時間內泡好，又保證營養(yǎng)不流失。這個產品迎合年輕人的口味，帶給他們不一樣的喝茶感覺。”

夏季氣溫越來越高，冷飲店的生意也越來越火。三元梅園抓住消費者胃口的關鍵一招就是獨特的奶酪。曾消失多年的老北京風味奶酪被重新挖掘出來，酸甜冰涼、滑膩如脂，5元一杯的大眾化價位，再加上多種多樣的奶卷、奶餅等奶點心，雖然店面不大卻也是人氣很旺。

在中式快餐領域，商家們也不再停留在水餃、面條、蓋澆飯等老口味上，阿牛嫂桂林米粉、橋香園過橋米線等風味小吃逐漸成為新重點。同時，快餐的異國風味也愈來愈濃。除了吉野家、面愛面等快餐外，韓國料理也開始亮相?！皫浨迕嫖荨币皂n國拌飯和冷面為招牌，“韓國炒飯”則讓廚師現場在鐵板上炒制食品，吸引消費者，而韓國的“巴比博士”以雞肉料理為主打，在傳統(tǒng)的煎炸手法之外添加了醬汁，具有鮮明的韓餐特點。

有專家分析指出，飲品、快餐的經營具有投資規(guī)模小、資金回收快、運作相對簡單等特點，很適合剛涉足餐飲業(yè)的小本創(chuàng)業(yè)者。雖然產品的價格不高，但是因為更貼近老百姓的日常生活和消費水平，群眾基礎比較廣泛，具有較大的市場空間。

如何抓住這一領域的商機，專家認為，重要的是實行錯位競爭，做足特色。首先要找準服務對象，并根據服務對象的消費習慣、口味、喜好等特點，有針對性地設計飲食品種、布置就餐環(huán)境，樹立經營特色。此外，市場定位應該是動態(tài)的，要根據市場變化及時調整，不斷推陳出新，推出新款式、新品種、新服務、新特色。

人才租賃意思篇七

乙方：姓名：身份證號：

為促進大學生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展;同時，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權益，根據中華人民共和國有關法律之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方就在校大學生實習的有關事項達成以下協(xié)議：

一、本協(xié)議有效期自__年__月__日至__年__月__日止。

二、甲方責任及義務。

1、甲方負責把符合條件的學生安置到谷崧企業(yè)集團，西安比亞迪，東莞萬利達，安徽美的，順德美的，龍昌國際，怡科電子，富港電子，擔任操作工一職。具體工作地點按照各個高校代理招聘的人數定。

2、甲方負責核實谷崧企業(yè)集團，西安比亞迪，東莞萬利達，安徽美的，順德美的，龍昌國際，怡科電子，富港電子的經營狀況、并如實向學校與學生介紹單位的相關信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環(huán)境等相關事宜。

3、甲方提供的就業(yè)信息及對學生的必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關。

4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務直到協(xié)議期滿。

5、甲方保證乙方的待遇為60天/11小時制，工資待遇1800---2400元/月，包食宿。

6、甲方有義務對在職人員的監(jiān)管，并進行必要的在職培訓。

7、甲方相關事務人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等。

為保證各位新入職員工在實習工作當中的切身利益與安全問題，我單位鄭重如下：

一、薪資以現金方式按時足額發(fā)放。

二、我單位為派遣實習學生免費提供吃飯，住宿。

三、我單位派遣職工隨同前往及返回。

四、我單位不收取學生任何費用。(車費自理)六月份走的五月底之前報名者和七月份走的六月20號之前報名者返回的時候車費減免30元人民幣。

五、我單位將統(tǒng)一組織、安排，包車前往目的地。

六、我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職。

三、乙方的責任與義務。

3、若提前解除協(xié)議，應提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方可解除本協(xié)議。

4、乙方負責提供的相關證件：包括身份證復印件2份、一寸照片4張等。

5、乙方工作未滿7個工作日將不予結算工資。

一：個人承擔車費，由公司統(tǒng)一收取單程車費200元{此費用只用于學生出行費用}。

二、服從公司對崗位進行合理管理與調配。

三、認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經濟損失1-5倍的'罰款，或承擔法律上的責任。

四、工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)。

五、不得故意和過失泄露公司的經營、管理機密，及我職務范圍內之業(yè)務機密。

六、反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。

七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查。

八、若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，并追究擔保人(招聘代理人)的連帶責任。

九、若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)。

十、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

四、薪資結算、核算方式：

1、工資結算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時間發(fā)放，人員實習期滿辦理離職手續(xù)，再將工資給予結算。

五、其他。

1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達成一致時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

2、因經濟環(huán)境、地震、較大火災、地區(qū)性瘟疫、戰(zhàn)爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議，雙方通過書面形式通知對方，本協(xié)議即告終止。

六、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。

其他附加條件：

甲方為乙方提供__年__月__日至__年__月__日止的后續(xù)服務管理工作，其主要包括：

1、乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關。

2、乙方必須遵守甲方企業(yè)的管理及其相關。

法律法規(guī)，否則造成的一切后果由乙方自身承擔。

甲方：鑒證單位：：

負責人：乙方簽字：

日期：

人才租賃意思篇八

據專業(yè)咨詢機構（四川三顧咨詢）行業(yè)報告分析：《全國漁業(yè)發(fā)展第十二個五年計劃》明確提出了“十二五”期間將休閑漁業(yè)作為與水產養(yǎng)殖業(yè)、捕撈業(yè)、加工業(yè)并列的四大產業(yè)發(fā)展，預示著未來五至十年的中國水族市場將呈現繁榮景象。

從市場容量上看，中國水族市場仍有巨大潛力。在歐美國家擁有水族箱的家庭占比高達25%，也就是說平均每4個家庭就擁有1個水族箱，而在現代家庭水族箱技術的發(fā)源地德國，水族箱的家庭占有率部分區(qū)域高達75%。與之相比預估中國？目前在我國的大城市里，水族箱的家庭占有率僅有不足10%，小城市甚至不足5%，13億全國人口占比不到1%。由此可見，國內水族市場尚有提升空間。

從市場趨勢上看，國內水族市場正從雜亂無章的混沌市場轉向多元化、系統(tǒng)化、規(guī)范化運營。針對打造生產標準化、服務集約化、功能多樣化的現代休閑漁業(yè)產業(yè)集群，國家現已出臺較多扶持政策，為水族市場的長期發(fā)展鋪平道路。

從企業(yè)生產上看，中國水族企業(yè)已逐漸形成了品牌化、產業(yè)化的生產服務鏈。無論為企業(yè)自身，還是加盟經銷商，直到消費者都創(chuàng)造了較安全規(guī)范的運營及發(fā)展環(huán)境。

以成都睿美水族用品有限公司為例：

睿美水族公司為順應行業(yè)發(fā)展的需求，從去年開始致力于品牌價值的提升及針對經銷商的售后體系的打造。公司的品牌價值將不僅僅是體現在產品本身，而是通過完備的生產鏈、營銷鏈、服務鏈的系統(tǒng)構建，向經銷商和消費者完成最優(yōu)的價值傳遞。

睿美水族公司的優(yōu)勢在于：

一、專業(yè)品牌：睿美水族專注水族用品，國內一流行業(yè)品牌美譽度！國家級一流設計團隊，具備多項自主知識產權。專業(yè)制造工藝，行業(yè)一線品牌優(yōu)勢。

二、產品優(yōu)勢：睿美水族產品在產品工藝上秉承高端、精致、典雅的設計理念，為消費者提供高品位的生活享受。一流的規(guī)?；S，日資企業(yè)的生產質量管控體系確保產品質量。

三、營銷優(yōu)勢：睿美水族擁有遍布全國的經銷商服務體系，同時是行業(yè)首家“水族行業(yè)售后產品召回服務體系”的倡議者和建立者，公司市場營銷團隊以專業(yè)的服務，客戶滿意第一的理念指導，致力于建立全國【銷售+售后】服務網點，打造水族行業(yè)領導品牌！

四、售后體系優(yōu)勢：睿美擁有水族行業(yè)首家完善的“售后產品召回體系”，確保合作經銷商無后顧之憂！

（據了解，睿美水族公司現已火爆招商中。詳詢1-8-6-2-8-1-7-9-1-2-3）。

綜上所述，隨著市場潛力的開發(fā)，行業(yè)發(fā)展的壯大，企業(yè)自身的優(yōu)化，我國水族行業(yè)近年將會充斥這無限商機，成為我國市場活力的新亮點。

人才租賃意思篇九

汽車租賃業(yè)務由于其業(yè)務的特殊性質，面臨各種情況的騙租風險。公司各相關應提高證件識別能力，把握客戶個人信息真實程度，準確掌握客戶租車的真正動機，從而有效防范各種騙租的行為。

現擬定以下風險控制流程，公司各相關人員應參照執(zhí)行，嚴格把好風險控制關。

一、客戶資格分類。

1.個人客戶。

（1）本市市區(qū)常住城鎮(zhèn)戶口（城鄉(xiāng)結合部除外）；

員、持證律師、現役軍官、離休干部；

表1）；

類性質的客戶作擔保；

2.企業(yè)客戶。

管理部門）；

（2）一般單位：注冊資本金在50萬元以上的獨資、合資或三資企業(yè)；

（3）外地駐本地辦事處，具有效工商登記營業(yè)執(zhí)照。

（4）大型知名跨國外資企業(yè)：有國際公認背景和知名度的企業(yè)在本地開設的分支機構（如西門子、愛立信、摩托羅拉、三菱、松下、lg、肯得基、麥當勞、可口可樂等）。

二．客戶信息審核。

1.審核證照：交驗與客戶分類相對應有效證照；

2.填寫《汽車租賃承租人簡況表》（見附表2）；

3.確認客戶所填信息的準確性：通過打電話的方式采用回避客人的角度進行核實；

4.辦理手續(xù)：按公司規(guī)定辦理相關提車手續(xù)；

客戶真實情況，而則提高服務水準；

后跟蹤。

三．租車所需驗證材料。

1、本市市區(qū)常住戶口：有效身份證、駕駛證原件和復印件；

原件和復印件；

4、高校在校學生：本人學生證、保安部蓋章并注明使用有效期的證明原件和復印件；

和復印件；

份證、駕駛證原件和復印件；

印件。

四、常規(guī)催租制度及出險界定。

1.本期租金到期前3天電話通知客戶，確認是否續(xù)租；

2.落實辦理續(xù)租或確認交車時間；

3.期滿后每日催交，3日未交即可上門；

4.7天未收到租金則視為違約；

5.根據當時情況判定違約性質；

6.如確認構成騙租行為則立即報案；

7.出險后要進行跟蹤，及時與相關人或部門聯系；

8.5天依次匯報跟蹤進展；

9.緊急情況及時向上級匯報。

（注：車輛拋錨撥打緊急救援進行處理，車輛事故報投保部門處理善后，車輛被盜報相關領導和公安部門）。

五、gps定點查詢，如發(fā)生gps無信號、車輛尋不到、gps報警等現象，必須立刻以任何理由與客戶取得聯系，如聯系不到需上門對客戶進行拜訪，及時發(fā)現問題。如產生風險立刻轉入追償追繳程序。

以上風險控制條理的建立與實施，有賴與每一位工作人員的高度責任心和嚴格的執(zhí)行力，把好流程中的每一關，作好每一步，嚴防騙租者有可趁之機。

人才租賃意思篇十

甲方：

乙方：南京川蘇人力資源有限公司。

內部協(xié)議敬請保密。

甲方因經營需要，委托乙方提供勞務（人才）派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。

第一部分派遣概況。

1、乙方根據甲方的要求自年月日起派遣相應數量的工作人員到甲方（工作地點包括但不限于南京）工作。被派遣人員的具體人數、姓名、身份證號、工作崗位、派遣起止時間等詳見附件1《被派遣勞動者明細表》。

2、派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動者明細表》中約定的被派遣人員的派遣起止時間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動者的派遣期終止后，本協(xié)議終止。

第二部分錄用流程。

1、乙方根據甲方的需求負責向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進行初步面試，甲方負責復試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續(xù)，具體入職所需材料由乙方確定，對于甲方有特殊要求的，乙方負責通知錄用人員進行準備。錄用人員到甲方入職時，必須將所有材料（含勞動合同或相關協(xié)議）帶至甲方進行備份存檔。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時，甲方負責安排該人員至乙方辦理相關手續(xù)，甲方若在此之前使用未經乙方確認的派遣員工所造成的用工風險由甲方全部承擔。

2、乙方應于派遣員工至甲方上班后一周內與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同書》或《上崗協(xié)議》，明確工作崗位、工作內容、工作要求、作息時間、工資標準、技能要求、職業(yè)危害風險說明等，組織學習公司各項規(guī)章制度以及員工手冊，確保派遣人員的各項知情權。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動合同，勞動合同期滿后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動者，由乙方與被派遣勞動者進行協(xié)商溝通，如需支付經濟補償或賠償金的由甲方支付。

3、自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應及時為被派遣員工辦理社會保險各項事務，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關系事務。

第三部分各項費用結算。

1、工資：被派遣人員工資乙方負責發(fā)放，甲方負責提供考勤、績效等數據。員工承擔的社會保險、住房公積金、個人所得稅、甲方應當承擔的次月社會保險（含參保首月）和當月派遣服務費一并交由乙方計算，乙方于每月日（節(jié)假日提前）前提交正式發(fā)票給甲方，甲方核對無誤后于每月日前（如遇節(jié)假日則提前）將費用總額匯入己方指定帳戶。費用結算明細表由乙方蓋章后甲方留存。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。被派遣員工工資條由乙方負責向員工提供，并由乙方負責要求員工簽字確認并留存一份工資條。

2、社會保險和住房公積金：員工個人承擔的部分由乙方計算并在工資獎金表中計算扣除；單位承擔的部分由乙方計算并提交書面文件交由甲方確認并支付。甲方首次支付的時間為被派遣勞動者上崗當月。

3、派遣服務費：乙方按照每月被派遣員工實有人數：元/月/人,每月結算一次。

面同意；派遣人員檔案也可個人自行托管，其費用自理。

5、戶口掛靠費用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關戶口掛靠應當收取的費用由被派遣員工個人承擔。

6、經濟補償和賠償金：如發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的應向勞動者發(fā)放經濟補償金或支付賠償金情形之一的，該經濟補償金應由甲方在通知乙方解除該員工勞動合同的20日之內支付給乙方，然后由乙方發(fā)放給該員工。

6、退休人員的社會化管理等費用：派遣人員達到法定退休條件時為其辦理相關手續(xù)所發(fā)生的費用，包括但不限于社會化管理費。

第四部分有關工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、醫(yī)療工傷的約定。

（一）工作時間和休假。

1甲方保障員工享有各類休假權利（含帶薪休假），具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排員工延長工作時間或在假日加班的，應當事后給予調休或直接依法支付加班加點工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。如采用綜合計算工作時間的崗位（如銷售類崗位），甲方應當得到勞動行政部門的批準并委托乙方告知被派遣員工。

2、其他方面按國家有關法律法規(guī)的規(guī)定和乙方有關制度執(zhí)行。

（二）勞動報酬。

1、甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方應建立正常的工資調整機制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經濟效益和本人貢獻相適應。

3、被派遣員工應當享受同工同酬的待遇，甲方應依法給派遣人員享有必要的福利待遇。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

4、派遣員工應繳納的個人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。

5、乙方應在與被派遣人員的勞動合同書中約定加班工資的計算基數為南京市最低工資標準。

（三）社會保險。

1、甲方承擔被派遣人員社會保險費用中的單位部分費用，按月匯入乙方帳戶。

2、社會保險個人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。

3、和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務派遣合同》的派遣人員，乙方應按規(guī)定及時向當地社會保險管理部門申報，并辦理相關手續(xù)。

（四）醫(yī)療、非因工受傷、職業(yè)病和工傷處理。

1、甲方已通過乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險，則被派遣人員患病或非因公負傷，應按醫(yī)保規(guī)定處理。甲方有權根據企業(yè)實際情況而定是否為被派遣勞動者辦理補充意外保險。

2、甲方應建立、健全勞動安全制度，執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準。甲方必須為被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方應在被派遣人員崗前培訓中和派遣過程中，加強對勞務人員的安全意識和執(zhí)行安全操作規(guī)程教育，做到安全生產。

4、當被派遣人員發(fā)生工傷時，甲方應及時組織搶救，送醫(yī)院治療并墊付相關費用，同時通知乙方。有關問題的處理辦法按照《工傷保險條例》執(zhí)行。

5、工傷事故的申報、能力鑒定等事宜由乙方負責辦理，甲方給予配合。

6、工傷費用，按工傷保險條例規(guī)定，屬于“工傷保險基金”中支付的，由乙方向工傷保險部門申請理賠；屬于單位支付的費用，由甲方承擔支付。

7、被派遣人員參加“人身意外保險”的，若發(fā)生人身意外傷害，由乙方負責向保險機構申請理賠，甲方給予相應配合。

8、被派遣勞動者因工致殘，按照傷殘等級乙方須保留其勞動關系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規(guī)定標準向被派遣勞動者支付至退休時的傷殘補助金或在崗報酬等一切有關費用，由甲方承擔并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動者依法與乙方解除（終止）勞動合同的，乙方按照規(guī)定向其支付或承擔的一切費用，由甲方承擔并一次性支付。

9、被派遣勞動者在派遣期內患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對工傷的約定處理。

第五部分甲方的責任、權利和義務。

1、甲方負責被派遣人員的面試及錄用，確認錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動合同并辦理相應入職手續(xù)后作為派遣人員上崗。

2、甲方如將已入職的員工轉由乙方派遣，應當將轉出之前的該員工的社會保險、公積金、工資及獎金以及年假等關系員工權益的事務全部結清或辦理完畢，否則轉出時應當給予乙方文字說明。

3、被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），甲方要配合乙方處理，有關處理辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方應按本合同規(guī)定，及時足額向乙方支付派遣服務費和有關代收代繳費用，不得因考核而延遲發(fā)放的獎金或績效工資在員工離職后仍由乙方為發(fā)放。甲方結算完畢后應一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。

5、甲方有權按照規(guī)章制度對被派遣人員進行考核獎懲。

6、甲方有權查詢乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會保險繳納情況。如發(fā)現乙方克扣勞務人員工資或拖欠繳納社保費的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應當給予賠償。在乙方為被派遣勞動者繳納社會保險并由社會保障機構結算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔全部用工風險責任；如甲方已將社會保險費及時支付給乙方到款后，因乙方原因未及時為被派遣勞動者繳納社會保險導致的用工風險責任由乙方承擔。

7、如出現《勞動合同法》第四十二條之一情況時，甲方不得將被派遣人員退給乙方。甲方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權的，由甲方承擔對被派遣員工的義務。

8、如出現《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將被派遣人員退回乙方。被派遣人員發(fā)生《勞動合同法》第四十條或第四十一條情況之一時，甲方應提前三十五天書面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。

9、甲方對下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應相應提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續(xù)。否則，甲方應為該被派遣人員承擔下一個月的社保費用。

第六部分乙方的責任、權利和義務。

1、乙方根據甲方的需求代為招聘和推薦人員。

2、派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應在派遣人員入職一周內簽訂完《勞務派遣勞動合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時間內申報繳納社會保險事宜。

3、乙方應每月向甲方提交經蓋章確認的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會保險繳納的書面情況。在甲方應當支付給乙方及派遣員工有關款項即時到帳的情況下，乙方應及時發(fā)放被派遣員工工資并辦理社保，并負責在規(guī)定期限內，按照實際情況申報被派遣人員工傷和生育保險事宜。如乙方故意拖欠或者無故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關責任以及損失由乙方承擔。

4、乙方應按時將被派遣人員的經濟補償金發(fā)給員工，如乙方故意拖延或者無故延遲，則有關責任以及損失由乙方承擔。

5、乙方應配合甲方做好被派遣人員崗前培訓，并有責任對被派遣人員進行遵章守紀教育和安全生產教育。

6、乙方對被甲方辭退的或者自行申請離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應及時辦理退工手續(xù)，并且負責辦理失業(yè)金的審批、社會保險的轉移等手續(xù)。對于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結算工資及辦理社會保險轉移各項手續(xù)。

7、乙方應適時督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產規(guī)程，接受甲方培訓，服從甲方安排，并保質保量地完成生產工作任務。

8、乙方應做好被派遣人員的跟蹤管理服務工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發(fā)現問題要及時溝通解決。

9、乙方應經常保持與甲方溝通，認真聽取甲方的建議和意見，不斷改進派遣工作的管理，促進甲方和被派遣人員工作的規(guī)范、合法、有序、高效。

10、如發(fā)現甲方違法勞動政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責任同甲方交涉，并要求其改正。

11、被派遣人員如需辦理出國政審、職稱申報、婚育證明、購房時的個人收入證明、戶口落戶手續(xù)等事宜，乙方應及時給予協(xié)助。

第八部分其他事項。

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個月書面形式通知對方，并本著平等互利的原則協(xié)商解決。本協(xié)議的解除或終止，應當在妥協(xié)處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方，如其中一方違約，影響對方的，應承擔違約責任。

4、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，應按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

5、因本協(xié)議或本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，應當通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

代理人簽字：代理人簽字：

日期：日期：

附件：

1、被派遣勞動者明細表；

2、雙方營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務登記證、執(zhí)業(yè)許可證等資質證明材料；

3、甲方公司及具體部門的規(guī)章制度或員工手冊；

4、《派遣員工勞動合同書》。