心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

參加公司團建活動心得體會篇一

團建活動旨在增強團隊成員之間的凝聚力和合作意識，提升團隊整體效能。近日，我有幸參與了公司組織的一次團建活動，收獲良多，深感其中的樂趣與價值。以下是我對這次活動的心得體會。

首先，團建活動增強了團隊成員之間的溝通和理解。活動中，我們每個人都被分配到不同的小組，在一系列的任務中進行合作。在共同完成任務的過程中，我們通過交流和互動，更深入地理解了彼此的個性特點和工作方式。我發(fā)現每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，相互之間的合作能力也在不斷增強。這不僅有助于我們更好地應對工作中的挑戰(zhàn)，還加強了思想的碰撞和創(chuàng)新的火花。

其次，團建活動讓我們學會了團隊合作和協調。在活動中，我們需要協調各自的進度，明確目標，并以團隊為單位完成任務。我深刻體會到團隊合作的力量，只有每個人都發(fā)揮自己的作用，緊密配合，才能達到更好的效果。另外，活動中的競爭與合作并存，要在與其他團隊的競爭中保持團隊的凝聚力，這需要我們相互信任，相互支持。通過真實的團隊合作體驗，我明白了團隊的力量是不可忽視的。

再次，團建活動讓我意識到領導力的重要性。在團隊活動中，每個小組都需要選出一個領導來組織和協調團隊的工作。我有幸被選為小組的領導，這個過程讓我感受到了領導的責任與挑戰(zhàn)。我學會了如何給團隊成員提供明確的指導和支持，如何充分發(fā)揮他們的潛力和能量。在活動中，我的領導風格也得到了錘煉和提升，我更加理解了團隊成員對領導者的期待和依賴，同時也對自己的不足有了更為清晰的認識。

最后，團建活動喚起了我對公司文化和價值觀的思考。活動以公司文化為基礎，通過一系列的任務和游戲來傳遞公司價值觀和團隊精神。我們在活動中明確了公司對于團隊合作、創(chuàng)新和拓展能力的要求。這使我意識到，作為一名員工，除了完成工作任務外，還要積極融入公司文化，與公司共同成長?；顒咏Y束后，我對公司的認同感和歸屬感進一步增強，我愿意更加積極地為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

總之，我在這次團建活動中深刻體會到團隊合作的重要性，意識到領導力的價值，并對公司文化有了更全面的認識。這次活動不僅讓我在團隊中找到了自己的位置，也讓我更加明確了自己的發(fā)展方向。我相信，通過持續(xù)的團隊建設和卓越的團隊合作，我們能夠共同創(chuàng)造出更加美好的未來。

參加公司團建活動心得體會篇二

盛夏八月，酷暑難當。七月，帶著邁出校園的那份喜悅及對步入工作崗位的那份期待，我來到天津這座美麗的城市，來到了簽約單位—中交天津港灣工程設計院。對于剛入職的我來說，港灣院是一個新的起點，一個新征程。在這里，我將開啟我工作的天新天地。

猶記得報到那天各位院領導及部門領導對我的期許，猶記得局里新員工培訓時，局領導對新員工的寄語，猶記得院里召開新員工培訓時各位領導的諄諄教誨，尤其是拜師儀式上，各位師傅給我們傳授的經驗與建議。這些，都是離開校園的第一課，是職場生涯的開幕式。我們見識到了院領導及其他員工的工作熱情，積極努力的人生態(tài)度，謹慎認真的工作作風。這些，都是工作時的港灣院人。那么，生活里的他們會是怎么樣的呢？恰逢其會，有幸于8月4日至5日參加了綜合設計咨詢分公司舉行團建活動，也讓我感受到生活中的他們是那樣的令人親近。

按照時間安排，4日上午8點，我們準時的乘車從青海園出發(fā)，前往本次團建的目的地——北京。一路乘車，也讓我領略了京津沿路的風景，陽光明媚，景色宜人，是個出行的好日子。在公司待了二十多天，還沒有出去轉過，也借著這次團建，熟悉一下京津地區(qū)的風土人情，不失為一件美事。從谷歌上看，青海園到北京懷柔區(qū)將近260公里，乘車用時大概需3個小時。但今天是雙休日，路上的車，似乎有點多，到了目的地也已經到了中午12：30了?？梢哉f是，又累又餓了。在短暫的用餐及休整之后，已經到了下午2：00，我們也要開始今天的戶外拓展了。

破冰起航——下午的拓展，能夠那么快樂的進行，得益于有個風趣幽默的教練?！凹傺b動一下”這樣聽起來讓人發(fā)笑的話語均出自其口，當然，效果是很明顯的，我們都能開懷大笑。這次參加團建的人員從年齡層面和身份層次上均有所不同，有年長的，中年，半中年（90后已經算是了）。想要突破這些束縛，讓每個人都忘記職位、忘記性別、忘記年齡，是有些困難的。起初，也有曾想到過，領導們因為身份、年齡會與我們難以愉快的玩耍，但事實上，這種想法是多余的，他們真的能很快融入到每一個人中。兩個小小的互動——“戰(zhàn)斗隊形”、“相互按摩”使得每個人都放下芥蒂，開始享受這次活動帶來的樂趣。我們都相互“折磨”著，“痛并快樂著”。為了能夠更有意義地開展活動，教練根據“123”報數將所有成員分為紅、粉、黃三個小隊，每個小隊各選出自己的隊長、隊秘、安全員、環(huán)保員，并建立自己的團隊文化及展示，包括隊名、隊長、隊旗、口號。我們紅隊叫做“肥豹隊”，粉隊“七心隊”，黃隊“港灣勇士隊”，各個隊都獨具特色，每位隊員都是那么的可愛。這才看出來，原來他們在生活中是那么的多才多藝，那么的親切友好。

“達芬奇密碼”——這是一個尋找數字的游戲，有30張卡片，每張卡片上各有圖案，代表著一個數字，我們要在規(guī)定的一分鐘內找出這30個數字，找對繼續(xù)，找錯扣5秒。游戲總共四輪，每輪只能派出一名隊員進入游戲圈內，圈內放置各個卡片，其他人站在圈外，進入圈內隊員要在規(guī)定的時間內找到各種數字，而站在圈外的隊員不能接觸卡片，只能給予圈內隊員建議?？梢哉f這是一個靠想象力、記憶力和團隊智慧的數字游戲了，因為它不僅僅需要參加的每一位隊員去分析猜測每張卡片代表的數字，更需要執(zhí)行的隊員眼疾手快，動作迅速且靈敏。我們“肥豹隊”第一輪派出的是我這個新人來參加，剛開始我們并不知道怎么進行游戲，所以第一輪只是試試游戲規(guī)則。進入游戲圈內的我有點緊張，畢竟還不知道如何玩，也擔心成績不好會拖了后腿，好在有每位隊友的安慰與鼓勵，第一輪在驚險刺激中度過。當教練宣布第一輪成績的時候，我們也稍有慶幸的期待下一輪，我們隊和“七心隊”均找到4，而“港灣勇士隊”找到了3。每個隊都開始卯足了勁，為下一輪準備著。每一次，我們都群策群力，每個人都分析自己看到了什么，會是數字幾，就這樣，每個人都貢獻著自己的一份聰明才智。想想，這其實跟工作是一樣的，需要每位員工在自己的工作崗位上貢獻自己的力量，為公司的發(fā)展作出自己的一份貢獻。江河匯自于溪，每個人的一股力量將成就一個企業(yè)。

“青春戰(zhàn)車”——這個環(huán)節(jié)，是將所有隊員的腳挨個綁在一起，類似于兩人三足，大家相互攙扶，一同移動，考驗的是團隊協作與融入集體。經過第一個游戲環(huán)節(jié)的磨練，大家都能夠相互信任和互幫互助了，這個環(huán)節(jié)，也漸漸變得沒有那么大的挑戰(zhàn)性了。

“打造超級團隊no。1”——五個連貫的游戲，考驗我們的整體意識與團隊協作。“不倒森林—能量傳輸—一圈到底—鼓動人心—激情節(jié)拍”，每個部分都需要隊員們的共同努力，牽一發(fā)而動全身，一個人失敗，團隊就無法前進。也就是，每個人在團隊中都扮演著重要的角色，其實工作中亦是如此，一個人出現失誤，會使整個集體陷入困境，而我們需要做的是，盡量少出現錯誤，不給集體造成麻煩。每個人在這個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著作用，而且還是舉足輕重的。同時，與其他團隊的競爭也是促進本團隊發(fā)展的重要手段，沒有競爭，就沒有危機意識，就不會進步。一個企業(yè)，一個公司，需要的是競爭與合作，這樣才能形成良性循環(huán)，激發(fā)企業(yè)活力。

到了最后，成績排名似乎并沒有那么重要了，重要的是，今天能那么的敞開胸懷，盡情釋放，每個人都收獲到了樂趣與喜悅。

第二天的安排，乘車前往延慶區(qū)的京北大峽谷進行徒步穿越。八點集合出發(fā)，又是不短的乘車時間。說事實，對于山路乘車，心理上竟有一絲恐懼。大概是因為那次去某一水庫采集水樣，中途也是3個多小時的乘車，加上山路婉轉，轉彎多且急，那次我出現了嚴重的暈車嘔吐現象，幸好是當地善良的村民及時照顧，才讓我度過一劫。這次不巧的是，我竟又一次出現嘔吐，再加之前一天晚上休息的不充足，嘔吐的似乎更嚴重。還好，身邊的同事們及時發(fā)現，給我暈車藥，多種關心，這次我很快便好了。他們的熱心善良，深深的打動了我。這樣一個團隊，是值得我們加入的。

短短兩天的團建，就在快樂中這樣度完了?；叵肫饋?，趣味多多，收獲多多。我們都見識到工作之外的自己，也用心結識到他們。生活本就是如此，在一個人前行的時候，你需要一群志同道合的人與你一并，這樣才不會孤單，不會無趣，而港灣院中，就有這么一群人！

參加公司團建活動心得體會篇三

團建活動是企業(yè)組織的一項重要任務，它不僅能夠增強員工之間的凝聚力和團隊合作能力，還能夠提升員工的工作效率和滿意度。而訂餐是團建活動中不可或缺的一環(huán)，正確選擇訂餐服務，能夠為活動增添許多樂趣和美味。通過參與團建活動訂餐的過程，我深深地體會到了訂餐的重要性，也從中獲得了一些寶貴的心得體會。

第一段：選擇適合的菜品。

團建活動中的訂餐，首先要考慮的就是菜品的選擇。對于團隊成員來說，他們往往具有各種不同的口味偏好和飲食習慣，因此，選擇一些適合大多數人口味的菜品就顯得尤為重要。在這方面，我發(fā)現與其做出很多花樣繁多的小眾菜品，不如選擇一些家常菜和經典菜品，這樣能夠滿足大多數人的口味，同時也能夠確保菜品的口感和味道。

第二段：食材的新鮮與質量。

在團建活動的訂餐中，食材的新鮮與質量更是關鍵，它不僅影響著菜品的口感和味道，還直接關系到大家的健康。因此，在選擇餐廳訂餐時，我們應該對餐廳的食材來源和品質進行仔細的了解和考量，選擇那些有信譽、有保證的餐廳進行訂餐。如果條件允許，還可以親自去餐廳考察一下食材的存放和加工環(huán)境，以確保食材的新鮮和質量。

第三段：菜品的搭配和分量。

在進行團建活動訂餐時，除了選擇適合的菜品外，菜品的搭配和分量也需要仔細考慮。一方面，菜品的搭配要盡量保持多樣性，可以有葷菜、素菜、湯品等不同種類的菜品，這樣可以滿足不同人的需求。另一方面，菜品的分量要根據團隊人數進行適當的調整，不宜過多或過少。同時，還要注意菜品的擺盤和裝飾，讓每道菜品都充滿誘人的色香味。

第四段：外賣訂餐的便利與效率。

對于一個忙碌的企業(yè)團隊來說，外賣訂餐是一種十分便捷和高效的選擇。通過手機APP或網絡平臺，只需要幾分鐘就能完成訂餐，并且不用出門，食物就會送到公司或指定地點。這種便利性和效率性使得外賣訂餐在團建活動中變得越來越普遍。而且，通過線上支付也避免了現場結賬的麻煩，省去了隊員們排隊等待付費的時間。

在企業(yè)選擇團建活動的訂餐服務時，除了考慮菜品的味道和質量外，還要考慮到經濟性和可持續(xù)性。經濟性主要指的是為了保證團隊的預算不超支，需要在選擇餐廳和菜品時要有所取舍。而可持續(xù)性則是指選擇那些關注環(huán)境保護和健康飲食的餐廳，促進可持續(xù)發(fā)展。通過平衡這兩者，企業(yè)可以找到一個既滿足預算要求又兼顧大家健康需求的餐飲服務。

總結：

團建活動訂餐是一個需要綜合考量和平衡的過程。在選擇菜品時要注意適合大多數人口味的家常菜和經典菜品；食材的新鮮與質量是保證菜品口感和味道的關鍵；菜品的搭配和分量要多樣適量，兼顧不同人的需求；外賣訂餐的便捷性和高效性使得它成為一種流行的選擇；團建活動訂餐還要考慮經濟性和可持續(xù)性，找到一個既滿足預算又符合健康需求的餐飲服務。通過這次團建活動訂餐的經歷，我學到了訂餐的重要性，也對如何選擇合適的訂餐服務有了更深入的理解。

參加公司團建活動心得體會篇四

我加入公司這個大家庭沒有多久，很榮幸能和大家一起參加團建活動，也非常感謝領導愿意花費時間、精力和金錢來培養(yǎng)我們。過多的官方話不說，我想就此次團建活動，表達我自己最真實的感受。

因為我之前參加過幾次別的公司組織的團建活動，就我個人理解，團建一般指團隊建設，簡單說就是通過一些活動或游戲，發(fā)現和暴露團隊問題，從而不斷反思并設法解決問題，最終使團隊成員具有大局意識，服務精神和溝通協作的能力。

二、此次團建活動的過程中存在的問題。

1、前期策劃。

本次活動的前期策劃工作是由財務部沈怡鑫負責，同浩安公司一起聯誼。前期策劃運籌已久，但因各種原因無法安排而多次延期?？赡苁且驗闆]有經驗，我認為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動策劃書、團建活動流程等文字性的文件，只是一味地聽從浩安公司的安排，失去了我公司的主動性。導致后面的一些事情沒有計劃性。

2、行程安排。

活動統一規(guī)定是5月19日（星期四）中午1:00在公司集合。當天浩安公司的員工已經到達我公司，我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行出發(fā)，我公司的員工都在樓下等王總，等所有人都安排上車后，王總反問大家，“不是說一點出發(fā)嗎，怎么到現在了？”眾人大眼瞪小眼，沒有人說話。不管是領導還是員工，既然有了規(guī)定和制度，都要以身作則。

3、活動過程。

大家到了酒店，安置好隨身物品后，都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念，我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很尷尬，最關鍵的原因是領導太多，卻沒有一個真正能領導大家的。我說這話可能潘總不愛聽，但我相信自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動，大家身上都穿著公司統一定制的服裝，卻沒能統一聽從安排。

在第二天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建設項目，非常有教育意義，同時也帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標緊密地團結在一起。這讓我聯想到，在實際工作中，當我們團隊遇到困難的時候，只要堅定信心，積極努力，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難。以上幾個項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。在團隊建設的過程中，許多隊員都為團隊完成訓練科目發(fā)揮了作用，但是如果沒有統一的指揮，團隊就會出現混亂，訓練科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系，要領導有力，分工明確，執(zhí)行到位，要彼此信任，理解和包容。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。

三、

個人想法和建議。

上面這些就是我參加此次活動的心得體會，都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動，在公司這么長時間我已經深有體會，只是站在一個員工的角度，我沒有權利和資格對自己的上層領導說三道四。我還很年輕，沒有多么豐富的閱歷，只是就自己看到的，感受到的發(fā)表一些個人意見，不針對任何人。

團隊建設是每一個團隊都必須面臨的問題，也是一項很長遠的“大工程”，這次我們的收獲總體來說還是很大的，但“革命尚未成功”，我們仍需繼續(xù)努力！不想當將軍的士兵不是好士兵，但并非每一個好士兵都能當將軍，并且能當好將軍。領導之所以能成為領導，一定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己，積累經驗，認真負責的工作，隨時做好準備迎接一切挑戰(zhàn)。

參加公司團建活動心得體會篇五

近年來，隨著滑雪運動的流行，越來越多的公司選擇以滑雪為主題進行團建活動。在這次滑雪團建活動中，我們經歷了許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多收獲。在這次活動中，我意識到滑雪不僅僅是一項運動，更是一種思考方式和團隊協作的重要體驗，下面我將分享我的心得體會。

第二段：思考方式。

在滑雪團建活動中，我意識到滑雪是一種思考方式?；┬枰粩嗟刈兓俣群头较?，就像我們在工作中面臨的問題一樣。我們需要時刻調整步伐，靈活處理問題。在滑雪中，我們學到了如何權衡利弊，規(guī)劃方案，找到解決問題的最佳方式。這種思考方式不僅適用于滑雪，也適用于我們的工作和生活。

第三段：團隊協作。

在滑雪中，不是一個人可以單獨完成任務的。每個人都需要與隊友緊密合作，協同完成任務。我意識到一個優(yōu)秀的團隊不僅需要各自獨立工作能力，更需要每個人的互相配合和相互信任。在團隊協作中，每個人都可以發(fā)揮自己的長處，彌補自己的不足，從而達到更好的效果。

第四段：信任和安全心理。

在滑雪中，一個人的行為并不僅僅影響自己，更會影響整個團隊。因此，每個人都需要相互信任，遵循安全規(guī)則，確保整個團隊的安全。這需要每個人有安全心理，毫不猶豫地信任隊友，敢于面對挑戰(zhàn)，展現自己的能力，也能夠傾聽別人的建議。

第五段：結尾。

總之，在這次滑雪團建活動中，我收獲了很多，不僅僅是運動方面的技能和經驗，更有對團隊協作和個人成長的深入理解。我相信這些收獲會伴隨我們的工作和生活，使我們變得更加勇敢、自信、及時應對挑戰(zhàn)，并激勵我們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。我會將這些經驗和心得分享給我的同事和朋友，讓更多的人認識到滑雪團建活動的價值。

參加公司團建活動心得體會篇六

團隊的凝聚力和團結精神對于一個組織的運轉來說至關重要。而團建活動正是為了增進團隊成員之間的感情，提升團隊合作能力而舉行的。作為一名活動組織者，我深刻認識到團建活動的訂餐環(huán)節(jié)對活動的成功與否有著重要的影響。在此，我將分享我在團建活動訂餐過程中的心得體會。

首先，訂餐前的準備工作十分重要。在訂餐之前，我們需要對團隊成員的喜好和飲食習慣進行充分的了解，根據團隊的規(guī)模和活動的時間長短合理確定餐桌的數量和菜品的種類。團隊成員對于食物的喜好多種多樣，有的喜歡重口味的菜品，有的喜歡清淡的菜品，還有的可能是素食者。因此，在確定菜單時要統籌兼顧，確保每個人都能找到自己喜歡的菜品。此外，我們還要注意菜品的搭配，既要考慮到口味的多樣性，也要確保菜品之間的搭配合理，使整個餐桌看起來美觀大方。

其次，我們要根據團隊活動的性質和地點選擇合適的餐廳或訂餐平臺。餐廳的環(huán)境和服務質量直接關系到團隊成員的用餐體驗。如果是室外活動，可以選擇一些環(huán)境優(yōu)美、氣氛輕松的餐廳，以便團隊成員能夠在用餐過程中感受到大自然的美好。如果是室內活動，餐廳的舒適度和餐具的衛(wèi)生安全是我們需要考慮的重點。當然，現在有很多訂餐平臺提供外賣服務，而且選擇種類繁多，價格也相對較為實惠。但是要確保餐品的質量和外賣送達的及時性，避免因外賣配送問題影響到活動的進行。

然后，在訂餐過程中要注重與餐廳或訂餐平臺的溝通和協商?；顒佑啿褪且粋€復雜的過程，需要我們與餐廳或訂餐平臺保持緊密的聯系，及時反饋團隊成員的需求和變動。在與餐廳或訂餐平臺溝通時，我們要明確活動的時間、地點和人數，確保他們能夠在活動開始前合理安排餐品的制作和送達。此外，在與餐廳或訂餐平臺協商菜單時，我們可以提出自己的建議，比如根據團隊成員的需求增加或減少某道菜品，或者替換掉不受歡迎的菜品，以便讓團隊成員在用餐過程中更加滿意。

最后，活動訂餐結束后，我們要及時進行總結和反饋?；顒咏Y束后，我們可以邀請團隊成員參與到訂餐的評價中，聽取他們對菜品的喜愛和不滿之處，以便我們在下次活動訂餐時能夠做出改進。同時，我們還要對餐廳或訂餐平臺的服務進行評價，向他們反饋我們的意見和建議，幫助他們改進服務質量。通過及時的總結和反饋，我們能夠不斷提升訂餐的水平，為團隊成員提供更好的用餐體驗。

綜上所述，團建活動訂餐是一個復雜而重要的環(huán)節(jié)，需要我們在訂餐前做好準備工作，在選擇餐廳或訂餐平臺時要慎重考慮，與餐廳或訂餐平臺保持緊密的溝通和協商，以及活動結束后及時進行總結和反饋。只有通過精心安排和不斷改進，我們才能夠為團隊成員提供更好的用餐體驗，增強團隊凝聚力和團結精神，使團建活動取得圓滿成功。

參加公司團建活動心得體會篇七

一、團隊意識，合作精神。

在到達古塔公園團隊建設場地后，按照團建領隊的要求，我們被分為了六個隊，在一些趣味的熱身活動游戲結束后，開始了團隊拓展活動。根據要求每個隊都由隊員選出一名隊長、一名隊秘，并一同起隊名，設計隊旗、隊伍口號及載歌載舞的展示隊歌，最后擺個pose照集體照。在團隊展示階段，我們集思廣益，各顯神通，很快確定了隊伍名稱“葫蘆娃隊”，隨后畫出精美的隊旗，“金剛葫蘆娃，什么都不怕！”的口號喊出我們如虹的氣勢，整個過程使我們每一個人都時刻感受到，自己不是一個人，而是一個團隊中的一份子，要成功完成團建訓練項目，需要團隊中每一個人的努力，需要大家的充分溝通協作才能圓滿完成。

二、目標一致，互相信任、團結協作。

在進行小組”猜拼圖””一絲不茍”活動的過程中，我們小組的每一個人自始至終都在為小組的順利過關而努力，始終堅持以團隊協作為最終目標。雖然剛開始我們過于急于求成，但通過我們及時調整方案，最終達到失誤率為零的結果，取得完美的勝利。

三、無畏風雨，砥礪前行。

在進行最后一個“呼吸的力量”活動時，瓢潑大雨不期而至。隊員們無畏風雨，有條不紊的迅速穿上臨時雨衣，收拾好訓練物品，按照指令在大雨中整齊列隊。這次團建成員中女同志占絕大多數，體現出巾幗不讓須眉的氣勢。通過此次團建訓練使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力；通過這次團建訓練，增進了我對集體活動的參與意識與責任心。在整個訓練過程結束后，大家都很累，可參與活動的每個人都興高采烈地議論著訓練過程中的事情，都感到回味無窮。我第一次感到團隊的力量如此之大，我想這次經歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

__金世神農種業(yè)有限公司于成立，現有員工33人，共青團員17人。幾年來，團支部始終堅持“服務公司發(fā)展、服務農民增收”的原則，創(chuàng)造性地開展了各項工作，取得了顯著成績。團支部先后被評為__市“青年文明號”和縣級“五四紅旗團支部”。

一、堅持思路創(chuàng)新，穩(wěn)固建立銷售網絡。

公司創(chuàng)業(yè)之初，市場競爭非常激烈。面對這種情況，團支部一班人通過多次深入農村調研，發(fā)現越來越多的農民種起了棉花，經營棉種的商家卻不多，品種短缺而且單一。為滿足市場需求，團支部提出要搶抓機遇，增加棉種銷量，快速占領市場。于是，公司大批量經營棉種，并及時把重點放在建立市場銷售網絡上，把銷售網絡遍布各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，嚴把“售前、售中、售后”服務關，變“改善服務”為“完善服務”。通過團支部一班人熱情周到的服務，得到了廣大農戶和經銷商的充分認可，建立起了穩(wěn)固的銷售網絡，年銷售額成倍增長?，F今神農種業(yè)已從昔日一個名不見經傳的小型民營企業(yè)，快速發(fā)展成為注冊資金500萬元，擁有平方米的集辦公、科研、銷售為一體的科技大樓，3000平方米的種子生產車間，倉儲面積15000平方米，實驗示范基地畝，良種繁育基地10000畝，育種能力達到1000噸，年銷售額達到7000萬元，業(yè)務范圍覆蓋__、山東、河北、河南、江蘇等十幾個省市。

二、堅持科技創(chuàng)新，大力推廣優(yōu)良品種。

在企業(yè)發(fā)展中，團支部清醒地認識到，依靠銷售傳統產品無法在市場經濟大潮中站穩(wěn)腳跟，必須研究開發(fā)新品種，才能不斷加快企業(yè)的發(fā)展。，建立了一支由青年技術骨干組成的科研小組，探索高產的栽培模式，培育新品種?？蒲行〗M多次赴河北、山東、河南等地學習先進的植棉技術，并把掌握的技術運用到實際操作中。在棉種試驗過程中，團支部一班人每天吃住在田間，24小時全程監(jiān)控棉苗的成長情況。經過不懈努力，培育出十幾個抗病、優(yōu)質、高產的棉花新品種，并通過了__品種管理委員會的審定，當年許多棉農紛紛種植。在技術人員的指導下，棉花的產量大大提高了，棉農的經濟效益也隨之大幅度增長。中央電視臺、__電視臺、河北電視臺及河北科技報等媒體都對此進行了報道。

三、堅持機制創(chuàng)新，努力完善服務載體。

從事農資經營的大多是青年農民，經營地分散，信息閉塞，同行業(yè)無序競爭，棉農購種面臨著許多風險。為了使棉農買上放心種，團支部決定，對經營機制進行革新。經過積極運作，以公司為依托成立了__縣神農棉花協會、__市富億農棉花種植合作社，共吸收會員達5000多人。協會和合作社成立后，針對棉農的實際困難，團支部決心要下大力量搞服務，扎扎實實為會員辦實事。為了解決棉農缺乏科學的植棉技術，先后免費為棉農提供示范品種5000公斤；并帶頭搜集、整理、編印技術會刊及技術光盤，免費發(fā)放達8萬多份；召開百余場棉花新品種及栽培管理技術現場觀摩會。利用農閑之時他還深入農村，義務培訓農民1萬多人次，示范棉花新品種100多個，為會員提供優(yōu)質棉花新品種20多個，每年幫助會員增加收入超過千萬余元。

四、堅持觀念創(chuàng)新，積極參與公益事業(yè)。

財富來自社會就應回報社會。近年來，團支部每年拿出10多萬元現金及農資產品支持當地教育事業(yè)和貧困家庭，與120戶貧困家庭結成了“一對一”幫扶對子。今年春節(jié)，又為潘莊、造甲、寧河、板橋的54戶貧困青年家庭送去了價值3萬元的農資產品。3月份，為豐臺中學特困學生家庭捐贈5000元農資。團支部多次被評為“捐資助教、育才興國”、“愛心助學先進單位”。

參加公司團建活動心得體會篇八

周末，支行組織在誠智拓展培訓基地進行了一次拓展訓練。此次拓展訓練給了我們一次鍛煉自我、互相激勵的機會。我特別感謝參加拓展訓練的每一位同事，特別是我所在團隊的隊員。在大家的共同努力下，我們順利地完成了拓展訓練。此次拓展給我留下了一段美好難忘的記憶。

周六上午，誠智拓展培訓基地為我們安排了動員大會。通過“破冰”等活動，教練激發(fā)了大家參加拓展訓練的激情。在教練的指導下，我們被分成了兩隊，分別完成團隊建設，包括推選隊長、隊副長、安全員、保潔員，確定隊名、隊訓、隊歌、隊旗。在大家的共同努力下，我們完成里了團隊建設。由我擔任隊長，我們的隊名是熱火隊，隊訓：熱火，熱火，拓展強者；隊歌：熱火隊就像一把火，熊熊火焰燃燒了我，熱火隊就像一把，熊熊火光照亮了我，我們最團結，我們最火熱，我們熱火隊是拓展的強者；隊微：中間是一個大大的人字兩邊是熊熊燃燒的火焰，恰好形成一個“火”字。我們熱火隊的團隊建設是通過全體隊員共同完成的，是我們集體智慧的結晶。在接下來的一天半時間里，我們開始了拓展訓練的項目。每個拓展項目都給我很多啟發(fā)。我就其中的幾個項目談談自己的感受。

一、空中斷橋。在八米高的高空，有一座沒有扶手的獨木橋，中間有一處斷裂。需要在保險帶的保護下，從中跳過去再跳回來(或者大步走過)?？缭揭幻锥嗟膶挾?，對于身體健康的成年人來說簡直是易如反掌，但如果將這樣的寬度放在八米的高臺上，且是懸空的，那就是另外一回事了。這個項目讓我體會最深的是“克服心理障礙、勇于戰(zhàn)勝自我”的重要性。不要提早給自己設限，因為一個人的潛力非常巨大的。也許在平常這種能力不會體現出來，但當特殊情況出現時，自身潛力就會在不知不覺中發(fā)揮出來。

二、鉆電網。任務是在規(guī)定的時間內，每一位隊員都翻越由不同面積空擋組成的“電網”。能否在最短的時間里，在信息不充分的條件下，既集思廣益，群策群力，又充分發(fā)揮領導作用，果敢善斷，快速形成有效決策并加以實施，是一個團隊成敗的關鍵。這還求求所有的隊員相互幫助，相互協作，相互信任。在日常工作中，我們每個人也應該找準自己的位置，做適合自己的工作，要有目的、有計劃的安排好做事程序，穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實實，才能從容自如地做好每一件工作。

還有孤島求生，畢業(yè)墻等拓展項目都讓人映象深刻。雖然我們拓展訓練的時間短，但每個項目的內涵及意義都與我們現實生活與工作有著最直接、最生動、最有說服力、最言簡意賅的寓意。從這些拓展項目中，我學到如何挑戰(zhàn)自我、激發(fā)潛能，如何有效分工、團隊協作，如何進行時間管理，如何領導、決策、執(zhí)行、協作、步調一致等許多新思想、新知識、新理念、新方法。

參加公司團建活動心得體會篇九

近年來，隨著團隊建設意識的深入人心，各類團建項目應運而生。而滑雪團建活動，為其獨特的體驗和豐富的內容受到越來越多團隊的喜愛。我也參加了一次滑雪團建活動，接下來簡述我的心得體會。

第二段：表述活動中的思考與感受。

在滑雪的過程中，我經歷了一段學習的過程——因為我并沒有滑雪的經驗。從最初的學習如何穿戴滑雪裝備，到掌握站立、前行、轉彎等滑雪技巧，這一段時間帶給我的體驗不僅是新的技能，更多的是信心的積累與團隊精神的體驗。在接下來的比賽中，我和同伴們一起分享滑雪的快樂，也通過比賽的過程錘煉了彼此之間的溝通和協作。

第三段：講述活動后的反思。

在完成滑雪比賽后，我們的團隊組織了一次團隊游戲——一位同伴僅憑肢體語言，另一位同伴需要畫出所表達的意思。這個游戲機制的靈活性和游戲的趣味性令我深有感觸，因為每個人在游戲的過程中都發(fā)揮出了自己的特長，而我們的團隊也因此更加緊密地連為一體，共同克服了難題。

第四段：結合實際，論述滑雪團建的價值。

滑雪團建嚴格意義上也屬于團隊建設的一種，所以它不僅可以“讓我們滑上幸?！保诤艽蟪潭壬吓囵B(yǎng)了我們在團隊中的協作和溝通，增強了我們對成功的信心，進一步增強了我們的耐心。團隊合作是現代社會發(fā)展的必要要素，而且也是企業(yè)發(fā)展的金鑰匙。

第五段：總結。

在今天的社會，滑雪團建不再是一種新興的經歷，許多企業(yè)已經逐漸把它作為團隊建設的主要手段，我們也應該更多地關注滑雪團建本身所總結的知識和經驗，以期能更好地將其轉化為部門或公司的價值。在經過滑雪團建的訓練后，我們也應該更加注重自身的提升和工作優(yōu)化，以期待在工作中華麗展現。