在學(xué)習(xí)和工作中總結(jié)自己的表現(xiàn)，可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。在寫一篇較為完美的總結(jié)時(shí)，我們首先需要明確總結(jié)的目的和范圍。接下來(lái)是一些寫作總結(jié)的范文，希望對(duì)大家有所幫助。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇一
為做好20xx年退休人員棋牌比賽各項(xiàng)工作，進(jìn)一步豐富我市社會(huì)化管理退休人員的精神文化生活，展示退休人員的良好風(fēng)貌，為了更好.
的完成這些工作，特制定。
工作方案。
如下:。
一、比賽時(shí)間。
20xx年5月1日-20xx年5月30日。
二、比賽地點(diǎn)。
三、參賽人員。
四、著裝要求。
各區(qū)(縣)晉級(jí)賽產(chǎn)生參加決賽的選手必須統(tǒng)一著裝，記入團(tuán)體總分。
五、比賽項(xiàng)目。
軍棋:中國(guó)軍棋;。
象棋:中國(guó)象棋;。
撲克:雙扣。
六、賽程安排。
5月1日-5月31日:社區(qū)選拔賽階段。由各社區(qū)自行負(fù)責(zé)比賽的組織實(shí)施工作，按照賽事要求做好參賽選手的成績(jī)統(tǒng)計(jì)、晉級(jí)上報(bào)工作。最終選出1名軍棋選手、1名象棋選手、2名撲克選手(2組對(duì)家)進(jìn)入街道辦事處(管委會(huì))復(fù)賽。
七、工作職責(zé)。
認(rèn)真做好參賽選手報(bào)名登記工作，并篩查報(bào)名人員身份，確保參賽選手為社會(huì)化管理人員。所有參賽選手必須經(jīng)過(guò)社區(qū)選拔賽、街道辦事處(管委會(huì))復(fù)賽、區(qū)(縣)晉級(jí)賽過(guò)程進(jìn)入決賽，若有違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，取消該參賽選手的比賽資格，取消該參賽選手所在代表隊(duì)的評(píng)比資格，取消所屬區(qū)(縣)的團(tuán)體評(píng)比資格。
八、應(yīng)急處置預(yù)案。
1、成立安全(應(yīng)急)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):趙青花。
副組長(zhǎng):王磊王培。
成員:韓品安沙爾.艾合白爾。
賽場(chǎng)內(nèi)負(fù)責(zé)人:韓品盧新鋼安沙爾.艾合白爾。
2、工作原則。
(1)堅(jiān)持以人為本的原則。以維護(hù)退休人員根本利益，保護(hù)退休人員生命和財(cái)產(chǎn)安全為基本立足點(diǎn)，積極預(yù)防和限度減少各類突發(fā)不安全事故對(duì)活動(dòng)的影響。
(2)堅(jiān)持預(yù)防為主，及時(shí)控制。爭(zhēng)取早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，要把突發(fā)不安全事件控制在萌芽狀態(tài)，把事件造成的損失降到最低。
(3)堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、反應(yīng)及時(shí)、措施果斷、加強(qiáng)合作的原則。
(4)不安全事件發(fā)生后，主辦單位要立即通知安保組并及時(shí)上報(bào)，以便快速高效的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
3、準(zhǔn)備工作。
(1)賽前對(duì)全體工作人員及各領(lǐng)隊(duì)進(jìn)行安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)本預(yù)案，每個(gè)人都要明確職責(zé)，心中有數(shù)。
(2)工作人員應(yīng)在賽前認(rèn)真檢查好比賽器材及場(chǎng)地，保證退休人員在比賽過(guò)程中的安全。
4、組織過(guò)程。
(1)參賽退休人員須在領(lǐng)隊(duì)帶領(lǐng)下整隊(duì)入場(chǎng)，進(jìn)入比賽場(chǎng)地后應(yīng)遵守賽場(chǎng)紀(jì)律，保持賽場(chǎng)秩序，不允許擅自離開(kāi)賽場(chǎng)。
(2)參賽選手入場(chǎng)前應(yīng)看清楚本輪次的對(duì)陣表、確認(rèn)臺(tái)次、先后手，而后方能進(jìn)入比賽場(chǎng)地，比賽完畢立即退場(chǎng)，不得在場(chǎng)內(nèi)逗留圍觀。
(3)工作人員和裁判員負(fù)責(zé)賽場(chǎng)安全，賽前向退休人員講清比賽注意事項(xiàng)。及時(shí)清理閑散圍觀人員(對(duì)拒不離開(kāi)或與裁判員發(fā)生頂撞的，上交比賽安全領(lǐng)導(dǎo)小組處理)，在保證安全的情況下方能進(jìn)行比賽。
(4)安保人員應(yīng)加強(qiáng)在賽場(chǎng)內(nèi)外的巡視，非參賽人員未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自進(jìn)入比賽場(chǎng)地觀看比賽。
(5)每輪比賽結(jié)束后，應(yīng)告知參賽人員不要遠(yuǎn)離賽場(chǎng)，隨時(shí)等候下一輪比賽的開(kāi)始通知，以免耽誤比賽時(shí)間。
通過(guò)比賽，大家以棋牌會(huì)友，交流了感情，增進(jìn)了彼此之間的友誼，促進(jìn)了老年朋友的身體健康和社區(qū)和諧，進(jìn)一步推動(dòng)了社區(qū)文化建設(shè)。
為了豐富退休人員的文化娛樂(lè)活動(dòng)，拱宸橋街道組織社區(qū)退休人員外出活動(dòng)，凡納入本社區(qū)社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員，請(qǐng)攜帶本人身份證、印章，登記報(bào)名，具體活動(dòng)安排如下:。
一、活動(dòng)項(xiàng)目(三選一)。
1、4月18日:上海大觀園、朱家角古鎮(zhèn)一日游。
(單程約需2.5小時(shí)，中餐10人桌)。
3、愛(ài)心卡活動(dòng)項(xiàng)目:茶話會(huì)或聯(lián)誼會(huì)。
(服務(wù)網(wǎng)點(diǎn):心源茶樓、錢運(yùn)茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)。
二、注意事項(xiàng):。
2、愛(ài)心卡活動(dòng)要求實(shí)名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。
4、如需他人代為報(bào)名人員，請(qǐng)攜帶退休人員本人身份證代報(bào)名;。
三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn):。
1、報(bào)名時(shí)間:4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30。
報(bào)名地點(diǎn):小河路365號(hào)一樓小河路準(zhǔn)物業(yè)處報(bào)名;。
2、補(bǔ)報(bào)名時(shí)間:4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30(逾期不報(bào))。
為了滿足廣大退休人員春季活動(dòng)不同的需求，經(jīng)街道退管會(huì)及社區(qū)自管小組骨干研究討論決定，特推出以下活動(dòng)形式:。
形式一:外出游玩(3選1)。
2.紹興柯巖、鑒湖、魯鎮(zhèn)一日游(新世紀(jì)旅行社)，時(shí)間暫定9月23日，中餐自備。
3.嘉興梅花洲、月河街一日游(新世紀(jì)旅行社)，時(shí)間暫定9月24日，中餐自備。
形式二:社區(qū)茶話會(huì)。
形式三;上門慰問(wèn)。
針對(duì)高齡、臥床、殘疾等行動(dòng)不便的特殊人員采取實(shí)物慰問(wèn)。
為了確保外出活動(dòng)的安全和游玩質(zhì)量，年齡超過(guò)75周歲以上的老年退休人員參加活動(dòng)需子女簽訂同意外出和安全責(zé)任協(xié)議，能陪伴前往照顧，費(fèi)用自理。
報(bào)名時(shí)間:9月11日至9月13日上午9:00~11:30。
下午14:00~17:00。
報(bào)名地點(diǎn):社區(qū)會(huì)議室(和睦新村18幢前)。
具體外出時(shí)間以活動(dòng)券為準(zhǔn)。
根據(jù)杭勞社退管【20xx】1號(hào)文件精神規(guī)定，對(duì)無(wú)故不參加活動(dòng)的退休人員，原則上視作自動(dòng)放棄。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇二
（一）開(kāi)展城市低保申請(qǐng)對(duì)象登記制度，對(duì)來(lái)訪人申請(qǐng)或咨詢時(shí)間、申請(qǐng)人姓名、家庭情況、答復(fù)人姓名、答復(fù)內(nèi)容、答復(fù)時(shí)間、統(tǒng)一使用街道發(fā)放的記錄本記錄，最后申請(qǐng)或咨詢?nèi)藢?duì)答復(fù)內(nèi)容是否滿意簽署意見(jiàn)，使每一位申請(qǐng)、咨詢低保事項(xiàng)的居民得到滿意答復(fù)。
（二）嚴(yán)格入戶調(diào)查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業(yè)狀況清，使低保金核算以事實(shí)為依據(jù)。同時(shí)為了保證入戶調(diào)查的質(zhì)量分清責(zé)任的主次，我們堅(jiān)持“誰(shuí)入戶誰(shuí)簽字、誰(shuí)調(diào)查誰(shuí)負(fù)責(zé)”的調(diào)查責(zé)任制度。
（三）進(jìn)一步完善低保工作集體評(píng)議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護(hù)和保障困難群眾基本生存權(quán)的一項(xiàng)基本措施，它直接關(guān)系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規(guī)范操作程序，以事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，使低保工作公開(kāi)化、透明化。
（四）堅(jiān)持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監(jiān)督。一是公開(kāi)低保政策。在社區(qū)經(jīng)常性的開(kāi)展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開(kāi)申請(qǐng)人或低保享受對(duì)象家庭情況，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，打造陽(yáng)光低保，讓群眾放心。社區(qū)設(shè)置長(zhǎng)期固定的公示欄，專門公示低保內(nèi)容，社區(qū)誰(shuí)家吃低保讓社區(qū)群眾心中明白。三是公示舉報(bào)電話，群眾要反映、要舉報(bào)，知道通過(guò)什么途徑，打什么電話。由于嚴(yán)格堅(jiān)持公示制度，有效避免了騙?，F(xiàn)象。
（五）開(kāi)展低保工作明白告知制度，維護(hù)居民及低保對(duì)象知情權(quán)。
對(duì)符合低保標(biāo)準(zhǔn)或不符合低保標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)對(duì)象，對(duì)已享受低保對(duì)象的增減標(biāo)準(zhǔn)及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對(duì)能否享受與否、享受標(biāo)準(zhǔn)高低心中明明白白，避免居民對(duì)能否享受低保糊里糊涂，或享受對(duì)象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會(huì)。
（六）堅(jiān)持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規(guī)范化。
低保檔案是反映城鎮(zhèn)居民困難情況的有效載體，享受政府救濟(jì)過(guò)程中形成的相關(guān)材料，它真實(shí)地記錄和反映了享受低保人員的變動(dòng)情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據(jù)，低保檔案整理規(guī)范與否直接關(guān)系到低保工作的形象。低保家庭詳細(xì)檔案目前都在各社區(qū)管理。社區(qū)管理采取一戶一檔，并按規(guī)定分類歸檔，改變過(guò)去低保檔案裝訂成冊(cè)和材料不齊的缺點(diǎn)。
（七）堅(jiān)持低保對(duì)象回訪制度，做好低保工作動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)低保對(duì)象進(jìn)行分類回訪，即四類對(duì)象每三個(gè)月至少回訪一次，二、三類低保對(duì)象，每半年至少回訪一次，一類低保對(duì)象每年至少回訪一次，對(duì)重點(diǎn)回訪對(duì)象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學(xué)畢業(yè)等情況的重點(diǎn)了解、回訪，及時(shí)掌握情況，根據(jù)回訪情況及時(shí)注銷或增減低保金，為低保的動(dòng)態(tài)管理提供事實(shí)依據(jù)。積極完善低保對(duì)象救助制度，全方位關(guān)心低保家庭生活。
（八）城市低保舉報(bào)投訴制度。
社區(qū)居委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)城市低保舉報(bào)投訴工作，負(fù)責(zé)來(lái)信來(lái)訪接待，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)投訴人的合法權(quán)益。
社區(qū)設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)投訴電話，舉報(bào)電話的號(hào)碼向社會(huì)公開(kāi)。
建立舉報(bào)投訴登記本，準(zhǔn)確記錄群眾反映的問(wèn)題和要求。
建立舉報(bào)投訴工作責(zé)任制，舉報(bào)一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結(jié)果，事事有回音。
（九）堅(jiān)持低保對(duì)象簽到及參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度使低保對(duì)象享受權(quán)利的同時(shí)，及時(shí)履行義務(wù)回報(bào)社會(huì)。低保對(duì)象簽到和參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度，可以使社區(qū)更方便管理低保對(duì)象，一方面低保對(duì)象可以及時(shí)了解勞動(dòng)技能培訓(xùn)，用工信息及時(shí)參加培訓(xùn)，提高就業(yè)機(jī)會(huì)，增加家庭收入，及時(shí)退出低保隊(duì)伍，對(duì)以一部分隱形就業(yè)人員因不能按照簽到和參加社區(qū)公益性勞動(dòng)而自行推出低保隊(duì)伍。另外參加公益活動(dòng)，使低保對(duì)象回報(bào)社區(qū)增強(qiáng)集體觀念，不脫離社區(qū)這個(gè)大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養(yǎng)懶漢現(xiàn)象。
（十）加強(qiáng)低保工作人員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化管理手段
1、堅(jiān)持低保工作人員紀(jì)律，約束指導(dǎo)低保工作人員行為。低保工作人員是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，工作人員在工作中必須嚴(yán)格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項(xiàng)民心工程，在工作中不嚴(yán)格紀(jì)律勢(shì)必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開(kāi)展，甚至好事辦成壞事。
2、堅(jiān)持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊(duì)伍
對(duì)低保工作人員的考核，依照嚴(yán)格的程序?qū)Φ捅９ぷ魅藛T進(jìn)行客觀全面的評(píng)價(jià)，對(duì)考核優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不稱職的調(diào)離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來(lái)從事低保工作，從而建立起一支嚴(yán)格政策，規(guī)范操作、富有愛(ài)心，全心為民的低保工作隊(duì)伍，為低保工作的規(guī)范開(kāi)展提供人員保障，使國(guó)家的低保政策更好的服務(wù)于貧困居民，維護(hù)老百姓的切身利益。
六、 低保人員如遇特殊情況不能來(lái)參加勞動(dòng)，需自行安排其他人代班，不能請(qǐng)假。 （社區(qū)和低保人員各持一份）
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇三
為了加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高理財(cái)水平，結(jié)合社區(qū)居委會(huì)實(shí)際，制定本制度：
1、社區(qū)居委會(huì)實(shí)行“錢賬分管、日清月結(jié)、項(xiàng)目審批、定明審計(jì)”的財(cái)務(wù)管理制度。
2、社區(qū)居委會(huì)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財(cái)政法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。
3、嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限。居委會(huì)的各項(xiàng)開(kāi)支必須堅(jiān)持“一支筆”審批制，由居委會(huì)主任要人負(fù)責(zé)簽字審批。
4、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格收支手續(xù)，做到收有憑、支有據(jù)。認(rèn)真填寫好各類報(bào)表，統(tǒng)一居委會(huì)的收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，建立健全賬簿。
5、實(shí)行民-主理財(cái)，定期審計(jì)，協(xié)商議事委員會(huì)每月定期對(duì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行清理審查，并將結(jié)果張榜公布，同時(shí)督促居委會(huì)糾正違紀(jì)、違規(guī)項(xiàng)目。
6、居委會(huì)干部離任時(shí)應(yīng)接受有關(guān)部門的審計(jì)，并辦進(jìn)政務(wù)交接手續(xù)。
社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度
社區(qū)財(cái)務(wù)公開(kāi)在街工委領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，街道紀(jì)工委組織街紀(jì)工委委員和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、居民群眾參與監(jiān)督管理。
一、財(cái)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容
(一)社區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。
(二)社區(qū)黨組織經(jīng)費(fèi)使用情況。
(三)社區(qū)居委會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況。
(四)社區(qū)各項(xiàng)支出情況。
(五)社區(qū)居委會(huì)集體固定資產(chǎn)使用情況。
(六)其他需要公開(kāi)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
二、財(cái)務(wù)公開(kāi)形式
(一)社區(qū)居委會(huì)每年召開(kāi)一次社區(qū)居民(代表)大會(huì)，報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)決算情況。
(二)每月在社區(qū)居務(wù)公開(kāi)欄公布一次社區(qū)財(cái)務(wù)收支情況，專項(xiàng)工作及時(shí)公布。
三、財(cái)務(wù)公開(kāi)的要求
(一)財(cái)務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)公布后，社區(qū)居委會(huì)要安排專門的時(shí)間接受查詢，并負(fù)責(zé)做好核對(duì)、糾正、解釋工作。
(二)財(cái)務(wù)收入及支出每月公布一次，財(cái)務(wù)公開(kāi)要公開(kāi)每項(xiàng)收支情況，讓社區(qū)居民一目了然。各項(xiàng)資產(chǎn)、公益事業(yè)收支等每季度公布一次。
出處 m.zgxlcd.com
四、財(cái)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督
(一)街紀(jì)工委組織街紀(jì)工委委員和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員每季度對(duì)社區(qū)財(cái)務(wù)公開(kāi)的時(shí)間、公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查，審查財(cái)務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容是否全面、真實(shí)。
(二)對(duì)社區(qū)居民和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員提出的疑問(wèn)和要求及時(shí)作出解釋和答復(fù)。
五、財(cái)務(wù)管理要求
(一)社區(qū)會(huì)計(jì)、出納要分設(shè)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及其直系親屬(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親關(guān)系)，不得擔(dān)任(或兼任)本社區(qū)會(huì)計(jì)、出納。
(二)加強(qiáng)社區(qū)扶貧、救災(zāi)、社保、低保、再就業(yè)等資金和實(shí)物的管理，以及發(fā)放、使用情況的'監(jiān)督，各項(xiàng)收入、支出要有合法、規(guī)范的票據(jù)憑證，不準(zhǔn)用“白條子”入賬。
(三)對(duì)現(xiàn)金收入應(yīng)給居民開(kāi)具正規(guī)收據(jù)，并將收入及時(shí)入賬，確保賬款相符。所使用的各種會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的內(nèi)容和格式，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等規(guī)定。
(四)會(huì)計(jì)離任時(shí)，須辦理交接手續(xù)，按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定進(jìn)行交接。否則，追究相關(guān)人員責(zé)任。
(五)由街道黨工委負(fù)責(zé)組織紀(jì)工委、社會(huì)事務(wù)辦、財(cái)政所等部門，對(duì)社區(qū)主要負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、換屆或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
(六)對(duì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在弄虛作假等問(wèn)題，一律實(shí)行責(zé)任追究。由街紀(jì)工委負(fù)責(zé)調(diào)查處理，涉嫌違紀(jì)違法的上報(bào)區(qū)紀(jì)檢委(社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員可直接到區(qū)紀(jì)委匯報(bào)情況)，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)將對(duì)直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)涉及刑事犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。
為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)財(cái)務(wù)管理，明確財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，透明財(cái)務(wù)管理，結(jié)合社區(qū)實(shí)際和相關(guān)法規(guī)和條例的原則，制定本社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度：
一、現(xiàn)金管理
1、現(xiàn)金實(shí)行庫(kù)存管理，由財(cái)務(wù)管理人員統(tǒng)一保管。
2、庫(kù)存現(xiàn)金主要用于繳納、報(bào)銷社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)及臨時(shí)性的必要開(kāi)支，已使用的庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)報(bào)銷并將現(xiàn)金回流庫(kù)存。
3、現(xiàn)金庫(kù)存嚴(yán)禁白條抵庫(kù)，因公或特殊原因需借支現(xiàn)金的，須在借款單上注明用途和借款人,并由社區(qū)主任審批后方能借出。
4、社區(qū)應(yīng)指派專人定期和不定期清點(diǎn)現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金余額，防止現(xiàn)金余額丟失和挪用現(xiàn)金現(xiàn)象。
二、財(cái)務(wù)收支管理
1、所有收入都需開(kāi)票入帳，收費(fèi)人員必須及時(shí)收取各種應(yīng)收款項(xiàng)，出租店鋪?lái)氃谠碌字笆杖‘?dāng)月的管理費(fèi)及租金，并應(yīng)將收取的現(xiàn)金交于財(cái)務(wù)管理人員管理。
2、驗(yàn)收人員應(yīng)嚴(yán)格查驗(yàn)報(bào)銷單據(jù)和實(shí)物，各項(xiàng)開(kāi)支必須由經(jīng)辦人簽名并注明用途后由驗(yàn)收審驗(yàn)、主管審批、才能予以報(bào)銷。
3、經(jīng)費(fèi)的使用，在1000元以上需提前向鎮(zhèn)政府申請(qǐng)審批同意后方可購(gòu)買，在1000元以下需經(jīng)社區(qū)兩委討論通過(guò)后才能購(gòu)買。
4、每月10日、25日兩天為固定報(bào)銷時(shí)間，財(cái)務(wù)管理人員必須根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證及時(shí)向鎮(zhèn)政府報(bào)銷，努力做到日清月結(jié)。
5、每月出具財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)當(dāng)月的收支做出匯總，以便于管理和查看。
三、財(cái)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容：
1、社區(qū)財(cái)務(wù)年度預(yù)算和決算情況。
2、各項(xiàng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。
3、重大項(xiàng)目建設(shè)預(yù)算和決算情況。
4、社區(qū)日常辦公費(fèi)用開(kāi)支情況。
5、社區(qū)自有產(chǎn)業(yè)收支情況。
6、社區(qū)干部工資報(bào)酬情況。
7、其他需公開(kāi)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
四、公開(kāi)方式：
1、每年召開(kāi)一次社區(qū)居民（代表）大會(huì)，報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)決算情況。
2、每半年召開(kāi)一次社區(qū)居民（代表）大會(huì)，審議社區(qū)重要決策。
3、每個(gè)月在社區(qū)居務(wù)公開(kāi)欄公布一次社區(qū)財(cái)務(wù)情況，專項(xiàng)工作及時(shí)公布。
五、資產(chǎn)管理
1、凡社區(qū)購(gòu)置的固定資產(chǎn)都應(yīng)登記造冊(cè)。
2、不按規(guī)定，造成本單位財(cái)產(chǎn)人為損毀或丟失，應(yīng)由責(zé)任人自負(fù)。
3、工作人員調(diào)離崗位或調(diào)出單位，原使用的有關(guān)公物用品，應(yīng)辦理移交手續(xù)，方能辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、會(huì)議資料、票據(jù)管理
1、單位所用票據(jù)一律由財(cái)務(wù)管理人員保管，領(lǐng)、銷登記需清楚明確，已用完的票據(jù)需及時(shí)交回會(huì)計(jì)核銷。
2、會(huì)計(jì)資料保管嚴(yán)格按財(cái)政部頒發(fā)的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定執(zhí)行。
3、會(huì)計(jì)資料未經(jīng)允許，不得隨意由他人翻閱。
本制度未盡事項(xiàng)，按上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇四
為進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)干部為民服務(wù)的作用，提高工作能力和辦事效率，根據(jù)上級(jí)精神，特制訂社區(qū)干部年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，努力提高社區(qū)工作隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，充分發(fā)揮社區(qū)干部在社區(qū)事務(wù)管理中的作用，努力培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)高、工作水平強(qiáng)的社區(qū)工作隊(duì)伍。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使社區(qū)干部更加熟悉和掌握社區(qū)各項(xiàng)工作的職責(zé)，明確各項(xiàng)工作的內(nèi)容和辦事流程，掌握“四知四清四掌握”工作的意義和內(nèi)涵，增強(qiáng)工作能力和水平，提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)社區(qū)更好地開(kāi)展工作。
三、培訓(xùn)對(duì)象
社區(qū)全體工作人員。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）、“四知四清四掌握”各項(xiàng)工作制度
（二）、社區(qū)各項(xiàng)工作流程
（三）、錯(cuò)時(shí)工作制及全程代辦制
（四）、社區(qū)干部入戶走訪制度
（五）、社區(qū)“六站一室”工作職責(zé)
（六）、“四類管理法”工作方案?
（七）、出租房屋登記備案管理制度
（八）、宗教事務(wù)管理制度
五、培訓(xùn)時(shí)間
原則上每月月初進(jìn)行。
六、培訓(xùn)地點(diǎn)和方式
培訓(xùn)地點(diǎn)根據(jù)培訓(xùn)需求具體安排。采取集中學(xué)習(xí)的方式，由社區(qū)書記、主任和其他相關(guān)人員進(jìn)行授課，同時(shí)可以采用電教、座談、交流討論等形式，使培訓(xùn)內(nèi)容盡可能豐富多彩，讓干部們確實(shí)學(xué)有所得。
七、相關(guān)要求
1、每位干部要高度重視各期培訓(xùn)工作，按時(shí)參加，各期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要做好相關(guān)工作，確保培訓(xùn)順利完成。
2、每期培訓(xùn)都做好點(diǎn)名工作，干部培訓(xùn)將納入年底工作考核。
3、做好相關(guān)資料和檔案的留存，加強(qiáng)交流和溝通。
篇二：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃
20xx年航空社區(qū)干部教育培訓(xùn)的總體思路是：堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆六中全會(huì)精神為主線，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，深入貫徹《干部教育工作條例》認(rèn)真落實(shí)干部教訓(xùn)培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)抓好新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。
一、認(rèn)真抓好黨的xx大和xx屆六中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展，采取多種形式，抓好科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，進(jìn)一步抓好黨員干部的理論武裝工作。
二、進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高-干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量
（一）不斷更新完善培訓(xùn)內(nèi)容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的基本內(nèi)容為依據(jù)，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查和分析工作，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，完善課程設(shè)置，及時(shí)將公共危機(jī)管理、形勢(shì)研判等知識(shí)列入培訓(xùn)內(nèi)容，真正做到社會(huì)發(fā)展需要什么就重點(diǎn)培訓(xùn)什么、干部缺什么就補(bǔ)什么，使干部教育培訓(xùn)工作更好地與全縣發(fā)展大局相適應(yīng)，與干部成長(zhǎng)需求相結(jié)合。
（二）是進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法。在提高講授式教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式、情景式等培訓(xùn)方法的研究和運(yùn)用，使培訓(xùn)更加貼近實(shí)際、貼近干部，進(jìn)一步提高-干部教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
（三）是進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源。積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，著力在優(yōu)化和整合培訓(xùn)資源上下功夫，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資力量、培訓(xùn)教材、信息技術(shù)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源共建共享，為廣大干部提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。繼續(xù)抓好網(wǎng)站教學(xué)專題集中聽(tīng)課活動(dòng)。
（四）是切實(shí)抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、關(guān)于突出抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)精神，教育引導(dǎo)黨員干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣。聘請(qǐng)的教師要把理論聯(lián)系實(shí)際的要求貫穿于教學(xué)過(guò)程中，不斷提高教學(xué)水平。
（五）是研究解決干部教育培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。采取多種方式，深入開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真分析和解決當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。調(diào)動(dòng)干部參學(xué)積極性。
三、積極推進(jìn)新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作
按照“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高-干部素質(zhì)”的總體要求，積極開(kāi)展新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。制定并落實(shí)全年培訓(xùn)計(jì)劃。
（一）居委會(huì)干部培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：各居委會(huì)、主任、委員，培訓(xùn)時(shí)間2天，培訓(xùn)人數(shù)15人（2月）。
（二）入黨積極分子培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：各支部入黨積極分子，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)20人（4月）。
（三）聯(lián)合工會(huì)培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：轄區(qū)各聯(lián)合工會(huì)會(huì)員，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)200人（5月）。
（四）居委會(huì)計(jì)生婦女委員培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：各居委會(huì)計(jì)生、婦女委員，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)30人（7月）。
（五）社區(qū)工作者培訓(xùn)班 培訓(xùn)對(duì)象：服務(wù)中心工作人員、各居委會(huì)干部，培訓(xùn)人數(shù)50人（3月至11月）。
篇三：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃
為切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)全體社區(qū)黨員干部的政治思想教育，結(jié)合社區(qū)黨員干部的實(shí)際情況和八一街道黨工委的教育培訓(xùn)計(jì)劃，制定 20xx年社區(qū)黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃：
一、社區(qū)黨員干部培訓(xùn)要求
以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞八一街道黨工委黨員干部教育計(jì)劃，通過(guò)多種形式來(lái)提高社區(qū)黨員干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)社區(qū)每一名黨員干部為社區(qū)居民群眾服務(wù)本領(lǐng)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，努力使社區(qū)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)成為有力的思想保證。
二、培訓(xùn)對(duì)象
瑞安社區(qū)教育培訓(xùn)對(duì)象是社區(qū)在冊(cè)黨員、入黨積極分子和流入本地區(qū)的流動(dòng)黨員，特別是社區(qū)班子成員為重點(diǎn)。20xx年教育培訓(xùn)指標(biāo)為：社區(qū)在職黨員培訓(xùn)率達(dá)100%，離退休黨員、下崗失業(yè)職工黨員、居民黨員等，培訓(xùn)率要達(dá)到80%以上，入黨積極分子培訓(xùn)率要達(dá)到100%。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
瑞安社區(qū)20xx年培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
1、上級(jí)黨委指示精神，構(gòu)建和-諧社會(huì)和黨的基本路線、方針、政策。
2、黨的xx大精神，鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
3、八一街道黨工委的各項(xiàng)要求，學(xué)習(xí)新黨章及新形勢(shì)下作好黨務(wù)工作的知識(shí)，基層黨建工作一系列文件、重點(diǎn)內(nèi)容。
4、社區(qū)管理與服務(wù)。
5、社區(qū)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要及有關(guān)法律法規(guī)。
6、學(xué)習(xí)烏魯木齊市各部門的文件精神。
7、學(xué)習(xí)計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、城市低保、社會(huì)保障、居民就業(yè)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
瑞安社區(qū)教育培訓(xùn)內(nèi)容，圍繞年度中心工作，結(jié)合社區(qū)黨員干部思想現(xiàn)狀和社區(qū)特點(diǎn)，有針對(duì)性開(kāi)展社區(qū)相關(guān)教育培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)方式
1、集中培訓(xùn)，社區(qū)培訓(xùn)對(duì)象為在職黨員干部和社區(qū)其它有學(xué)習(xí)能力的黨員，社區(qū)黨委采取多種形式，舉辦社區(qū)黨員培訓(xùn)班，時(shí)間不少于六天。
2、送學(xué)上門，瑞安社區(qū)對(duì)體弱多病的離退休黨員和其它原因不能參加集中培訓(xùn)的黨員，采取送學(xué)上門，把學(xué)習(xí)的內(nèi)容和需要黨組織解決的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。
3、參觀學(xué)習(xí)，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目要求，組織全體黨員干部到優(yōu)秀社區(qū)參觀學(xué)習(xí)，把好的經(jīng)驗(yàn)和管理方式帶回來(lái)，開(kāi)拓視野。
4、樹(shù)立典型，結(jié)合社區(qū)保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長(zhǎng)期有效開(kāi)展，把各項(xiàng)工作涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和事跡進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓廣大黨員干部樹(shù)對(duì)立比、學(xué)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣，更加為社區(qū)群眾服務(wù)，當(dāng)好貼心人。
5、活動(dòng)開(kāi)展，水泊社區(qū)充分抓好重大節(jié)日和主題教育活動(dòng)為載體，積極安排，組織好開(kāi)展愛(ài)國(guó)、愛(ài)家園、愛(ài)社會(huì)主義教育，激發(fā)黨員干部熱愛(ài)社區(qū)、建設(shè)社區(qū)的熱情。
6、認(rèn)真組織，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，積極搞好民-主評(píng)議黨員工作，開(kāi)展幫助談心教育工作，開(kāi)展好批評(píng)與自我批評(píng)，積極聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，使組織生活會(huì)落實(shí)到實(shí)效。
篇四：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃
為進(jìn)一步提高黨員素質(zhì)，更好的發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，制定了黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨各種會(huì)議、文件精神。以全面提高黨員素質(zhì)和加強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力為宗旨，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以社區(qū)支部黨員活動(dòng)室為陣地，提高黨員的科學(xué)技術(shù)水平，真抓實(shí)干地搞好黨員教育工作。
二、黨員干部教育培訓(xùn)的目的`要求及內(nèi)容
1、目的要求：用科學(xué)的理論武裝頭腦，用《黨章》規(guī)范黨員行為，造就一支素質(zhì)高、黨性強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。
2、主要內(nèi)容：（1）進(jìn)行以鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”主要思想和保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)讀本為主要內(nèi)容的社會(huì)主義理論教育；（2）進(jìn)行以新黨章、先進(jìn)人物事跡和黨紀(jì)黨規(guī)為主要內(nèi)容的黨性教育；（3）進(jìn)行以愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義為主要內(nèi)容的革命傳統(tǒng)教育；（4）進(jìn)行以實(shí)用技能、科技文化知識(shí)為主要內(nèi)容的技術(shù)培訓(xùn)。
不同職業(yè)、不同層次的黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)，兼顧一般，本著“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則開(kāi)展黨員干部教育活動(dòng)。
三、方法及時(shí)間安排
1、注意層次，根據(jù)黨員的年齡、文化結(jié)構(gòu)等劃分不同層次，實(shí)行集中于分散培訓(xùn)的方式；2、發(fā)揮電化教育功能；3、每月培訓(xùn)黨員干部一次。
一、教學(xué)目標(biāo)
3．研討當(dāng)前社區(qū)工作中面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題、新特點(diǎn)和新任務(wù)，增強(qiáng)基層干部協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、為群眾辦實(shí)事的能力。
二、學(xué)制
20xx年2月22日—3月3日，學(xué)制5天。按城市社區(qū)、涉農(nóng)社區(qū)分班分時(shí)段進(jìn)行。
三、教學(xué)專題
1．如何當(dāng)好社區(qū)干部
2．認(rèn)識(shí)新形勢(shì)的新變化，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平
3．成華區(qū)社區(qū)建設(shè)的實(shí)踐與探索
4．基層黨組織建設(shè)
5．社區(qū)治理與社區(qū)參與（城市社區(qū)）
6．以社區(qū)治理機(jī)制創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)建設(shè)（涉農(nóng)社區(qū)）
7．成華區(qū)社區(qū)黨建工作實(shí)務(wù)
8．成華區(qū)社區(qū)建設(shè)與管理實(shí)務(wù)
9．成華區(qū)基層公開(kāi)綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)與管理實(shí)務(wù)
10．社區(qū)教育基本知識(shí)及工作實(shí)務(wù)
11．加強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)管理，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)（涉農(nóng)社區(qū)）
12．管理的思想與智慧
13．擁有積極心態(tài)，活出最佳狀態(tài)
四、管理與考核
1．區(qū)委組織部、區(qū)民政局負(fù)責(zé)組織，區(qū)委黨校（區(qū)行政學(xué)校）承辦實(shí)施。
2．區(qū)委黨校高級(jí)講師侯渝生、區(qū)委組織部組織二科科長(zhǎng)謝恩擔(dān)任涉農(nóng)社區(qū)班班主任，區(qū)委黨校教務(wù)處副主任干慶文、區(qū)民政局基層政權(quán)科科長(zhǎng)李原松擔(dān)任城市社區(qū)班班主任，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的日常管理與考核。
3．采取考勤與考評(píng)相結(jié)合的考核措施，學(xué)習(xí)期間學(xué)員需寫出一篇心得體會(huì)（字?jǐn)?shù)1000左右），學(xué)員培訓(xùn)的綜合考核結(jié)果將反饋區(qū)委組織部、區(qū)民政局和街道黨工委。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇五
1?、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。
2?、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。
3?、劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。
4?、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。
二、管理考核辦法
1?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?50?元。嚴(yán)重者予以辭退。
2?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午?7?、?30—11?、?30?分?，下午?13?、?30?分?—18?、?00?分。冬季：上午?8?、?00?分?—11?、?30?分?，下午?13?、?00?分?—17?、?00?分。
3?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對(duì)所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無(wú)雜物，無(wú)垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?20?元。
4?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對(duì)所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10?元。
5?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。
6?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無(wú)故遲到、早退，更不準(zhǔn)無(wú)故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款?20?元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款?30?元，累計(jì)三次，做辭退處理。
7?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
8?、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月?25?日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請(qǐng)假者，需提前向社區(qū)主任提出申請(qǐng)，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元。無(wú)故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過(guò)?30?天，超此天數(shù)的，做辭退處理。
9?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評(píng)一次。檢查時(shí)，?5?分鐘之內(nèi)要見(jiàn)到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款?30?元，累計(jì)三次，做辭退處理。
10?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開(kāi)的會(huì)議，每遲到一次，罰款?10?元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。
11?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10元。
12?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級(jí)檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無(wú)限期延長(zhǎng)，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。
一、?管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組?長(zhǎng)：婁德志
副組長(zhǎng)：劉清峰
成?員：何?君?姚穎峰?王春波?張海林?李亞瑞?王偉華
北安市慶華辦事處
二?00?九年三月九日
附件：
街道各社區(qū)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核，依據(jù)區(qū)關(guān)于建立健全街道城市管理考核監(jiān)督機(jī)制的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，特制定《洛陽(yáng)路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。
附：洛陽(yáng)路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法
洛陽(yáng)路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法
為加強(qiáng)街道環(huán)境衛(wèi)生保潔隊(duì)伍的管理，提高街道城市管理工作水平，為居民群眾創(chuàng)造一個(gè)潔凈、優(yōu)美、和-諧的生活環(huán)境，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員。
二、考核內(nèi)容
（一）工作職責(zé)的考核
1、責(zé)任區(qū)域內(nèi)的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。
2、責(zé)任區(qū)域內(nèi)無(wú)積存垃圾，垃圾容器潔凈，無(wú)衛(wèi)生死角，樓道無(wú)蛛網(wǎng)灰吊、無(wú)積水。
3、責(zé)任區(qū)域內(nèi)無(wú)亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建。
4、雪汛期責(zé)任區(qū)域內(nèi)的樓院臺(tái)階、居民樓單元入口無(wú)積雪積水。
5、責(zé)任區(qū)域內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、病蟲(chóng)害災(zāi)情的上報(bào)。
（二）工作制度的考核
1、尊重領(lǐng)導(dǎo)服從管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行街道的部署安排，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成承擔(dān)的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格遵守出勤和請(qǐng)銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無(wú)故不假。
3、工作時(shí)間不得從事與本工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。
4、工作時(shí)必須著工作服，工作要文明，方便群眾，樹(shù)立良好的形象。
5、要遵紀(jì)守法，注意安全，愛(ài)護(hù)公物。
6、愛(ài)護(hù)保潔設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。
7、各組長(zhǎng)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理好本組工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
三、考核等級(jí)設(shè)定和加分
年終綜合考評(píng)時(shí)，對(duì)在國(guó)家、省、市、區(qū)檢查中，因工作突出受到表彰的，根據(jù)情況分別給予5分、4分、3分、2分的`加分。
四、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）
五、考核形式
（一）日巡查
街道辦事處城-管科、物業(yè)管理服務(wù)中心和社區(qū)居委會(huì)每天對(duì)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題向責(zé)任社區(qū)、保潔員提出整改要求，根據(jù)其整改落實(shí)情況，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的分值。
（二）月考核
街道和社區(qū)居委會(huì)采取明查和暗訪相結(jié)合的形式，對(duì)保潔員責(zé)任區(qū)域每月考核一次，街道和社區(qū)的考核成績(jī)各占50%。
（三）半年考核
街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年6月份對(duì)責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例計(jì)算。
（四）年終考核
街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年12月份對(duì)責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計(jì)算。
六、考核結(jié)果的使用
每次考核結(jié)果由街道辦事處城-管科負(fù)責(zé)公布，每月考核結(jié)果作為工作補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)；同時(shí)保潔員的全年考核，也是社區(qū)年終評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)和評(píng)選先進(jìn)的條件之一。
七、考核獎(jiǎng)懲辦法
將保潔人員考核結(jié)果與工作補(bǔ)貼掛鉤，對(duì)工作成績(jī)突出的人員給予最高100元人民幣的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，考核成績(jī)較差者依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每月扣發(fā)一定數(shù)額的補(bǔ)貼。
八、考核工作的組織機(jī)構(gòu)
成立洛陽(yáng)路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管主任任組長(zhǎng)，城-管科和物業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，各社區(qū)書記、主任為成員，并由街道辦事處城-管科負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)和檢查督導(dǎo)。
為進(jìn)一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強(qiáng)化社區(qū)創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性。從2015年元月開(kāi)始開(kāi)陽(yáng)村村委會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，具體做法是：
1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會(huì)工作人員監(jiān)督和管理。
2、由村委會(huì)愛(ài)衛(wèi)辦會(huì)同各居民組組長(zhǎng)組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。
3、考核每月4次，考核時(shí)間由考核組決定。
4、月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。
考核小組辦對(duì)轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項(xiàng)從其月工資中予以扣除。
1、責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元；
2、責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元；
3、責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時(shí)清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；
4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時(shí)清理，每塊罰款0.5元；
5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇六
第一條?為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱社工人員是指經(jīng)公開(kāi)招（續(xù)）聘錄用的專門從事社區(qū)工作的人員。其基本職責(zé)是:
（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。
（二）承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項(xiàng)管理與服務(wù)功能。
（三）完成政府行政管理與社區(qū)自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動(dòng)，積極推進(jìn)和-諧社區(qū)建設(shè)。
（四）制定科學(xué)合理的社區(qū)公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運(yùn)用相關(guān)社區(qū)服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，保證服務(wù)質(zhì)量。
（五）協(xié)助社區(qū)居委會(huì)積極開(kāi)展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。
（六）做好社區(qū)的社會(huì)保障和社區(qū)救助工作。
（七）運(yùn)用社會(huì)工作方法與技巧及時(shí)為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等專業(yè)服務(wù)，幫助社區(qū)居民解決實(shí)際問(wèn)題。
（八）向人民政府或派出機(jī)關(guān)反映居民的意見(jiàn)、要求和提出建議。
（九）接受社區(qū)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督。
第二章?社工人員的任職條件及職數(shù)設(shè)置
第三條?社工人員的任職條件：
（二）具有大專以上學(xué)歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；
（三）具有本市常住城鎮(zhèn)戶口，原則上居住在本社區(qū)。
第四條?社區(qū)嚴(yán)格按居民戶數(shù)核定專職社工人數(shù)。居民戶數(shù)在2000戶以下的社區(qū)配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區(qū)配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報(bào)市民政部門批準(zhǔn)并備案。
第三章?社工人員的招（續(xù)）聘
第五條?社工人員采取公開(kāi)招（續(xù)）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第六條?公開(kāi)招（續(xù)）聘社工人員程序：
（一）應(yīng)聘者申請(qǐng)報(bào)名；
（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審；
（三）組織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；
（四）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用（續(xù)聘）合同。
第七條?經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續(xù)）聘為社工的人員按照有關(guān)規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門審核同意，同時(shí)報(bào)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。
第八條?社工人員的聘期為三年。
聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；
（二）崗位待遇；
（三）變更合同的條件及違約責(zé)任；
（四）解除聘用合同的條件；
（五）其他事項(xiàng)。
第九條?有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請(qǐng)，報(bào)社區(qū)主管部門批準(zhǔn)可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：
（一）聘用的社工人員在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的；
（二）社工人員年度考核不合格的；
（三）社工人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；
（四）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
（五）違法亂紀(jì)、失職和瀆職情節(jié)嚴(yán)重的；
（六）因工作需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的。
第十條?在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門不得解除聘用合同：
（一）聘期未滿，又不符合第九條規(guī)定的；
（二）社工人員因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；
（四）根據(jù)國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
第十一條?所在縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個(gè)月以書面形式告知對(duì)方。
第十二條?因社區(qū)規(guī)模調(diào)整或根據(jù)工作需要在社區(qū)增配社工人員的，需由各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)市民政部門同意后從市社區(qū)專職社工人才儲(chǔ)備庫(kù)補(bǔ)充或組織實(shí)施補(bǔ)聘工作。補(bǔ)聘工作按以下程序進(jìn)行：
（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；
（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；
（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；
（五）按照公開(kāi)、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用;
（六）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
第四章?社工人員的待遇
第十三條?社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會(huì)主任同標(biāo)準(zhǔn)，渠道相同。
第五章?社工人員的日常管理
第十四條?社工人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，接受社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督，遵守社區(qū)居委會(huì)各項(xiàng)工作制度，在社區(qū)和社區(qū)居委會(huì)主任的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
第十五條?根據(jù)工作需要，社工人員接受各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門的統(tǒng)一調(diào)配。
第十六條?任何部門不得隨意借調(diào)社區(qū)專職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門批準(zhǔn)報(bào)市民政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)隨意借調(diào)至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關(guān)系。
第六章?社工人員的培訓(xùn)
第十七條?縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求，每年有計(jì)劃地對(duì)社區(qū)專職社工人員進(jìn)行培訓(xùn)。
第十八條?積極鼓勵(lì)社工人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、自學(xué)考試、在職函授等其他形式的學(xué)習(xí)教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學(xué)歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書（取得全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書亦可），否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。
第七章?社工人員的考評(píng)與獎(jiǎng)懲
第十九條?建立社工人員考評(píng)體系，考評(píng)采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評(píng)相結(jié)合制度。各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)社工人員進(jìn)行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)社工人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。
第二十條?年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、知識(shí)更新情況等六個(gè)方面。通過(guò)公開(kāi)述職和民-主評(píng)議，根據(jù)被考評(píng)人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書面告知本人，并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。
第二十一條?社工人員實(shí)行聘期綜合考評(píng)制度，聘用期滿前進(jìn)行聘期工作綜合考評(píng)?？荚u(píng)采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。
第八章?附則
第二十二條?本辦法由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的.，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十三條?本辦法自發(fā)文之日起施行。
各社區(qū)：
為了深入貫徹落實(shí)北安十五屆黨代會(huì)精神，加大我街道衛(wèi)生管理力度，提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動(dòng)社區(qū)保潔員工作的積極性和主動(dòng)性，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，加快和-諧社區(qū)的建設(shè)步伐。特制定本管理考核辦法。
一、考核的原則
1、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。
2、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。
3、劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。
4、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。
二、管理考核辦法
1、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰50元。嚴(yán)重者予以辭退。
2、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。
3、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對(duì)所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無(wú)雜物，無(wú)垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。
4、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對(duì)所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
5、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。
6、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無(wú)故遲到、早退，更不準(zhǔn)無(wú)故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。
7、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
8、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請(qǐng)假者，需提前向社區(qū)主任提出申請(qǐng)，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元。無(wú)故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過(guò)30天，超此天數(shù)的，做辭退處理。
9、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評(píng)一次。檢查時(shí)，5分鐘之內(nèi)要見(jiàn)到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。
10、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開(kāi)的會(huì)議，每遲到一次，罰款10元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。
11、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
12、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級(jí)檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無(wú)限期延長(zhǎng)，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇七
管制，是指由人民法院判決，對(duì)犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，但限制其一定自由并交由司法行政機(jī)關(guān)(司法局)管束和人民群眾監(jiān)督改造的刑罰方法。
管制具有以下特征：首先，對(duì)犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。被判處管制的犯罪分子在服刑期間，不羈押在監(jiān)獄看守所等執(zhí)行場(chǎng)所中，仍留在原工作單位或居住地，也不離開(kāi)自己家庭，不中斷與社會(huì)的正常交往。對(duì)罪犯不予關(guān)押，是管制刑與其他主刑刑罰方法的重要區(qū)別。其次，被判處管制刑的罪犯須在司法行政機(jī)關(guān)(司法局)管束和群眾監(jiān)督下進(jìn)行勞動(dòng)改造，其自身受到一定限制。限制罪犯自由主要表現(xiàn)在限制罪犯的政治自由、會(huì)客、外出經(jīng)商、遷居等自由。再次，被判處管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞動(dòng)中與普通公民同工同酬。
根據(jù)刑法第39條的規(guī)定，被判處管制的罪犯分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;
2、未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利;
3、按照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;
4、遵守執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;
5、離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇八
為進(jìn)一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)社區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化社區(qū)干部為居民服務(wù)的意識(shí)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國(guó)文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實(shí)際，制定社區(qū)工作者管理制度及考核實(shí)施細(xì)則。
一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括
(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)成員
(二)社區(qū)工作助理
(三)通過(guò)招聘錄用的協(xié)理員
二、工作時(shí)間規(guī)定及簽到制度
社區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無(wú)法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。
三、社區(qū)人員管理制度
社區(qū)書記對(duì)社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅(jiān)決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對(duì)6個(gè)社區(qū)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。
四、請(qǐng)銷假制度及審批程序和權(quán)限
社區(qū)工作人員的請(qǐng)假程序：本人寫出請(qǐng)假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請(qǐng)假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權(quán)限：請(qǐng)假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請(qǐng)假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假事由、去向、所需時(shí)間，請(qǐng)假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，電話請(qǐng)假后，于上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。各社區(qū)對(duì)請(qǐng)銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。
五、對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定
遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到
早退：凡未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退
曠工：未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，一律視為曠工;
脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗
全勤：無(wú)遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤
法定公假，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。
婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開(kāi)制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，通過(guò)櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開(kāi)，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。
(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公示。
(三)居民群眾對(duì)社區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開(kāi)，自覺(jué)接受居民的咨詢和監(jiān)督。
七、周工作計(jì)劃制度
社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。
八、社區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度
(一)每周召開(kāi)一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。
(二)根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，召開(kāi)社區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。
(三)實(shí)行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的重大事項(xiàng)，評(píng)議社區(qū)居委會(huì)班子成員履行職責(zé)情況。
(四)每半年至少召開(kāi)一次民-主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民-主，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。
(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議記錄。
九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度
(一)胸卡是社區(qū)居委會(huì)成員在社區(qū)內(nèi)開(kāi)展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會(huì)成員需佩戴胸卡上崗。
(二)社區(qū)居委會(huì)成員胸卡實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。
(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處予以補(bǔ)發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。
十、社區(qū)居委會(huì)印章管理制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。
(二)社區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。
(三)社區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
十一、社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系群眾制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。
(二)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動(dòng)員駐社區(qū)單位向社會(huì)開(kāi)放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對(duì)社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。
(三)社區(qū)居委會(huì)成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長(zhǎng)，掌握社區(qū)居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
(四)社區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽(tīng)取居民對(duì)社區(qū)工作的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
十二、考勤制度
各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對(duì)社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。并與績(jī)效工資掛鉤?？记诎?00分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本，并做好登記。
十三、建立“首問(wèn)責(zé)任制”制度
嚴(yán)格遵守《道社區(qū)工作守則》，對(duì)前來(lái)辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動(dòng)熱情詢問(wèn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細(xì)則處理。
十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財(cái)物的保管規(guī)定
社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時(shí)做好保潔工作，保證無(wú)紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個(gè)人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會(huì)議室的社區(qū)，會(huì)前會(huì)后都要清掃，做好會(huì)前準(zhǔn)備。廁所內(nèi)要保證無(wú)蒼蠅、臭蟲(chóng)、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。
社區(qū)工作者必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元;下班后不關(guān)門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元，如造成被盜，且因責(zé)任人員工作上的失誤，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
十五、勞動(dòng)制度
每個(gè)社區(qū)工作者都有責(zé)任、有義務(wù)參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，特別是迎接各級(jí)檢查，必須聽(tīng)從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動(dòng)。
十六、黨務(wù)工作制度
(一)社區(qū)黨組織考核制度
1、社區(qū)負(fù)責(zé)填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊(cè)》，簡(jiǎn)明扼要記載黨組織“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動(dòng)、組織生活會(huì)以及黨員評(píng)議等主要工作情況。
2、《基層黨組織考核手冊(cè)》將作為基層黨組織和負(fù)責(zé)人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評(píng)鑒。
(二)社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作
1、每年組織社區(qū)黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次。
2、認(rèn)真做好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放和使用工作，重點(diǎn)做好接收工作，及時(shí)將流入黨員編入相應(yīng)黨組織，參加組織生活。
3、繼續(xù)開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用。
4、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，組織黨員開(kāi)展各種理論學(xué)習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽，有計(jì)劃，有活動(dòng)紀(jì)律，黨員參與率達(dá)85%以上。
5、黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序;民-主評(píng)議黨員有計(jì)劃、有總結(jié)，黨員參評(píng)率達(dá)到85%以上。
(三)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)工作
1、政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃，開(kāi)展黨建活動(dòng)有方案。
2、在民-主測(cè)評(píng)中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達(dá)到90%以上，黨總支書記民-主評(píng)議信任率達(dá)95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達(dá)到90%以上。
3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實(shí)事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測(cè)評(píng)，群眾滿意率達(dá)95%以上。
5、社區(qū)居委會(huì)建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對(duì)象結(jié)對(duì)子，有效解決其實(shí)際困難。
6、建立健全崗位責(zé)任，明確各崗位工作職責(zé)和程序。
(四)社區(qū)黨的組織建設(shè)工作
1、制定適應(yīng)本社區(qū)特點(diǎn)的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實(shí)施規(guī)劃，并實(shí)施得力，效果顯著。
2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、政務(wù)公開(kāi)制度、社區(qū)規(guī)范化服務(wù)等制度，并按類別裝訂成冊(cè)。
3、增強(qiáng)社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)作用，每年至少召開(kāi)1次協(xié)調(diào)委員會(huì)，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。
4、繼續(xù)深入開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室創(chuàng)建活動(dòng)。
5、按照《關(guān)于中國(guó)共-產(chǎn)-黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)按比例上繳黨費(fèi);黨費(fèi)使用有健全的.審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、?？顚Ｓ?。
6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務(wù)。
十七、其它
(一)社區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無(wú)償使用;每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
(二)在工作時(shí)間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。
(三)工作時(shí)間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。
(四)辦公電話，不得辦理個(gè)人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡(jiǎn)潔明了，不得拖拖拉拉。
(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴(yán)重的，除給予扣除績(jī)效工資外(扣除標(biāo)準(zhǔn)按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分等處理。
(六)對(duì)考核不稱職人員，年底不得報(bào)、評(píng)先進(jìn)個(gè)人。并扣除相應(yīng)的績(jī)效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對(duì)表現(xiàn)極差的個(gè)別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開(kāi)除處理。
本文件由街道辦事處社區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。
本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時(shí)廢止。
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的積極性，規(guī)范社區(qū)工作者的選任、招聘和待遇等問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的管理，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)工作的意見(jiàn)》（魯政發(fā)[2015]94?號(hào)）和《泰安市人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)工作的意見(jiàn)》（泰政發(fā)〔2015?〕29?號(hào)）文件精神，制定本暫行規(guī)定。
第一條?社區(qū)工作者的范圍
經(jīng)法定程序選舉產(chǎn)生的社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者。
第二條?社區(qū)規(guī)模的調(diào)整
社區(qū)居委會(huì)原則上按3000?戶左右規(guī)模設(shè)置。凡高于4000?戶、低于2000?戶的社區(qū)，街道辦事處根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)后作適當(dāng)調(diào)整。
第三條?社區(qū)工作者的職數(shù)及人員結(jié)構(gòu)
（一）依法選舉的社區(qū)“兩委”成員。?社區(qū)黨組織設(shè)書記1?名，副書記1?名；社區(qū)居委會(huì)設(shè)主任1?名，副主任1?名。“兩委”成員總數(shù)原則控制在3?—5?人，其中應(yīng)有1?名女性和35?歲以下的成員，一般實(shí)行交叉任職。
（二）經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者，職數(shù)原則按每個(gè)社區(qū)1-3?人配備。
第四條?社區(qū)工作者任職條件
（一）政治素質(zhì)：?必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守職業(yè)道德，積極為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
（二）文化素質(zhì)：?必須具有高中以上文化程度。
（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)：?能系統(tǒng)地掌握有關(guān)政策，掌握社區(qū)工作基本理論和辦事程序，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立承辦崗位工作事項(xiàng)，妥善處理社區(qū)工作中遇到的各種問(wèn)題。
（四）年齡要求：?身體健康，原則上男不超過(guò)55?周歲，女不超過(guò)53?周歲。對(duì)于在社區(qū)工作中做出突出貢獻(xiàn)、工作能力強(qiáng)的，經(jīng)街道黨工委批準(zhǔn)和區(qū)組織人事部門同意，可適當(dāng)放寬年齡界限。
第五條?社區(qū)工作者的錄用
采取選任和招聘兩種方式。
（一）社區(qū)工作者的選任
1?、按照《中國(guó)共-產(chǎn)-黨章程》和《中國(guó)共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定參加選舉當(dāng)選，以及被任命擔(dān)任社區(qū)黨組織職務(wù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理。
2?、按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定參加選舉，當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)成員的人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理。
3?、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任的選任情況，應(yīng)報(bào)區(qū)委組織部備案。
（二）社區(qū)工作者的招聘
根據(jù)工作需要，原則上每年進(jìn)行一次考選，由區(qū)有關(guān)部門按照招考事業(yè)單位人員的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘錄用。
（三）村改居社區(qū)因工作需要錄用的工作人員，需報(bào)請(qǐng)街道辦事處同意并備案。
第六條?勞動(dòng)合同的訂立
被選任或招聘為社區(qū)工作者的有關(guān)人員，由街道辦事處與社區(qū)工作者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。
經(jīng)選舉產(chǎn)生的社區(qū)工作者的勞動(dòng)合同期限要與屆期一致；經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者勞動(dòng)合同期限可以一年一簽或三年一簽。
第七條?社區(qū)工作者的基本職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，教育居民遵紀(jì)守法，自覺(jué)履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。
（二）實(shí)施本社區(qū)居民（代表）大會(huì)的決議，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開(kāi)展區(qū)域性共建活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開(kāi)展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，努力營(yíng)造管理有序、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見(jiàn)和建議。
（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、勞動(dòng)保障、幫扶救助、計(jì)劃生育等有關(guān)工作。
第八條?社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)和社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼的保障
社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)按每千戶每年1?萬(wàn)元核撥，社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼不低于上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平，由市、區(qū)、街道三級(jí)財(cái)政按照5?：2.5?：2.5?的比例負(fù)擔(dān)，在區(qū)財(cái)政設(shè)立專戶。其他社區(qū)工作人員的生活補(bǔ)貼由錄用單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
社區(qū)公用經(jīng)費(fèi)區(qū)財(cái)政直接劃撥，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)區(qū)直有關(guān)部門考核后下?lián)?，新建社區(qū)堅(jiān)持“誰(shuí)開(kāi)發(fā)、誰(shuí)投資”，街道適當(dāng)補(bǔ)助。
第九條?社區(qū)工作者的待遇
（一）社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者的生活補(bǔ)貼。按照職務(wù)等級(jí)實(shí)行職級(jí)與生活補(bǔ)貼掛鉤，分三檔設(shè)置：
社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任每人每月不低于1400?元，副書記、副主任每人每月不低于1200?元，委員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者每人每月不低于1000?元，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者的生活補(bǔ)貼與社區(qū)星級(jí)相掛鉤（以10?元為基數(shù)浮動(dòng)）。
社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼實(shí)行實(shí)名制，由財(cái)政統(tǒng)一按月發(fā)放。
（二）社區(qū)公益性崗位和其他自行聘用的社區(qū)工作人員的工資待遇，應(yīng)不低于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)按照錄用時(shí)簽定的合同執(zhí)行。
第十條?社區(qū)工作者的管理
（一）實(shí)行登記注冊(cè)制度?。社區(qū)工作者簽定聘任合同后，由街道黨工委、辦事處進(jìn)行實(shí)名登記注冊(cè)，并報(bào)區(qū)人事和民政部門備案。社區(qū)工作者的日?？己恕⒈O(jiān)督、管理由所在街道黨工委、辦事處負(fù)責(zé)。
（二）實(shí)行教育培訓(xùn)制度。?按分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，采取跟班培訓(xùn)、短期集訓(xùn)等形式，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的培訓(xùn)，培訓(xùn)情況作為社區(qū)工作者考評(píng)和競(jìng)聘的重要依據(jù)。
（三）實(shí)行考核評(píng)議制度。?社區(qū)工作者任職實(shí)行年度考核、季度述職評(píng)議制度。各街道組織由社區(qū)黨員代表和社區(qū)居民代表參加的考評(píng)委，每年年末對(duì)社區(qū)工作者進(jìn)行年度工作考評(píng)，考評(píng)情況作為街道黨工委、辦事處考核社區(qū)工作者的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。凡被評(píng)為不合格的，解除勞動(dòng)合同，并履行法定程序。
（四）實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。?落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府“關(guān)于對(duì)社區(qū)建設(shè)工作實(shí)行‘四十四百’表彰獎(jiǎng)勵(lì)的辦法”。凡被評(píng)為“十佳星級(jí)社區(qū)”的，獎(jiǎng)勵(lì)社區(qū)現(xiàn)金2?萬(wàn)元，獎(jiǎng)金的分配應(yīng)按照社區(qū)工作者的表現(xiàn)和年終考核結(jié)果拉開(kāi)檔次，由社區(qū)居委會(huì)提出分配方案，報(bào)街道黨工委、辦事處審批。
第十一條?本規(guī)定下發(fā)后，國(guó)家、省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。此前各單位、各部門所發(fā)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條?本規(guī)定自2015?年1?月1?日起執(zhí)行。所涉及的相關(guān)問(wèn)題由區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇九
為大力弘揚(yáng)我局尊老敬老的'傳統(tǒng)，使全局離退休人員渡過(guò)一個(gè)愉快、祥和的老年節(jié)，特制定xxxx年離退休人員老年節(jié)座談會(huì)工作方案。
一、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)。
座談會(huì)定于xxxx年10月9日上午10點(diǎn)在局六樓會(huì)議室召開(kāi)。
二、參加座談會(huì)人員。
局機(jī)關(guān)全體離退休人員，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。
三、會(huì)議議程。
1、會(huì)議由黨組副書記、副局長(zhǎng)劉先璽主持。
2、局黨組書記、局長(zhǎng)蘇旻致辭。
3、座談發(fā)言。
4、發(fā)放慰問(wèn)金。
四、經(jīng)費(fèi)安排。
按在冊(cè)的局機(jī)關(guān)全體離退休人員200元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金，共173人×200元/人=34600元。
五、工作分工。
會(huì)場(chǎng)布置、茶水準(zhǔn)備、媒體報(bào)道等由局辦公室負(fù)責(zé)，慰問(wèn)金由局財(cái)務(wù)科提前落實(shí)到位，會(huì)議通知、主持詞和致辭由局離退休人員管理科、離退休管理辦公室負(fù)責(zé)。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十
為貫徹落實(shí)市聯(lián)社案件專項(xiàng)治理工作，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)了《關(guān)于落實(shí)案件專項(xiàng)治理采取有效措施防范銀行案件風(fēng)險(xiǎn)的通知》(銀監(jiān)通[2005]6號(hào))、《關(guān)于加大防范操作風(fēng)險(xiǎn)工作力度的通知》(銀監(jiān)發(fā)[2005]17號(hào))和《商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)治理工作》方案(銀監(jiān)辦發(fā)[2005]77號(hào))精神以及省協(xié)會(huì)《關(guān)于防范操作風(fēng)險(xiǎn)做好案件專項(xiàng)治理工作的實(shí)施意見(jiàn)》等文件。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，充分了解了本次專項(xiàng)治理工作的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，并根據(jù)自身情況展開(kāi)自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、牢固思想防線。本人能夠自覺(jué)主動(dòng)地學(xué)習(xí)國(guó)家的各項(xiàng)金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固思想防線。
一是提高政治意識(shí)。能夠深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立正確的政治方向和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動(dòng)，站在單位的`角度去想問(wèn)題、做工作，堅(jiān)決不說(shuō)不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅(jiān)決完成社里安排的工作任務(wù)。三是不計(jì)較個(gè)人得失，當(dāng)個(gè)人利益和集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，以集體為重，個(gè)人利益要無(wú)條件地服從。四是能夠加強(qiáng)自身愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做到“干一行、愛(ài)一行、專一行”，自覺(jué)接受廣大客戶監(jiān)督，定期開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，做一名合格的信合人。
二、恪守規(guī)章制度。一是能夠按照國(guó)家金融法令，有關(guān)法規(guī)制度和現(xiàn)金管理?xiàng)l例，具體辦理現(xiàn)金、有價(jià)單證的收付和調(diào)撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴(yán)格庫(kù)存限額，及時(shí)調(diào)撥和上解現(xiàn)金。二是能夠自覺(jué)加強(qiáng)柜面監(jiān)督，嚴(yán)格審查憑證要素，做好反假工作，準(zhǔn)確及時(shí)編制各種現(xiàn)金報(bào)表、調(diào)撥計(jì)劃。三是能夠堅(jiān)持軋帳制度，正確使用有關(guān)登記簿，做到帳、簿、款相符；嚴(yán)格按規(guī)定處理長(zhǎng)、短款，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)能及時(shí)匯報(bào)。四是能夠加強(qiáng)庫(kù)房管理，堅(jiān)持鑰匙分管，明確分工，同進(jìn)同出，做到“六無(wú)”標(biāo)準(zhǔn)；遵守錢帳分管和“四雙”制度，按要求做好庫(kù)房的管理工作。五是能夠嚴(yán)格按照福建省農(nóng)村信用社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)柜員權(quán)限卡管理辦法的有關(guān)規(guī)定，妥善保管好柜員卡和密碼，做到保管嚴(yán)密，操作合規(guī)。六是能夠不斷增強(qiáng)防范意識(shí)，落實(shí)“三防一?！?；認(rèn)真熟記防盜防搶防暴預(yù)案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時(shí)刻保持清醒的頭腦，保護(hù)信用社的財(cái)產(chǎn)安全。
三、嚴(yán)謹(jǐn)工作、生活作風(fēng)。
在工作作風(fēng)上，主要做到了以下四點(diǎn)：一是突出一個(gè)“實(shí)”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報(bào)數(shù)字以實(shí)為本，不搞憑空捏造，無(wú)中生有；匯報(bào)工作敢說(shuō)真話實(shí)話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說(shuō)話讓人相信，辦事讓人放心。二是牢記一個(gè)“細(xì)”字。細(xì)心做好大小票幣、損傷幣的兌換整理工作，做到點(diǎn)準(zhǔn)、墩齊、挑凈、捆緊，及時(shí)上解；嚴(yán)格按照金庫(kù)保管制度，細(xì)心做好庫(kù)房的保管工作，確保工作無(wú)疏漏。三是做到一個(gè)“快”。完成任務(wù)不拖泥帶水，辦理業(yè)務(wù)快而不急，在保證質(zhì)量的前提下，提高工作效率。四是做到一個(gè)“嚴(yán)”。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反紀(jì)律的事情敢于糾正，自覺(jué)維護(hù)單位利益。
生活作風(fēng)上，能夠牢記“自重、自省、自警、自勵(lì)”的教導(dǎo)，用工作紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義，牢固樹(shù)立“平凡”意識(shí)，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。
四、存在問(wèn)題。一是學(xué)習(xí)不夠深入，如政治理論學(xué)習(xí)只側(cè)重單位里組織的學(xué)習(xí)，對(duì)許多政策、法律、法規(guī)只知其表，不知內(nèi)含；業(yè)務(wù)上只注重鉆研出納工作，對(duì)其它的經(jīng)濟(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不愿意去學(xué)。二是工作還不夠積極主動(dòng)，有時(shí)候只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。除出納工作較為重視，對(duì)其它工作不愿主動(dòng)插手。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學(xué)，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，憑主觀。四是內(nèi)控制度的落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)，同事間相互信任，“四雙”制度落實(shí)不夠全面等。
五、今后的努力方向。一是始終堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電”，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，時(shí)刻為自己敲響警鐘，進(jìn)一步提高安全防范意識(shí)和自我防范能力。三是要進(jìn)一步深化對(duì)福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實(shí)施細(xì)則的學(xué)習(xí)，真正把內(nèi)控制度落到實(shí)處。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十一
青少年是祖國(guó)的未來(lái)、民族的希望，是21世紀(jì)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和接-班人。他們的思想道德?tīng)顩r如何，直接關(guān)系到中華民族的整體素質(zhì)，直接關(guān)系到國(guó)家前途和民族命運(yùn)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，由于各種消極因素和不良環(huán)境的影響，近年來(lái)青少年日常管理問(wèn)題日益突出，對(duì)家庭和-諧、學(xué)校秩序和社會(huì)穩(wěn)定都產(chǎn)生了消極影響。深入開(kāi)展青少年管理問(wèn)題的調(diào)查研究，積極研究青少年管理的防范對(duì)策，成為當(dāng)前和-諧社會(huì)建設(shè)過(guò)程中一項(xiàng)緊迫任務(wù)。因此，如何立足本職，以團(tuán)組織為核心，以社區(qū)為平臺(tái)，充分整合資源，開(kāi)展青少年教育和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作重心下移，進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期青年流向與分布的巨大變化，擴(kuò)大共青團(tuán)的工作覆蓋面，使團(tuán)的旗幟真正扎根于基層，吸引和凝聚青少年，促進(jìn)青少年的健康成長(zhǎng)，成為本次研究和調(diào)研的課題。
為了進(jìn)一步做好社區(qū)閑散青少年管理工作，有針對(duì)性地提供制定特殊未成年人群體教育保護(hù)措施的依據(jù)。依照預(yù)防未成年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組、團(tuán)的安排，街道團(tuán)委組織社區(qū)志愿者對(duì)社區(qū)社會(huì)閑散青少年進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研的對(duì)象為處于失業(yè)、失學(xué)、失控狀態(tài)的14--25歲的青少年。目的是通過(guò)調(diào)研掌握社區(qū)閑散青少年生存狀態(tài)、家庭狀態(tài)、行為習(xí)慣、心理特征、心理需求等情況，為今后做好社區(qū)青少年的教育和管理工作，預(yù)防和減少青少年違法犯罪提供科學(xué)依據(jù)。通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷資料，與閑散青少年交流談心，與社區(qū)共商管理措施等方式展開(kāi)調(diào)研，得到了各社區(qū)負(fù)責(zé)人及工作人員的大力支持與配合。
一、社區(qū)閑散青少年存在的問(wèn)題
在調(diào)查中我們了解到，大部分閑散待業(yè)或中途輟學(xué)的青少年，都是因?yàn)榧彝ピ颍改鸽x異或者重組家庭氛圍緊張，在生活中缺少關(guān)愛(ài)，沒(méi)有青年人應(yīng)有的快樂(lè)健康生活習(xí)慣，或是父母文化水平比較低，教育的方式錯(cuò)誤，造成孩子對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有積極性，沒(méi)有正確的人生觀和價(jià)值觀。
二、社區(qū)閑散青少年工作基礎(chǔ)與現(xiàn)狀
針對(duì)在調(diào)查中了解的情況，社區(qū)加強(qiáng)了團(tuán)的組織和青少年工作機(jī)制建設(shè)，在教育服務(wù)青少年方面加大了對(duì)社區(qū)閑散青少年的幫扶力度，并進(jìn)行了大膽有益的嘗試，為進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)閑散青少年工作打下了良好的基礎(chǔ)。
1、團(tuán)委組織通過(guò)社會(huì)招聘、志愿服務(wù)等方式，吸收了一大批有責(zé)任心強(qiáng)、有能力、有經(jīng)驗(yàn)又熱心青少年教育服務(wù)事業(yè)的社會(huì)人士參與社區(qū)青少年工作，初步形成了一支以各級(jí)團(tuán)干部、青教干部為核心的社會(huì)化青少年工作隊(duì)伍。通過(guò)在社區(qū)建立多對(duì)一、面對(duì)面的'平等交流幫扶制度，使缺少關(guān)愛(ài)的青少年在社區(qū)的大家庭中感受到家的溫暖，重拾對(duì)生活對(duì)社會(huì)的熱愛(ài)。
2、團(tuán)委組織把社區(qū)作為青少年教育服務(wù)的主要陣地，把青少年教育服務(wù)作為共青團(tuán)工作的首要任務(wù)，除了堅(jiān)持在社區(qū)青少年中開(kāi)展學(xué)理論示范小組、社區(qū)科普、環(huán)保行、志愿者行動(dòng)、青年文明社區(qū)大家樂(lè)、青少年維權(quán)行動(dòng)等豐富多彩、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，不斷加大思想政治工作的教育力度，切實(shí)服務(wù)于社區(qū)青少年，并盡力協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決他們的就業(yè)問(wèn)題。
3、抓好預(yù)防和減少青少年違法犯罪的“源頭建設(shè)”，并組織社區(qū)的志愿者對(duì)閑散青少年的家長(zhǎng)做定期的訪談，通過(guò)家長(zhǎng)的再次教育來(lái)轉(zhuǎn)變青少年的人生觀和價(jià)值觀。
三、對(duì)于加強(qiáng)社區(qū)閑散青少年管理工作的建議
1、建立工作臺(tái)賬和動(dòng)態(tài)靈活的監(jiān)控機(jī)制，掌握社區(qū)閑散青少年的分布情況、基本情況、特征信息、活動(dòng)規(guī)律、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程度、責(zé)任部門、責(zé)任人、重點(diǎn)監(jiān)控時(shí)間、監(jiān)控措施等內(nèi)容。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，增強(qiáng)工作的時(shí)效性和主動(dòng)性。社區(qū)閑散青少年服務(wù)與管理工作要以社區(qū)為基本單位，建立健全的工作隊(duì)伍，明確職責(zé)分工，確立專兼職人員對(duì)閑散青少年事務(wù)進(jìn)行管理，根據(jù)工作臺(tái)賬逐一落實(shí)社區(qū)閑散青少年的監(jiān)控防范和幫助教育責(zé)任人，根據(jù)不同情況，對(duì)他們實(shí)施扶助型、引導(dǎo)型、監(jiān)督型、幫教型等分類管理，并對(duì)其活動(dòng)范圍、交往對(duì)象、居住處所、言論動(dòng)向、情緒特征等實(shí)行有效監(jiān)控，提高工作的針對(duì)性。另外，派遣大學(xué)生志愿者作為閑散青少年教育管理的專職人員，招募“五老”隊(duì)伍、治保積極分子等組成兼職的監(jiān)督員隊(duì)伍對(duì)社區(qū)閑散青少年進(jìn)行管理。
2、整合區(qū)內(nèi)文化，建立青少年普法宣傳欄、普法圖書架等教育陣地，通過(guò)舉辦法制講座、開(kāi)展心理咨詢、播放法制教育影片，發(fā)放普法教育書籍等多種形式，“送法入戶”。開(kāi)展多種活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)閑散青少年的普法宣傳教育。并不斷規(guī)范和凈化青少年文化環(huán)境，為青少年?duì)I造綠色網(wǎng)絡(luò)空間；加強(qiáng)文化市場(chǎng)的管理，有效防范和及時(shí)打擊色情、暴-力以及其他有害出版物、音像制品，全面優(yōu)化社區(qū)閑散青少年的成長(zhǎng)環(huán)境。另外，針對(duì)社區(qū)內(nèi)不同青少年特點(diǎn)和愛(ài)好，可成立一些讀書、交流和興趣類的青少年社團(tuán)，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)活躍社區(qū)青少年生活，培養(yǎng)青少年自我教育、自我管理的能力。還可通過(guò)舉辦社區(qū)青少年文化節(jié)、讀書節(jié)，主題歌詠比賽等大型性文化展示活動(dòng)，擴(kuò)大工作覆蓋面，擴(kuò)大社會(huì)影響和聲勢(shì)，營(yíng)造人人都關(guān)心青少年健康成長(zhǎng)的良好氛圍。
3、社區(qū)閑散青少年就業(yè)難的主要原因是綜合素質(zhì)偏低，技術(shù)不過(guò)硬，這與職業(yè)教育不夠發(fā)達(dá)、學(xué)科設(shè)置不合理、教育質(zhì)量不高有直接關(guān)系。共青團(tuán)組織要給予幫扶和援助，通過(guò)入戶、訪談等多種方式，幫助繼續(xù)就學(xué)。并深入開(kāi)展社區(qū)閑散青少調(diào)研摸底工作，切實(shí)摸清社區(qū)閑散青少年的底數(shù)。同時(shí)，要指派專人管理，根據(jù)社區(qū)閑散青少年情況，定期更新數(shù)據(jù)，做到情況清、底數(shù)明，始終準(zhǔn)確掌握社區(qū)閑散青少年的最新動(dòng)向，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供基礎(chǔ)性資料。
4、根據(jù)社區(qū)青少年的具體情況，結(jié)合問(wèn)卷的評(píng)測(cè)結(jié)果，確定社區(qū)閑散青少年的危險(xiǎn)程度，初步是采用紅（風(fēng)險(xiǎn)高）、橙（風(fēng)險(xiǎn)較高）、藍(lán)（相對(duì)安全）、綠（安全）四色標(biāo)記對(duì)社區(qū)閑散青少年的危險(xiǎn)程度進(jìn)行分類，并針對(duì)每一個(gè)類別分別制定具體的防控、幫扶工作方案。
5、對(duì)于轄區(qū)內(nèi)的閑散青少年要給予關(guān)心和照顧，特別是對(duì)家庭相對(duì)貧困的閑散青少年要經(jīng)常走訪，多提供幫助，解決生活困難，使青少年擺脫閑散狀態(tài)，融入到正常的社會(huì)生活中來(lái)。另外還要做好基層征兵工作，盡量推薦符合條件的閑散青少年入伍服兵役，運(yùn)用征兵優(yōu)惠政策，幫助閑散青少年解決出路問(wèn)題，緩解閑散青少年的就業(yè)壓力。社區(qū)安置幫教組織要加強(qiáng)對(duì)刑滿釋放回籍青少年的安置幫教工作，幫助刑滿釋放青少年繼續(xù)求學(xué)，安排就業(yè)，經(jīng)?；卦L，加強(qiáng)教育，減少重新犯罪，并積極幫助他們解決就學(xué)、就業(yè)等生活上的實(shí)際困難，增強(qiáng)社區(qū)閑散青少年立足社會(huì)的信心和能力。
6、青少年教育服務(wù)是個(gè)系統(tǒng)工程，需要?jiǎng)訂T社會(huì)各方面力量，形成合力。在團(tuán)內(nèi)，要進(jìn)行歸口和項(xiàng)目管理，堅(jiān)持條塊結(jié)合，以塊為主原則，盡快出臺(tái)社區(qū)青少年工作目標(biāo)管理制度；在團(tuán)外，要依托各級(jí)青教領(lǐng)導(dǎo)小組，建立青少年教育聯(lián)系制度，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，形成工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以社會(huì)化、市場(chǎng)化方式，最大限度地尋求資源，共建社區(qū)青少年教育服務(wù)活動(dòng)陣地，營(yíng)造社會(huì)各方面齊抓共管，全面參與的良好工作態(tài)勢(shì)。
推進(jìn)和加強(qiáng)社區(qū)青少年工作，是形勢(shì)發(fā)展的需要，是共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的需要。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式發(fā)生了很大變化，社區(qū)地位的重要性逐漸突現(xiàn)出來(lái)，作為青少年的聚集地，社區(qū)已成為青少年學(xué)習(xí)、生活和活動(dòng)的重要場(chǎng)所，在教育和服務(wù)青少年工作中，具有最直接、最具體及覆蓋面最廣的特征。團(tuán)組織只有不斷適應(yīng)新的形勢(shì)變化，將青少年管理作為工作的重點(diǎn)和突破口，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，根據(jù)擔(dān)負(fù)的職責(zé)和任務(wù)采取有效措施，狠抓貫徹落實(shí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，注重工作實(shí)效，切實(shí)把加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，才能加速團(tuán)的事業(yè)發(fā)展。
一 、根據(jù)本社區(qū)工作安排，準(zhǔn)時(shí)對(duì)巡邏區(qū)開(kāi)展工作。?
二、在工作中服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，注意依法辦事、遵守紀(jì)律。?
三、要巡邏任務(wù)明確、效果顯著。
四、對(duì)重點(diǎn)地區(qū)適時(shí)進(jìn)行蹲守。?
（一）貫徹治安管理法律和有關(guān)的方針政策，落實(shí)上級(jí)的部署。?
(二)搞好法制宣傳和四防（防盜、防火、防破壞、防治災(zāi)害事故）教育，增強(qiáng)本村村民的自防意識(shí)，提高自防能力。
(三)發(fā)揮調(diào)委會(huì)的作用，解決好民事糾紛避免矛盾激化。
(四)做好重大節(jié)假日期間的安全巡邏，為廣大社區(qū)居民創(chuàng)造一個(gè)安全祥和的節(jié)日氛圍。?
五、在自然災(zāi)害面前小分隊(duì)全體成員應(yīng)當(dāng)全力以赴投身到救災(zāi)中去。?
七、做好青少年、社會(huì)閑散人員及流動(dòng)人口的教育管理。?
八、充分發(fā)揮治安防范組織和治保骨干、積極分子的作用，預(yù)防犯罪，確保本村有一個(gè)安全穩(wěn)定的治安秩序。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十二
第一條根據(jù)《建鄴區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》，結(jié)合雙閘街道實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱社區(qū)工作人員(簡(jiǎn)稱社工)，是指受聘于區(qū)社區(qū)服務(wù)中心，由區(qū)民政局和政法委統(tǒng)一招聘的民政社工和綜治社工。派駐社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員等參照本辦法執(zhí)行。
第三條社工管理考核工作在街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科會(huì)同相關(guān)科室及社區(qū)具體實(shí)施。
第二章錄用與派遣
第四條街道根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況提出社工崗位需求，由區(qū)民政局、區(qū)委政法委、區(qū)人社局等相關(guān)部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序統(tǒng)一招錄。
第五條社工實(shí)行勞動(dòng)合同制，區(qū)社區(qū)服務(wù)中心與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。
第六條被錄用的社工由街道社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科根據(jù)社區(qū)管轄區(qū)域、居民戶數(shù)，編制社區(qū)社工職數(shù)核定意見(jiàn)。經(jīng)街道工委批準(zhǔn)后按核定職數(shù)配備到各社區(qū)，社工的具體工作由所在單位安排。社工原則上不派遣到村(居)或街道留用。
第七條社工的調(diào)整與使用，遵循有利于工作開(kāi)展、有利于調(diào)動(dòng)積極性、有利于社區(qū)均衡發(fā)展的原則，由街道社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科根據(jù)工作需要，會(huì)同相關(guān)科室、社區(qū)提出調(diào)整方案，報(bào)街道工委會(huì)研究決定，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
第三章社工的職責(zé)
第八條堅(jiān)決貫徹、執(zhí)行黨的方針、路線、政策，執(zhí)行黨組織的決定、決議，依法辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益。
第九條嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策法規(guī)，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德，遵守工作紀(jì)律，熟練掌握各項(xiàng)工作技能，切實(shí)履行工作職責(zé)。
第十條不得泄露工作中獲得的涉及個(gè)人隱私和秘密的信息資料。
第十一條主動(dòng)做好社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)工作，加強(qiáng)與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通，自覺(jué)服從和接受社區(qū)黨組織、居委會(huì)、管理服務(wù)站和綜治辦的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加各級(jí)組織的活動(dòng)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十二條依法開(kāi)展自治，全力服務(wù)居民；依法做好與群眾利益相關(guān)的各項(xiàng)工作；依法依規(guī)組織開(kāi)展有關(guān)監(jiān)督活動(dòng)。
第四章社工的待遇
第十三條社區(qū)工作者工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資與工齡工資四部分，并辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金。取得社會(huì)工作師職稱后，可領(lǐng)取職稱補(bǔ)貼。工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。
第十四條社區(qū)工作者辭職、離職或被辭退的，從次月起停發(fā)工資和停止代繳保險(xiǎn)金。
第十五條在職社區(qū)工作者去世，按三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放喪葬補(bǔ)貼。退休社區(qū)工作者去世，按兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放喪葬補(bǔ)貼。
第十六條 社區(qū)工作者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可向聘用單位和勞動(dòng)部門申訴。
第十七條社區(qū)工作者的離崗年齡原則上為男55周歲，女50周歲。
第五章管理和考核
第十八條日常管理規(guī)定
(一)社工定員定崗，明確劃分每人的業(yè)務(wù)職責(zé)范圍。
(二)社區(qū)負(fù)責(zé)社工考勤，每月底將當(dāng)月考勤情況報(bào)街道社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科，社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科根據(jù)社區(qū)上報(bào)情況匯總備案。
(三)社工請(qǐng)事(病)假按“先用公休假期，后用事假”的原則掌握。由本人提出書面申請(qǐng)(病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明)。3天(含)以下，經(jīng)社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)；3—7天(含)以上，經(jīng)社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)，報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上經(jīng)社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)，報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。書面請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批后需報(bào)社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科備案。
第十九條建立社區(qū)檔案管理制度。社區(qū)對(duì)所屬社工要建立檔案管理制度，檔案內(nèi)容包括：社工的基本情況，在社區(qū)工作的.起始時(shí)間，崗位變化情況、考核評(píng)議、培訓(xùn)和表彰等。
第二十條考核、獎(jiǎng)懲制度。社工考核分半年考核和年終考核，考核以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)?？己说却卧O(shè)為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)進(jìn)行公示，作為社區(qū)專職工作者續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。(具體考核辦法見(jiàn)《雙閘街道社區(qū)工作人員績(jī)效考核辦法》)
第六章學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和培養(yǎng)
第二十一條學(xué)習(xí)培訓(xùn)分新招聘人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。
(一)參加市、區(qū)、街道相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握和運(yùn)用政策、法規(guī)和實(shí)施細(xì)則。
(二)支持鼓勵(lì)社工參加各種自學(xué)和社會(huì)辦學(xué)以及業(yè)務(wù)條口的職稱考試和資格證書考試，45周歲以下的社工必須參加全國(guó)統(tǒng)一社工師職業(yè)水平資格考試，3年內(nèi)必須取得《社區(qū)工作者職業(yè)水平證書》，通過(guò)初、中級(jí)社工師考試人員，街道分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元和400元。通過(guò)勞動(dòng)保障協(xié)理員四級(jí)、三級(jí)等級(jí)考試人員，街道分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元和400元。
(三)加強(qiáng)對(duì)社工的培養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)好上級(jí)有關(guān)政策，積極推薦優(yōu)秀年輕社工進(jìn)入社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子等。
(四)積極開(kāi)展交流、談心活動(dòng)，社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科牽頭組織，每半年召開(kāi)一次民-主生活會(huì)，全面收集、聽(tīng)取全體社工的意見(jiàn)和建議。
(五)加快推進(jìn)社工向?qū)I(yè)社會(huì)工作者提升，通過(guò)設(shè)立社會(huì)工作示范性崗位，鼓勵(lì)社工帶薪發(fā)起或參與社會(huì)組織，實(shí)施社會(huì)工作個(gè)案服務(wù)項(xiàng)目。
(六)培訓(xùn)情況納入社工的年度考核內(nèi)容之一，作為續(xù)聘、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。每名社工每年培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不得少于5個(gè)工作日。
第七章 解聘
第二十二條社工有下列情形之一的，經(jīng)街道工委會(huì)研究決定，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，予以解聘：
(一)被依法追究刑事責(zé)任的；
(二)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成人身、財(cái)產(chǎn)等重大損害的；
(三)連續(xù)兩次考核不合格的；
(四)1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的；
(五)擅自泄露服務(wù)對(duì)象資料或隱私信息，造成嚴(yán)重不良后果的；
(六)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作開(kāi)展的。
第二十三條社工有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，經(jīng)街道工委會(huì)研究決定，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，予以解聘：
(二)不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第八章 附則
第二十四條本辦法由街道社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
為進(jìn)一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)社區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化社區(qū)干部為居民服務(wù)的意識(shí)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國(guó)文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實(shí)際，制定本制度及考核實(shí)施細(xì)則。
一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括
(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)成員
(二)社區(qū)工作助理
(三)通過(guò)招聘錄用的協(xié)理員
二、工作時(shí)間規(guī)定及簽到制度
社區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無(wú)法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。
三、社區(qū)人員管理制度
社區(qū)書記對(duì)社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅(jiān)決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對(duì)6個(gè)社區(qū)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。
四、請(qǐng)銷假制度及審批程序和權(quán)限
社區(qū)工作人員的請(qǐng)假程序：本人寫出請(qǐng)假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請(qǐng)假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權(quán)限：請(qǐng)假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請(qǐng)假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假事由、去向、所需時(shí)間，請(qǐng)假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，電話請(qǐng)假后，于上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。各社區(qū)對(duì)請(qǐng)銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。
五、對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定
遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到
早退：凡未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退
曠工：未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，一律視為曠工;
脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗
全勤：無(wú)遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤
法定公假，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。
婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開(kāi)制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，通過(guò)櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開(kāi)，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。
(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公示。
(三)居民群眾對(duì)社區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開(kāi)，自覺(jué)接受居民的咨詢和監(jiān)督。
七、周工作計(jì)劃制度
社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。
八、社區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度
(一)每周召開(kāi)一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。
(二)根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，召開(kāi)社區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。
(三)實(shí)行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的重大事項(xiàng)，評(píng)議社區(qū)居委會(huì)班子成員履行職責(zé)情況。
(四)每半年至少召開(kāi)一次民-主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民-主，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。
(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議記錄。
九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度
(一)胸卡是社區(qū)居委會(huì)成員在社區(qū)內(nèi)開(kāi)展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會(huì)成員需佩戴胸卡上崗。
(二)社區(qū)居委會(huì)成員胸卡實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。
(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處予以補(bǔ)發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。
十、社區(qū)居委會(huì)印章管理制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。
(二)社區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。
(三)社區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
十一、社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系群眾制度
(一)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。
(二)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動(dòng)員駐社區(qū)單位向社會(huì)開(kāi)放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對(duì)社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。
(三)社區(qū)居委會(huì)成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長(zhǎng)，掌握社區(qū)居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
(四)社區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽(tīng)取居民對(duì)社區(qū)工作的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
十二、考勤制度
各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對(duì)社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。并與績(jī)效工資掛鉤?？记诎?00分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本，并做好登記。
社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十三
xx月xx日，全市“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項(xiàng)行動(dòng)第一階段推進(jìn)會(huì)召開(kāi)。會(huì)議書面通報(bào)全市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況，四家單位作了表態(tài)發(fā)言，安排部署全市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)督導(dǎo)巡察和輿論宣傳工作。會(huì)議針對(duì)“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)第一階段任務(wù)在思想上再發(fā)動(dòng)、認(rèn)識(shí)上再提高、工作上再安排、措施上再細(xì)化，引導(dǎo)全市各級(jí)各部門進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，迅速行動(dòng)起來(lái)，深入開(kāi)展自查，切實(shí)抓好整改，確保專項(xiàng)行動(dòng)一開(kāi)始就推動(dòng)有力、進(jìn)展有效。市領(lǐng)導(dǎo)xxx、xxx、xxx、xxx等出席會(huì)議。
會(huì)議書面通報(bào)了全市開(kāi)展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的總體進(jìn)展情況。據(jù)悉，截至xx月xx日，已有60個(gè)區(qū)縣、部門和單位黨組（黨委）圍繞市委關(guān)于“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項(xiàng)行動(dòng)意見(jiàn)，結(jié)合各自實(shí)際，制定了本單位的實(shí)施方案，明確了行動(dòng)的總體要求、整治重點(diǎn)、整治方式、實(shí)施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，占到全市應(yīng)參加活動(dòng)單位總數(shù)的83%。
會(huì)議針對(duì)今后我市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)督導(dǎo)巡察和輿論宣傳工作進(jìn)行了具體安排。其中，將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位對(duì)照“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個(gè)方面問(wèn)題，是否開(kāi)展對(duì)號(hào)入座的自查剖析，找準(zhǔn)普通病和個(gè)體病，診斷出病根病灶，建立問(wèn)題清單，是否對(duì)癥下藥制定務(wù)實(shí)管用的整改措施，并建立整改臺(tái)賬，對(duì)賬銷號(hào)；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在體制機(jī)制、行政審批等方面制約辦事效率的問(wèn)題，特別從整治一些部門設(shè)置門檻、多頭審批、互為前置等問(wèn)題入手，完善頂層設(shè)計(jì)，理順體制機(jī)制，優(yōu)化審批流程，從根子上提升行政效能和辦事效率；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位貫徹落實(shí)中央和省市委重大決策部署，以及市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)批示及需要落實(shí)事項(xiàng)的情況；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察市委“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)期間各類信訪舉報(bào)件和轉(zhuǎn)辦件辦理情況；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)過(guò)程中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法好典型，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部；將延伸督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在全國(guó)文明城市創(chuàng)建、“三大整治攻堅(jiān)戰(zhàn)”、大氣污染治理等方面的重點(diǎn)工作和階段性任務(wù)的完成落實(shí)情況。
同時(shí)，我市將以多種多樣的形式抓好“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)輿論宣傳工作，堅(jiān)持把輿論宣傳貫穿專項(xiàng)行動(dòng)的.全過(guò)程，有計(jì)劃、有步驟的做好專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)態(tài)報(bào)道和深度報(bào)道。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的重大意義。開(kāi)展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)是提升蘭州整體形象的重要舉措，是蘭州長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是干部隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的重要保障。要突出重點(diǎn)，深入查擺干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)頑疾。全市各級(jí)各部門要對(duì)照《意見(jiàn)》指出的“6大類25個(gè)方面”的具體問(wèn)題，結(jié)合本區(qū)縣、本部門的工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，以更大的決心、更有效的舉措深入查找干部作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，建立問(wèn)題清單臺(tái)賬，切實(shí)抓好整改。要結(jié)合實(shí)際制定工作方案，要扎實(shí)開(kāi)展自查自糾工作，要全力以赴抓好整改落實(shí)，要積極探索創(chuàng)新方法手段。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)好頭、起好步。全市各級(jí)各部門要把干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，迅速行動(dòng)，主動(dòng)作為，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，要堅(jiān)持真督實(shí)查，要堅(jiān)持嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，要堅(jiān)持輿論引導(dǎo)。
