通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的長處和不足，從而更好地規(guī)劃和安排未來的學習和工作計劃。寫總結時，應該注重突出問題的核心，找出解決問題的有效方法?？偨Y是一種思維的延伸和輸出，通過總結，我們可以更好地理解和應用所學知識，總結并凝練出有用的經(jīng)驗和規(guī)律。希望以下的總結范文能夠為大家提供一些啟示和借鑒。

教育研究員的安全工作總結篇一

教育教學研究工作總結，這篇文章由成功勵志網(wǎng)收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關于教育教學研究工作總結的這篇文章能對您有所幫助！

光陰似箭，日月如梭，轉眼間一個學期即將過去，一年一度的寒假即將開始，回顧昔日，我校在教育教學研究工作方面有何作為呢？在上級領導及耐心指導下，乘教改之風又走過了一段旅程，現(xiàn)對本期教育教學研究工作總結于下：

本期來，在全體教師及教研組的通力合作下，我校其舉行全校性教研數(shù)次，為緊跟教改步伐，我校本期教研工作以“如何進行課堂教學為主題”為宗旨，強化語文、數(shù)學、藝體教研”，嚴格按照教研的要求開展工作。強化教師的教育科研意識，以新課程的教學理念，教學方法開展教研。

教研課，教師們都充分準備，認真撰寫教案中，都設計引導學生發(fā)現(xiàn)問題，讓學生動手實踐，激活學生思維，主動探究促進學習的環(huán)節(jié)。在教學中注意教學點撥，掌握策略；在聽、評、議的過程中，教師結合自己的觀點，各抒己見，找出其中的關鍵之處進行深入討論，共同探究解決問題的方法，并反復實踐，找到其中的真諦。并達到了取長補短、共同進步的目的'。

不斷加強校本教材的開發(fā)與研究工作，力爭早日能編寫校本教材。強化現(xiàn)代教育技術研究，讓教師不光是掌握現(xiàn)代教育技術，而且要能靈活運用，讓其在教學中充分發(fā)揮作用。

因此項工作開展較好，使得我校各班學生素質有了明顯上升，有的班級在素質測試獲得了可喜成績。

在教學工作中，我校開展教育科研的力度不夠，加之我校地處邊遠，師資素質相對不高。師資素質不夠到致我校的教育研究受到一定的阻礙，對校本教材的開發(fā)和利用上還做得不夠，老師們挖掘課程資源的能力還需訓練。

在新課改中拼搏，在拼搏中前進，在信任中生存，是排頭小學全體教師的堅定信念，雖然我校師資一夠，從素質檢測中，我?？吹降氖锕?。在今后的工作中，我們全體教師必然堅定自我信念，不斷自修，不斷充實自我，在拼搏中前進，不負排頭人的希望。

教育研究員的安全工作總結篇二

一學期的教學工作已接近尾聲，一學期來，我們組教師依據(jù)開學初制定的教學計劃，以高效課堂教學改革為切入點，以研討課為主攻方向，以不斷提高學生良好的習慣為目標，以促進學生能力的養(yǎng)成為落腳點，積極學習研討，大膽實踐課堂教學模式，努力提高課堂教學效率，切實提高教育教學質量?，F(xiàn)將學期工作總結如下：

我們五年級數(shù)學組的三位青年教師，積極地在日常的課堂中大膽地實踐，從改變沉悶的課堂氣氛著手，努力創(chuàng)設一切機會讓學生的嘴巴動起來，充分發(fā)揮優(yōu)生的帶頭作用，引領和激勵其他學生敢于交流，敢于發(fā)表自己獨特的見解。我們的課堂從學期初學生的“羞澀”和教師的“尷尬”，到現(xiàn)在學生的“爭先恐后”和教師的“驚嘆不已”，我們感受到了學生身上蘊藏著的巨大的潛能，也看到了校領導在課改中的睿智和堅決，我們的課真的是不改不行，我們的學生真的可以更出色！

當然這個過程是艱辛的，剛開始也在質疑我們的學生，自從荊校長親自給我班的學生上課，雖然只是短短的一節(jié)很家常的示范課，但讓我看到了自己教學中的不足，也讓我們組的教師茅塞頓開，領悟到了課堂究竟應該怎么改。隨后的跟蹤聽課，郭校長更是以自己豐富的經(jīng)驗，生動的再現(xiàn)了讓人向往的精彩的課堂。有了這樣深刻的引領，我們組改革的步伐邁得更大了，思路也更加清晰了，我們的課堂有了質的改變，學生的能力得到了提升。

本學期，我校在原有教學模式的基礎上，進行了大膽的課改實驗，掀起了課改的新浪潮。首屆“信息杯”教學研討觀摩活動，旨在轉變教學觀念，由過去關注教什么，怎么教，轉變?yōu)殛P注學生學什么，怎么學；重在轉變學生的學習方式，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，以激勵評價為主，為學生搭建展示自我的平臺。

從骨干教師的示范引路課，教研組長的匯報課，到各個教師的亮相課，每一位老師的講課，都讓我們學到了很多，看到了很多的閃光點。但我知道，無論是哪一節(jié)課，凝聚的都是集體的智慧，一起備課的日子里，我們會敞開心扉，直到說到心服口服；一起實踐研討時，我們會發(fā)揮智慧，挑戰(zhàn)精彩的自我。交流讓我們沒有距離，讓課堂更加精彩，讓自己更快的成長。

我記得，郭校長曾經(jīng)說過，“無論在哪兒，你們都會感覺到，你不是一個人在孤軍奮戰(zhàn)，你的身后，有著一個強大的集體”。作為教研組長，我也想說，我很榮幸處在一個團結向上，令人愉悅的教研組里，我很自豪我們組的老師都是最優(yōu)秀的，李麗雯老師在首屆“信息杯”教學觀摩活動中榮獲“教學能手”稱號；許老師獲“優(yōu)秀教學設計”和“優(yōu)秀板書設計”兩個獎項；我的“教學反思”和“評課”也獲得了獎項。所有成績的取得都是因為集體的智慧，都源于我們背后的引路人。

本學期，我校進行了為期四天的教案展評活動，可以說這是參加工作來的第一次，老教師兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度令我很感動，在她們的教案中標有滿滿的批注，有對過程設計的獨特的經(jīng)驗想法，有對重點知識的特殊處理手段，有對新理念的學習和理解，從她們身上我們看到的是一種精神。年輕教師的教案則過程清晰詳盡，反思具體詳實，理念新穎靈活，讓我們感受到它是一種智慧的結晶。

我們組的三位教師都能按照要求，對教學理念、教材分析、學情分析和設計意圖進行認真地分析，結合學生的情況和課堂教學的實際，具體詳細地書寫教學反思，尤其是李麗雯老師到學期末已書寫了滿滿的三本教案，許老師的教案書上批注了滿滿的自己獨特的見解和經(jīng)驗，我也能在教學反思中認真的分析學情，找到差距和不足，改進自己的教學。

每一次活動，對我們來說，都是一種促進，相信精神和智慧同在的地方，我們將會是最好的。

除了搞好各項學校的活動外，我們組在常規(guī)的、工作中力求做到完美。

首先，積極用課標引領教學。我們從學習新課標開始，通過學習明確學科教材和新課標的基本要求及其邏輯關系，從思想上進行新課程的改革，樹立正確的教育教學觀念，以新的教學設計和理念闖出一條真正減輕學生負擔的路子。

其次，積極開展集體備課活動。一是，做到隨時教研，遇到教學中有困惑的地方，及時的溝通，不拘泥于形式，不局限于時間，有好的教學方法或是好的經(jīng)驗，也會毫無保留的彼此分享，不在意它是誰的，經(jīng)驗最終是大家的。二是，在組內教研活動的時間，我們會系統(tǒng)地對將要教學的每一節(jié)重點課做清晰的規(guī)劃，不僅是流程上怎樣設計，更重要的是學生怎么學，怎樣更為細致地指導學生提高語言表達能力，促進思維能力的提升。

再次，積極進行組內研討和教學觀摩活動?！靶畔⒈钡挠^摩對我們來說不止是一個活動，更是一種理念的引領和自身認識的提高，更重要的是要將它融入到日常的課堂中來，我們組教師全程參與，積極地聽課、評課、研討和反思，積極參與博客研討，在這樣一系列的活動中，我們的認識水平和參與教研的能力得到了提升。

另外，積極組織學生競賽。本學期依據(jù)教學內容，我們年級組織開展了學生的計算能力專項競賽活動，旨在掌握靈活的解題技巧，拓寬學生的知識面，開發(fā)學生的解題思維，提高學生的數(shù)學綜合素質，同時，通過競賽了解小學數(shù)學教學中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，為今后進一步加強小學數(shù)學教研教改的研究指導探索一些參考依據(jù)。此次競賽共有二十名學生入圍，依據(jù)成績的高低評出了兩個獎項，提高了學生的競爭意識。

這個學期，對我們每個人來說收獲太多了，備課思路在原來的基礎上有了很大的提升，教學研討給予我無群的智慧，我們在交流中看到了不一樣的自己，學生在活躍的課堂中盡情地展現(xiàn)著自己。只要用心去做，我們的每節(jié)課都會是精品課。我將一如繼往，努力拼搏，提高自身素質，為學生營造發(fā)展的空間，讓課堂更為高效！

教育研究員的安全工作總結篇三

具有堅定的政治信念, 堅持四項基本原則，貫徹落實科學發(fā)展觀，積極參加政治學習，自覺遵守教育法規(guī)、校規(guī)校紀和學?！笆嗍佟睅煹鹿s，以滿腔的熱情和高度的責任心做好學校的每一項工作。工作中能服從安排，顧全大局，樂于奉獻。

1．科研員的隊伍建設：通過讓科研員承擔課題研究，承擔重大項目的策劃，在實踐中提升自己的科研素養(yǎng)和科研指導素養(yǎng)，從而發(fā)揮他們在教育科研中的管理、指導和示范作用。

2．科研室主任隊伍建設：在骨干科研室主任班結束后，選擇10名左右有發(fā)展后勁，有研究潛能的科研室主任，通過讓他們多參加市級以上的研討活動，讓他們參與縣級科研重大活動的策劃、組織、實施，從而提升他們科研的指導與管理素養(yǎng)。

3．科研骨干教師隊伍建設：xxxx年9月開始，通過學員自薦和學校推薦及科研室認定，確立了49名縣級科研骨干教師，并對他們進行了課題立項、課題管理、課題指導、成果撰寫、效應原理在教育中的應用等培訓，使他們能在校本科研中發(fā)揮引領與示范作用。

完成了年度室工作目標任務書和學期可操作的工作執(zhí)行方案的制定，做到業(yè)務活動有針對性，活動過程生動性，活動結果有效性。

1．組織基層學校申報市教委課題，其中， xx年我縣申報市級課題10項，其中，有2項被立項為市級一般課題，3項被立項為規(guī)劃課題，課題立項率為50%，處于全市中等水平。

2．組織基層學校參加上海市教科院組織的第三屆學校教育科研成果獲的評比。我縣申報項目數(shù)為20項，其中獲得二等獎3項，三等獎8項，獲獎率為55%，處于全市中等以上水平。

3．加強了對課題研究的過程管理：5月份在實驗中學組織了市級規(guī)劃課題“農(nóng)村初中系列化、探究型、體悟式主題班隊活動實踐研究”的結題會；6月份在海洪小學組織了市教育學會課題的結題研討會；10月30日在揚子中學舉辦了市級規(guī)劃課題的開題論證會，12月上旬組織我縣xx年立項的市級課題的開題會。

4．組織基層學校參與上海市“黃浦杯”長三角城市群“我與新課程改革”教師征文評比活動。我縣獲獎成果又有了新的突破，其中獲得一等獎2項，二等獎1項，三等獎7項。獲獎等第與數(shù)量名列全市前茅。

5．xx年6月承擔了教育局指定的項目“素質教育案例與論文”撰寫指導的任務，其中有10項論文與案例初步入選“上海市推進素質教育成果集”。xx年10月對入選的項目又進行了指導，最終有4個項目正式入選 “上海市推進素質教育成果集”，全市共80項，入選項目數(shù)處于全市中等水平。

6．組織后備名師、名校長申報“名師、名校長工程專項課題”，我縣申報了4項名校長課題，4項課題全部立項，2項課題立項為后備名教師課題，立項率在全市名列前茅。

7．舉辦了中學高級教師論文撰寫輔導培訓班。通過一對一的幫教和面對面的輔導，提升了教師撰寫論文水平。xx年xx教師論文通過率為95.5%，而全市平均為85%，有效地提升了xx教師的專業(yè)形象。

1．按時制定個人工作目標責任書和學期執(zhí)行方案，對個人階段性工作做好認真反思與調整，并對學期工作中的成效與不足進行總結。

2．開設講座：為科研室主任班、科研骨干教師班、高級教師論文輔導班、中學政治教師、中、小學執(zhí)教探究型教師及基層學校教師開設了“科研課題的選擇”“研究方案的設計”“研究論文的撰寫”等講座。

3．課題研究：立項的市級規(guī)劃課題“xx本土文化背景下引進教師的發(fā)展研究”已結題，立項的市婦女、兒童工作委員會課題“第一代獨生子女帶養(yǎng)孩子中的問題與對策研究”以進入實質性研究階段。

4．策劃了“瀛東村生態(tài)基地課程”的編寫工作。

1．生態(tài)研究所工作：完成了2期《生態(tài)教育研究》的組稿、改稿工作。

2．干部培訓研究室工作：承擔科研室主任干訓班專業(yè)課培訓。

3．編輯室工作：做好學刊負責欄目的改稿工作。

4．教師教育研究室工作：做好中學高級教師“3+1”課題研究的收集、審核工作。

5．協(xié)助團縣委做好優(yōu)秀論文的評選工作。

6．協(xié)助縣經(jīng)濟委員會做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、委辦局優(yōu)秀“世博”征文的評選工作。

1．xx年11月參與了教育局對學校三年發(fā)展規(guī)劃論證的工作，對學校的發(fā)展性目標中的德育、科研與校園文化建設提出了建設性意見。

2．xx年12月承擔教育指定的'科研項目“農(nóng)村學?；谏创蠓鶞p少下的管理策略研究”的研究，12月17日上交成果。

3．xx年5月承擔教育局指定的項目“提高義務制教育階段尤其是邊遠地區(qū)農(nóng)村學校教學質量，促進義務制教育均衡發(fā)展的探索”研究，有關成果已上交。

4．協(xié)助教育局做好“生態(tài)教育——走課程建設本土化之路”市級展示與研討活動的準備工作。

5．參與教育局組織的督導工作。

6．參與教育局組織的年終考核工作。

7．做好了為《解放日報》《上海教育》宣傳xx縣生態(tài)教育提供原始材料的工作。

（一）條線工作：我縣申報市教委、名師名校長工程課題的立項率居全市中等以上水平；我縣參加市第三屆學校教育科研成果獎評比和“黃浦杯”長三角城市群“我與新課程改革”教師征文競賽獲得等第與數(shù)量居全市中等以上水平；我縣參加全國教育學會組織的優(yōu)秀科研成果評比，xx中學的“行動——變革教師的教學行為”獲二等獎；我縣教師參加中學高級教師職稱論文鑒定通過率達95．5%。具體見上“研究活動”。

（二）個人成績：

2．參與了xx縣科委的軟課題“xx縣生態(tài)科普館建設的調查研究”。

3．初步完成了上海市婦女兒童工作委員會課題“第一代獨生子女帶養(yǎng)孩子的問題與對策研究”調查問卷的設計。

4．參與教育部重點課題“基于腦科學學生潛能開發(fā)的深化研究”的研究。

5．與他人協(xié)作的成果“農(nóng)村中學課堂教學中促進學生道德成長的實踐研究”獲市三等獎。

6．淺析探究性教學這教師的角色發(fā)表與“xx縣教師進修學校學刊”xxxx年上半年。

教育研究員的安全工作總結篇四

本學期，我校教研工作在上級教育主管部門的正確領導下，以《小學管理規(guī)程》、《福建省小學教學常規(guī)的若干意見（試行）》為依據(jù)，沿著“求實、立新、文化力”為主題，落實“青陽教育辦20xx年秋季教研工作”內容，立足我校教育教學的實際情況，落實本學期教研工作計劃，積極開展各種研討活動，提高教研工作的針對性和實效性，促進學校內涵提升、教師專業(yè)成長和學生全面發(fā)展。現(xiàn)就一學期來的主要工作總結如下：

2、學習培訓，提升素質。開展全校性學習周活動，組織全體教師重溫各學科教學大綱、《象山小學校園文化建設的總結與展望》、《象山小學教學常規(guī)管理方案》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、圍繞校園文化建設進行專題交流等一系列的學習活動。全體教師堅持學習《福建教育》、《福建教學與研究》等業(yè)務書刊、雜志、教育專著，潛心研究教學問題，感悟教學方法，并有重點摘記，提升“內存”。同時，多爭取機會讓教師外出學習了解課改信息。一個學期來，共有10人外出參觀學習（姚彩鳳、朱雅晶、李婉婷、吳菲芳、黃紅紅、黃雪峰、林桂花、童曉芬、吳琳、孫曉云）回來之后均組織進行二級培訓。更好地服務于教育教學工作。

1、課題研究向縱深推進。本學期來，我校繼續(xù)深入開展由進修學校姚永寧副校長負責的泉州市“xx”第二批課題《小學校本教研制度建構與實施的研究》子課題《改進加強傳統(tǒng)教研探索校本教研運行機制的研究》，在課題研究中，根據(jù)市《關于進一步加強小學校本教研年度建設的工作意見》的規(guī)定，繼續(xù)重點研究問題記錄制度、學習培訓制度，并逐步研究問題交流制度。每位教師均能積極參加校本課題研究，并建立個人課題檔案袋。

2、制定實施《“小荷工程”教師培訓計劃》，推動“青藍工程”的實施，以校本教研和校本科研為依托，組織新教師與骨干教師老教師結對子，其中我校今年新分配的教師李婉婷、吳菲芳、孫曉云等分別與學校骨干教師林桂花、林小亞、黃雪峰老師結成師徒結對。骨干教師和老教師認真做好傳幫帶工作，為加強對新教師的指導與培訓，提升新教師素質，實現(xiàn)教、研、訓一體化。指導教師經(jīng)常深入課堂聽課，與新教師共同探討，共同摸索適合的高效的教學方法及策略。

3、校本教研活動切實而有效。繼續(xù)推行“周四聽課日”、“每聽必評制”、“教學開放日”等常規(guī)教研，堅持每兩周一次的教研組業(yè)務學習校本公開課活動、開展集體備課、說課、聽課、評課與典型教學案例分析等教學研究活動，通過理論學習與校本公開課教研活動等，引導教師在教研互動中不斷提高自身素質。一學期來，全體教師均開展過校級公開研討課，并積極參加聽課、評課活動，每位教師在聽課、評課活動中提出問題，并把平時遇到的教育教學問題及時進行問題記錄、問題交流活動，教師的問題意識、教科研能力在校本教研活動中得到提高。其中，黃雪峰撰寫的《在學習中提高，在研討中成長》在青陽街道教育辦“校本教研”課題階段經(jīng)驗交流會中交流。

4、大力開展“五個一”活動：一學期來，每位教師均能認真落實“五個人”活動，即每學期上交一篇自己滿意的教案、上交一篇質量較高的教學論文、上好一節(jié)研討課、當一次中心發(fā)言人、上交一篇完整的教學反思。同時收集校本教研中的問題、經(jīng)驗、總結等系列材料，匯編象山小學課題研究體會、案例、反思錄，象山小學校本教研課題論文集，建立校本教研檔案袋，并裝訂成冊。

一學期來，我校以“培養(yǎng)合格+特長的學生”為辦學理念，為全面提升學生素質，發(fā)展學生個性特長，培養(yǎng)學生的藝術興趣，弘揚閩南鄉(xiāng)土藝術為宗旨，展示我校辦學的特色和學校強大的生命力為根本目的，在原有興趣小組活動的基礎上，充分利用本校資源，開發(fā)了小高甲校本藝術課程。本學期來，我?！赌虾Ｃ髦楦呒罪L尚》校本教材，在經(jīng)過一學期努力，終于在進行編排當中。爭取在新的學期進入課堂。

1、我校繼續(xù)通過抓備、教、批、輔、改、考、思、研等各個環(huán)節(jié)，做好教育教學常規(guī)管理工作，健全各種規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行課程計劃，堅持按課程表上課，提倡課堂作業(yè)應盡量當堂完成，確保學生正常休息。一學期來，我們嚴格落實《象山小學教學常規(guī)管理方案》加強了平時檢查力度，作好了《行政巡課記錄》、《技能科課堂情況調查表》、《減負抽查表》的記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正處理，形成規(guī)范的課程管理制度。同時，全力抓好課堂教學，保證課堂教學質量。

2、做好月查、月工作總結。把工作落實在“過程”，每月對教師進行月工作量檢查，重點檢查備課、批改作業(yè)、試卷等情況，做到有檢查就有反饋。尤其是學生作業(yè)，期初制定“作業(yè)管理細則”，全體教師能夠按照細則的要求，做到及時、認真、細致、規(guī)范。本學期來，我校全體教師認真做好教育教學常規(guī)備查工作，以務實、實事求是的態(tài)度迎接教育辦三次教育教學常規(guī)工作檢查，獲得常規(guī)工作檢查組的一致好評。

3、繼續(xù)加強教學質量的檢測與監(jiān)控。本學期，我校依據(jù)上級有關義務教育階段教學質量監(jiān)控意見的有關要求，繼續(xù)加強教學質量的過程性監(jiān)控，以確保學校教學質量的穩(wěn)步提高。

4、重視畢業(yè)班的管理。做好畢業(yè)班的教學管理和教育管理工作。如：定期召開“五會”；加強畢業(yè)班各學科教學，促進全體學生素質的全面提高；定期召開豐富的課外活動，讓學生學得專、學得好；加強畢業(yè)班教研，促進教學質量的提高。

為促進教師專業(yè)成長和學生全面發(fā)展。一學期來，我校師生積極參加教育辦舉行的各項活動，取得了一定的成績：我校被評為青陽街道“教育教學常規(guī)工作先進?！?、獲得青陽街道教育辦班級文化建設評比集體二等獎。榮獲全國小學生[規(guī)范書寫漢字，糾正錯別字]知識競賽“優(yōu)秀組織獎”。許婷婷老師被評為“晉江市優(yōu)秀班主任”；柯幼沫老師獲得青陽街道“先進教育工作者”的榮譽稱號；朱雅晶老師在青陽教育辦基礎教育優(yōu)秀成果“創(chuàng)新教學”比賽中獲得數(shù)學科優(yōu)秀獎；吳菲芳老師在青陽教育辦舉行的閱讀教育名著寫作比賽獲得二等獎；許萍萍獲得青陽街道教育辦“美麗教師”的稱號；黃雪峰獲得教育辦信息工作先進個人。xxxx等三位教師的博客在“博客伴我成長”泉州青少年網(wǎng)絡博客教育交流展示活動小學組評比活動中獲得三等獎。

在指導學生方面也取得了一定的成績，其中，四年級學生獲得教育辦舉行的集體朗讀比賽三等獎，合唱隊獲得三等獎。在教育辦舉行的田徑運動會中，也取得一定的成績。高甲戲《喜迎親》參加“晉歡歌——福建省水土宣傳晚會獲得極大的成功。

總之，一學期來，我校在教研工作方面取得了一定的成績，但在校本教研工作中，我們的工作思路才逐漸清晰。教研路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

下學期工作思路：

1、加強學校制度管理，向精細化邁進。

2、加大教研工作力度，向實效化努力。

3、繼續(xù)完善五項校本教研制度的建設和實施，特別是如何將教師參與校本教研與業(yè)績考核評價結合起來是下階段的重點工作。

4、團結協(xié)作，圓滿完成各項日常工作任務。

5、開拓創(chuàng)新，讓特色更加突顯。

6、抓好新老教師的結對工作，切實做真、做實、做好實現(xiàn)新老教師共同成長。

7、積極組織參加各級學科培訓和研討活動。

教育研究員的安全工作總結篇五

20xx年，學院領導從我院的辦學實際和學院長足發(fā)展的需求出發(fā)，審時度勢，經(jīng)過充分的醞釀和準備后，成立了高等職業(yè)教育研究所。一年來,在學院領導的關懷下，高教所較好地完成了本年度的各項工作任務。

今年，教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估工作是我院工作的重點，

這次評估，是對我院辦學水平的一次檢驗，也是對我院進一步發(fā)展的一種推動，因此迎評工作顯得非常重要。為了做好迎評工作，高教所全體成員全心全意投入迎評工作中，承擔了自評報告、院長匯報和分項自評報告中的一項起草工作，承擔了分項自評報告中的核心內容的起草整理工作。本著對學院認真負責的態(tài)度，在對各項材料的查閱過程中，盡職盡責，細致入微，通過反復的查閱、糾錯、反饋、修補等工作，最終很好地完成了評估材料的準備工作。評估期間負責材料組的工作，配合評建專家出色地完成了任務，為學院的迎評工作做出了極大貢獻。

為了迎接高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估工作，更好地展現(xiàn)學院的'辦學成果，高等職業(yè)教育研究所和學報編輯部共同承擔了學院辦學成果展的展覽廳布置工作。在所長的帶領下，高教所和學報的全體成員都投入到成果展的布展工作中，學院各部門積極配合，團結奮戰(zhàn)。為了更好地達到展覽的目的和效果，大家夜以繼日，從展覽廳的裝飾設計到燈光音響效果的布置上力求盡善盡美。成果展涉及的內容主要包括學院概況、學院建設、學院發(fā)展和辦學成果四個部分，囊括了學院各個方面的主要工作和突出成就。布置展館時采用樸實、大方、簡潔、高雅的藝術方法，至誠至真地展現(xiàn)出學院最豐富和最有特色的成果及內涵。

在評估期間，辦學成果展廳接待了教育部評估專家及學院領導的參觀，評估結束后，還接待了學院外一些單位和組織的參觀，以及學院師生的參觀，累計參觀人數(shù)達4800多人次。成功地向各位領導和專家展示了學院的辦學特色，增強了全院師生對學院的認識與了解，擴大了學院的社會影響。

今年，高教所承擔了“十二五”課題子課題《以就業(yè)為導向的職業(yè)核心能力培養(yǎng)的課程建設與教學實驗》、《以價值觀為核心的職業(yè)綜合素質培養(yǎng)課程建設》等項科研項目研究，其中兩項在我院開題；參與了重點課題《核心能力培訓和測評體系開發(fā)》、《核心能力培訓和測評體系開發(fā)》的研究；此外還參與省級、院級教育教研課題多項。

負責對外學術交流是我所的主要職能之一，為了活躍學術氛圍，提升學院的學術研究水平，我所積極加強與其它高職院校研究機構、學術團體和專家學者的互動與交流，邀請專家對相關主題作了指導講座。今年，高教所聘請了專家來院講學。為了貫徹落實教育部關于加強實踐性教學的文件精神，更好地完成人才培養(yǎng)工作評估整改方案項目“開展以工學結合人才培養(yǎng)模式為主題的教學研究”提出的任務，為學院深入教育改革的發(fā)展奠定基礎。

此外，高教所還積極參加了學院內外相關的科研工作與學術會議。

大學生數(shù)學建模競賽是面向大學生的競賽，是規(guī)模較大、影響較廣的學生課外科技活動。在學院領導的高度重視和大力支持下，高教所與教務處、信息技術研究所聯(lián)合組織學生的參賽工作。經(jīng)過辛勤的工作和對學生折悉心指導，組成了五個隊參加今年的全國大學生數(shù)學建模競賽，并取得了優(yōu)異的成績。

為了盡早發(fā)現(xiàn)和培育年參賽選手，結合學院第三屆“英才節(jié)”活動，高教所和其他相關部門對20xx級新生開展了“數(shù)學應用能力競賽活動。通過這類活動，提高了學生的學習興趣，進一步推動了我院的學風建設，促進了我院“以賽促學”這一極具特色的教學模式。

由于學院領導的大力支持和所長的積極帶動，一年來，高教所取得了一定的成績。但因為高教所成立時間不長，還有更多的工作有待我們去開展。在今后的工作中，我們將團結奮進，銳意進取，努力將高教所的工作推向一個新的臺階，為學院的發(fā)展與進步貢獻應有力的量。

二〇xx年十二月二十日。

教育研究員的安全工作總結篇六

本學期，我們教研組開展了以“讓語文回歸本色”為主題的教學研究，扎實有效地開展主題化系列教研活動。以一個主題、四個環(huán)節(jié)（學習思辨、實踐探索、研討交流、總結反思）為主線，做到主題明確、過程清楚、環(huán)節(jié)到位、成效顯著，以學校教研組為龍頭聯(lián)動全街道教師積極參與?，F(xiàn)將一學期的工作小結如下：

在學期初，我們全體語文教師集中在一起，探討確定了本學期要研究的課題，了解了本學期教研活動方案安排。之后，我們分頭收集相關理論資料，并于校園網(wǎng)上發(fā)布。老師們都認真地閱讀，并結合自己的體會寫了心得，我們于第5周進行了心得與收獲的交流，每位老師紛紛上臺，把自己對“讓語文回歸本色”這一主題的看法進行了發(fā)言，思維進行了碰撞。同時，根據(jù)各年級學生的年齡特點，分階段提出要求。

之后，我們緊扣研究主題，設計教案。教案包括研究主題、教學內容、教材分析、學生的情況分析，然后制定合理的教學目標，突出表達能力的培養(yǎng)目標，設計教學過程，教學過程要突出目標是如何滲透落實的。然后再根據(jù)教學設計，進行教學嘗試，同組教師間互相聽課、評課，完善教案。最終由每個年級組推選出一節(jié)課。

在第9周，我們進行了教研大組的集中交流，有兩位教師主講自己的設計思路并上課實踐，老師們又紛紛提出意見，不斷地完善這兩節(jié)課。最后，上課的教師根據(jù)自己的體會，分析課堂教學過程、課堂反應、成敗原因，寫出教學反思。

根據(jù)上一次集中活動時大家的意見，上課的老師進行教案的修正，形成教研組的最佳方案，在14周，進行了課堂展示和互動式的評課。

這次研討活動由蔣麗君執(zhí)教一年級的《兩只小獅子》、秦慶華執(zhí)教四年級的《比金錢更重要》，課前，每位老師都選擇其中一篇課文結合主題進行了備課，有了活動前的準備，在互動交流的時候，老師們從課堂出發(fā)，從學生出發(fā)，紛紛發(fā)表了自己的意見。

研討活動結束后，老師們個個意猶未盡，針對主題、針對活動，寫了反思。有老師在反思中寫到：新課程改革，不僅是一種教材的改革，更是一種觀念的改革，作為工作在教學第一線的教師，要適應新課程改革的需要，必須更新觀念，不斷提高自身素質。我想，其實在反思中，我們的.老師不知不覺地進行了提高。

教學工作艱巨繁雜，教研工作任重而道遠，對于農(nóng)村小學來說，教研工作的開展更是難上加難。一方面是師資有限，另一方面是跟學校長期的一種教研氛圍有關。在本學期的教研工作中，因為本人能力有限，教研氛圍還是沒有很好地建立起來，教師的教研水平未得到有效的培訓、落實。教師參加教研活動或是寫心得體會、反思總結之類的作業(yè)都有點完成任務的感覺，這是對教師教學與教研上的一種荒廢，有待解決。

以上所說的問題和我們的管理是密切相關的，我這個教研組長也有著不可推卸的責任，下學期的工作重點：加強師資隊伍建設，提高教師教學與教研水平，形成良好的教研氛圍。

教育研究員的安全工作總結篇七

先進的新理念要走進課堂，教師是關鍵。教師是新課程的執(zhí)行者，來實踐新課程，實施新課程、落實新課程，更重要成為新課程的開發(fā)者和研究者、創(chuàng)造者。因此，要加強教師新理念的學習，促進教師角色、課程意識、能力結構的更高的提升。

1、進一步更新教育教學理念。新的教育理念是課程改革實驗工作順利開展的前提，為全面推進素質教育注入了新的活力，而教師是實施新課程的根本主體。因此，我們切實認真組織教師開展了校本培訓工作，每單周進行一次以校輔導，雙周以組輔導的培訓學習活動。有專人講座、集中培訓、個人自學等多種形式相結合，為教師搭建學習的平臺，積極學習新課程，從而不斷轉變教師的理念。著重以實施基礎教育新課程師資培訓為主要內容，先后學習了《語文課程標準》、《小學語文教學法》等有關著述，不斷提高認識，深化和發(fā)展，積極投入教學實踐當中，體現(xiàn)課改的新理念；同時，每位教師都認真做好記錄，及時反饋小結，交流心得感受，從而不斷促進教師專業(yè)素質的發(fā)展。

2、認真學習鉆研教材，研究教法。課程改革，倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手、合作交流的能力，更加突出教學觀念，方法要有新的轉變。我們著重以基礎教育課程改革為核心，切實抓好教材研究分析工作。尤其對實驗年級的教材認真進行了分析。同時還組織各任課老師也對教材進行全面分析、交流。大家暢所欲言，積極探討學習，對教材要有選擇、加工的能力。這樣，促進了教師間互相切磋、學習、共同發(fā)展提高教學能力，從而團結一致，同心協(xié)力，形成教育的合力。

3、重視課改教研活動。在加強理論學習中，本著以教師為主體，校本研究為載體，培訓為依托，積極探索教學新模式。組織開展了教學案例分析工作，著重分析成功之舉和敗筆之處，鼓勵教師認真做好教學反思，每月一次及時總結、交流。按照認知規(guī)律，實踐—認識—再實踐—再認識，逐步反思實踐中的得失，不斷地總結經(jīng)驗、不斷提升自我。對于優(yōu)秀的反思，探索出的新方法、新路子大力宣傳學習。此外，我們組織教師出外聽課學習，學習別人先進的教學方法和手段。之后，我們集中評價、分析討論、交流。各位老師都寫好一份好的聽課感受，切合實際談出自己今后教學發(fā)展的方向。大家一致認為，要充分應用多媒體教學，重視學生自主探索，合作交流的能力培養(yǎng)。要善于創(chuàng)設情境，激發(fā)學生學習的情趣。

課程改革的主陣地主要在課堂教學中。只有在教學活動中才能真正體現(xiàn)“三維目標”。因而，我們非常重視課堂教學的研究，不斷實施新課程改革。

1、組織教師進行了對前期新課程實驗階段的總結，著重談做法，講經(jīng)驗，提問題，出點子。尤其是對教學質量不高的班級進行評析，認真分析，找原因，找差距，定措施，并和教師進行學術講活，真心交流、協(xié)商、學習，共同提高促進。同時，創(chuàng)建了老教師和年青教師搭對互幫小組，從而使我校的教學質量有所提高。

2、認真做好“二期課堂教學質量工程”活動。開展進行了課堂教學大聯(lián)評活動。要求教師教學中必須體現(xiàn)課改的新理念，創(chuàng)建自己的教學模式。首先，教師人人登臺，人人參與，每位教師都認真準備了一節(jié)高質量的課，由評價組聽課評議，從中評選出優(yōu)質課。其次，對評選出的優(yōu)質課再進行公開示范課教學。這樣發(fā)揮每個人的作用，宣傳推廣好的教學方法，創(chuàng)建新課程教學模式，促進本校的教學水平的提高。先后聽了羅老師和明校長的公開課，這兩節(jié)課都體現(xiàn)了課改的新理念，以人為本，重視學生自主探索，合作交流的能力培養(yǎng)。同時注重評價激勵，注重練習形式的多樣性，層次性，趣味性的設計。最后，再次對年青教師的.教學進行追蹤、調查、指導、評價，使其不斷提高教學水平。

3、認真抓好教研專題的研討，校本培訓的工作，促進教學方法的改革，充分體現(xiàn)課改的新思想，以人為本，培養(yǎng)學生合作交流，自主探索，參與教學的能力。學校領導非常重視親自組織進行校本培訓，研討，采取定目標、下任務、壓擔子、搭建教學舞臺、教學研討平臺。人人確定專題，參與研討，從而不斷在教學中大膽研究、創(chuàng)新。在教研中校長，主任，教研組長首先進行了專題講座研討；其次，各位老師分別進行了專題講座，課程總結等形式的校本培訓。大家齊聚一堂，暢所欲言，積極探究，形成了一個良好的教研氛圍。這樣有利于不斷借鑒、實踐、創(chuàng)新，形成自己的教學藝術。

1、定期組織了教學檢查工作。每月一次人人參與評價，及時小結反饋。這樣可以加強教師之間學術對話、交流、學習，不斷提高教師業(yè)務文化素質。

2、組織進行了一至六年級的數(shù)學競賽活動。重視學生個性的發(fā)展。在競賽的內容上我們首先由各位教師自己出一份試卷，然后再由教研組審議，補充，最后集中測試評卷。同時做好表彰評價工作，對期中，期末考試我們認真組織評卷，交流。并協(xié)助學校對考試中年級前十名學生和進步突出的學生都進行了獎勵。這樣更好地調動學生學習的積極性，激發(fā)學習的競爭意識，形成一個你追我趕的競爭氛圍。

3、組織進行了期末復習計劃以及經(jīng)驗交流活動。十二月中旬我們進行了復習計劃交流，各位老師都能結合實際，制訂出切實可行的計劃同時提出了非常好的復習措施。這樣使教師之間互相學習，借鑒，提高。之后，我們又組織了復習經(jīng)驗交流，讓有經(jīng)驗的老教師談出自己好的做法，這樣為年青教師提供了學習的機會，更加促進教師間的學習，提高教育教學質量，提高自身的業(yè)務素質。對于統(tǒng)考年級，學校領導非常重視，積極為其出謀劃策，出外購買復習資料，創(chuàng)造一切便利的條件，共同提高學校的教學質量。

綜上所述，這一學期，我們著重以課改為中心，認真做好課堂教學工作，積極實施課程改革。但在工件中也存在著不足。面對新課程，我們任重道遠；面對新挑戰(zhàn)，我們要迎難而上；面對新機遇，我們要全面更新自身的知識結構、能力結構，用發(fā)展的眼光審視未來，在發(fā)展中不斷地發(fā)展自我。只有這樣，才能適應改革，適應社會，才能在新課程實施中有所作為。

教育研究員的安全工作總結篇八

根據(jù)我中心20xx年工作計劃，按照市、區(qū)教育局的部署和要求，我們以創(chuàng)建省級示范性教師培訓機構為重點，扎實有效地開展各項工作，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

1、組織全體教職工開展學習“xx”會議精神專題講座，黨總支部下屬支部分別開展了“xx”會議精神的專題學習。

2、年初，緊緊圍繞爭創(chuàng)省級示范性教師培訓機構這一工作重心，以提高中心研訓員整體素質為目的，組織開展了研訓員共42個教育專題的試講活動，起到了崗位練兵的作用。

3、堅持每周星期一上午的理論學習，做到全員講座與分組學習相結合，堅持每隔兩周集中學習、每隔一周分部室組織學習制度，加強教師的政治業(yè)務學習，確保培訓者培訓工作落到實處。

4、加強教育宣傳工作力度，制定了《xx市xx區(qū)教師培訓與教育研究中心關于新聞宣傳工作的實施意見》，編輯了《xx教育研訓信息》四期，在各級教育媒體上發(fā)表教育信息共8。

1、制定創(chuàng)建省級示范性培訓機構方案，成立領導機構，加強組織領導，統(tǒng)一思想，提高認識，充分調動全中心廣大職工的積極性，形成共識。

2、按照師訓中心辦公室建設規(guī)劃，加快培訓基地的建設，力爭在暑期完成并搬遷。

3、開展了xx區(qū)教師教育教學成果集的征集、編審以及師培中心研訓員學術成果集的征集、編審工作。

4、嚴格按照創(chuàng)示要求，積極準備迎檢資料，逐項梳理，不斷充實內容，逐步作到資料詳實、真實、有說服力。

1、有的放矢的開展教學視導工作，重點對薄弱學校、薄弱學科進行視導，中學部研訓員共聯(lián)系學校28所，到聯(lián)系學校指導工作96人次。小學部教學視導學校7所，98人次。

2、積極開展各種教學研究活動。中學部學科組織教研活動50次，參與教師達3019人次。組織教材培訓23次，參培教師1684人次。小學部主持或組織研修活動總45次，參加人數(shù)共7730人次。

3、開展各種競賽活動。中學部組織學科競賽6次，政治學科獲省優(yōu)質課競賽一等獎，音樂有3名教師獲市優(yōu)質課競賽一等獎。中學開展了有6個學科組織了論文評選，向市以上推薦論文、課件或教案60余篇。歷史學科承擔市高三教學研討會一次，各學科參加市教學研討活動13人次。

小學部組織開展英語、科學、、音樂、品德與社會、語文、數(shù)學學科賽課活動，組織區(qū)部分教師參加市小語青年教師教學觀摩活動，指導凌燕、劉華君、劉莉參加優(yōu)質課比賽，均獲一等獎。

信息技術部開展了區(qū)級自制教具評選工作，全區(qū)有67件自制教具參賽，評選出區(qū)優(yōu)秀34件，并將優(yōu)秀作品積極報送加市、省、全國自制教具比賽，獲市級優(yōu)秀26件。開展了xx年全區(qū)中小學教育技術裝備及實驗教學論文評選工作。組織開展了“中小學師生年秋期電腦作品評選活動”，教師評出區(qū)級一等獎8名，二等獎10名，三等獎13名。學生評出區(qū)級一等獎3名，二等獎3名，三等獎5名。20件中小學生作品參加了xx市參加20xx年電腦制作比賽活動，獲一等3名，二等4名，三等4名。

4、中小學命制單元試題175套，在規(guī)定時限內較好地完成了期末試卷的命制。組織開展了市級對三年級語文、四年級數(shù)學的抽測工作，組織開展了區(qū)級六年級語文、數(shù)學的調研抽測、區(qū)期末檢測系列工作。

5、順利完成20xx年初中理、化實驗操作考核工作。全區(qū)有7580名考生參加了此次考試，物理平均分9.6，合格率99.4%，優(yōu)生率88.8%；化學平均分9.8，及格率99.5%，優(yōu)生率98%。

6、完成全區(qū)高一、高二、初中信息技術畢業(yè)會考和期末工作，共有61所學校（其中：初中33所、小學40所、高中5所２０120名學生參加此次考試。

7、幼教部開展了一對一幫扶、送教下鄉(xiāng)活動，組織城區(qū)幼兒園園長、骨干教師到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園指導管理、上示范課、幫助幼兒園創(chuàng)設環(huán)境、贈送辦學物資、執(zhí)導該園教師上匯報課等活動，切實有效地促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園辦學水平的提高。積極參與“xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園建設現(xiàn)場會”的組織、籌備工作。

1、組織開展了中學德育主任和小學少先隊輔導員培訓班（43人）。積極開展各類學科教材教法培訓。

2、組織開展中小學、幼兒園包括語文、數(shù)學、英語、音樂、體育等新教師學科培訓、考核、考試工作。開展了中小學、幼兒園的集中性培訓、專題培訓達48次，培訓教師達2845人次。

3、完成了全區(qū)中小學、幼兒園教師20xx-20xx學年度的學時審核和認定工作。

4、制定中學語文、英語和數(shù)學，小學語文、數(shù)學和幼兒教師六個學科的市級骨干教師培訓方案。

1、認真制訂了本學期教育科研工作計劃，并積極協(xié)助市教科所完成了省、市級科研課題的推薦和申報工作，組織推薦了女學街學校、宗場中心校、青年街幼兒園等4所學校進行了省級科研課題申報工作，組織推薦了人民路學校、教工幼兒園等2所學校進行了市級科研課題申報工作。

2、組織邀請xx學院、市教科所部分教授和教研員組成專家指導組對宜二中、宜四中、宜八中、打金街幼兒園等4所有省級教育教學科研課題的學校進行了專項調研活動和結題要求。

3、組織和推薦了區(qū)屬部分中、小學、幼兒園的優(yōu)秀科研論文和課題成果參加了xx市社科聯(lián)組織的第六次優(yōu)秀科研論文評比活動和xx市教育局組織的第二次優(yōu)秀教育科研論文評比活動并按時向市社科聯(lián)、市教科所上報了相關資料。

4、組織課題組成員對中心科研課題《農(nóng)村小學生厭學轉化策略研究》進行了專項調查和匯總工作，并按照課題計劃開展相關的研究活動。

5、深入30余所學校進行課題開題指導工作，并組織了教工幼兒園等部分學校的區(qū)級科研課題結題活動。

6、認真組織和推薦了區(qū)屬部分中、小學、幼兒園參加了xx市教育局組織的第二屆教育科研先進集體和個人評比活動，并按時向市教科所上報了相關資料。

1、積極與市語委會進行溝通和協(xié)調，認真完成市語委會下達的各項工作和任務，按時上交了市語委會要求的相關資料和表冊，建立健全了區(qū)語委會及辦公室相關人員的配置。

2、積極配合市語委辦完成了對xx市二中、八中、人民路小學、中山街小學等9所中小學、幼兒園創(chuàng)建市級語言文字規(guī)范化示范學校的檢查驗收工作并全部驗收合格。

3、配合市語委會做好了二類城市語言文字工作評估達標檢查驗收工作，區(qū)語委會成立了以政府副區(qū)長廖霆為組長的語言文字工作評估達標工作領導小組，在教育局下設了辦公室，對本轄區(qū)的各部門和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的語言文字工作進行了檢查和評估，確保20xx年xx市創(chuàng)建二類城市語言文字評估達標工作通過合格驗收。

4、積極組織區(qū)屬部分中小學、幼兒園教師參加了市語委辦進行的教師普通話二級和一級乙等的培訓和測試工作。

5、組織進行了xx區(qū)第二批區(qū)級語言文字規(guī)范化合格學校的創(chuàng)建工作，共有20所中、小學、幼兒園參加創(chuàng)建并通過了檢查驗收，從中推薦女學街小學等11所學校為今年市級語言文字規(guī)范化示范學校向市語委辦進行了申報。

6、xx區(qū)語委辦和區(qū)教育局根據(jù)20xx年國家語委會正式發(fā)起和啟動的“雅言經(jīng)典天下傳----中華詩文朗讀活動”相關要求并結合我區(qū)學校的實際情況，在全區(qū)中、小學開展“讀經(jīng)典美文，建書香校園”專題系列活動。

7、出版發(fā)行了綜合刊物《xx教育》第三刊和第四刊。

1、為了進一步加強教育學會建設，提高教師教育科研水平，拓展學術研究空間，不斷促進我區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，區(qū)教育學在人民路小學隆重召開了區(qū)第二屆教育學會會員代表大會，區(qū)屬中、小學、幼兒園、民辦學校校長、分管教學的副校長、區(qū)師培中心部分領導和學科研訓員共200人參加了此次大會，在會上區(qū)第一屆教育學會副會長劉祖俊同志代表學會對過去五年的工作進行了簡要總結，同時對在第一屆學會工作中成績突出的6個先進集體和12名先進個人進行了表彰和獎勵；大會通過民主選舉產(chǎn)生了區(qū)第二屆教育學會理事會，在理事會中選舉產(chǎn)生了22名常務理事和以劉祖俊同志為第二屆教育學會會長的新一屆學會領導班子。

2、為了展示我區(qū)基礎教育課程改革成果，集中反映我區(qū)中小學教師在課改中的實踐與思考，促進我區(qū)課改的進一步深化，為廣大中小學教師提供一個展示平臺，區(qū)教育局組織開展了基礎教育課程改革成果征集活動，教科室全體教師積極參與了《xx區(qū)基礎教育課程改革成果集》編排工作，初步完成了選稿工作。

一是全力做好設備維護與使用。信息技術部按照全區(qū)小學現(xiàn)代遠程教育設備管理要求建立了明確的制度管理，要求學校選派責任心強的教師參加與設備的管理與使用。全區(qū)遠程教育學校統(tǒng)一檔案標準，制定了一系列遠程教育設備管理制度。

二是抓好項目環(huán)境建設。信息技術部制定細化了工程環(huán)境建設標準，特別對功能教室數(shù)量配備、環(huán)境建設，配套設施配置，衛(wèi)星地面接收站基座建設等方面作了明確要求；多次組織人員深入學校督查指導，保證功能教室做到“五防” “四有”。

三是鞏固和發(fā)展農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育工程建設與應用成果，加強“三種模式”應用指導。

年初，在邱場鄉(xiāng)召開了基于“三種模式”環(huán)境下的教學模式和教學方法研討會，大力宣揚把優(yōu)質的空中教育資源送到全區(qū)的農(nóng)村中小學，各學校利用省電教館下發(fā)的優(yōu)質教育教學光盤，充分應用到教育教學實踐中，全面提高教育教學質量。

四是制定了農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育工程的監(jiān)督和運行機制，落實了遠程教育設備維護維修和開展師資培訓的專項保障經(jīng)費，把學?，F(xiàn)代遠程教育后期管理與應用納入到教育督導評估中。

2、實行政府采購，確保裝備項目的質量。結合教育技術裝備標準，積極組織了78萬元的政府集中采購的工作，加強化對我區(qū)中小學實施的實驗室建設工程質量管理和檢查驗收，今年再建多媒體網(wǎng)絡教室6間，配備計算機80臺，建學校廣播系統(tǒng)15所學校。在安裝的過程中，注重了教學專用設備的質量監(jiān)管，強化工程的過程管理，對生產(chǎn)廠家存在的質量問題及時給予指正，提出整改建議，確保了整個工程質量。

4、加強信息化基礎建設，積極籌建xx區(qū)網(wǎng)域網(wǎng)。初步擬定xx網(wǎng)域網(wǎng)建設規(guī)模和建設目的，建立城域網(wǎng)建設的工作組，初步搭建營運商家。正著手制定首期接入教育網(wǎng)有學校（擬定100-110所）。制定了設備配備和政府采購的具體方案。

5、開展全區(qū)中小學“三室”的安全大檢查。受檢查學校48所學校。加強與公安部門聯(lián)系和配合，開展校園網(wǎng)絡有害信息清理整治，組織開展校園網(wǎng)絡信息安全技術建設。

教育研究員的安全工作總結篇九

作計劃的目的無非有二：

二，起監(jiān)督作用。

既然工作計劃會對中心工作起指導作用，這就必須要求我們中心在制定計劃的過程中深刻分析本中心現(xiàn)階段以及接下來一段時間內所面臨的主要問題，主要矛盾。再在分析的基礎上形成解決的思路，同時把解決問題的思路融入到工作計劃當中，通過工作計劃的實施帶動問題的解決。

協(xié)會一直以來都面臨這樣兩個問題：一人員問題（這其中又包含兩方面的問題即人員流失和人員利用的問題）。

二、新會員迫切希望參與調研與協(xié)會提供有限的調研機會的矛盾。

對于第一個問題，我認為最直接的原因是會員對協(xié)會沒有歸宿感，這又歸因于以下幾點：

1、會員本身不積極參加協(xié)會事務。

2、中心主任培養(yǎng)會員的方式存在問題（缺少團隊意識的培養(yǎng)，缺少對協(xié)會歷史文化、優(yōu)越的制度、優(yōu)秀的成果的宣傳與熏陶）。

3、協(xié)會本身活動不多，缺少會員發(fā)揮的平臺4、中心主任未處理好集權與分權的'關系5、中心內部會員沒有建立起深厚的友誼（如果會員內部形成了一個強有力的團體，那么這個中心怎么都不容易散。

對于第二個問題，我認為產(chǎn)生的原因主要有二：

1、中心內部對課題缺乏興趣。

2、有課題但由于中心內部人員松散無法形成統(tǒng)一的調研方案。

3、學校所處的地理環(huán)境對某些中心開展課題不利（以三農(nóng)調研中心為例）。

針對我們中心存在的以及需要特別注意的問題，我們中心的工作計劃也就是解決這兩方面的問題。特別是這學期最主要的就是培養(yǎng)會員對協(xié)會的集體榮譽感，歸宿感和自豪感，這就需要我們中心在這學期當中更多的向會員介紹我們協(xié)會的優(yōu)越性（包括制度建設，家文化建設，人本建設，取得的成果……），需要我們中心更多的注重內部會員之間的深層次交流，需要我們中心更關注會員之間高層次友誼的建立，需要我們中心更多的去培養(yǎng)強有力的團隊意識，需要我們中心賦予會員更多參與協(xié)會工作的機會，需要我們中心為會員創(chuàng)造更多走出校外去交流與合作的機會，更需要我們中心主任培養(yǎng)自身的領導藝術以及個人魅力。

前面說的是關于人才培養(yǎng)的問題，然而對會員而言，加入我們協(xié)會的初衷還是參與調研。同樣我們中心加強人員管理與培養(yǎng)的最根本目的也是為了更好的適應協(xié)會的發(fā)展以及調研工作的開展。因此，我們中心應更關注調研計劃的開展。我們中心這學期就可能會涉及三個課題，其中一個是與草根之家合作――夢想工程；另外兩個課題由中心會員自擬（正在進行中），同時完成調研方案設計、立項等工作，在條件允許的情況下開展部分實地調研。

以上是我們中心大體的工作計劃！

教育研究員的安全工作總結篇十

第一條為建立健全區(qū)域科技創(chuàng)新體系，促進產(chǎn)學研緊密結合，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭能力，充分發(fā)揮工程技術研究中心在區(qū)域科技創(chuàng)新體系和產(chǎn)業(yè)集群公共技術研發(fā)與服務平臺建設中的引導和示范作用，依據(jù)《廈門市科學技術進步條例》和《國家工程技術研究中心管理暫行辦法》，特制定本管理辦法，以規(guī)范和加強工程技術研究中心的確認和管理工作。

第二條工程技術研究中心是依托在行業(yè)或技術領域具有較強影響力和研發(fā)實力的骨干企業(yè)、獨立研發(fā)機構或高校、科研院所等非貿(mào)易實體組建的財務獨立核算或具獨立法人地位的研發(fā)機構。根據(jù)《廈門市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》、《廈門市中長期科技發(fā)展規(guī)劃》布局和《中共廈門市委、廈門市人民政府關于增強自主創(chuàng)新能力建設科學技術創(chuàng)新型城市的實施意見》要求，在主導產(chǎn)業(yè)的重點領域逐步引導建立一批工程技術研究中心，政府予以確認市級工程技術研究中心，并給予享受相應的優(yōu)惠政策，以鼓勵和引導企業(yè)和科研機構不斷提高自主創(chuàng)新能力。

第三條市科技行政主管部門會同市財政主管部門負責工程技術研究中心的組建確認、驗收和考評等宏觀管理工作，引導企業(yè)通過組建工程技術研究中心，更加重視自主創(chuàng)新，加大研發(fā)投入;重視產(chǎn)學研結合，促進科技成果轉化;重視研發(fā)機構管理機制創(chuàng)新，增強自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，同時帶動行業(yè)整體創(chuàng)新水平的提高。

第二章職責和任務。

第四條工程技術研究中心的主要職責和任務：

1、針對行業(yè)、領域發(fā)展中的關鍵技術和共性技術問題，組織攻關，帶動原始創(chuàng)新;通過積極轉化有應用前景的科研成果，組織進行技術集成和關聯(lián)配套，開發(fā)成熟配套的新技術、新工藝、新技術裝備和新產(chǎn)品;積極協(xié)助企業(yè)引進急需的國外技術，充分發(fā)揮產(chǎn)學研合作優(yōu)勢，開展消化、吸收和再創(chuàng)新活動，激勵自主研發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術和裝備。

2、積極為行業(yè)培訓急需的各類技術人員和技術管理人員;結合國內外智力引進工作，積極開展各種技術和管理的培訓活動、行業(yè)或領域的新技術講座、國內外科技合作與交流活動等，特別是開展兩岸產(chǎn)業(yè)與科技合作交流活動。

3、實行開放服務，接受地方政府、行業(yè)或部門以及企業(yè)、高?？蒲性核葐挝晃械难芯块_發(fā)和檢測任務，創(chuàng)造條件爭取各種認證資格，積極為企業(yè)提供研發(fā)、檢測和技術咨詢等各項服務。

第三章申報與確認。

第五條申請組建市級工程技術研究中心的單位，應具備以下基本條件：

1、企業(yè)年銷售收入在萬元以上(軟件企業(yè)在1000萬元以上);高等院校必須依托專業(yè)學院，一個學院原則上建一家;科研院所必須具有獨立法人地位，科研人員在100人以上，原則上一個研究所建一家。

2、申請單位有較強的經(jīng)濟能力，在行業(yè)中具有顯著的規(guī)模優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，具有較強的科研實力，承擔并出色完成過國家、省、市科技計劃項目或自主研發(fā)項目獲得過國家、省市科技獎勵;擁有較好的工程技術研究開發(fā)基礎和成果轉化經(jīng)驗，并能夠保證對工程技術研究中心的持續(xù)投入和提供后勤保障支持。

3、申請單位組織體系完善，有發(fā)展規(guī)劃和明確目標，具有穩(wěn)定的產(chǎn)學研合作機制，創(chuàng)新績效顯著。申請單位領導層重視工程技術研究中心工作，具有較強的創(chuàng)新意識、公共服務意識和科學化管理的能力，能為中心建設創(chuàng)造良好的條件。

4、工程技術研究中心應具有若干技術水平較高、工程化實踐和項目管理經(jīng)驗豐富的技術帶頭人;擁有一批較高水平的工藝技術研究、產(chǎn)品開發(fā)和分析檢測的技術人員;有一定數(shù)量的熟練技術工人;具有較完備的工程技術試驗設施、分析測試手段及工藝設備等;建立了科學的運營管理機制和科技創(chuàng)新機制，產(chǎn)學研結合緊密，能夠提供開放性服務。

第六條工程技術研究中心的組建申請按依托單位申報、專家論證、市科技行政主管部門會同財政主管部門審批三個步驟進行。市科技行政主管部門根據(jù)“成熟一個，審批一個”的原則組織論證。對于競爭性強，具備建設工程技術研究中心招標條件的`，由市科技行政主管部門組織招投標，具體參照《廈門市科技項目招投標實施辦法(試行)》的有關條款執(zhí)行。

第七條申報材料：

1、廈門市工程技術研究中心組建申請表;。

2、廈門市工程技術研究中心組建項目建議書;。

3、其他附件證明材料。

第八條市科技行政主管部門按照《廈門市工程技術研究中心論證評價指標體系》組織專家對申請單位進行論證，經(jīng)論證合格后，下達確認通知。申請單位應與市科技行政主管部門及時簽訂項目合同及項目計劃任務書，采取邊組建、邊運行的工作方式，其組建期限一般不超過兩年。

第九條組建期間，依托單位應于每年的十二月向市科技行政主管部門提交組建進展情況的階段性總結報告。市科技行政主管部門將隨時對工程技術研究中心組建進展情況進行檢查，并監(jiān)督依托單位按組建任務計劃書的要求落實資金到位。若發(fā)現(xiàn)與原組建計劃要求不符，有權要求限期改進，直至撤消確認。

第四章考核驗收。

第十條依據(jù)工程技術研究中心組建目標和任務的完成情況，由依托單位向市科技行政主管部門提出驗收申請。經(jīng)材料審查后，市科技行政主管部門將會同市財政主管部門組織行業(yè)、管理及財務專家依照《廈門市工程技術研究中心驗收評價指標體系》進行現(xiàn)場評審。

第十一條評審指標綜合得分達到70分以上(含70分)者視為合格，準予通過驗收。市科技行政主管部門和財政主管部門聯(lián)合下文正式授予“廈門市××工程技術研究中心”名稱，頒發(fā)統(tǒng)一制作的牌匾，并按有關規(guī)定享受本市優(yōu)惠政策和經(jīng)費資助。

通過驗收的具有獨立法人資格的工程技術研究中心及其依托單位在申報市級科技計劃項目時，同等條件下可優(yōu)先獲得支持。市科技行政主管部門協(xié)助其申報國家各類科技計劃項目和國家級工程技術研究中心。

第十二條未通過驗收者，科技主管部門責成依托單位采取措施改進;兩次驗收仍未通過則取消組建批文。

第五章績效考評。

第十三條市科技行政主管部門將會同財政主管部門每兩年組織一次對各工程技術研究中心的考評，依據(jù)《廈門市工程技術研究中心運營成效考評指標體系》公布考評結果。有下列情況之一的撤消其廈門市工程技術研究中心資格：

1、考評不合格者;。

2、工程技術研究中心所在依托單位自行要求撤銷其工程技術研究中心;。

4、由于技術原因發(fā)生重大質量、安全事故的依托單位和組建中的工程技術研究中心;。

5、有偷漏稅或騙取出口退稅、侵害知識產(chǎn)權等違法行為的依托單位和組建中的工程技術研究中心。

第十四條市科技行政主管部門預先發(fā)出考評通知并作出計劃安排，考評工作按考評對象報送考評材料、專家實地考查評審、下達考評結果三個步驟進行。

第十五條考評指標綜合得分達到70～80分(含70分)者被視為合格，80～90分的為良好，90分以上的為優(yōu)秀。對通過考評的工程技術研究中心，繼續(xù)享受相關的優(yōu)惠政策和項目扶持。對未通過考評的工程技術研究中心，責令其整改，整改考評仍然通不過的，取消其工程技術研究中心資格。

第六章管理與政策。

第十六條申請材料和考評材料的內容及數(shù)據(jù)應真實可靠。提供虛假材料的單位，經(jīng)核實后，撤消其工程技術研究中心資格。

第十七條因第十二、十三、十五和十六條原因被撤銷資格的，兩年內不得重新申報工程技術研究中心。

第十八條工程技術研究中心在國家及本市宏觀經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)規(guī)劃的指導下，通過發(fā)揮市場機制，面向全市相關行業(yè)、企業(yè)和科研單位承接技術開發(fā)和工程化設計任務(合同)，實行有償服務，逐步實現(xiàn)科研—開發(fā)—產(chǎn)品—市場-再開發(fā)的良性循環(huán)。工程技術研究中心取得的經(jīng)濟收益，主要用于自身的事業(yè)發(fā)展。

第十九條工程技術研究中心實行主任負責制。工程技術研究中心經(jīng)濟上實行獨立核算，獨立帳目，可與依托單位共有一個法人代表。鼓勵支持設立具有獨立法人地位的工程技術研究中心。

第二十條工程技術研究中心要采取開發(fā)、流動和競爭的機制，不斷吐故納新，保持精干力量，逐步形成一支年齡梯次、專業(yè)結構合理的優(yōu)秀工程技術隊伍。

第七章資助經(jīng)費及使用監(jiān)督。

第二十一條工程技術研究中心組建所需經(jīng)費由依托單位自籌解決。政府資助資金按《中共廈門市委、廈門市人民政府關于增強自主創(chuàng)新能力建設科學技術創(chuàng)新型城市的實施意見》規(guī)定給予扶持。具體扶持方式將根據(jù)年度預算安排，由申請單位提出符合我市產(chǎn)業(yè)政策的具體項目報送市科技行政主管部門，經(jīng)組織專家論證，并會商市財政主管部門同意后，下達項目資金計劃，辦理資金撥付。

第二十二條凡列入組建計劃的工程技術研究中心，項目完成后，市科技和財政主管部門將組織專家對項目實施情況進行考評和驗收。

第二十三條項目資助經(jīng)費必須?？顚Ｓ?。主要用于購置研究開發(fā)試驗所必需的儀器設備和必要的技術及軟件，不得用于基建支出。新添置的有關儀器、設備、計算機及高價軟件等，按照有關固定資產(chǎn)管理辦法依法管理，經(jīng)費使用情況由依托單位編報年度決算表，報市科技與財政行政主管部門，并接受有關部門的審計與監(jiān)督。

第八章附則。

第二十四條本管理辦法由市科技行政主管部門會同市財政主管部門負責解釋。

第二十五條本管理辦法自頒布之日起開始試行。此前發(fā)布的廈門市工程技術研究中心認定辦法(廈科發(fā)字〔〕010號)及驗收辦法廈科高字〔〕05號)同時作廢。

教育研究員的安全工作總結篇十一

1、組建工程中心的必要性、可行性：

市內尚未組建數(shù)控機械工程技術研。

2、預期經(jīng)濟效益及對行業(yè)進步的推動作用。

本技術中心組建后，按照首批確定的第一個“三年計劃”可實施的工藝裝備技術成果，按照推廣應用同比價格計算，這些技術在三年內在泰安或國內中中試產(chǎn)品經(jīng)過成果轉化后投入產(chǎn)出效益測算如表所示。

第一批中試技術產(chǎn)品投入產(chǎn)出效益預測（萬元）。

的科技投入產(chǎn)出比達1:10以上。

組織機構管理及運行模式。

1、組建方式：以xx機械有限公司為依托，由xx有限公司全資組建，形成激勵機制與約束機制健全，具有現(xiàn)代企業(yè)管理制度的運營實體。在此基礎上，通過強化工程技術研究中心與國內高校、科研單位、部分數(shù)控機械企業(yè)的緊密合作關系，形成技術集群和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

組織機構如圖所示，采用主任負責制，設主任一名，副主任二名。

本工程技術中心組織結構示意圖。

工程中心具有獨立法人資格，實行主任負責制。主任由組建單位任命，副主任由主任提名，報經(jīng)組建單位法人代表同意。各部門負責人有主任直接任命。

鼓勵工程人員潛心工程技術研究及科研成果轉化，工程中心在運行經(jīng)營所產(chǎn)生的效益在根據(jù)國家規(guī)定提取相關費用后，中心用作研發(fā)項目獎勵基金、，獎勵技術研究人員和管理團隊。中心根據(jù)在中心建設、發(fā)展、管理、研發(fā)和其他服務方面做出的貢獻，每年對員工進行考核，考核結果與收入掛鉤。

教育研究員的安全工作總結篇十二

隨著我國城市化進程的不斷推進，大量農(nóng)村剩余勞動力外出務工向城市聚集，在這些農(nóng)民工中有相當一部分已為人父母，他們外出后將子女留在農(nóng)村交由老人、親戚、朋友撫養(yǎng)，由此帶來了一系列問題，農(nóng)村留守兒童生存現(xiàn)狀令人堪憂。剖析存在的問題，探尋其解決農(nóng)村留守兒童問題的對策，是我們亟待研究的一個重要課題。

隨著我國城市化進程的推進，迫于生活大量農(nóng)村勞動力來到城市務工，這些人中有很大部分已為人父母，他們外出務工后留下子女交由家中老人、親戚及朋友照顧。據(jù)中國青少年研究中心“全國農(nóng)村留守兒童狀況調查”顯示，全國有農(nóng)村留守兒童6102.55萬人，占農(nóng)村兒童的37.7%，占全國兒童的21.88%。這些留守兒童大部分和爺爺奶奶、外公外婆生活在一起，由于受家庭經(jīng)濟狀況限制和農(nóng)村老人素來勤儉節(jié)約，他們在生活上因得不到精心照料而缺乏營養(yǎng)。臨時監(jiān)護人爺爺奶奶、外公外婆忙于農(nóng)活和家務，無暇照看使留守兒童遭受意外傷害。臨時監(jiān)護人文化素質較低不能輔導和監(jiān)督孩子學習。由于長期缺乏父母關愛，他們的身心健康、學習成績、成長經(jīng)歷等方面不同程度受到一定影響。

2.1嚴重的心理缺陷。

留守兒童由于長期與父母分離得不到父母的關愛和呵護，親情失落使他們生理需求得不到滿足，心理情感失去依附，看著別的孩子與父母親密接觸，內心感到無比的孤獨。親情的失落使一些留守兒童性格扭曲，不同程度地存在性格缺陷和心理障礙，表現(xiàn)出性格孤僻不愿與人交流，情感冷漠對他人缺少愛心，情緒不穩(wěn)時常焦慮粗暴，行為極端做出過激的事情，生性多疑缺乏信任感、自私狹隘缺乏包容心等個性特征。這些心理缺陷嚴重影響了留守兒童的性格、品德形成及世界觀、人生觀、價值觀的正確判斷。

2.2教育缺失。

教育缺失是留守兒童面臨的一個重要問題。一是享受不到與城市孩子均等的教育資源。大多數(shù)農(nóng)村學校與城里學校相比其辦學條件、師資力量等都落后于城市學校，享受不到優(yōu)質的教育資源。二是留守兒童的父母對子女期待值不高。大多數(shù)外出務工人員認識不到知識的重要性，認為讀不了書就外出打工，將孩子的學業(yè)定位在完成九年制義務教育上。三是臨時監(jiān)護人對留守兒童學習介入過少。由于留守兒童的臨時監(jiān)護人大多年事已高基本沒有能力輔導和監(jiān)督孩子學習。四是家務活的牽絆影響了學習。有的留守兒童家庭因家里缺少勞動力不得不幫助家里承擔一些家務活，因此影響了學習。

2.3監(jiān)護不力。

多數(shù)留守兒童監(jiān)護人年齡偏大，文化素質較低不能很好行使監(jiān)護義務。一是不能很好照顧留守兒童生活。兒童階段是孩子身體發(fā)育的重要時期，合理的膳食營養(yǎng)結構有助于孩子身體健康發(fā)育。但有的家庭因經(jīng)濟困難不能為孩子提供必要的膳食營養(yǎng)，而有的家庭因監(jiān)護人不懂得科學搭配膳食營養(yǎng)。由于缺乏父母的.精心照顧，部分留守兒童營養(yǎng)嚴重不足。二是留守兒童人生安全受到威脅。在農(nóng)村，由于監(jiān)護人需承擔農(nóng)活和家務，對留守兒童疏于管護，留守兒童容易受到意外傷害，甚至成為不法分子侵害的對象，因溺水、車禍、打斗等導致意外傷亡的事件屢見不鮮。

2.4行為習慣較差。

由于父母不在身邊，留守兒童和監(jiān)護人之間關系特殊，監(jiān)護人在管教孩子時大多不很嚴厲，只要不犯大錯，對孩子的行為一般都采取認可態(tài)度。從而從容了孩子不良習慣的養(yǎng)成。一是自控力弱。在家不聽監(jiān)護人教導，對監(jiān)護人抵觸情緒在，常常語氣生硬頂撞老人，做事我行我素。在學校不遵守學校規(guī)章制度，不服老師管理，遲到早退、曠課、上課不認真聽講，心胸狹窄常與同學發(fā)生沖突。二是明辨是非能力差。性格偏執(zhí)不能正確看待問題，一旦受社會上負面因素影響容易被不良青年拉攏利用，喝酒、抽煙、吸毒，沉溺于網(wǎng)絡游戲，參與打架斗毆，盜竊、搶劫等。

3.1構建關愛留守兒童的長效機制。

建立有效合理、動態(tài)發(fā)展的關愛留守兒童成長的長效機制是解決留守兒童問題的內在要求和關鍵所在。一是政府要高度重視留守兒童工作。政府要提高對留守兒童工作的認識，引導和支持學校、社區(qū)建立關愛留守兒童的機制，為留守兒童搭建親情電話、網(wǎng)絡視頻等與家長溝通的平臺，以實現(xiàn)農(nóng)村留守兒童與家長之間的感情交流。二是學校要加強留守兒童的教育管理。學校要做好農(nóng)村留守兒童統(tǒng)計工作，建立留守兒童電子學籍系統(tǒng)，實現(xiàn)學校對留守兒童的動態(tài)管理。建立起與留守兒童監(jiān)護人聯(lián)系制度，定期或不定期與監(jiān)護人進行交流和溝通。三是社會關愛留守兒童發(fā)展。婦聯(lián)、團委等社會組織及各類社會團體要其實肩負起關愛留守兒童的義務，通過在小區(qū)設立“心語小屋”，組建一批有責任心的農(nóng)村婦女擔任愛心媽媽等方式傾聽孩子的心聲，撫慰孩子心靈。

3.2對問題兒童進行心理疏導。

部分留守兒童由于長期失去親人的關愛而出現(xiàn)了心理障礙，造成品德、行為等出現(xiàn)偏差而成為“問題兒童”?！皢栴}兒童”是留守兒童的特殊群體，如果引導不好就有可能加重他們的心理疾病，行為走向極端做出過激的事情，必須引起家長、學校和有關部門的高度重視。家長要隨時保持與孩子的聯(lián)系，與孩子進行交心談心了解孩子的心理動向，從精神上多給予親情安慰。學校要注意研究“問題兒童”的品德、行為等特殊心理現(xiàn)象，針對留守兒童的心理障礙和品德行為問題，由懂心理教育的專兼職教師，對問題兒童開展心理咨詢、心理疏導、心理矯正，化解他們的心疾幫助他們走過人生的關鍵時期。教育部門要重視“問題兒童”工作，敦促學校把這項工作抓好抓實。婦聯(lián)、共青團等組織通過舉辦愛心活動為問題兒童搭建“愛心屋”，讓他們感受到親情的溫暖。

3.3呼喚父母的回歸。

父母的監(jiān)護和教育是留守兒童內心的渴望，減少他們與父母的分離，讓外出務工父母回到子女身邊，使更多孩子能在父母的陪護下健康成長，是解決農(nóng)村留守兒童問題的根本之策。父母在外出務工掙錢的同時要兼顧子女的感受，在不影響家庭生活的情況下盡量降低母親的外出率，盡量讓母親留下來陪伴孩子。為了子女的健康成長外出農(nóng)民工在有條件的情況下爭取回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這樣既能增加家庭經(jīng)濟收入又照顧了家中孩子，回鄉(xiāng)人員應把在外務工學到的技能用于自主創(chuàng)業(yè)。政府要大力發(fā)展地方經(jīng)濟，鼓勵和支持個體私營經(jīng)濟發(fā)展，為農(nóng)民工在家鄉(xiāng)就業(yè)提供更多的工作崗位，特別是母親在當?shù)鼐蜆I(yè)的機會，緩解留守兒童因與父母長期分離而造成的親情缺失，政府要鼓勵和支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供資金、政策、信息、培訓等幫助。

3.4呼吁城市對留守兒童的接納。

改革開放后，農(nóng)民工為城市發(fā)展作出了巨大貢獻，打破城鄉(xiāng)二元社會結構，讓農(nóng)民工享受與城市人同樣的待遇是解決留守兒童問題的應有之策，國家應盡快出臺政策逐漸實現(xiàn)農(nóng)民工向市民的轉化，使留守兒童能跟隨父母共同生活在城市。首先要切實解決戶籍問題。農(nóng)民工市民化轉變的關鍵在于政府要加快戶籍制度改革，在城市資源環(huán)境可承載范圍內接納農(nóng)民工及其家庭，將農(nóng)村戶口轉為城市戶口。其次要解決農(nóng)民工子女入學問題。政府要出臺農(nóng)民工子女入學政策，改變以往必須在戶籍所在地入學的政策，農(nóng)民工子女在教育上要享受與城市兒童同等待遇，使農(nóng)民工子女能享受教育公平就地就近入學。

教育研究員的安全工作總結篇十三

摘要：為了適應社會發(fā)展需要，培養(yǎng)社會需要的合格人才，中職學校必須與時俱進，不斷的改進和創(chuàng)新學生管理工作，以人為本，促進中職學生管理水平的不斷提高。本文主要分析了現(xiàn)階段中職學校學生管理工作的現(xiàn)狀并在此基礎上提出了相應的對策。

關鍵詞：以人為本中職學校學生管理。

近年來國家加大了對中等職業(yè)教育的財政投入，實施了中職生資助政策和免學費政策等一系列政策措施，說明中職教育的重要性。但發(fā)展中職教育，除了這些“硬投入”外，學生管理的水平這一“軟實力”在中職教育中日益凸顯出其重要地位。

學生管理的本質應該是為學生的健康成長與全面發(fā)展創(chuàng)造條件，為學生的自我教育、自我管理提供良好的外部環(huán)境。目前造成中職學校學生管理工作困難的主要原因包括：

（一）學生成分復雜。

中等職業(yè)學校的學生來源復雜，學生家庭背景不同，大多數(shù)學生上中專是無奈的選擇，和其他同學比，總覺得低人一等，有一定的自卑感，學生在年齡、知識水平、習性、心態(tài)、與人交往能力、自我管理水平等方面差異巨大。中職學生不僅同齡人中是一個特殊群體，而且就其本身內部結構來說，也是構成復雜。復雜的學生構成，給中職學校的'學生管理工作帶來極大的挑戰(zhàn)。

（二）中職學校學生管理工作指導思想有問題。

面對龐大而復雜的群體，學校在指導思想上基本上以不出事為準則，在具體管理措施上顯得簡單、粗陋，強調統(tǒng)一性，忽視差異性；強調高壓管理，忽視柔性管理；強調服從，忽視個性張揚。

（三）對學生的評價體系不科學。

學校認為服從管理，不惹事生非的就是好學生，沒有構建鼓勵學生張揚個性、完善自我的評價體系，來激勵學生不斷進取。把學生置于被動狀態(tài)，沒有尊重和適應學生的個性與特長來調動學生的主動性。

二、確立以人為本的中職學校學生管理策略。

在中職教育的學生管理中，如何充分了解和掌握學生特點，如何正確認識并對待目前中職學校在學生管理方面存在的各種弊端，認真研究學生管理的對策，采取有效措施，搞好學生的管理工作，以實現(xiàn)教書育人的目的，是擺在中等職業(yè)學校教育工作者面前的一個難題。要解決這一難題，首先要認真貫徹“以人為本”的教育理念。

（一）樹立“以人為本”教育理念。

樹立“以人為本”的理念。這一理念包括四個遞進的層次：學生是人；學生是發(fā)展中的人；學生是獨立發(fā)展的人；學生是平等的人。其核心就是要“滿足學生的需求”，這是以人為本的科學發(fā)展觀在學生管理工作中的反映。

其一，要把學生當人看。在實際工作中，我們很多教師和學校管理者，把學生當成機器來要求，上課不能說話，下課不能大聲喧嘩，做什么事情都有統(tǒng)一要求，不能出格，不能有自己的思想，實際上我們就是無形中沒有把學生當人來看待。學生作為人，就享有基本的人權，我們應該尊重他們最基本的權利。

其二，就是要把學生當成發(fā)展中的人，發(fā)展中的人也即是未成熟的人，自然有不完善的地方，這意味著學生還是一個不成熟的人，教師要尊重學生還處于變化發(fā)展中的身心特征，尊重學生發(fā)展的不成熟性，教師應該承認并尊重學生與成人有質的區(qū)別，應該給學生提供更寬松的發(fā)展環(huán)境和更多的自由發(fā)展空間，接納學生對自己行為的選擇，重視學生做出的獨立判斷。

其三，是指學生具有獨立性、選擇性、調控性、創(chuàng)造性、自我意識性。學生存在著一種自我發(fā)展的能力，他們具有獨立的人格和個性，是沿著一條獨立的路去走的，教師和家長要充分認識到這一點。應“樹立人人成才觀念，面向全體學生，促進學生成長成才。樹立多樣化人才觀念，尊重個人選擇，鼓勵個性發(fā)展，不拘一格培養(yǎng)人才”，“注重因材施教，關注學生不同特點和個性差異，發(fā)展每一個學生的優(yōu)勢潛能”。其四，是指學生和教師在人格上是平等的，教師必須尊重每一位學生做人的尊嚴和價值，不傷害任何一個學生的自尊心，同時要贊賞每一位學生。教師要設法建立和諧、良好的師生關系，改變過去那種“學生畢竟是學生”，強調“尊其師才能信其道”，學生是“弟子”、“門生”，處于被動接受地位，要“聽話”，要尊重教師的權威等觀念。

（二）構建以人為本的學生管理制度。

雖然中職學生的管理應更傾向于學生的自我管理，但有些學生的自我控制能力較差，必須在自我管理的基礎上，加強制度建設，讓中職學校的學生自主管理有章可循。

（三）構建科學的學生評價體系。

對學生的評價，既要關注學生知識與技能的理解和掌握，更應關注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展。既要關注學生學習的結果，更要關注他們在學習過程中的變化和發(fā)展：既要注意評價的手段和形式的多樣化，更應重視學生學習過程的評價：注重學生個體過去與現(xiàn)在的比較：使學生真正體驗到自己的成長和進步。評價的最終目的是促使學生全面發(fā)展和主動發(fā)展，從而發(fā)揮評價的導向、激勵、改進的功能，促進學生全面發(fā)展和主動發(fā)展。（作者單位：魯東大學）。

文檔為doc格式。

教育研究員的安全工作總結篇十四

第一款：“分中心”由清華大學技術創(chuàng)新研究中心正式批準設立，“分中心”主任由清華大學技術創(chuàng)新研究中心主任任命。

第二款：“分中心”必須遵守教育部關于國家人文社會科學重點研究基地的一切規(guī)定。

第三款：“分中心”必須遵守本章程，以清華大學技術創(chuàng)新研究中心為名義展開活動時必須得到清華大學技術創(chuàng)新研究中心的正式授權和批準。

第四款：“分中心”可從事技術創(chuàng)新領域內相關科學研究、人才培養(yǎng)、學術交流和信息建設、咨詢服務等工作，根據(jù)發(fā)展需要，“分中心”在中心的批準下可設立專門部門。

第五款：“分中心”每年向中心匯報工作至少一次，“分中心”研究人員發(fā)表相關論文，可標注“教育部人文社會科學重點研究基地清華大學技術創(chuàng)新研究中心”為作者單位。

第六款：“分中心”如果違法相關規(guī)定，清華大學技術創(chuàng)新研究中心有權取消稱號，同時保留追究其責任(包括法律責任)的權利。

第三章學術研究隊伍。

第十三條研究隊伍構成。

清華大學技術創(chuàng)新研究中心設專職研究人員和兼職研究人員，學術隊伍由專職和兼職人員共同組成。

第十四條專職研究人員。

專職研究人員，在技術創(chuàng)新研究方面起示范作用，在中心其他成員與中心的聯(lián)絡交流中起骨干作用。各研究所主任由專職研究人員擔任。

第十五條兼職研究人員。

出自 m.zgxlcd.com

中心聘請國內外高校中從事技術創(chuàng)新研究的專家、教授、學者，相關部委和著名研究院所的研究人員組成較固定的兼職研究人員隊伍。由技術創(chuàng)新研究中心頒發(fā)中心兼職研究員聘書。

第十六條兼職研究員聘任制度。

第一款兼職研究員必須是從事與中心研究項目相關研究的具有高級職稱的人員;。

第四款兼職研究員實行聘任制，每期三年，期滿后如工作需要可以延聘;。

第五款兼職研究員不享受清華大學正式職工待遇。

第四章學術活動原則。

第十七條研究活動制度化的原則。

中心于每年3月發(fā)布研究課題，其研究成果按照項目計劃呈交。

第十八條聘任制與集中分散相結合的管理模式。

中心采取專職、兼職研究人員聘任制，研究工作采取集中規(guī)劃、分散實施、統(tǒng)一匯總的管理方式。經(jīng)協(xié)商聘任的研究人員利用自身及各自單位的研究條件，充分發(fā)揮優(yōu)勢。研究中心為研究人員提供最新信息和資料。清華大學為查詢資料及相關工資提供便利條件。

第十九條短期與長期研究項目相結合。

清華大學技術創(chuàng)新研究中心除完成每年一度的研究任務外，同時要抓住前沿理論和對我國發(fā)展關系重大的基本問題開展長期研究，保持一定的基礎理論和應用研究的投入比例。

第五章附則。

第二十條本章程從2007年12月18日開始實施。

第二十一條本章程實施三年后，可依據(jù)情況的變化和工作的需要進行適當?shù)男抻啞?/p>

教育研究員的安全工作總結篇十五

國家工程研究中心是國家科技創(chuàng)新體系的`重要組成部分，是國家發(fā)展和改革委員會根據(jù)建設創(chuàng)新型國家和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級重大戰(zhàn)略需求，以提高自主創(chuàng)新能力、增強產(chǎn)業(yè)核心競爭能力和發(fā)展后勁為目標，組織具有較強研究開發(fā)和綜合實力的高校、科研機構和企業(yè)等建設的研究開發(fā)實體，旨在通過建立工程化研究、驗證的設施和有利于技術創(chuàng)新、成果轉化的機制，培育、提高自主創(chuàng)新能力，搭建產(chǎn)業(yè)與科研之間的“橋梁”，促進產(chǎn)業(yè)技術進步和核心競爭能力的提高。

教育研究員的安全工作總結篇十六

調查研究表明，我國農(nóng)村地區(qū)留守兒童的教學問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，學業(yè)問題。留守兒童總體成績較差，而且存在比較嚴重的偏科現(xiàn)象，尤其是數(shù)學科目的成績較差。就課堂教學而言，留守兒童的聽課、受教育問題在以下幾個方面表現(xiàn)得較為明顯：注意力不集中，擾亂課堂秩序，無故曠課，等等。在教學評價環(huán)節(jié)中，我們也可以發(fā)現(xiàn)多數(shù)留守兒童的成績都不理想，不僅如此，作弊抄襲的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。其二，思想品德問題。在一線教學當中，多數(shù)老師都有類似經(jīng)歷，那就是在教學中，一部分留守兒童會有拜金主義的現(xiàn)象，甚至還有拉幫結派、頂撞老師的現(xiàn)象。當然這些問題并非只是發(fā)生在留守兒童中，但是總結分析之后，不難發(fā)現(xiàn)這些問題在留守兒童群體中發(fā)生的概率更高。其三，心理問題。事實上，隨著社會發(fā)展，心理問題成為公眾越來越關注的一個焦點。在廣大的留守兒童群體中，我們可以看到，一些留守兒童時常打架斗毆，而另外一些則孤僻內向。然而，不論孩子們是用外放的形式還是內斂的形式表現(xiàn)出來，我們都可以看到留守兒童這個群體是存在顯而易見的心理問題的。最后，安全問題。事實上，不管是學業(yè)問題還是思想道德問題，抑或是心理問題，歸根結底，我們都希望在找到問題解決方案的基礎上，使孩子們能夠健康快樂地成長，受到正常的教育。然而，解決這些問題也不能保證孩子能夠安全順利地成長。父母在身邊保護的時候，孩子們尚需面對安全風險。更何況，留守兒童長期與爺爺奶奶生活在一起，他們的教學知識已經(jīng)明顯低于正常孩子的范圍，這也是留守兒童教學質量缺乏的重要。