工作方法簡單粗暴。在科長給你匯報(bào)工作時(shí)，你有隨意打斷別人匯報(bào)的情況，認(rèn)為自己明白了，便按自己的看法草草下結(jié)論作安排；下面是小編整理的關(guān)于機(jī)關(guān)辦公室黨組成員提出的批評意見建議整理三十條的內(nèi)容，供大家參考。

機(jī)關(guān)辦公室黨組成員提出的批評意見建議整理三十條

1、理論聯(lián)系實(shí)際還不夠緊密。學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)依舊是憑經(jīng)驗(yàn)處理問題，沒有充分運(yùn)用新理論新思想新理念，學(xué)用結(jié)合的效果不是很明顯。比如，對十九屆六中全會(huì)精神等往往是簡單了解、缺乏深入研究，對“兩個(gè)確立”的深入內(nèi)涵理解得不深不透。

2、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)。干領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間長了，可能想著自己有一定資歷了，年齡也不小了，精氣神不夠，與事無爭，四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不足，沒有亮點(diǎn)。比如在你分管的工作業(yè)務(wù)中，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠?？紤]方方面面利益關(guān)系較多，怕碰到阻力，帶來麻煩。

3、工作不扎實(shí)，經(jīng)驗(yàn)主義重。自認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，習(xí)慣延續(xù)過去的工作方法，缺少對具體問題的具體分析，有時(shí)存在應(yīng)付的現(xiàn)象，在組織活動(dòng)和迎接檢查中只注重表面形式做得好，對發(fā)現(xiàn)的深層次問題沒能堅(jiān)決落實(shí)改正。如：針對一些醫(yī)院檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，僅僅是對當(dāng)事人告誡，要求其改正了事，事后缺少進(jìn)一步跟蹤督導(dǎo)檢查。

4、抓機(jī)關(guān)黨建不到位。x同志對黨的建設(shè)和班子隊(duì)伍建設(shè)投入的精力有限，不能只注重業(yè)務(wù)工作，要多與干部談心談話、溝通交流，掌握黨員干部具體情況，從而促進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)同頻共振。

5、宗旨意識不強(qiáng)，服務(wù)群眾不主動(dòng)。你總感覺自己年齡大了，存在少給自己找麻煩，不求有功但求無過的消極思想，不能夠積極主動(dòng)地為人民群眾辦事，有時(shí)為完成工作而工作，局限于上級安排什么就做什么，沒考慮群眾需求。

6、工作務(wù)虛不務(wù)實(shí)，群眾觀念不強(qiáng)。你平常大多時(shí)間坐在辦公室，很少下基層，即使去了，也只注重了解自己想要了解或調(diào)研提綱上的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。

7、工作方法簡單粗暴。在科長給你匯報(bào)工作時(shí)，你有隨意打斷別人匯報(bào)的情況，認(rèn)為自己明白了，便按自己的看法草草下結(jié)論作安排;有時(shí)聽不得不同看法，憑經(jīng)驗(yàn)、拍腦袋就決策，缺少工作的創(chuàng)新。

8、黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)不到位。作為分管紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)，在日常工作中對黨風(fēng)廉政教育抓得不多，監(jiān)督管理力度不大，執(zhí)行不力，對黨員、干部的教育、管理監(jiān)督不嚴(yán)，對單位部分人員違反紀(jì)律的苗頭執(zhí)紀(jì)不徹底。比如，有些干部上班晚來早走，為難辦事群眾，沒能嚴(yán)正的進(jìn)行批評教育，責(zé)令改正，只是委婉的勸導(dǎo)，警示改正工作做的不好。

9、艱苦樸素思想淡化。隨著物質(zhì)生活條件的改善，你從思想上淡化了黨的艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，時(shí)常在言談中流露出向往高質(zhì)量的生活品質(zhì)的想法，沒能從靈魂深處堅(jiān)持住黨員干部“吃苦在前享受在后”的高尚道德要求。

10、業(yè)務(wù)工作浮在面上。在工作部署安排上，你習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的毅力，導(dǎo)致業(yè)務(wù)上不精通，工作開展缺乏深度。

11、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。你滿足于既有工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)狀，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中受傳統(tǒng)思維定式的影響，想問題、做工作沿襲老辦法、老套路，特別是解決重難點(diǎn)問題的方式方法還需要進(jìn)一步改善創(chuàng)新。

12、有本位主義思想。你關(guān)于分管以外的工作，不愿發(fā)表看法，有時(shí)存在礙于面子的想法和多管了怕越位的心理。在某些工作中，憑個(gè)人的主觀臆斷多，對自認(rèn)為不重要的事情存在應(yīng)付的現(xiàn)象。從局部角度出發(fā)和先入為主處理問題的現(xiàn)象多，總想著做好自己分管的“一畝三分地”，不愿意承當(dāng)其他工作，怕出力不討好，在實(shí)際問題解決的效果上就打了折扣。

13、政績觀有偏差。平常工作安排部署上你總是圍繞上級考核目標(biāo)抓工作，哪些工作上級抓得緊，容易出“政績”就重點(diǎn)部署安排，不能立足本局實(shí)際制定計(jì)劃、做決策、抓落實(shí)，工作缺乏系統(tǒng)性連貫性，政績觀出現(xiàn)偏差。比如上級考核信息宣傳，你就重點(diǎn)抓宣傳工作;上級來個(gè)考核任務(wù)，你就安排人重點(diǎn)靠上抓，有些時(shí)候耽誤了其他工作的開展，造成了工作出現(xiàn)“偏沉”的現(xiàn)象。

14、政治堅(jiān)定性不夠，敏感性不強(qiáng)，鑒別力不高。認(rèn)為談理想信念是唱高調(diào)，不能從根本上了解理想信念教育的重要性，只強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和工作，很少給同志們進(jìn)行理想信念的教育。你在政治敏感性和鑒別力方面，也有不成熟的表現(xiàn)，碰到重大原則性問題，不是從政治上分析其原因，往往停留于就事論事，不進(jìn)行深層次上的思考，工作安排不全面。

15、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，不能以身作則。對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性、必要性的理解還停留在原有的層面上，主觀上認(rèn)為單位人員少，業(yè)務(wù)工作性質(zhì)單一，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面不會(huì)出現(xiàn)什么大問題，自我要求不高，對班子的要求更松。

16、作風(fēng)簡單粗暴，缺乏耐心。工作中習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)安排工作，急于指導(dǎo)督促下級開展工作，使工作效果打折扣。批評同志不講方式，不講場合，傷害了同志們的自尊心，挫傷了同志們的積極性，影響了班子團(tuán)結(jié)，也影響被批評同志在群眾中的威信，有些時(shí)候如果和他私下里溝通交流、幫助解決問題能起到更好的效果。

17、為民服務(wù)的意識弱化。有時(shí)只關(guān)注面上工作的完成，下基層、到現(xiàn)場調(diào)查研究少，同群眾缺乏有效的溝通，幫助基層解決實(shí)際問題少，特別是涉及到群眾利益的問題反應(yīng)速度較慢。

18、求穩(wěn)思想重。用人上過于慎重，過于求穩(wěn)，因循守舊，還有論資排輩的現(xiàn)象，不能大膽使用年輕干部，不利于人才的培養(yǎng)和接續(xù)，也不利于我局的長遠(yuǎn)發(fā)展。在干部管理上，失之于軟、失之于寬，發(fā)現(xiàn)同志們有錯(cuò)誤或不良思想傾向時(shí)，批評方式太委婉，不夠嚴(yán)厲，看起來是照顧了同志們的情緒，實(shí)際是對同志們的姑息遷就和不負(fù)責(zé)任。

19、溝通協(xié)調(diào)方面需要強(qiáng)化。你在工作時(shí)總是抱著不想給別人添麻煩的思想，不愿意和其他分管領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，結(jié)果是碰到難度比較大的工作，只靠自己和分管的科室，工作推動(dòng)比較慢。

20、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，有自滿情緒。你自認(rèn)為精通業(yè)務(wù)，是業(yè)務(wù)能手，可是隨著工作環(huán)境的改變，你原來所掌握的法律法規(guī)知識已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要，但是你沒有抽出更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)，很多工作都是面上知道，以聽取匯報(bào)為主，工作中自己的主張和見解很少，對工作的引導(dǎo)性不強(qiáng)。

21、先鋒模范作用發(fā)揮還不強(qiáng)。有時(shí)候把自己等同于一般干部，不能以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和模范性作用發(fā)揮不夠。

22、群眾觀念不強(qiáng)。沒有牢固樹立為民服務(wù)的宗旨意識，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式工作，有時(shí)深入基層不夠。

23、政治敏銳性不強(qiáng)。對網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就行了，沒必要爭論。

24、基層調(diào)研不實(shí)。到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾交流不夠。調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少。

25、開拓進(jìn)取精神不夠。面對一些復(fù)雜矛盾和攻堅(jiān)任務(wù)，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)，勇往直前的沖勁和進(jìn)取上進(jìn)的動(dòng)力不夠。

26、跟蹤問效力度不夠。抓工作落實(shí)一定程度上還存在著重部署、輕落實(shí)，重安排、輕問效的問題，在落實(shí)過程中對一些難度較大的工作跟得不緊、督促不嚴(yán)，在抓小、抓細(xì)、抓實(shí)上做的還不夠。

27、一是工作標(biāo)準(zhǔn)低。分管的工作虛功多、實(shí)功少，導(dǎo)致重點(diǎn)工作大督查缺乏硬度、強(qiáng)度、力度，實(shí)際成效還不夠。二是業(yè)務(wù)能力差。接管財(cái)務(wù)工作一年來，明顯感覺你對財(cái)會(huì)工作業(yè)務(wù)不夠熟悉，還需樹立持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，不斷提高工作本領(lǐng)。

28、一是政治站位不高。作為縣大督查組組長，對中央、省、市、縣委的方針政策、安排部署主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，全面掌握不夠，不能較好站在講政治的高度開展督查工作。二是擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。在督查中存在好人主義思想，有時(shí)遇到問題不敢較真碰硬，流于形式、走過場，沒有很好的發(fā)揮重點(diǎn)工作大督查的利劍作用。

29、一是服務(wù)意識差。總認(rèn)為自己的年齡大了，辦公室工作時(shí)間長有經(jīng)驗(yàn)了，沒有必要再進(jìn)步提高了，導(dǎo)致辦公室的綜合服務(wù)能力較差，跟不上形勢。二是作風(fēng)紀(jì)律差。作為辦公室主任，表率作用發(fā)揮的不好，時(shí)常有遲到早退現(xiàn)象。

30、一是工作激情有所減退。我在部門會(huì)上經(jīng)常說，要對自身工作和基層好的經(jīng)驗(yàn)多總結(jié)、多提煉，在組工信息上謀求新亮點(diǎn)、新突破，但至今我們在省組工信息上還沒有刊登一篇。二是政治定力不足。看到自己加班別人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上講還是政治定力不足。

【機(jī)關(guān)辦公室黨組成員提出的批評意見建議整理三十條】相關(guān)推薦文章:

機(jī)關(guān)辦公室文秘工作計(jì)劃【精選10篇】

緬懷袁老的句子 關(guān)于哀悼追思袁隆平的文案【最新三十條】

2022組織生活會(huì)批評意見200條-組織生活會(huì)批評意見怎么寫