在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，人力資源和社會(huì)保障工作者發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們?yōu)楦黝惼髽I(yè)和廣大個(gè)人提供了至關(guān)重要的服務(wù)，確保了人力資源的優(yōu)化配置和社會(huì)保障體系的穩(wěn)定運(yùn)作。他們的工作不僅關(guān)乎社會(huì)公正和人民福祉，更是推動(dòng)社會(huì)和諧與持續(xù)發(fā)展的重要力量。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃怎么寫，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2024年工作計(jì)劃1

(一)重點(diǎn)做好就業(yè)再就業(yè)工作。2024年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)預(yù)計(jì)完成3300人;繼續(xù)做好重點(diǎn)群體就業(yè),多渠道開發(fā)公益性崗位,預(yù)計(jì)安置就業(yè)困難人員20人,預(yù)計(jì)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)達(dá)到100余人。加快提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)。以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為主要培訓(xùn)對(duì)象,開展大規(guī)模、多層次職業(yè)技能培訓(xùn)。預(yù)計(jì)完成全年各類職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)900人;繼續(xù)落實(shí)好失業(yè)保險(xiǎn)減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策,繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)階段性降低費(fèi)率、失業(yè)補(bǔ)助金及技能提升補(bǔ)貼政策。2024年,XX區(qū)預(yù)計(jì)召開線上、線下招聘會(huì)2-3場(chǎng),進(jìn)一步促進(jìn)轄區(qū)供需對(duì)接。

(二)穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。以推進(jìn)擴(kuò)面提效為重點(diǎn),完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),落實(shí)好機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)新制度待遇計(jì)發(fā)、補(bǔ)發(fā)工作。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度,發(fā)展工傷預(yù)防機(jī)制建設(shè),積極探索轄區(qū)內(nèi)以職業(yè)康復(fù)為重點(diǎn)的工傷康復(fù)機(jī)制建設(shè),落實(shí)工傷預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”制度體系。進(jìn)一步完善社保待遇正常調(diào)整機(jī)制,基本實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金穩(wěn)定、合理、長(zhǎng)效增長(zhǎng)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)社?；鸬谋O(jiān)督管理,防止社保基金的跑冒滴漏。

(三)加強(qiáng)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)。做好接收我區(qū)人事代理檔案材料轉(zhuǎn)遞、收集、歸檔以及提供其他人事代理服務(wù)。以規(guī)范管理機(jī)制為切入點(diǎn),突出抓好各類人員的考核、收入分配等制度建設(shè)。進(jìn)一步完善人員管理評(píng)價(jià)機(jī)制,做好政府系統(tǒng)股級(jí)及以下事業(yè)單位工作人員的年終考核和管理工作。加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè),做好事業(yè)單位和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的資格考評(píng)工作,嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位公開招聘文件要求,公開公平公正的做好公開招聘工作。

(四)全力做好維權(quán)維穩(wěn)工作。以強(qiáng)化執(zhí)法維權(quán)為手段,突出抓好以拖欠農(nóng)民工工資為重點(diǎn)的執(zhí)法監(jiān)察,積極應(yīng)對(duì)上訪突發(fā)事件,加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解力度,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障年度書面審查,同時(shí)聯(lián)合其他部門開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)和農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查,嚴(yán)肅查處違法行為,全區(qū)投訴舉報(bào)案件結(jié)案率要達(dá)到99%以上,堅(jiān)決杜絕行政不作為。

(五)繼續(xù)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)。以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為切入點(diǎn),用實(shí)實(shí)在在的作風(fēng)、行風(fēng)效果取信于民,贏得人民群眾的支持和理解。一是抓好作風(fēng)建設(shè),堅(jiān)持“換位思考、親情服務(wù)”理念,堅(jiān)決杜絕“臉難看、話難聽、事難辦”的問(wèn)題,全面提升工作人員的服務(wù)意識(shí)和工作水平;二是抓好廉政建設(shè),嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制,開展形式多樣的警示教育活動(dòng),牢固樹立黨員干部的廉潔意識(shí)。三是抓好組織建設(shè),深入推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長(zhǎng)效化,持續(xù)提升機(jī)關(guān)黨建工作質(zhì)效。

市人力資源和社會(huì)保障局2024年工作計(jì)劃2

一．提高就業(yè)服務(wù)水平，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)做好充分就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)，建立相對(duì)穩(wěn)定、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的人社干部隊(duì)伍；加大扶持力度，做好高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體就業(yè)工作；開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力；完善失業(yè)保險(xiǎn)內(nèi)控管理制度，進(jìn)一步防范基金管理風(fēng)險(xiǎn)。2024年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5700人，失業(yè)人員再就業(yè)2300人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)790人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)8600人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)4.44萬(wàn)以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，完成職業(yè)技能培訓(xùn)800人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)600人，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2000萬(wàn)元。

二．完善社會(huì)保障體系，織密扎牢社會(huì)保障網(wǎng)。進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳力度，全力做好三險(xiǎn)同參工作，鞏固社會(huì)保障全覆蓋成果。做好各項(xiàng)社保待遇調(diào)整工作，逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，及時(shí)足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。深入推進(jìn)“溫暖社保”行動(dòng)，打造“指尖上的社保”特色便民服務(wù)品牌，為群眾提供更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加強(qiáng)社保基金監(jiān)督，進(jìn)一步完善監(jiān)管制度，建立政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”社保基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。

三．深化人事制度改革，提升人才智力支撐能力。持續(xù)推進(jìn)職稱評(píng)審“破思維”“立新標(biāo)”，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，積極搭建柔性引才等工作平臺(tái)，全面提升引才服務(wù)保障水平。深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，不斷細(xì)化培訓(xùn)措施，打造XX職業(yè)培訓(xùn)品牌。

四．廣泛征集提前謀劃，抓好辦實(shí)重點(diǎn)民生實(shí)事。2023年底下發(fā)征集通知和公告，面向社會(huì)各界征集群眾最期盼、最關(guān)心的重點(diǎn)民生實(shí)事候選項(xiàng)目，根據(jù)盡量而為、量力而行的原則，通過(guò)政府常務(wù)會(huì)、人民代表大會(huì)，精選確定2024年度重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目。盡快出臺(tái)方案、組建工作專班、強(qiáng)化要素保障，建立快速推動(dòng)落實(shí)機(jī)制，開辟綠色通道，保障資金投入，推動(dòng)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目順利實(shí)施，不斷增強(qiáng)群眾的獲得感、幸福感、安全感。

五．不斷完善工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng)，加大宣傳力度，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，突出抓好根治欠薪部門協(xié)同機(jī)制建設(shè)，優(yōu)化調(diào)解仲裁工作體系，提升仲裁工作效能。

六．強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，不斷凝聚團(tuán)結(jié)奮斗合力。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強(qiáng)政治引領(lǐng)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，不斷提升人社系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，奮力推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

縣人力資源和社會(huì)保障局2024年工作計(jì)劃3

（一）推動(dòng)就業(yè)更加充分更高質(zhì)量。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和考核導(dǎo)向，抓牢各項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6500人，繼續(xù)保持全市領(lǐng)先地位。一是統(tǒng)籌抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。健全就業(yè)援助和工作保障機(jī)制，做好就業(yè)困難人員動(dòng)態(tài)管理和實(shí)名幫扶。統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等服務(wù)，穩(wěn)定總體就業(yè)率，離校未就業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系服務(wù)率保持在100%，就業(yè)率達(dá)到90%以上，組織青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)180人，開發(fā)見(jiàn)習(xí)崗位270個(gè)。進(jìn)一步規(guī)范和完善公益性崗位開發(fā)管理，托牢促進(jìn)困難群體就業(yè)的基本盤。統(tǒng)籌推進(jìn)退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)2000人，困難人員就業(yè)280人。提升人力資源市場(chǎng)和零工市場(chǎng)的管理服務(wù)水平，拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力1萬(wàn)人。二是推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步拓展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)新模式和新路徑，持續(xù)抓好“創(chuàng)貸+商貸”和信用擔(dān)保貸款，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.2億元。加大創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)生態(tài)，厚植創(chuàng)業(yè)沃土，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。三是強(qiáng)化職業(yè)技能提升。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，采取“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”模式，廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和緊缺工種、新就業(yè)形態(tài)等特色培訓(xùn)，并指導(dǎo)備案企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)，完成職業(yè)技能培訓(xùn)6500人。四是精準(zhǔn)做好企業(yè)用工服務(wù)。建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，結(jié)合春風(fēng)行動(dòng)、各類招聘會(huì)等線上線下活動(dòng)，做好重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)。舉辦招聘活動(dòng)不少于20場(chǎng)次，為企業(yè)招工不少于2000人。

（二）推動(dòng)社會(huì)保障體系更安全更可持續(xù)。一是切實(shí)兜牢民生保障底線。聚焦“多層次社會(huì)保障體系更加健全”這一目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，落實(shí)企業(yè)年金、職業(yè)年金運(yùn)行制度，落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，不斷提升統(tǒng)籌經(jīng)辦服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。二是深入推進(jìn)全面參保。按照“政策共學(xué)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的總體思路，組織社保政策進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)等活動(dòng)，分行業(yè)分領(lǐng)域開展社保擴(kuò)面征繳，持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。三是提高基金監(jiān)管水平。開展社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?dòng)，完善風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)則，從崗位權(quán)限設(shè)置、基金管理、待遇發(fā)放各方面進(jìn)行流程優(yōu)化，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保社?；鸢踩暾?。

（三）推動(dòng)人才建設(shè)更富活力更顯動(dòng)能。一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)培育。持續(xù)落實(shí)好“青年人才集聚沂蒙行動(dòng)計(jì)劃”，引進(jìn)高層次人才和海外留學(xué)人員，進(jìn)一步壯大青年人才隊(duì)伍。進(jìn)一步健全高層次人才服務(wù)體系，落實(shí)高層次人才“一對(duì)一”保姆式服務(wù)。深入推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，實(shí)施“鄉(xiāng)村振興合伙人”行動(dòng)，扎實(shí)做好鄉(xiāng)村人才培育工作。二是壯大高技能人才隊(duì)伍。著力建設(shè)技工強(qiáng)縣，結(jié)合我縣優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極爭(zhēng)創(chuàng)一批高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，培養(yǎng)出更多的技能攻關(guān)、名師帶高徒的骨干團(tuán)隊(duì)，新增高技能人才1000人。三是加快專家服務(wù)基地體系建設(shè)。以省市縣三級(jí)專家服務(wù)基地體系建設(shè)為載體，開展專家服務(wù)基層提升行動(dòng)，提升省、市級(jí)專家服務(wù)基地引才育才效應(yīng)，重點(diǎn)幫助企業(yè)解決人才、技術(shù)、管理等方面遇到的發(fā)展瓶頸和難題。四是推進(jìn)“歸雁工程”提質(zhì)增效。加強(qiáng)“歸雁人才”信息庫(kù)建設(shè)，以“歸雁孵化器”為載體，加強(qiáng)各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體建設(shè)，規(guī)范提升創(chuàng)業(yè)孵化功能，提升“歸雁項(xiàng)目”郯城特色品牌影響力。

（四）推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系品牌建設(shè)更加深入更具影響。一是提高勞動(dòng)關(guān)系治理水平。繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，持續(xù)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。聚焦企業(yè)群眾關(guān)切，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，提升人才流動(dòng)便利度，優(yōu)化人社領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境。二是開創(chuàng)多元化解新局面。探索組建、規(guī)范大中型骨干企業(yè)調(diào)解組織，打造一批“流動(dòng)調(diào)解站”，促進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議解決在一線，調(diào)處在基層。在2023年完成上級(jí)驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)向上溝通對(duì)接，完善調(diào)解組織軟硬功能，舉辦“國(guó)家級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議金牌調(diào)解組織”揭牌儀式，進(jìn)一步提升金牌調(diào)解品牌知名度影響力。三是健全協(xié)商調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。全面實(shí)施內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，暢通用人單位內(nèi)部申訴協(xié)商受理渠道，實(shí)現(xiàn)全縣規(guī)模以上企業(yè)內(nèi)部申訴協(xié)商組織全覆蓋、制度全健全、流程全優(yōu)化。四是提升爭(zhēng)議速裁新效能。完善拖欠農(nóng)民工工資裁決處理方式，成立專門速裁辦案小組，加強(qiáng)同法院的“裁審、裁調(diào)”銜接和執(zhí)行聯(lián)系工作，建立定期聯(lián)席會(huì)議、案件信息交流、聯(lián)合業(yè)務(wù)培訓(xùn)等制度，提升農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件速裁質(zhì)效。五是常態(tài)化抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域，緊盯各級(jí)欠薪平臺(tái)、信訪、12345熱線首發(fā)等平臺(tái)投訴線索問(wèn)題，壓實(shí)行業(yè)單位、屬地單位、項(xiàng)目企業(yè)各方責(zé)任，健全欠薪治理長(zhǎng)效機(jī)制，做好平時(shí)監(jiān)管，及時(shí)消除隱患，爭(zhēng)創(chuàng)2024年度全省保障農(nóng)民工工資支付先進(jìn)集體。