生活當(dāng)中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動合同。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

勞動合同法咨詢篇一

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點 。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

勞動合同法咨詢篇二

大學(xué)勞動合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為一名大學(xué)的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動合同，通過這些合同我深刻體會到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動合同的所思所感做出概述。

第二段：了解合同內(nèi)容。

在簽署大學(xué)勞動合同之前，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資、福利、工作時間和安全規(guī)范等內(nèi)容。通過注重合同條款的細(xì)節(jié)，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

第三段：條款和權(quán)利。

大學(xué)勞動合同中包含了很多條款，這些條款需要被認(rèn)真的理解。例如，對于薪資、假期等福利待遇可以與雇主進(jìn)行談判。同時，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款，確保合同是公平的。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點是建立信任和友好的關(guān)系。

第四段：合同的風(fēng)險。

雖然勞動合同有保護(hù)員工權(quán)益的作用，但它也存在一定的風(fēng)險。欺詐和誤導(dǎo)、糾紛和濫用合同是個別雇主會采取的手段。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容，同時可能要求專業(yè)知識比較豐富的律師和法律顧問的支持。

第五段：落實合同。

最后，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實合同中的各項義務(wù)和工作職責(zé)，實現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度。同時，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系，溝通各自的利益和需求，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此，大學(xué)勞動合同對于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件，需要各方共同遵守并永久修訂。

結(jié)論:。

通過我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識到大學(xué)勞動合同的重要性和影響力。勞動合同的簽訂和落實是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ)，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要。最終，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實合同的內(nèi)容，員工可以在大學(xué)運營中發(fā)揮最大的貢獻(xiàn)。

勞動合同法咨詢篇三

地址：_________。

性質(zhì)：_________。

法定代表人（委托代理人）：_________。

乙方（勞動者）姓名：_________。

性別：_________。

年齡：_________。

家庭住址：_________。

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，?自愿簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

勞動合同法咨詢篇四

職場勞動合同是雇主與員工之間對工作條件和薪酬等方面的約定，同時也是保障員工利益的法律文書。作為職場新人，在實踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場勞動合同法，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還可以順利面對和避免各種糾紛。經(jīng)過研究和實踐，我對職場勞動合同法有了更深刻的認(rèn)識和體會，分享給大家。

首先要理解勞動合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的內(nèi)容，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益。在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對于薪酬、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等。

第三段：避免合同漏洞。

然而，在實踐過程中，很多勞動者簽訂的勞動合同存在漏洞和不合理的條約，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù)。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費和年終獎等，導(dǎo)致爭議難以化解。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動合同中的條款，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾。

第四段：依法維護(hù)權(quán)益。

作為勞動者，我們應(yīng)該依照勞動法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭議中，應(yīng)當(dāng)及時求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，依法申請仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時在實踐中，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，選擇有著良好信譽的正規(guī)的法律服務(wù)機構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動者權(quán)益”為名義，實際上卻是非法抽取資費的公司的行為。

第五段：結(jié)尾。

在職場實踐過程中，勞動合同法是一項非常重要的法律法規(guī)。正確地理解和應(yīng)用職場勞動合同法，勞動者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題，保障自身合法權(quán)益，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時，了解和遵守勞動法律法規(guī)也是每個勞動者應(yīng)盡的社會責(zé)任。

勞動合同法咨詢篇五

甲方招用乙方，與乙方建立勞動關(guān)系。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動合同期限下列第________項確定。

1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。

在本勞動合同期限內(nèi)，試用期為________個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起，無確定終止時間。

3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起至工作任務(wù)完成時止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________崗位（工種）工作，乙方工作地點在________。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_______________。

第三條工作時間與休息休假。

甲、乙雙方約定實行以下第________項工時制度：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；

2、不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。

對經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，在完成工作任務(wù)的同時，確保乙方的休息休假權(quán)利。

對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，平均日、周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，總實際工作時間應(yīng)不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。

乙方依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項休假權(quán)利。

第四條勞動報酬。

1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整，資金發(fā)放、津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動報酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為________元，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動報酬為________元。

算工資；在法定工作時間以外安排工作的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。

3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動報酬支付表，并向乙方提供個人勞動報酬清單。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，則按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條社會保險。

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

第七條勞動合同的履行、變更、解除、終止。

1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務(wù)。

2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)），甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。

3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定。

4、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償。

第八條法律責(zé)任。

甲、乙雙方存在《勞動合同法》第本章規(guī)定情形的，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條雙方需要約定的其他事項（甲、乙雙方可以就培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項進(jìn)行約定）。

第十條勞動爭議處理。

本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成不愿調(diào)解的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

法定代表人簽名（蓋章）：________________。

或委托代理人簽名（蓋章）：________________。

合同訂立日期：________年________月________日

勞動合同法咨詢篇六

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的年輕人踏入職場。職場中的法律法規(guī)也變得越來越重要。勞動合同法就是職場生活中非常重要的一項法規(guī)。在這篇文章中，我將分享我在職場中了解和應(yīng)用勞動合同法的體會與心得。

勞動合同法是職工和用人單位間協(xié)商確定勞動條件、規(guī)范勞動關(guān)系的一項法律。在職場生活中，勞動合同法能夠保護(hù)我們的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為。同時，勞動合同法也規(guī)定了我們的權(quán)利和義務(wù)，我們可以通過執(zhí)行勞動合同法來合理維護(hù)自己的權(quán)益，確保得到應(yīng)有的待遇。

第三段：合同的簽訂。

在職場中，簽訂勞動合同是維護(hù)自己權(quán)益的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同前，需要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，明確各項權(quán)利和義務(wù)。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規(guī)，應(yīng)該與用人單位進(jìn)行協(xié)商修改。如果發(fā)現(xiàn)用人單位不遵守約定，也應(yīng)該及時提出異議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四段:合同的解除。

在職場中，合同的解除也是勞動合同法非常重要的部分。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同的解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位解除合同未經(jīng)過合法的程序或者理由存在問題，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣的，如果職工不履行合同義務(wù)而被解除合同，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五段：總結(jié)。

在職場中，了解和執(zhí)行勞動合同法，是保護(hù)我們自己權(quán)益的關(guān)鍵。合同的簽訂與解除都是非常重要的步驟，需要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來執(zhí)行。同時在職場中，秉持誠信守信的原則也是非常重要的，不僅是積極維護(hù)自己的權(quán)益，也是維護(hù)良好的職場秩序和工作環(huán)境。

勞動合同法咨詢篇七

隨著新時代的步伐，社會發(fā)展日新月異，勞動合同普法也越來越受到重視。作為一名普通員工，我有幸參加了一場勞動合同普法講座，并從中受益匪淺。以下是我個人的心得體會。

第一段：對勞動合同的認(rèn)識。

在講座中，我了解到勞動合同是雙方在平等的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成的約定，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、工作保險、工作期限和解除勞動合同等方面。在勞動合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)都被明確規(guī)定，因此，勞動合同的簽訂對雙方都有保障作用。同時，我們也了解到，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并有義務(wù)為員工繳納社會保險，這是用人單位的法定責(zé)任。

第二段：對勞動法的理解。

在講座中，我了解到勞動法是指針對勞動關(guān)系中用人單位和勞動者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任作出具體規(guī)定的法律。在我們的日常工作中，如果遇到雇主違反勞動法的情況，我們應(yīng)當(dāng)及時維護(hù)自己的權(quán)益，采取合法的方式維權(quán)。

第三段：勞動糾紛的處理方式。

在講座中，我們還了解到，當(dāng)我們在勞動關(guān)系中出現(xiàn)糾紛時，可以先通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以通過仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。在處理糾紛時，我們需要掌握一些相關(guān)法律知識，并且需要依法行事，以避免因處理不當(dāng)導(dǎo)致的一些不良后果。

第四段：加強合同管理的意義。

在講座中，我深刻認(rèn)識到加強合同管理的意義。只有通過嚴(yán)格管理合同，才能夠保障合同各方的權(quán)益。同時，也可以避免出現(xiàn)一些不必要的糾紛，有效地維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟利益。

第五段：對個人的啟示。

在講座中，我還感觸頗深，也受益匪淺。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，加強對于合同管理的了解和培訓(xùn)，自覺維護(hù)自身合法權(quán)益，同時也要為營造和諧的勞動關(guān)系做好自己的貢獻(xiàn)。

總之，在這次講座中，深刻認(rèn)識到了勞動合同普法的重要性和必要性。學(xué)習(xí)和掌握勞動法，了解用工單位的法定責(zé)任，以及合理維護(hù)自身權(quán)益，對于保障自身權(quán)益和維護(hù)社會和諧都有著重要的意義。因此，在我們?nèi)粘趧由钪?，我們?yīng)該出具有正確的法律意識，加強合同管理的能力，自覺維護(hù)自身權(quán)益，共同推動勞動合同普法的發(fā)展。

勞動合同法咨詢篇八

一、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。

二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（______）元/月。（從____年___月起調(diào)整）。

四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協(xié)商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經(jīng)單位工會或所涉及職工推選職工代表（或職工代表大會）同意，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實施。

六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

七、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項社會保險。

八、除以下情形，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔(dān)違約金：

1、因勞動者負(fù)有保密義務(wù)，雙方訂立了競業(yè)限制約定的；

2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的。

九、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要約定的其他事項"中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

十、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請打上"http://"。

十一、雙方簽訂勞動合同后，用人單位應(yīng)及時進(jìn)行勞動用工備案。

十二、當(dāng)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯職工合法權(quán)益的，職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所或市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，市舉報投訴電話：_________。