我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

員工的服務心得體會篇一

好的員工服務不僅可以提高員工的工作滿意度，更可以提高員工的效率和減少員工離職率。因此，許多公司開始注重員工服務，并采取了一些措施來實現這一目標。這樣做可以更好地滿足員工的需求、提高員工的工作積極性，從而為公司創(chuàng)造更多的利潤。

第二段：提供多種服務方式。

公司可以通過多種途徑提供員工服務。常見的方式包括：提供福利保障、定期開展培訓、提供身體健康檢查和資助員工繼續(xù)學習等等。同時，在現代社會出現了更多更高級別的員工服務，如鼓勵員工使用健身房、加班工資、更高的薪資福利等等。這些服務可以幫助員工更好地與工作相處，并提高工作產出。

第三段：注意員工參與度。

作為公司的員工服務，需要注意員工的參與度。有些員工可能不知道公司提供了這些服務；有些員工可能知道這些服務，但不知道怎樣去參與。因此，公司應該設立一些提醒機制，比如通知、宣傳和網上資源，以使員工知道這些服務的存在，并多方面推廣。

第四段：公司應該關注員工的需求。

一個優(yōu)秀的員工服務必須關注員工的各種需求。每個員工都是不同的，并有各種各樣不同的需求，所以員工服務必須在細節(jié)方面做到差異化服務。比如，對于新員工，公司必須為他們提供相應的培訓和指導；對于有經驗的員工，公司必須給予更大的自由度和更復雜的工作挑戰(zhàn)，以滿足他們中高效工作者的工作需要。

第五段:員工服務需要不斷完善和改進。

員工服務并不是一次性完成的任務。它需要不斷的完善和改進。即時收集員工的反饋和感受，增加新的服務措施，調整服務方法，提高服務質量等等，都是非常必要的。當然，這需要公司很多的精力和金錢，甚至可能對公司投資造成一些負擔。但是，這將是公司未來長期穩(wěn)定發(fā)展的根基，對公司的未來發(fā)展至關重要。

總結：

好的員工服務不僅可以提升員工的工作效率、提高工作滿意度，也可以提高公司的利潤。在實施員工服務時，公司需要提供多種服務方式、注重員工參與度、關注員工的多樣化需求，并不斷完善和改進服務。這種不斷提高服務質量的態(tài)度，將會使員工對公司產生更強的認同感，促使員工更好地融入公司，為公司帶來更多價值。

員工的服務心得體會篇二

我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱當然重要，但還需要具備良好的服務能力。例如遇到突發(fā)事件，客人心肌梗塞忽然昏厥，假如等醫(yī)務人員到來，客人一輩子命估計會有驚險。服務人員這時假如沒有一點急救常識，縱有滿腔熱情也無濟于事，因為其中涉及到“能與別能”的技術性咨詢題。所以，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力：

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現服務員的精神涵養(yǎng)、氣質底蘊、態(tài)度性格。客人可以感覺到的最重要的兩個方面算是服務員的言和行。

服務員在表達時，要注意語氣的自然流暢、和氣可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯常常能夠緩和語氣，如“您、請、抱歉、如果、能夠”等等。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象，即依照別同的場合和客人別同身份等具體事情進行適當得體的表達。

人們在談論時，常常忽略了語言的另外一具重要組成部分———軀體語言。依照相關學者的研究，軀體語言在內容的表達中起著特別重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當地使用軀體語言，如運用恰當的手勢、動作，與口頭表達語言聯袂，共同構造出讓客人易于同意和中意的表達氛圍。

酒店是一具人際交往大量集中發(fā)生的場所，每一具服務員每天都會與同事、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸，同時會基于服務而與客人產生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系，將會使客人感到被尊重、被看重、被優(yōu)待?？腿诉@一感覺的獲得將會為經營的持續(xù)興盛和企業(yè)品牌的宣傳、傳播起到別可估量的作用。良好的交際能力則是服務員實現這些目標的重要基礎。

服務人員為客人提供的服務有三種，第一種是客人說得特別明確的.服務需求，只要有嫻熟的服務技能，做好這一點普通來說是比較容易的。第二種是例行性的服務，即應當為客人提供的、別需客人提醒的服務。例如，客人到餐廳坐下預備就餐時，服務員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;在前廳時，帶著不少行李的客人一進門，服務員就要上前幫忙。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在思考的潛在服務需求。

可以善于把客人的這種潛在需求一眼看透，是服務員最值得確信的服務本事。這就需要服務員具有敏銳的觀看能力，并把這種潛在的需求變?yōu)榧皶r的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分。第一種服務是被動性的，后兩種服務則是主動性的，而潛在服務的提供更強調服務員的主動性。觀看能力的實質就在于善于想客人之所想，在客人開口言明之前將服務及時、穩(wěn)妥地送到。

在服務過程中，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次、服務設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或都市交通、旅游等方面的咨詢題，服務員此時就要以自己平時從經驗中得來的或有目的的積存成為客人的“活字典”、“指南針”，使客人可以即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向、引導，本身也是一種可以征得客人觀賞的服務。

服務員還會經常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務。即客人會有一些委托服務員辦理的事宜，或在餐飲時需要一些酒水茶點，在這些服務項目的提出到提供之間有一具或長或短的時刻差，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務，并在稍后的時刻中準確地予以提供。假如發(fā)生客人所需的服務被迫延時或干脆因為被遺忘而得別到滿腳的事情，對酒店的形象會產生不行的妨礙。

服務中突發(fā)性事件是屢見別鮮的。在處理此類事件時，服務員應當秉承“客人永久是對的”宗旨，善于站在客人的立場上，設身處地為客人著想，能夠作適當的讓步。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤，給客人以即時的道歉和補償。在普通事情下，客人的情緒算是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發(fā)生時，服務員應當首先思考到的是錯誤是別是在自己一方。

一名服務員除了要按照工作程序完成自己的本職工作外，還應當主動地向客人介紹其他各種服務項目，向客人推銷。這既是充分挖掘服務空間利用潛力的重要辦法，也是體現服務員的主人翁意識，主動向客人提供服務的需要。

盡管酒店各服務部門設有特意的人員進行營銷，但他們的要緊職責是一種外部營銷，內部營銷則需要各個崗位的服務員共同來做。惟獨全員都關懷酒店的營銷，處處感覺一種市場意識，才干抓住每一具時機做好對客人的內部營銷工作。這就要求服務員別能坐等客人的要求提供服務，而應當善于抓住機會向客人推銷酒店的各種服務產品、服務設施，充分挖掘客人的消費潛力。為此，服務員應當對各項服務有一具通盤的了解，并善于觀看、分析客人的消費需求、消費心理，在客人感興趣的事情下，使產品得到充分的知悉和銷售。

員工的服務心得體會篇三

第一段：介紹員工服務大賽的背景和目的（200字）。

員工服務大賽是我公司每年舉辦的一項重要活動，旨在鼓勵員工更好地為客戶提供優(yōu)質的服務。今年的員工服務大賽，我有幸參與其中，并獲得了一等獎。通過這次比賽，我深刻認識到了優(yōu)質服務對于企業(yè)和客戶的重要性，同時也收獲了許多寶貴的經驗和體會。

第二段：準備階段的心得（200字）。

在準備階段，我首先參加了培訓課程，學習了更多關于優(yōu)質服務的知識和技巧。通過這些課程，我明確了什么是優(yōu)質服務，以及如何通過積極的溝通和周到的服務來滿足客戶的需求。在實踐中，我充分利用了各類培訓資源，積極主動地與同事們交流，向他們請教經驗和意見。我還利用業(yè)余時間進行了大量的自我學習和總結，將服務技巧運用到實際工作中。

第三段：比賽過程中的收獲（200字）。

在比賽過程中，我從客戶的反饋中得到了許多寶貴的信息。有些客戶對我們的整體服務非常滿意，有些則提出了一些建設性的意見和建議。我虛心地接受客戶的反饋，并在后續(xù)服務中進行了改進。通過與其他參賽員工的學習和交流，我不斷完善自己的服務方式，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和應變能力。此外，比賽中還培養(yǎng)了我的團隊意識和協作能力，我與其他團隊成員共同解決問題，取得了良好的成績。

第四段：總結和展望（300字）。

通過這次員工服務大賽，我深刻認識到了優(yōu)質服務與企業(yè)發(fā)展之間的密切關系。優(yōu)質服務不僅是滿足客戶需求的基礎，更是企業(yè)贏得市場競爭的重要因素。在未來的工作中，我將繼續(xù)不斷學習和提升自己的服務能力，將優(yōu)質服務融入到日常工作中。同時，我也將積極參與公司舉辦的各類活動，與同事們共同進步，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

第五段：對其他員工的建議和幫助（300字）。

在這次員工服務大賽中，我也看到了其他員工的努力和進步，他們在提供服務的過程中展現出的專業(yè)水準和耐心令人欽佩。同時，也有一些同事還存在一些服務中的不足。鑒于此，我建議在今后的員工培訓中，可以加強服務意識的培養(yǎng)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務技巧。同時，也希望能夠設立一個員工互助平臺，讓大家可以分享服務經驗和解決問題的方法，共同提高服務質量。

通過這次員工服務大賽，我不僅獲得了認可和褒獎，更重要的是得到了成長和提升。我深深體會到了優(yōu)質服務對企業(yè)和客戶的重要性，明確了自己在服務中的不足，并為之后的工作制定了進一步提升的目標。我相信，只要每個員工都能提供優(yōu)質的服務，我們的企業(yè)一定能夠取得更大的發(fā)展和成功。

員工的服務心得體會篇四

隨著社會的不斷發(fā)展，人們對服務行業(yè)的要求也越來越高。然而，往往忽略了服務行業(yè)中最重要的一群人——員工。作為服務行業(yè)的基石，員工的心情和態(tài)度直接影響著客戶的滿意度。因此，尊重員工是實現良好服務的關鍵。在我工作的這段時間里，我深切體會到了服務尊重員工的重要性，并從中汲取了一些經驗與體會。

首先，尊重員工的意義。在服務行業(yè)，員工是連接顧客和企業(yè)之間的橋梁。他們面對的是各種各樣的客戶，需要處理各種復雜和難以預料的情境。如果員工感受不到公司的尊重和關懷，他們會對工作失去熱情和干勁，從而影響到客戶的服務體驗。然而，如果員工受到尊重和關懷，他們會更加投入工作，積極主動地為客戶提供更好的服務。因此，尊重員工不僅是一種道義上的責任，更是實現良好服務的關鍵。

其次，尊重員工需要從多個方面去做。首先，要尊重員工的勞動時間和權益。員工應該按照合理的工作時間安排工作，并享受正常的休假和福利待遇。其次，要尊重員工的工作能力和個人特點。每個員工都有自己的特長和優(yōu)勢，應該從不同的角度去發(fā)掘和發(fā)展他們的才能。此外，要尊重員工的意見和建議。員工是工作現場的直接執(zhí)行者和參與者，他們對于工作的見解和意見是寶貴的，應該得到重視和采納。最后，要尊重員工的個人生活和隱私。員工是完整的個體，工作之外還有自己的家庭和興趣愛好，公司應該尊重他們的個人生活，并提供必要的支持和便利。

然后，我從自身經歷中得到了一些體會和啟示。在我工作的這段時間里，公司對我的尊重和關懷讓我感到非常溫暖和愉悅。每當我遇到問題和困難，公司都會給予我支持和鼓勵，讓我感到自己的價值和重要性。同時，公司也會定期開展培訓和學習活動，幫助我提升自己的專業(yè)素質和能力。這些都讓我感到自己被重視和關懷，激發(fā)了我更好地為客戶提供服務的動力。更重要的是，公司還鼓勵員工參與決策和提出建議，使我們的工作得到更多的改善和完善。通過這些經歷，我深刻地意識到尊重員工對于實現良好服務的重要性。

最后，要實現服務尊重員工，需要各方的共同努力。除了企業(yè)自身，政府和社會也起到了重要的作用。政府應該加強對勞動者權益的法律保護和監(jiān)管，確保員工的合法權益得到維護。社會應該提倡尊重員工的理念，通過宣傳教育和輿論引導，形成尊重員工的良好氛圍。同時，員工也應該自己主動去爭取和維護自己的權益，增強自己的專業(yè)素質和能力，為實現服務尊重員工做出自己的努力。

綜上所述，服務尊重員工是實現良好服務的關鍵。尊重員工有助于激發(fā)員工的工作熱情和態(tài)度，提升客戶的滿意度。要實現服務尊重員工，需要從多個方面去做，并需要各方的共同努力。通過自身的體會和啟示，我明白了尊重員工對于實現良好服務的重要性，并將在以后的工作中繼續(xù)努力，為員工和客戶提供更好的服務。

員工的服務心得體會篇五

第一段：引言（總結觀點）。

民航員工作為航空業(yè)中的重要組成部分，其服務態(tài)度和質量直接關系到旅客的舒適與滿意度。在長期的服務實踐中，我深刻體會到作為一名民航員工的工作意義和責任，也明白了如何提供優(yōu)質的服務才能讓旅客有更好的旅行體驗。

第二段：迎賓服務（友善親切）。

作為民航員工，迎接旅客是我們的第一工作。在接待旅客時，我們要以友善親切的態(tài)度迎接每一位旅客。微笑、問候和熱情是迎賓服務的核心。在工作中，我們會遇到各種各樣的旅客，有些可能情緒低落或疲勞，此時我們需要以親切的微笑和關切的問候來化解他們的不快，讓他們感受到我們的溫暖和關懷。同時，我們也需要學會去尊重和理解不同文化背景的旅客，注重對展現出的習俗和禮儀的尊重，以保持高質量的服務。

第三段：溝通能力（及時準確）。

良好的溝通能力是一名民航員工服務中的重要技能。我認為準確理解旅客需求并能夠及時有效地傳遞信息是提供優(yōu)質服務的關鍵。在工作中，我們需要仔細傾聽旅客的要求和問題，通過清晰準確的語言進行溝通，以確保所提供的服務符合旅客的期望。同時，在面對緊急情況時，我們需要臨機應變，迅速做出正確的決策，保證旅客的安全和舒適。

第四段：解決問題（耐心細致）。

在航空旅行中經常會出現各種問題和意外情況，處理這些問題需要一定的耐心和細致。無論是航班延誤、行李丟失還是機上服務的不滿，民航員工需要積極應對并盡力解決。我們需要耐心傾聽旅客的抱怨和困惑，全力幫助他們解決問題，并提供必要的幫助和安慰。同時，解決問題的過程中需要注重細節(jié)，確保每一項措施的執(zhí)行和效果，以最大程度地滿足旅客的需求。

第五段：服務改進（追求卓越）。

民航員工服務需要持續(xù)改進和升級，以不斷提高旅客的滿意度。我們應該時刻關注旅客的反饋和建議，將其視為提升服務質量的寶貴資源。我們應該學會自我反省，總結經驗教訓，及時調整和改進服務方式，以更好地滿足旅客的需求。此外，定期的培訓和學習也是不可忽視的一部分，民航員工需要不斷學習新知識，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，從而更好地適應和應對航空業(yè)發(fā)展中的變化和挑戰(zhàn)。

結尾：

作為民航員工，我們肩負著為旅客提供舒適愉快旅行體驗的責任。友善親切的迎賓服務、準確高效的溝通能力、耐心細致的問題解決以及持續(xù)改進的服務理念將為我們提供優(yōu)質服務的基礎。通過不斷努力和提高，我們將為民航業(yè)爭光，為旅客帶來更好的航空旅行體驗。

員工的服務心得體會篇六

超市是一個日常生活中常見的地方，無論是購買生活用品還是食物，人們都會去超市購物。在人們購物的過程中，超市員工的服務態(tài)度和質量起著至關重要的作用。作為一名超市員工，我的工作就是提供優(yōu)質的服務給顧客。通過與顧客的互動和經驗積累，我意識到了一些關于超市員工服務方面的心得體會。

第二段：主體思路一、細致入微是關鍵。

在給顧客提供服務的過程中，我發(fā)現細致入微非常重要。有時候，顧客在購買商品時可能會有一些特殊的需求或要求。作為一名員工，我需要耐心傾聽顧客的需求，確保能夠滿足他們的要求，并盡可能地提供更多的幫助。無論是幫助顧客找到需要的商品還是解答他們的問題，我們都應該以細致入微的服務態(tài)度來滿足顧客的需求，并確保他們有一個愉快的購物體驗。

第三段：主體思路二、友善待人是基本。

在與顧客交流的過程中，一種友善的態(tài)度非常重要。我意識到，當我們對顧客友好時，他們會覺得受到尊重和重視。通過友善的交流，我們可以建立起與顧客之間更好的關系，增加他們對超市的信任和忠誠度。無論顧客是來購物還是咨詢問題，我們都要用友好的態(tài)度對待他們，給予他們足夠的關注和詢問。這樣，他們會覺得我們是在真心關心他們，并會更愿意一次又一次地選擇我們的超市。

第四段：主體思路三、團隊合作是關鍵。

雖然超市員工的工作是以個人為單位進行的，但是團隊合作也非常重要。只有所有的員工都能夠團結一致，默契配合，才能提供更好的服務給顧客。作為一名員工，我發(fā)現在工作中，與同事之間的相互合作是至關重要的。當有困難或問題出現時，我們應該共同努力解決，確保顧客能夠得到及時和準確的服務。同時，高效的團隊合作也可以提高我們的工作效率，確保超市的日常運營順利進行。

第五段：結尾。

通過我的工作經驗，我認識到超市員工的服務態(tài)度和質量對于顧客的重要性。細致入微、友善待人、團隊合作是我在工作中的三個重要心得體會。只有通過持續(xù)優(yōu)質的服務，我們才能贏得顧客的信任和忠誠度，提高超市的競爭力。我將會在以后的工作中，繼續(xù)傾聽顧客的需求，持續(xù)改進自己的服務技巧，為顧客提供更好的購物體驗。同時，我也會與同事們保持良好的合作關系，共同努力為顧客提供更好的服務。

員工的服務心得體會篇七

我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。想問大家一個問題："你為公司的經營發(fā)展準備好了嗎？"。

也許你會說："我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領導的事！"。

在這里我要大聲的說："你錯了！在公司的經營發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司飯店工作也是市場經濟的橋梁，關系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!"。

一、工作方面。

在這段日子里，我了解了飯店的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能，一個聯系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現出我們飯店在管理上的嚴格性、先進性，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重，無論是客房的衛(wèi)生情況，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們飯店的經營發(fā)展，我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進步，一個很大的收獲，板報是我們飯店對內宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力，評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋，以便更好的服務，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了，好久之前便做好了準備，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了，雖然我是學生但我也是飯店的員工，就這樣我沒有參加招聘會，我講這個并不是說我自己都多么的偉大，而是我被這樣一個團結、奉獻、務實的集體而感動，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮，這就是企業(yè)的財富、壯大的資本!

二、學習心得。

作為事業(yè)單位下屬的經營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染，領導者能夠高瞻遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè)，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，再這的每一天，我都能看到了希望。

員工的服務心得體會篇八

轉眼間入職公司工作已一個月多了，根據公司經理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作，現將度工作情景作總結匯報。

一、廳面現場管理。

1、禮節(jié)禮貌要求每一天例會反復練習，員工見到客人要禮貌用語，異常是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監(jiān)督，共同提高。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗，崗上發(fā)現儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度。

3、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的工作資料，進行分工合作。

4、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。

5、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循、有據可查、有人執(zhí)行、有人臨督、跟單到人、有所總結。

6、衛(wèi)生管理公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須立刻清潔。

各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面、四周及餐桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。

7、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現客人排隊的現象，客人會表現出不耐煩。

這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間，同時也應注意桌位，確保無誤。做好解釋工作，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂。

8、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質量，制定了《自助餐服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。

9、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率，收集餐廳顧客對服務質量、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務供給重要依據，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。

二、員工日常管理。

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設。

根據新員工特點及入職情景，開展專題培訓，目的是調整新員工的心態(tài)，正視主角轉化，認識餐飲行業(yè)特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因主角轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。

2、注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài)，要求堅持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并以對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改善，每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情景從中發(fā)現問題解決問題。

3、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效。

并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上構成了一致。

三、工作中存在不足。

1、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理，工作較多的情景下，主次不是很分明。

2、部門之間欠缺溝通，常常是出了事以后才發(fā)現問題的存在。

20__年上一個月是我實現自我挑戰(zhàn)的一個月，在這一個月中，我有收獲，也有不足。在下一個月，我將努力改正過去一個月工作中的不足，把接下來的工作做好。

員工的服務心得體會篇九

時間過得真快，轉眼間，我來始興縣標準微型馬達廠已有將近三月了，然而，在這短短的三個月工作中，其中的所觀、所做都讓我感觸頗深。

對于我來說，這是我第一次走進工廠，也是我第一次真正體驗一份工作和感受企業(yè)文化。我們是4月29日到廠的，午時經過人事部一位培訓員的簡短培訓后，第二天我們就在檢查員、班長、組長與相關負責人對工作操作手法的指導下，便開始了緊張忙碌的工作。

剛開始，我是做換向器工作，但由于自我手經常出汗，會影響換向器上銅片的質量，就被調到了dv焊接，起初，我本以為這對于電信專業(yè)的學生來說，焊接是一個最平常可是的事，然而，事實卻并非如此，在經過檢查員的操作講解后，我才明白，雖然兩者都是焊接，可是操作手法和對焊點的要求都是有差別的。

此刻，隨著時間的推移，廠方對我們實習生的要求也在逐步提高，一個月以后就要到達老員工產量的百分之八十，說來慚愧，我完成起來還是有點困難，可能是自我以前缺少鍛煉，動手速度較慢，再加上自我操作技藝上的緣故，自我的產量也只能勉強到達百分之六十，可是，自我也一向在努力，不斷提高和摸索。

看似簡單的工作，要做到又快又好卻并非易事，所以說，把簡單的事做好，就是不簡單，把平凡的事做好，就是不平凡。對于即將步入社會，真正走上工作崗位的我們來說，我們應當充分利用好這次實習的機會，調整好心態(tài)，把看似簡單的事，做得不簡單，這將成為我們真正步入社會之前一筆最大的財富。