心得體會(huì)是我們在生活中不斷成長和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財(cái)富。心得體會(huì)對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇一
三聯(lián)企業(yè)精神體現(xiàn)了企業(yè)家精神的核心。它體現(xiàn)了企業(yè)家們?yōu)榇_保其經(jīng)濟(jì)共同體的成功而采取的一系列行動(dòng)和策略，這些行動(dòng)和策略是對企業(yè)目標(biāo)和使命的反映。作為三聯(lián)企業(yè)的員工，我們從中受益匪淺，不僅學(xué)到了企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)，也形成了自己的價(jià)值觀。本文將和您分享我的心得體會(huì)。
三聯(lián)企業(yè)強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神，這是一種信仰，是一種對企業(yè)忠誠的態(tài)度。在我們公司，人才是最重要的資產(chǎn)。作為員工，我們應(yīng)該尊重自己的工作，不斷學(xué)習(xí)新的領(lǐng)域和技能，積極參與和貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值，也能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，三聯(lián)企業(yè)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，為生產(chǎn)、研發(fā)和服務(wù)等方面的實(shí)踐施加獨(dú)創(chuàng)性。每一位員工都應(yīng)該在工作中積極尋找和探索新的方式和方法，提出高質(zhì)量的想法和建議，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。好的創(chuàng)新可以為公司帶來新的市場和業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
第四段：服務(wù)精神。
服務(wù)精神是三聯(lián)企業(yè)價(jià)值觀的基石，它意味著我們要為客戶提供高效、完美和值得信賴的服務(wù)，只有這樣才能夠增強(qiáng)客戶對公司的信任和忠誠度，從而有更好的基礎(chǔ)來實(shí)現(xiàn)公司的愿景和目標(biāo)。在工作中，我們應(yīng)該從客戶的角度出發(fā)，盡可能幫助客戶解決問題，并提供持續(xù)的支持和服務(wù)。
第五段：責(zé)任與公信力。
三聯(lián)企業(yè)強(qiáng)調(diào)責(zé)任與公信力，這是一種內(nèi)部和外部之間相互信任的體現(xiàn)。公司要為員工創(chuàng)造合適且公正的工作環(huán)境，員工也要按照公司規(guī)定和道德規(guī)范進(jìn)行工作。同時(shí)，我們也需要關(guān)注社會(huì)責(zé)任和環(huán)保理念，始終保持誠實(shí)守信的原則。這些價(jià)值觀體現(xiàn)的是公司對于員工和社會(huì)的責(zé)任感和關(guān)注，也是公司長久發(fā)展的基礎(chǔ)。
結(jié)語：在三聯(lián)企業(yè)的這幾年，我一直堅(jiān)持著這些價(jià)值觀，將其融進(jìn)我日常的工作和生活中，不斷學(xué)習(xí)為客戶、公司和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的方法。我相信，三聯(lián)企業(yè)的精神將繼續(xù)激發(fā)我的創(chuàng)新潛力和責(zé)任感，我也將為踐行這些價(jià)值觀而努力奮斗。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇二
都說企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關(guān)于企業(yè)文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學(xué)習(xí)心得和體會(huì)寫出來和大家分享。
關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，可謂仁者見仁，智者見智。但筆者比較認(rèn)同這一觀點(diǎn)：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過工作實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。
很多企業(yè)老板認(rèn)為企業(yè)文化很有用，能提高企業(yè)執(zhí)行力、競爭力什么的，于是就請個(gè)策劃人或老板自己整一些所謂企業(yè)文化，其實(shí)就是幾個(gè)標(biāo)語和口號，就告訴員工這就是我們的企業(yè)文化。企業(yè)文化不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者設(shè)定和策劃的出來的，企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化，它是一種凝聚人心來實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值、提升企業(yè)競爭力的無形力量。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨、道德風(fēng)尚以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，是一個(gè)系統(tǒng)管理工程，絕不是一個(gè)標(biāo)語，或一個(gè)口號，也不是誰想導(dǎo)入誰就就能導(dǎo)入的，她一定要有一個(gè)實(shí)踐和認(rèn)同過程。成功的企業(yè)文化對外具有一定的引力作用，對內(nèi)要具有一定凝聚力，總體而言，優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)具備以下六大特點(diǎn)：
一、能得到員工的廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀。
員工認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化。在實(shí)際企業(yè)管理工作中，很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人在自己都不認(rèn)同的東西，還要員工去執(zhí)行，例如筆者曾服務(wù)河北的一家食品企業(yè)，這家老板口口聲聲講民主決策，事實(shí)求實(shí)，要員工講實(shí)話，可事實(shí)上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式，所以后來導(dǎo)致老板不發(fā)話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成。你說老板的這種主張能得到認(rèn)同嗎?答案是肯定的，最后得到認(rèn)同是在老板面前員都學(xué)會(huì)了說一套作一套的工作行為。
二、能在價(jià)值觀指導(dǎo)下成功的實(shí)踐與驗(yàn)證。
有一家企業(yè)價(jià)值觀是這樣的：實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。但在這個(gè)企業(yè)和員工做的時(shí)候就完全變啦。企業(yè)經(jīng)常是不按時(shí)發(fā)工資，對員工的承諾不兌現(xiàn)，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事卻大相徑庭。
三、使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素。
優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵(lì)員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會(huì)使員工產(chǎn)生消極，悲觀厭世，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點(diǎn)。造成富士康的員工跳的主要原因有三個(gè)：一是個(gè)人職場情商低;二是社會(huì)競爭壓力大;三是企業(yè)管理有問題，這個(gè)是最直接最主要的原因，也就是說富士康的企業(yè)文化建設(shè)不到位。才導(dǎo)致一些員工產(chǎn)生消極厭世心理和行為。
四、簡約明了，令人心悅誠服。
企業(yè)文化的核心主張一定要簡潔明了，我們可以看看國內(nèi)外著名的企業(yè)文化，都可以精簡一句話或一個(gè)詞，如海兒的誠信文化真誠到永遠(yuǎn)，非利浦的進(jìn)取文化我們一直在努力。這些溝通語都很簡潔易懂，而令人心悅誠服。說道這里筆者又想起一個(gè)策劃咨詢公司在給一家企業(yè)提交企業(yè)文化方案，其中有這一理念精進(jìn)更進(jìn)階看起來也很簡潔，但進(jìn)行測試時(shí)，很多員不明白什么意思，所以說企業(yè)文化的核心主張不但做到簡潔易懂，還要令員工心悅誠服。
五、能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競爭力。
記得美國管理學(xué)家說過:在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，企業(yè)文化就是核心競爭力。如果說企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，那么企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。事實(shí)上企業(yè)文化已經(jīng)超越了管理范疇，其實(shí)質(zhì)上是一種具有不可復(fù)制的競爭文化。而現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)的最有力競爭武器，而且是不可復(fù)制的。
六、能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。
企業(yè)文化不僅能提高員工主人翁意識(shí)和員工高尚情操，而且能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚感情。無論走到哪里員工對企業(yè)的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業(yè)代表人物、標(biāo)志、廣告、產(chǎn)品等總是有一種親切感。
優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。具體說來企業(yè)文化的作用主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
首先企業(yè)文化具有凝聚力的作用。企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。事實(shí)上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人的利益，即是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo)，那么說明這個(gè)企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。
其次，良好的企業(yè)文化具有引力作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對員工具有很強(qiáng)大引力，對于合作伙伴如客戶、供應(yīng)商、消費(fèi)者以及社會(huì)大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個(gè)更好的企業(yè)去工作;也沒有哪一個(gè)客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。
第三企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用。企業(yè)文化就像一個(gè)無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導(dǎo)向功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。
第四企業(yè)文化具有激勵(lì)作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅，如果在一個(gè)相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會(huì)產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。
第五企業(yè)文化具有約束作用。企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當(dāng)企業(yè)文化上升一定高度的時(shí)候這種規(guī)范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的軟約束作用的結(jié)果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動(dòng)性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責(zé)任感和使命感。
總而言之，企業(yè)文化作用是顯而易見，關(guān)鍵在于如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)的競爭力，而立于不敗之地。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇三
三聯(lián)企業(yè)是中國的一個(gè)知名企業(yè)，擁有著三聯(lián)精神。三聯(lián)精神是指三聯(lián)企業(yè)高度重視創(chuàng)新精神、質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)品質(zhì)，這三種元素形成了一種優(yōu)秀的應(yīng)試互動(dòng)實(shí)踐模式。我在三聯(lián)企業(yè)班組工作中深入體會(huì)到了這種精神，得到了很多的啟示。
第二段：認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新精神的重要性。
在三聯(lián)企業(yè)的班組工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新精神的重要性。在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，我們要善于從創(chuàng)新的角度去思考解決問題。創(chuàng)新可以提高工作效率，縮短時(shí)間，讓任務(wù)更加得到專業(yè)化承接。創(chuàng)新需要大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同研究解決方案，并不斷優(yōu)化完善。
第三段：質(zhì)量意識(shí)是保障產(chǎn)品質(zhì)量的重要保證。
三聯(lián)企業(yè)對于質(zhì)量意識(shí)的高度重視帶給我非常深刻的體會(huì)。在班組工作中，我們把產(chǎn)品質(zhì)量作為最基本的核心任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)質(zhì)量管理，“以質(zhì)取勝”成為我們最高指導(dǎo)思想。在這個(gè)過程中，我完整明白了質(zhì)量依靠管理，管理抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓效果的重要性。
第四段：服務(wù)品質(zhì)讓每位顧客感到滿意。
三聯(lián)企業(yè)通過強(qiáng)調(diào)服務(wù)品質(zhì)，提高了顧客的滿意度。在班組日常工作中，我們始終貫徹“用戶至上，服務(wù)至上”的理念，站在用戶角度出發(fā)，解決用戶的問題，全力滿足用戶需要。我們要求自己服務(wù)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要做到完美。這樣，才能讓顧客在購物的過程中感到愉悅和滿意。
第五段：總結(jié)。
通過三聯(lián)企業(yè)的班組工作，我深深地認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新精神、質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)品質(zhì)對于企業(yè)的重要性。對我來說，三聯(lián)企業(yè)的精神將成為我未來職場生涯的指南。我會(huì)帶著這種精神去面對工作中的一切挑戰(zhàn)，并始終保持自己的專注和專業(yè)，為企業(yè)的長足發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇四
文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。
下面我從三個(gè)方面對公司企業(yè)文化來談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。
作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“創(chuàng)新，高效，責(zé)任，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價(jià)值觀，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強(qiáng)大核心的競爭力是我們公司共同的目標(biāo)。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會(huì)無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí);信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。
創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計(jì)研發(fā)水平、先進(jìn)的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新、高效、責(zé)任、共贏”企業(yè)價(jià)值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。
創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計(jì)研發(fā)水平、先進(jìn)的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新、高效、責(zé)任、共贏”企業(yè)價(jià)值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。
責(zé)任，對客戶負(fù)責(zé)，始終堅(jiān)持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。對員工負(fù)責(zé)，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵(lì)員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創(chuàng)新，在貢獻(xiàn)企業(yè)，回報(bào)社會(huì)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人生理想和價(jià)值。對伙伴的負(fù)責(zé)，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價(jià)與選擇，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期，穩(wěn)定的合作關(guān)系，在長期的合作中實(shí)現(xiàn)互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會(huì)負(fù)責(zé)，灃東地產(chǎn)致力于保護(hù)自然環(huán)境和自然資源，積極推動(dòng)新技術(shù)，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目中的運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)張。
共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造客戶價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共贏。面對員工，尊重和關(guān)心員工，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會(huì)到勞動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的成就感，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，與企業(yè)共贏。面對伙伴，堅(jiān)持以誠相待，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)共贏。面對社會(huì)，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè)，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動(dòng)城市可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展。
二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。
(2)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。
(3)要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力、財(cái)力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作。
(4)要博采眾長、注重實(shí)效，建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化，不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會(huì)失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì)失去生機(jī)和活力。要繼承發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。
三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題。
企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè)，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵(lì)和強(qiáng)化的作用，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價(jià)值理念的基礎(chǔ)上，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時(shí)了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強(qiáng)溝通、傾聽意見。讓員工及時(shí)充電，以適應(yīng)新技術(shù)、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，讓他們體會(huì)到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻(xiàn)。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動(dòng)。
(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說服力，來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動(dòng)為表率，為廣大員工的進(jìn)步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。
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南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇五
企業(yè)右玉精神是一種重視社會(huì)責(zé)任，追求卓越，倡導(dǎo)科學(xué)管理的企業(yè)理念。在我所工作的企業(yè)，這種精神遍布于工作之中，成為我工作生涯中的重要財(cái)富。在此，我愿意分享我對企業(yè)右玉精神的體會(huì)和心得。
首先，企業(yè)右玉精神強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一部分，除了追求經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在我們的企業(yè)中，重視環(huán)境保護(hù)、關(guān)注員工福利、積極參與公益活動(dòng)成為了我們的日常工作。企業(yè)投資建設(shè)環(huán)保設(shè)施，積極開展環(huán)保宣傳，幫助員工解決各類困難，鼓勵(lì)員工參與社區(qū)活動(dòng)等等。在實(shí)踐中，我深深感受到了企業(yè)對社會(huì)的關(guān)注和回報(bào)，也更加明白了企業(yè)作為社會(huì)一份子所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
其次，企業(yè)右玉精神鼓勵(lì)追求卓越。企業(yè)右玉精神要求企業(yè)在各個(gè)方面都追求卓越，包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平和工作效率等等。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)不僅要求我完成工作任務(wù)，還鼓勵(lì)我提高自身素質(zhì)和能力。每年會(huì)有培訓(xùn)計(jì)劃，全面提高員工的專業(yè)水平和工作技能。在完成工作任務(wù)的同時(shí)，我也加入了企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)小組，通過交流和討論，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。在提高自身素質(zhì)的過程中，我找到了提升自己的動(dòng)力和方向，同時(shí)也感受到了企業(yè)對于員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)心和支持。
第三，企業(yè)右玉精神強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理?？茖W(xué)管理是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。企業(yè)右玉精神促使企業(yè)實(shí)行科學(xué)的管理模式，在我所工作的企業(yè)中，我們采用了現(xiàn)代化的管理手段，注重組織規(guī)劃、流程優(yōu)化、績效考核和信息管理等。通過信息系統(tǒng)的支持，我們能夠?qū)崟r(shí)收集數(shù)據(jù)，并及時(shí)分析，提出改善方案。這種科學(xué)管理的方式使我們能夠更好地預(yù)測和應(yīng)對市場變化，提高工作效率和質(zhì)量。在這個(gè)過程中，我懂得了科學(xué)管理的重要性，也鍛煉了自己的組織和管理能力。
再次，企業(yè)右玉精神注重員工激勵(lì)。在我工作的企業(yè)里，員工是最寶貴的資源，企業(yè)對員工的激勵(lì)和關(guān)懷是積極的。除了提供具有競爭力的薪酬福利，企業(yè)還設(shè)立了一系列的獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和貢獻(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)還鼓勵(lì)員工參與決策和管理過程，給予員工更多的參與感和歸屬感。這種激勵(lì)機(jī)制使員工能夠更加積極主動(dòng)地投入工作，發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力。在我參與的項(xiàng)目中，我感受到了來自企業(yè)的激勵(lì)和支持，既能夠盡情發(fā)揮自己的能力，又能夠獲得相應(yīng)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
總之，企業(yè)右玉精神不僅是一種企業(yè)理念，更是一種文化和價(jià)值觀念。它強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任、追求卓越、科學(xué)管理和員工激勵(lì)，鼓勵(lì)員工全力以赴，追求卓越，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對社會(huì)的責(zé)任和回報(bào)。在我所工作的企業(yè)中，企業(yè)右玉精神成為我工作生涯中的重要財(cái)富，激勵(lì)著我不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提高自身能力。我相信，只有不斷追求卓越并承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，才能在市場競爭中不斷發(fā)展壯大。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇六
2、積極深化改革，迎接市場競爭；肩負(fù)發(fā)展重任，再鑄南電輝煌。
3、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)、高效，用心服務(wù)為用戶。
4、貴族化的品質(zhì)大眾話的生活。
5、中國電信，與您攜手共進(jìn)，乘風(fēng)飛揚(yáng)。
6、創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò)，追求美好生活。
7、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
8、開放創(chuàng)新、克儉奉公、城市守信、善謀實(shí)干。
9、與時(shí)俱進(jìn)、拼搏向上、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、爭創(chuàng)一流。
10、用一流的待遇留住一流的人才。
11、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團(tuán)結(jié)拼搏、共創(chuàng)未來。
12、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、心系南電、中部崛起。
13、傳承文明、溝通未來。
14、力，提高企業(yè)品牌效應(yīng)，提高員工待遇。
15、社會(huì)企業(yè)的發(fā)展，離不開你我。
16、我們網(wǎng)絡(luò)永不堵車。
17、熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí)、迎接挑戰(zhàn)。
18、效益源自創(chuàng)新。
19、振奮精神，開拓進(jìn)去，內(nèi)聚人心，外樹形象。
20、勤思巧干苦攀，風(fēng)逆我自昂揚(yáng)；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。
21、以人才為根本，以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨。
22、節(jié)約、團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新。
23、誠信、高效、創(chuàng)新、超越。
24、中國電信連通四海。
25、南電，讓我訴衷腸！
26、足不出戶傳全球。
27、穿越時(shí)空，把握未來，南電帶給你精彩人生！
28、企業(yè)發(fā)展，服務(wù)為本；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠信為本。
29、求發(fā)展，中實(shí)效，一切為了企業(yè)利益；樹形象，創(chuàng)一流，一切為了用戶需要。
31、讓網(wǎng)絡(luò)在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰。
32、物美價(jià)廉、溝通無限。
33、誠信高效、服務(wù)用戶、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、爭創(chuàng)效益。
34、中國電信永不停滯的.溝通。
35、客戶是效益、人才是財(cái)富、服務(wù)是生命、管理是未來。
36、網(wǎng)內(nèi)存知己，天涯若比鄰。
37、客戶至上，技術(shù)爭先，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)。
38、中國電信，執(zhí)著追求完美品質(zhì)，演義網(wǎng)絡(luò)新篇章。
40、需求萬變、努力不變。
41、以市場為導(dǎo)向、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
42、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。
43、敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效。
44、創(chuàng)一流通訊企業(yè)，當(dāng)中部崛起先鋒。
45、隨身動(dòng)隨心用—小靈通。
46、全心全意傳遞祝福，盡職盡責(zé)開拓創(chuàng)新。
47、我們的追求是：更快、更好、更新、更精。
48、千里之遙近在咫尺，精彩人生共架橋梁—騰飛的中國電信。
49、看得更多、看得更廣、看得更遠(yuǎn)—中國寬帶網(wǎng)。
50、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。
51、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新服務(wù)、放眼未來。
52、辦實(shí)事、求實(shí)效，創(chuàng)一流服務(wù)品牌，樹完美企業(yè)形象。
53、客戶至上，服務(wù)周到；質(zhì)量第一。
54、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活。
55、中國電信，隨心所欲，展現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)魅力。
56、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。
58、用戶需求就是企業(yè)所追求。
59、講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；重科技，以科技促發(fā)展；強(qiáng)管理，向管理要效益。
60、南電是我家，繁榮靠大家。
61、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌。
62、只爭朝夕，做好實(shí)事，鍛造精品，把事做實(shí)。
63、自尊、自信、自強(qiáng)，做企業(yè)信任；開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌。
64、為企業(yè)多做一點(diǎn)，為客戶多想一點(diǎn)。
66、“三新二點(diǎn)”：新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)、新市場；服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒有終點(diǎn)。
67、高新技術(shù)讓我們解決問題，優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓我們處理問題。
68、不是網(wǎng)絡(luò)眾多，不足以體現(xiàn)中國電信。
69、中國電信網(wǎng)絡(luò)天下。
70、創(chuàng)造更新、更全、更強(qiáng)、高速的電信網(wǎng)絡(luò)。
71、有線傳遞服務(wù)廣闊。
72、拼搏、超越、創(chuàng)造！
73、南電是我家，家興我榮萬事興。
74、“艱苦堅(jiān)實(shí)、誠信承諾、實(shí)干實(shí)效”
75、中國電信溝通無限。
76、中國電信將關(guān)愛延伸。
77、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、拼搏向上。
78、勵(lì)精圖治，蓬勃向上，夯實(shí)企業(yè)文化底蘊(yùn)，創(chuàng)文明新業(yè)績，建一流企業(yè)精神。
79、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
80、超越自我、追求卓越。
81、愛黨愛國、遵紀(jì)守法、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取。
82、放我的真心在您的手心。
83、南昌電信為我所信。
84、客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺。
85、樹立南電品牌、爭創(chuàng)一流服務(wù)。
86、留住那一刻永恒—中國電信。
88、優(yōu)服務(wù)、高效益、大發(fā)展。
89、網(wǎng)絡(luò)之巔，誰與爭峰—中國寬帶網(wǎng)。
90、以擁護(hù)為中心，以市場為導(dǎo)向，全方位提高服務(wù)水平。
91、自信、誠信；用心、創(chuàng)新。
92、高質(zhì)量服務(wù)，高技術(shù)創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
93、誠實(shí)守信、靈活應(yīng)變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新。
94、信譽(yù)為本、服務(wù)是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群。
95、飛奔的駿馬，騰飛的電信。
96、以客為本、以質(zhì)求存、以優(yōu)取勝、以精圖新。
97、用我們行動(dòng)連接你我他。
98、拼搏創(chuàng)新、同創(chuàng)一流、團(tuán)結(jié)忠誠、共享雙贏。
99、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮斗創(chuàng)新、服務(wù)用戶。
100、團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、高效。
101、傳遞世間情感，共創(chuàng)人生精彩—中國電信伴你走過每一天。
103、愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、用心服務(wù)、勇爭一流。
104、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇七
初來項(xiàng)目一個(gè)半月多，沒碰著什么其他的大難題，唯有拌和站下放置料斗的地坑讓人頭疼，當(dāng)初做的時(shí)候也沒想到水位會(huì)有這么高，未做防水層，弄得現(xiàn)在地下水一直在往上滲水，想著以后混凝土拌制時(shí)因比例不對會(huì)嚴(yán)重影響混凝土質(zhì)量。前前后后在這個(gè)地坑上花費(fèi)了不少人力物力和時(shí)間。最后在眾人集思廣益下采取了新辦法，采用了新技術(shù)、新工藝。群策群力，抽水的抽水，拌灰的拌灰，大家眾志成城，冒著沙塵暴和大雨，終于在天黑前把水堵上了。雖然環(huán)境惡劣，但沒有一個(gè)人抱怨;雖然工作繁重，大家依然在堅(jiān)持;雖然最后筋疲力盡，但也忘卻了一身泥漿。這，就是團(tuán)結(jié)的魅力。
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!這，就是團(tuán)隊(duì)的力量!這就是我們需要的團(tuán)隊(duì)精神!盡管前進(jìn)的道路并不平坦，還有許多困難和問題亟待解決，但腳步不能停歇!只有工作班子整體功能發(fā)揮好，團(tuán)結(jié)協(xié)作強(qiáng)，風(fēng)氣正，工作才能有深度、有力度、見成效，班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍。
風(fēng)雨同舟齊奮進(jìn)，大干快上正當(dāng)時(shí)。項(xiàng)目部全體建設(shè)者們正以高昂的斗志、火熱的激情，投身于大干熱潮，向著最終的勝利奮力沖刺。在以后的工作中，我們項(xiàng)目部全體員工一定會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，再創(chuàng)新的輝煌。
企業(yè)通告范文。
企業(yè)會(huì)議總結(jié)范文。
企業(yè)會(huì)議簡報(bào)范文。
企業(yè)實(shí)習(xí)證明范文。
企業(yè)納稅證明范文。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告范文。
企業(yè)通告范文大全。
企業(yè)員工守則范文。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇八
通過學(xué)習(xí)凝聚力團(tuán)隊(duì)精神，使我深受教育和鼓舞，我們在工作的分工與合作離不開團(tuán)隊(duì)精神的支撐，沒有團(tuán)隊(duì)精神的支撐就很難有我們各項(xiàng)工作的順利開展，總之，團(tuán)隊(duì)精神就是團(tuán)結(jié)力和凝聚力的所在。
一、團(tuán)隊(duì)力量。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想戰(zhàn)無不勝，就需要團(tuán)隊(duì)的力量，當(dāng)上下團(tuán)結(jié)一心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，朝著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)時(shí)，團(tuán)隊(duì)將會(huì)有無限的潛能。我們之所以贏得勝利，就是依靠團(tuán)隊(duì)凝聚力。如果要打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，不是紙上談兵，需要個(gè)體的奉獻(xiàn)，所謂獨(dú)木難成林，只有每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員擁有強(qiáng)大的責(zé)任心，站在團(tuán)隊(duì)的整體利益角度思考問題和處理問題，并且積累每一個(gè)細(xì)微的力量，最終將會(huì)匯集小流變成汪洋江海。
二、活在當(dāng)下。
生活中總有些人容易陷在過去的追憶中而懊悔糾結(jié)，結(jié)果他們在郁悶中蹉跎歲月，浪費(fèi)青春。所以我們要學(xué)會(huì)放下過去，珍惜現(xiàn)在。把握好未來。
三、感恩。
我很感謝給予我生命的父母，是他們含辛茹苦的把我拉扯大，讓我知道父母有多么的不容易。也很感謝在我生活中幫助過、包容過我的朋友、同事在此真誠的對他們說聲謝謝!
我感謝本公司再次給了我這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我又成長了一步。為公司的成長壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量，同時(shí)，不斷完善了自己，使個(gè)人自身價(jià)值得以最大的實(shí)現(xiàn)。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇九
企業(yè)廉潔精神是指企業(yè)員工在工作中始終保持廉潔、誠實(shí)守信的品質(zhì)和行為準(zhǔn)則，在商業(yè)運(yùn)作中遵守法律法規(guī)，遵循道德規(guī)范。作為一個(gè)企業(yè)員工，我深深體會(huì)到了企業(yè)廉潔精神的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，在企業(yè)廉潔精神的指引下，我學(xué)會(huì)了如何樹立正確的職業(yè)道德觀念。作為員工，我們應(yīng)該明確自己的職責(zé)和角色，時(shí)刻保持誠實(shí)守信，不以牟利為目的違法違規(guī)。企業(yè)廉潔精神告訴我們，只有誠實(shí)守信的行為才能樹立起良好的職業(yè)形象，贏得他人的尊重和信任。我曾有一次遇到一個(gè)商業(yè)利益交錯(cuò)的情況，但是出于企業(yè)廉潔精神的影響，我選擇了以公正的態(tài)度處理問題，即使在當(dāng)時(shí)可能會(huì)失去一些利益，但是得到了同事和上級的稱贊和認(rèn)可。這次經(jīng)歷讓我深刻感受到了自己堅(jiān)守廉潔的力量和價(jià)值。
其次，企業(yè)廉潔精神也在我身上培養(yǎng)了高尚的道德情操。企業(yè)廉潔精神要求我們在商業(yè)操作中不僅遵循法律法規(guī)，更要樹立良好的道德品質(zhì)。在工作中，我時(shí)刻保持著對他人的尊重和關(guān)心，盡力為同事和客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我記得有一次，一個(gè)客戶暫時(shí)失去了經(jīng)濟(jì)來源，無法支付我的服務(wù)費(fèi)用。盡管我也有一定的經(jīng)濟(jì)壓力，但我還是選擇了暫時(shí)不收費(fèi)，幫助他度過難關(guān)。雖然這個(gè)舉動(dòng)只是微不足道的一點(diǎn)，但通過這個(gè)小小的善意，我收獲了客戶的感激和朋友的相知。這個(gè)經(jīng)歷告訴我，企業(yè)廉潔精神不僅僅是追求金錢利益，更是一種對待他人的道德操守。
進(jìn)而，企業(yè)廉潔精神也教會(huì)了我如何在商業(yè)競爭中保持清正廉潔?，F(xiàn)在的商業(yè)競爭日益激烈，各種不正當(dāng)手段層出不窮。然而，企業(yè)廉潔精神告訴我，只有拒絕不正之風(fēng)，堅(jiān)持走正道，才能在商業(yè)競爭中立于不敗之地。我那時(shí)就曾面臨過這樣的情況，有個(gè)競爭對手想通過賄賂來獲取某個(gè)項(xiàng)目的合作權(quán)。雖然這個(gè)項(xiàng)目對我來說非常重要，但是出于企業(yè)廉潔精神的要求，我毅然拒絕了他的好意。雖然失去了這個(gè)項(xiàng)目，但是我相信正義終究會(huì)得到回報(bào)。事實(shí)證明，由于我堅(jiān)守清正廉潔的原則，我贏得了更多客戶的信任和更好的商業(yè)機(jī)會(huì)。
此外，企業(yè)廉潔精神還有助于形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化。在一個(gè)廉潔精神濃厚的企業(yè)中，員工都能心懷正義，互相支持和鼓勵(lì)。我在這樣的團(tuán)隊(duì)工作過，那里的氛圍非常融洽，大家互相學(xué)習(xí)、互相成長。在這樣的環(huán)境中，每個(gè)人都能感受到廉潔精神的力量，進(jìn)而將其融入自己的工作中，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加有凝聚力和戰(zhàn)斗力。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我學(xué)到了很多職業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)也培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，這些對我的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長都有著重要的影響。
綜上所述，企業(yè)廉潔精神是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。通過我的親身體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)廉潔精神對于塑造良好職業(yè)形象、提高道德品質(zhì)、保持商業(yè)競爭力、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)文化的重要性。作為一名企業(yè)員工，我將一直秉持廉潔精神，努力為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇十
企業(yè)右玉精神是指企業(yè)中的員工在工作中展現(xiàn)的聰明才智、團(tuán)隊(duì)合作精神以及積極向上的態(tài)度，是企業(yè)成功的重要因素之一。在我參與的企業(yè)實(shí)踐中，我深深感受到了企業(yè)右玉精神的力量。在這里，我將分享我對企業(yè)右玉精神的理解和體會(huì)。
企業(yè)右玉精神是企業(yè)成功的重要保障。無論是技術(shù)水平高超的工程師，還是市場銷售能手，只有懂得合作、積極向上的員工，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)右玉精神是一種積極的進(jìn)取心態(tài)，以及一種主動(dòng)學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的能力，可以激勵(lì)員工不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
從個(gè)人角度來看，企業(yè)右玉精神對于個(gè)人成長和發(fā)展也有著深遠(yuǎn)的影響。只有擁有準(zhǔn)確的判斷力和較強(qiáng)的解決問題的能力，才能在復(fù)雜多變的工作中快速做出決策。企業(yè)右玉精神要求員工具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，只有與同事積極協(xié)作，才能形成良好的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)工作的高效率。同時(shí)，企業(yè)右玉精神也要求員工要有持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和積極的進(jìn)取心態(tài)，只有主動(dòng)學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)取，才能在不斷變化的市場競爭中保持自己的競爭力。
企業(yè)右玉精神不僅對個(gè)人有益，對組織也有積極的影響。企業(yè)是由一群員工組成的，只有員工團(tuán)結(jié)一致，同心協(xié)力，企業(yè)的發(fā)展才能得到有效的推動(dòng)。企業(yè)右玉精神要求員工要具備團(tuán)隊(duì)合作精神，注重溝通和合作，共同協(xié)作完成任務(wù)。同時(shí)，企業(yè)右玉精神也要求員工要具備自主學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的能力，以適應(yīng)市場的快速變化。只有員工不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
第四段：個(gè)人實(shí)踐體會(huì)。
在我所參與的企業(yè)實(shí)踐中，我親身感受到了企業(yè)右玉精神的力量。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)與同事進(jìn)行有效溝通，解決問題；我也體驗(yàn)到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，大家齊心協(xié)力，解決了許多看似困難的問題。同時(shí)，個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)也得到了培養(yǎng)和提高，我主動(dòng)參與學(xué)校的實(shí)踐活動(dòng)，提升自身的專業(yè)能力，并且在實(shí)踐中積累了數(shù)不清的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
第五段：總結(jié)。
企業(yè)右玉精神是一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作和不斷進(jìn)取的精神，對于企業(yè)和個(gè)人都具有重要意義。作為員工，我們應(yīng)該不斷提升自身的能力，注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，以適應(yīng)快速變化的市場；同時(shí)，我們也應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作，與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通和合作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)右玉精神需要員工時(shí)刻保持積極的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自我，勇往直前，只有如此，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，員工也才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。
南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇十一
企業(yè)文化在現(xiàn)代化企業(yè)中越來越顯示其重要性,企業(yè)文化的發(fā)展主要是企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神這兩類,企業(yè)精神是企業(yè)的核心競爭力之一,本文就以此為主,來談?wù)勂髽I(yè)精神的重要性。下面是小編為大家整理的企業(yè)精神。
供你參考!
5月30日，董事長充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn)，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會(huì)由此而突破，企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實(shí)保障!
整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷的精神，蘊(yùn)含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的員工幸福，顧客滿意，更加現(xiàn)實(shí)、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：員工實(shí)現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽核心價(jià)值觀：誠實(shí)守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任、責(zé)任、寬容、和諧五大元素的融入，會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。賣放心商品，做良心企業(yè)的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感。誠信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。
企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、營銷理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn)。
可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志，它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。
企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。(心得體會(huì))以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。
我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會(huì)在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng)，不斷提升自身的價(jià)值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬果園人在萬果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青!
都說企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關(guān)于企業(yè)文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學(xué)習(xí)心得和體會(huì)寫出來和大家分享。
關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，可謂仁者見仁，智者見智。但筆者比較認(rèn)同這一觀點(diǎn)：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過工作實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。
很多企業(yè)老板認(rèn)為企業(yè)文化很有用，能提高企業(yè)執(zhí)行力、競爭力什么的，于是就請個(gè)策劃人或老板自己整一些所謂企業(yè)文化，其實(shí)就是幾個(gè)標(biāo)語和。
口號。
就告訴員工這就是我們的企業(yè)文化。企業(yè)文化不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者設(shè)定和策劃的出來的企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化它是一種凝聚人心來實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值、提升企業(yè)競爭力的無形力量。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨、道德風(fēng)尚以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等是一個(gè)系統(tǒng)管理工程絕不是一個(gè)標(biāo)語或一個(gè)口號也不是誰想導(dǎo)入誰就就能導(dǎo)入的她一定要有一個(gè)實(shí)踐和認(rèn)同過程。成功的企業(yè)文化對外具有一定的引力作用對內(nèi)要具有一定凝聚力總體而言優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)具備以下六大特點(diǎn)：
一、能得到員工的廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀。
員工認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化。在實(shí)際企業(yè)管理工作中，很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人在自己都不認(rèn)同的東西，還要員工去執(zhí)行，例如筆者曾服務(wù)河北的一家食品企業(yè)，這家老板口口聲聲講民主決策，事實(shí)求實(shí)，要員工講實(shí)話，可事實(shí)上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式，所以后來導(dǎo)致老板不發(fā)話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成。你說老板的這種主張能得到認(rèn)同嗎?答案是肯定的，最后得到認(rèn)同是在老板面前員都學(xué)會(huì)了說一套作一套的工作行為。
二、能在價(jià)值觀指導(dǎo)下成功的實(shí)踐與驗(yàn)證。
有一家企業(yè)價(jià)值觀是這樣的：實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。但在這個(gè)企業(yè)和員工做的時(shí)候就完全變啦。企業(yè)經(jīng)常是不按時(shí)發(fā)工資，對員工的承諾不兌現(xiàn)，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事卻大相徑庭。
三、使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素。
優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵(lì)員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會(huì)使員工產(chǎn)生消極，悲觀厭世，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點(diǎn)。造成富士康的員工跳的主要原因有三個(gè)：一是個(gè)人職場情商低;二是社會(huì)競爭壓力大;三是企業(yè)管理有問題，這個(gè)是最直接最主要的原因，也就是說富士康的企業(yè)文化建設(shè)不到位。才導(dǎo)致一些員工產(chǎn)生消極厭世心理和行為。
四、簡約明了，令人心悅誠服。
企業(yè)文化的核心主張一定要簡潔明了，我們可以看看國內(nèi)外著名的企業(yè)文化，都可以精簡一句話或一個(gè)詞，如海兒的誠信文化真誠到永遠(yuǎn)，非利浦的進(jìn)取文化我們一直在努力。這些溝通語都很簡潔易懂，而令人心悅誠服。說道這里筆者又想起一個(gè)策劃咨詢公司在給一家企業(yè)提交企業(yè)文化方案，其中有這一理念精進(jìn)更進(jìn)階看起來也很簡潔，但進(jìn)行測試時(shí)，很多員不明白什么意思，所以說企業(yè)文化的核心主張不但做到簡潔易懂，還要令員工心悅誠服。
五、能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競爭力。
記得美國管理學(xué)家說過:在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，企業(yè)文化就是核心競爭力。如果說企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，那么企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。事實(shí)上企業(yè)文化已經(jīng)超越了管理范疇，其實(shí)質(zhì)上是一種具有不可復(fù)制的競爭文化。而現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)的最有力競爭武器，而且是不可復(fù)制的。
六、能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。
企業(yè)文化不僅能提高員工主人翁意識(shí)和員工高尚情操，而且能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚感情。無論走到哪里員工對企業(yè)的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業(yè)代表人物、標(biāo)志、廣告、產(chǎn)品等總是有一種親切感。
優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。具體說來企業(yè)文化的作用主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
首先企業(yè)文化具有凝聚力的作用。企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。事實(shí)上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人的利益，即是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo)，那么說明這個(gè)企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。
其次，良好的企業(yè)文化具有引力作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對員工具有很強(qiáng)大引力，對于合作伙伴如客戶、供應(yīng)商、消費(fèi)者以及社會(huì)大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個(gè)更好的企業(yè)去工作;也沒有哪一個(gè)客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。
第三企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用。企業(yè)文化就像一個(gè)無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導(dǎo)向功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。
第四企業(yè)文化具有激勵(lì)作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅，如果在一個(gè)相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會(huì)產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。
第五企業(yè)文化具有約束作用。企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當(dāng)企業(yè)文化上升一定高度的時(shí)候這種規(guī)范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的軟約束作用的結(jié)果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動(dòng)性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責(zé)任感和使命感。
總而言之，企業(yè)文化作用是顯而易見，關(guān)鍵在于如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)的競爭力，而立于不敗之地。
