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勞保用品管理制度解析篇一

第一條：為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工供給貼合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際情景，特制定本制度。

第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。

第二章：范圍。

第三條：本制度適用于公司內(nèi)各車間，職能部室及員工。

第三章：總則。

第四條：勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)儉，強化管理。

第五條：凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

第七條：特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

第八條：對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

第九條：在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

第十條：勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不一樣而定，詳見附表。

第四章：管理職責(zé)。

第十一條：勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不一樣崗位的工作條件、性質(zhì)配備不一樣崗位的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。

第十二條：人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級安全教育”培訓(xùn)記錄和入職證明，為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準(zhǔn)為員工領(lǐng)發(fā)。

第十三條：生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。

第十四條：需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。

第十五條：綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗的勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負(fù)責(zé)擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達(dá)采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負(fù)責(zé)按計劃采購，紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情景。

第十六條：防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

第十九條：防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。

第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

第二十一條：勞保用品總費用預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情景及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十二條：嚴(yán)格控制公司年度預(yù)算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十三條：涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

第二十四條：對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批經(jīng)過后，采購部征求部門意見后選型采購。

第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督管理與審計。

第二十六條：勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

第二十七條：對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。

第二十八條：領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行領(lǐng)用驗收，不貼合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時向監(jiān)察部、紀(jì)律檢查科報告。

第二十九條：各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。

第三十條：勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

第三十一條：員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不一樣工種及不一樣的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準(zhǔn)。

第三十二條：員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)儉的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

第三十三條：為更好的開展勞動保護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀(jì)律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第九章：發(fā)放使用規(guī)定。

第三十四條：根據(jù)公司生產(chǎn)情景，如某項勞動防護用品80%的使用者不能到達(dá)規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

第三十五條：因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

第三十六條：凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可作為一次性審批發(fā)放。

第三十七條：洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。

第四十三條：外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備，紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。

第四十四條：屬特殊情景，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。

第四十五條：發(fā)放及管理。

1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。

2、試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。

3、員工領(lǐng)用工服時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。

4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔(dān)費用。

5、員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標(biāo)準(zhǔn)如下：

5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

第十章：工服著裝管理規(guī)定。

第四十六條：為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

1、員工工作期間必須著裝工服。

2、應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

第四十七條：工服換裝時間。

1、根據(jù)具體天氣情景，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

第四十八條：處罰措施。

1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的職責(zé)。

第四十九條：其他。

1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

2、遇公司團體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。

第十一章：考核。

第五十條：對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第五十一條：對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由職責(zé)部門承擔(dān)連帶職責(zé)。

第十二章：附則。

第五十二條：本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五十三條：本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

第五十四條：同時司政字[20xx]第08號《xx設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

勞保用品管理制度解析篇二

為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

2.2 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。

3 職責(zé)

3.1 人資行政部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。

3.2 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

4 管理辦法

4.1 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表）

4.1.2 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進行。

4.1.4 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

4.2 勞保用品的采購

4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購員采購。

4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

4.3 勞保用品的發(fā)放

4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。

4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。

4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

勞保用品管理制度解析篇三

1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。

2 、公司勞動保護用品管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領(lǐng)取，免費發(fā)放。

3 、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴(yán)格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)任意擴大和縮小發(fā)放范圍。

4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞保卡片，調(diào)出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。

5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。

6 、勞資部門要嚴(yán)格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。

7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準(zhǔn)后方可補發(fā)。

8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。

9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞保用品管理制度解析篇四

為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。

本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。

3.1、供應(yīng)處負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

3.2、供應(yīng)處負(fù)責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.3、報集團供應(yīng)部或區(qū)域批準(zhǔn)自行采購大勞動保護用品，供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。

3.4、各處室負(fù)責(zé)本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負(fù)責(zé)建立勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動保護用品的審批，負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負(fù)責(zé)勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。

3.5供應(yīng)處負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)落實。

4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。

4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。

4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。

4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。

4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。

4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認(rèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。

4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當(dāng)增報計劃用于備庫。

4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞?？S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。

4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。

4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。

5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴(yán)肅處理。

5.2、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。

5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。

5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。

5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。

5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。

5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。

5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準(zhǔn)）。

5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進行賬面核減。

5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收，勞動保護用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。

6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細(xì)表》

6.2《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。

勞保用品管理制度解析篇五

4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;。

5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進行。

勞保用品管理制度解析篇六

1、目的。

規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍。

本公司全體人員。

3、工作程序。

3.1計劃申報和采購。

3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報；

3.1.2供應(yīng)部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。

3.2驗收入庫。

3.2.1質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行驗收；

3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3發(fā)放。

3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴(yán)格按《職工勞保防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；

3.3.2發(fā)放時間定在每月初；

3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當(dāng)月各類防護用。

品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的勞動防護用品待遇；

3.3.4標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，超出標(biāo)準(zhǔn)的防護用品由部。

門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)管理部部長核準(zhǔn)方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

3.4使用。

3.4.1公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；

3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。

1.目的。

建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

2.適用范圍。

適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

3.責(zé)任者。

安全部、采購部、各使用人員。

4.程序。

4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定。

4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定。

4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

4.3.5工作鞋的使用規(guī)定。

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定。

4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴(yán)禁沾染油類物質(zhì)，嚴(yán)禁接觸火源。嚴(yán)禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當(dāng)壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。

4.3.7長管式面具的使用規(guī)定。

4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

4.3.7.2使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定。

4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負(fù)責(zé)人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定。

4.3.13.1車間防護用品柜，不準(zhǔn)任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準(zhǔn)動用。

4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護用品。

嘉興市榮晟包裝材料有限公司。

公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)相應(yīng)的勞保用品，各部門不得計做員工福利。

工作服、工作鞋由公司行政人力資源部負(fù)責(zé)采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負(fù)責(zé)管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經(jīng)理簽發(fā)及領(lǐng)用。

四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

流水線操作工：

膠皮手套：每人每月1付；

紙箱印刷操作工：

膠皮手套：每人每月1付；

紙箱后道操作工：

膠皮手套：每人每月1付；

設(shè)備維修工：

絕緣手套：每人每月1付；

口罩：每人每月1只；

流水線打包操作工：

膠皮手套：每人每月2付；

車間進倉員：

普通手套：每人每月1付；

車間抱車工：

膠皮手套：每人每月1付；

原紙入庫抱車工：

膠皮手套：每人每月1付；

車間質(zhì)檢員：

五、工作服及勞保鞋發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

工作服。

1）車間工人工作服：

秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；

夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；

2）管理人員工作服：

秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；

夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；

第1頁共2頁。

嘉興市榮晟包裝材料有限公司。

注：設(shè)備維修工按雙倍領(lǐng)取，車間新員工第一年秋季工作服領(lǐng)取2套。

勞保鞋。

發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設(shè)備維修工（絕緣鞋）；

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。

3、行政人力資源部負(fù)責(zé)對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；

4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結(jié)果報人事行政部復(fù)核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據(jù)。

5、倉庫管理員、行政人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負(fù)責(zé)人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領(lǐng)或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經(jīng)行政人力資源部及總經(jīng)理審批后，方可予以發(fā)放。

6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預(yù)防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對勞保用品的使用人員進行使用規(guī)則和防護要求的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并應(yīng)隨時監(jiān)督、檢查使用情況。

7、員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉(zhuǎn)讓或出售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導(dǎo)致傷亡的，一切責(zé)任自負(fù)。

9、遇公司與員工解除勞動關(guān)系，離職員工須按離職流程退還已領(lǐng)用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認(rèn)，否則不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

10、配件倉庫負(fù)責(zé)對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應(yīng)交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應(yīng)由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。

七、工作服、勞保鞋的管理。

1、員工應(yīng)愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內(nèi)損壞或丟失的，由員工自己承擔(dān)重新購買或修補的費用。

2、工作服及勞保鞋應(yīng)依據(jù)崗位配制標(biāo)準(zhǔn)，采用以舊換新的方式按期予以更換。

3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關(guān)系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費用標(biāo)準(zhǔn)和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。

八、醫(yī)療急救箱。

1、配件倉庫負(fù)責(zé)醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；

2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負(fù)責(zé)采購。

第2頁共2頁。

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結(jié)合我項目公司的實際情況，特制定本制度。

1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設(shè)施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。

2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。

4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

2、各個項目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

1、各項目需指定責(zé)任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。

2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；

3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；

1/2。

1、各項目需指定責(zé)任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；

3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細(xì)化管理；

4、各項目應(yīng)每月核對員工勞保用品的實際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)之間有差異必須分析原因。

1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回。

b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

c)安全帽：，保質(zhì)期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。

凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；

七、其他說明。

1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；

2、以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；

太原理工大學(xué)建設(shè)監(jiān)理公司。

第五項目管理公司。

2014.6。

2/2。

1.目的。

2.適用范圍。

適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

3.責(zé)任者。

安全部、采購部、各使用人員。

4.程序。

4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定。

4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定。

4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作，管理制度《勞保用品管理制度》。

4.3.5工作鞋的使用規(guī)定。

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

安全第一，重在預(yù)防…"程牧陽磨了一回牙，伸手在田田頭上重重一點，她的腦袋便很配合地往后仰，抬頭以后還是笑得人畜無害的樣子。

豆豆去廚房洗了水果送過來就看到她趴在椅背上托著腮露出癡傻的呆笑。

"嗨嗨嗨，"豆豆用腳蹬了一下她的椅子，"別看了，眼珠子都要粘上去了！"。

"誰看了啊…"田田略略回神，"我在想事情呢。"。

"想什么事啊?"豆豆取了一顆sat槍手保2100分qq1090964922信任gre槍手托福槍手托業(yè)槍手雅思槍手龍眼剝開塞到老公的嘴巴里，"你看你一臉發(fā)春的表情！"。

"哎！"田田無比嬌嗔地用手指捅了她一下，"你討厭啦…"。

豆豆伸舌頭嘔了一下，大寶卻卸了一邊耳機去拿東西吃："她看什么呢就發(fā)春了?"。

"我看你呢！"田田瞪了他一眼，"你少管閑事！"。

"唉喲，不敢當(dāng)不敢當(dāng)~"大寶笑得無賴，"我說剛才怎么好像有兩道灼熱的光線照在我身上呢，敢情是你??！"。

話音剛落頭上就挨了兩下，田田早就甩手把吃剩的果核砸了過去："砸你個生活不能自理！"。

"別啊，我不能自理了不sat槍手保2100分qq1090964922信任gre槍手托福槍手托業(yè)槍手雅思槍手還是苦了你么！"大寶探出半個腦袋來，"你看你出手多重啊，這都倆包了…"。

田田抬手抓了個東西又要丟過去，不料大寶把脖子一縮躲到了程牧陽身后，田田下意識地把手往回收，可那東西還是飛了出去，直直砸到了程牧陽臉上。原來是一個不大不小的番茄，已經(jīng)熟透了，程牧陽的臉上頓時迸出一朵形狀和顏色都很猙獰的花來。

田田大驚，跳下椅子就奔過去，兩只手在他臉上擦了又擦："我我我我不是故意的！"。

程牧陽瞇縫了一只眼睛，接過豆豆遞來的毛巾低頭慢慢地揉著，再抬起頭的時候眼睛通紅，好像是剛才的番茄汁滲進了眼睛里。

"你怎么不躲開啊！"田田焦心不已地看著他。

大寶笑嘻嘻地湊過來看了看："嘖嘖，看看，砸個稀爛啊…你勁兒可夠大的！"。

田田氣急，胳膊一橫就揮了過去，大寶一驚之下又往后躲，程牧陽從半空中把她的手截住了，沉聲道："好了！"。

"你還真使勁兒了！"大寶驚恐地再次露面，"小心把我打殘廢了真沒人要你…"。

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勞保用品管理制度解析篇七

辦公用品勞保用品的采購、發(fā)放以“保障供給、勤儉節(jié)約”的原則進行。保證教學(xué)、生產(chǎn)和辦公的順利進行。

第一條辦公用品。

1、辦公用品的計劃采購由集團在每學(xué)期末安排完成,采購人員交庫管員驗收、入庫、記帳、保管。采購人員對所采購的物資質(zhì)量和數(shù)量負(fù)責(zé)。

2、辦公用品的發(fā)放由辦公室主任批準(zhǔn),領(lǐng)用人簽字,庫管員發(fā)放。

1、勞保的發(fā)放以學(xué)校的.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為主,中心補充為副的原則進行。

2、勞保的發(fā)放以學(xué)期為單元進行,在學(xué)校發(fā)放的勞保用品不能滿足時,由物流中心報集團,由產(chǎn)業(yè)處安排統(tǒng)一采購補充。

3、在平時因工作需要勞保用品,由部門負(fù)責(zé)人申請,集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)用人簽字,庫管員進行發(fā)放。

第三條辦公用品勞保用品的采購在1000元以上由后勤產(chǎn)業(yè)處處長批準(zhǔn)。

第四條辦公用品勞保庫管員做好保管和發(fā)放工作。

勞保用品管理制度解析篇八

（1）粉塵。

（2）噪音。

（3）油漆及揮發(fā)性溶劑。

（一）粉塵、油漆、建筑垃圾應(yīng)采取的措施。

（1）遵守國家有關(guān)環(huán)保的法律法規(guī)，采取措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。

（2）創(chuàng)造文明工地。

1、施工現(xiàn)場做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現(xiàn)場四周圍起來，書寫文明創(chuàng)建標(biāo)語。

2、施工現(xiàn)場材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標(biāo)明標(biāo)識。

3、應(yīng)時刻保持工程項目部現(xiàn)場臨時辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責(zé)任制，安全責(zé)任制，網(wǎng)絡(luò)計劃圖，施工平面圖，質(zhì)量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執(zhí)行及施工進度的推進情況用色控曲線標(biāo)注，使其一目了然。

4、現(xiàn)場臨時倉庫內(nèi)各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責(zé)。

5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時沖洗，以保持其干凈潔。

6、施工中采取措施控制粉塵。

7、對施工機械（如電鋸等）產(chǎn)生的噪音，采取有效措施按照有關(guān)環(huán)保部門的規(guī)定組織施工。

8、施工現(xiàn)場設(shè)一標(biāo)牌、標(biāo)明工程項目名稱，建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、施工單位及各單位在施工現(xiàn)場的代表人的姓名，開、竣工日期等。

9、施工現(xiàn)場的臨時用電設(shè)施必須符合規(guī)范和安全操作規(guī)程，施工現(xiàn)場主要管理人員在現(xiàn)場應(yīng)佩帶胸卡。施工現(xiàn)場必須設(shè)有唯施工安全的夜間照明。

10、在施工現(xiàn)場設(shè)置的臨時生活設(shè)施符合通風(fēng)、衛(wèi)生、照明等要求，職工的飲食供應(yīng)符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。

11、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，簽訂安全施工協(xié)議，加強規(guī)范化管理和安全教育，嚴(yán)格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。

12、做好施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作。

13、建筑垃圾及時清運至有關(guān)部門指定的傾倒的地點，在接近工程移交時，及時拆除臨時設(shè)施，移交時做到現(xiàn)場整潔，窗明幾凈，地?zé)o污漬。

（二）噪音防治措施。

1、方案。

（1）制定現(xiàn)場文明施工的安全保衛(wèi)制度，包括工地安全保衛(wèi)制度、工地場容場貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準(zhǔn)則（見附件）。

（2）加強工地保衛(wèi)工作。配備足夠的.保衛(wèi)人員在工作時間及非工作時間以保護材料、設(shè)備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。

同時，門閘安裝在所在出入口，并在非工作時間關(guān)上及鎖上，每個出入口在開放時任何時間內(nèi)派有一至二名保安人員看守。

（3）不允許任何未經(jīng)同意的來訪者在現(xiàn)場逗留，并備有一本來訪者登記薄，并為來訪者提供安全頭盔。來訪者進出現(xiàn)場只可利用一個進出口。

（4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設(shè)計、監(jiān)理公司等人員可自由進出施工現(xiàn)場外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權(quán)人員不允許到現(xiàn)場逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。

（5）為便于保安人員履行職現(xiàn)，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統(tǒng)一著裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進入施工現(xiàn)場。

（6）工程管理方及其他分包商、總包商授權(quán)人員進入施工現(xiàn)場一律實行登記制，必須由項目經(jīng)理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進入現(xiàn)場。

（7）在工地發(fā)現(xiàn)異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時報當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)備案，并積極配合偵破。

2、防擾民措施。

（1）首先注意施工現(xiàn)場的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。

（2）項目經(jīng)理部需精心組織，科學(xué)管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設(shè)備進行防噪處理。

（3）現(xiàn)場工程指揮部要認(rèn)真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關(guān)的施工管理制度，現(xiàn)場嚴(yán)禁出現(xiàn)人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現(xiàn)象。

（4）現(xiàn)場工程指揮部要充分認(rèn)識到環(huán)保方面的擾民問題。在施工中所使用的加工設(shè)備要設(shè)置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專用垃圾道運輸，嚴(yán)禁從窗口傾倒垃圾。細(xì)散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現(xiàn)場專用道路要經(jīng)常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。

（5）工程指揮部要認(rèn)真制定有關(guān)行為擾民的問題。不允許在施工入口處進餐、交接班、接送人的車輛要在現(xiàn)場內(nèi)停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時逛街，教育員工要時刻注意企業(yè)形象。

總之，項目經(jīng)理部一定要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國污染法》?！吨腥A人民共和國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關(guān)法規(guī)文件，用上述文件指導(dǎo)我們的施工。

1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。

2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。

3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。

4、所有勞動保護用品由各項目部負(fù)責(zé)在施工佩發(fā)。

5、各項目部在安排施工前根據(jù)人數(shù)到倉庫領(lǐng)取。

6、倉庫要管好勞動保護用品，對不合格或過期的及時檢查及時報廢。不足部門及時報計劃購進。

7、所有進入施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帽。

8、高空作業(yè)佩安全帶。

勞保用品管理制度解析篇九

為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。

2.適用范圍

適用于部門所有職工。

3.術(shù)語

3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。

3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。

3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。

3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。

3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習(xí)慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關(guān)。

4、職責(zé)

4.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞保用品的統(tǒng)一管理。

4.2供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞保用品的采購。

4.3各工序主管負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放。

5、工作程序

5.1配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5.1.1部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（限額），上報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.1.2對臨時突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個人勞保用品的方式進行處理。

5.2申購

各工序根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購，同時報倉庫備案。

5.3采購

供應(yīng)部根據(jù)批準(zhǔn)的“勞保用品采購申請”在每月月初完成采購，并入庫。

5.4發(fā)放

5.4.1部門倉管員根據(jù)批準(zhǔn)的“勞保用品采購申請”于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。

5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。

5.5使用

5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時候必須配帶。

5.5.2勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。

5.5.3因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理

批準(zhǔn)后下發(fā)。

5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時補領(lǐng)新品，但需按新品價值的50%上繳款項。

5.5.5公用勞保用品必須在交接-班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責(zé)任到人。

5.5.6職工離職時，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交60元；滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。

6、報廢回收

各工序嚴(yán)禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領(lǐng)料員每月集中進行回收處理。

7、檢查監(jiān)督

7.1由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。

7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。

一、 目的

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。

二、勞保用品發(fā)放范圍

本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

三、勞保用品概念

1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。

2.勞保用品種類

本制度所指的勞保用品主要包括：

a.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋

b.防護服、雨衣

c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

d.防塵口罩、防毒口罩

e.安全帽、工作帽

f.防護眼鏡 、墨鏡

g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

四、 勞保用品管理部門

公司物流部負(fù)責(zé)勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。

五、 勞保用品管理

1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調(diào)平均或攀比。

2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。

4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細(xì)記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認(rèn)。

5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)，是指最大標(biāo)準(zhǔn)。

6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。

8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負(fù)責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。

9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯

總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。

六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定

1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

a.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

b.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。

c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。

e.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。

f.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。

h.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)

2.防護服、雨衣

a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流

部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服，交一領(lǐng)一。

b.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

c.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。

d.雨衣按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。

3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）

a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。

b.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。

4.防塵口罩、防毒口罩

a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。

b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

5.安全帽、工作帽

a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。

b.安全帽、工作帽的`發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

6.防護眼鏡、墨鏡

a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡?；蚰R

b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

a.公司為噪音超標(biāo)崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。

8.一次性勞保用品

a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。

b.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。 七、生效日期

此管理辦法自批準(zhǔn)之日開始生效。

制定： 批準(zhǔn)：

日期：

1. 目的

為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從資金、采購、儲存到發(fā)放或領(lǐng)用的各環(huán)節(jié)的管理內(nèi)容和各部門應(yīng)履行的職責(zé)和程序，從而確保勞保用品的質(zhì)量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。

2. 專項資金

2.1根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)條例，生產(chǎn)企業(yè)必須為從事特種作業(yè)、一般作業(yè)的員工提供必須的安全防護用品，所以勞保用品專項資金必須確保足額、及時撥付。

2.2勞保用品專項資金由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)對全廠往年的統(tǒng)計數(shù)字進行分析總結(jié)后對本年度勞動防護專項資金做出預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理簽字后提交給財務(wù)。預(yù)算要合理，但根據(jù)實際情況可以做出調(diào)整。

2.3財務(wù)應(yīng)保證勞保用品專項資金的充足，對于勞保用品費用的支付應(yīng)給予優(yōu)先處理。

3. 采購

3.1各生產(chǎn)車間根據(jù)本公司的實際需求向主管領(lǐng)導(dǎo)遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數(shù)量、規(guī)格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要，而不是員工的福利用品。

3.2主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各生產(chǎn)車間上報申請的勞保用品，進行品種、數(shù)量等審核，經(jīng)審核確定為合理的、必須的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字后交采購員采購。

3.3常規(guī)勞保用品不足時，由五金庫提出申請報采購部（生產(chǎn)部）審核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

3.4采購員應(yīng)在采購環(huán)節(jié)確保以下事項：

3.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品，對于違反此項而造成損失、法律責(zé)任由采購員負(fù)責(zé)。

3.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產(chǎn)、安全的要求，包括質(zhì)量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。若該用品未達(dá)到必須的要求的，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求退貨。

3.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應(yīng)主動與公司相關(guān)人員進行協(xié)商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。

3.4.4在勞保用品的送貨過程中，應(yīng)確保勞保用品途中的質(zhì)量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應(yīng)由采購員負(fù)責(zé)，并更換損壞物品，補齊遺失物品。

4. 儲存

4.1勞保用品的儲存由五金庫負(fù)責(zé)，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質(zhì)期。

4.2對于經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由各車間代領(lǐng)代發(fā)的勞保用品，各生產(chǎn)車間應(yīng)負(fù)責(zé)其儲存和安全。對于各生產(chǎn)車間在領(lǐng)取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負(fù)責(zé)。

4.3倉管人員應(yīng)定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。

4.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導(dǎo)倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領(lǐng)用人、領(lǐng)用時間等信息（對于已經(jīng)發(fā)放但尚未編號的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領(lǐng)用臺賬（檔案）。

5. 發(fā)放（領(lǐng)用）

5.1流程

5.1.1正常發(fā)放。由個人憑領(lǐng)料單（需部門負(fù)責(zé)人簽字）在指定時間內(nèi)到五金庫簽字領(lǐng)取，部分用品經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可由部門代領(lǐng)代發(fā)代管。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺文員引導(dǎo)或代辦，具體要根據(jù)新員工入職崗位，參照公司相應(yīng)崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應(yīng)予以簽名確認(rèn)，前臺文員定期與五金庫銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。

5.1.2特別物品、特別人員的申請。需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可領(lǐng)用，如需購買應(yīng)由總經(jīng)理簽字方可。5.1.3損壞、丟失補辦。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應(yīng)及時補辦，補辦需到財務(wù)部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現(xiàn)對員工的支持補辦費標(biāo)準(zhǔn)不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應(yīng)承擔(dān)因此而帶來的一切后果。因工作原因?qū)е聯(lián)p壞的勞保用品，由部門證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批可以免費補領(lǐng)。

5.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負(fù)責(zé)臨時向同事或到前臺處申請借調(diào)，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。

5.1.5任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。

5.16五金庫嚴(yán)格按使用（發(fā)放）周期及有關(guān)規(guī)定發(fā)放，財務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)管抽查。

5.2發(fā)放時間

一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當(dāng)日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。

5.3發(fā)放領(lǐng)取人

領(lǐng)取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關(guān)負(fù)責(zé)人。 5.4發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

如下表所示，本表系公司主要部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以對本標(biāo)準(zhǔn)做出合理調(diào)整。

注：特殊崗位勞保用品未到更換期損壞嚴(yán)重（起不到防護作用），經(jīng)申請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以提前更換，以舊（壞）換新。

制訂： 審核： 批準(zhǔn)：

勞保用品管理規(guī)定

sfb/qg·gl08

為加強公司勞保用品管理，切實做到降本增效, 使勞保用品的管理及發(fā)放規(guī)范化、有序化，特制定本規(guī)定。

1、勞保用品按季度發(fā)放，領(lǐng)取時間為每季度第一月上旬。各部門根據(jù)

《勞保用品發(fā)放明細(xì)》之規(guī)定及本部門在崗實際使用人數(shù)，每季度 末（3、6、9、12月下旬）填寫《勞保用品申請表》報行政辦公室。

2、行政辦公室負(fù)責(zé)建立勞保用品領(lǐng)用及庫存臺帳，以備核查。

3、公司發(fā)放的勞保用品只限在工作范圍內(nèi)使用。

4、公司各部門領(lǐng)用勞保用品應(yīng)本著節(jié)約原則，避免浪費。

5、工作服的管理：

（1）新聘員工入廠培訓(xùn)結(jié)束后上崗前發(fā)放工作服，同時交納50元押金，

工作未滿半年者，不論何種原因離職，工作服歸各人所有，不返還押金；工作滿半年者，工作服歸個人所有，如離職返還押金。

（2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

生產(chǎn)一線工人：春秋、夏裝1套/1年，棉服1件/1年；

生產(chǎn)、設(shè)備、倉儲、質(zhì)檢、人資行政、技術(shù)中心等部門管理人員（內(nèi)勤或不涉及室外、試驗及生產(chǎn)現(xiàn)場工作）及銷售、資財?shù)炔块T管理人員：春秋、夏裝上衣1件/2年，不發(fā)放棉服。

6、棉大衣、雨衣雨褲、各類工作鞋的管理：工作未滿半年者，無論何

種原因離職，要求必須交回行政辦公室方可辦理離職手續(xù)。

7、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，原《勞保用品管理規(guī)定》作廢。

8、附：《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

1

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2

3

4

制定：行政辦公室 審核： 審批： 發(fā)放范圍：各分公司、存檔

5

勞保用品管理制度解析篇十

為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。

2、適用范圍。

3、引用文件。

《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。

出自 m.zgxlcd.com

4、術(shù)語與定義（無）。

5、職責(zé)。

1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的.采購及發(fā)放工作。

4項目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃，并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

6具體內(nèi)容。

1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

6項目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度解析篇十一

第一章總則。

第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。

第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

第二章實施細(xì)則。

第一條適用范圍。在配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。

第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領(lǐng)取。并由保管員計入勞?？ê团_帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。

第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。

第三章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

一、工作服。

1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。

2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。

二、工作鞋。

1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。

2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。

三、工礦靴。

1、公司每年根據(jù)不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。

2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。

四、安全帽。

1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。

2、安全帽因管理不善，到庫領(lǐng)取，款項由保管員報財務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。

3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務(wù)從工資中扣除。

五、線手套。

公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。

六、乳膠手套。

化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。

七、線膠手套。

浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。

八、帆布手套或半皮手套。

鉗工，球磨工每人每月1付。

九、絕緣手套。

電工每年每人1付。

十、電焊手套。

焊工每人每三個月1付。

十一、防塵口罩。

碎礦工、球磨工每人每月1個。

十二、紗口罩。

公司機關(guān)、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。

十三、防護鏡。

焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。

全體員工每人每月一袋。

十五、若因工作特殊需要，經(jīng)部門主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字，方可到庫房簽字領(lǐng)取。

第四章監(jiān)督執(zhí)行。

第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門，望認(rèn)真貫策執(zhí)行。

第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。

勞保用品管理制度解析篇十二

為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。

一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。

二、員工在上班時間內(nèi)必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。

三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(nèi)(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。

四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領(lǐng)取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。

五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應(yīng)妥善保管。在使用期限內(nèi)(以下次更換時間為準(zhǔn))非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。

勞保用品管理制度解析篇十三

1.1各種勞保用品由（行政科）總務(wù)定期進行申購。勞保用品存于倉庫，倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。

1.2為了防止浪費的情形，各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式，否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

1.3各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

2.1所有人員在領(lǐng)取勞保用品后，在上班時間內(nèi)，均須按要求配戴使用，否則對違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。

2.2手套使用辦法。

勞保用品管理制度解析篇十四

第一條為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理，保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康，特制定本制度。

第二條勞動保護用品包括：安全帽、礦靴、手套、手電筒、電池、防塵口罩、洗衣粉（肥皂）等。

第三條各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)向供銷采購部門提出所需勞動保護用品計劃。

第四條供銷采購部門負(fù)責(zé)編制公司勞動保護用品的使用計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)購買與發(fā)放。

第五條供銷采購部門所采購的勞動保護用品的設(shè)計、制造應(yīng)當(dāng)符合國家勞動安全、勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。屬于特種勞動保護用品、用具的使用，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)上級安全監(jiān)督部門批準(zhǔn)的。

第六條供銷采購部門對勞動保護用品的發(fā)放必須符合《勞動保護用品的.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，按工種核發(fā)。

第七條各單位根據(jù)員工的工作性質(zhì)和勞動條件，配備符合的勞動保護用品。對特種勞動保護用品，定期檢查其防護性能，已經(jīng)失效的禁止使用。

第八條員工必須嚴(yán)格按規(guī)定佩帶、使用勞動保護用品、用具。

第九條安全環(huán)保部、工會負(fù)責(zé)對全公司的勞動保護用品的使用與配備情況進行檢查，并有權(quán)對違反勞動保護用品制度的單位進行處理。

第十條本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞保用品管理制度解析篇十五

為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定。

1、發(fā)放范圍:。

（1）從事高溫、輻射低溫操作者。

（2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

（3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。

（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

（5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。

（6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

（7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。

（8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。

（9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者。

（10）凡是在嚴(yán)寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。

（11）其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。

2、發(fā)放原則:。

（1）按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品。

（2）嚴(yán)格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

（3）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。

1、發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn)，按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際情況，制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動防護用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。

2、勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。

3、基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、實習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習(xí)單位提供，費用按協(xié)議規(guī)定處理。

6、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞動防護用品。

7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算。期滿手以舊換新。

8、備用的勞動防護用品要專人保管。

9、員工調(diào)出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內(nèi)部調(diào)動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位；工種變動時，原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的差別按實際情況增減。

1、安全管理部門。

（1）對勞動防護用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進行監(jiān)督檢查。

（2）根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

（3）如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。

（4）安全管理部門負(fù)責(zé)對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。

2、物資采購部門。

（1）必須采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動防護用品。

（2）特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

3、材料供應(yīng)部門。

（1）要認(rèn)真按勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。

（2）發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。

（3）對庫內(nèi)勞動防護用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng)，防止勞動防護用品損壞。

4、財務(wù)部門。

（1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預(yù)算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。

（2）建立勞動防護用品?？顚Ｓ门_帳。

5、其他部門。

（1）人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。

（2）技術(shù)部門負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。

勞保用品管理制度解析篇十六

一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規(guī)定制訂，并認(rèn)真實施。

二、安全防護用品，必須按規(guī)定購買符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴(yán)禁購買假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的'人員，應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。

四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放足夠數(shù)量、質(zhì)量合格的勞動保護用品。

五、公司工會和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實情況。

勞保用品管理制度解析篇十七

是指長期在90db(a)以上或短時在115db(a)以上環(huán)境中工作時受到的傷害的`防護。

聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

聽力保護系列產(chǎn)品有：低壓發(fā)泡型帶線耳塞、寶塔型帶線耳塞、帶線耳塞、圣誕樹型耳塞、圣誕樹型帶線耳塞、帶線型耳塞、經(jīng)濟型掛安全帽式耳罩、輕質(zhì)耳罩、寶塔型帶線耳塞、防護耳罩。

勞保用品管理制度解析篇十八

為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。

為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的'原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。

3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

4.1公司人事行政中心負(fù)責(zé)辦公用品的全面管理。

4.2公司人事行政部助理具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。

5.1、辦公用品的發(fā)放。

5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準(zhǔn)。

5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：

a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認(rèn)后于每月25日前提交人事行政中心。

b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準(zhǔn)后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。

c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。

d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品。

a、進行編號管理，由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。

b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。

c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。

5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

a、由各使用部門或使用者管理。

b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。

c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。

d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認(rèn)。

5.3各部門一個月的辦公用品量應(yīng)在月初進行仔細(xì)檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負(fù)責(zé)人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認(rèn)處理結(jié)果。

5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負(fù)責(zé)人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

6.1公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當(dāng)月工資中扣出。

6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當(dāng)月考核分中扣5分。

6.3員工應(yīng)自覺愛護各類辦公用品，如有不正當(dāng)或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。

《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》。

本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。