不同的人寫發(fā)言稿的方式也是不同的，只要我們圍繞自己發(fā)言的主題，認真思考，就會發(fā)現(xiàn)寫發(fā)言稿并不難。那么關于相關的發(fā)言稿該怎么寫呢，下面是小編為大家整理的青年座談會發(fā)言稿范文 青年座談會簡短發(fā)言稿，供大家參考。

青年座談會優(yōu)秀發(fā)言稿1

尊敬的各位部領導、部機關的各位兄弟姐妹，上午好：

今天是2008年9月23日，是農歷的秋分時節(jié)，從今天開始，我們送走了熱情如火的炎夏，迎來了收獲碩果的金秋;奧運會和殘奧會的腳步尚未走遠，更高更快更強的奧林匹克精神依然在我們心中激蕩、回響，在這樣一個值得銘記的日子，很榮幸作為部機關青年干部的一名代表發(fā)言。說實話,組織部機關是一個藏龍臥虎的地方，我只是其中很平凡、很不起眼的普通一員。所以我想用兩個詞語來概括我今天的所思所想，第一個詞語是感謝，第二個詞語是感想。

先說感謝。記得在部機關中層正職競爭上崗活動中，王部長問我最難忘的事情是什么。當時我回答最難忘的事情有兩件，一件是參加部機關招考，成為一名組工干部，一件是參加機關中層正職競爭上崗，豐富自己的人生軌跡，這不是臨場的隨機應變，更是我的真情實感。我不是一匹“千里馬”，沒有很輝煌的過去，也談不上有多么突出的業(yè)績，作為一名年輕干部，虛心學習、經受磨練、增長見識，是我的工作的原始動力，發(fā)揮所長、展示自我、實現(xiàn)價值是我的人生的奮斗目標?；仡欉^去的一年，我感慨很深，這1年，是我認真學習、積極進取的1年;是我努力工作、收獲頗豐的1年;是我砥礪品格、完善自我的1年。我所走過的

每一步都離不開部領導的關心、關注和關懷，離不開各位同事的鼓勵、幫助和支持。

再說感想。在組織部4百多個日日夜夜里，我常思考一個問題：作為一名年輕組工干部，我該做什么、該怎么做，才能實現(xiàn)自己的人生價值?這個問題現(xiàn)在沒有答案，因為答案留給將來，用自己的實際行動來回答，用自己的人生來書寫。但我逐漸悟出一個道理：作為一名年輕干部，擁有最寶貴的資源就是年輕，有較大發(fā)展?jié)摿?，有成長進步機會，有廣闊事業(yè)空間。但是最容易失去的也是年輕，如果不能充分把握年輕優(yōu)勢，搶抓機遇，干事創(chuàng)業(yè)，那么未來發(fā)展的各種可能都將成為泡影。

結合自己的工作實踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人以認為有價值的一點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。我們可以先從以下五個方面對自己提出要求，并為之努力：

1、求真務實，將責任擔在肩上。求真務實，腳踏實地是我們組工干部的本色，是組織系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好組織工作的客觀要求。大家雖在不同的崗位，從事著具體工作不同，但有一點是共同的，都是為謀求組織工作的發(fā)展和進步。組織工作無小事，工作面廣，時效性強，這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。當天的工作當天完成，完成一件成一件。切忌拖拖拉拉，自由散漫。組織工作也很繁瑣，可以說是涉及到各個角落，既涉及全局性的工作，也涉及非常具

體的事情，大到制定政策、辦法，起草領導講話，小到一個電話、一個會議通知等等，每一項工作都要求我們必須投入精力，精益求精，否則就不會做好。組織工作是一項非常嚴謹細致的工作，每個環(huán)節(jié)都不容許出錯。如果不細心，出了小錯，可能就是致命的錯誤。因此，對于個人來說，特別是對一名年輕組工干部來說，要真心投入，用心去履行責任。只有全身心投入，工作才不會被動，只有投入，工作才會變得主動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責范圍內的事情做好。

2、目光遠大，將得失放在身后。俗話說“做事先做人”。一個年輕干部，目光要遠大，不能斤斤計較。多看看自己做得夠不夠，少想想自己拿的足不足。“壁立千仞，無欲則剛”，當一個人太過于計較得失的時候，思想往往會變得很狹隘，這種狹隘到最后會影響工作，會影響其工作的熱情與積極性。一旦陷入這種惡性循環(huán)，人生就會走進一條死胡同，再想出來就比較困難了。我們對此應該要有清醒的認識，把事業(yè)看得重一些，把個人得失看得輕一些，把提高自身素質看重一些，把職務的升降看得輕一些，知足常樂，一切以工作為重。

3、開拓進取，將創(chuàng)新牢記心間。王部長經常教導我們，做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創(chuàng)新，就沒有亮點，工作就不會取得突破，在組

織部這個集體里，我們時時刻刻都能感受到創(chuàng)新的激情和活力。沒有創(chuàng)新，就沒有部機關公開選拔、競爭上崗的積極影響;沒有創(chuàng)新，就沒有“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的累累碩果;沒有創(chuàng)新，就沒有《我們是組工干部》的廣泛傳唱;沒有創(chuàng)新，就沒有《黨旗飄飄》綜藝節(jié)目的火熱公演。所以，要想干好組織工作，就必須做一個有激情、有活力的組工干部，做一個敢于嘗試、善于探索的組工干部，要有一股永不懈怠地銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，不能墨守成規(guī)。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。說具體一點，就是做工作一定要有自己的觀點和看法，既不能照抄照搬，生拉硬套，也不能人云亦云、沒有主見。

4、積極向上，將熱情貫穿始終。我們做組織工作，首先要有積極向上的工作熱情。只有熱愛組織工作，才能做好組織工作。當我們熱愛組織工作時，就不再抱著畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責來做好每一件事情。工作中，常常挑燈夜戰(zhàn)，放棄假日，加班加點，有時碰到需緊急報送的材料或者數(shù)據(jù)又是通宵達旦，但是當看到一份材料經過字斟句酌、反復錘煉終于得以完成，一套數(shù)據(jù)經過嚴謹統(tǒng)計、周密分析在自己手中誕生時，那份成就感和滿足感是很難用言語表達的，勞累、疲憊、困難統(tǒng)統(tǒng)拋在腦后，在艱苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂!這就是對工作的熱愛，我們非常需要擁有對工作的這種持續(xù)熱愛。有了這份愛，

就會抱著良好的心態(tài)來面對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務當成一項事業(yè)來追求，變壓力為動力。

5、夯實基礎，將學習進行到底。萬丈高樓平地起，打鐵還需自身硬。責任也好，熱情也好，創(chuàng)新也好，如果沒有堅實的基礎作支撐，無疑是無源之水、無本之木，好比空中樓閣、鏡中黃花，就會成為一種大話和空談。如果組工干部才疏學淺，就難以服眾，難以履行職責，推動工作。只有練就一身過硬的本領，才能適應新時期組織工作的要求，才能在干部群眾中樹起威信。不斷學習是練就過硬本領的關鍵。記得我到部機關工作不久，完成一份基層組織建設方面的材料，自己也很認真地去思考、去揣摩，但總覺得不那么讓人滿意，領導也作了很多修改。究其原因，還是自己理論修養(yǎng)不夠，研究問題不深，考慮工作不細，所以我們要夯實理論功底。把學習當作一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種責任，精通業(yè)務知識，不斷豐富知識面，把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”。

幾點很粗糙的見解，準備得不太充分，歸納得也不夠好，但每一個字都是我的真實表達，每一句話都是我的人生總結。我們要走過的人生道路還很長，面對的未來也充滿光明，在今后的日子里，秉承“講黨性、重品行、作表率”的組工干部要求，秉承更高更快更強的奧林匹克精神，走好人生的每一步,無悔于火熱的青春。

青年座談會優(yōu)秀發(fā)言稿2

各位領導，同志們：

之前看了部長到各督察局的講話，觸動了我很多的思考，這次通過學習作風建設和黨風廉政建設會議精神，感受更多，印象最深的一句話就是“一路拼殺，一路高歌”，聽起來很有英雄氣概，很自豪也很受鼓舞，我來到土地督察系統(tǒng)時間不長，業(yè)務工作了解還不太深入，下面我就從學習領導講話的感受、身為年輕干部對自己的要求、工作的幾點思考、還有自身要加強和改進的幾個方面這四塊談幾點自己粗淺的認識和體會。

首先是學習領導講話的感受，主要有兩點：

第一點，領導們認真干事業(yè)的態(tài)度感染了我。通過學習講話，我最真切最深刻的體會就是領導們對事業(yè)執(zhí)著的態(tài)度。他們日思夜想的是督察事業(yè)的發(fā)展，督察職責的履行，督察作用的發(fā)揮，督察干部的成長。很多宏觀的問題、事業(yè)發(fā)展方向的問題、發(fā)展路徑的問題，都在由他們去思考、去帶動。通過講話可以感受到部長們含辛茹苦的叮嚀囑咐，講到督察干部要勤于善于學習，提升能力素質，部領導在為我們著急，甚至說比我們更急，講到黨風廉政建設，部領導透過苗頭性趨勢看到問題的嚴重性，講到督察事業(yè)的發(fā)展，各個督察局的發(fā)展，部領導為我們出謀劃策、指明方向。這次會議也是，部領導敏銳的認識到督察事業(yè)發(fā)展到這個階段應該敲一敲警鐘了，應該統(tǒng)一做一下規(guī)范的要求了，應該提一提醒了。所以我感覺領導們真的是把工作當成一種事業(yè)來做，早已經不單純是為了自己的生存生活，而是有一種更高的責任感、使命感、更高的境界和精神。他們時時不忘工作，時時考慮怎么發(fā)揮國土資源管理的作用，時時想著督察事業(yè)的發(fā)展，時時惦記著同志們現(xiàn)在的工作狀態(tài)，才能有那么多有見地的思考，才能有那么多切實可行的工作決策，可能我們現(xiàn)在沒有能力去把握也不必要去思考那么宏觀的問題，但是怎么把目前崗位的工作做好是我們必須要想的。

第二點，領導們真正為大家成長進步著想的初衷感動了我。

部長們的講話非常注重指導我們處理問題的方式、方法、原則，比如工作、學習的方法、處事的原則，交友的原則，包括局領導講話中也是談到很多，比如要從工作、生活的細節(jié)上注意學習別人的優(yōu)點和長處，內化為自身素質的提高;要注重修養(yǎng)，正確看待得失，力戒浮躁，培養(yǎng)寬闊的胸襟;要注重德行，重我但不自我，忘我而不迷我;要提高能力，不僅能干事，而且要會干事、干成事;要注重統(tǒng)籌安排、換位思考，學會彈鋼琴;要增強適應能力，盡快適應新崗位、熟悉新環(huán)境、融入新組織;要學會溝通，待人以誠，講究方法，處理好對內對外的溝通協(xié)作配合;要注重每天的學習積累，這樣才能在機會來臨時準確把握等等。領導們談到的這些，相信很多都是他們自己在工作和生活實踐中體驗、感悟而積累起來的，而且這些是從別人那里很少聽到的，真正把這些告訴大家才是真心對待干部，真正關心干部的成長，他們毫無保留的向我們傳授經驗，使我們少走很多彎路，節(jié)省了自己去經歷去感悟的時間，盡快的成長進步，這是我們這些年輕人成長過程中的幸運。還有對我們個人的發(fā)展、生活的關心，幫助我們解決困難和問題的愿望，這些都讓我們倍感溫暖。領導們真正為我們的發(fā)展考慮，包括處長，不管是從工作思路、工作方法上，從對待人生的態(tài)度上，還有從工作的細節(jié)處理上給予我們這么多的關懷和幫助，作為年輕干部應該怎么認識、看待，不能使領導們含辛茹苦的說

了這么一番話，卻感覺像是對牛彈琴，不起作用，火車頭使勁跑就是帶不動這個大火車。我覺得我們也要有所感觸并落實在行動上，積極向前邁進，與領導們團結成一個戰(zhàn)斗的集體，發(fā)揮組織更強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第二部分我談的是身為一名年輕干部應該對自己有所要求。

第一，要有一種憂患意識。印象中最早接觸并細細體會憂患意識這個詞，是因為溫總理曾在十屆全國人大五次會議記者招待會上坦言：“我的腦子里充滿了憂患。”而這種憂患意識，不是面對“長期積累下來的深層次的問題”手足無措，失去信心，而是從憂患中激發(fā)出責任和力量，居安思危，不懈努力。有憂患，才能補不足;有憂患，才能圖進取。因為憂患著經濟運行中的深層次問題，《政府工作報告》著重提出要更加重視調整經濟結構和提高發(fā)展質量;因為憂患著發(fā)展后勁的不足，提出要堅持把推進自主創(chuàng)新作為轉變發(fā)展方式的中心環(huán)節(jié);因為憂患著百姓能否安居樂業(yè)，大篇幅地提出了一項項改善民生的政策措施;因為憂患著政府自身建設存在的問題，提出加強行政管理體制改革，探索大部門體制。那么我們，作為承擔著維護土地管理秩序職責的督察機構的一份子，是不是也應該有憂患意識，尤其是作為一名年輕干部，我有三個層面的感受。一是如部長、局長所談到，在黨風廉政建設方面要有憂患意識，現(xiàn)在好不等于一直好，現(xiàn)在沒問題不等于以后都沒問題，不單要管住自己，而且要關心幫助周圍的同志，要注意苗頭性和傾向性的問題，居安思危、防微杜漸，防患于未然，因為一旦出現(xiàn)嚴重問題或者趨勢性問題，極可能影響督察機構的繼續(xù)發(fā)展和存亡;二是能不能有效履行督察的職責，保證督察事業(yè)的長久發(fā)展、永續(xù)發(fā)展。就像是一個政策如果在執(zhí)行中出現(xiàn)了大的偏差，就有可能因其負面效果被迫取締，我們督察機構如果因為不注重業(yè)務的拓展和選擇性取舍，隨著形勢的變化不再發(fā)揮有效的作用，變成影響制約地方經濟發(fā)展的一個行政層級障礙時，我們也要面臨這個問題;三是對勝任工作崗位要求的擔憂。我們現(xiàn)在都在處長的直接領導下工作，處理任何問題都是事前有人引路，事后有人把關，如果在特殊環(huán)境或場合下要求我們獨立處理工作，能不能承擔起責任，能不能保證程序是對的，辦法是合理的，處理是到位的，另外，我們現(xiàn)在的領導都是國土資源系統(tǒng)和其他部門抽調來的精干力量，來到土地督察系統(tǒng)，靠他們的能力、智慧和經驗打拼出了目前土地督察事業(yè)的這片天地，而我們年輕的同志大多在這個系統(tǒng)中成長，經驗閱歷比較少，今后能不能承擔起這個重擔，不單是繼承和維持，而且要發(fā)展和進步。我們局三十八軍稱號的得來，很大程度上是局長處長們的帶動作用，我們年輕干部能不能緊跟上步伐，單獨拿出每一個人，能不能在工作中表現(xiàn)出這種督察系統(tǒng)三十八軍的風采出來?這些都是要慎重思考的問題。

第二，要有責任意識。土地督察機構是代表中央最高利益，代表中華民族的長遠利益，我了解和體會還不太深入，以我的認識，我們主要的職責是什么，最基礎的是保護耕地，確保國家糧食安全，保障國家的長治久安，然后是全面了解地方土地利用管理情況，及時為部提供土地管理一線信息和用地方面的先進做法，發(fā)揮中間橋梁作用，進一步規(guī)范土地管理及利用，保障經濟增長，保護農民利益，進而能夠發(fā)揮土地作為最基礎的生產資源的宏觀調控作用，更好的服務國家經濟社會發(fā)展全局。有了這個認識，就有了工作的目標和動力。我們每天不是為了寫文件而寫文件，不是為了接訪而接訪，也不是為了開會而開會。如果地方都為了發(fā)展自己的經濟而占用耕地，我們也意識不到問題的嚴重性或是缺乏有效的監(jiān)管，那么耕地被蠶食掉了，紅線被突破了，引發(fā)的問題是非常嚴重的。如果缺乏對國際國內形勢的充分估計和認認，缺乏對土地保障國計民生重要性的認識，沒有發(fā)揮土地督察應有的作用，那也是失職的。

第三，要增強信念。前兩天騰訊網(wǎng)主頁上的一幅名為“向國旗敬最后一個軍禮”的圖片吸引我繼續(xù)點擊瀏覽，原來是武警天安門警衛(wèi)支隊即將退伍的400多名官兵，在北京天安門廣場參加升旗儀式，最后一次以軍人的身份向國旗致敬的場景，戰(zhàn)士們表情凝重，眼含熱淚，那份執(zhí)著的信念，虔誠的態(tài)度令人感動，相信今后的一生中都會成為支撐他們奮斗的精神力量。另外，部長在講話中提到了電視劇《潛伏》，看來這部電視劇引起了普遍關注和好評，我個人也特別喜歡這部電視劇，它從一個很新的視角反映了共產黨人堅定的信念，特別突出了兩種信仰的比拼，是更加注重追求物質而跟隨國民黨，還是更加注重精神追求而追隨共產黨。記得在閑聊中，針對這部電視劇，劉局長曾經說過這么一句話“共產黨人是要講奉獻精神的”，我特別認同，奉獻就是源于對信念的執(zhí)著，甘部長講的太好了，他說我們現(xiàn)在怎么能保持持續(xù)創(chuàng)新的激情，就是靠責任、靠信念來點燃。因為我們追求的目標已經不僅僅是更好的生存生活，而是怎么實現(xiàn)自己的價值、崗位的價值，實現(xiàn)土地督察的價值，是我們在這個崗位上就要把這個工作做好，得到認可，以身在督察干部隊伍行列為榮，以從事督察工作為榮，以對國家有所貢獻為己任。

第四，要有探索創(chuàng)新意識。毛澤東在《實踐論》中最后總結說“實踐、認識、再實踐、再認識，這種形式，循環(huán)往復以至無窮，都比較地進到了高一級的程度。這就是辨證唯物論的全部認識論，這就是辨證唯物論的知行統(tǒng)一觀”，對待目前的土地督察工作，我們可以用知行統(tǒng)一觀來觀察和分析，通過不斷認知、探索和嘗試，不斷向前邁進，有所突破，并日益深化和提升，著力尋求一條適合土地督察工作開展與地方國土管理工作實際的路子，把積極探索推進共同責任機制建設的“認知”落實到“行動”上，真正做到中央領導要求的主動服務與規(guī)范管理的有機結合，努力實現(xiàn)知行統(tǒng)一。不單是業(yè)務工作上，還有作風建設和黨風廉政建設，我們都需要不斷結合新情況新問題，探索實踐新辦法，以此推動事業(yè)不斷向前發(fā)展，就如徐部長講話中談到的“探索創(chuàng)新在基層，總結規(guī)范在上面”，我們在土地管理第一線，有資源有優(yōu)勢，也有義務和責任去探索創(chuàng)新，不斷思考推進工作。

第三部分，我想結合我自己的體會，談幾點工作的思考和淺見，想的可能很簡單不全面，有的可能理想化不太合理或者不可能實現(xiàn)的，請領導暫且聽聽。

從組建初期發(fā)展到今天，現(xiàn)在應該思考如何不斷破解自身建設難題，得到社會認同，制度化鞏固土地督察的地位和作用;如何理順與地方黨委、政府的關系，找到中央利益和地方利益的結合點，落實共同責任;如何提高這個三十人不到的督察隊伍的整體效能，實現(xiàn)對30多萬平方公里土地的管理及利用形勢全面了解把握;通過對督察區(qū)域土地利用管理情況的全面把握和真實掌控，贏得對地方土地問題的話語權，變軟要求為硬指標，變被動為主動，進一步強化對地方的制約和監(jiān)督;通過自身建設的提高和業(yè)務水平的增強，打造一支讓部領導放心，部機關稱好、地方敬畏、群眾歡迎、社會信賴的土地督察隊伍，這里邊有很多值得我們研究和探討的內容。

我在辦公室處理一些簡單的事務性工作，有幾點思考和建議：

第一，是進一步加強政務公開。通過網(wǎng)絡促進政務信息更加通暢公開，利用網(wǎng)絡平臺和渠道作用，充分調動地方政府和國土部門的積極性，更好的發(fā)揮局網(wǎng)站在社會層面的宣傳作用。比如增加對督察業(yè)務工作的宣傳，增加對地方國土管理情況的宣傳。還可以考慮把網(wǎng)站和信訪工作結合起來，在網(wǎng)上記錄信訪案件流水賬，反映案件受理、轉辦、

督辦進度和情況，及時提供反饋意見，甚至可以允許訪客留言，提供線索和信息，我們定期做信息處理，不僅可以完善我們的發(fā)現(xiàn)機制，還可以對重點案件的披露，真正明晰責任，發(fā)揮案子的警示作用，也能讓上訪人和社會第一時間了解我們的督察工作進度，一方面宣傳我們的工作，另一方面架起我們與地方政府、國土部門、老百姓溝通的橋梁，實現(xiàn)信息交流、政務公開。

第二，進一步提高文化建設水平。督察干部派駐在外工作生活相對單調，如何在豐富生活的過程中進一步加強團結，促進學習，提高能力修養(yǎng)，我的想法是能不能給大家一個展示和交流的平臺，比如說相對固定一個活動時間，把我們的會議室及相關設備利用起來，建設一個虛擬的文化廣場，或者叫今天我推薦，類似之前開展的人人論壇活動，就是大家輪流搜集素材，但內容可以更加廣泛一些，不一定單單局限于業(yè)務，也可以是好的講座、好的文章，書，電視電影，推薦給大家一起共享。因為之前我看過一些東西覺得不錯就想推薦給大家，比如我看過一期欄目好像叫做《成龍，永遠的中國龍》，講述了成龍在成長路上經歷困難、挫折，及時總結，不斷修正，走向成功的歷程，他說“幸運只能用幾年，實力卻會永遠”，他追求成功的信念，他克服困難的決心，他勇于打拼的毅力，更難能可貴的是他熱愛祖國、熱衷公益事業(yè)的表現(xiàn)讓我由衷的佩服和感慨;看過一期《走進中國》，重現(xiàn)了精美絕倫、規(guī)模浩大、珍藏了無數(shù)珍寶的圓明園在凝聚了中國幾代頂級工匠的精心創(chuàng)作，終于接近完工之時，被英法聯(lián)軍在瞬間洗劫一空的整個過程，使我在回憶這段屈辱歷史、倍感痛心的同時也更加深刻懂得落后就要挨打的真理;還有看臺灣著名經理人余世維博士的講座，使我對如何處理工作中的很多細節(jié)問題有了新的看法和認知，再有比如《潛伏》、《密戰(zhàn)》等好的電視劇，當看到這些的時候，我很想推薦給大家一起分享，如果大家有時候也有這種感受的話，能不能提供給大家這樣一個機會，每個人輪流推薦自己認為很值得和大家共同分享的好東西，可能是一部電影，也可能是一篇小短文，只要它觸動了你，影響了你。

第三，是進一步加強黨風廉政建設工作。除了我們目前即將開展的聘請社會監(jiān)督員的這種外部監(jiān)督形式以外，針對督察工作的薄弱點和盲區(qū)，建議在外出督察期間，比如每次例行督察工作開展中，每個督察小組明確一名黨風廉政監(jiān)督員，負責對整個外出督察期間廉政情況進行監(jiān)督，同時征求地方對我們工作期間廉政方面表現(xiàn)的意見，回來后單獨向局長報告情況，同時將督察對象對我們工作期間的黨風廉政情況反饋意見帶回局里。每次換人，由大家輪流擔任監(jiān)督員，別人不敢監(jiān)督不好意思監(jiān)督，我們可以自己監(jiān)督自己。

第四部分，是我認為我自己應該加強和改進的幾個方面。

第一，加強協(xié)作配合，強化工作實效。我們辦公室職責比較瑣碎繁雜，所以有序的分工布局是做好工作的前提和基礎。隨著人員的不斷充實，張主任帶領我們在調整布局、明確分工、規(guī)范流程上做了很多工作，盡量實現(xiàn)無縫銜接，調動每個人的積極性，發(fā)揮每個人的作用，作為我們自身，就存在一個相互之間溝通協(xié)作配合的問題，要增強工作的主動性自覺性，使任何一項小的工作都不落到空里。另一方面，辦公室還承擔著全局總體協(xié)調服務的職能，很多工作是在協(xié)調服務其他處室中完成的，由于一些新的工作我剛接過來，有一些工作環(huán)節(jié)還在理順中，我自己也還沒能做到很好的擺布，可是有些細節(jié)讓大家覺得很繁瑣很麻煩，希望大家給予理解，我也在動腦筋想辦法，希望找到更合適的做法，能使大家到我這之后很簡單明了的處理或交接，避免程序復雜重復，做無用功。

第二，主動思考工作，盡快適應崗位要求。處室內部每天處理很多事項，主任在處理在很多重要事項上決策把關，我們個人的工作就需要自己主動思考，學會把交辦的事項優(yōu)化設計來做好，如果我們在具體執(zhí)行過程中頻頻出小差錯，是很影響辦公室總體工作效果的?？墒俏野l(fā)現(xiàn)，很多時候當完成一項工作，自己覺得很好了，拿到主任那里，主任總能從更高的層次上做修改，要么是內容上有欠缺，要么是思考的角度不對，要么是站位不夠高，要么是時間、程序安排不合理，要么是用詞不合適，這就是能力的差別，也是我要重點學習和改進的地方。同時辦公室的工作性質不是單一的，以前不太關注的很多東西現(xiàn)在都要學習掌握，只有處處留心，才能不斷完善提高，盡快適應崗位所需的各項要求。

第三，注重知識積累，增強文字能力。目前在處理文字方面的工作中，我感覺一碰深一點的業(yè)務問題就遇到瓶頸，只知道面上這一點事，深層次的東西講不出來，很多都是靠自己想象，經常需要別人把關修改。我想關鍵是我用心不多，積累不夠，首要的解決辦法就是在工作中多了解多積累。還有一個問題就是我總是思考文字材料到底是形式重于實質，還是實質重于形式的問題，后來我想明白了，形式畢竟是服從服務于內容實質的，當確定了思想，才能進一步總結概括，以最佳的文字形式表達出來。

通過前一段時間寫局長作風建設和黨風廉政建設會議上的講話，我感覺自己思考的深度，站位的高度，思路的清晰程度，看問題的角度，提煉中心和重點的能力，都需要進一步的學習提高，作風建設和黨風廉政建設工作怎么促進業(yè)務工作開展，這是最重要的，以前覺得有點虛，但還必須往上靠，現(xiàn)在通過學習部長、局長的講話，感覺確實是言之有物，不是單純空的東西，提煉的東西有它的實際意義，這樣的材料才能真正有表現(xiàn)力、影響力。

第四，注重學習提升，增強綜合素質。甘部長講不單要會跟國土資源管理部門的人打交道，還要會跟政府的領導打交道，具體這兩個臺階要怎么跨越。我們現(xiàn)在還接觸不到那個層面，但是平時也會和外單位有接觸，所以不單要學會處理工作環(huán)節(jié)的布局安排等程序性事務性工作，還要考慮提高自己待人接物的能力，處理臨場事情的能力，語言表達的能力，要學會和不同的人打交道。比如說看領導們協(xié)調處理事情，是從哪個角度什么層次談，具體談什么，語氣怎樣，都是學問。能做到知道什么時候該說什么話嗎?能做到不卑不亢，讓別人欣賞并信服嗎?當然我們閱歷能力比起領導還差太多，但是我們至少要做到讓別人覺得說話還是靠譜的，還是有一定鑒別力的吧。

我來我們局已經有半年多的時間了，回顧一下我的工作經歷，不比領導們豐富，也比其他有的年輕同志稍多一些，05畢業(yè)，在一個幾乎一個人不認識的地方落下腳，每當傍晚看到別人家里透出的燈光，都會感覺特別孤單，但相信只要努力，很多事情會慢慢改變，后來得到眾多周圍領導同事們的關懷和幫助，同時與走過的每一個單位的同事建立起融洽有好的關系。前兩天翻我的小記錄本，看到以前記錄下的片段，曾經在陌生的城市陌生的環(huán)境工作生活，點點滴滴成為邁入社會的珍貴體驗，我體會到了痛苦、無助、渺小，當然更多的還是希望、感激、滿足等一系列的感受，都是上學時不曾體會到的滋味，從而對社會、對工作都有了更清醒的認識，對自己也有了更準確的定位，體會到我們每個人承擔著對社會、對崗位、對自己、對家人的這份責任。最后，我以之前自己寫的一段文字做結尾，與大家共勉，

每個人都有命運不公和身處逆境的時候，這時我們應該相信，一分耕耘一分收獲，許多事情剛開始時，絲毫看不到結果，更談不上被社會所承認，要想成功就應付諸努力，既不要煩惱也不要焦慮，踏踏實實工作就會得到快樂，而一味盯著成功的果實肯定忍受不了苦干的寂寞，到頭來只會半途而廢甚至一無所獲。

有句話叫做，“每天的言行構成人生的軌跡”，由此我想，不要期望從明天開始把什么做好，而是從現(xiàn)在這一刻開始，把自己應該做的事情做好，努力工作，認真生活。

再次感謝領導們對我平時工作悉心的指導以及給我提供的學習成長進步的機會。

青年座談會優(yōu)秀發(fā)言稿3

尊敬的各位領導，各位同事：

很榮幸今天有這個機會，在這里代表青年民警發(fā)言，我想，這次會議首先傳遞出的信息， 就是領導對于我們這支青年民警隊伍的一種重視和一種關愛。

我叫楊璐，現(xiàn)任馬柳站派出所內勤，14年從河南師范大學電子信息工程專業(yè)畢業(yè)，大學畢業(yè)后，我來到了首都鐵警這個大家庭，14年8月至16年5月在特警支隊工作，16年5月至今在馬柳站派出所工作?；厥姿哪甑墓ぷ?，在領導和同事們的關懷幫助下，我從一名稚嫩的學生成為了單位的青年主力軍。在此，我想談四個心。

初心。"不忘初心，方得始終。"從特警支隊來到馬柳站派出所，從大城市來到了鄉(xiāng)村派出所，我有過落差，在所內老同志的教導和幫助下，我看到了鐵路警察扎根基層，甘于奉獻的初心，對于沿線派出所，他們牢記"線路是命"的理念，把兩條延伸的鐵軌作為他們的事業(yè)，他們將自己的汗水灑在熱土上，馬柳所屬于警衛(wèi)通道派出所，在暑運期間，老師傅們在工作中認真細致，加班加點，那種忘我的工作精神深深感染了我，也讓我明白了鐵路公安的初心，在工作中向老黨員，老同志學習，盡快成長，用更大的成績來踐行"交通強國，鐵路先行，鐵警先動"的誓言。

責任心。 責任心是一個人對人生、對社會、對事業(yè)的態(tài)度。積極主動、奮發(fā)進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自 己有一份強烈的責任心和使命感。警衛(wèi)工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。我認為工作就是責任，講責任首先要有責任心。內勤工作是一個繁雜的工作，各種事宜都尤為重要，在工作中，我始終堅持八個字，"做事計劃、計劃做事",在工作中要將計劃擺在前面，每天早起將工作日志拿出來，將一天需要干的事情記錄下來，用清單模式管理自己的工作，也能更好的完成自己的工作。作為公安工作，認真履職是我們的責任和義務，只有懷著高度的責任心，我們才能不忘初心。

自省心。孔子常說："吾日三省吾身",作為青年民警，我們在工作生活中要不斷加強自 身修養(yǎng)，完善自身人格，才能贏得別人的尊重。那么如何做好自我反省呢，唐太宗李世民有一句名言："以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興替;以人為鏡可以明得失。"那么在工作中，我們青年民警之間需要加強交流，取長補短。人無完人，只有我們能夠常自省，我們才能找到自己的不足之處，才能夠取得長足的進步。固步自封不可取，剛愎自用不可取，我們青年民警在這個大熔爐里，就是要千錘百煉，百煉成鋼的。

平常心。我想與大家分享一下孔繁森先生的一句名言：老是把自己當珍珠， 就時常有怕被埋沒的.痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我想保有一顆平常心，用我們的話來說，也就是："低調做人，高調做事。"也就是"寵辱不驚，百折不饒".只有保持一顆正確看待生活與 工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂，在工作中要以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能 一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

最后，我在此由衷的感謝首都鐵警這個大家庭，他教我成長，教我能力，教我學會如何走好自己的人生道路，在今后的工作中，我一定會再接再厲，更好地完成好各級領導交辦的各項任務，不忘初心，砥礪前行。

青年座談會優(yōu)秀發(fā)言稿4

尊敬的各位領導，同志們：

大家下午好!

今天是很榮幸能受公司邀請參加本次“新起點、新未來、新青年”青年團員座談會，現(xiàn)在還能是新青年我心里真是非常高興，感謝多年來各位領導在各位同仁給予我們的支持和幫助，衷心的謝謝你們!

伴隨著時代的步伐，80后和90后的同仁們作為未來社會建設主力軍，帶著社會的期望漸漸成長起來了。當社會對我們所展現(xiàn)出來的素質和道德修養(yǎng)提出質疑時，我們展現(xiàn)出了一批批誠實守信、富有愛心、懂得感恩的年輕身影。他們用自己的行動詮釋了如何做好一批新時代的青年。

剎那轉眼5年過去了，從朦朧的記憶也就十幾五年，來到綠化工作茫茫露露的五年過的非常充實，過的盛有收獲，從自身收獲了事業(yè)中息怒哀樂、家庭中酸甜苦辣，工作中收獲了知識、經驗、道理，更多收獲是真摯的友情、和廣大同仁的幫助。我是XX年畢業(yè)于林學院，憑借自己的滿腔熱血奔赴在事業(yè)的熱潮中，畢業(yè)后和朋友開始玩開了戶外運動，一年后玩累了，突然感覺自己應該做自己的專業(yè)愛好，偶然的機會來到了綠化公司，剛來到這個大集體的時候就得到了很多同仁的關心和幫助，那個時候我感覺我找到事業(yè)發(fā)展的組織了，于是我下定決心全身心的扎根在這個富有活力的集體中努力工作，功夫不負有心人，5年的時間我積累了工作經驗和做人的道理，在各位領導的鞭策和之下成長起來了，回想起來這5年有開心、也有辛酸，但更多還是生活和工作給予充實。

對于今后的工作方向，我自己的定位是首先干好自己本職工作，努力超越、發(fā)掘自己的潛能，我時刻告訴自己我能行，我一定行，未來還很漫長，下一步的計劃是干好事業(yè)，顧好家庭，兩手一起抓，一個都不能出問題，我對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃很簡單，一、重要是任務是先把在建工程全部梳理好思路，安排好流程，二、帶領項目部年輕的兄弟姐妹們團結一心向前發(fā)展，三、抽出時間加強專業(yè)知識學習考取各種證書，四、擴大人脈關系交流，為自己再次騰飛奠定基礎，只有不斷的完善自己才能更好發(fā)展自己。我是這樣認為的。(這只是階段性規(guī)劃，我們應該建立，一年、三年甚至五年的規(guī)劃，一步步去實現(xiàn)，只要你堅持，定有收獲)。

作為一個“新起點、新未來、新青年”這樣一個座談會，我突發(fā)感想根據(jù)自己理解也說三點“新”吧!

一、“新”在感恩，“受人之恩，當涌泉相報”，只有懂得感恩學會擔當才能快速進步;

二、“新”在誠信，“小信誠則大信立”，只有“首”誠實、“珍”誠信，驚喜自會不斷到來;

三、“新”在愛心，“關愛無限，愛心無痕”，只有擁有愛心的人才能照顧好小家、發(fā)展好大家。

朋友們，擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;聚在一塊，我們就是整個太陽、整個星空;站在一起，我們用這“三新”結成的不倒的城墻。為了企業(yè)的蓬勃發(fā)展，為了綠化事業(yè)的基業(yè)長青，讓我們在“7·12”會議精神指引下，點燃希望的火炬，吹響激情的號角，在綠化事業(yè)大發(fā)展的征程中，用“四新”引領我們走向輝煌!感恩于心、誠信于本、愛心永恒、，只要我們用心去品味這幾句話的內容，自會在知識海洋里楊帆起航、活出精彩。

謝謝大家!

青年座談會優(yōu)秀發(fā)言稿5

我很贊成開這個座談會。對如何做青年工作，對年輕人的特點和想法，乃坤和程—凱同志比我要了解。今后我們會有更好的條件，中國殘聯(lián)新一屆團委換屆以及成立青聯(lián)，相信會把青年工作推上一個新臺階。剛才26位團員青年的發(fā)言，對我們是激勵和教育，讓我深深感到青年同志們的進步。青年強則中國強，青年有希望，中國就有希望。

就要到“五四”青年節(jié)了，我想以青年朋友的身份說說自己的感受。同志們，再過9年，我們就要迎來“五四”運動100周年，XX年后，又將迎來中國共產黨百年誕辰。發(fā)生在20世紀的“五四”運動和中國共產黨建立這兩件事，極大地影響和改變了中華民族的前途和命運，對近代人類歷史產生了難以估量的影響。想當年，就在我們中國殘聯(lián)北池子大街辦公樓的北面，是北大紅樓，“五四”運動從那里走過，我黨創(chuàng)始人李大釗曾在那里宣傳革命主張;在南面東華門箭桿胡同里，有當年陳獨秀創(chuàng)辦《新青年》的編輯部所在地。我們的地方正好在“南陳北李”之間。北有李大釗，南有陳獨秀，在上世紀20年代末，兩位革命前輩，一個扮成伙夫，一個扮成賬房先生，秘密相約建立中國共產黨。我常告誡自己：沒有前輩的流血犧牲、前赴后繼，就沒有我們今天的條件，沒有今天的生活。這么近的距離來感受中國革命先輩的腳步路徑，這種傳統(tǒng)、這種精神是我們永遠不能忘記的。當時《新青年》是同人刊物，不接受外面的稿件，全部是由編輯部的幾個人撰寫，那時候他們非常年輕。當時，陳獨秀作為主編最贊賞的有兩個人，一個是胡適，一個是魯迅，認為他們的文章最體現(xiàn)青年的銳氣和新思想。

看我們中國殘聯(lián)的歷史，開創(chuàng)時期工作的同志當時也都很年輕。比如樸方同志，1984年初創(chuàng)建基金會時不到40歲。再如海迪同志，1983年被團中央授予“優(yōu)秀共青團員”稱號時28歲。我們殘聯(lián)許多老同志來殘聯(lián)工作時也是年輕人啊，正因為他們的努力，經過這20年、30年，我們的事業(yè)才有了今天的局面。我想起的一件事，基層一位老理事長退休后，他把殘聯(lián)成立以來當?shù)赜嘘P殘疾人事業(yè)的剪報全部整理出來，并根據(jù)自己的經歷編了一本書。他把書稿寄給我，希望能寫個序。我于是請了老理事長郭建模同志幫忙。后來建模同志寫了一段，沒等寫完，在當年5月2日因病突然去世了。寶貴的草稿上留了三行字，大概內容是：這位同志是殘疾人事業(yè)的有心人，他的心是百分之百用在了殘疾人事業(yè)上。

半年后，書的作者又反復做我工作：新憲同志，這個事由你開始幫，可惜沒能完成，請你幫助把這個序接下去。我感到實在不可推辭，于是續(xù)寫了后面這一段話：“是非經過不知難。多少同志為理想追求過、奮斗過，他們都是新中國的建設者，殘疾人事業(yè)的開拓者，人道主義的忠實踐行者，他們與事業(yè)一同走來，事業(yè)因他們有今天。這些老同志雖離工作崗位多年，仍義無反顧，無怨無悔，繼續(xù)關注著事業(yè)的發(fā)展，冀望殘疾兄弟姐妹能早日進入小康大同。這難以釋懷的情愫，是留給青年殘疾人工作者的寶貴財富。”樸方同志多次不同場合動情地說，以后這個事業(yè)就由你們扛下去，這句話就是對大家說的。

我想，在座的包括整個殘聯(lián)系統(tǒng)的年輕同志，你們不一定“從一而終”，將來還可能到新的崗位、新的領域，人才是流動的，但有一條，中國殘聯(lián)確實是鍛煉成長可遇不可求的地方。我們團委的工作是做得很好的，能團結大家，有號召力，有創(chuàng)新精神。我們的直屬單位45歲以下年輕人有1300多人，占系統(tǒng)總人數(shù)的55%，其中共青團員近600人。這支隊伍朝氣蓬勃，奮發(fā)有為，是我們殘疾人事業(yè)未來的希望所在。

新的時代就會有新的召喚。我想，對于青年同志有幾條是很重要的：

第一，我們廣大青年要樹立強烈的歷史使命感?？倳浲菊f過：一個有遠見的民族總是把關注的目光投向青年;一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發(fā)展和社會前進的重要力量。青年是國家的未來，民族的希望。

第二，我們廣大青年要勤于學習，努力成為視野開闊、本領過硬的有為青年。

第三，我們廣大青年要甘于奉獻，努力成為志存高遠、品性高尚的有德青年。

第四，我們各級團組織要引導青年樹立正確的世界觀、價值觀，團結帶領廣大青年成為殘疾人事業(yè)發(fā)展的生力軍。

我們團支部、團委，包括黨組、機關黨委、各直屬單位黨組織，要做好青年工作，應該是這九個字：善引導，給機會，促進步。這是對單位黨團組織的要求。

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