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經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文篇一

摘要。

21世紀是連鎖超市飛速發(fā)展的時代，在我國連鎖超市在經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要。

自1994年開始，中國連鎖超市的平均增長速度在70%以上;加入wto以后，我國剛剛發(fā)展起來的連鎖零售業(yè)正面臨著西方發(fā)達國家零售連鎖商的夾擊，而提高競爭力的關鍵在于庫存管理的好壞。

xx集團是國內(nèi)以連鎖方式經(jīng)營超市的專業(yè)集團公司之一，隨著規(guī)模的擴大，xx連鎖超市在存貨方面也暴露出了一些問題。

本文的核心思想是中國連鎖零售業(yè)必須提高自身競爭力，而其關鍵在于改進庫存管理模式。

然后文章?lián)诉M行分析，提出了改進中國連鎖零售業(yè)的庫存管理模式的一些建議。

主要采用理論聯(lián)系實際的方法，從xx超市存貨采購、儲備，物流配送流程，存貨周轉率指標，與供應商的關系等方面進行分析，得出xx超市的存貨管理在存貨結構控制、存貨周轉率分析和存貨成本核算等方面存在一定的漏洞，進而提出針對性的建議和解決措施，尋求一種先進的存貨管理模式。

關鍵詞：超市清查存貨管理。

一、存貨管理。

(一)存貨的含義：

存貨是指企業(yè)在日常經(jīng)營活動中持有以備出售的產(chǎn)成品或商品、處在生產(chǎn)過程中的在產(chǎn)品、在生產(chǎn)過程或提供勞務過程中耗用的材料、物料等。

按照用途不同，可以分為：原材料，在產(chǎn)品，產(chǎn)成品，低值易耗品，委托加工物資等。

(二)存貨清查的含義：

存貨清查是指通過對存貨的實地盤點，確定存貨的實有數(shù)量，并與賬面結存數(shù)核對，從而確定存貨實存數(shù)與賬面結存數(shù)是否相符的一種專門方法。

存貨清查的方法采用實地盤點法。

存貨清查按照清查的對象和范圍不同，分為全面清查和局部清查。

按清查時間分為定期清查和不定期清查。

(三)存貨管理對超市發(fā)展的意義。

1.有利于降低企業(yè)的資金占用水平以及提高資產(chǎn)運作效率。

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的日趨完善，存貨管理也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。

加強存貨管理是保證生產(chǎn)正常進行的物質基礎，能有效地服務于基本生產(chǎn)、技術改造的全過程。

提高存貨管理水平，能降低企業(yè)的平均資金占用水平，提高存貨的周轉速度和總資產(chǎn)周轉率，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2.有利于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，降低企業(yè)生產(chǎn)成本。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的著眼點是某個特定的市場供求關系。

企業(yè)通過對市場需求及發(fā)展趨勢的研究與預測，研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售其產(chǎn)品和服務。

而存貨便是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心，巧婦難為無米之炊，只有高效的存貨管理才能保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，才能節(jié)約成本開支，降低生產(chǎn)費用，提高經(jīng)濟效益。

3.可以使企業(yè)的生產(chǎn)與銷售具有較大的機動性,適應市場不規(guī)則的突然變化,以免失去商機。

4.有利于企業(yè)及時高效的做出生產(chǎn)經(jīng)營決策。

生產(chǎn)經(jīng)營決策就是對企業(yè)的外部環(huán)境、內(nèi)部條件分析的基礎上，依據(jù)客觀規(guī)律和實際情況，對企業(yè)總體發(fā)展和各種經(jīng)營活動的經(jīng)營目標、方案和策略做出正確的抉擇的工作，它是一個過程，是一種尋找問題、制訂方案、選擇評價方案的活動。

而存貨管理不僅是一種管理經(jīng)營活動，而且它還為企業(yè)管理層的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供了最可靠最有價值的參考數(shù)據(jù)，所以它有利于企業(yè)及時高效的做出生產(chǎn)經(jīng)營決策。

二、某某超市簡介。

公司類型：有限責任制。

公司規(guī)模：400人以上。

成立年份：

注冊資金：500萬。

經(jīng)營范圍：超市，百貨。

經(jīng)營區(qū)域：xx市全市。

經(jīng)營體系：倉庫—門店。

人員構成：倉庫經(jīng)理門店經(jīng)理。

倉管員司機搬運員店員理貨員補貨員。

經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文篇二

摘要：經(jīng)濟管理行為在事業(yè)單位中以極為關鍵的內(nèi)容與形式融于其制度中，在實施經(jīng)濟管理行為時須依據(jù)一定策略方可確保其有效進行。本文就當前我國事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為現(xiàn)狀、事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理的作用以及事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為的相應策略進行了初步分析。以期為我國事業(yè)單位的經(jīng)濟管理行為策略的進一步優(yōu)化提供參考。

我國的社會主義性質決定了事業(yè)單位的數(shù)量龐大，其涉及職能范圍極廣，還承擔著發(fā)展我國經(jīng)濟與文化的重任。因此，事業(yè)單位日常工作的及時高效開展，對滿足廣大人民物質文化生活需要意義重大。在當前市場經(jīng)濟不斷完善與發(fā)展的前提下，我國事業(yè)單位財政經(jīng)費來源也日漸廣泛，這就要求其在經(jīng)濟管理中更具風險意識，方可確保該單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。

在事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理于其發(fā)展極為重要。主要原因如下：在事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理可在一定程度上降低成本，實現(xiàn)該單位資本效益最大化；由于經(jīng)濟管理存在一定雙屬性，在當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位經(jīng)濟體制也隨之發(fā)生了較大變化，已由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟轉變成市場經(jīng)濟。這就要求事業(yè)單位在服務社會的同時，還須將產(chǎn)品所產(chǎn)生的效益情況納入該單位的經(jīng)濟管理中，方可促進其經(jīng)濟收益的有效提高。

（一）優(yōu)質人才欠缺

由于計劃經(jīng)濟的影響，很多事業(yè)單位在其發(fā)展過程中未能對本單位的經(jīng)濟管理予以足夠重視。主要是由于大部分事業(yè)單位未設立專門部門來負責本單位經(jīng)濟管理相關工作，且經(jīng)管方面高素質專業(yè)管理人才也較為缺乏，使得大部分時間經(jīng)濟管理方面的工作均由本單位財務部門工作人員負責。導致經(jīng)濟管理停留于財務層面，預算管理、無形資產(chǎn)管理與成本費用控制均未能得到足夠重視，進而導致其經(jīng)濟管理工作難以適應本單位發(fā)展步伐。

（二）經(jīng)濟管理體制不完善

目前我國一部分事業(yè)單位經(jīng)濟管理體制尚不完善，從而對單位的經(jīng)濟管理工作的有效實施產(chǎn)生不利影響。此外，很多事業(yè)單位在相關政策及規(guī)定方面仍較為缺乏，這就使得其在經(jīng)濟管理制度的制定與完善中缺乏相應依據(jù)。另外，部分事業(yè)單位將傳統(tǒng)管理方法用于現(xiàn)代事業(yè)單位的經(jīng)濟管理，導致其經(jīng)濟管理難以進行徹底改變，進而致使經(jīng)濟管理所擁有的實際意義未能得以真正發(fā)揮。

（三）資金、資源大量浪費

當前，一部分事業(yè)單位資金使用欠缺合理性，尚未將財政撥款納入單位實際需要與發(fā)展重點方面，很多單位將資金用以盲目建設，從而使得很大一部分建設工作缺乏實用性。比如，在部分事業(yè)單位，某一新任領導上任后，為了提高該單位業(yè)績多會通過項目建設，然而這些建設項目的實用性卻未得到充分考慮，使得大量資金與資源被浪費。

（四）單位內(nèi)部財務風險尚未被充分認識

以往事業(yè)單位其主要經(jīng)濟來源于國家支持，因而不存在經(jīng)濟風險，這也導致很多事業(yè)單位領導人未能充分認識本單位財務方面所存在的風險。而當前隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位經(jīng)濟費用來源更為多樣化，因而其經(jīng)濟存在一定風險。很多單位領導人受計劃經(jīng)濟影響，對本單位財務風險未能進行充分認識，從而導致該單位資金使用無規(guī)則、無規(guī)劃，在很大程度上增加了事業(yè)單位的財務風險。

（一）加大優(yōu)秀經(jīng)管人才培養(yǎng)的力度

事業(yè)單位加大對優(yōu)秀經(jīng)管人才的培養(yǎng)力度可從以下幾方面著手：在經(jīng)濟活動開展過程中事業(yè)單位應以成本效益為基礎，在確保本單位實現(xiàn)所需社會效益的同時對資源配置進行合理優(yōu)化；事業(yè)單位須不斷提升其經(jīng)濟管理人員整體素質，提供高品質人才，吸引優(yōu)秀隊員。此外，還應強化對現(xiàn)有員工的專業(yè)培訓工作；事業(yè)單位可通過建立專業(yè)部門來主導本單位的經(jīng)濟管理工作，通過專業(yè)部門與專業(yè)人才來處理專業(yè)工作，從而促進單位員工對經(jīng)濟管理的積極性、主動性，強化其經(jīng)濟管理意識。

（二）強化對單位內(nèi)部管理制度的優(yōu)化與完善力度

加大對事業(yè)單位機構內(nèi)部經(jīng)濟管理行為的改革力度，在遵循當前相關法律法規(guī)的前提下，制定并完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度。在后續(xù)具體的實施過程中則須將所制定的相關管理制度徹底落到實處，以防止管理制度流于形式，而無實際效果。

（三）加強對財務預算管理的力度

財務預算是開展各項經(jīng)濟管理工作的核心環(huán)節(jié)。通常情況下，事業(yè)單位在對下一年度資金分配進行規(guī)劃時應以當年及往年資金使用具體情況為參考，以達到資金的合理分配，實現(xiàn)收支平衡。這就要求事業(yè)單位在資金分配時將公共機構財務報表進行財務預算，并于年終對單位資金的使用情況進行總結評估與分析，以為下年財務預算提供科學參考。

（四）提高財務風險意識

處于市場經(jīng)濟背景下的事業(yè)單位更應緊隨時代的步伐，摒棄原有的落后思想，盡可能地對經(jīng)濟管理中易出現(xiàn)的財務風險予以規(guī)避。因而，新形勢下事業(yè)單位應強化經(jīng)濟管理部門領導人與工作人員的風險意識，未雨綢繆，對本單位財務運作進行規(guī)范，建立相應的風險預警體系，以促進本單位風險應對能力的有效提高。

事業(yè)單位實施有效的經(jīng)濟管理行為可促進其穩(wěn)步發(fā)展。增強工作人員財務風險意識、培養(yǎng)優(yōu)質人才、完善相關管理制度、嚴格財務預算管理等措施均有助于我國事業(yè)單位的更為穩(wěn)定、健康發(fā)展。

經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文篇三

摘要：城鄉(xiāng)收入差距是我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要問題，而它與我國財政分權、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長之間的關系也成為了我們研究的重點。

本文對財政分權、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長與城鄉(xiāng)收入差距之間的關系進行了分析，并就目前的城鄉(xiāng)收入差距問題提出了政策建議。

關鍵詞：財政分權;城鄉(xiāng)收入差距;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長。

城鄉(xiāng)收入差距一直以來都是我國政府關注的重點問題。

隨著我國經(jīng)濟的增長，城鄉(xiāng)收入的差距不僅沒有縮小，反而不斷拉大，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的背景，還包括我國的財政分權。

在這背后，到底有著怎樣的關系，值得我們進行深入研究。

一、財政分權、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長與城鄉(xiāng)收入差距的關系。

所謂財政分權，主要是指財政權力從中央向地方的轉移，財政分權后，地方政府可以自行對本地的財政資源進行合理配置。

即地方政府可以自行決定將財政收入分配到經(jīng)濟發(fā)展中、文化建設中、衛(wèi)生事業(yè)中，或者投入到城市建設、投入到農(nóng)業(yè)發(fā)展，所有這些都要求地方政府根據(jù)本地實際情況進行財政分配。

根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，財政分權后，我國的經(jīng)濟增長速度變快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的速度也加快了。

這與當?shù)卣畬r(nóng)業(yè)發(fā)展的財政投入有著一定的關系。

但是，根據(jù)我們對不同地區(qū)經(jīng)濟的調查顯示，我國的城鄉(xiāng)收入差距并沒有縮小。

在經(jīng)濟發(fā)展的同時，城鄉(xiāng)收入反而逐漸拉大，在這樣的背景后面，到底有著怎樣的關系呢?

財政分權能夠促進國家經(jīng)濟的增長，這是毋庸置疑的。

而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長，需要地方政府加大對農(nóng)業(yè)發(fā)展的財政投入。

與此同時，要保證對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的投入力度。

投入力度越大，當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟速度增長得越快，城鄉(xiāng)收入的差距才會越小。

雖然進行了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟投入，也促進了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長，但是，卻更大程度上加大了城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展力度，這樣只會拉大城鄉(xiāng)收入差距。

二、政策建議。

我國的城鄉(xiāng)收入差距隨著國家經(jīng)濟的增長而不斷拉大，與財政分權有著一定的聯(lián)系。

只有做好財政分權、地方政府做好財政分配、盡可能地增加對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的投入力度、加大地方政府的農(nóng)業(yè)財政支出，才能夠逐漸縮小城鄉(xiāng)的收入差距。

很長一段時間以來，我國政府倡導先富帶動后富，農(nóng)村補給城市，追求城市經(jīng)濟的發(fā)展，而忽視了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

在施行財政分權后，地方政府也沒有意識到農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要性，導致城鄉(xiāng)收入逐漸拉大。

雖然近年來地方政府加大了對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的'投入力度，但是卻沒能縮小城鄉(xiāng)之間的收入差距。

可見，地方政府對于農(nóng)村經(jīng)濟的財政支出力度是明顯不足的。

要解決這一現(xiàn)狀，地方政府必須加快農(nóng)村建設，增加農(nóng)村經(jīng)濟的投入力度，增加財政支農(nóng)支出。

盡可能擴大農(nóng)業(yè)支出在政府財政總支出中的比重，這樣才能夠一步步地促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，從而縮小農(nóng)村與城市之間的收入差距。

雖然目前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在不斷增長，但是，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長速度低于城市經(jīng)濟的增長速度，這是導致城鄉(xiāng)經(jīng)濟在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的背景下依然不斷拉大距離的最主要原因。

而導致這一問題出現(xiàn)的關鍵因素，就在于地方政府雖然實現(xiàn)了財政分權，卻對于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展不夠重視。

雖然已經(jīng)加大了農(nóng)村經(jīng)濟的投入力度，但是與對城市經(jīng)濟的投入力度相比，還是比較低。

既然已經(jīng)實現(xiàn)了財政分權，地方政府就要發(fā)揮出財政分權的優(yōu)勢，盡可能收集地方信息，將財政進行合理配置。

尤其是要密切關注地方之間的城鄉(xiāng)收入差距。

在具體操作過程中，要盡可能實行政策傾斜，照顧農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

在財政投入方面，要保證足夠的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展財政經(jīng)費，真正實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，而不是表面的相較于以前的增加農(nóng)業(yè)收入。

只有農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展速度大于或等于城市經(jīng)濟的發(fā)展速度，才能是真正意義上的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

地方政府要加大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的投入力度，包括對地區(qū)加大扶持力度，對貧困人口進行財政補貼，對農(nóng)民進行務農(nóng)補貼，并且要大力投入農(nóng)村教育經(jīng)費的力度，加快農(nóng)村的基礎設施建設力度，盡可能在生活條件上縮小城鄉(xiāng)差距，讓每一位農(nóng)民都能夠切切實實感受到我國經(jīng)濟發(fā)展帶來的好處。

除了改善生活條件，地方政府要結合當?shù)貙嶋H，為當?shù)剞r(nóng)民謀福利、謀出路。

比如發(fā)展適合當?shù)丨h(huán)境的生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)、發(fā)展水果種植業(yè)、發(fā)展藥材種植業(yè)、香菇種植業(yè)等等。

只有找準了當?shù)剞r(nóng)民的出路，才能真正實現(xiàn)當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

三、結語。

城鄉(xiāng)收入差距在很長一段時間以來都是我國經(jīng)濟發(fā)展中需要解決的重要問題，這是歷史發(fā)展遺留下來的問題，并且它將還會持續(xù)很長時間。

雖然財政分權在一定程度上促進了我國經(jīng)濟增長，使我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟快速增長，但并沒有緩解城鄉(xiāng)之間的收入差距。

要解決這一問題，必須加大地方政府對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的投入力度，為農(nóng)民找到發(fā)展的出路，這才能從根本上解決城鄉(xiāng)收入差距的問題，以促進我國整體經(jīng)濟的增長。

參考文獻：

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經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文篇四

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人口的不斷增加，資源短缺的矛盾愈發(fā)的明顯，環(huán)境形勢也變的非常嚴峻，而且粗放型的經(jīng)濟增長方式也沒有得到根本的轉變。因此重視管理方式，合理的配置資源，是當前企業(yè)的首要任務。本文對科學發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟管理模式進行了探析。

關鍵詞：科學發(fā)展觀節(jié)約型經(jīng)濟管理模式。

一、引言。

我黨在十七大會議上提出堅持節(jié)約資源與保護環(huán)境這一基本國策，指出節(jié)約資源和保護環(huán)境不僅關系到國家發(fā)展、民族生存，更與我們每個人及子孫后代的生活利益息息相關。會議還明確強調了建設資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會工作的戰(zhàn)略地位，要求這一戰(zhàn)略落實到每個家庭中，每個單位中。黨的更是對科學發(fā)展觀進行了深刻的研究，為了實現(xiàn)偉大的“中國夢”，由粗放型經(jīng)濟向節(jié)約型經(jīng)濟轉變迫在眉睫。從我國實際情況觀察看來，浪費現(xiàn)象普遍存在于各行各業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)重經(jīng)濟收入輕資源使用情況，片面追求發(fā)展急于求成而忽視了全方位的利益考量。這些情況都無形中使我們的社會仍舊走在粗放式經(jīng)濟發(fā)展的道路上，節(jié)約資源、合理利用資源已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的重大問題。探索可持續(xù)發(fā)展道路，建設節(jié)約型經(jīng)濟發(fā)展模式，是我國現(xiàn)在經(jīng)濟改革的必由之路。在科學發(fā)展觀的理念下對節(jié)約型經(jīng)濟管理模式進行探索和創(chuàng)建，能夠促使企業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展發(fā)生轉變，使企業(yè)更加重視內(nèi)涵的建設，不再一味擴充規(guī)模，加大力度提升企業(yè)核心競爭力的力度，使得企業(yè)有限的資源可以發(fā)揮最大的作用。

二、科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的方法。

1、加強宣傳教育，使得企業(yè)工作人員的事業(yè)心和責任感增強。

應當通過多渠道來宣傳科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的目的和意義，對企業(yè)工作人員進行節(jié)約教育，倡導節(jié)約文化，使其樹立節(jié)約意識，在企業(yè)形成一股浪費可恥、節(jié)約光榮的節(jié)約風尚，讓節(jié)約意識能夠在每一個人的行為習慣中體現(xiàn)出來，在日常工作中，要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣，節(jié)約一張紙、一滴水、一度電。要通過對工作人員的宣傳教育，來使其思想認識和責任感得到增強，使其在科學發(fā)展觀下去謀劃企業(yè)的工作，這樣才可以最大程度的實現(xiàn)企業(yè)資源的節(jié)約。從經(jīng)濟學的角度具體說來，宣傳教育工作分為幾個循序漸進的步驟。首先可以從講解節(jié)約型社會基本概念的宣傳做起，目前我國不少經(jīng)濟部門的辦公人員及企業(yè)員工對這一概念尚不了解。節(jié)約型社會就現(xiàn)在而言，是指在與社會生活有關經(jīng)濟發(fā)展的商品生產(chǎn)、流通、消費及各個方面中以提高資源的利用效率為目的，以最少的資源求得最大的經(jīng)濟效益與收入為目的而進行的可行性措施安排與社會建設工作。只有懂得了這一基本概念，整個企業(yè)的所有員工才能更加明白構建節(jié)約型經(jīng)濟模式的重要性和必要性。其次，宣傳教育工作還應當培養(yǎng)員工對節(jié)約型社會及經(jīng)濟管理模式的長期性認識?？v然加強資源節(jié)約型社會及節(jié)約型管理模式建設是我國現(xiàn)階段的重要任務，但考慮到我國現(xiàn)階段的基本國情是人均資源占有率低，環(huán)境承載能力較差，因此建設任務艱巨而長遠。有了對節(jié)約型經(jīng)濟模式的長遠性認識，員工的節(jié)約意識才能長久維持，真正的節(jié)約習慣才能慢慢形成。最后，宣傳教育工作還可從普及循環(huán)經(jīng)濟這一概念入手，員工對節(jié)約型經(jīng)濟結構相關知識了解的越多，維護與建設節(jié)約型經(jīng)濟結構的意識就會越強烈。

2、對科學管理進行強化，實現(xiàn)全成本核算。

資源節(jié)約型經(jīng)濟管理模式不是單純意義上的節(jié)約概念，而是在全員樹立節(jié)約意識的基礎上，對成員成本管理理念的加強以及增強經(jīng)濟模式中每個人成本意識的模式。這種意識需要落實到每個人的經(jīng)濟活動中，以降低和控制成本為導向進行自我或公司、社會經(jīng)濟的成本管理。成本核算與管理工作是經(jīng)濟效益的稱量秤，一切有關經(jīng)濟行為的決策都要在此秤上稱一稱，衡量其是否有利于成本的降低以及效益的提高。在此基礎上，有利于成本節(jié)約的創(chuàng)新工作都需要得到相關部門支持，有利于利益最大化的改革工作都應當?shù)玫脚鷾嗜L試。節(jié)約型經(jīng)濟管理模式中的成本核算意識還要求兩個方面的有機統(tǒng)一，分別是增效、增收和節(jié)支、節(jié)約倆方面，要通過對機制的發(fā)展和創(chuàng)新、內(nèi)部挖掘增效和科學管理，來使企業(yè)的運行成本降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益得到提升。要對成本費用管理理念進行強化，對成本核算進行加強。要通過對資源節(jié)約管理制度的健全，制定可行的節(jié)流措施，對監(jiān)督管理進行強化，要將部門的負責人列為建設資源節(jié)約型科室的第一責任人，進而實現(xiàn)崇尚節(jié)約的良好氛圍的形成。

3、注重人力資源開發(fā)、提高整體效率。

要對人力資源開發(fā)進行強化，提倡合理的使用人才。要進行靈活、高效的用人機制的探索，做好“三定”工作，就是定崗、定員、定編，使得全員的積極性得到充分調動，進而實現(xiàn)工作效率的提升。企業(yè)既要引進吸納高學歷、高素質、高技能的人才，來進行特色學科的帶動，使得技術創(chuàng)新增效得以實現(xiàn)，還要對運行成本的降低加以重視，通過企業(yè)的自我培養(yǎng)、自我發(fā)掘來建設一支好的人才隊伍，走自我發(fā)展之路。服務對象和人力資源的相適應，才可以使得有效的資源發(fā)揮最大化的作用。服務的高質量是構建資源節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的具體體現(xiàn)，而工作人員的高素質是企業(yè)服務高質量的基礎，所以企業(yè)要不斷的對企業(yè)人員的專業(yè)技能進行培訓，使其專業(yè)技術水平得到不斷提升，對其質量安全意識進行強化，使得企業(yè)服務質量得到提高，要對規(guī)章制度和操作流程進行健全，實現(xiàn)零缺陷管理，使得產(chǎn)品效率得到提升，要推動科室間的溝通和聯(lián)系，使得不必要的中間環(huán)節(jié)盡可能減少。在企業(yè)服務中要善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時的進行改正，使得整體效率得到不斷的提升。而科學發(fā)展觀指導下的效率又是突破傳統(tǒng)發(fā)展觀念效率三要素：速度、數(shù)量、質量的，與公平相對而存在的概念。在科學發(fā)展觀的要求下，提高效率的工作同時應當注意不能背離公平要求。因此在構建節(jié)約型經(jīng)濟模式的過程中，對效率的提高同樣要符合社會主義的公平要求。公平與效率相和，構成了我們社會意識形態(tài)的核心。因此，在效率的要求下，我們要把企業(yè)和國家經(jīng)濟這塊“蛋糕”做大，才有可能真正提高構建節(jié)約型經(jīng)濟模式的能力；而就公平而言，相關部門還應當重視把“蛋糕”分好的任務。只有“做大”與“分好”兩手抓，才能從根本上提高企業(yè)或國家經(jīng)濟建設節(jié)約型經(jīng)濟模式的基本能力。

三、結語。

科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式是一個系統(tǒng)的大工程，需要花費大量的時間和精力才能實現(xiàn)，要有建成的信心。筆者堅信，通過科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式，可以使企業(yè)的發(fā)展走向更高的層次。

參考文獻：

[1]趙玉巖，華盛頓建軍思想中節(jié)約型的經(jīng)濟原則。《生產(chǎn)力研究》。2012年4期。

[2]白洋。循環(huán)節(jié)約型經(jīng)濟管理研究。《大觀周刊》。2012年52期。

[3]廖標?；诠?jié)約型經(jīng)濟下的效率違約問題研究。《法制與社會》。2010年35期。

經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文篇五

光陰似箭，轉眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經(jīng)接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的?！痢痢两淌跍Y博的學識、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。

從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關懷。此論文完成之際，謹向導師表示學生衷心的感謝和崇高的敬意。

在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產(chǎn)生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關心和幫助，是他們嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。

多年來，父母和親戚朋友在精神和物質上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。

經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文篇六

第一部分：

1村級財務管理問題初探。

2高校融資貸款的風險控制。

3行政單位財務管理存在問題及對策。

4事業(yè)單位財務管理存在問題及對策。

5中小企業(yè)財務風險控制探討。

6財務報表分析的局限性及其改進。

7企業(yè)存貨管理探討。

8.關于推行股票期權制若干問題的探討。

9.對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。

10.關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。

11.企業(yè)成長研究。

12.知識管理研究。

13.我國上市公司的公司治理結構完善。

14.風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理。

15.全球背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

16.面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。

17.資本經(jīng)營方式研究。

18.企業(yè)并購研究。

19.全面質量管理方法企業(yè)中的運用。

20.企業(yè)系統(tǒng)質量控制的應用。

21.質量管理標準的研究。

22.先進制造技術條件下的質量管理。

23.公司治理結構中的.股東權益保護問題研究。

24.公司合并中關聯(lián)人的利益保護問題研究。

25.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。

26.跨國并購企業(yè)的文化管理。

27.人力資本的激勵機制。

28.中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略。

第二部分：

1對房地產(chǎn)行業(yè)融資狀況分析。

2汽車制造業(yè)的納稅籌劃。

3固定資產(chǎn)不同折舊方法對于企業(yè)利潤的影響分析。

4我國中小企業(yè)財務管理流程設計分析。

5企業(yè)利潤操縱現(xiàn)象與對策問題研究。

6判斷上市公司利潤質量的財務分析方法。

7會計電算化崗位責任制研究。

8電子商務會計研究。

9上市公司內(nèi)部治理結構對會計信息質量的影響。

10“零存貨”模式在財務管理中的運用。

11非貨幣交易會計研究。

12面向中小型企業(yè)財務管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。

13關于構建現(xiàn)代企業(yè)財務分析指標體系的思考。

14試論上市公司會計信息造假的防范與治理。

15中小企業(yè)納稅籌劃中的風險及防范。

16高新技術企業(yè)納稅籌劃分析。

17我國營業(yè)稅現(xiàn)狀及改革趨勢。

18所得稅納稅籌劃中的風險及防范研究。

19大學生自主創(chuàng)業(yè)的籌資方案選擇。

20膨脹對企業(yè)納稅的影響。

22國有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造。

23于國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究。

24于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度研究。

25小企業(yè)改革和發(fā)展研究。

第三部分：

1.企業(yè)人力資源管理研究。

2.質量控制的實施途徑。

3民營小型企業(yè)建立iso9000質量體系初探。

4.企業(yè)實施tqm的有效途徑。

5.關于強化企業(yè)技術創(chuàng)新主體地位的探討。

6.企業(yè)技術創(chuàng)新的難點與對策分析。

7.企業(yè)技術創(chuàng)新的外部環(huán)境研究。

8.企業(yè)研究與開發(fā)薄弱探因。

9.企業(yè)產(chǎn)品生命周期的延伸與監(jiān)控。

10.企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)風險及其防范。

11.無形資產(chǎn)的流失及管理小議。

12.企業(yè)合資中外資控股，購買問題探析。

13.企業(yè)安全生產(chǎn)問題探析。

14.提高企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理水平的途徑。

在企業(yè)中應用的風險與對策分析。

16.實施名牌戰(zhàn)略的認識與實踐。

17.關于核心能力的系統(tǒng)思考。

18.企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的問題研究。

19.循環(huán)經(jīng)濟的微觀，中觀，宏觀層面研究。

20.離職現(xiàn)象研究。

21我國上市公司會計信息披露存在問題及對策。

22個人所得稅納稅籌劃分析。

23產(chǎn)稅開征的利與弊。

24我國消費稅的改革與完善。

25模納稅人稅收征管中的問題與對策分析。

26流量表及其分析。

27企業(yè)融資問題研究。

28高新技術企業(yè)納稅籌劃分析。

經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文篇七

我國技術和經(jīng)濟的發(fā)展帶有明顯的中國特色，也有著體制改革的顯像特質。

從基本國情來看，改革開放以前，中國的企業(yè)基本上都是國有企業(yè)，當時企業(yè)生產(chǎn)缺少市場競爭的推動，企業(yè)的任務就是生產(chǎn)出國家計劃內(nèi)的產(chǎn)品，而技術研發(fā)則主要是在各大研究院所進行，企業(yè)內(nèi)并沒有技術研發(fā)的要求，也沒進行技術研發(fā)的能力；改革開放以后，隨著國際資本的不斷注入，越來越多的先進技術進入中國市場，這帶來了激烈的產(chǎn)品和技術競爭，也使企業(yè)不斷加強對外部先進技術的學習和借鑒。

然而，作為發(fā)展中國，我國在技術上和發(fā)達國家間存在很大的差距，這種技術的不對稱促使我們通過各種途徑來獲得發(fā)達國家的技術溢出效應。

相對于發(fā)達國家主要依靠自主研發(fā)來提升自己的技術水平來說，引進先進的技術、進行消化吸收進而再創(chuàng)新無疑是一條有效地途徑，這可以避免原始創(chuàng)新所存在的風險。

事實上，很多國家都是通過這種方式來加快自身發(fā)展的。

二戰(zhàn)后，韓國、日本等國家地區(qū)在技術落后的情況下，通過引進先進的外部技術進而進行改良型漸進創(chuàng)新而成功地實現(xiàn)了經(jīng)濟快速發(fā)展，成為了世界技術領先國。

據(jù)美國科學基金會1976年的調查，1953-1973年的21年時間里，全世界共出現(xiàn)50項主要技術創(chuàng)新，其中90%左右屬于改良型漸進技術創(chuàng)新，可見，改良型創(chuàng)新的績效絲毫不亞于原始性創(chuàng)新，而從引進先進技術出發(fā)的改良型創(chuàng)新是其中一種重要的方式。

技術引進是一種途徑，關鍵是要看對引進技術的消化吸收情況，如果僅僅是引進和使用，那么必定會對外部技術存在很大的依賴性，技術引進的主體仍然會缺乏自主知識產(chǎn)權的技術。

據(jù)國家知識產(chǎn)權局統(tǒng)計，目前，中國企業(yè)中擁有自主知識產(chǎn)權的僅有200多家，僅占企業(yè)總數(shù)的萬分之三，中國99%的企業(yè)沒有自己的專利，擁有商標的企業(yè)僅占40%。

很多企業(yè)有制造沒創(chuàng)造，沒有知識產(chǎn)權。

我國企業(yè)目前對外技術依賴度高達50%以上，技術引進為我國技術進步的主要方式，多數(shù)行業(yè)的核心技術與裝備基本依賴引進，如光纖制造裝備100%依靠進口、集成電路芯片制造裝備和石油化工裝備的80%以上都依靠進口，設備投資60%以上依靠進口，科技進步的貢獻率只有39%左右，在這樣的條件下，自主創(chuàng)新對技術進步的促進效應將不太理想，而在相當長的一段時期內(nèi)，對國外技術的引進與模仿仍將是我國技術進步的重要途徑。

這說明，雖然我國花費了大量的人力、財力引進了各項先進技術，但是對引進技術的消化分析能力尚顯較弱，二次創(chuàng)新能力嚴重不足，以至于難以從根本上掌握先進技術，形成自主發(fā)展的技術成份。

如2015年我國技術引進經(jīng)費支出達到320.43億元，而用于消化吸收經(jīng)費支出只有81.86億元，對國外先進技術的吸收能力不強，引進技術與產(chǎn)品的仿制，未能較快地提高我們的自主創(chuàng)新能力，引進落后再引進再落后的怪圈仍在繼續(xù)，技術后發(fā)優(yōu)勢未能得到有效發(fā)揮。

中國企業(yè)技術融合的路徑依賴。

經(jīng)濟的演化具有一定的路徑依賴特征，這種路徑依賴性更多地體現(xiàn)在技術變遷和制度演進上，從而使技術創(chuàng)新和制度創(chuàng)新也沿著一定的路徑發(fā)展。

路徑依賴的存在會有利于現(xiàn)有技術經(jīng)濟制度發(fā)展，而不利于其他技術經(jīng)濟模式的產(chǎn)生和壯大，從而使得強者越強，弱者恒弱。

路徑依賴的理論研究。

路徑依賴的特定含義是指人類社會中的技術演進或制度變遷均有類似于物理學中的慣性，即一旦進入某一路徑（無論是好還是壞）就可能對這種路徑產(chǎn)生依賴。

路徑依賴問題首先由保羅、大衛(wèi)在1985年提出，之后w、馬蘭、阿瑟在此基礎上進一步發(fā)展，形成了技術演進中的。路徑依賴的系統(tǒng)思想，后來，道格拉斯、諾斯將前人有關這方面的思想拓展到社會制度變遷領域，從而建立起制度變遷中的路徑依賴理論。

在諾斯的制度變遷路徑依賴理論中，主要指出了三點:第一，制度同技術一樣，存在著報酬遞增和自我強化機制，這會使制度的既定方向在以后的發(fā)展中得到強化，即沿著良性循環(huán)軌道得以迅速優(yōu)化，或者順著原來的錯誤繼續(xù)下滑，弄得不好，還會被鎖定在某種無效率的狀態(tài)，一旦被鎖定，要脫身而出就需要借助外部效應，引入外生變量或依靠政權變化才能實現(xiàn)對原有方向的扭轉。

第二，制度變遷除了受報酬遞增機制的影響外，還受市場中交易因素的的影響，如果沒有報酬遞增和不完全市場，制度就會變得不重要。

第三，制度變遷比技術演進更為復雜，政策行為者具有不同的主觀主義模型，這是各種制度模式存在差異的重要因素。

路徑依賴源于制度演進過程中的正反饋機制，這種正反饋機制又通過制度的規(guī)模效應、示范效應、協(xié)調效應以及適應性預期來表現(xiàn)。

具體來說，規(guī)模效應指的是在制度變遷過程中，當制度主體改變現(xiàn)有制度形式而采用另一種新的制度形式的時候，由于慣性力量的存在，會使新制度的實施受到一定的阻礙，實施規(guī)模也會由此受到限制，這便會帶來新制度實施成本的提高，但是隨著新制度的實施和范圍的擴大，其原始成本投入會隨著相關制度實施情況所能夠帶來的規(guī)模擴大而有所下降，這種情況類似于規(guī)模經(jīng)濟所帶來的邊際成本下降的情況。

示范效應指的是新制度實施所帶來的效益會帶來人們的行為追趕和效仿學習，從而使越來越多的行為主體采用該制度，加速新制度的實施和擴散，這是推動制度變遷的重要方式，但是越多的群體采用某項制度，該項制度今后的改變和轉型就越困難。

協(xié)調效應指的是制度及與其配套的相關規(guī)則的協(xié)調關系，即制度主體之間為了既定的利益而相互配合的活動，這就帶來了一種現(xiàn)象對既定制度補充和協(xié)調的配套措施的實施會引起利益連帶效應，這就像一個鏈條，其中任何一環(huán)發(fā)生斷裂勢必會引起整個鏈條的松散。

在制度變遷中，當與既定制度相配套的相關規(guī)則建立起來之后，任何改變既定制度的行為都會對整個制度鏈條產(chǎn)生危機，不僅對制度利益主體，而且對配套制度的相關利益者都會產(chǎn)生影響。

適應性預期指的是實施制度的主體者對已經(jīng)產(chǎn)生效益的制度及其配套體系的心理預期會隨著效益的增加而增強，并且會隨著該種制度體系的實施而繼續(xù)對未來的利益進行預期，這種預期一旦建立便會具有很大的穩(wěn)定性，對新制度會產(chǎn)生潛在的抵抗力。

路徑依賴所體現(xiàn)的是一種正反饋機制，涉及的主體行為具有強化性和穩(wěn)定性，要想用其他某種新的制度代替現(xiàn)有制度，就必須要打破現(xiàn)存的路徑依賴，這不僅是個制度的重新制定和實施問題，而且是一個系統(tǒng)工程，涉及到整個行為主體的各方面的配合，包括組織體系、生產(chǎn)體系、觀念體系等相關部門的一致行動。

在制度或者決策產(chǎn)生之初，往往是隨機事件決定著制度的狀態(tài)，配合制度的推廣和實施，必定會有大量的原始投資成本，隨著制度實施程度的不斷加深，范圍不斷擴大，其投資成本也會隨之下降，并且會有大量的行為主體參與到制度的推廣過程中來，示范效應得以產(chǎn)生；共同利益使既定環(huán)境下相關主體行為聯(lián)系更為密切，從而刺激了協(xié)調效應的產(chǎn)生，這種效應會使行為主體之間產(chǎn)生一種依賴原有的制度框架、不愿做任何改變的現(xiàn)象，久而久之，行為主體的惰性就表現(xiàn)出來，并派生出很多非正式的共同規(guī)則出現(xiàn)，沿用著這些制度鏈條便會使行為主體產(chǎn)生適應性的預期；當適應性的預期狀態(tài)穩(wěn)定時，對原有制度的改變就變得較為困難。

經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文篇八

優(yōu)化師資結構，提高隊伍素質，使之能夠勝任專業(yè)教學任務，從而更好地服務珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。目前，從工商管理專業(yè)的教師生態(tài)現(xiàn)狀看，“雙師”教師比例較小，有企業(yè)工作背景和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的更少，難以適應高職教學的需要。通過分批對教師進行行業(yè)崗位技能培訓，使專業(yè)課教師都能夠既上理論課又能指導學生實踐課，提高“雙師”型教師比例，每位教師都能夠承擔1至2門實訓課程的教學任務。有計劃地安排教師到珠三角相關企業(yè)對應專業(yè)崗位進行鍛煉，以提高他們的專業(yè)素質和實踐能力，具體可以通過脫產(chǎn)實習、寒暑假實習、影子實習等方式實現(xiàn)。

此外，通過提高企業(yè)專業(yè)人士兼職的比例，聘請企業(yè)專家和技術能手擔任部分課程的教學，尤其是實訓部分的教學，是保障實踐教學水平，提高教學質量的一個重要手段。

（二）對實習實訓教學環(huán)節(jié)的管理。

1、虛擬實訓軟件。

構建以“工商管理實訓軟件”為基礎的校內(nèi)實訓項目，用于學生的校內(nèi)實訓模擬，把主干課做為模擬實訓的主要課程，使教學更加貼近社會實踐，對于學生掌握和提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的操作技能和實踐能力具有重要作用。

2、實訓實習基地建設。

實踐教學主要包括實驗室模擬實習和校外實習兩部分，它不僅是高職教學的重要內(nèi)容，同時也是提高學生操作技能的有效手段。校內(nèi)利用場地打造學生創(chuàng)業(yè)基地，校外實訓和頂崗實習、帶薪實習都是幫助學生將知識轉化為能力的主要途徑。必須重視實踐教學，使學生敢動手，能動手，會動手，真正掌握操作技能。

（1）實驗、實訓、實習開出率必須達到教學大綱要求的比例。

（2）利用現(xiàn)有的校外實習基地完成一到兩個產(chǎn)學研結合項目，組織教師帶領學生廣泛參與，切實提高學生的實踐動手能力。

（3）專業(yè)課要按教學計劃規(guī)定的課時完成課內(nèi)實訓任務，切實改變填鴨式教學方法，向啟發(fā)式與互動式的教法轉變。

（4）努力提高學生課外實踐能力，組織學生廣泛參與社會調查、企業(yè)實習等社會實踐活動。

3、課程建設。

（1）精品課程。加快精品課程建設速度，形成工商管理專業(yè)精品課程核心體系。根據(jù)市場需要和高職學生的培養(yǎng)目標和定位，將職業(yè)證書教學與課程教學有機結合起來，對理論課時偏多的專業(yè)課程進行壓縮，增開新的有助于就業(yè)、有助于學生綜合能力提高的課程，按照能力模塊調整教學計劃。

（2）教材。盡量選用近兩三年出版的省部級優(yōu)秀高職高專教材作為教學使用教材。

（3）現(xiàn)代化教學手段。近年來，多媒體及現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的應用提高了教學效率與效果。這種形象、生動的教學手段促進了學生自主性、探究性學習和個性化發(fā)展，取得了極為突出的教學效果。有條件的學?？梢哉细魅握n教師的多媒體課件，做到資源共享，實現(xiàn)教師多媒體教學水平的整體提高。

（三）對教學質量的控制。

1、內(nèi)審制度。組建工商管理專業(yè)內(nèi)審小組，建設內(nèi)部質量控制制度，按照統(tǒng)一要求完成授課和對學生的考核，保證畢業(yè)生的質量。

2、外審制度。由工商管理教學指導委員會定期委派外審專家對各學校進行審查，包括抽查、審核學生學習成果的情況以及教師評價的情況，提出整改建議等。

3、企業(yè)反饋制度。珠三角中小企業(yè)定期向畢業(yè)生所在學校反饋畢業(yè)生使用情況，學校及時對相關教學環(huán)節(jié)和過程進行調整。理的工商管理人才，并為進一步攻讀工商管理類本科及研究生(mba)奠定堅實的基礎。在進行專業(yè)課程設置時首先要滿足珠三角經(jīng)濟發(fā)展對高職人才的需求，其次要滿足學生終身教育的需要，培養(yǎng)寬口徑、多出路的畢業(yè)生，最后還要兼顧課程配置的前瞻性和創(chuàng)新精神以及對企業(yè)家精神的培養(yǎng)等。